Ugovor o radu na određeno vrijeme prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Ugovor o radu na određeno: uputstvo za upotrebu

By opšte pravilo sa svakim zaposlenim koji radi u organizaciji zaključuje se ugovor o radu. Reguliše trošenje između poslodavca i zaposlenog.

Jedna od opcija ugovor o radu sa zaposlenim je zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Prilikom izrade vrijedi razmotriti formalnosti koje će pomoći da se izbjegnu potraživanja tokom inspekcije od strane inspekcije rada. To su, posebno, određeni period na koji se potpisuje ugovor, kao i razlozi za njegovo zaključenje.

Sa kim zaključiti?

Obično se ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje u dva slučaja. Prvi je kada se ne mogu zasnivati ​​radni odnosi na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir prirodu posla koji se obavlja ili uslove za njegovo obavljanje. Na primjer, za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika, za kojeg se zadržava mjesto rada (porodiljsko odsustvo).

Ugovor o radu na određeno vrijeme mora se zaključiti kada se obavljaju privremeni (do dva mjeseca) ili sezonski poslovi, kada se zbog prirodnih uslova može obavljati samo u određenom periodu, sezoni.

Takav ugovor se zaključuje i sa zaposlenima koji se upućuju na rad u inostranstvo. S njima morate potpisati ugovor na period ne duži od tri godine (član 338 Zakona o radu Ruske Federacije). Po isteku tri godine ugovor o radu moraće da se ponovo pregovara za novi period.

Radno zakonodavstvo obavezuje zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme kada se obavljaju poslovi koji prevazilaze uobičajene aktivnosti poslodavca. Na primjer, rekonstrukcija, montaža, puštanje u rad i drugi radovi.

Trebam znati

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti u dva slučaja: sporazumom stranaka i zavisno od prirode posla koji se obavlja.

Sa zaposlenima koji obavljaju privremeni (do jedne godine) radni odnos potrebno je zaključiti i ugovor o radu na određeno vrijeme. Posebno ako se radi o poslovima vezanim za proširenje proizvodnje ili obima pruženih usluga.

Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se i sa licima koja stupaju na posao u organizacije stvorene na unaprijed određeno vrijeme (ili kada se taj period ne može tačno odrediti), kao i za obavljanje svjesnog rada. određeni posao.

Vrijedi zapamtiti da se ugovor o radu na određeno vrijeme mora potpisati sa osobljem koje je usmjereno na obavljanje poslova direktno vezanih za pripravništvo i stručno osposobljavanje. Ista priča, kada službenika službe za zapošljavanje upućuju na rad privremenog karaktera ili javne radove.

Druga situacija kada je potrebno zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme je obavljanje poslova bez uzimanja u obzir njegove prirode i uslova obavljanja. Na primjer, takav ugovor se zaključuje sa zaposlenima koji rade za poslodavce - mala preduzeća (uključujući individualne preduzetnike), čiji broj zaposlenih ne prelazi 35 ljudi. Za maloprodaja i kućne usluge, minimalni broj je 20 osoba.

Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se sa starosnim penzionerima koji stupaju na posao, kao i sa licima kojima je iz zdravstvenih razloga, prema ljekarskom nalazu, omogućen rad isključivo privremenog karaktera.

Posebna pravila

Maksimalni rok za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme je pet godina.

Osim toga, ugovor o radu na određeno vrijeme se zaključuje kada se preduzeće nalazi na području Daleki sjever i njima izjednačeno područje, ako je prijem na posao povezan sa preseljenjem na radno mjesto.

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti sa rukovodiocima, zamjenicima direktora i glavnim računovođama organizacija, bez obzira na organizacione i pravne oblike i oblike svojine.

Spisak slučajeva u kojima se može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme je otvoren, pa se može zaključiti i u drugim situacijama koje su zakonom dozvoljene, na primjer, prilikom obavljanja hitnih poslova radi sprječavanja katastrofa, nesreća ili drugih vanrednih situacija. Međutim, takav sporazum mora sadržavati i informacije i obavezne uslove pod kojima se smatra zaključenim. Posebno je potrebno navesti mjesto rada, radne funkcije, podatke o stranama koje sklapaju ugovor i drugo (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

Rok zatvorske kazne

Ugovor o radu na određeno vrijeme je sporazum kojim se utvrđuje rok njegovog važenja (član 59. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo pravilo znači da ugovor mora sadržavati određen period na koji je zaposlenik primljen. U suprotnom, ugovor se automatski prebacuje u kategoriju trajnih.

Istek takvog ugovora može biti nastupanje određenih događaja (na primjer, zaposlenik koji je zamijenjen, izašao s godišnjeg odmora ili završetak sezonskog rada) ili određeni datum.

Maksimalni rok trajanja ugovora o radu je pet godina (član 58 Zakona o radu Ruske Federacije). Što se tiče minimalnog perioda, on nije regulisan zakonom. Može se zaključiti na mjesec, sedmicu pa čak i na jedan dan. Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme potpisan na jedan dan, onda poslodavac mora imati opravdanje za zaključenje takvog ugovora. U ovom slučaju mnogo je isplativije sklapati građanskopravne ugovore (ugovor, plaćene usluge).

Višekratno ponovno ugovaranje ugovora o radu na određeno vrijeme na kraće vrijeme za obavljanje iste radne funkcije razlog je za prekvalifikaciju u ugovor zaključen na neodređeno vrijeme (Odluka Plenuma vrhovni sud RF od 17. marta 2004. br. 2).

Međutim, ako je zaposlenik zamijenio drugog zaposlenog i on je otišao na posao, tada se „regrutu” može raskinuti dosadašnji ugovor, a sporazumom stranaka može se zaključiti novi ugovor o radu na određeno vrijeme.

Osnova za zaključak

Ugovor o radu na određeno vrijeme mora sadržavati razloge po kojima ima karakter hitnosti. Na primjer, radi se o obavljanju sezonskih poslova u vezi s kojima se zaposlenik angažuje na više mjeseci ili radi u inostranstvu. Takve okolnosti treba da budu navedene u ugovoru o radu. U nedostatku dovoljnih osnova za ocjenu ugovora kao hitnog, regulatorni organi će smatrati njegovo zaključivanje nezakonitim i utvrditi ga kao ugovor zaključen na neodređeno vrijeme.

Dakle, ugovor o radu mora sadržavati razlog (osnove) i period na koji je zaključen.

Registracija

Pri prijemu u radni odnos po ugovoru o radu na određeno vrijeme u redoslijedu prijema obrazac broj T-1 ili T-1a potrebno je navesti datum isteka njegovog važenja ili događaj koji će poslužiti kao osnov za njegov prestanak, na primjer, izlazak zaposlenika sa roditeljskog odsustva.

Pažnja

Isplate po ugovoru o radu na određeno vrijeme podliježu i porezu na dohodak fizičkih lica i doprinosima u fondove u opšti poredak.

Osim toga, u rubrici „Uslovi za zapošljavanje, priroda posla“ treba naznačiti da se radnik prima u radni odnos na određeno vrijeme, i (ili) obavljanje određenog posla. Na primjer, „po ugovoru o radu na određeno vrijeme u vezi sa upućivanjem na rad u Amsterdam“ (vidi primjer popunjavanja naloga za zapošljavanje po ugovoru o radu na određeno vrijeme).

Nijanse rada

Nakon što je sa zaposlenikom zaključio ugovor o radu na određeno vrijeme, računovođa organizacije mora se pridržavati određenih uslova. Dakle, ako nijedna od strana nije tražila raskid takvog ugovora zbog isteka roka važenja i zaposleni nastavi da radi, uslov za hitno ugovor o radu postaje nevažeći. Tada se ugovor o radu smatra zaključenim na neodređeno vrijeme (član 58. Zakona o radu Ruske Federacije).

Po isteku ugovora o radu na određeno vrijeme za vrijeme trudnoće žene, poslodavac je dužan na njenu pisanu molbu i uz predočenje ljekarskog uvjerenja kojim se potvrđuje stanje trudnoće produžiti ugovor o radu (do isteka godine). trudnoća). Takva uposlenica, na zahtjev poslodavca, dužna je jednom u tri mjeseca dostaviti ljekarsko uvjerenje o trudnoći.

Zaposlenicima koji rade po ugovoru o radu na određeno vrijeme zabranjeno je zapošljavanje uslovno(član 289 Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposleni sa kojima je zaključen ugovor o radu na period do dva mjeseca, uz njihovu pismenu saglasnost, mogu se uključiti na rad vikendom i neradnim danima. praznici. Rad za ove dane se nadoknađuje u gotovini najmanje od dupla veličina. Podsjetimo da se, po pravilu, za rad vikendom ili neradnim praznikom, zaposlenom može obezbijediti, po njegovom izboru, novčana naknada ili pravo na dodatni dan odmora (član 153. Zakona o radu Republike Srpske). Ruska Federacija). Međutim, "regruti" ne mogu uzeti još jedan dan za odmor, već samo novčanu naknadu.

Zaposleni koji je zaključio ugovor o radu na period do dva meseca, otpremnina po raskidu se ne plaća. Međutim, drugačije se može utvrditi sporazumom strana kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu ili saveznim zakonima (član 292. Zakona o radu Ruske Federacije).

"Regrutima" se obezbjeđuju plaćeni odmori ili se isplaćuje naknada po otpuštanju u iznosu od dva radna dana po mjesecu rada (član 291. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposleni koji je zaključio ugovor o radu do dva meseca, u slučaju njegovog prestanka, dužan je da pisanje obavijestiti poslodavca tri kalendarska dana unaprijed. Ako poslodavac planira da otpusti takvog zaposlenog u vezi sa likvidacijom organizacije, smanjenjem broja zaposlenih ili osoblja, potrebno je da o tome obavesti zaposlenog pismeno uz potpis najmanje tri kalendarska dana unapred (član 292. Zakona o radu Ruska Federacija).

Yu.L. Ternovka, stručni urednik

Dragi čitatelji, naši stručnjaci pripremili su ovaj materijal za vas potpuno besplatno. Međutim, članci govore o tipičnim načinima rješavanja problema u radnim sporovima.

Ali svaki slučaj je individualan i jedinstven. Ako želite da znate kako da rešite tačno svoj problem - kontaktirajte obrazac za online konsultanta. Brzo je i besplatno.

Ili pozovite telefonom:

Prednosti i nedostaci

Ugovor o radu na određeno vrijeme je po pravilu najpovoljniji za poslodavca, a nepovoljniji za zaposlenog.

Za zaposlenog

Prednosti takvog ugovora za zaposlenika uključuju sljedeće:

• nedostatak uslovne kazne;
• skraćeni otkazni rok za poslodavca pri otkazu vlastitu volju(tri dana).

Ali sve se to odnosi samo na ugovore koji se sklapaju na period kraći od dva mjeseca.

Glavni nedostatak je nedostatak stalni posao i nemogućnost primanja pune otpremnine nakon smanjenja.

Za poslodavca

Glavna prednost za poslodavca je mogućnost otpuštanja radnika po isteku ugovora na zakonskoj osnovi.

Osim toga, godišnji odmor za zaposlenog koji je sklopio ugovor o radu na period kraći od dva mjeseca, godišnji odmor se obračunava na osnovu obračuna od 2 dana, a ne 2,33 kao u uobičajenim slučajevima.

Ako ugovore o radu na određeno vrijeme zaključujete striktno na osnovu Zakona o radu Ruske Federacije, onda nema toliko prednosti za poslodavca, ali ako poslodavac zanemari zakon i zaključi, recimo, na mjesec dana, ugovore sa običnim radnicima , raspolaže sredstvima da utiče na zaposlenog, prijeteći mu neobnavljanjem ugovora.

Razlozi za zaključak

Sadrži spisak osnova po kojima poslodavac može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme sa zaposlenikom.

Razlozi po kojima poslodavac može zaključiti ugovor o radu bez saglasnosti zaposlenog su:

1. Zamjena radnika koji zadržava posao.
2. Obavljanje privremenih i sezonskih poslova.
3. Prijem na poziciju ili organizaciju koja je prvobitno stvorena na određeni period.
4. Obavljati jednokratne poslove koji nisu osnovna djelatnost organizacije.
5. Kada je izabran na izabranu funkciju.
6. Kada idete na posao u inostranstvo.
7. zaposleni za koje ovo djeloće biti pripravnički staž ili pripravnički staž.

U svim gore navedenim slučajevima, poslodavac može privremeno primiti zaposlenog bez njegovog pristanka.

Osim toga, postoje i drugi razlozi po kojima ugovor postaje privremen sporazumom strana:

1. Sa licima koja su navršila starosnu dob za penzionisanje.
2. Sa partnerima.
3. Sa radnicima kreativnih zanimanja i onima koji su zauzeli poziciju na konkurentskoj osnovi.
4. Sa šefovima, zamjenicima načelnika i glavnim računovođama.
5. Sa redovnim studentima.

Pored navedenih osnova mogu postojati i dodatni utvrđeni posebnim zakonskim aktima.

Pročitajte također: Postupak za zaključivanje ugovora o radu sa radnik na daljinu u 2019

Kako se zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme u 2019. godini?

Procedura za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme je slična proceduri prijema radnika u radni odnos na neodređeno vrijeme. Ali postoji nekoliko nijansi.

Red

Opšti pogled na postupak zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme će izgledati ovako:

1. Poslodavac ima privremeno slobodno radno mjesto.
2. On pronalazi kandidata da ga popuni.
3. Budući zaposlenik se upoznaje sa svim lokalnim regulatornim dokumentima koji se odnose na njegov rad, uključujući obavještenje da će ugovor biti privremen.
4. Provjerite da li su svi potrebni dokumenti prisutni.
5. Direktno sastaviti ugovor o radu u dva primjerka.
6. Obje strane potpisuju ugovor o radu i dobijaju po jedan primjerak.
7. Izdati nalog za prijem, ličnu T-2 karticu i radna knjižica.

Koliko dugo?

Zakon utvrđuje samo maksimalni period koji se može odrediti u ugovoru o radu. Stara je 5 godina.

Minimalni period nije definisan i može čak biti jedan ili više dana.

Postoji li probni period?

Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen na duže od šest mjeseci, onda je postupak sličan onom koji se primjenjuje u uobičajenim slučajevima (odnosno tri ili šest mjeseci).

Inače, period testiranja i njegova dostupnost ovisit će o ugovornom periodu:

• ne više od 14 dana sa ugovorom na period od dva do šest mjeseci;
• nemoguće je zaključiti probni rad za zaposlene manje od dva mjeseca.

Probacija nije potrebno stanje, stoga, ne može biti uključen u tekst ugovora. Ovo je diskreciono pravo poslodavca.

Potrebni dokumenti

Spisak potrebnih dokumenata dat je u članu 65 Zakona o radu Ruske Federacije i uključuje:

• lična karta (pasoš);
• SNILS;
• diploma, ako je potrebno;
• radna knjižica, ako postoji;
• drugi dokumenti, čije prisustvo može biti potrebno u zavisnosti od specifičnosti posla.

Ako zaposleni ne obezbijedi sve Potrebni dokumenti, ovo služi kao osnov za odbijanje zaključenja ugovora.

Izjava

Napisano je u slobodnoj formi, mora biti naznačeno da zaposleni traži da bude privremeni. To nigdje nije zapisano, već se radi radi pogodnosti kadrovskog službenika koji će sastaviti dokumente, uključujući i ugovor.

Red

Na osnovu potpisanog ugovora sastavlja se nalog za prijem. Obično se ovo koristi unificirani oblik T-1 ili T-1a. Također napominje da je zaposlenik primljen na određeno vrijeme.

Na osnovu naloga vrši se upis u radnu knjižicu, ali ne odražava činjenicu da je ugovor na određeno vreme.

Nijanse kompilacije

Prilikom sastavljanja teksta ugovora na određeno vrijeme, on mora obavezno sadržavati podatke o roku završetka posla i razlogu zbog kojeg je ugovor zaključen na određeno vrijeme.

Obrazac dokumenta „Ugovor o radu za vreme obavljanja određenih poslova“ odnosi se na rubriku „Ugovor o radu, ugovor o radu". Sačuvajte link do dokumenta u društvene mreže ili ga preuzmite na svoj računar.

UGOVOR O RADU br. __
dok radi konkretan posao.
(pun)

_____________ "__" _________ _____

Društvo sa ograničenom odgovornošću "_____________________",
(ime)

u daljem tekstu "Kompanija", koju zastupa _____________________,
(pozicija, puno ime)

postupajući na osnovu _____________________, s jedne strane, i
(Povelja, propisi)

gr-n (ka) Ruska Federacija _____________________________, pominje se kao
(Puno ime)

u daljem tekstu "Zaposleni", s druge strane, sklopili su ovaj ugovor
o sljedećem:

1. PREDMET UGOVORA O RADU

1.1. Zaposleni se prima na privremeni rad u Preduzeće kao _______________________________________.
1.2. Plaća Zaposlenik je _____________________ _________________________________ rub. Mjesečno.
1.3. Zaposleni za vrijeme rada u Preduzeću odgovara direktno _______________________________________________________________.
1.4. Ovaj ugovor o radu zaključuje se na vrijeme trajanja rada ___________________________________________________ i važi od „__“ ___________ _____.
Radovi moraju biti završeni najkasnije do _____________ (ne više od 2 mjeseca od početka ugovora). Istekom navedenog roka važenje ovog ugovora prestaje, osim u slučajevima navedenim u st. 1.7 i 1.8 ugovora.
1.5. Zaposleni je dužan da počne sa radom od „__“ _________ _____.
1.6. Mjesto rada Zaposlenog: ___________________________________.
Opcije:
a) Kompanija ima pravo da pošalje Zaposlenog za obavljanje poslova
_____________________________, koji se nalazi na adresi: ________________
(naziv kompanije)

_____________________________________________________________________.
b) Kompanija ima pravo da pošalje Zaposlenog da obavlja zadatke u bilo kojem okrugu unutar ________________________ regiona.

1.7. Nakon obavljanja poslova navedenih u tački 1.4 ugovora, ugovor o radu može se sporazumno produžiti ili između njih zaključiti novi ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme.
1.8. Ugovor o radu se produžava na neodređeno vrijeme i zaposlenik stiče status zaposlenog na neodređeno vrijeme ako radni odnosi zapravo nastavljaju i nijedna strana nije zatražila njihov raskid u sljedećim slučajevima:
a) ako se po isteku roka ugovora ne izvrši posao naveden u tački 1.4;
b) ako, nakon obavljanja poslova navedenih u tački 1.4 ugovora, Zaposleni nastavi da obavlja posao u ovoj specijalnosti i kvalifikaciji.
1.9. Rad u Preduzeću je osnovno mjesto rada Zaposlenog.

2. OBAVEZE STRANA

2.1. Zaposleni je dužan:
2.1.1. Izvršite sljedeće službene dužnosti: _____________ _____________________________________________________________________.
(glavne karakteristike rada i zahtjevi za
nivo performansi)

Opcija: obavljati poslove navedene u opisu posla.

2.1.2. Poštuju radnu, proizvodnu i finansijsku disciplinu i savjesno se odnose prema vršenju službenih dužnosti navedenih u tački 2.1.1. ovog ugovora o radu.
2.1.3. Štiti imovinu Kompanije, ne otkrivati ​​informacije i informacije koje su poslovna tajna Kompanije.
2.1.4. Kvalitetno i blagovremeno izvršavati zadatke, zadatke i instrukcije rukovodstva zvaničnici Kompanije date od njih u skladu sa svojom nadležnošću.
2.1.5. Ne davati intervjue, ne održavati sastanke i pregovore u vezi sa aktivnostima Društva, bez dozvole njegove uprave.
2.1.6. Poštujte zahtjeve za zaštitu rada, sigurnosne mjere i industrijske sanitacije.
2.1.7. U slučaju obavljanja poslova po ugovoru koji Društvo zaključuje sa trećim licem (Kupcem), pridržavati se uslova takvog ugovora i pravila koja su na snazi ​​na teritoriji Kupca, pod uslovom da se Zaposleni upozna sa navedena dokumenta uz prijem.
2.1.8. Doprinijeti stvaranju povoljne moralne klime i radnog okruženja u Kompaniji.
2.2. Društvo se obavezuje:
2.2.1. Osigurati Zaposlenom rad u skladu sa uslovima ovog ugovora o radu. Kompanija ima pravo da od Zaposlenog zahteva da obavlja poslove koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, samo u slučajevima predviđenim važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije.
2.2.2. Isplaćivati ​​plate dva puta mjesečno, najkasnije do _______ i ______ svakog mjeseca.
Isplatite platu za cijelo vrijeme godišnjeg odmora najkasnije _______ dan(a) prije početka godišnjeg odmora.
2.2.3. Ako je Zaposleni upućen na obavljanje poslova po ugovoru koji je Društvo zaključilo sa trećim licem (Kupcem), upoznajte Zaposlenog uz prijem sa takvim ugovorom u dijelu koji se odnosi na uslove za obavljanje poslova i pravila koja su na snazi ​​na teritoriji kupca.
2.2.4. Obezbedite sigurnim uslovima raditi u skladu sa zahtjevima sigurnosnih propisa i radnog zakonodavstva Ruske Federacije.
2.2.5. Dajte Zaposlenom kopiju opisa posla.
2.2.6. Istražite i vodite evidenciju nesreća na radu.
2.2.7. Plaćati bonuse, naknade na način i pod uslovima utvrđenim u Društvu, obezbediti finansijsku pomoć uzimajući u obzir ocjenu ličnog radnog učešća Zaposlenog u radu Kompanije.
2.2.8. AT u dogledno vrijeme vrši upis u radnu knjižicu zaposlenog, čuva je i predaje Zaposlenom na dan otpuštanja.
2.2.9. Shvatiti socijalno osiguranje Zaposlenik za vrijeme trajanja ugovora o radu.
2.2.10. Obavlja i druge poslove propisane radnim zakonodavstvom.

3. NAČIN RADA

3.1. Zaposlenom se određuje ________________ (petodnevna, šestodnevna) radna sedmica u trajanju od __________ sati (ne više od 40 sati). Slobodni dani su _____________________.
Opcija: slobodni dani daju se u različite dane u sedmici prema rasporedu smjena odobren od strane administracije Kompanije.
Radovi u Preduzeću se ne obavljaju na sledeće praznike:
1. i 2. januar - Nova godina;
7. januar - Božić;
8. mart - Međunarodni dan žena;
1. i 2. maj - Praznik proljeća i rada;
9. maj - Dan pobjede;
12. jun - Dan Deklaracije o državnom suverenitetu;
7. novembar - godišnjica Oktobarske revolucije;
12. decembar - Dan usvajanja Ustava Ruske Federacije.
Uoči gore navedenih praznika, trajanje rada zaposlenih se smanjuje za 1 (jedan) sat. Ako prazniku prethodi slobodan dan, ne skraćuje se dužina radnog dana.
3.2. Radni sati:
- Početak rada _____________________;
- završetak rada __________________;
- pauza za odmor i obroke od _________ do _________.
Opcija: radno vrijeme je određeno rasporedom smjena koji je odobrila uprava Kompanije.

3.3. Zaposleni može biti raspoređen na rad noću (od 22:00 do 06:00 časova po lokalnom vremenu) u skladu sa rasporedom smena koji odobrava uprava Preduzeća.
Za rad noću, pored plate, isplaćuje se i naknada u iznosu od ____ (najmanje 40%) satnice za jedan sat rada. Satnica se izračunava tako što se iznos zarade podijeli sa prosječnim brojem radnih sati mjesečno.
3.4. U izuzetnim slučajevima, zaposleni može biti uključen u prekovremeni rad, kao i da radi vikendom i praznicima na način i uz naknadu predviđenu radnim zakonodavstvom (obezbeđivanje drugog dana odmora ili, po dogovoru stranaka, u novcu).
3.5. Zaposlenom se godišnje odobrava plaćeno odsustvo od _______ dana (najmanje 24 radna dana po šestodnevnoj radnoj nedelji). Odsustvo za prvu godinu rada se odobrava nakon jedanaest mjeseci neprekidnog rada u Preduzeću. U slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom, na zahtev Zaposlenog, odsustvo se može odobriti i pre isteka jedanaest meseci neprekidnog rada u Preduzeću.
Odsustvo za drugu i naredne godine rada daje se u skladu sa redoslijedom odobravanja godišnjih odmora, prema rasporedu godišnjih odmora koji je odobrio rukovodilac Društva, a koji se sastavlja uzimajući u obzir želje zaposlenih o vremenu predloženog godišnjeg odmora.
3.6. U slučajevima predviđenim zakonom, Zaposlenom se odobrava dodatno odsustvo.
3.7. Zamjena godišnjeg odmora novčanom naknadom nije dozvoljena, osim u slučajevima otpuštanja Zaposlenog koji nije iskoristio odobreni godišnji odmor.
3.8. By porodične prilike i drugih valjanih razloga, Zaposlenom se, na njegov zahtev, može odobriti kratkotrajno odsustvo bez naknade.

4. ODGOVORNOSTI STRANAKA

4.1. U slučaju kvara ili nepravilan rad Zaposlenik svoje obaveze navedene u ovom ugovoru, kršenja radno pravo, Pravila raspored rada(Opcija: i pravila utvrđena Pravilnikom o osoblju), kao i izazivanje Kompanije materijalna šteta, snosi disciplinsku, finansijsku i drugu odgovornost u skladu sa važećim zakonodavstvom.
4.2. Društvo snosi materijalnu i drugu odgovornost, u skladu sa važećom zakonskom regulativom, u sledećim slučajevima:
a) razrješenje bez zakonskog osnova ili kršenjem utvrđenog postupka;
b) nanošenje štete Zaposlenom usled povrede ili drugog oštećenja zdravlja u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza;
c) u drugim slučajevima predviđenim zakonom.
U slučajevima predviđenim zakonom, Kompanija je dužna da Zaposlenom nadoknadi moralnu štetu nedolično ponašanje Društvo.

5. PRESTANAK UGOVORA O RADU

5.1. Razlozi za otkaz ovog ugovora o radu su:
5.1.1. Dogovor stranaka.
5.1.2. Izvođenje posla navedenih u tački 1.4 ovog ugovora, nemogućnost njegovog izvršenja ili istekom ugovora.
5.1.3. Regrutacija ili prijem Zaposlenog u vojnu službu.
5.1.4. Otkaz ugovora o radu na inicijativu Zaposlenog po osnovu iz čl. 31. i 32. Zakona o radu Ruske Federacije.
5.1.5. Otkaz ugovora o radu na inicijativu Društva po osnovu čl. 33 Zakon o radu Ruske Federacije.
5.1.6. Promjena bitni uslovi rada i (ili) kršenje obaveza Društva iz ovog ugovora o radu.
5.2. Pored osnova navedenih u tački 5.1 ovog ugovora, ugovor o obavljanju privremenih poslova koji nije produžen na neodređeno vreme u skladu sa tačkom 1.8 može se raskinuti:
5.2.1. Na inicijativu Zaposlenog, uz pismeno upozorenje Kompanije tri dana prije datuma predloženog otkaza.
5.2.2. Na inicijativu Društva u slučaju:
a) obustava rada u Preduzeću u trajanju dužem od jedne sedmice iz proizvodnih razloga, kao i smanjenje rada u Preduzeću - uz isplatu otpremnine iz tačke 6.2;
b) odsustvo s posla duže od dvije sedmice uzastopno zbog privremene nesposobnosti - bez isplate otpremnine;
c) neizvršenje od strane Zaposlenog bez dobri razlozi dužnosti koje su mu raspoređene ovim ugovorom o radu - bez isplate otpremnine.
5.3. Raskid ugovora o radu ne oslobađa strane odgovornosti za njegovo neizvršenje ili nepravilno izvršenje.

6. GARANCIJA I POVRATAK

6.1. Za vrijeme važenja ovog ugovora o radu, Zaposleni podliježe svim garancijama i naknadama predviđenim važećim zakonodavstvom o radu.
6.2. Zaposlenom se isplaćuje otpremnina u iznosu od _________ (najmanje dve nedelje prosečne zarade) po prestanku ugovora iz sledećih razloga:
a) regrutacija ili prijem Zaposlenog u vojnu službu;
b) odbijanje zaposlenog da nastavi rad zbog promene bitnih uslova rada;
c) bolest koja sprečava nastavak radna aktivnost, ili invalidnost kao rezultat nesreće na radu;
d) zbog kršenja radnog zakonodavstva ili obaveza iz ovog ugovora od strane Kompanije.

7. POSEBNI USLOVI

7.1. Uslovi ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.
7.2. Uslovi ovog ugovora o radu su pravno obavezujući za strane. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu ozvaničene su bilateralnim pisanim sporazumom.
7.3. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim sporazumom, strane se rukovode važećim zakonodavstvom.
7.4. Stranke se rukovode internim pravila Kompanije (Pravilnik o osoblju, Interni pravilnik o radu itd.) samo ako je Zaposleni upoznat sa njima uz potvrdu.
7.5. Sporovi između stranaka koji nastanu po osnovu izvršenja ugovora o radu razmatraju se na način propisan važećim zakonom.
7.6. Ugovor je sačinjen u 2 primjerka, iste pravne snage, od kojih jedan čuva Društvo, a drugi Zaposleni.

Ugovor o radu

dok radi konkretan posao.

__________________ "_____" ____________ 20

Zastupa od _______________________________________________________________, postupajući na osnovu ________________________________________________, u daljem tekstu " Društvo“, s jedne strane, i gr.________________________________________________, pasoš: serija ____________, br. __________________________, izdat od ________________________________________________, sa prebivalištem na adresi: ________________________________________________, u daljem tekstu „ Zaposleni“, s druge strane, u daljem tekstu “Stranke”, zaključile su ovaj sporazum, u daljem tekstu “ Ugovor"o sljedećem:

1. Zaposleni se prima na privremeni rad u Preduzeće kao ________________________________________________.
2. Plata Zaposlenog iznosi _____________________________________ rubalja mjesečno.
3. Zaposleni za vrijeme rada u Preduzeću odgovara direktno ________________________________________________.
4. Ovaj ugovor o radu zaključuje se na vrijeme trajanja rada _____________________________________. Radovi moraju biti završeni najkasnije do _____________________________________. Istekom navedenog roka važenje ovog ugovora prestaje, osim u slučajevima navedenim u st. 8 i 9 ugovora.
5. Zaposleni je dužan da počne sa radom dana „_____“ ______20.
6. Zaposleni je dužan da obavlja sledeće poslove navedene u opisu posla.
7. Mjesto rada Zaposlenog: ________________________________________________.
8. Nakon obavljenog posla iz tačke 4. ugovora, ovaj ugovor o radu može se sporazumno produžiti, ili se između njih može zaključiti novi ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme.
9. Ugovor o radu se produžava na neodređeno vrijeme i zaposlenik stiče status zaposlenog na neodređeno vrijeme ako se radni odnos stvarno nastavi, a nijedna strana nije tražila njegov raskid u sljedećim slučajevima:
   • ako se po isteku ugovora ne izvrši posao naveden u tački 4;
   • ako, nakon obavljanja poslova navedenih u tački 4. ugovora, Zaposleni nastavi da obavlja posao u ovoj specijalnosti i kvalifikaciji.
10. Rad u Preduzeću je osnovno mjesto rada Zaposlenog.
11. Način rada, prava i obaveze stranaka, razlozi za otkaz ugovora o radu i drugi uslovi utvrđuju se Pravilnikom o kadrovima koji donosi rukovodilac Društva.
12. Dodatni uslovi ovog ugovora: ________________________________________________.
13. Uslovi ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.
14. Uslovi ovog ugovora o radu su pravno obavezujući za strane. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu ozvaničene su bilateralnim pisanim sporazumom.
15. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim sporazumom, strane se rukovode važećim zakonodavstvom.
16. Strane se rukovode internim propisima Kompanije (Pravilnik o kadru, interni pravilnik o radu itd.) samo ako je Zaposleni upoznat sa njima uz potvrdu.
17. Sporovi između stranaka koji nastanu po osnovu izvršenja ugovora o radu razmatraju se na način propisan važećim zakonom.
18. Ugovor je sačinjen u 2 primjerka, iste pravne snage, od kojih jedan čuva Društvo, a drugi Zaposleni.

dok radi konkretan posao. u licu koje postupa na osnovu , u daljem tekstu " Društvo“, s jedne strane, i gr. , pasoš: serija , broj , izdat od , sa prebivalištem na adresi: , u daljem tekstu " Zaposleni“, s druge strane, u daljem tekstu “Stranke”, zaključile su ovaj sporazum, u daljem tekstu “ Ugovor"o sljedećem:

1. Zaposleni se prima na privremeni rad u Preduzeće kao.
2. Plata zaposlenog je Rs mjesečno.
3. Zaposleni tokom perioda rada u Preduzeću direktno izveštava.
4. Ovaj ugovor o radu zaključuje se za vrijeme trajanja rada. Radovi moraju biti završeni najkasnije do . Istekom navedenog roka važenje ovog ugovora prestaje, osim u slučajevima navedenim u st. 8 i 9 ugovora.
5. Zaposleni je dužan da počne sa radom od "" 2019. godine.
6. Zaposleni je dužan da obavlja sledeće poslove navedene u opisu posla.
7. Radno mjesto radnika: .
8. Nakon obavljenog posla iz tačke 4. ugovora, ovaj ugovor o radu može se sporazumno produžiti, ili se između njih može zaključiti novi ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme.
9. Ugovor o radu se produžava na neodređeno vrijeme i zaposlenik stiče status zaposlenog na neodređeno vrijeme ako se radni odnos stvarno nastavi, a nijedna strana nije tražila njegov raskid u sljedećim slučajevima:
   • ako se po isteku ugovora ne izvrši posao naveden u tački 4;
   • ako, nakon obavljanja poslova navedenih u tački 4. ugovora, Zaposleni nastavi da obavlja posao u ovoj specijalnosti i kvalifikaciji.
10. Rad u Preduzeću je osnovno mjesto rada Zaposlenog.
11. Način rada, prava i obaveze stranaka, razlozi za otkaz ugovora o radu i drugi uslovi utvrđuju se Pravilnikom o kadrovima koji donosi rukovodilac Društva.
12. Dodatni uslovi ovog ugovora: .
13. Uslovi ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.
14. Uslovi ovog ugovora o radu su pravno obavezujući za strane. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu ozvaničene su bilateralnim pisanim sporazumom.
15. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim sporazumom, strane se rukovode važećim zakonodavstvom.
16. Strane se rukovode internim propisima Kompanije (Pravilnik o kadru, interni pravilnik o radu itd.) samo ako je Zaposleni upoznat sa njima uz potvrdu.
17. Sporovi između stranaka koji nastanu po osnovu izvršenja ugovora o radu razmatraju se na način propisan važećim zakonom.
18. Ugovor je sačinjen u 2 primjerka, iste pravne snage, od kojih jedan čuva Društvo, a drugi Zaposleni.

Povratak