Razrješenje generalnog direktora na lični zahtjev. Zahtjev za ostavku direktora DOO na lični zahtjev: kako pravilno napisati i koliko dugo

ima niz razlika u odnosu na postupak otpuštanja običnog radnika. Razlog je taj što je takav zaposlenik glavni izvršni organ kompanije, bez kojeg ono ne može nastaviti svoje aktivnosti. O značajkama ovog postupka govorit ćemo u našem članku.

Kako otpustiti direktora LLC preduzeća po volji

Postupak za razrješenje direktora DOO vlastitu volju uključuje nekoliko faza:

Usklađenost sa zahtjevima zakona u svakoj fazi može zaštititi organizaciju od mogućih potraživanja bivšeg rukovodioca i inspekcije rada, kao i osigurati njeno dalje puno funkcionisanje.

Sastavljamo pismo o ostavci generalnog direktora

Pismo ostavke osnivaču direktora- dokument kojim se potvrđuje volja zaposlenog koji želi da napusti radno mjesto. Sastavlja se 1 mjesec prije očekivanog datuma napuštanja posla (član 280. Zakona o radu Ruske Federacije). Pisanje prijave nije obavezan korak. Dovoljan dokaz o volji generalnog direktora je obaveštenje dato osnivačima kompanije.

Zakonodavstvo ne postavlja jasne zahtjeve za dokument. Ako se odluči koristiti bilo koji uzorak pisma ostavke CEO OOO, morate imati na umu da dokument mora sadržavati podatke zaposlenika i poslodavca, datum predstojećeg otkaza, datum sastavljanja dokumenta i potpis podnosioca zahtjeva. Istovremeno, mora se imati na umu da je za šefa kompanije poslodavac skupština učesnika kompanije.

Podnesite prijavu za dobrovoljno razrješenje direktora To možete učiniti lično ili putem pošte ili kurirske službe. U svakom slučaju, datum obavještavanja je dan prijema dokumenta od strane poslodavca. Glavna stvar je zabilježiti činjenicu prijema prijave od strane primatelja - na primjer, dobiti oznaku o prijemu pisma.

Pismo o ostavci generalnog direktora

Nakon odluke o napuštanju funkcije, direktor treba da odredi datum vanredne skupštine akcionara društva i pošalje im informaciju o vremenu i mjestu održavanja sjednice. Pravila obavještavanja navedena su u čl. 36 Zakona "O društvima sa ograničenom odgovornošću" od 8. februara 1998. br. 14-FZ:

1. Obavijest se mora poslati najmanje mjesec dana prije predstojećeg sastanka.
2. Potrebno je obavijestiti svakog člana DOO pojedinačno.
3. Obavijest se može poslati preporučenom poštom ili na drugi način predviđen statutom društva.
4. Obavještenje mora sadržavati podatke o vremenu i mjestu održavanja sastanka, kao i spisak pitanja planiranih za raspravu.

S obzirom na gore navedena pravila, možemo to reći najbolja opcija- podnošenje prijave za dobrovoljno razrješenje generalnog direktoračlanova organizacije uz obavještenje o vanrednoj sjednici članova.

Postupak usaglašavanja razrješenja sa osnivačima organizacije

Osnivači na sastanku raspravljaju i odlučuju o predstojećem odlasku čelnika kompanije. Pošto čl. 37 osnovnog zakona zemlje zabranjuje prisilni rad, učesnici LLC preduzeća nemaju pravo da odbiju šefa organizacije prijevremeno otpuštanje sa funkcije.

Odbijanje učešća na sastanku i izbegavanje dostave obaveštenja nisu dobri razlozi nastaviti radna aktivnost Izvršni direktor protiv njegove volje. U slučaju takvog ponašanja poslodavca, rukovodilac organizacije može se obratiti sudu. Tužba predata poslodavcu dovoljna je potvrda želje direktora da napusti svoju poziciju. As studija slučaja možemo navesti žalbenu presudu Okružnog suda u Permu od 05.08.2013. br. 33-7154.

Na vanrednoj sjednici osnivači se dogovaraju o datumu održavanja dobrovoljno razrješenje generalnog direktora, i mogu se s njim dogovoriti o više dugoročno odrada, neophodna za traženje novog kandidata za poziciju rukovodioca. Ako se ne postigne sporazum između poslodavca i zaposlenog, potonji ima pravo da da otkaz bez saglasnosti osnivača. Najvažnije je u isto vrijeme pratiti proceduru, kako to nalaže zakon.

Nalog o razrješenju generalnog direktora na lični zahtjev, uzorak naloga

Rukovodilac organizacije može sam izdati i potpisati nalog za odlazak nakon sastanka. Određuje:

• naziv kompanije i detalji;
• podatke o otpuštenom licu;
• razlozi za otpuštanje;
• datum odlaska generalnog direktora.

U ovom slučaju, po pravilu, koristi se jedinstveni obrazac dokumenta br. T-8, odobren Uredbom Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije „O odobravanju jedinstvenih obrazaca dokumenata ...“ od 01.05. /2004 br. 1. Međutim, upotreba ovog šablona nije obavezna, poslodavac, po želji, ima pravo da samostalno izradi obrazac dokumenta. Trenutni uzorak naloga za smjenu čelnika organizacije možete preuzeti na našoj web stranici.

Upis u radnu knjižicu i obračun sa genom. direktor

Snimanje u rukovodilac rada organizacija može doprinijeti samostalno ili to povjeriti ovlaštenom licu organizacije. Takođe ima pravo da to ovjeri svojim potpisom i pečatom organizacije (ako postoji). Glavna stvar je da se pridržavate zahtjeva odobrenih uputstava za popunjavanje radnih knjiga. Uredba Ministarstva rada Ruske Federacije od 10. oktobra 2003. br. 69:

1. Popunite sve dijelove dokumenta.
2. Prilikom popunjavanja koristite arapske brojeve.
3. Ne dozvoliti skraćenice i ispravke u zapisima.
4. Jasno navedite razlog odlaska.
5. Dodati referencu na zakonsku odredbu koja je postala osnov za raskid radnih odnosa.
6. Navedite detalje naloga za raskid ugovora između otpuštene osobe i poslodavca.

At dobrovoljno razrješenje generalnog direktora može računati na isplate i naknade predviđene zakonom: plata za odrađene sate, naknada za neiskorišćen odmor itd. Pored toga, bivši izvršni direktor predaje se novom šefu organizacije. U slučaju privremene odsutnosti pravnog sljedbenika, bivši direktor može:

• nastavi self storage pečati i dokumenti organizacije;
• povjeriti čuvanje posebnoj arhivskoj organizaciji;
• predati dokumente i pečat kod notara na čuvanje.

Pravo čuvanja dokumenata notarima je dato čl. 97 "Osnove zakonodavstva Ruske Federacije o notarima" od 11. februara 1993. br. 4462-1. Prilikom prijenosa mora se imati na umu da se dokumenti primaju i pohranjuju u ime organizacije. Ovo daje pravo novom šefu kompanije u bilo kom trenutku da preuzme dokumente i pečate.

Da li je u postupku razrješenja generalnog direktora organizacije na lični zahtjev predviđeno obavještavanje poreske službe?

Odgovor na ovo pitanje sadržan je u "l" str.1 i str.5 čl. 5 zakona „O državna registracija pravna lica i individualni preduzetnici 129-FZ od 08.08.2001., koji zahtijeva da se poreznoj upravi dostave informacije o razrješenju direktora pravnog lica (uključujući i na vlastiti zahtjev) i promjeni izvršni organ firme. Za to je potrebno dostaviti poreska uprava zahtjev sastavljen na obrascu P14001, prethodno ovjeren kod notara. Prijavu podnosi novoimenovani rukovodilac preduzeća u roku od 3 dana od dana imenovanja, nakon čega poreski organ unosi podatke o novom rukovodiocu u Jedinstveni državni registar pravnih lica.

Lice koje je razriješeno dužnosti generalnog direktora mora osigurati da se njegovi podaci uklone iz Jedinstvenog državnog registra pravnih lica. Beskrupulozan pristup ovom pitanju može izazvati probleme u budućnosti: probleme kada se menadžer zaposli u drugoj organizaciji, opasnost od odgovornosti za dugove kompanije u slučaju njenog bankrota, itd. novi lider kompanija nije imenovana, prijavu može potpisati i podnijeti bivši izvršni direktor.

Karakteristike postupka za razrješenje generalnog direktora - penzionera na vlastiti zahtjev

Proces dobrovoljnog otpuštanja osobe koja je navršila starosnu dob za penzionisanje ima jednu posebnost: takav zaposlenik ima pravo da ne odradi zakonski predviđeni period (dio 3 člana 80 Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, rukovodilac organizacije, koji je starosni penzioner, nije u obavezi da ispoštuje rok za napuštanje posla.

Međutim, i dalje je potrebno poštovati formalnu proceduru razrješenja (obavijestiti osnivače, sazvati vanrednu skupštinu učesnika društva i donijeti odluku o razrješenju penzionisanog direktora). U upisu u radnu knjižicu potrebno je naznačiti da je razlog za prestanak radnog odnosa odlazak u penziju.

Postupak za razrješenje generalnog direktora na lični zahtjev - jedinog osnivača društva

U slučaju kada je rukovodilac i jedini organizator preduzeća i njegov vlasnik, postupak razrješenje generalnog direktora na lični zahtjev je uvelike pojednostavljena. Prema dijelu 2 čl. 273 Zakona o radu Ruske Federacije, norme propisa o radu menadžera ne primjenjuju se na takvog zaposlenika.

U ovoj situaciji, čelnik organizacije može u bilo koje vrijeme samostalno napisati odgovarajuću izjavu i odlučiti o njegovom razrješenju. Odnosno, trajanje procesa je značajno smanjeno, jer nema potrebe da se obavještavate o predstojećem otpuštanju, čekate 1 mjesec i organizujete sastanak učesnika. Istovremeno sa odlukom o penzionisanju jedini osnivač može imenovati šefa firme.

Odgovornost generalnog direktora nakon razrješenja

Posao vođe je da prihvati teške odluke. Odgovornost za svoje postupke i odluke – materijalnu i krivičnu – ako postoje razlozi za njeno nastupanje, snosiće i u slučaju razrješenja sa funkcije.

dakle, materijalnu odgovornost lider se javlja u sledećim slučajevima:

• u slučaju gubitka imovine;
• oštećenje imovine organizacije;
• nepredviđeni troškovi preduzeća;
• gubitak dobiti od strane kompanije krivicom rukovodioca.

Ove okolnosti se po pravilu otkrivaju nakon revizije u preduzeću. Poslodavac otpuštenog rukovodioca organizacije može podnijeti tužbu tužbena izjava sudu tražeći nadoknadu štete prouzrokovane radnjama generalnog direktora. Ako su potraživanja namirena, naplata se može usmjeriti na imovinu bivšeg zaposlenog.

Protivpravne radnje vođe mogu biti osnov za privođenje krivičnoj odgovornosti pod sljedećim uslovima:

1. U njegovom postupanju (nečinjenju) postoji corpus delicti.
2. Krivica vođe je dokumentovana.
3. Zastarelost nije nastupila.

U zaključku, ostaje to reći optimalno rešenje postojaće mirni pregovori i obostrano korisni sporazumi između rukovodioca preduzeća i osnivača, jer vam omogućavaju da izbegnete sudske sporove i brzo otpusti generalnog direktora.

Razrješenje generalnog direktora DOO na lični zahtjev

Generalni direktor društva s ograničenom odgovornošću djeluje kao njegov jedini izvršni organ (klauzula 1, član 40 Federalnog zakona “O društvima s ograničenom odgovornošću” od 8. februara 1998. godine br. 14-FZ). Funkcije poslodavca u odnosu na generalnog direktora DOO dodijeljene su generalnoj skupštini učesnika (podtačka 4, tačka 2, član 33 Zakona br. 14-FZ). Shodno tome, odluka o prestanku radnog odnosa sa generalnim direktorom pravnog lica donosi se na vanrednom sastanku učesnika u DOO, na koji je ovlašćen da pokrene sam rukovodilac koji podnosi ostavku (stav 1-2 člana 35. Zakona br. 14-FZ).

Bitan! Za razliku od ostalih zaposlenih, šef pravnog lica mora pismeno obavijestiti poslodavca o svojoj namjeri da da otkaz najmanje mjesec dana unaprijed (član 280 Zakona o radu Ruske Federacije od 30. decembra 2001. br. 197-FZ).

Istovremeno, ovaj period se utvrđuje bez obzira na period na koji je zaključen. ugovor o radu sa generalnim direktorom organizacije, uključujući i kratkoročne radne odnose (pismo Rostruda od 06.03.2013. br. PG/1063-6-1).

Ako se pismo o ostavci šalje poštom, onda je datum obavještavanja poslodavca datum kada je pismo primio (napomena o tome će biti u obavijesti o uručenju), a ne datum kada je poslato (vidi žalbenu presudu Belgorodskog regionalnog suda od 26.06.2012. godine u predmetu br. 33-1744).

Međutim, propisno poslano obavještenje možda neće uvijek biti dostavljeno ili primljeno od strane primatelja. Preporučuje se da se ovakva situacija riješi sudskim putem (vidi praksu u nastavku).

Postupak za sprovođenje postupka za razrješenje generalnog direktora na lični zahtjev

Standardni redosled je sledeći:

1. Obaveštenje za članove LLC preduzeća:
   • Obavještenja o vanrednom sastanku šalju se slanjem preporučenih pisama učesnicima DOO sa opisom priloga i obavještenja o prijemu (klauzula 1, član 36. Zakona br. 14-FZ). Statutom pravnog lica može biti regulisan i drugi način obaveštavanja, ali se čini da je ovaj jedan od najpouzdanijih i najjednostavnijih.
   • U obavijesti mora biti naveden datum, vrijeme i adresa sjednice, dnevni red (u ovaj slučaj razrešenje generalnog direktora organizacije, ali se istovremeno može uključiti i pitanje imenovanja novog rukovodioca). Kopije dobrovoljne ostavke generalnog direktora se takođe moraju priložiti uz obavještenje.
   • Navedena pisma se moraju slati poštom na adrese svih učesnika u DOO. Preuzeti su iz izvoda iz Jedinstvenog državnog registra pravnih lica ili registra učesnika LLC preduzeća. Ako se adrese u imenovanim izvorima ne podudaraju, obavještenja se moraju poslati svakom od njih.
2. Održavanje sastanka članova DOO. Kao rezultat toga, donosi se odluka da razrešenje generalnog direktora koji se unosi u protokol.
3. Izdavanje naloga za razrješenje generalnog direktora DOO na osnovu protokola generalna skupština.
4. Nagodba sa otpuštenim radnikom, upis u njegovu radnu knjižicu.
5. Obavijest Federalne porezne službe o razrješenju direktora.

Ako učesnici DOO ignorišu zahtev direktora za razrešenje

Uzimajući u obzir ono što je propisano čl. 37 Ustava Ruske Federacije koji zabranjuje prisilni rad, učesnici opšte skupštine LLC preduzeća nemaju pravo odbiti generalnog direktora da prihvati njegovu molbu za otpuštanje i naknadni prestanak radnog odnosa.

Bitan! Vanredna sjednica u ovom slučaju se održava ne radi dogovora o mogućnosti razrješenja generalnog direktora na lični zahtjev, već radi postupanja u skladu sa odredbama čl. 280 Zakona o radu Ruske Federacije i pod. 4 str.2 art. 33 Zakona br. 14-FZ uredbe o otpuštanju.

Najčešćim izrazom loših radnji od strane poslodavca može se nazvati ignorisanje od strane svih učesnika DOO ili učešće jednog od njih na vanrednoj skupštini, što se može izraziti, između ostalog, u nespremnosti da dobije odgovarajuću preporučeno pismo od generalnog direktora DOO sa njegovom ostavkom.

U ovakvim slučajevima, nakon isteka propisanog mjeseca, preporučuje se da se rukovodilac DOO koji želi napustiti, podnese zahtjev sudu da ospori nepostupanje osnivača (osnivača) i zatraži razrješenje svojom voljom. Istovremeno, mogu se postaviti zahtjevi za izmjenu podataka u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica (vidi žalbenu presudu Okružnog suda Kirov od 13. juna 2012. u predmetu br. 33-1718).

Bilješka! Sudovi ukazuju da je prema čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, nakon isteka otkaznog roka, zaposlenik ima pravo prestati ispunjavati svoje radne funkcije bez obzira da li je poslodavac ispoštovao uslove otkaza ugovora o radu ili ne.

Istovremeno, tužba odgovarajućeg sadržaja, predata jednom od osnivača, može se priznati kao ispravna potvrda volje zaposlenog (vidi žalbenu presudu Okružnog suda u Permu od 5. avgusta 2013. u predmetu br. 33-7154).

Obavještenje poreskih i vanbudžetskih fondova o razrješenju direktora

Obavještenje teritorijalnog organa Federalne porezne službe na lokaciji pravnog lica o promjeni podataka o licu ovlaštenom za djelovanje bez punomoćja u ime organizacije vrši se u roku od 3 dana od dana izvršenja tih promjena. (podstav "l", stav 1, stav 5, član 5 Federalnog zakona "O državnoj registraciji pravnih lica i fizičkih lica" od 08.08.2001. br. 129-FZ) popunjavanjem i podnošenjem obrasca R14001, odobrenog Naredbom od Federalna poreska služba Rusije od 25.01.2012. br. MMV-7-6/ [email protected]

Bilješka! Zakonodavstvo ne utvrđuje da prestanak ovlašćenja izvršnog organa DOO i njihovo dodeljivanje novom licu moraju nastupiti istovremeno. Dakle, dok se ne imenuje novi generalni direktor DOO, treba poslati poruku poreskoj upravi o prestanku ovlašćenja određenog pojedinca (vidi list K Dodatka 6 naredbe br. MMV-7-6 / [email protected]).

Na osnovu prakse, poreski organi su izuzetno rijetko spremni da od šefa organizacije u ostavci prihvate zahtjev za njegovo isključenje iz Jedinstvenog državnog registra pravnih lica kao osobe koja ima pravo da djeluje u ime organizacije bez punomoćja. Odbijanje Federalne porezne službe da registruje promjene obično se objašnjava činjenicom da se navedeni obrazac P14001 ne može potpisati bivši vođa, budući da su mu, zapravo, ovlašćenja prestala, iako se podaci o njemu i dalje nalaze u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica (vidi odluku Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije „O proglašenju nevažećim...” od 29.05. .2006 br. 2817/06).

Istovremeno, postoji i praksa provođenja zakona, prema kojoj sudovi nerijetko obavezuju Federalnu poreznu službu da na njegov zahtjev isključi podatke o bivšem generalnom direktoru organizacije iz Jedinstvenog državnog registra pravnih lica. Oni polaze od činjenice da nemogućnost podnošenja zahtjeva sastavljenog u skladu sa zahtjevima zakona ne može sama po sebi biti osnov za odbijanje namirenje pravnog zahtjeva nekog lica (npr. rješenje 19. ZPP-a od 03. /02/2016 u predmetu br. A36-4738 / 2015).

Obaveza obavještavanja vanbudžetskih fondova, Rosstata i drugih državnih organa o načinu međuresorne saradnje je dodijeljena Federalnoj poreskoj službi.

Uzorak pisma za ostavku generalnog direktora

Po svojoj strukturi, pismo ostavke u ime generalnog direktora je apsolutno identično izjavama koje pišu svi ostali zaposleni u sličnim slučajevima.

Pismo o ostavci generalnog direktora uključuje sljedeće sadržaje:

• adresat: organ pravnog lica koji je sa direktorom zaključio ugovor o radu (može biti osnivač, skupština učesnika i sl.);
• radno mjesto, prezime, ime, patronimija podnosioca zahtjeva;
• zahtjev za razrješenje podnosioca predstavke sa njegove pozicije, sa naznakom konkretnog datuma razrješenja;
• datum prijave;
• Potpis podnosioca zahtjeva sa transkriptom.

Uzorak pisma ostavke za generalnog direktora

Naredbu o otpuštanju radnika potpisuje rukovodilac pravnog lica-poslodavac. Isto važi i za nalog za razrešenje generalnog direktora DOO. Uprkos činjenici da se u ovom slučaju otpušteni radnik i jedini izvršni organ poklapaju u jednoj osobi, sam generalni direktor potpisuje nalog o svom razrješenju (vidi dopis Rostruda od 11.03.2009. br. 1143-TZ).

U situaciji kada generalni direktor zbog određenih okolnosti ne može samostalno da potpiše nalog (na primjer, zbog privremene invalidnosti i sl.), to umjesto njega može učiniti lice koje je on ovlastio da potpisuje naloge. Menadžer može prenijeti takva ovlaštenja izdavanjem lokalni akt ili izdavanje punomoćja.

Bilješka! Obično, da izdaju nalog za razrešenje generalnog direktora, koriste jedinstveni obrazac T-8, odobren Uredbom Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 01.05.2004. br. 1. Međutim, od 10.10. /2013 ovaj obrazac je postao neobavezan (vidi informaciju Ministarstva finansija Rusije „O stupanju na snagu...“ br. PZ- 10/2012). Dakle, nalog se može izdati u bilo kom obliku.

Nalog za razrešenje generalnog direktora(uključeno unificirani oblik) možete preuzeti ispod:

Razrješenje direktora odlukom osnivača

Osnivač ima pravo da svojom odlukom prestane radni odnos rukovodiocu pravnog lica. Mogući razlozi utvrđeno u čl. 81, 83, 278 Zakona o radu Ruske Federacije.

Pitanje razrješenja generalnog direktora podnosi se glavnoj skupštini osnivača (učesnika) DOO (podstav 4. stav 2. člana 33. Zakona br. 14-FZ).

Prilikom razrješenja generalnog direktora na osnovu st. 2. čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije, ako se ne otkriju nikakve krive radnje s njegove strane, isplaćuje mu se naknada u iznosu od najmanje 3 puta prosječnog mjesečna plata(član 279 Zakona o radu Ruske Federacije).

Bitan! Otpušteni radnik ima pravo žalbe sudski nalog motivi sopstveni otkaz koji je predstavio osnivač, budući da prilično apstraktna formulacija norme iz stava 2. čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije, međutim, ne znači da poslodavac ni na koji način nije ograničen u rješavanju pitanja otpuštanja generalnog direktora organizacije i rješava problem po vlastitom proizvoljnom nahođenju (vidi definiciju Vrhovni sud Ruske Federacije od 01.11.2007. br. 56-B07-15).

Istovremeno, otpuštanje radnika iz stava 2. čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije bez navođenja razloga priznaje se u osnovi prihvatljivim. U ovom slučaju, otpuštanje ne predstavlja mjeru pravne odgovornosti i praćeno je obaveznom isplatom naknade (vidi odluku Ustavnog suda Ruske Federacije od 14. jula 2011. br. 1015-O-O).

Izvršnom direktoru prestaje radni odnos na osnovu st. 7-7.1 čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije moguće je samo u slučajevima navedenim u ovim normama. Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije, u svojoj rezoluciji od 17. marta 2004. br. 2, objašnjava da su lica navedena u stavu 7 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, mogu biti otpušteni po tom osnovu, uključujući i kada se utvrdi činjenica da su počinili krađu, primanje mita ili drugo nedolično ponašanje plaćeničke prirode, čak i ako nisu bili vezani za njihov rad (stav 45. Rezolucije br. 2).

dakle, dobrovoljno razrješenje generalnog direktora uključuje obavještavanje svog poslodavca najmanje mjesec dana prije datuma otkaza. Funkcije poslodavca u odnosu na generalnog direktora DOO dodeljuju se jedinom učesniku ili skupštini učesnika DOO. Izvršni direktor je ovlašten da potpiše sopstveni red o otpuštanju.

Direktor organizacije ima dvostruki status - on je i zaposlenik i osoba koja zastupa poslodavca. Podliježe kako općim normama radnog zakonodavstva tako i posebnim. Razrješenje generalnog direktora na lični zahtjev razlikuje se od otkaza stalno zaposlenog i ima svoje karakteristike.

Iz ovog članka ćete naučiti:

• kakva je procedura za razrješenje generalnog direktora na lični zahtjev;
• kako se formalizira razrješenje direktora DOO na njegov zahtjev i primjer registracije.

Postupak za razrješenje generalnog direktora na lični zahtjev

Za sve kategorije radnika čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa otkazni rok od dvije sedmice za otkaz ugovora o radu, otpuštanje Direktor se na lični zahtjev obavještava o tome u roku od mjesec dana ( Art. 280 Zakona o radu Ruske Federacije).

Povećanje roka je zbog činjenice da se razrešenje generalnog direktora vrši odlukom kolegijalnog organa ili skupštine učesnika (akcionara). Shodno tome, potrebno je vrijeme i niz pravnih radnji za sazivanje relevantnog sastanka.

Međutim, vođa je podložan opšte pravilo da se ovaj rok može smanjiti ako postoji sporazum između poslodavca i zaposlenog. U tom slučaju, rukovodilac mora na prijavi staviti datum napuštanja pozicije, a osoba koja zastupa poslodavca mora na zahtjev staviti odgovarajuću vizu za saglasnost.

Postoji arbitražna praksa konkretno u odnosu na rukovodioce, kod kojih se otkaz prije isteka mjesec dana priznaje kao nezakonit, ako u prijavi nije naveden datum prestanka ugovora o radu, koji je dogovorio poslodavac (npr. vidi žalbu rješenje Okružnog suda u Lipecku od 13. januara 2016. godine u predmetu br. 33-59/2016). Stoga, proceduru obrade odlaska glave treba shvatiti ozbiljno, počevši od faze prijave.

Pismo o ostavci generalnog direktora

Dakle, čelnik organizacije svoju volju za podnošenje ostavke sastavlja ličnom izjavom. Istovremeno, on se odnosi na osobu ili tijelo koje ga je izabralo (imenovalo) na tu funkciju. Ako se radi o društvu sa ograničenom odgovornošću sa jednim članom, onda se prijava upućuje direktno jednom članu. Ako je jedini izvršni organ izabran na skupštini učesnika, prijava se podnosi ovom organu.

Vođa ima pravo da svoju volju formuliše na različite načine: “ molim vas dobrovoljno otpustite " ili " Tražim prijevremeni raskid ugovora o radu ».

Često se šef organizacije imenuje ili bira na funkciju, postavljajući mu probni rok. Ako tokom perioda probnog perioda vođa odluči da ode, onda će se period upozorenja ovde regulisati Dio 4, čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije. Razrješenje generalnog direktora u ovom slučaju mora biti uz pismeno upozorenje tri dana unaprijed.

Obavijest osnivača o razrješenju direktora: uzorak

Ovaj dokument ima za cilj da upozori učesnike (učesnike) da jedini izvršni organ namjerava da podnese ostavku, kao i da uputi zahtjev za sazivanje skupštine. Ovaj dokument nije predviđen normama radnog zakonodavstva, ali je u potpunosti opravdan u oblasti korporativnog prava.

Ako u kompaniji postoji samo jedan osnivač, tada će obavijest imati karakter izjave. Obrazac obavještenja pojedinačnog učesnika može biti sljedeći:

Jedinom učesniku doo "____"

Puno ime

OBAVJEŠTENJE

Obavještavam Vas o svojoj namjeri da raskinem ugovor o radu od 15.05.2017. Molim Vas da organizujete proceduru prijema i prenosa dokumenata i dragocjenosti.

Uredno obavještenje će biti slanje ovog dokumenta preporučenom poštom sa opisom priloga.

Često u praksi dolazi do sukoba kada nakon obavještenja ili izjave generalnog direktora ne slijedi reakcija vlasnika kompanije. I tu dolazi do sukoba radnog i korporativnog prava.

S jedne strane, Zakon o radu Ruske Federacije proklamuje slobodu i mogućnost da se ugovor po volji raskine u bilo koje vrijeme, s druge strane, standardi korporativnog prava nameću niz obaveza jedinom izvršnom tijelu i funkcionalnosti koja može izvodi samo glava.

Samo napuštanje pozicije, čak i uz poštovanje cjelokupne procedure obavještavanja vlasnika i rokova, ugrožava djelatnost pravno lice- nemogućnost obavljanja finansijskih transakcija, kadrovska politika, potpisivanje dokumenata sa zaposlenima, izdavanje punomoćja, obavljanje transakcija itd.

Procedura kada se desi otpuštanje direktora DOO na sopstveni zahtev u sukobu sa vlasnicima, diktira balans interesa direktora i pravnog lica. Razumnije je da rukovodilac koji želi da napusti poziciju pošalje izjavu na sve njemu poznate adrese pravnog lica i na adresu svakog od učesnika u kojoj se navodi da namerava da napusti poziciju sa određeni broj za mjesec dana.

Nakon isteka ovog roka, ukoliko učesnici nisu sazvali sjednicu, nisu ga razriješili dužnosti i nisu izabrali drugog direktora, preporučljivo je obratiti se arbitražnom sudu. Neophodno je uz uslove da se nerad osnivača prizna kao nezakonit i da se oslobodi dužnosti.

Do pravosnažnosti sudske odluke potrebno je obavljati svoje funkcije i štititi interese društva. Na kraju krajeva, sve dok vođa ne bude razriješen dužnosti, njegova neaktivnost može naštetiti društvu, što znači da postoji rizik od brojnih sporova. Ovaj put brige konfliktna situacija od koristi i samom vođi, jer od dana donošenja sudske odluke oslobađa se odgovornosti za pravno lice. A njegovo nečinjenje u odnosu na kompaniju ne može biti kažnjeno.

Preuzmite povezane dokumente:

Razrješenje direktora DOO na lični zahtjev: registracija

Postupak razrješenja direktora LLC preduzeća na vlastiti zahtjev sadrži niz radnji svojstvenih registraciji odlaska bilo kojeg zaposlenika. Ako je postupak za ustupanje predmeta organizovan, onda je, po pravilu, završen do izdavanja naloga. Na osnovu rezultata sastavlja se odgovarajući akt.

Nalog se izdaje uz upućivanje na razloge za otpuštanje (prijava ili obavještenje), datum prestanka ugovora o radu, norme Zakona o radu Ruske Federacije. Lider koji podnosi ostavku se upoznaje sa naredbom uz potpis. Osnova može biti i Odluka pojedinačnog učesnika ili zapisnik sa skupštine učesnika (akcionara), koji odražava odluku o razrješenju generalnog direktora. Onda unutra radna knjižica na osnovu ovog dokumenta.

Podaci o raskidu ugovora na inicijativu radnika upisuju se u ličnu kartu zaposlenog. Rukovodilac koji podnosi ostavku potpisuje se u odgovarajuće polje kartice kako bi potvrdio činjenicu prijema radne knjižice.

Na dan podnošenja ostavke direktoru se daje sve Potrebni dokumenti vezano za posao.

Posljednjeg radnog dana menadžer prima uplate koje su predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije - plate za radni period, naknada za neiskorišćeni godišnji odmor i drugo. U ovom slučaju se ne isplaćuju nikakve druge naknade i tzv. to nije predviđeno ni normama Zakona o radu Ruske Federacije, niti sporazumom strana (pri odlasku na vlastiti zahtjev ne sastavlja se pisani bilateralni sporazum).

U situaciji odlaska rukovodioca potrebno je preduzeti niz radnji u vezi sa prestankom posebnih ovlašćenja po zakonu.

Dakle, podaci o promjeni čelnika se unose u Unified državni registar pravna lica - organizacija je dužna da u roku od tri dana obavesti registarski organ o promeni jedinog izvršnog organa. U suprotnom, organizacija se suočava sa novčanom kaznom u skladu sa stav 3 čl. 14.25 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Određeni broj organizacija smatra da je neophodno pismeno obavijestiti svoje partnere o promjeni šefa. Naravno, potrebno je obavijestiti kreditnu instituciju koja opslužuje kompaniju i ponovo izdati karticu sa uzorcima potpisa i pečata.

Zahtjev za razrješenje generalnog direktora DOO: uzorak

Kao što vidimo, procedura otpuštanja generalnog direktora je mnogo komplikovanija nego za obične zaposlene. Papirologiji treba pristupiti vrlo pažljivo, jer. u ovom slučaju, povećan rizik od sporova ne samo na radno pravo ali i po pravilima kojima se uređuje poslovanje pravnih lica.

Upravljanje preduzećem vrši njegov rukovodilac, koji radi u privrednom subjektu, kao i njegov drugi zaposleni, prema ugovor o radu. Zakonom je precizirano da direktor može pokrenuti i inicijativu za prestanak radnog odnosa. Stoga je važno da direktor zna kako sastaviti zahtjev za razrješenje direktora DOO na vlastiti zahtjev.

Budući da direktor pravnog lica ima široka ovlašćenja za zastupanje interesa kompanije i značajnu odgovornost, postupak razrešenja po volji se razlikuje od raskida ugovora sa redovnim radnikom kompanije.

Glavna razlika je u tome što se menadžer mora prijaviti najmanje mjesec dana prije odlaska. To je zbog činjenice da je potrebno upozoriti širok spektar ljudi na njihovo otpuštanje, uključujući državnim organima, na primjer, porezna uprava u kojoj je kompanija registrovana.

Pisani zahtjev mora biti umnožen u onoliko primjeraka koliko kompanija ima vlasnika. Moraju se poslati pismom ili kurirskom službom na njihove poštanske adrese. Važno je da svi učesnici budu obaviješteni o skupštini najkasnije 30 dana prije njenog održavanja.

Pažnja! S obzirom na to da odbrojavanje datuma neće početi od dana pisanja prijave, već od dana prijema kopije i obavještenja, najbolje je odabrati datum otpuštanja, uzimajući u obzir dane kada je dopis će biti u tranzitu.

S druge strane, vlasnicima je potrebno vrijeme da odaberu novog rukovodioca za svoju kompaniju kako bi on mogao isključivo predstavljati kompaniju, a kome stari direktor mora prenijeti postojeće predmete, objasniti trenutnu situaciju itd.

Vlasnici ne mogu direktno upravljati aktivnostima svoje kompanije, pa će bez imenovanja novog direktora i smjene starog u preduzeću nastupiti period “anarhije”. Važno je zapamtiti da rok upozorenja od trideset dana važi i u situaciji kada je zaključen sa glavom.

Prema Zakonu o radu, menadžer se može zaposliti uz test. Ako odluči da prekine u periodu svog prolaza, tada se na njega primjenjuju standardne odredbe TC. To znači da u ovoj situaciji mora upozoriti na otkaz tri dana prije traženog datuma.

Direktor može dati otkaz i za kraće vrijeme, sve zavisi od vlasnika i njihove sposobnosti da odobre novog vođu. Ali za to mora imati njihov pristanak. Postoji sudska praksa prema kojoj je prijevremena smjena direktora priznata kao nezakonita ako njegova prijava nije dostavljena novi datum raskinuti ugovor sa njim.

Pažnja! Osim toga, prema pojašnjenjima Rostruda, smanjeni rokovi za smjenu važe i za direktore. Tako direktor ne može raditi u slučajevima kada ode zbog upisa u obrazovno-vaspitnu ustanovu, zbog odlaska u penziju (ako je zbog toga prvi put do otkaza) i iz drugih sličnih razloga utvrđenih zakonom.

Kome se obratiti

Zbog činjenice da vlasnik preduzeća (vlasnici) zaključuje ugovor sa šefom, razrješenje direktora na vlastiti zahtjev predviđa da se prijava s takvim zahtjevom šalje vlasnicima organizacije.

Razmatranje ovog dokumenta, ukoliko preduzeće ima više vlasnika, treba da se održi na skupštini. Prijava se obično sastavlja u ovom slučaju upućena predsjedavajućem sastanka, ali je dozvoljeno i jednostavno upućivanje članovima sastanka općenito.

Stoga, upravnik u ostavci mora osnivačima poslati obavijest o tome ovaj događaj sa tačan datum i vrijeme, a pozivu priložiti propisno ovjerene kopije njegove prijave.

Da li će prijava biti prihvaćena ili ne biće odlučeno na sastanku. Ali u stvari, ovo je samo nominalna mjera, jer direktora niko ne može natjerati da nastavi sa radom, a nakon mjesec dana može podnijeti ostavku. Menadžeri moraju prihvatiti prijedlog izdavanjem odgovarajućeg protokola.

U preduzeću u kojem postoji jedan vlasnik, to uključuje podnošenje dokumenta na ime jedinog osnivača. On to mora razmotriti i donijeti odgovarajuću odluku o tome, koja mora biti sastavljena u obliku dokumenta sa istim nazivom.

Pažnja! Ako društvo ima jedinog osnivača, a on je i lice koje bez punomoćja ima pravo da zastupa njegove interese, onda direktor ne treba pisati prijavu.

Dovoljno je da osnivač donese rješenje kojim obavještava o povlačenju ovlaštenja. Kada preduzeće ubuduće namjerava da obavlja djelatnost, u istoj odluci potrebno je odrediti lice koje će preuzeti ta ovlaštenja.

Preuzmite uzorak zahtjeva za razrješenje direktora DOO

Kako napisati ostavku direktoru

Glavna razlika između takve prijave i dokumenta koji podnosi jednostavan zaposlenik je njegov adresat. Kome se tačno obraća molba može se naći u ugovoru o prijemu za direktora.

Zahtjev za otkaz, kao u jednostavnom slučaju, sastavlja se s gornjeg desnog lista.

Tamo treba da napišete kome ovaj dokument:

• Ako kompanija ima jednog vlasnika, tada se u zaglavlju navodi „Osnivač“, zatim se upisuje naziv kompanije, nakon čega puni naziv. vlasnik.
• U slučaju kada ima više vlasnika, može se uputiti jednostavno na skupštinu: „Skupština vlasnika“, tada se upisuje naziv kompanije.
• Ako skupština ima predsjedavajućeg, onda se prijava mora uputiti na njega: „Predsjedavajući skupštine vlasnika“, a zatim napisati naziv kompanije.

Zatim se na sredini stranice navodi naziv obrasca - "Prijava".

Zatim se stavlja slovo „I“, a puno ime i prezime mora biti napisano odvojeno zarezom, nakon čega se molba uvažavanja po volji otpušta sa pozicije.

Ovaj zahtjev može biti Različiti putevi. Na primjer, prihvatljiva je formulacija „Molim vas da na lični zahtjev raskinete ugovor o radu prije roka.

Na kraju fraze treba da unesete datum otpuštanja. Po zakonu, ne bi trebalo da dođe ranije od mjesec dana od dana pisanja prijave.

Nakon toga, potrebno je da se malo odmaknete, da zapišete datum sastavljanja i potpišete.

ustav i Zakon o radu RF sadrži direktnu zabranu prisilnog rada. Dakle, poslodavac nema pravo da zabrani zaposlenom da napusti posao, čak i ako je direktor preduzeća. Pismo o dobrovoljnoj ostavci direktora je pisani dokument kojim on obavještava svog poslodavca o namjeri da raskine radni odnos.

Razrješenje generalnog direktora DOO na lični zahtjev

Dobrovoljno otpuštanje direktora kompanije regulisano je članom 280. Zakona o radu Ruske Federacije.

Piše sljedeće:

1. Rukovodilac preduzeća ima pravo da odluči o prestanku radnog odnosa pre isteka ugovora o radu.
2. O svojoj odluci mora obavijestiti vlasnika (osnivača) ili njegovog zakonskog zastupnika.
3. Otkazni rok je 1 mjesec.
4. Upozorenje mora biti u pisanom obliku.

Ovaj članak ne kaže da šef mora obavezno napisati ostavku. Poslodavca možete upozoriti bilo kojim drugim pisanim dokumentom.

No, prema ustaljenoj praksi, želja za odustajanjem se najčešće formalizira izjavom.

Postupak prijave:

1. Menadžer daje izjavu.
2. Dajte ga poslodavcu. Najbolje je sastaviti prijavu u dva primjerka, na jednom od kojih stavite oznaku da je dokument prihvaćen.

Možete se prijaviti duže od 1 mjeseca, ali u svakom slučaju, ako se ispuni minimalni rok, direktor mora biti otpušten na dan koji je naveo u prijavi.

Kako pravilno izračunati otkazni rok za vlasnika otkaza?

Procedura za razrješenje načelnika će biti sljedeća:

1. Pisanje prijave i dostavljanje prijave osnivačima (vlasnicima).
2. Prenos predmeta posebno formiranoj komisiji. Obično je postupak predaje poslova šefa nakon razrješenja propisan lokalnim regulatornim dokumentima.
3. . je naznačeno kao osnova. Naredba se može izdati na dan razrješenja ili ranije. Ovu naredbu potpisuje sam načelnik, budući da je dan razrješenja posljednji dan obavljanja njegovih dužnosti.
4. Odmah na dan otpuštanja, zaposleniku se isplaćuju sve isplate koje mu pripadaju, koje uključuju plate i naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor (ako postoji).

Prilikom navođenja datuma razrješenja, piše se bez prijedloga "od", tako da nema neslaganja u tumačenju prijave. Primjer pisanja: Molim Vas da me slobodnom voljom otpustite 01.04.2018.

Uzorak pisma ostavke za generalnog direktora

Nalog se može sastaviti na jedinstvenom obrascu T-8 ili u slobodnoj formi. U slučaju razrješenja direktora, izdavanje naloga u slobodnom obliku omogućava vam da u njega unesete ne samo podatke o smjeni, već i dodatne mjere. Na primjer, potreba da zaposlenik koji preuzima ovlasti rukovođenja prihvati pečat i original statutarnih dokumenata.

Možete preuzeti primjer naloga za smjenu generalnog direktora.

Ako učesnici DOO ignorišu zahtev direktora za razrešenje

Ponekad nastane situacija u kojoj osnivač. U tom slučaju je potrebno poslati poštom.

Nijanse slanja takve prijave:

1. Mora se poslati na službenu adresu vlasnika. Ako ih ima više, onda bi bilo preporučljivo poslati prijavu svakom od njih.
2. Prijavu je bolje poslati ne samo preporučenom poštom, već napraviti inventar priloga. To će biti dokaz da se radilo o prijavi u koverti, a ne o drugom dokumentu.
3. Treba imati na umu da se period upozorenja neće računati od datuma slanja, već od dana kada je pismo primljeno od strane primaoca, tako da se mjesečnom periodu mora dodati vrijeme dostave pisma.
4. Napredak pisma mora se pratiti na ruskoj pošti. Ako primalac ne primi pismo i ono se vrati, obavezno ga morate podići u pošti i zatražiti dokument zašto je pismo vraćeno. To može biti ili istekom perioda skladištenja ili primateljevo odbijanje da ga primi.
5. Na primljeno pismo možete se žaliti GIT-u, tužilaštvu ili sudu. Pismo će poslužiti kao dokaz da je zaposlenik (direktor) pokušao obavijestiti vlasnika o svom otkazu.

Obavijest o želji da prestanete možete poslati telegramom.

Povratak