วิธีการชำระเงินเมื่อเลิกจ้าง. ตัวอย่างการคำนวณการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเอง

หลังจากที่ลูกจ้างและนายจ้างทำเสร็จแล้ว แรงงานสัมพันธ์มีขั้นตอนที่สำคัญคือ - การรับเอกสารและเงินทุนที่ครบกำหนด ดังนั้นลองพิจารณาว่าการยุติคดีควรจะชำระเมื่อเลิกจ้างนานเท่าใด

สิ่งที่รวมอยู่ในการคำนวณ?

ก่อนตอบคำถามว่าควรคำนวณเป็นระยะเวลาเท่าใดหลังจากการเลิกจ้าง เราจะพิจารณาว่าแนวคิดของ รวมถึงการชำระเงินดังต่อไปนี้:

• เงินเดือนสำหรับวันทำงานจริง
• ค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้หรือค่าลาพักร้อนหากบุคคลไปลาพักร้อนด้วยการเลิกจ้างในภายหลัง
• การจ่ายเงินอื่น ๆ (เช่น ค่าชดเชยกรณีพนักงานลาออกเนื่องจากลดจำนวนพนักงาน)

ภายในกี่วันจะต้องชำระเงินค่าปรับเมื่อเลิกจ้าง

คำตอบสำหรับคำถามที่ว่าควรคำนวณจำนวนวันที่เลิกจ้างมีอยู่ใน ศิลปะ. 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ตามนั้นนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้กับลูกจ้างในวันทำการสุดท้ายของเขาที่สถานประกอบการ ถ้าด้วยเหตุผลบางอย่าง พนักงานไม่แสดงตัวเพื่อ ที่ทำงานในวันเลิกจ้าง เงินสดควรออกไม่เกิน วันรุ่งขึ้นหลังจากที่ผู้ถูกไล่ออกหันไปหาการบริหารงานขององค์กรด้วยการร้องขอการชำระเงิน เพื่อตอบสนองต่อคำขอของเขา ผู้จัดการต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการโอนเงินในเวลาที่เหมาะสม

เป็นที่น่าสังเกตว่าในองค์กรส่วนใหญ่ เป็นเรื่องปกติที่จะโอนเงินให้กับพนักงานโดยใช้บัตรธนาคารที่เปิดเป็นส่วนหนึ่งของโครงการเงินเดือน ดังนั้นตามกฎแล้วเจ้าของบัตรเงินเดือนไม่มีปัญหา - พวกเขาได้รับเงินโดยการโอนเงินผ่านธนาคาร แม้ว่าคนงานจะไม่สามารถมาที่องค์กรได้ในวันทำการสุดท้าย เขาจะได้รับเงิน

แน่นอนว่าผู้ถูกไล่ออกทุกคนมีความกังวลและนับวันหลังจากการเลิกจ้าง: หากพนักงานไม่พอใจกับจำนวนเงินที่ได้รับควรชำระหลังจากนี้กี่วัน? กฎหมายระบุไว้ว่า: ในกรณีที่มีข้อพิพาท เจ้านายต้องจ่ายเงินเป็นจำนวนที่ไม่โต้แย้งในวันที่ออกเดินทาง คำถามเกี่ยวกับส่วนที่เหลือจะได้รับการแก้ไขในศาลหรือในสำนักงานตรวจแรงงานตามคำขอของพนักงาน

สถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐาน

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระเงินนานเท่าใดหากวันสิ้นสุดสัญญาตรงกับวันหยุดสำหรับคนงานหรือวันพักเพื่อบริหารงาน? ลองพิจารณาพวกเขา

พวกเขาควรจ่ายค่าคำนวณเมื่อเลิกจ้างนานเท่าใดหากพนักงานและฝ่ายบริหารมีวันหยุด? ในกรณีนี้ เงินควรจะออกในวันที่ที่ระบุในใบสมัครเป็นวันสิ้นสุดระยะเวลาการเตือน หรือจะทำได้ก่อนเหตุการณ์จะเกิดขึ้น นั่นคือหากระบุในใบสมัครออกวันที่ 30 มิถุนายน (วันเสาร์) ให้โอนเงินไปยังบุคคลที่ออกและส่งคืน สมุดงานเป็นไปได้ในวันที่ 29 (วันศุกร์)

ถ้าทางราชการมีวันหยุด สถานการณ์นี้เป็นไปได้หากพนักงานทำงานเป็นกะ ในกรณีนี้วันที่สิ้นสุดสัญญาอาจตรงกับวันเสาร์หรือวันอาทิตย์ซึ่งอาจเป็นวันหยุดของบุคลากรและฝ่ายบัญชี ในกรณีนี้เงินจะออกเมื่อไหร่? ศิลปะ. 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าคนงานจะต้องได้รับเงินและสมุดงานตามวันที่ระบุไว้ในจดหมายลาออก ดังนั้นผู้จัดการจะต้องให้นักบัญชีและเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลทำงานในวันพักผ่อน ขนาดคู่หรือสิทธิในการหยุดงาน (ดูจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 06/18/2012 ฉบับที่ 863-6-1)

หากลูกจ้างมีวันหยุด หากพนักงานทำงานอยู่ ตารางกะ, วันที่เลิกจ้างอาจตรงกับวันหยุดของเขา (ซึ่งเป็นวันทำงานของฝ่ายบริหาร) ปัญหาได้รับการแก้ไขอย่างง่าย ๆ : หัวหน้า บริษัท ต้องเชิญบุคคลที่ถูกไล่ออกจากองค์กรในวันหยุดเพื่อจ่ายเงินให้เขาและให้เอกสาร

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

หากนายจ้างละเลยข้อกำหนดของกฎหมายว่าด้วยระยะเวลาในการออกกองทุนให้เป็นไปตามบทบัญญัติ ศิลปะ. 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเขาจะต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับความล่าช้าในแต่ละวันเป็นจำนวน 1/150 ของอัตราสำคัญของธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซียที่มีผลบังคับใช้ในช่วงระยะเวลาล่าช้า

เขายังรับผิดชอบการบริหาร ศิลปะ. 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย. จำนวนเงินค่าปรับสำหรับการจ่ายเงินล่าช้าให้กับพนักงานคือ:

• สำหรับ เจ้าหน้าที่- จาก 20,000 ถึง 30,000 รูเบิล (รวมทั้งถูกตัดสิทธิ์นานถึง 3 ปี)
• สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล - จาก 10,000 ถึง 30,000 รูเบิล;
• สำหรับนิติบุคคล - จาก 50,000 ถึง 100,000 รูเบิล ในบางกรณี แม้แต่ความรับผิดทางอาญาของเจ้าหน้าที่ก็มีให้

หลายๆ คนคิดดูแล้วจึงตัดสินใจเปิดธุรกิจของตัวเอง ในการทำเช่นนี้พวกเขาต้องเลือกรูปแบบองค์กรและกฎหมายและผ่าน การลงทะเบียนของรัฐ. มิฉะนั้นพวกเขาจะถูกคุกคาม ดังนั้นควรปฏิบัติตามกฎระเบียบของกฎหมายของรัฐบาลกลาง นิติบุคคลและบุคคลเกือบทั้งหมดใช้แรงงานของพนักงานที่ต้องจ่ายค่าแรงและผลประโยชน์อื่นๆ หากมีเหตุผลบางอย่างที่พนักงานตัดสินใจลาออก เจตจำนงของตัวเอง, เรื่อง กิจกรรมผู้ประกอบการต้องทำการคำนวณทั้งหมดกับเขาในวันสุดท้ายของการทำงาน

ขั้นตอนการเลิกจ้างตามคำขอของตนเองในปี 2560

ความสัมพันธ์ทั้งหมดระหว่างลูกจ้างและนายจ้างถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากบุคคลตัดสินใจแล้วเขาต้องส่งใบสมัครไปที่หัวหน้า ขั้นตอนนี้จะต้องดำเนินการตามข้อบังคับของมาตรา 77, 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การบอกเลิกสัญญาจ้างระหว่างคู่สัญญาสามารถทำได้ 2 สัปดาห์หลังจากประกาศอย่างเป็นทางการของนายจ้าง กฎหมายของรัฐบาลกลางอธิบายถึงสถานการณ์ที่พนักงานสามารถลาออกจากเจตจำนงเสรีของตนเองได้โดยไม่ต้องทำงาน

คำแนะนำ: หลังจากสิ้นสุดระยะเวลา 2 สัปดาห์ที่กฎหมายกำหนดสำหรับการทำงานนอกระบบ รายการที่เกี่ยวข้องจะทำในสมุดงานของพนักงานที่ลาออก ในวันสุดท้ายของการทำงานกับเขา จะต้องดำเนินการคำนวณทั้งหมด

เงินที่นายจ้างต้องจ่ายเมื่อเลิกจ้างลูกจ้าง

ตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานที่ตัดสินใจลาออกโดยอิสระจะต้องได้รับค่าจ้างตามเวลาที่ทำงานจริง ค่าลาพักร้อน และตามที่กฎหมายกำหนดและ กฎระเบียบภายในเบี้ยเลี้ยง อดีตพนักงานไม่มีสิทธิเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนที่เกี่ยวข้องกับการสูญเสียตำแหน่งโดยสมัครใจ

การจ่ายค่าจ้าง

กรณีลูกจ้างทำงานครบเดือนต้องได้รับค่าจ้างตามจำนวนเงินเดือนที่ได้รับอนุมัติ

หากแผนกบัญชีต้องทำการคำนวณสำหรับเดือนทำงานนอกเวลา คุณต้องใช้สูตร (เงินเดือน: จำนวนวันทำงาน * จำนวนวันที่ทำงานจริง)

ตัวอย่าง. เจ้าของร้าน Ivanova E.P. ยื่นหนังสือลาออกโดยสมัครใจมีผล 24 ตุลาคม 2559 ตามสัญญาจ้าง เธอได้รับเงินเดือน 22,000 รูเบิลต่อเดือน ตามกำหนดการที่ได้รับอนุมัติจากองค์กร มี 21 วันทำการในเดือนตุลาคม อันที่จริงในเดือนนี้ เจ้าของร้านทำงาน 16 วัน ซึ่งบริษัทต้องจ่ายให้เธอ แคลคูลัส ค่าจ้างจะดำเนินการดังนี้: 22,000: 21 * 17 \u003d 17,809.52 rubles

คำแนะนำ: จากค่าจ้างค้างจ่าย นายจ้างต้องหักภาษีทั้งหมดที่ได้รับอนุมัติโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียอธิบาย

ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

หากพนักงานที่ลาออกไม่ได้ลาพักร้อนก็ควรจ่ายค่าชดเชยให้กับเขา ในการทำเช่นนี้จะดำเนินการใน 1 วันทำการโดยคำนึงถึงเบี้ยเลี้ยงและโบนัสที่จำเป็นทั้งหมด จำนวนเงินที่ได้รับในกระบวนการคำนวณจะต้องคูณด้วยจำนวนวันหยุด

ในการคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ควรใช้สูตร (รายได้ต่อปี: 12 เดือน: จำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน (29.3) * ตัวเลข วันที่ไม่ได้ใช้วันหยุด)

ตัวอย่าง. เจ้าของร้าน Ivanova E.P. มีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อน 28 วันตามกฎหมาย ณ วันที่ออกเดินทาง เธอทำงานให้กับบริษัทเป็นเวลา 6 เดือน (เต็ม) ของปี ซึ่งจะใช้ในการคำนวณค่าลาพักร้อน นักบัญชีต้องทำการคำนวณต่อไปนี้ซึ่งจะกำหนดจำนวนวันหยุดเนื่องจากพนักงานที่เกษียณอายุ (28 วันลาพักร้อน: 12 เดือนตามปฏิทิน * 6 เดือนที่ทำงานในปีที่ทำงาน = 14 วัน) รายได้รวมของเจ้าของร้านในช่วงหกเดือนมีจำนวน 250,000 รูเบิล ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คำนวณดังนี้ (250,000 รูเบิล: 12 เดือน: 29.3 * 14 วัน = 9,954.49 รูเบิล)

เมื่อทำการคำนวณนักบัญชีต้องคำนึงถึงความแตกต่างบางประการ:

1. หากลูกจ้างได้ลาพักร้อนในปีที่ทำงานไปแล้ว เขาก็จะไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชย (มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. ค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้สามารถจ่ายให้กับพนักงานที่ทำงานมาแล้วอย่างน้อย 11 เดือนในปีที่ทำงาน
3. หากพนักงานในเวลาที่เลิกจ้างโดยสมัครใจมีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้สำหรับปีที่แตกต่างกัน การจ่ายเงินจะจ่ายเฉพาะสำหรับปีปัจจุบันและปีที่ทำงานก่อนหน้าเท่านั้น

สามารถชำระเงินอะไรได้อีกบ้าง?

เมื่อเลิกจ้างด้วยความเต็มใจของพนักงานจะต้องจ่ายเบี้ยเลี้ยงและโบนัสทั้งหมดที่เกิดขึ้นในช่วงปีทำงาน หากข้าราชการตัดสินใจลาออกจากตำแหน่ง องค์กรของเขาก็จำเป็นต้องตกลงกับเขา:

• เพื่อรักษาความลับ;
• สำหรับปีของการบริการ
• เพื่อการปฏิบัติงานที่สำคัญ
• สำหรับงานใน เงื่อนไขที่ยากลำบากฯลฯ

คำแนะนำ: เมื่อทำข้อตกลงกับพนักงานที่เกษียณอายุ นายจ้างไม่ควรลืมว่าการจ่ายเงินทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในอัตรา 13%

กำหนดเส้นตายสำหรับการตั้งถิ่นฐานกับพนักงานที่ออกเดินทาง

ขั้นตอนการตั้งถิ่นฐานกับพนักงานที่ออกจากเจตจำนงเสรีนั้นถูกควบคุมโดยมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีบางสิ่งที่ผู้จัดการควรทราบในเรื่องนี้:

1. หากพนักงานบรรลุข้อตกลงบางอย่างกับผู้บริหารซึ่งเขาถูกส่งไปในวันหยุดตามกำหนดก่อนเลิกจ้างในกรณีนี้ควรทำข้อตกลงขั้นสุดท้ายกับเขาในวันก่อนวันหยุด
2. หากองค์กรใช้พลาสติกจากธนาคารในการชำระหนี้กับพนักงาน การตกลงขั้นสุดท้ายกับพนักงานที่ลาออกจะต้องดำเนินการในวันสุดท้ายของการทำงาน ไม่ว่าเขาจะอยู่ที่ที่ทำงานหรือไม่ก็ตาม เงินสด (ตามข้อบังคับของมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จะถูกโอนไปยังบัตรของเขา
3. หากพนักงานไม่อยู่ในวันสุดท้ายของการทำงาน ฝ่ายบัญชีจะต้องชำระเงินทั้งหมดกับเขาในขั้นสุดท้ายในหนึ่งวันหลังจากได้รับคำขอที่เกี่ยวข้องจากเขา เป็นที่น่าสังเกตว่าหากพนักงานป่วย ควรทำการคำนวณแยกต่างหากกับเขาในช่วงเวลานี้ ในกรณีนี้จะพิจารณาตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำแนะนำ: เมื่อทำการชำระหนี้กับพนักงานที่แสดงหนังสือรับรองจาก สถาบันการแพทย์ยืนยันการไม่อยู่ ณ ที่นั้นโดย เหตุผลที่ดีต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่กฎหมายกำหนดไว้สำหรับการจ่ายเงินเดือน ความแตกต่างทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงิน ลาป่วยปรากฏในมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ศูนย์จัดหางานควรจ่ายเงินให้กับพนักงานหลังจากเลิกจ้างเป็นจำนวนเท่าใด

หากพนักงานหลังจากออกจาก บริษัท สมัครใจตัดสินใจลงทะเบียนสำหรับการว่างงานจากนั้นตามข้อบังคับของกฎหมายของรัฐบาลกลางเขาสามารถนับได้รับผลประโยชน์จากรัฐ สำหรับสิ่งนี้ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขหลัก บุคคลจนถึงเวลาที่จดทะเบียนการว่างงานจะต้องได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการสำหรับ ปีที่แล้วเป็นเวลา 26 สัปดาห์

พนักงานที่ลาออกโดยอิสระจะได้รับเงินจากศูนย์จัดหางาน (คำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ยที่เกิดขึ้นในช่วง 3 เดือนที่ผ่านมา):

1. ในช่วงสามเดือนแรกในอัตรา 75%
2. ในอีก 4 เดือนข้างหน้าในอัตรา 60%
3. ในอีกห้าเดือนข้างหน้าในอัตรา 45%
4. ในอนาคตจำนวนเงินขั้นต่ำของค่าเผื่อจะจ่ายให้กับบุคคล (จะใช้ค่าสัมประสิทธิ์ที่กำหนดไว้สำหรับภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่ง)

ขั้นตอนการคำนวณเมื่อเลิกจ้างตามเจตจำนงของตนเอง

หากนายจ้างไม่ต้องการคำนวณลูกจ้างเมื่อเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเองภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด ลูกจ้างอาจพึ่งพาการดำเนินการตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความต้องการ. ตามข้อบังคับของกฎหมายของรัฐบาลกลาง หัวหน้าองค์กรไม่มีสิทธิ์ที่จะชะลอการชำระเงิน แม้ว่าพนักงานของเขาจะยังทำงานที่สำคัญไม่เสร็จ (หรือมีการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจากสินค้าคงคลังที่ยังไม่ได้ส่งมอบ)

หากนายจ้างไม่ได้ทำข้อตกลงขั้นสุดท้ายกับลูกจ้างที่ลาออกภายใต้ข้ออ้างใด ๆ บุคคลควรติดต่อฝ่ายบุคคลพร้อมข้อความระบุว่าเขาปฏิเสธที่จะรับสมุดงานจนกว่าจะมีการตกลงกันทั้งหมดกับเขา การอุทธรณ์ดังกล่าวจะต้องจัดทำเป็น 2 ชุด (ต้องสำเนา 1 ชุดพร้อมเครื่องหมายยอมรับอยู่กับพนักงาน) นับแต่วันดังกล่าวจะถือว่าบุคคลไม่สามารถหางานทำในที่ใหม่ได้เนื่องจาก อดีตนายจ้าง. ลูกจ้างมีสิทธิได้รับตามมาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อขึ้นศาลและเรียกร้องค่าชดเชยซึ่งจำนวนเงินควรเท่ากับรายได้เฉลี่ยสำหรับวันที่ขาดหายไปในแต่ละวัน

ความรับผิดชอบของนายจ้างในการละเมิดขั้นตอนและเงื่อนไขในการคำนวณ

หากฝ่ายบริหารของบริษัทไม่ต้องการตกลงกับพนักงานที่ตัดสินใจลาออกโดยสมัครใจอย่างเต็มที่ ผู้ตรวจแรงงานก็สามารถมีส่วนร่วมในการแก้ไขข้อขัดแย้งได้ หลังจากการตรวจสอบ คณะกรรมการจะตัดสินให้ลงโทษผู้ฝ่าฝืนกฎหมาย ตามข้อบังคับของมาตรา 236 รหัสแรงงาน RF สำหรับความล่าช้าในการจ่ายเงินเนื่องจากลูกจ้างเมื่อเลิกจ้างนายจ้างจะต้องรับผิดชอบ ความรับผิด. การคำนวณการลงโทษทางการเงินจะดำเนินการในจำนวน 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ โดยจะเรียกเก็บเงินสำหรับความล่าช้าในแต่ละวันที่อนุญาต หากสถานการณ์ไม่เปลี่ยนแปลงหลังจากติดต่อพนักงานตรวจแรงงานแล้ว ลูกจ้างก็มีสิทธิตามกฎหมายที่จะ คำสั่งศาลเรียกร้องจากนายจ้างให้ชำระเงิน

การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเป็นกระบวนการที่ควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย. ตามกฎหมาย เมื่อมีการเลิกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระเงินกับลูกจ้างเต็มจำนวน โดยได้คำนวณจำนวนเงินที่ครบกำหนดชำระสำหรับค่าจ้างและค่าตอบแทนอื่นๆ ตลอดจนภาษีหัก ณ ที่จ่ายและการชำระเงินภาคบังคับอื่นๆ

การคำนวณเมื่อเลิกจ้างเป็นไปตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดและไม่สามารถล่าช้าได้ ความล่าช้าเพียงเล็กน้อยในการจ่ายค่าชดเชยทางการเงินที่ครบกำหนดคุกคามนายจ้างด้วยบทลงโทษที่ร้ายแรงจากหน่วยงานตรวจสอบ

ขั้นตอนการเลิกจ้างคือ เมื่อถึงเวลาที่เหมาะสมซึ่งในแง่ของระยะเวลาการเตรียมการสำหรับการยกเลิกสัญญานั้นมีความแตกต่างกันขึ้นอยู่กับว่าใครเป็นผู้เริ่มช่องว่าง

คุณสามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดย:

1. ความคิดริเริ่มของนายจ้าง
2. ตามคำขอของพนักงาน
3. โดยตกลงกันของคู่กรณี
4. บางครั้งการเลิกจ้างไม่ได้เกิดขึ้นโดยใครก็ตาม แต่กลายเป็นผลข้างเคียงจากสถานการณ์พิเศษ ตัวอย่างเช่น เมื่อนำอดีตพนักงานไปรับตำแหน่งหรือสถานการณ์ไวน์

แต่ละกรณีมีกำหนดเวลาสำหรับการเลิกจ้างซึ่งควรนำมาพิจารณาด้วย กรอบเวลาจะถูกควบคุมอย่างเข้มงวดโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อนายจ้างหรือลูกจ้างตัดสินใจเพียงฝ่ายเดียวที่จะยุติความร่วมมือเพิ่มเติม ในกรณีนี้ทั้งสองฝ่ายมีเวลาในการเลือก งานใหม่หรือหาลูกจ้างรายอื่นแทนตำแหน่งที่ว่าง

กรอบเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการออกจากตำแหน่งไม่มีผลกับเทอม การตั้งถิ่นฐานสุดท้ายกับผู้เกษียณอายุ ทำในวันที่พนักงานลาออกเสมอ

วันไหนถือเป็นวันเลิกจ้าง

และเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาและข้อกำหนดของ "การเลิกจ้าง" อาจแตกต่างกัน แต่ในขณะเดียวกัน วันสุดท้ายของการทำงานในองค์กรถือเป็นวันที่ถูกเลิกจ้างเสมอ กฎดังกล่าวมีกำหนดในมาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นี่ไม่ได้หมายถึงการมีอยู่จริง แต่เป็นวันที่ที่ระบุไว้ในคำสั่งให้เลิกจ้างและเขียนไว้ในสมุดงาน

ในวันสุดท้าย ผู้ถูกไล่ออกจะต้องทำงานเต็มกะและได้รับเงิน ไม่ว่าใครจะเป็นผู้เริ่มการเลิกจ้าง เวลาที่เลิกจ้างแม้ว่าจะระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน แต่ก็ไม่ชัดเจนเท่าที่ควรในแวบแรก บางครั้งการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเกิดขึ้นในมาก ระยะเวลาอันสั้นเช่น พนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานหรือละเมิดอย่างร้ายแรง วินัยแรงงาน. นอกจากนี้ โดยอาศัยอำนาจตามข้อตกลงระหว่างคู่สัญญา ช่องว่างสามารถทำให้เป็นทางการได้ภายในหนึ่งหรือสองวัน แต่ทั้งหมดนี้ไม่ได้ลบล้างความจริงที่ว่าวันที่ที่ระบุในสมุดงานจะต้องดำเนินการตามปกติ

หากพนักงานขาดงาน

ไม่ใช่เรื่องแปลกที่พนักงานจะขาดงานตามวันที่กำหนด สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุ:

1. ผู้ถูกไล่ออกล้มป่วยและอยู่ในบัตรลงคะแนน
2. พลเมืองใช้เวลาทั้งวันด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง ไม่ต้องการที่จะปฏิบัติหน้าที่ให้สำเร็จหรือไม่มีโอกาสทำเช่นนั้น
3. พนักงานลาพักร้อนตามด้วยการเลิกจ้าง
4. บันทึกการเดินทาง

ในแต่ละกรณี วันที่สิ้นสุดสัญญาคือวันที่ระบุในคำสั่ง

ตามทฤษฎีแล้วผู้ถูกไล่ออกมีหน้าที่ต้องปรากฏตัวในวันที่กำหนดเพื่อรับเอกสารส่วนตัวในมือของเขา แต่ถึงแม้รายการนี้อาจแตกต่างกันไป ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดสถานการณ์ที่พนักงานไม่มาเพื่อขอเอกสาร ตามความคิดริเริ่มของตนเอง หรือเพียงแต่ไม่สามารถทำได้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งจดหมายถึงผู้ถูกไล่ออกทันที โดยเชิญเขาให้มาปรากฏตัวต่อหน้าเพื่อขอเอกสารหรืออนุญาตให้ส่งต่อทางไปรษณีย์

ไม่ว่าพนักงานจะอยู่ที่จุดในวันที่เลิกจ้างหรือไม่ก็ตาม แต่ขั้นตอนจะดำเนินการอย่างแม่นยำในกะการทำงานครั้งสุดท้ายและไม่ใช่ก่อนหน้านี้ ขั้นตอนนี้เกิดจากข้อเท็จจริงที่ว่าก่อนหน้านั้นทุกอย่างสามารถเปลี่ยนแปลงได้และการยุติความสัมพันธ์จะถูกยกเลิกตามคำขอของคู่สัญญาหรือด้วยเหตุผลอื่น

เงินเดือนและโบนัสเมื่อเลิกจ้าง

ข้อกำหนดในการคำนวณเมื่อสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานนั้นกำหนดโดยมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ประกอบด้วยตัวเลือกการชำระเงินสองแบบ:

1. หากพนักงานทำงานในกะล่าสุด จำนวนเงินที่ครบกำหนดทั้งหมดจะออกในวันที่ถูกเลิกจ้าง
2. หากบุคคลไม่อยู่ในที่ทำงานในขณะที่สิ้นสุดสัญญา การชำระเงินจะทำในวันถัดไปหลังจากการนำเสนอการเรียกร้องเพื่อรับในนามของบุคคลที่ถูกไล่ออก

เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหากับหน่วยงานตรวจสอบ นายจ้างพยายามยึดถือประเด็นแรกในทุกกรณี โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าพนักงานที่ถูกไล่ออกได้รับเงินในบัญชีกระแสรายวันและไม่ใช่เงินสด แต่วิธีที่สองไม่ถือเป็นการละเมิดกฎหมาย หากมีเหตุผลในการสมัคร

จำนวนเงินโดยประมาณประกอบด้วยหลายช่วงตึก แต่ส่วนหลักคือค่าจ้างและโบนัส สิ่งแรกที่ต้องเริ่มเมื่อนับ ค่าตอบแทนโดยประมาณคือการคำนวณหาเงินที่ลูกจ้างได้รับในช่วงเวลาทำงานตั้งแต่คำนวณครั้งสุดท้าย ณ วันที่ออกจากบริษัท

นับลำดับ

การคำนวณเงินเดือนและโบนัสดำเนินการในลักษณะเดียวกับระหว่างการทำงานประจำ:

1. กำหนดจำนวนกะที่ทำงานแล้วสำหรับใบบันทึกเวลานี้เหมาะอย่างยิ่ง ต้องคำนึงถึงกะล่าสุดด้วย
2. ตามเงินเดือนที่กำหนด อัตรารายชั่วโมงหรือพื้นฐานอื่น ๆ รายได้สำหรับวันที่ระบุจะถูกคำนวณ
3. เบี้ยประกันภัยจะคำนวณแยกต่างหาก โปรดทราบว่าไม่สามารถคำนวณและชำระเงินพร้อมกันได้เสมอไป โบนัสบางอย่างจะได้รับตามผลลัพธ์ของช่วงเวลาที่ทำงานเท่านั้น ดังนั้นการโอนอาจเกิดขึ้นหลังจากที่บุคคลนั้นออกจากองค์กร
4. จากจำนวนเงินที่ได้รับ ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะคำนวณเป็นจำนวน 13 หรือ 30%
5. หากผู้จากไปเป็นค่าเลี้ยงดู ค่าเลี้ยงดูหรือจำนวนเงินอื่นๆ ตามหมายบังคับคดีก็จะถูกหักออกจากเขาด้วย

ผลการคำนวณควรเป็นจำนวนเงินที่ควรโอนให้กับพนักงานในบัตรหรือชำระเป็นเงินสด

อย่าลืมว่าเงินเดือนและโบนัสไม่ใช่ค่าตอบแทนเพียงอย่างเดียวที่ครบกำหนดชำระเมื่อเลิกจ้าง นอกจากนี้ จำเป็นต้องคำนวณค่าชดเชยวันหยุด และบางครั้งก็เป็นค่าชดเชย

ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ค่าตอบแทนจะต้องคำนวณและจ่ายพร้อมกับเงินเดือนในวันที่เลิกจ้าง การคำนวณนี้บังคับ แต่ไม่ได้หมายถึงการสะสมเงินเพิ่มเติมเสมอไป และบางครั้งก็เปลี่ยนเป็นการหักเงิน

กฎหมายกำหนดให้พนักงานทุกคนต้องพักร้อน ระยะเวลาในสหพันธรัฐรัสเซียต้องไม่น้อยกว่า 28 วันและสำหรับหลายประเภทจะเพิ่มขึ้นเนื่องจากบทบัญญัติของกฎหมาย วันหยุดเพิ่มเติม. กำหนดจำนวนเงินส่วนที่เหลือใน สัญญาจ้าง. คุณสามารถลาพักร้อนเมื่อใดก็ได้ และเฉพาะปีแรกของการทำงานในองค์กรเท่านั้นที่มีข้อจำกัดบางประการในแง่นี้

ค่อนข้างมีปัญหาในการชดเชยวันพักในชั่วโมงทำงานปกติ เนื่องจากมีกฎว่าพนักงานต้องพักผ่อนอย่างสม่ำเสมอ อย่างน้อยก็ขั้นต่ำที่จำเป็น แต่เมื่อความสัมพันธ์สิ้นสุดลง วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดจะถูกชดเชยด้วยเงิน ใช้สูตรพิเศษในการคำนวณยอดค้างชำระ

สูตรคำนวณ

ค่าตอบแทนสำหรับช่วงวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คำนวณตามสูตรพิเศษที่กระทรวงแรงงานพัฒนาขึ้น

KO \u003d ถึง * SDZ

KO - ค่าตอบแทนวันหยุด;

DO - จำนวนวันที่ไม่ใช่วันหยุดตามสัญญา

SDZ - รายได้เฉลี่ยต่อวันของผู้ถูกไล่ออก

ตัวชี้วัดทั้งหมดเป็นแบบรายบุคคลและคำนวณเฉพาะในวันที่ทำการคำนวณทั้งหมด

สำหรับผู้ที่ไม่มีความรู้เฉพาะทาง มีเว็บไซต์พิเศษบนอินเทอร์เน็ตที่นำเสนอเครื่องคำนวณการคำนวณที่ช่วยให้คุณได้รับตัวเลขสุดท้ายโดยอัตโนมัติ หากต้องการใช้งาน คุณต้องมีข้อมูลเริ่มต้นทั้งหมด

จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

1. ค้นหาว่ากฎหมายมีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนกี่วัน การทำเช่นนี้จำเป็นต้องตรวจสอบเงื่อนไขของสัญญาซึ่งไม่ควรขัดต่อกฎหมายและระเบียบข้อบังคับภายใน
2. ระยะเวลาที่กำหนดสอดคล้องกับหนึ่งปีการทำงาน ซึ่งเริ่มการคำนวณตั้งแต่ช่วงเวลาที่พลเมืองเข้ารับตำแหน่ง
3. เราแบ่งช่วงวันหยุดเป็น 12 เดือนเพื่อหาว่าในหนึ่งเดือนมีกี่วันในหนึ่งเดือน การคำนวณจะถูกปัดเศษเป็นทศนิยมสองตำแหน่ง
4. เราคูณตัวเลขผลลัพธ์ด้วยจำนวนเดือนที่คำนวณได้ในปีที่ทำงานนี้ โปรดทราบว่าวันหยุดจะนับเป็นเดือนที่ทำงาน เดือนที่ผ่านมา (การจ้างและเลิกจ้าง) มีการพิจารณาดังนี้ หากลูกจ้างทำงานเกิน 15 วันในหนึ่งเดือนตามปฏิทิน จะถือว่าเต็มถ้าน้อยกว่าจะถือว่าไม่สมบูรณ์และไม่ถือว่าเลย
5. ตัวเลขที่เป็นผลลัพธ์ของวันจะถูกปัดเศษเป็นจำนวนเต็ม โดยใช้กฎการปัดเศษที่ยอมรับกันโดยทั่วไป

หากพนักงานได้ใช้เวลาพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาหลายวันแล้วจะถูกหักออกจากตัวเลขทั้งหมด

รายได้เฉลี่ยต่อวัน

ตัวบ่งชี้ที่สองหากไม่มีการคำนวณที่ไม่สามารถทำได้คือเงินเดือนเฉลี่ยรายวัน สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าเราไม่ได้พูดถึงรายได้เฉลี่ยต่อเดือน แต่เกี่ยวกับเงินเดือนเฉลี่ยในหนึ่งวัน

เงินเดือนเฉลี่ยต่อวันเมื่อเลิกจ้างคำนวณดังนี้:

1. รายได้ทั้งหมดในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาจะถูกนำมา ในจำนวนนี้ ให้คำนวณเฉพาะค่าจ้างที่เป็นค่าจ้างสำหรับการทำงานและไม่ได้ออกให้เพื่อเป็นเงินช่วยเหลือหรือเป็นเบี้ยเลี้ยงเท่านั้น
2. จำนวนเงินเดือนสำหรับปีหารด้วย 12 เดือน ส่งผลให้มีค่าเฉลี่ยรายเดือน
3. รายได้เฉลี่ยต่อเดือนหารด้วย 29.3 ตัวเลขนี้ถือเป็นค่าเฉลี่ยของวันในเดือน

ผลการคำนวณคือ ตัวเลขรายได้ส่วนบุคคล ซึ่งเป็นจำนวนเงินชดเชยสำหรับการไม่ลางานในหนึ่งวัน ช่วงวันหยุด.

เงินชดเชย

ในบางกรณี เมื่อข้อตกลงการจ้างงานสิ้นสุดลง พนักงานมีสิทธิได้รับเงินชดเชยเช่นกัน

กรณีเหล่านี้ได้รับการพิจารณา:

1. การชำระบัญชีขององค์กรเมื่อพนักงานทั้งหมดถูกไล่ออก
2. ลดจำนวนพนักงานลงเฉพาะบุคคลบางกลุ่มเท่านั้นที่เข้าข่ายตามขั้นตอน
3. ด้วยข้อห้ามทางการแพทย์เพื่อความต่อเนื่อง กิจกรรมแรงงานในองค์กรหรือในตำแหน่งนี้
4. กรณีทุพพลภาพสิ้นเชิงเนื่องจากความผิดของนายจ้าง
5. หากนายจ้างเปลี่ยนเงื่อนไขในสัญญาและลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับเรื่องนี้
6. หลังจากถูกเกณฑ์ทหารหรือไปประจำราชการอื่นแล้ว

นอกจากนี้ เงินชดเชยอาจได้รับตาม กฎภายใน, ที่นายจ้างจัดตั้งขึ้นและในกรณีที่การบอกเลิกความสัมพันธ์เกิดขึ้นจากการตกลงร่วมกันโดยมีเงื่อนไขการรับเงินชดเชยบางอย่าง

จำนวนเงิน

จำนวนเงินผลประโยชน์เงินสดขึ้นอยู่กับเกณฑ์และปัจจัยหลายประการ

เหตุผลในการยุติความสัมพันธ์นั้นเด็ดขาด นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะกำหนดจำนวนเงินชดเชยภายใน เอกสารท้องถิ่นองค์กรต่างๆ และมีอะไรบ้าง เกณฑ์เพิ่มเติมการคำนวณ ส่วนใหญ่แล้ว ผลประโยชน์จะเกิดขึ้นเป็นเวลาหนึ่ง สอง หรือสามเดือนต่อมา แต่กฎหมายแรงงานไม่ได้ห้ามไม่ให้เกิดขึ้นเป็นระยะเวลานานขึ้น โปรดทราบว่าเมื่อจ่ายผลประโยชน์นานถึงสามเดือนจะไม่คำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา แต่ถ้าเกินเกณฑ์นี้นายจ้างจำเป็นต้องคำนวณภาษีเงินได้

ในการคำนวณผลประโยชน์สามารถใช้ได้สองค่า:

1. เงินเดือนหรืออัตรา
2. เงินเดือนเฉลี่ยของผู้ถูกไล่ออก

ไม่ว่าค่าการคำนวณจะใช้อะไรก็ตาม จะถูกคูณด้วยจำนวนเดือนที่ต้องชดเชยและจ่ายในวันสุดท้ายของการทำงาน พร้อมกับเงินเดือน โบนัส และค่าลาพักร้อน

จะทำอย่างไรถ้าการชำระเงินล่าช้า

มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเงื่อนไขการชำระเงินที่ชัดเจนและการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดดังกล่าวจะส่งผลกระทบร้ายแรงต่อนายจ้าง ในกรณีของเงินคงค้างที่ไม่เหมาะสมผู้ถูกไล่ออกต้องทนทุกข์ก่อนเพราะเขาไม่ได้รับเงินตามเวลาที่กำหนดและแน่นอนว่าสิ่งนี้ส่งผลในทางลบ นั่นคือเหตุผลที่พลเมืองที่ได้รับผลกระทบเองมีหน้าที่ต้องปกป้องสิทธิของเขาเป็นหลัก

สิ่งแรกที่ต้องทำหากการชำระเงินล่าช้าคือการติดต่อนายจ้างเอง แม้กระทั่งอดีตนายจ้าง และชี้แจงเหตุผลที่เงินมาไม่ตรงเวลา บางครั้งมีภาพซ้อนทับทางเทคนิคล้วนๆ ที่แก้ไขได้ง่ายด้วยความร่วมมือซึ่งกันและกัน หากปัญหาไม่ได้รับการแก้ไขด้วยวิธีนี้ คุณควรยื่นขอการคุ้มครองสิทธิ์ของคุณต่อหน่วยงานอื่น ๆ ที่ออกแบบมาเพื่อปกป้องสิทธิ์ของคนงาน

ควรจำไว้ว่าในแต่ละวันของความล่าช้าจะต้องได้รับการชดเชยจากนายจ้างตามมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างจะเรียกเก็บค่าปรับประเภทนี้โดยสมัครใจโดยไม่ต้องขึ้นศาล ค่าปรับสำหรับความล่าช้าในแต่ละวันเป็นจำนวน 1/150 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางในวันที่ชำระเงิน อัตราที่ระบุใช้กับจำนวนเงินที่ไม่ชำระเงินทั้งหมด

ความรับผิดชอบในการละเมิดกำหนดเวลาการชำระเงิน

ความรับผิดของนายจ้างในกรณีที่จ่ายล่าช้าไม่จำกัดเพียงค่าปรับ

ความเป็นผู้นำขององค์กรที่แก้ไขเพิ่มเติม กฎหมายแรงงานเกี่ยวข้องกับ ความรับผิดชอบในการบริหารตามมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย มันแสดงในรูปแบบของค่าปรับซึ่งแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่าใครถูกพบว่ามีความผิดในการละเมิด:

1. องค์กรทางกฎหมายได้รับค่าปรับตั้งแต่ 30,000 ถึง 50,000
2. นายจ้างแต่ละราย เช่น ผู้ประกอบการรายบุคคล ถูกคว่ำบาตรขั้นต่ำตั้งแต่หนึ่งถึงห้าพัน
3. เมื่อลงโทษเจ้าหน้าที่ เรากำลังพูดถึงค่าปรับตั้งแต่ 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล

บทความเดียวกันของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการละเมิดซ้ำทำให้สามารถใช้อัตราโทษสองเท่ากับบริษัทได้

วิธีทำให้นายจ้างมีความรับผิดชอบ

คุณสามารถดึงดูดนายจ้างที่ประมาทเลินเล่อผ่านหน่วยงานระดับสูง ซึ่งออกแบบมาเพื่อให้เคารพสิทธิมนุษยชนและสิทธิมนุษยชน ในกรณีนี้ คุณควรติดต่อหนึ่งในสามหน่วยงาน:

1. ตรวจแรงงาน.
2. สำนักงานอัยการ.

คุณสามารถส่งใบสมัครไปยังองค์กรเหล่านี้ได้โดยไม่ต้องปฏิบัติตามลำดับชั้นพิเศษในการยื่นคำร้อง แต่ควรเข้าใจว่าข้อเรียกร้องที่ทำขึ้นต้องได้รับการยืนยันจากบางสิ่งบางอย่าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงศาล การยื่นคำร้องต่อศาลเฉพาะเมื่อมีเอกสารยืนยันการไม่ชำระเงิน ชุดเอกสารขั้นต่ำจะเป็นหนังสือรับรองจากธนาคารในกรณีที่ไม่มีการโอนเงินภายในระยะเวลาที่กำหนด เพื่อให้ผู้พิพากษาได้รับเอกสารหลักฐานสูงสุด อันดับแรกคุณควรติดต่อพนักงานตรวจแรงงาน ซึ่งไม่เพียงแต่ดำเนินการตรวจสอบเท่านั้น แต่ยังสามารถช่วยรวบรวมหลักฐานที่เป็นกระดาษเพิ่มเติมได้อีกด้วย

คุณจะสนใจ

กฎหมายกำหนดความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างนายจ้างกับลูกน้อง หนึ่งใน จุดสำคัญในกิจกรรมการผลิตใด ๆ เป็นการสรุปสัญญาจ้างและการบอกเลิกสัญญา การที่บุคคลออกจากที่ทำงานสามารถเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุ วันนี้เราจะมาพูดถึงช่วงเวลาของการคำนวณเมื่อละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเอง

การลาออกด้วยความคิดริเริ่มของคุณเองหมายความว่าอย่างไร

พลเมืองทุกคนที่อายุถึงวัยเยาว์มีสิทธิได้งานทำและใช้ประโยชน์จากโอกาสนี้ในการหารายได้ ในระหว่างการพัฒนาอาชีพใด ๆ บุคคลนั้นจะก้าวหน้าจากผู้เริ่มต้นไปสู่พนักงานที่มีประสบการณ์ซึ่งมีกลอุบายและความลับทั้งหมดในธุรกิจของเขา

แต่อย่างที่พวกเขาพูดกันว่า: "ปลากำลังมองหาที่ที่มันลึกและมนุษย์ซึ่งดีกว่า" จึงมักแสวงหาสิ่งใหม่ๆ งานที่ได้ค่าตอบแทนสูงเราบอกลาคนเก่าของเรา หน้าที่ราชการและเชี่ยวชาญคนใหม่หรือเพียงแค่ย้ายไปที่นายจ้างรายอื่นที่ตกลงที่จะจ่ายเงินเพิ่มสำหรับบริการของเรา

เงื่อนไขทั้งหมดเหล่านี้รวมถึงสถานการณ์ชีวิตที่ไม่คาดฝัน (ความเจ็บป่วยหรือการย้ายไปยังที่อยู่อาศัยใหม่) นำไปสู่ความจริงที่ว่าบุคคลหนึ่งเขียนจดหมายลาออกด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง

การเลิกจ้างด้วยความคิดริเริ่มของตนเองได้รับการแก้ไขอย่างถูกกฎหมายอย่างไร?

กฎพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างพนักงานที่ตัดสินใจด้วยตัวเองได้รับการแก้ไขในมาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ ตามบทความนี้ พนักงานต้อง การเขียนแจ้งนายจ้างให้ลาออกเป็นเวลาสองสัปดาห์

ช่วงเวลานี้เริ่มนับวันรุ่งขึ้นหลังจากที่เจ้านายได้รับหนังสือลาออก

หากทั้งสองฝ่ายไม่ใส่ใจในความสัมพันธ์ในการจ้างงาน สัญญาจ้างอาจถูกยกเลิกก่อนเวลาอันควร

นอกจากนี้ หากพนักงานตัดสินใจที่จะดำรงตำแหน่งต่อไป เขาสามารถถอนคำร้องได้จนกว่าจะหมดเวลาแจ้งการเลิกจ้าง พลเมืองยังคงอยู่ในสถานที่ของเขาหากพนักงานใหม่ไม่ได้รับเชิญให้ดำรงตำแหน่งนี้ ควรจำไว้ว่าต้องเชิญพนักงานใหม่ให้ทำงานเป็นลายลักษณ์อักษร

แม้ว่า สายพันธุ์นี้การเลิกจ้างถูกควบคุมโดยมาตรา 80 รายการในสมุดงานทำขึ้นตามวรรคสามของข้อ 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานสัมพันธ์

ในกรณีใดบ้างที่การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานจะเกิดขึ้นโดยไม่ได้หยุดงานเป็นเวลาสองสัปดาห์

ลูกจ้างอาจออกจากงานตามวันที่ระบุในใบสมัครได้ในกรณีดังต่อไปนี้

1. เป็นไปไม่ได้ที่จะทำงานต่อไปเนื่องจากอายุเกษียณหรือลงทะเบียนเรียนใน สถาบันการศึกษาได้รับการรับรองให้ดำเนินกิจกรรมการศึกษา
2. การละเมิดโดยนายจ้างในข้อตกลงร่วม สัญญาจ้างหรือข้อตกลง หรือกฎหมายอื่นๆ ในด้านแรงงานสัมพันธ์

การชำระเงินครั้งสุดท้ายจะครบกำหนดเมื่อเลิกจ้างเมื่อใด

เมื่อพ้นระยะเวลาเตือนลูกจ้างลาออกและถือว่าเลิกจ้าง

นายจ้างให้สมุดงานที่มีเครื่องหมายการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของเขา เอกสารการทำงานอื่น ๆ ที่ระบุในใบสมัครของพนักงาน และทำการตกลงกันขั้นสุดท้ายกับเขาเมื่อถูกไล่ออก

หากหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการเลิกจ้าง ข้อตกลงเกี่ยวกับกิจกรรมด้านแรงงานยังไม่ยุติลง และในขณะเดียวกันลูกจ้างยังคงปฏิบัติหน้าที่ราชการต่อไป สัญญาจ้างงานก็จะมีผลใช้บังคับต่อไป

ใครจะถูกไล่ออกโดยไม่มีกำหนดเวลา 2 สัปดาห์?

หากลูกจ้างเพิ่งได้รับการว่าจ้างและสัญญาจ้างระบุว่า การคุมประพฤติซึ่งยังไม่หมดอายุก็ให้เลิกจ้างภายใน 3 วัน การคำนวณการเลิกจ้างจะต้องออกในวันที่เลิกจ้างด้วย

ตามหลักการเดียวกัน พนักงานตามฤดูกาลที่จ้างงานชั่วคราวจะถูกเลิกจ้าง

การจ่ายเงินใดบ้างที่รวมอยู่ในการคำนวณของพนักงานที่ออกจากความคิดริเริ่มของตนเอง?

หากพนักงานตัดสินใจยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของเขาเอง การคำนวณของเขาควรรวมถึงการชำระเงินดังต่อไปนี้:

1. การคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง (ชดเชยวันหยุดที่พนักงานไม่ได้ใช้)
2. ค่าจ้างค้างชำระที่มีอยู่ทั้งหมด
3. การจ่ายเงินสำหรับวันที่ทำงานในเดือนที่เลิกจ้าง

คุณควรศึกษาสลิปเงินเดือนอย่างละเอียดและตรวจสอบให้แน่ใจว่าค่าจ้างที่มีโบนัสครบกำหนดและเบี้ยเลี้ยงนั้นคำนวณอย่างถูกต้องและหากยังไม่เสร็จให้ขอค่าชดเชยการลาพักร้อน

หากคุณทำงานมาหลายปีโดยไม่ได้ลาพักร้อนและไม่ต้องการเงินชดเชย คุณควรรู้ว่าคุณจะได้รับค่าตอบแทนเฉพาะปีปัจจุบันและปีก่อนหน้าเท่านั้น จำนวนเงินอื่น ๆ ทั้งหมดจะถูกริบ ในเวลาเดียวกันนายจ้างไม่จำเป็นต้องเตือนพนักงานเกี่ยวกับเรื่องนี้ พวกเขาต้องดูแลการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

ค่าชดเชยจ่ายหรือไม่?

ค่าเผื่อนี้จะจ่ายเฉพาะในระหว่างขั้นตอนความซ้ำซ้อน ดังนั้นผู้ที่ลาออกเองไม่ควรพึ่งเขา

นอกจากนี้ยังจ่ายในกรณีที่มีการชำระบัญชีขององค์กร

ค่าวันหยุดคำนวณอย่างไร?

ค่าตอบแทนนี้จะจ่ายหากพนักงานไม่ได้ใช้ ปีนี้เขาลาตามปกติหรือใช้มันแต่ไม่หมด

1. ค้นหาจำนวนวันที่ทำงานในหนึ่งเดือน: p วันทำงานของเดือน - วันที่พนักงานไม่ได้มาเยี่ยมด้วยเหตุผลทั้งหมด.
2. กำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน: การชำระเงินสำหรับงวดการคำนวณ / จำนวนวันที่ทำงานในหนึ่งเดือน
3. มาคำนวณค่าตอบแทนกัน: วันทำงานทั้งหมดในเดือนที่เลิกจ้าง x รายได้เฉลี่ยต่อวัน

เงื่อนไขการชำระเงินการคำนวณเมื่อเลิกจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือมาตรา 140 กำหนดว่าพนักงานที่ลาออกจะต้องได้รับเงินทั้งหมดเนื่องจากตัวเองในวันที่ถูกไล่ออก

เป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไปว่าวันที่คนทำงาน ครั้งสุดท้ายและวันเลิกจ้างก็เหมือนกันแต่บางครั้งก็ไม่ ตัวอย่างเช่น ถ้าพนักงานทำงานเป็นกะทุกๆ สองวัน กะล่าสุดคือวันที่ 13 เมษายน และเขาออกในวันที่ 15 เมษายน ดังนั้นวันทำการสุดท้ายของเดือนฤดูใบไม้ผลิที่สองจึงเป็นวันที่ 13 และวันที่ถูกเลิกจ้างจะเป็นวันที่ 15 ซึ่งหมายความว่าระยะเวลาการยุติคดีสำหรับการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองในกรณีนี้คือวันที่ 15 เมษายน

มาตรา 140 ยังระบุด้วยว่าหากสองวันนี้ไม่ตรงกัน ลูกจ้างต้องแสดงความต้องการให้นายจ้างเสนอให้คำนวณ ไม่ชัดเจนว่าด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษรเนื่องจากไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมาย

อะไรคุกคามนายจ้างด้วยการไม่จ่ายค่าจ้างในวันที่ลูกจ้างเลิกจ้าง?

หากลูกจ้างไม่ได้รับค่าจ้างตามการคำนวณเมื่อเลิกจ้าง ตามกฎหมายว่าด้วยมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าสินไหมทดแทนสำหรับความล่าช้าในแต่ละวัน เท่ากับ 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งปัจจุบันมีผลบังคับใช้ สูตรการคำนวณค่าตอบแทนมีดังนี้ ค่าตอบแทน = อัตราการรีไฟแนนซ์ / 100% x 1/300 x จำนวนหนี้ x จำนวนวันที่ค้างชำระ

สำหรับการละเมิดระยะเวลาการคำนวณเมื่อเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเอง นายจ้างต้องเผชิญกับความรับผิดทางปกครองและทางอาญา

ความรับผิดชอบในการไม่จ่ายค่าจ้างเมื่อเลิกจ้าง

ความล่าช้าในการระงับคดีเมื่อมีการเลิกจ้างทำให้เกิดความรับผิดในกรณีต่อไปนี้:

1. หากมีเงินทุนในบัญชีขององค์กร แต่นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง แต่ใช้เงินทั้งหมดเพื่อซื้ออุปกรณ์ใหม่หรือชำระบัญชีเจ้าหนี้
2. หากล่าช้าเป็นเวลาสองเดือนขึ้นไปและจำนวนเงินที่ชำระยังไม่ชำระเต็มจำนวน หากหนี้มีบางส่วน ความรับผิดจะเกิดขึ้นหลังจากล่าช้าไปสามเดือน

ความรับผิดทางปกครองและทางอาญาสำหรับการชำระเงินล่าช้าของการคำนวณ?

การละเมิดระยะเวลาการคำนวณเมื่อถูกไล่ออกจากเจตจำนงเสรีของตนเองจะนำไปสู่ผลดังต่อไปนี้:

1. หากความล่าช้าเป็นเวลาสองวันพนักงานก็มีสิทธิเรียกร้องค่าชดเชยได้
2. นอกจากนี้ ความล่าช้าเล็กน้อยยังนำไปสู่การนำนายจ้างไปสู่ความรับผิดชอบในการบริหาร ในกรณีนี้มีการกำหนดบทลงโทษ จำนวนเงินค่าปรับขึ้นอยู่กับความผิดที่การชำระเงินล่าช้า ถ้ามันเป็นความผิดของผู้จัดการล่ะ รายบุคคลค่าปรับจะสูงถึง 50,000 รูเบิลหากองค์กรถูกตำหนิเช่น นิติบุคคลจากนั้นมากถึง 100,000 รูเบิล
3. ความล่าช้าอีกต่อไปนำไปสู่ความรับผิดทางอาญา

อย่างไรก็ตาม นายจ้างหรือองค์กรมักจ่ายค่าปรับ เนื่องจากเป็นประโยชน์ต่อรัฐมากกว่า

ลูกจ้างขอความคุ้มครองจากการประพฤติมิชอบของนายจ้างได้ที่ไหน

ในกรณีที่ละเมิดเงื่อนไขการชำระเงินของการคำนวณเมื่อเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของตนเอง ลูกจ้างมีสิทธิขอความช่วยเหลือจากศาล สำนักงานอัยการ และพนักงานตรวจแรงงาน

เพื่อความปลอดภัยของคุณ ก่อนติดต่อหน่วยงานลงโทษ คุณต้องยื่นคำร้องต่อนายจ้าง นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อที่ผู้บังคับบัญชาของคุณจะไม่ประกาศว่าตัวคุณเองไม่ปรากฏตัวในการคำนวณ

การเรียกร้องต้องระบุวันเลิกจ้าง ข้อมูลเกี่ยวกับการไม่จ่ายค่าจ้างและความตั้งใจที่จะนำไปใช้กับหน่วยงานยุติธรรม

การเรียกร้องควรเขียนเป็นสองฉบับและลงทะเบียนกับเลขานุการ สำเนาหนึ่งฉบับที่มีหมายเลขเข้ามาจะถูกส่งไปยังผู้จัดการ และอีกฉบับหนึ่งยังคงอยู่กับพนักงาน

คุณต้องจำไว้ว่าพนักงานตรวจแรงงานมีสิทธิ์พิจารณาใบสมัครของคุณภายใน 30 วัน และคุณควรสมัครภายในสามเดือนหลังจากได้รับคำสั่งเลิกจ้างและสมุดงานที่มีบันทึกการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของคุณเอง

ศาลจะยอมรับใบสมัครของคุณหากคุณสมัครไม่เกินหนึ่งเดือน

ในกรณีที่บริษัทหรือสถาบันถูกเลิกจ้าง จำเป็นต้องคำนวณรายได้สำหรับคนที่จะลาออก วันนี้ หลายคนสนใจว่าควรคำนวณเวลาเลิกจ้างนานแค่ไหน อาจสังเกตได้ว่าในกรณีนี้ ต้องมีการจ่ายเงินเดือนสำหรับวันเหล่านั้นในเดือนที่เขาทำงานก่อนออกจากตำแหน่ง เช่นเดียวกับการหักเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่เขาใช้ ตามเหตุแห่งการเลิกจ้างบุคคลมีสิทธิได้รับค่าชดเชยต่างๆหรือ ในขณะเดียวกันก็สามารถบันทึกเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนได้

การเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์ - นับตั้งแต่มีคำสั่งลงนาม

พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างคือคำสั่งตามที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง เอกสารดังกล่าวยังเป็นพื้นฐานตามความจำเป็นในการคำนวณทุกอย่างที่พนักงานมีสิทธิ์ตามกฎหมาย การออกคำสั่งดังกล่าวจะดำเนินการในรูปแบบการอ้างอิงเฉพาะ เอกสารบุคลากรได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐ (ที่เรียกว่า T - 8 a)

เมื่อพนักงานลาออก การชำระเงินทั้งหมดจะถูกคำนวณในเงื่อนไขเฉพาะในที่สุด ถูกกำหนดโดยมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและต้องดำเนินการไม่ช้ากว่าวันที่ลูกจ้างถูกไล่ออก นี่เป็นวันสุดท้ายเสมอเมื่อมีคนมาทำงาน

แม้ว่าจะมีข้อยกเว้นบางประการ: โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพนักงานไม่ปรากฏตัวในที่ทำงาน แม้ว่าตามกฎหมาย ตำแหน่งของเขาสงวนไว้สำหรับเขา ในกรณีที่พนักงานไม่ทำงานในวันสุดท้าย จะต้องชำระเงินภายในวันถัดไปทันทีหลังจากที่บุคคลนั้นเรียกร้องให้เขาได้รับเงินเต็มจำนวน

บางครั้งก็เกิดขึ้นที่เป็นทางการในวันที่ถูกไล่ออกบุคคลไม่อยู่ในสถานที่ของเขาและไม่สามารถรับการคำนวณได้ ในกรณีนี้เขาสามารถมาหาเขาได้เมื่อสะดวกและรับเงินไม่เกินวันที่ตามอุทธรณ์ หากผู้บริหารและพนักงานของบริษัทหรือสถาบันของแผนกไม่เห็นด้วยกับจำนวนเงินที่ต้องจ่ายในกรณีที่ถูกไล่ออก พนักงานสามารถยื่นคำร้องโดยตรงกับพนักงานตรวจแรงงานและยื่นคำร้องต่อศาลได้

หากลูกจ้างถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้างก่อนเลิกจ้าง สัญญาการจ้างงานลาป่วยหรือลาพักร้อนจากนั้นโอนค่าตอบแทนที่จำเป็นทั้งหมดไปยังบัญชีของเขาหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาหรือช่วงวันหยุด

เงินชดเชย

หลังจากเลิกจ้าง จะมีการจ่ายค่าชดเชย

ตามกฎหมาย ในกรณีที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลง บุคคลจะได้รับค่าชดเชย การคำนวณจะดำเนินการในจำนวนเฉลี่ยรายเดือน นอกจากนี้ เงินเดือนเฉลี่ยจะคงอยู่เป็นระยะเวลาของ การจ้างงานภายหลัง.

ตามกฎแล้วเงื่อนไขการชำระเงินดังกล่าวจะไม่เกิน 2 เดือนนับจากเวลาที่พนักงานถูกไล่ออก พวกเขาจะได้รับเงินในกรณีต่อไปนี้:

1. ลดจำนวนผู้เชี่ยวชาญขององค์กร
2. เนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรหรือวิสาหกิจ

โปรดทราบว่าจะต้องดำเนินการออกเงินชดเชยสำหรับเดือนที่ 1 ให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกโดยไม่คำนึงถึงการจ้างงานในภายหลัง การจ่ายเงินเดือนเฉลี่ยในเดือนที่ 2 จะดำเนินการให้กับพนักงานก็ต่อเมื่อเขาไม่ได้จ้างโดยผู้บริหารคนใหม่

ปรากฎว่าเพื่อให้อดีตได้รับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาการทำงานของเขาสำหรับเดือนที่ 2 เขาต้องพิสูจน์ว่าเขายังไม่ทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเขาสามารถนำเสนอสมุดงานของตัวเองได้ ไม่ควรเขียนว่าเขาได้งานอื่น

นอกจากนี้ยังมีสถานการณ์เฉพาะตามการรักษาเงินเดือนพนักงานโดยเฉลี่ยในเดือนที่ 3 สิ่งนี้เป็นไปได้หากบริการจัดหางานของพลเมืองตัดสินใจเช่นนั้น นอกจากนี้ พนักงานจะต้องลงทะเบียนที่นั่นภายในระยะเวลา 2 สัปดาห์ของการเลิกจ้าง

กรณีแลกเปลี่ยนแรงงานไม่ได้งานครบสามเดือนก็จะเก็บตัวผู้นั้นไว้ รายได้เฉลี่ย. ในกรณีนี้พนักงานเพื่อรับ เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนจำเป็นต้องนำเสนอสมุดงานและในขณะเดียวกันก็มีใบรับรองจากบริการจัดหางานโดยตรงต่อผู้บริหารขององค์กรที่เขาทำงานอยู่

นอกจากนี้ยังมีความเป็นไปได้ที่จะได้รับเงินชดเชยในจำนวนรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์ สิ่งนี้จะเกิดขึ้นหากสิ้นสุด สัญญาจ้างเนื่องจาก:

• บุคคลนั้นไม่เห็นด้วยกับการย้ายไปยังงานอื่น
• พนักงานถูกเรียก
• บุคคลไม่ยินยอมให้ย้ายไปทำงานที่อื่น
• พบว่าพนักงานไม่สามารถ กิจกรรมการทำงานตามข้อสรุปของแพทย์
• พนักงานไม่ต้องการทำงานต่อเนื่องจากเงื่อนไขที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างมีการเปลี่ยนแปลง

เงินเดือนคำนวณอย่างไรในช่วงเกษียณอายุ?

ต้องจดทะเบียนในสำนักงานแรงงาน!

หากบุคคลใดลาออก นายจ้างในวันสุดท้ายจะต้องออกเอกสารดังต่อไปนี้ให้เขา:

1. ใบรับรอง (2 - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา);
2. งบเงินเดือนเพื่อให้สามารถคำนวณผลประโยชน์ได้

นอกจากนี้ หากพนักงานสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมแถลงการณ์ เขาควรจะออกเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานซ้ำ: คำสั่งซ้ำที่ระบุว่าเขาได้รับการว่าจ้างหรือไล่ออก ย้ายไปยังพื้นที่เฉพาะหรือไปยังที่อื่น ใบรับรองรายได้ เบี้ยประกันที่สะสมและจ่ายจริง เป็นต้น

สามารถนำ ตัวอย่างเฉพาะในช่วงเวลาใดควรคำนวณพนักงานที่ลาออก สมมติว่าเขาถูกไล่ออกเมื่อวันที่ 19 พฤศจิกายน 2558 เนื่องจากถูกเรียกให้รับราชการทหาร ตามนี้เงินเดือนสุดท้ายจะถูกคำนวณ

• ก่อนอื่นคุณต้องคำนวณเงินเดือนสำหรับเดือนที่ไม่สมบูรณ์ เงินเดือนคือ 25,000 รูเบิล
• เงินเดือนเดือนพฤศจิกายน = เงินเดือนต่อเดือน / จำนวนกะที่ทำงาน x จำนวนกะที่ทำงาน
• เงินเดือนพฤศจิกายน = 25,000 rubles / 20 x 13 = 16,250 รูเบิล
• ในวันที่ถูกไล่ออก ลูกจ้างมีวันหยุด 2 สัปดาห์ ซึ่งเขาไม่ได้ใช้ ดังนั้นเขาจึงมีสิทธิได้รับค่าชดเชย
• ค่าตอบแทน = เงินเดือน 12 เดือน / (12 * 29.43) * จำนวนวันหยุดพักร้อน
• ค่าตอบแทน = 25,000 rubles / 29.43 x 14 = 11,945 รูเบิล
• เนื่องจากลูกจ้างถูกเรียกเข้ารับราชการ เขาจึงมีสิทธิได้รับเงินชดเชย 2 สัปดาห์ ซึ่งกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน
• ค่าชดเชย = เงินเดือนประจำปีเฉลี่ย x 10 กะการทำงาน = 853x10 = 8532 รูเบิล

โปรดทราบว่าเงินชดเชยไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ผลรวมสุดท้ายคำนวณดังนี้ = เงินเดือน + เงินชดเชยวันหยุด + ค่าชดเชย - (เงินเดือน + เงินชดเชยวันหยุด) x 13 เปอร์เซ็นต์ เป็นผลให้พนักงานจะได้รับการชำระเป็นจำนวน 35,450 รูเบิลในวันที่ถูกไล่ออก

การคำนวณพนักงานที่เสียชีวิตและการชำระเงินในจำนวนที่เพิ่มขึ้น

หากนายจ้างไม่ได้จ่ายเงินตามการคำนวณของพนักงานที่ลาออกภายในวันที่เสียชีวิตเขาจะต้องโอนเงินที่จำเป็น:

• พนักงาน;
• ลูกจ้างซึ่งเขาอุปถัมภ์ก่อนเสียชีวิต

เงินที่ถึงกำหนดชำระให้กับพนักงานที่เสียชีวิตจะออกหลังจากตรวจสอบเอกสารแล้วซึ่งยืนยันสิทธิ์ของผู้รับ องค์กรหรือแผนกจะโอนการหักค่าชดเชยที่จำเป็นทั้งหมดภายในเจ็ดวันนับจากวันที่ได้รับเอกสารชื่อเรื่อง

บุคคลที่ได้รับอนุญาตจากนายจ้างให้คำนวณลูกจ้างภายหลังเลิกจ้างโปรดทราบว่าจำนวนเงินที่โอนเข้าบัญชีของพนักงานที่ถูกไล่ออกไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและการหักเงินสมทบ ประกันสังคม. กฎนี้ใช้กับการชำระเงินทั้งหมด หากขนาดไม่เกิน 3 เงินเดือนเฉลี่ยของพลเมือง

นอกจากนี้ยังมีประเภทของการชำระเงินที่เพิ่มขึ้น ที่นี่ บุคคลที่พวกเขาจำเป็นต้องโอนเงินภายหลังสามารถรับจำนวนเงินที่มากกว่ารายได้สามรายได้ หากสิ่งนี้ถูกกำหนดขึ้นโดยสัญญาจ้างงาน

ผู้มีอำนาจออกการคำนวณดำเนินการคำนวณที่จำเป็นทั้งหมดล่วงหน้า ผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชีคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง เงินทั้งหมดที่จ่ายให้กับพนักงานจะต้องปฏิบัติตามพารามิเตอร์ภาษีที่ได้รับอนุมัติอย่างเป็นทางการในการชำระเงิน พวกเขาจะจัดตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงความรุนแรงของงานที่ดำเนินการโดยพนักงานและขึ้นอยู่กับ ระดับคุณวุฒิ. จำนวนเงินที่ชำระเพิ่มขึ้นสำหรับกลุ่มบุคคลต่อไปนี้:

• คนงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมอันตรายและอันตราย
• พนักงานที่ทำงานในเขตภูมิอากาศพิเศษ
• คนทำงานล่วงเวลา
• ผู้ที่ทำงานในวันหยุดและกลางคืน

วิธีคำนวณเมื่อเลิกจ้างคุณสามารถค้นหาได้จากวิดีโอ:

กลับ