Zaposleni je pijan na radnom mestu. Kako podnijeti otkaz zbog pijanstva na radnom mjestu

Nažalost, pijenje alkohola na radnom mjestu ili pojavljivanje na poslu u stanju intoksikacija alkoholom- nije tako neuobičajeno. Poslodavac ima pravo otpustiti takvog zaposlenika, ali tek nakon pravilnog popunjavanja svih potrebnih dokumenata.

Otpuštanje zbog alkoholizma je disciplinska kazna, koja je predviđena čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije. Ali činjenica nedoličnog ponašanja mora biti ispravno evidentirana, a svi dokumenti također moraju biti ispravno sastavljeni. U suprotnom, takav zaposlenik može tužiti za nezakoniti otkaz.
Ako su kadrovska i medicinska dokumentacija popunjena pogrešno, sud će priznati činjenicu da do otkaza nije došlo u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Nakon toga, zaposlenik se može vratiti na istu poziciju. Poslodavac mu mora platiti plate za prisilni izostanak, au nekim slučajevima i za nadoknadu moralne štete.

U paragrafima 6 klauzula 6 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da poslodavac ima pravo otpustiti zaposlenog za jedno pojavljivanje na radnom mjestu u pijanom stanju. Ali postoji ograničenje - otpuštanje zbog pijanstva na radnom mjestu.

Odnosno, ako se zaposlenik već pojavio na poslu u neadekvatnom stanju (odnosno, pio je prije početka radnog dana) ili je nakon smjene viđen s bocom, onda mu to ni na koji način ne prijeti. Jedina stvar je da ako dođe na posao u ovoj formi, čeka ga smjena. radne funkcije i ukor. Ako je nakon smjene primijećen u ovakvom stanju, a ujutro se normalno pojavi na poslu, onda poslodavac nema pravo protiv njega primijeniti sankcije.

Ali ako je zaposlenik pio alkohol (bilo prije ili poslije početka radnog dana) u prostorijama poslodavca, to može postati razlog da poslodavac pokrene internu istragu. Ovakvi postupci od strane zaposlenog predstavljaju kršenje procesa rada i rada, te mogu dovesti do neugodnih posljedica kod drugih zaposlenika.

Međutim, ne mogu svi zaposleni biti otpušteni zbog takvog prekršaja. Postoje određene kategorije koje imaju "imunitet":

• maloljetni radnik. Čak i ako je pijan i postoji ljekarski izvještaj, može biti otpušten samo uz pismenu dozvolu organa starateljstva ili inspekcije rada;
• Po ovom osnovu moguće je otpustiti trudnicu, ali je teško. Potrebno je dokazati da je bila pijana i da nije uzimala lekove koji sadrže alkohol koje joj je lekar prepisao.

Članak Zakona o radu Ruske Federacije za otpuštanje zbog pijanstva

Otpuštanje zbog pijanstva predviđeno je čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije. Ali kako biste spriječili zaposlenika da podnese tužbu, potrebno je pridržavati se svih nijansi takvog procesa.

Da biste to učinili, potrebno je ispravno identificirati intoksikaciju alkoholom. Poremećaj koordinacije govora i pokreta može uzrokovati stres kod osobe ili biti znakovi bolesti koja počinje. Stoga je vrijedno obratiti pažnju na druge simptome koji su specifični za intoksikaciju alkoholom. Ovo:

• agresivno ponašanje;
• kože lice je postalo crveno;
• proširene zjenice;
• zaposleni priča gluposti;
• počeo je da halucinira;
• odgovarajući miris iz usta.

Ako zaposleni ima ove znakove, onda se mogu pozvati ljekari da evidentiraju činjenicu. Samo ako postoji lekarski izveštaj o stanju zaposlenog, može se nastaviti postupak za podnošenje disciplinske mere prema njemu u vidu otkaza.

Sada morate ispravno popuniti dokumente. Da biste to uradili potrebno vam je:

• napisati izvještaj. To radi osoba koja je zatekla zaposlenog u ovoj državi. Bilješka se sastavlja na ime rukovodioca strukturne jedinice ili na ime direktora. Svrha takve napomene je da informiše menadžment o kršenju radne discipline. Forma dokumenta je besplatna, ali mora biti pisana;
• uprava pregleda ovu bilješku i odlučuje da istraži ovaj slučaj. U tu svrhu se formira posebna komisija. Ali prvo treba izdati naredbu o sazivanju i sastavu komisije. Njegovi članovi moraju imati najmanje 3 zaposlena, ali to ne moraju nužno biti rukovodeća mjesta. To mogu biti apsolutno svi zaposleni u preduzeću;
• komisija ne donosi odluku o ovom zaposlenom, samo bilježi činjenicu da je na poslu bio u alkoholiziranom stanju. Da biste to učinili, sastavlja se akt koji detaljno opisuje:
  • prisutan karakteristične karakteristike alkoholna intoksikacija - miris, nedostatak koordinacije itd.;
  • radnje koje obavlja;
  • drugi znakovi koji mogu ukazivati ​​na to da je pijan.
• morate pozvati doktore. Samo oni mogu pouzdano potvrditi stanje intoksikacije. U tom slučaju potrebno je pribaviti pismeni pristanak zaposlenog za podvrgavanje ljekarskom pregledu. Ako odbije postupak, potrebno je sačiniti odgovarajući akt. Ukoliko se zaposleni složi, dolazak ljekara ili prijevoz radnika u zdravstvenu ustanovu, kao i sve potrebne medicinske procedure, obavljaju se o trošku poslodavca. Ako se intoksikacija ne potvrdi, onda poslodavac nema pravo zahtijevati naknadu za te troškove od zaposlenog. Ne možete pozvati hitnu pomoć, jer provođenje takvog postupka nije njihova odgovornost. Bitan! Dozvoljena vrijednost alkohola u krvi je 0,16 ppm. Ova vrijednost može biti posljedica činjenice koju zaposlenik koristi lijekovi koji sadrže alkohol ili, bezveze, pili kvas ili kefir. Ako sadržaj alkohola u krvi prelazi ovaj pokazatelj, liječnici sastavljaju protokol prema utvrđenom obrascu 155/u;
• nakon toga morate uzeti od zaposlenog pismeno objašnjenječinjenica koja se desila. To treba učiniti nakon što postane normalno. U stanju intoksikacije, malo je vjerovatno da će dati razumljiva objašnjenja. Zaposleni ima pravo odbiti davanje pismenih objašnjenja. Zatim morate sastaviti još jedan akt. Ako napiše obrazloženje, onda se isti prilaže uz akt o evidentiranju intoksikacije, koji je sačinila nadležna komisija;
• Sada su svi dokumenti proslijeđeni upravi kompanije na dalje istraživanje i donošenje odluke o problemu.

Direktor ili druga osoba ovlaštena za donošenje relevantnih odluka može učiniti sljedeće:

• otpustiti radnika. Ovo se dešava ako je pijanstvo sistematsko;
• primijeniti drugačije disciplinarna akcija. U pravilu, ako je zaposlenik visoko kvalifikovan i odgovoran, a njegovo stanje alkoholiziranosti se uoči prvi put, rukovodstvo odustaje od opomene.

Ako je donesena odluka o otpuštanju radnika koji je prekršio radnju, tada se mora sastaviti odgovarajući nalog. Tekst dokumenta navodi sve otkrivene znakove i dokaze. Morate navesti puni naziv pratećeg dokumenta i navesti datum njegovog izvršenja. Zaposleni mora biti upoznat sa naredbom. Mora ga potpisati. Ako to odbije, onda se mora sastaviti odgovarajući akt koji će potpisati šef otpuštenog radnika i dva svjedoka.

Poslednjeg radnog dana otpušteni radnik dobija sve svoje dokumente, kao i punu uplatu, koja uključuje:

• plate za stvarno odrađene dane od početka mjeseca do dana otkaza;
• kompenzacija za neiskorišćen odmor;
• otpremnina nije potrebno, jer je osnov za otpuštanje krivična radnja radnika.

On treba da primi:

• njegovu radnu knjižicu, u kojoj će biti navedeno da je otpušten na osnovu st. 6 klauzula 6 čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije;
• sertifikat na obrascu 4-FSS;
• sertifikat u obrascu 2-NDFL.

Kao što pokazuje praksa, ako postoji takva formulacija u radnoj knjižici, gotovo je nemoguće ponovo dobiti dobar i plaćen posao. Stoga, ako postoji takva prilika, trebate pokušati uvjeriti šefa da podnese ostavku dogovorom stranaka ili na vlastitu inicijativu. Po pravilu, ako je zaposleni dobro radio i nije imao pritužbi, poslodavci se sastaju na pola puta i raskinu ugovor ne „pod klauzulom“. Prisustvo takve formulacije je „vučja karta” za plaćeni rad.

Ako zaposlenik obavlja radne funkcije vozača u poduzeću, tada mu prijeti i otkaz zbog vožnje u pijanom stanju. Procedura za prestanak radnog odnosa je potpuno ista kao i za pijanstvo na radnom mestu, ali će tu dokaz biti protokol inspektora saobraćajne policije, medicinski pregled i sudska odluka da se takvom vozaču oduzme posebno pravo – odnosno pravo da otpusti vozilo. A kako su njegove radne obaveze direktno vezane za upravljanje vozilom, on više neće obavljati svoje radne aktivnosti na ovoj poziciji.

Osnov za izdavanje rješenja o otkazu bit će sudska odluka kojom se radniku na određeno vrijeme oduzima vozačka dozvola. Vozač mora biti upoznat sa ovom naredbom uz potpis. Ako ne potpiše nalog, onda se mora sastaviti odgovarajući akt. Poslednjeg radnog dana otpušteni radnik dobija platu i svu dokumentaciju.

Ako postoji prilika da se dogovorite sa poslodavcem, bolje je iskoristiti je i pokušati dati otkaz ne „prema članu“, već prema po volji ili po dogovoru stranaka.

Ovo je najbolji izlaz iz ove situacije, pogotovo ako vozač ranije nije imao ovakvih pritužbi i nije bio učesnik u takvim incidentima. Nakon vraćanja dozvole i dalje ćete moći ponovo da se zaposlite kao vozač.

Aktuelna verzija Zakona o radu – od 01.07.2017. otkaz zbog pijanstva nije se promenilo od 2006. Regulisano tačkom 6, čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije, podstav “b”. Danas je, prema ovoj podtački, moguće otpustiti zaposlenog koji se pojavi na radnom mjestu ili teritoriji preduzeća ne samo u stanju alkoholiziranosti, već i u bilo kojem drugom (droga, otrovna, drugo je pitanje da im je teže otkriti i dokazati).

Bilješka! Prema zakonu, ne morate biti "potpuni alkoholičar" da biste se oprostili od posla. Da biste primili uplatu, potrebno je samo jednom da se pojavite pijan na poslu.

Otpuštanje zbog pijanstva je postupak koji je izuzetno opasan za zaposlenog. Negativne posljedice, često postaje osnov za protivtužbe bivšeg radnika i parnice. Stoga je važno poštovati sve proceduralne aspekte u skladu sa Zakonom o radu, razmotrimo ih.

Kako funkcioniše procedura?

Da biste nekoga otpustili zbog pijanstva, nije potrebna saglasnost sindikata - dovoljna je namjera uprave i uredno sačinjena dokumenta. Izuzetak je osoba koja nije punoljetna. Prema članu 269. Zakona o radu Ruske Federacije, u ovom slučaju će biti potrebna saglasnost organa koji su uključeni u poslove maloljetnika. Ko još ne može dobiti otkaz ako se pojavi na poslu u alkoholisanom stanju?

Trudnica (otpuštaju se samo iz nekoliko razloga: likvidacija organizacije, dogovor stranaka, na zahtjev same zaposlenice).

Ako se incident dogodio u periodu koji nije radni period prema proizvodnom kalendaru. Odnosno, otpuštanje zbog pijanstva na korporativnoj zabavi održanoj na službeni praznik je nemoguće.

Ako ponašanje zaposlenog ne uključuje namjeru ili kriminalni nemar. Na primjer, situacija u kojoj je zaposlenik udahnuo otrovne pare dok je izvodio poslovne obaveze, ili nikad “korišćeni” i osjećali se loše nakon prve čašice za švedskim stolom - u ovom slučaju nema uvrede. Zbog takve opijenosti otkaz je neprihvatljiv.

Ispitivanje stanja intoksikacije je najteže, jer nije pravno, već medicinsko. To je regulisano zakonom, ali se u praksi pokazalo da je previše komplikovano za mnoge poslodavce. Nakon što se upoznaju sa procedurom, više im nije važno kako otpustiti zaposlenog i po kojem članu - bolje je sve učiniti uz minimum muke. To koristi i samim zaposlenima i daje im dobre šanse da postignu dogovor.

Pažnja: menadžer ima mogućnost i pravo, ali ne i obavezu, da otpusti zbog pijanstva. Ako prekršilac prizna prekršaj i obavezuje se da će nastaviti da poštuje standarde pristojnog ponašanja i da je vrijedan kadar, može se napraviti kompromis. U nekim slučajevima, zaposlenik može slobodnom voljom napisati pismo o otkazu. Mnogi menadžeri radije ga potpišu nego da prolaze kroz birokratiju sa aktima - u ovom slučaju otpuštena osoba će moći izbjeći nepristojan zapis koji će uticati na njegovu buduću karijeru.

Važnost ljekarskog pregleda

Podređeni nikada nije dolazio na posao pijan, ali se dešavalo da su svi znakovi bili tu. Da li je bio pijan ili se osjećao jako loše? Kako se utvrđuje prisustvo alkohola u krvi? Treba shvatiti da se intoksikacija mora dokazati sa medicinske tačke gledišta. Mnogi od spoljni znaci(nejasan govor, nespretni pokreti, sjajne oči, neprikladno ponašanje) su mogući kada sljedeća stanja: stres, bolest, loš osjećaj, nuspojava lekove koje je propisao lekar.

Miris alkohola sam po sebi nije dokaz; možda je zaposlenika slučajno prevrnula staklenka alkohola ili je bio prisiljen isprati upaljeni zub nakon posjete zubaru.

Koncentracija alkohola u krvi određuje se u ppm. Postoji pet faza intoksikacije, lagana - 0,5 do 1,5 ppm, teška, peti - od 5 do 6. Ali vanjske manifestacije su previše individualne.

Važno je napomenuti: član 81. Zakona o radu formulisan je na način da je nemoguće riješiti se zaposlenika koji „koristi“ na poslu, potrebno je da bude u neadekvatnom stanju. Odnosno, nemoguće je računati na pijanstvo na radnom mjestu, čak i ako je deset svjedoka vidjelo kako im kolega sipa čašu i pije. Potrebno je dokazati da je ovo staklo imalo negativne posljedice.

Uprkos važnosti medicinskog izvještaja, Zakon o radu, prema Vrhovnom sudu Ruske Federacije, ne obavezuje da se on provodi. Postupak otpuštanja ne podrazumijeva nužno prisustvo medicinskog protokola u paketu dokumenata. Sud može stati na stranu poslodavca i bez njega, najvažnije je da drugi dokazi budu uvjerljivi. Postoje presedani u sudskoj praksi kada je otpušteno lice pokušavalo da ospori otkaz zbog pijanstva, tvrdeći da mu nije obavljen ljekarski pregled, već je sud uzeo u obzir iskaze očevidaca, radni učinak zaposlenog prije presedana i izvučeni izveštaj koji dokumentuje slučaj kao dovoljan dokaz.

Kako obaviti ljekarski pregled

Otkaz po članku zbog pijanstva ne mora biti praćen liječničkim pregledom, ali ako je odlučeno da se izvrši isključivo po pravilima, inače se njegovi rezultati lako osporavaju na sudu, pa čak mogu biti okrenuti protiv poslodavca. Uputstva koja se moraju poštovati odobrena su još 1988. godine (uređeno 12. avgusta 2003.). Puni naziv dokumenta: Privremene upute o postupku ljekarskog pregleda radi utvrđivanja činjenice konzumiranja alkohola i intoksikacije. Ispod su najvažnije tačke:

• Uput za pregled - u roku od 24 sata. Kasnije to više nema smisla.
• Ne samo direktor, već i svaki drugi građanin koji želi da protestuje protiv sastavljenog akta o pojavljivanju na poslu u pijanom stanju može uputiti žalbu.
• Zaposleni može samoinicijativno pristupiti postupku ako smatra da je postupak nepravedan i želi da ima dokaze.
• Nakon upućivanja, prekršilac mora biti obaviješten o svom pravu da odbije postupak.
• Moraju biti prisutna najmanje 2 svjedoka.
• Odbijanje postupka dokumentuje se aktom, overen potpisima rukovodioca i dva svedoka (najmanje).
• Zaposleni se šalje samo u službene institucije (dispanzer za lijekove, okružna bolnica i tako dalje.). Pregled na licu mjesta je moguć u posebno opremljenim vozilima.
• Ljekar se obavještava o razlozima koji su naveli pregled.
• Osoba koja se ispituje mora imati dokument kojim se dokazuje njegov identitet.
• Narkolog sastavlja protokol u 2 primjerka. Svi uređaji i tehnike koje koristi ljekar moraju biti dozvoljeni zakonom. Ovo je suptilna stvar - nesklad između opreme i potrebnih parametara je lako protestirati.

U dokumentu doktor jasno formuliše otkrivene činjenice. Pored ekstrema: zaposleni je trijezan ili pijan, mogući su i srednji. Na primjer, ispitani građanin je pio alkohol, ali to nije imalo posljedica, nije bilo znakova intoksikacije. Takođe se može utvrditi da su vidljive smetnje (hod, drhtanje ruku i sl.) rezultat drugih razloga, na primjer zdravstvenih problema. U ovom slučaju nema alkoholne intoksikacije.

pažnja: hitna pomoć ne vrši preglede - ovo je zabranjeno.

Postupak za otpuštanje po članu za pijanstvo

Šta tačno učiniti ako nema sumnje da je zaposlenik alkoholisan? Postoji niz aktivnosti koje su univerzalne i koje treba poduzeti. Nisu sve dole opisane tačke obavezne sa pozicije zakonodavca, ali su sve poželjne i pomoći će vam da izbjegnete mnogo nevolja ako svoj slučaj morate dokazivati ​​na sudu. Postupak za otpuštanje po članu zbog pijanstva:

1. Pribavite svjedočenje nekoliko drugih osoba. Možda kolege krivca iz drugih odjela.
2. Suspendovati zaposlenog sa posla. Ova tačka nije obavezna, ali poželjna. Prema čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije, postoji takav zahtjev po zakonu. To je logično: neadekvatno stanje će najvjerovatnije spriječiti zaposlenog u obavljanju radnih funkcija, a može čak i naštetiti sebi i drugima - za to je odgovoran njegov šef. O uklanjanju se sastavlja naredba (instrukcija). Odbijanje zaposlenog da potpiše ovaj dokument ne utiče na njegovu valjanost, on stupa na snagu bez obzira na njegovu želju. Odbijanje jednostavno treba evidentirati sastavljanjem odgovarajućeg akta.
3. Sastaviti zapisnik o pojavljivanju zaposlenog na neprikladan način. Obrazac je besplatan, možete preuzeti gotove uzorke. Pored standardnih detalja, moraju se upisati i znakovi koji dokazuju činjenicu opijanja. Treba navesti vremenski okvir za udaljenje s posla i informacije o upućivanju na medicinsku negu. inspekcija. Morate obratiti pažnju na dokument, on će biti glavna osnova (pored medicinskog mišljenja) ako svoju odluku morate braniti na sudu.
4. Medicinski pregled. Trebalo bi da se sprovede u skladu sa slovom zakona - kao što je gore opisano.
5. Zatražite objašnjenje od otrežnjenog radnika. Nije uvijek moguće dobiti od zaposlenika koji je kriv, ali je preporučljivo. Otpuštanje zbog pojavljivanja na poslu u neadekvatnom stanju je upravo disciplinska sankcija (član 192. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako odbijete da napišete obrazloženje, sačinite akt.
6. Nalog za otpuštanje - priprema se prema dolje navedenim pravilima. Rok je mjesec dana od trenutka incidenta (član 193. Zakona o radu Ruske Federacije). U roku od 3 dana - upoznavanje otpuštenog sa nalogom. On mora potpisati dokument. U slučaju odbijanja, sastavlja se zapisnik.
7. Upis u radnu knjižicu. HR ljudi znaju koliko je tačnost ovdje važna. Formulacija može varirati, ali mora sadržavati razlog i upućivanje na čl. – „podstav „b“ stava 6. dijela 1. čl. 81 Zakon o radu Ruska Federacija" Bez rezova.
8. Pažnja! Svi akti ili odbijanja zaposlenika da se upoznaju sa njima moraju imati najmanje tri potpisa: potpis šefa i dva svjedoka (sa naznakom njihove pozicije).
9. Na dan otkaza izdaje se knjiga, ostalo Potrebni dokumenti, konačna isplata se vrši u skladu sa zakonom - ovdje je procedura opšta, bez obzira na razloge za otpuštanje radnika.

Izrada naloga

Nalog se sastavlja prema standardnom obrascu T-8. Takvi dokumenti u obavezno sadrže sljedeće detalje:

Serijski broj i datum.

Puno ime i položaj osobe koja se smijeni.

Zašto je otpušten? Razlog je opisan što je moguće kraće, ali bez skraćenih riječi. Obavezno pogledajte čl. TK. Ovaj upis je sličan upisu u radnu knjižicu. Odstupanja su zabranjena.

Zapisuje se detaljan spisak dokumenata koji dokazuju valjanost otkaza. U slučaju otpuštanja radnika zbog pijanstva, potrebno je priložiti: ljekarski nalaz, akt, akte odbijanja, ako je otpušteno lice odbilo da ih potpiše.

Podaci o direktoru, potpisi: upravnik, razriješen.

Zaključci: otkazi iz „nepristojnih“ razloga su jedan od najčešćih teški trenuci za kadrovskog radnika. Potrebno je poštovati sve tačke propisane zakonom. Posebnu pažnju treba posvetiti medicinskom pregledu – on mora biti u skladu sa Uputstvima. Ako je odlučeno da se ne provodi, ili je zaposlenik odbio, potvrda će biti potvrđena, važno je zatražiti podršku nekoliko svjedoka.

Predviđeno je otpuštanje radnika zbog pojavljivanja na poslu u alkoholisanom stanju radno zakonodavstvo i predstavlja krajnju mjeru koju koristi poslodavac. Koristi alkoholna pića ne samo da šteti ljudskom zdravlju, već utiče i na efikasnost rada. Statistika to pokazuje pijanac može hodati od 35 do 70 dana u jednoj godini.

Pijana osoba na radnom mjestu predstavlja sigurnosni rizik tehnološki proces. Ako se na radnom mjestu nalazi pijani zaposlenik, povećava se broj ozljeda i nezgoda.

Razlozi za otkaz

Pravni osnov za otpuštanje zaposlenika koji je na poslu u alkoholiziranom stanju reguliran je Zakonom o radu Ruske Federacije. Kazna za ovaj prekršaj je opisana u Zakon o radu u člancima pod brojevima: 76, 81, 193, 192.

Pojavljivanje zaposlenog na radnom mestu pod dejstvom alkohola, droga ili toksičnih supstanci predstavlja grubo kršenje Zakona o radu. Za takav prekršaj poslodavac ima pravo da otpusti zaposlenog. Štaviše, do otkaza može doći čak i ako osoba koja je u alkoholiziranom stanju nije na radnom mjestu, već na teritoriji organizacije.

Rukovodilac kompanije donosi odluku na osnovu konkretne situacije, obraća pažnju lične karakteristike osoba. Zaposleni koji počini prekršaj može biti otpušten, ukor ili novčano.

Radnik može biti otpušten samo ako je liječničkim pregledom potvrđena alkoholiziranost.

Ukoliko je na radu došlo do povrede Zakona o radu, poslodavac ima pravo da pokrene interni postupak. Prije početka postupka potrebno je da se uvjerite u sljedeće:

• Osoba je bila u alkoholisanom stanju na radnom mestu ili na teritoriji organizacije.
• Dok je bio na radnom mjestu ili teritoriji organizacije, prekršilac je imao radnu smjenu.

Ako je prekršilac imao slobodan dan, godišnji odmor ili slobodno vrijeme i bio je u tom trenutku na teritoriji organizacije ili radnog mjesta, to nije prekršaj. Ako poslodavac zatekne svog zaposlenog u pijan na radnom mestu tokom radna smena, onda ova povreda mora biti dokumentovana.

Evidentiranje činjenice pijanstva

Otkaz zbog pojavljivanja na poslu u alkoholisanom stanju moguć je samo uz lekarski pregled. Ako je rukovodilac preduzeo disciplinske mere protiv radnika bez objektivnih razloga, otpušteno lice će biti vraćeno na posao, a rukovodilac će biti kažnjen.

Kako bi dokazao kršenje, poslodavac ga mora dokumentirati putem ljekarskog pregleda.

Prekršilac ima pravo da odbije da se podvrgne pregledu. U tom slučaju mora se sastaviti potvrda o odbijanju prolaska. U sudskom postupku to će biti dokaz kršenja.

Postupci poslodavca u slučaju utvrđenog pijanstva na radnom mjestu:

1. 1. Prije svega, sastavlja se zapisnik o pojavljivanju ili prisustvu radnika na radu u alkoholiziranom stanju. Prilikom sastavljanja akta moraju biti prisutna dva svjedoka. U pravilu se radi o zaposlenima iste organizacije u kojoj je došlo do povrede. Dozvoljeno je sastavljanje akta u bilo kom obliku.
2. 2. Sljedeći korak je naredba da se počinilac udalji od obavljanja radnih obaveza.
3. 3. Prekršilac mora napisati obrazloženje. Rok za njegovu pripremu je dva dana. Ako ga zaposlenik ne dostavi u roku od dva dana, tada rukovodilac mora sastaviti akt o odbijanju davanja obrazloženja. Ovaj akt mora sadržavati potpise dva svjedoka.
4. 4. Nakon svih radnji, rukovodilac mora da napiše izveštaj o kršenju Zakona o radu od strane zaposlenog. Forma bilješke je proizvoljna.

Obavljanje ljekarskog pregleda

Ljekarski pregled radnika u alkoholiziranom stanju obavlja se za vrijeme njegovog boravka na radnom mjestu ili teritoriji organizacije. Svi rezultati ljekarskog pregleda evidentiraju se u zaključku.

Lekarske preglede obavljaju samo narkolozi.

Da bi izvršio pregled, rukovodilac mora odvesti zaposlenog u ambulantu u kojoj postoji ordinacija narkologa ili u pokretnu medicinsku laboratoriju. Za izvođenje zahvata moraju se koristiti samo certificirani uređaji, a medicinski timovi moraju imati dozvolu za obavljanje ove aktivnosti.

Da bi se potvrdila intoksikacija alkoholom, podaci testa se koriste za ukazivanje na prisutnost i količinu alkohola u krvi osobe. Provedeni testovi moraju biti uključeni u listu koju je odobrilo Ministarstvo zdravlja Ruske Federacije. Moguće je koristiti posebne uređaje koji detektuju prisustvo alkohola u izdahnutom vazduhu.

Provođenje postupka za ispitivanje stanja alkoholiziranosti:

• Da bi se potvrdila intoksikacija alkoholom, podaci testa se koriste za ukazivanje na prisutnost i količinu alkohola u krvi osobe. Provedeni testovi moraju biti uključeni u listu koju je odobrilo Ministarstvo zdravlja Ruske Federacije.
• Moguće je koristiti posebne uređaje koji detektuju prisustvo alkohola u izdahnutom vazduhu.
• Ako osoba odbije da se podvrgne medicinskom pregledu, sastavlja se i potpisuje izjava o odbijanju.
• Nakon što su procedure završene, stranke moraju biti upoznate sa rezultatima. Zaposlenik potpisuje.
• Uvjerenje o ljekarskom pregledu izdaje se rukovodiocu preduzeća ili ovlaštenom predstavniku. Ako nije dostupan, biće poslat poštom.

Nedokazana je činjenica trovanja ako su tokom ljekarskog pregleda korišćena sredstva koja nisu uvrštena na listu dozvoljenih.

Ako zaposlenik odbije obaviti medicinski pregled stanja alkoholiziranosti, tada menadžer ima pravo formirati komisiju koja će sastaviti zapisnik o prekršaju. Takav akt navodi sljedeće:

• Ima li mirisa alkohola u izdahnutom vazduhu?
• Ima li mirisa isparenja?
• Postoji li nedostatak koordinacije pokreta?
• Da li počinilac ima teturajući hod i nestabilan položaj (možda pad nekog pijanog radnika, to je također zabilježeno).
• Imate li drhtanje ruku?
• Koliko je ponašanje prikladno?
• Da li nedostaje koncentracija?
• Koliko je koherentan govor?

Prekršilac se mora upoznati sa sastavljenim aktom i staviti svoj potpis. Svi učesnici formirane komisije takođe moraju staviti svoj potpis.

Procedura razrješenja

Nakon što se prikupe dokazi o kršenju Zakona o radu od strane zaposlenog, sastavlja se naredba o otpuštanju radnika. Rukovodilac organizacije ima pravo da ne otpusti zaposlenog, već da primeni disciplinske mere. Nalog za disciplinski postupak sastavlja se u slobodnoj formi. Naredba o razrješenju ili disciplinskom postupku za prekršaj se sastavlja u roku od mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja.

Postupak korak po korak otkaz ugovora o radu zbog pijanstva:

• Prilikom otpuštanja zaposlenika koji je prekršio radnu knjižicu, upisuje se u radnu knjižicu u kojoj se navode razlozi za otpuštanje, pozivajući se na član Zakona o radu Ruske Federacije.
• Nalog o otkazu mora biti evidentiran u dnevniku naloga. U roku od tri dana od dana izdavanja naredbe o otkazu, zaposleni je dužan da se sa njom upozna i potpiše.

Ako se tokom sudskog postupka utvrdi da je otpuštanje zaposlenog nezakonito, organizacija će morati isplatiti platu zaposlenom u vezi sa prisilnim odsustvima. Zaposleni takođe ima pravo na naknadu moralne štete. Poslodavac će morati promijeniti razloge za otkaz.

Preduzeće ima pravo da otpusti zaposlenog koji se na radnom mestu pojavi u alkoholisanom stanju, kao i zbog ispijanja alkoholnih pića u toku smjene. Radno zakonodavstvo dozvoljava otpuštanje zbog pijanstva za jednokratni prekršaj. Ali važno je da se postupak odvija u skladu sa pravilima i propisima, a činjenica da je zaposlenik u stanju alkoholizma, droge ili bilo koje druge intoksikacije potvrđuju relevantni dokazi. Poslodavac bi trebao biti spreman da će zaposlenik koji je otpušten prema takvoj formulaciji htjeti to osporiti na sudu.

Budući da je otkaz zbog pijanstva zaposlenog, u stvari, otkaz po čl. radna disciplina na inicijativu poslodavca, tada postupak za otkaz mora biti u skladu sa procedurom za disciplinski otkaz. Važno je osigurati da prekršilac discipline bude u alkoholiziranom stanju, a ne zbog uzimanja lijekova koji su mu potrebni (na kraju krajeva, kao što znate, neki lijekovi mogu imati nuspojave, uključujući privremeno zamagljivanje svijesti i psihe). I također ne zbog obavljanja direktnih radnih funkcija (toksična intoksikacija plinskim parama ili druge radne situacije).

Kako se može dobiti otkaz zbog pijanstva?

Prilično čest slučaj u proizvodnji je kada zaposlenik dođe na svoju smjenu ili već pijan ili još pijan. Osim toga, česte gozbe u vrijeme ručka nisu najbolji način doprinose održavanju radne discipline. Bilo da je kriv mentalitet zaostao iz postsovjetskih vremena, ili dostupnost alkoholnih pića, ali otpuštanje zbog pijanstva nije rijetka pojava u svakom preduzeću.

Druga stvar je, naravno, da sam poslodavac ne želi da kvari buduću sudbinu svog radnika, te ga poziva da ode sam, bez skandala i članka u izvještaju o radu, koji bi mogao precrtati cijelu njegovu budućnost karijera. Ponekad razlog za pojavljivanje zaposlenog u alkoholisanom stanju mogu biti gore navedeni lekovi ili druge okolnosti koje ni na koji način nisu povezane sa krivičnim radnjama zaposlenog. Stoga, prije nego otpustite nekoga zbog pijanstva, prvo morate shvatiti da li je to tako.

Zakon i arbitražna praksa Saglasni su da je poslodavac taj koji mora dokazati krivicu zaposlenog prilikom otpuštanja po ovom članu. Djelomično, a kako bi se izbjegla zloupotreba formulacija kao što su „pijanstvo“, „izostanak sa nastave“ itd.

Dokumentarni dokazi o krivici zaposlenog

Ukoliko poslodavac ne želi da izađe u susret zaposlenom na pola puta, a strane nisu postigle međusobni dogovor, prestanak radnog odnosa iz člana je neminovan. Ali prije izdavanja naloga za raskid ugovora o radu sa zaposlenikom, potrebno je prikupiti potrebnu dokumentaciju i materijale koji će biti neosporan dokaz da je on bio u alkoholiziranom stanju tokom radnog vremena.

Za postupak otpuštanja zbog pijanstva potrebni su sljedeći materijali:

• kršenje radne discipline i pojavljivanje zaposlenog u pijanom stanju na radnom mjestu;
• medicinska potvrda o fizičkom i psihičkom stanju zaposlenog.

Ovo su, možda, najvažniji dokumenti koji moraju biti sastavljeni i priloženi ličnom dosijeu otpuštene osobe, čak i prije samog otpuštanja. A ako je sve jasno sa aktom, onda najčešće sporovi nastaju upravo oko medicinskog pregleda. Privatne klinike i organizacije ne izdaju uvijek takav certifikat, a one koje ga izdaju možda nemaju dovoljno ovlaštenja za obavljanje pregleda. Štaviše, zaposleni ima pravo da se ne složi sa rezultatima medicinske studije i da se žali na njih. Ili, sami odaberite medicinsku ustanovu u kojoj želi da se podvrgne testu trezvenosti.

Dokaz da je specijalista pijan je zaključak kvalifikovanog narkologa, a ne bilo kojeg terapeuta. Štaviše, takav ljekar mora imati licencu za obavljanje djelatnosti. Samo ako se poštuju sve ove nijanse, možete dobiti otkaz zbog pijanstva, uz upis u radnu knjigu. Ali ne treba zaboraviti na pravo bilo koje osobe da odbije medicinski pregled kod narkologa. Njegovo odbijanje mora biti evidentirano u pisanoj formi, takođe u formi akta.

Dobro je tražiti od zaposlenog pismeno objašnjenje njegovog ponašanja kada se otrijezni. Budući da je otkaz zbog pijanstva disciplinska kazna, zatražite objašnjenje od radnika u ovom slučaju, odgovornost preduzeća.

Osobine postupka razrješenja

Zakonodavstvo predviđa samo opšta ideja o tome kako pravilno otpustiti zaposlenog zbog pijenja. Istovremeno, samo je pravo poslodavca da to učini, ali, nažalost, zakonske norme ne sadrže kako i postupak otpuštanja. Stoga se pri otkazu ugovora o radu zaposlenom treba pridržavati analogije zakona.

Takođe treba obratiti pažnju Posebna pažnja, da je nemoguće otpustiti radnika prema ovoj formulaciji ako:

U svemu ovim slučajevima, član otkaz zbog pijanstva nije primjenjiv.

Registracija otkaza

Razrješenje se formalizira izdavanjem naloga u jednom odobrenom obrascu. U nalogu se navodi sačinjeni zapisnik i ljekarski pregled o prisutnosti alkohola u krvi zaposlenog, kao i druge medicinske zabilješke od strane narkologa. Pored toga, mora se naznačiti da je zaposleni tokom radnog dana, dok je obavljao poslove predviđene ugovorom koji je sa njim zaključen, bio u pijanom stanju.

p>Trebalo bi i da utvrdite koji je upis u radnu knjižicu kada ste otpušteni zbog pijanstva. Isti unos mora biti naveden iu samom nalogu za otpuštanje. Sve ocjene i u nalogu iu izvještaju o radu moraju biti u potpunosti u skladu sa tekstom navedenim u Zakonu o radu. Upis u radnu knjižicu mora sadržati podatak da je zaposlenom otkazan ugovor o radu na inicijativu poslodavca zbog pojavljivanja na radu u alkoholisanom stanju, u skladu sa st. b klauzula 6 dio 1 čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije. Navođenje stava ili podstava člana je takođe obavezno.

Posebnost otkaza ugovora o radu u ovoj situaciji je da nema potrebe za pribavljanjem pismene dozvole sindikalni organ organizacija u kojoj zaposleni radi.

Po zakonu, svaki rukovodilac ima pravo da raskine ugovor o radu zaposlenom koji se pojavi na radnom mestu u pijanom stanju. Mogućnost otkaza zbog pijanstva predviđena je st. b tačka 4 čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije. Kao što praksa pokazuje, osoba koja dolazi na posao pijana ima značajno smanjenje performansi i koncentracije, što može dovesti do štetnih posljedica za druge zaposlene, pa čak i do tragedije.

Otpuštanje zbog alkoholizma je logična reakcija svakog menadžera koji ima pravo da odmah prestane radni odnosi sa podređenim, i izreći mu prethodnu opomenu ili opomenu. U svakom slučaju, pijanstvo je ozbiljan razlog da se radnik koji je prekršio može suspendovati sa posla. poslovne obaveze na dan izvršenja krivičnog djela.

Općenito, postupak otpuštanja zbog pijanstva na radnom mjestu praktički se ne razlikuje od uobičajenog otkaza ugovora o radu na inicijativu poslodavca, s izuzetkom nekih točaka: on mora imati potrebne dokumente koji dokazuju krivicu otpuštenog zaposlenik.

S medicinskog stajališta, postoji nekoliko stupnjeva intoksikacije: blaga, umjerena i teška, to je zbog procenta alkohola u krvi:

• Svetlost: do 1,5%.
• Prosjek: do 2,5%.
• Teška: 2,5% ili više.

Najčešće, prisustvo više od 5% alkohola u krvi uzrokuje ozbiljne trovanja alkoholom ili čak kome, što predstavlja posebnu opasnost po zdravlje samog zaposlenog i može dovesti do smrti. Da biste to spriječili, potrebno je po otkrivanju prekršaja odmah pozvati hitnu pomoć, a postupak odgoditi do dana kada možete konstruktivno razgovarati sa zaposlenim uvrijeđenim, a da mu ništa neće ugroziti život. Zapisnik o pijanom uposleniku u takvoj situaciji možete početi istog dana, jer je najvažnije da ima potpise najmanje dva svjedoka.

Pravna osnova

Vrijedi napomenuti da na zakonodavnoj razini, kada se netko otpušta zbog pijanstva, postoji nekoliko članova odjednom, ali svaki od njih se strogo primjenjuje u određenim slučajevima:

• Art. 76 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem je poslodavac dužan da se udalji radna aktivnost zaposlenika koji je izgledao alkoholiziran. Ova mjera je obavezna i rukovodilac je mora primijeniti u trenutku kada se otkrije prekršaj.
• Art. 81 Zakona o radu Ruske Federacije direktno ukazuje na to da menadžer ima svako pravo otpustiti podređenog ako dolazi na posao pijan. U ovom slučaju nije potrebno davati prethodne primjedbe ili opomene, jer je za otkaz dovoljan samo jedan grubi prekršaj, čak i ako zaposleni ranije nije bio disciplinski kažnjavan.
• Art. 192 Zakona o radu Ruske Federacije daje poslodavcima pravo da primjene bilo koju od disciplinskih sankcija (ukor, ukor ili otpuštanje) protiv svojih podređenih koji dolaze u organizaciju pijani. Koju odabrati zavisi direktno od želja menadžmenta.

Sam postupak primjene disciplinskih sankcija uređen je čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže sljedeće:

• Prije otpuštanja zaposlenog, rukovodilac je dužan da od njega zatraži objašnjenje. Ako se ne dostavi u roku od dva dana, onda sastavlja odgovarajući akt. Nedostavljanje obrazloženja nije osnov za obustavljanje postupka za otkaz ugovora o radu.
• Poslodavac može otpustiti podređenog najkasnije u roku od mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja. Izuzetak je kada je zaposlenik na godišnjem odmoru ili bolovanju - ovo vrijeme se ne uzima u obzir.
• Nakon što je izdao naredbu o primjeni disciplinske sankcije, rukovodilac je dužan da je u roku od tri dana upozna sa potpisom službenika za kojeg je sastavljen.

Ako zaposleni koji je prekršio tužbu ima potraživanja prema poslodavcu i smatra da je njegov otkaz nezakonit, može se žaliti na to kontaktiranjem inspekcije rada ili suda.

Kako otpustiti nekoga zbog pijanstva na radnom mjestu i šta vam je za to potrebno:

• Prvo, direktor mora evidentirati činjenicu da je podređeni pijan na teritoriji organizacije. U tu svrhu sastavlja se akt koji potpisuju dva svjedoka. U predmet se mogu uključiti dopisi i pritužbe drugih zaposlenih.
• Rukovodilac izdaje nalog za udaljavanje svog radnika s posla, a zatim od njega traži objašnjenje.
• Zatim se priprema izvještaj u bilo kojem obliku. Mora odražavati razloge za otpuštanje i direktan opis same situacije.

Prema zakonu o radu, poslodavac ima pravo da otpusti zaposlenog koji je počinio teži prekršaj, čak i samo jednom. Ovakvi prekršaji uključuju pojavljivanje u pijanom stanju na teritoriji preduzeća, jer to ponekad predstavlja opasnost ne samo za razvoj preduzeća, već i za živote ljudi koji u njemu rade.

Korak po korak instrukcije

Da biste pravilno raskinuli ugovor o radu zbog toga što se zaposlenik pojavio pijani u organizaciji, potrebno je da uradite sledeće:

• Sačiniti zapisnik kojim se potvrđuje da je zaposlenik alkoholiziran. To može učiniti ili sam menadžer ili osoba odgovorna za pristup stranici. Nakon pisanja akta potrebno je pribaviti potpise dva svjedoka. Preporučljivo je da nisu direktno povezani sa zaposlenim koji je prekršio te da rade u drugom odjelu ili odjelu. Svjedočenje svjedoka se također može zabilježiti u memorandumu.
• Nakon sastavljanja akta, rukovodilac mora od podređenog zatražiti objašnjenje, prethodno izdavši nalog kojim se zahtijeva da se isti dostavi u roku od dva dana, a uz potpis upoznaje zaposlenog s njim.
• Nakon prijema objašnjenje poslodavac ima mjesec dana da odluči koju će disciplinsku kaznu primijeniti prema zaposlenom: opomenu, strogu opomenu ili otkaz. Ako nakon dva dana nije dostavljeno objašnjenje, onda se sastavlja odgovarajući akt koji se ovjerava potpisima dva svjedoka. Vrijedi napomenuti da vikendi i praznici se ne uzimaju u obzir, a ukoliko krivac nije mogao pismeno da obrazloži svoje nedolično ponašanje, to ni na koji način neće spriječiti njegovo smjenjivanje.
• Zatim poslodavac sastavlja zapisnik u bilo kojoj formi, a isti je potkrijepljen i drugim dokumentima: aktom pojavljivanja na poslu u alkoholiziranom stanju, obrazloženjem samog radnika ili aktom o njegovom odbijanju da da pismena objašnjenja.

Nakon svih gore navedenih radnji, postupak za otkaz ugovora o radu provodi se prema općem algoritmu:

• Rukovodilac sastavlja nalog za otpuštanje zbog pijanstva, čiji je uzorak utvrđen Rješenjem Državnog odbora za statistiku od 5. januara 2004. br. 1 i popunjava se na obrascu T-8. Ako je nekoliko osoba podložno otpuštanju, onda se koristi drugi oblik - T-8a.
• Izdati nalog se evidentira u odgovarajućem dnevniku.
• Zaposlenik odjela za ljudske resurse potpisuje bilješku-obračun u skladu sa Rezolucijom Državnog odbora za statistiku od 5. januara 2004. godine. br. 1 obrazac.
• Neposredno na dan otpuštanja, sa zaposlenikom se vrši potpuni obračun: plaća se za odrađeno vrijeme, naknada za neiskorišteni godišnji odmor i druga plaćanja predviđena radnim zakonodavstvom ili kolektivnim ugovorom.
• Podaci o otkazu upisuju se u ličnu kartu zaposlenog, zatim se ovjeravaju njegovim potpisom i potpisom službenika kadrovske službe. Ako otpuštena osoba odbije da se potpiše na karticu, onda se na njoj upisuje odgovarajući upis o tome.
• Radna knjižica je popunjena. Otpušteni radnik ga također mora potpisati.

Otkaz po članu zbog pijanstva: upis u radnu knjižicu

Kao što znate, pravilno popunjavanje dokumenata ima veliki značaj, i bilo kakve greške ovdje nisu dozvoljene. Da biste ispravno sastavili radnu knjižicu, trebali biste koristiti jednostavna uputstva:

• Unesite u prvu kolonu serijski broj evidencije.
• Zatim unesite datum otpuštanja: dan, mjesec i godina u brojevima.
• U sljedećoj koloni "Informacije o zapošljavanju ..." unose se podaci: razlog i veza do članka u Zakonu o radu Ruske Federacije. Primjer: " Ugovor o radu prestao na inicijativu poslodavca zbog pojavljivanja na poslu u alkoholisanom stanju, st. b tačka 6 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije."
• Nakon razloga, u sljedećoj koloni „Naziv, datum i broj dokumenta...“ navodi se podatak o dokumentu koji je osnov za ove upise – nalog za razrješenje.
• U zaključku, šef ili zaposlenik odjela za ljudske resurse, nakon svih unosa, stavlja pečat organizacije i svoj potpis, zatim daje knjigu otpuštenom zaposleniku, koji se, zauzvrat, također potpisuje na istim listovima.

Nakon izdavanja radne knjižice, službenik kadrovske službe mora o tome upisati u Knjigu kretanja radna evidencija. Ako otpuštena osoba ne može primiti ovaj dokument zbog odsustva s radnog mjesta, poslodavac mora poštom poslati obavještenje o potrebi dolaska u organizaciju i preuzimanja dokumenata ili dati pristanak na slanje poštom. Česti su slučajevi kada bivši zaposleni ne daju odgovor, već nakon nekog vremena samostalno dolaze u kompaniju po svoje dokumente, a zatim ih je upravnik dužan izdati najkasnije u roku od 3 dana od prijema pismenog zahtjeva.

Povratak