Da bi se spriječile kontroverzne situacije, potrebno je tačno znati da li se dan otkaza smatra radnim ili ne. Stručnjaci će vam reći o tome. U članku ćete pronaći izračun datuma otpuštanja.
u članku:
Preuzmite dokumente na temu:
Kako odrediti datum raskida: da li se dan otkaza smatra radnim danom?
Po raskidu ugovor o radu poslodavac je dužan da izvrši potpuni obračun sa zaposlenim, izda radna knjižica, druge dokumente koji se odnose na radne aktivnosti i koji su bili pohranjeni u organizaciji. Za kadrovika je važno da zna da li se dan otpuštanja smatra radnim ili ne, te da li se dan prestanka radnog odnosa uvijek poklapa sa posljednjim danom rada.
U skladu sa odredbama člana 84.1, zaposleni otkazuje svoj radni odnos radna aktivnost na dan neposrednog prestanka ugovora o radu. Ovo je stvarni datum otpuštanja. Odnosno, dan otpuštanja je radni dan za zaposlenog.
Često se javljaju situacije kada je zaposlenik zapravo odsutan s radnog mjesta, na primjer, svaki drugi dan radi po rasporedu. Smjena je završena 20. decembra, a naredna će početi 24. decembra. U ovom slučaju otkazni rok ističe 21. decembra, jer je prijava za dobrovoljno odsustvo podnesena 7. decembra.
Stručnjak iz Sistema Personnel će vam reći kako formalizirati raskid ugovora o radu kada zaposlenik sam ode. Članak opisuje postupak otpuštanja i specifičnosti pripreme potrebnih dokumenata.
Na osnovu člana 14. Zakona o radu Ruske Federacije, općenito je potrebno obavijestiti poslodavca o odlasku 14 dana unaprijed. kalendarskih dana. Postoje izuzeci od ovog pravila kada se stvarni otkazni rok skrati ili u potpunosti ukine. Odbrojavanje četrnaest dana počinje narednog radnog dana nakon podnošenja zahtjeva za razrješenje.
Danom otpuštanja smatra se posljednji radni dan. U prijavi radnik mora navesti: „Molim vas da me otpustite zbog po volji 21. decembar“. U datoj situaciji, posljednji dan otkaza se ne smatra radnim danom. Ali zaposlenik nije dužan da ide na posao da bi formalizovao svoj otkaz na svoj slobodan dan. Dakle, u konkretnoj situaciji, 20. decembra poslodavac mora radniku isplatiti punu isplatu i vratiti radnu knjižicu. Procedura poslodavca je detaljno opisana u „Kadrovskom sistemu“: Da li je moguće otpustiti zaposlenog na slobodan dan?
Datum razrješenja nakon razrješenja po dogovoru stranaka
Posljednji radni dan nakon otpuštanja po dogovoru stranaka je naznačen u pisanom sporazumu. Dodaje se sljedeća formulacija: „dan razrješenja je 20. decembar“. Mora se uzeti u obzir da prilikom otkazivanja ugovora o radu sporazumno stranaka nema potrebe da se poštuje otkazni rok od dvije sedmice. TD se raskida na datum dogovoren između strana.
Šta učiniti ako dan otkaza padne na vikend
Danom potpunog otpuštanja zaposlenog s posla smatra se naredni dan nakon vikenda ili neradnog praznika.. Ovu poziciju podržavaju:
- Rostrud.
- Standardi člana 14. Zakona o radu Ruske Federacije.
Ali treba imati na umu da postoji i druga pozicija. Račun i dokumenti se mogu izdati zaposleniku koji odlazi uoči neradnih datuma. Ovaj standard se ne primjenjuje na rad u smjenama.
Ako je zaposlenik raspored smjena radi na dan otkaza, isplata se vrši na dan rokovi bez ikakvih transfera. Takve preporuke date su u dopisu Rostruda broj 863-6-1 od 18.06.2012. Uz ovu opciju može se pojaviti još jedan problem. Vikendom i neradnim praznicima odmaraju se računovodstveni i kadrovski stručnjaci. Poslodavac ima pravo da na posao pozove kadrovskog referenta i računovođu. I onda takvim zaposlenima nadoknaditi slobodne dane ili neradne praznike u skladu sa zahtjevima Zakon o radu RF.
Koji dan se smatra danom otkaza za vrijeme bolovanja iu drugim slučajevima?
Razmotrimo da li je dan otpuštanja radni ili ne, ako se otkaz ugovora o radu vrši po prijemu odsustva uz naknadnu brigu. U ovom slučaju, datumom prestanka radnog odnosa smatra se posljednji dan godišnjeg odmora. A punu uplatu i sva dokumenta treba izdati posljednjeg radnog dana prije godišnjeg odmora.
★ Više o temi u časopisu „Kadovski poslovi: minimizirati rizike za kompaniju. Iz članka ćete saznati tko nema pravo računati na odmor uz naknadnu njegu, kako urediti odmor uz naknadni otkaz za zaposlenika s kojim je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme.
Zaposlenika koji je na bolovanju nemoguće je otpustiti samo ako je otkaz ugovora o radu izvršen na inicijativu poslodavca. Ovo pravilo je utvrđeno članom 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako do otkaza dođe iz drugih razloga, na primjer, na inicijativu radnika ili po dogovoru stranaka, bolest radnika neće biti prepreka za raskid ugovora.
Kadrovski službenik treba da zna da li se dan otpuštanja smatra radnim ili ne, te da li se dan prestanka radnog odnosa uvijek poklapa sa posljednjim danom rada. U različitim situacijama, datum prestanka odnosa izračunava se uzimajući u obzir važeće zakonodavstvo. Dan otkaza smatra se radnim danom ako ne pada na vikend, praznik, godišnji odmor ili bolovanje.
Ne tako davno, jedan moj poznanik, uposlenik velikog komercijalna banka, primio obavijest o otpuštanju zbog reorganizacije preduzeća. Od kolega u banci saznao je da datum otkaza naveden u obavijesti nije radni dan i da se ne plaća.
Ali da li je to zaista tako? Meni se, iskusnom kadroviku, obratio moj poznanik sa ovim pitanjem. Nakon što sam se konsultovao sa prijateljem o ovom pitanju, odlučio sam da napišem ovaj članak, koji će čitaocu pomoći da razume koji dan se smatra danom otkaza i da li treba raditi na dan otkaza.
Da biste utvrdili koji je dan dan otpuštanja, morate se pozvati na član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije.
Ako podnesete ostavku svojom voljom, tada će dan otpuštanja biti datum koji ste naveli u svom pismu ostavke. Na primjer, fraza „Molim vas da me razriješite na vlastiti zahtjev od 14. avgusta 2019. godine“, koju ste naveli u prijavi, znači da je datum vašeg razrješenja 14. avgust 2019. godine. Slično pravilo se primjenjuje ako svoje otpuštanje formalizirate sporazumom stranaka.
Malo drugačija situacija je sa otkazom zbog smanjenja, jer u u ovom slučaju Datum otpuštanja ne određujete vi, već poslodavac. Ako je riječ o otpuštanjima zbog likvidacije ili reorganizacije, onda Vam uprava kompanije mora poslati pismeno obavještenje najkasnije 2 mjeseca prije planiranog otpuštanja. Uz dokument vas poslodavac obavještava o predstojećem otkazu i naznačuje datum tog otkaza. Ukoliko planirate da dobijete otkaz zbog reorganizacije, onda je poslodavac dužan da Vam ponudi i druga slobodna radna mesta u kompaniji.
Datum otpuštanja po nalogu
Posljednji “red” za raskid radnog odnosa između Vas i poslodavca je otkazni nalog. Nije bitno iz kog razloga i po kom osnovu dajete ostavku - to je datum otpuštanja po nalogu koji je konačan i upisuje se u radnu knjižicu.
Objasniću to jasnije. Recimo da ste 14. avgusta 2019. godine napisali izjavu kojom tražite da vas razriješimo na vlastiti zahtjev. Ali nakon pregovora sa upravom, promijenili su odluku i odlučili da odustanu 2 sedmice kasnije - 28. avgusta 2019. godine. U tom slučaju ponovo pišete aplikaciju (ovaj put sa novi datum), stara aplikacija je otkazana.
Kako odrediti datum otpuštanja u ovom slučaju? Postoji samo jedan odgovor - samo po narudžbini. Imate pravo pisati neograničen broj izjava, mijenjajući datum otpuštanja. Ali, na kraju ćete biti otpušteni na datum naznačen u naredbi. Na kraju krajeva, izjava je dokument kojim se saopštava vaša želja da date otkaz, dok se nalogom odobrava prestanak radnog odnosa.
Ako date otkaz istog dana, tada se naredbom određuje i datum otpuštanja. Jedina razlika je što se u ovom slučaju prijava i naredba za razrješenje izdaju istog dana.
Dan otpuštanja se smatra radnim danom ili ne
Uključivanje dana otpuštanja u plaćene radne dane popularno je pitanje ne samo za obične zaposlenike, već i za početnike menadžere ljudskih resursa.
Na osnovu odredbi radno zakonodavstvo, dan otkaza je puni radni dan, koji se plaća po opštem postupku.
Iz navedenog proizilazi da Na dan otpuštanja, od vas se traži da radite u potpunosti. Drugim riječima, kao i redovnog radnog dana, ovog dana morate doći na posao na vrijeme, bez odlaganja i otići radno mjesto moguće tek nakon diplomiranja radni dan. Ako radite u smjenama i vaša radna smjena pada na dan otpuštanja, onda se takva smjena mora odraditi u potpunosti, na opći način.
Mnogi zaposlenici koji su dali otkaz uvjereni su da je dan otpuštanja namijenjen izdavanju obilaznog lista i obavljanje radnih funkcija na ovaj dan nije potrebno. Žurim da vas uvjerim - nije tako! Do trenutka kada napustite teritoriju preduzeća (ali ne ranije od kraja radnog dana), radni odnosi kod poslodavca se smatraju validnim, a samim tim i vaše radne obaveze, odnosno ispunjenje radnih funkcija. Sastavljanje izveštaja, primanje poziva, sastanci sa klijentima - sve što radite redovnim radnim danom, dužni ste da uradite na dan otpuštanja.
Naravno, zakon predviđa male „trikove“ za one zaposlene koji su kategorički protiv da rade zadnji radni dan. Na primjer, ovog dana možete uzeti bolovanje ili godišnji odmor o svom trošku. U prvom slučaju ne možete se pojaviti na poslu na osnovu potvrde o nesposobnosti za rad, a uprava će biti dužna da vam isplati ovaj dan na propisan način.
Situacija sa letovanjem o sopstvenom trošku je malo komplikovanija, jer se prethodno mora dogovoriti sa upravom. Ako o svom trošku sa svojim rukovodiocem uspijete potpisati zahtjev za odsustvo, na osnovu kojeg će biti izdat nalog, onda na dan otpuštanja možda nećete raditi, ali nećete biti plaćeni za taj dan. Ako govorite o savremena praksa, onda poslodavac vrlo nerado potpisuje molbu za odsustvo o svom trošku na dan kada je zaposlenik otpušten.
Na kraju krajeva, podrazumijeva se da rukovodstvo ovog dana može imati bilo kakva pitanja u vezi s poslom za zaposlenog (na primjer, u vezi s prijenosom predmeta). Stoga je šansa da dan otpuštanja bude godišnji odmor o vašem trošku ostaje vrlo mala.
Obaveze poslodavca posljednjeg radnog dana
Ako je sve manje-više jasno sa obavezama radnika koji je dao otkaz, šta onda poslodavac treba da radi na dan kada je zaposlenik otpušten? I opet, odgovor na ovo pitanje je u Zakonu o radu.
Na dan otkaza imate pravo da od poslodavca zahtevate:
- izdavanje radne knjižice;
- isplata za odrađene dane uključujući i dan otkaza.
Ako na dan otkaza niste primili uplatu ili poslodavac odbije da vam izda potvrdu o radu, slobodno podnesite pritužbu inspekciji rada.
Još jedna važna stvar: za odgađanje radnog zapisa možete povratiti kaznu od poslodavca. Osnov za kaznu je da vam se od dana otkaza do dana stvarnog izdavanja radne dozvole priznaje lišeni zarade zbog nemogućnosti zapošljavanja. Poslodavac je u ovom slučaju krivac, te je stoga dužan isplatiti naknadu.
Poslodavac je dužan da zaposleniku isplati punu isplatu na dan njegovog otpuštanja. Koji dan se smatra danom otpuštanja? I da li se to uvijek poklapa sa zadnjim radnim danom?
U čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da zaposlenik prekida radnu aktivnost na dan prestanka ugovora o radu. To se zove stvarni dan otpuštanja.
Ali ima slučajeva da je zaposleni tog dana zapravo odsutan sa radnog mjesta, iako je radno mjesto bilo rezervisano za njega. Na primjer, zaposlenik je čuvar i radi po rasporedu svaki drugi dan. Poslednja smjena mu je bila 15. maja, a dan otkaza 17. maja.
U čl. 14. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da zaposlenik nakon otpuštanja svojom voljom mora obavijestiti poslodavca 14 kalendarskih dana unaprijed. Ovo opšte pravilo, a postoje izuzeci kada se period upozorenja malo smanji.
Odbrojavanje ove 2 sedmice počinje sa sljedeći dan nakon podnošenja prijave poslodavcu. Ne od dana kada je napisana, nego od dana kada je predata.
Na primjer, zaposlenik je 5. maja podnio zahtjev poslodavcu. Stoga će odbrojavanje početi 6. maja, a posljednji radni dan bit će 19. maja.
Ako posljednji radni dan pada na vikend ili praznik, posljednji radni dan će biti sljedeći radni dan. Isti dan će se smatrati danom razrješenja.
U pismu ostavke na vlastitu inicijativu ne morate pisati izgovor „sa“ – „Molim vas da me razriješite svojom voljom od 19. maja“. To samo unosi dvostruko značenje u samu izjavu. Neki ne baš iskusni kadrovi počinju da se zbunjuju - 19. maj je posljednji radni dan ovog zaposlenika, ili 19. maja više neće ići na posao.
Otuda i zabuna sa isplatama i kompenzacijama.
Stoga treba da napišete “Molim vas da me otpustite svojom voljom 19. maja.” Odnosno, 19. maja ovaj radnik više ne izlazi na posao, a posljednji radni dan je 18. maj.
Ako se zaposlenik „raziđe“ sa poslodavcem po dogovoru stranaka, tada stranke same pregovaraju o datumu otpuštanja. U sporazumu stoji da je “dan razrješenja 19. maj”.
Ako zaposlenik da otkaz dok je na godišnjem odmoru, on također mora podnijeti zahtjev 2 sedmice unaprijed i navesti datum otpuštanja. Kao što praksa pokazuje, ovo je posljednji dan odmora.
Ako zaposleni da otkaz na inicijativu poslodavca, tada se u obavijesti o otkazu naznačuje posljednji radni dan, poznat i kao dan otkaza. Izuzetak je otkaz zbog neopravdanog izostanka. Ovdje se u pravilu dan otpuštanja i posljednji radni dan ne poklapaju.
Na primjer, zaposleni se nije pojavio na poslu 13. maja i nije obavijestio poslodavca. Na posao se pojavio tek 18. maja i nije mogao poslodavcu da dostavi dokaze o valjanim razlozima.
Procedura evidentiranja izostanaka i sastavljanje svih potrebnih papira će potrajati. Najvjerovatnije će naredba o otkazu sadržavati datum „razrješenja zbog izostanka 18. maja“.
Kako se odvija postupak otpuštanja radnika i kojim je zakonskim standardima uređen?
Čini se da svaki zaposleni građanin zna odgovor na ovo pitanje.
Ali u stvarnosti možete naići na nijanse koje će zbuniti čak i pravno pismenu osobu.
Šta zakon kaže o potrebi odrađivanja po otkazu? Kako se ovaj period pravilno izračunava i koje dane uključuje? Da li se plaćaju 2 sedmice rada po otpuštanju?
O tome ćemo detaljno govoriti u ovom članku.
U kojim slučajevima je zaposleni dužan da radi 14 dana nakon podnošenja zahtjeva?
Sam koncept „razrješenja“ u zakonodavstvu znači raskid ugovor o radu između uposlenika i poslodavca, te naknadni prestanak njihovog profesionalnog odnosa.
Raskid ovog odnosa može se izvršiti iz tri razloga:
- na inicijativu zaposlenog.
U potonjem slučaju, prema zakonu, radnik je prijavljen u firmu još dvije sedmice od dana podnošenja prijave.
Ovaj rok se daje poslodavcu radi zamjene zaposlenog. Ako nema vremena da pronađe novu osobu za upražnjeno radno mjesto, još uvijek nema pravo zadržati zaposlenog u kompaniji.
Kakva je procedura za otpuštanje za koju je potreban obavezan rad od dvije sedmice?
Nakon što je odlučio da napusti svoju poziciju, zaposlenik mora podnijeti odgovarajuću prijavu poslodavcu. Uprkos činjenici da u principu ne postoji zakonski obrazac za takvu izjavu, dokument ipak mora sadržavati određene obavezne klauzule.
Prvo i osnovno pravilo je da mora biti pismeno. Jednostavnim dolaskom u HR odjel i davanjem ostavke usmenom molbom neće raditi.
Prijava također mora sadržavati sljedeće obavezne stavke:
- datum pripreme dokumenta;
- dan otpuštanja (navede radnik);
- lični potpis zaposlenog;
- osnova za podnošenje prijave: u ovoj koloni jednostavno piše „na vlastiti zahtjev“.
Prema zakonu, zaposleni nije dužan da detaljno opisuje razlog napuštanja radnog mjesta. Svoju prijavu možete predati lično svom menadžeru, napisati je HR odjelu ili poslati poštom uz obavještenje.
Norme pravnog uređenja odnosa između zaposlenog i poslodavca
Pitanje postupka otpuštanja i, kao i njegovi posebni uslovi, razmatra se u članu 80. Zakona o radu Ruske Federacije.
Prema njemu, period od dvije sedmice za vježbanje je određen kao "period upozorenja za napuštanje pozicije".
Kao takav, zaposleni ne treba da ide na posao ovih dana, a zakon to ne predviđa.
Nakon što je odlučio da da otkaz, može biti na neplaćenom odsustvu ili bolovanju cijele dvije sedmice. Poslodavac je dužan da mu nađe zamjenu za to vrijeme.
Ako je zaposlenik za popunjavanje upražnjenog radnog mjesta pronađen ranije, prethodni, po dogovoru sa poslodavcem, neće morati u potpunosti odraditi ovaj period. Glavni uslov je da novi specijalista mora biti pozvan da radi u kompaniji službeno, pismeno.
Po isteku otkaznog roka od dve nedelje, zaposleni ima pravo da prestane sa radom. Poslodavac je dužan da nakon ovog roka isplati u cijelosti, uz zapisnik o otkazu. Datum stvarnog odlaska radnika iz kompanije i datum otpuštanja iz Komisije za rad moraju se poklopiti.
Primjer. Zaposleni je 3. decembra 2015. godine napisao otkaz. Ova prijava je registrovana u kadrovskoj službi 03.12.2015. Rok će se računati od narednog dana od dana kada poslodavac primi originalnu prijavu. Naime, od 04.12.2015. Kraj perioda upozorenja u ovom slučaju biće 17. decembar 2015. godine. Na ovaj dan se vrši konačna isplata zaposleniku i izdaju mu se svi potrebni dokumenti.
Koji dan počinje rad?
Kao što je već spomenuto, radni rok od dvije sedmice počinje dan nakon što poslodavac prihvati pismo o otkazu.
Mora biti službeno registriran u odjelu za ljudske resurse.
Ako se prijava preda i registruje istog dana – recimo 5. juna – onda rad počinje 6. juna i završava se 20. juna.
Ako je prijava poslana poštom (na primjer) 5. juna i registrovana u kadrovskoj službi 12. juna, tada odbrojavanje počinje 18. juna.
Uzimanje u obzir vikenda i praznika pri obračunu radnog vremena
Dosta aktuelno pitanje je sistem obračuna vikenda i praznika prilikom obračuna radnog vremena.
Zakon ne kaže da se ovi dani ne uzimaju u obzir u potrebnom dvonedeljnom periodu.
A prema zakonu, poslodavac nema pravo zahtijevati da zaposleni radi dodatne dane, navodeći praznike ili vikende.
Zakon navodi da se staž računa u kalendarskim danima. Ali postoji i tačka koja zbunjuje mnoge zaposlene. U njemu se navodi da ako posljednji dan kalendarskog perioda padne na neradni dan, onda otpuštanje nastupa sljedećeg radnog dana nakon isteka ovog roka.
Ovu tačku treba shvatiti doslovno. Ako je zaposlenik podneo ostavku 19. decembra, a zaveden je u kadrovskoj službi 20. decembra, poslednji dan radnog staža postaje 3. januar naredne godine. Praznicima se smatraju dani od 1. do 6. januara, odnosno radnik će 7. januara dobiti otkaz.
Poslodavac nema pravo da od zaposlenog traži dodatne dane, navodeći praznike ili vikende.
Bolovanje tokom perioda službe
Ako se zaposleni u periodu predviđenom za rad razboli, to ni na koji način ne utiče na produženje ovog roka.
Prema zakonu, poslodavac mora ozvaničiti otkaz i izvršiti ga danom isteka radnog vremena, bez obzira na to što je na bolovanju.
On je dužan da u potpunosti isplati zaposlenog.
Po isteku perioda privremene nesposobnosti, zaposlenik mora kontaktirati organizaciju i to predočiti. Moraće mu se dati Potrebni dokumenti i proizvesti sve potrebne.
Zakonom je predviđeno i da lice koje je dalo ostavku podnese zahtjev za naknadu za bolovanje organizaciji iz koje je otpušteno nakon 30 dana od dana otpuštanja.
Nadoknaditi mu bolovanje, bivši poslodavac biće obavezan u iznosu od 60% svog normalne veličine. Istina, ovo pravilo važi samo ako u datom roku od trideset dana zaposleni nije bio zvanično upisan u kadar druge kompanije. Ova stavka je regulisana Saveznim zakonom br. 255.
Poslednji dan rada i obračun sa zaposlenim
Posljednjeg dana rada zaposleni mora doći u preduzeće i potpisatiU životu svakog zaposlenog jednog dana dolazi dan rastanka sa voljenom (ili ne tako voljenom) organizacijom. Preporučuje se da se unaprijed pripremite za nastup ovog dana i unaprijed saznate da li se dan otkaza smatra radnim danom, kao i koje manipulacije poslodavac mora izvršiti sa dokumentima osobe koja podnosi ostavku kako bi ga pustio proći bez dugova i međusobnih potraživanja.
Koji dan se smatra danom otkaza i da li je pošteno smatrati ga radnim?
Prema odredbama važećeg zakonodavstva, radnim danom smatra se dan izdvajanja iz društva. Datum koji pada na ovaj dan mora biti izričito naveden u pismu ostavke zaposlenog. Na današnji dan građanin koji napušta firmu dobija radnu knjižicu i druge dokumente potrebne za izdavanje u ovom slučaju, kao i kompletan finansijski izvještaj.
Prema standardnoj shemi, ako dan otpuštanja pada na vikend ili praznik, zaposlenik mora primiti isplatu od kompanije prvog radnog dana koji odmah slijedi ovog vikenda.
Tako, na primjer, ako datum naveden u pismu ostavke pada u nedjelju, zaposlenik se mora pojaviti na platu, radnu knjižicu i druge papire u ponedjeljak.
Upravo ova šema za određivanje dana otpuštanja odnosi se na najčešći način napuštanja preduzeća – pri odlasku po volji – kao i pri odlasku sporazumno stranaka.
Ako dan otpuštanja pada na vikend ili praznik, zaposleni mora primiti platu od kompanije prvog radnog dana
Ako je zaposleni izrazio želju da ode na godišnji odmor nakon čega slijedi otkaz, posljednji radni dan i dan otpuštanja za njega će biti posljednji dan godišnjeg odmora. Ako se zaposlenik razboli i ode na bolovanje tokom radnog perioda, da biste završili proces otpuštanja, moraćete da sačekate da se bolovanje zatvori. Kao dan otkaza u ovom slučaju će se smatrati sljedeći radni dan nakon napuštanja bolovanja. Bolovanje moraju biti plaćeni u cijelosti. Ako se zaposleni ne pojavi na poslu po isteku bolovanja, propušteni dani.
U slučaju isteka ugovor na određeno vrijeme standardna šema također primjenjiv. U takvoj situaciji poslodavac je dužan upozoriti zaposlenog na predstojeći događaj tri dana prije datuma otkaza. Ugovor po kojem je zaposleni na određeno vrijeme primljen u radni odnos za vrijeme odsustva glavnog radnika prestaje da važi danom odlaska glavnog radnika. U ovoj situaciji, kod ne zahtijeva obavijest privremeni radnik o povratku trajnog.
Kada je u pitanju otkaz na inicijativu poslodavca, kada se smanjuje broj zaposlenih, kada se radi o otkazu po povratku sa godišnjeg odmora ili bolovanja, važi i gore navedena šema. Ukoliko kompanija želi da otpusti zaposlenog zbog izostanka, on može dobiti otkaz posljednjeg radnog dana prije izostanka, ali nalozi i drugi dokumenti moraju sadržavati tekući datum. Postoji i druga opcija, a to je da se otkaz dogodi prvog radnog dana zaposlenika nakon odsustva. U tom slučaju, datum otkaza i datum rješenja o otkazu će se poklopiti, a dani izostanaka se shodno tome označavaju u izvještaju i ne podliježu plaćanju. Ova metoda je poželjnija za poslodavca, jer će mu biti nemoguće naći krivicu tokom sudskog postupka.
Dolazi i do otkaza zbog smrti zaposlenog. U ovom slučaju, da bi se izdao nalog za otpuštanje, potrebno je pribaviti smrtovnicu od rođaka preminulog. Danom otpuštanja smatraće se dan smrti zaposlenog. U ovom slučaju, dan otpuštanja bit će posljednji radni dan ako je osoba umrla radnim danom, a neće biti ako se ovaj nemili događaj dogodio na slobodan dan. Ukoliko dan otpuštanja pada na vikend, datumi naloga i direktnog otpuštanja bit će različiti. U nalogu mora biti naznačen datum predaje umrlice poslodavcu.
Video: posljednji dan rada po otkazu
Kako ispravno naznačiti datum otpuštanja u prijavi, u nalogu, u radnoj knjižici i da li je moguće pomjeriti datum otkaza?
U praksi se dešavaju brojne situacije u kojima pogrešno određen datum otkaza postaje razlog za tužbe i postupke. Najčešće su sudovi na strani otpuštenog radnika, zbog čega kompanije moraju biti veoma oprezne pri obračunu posljednjeg radnog dana i dana otpuštanja radnika.
Kada se otkaz dogodi na inicijativu zaposlenog, u njegovoj prijavi mora biti jasno naveden željeni datum odlaska. Specijalisti vođenje kadrovske dokumentacije kada se u prijavi navede datum, preporučljivo je izbjegavati prijedlog „sa“, drugim riječima, poželjnija je fraza „Molim vas da me otpustite 5. marta 2018.“, a fraza „Molim vas da otpusti me od 5. marta 2018.“ treba izbjegavati. Isti datum mora biti naveden u svim dokumentima izdatim na osnovu ostavke, odnosno u nalogu i u radnoj knjižici. Poslodavac nema pravo samovoljno pomjeriti datum otkaza čak i ako postoje nedovršeni projekti i nepreneseni predmeti. Otpuštanjem zaposlenog ranije nego što je sam naveo u relevantnom dokumentu, poslodavac krši zakonsko pravo zaposlenog da povuče prijavu ako ovaj iz nekog razloga promijeni svoje namjere. Otpuštanje kasnije od navedenog dana može se protumačiti kao pokušaj zadržavanja radnika protiv njegove volje, što je zabranjeno i Zakonom o radu Ruske Federacije.
Posebnu pažnju treba obratiti na ispravno navođenje datuma posljednjeg radnog dana
Karakteristike rada nakon otkaza
Prilikom otpuštanja, zaposlenik koji napušta kompaniju zakonski je obavezan da radi određeni broj dana. Trajanje rada može varirati od tri do četrnaest dana, a neke kategorije građana imaju pravo da napuste preduzeće u jednom danu, a da uopšte ne rade. Oni koji će morati da komuniciraju sa poslodavcem neko vreme nakon prijave veoma su zainteresovani za sledeća pitanja:
- kog dana počinje rad?
- može li posao uključivati slobodne dane i praznici;
- Da li je moguće prestati bez rada u principu;
- kako pravilno odrediti zadnji radni dan.
Na svako pitanje ćemo odgovoriti redom.
Dani službe računaju se od dana nakon podnošenja (registracije) ostavke. Zakon ne kaže da zaposleni mora da radi tokom radnih dana, pa se radni dani mogu uključiti i slobodne dane i praznike, dane plaćenog ili neplaćenog odmora i dane bolovanja. Određene kategorije građana imaju pravo da podnesu ostavku bez službe, i to:
- lica starosne dobi za penzionisanje;
- žene koje čekaju dijete;
- majke i druga lica koja su usvojitelji jednog ili više djece mlađe od 14 godina.
Osim toga, građani koji ne pripadaju navedenim kategorijama takođe imaju zakonsko pravo da napuste kompaniju u bilo kom danu. To mogu učiniti kada se dogode određene životne okolnosti:
- prijem u visoko obrazovanje obrazovne ustanove ili drugu obrazovnu ustanovu za diplomu ili magistraturu na odsjeku za redovno obrazovanje;
- dolazak odgovarajućeg uzrasta (55 godina za žene i 60 godina za muškarce) i odlazak u penziju zaposlenog;
- kršenje od strane radnika pravila Zakona o radu ili odredbi lokalnih ugovora o radu ili kolektivnih ugovora;
- preseljenje u drugo područje u novo mjesto stanovanja radi zaposlenja ili iz zdravstvenih razloga;
- emigracija supružnika radi zapošljavanja u inostranstvo;
- obaveze zbrinjavanja člana porodice u stanju nesposobnosti, djeteta u stanju invalidnosti ili djeteta čija starost ne prelazi 14 godina.
Ako zaposlenik ne pripada nijednoj od navedenih kategorija, ali ima veliku želju da se što prije rastavi od kompanije, možete pokušati direktno pregovarati sa menadžmentom. U nekim slučajevima, strane pronalaze mogućnost kompromisa, a želja da napuste kompaniju bez ikakvog rada se pokaže izvodljivom.
Lična praksa autora pokazuje kako možete u svoju korist iskoristiti odredbe Zakona o radu prema kojima radni period uključuje vikende i praznike. Autor ovih redova je svojevremeno morao da podnese ostavku iz kompanije uoči dugih novogodišnjih i božićnih praznika. Prijava je predata 28. decembra, zbog čega je skoro čitav period četrnaestodnevnog rada padao na vikende i praznike. Ova jednostavna metoda može pomoći da se smanji obim posla koji je potreban prilikom otpuštanja, jer zakon ne zahtijeva od građanina da radi direktno u dane službe. U slučaju da se radi samo tri dana, odabirom datuma za podnošenje prijave na određeni način (npr. Majski praznici), možete osigurati da će svi radovi biti obavljeni vikendom, nakon čega možete bezbedno doći u kompaniju radi plaćanja i dokumentacije potrebne za izdavanje. Naravno, poslodavcu se to možda i ne sviđa, ali u takvoj situaciji svako je slobodan da sam odredi prioritete.
Određivanje posljednjeg radnog dana je vrlo jednostavno. Dovoljno je računati dane rada počevši od narednog dana od dana podnošenja prijave. Poslednji radni dan biće poslednji radni dan u preduzeću, kao i dan otpuštanja.
U većini slučajeva zaposleni u kadrovskoj službi preduzeća mogu odgovoriti na sva pitanja u vezi s postupkom otpuštanja. Oni su zainteresovani da osiguraju da otpuštanje bude ispravno obavljeno, tako da spremno daju šablone za prijavu i savetuju o zamršenosti procesa.
Video: da li je pri odlasku iz kompanije potrebno raditi dvije sedmice?
Kada se sklapa nagodba sa zaposlenikom prilikom otpuštanja
Sva konačna obračuna sa zaposlenim koji napušta kompaniju treba da se izvrši njegovog poslednjeg radnog dana u preduzeću. Istog dana zaposlenik koji odlazi mora dobiti svoju radnu knjižicu, a uz nju i druge dokumente koji se obično izdaju u ovom slučaju.
Prema članu 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, na dan isteka ugovora o radu, drugim riječima, posljednjeg radnog dana zaposlenika, on ima pravo da od poslodavca dobije puni iznos plaće za odrađene dane, kao i naknade, bonuse i druge isplate po osnovu ugovora o radu i naknade za neiskorišćeni godišnji odmor, ako je isti prisutan. Ako je na dan otpuštanja građanin bio odsutan s radnog mjesta, poslodavac je dužan isplatiti zaposleniku dospjela finansijska sredstva sljedećeg dana ili na prvi zahtjev radnika koji je dao otkaz (vidi član 140. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).
U prisustvu neiskorišćeni dani Za vrijeme odmora zaposleniku se mora isplatiti novčana naknada za svaki od ovih dana. Visina naknade se obračunava na osnovu prosječne mjesečne plate zaposlenik. Broj dana godišnjeg odmora zavisi od toga koliko dugo je građanin radio u datoj kompaniji.
U nekim preduzećima pravo na otpremninu imaju i zaposleni koji daju otkaz na lični zahtjev. Otpremnina plaća se samo u onim preduzećima gde je to predviđeno internim pravila ili uslove ugovora o zakupu.
Video: uslovi plaćanja po otkazu
Kada napuštate kompaniju, preporučljivo je to učiniti na način da vam ostane u lijepom sjećanju, jer nikada ne možete biti sigurni da se putevi vama i vašim kolegama ili nadređenima više neće ukrstiti. Da bi se izbjegle bilo kakve zloupotrebe od strane poslodavca, svaki zaposleni mora znati šta radnička prava posjeduje i u toku rada i prilikom rastanka sa poslodavcem. Takva svest će vam pomoći da se raziđete graciozno, na vreme i sa maksimalnom koristi za obe strane.