Ugovor o radu za vrijeme bolesti glavnog radnika. Ako je privremeni zamjenik odlučio da prije roka otkaže ugovor o radu na određeno vrijeme

Zaposlenica je na porodiljskom odsustvu. Na njegovo mjesto uzimamo prijatelja. Kako pravilno formulirati klauzulu u ugovoru o radu da će ona raditi samo za vrijeme odsustva glavnog zaposlenika? Hoće li ovo biti ugovor na određeno vrijeme?

Odgovori

Odgovor na pitanje:

Da, bit će hitno ugovor o radu

Za vrijeme odsutnosti glavnog radnika sastaviti ugovor o radu na određeno vrijeme. Gde, bez potrebe za konkretizacijom perioda se ne isplati. Ovo će izbjeći nepotrebno dokumentaciju.

Ugovor o radu na određeno vrijeme se po pravilu zaključuje u slučajevima kada radni odnosi ne može se uspostaviti na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir prirodu posla koji treba obaviti ili uslove za njegovu provedbu (čl. , Zakon o radu Ruske Federacije).

Prestanak trajanja ugovora o radu može se odrediti:

određeni datum;
nastup određenog događaja (završetak poslova po ugovoru, završetak sezone, odlazak odsutnog radnika, za čiju privremenu zamjenu je angažovan vojni obveznik).

Ova procedura je predviđena u Zakon o radu RF.

U isto vrijeme, bez jasne potrebe da se navede vremenski period ne bi trebalo biti. Time će se izbjeći nepotrebna dokumentacija i otkloniti situacije sa neblagovremenim raskidom ugovora na određeno vrijeme. Na primjer, prilikom zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme za vrijeme odsustva zaposlenika koji je ili, bez očigledne potrebe, nije potrebno navesti period i koristiti formulaciju „Do kraja porodiljskog odsustva“. ili “Do kraja roditeljskog odsustva”.

Izbjegavajte formulaciju “Do kraja roditeljskog odsustva”. Činjenica je da glavni zaposlenik može ići na posao pod uslovima, a da u isto vrijeme i dalje bude na popisu. Pod takvim uslovima, ugovor neće raditi. Pošto navedena formulacija vezuje raskid ugovora sa prestankom roditeljskog odsustva. A ako se odmor zaista nastavi, onda nema razloga za otkaz.

Stoga preporučujemo da se ne navodi rok ugovora o radu bez jasne potrebe. Koristite opšti izraz: “Prije nego što glavni zaposlenik uđe na posao.” Ako na radnom mjestu radi više zaposlenika, u tekst termina dodajte ime glavnog zaposlenika kojeg će zamijeniti privremeni. Na primjer, "Prije nego što glavni zaposlenik Barankina A.M. uđe na posao."

Detalji u materijalima Sistemskog osoblja:

1. situacija: koju formulaciju koristiti pri sklapanju ugovora o radu na određeno vrijeme za vrijeme odsutnosti glavnog zaposlenika: općenito „Prije odlaska glavnog radnika“ ili detaljnije, sa naznakom punog imena odsutnog radnika, razloga njegovog odsustva itd.

Može biti korišteno različite varijante formulacije. Međutim, bez potrebe za navođenjem vremenskog perioda ne isplati se. Ovo će izbjeći nepotrebnu papirologiju.

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika, kome poslodavac, po zakonu, zadržava mjesto rada. Na primjer, za vrijeme odsustva turista ili bolesnog radnika. U ovom slučaju, rok trajanja ugovora se po pravilu ne označava određenim datumom, već događajem. To proizilazi iz člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije.

S obzirom da zakon ne propisuje sa kojim stepenom detaljnosti naznačiti događaj, moguće je koristiti i opštu formulaciju „Prije stupanja glavnog zaposlenika na posao“ i onu detaljniju. Na primjer, „Prije računovođe N.V. Zaitseva sa administrativnog odsustva...” sa naznakom dokumenata koji potvrđuju razlog i vrijeme odsustva glavnog zaposlenika.

Ako izraz formulišemo kao: „Do kraja porodiljskog odsustva“, onda po njegovom isteku izdati novu ugovor na određeno vrijeme već tokom odsustva glavnog zaposlenog radi nege deteta. U suprotnom, neblagovremeno raskinuti ugovor će se smatrati neodređenim. ne slijedi, budući da inspektorat također može priznati ugovore kao neograničene.

Moguća je i druga situacija. Glavni zaposlenik je odmah nakon roditeljskog odsustva odlučio koristiti ili. Za produženje rada zaposlenog na određeno vrijeme za novi period, ponovo ćete morati raskinuti ranije sklopljen ugovor na određeno vrijeme danom prestanka godišnjeg odmora glavnog radnika. I onda zaključiti novi ugovor o radu za novi termin. Iste radnje morat će se izvršiti ako se glavni zaposlenik razboli i ne može otići na posao odmah nakon završetka roditeljskog odsustva.

Stoga preporučujemo da se ne navodi rok ugovora o radu bez jasne potrebe. Koristite opći izraz: „Prije nego što ključni zaposlenik uđe na posao.“ Ako na radnom mjestu radi više zaposlenika, u tekst termina dodajte ime glavnog zaposlenika kojeg će zamijeniti privremeni. Na primjer, "Prije nego što glavni zaposlenik Barankina A.M. uđe na posao."

Nina Kovyazina

zamjenik direktora odjeljenja medicinsko obrazovanje I kadrovska politika u zdravstvu Ministarstva zdravlja Rusije

S poštovanjem i željom za ugodan rad, Evgenia Ilyina,

Stručno osoblje za sisteme

Najvažnije promjene ovog proljeća!

Došlo je do bitnih promjena u radu kadrovskih službenika o kojima treba voditi računa u 2019. godini. Provjerite u formatu igre da li ste uzeli u obzir sve novine. Riješite sve zadatke i uzmite koristan poklon od uredništva časopisa Kadrovoe Delo.

puna lista

Ako plaćate regres za taj dan kasno, kompanija će biti kažnjena sa 50.000 rubalja. Smanjite otkazni rok za smanjenje za najmanje jedan dan - sud će vratiti zaposlenog na posao. Proučili smo sudska praksa i pripremili sigurne preporuke za vas.

U ovoj situaciji, dodatni posao se dodjeljuje bez oslobađanja od glavnog posla. utvrđeno ugovorom o radu (čl.

602 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je posao povjeren drugoj profesiji (poziciji), tada će se obavljati po redoslijedu kombinovanja zanimanja (položaja). Ako je u istoj struci (poziciji) širenjem uslužnih područja, povećanjem obima posla. U svim gore navedenim slučajevima, postupak postupanja kadrovskog službenika trebao bi biti sljedeći (razmotrimo primjer kombinacije): zaključiti dodatni ugovor sa zaposlenim uz ugovor o radu u kojem se opisuju uslovi kombinacije (u bez greške period u kome će zaposleni obavljati dopunski rad, njegov sadržaj i obim, iznos doplate); izdati nalog za kombinovanje (u bilo kom obliku sa obaveznim naznakom dodeljenog posla, perioda u kome će zaposleni obavljati dopunski rad i iznosa doplate) (uzorak na str.

Zapošljavanje privremenog radnika: koje su karakteristike dizajna

Ali bilo koji od njih zahtijeva zaključivanje sporazuma o saradnji. Regrutacija privremeni radnik obezbjeđuje se kada je glavni: na porodiljskom odsustvu; bolestan dugo vremena; otišao na službeni put u inostranstvo. Takođe, radnik na određeno vrijeme se poziva u slučajevima: sezonskog zapošljavanja; rad na kraći period - do dva mjeseca; ako je potrebno, izvršiti određeni zadatak; tokom pripravničkog staža; za državna služba; za javne radove.

Kada se prijavljujete za malo preduzeće, možete zaključiti sporazum po dogovoru strana.

Ugovor sa zaposlenim angažovanim na period u kome je glavni radnik na roditeljskom odsustvu

Zbog činjenice da žena na roditeljskom odsustvu ima pravo da se u bilo kom trenutku vrati na prethodni posao, nemoguće je utvrditi datum prestanka ugovora o radu zaključenog sa licem u periodu privremenog odsustva glavnog zaposlenog. . Jedina vrsta ugovora o radu koja omogućava poslodavcu da nesporno raskine radni odnos sa zaposlenom u vezi stupanja na posao glavnog radnika je ugovor o radu za vrijeme obavljanja poslova privremeno odsutnog radnika, za koji , u skladu sa Zakonom o radu, mjesto rada se zadržava (st.

Registracija ugovora o radu na određeno vrijeme

2 sata 1 kašika. 59 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ugovor o radu na određeno vrijeme može sadržavati sljedeće riječi:

“Ovaj ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se u skladu sa dijelom 1. člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika, za kojeg je u skladu sa radno pravo mesto rada, zadržava se prodavac cveća Rozova Raisa Petrovna, koja je na odsustvu radi nege deteta do navršene tri godine života”

Da li je moguće naznačiti dato tlo ako je radno mjesto privremeno upražnjeno? Pogledajmo primjer. Preduzeće ima slobodno radno mjesto.

Dogovaramo rad zaposlenog na određeno vrijeme: prijava, nalog, ulazak u tržni centar, uzorci dokumenata

ali se mora navesti činjenica privremene saradnje i koliko dugo kandidat želi da sarađuje.

Ispisuje se i puni naziv željene pozicije i podaci (prezime, ime, patronim) novopečene majke (porodiljsko odsustvo) koje se planira zamijeniti. Prijava mora biti uredno registrovana, za zaposlenog se izdaje lična karta. Što se tiče najsmjenjenije, ona možda neće ići na pomenutu uredbu.

Ugovor na određeno vrijeme za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika

79 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje istekom njegovog važenja. Rok trajanja ugovora o radu utvrđuje se pri njegovom sklapanju i naznačuje se u ugovoru o radu.

Uslov za zaključenje ugovora o radu na određeno vrijeme za vrijeme obavljanja poslova je privremena odsutnost glavnog zaposlenog, koji zadržava radno mjesto, a taj zaposleni je na porodiljskom odsustvu. U skladu sa čl.

Organizacija je dužna da zaposlenima omogući odsustvo u skladu sa rasporedom ili da brine o novorođenom detetu. To obično ne stvara probleme menadžmentu.

Ako radnik koji ide na godišnji odmor obavlja smislenog rada a nema ko da ga zameni od zaposlenih radnika, poslodavac ima pravo da zaposli zaposlenog za vreme godišnjeg odmora glavnog radnika.

Za privremeno odsutnog radnika radno mjesto je fiksno.

Koje opcije ima poslodavac?

Poslodavac mora organizovati zamjenu radnika kompanije u skladu sa radnim zakonodavstvom.

Postoje 4 načina da to uradite:

Direktor nudi zaposlenima u organizaciji da obavljaju poslove odsutnog zaposlenika uz dodatnu naknadu. Pri tome, nije bitno kakvu specijalizaciju ima radnik koji pristaje da bude zamijenjen. Međutim, njegovo znanje mora zadovoljiti zahtjeve lidera. Takva kombinacija se formalizira pisanim pristankom zaposlenika i ugovorom o radu s njim. Potonji bi trebao opisati sve nijanse saradnje, počevši od trajanja ugovora do plaće.
Poslodavac privremeno premješta radnika na upražnjeno radno mjesto (član 72.2 Zakona o radu). Postupak se potvrđuje pismenim sporazumom stranaka.
Direktor nudi uposleniku trećeg preduzeća da obavlja poslove privremeno odsutnog lica na nepuno radno vrijeme.
Uprava zapošljava novog radnika sa kojim se zaključuje ugovor na određeno vrijeme.

Dokumentacija prijema zaposlenog za vrijeme odmora glavnog zaposlenika

Prilikom konkurisanja za posao, kandidat mora napisati molbu.

Mora naznačiti:

činjenica da je posao privremen;
rok saradnje;
naziv posla;
Ime zamjenskog radnika.

Poslodavac registruje dokument i kreira ličnu kartu za novog radnika.

Prema čl. 59. Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom zapošljavanja novog radnika na poziciju odsutnog radnika, s njim se mora sastaviti ugovor o radu na određeno vrijeme.

To ukazuje na:

datum početka obavljanja dužnosti;
valjanost;
osnova za sastavljanje;
zamjenski radnik.

Pored sporazuma, direktor izdaje naredbu o prijemu novog radnika u organizaciju. Sastavlja se prema jedinstvenom ili fiksnom pravila forma kompanije.

Dokument mora sadržavati podatke o privremenom obavljanju dužnosti zbog godišnjeg odmora glavnog zaposlenika. Da biste to učinili, nalog mora sadržavati klauzulu u kojoj se navodi da je rok radna aktivnost zaposleni na određeno vrijeme prestaje kada se glavni zaposlenik vrati na posao.

Uslovi zapošljavanja i priroda posla moraju ukazivati na radni odnos na određeno vreme.

Kadrovski službenici sastavljaju radnu knjižicu za prijavljeno lice. U njega se unosi podatak o zaposlenju bez naznake da građanin radi umjesto privremeno odsutnog radnika.

Ako će glavni zaposlenik biti na godišnjem odmoru ne duže od dva mjeseca, tada se sastavlja ugovor o radu na takav period. Član 289. Zakona o radu zabranjuje zapošljavanje novog radnika uslovno. Za svaki mjesec rada ima pravo na 2 dana plaćenog odsustva.

Prema čl. 70. Zakona o radu, ako ugovor sa primljenim radnikom ima rok od 2-6 mjeseci, može se odrediti test koji ne traje duže od dvije sedmice.

Registracija ugovora o radu na određeno vrijeme

Postupak sastavljanja ugovora o radu na određeno vrijeme uređen je čl. 58. i 59. Zakona o radu.

Dokumentom je nužno propisan vremenski okvir za njegovo djelovanje. U slučaju zamjene zaposlenog na odsustvu, datum njegovog povratka na posao nije uvijek poznat. U ovom slučaju, kraj ugovora će biti trenutak kada glavni radnik ode.

Dokument koji ima određeni vremenski period može biti raskinut iz određenih razloga:

po dogovoru stranaka;
na zahtev zaposlenog, podnet 2 nedelje pre odlaska (član 80. Zakona o radu);
na zahtev rukovodstva (član 81. Zakona o radu) o tome treba obavestiti zaposlenog mesec dana pre dana otpuštanja.

Ugovor o radu sastavlja se u pisanoj formi u dva primjerka. Potpisan je sa obe strane i stavljen je pečat kompanije.

Tijelo dokumenta sadrži sljedeće dijelove:

Naziv i broj rada, mjesto sastavljanja i datum.
Šešir. Sadrži podatke stranaka: naziv firme, puno ime i prezime rukovodioca, na osnovu kojeg dokumenta radi; Ime zaposlenog.
Predmet ugovora. Opisano je da poslodavac zaposlenom obezbjeđuje radno mjesto sa uslovima rada i zaradom u skladu sa zakonom. Zaposleni mora ispunjavati zadatke koji su mu dodijeljeni i ispunjavati sve utvrđene zahtjeve.
Glavne odredbe. Navodi se položaj zaposlenog, priroda i mjesto rada.
Termin. Odrazite period važenja dokumenta i period testiranja.
Prava i obaveze stranaka.
Odgovornost radnika i poslodavca.
Garancije i naknade predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije.
Način rada i odmora. Evo rasporeda za taj dan.
Završne tačke. Navode se razlozi za zaključivanje dodatnog ugovora, neotkrivanje poslovne tajne i sl.
Detalji stranaka.

Da bi sačinio ugovor, podnosilac prijave mora dostaviti papire:

pasoš;
rad;
potvrda o penziji;
vojna iskaznica (za obveznike vojnog roka);
diploma;
drugi, uzimajući u obzir specifičnosti organizacije.

U ugovoru je naznačeno od čega se sastoji zarada zaposlenog: plata, bonusi, bonusi itd.

Za zamjenu odsutnog porodiljskog odsustva, poslodavac može primiti novog zaposlenog za vrijeme trajanja izvoda iz matične knjige nesposobnosti za rad ili do trenutka odlaska, odnosno do isteka roditeljskog odsustva.

Ako zaposlenik odluči da napusti poslodavca prije datuma službenog povratka na posao, tada se ugovor o radu sa radnikom na određeno vrijeme ne može ponovo izdati. Automatski postaje trajno.

Ugovor se raskida na osnovu narudžbenice T-8. Uprava nije dužna da obaveštava zaposlenog na određeno vreme skori otkaz(član 79. Zakona o radu).

Nalog za rad umjesto službenice koja je otišla na porodiljsko odsustvo

Porodiljsko odsustvo zaposlenima se izdaje na osnovu bolovanje. Takođe određuje period njenog odsustva. Tada odmah daju dozvolu za brigu o bebi.

Standardni period porodiljskog odsustva je 140 dana, a u slučaju komplikovanog porođaja može se produžiti od strane lekara. Vrijeme njege djeteta ne odnosi se na ovaj period i sastavlja se na zahtjev zaposlenog.

Na osnovu člana 59. Zakona o radu, za vreme odsustva zaposlenog, rukovodilac ima pravo da primi radnika na određeno vreme. Za to se sastavlja odgovarajući nalog.

Mora sadržavati tražene informacije:

informacije o organizaciji;
broj i datum;
podatke o radniku;
zamijenjena pozicija;
priroda posla i uslovi obavljanja delatnosti;
doplate i dodatke;
test period;
osnovni dokument (ugovor o radu, njegov datum i broj).

Dokument sastavlja kadrovska služba, a odobrava ga direktor. Zaposleni se sa njim mora upoznati pod potpisom u roku od tri dana od dana prijema na posao.

Prilikom objedinjavanja radnih mjesta radi obavljanja poslova referenta porodilišta, nalog se izrađuje u slobodnoj formi. Zaposlenik koji će privremeno obavljati poslove potrebne funkcije mora dobrovoljno pristati na ovo. Morate dobiti izjavu od njega.

Prije izdavanja naloga ugovoru o radu glavnog radnika, kadrovski službenici sastavljaju dodatni.

Naredba za zapošljavanje radnika za vrijeme odmora glavnog zaposlenika može imati sljedeće riječi:

“Izdati kombinaciju radnog mjesta referenta računovođi Ivina I. I. za vrijeme trajanja dekreta (ili prije odlaska na posao) Zhurova L. P. od 12.04.2019.

Odobreti doplatu za kombinovanje dva radna mesta u iznosu od 30% od plate službenika.

Dokument potpisan od strane rukovodioca služi kao osnova za obračunavanje zarade zaposlenom. Za rad na kombinovanju radnog vremena se ne vodi. Plata se obračunava u iznosu utvrđenom redosledom: u fiksnom iznosu ili u procentima od plate.

Podaci o kombinaciji radnih mjesta se ne upisuju u radnu knjižicu. Ako direktor odlazi na godišnji odmor, a nema zamjenika, njegove poslove može privremeno obavljati jedan od načelnika strukturnih odjeljenja. U tom slučaju se sastavlja odgovarajući nalog.

Zamjena i kombinacija

Posao turista može obavljati novozaposlena osoba izvana ili bilo koji zaposlenik organizacije. U ovom slučaju postoje 2 opcije: zamjena i kombinacija.

Prema čl. 72.2 Zakona o radu, zamjenska sredstva privremeni transfer jedan od zaposlenih u kompaniji umjesto osobe koja je otišla na godišnji odmor. U ovom slučaju, premješteni zaposlenik obavlja samo funkcije odsutnog zaposlenika, ali njegove dužnosti ne. Međutim, njegova zarada odgovara poslu koji je obavio.

Zamjena se vrši po nalogu obrasca T-5 ili T-5a.

Član 60.2 Zakona o radu odnosi se na kombinovanje. Može biti u istoj poziciji ili na različitim pozicijama. Na primjer, sekretarica često obavlja funkciju kadrovskog službenika. Kod ove opcije zamjene zaposleni obavlja i svoje dužnosti i odsutnu osobu.

Shodno tome, radi više i uz uobičajenu platu prima i doplatu za kombinovanje. Njegova vrijednost je navedena u dodatku ugovor o radu a zavisi od složenosti, obima i specifičnosti rada (član 151. Zakona o radu).

Prilikom prijave za kombinaciju, kadrovski radnik mora uzeti u obzir neke od nijansi:

zaposleni ne smije raditi u dvije smjene;
ako specijalista koji kombinuje radi po rasporedu nedelju za nedelju dana, ima pravo na duplo plaćanje, jer će morati da radi u onim periodima kada se odmarao (član 153. Zakona o radu);
ako nove dužnosti uključuju održavanje dragocjenosti, sa njim se mora zaključiti ugovor o odgovornosti;
radnika koji se odmara može zamijeniti samo jedna osoba.

Dakle, zakonodavstvo Ruske Federacije omogućava menadžerima da dopune nedostajuće kadrovske jedinice privremenim radnicima. Ovaj postupak mora biti pravilno sproveden u skladu sa svim zakonima o radu.

Razgovarajmo o dizajnu ugovora o radu na određeno vrijeme. Koje uslove treba formulisati u ugovoru o radu na određeno vreme?

Osnovi za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme

Prilikom sastavljanja ugovora o radu na određeno vrijeme neophodno je navesti razlog zašto je zaključen na određeni period (stav 4, dio 2, član 57 Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme zakonito je samo u slučajevima kada uvjeti ili priroda posla koji predstoji ne dozvoljavaju zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vrijeme (dio 2. članka 58. Zakona o radu Ruske Federacije) .

Spisak osnova za zaključivanje ugovora o radu na određeno vreme iz čl. 1. člana 59. Zakona o radu. To uključuje, posebno, takvu osnovu: „Za vrijeme trajanja dužnosti odsutnog zaposlenika, za koje se zadržava mjesto rada“ (stav 2, dio 1, član 59 Zakona o radu Ruske Federacije Federacija).

Ugovor o radu na određeno vrijeme može sadržavati sljedeće riječi:

“Ovaj ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se u skladu sa dijelom 1. člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije za vrijeme obavljanja dužnosti odsutnog radnika, koji, u skladu sa radnim zakonodavstvom, zadržava posao, prodavac cveća Raisa Petrovna Rozova, koja je na roditeljskom odsustvu do svoje treće godine života."

Pogrešna formulacija

Da li je moguće navesti ovaj razlog ako je radno mjesto privremeno upražnjeno? Pogledajmo primjer.

Primjer 1

Preduzeće ima slobodno radno mjesto. Poslodavac je odlučio da za ovu poziciju zaposli radnika na određeno vrijeme.

Da li je moguće u ugovor o radu na određeno vrijeme napisati: „Za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika za kojeg se zadržava mjesto rada“?

Ovaj unos je nevažeći. Ukoliko je radno mjesto upražnjeno, moguće je zaposliti radnika na određeno vrijeme po drugim zakonskim osnovama. Na primjer, sa zaposlenikom je moguće zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme trajanja privremenog (do dva mjeseca) rada (stav 3, dio 1, član 59 Zakona o radu Ruske Federacije).

Nedostaje ne jedan, već dva radnika

Često na porodiljsko odsustvo ode i privremeni radnik koji zamjenjuje mladu majku. Na njegovo mjesto također treba uzeti privremenu zamjenu. Kako u ovom slučaju formulisati osnov za zaključivanje drugog ugovora o radu na određeno vrijeme? Potrebno je navesti sve zamijenjene radnike. Pokažimo kako se to radi na primjeru.

Primjer 2
Prodavač cvijeća R.P. Rozova je na odsustvu radi nege deteta do tri godine. G.I. je primljena na svoje radno mjesto po ugovoru o radu na određeno vrijeme. Vasilkov. Nakon nekog vremena odlazi i na porodiljsko odsustvo. Poslodavac je primoran da privremeno zaposli novog prodavca F.B. Romashkin. Na čijem mjestu izdati i kako pravilno formulisati osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme?

Osnov za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme kod prodavača cvijeća F.B. Romashkina će imati složenu strukturu, jer u njoj moraju biti naznačeni svi privremeno odsutni radnici.

Upis u njen ugovor o radu može imati sljedeći tekst: „Ovaj ugovor o radu na određeno vrijeme se zaključuje u skladu sa dijelom 1. člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije za vrijeme obavljanja poslova odsutnih radnika, koji u skladu sa radnim zakonodavstvom zadržavaju svoje radno mjesto i to:

- prodavac cveća Raisa Petrovna Rozova, koja je na roditeljskom odsustvu do treće godine života deteta;

- prodavac cveća Vasilkova Galina Igorevna, koja je na porodiljskom odsustvu.

Sukcesivne zamjene

Ljeto je vrijeme raspusta. Prema rasporedu godišnjih odmora, zaposleni na neodređeno vrijeme jedan po jedan odlaze na odmor i vraćaju se s godišnjeg odmora. Ako se njihove funkcionalne dužnosti poklope, činilo bi se zgodnim uzeti jednog privremenog zamjenika, koji će redom zamijeniti sve turiste. Kako u ovom slučaju formulisati osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme?

U skladu sa stavom 2. dijela 1. člana 59. Zakona o radu, ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se za vrijeme obavljanja poslova jednog odsutnog radnika, koji zadržava posao. Drugim riječima, novoprimljeni radnik mora obavljati poslove tog zaposlenog za vrijeme njegovog odsustva. Ako je s njim sklopljen ugovor na određeno vrijeme za vrijeme obavljanja dužnosti odsutnog zaposlenika, onda on prestaje odlaskom zamijenjenog zaposlenika (dio 3. člana 79. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ne možete prihvatiti da zaposlenik zamjenjuje nekoliko odsutnih stalno zaposlenih radnika. Svaki put kada glavni specijalista ode, mora se otkazati ugovor o radu na određeno vrijeme i zaključiti novi radi zamjene drugog odsutnog radnika.

valjanost

Ugovor na određeno vrijeme može se zaključiti na period ne duži od pet godina (klauzula 2, dio 1, član 58 Zakona o radu Ruske Federacije).

Uslov o trajanju ugovora o radu je obavezan (dio 2 člana 57 Zakona o radu Ruske Federacije). Ugovorom o radu mora biti naveden datum početka rada i datum (ili trenutak) njegovog završetka.

Trenutak prestanka ugovora o radu može se vezati za:

Do određenog datuma;

događaj.

Datum završetka - određeni datum

Datum prestanka ugovora o radu koji su stranke odredile mora biti direktno naznačen u njegovom tekstu. Klauzula ugovora će izgledati ovako: „Rok isteka ugovora o radu je 25.09.2014.

Ali, birajući ovu opciju ograničavanja trajanja ugovora o radu, mora se imati na umu da će možda biti potrebno izmijeniti ugovor, produžiti ili skratiti njegov rok važenja, ostaviti radno mjesto slobodnim, tražiti drugi izlaz ako dođe do privremenog radnik ne može nastaviti raditi u vašoj kompaniji ili neće pristati da prijevremeno da otkaz.

Treba produžiti. Na primjer, ugovor o radu na određeno vrijeme se zaključuje od 1. aprila do 18. avgusta 2014. godine. Upravo ti datumi su na bolovanju zbog trudnoće i porođaja stalno zaposlene osobe. Međutim, nažalost, rad radnice se pokazao komplikovanim, pa je imala pravo ne na 70 kalendarskih dana nakon rođenja, već na 86. Moraćemo da produžimo ugovor o radu sa radnicom na određeno za 16 kalendarskih dana. dana.

Treba ga produžiti, ali to nije moguće. Druga situacija. Glavni zaposlenik je otišao na godišnji odmor od 1. do 28. avgusta 2014. godine. Za ovaj period je na određeno vrijeme primljen još jedan radnik. Putnik je bolestan. Ugovor o radu na određeno vrijeme je potrebno produžiti, ali radnik na određeno vrijeme je već dobio pismeni poziv za stalni posao u drugoj firmi, ne namjerava da produži rad na određeno vrijeme. Poslodavac će ponovo morati tražiti zamjenu.

Rano raspuštanje. Još jedan slučaj. Radnik je upućen na službeni put od 07.07.-31.08.2014. U ovom trenutku - prijava ugovora o radu na određeno vrijeme sa drugim zaposlenim. Zadatak je završen do 31. jula. Od 1. avgusta 2014. poslovni putnik je spreman da započne svoj glavni posao. Bez pristanka radnika na određeno vrijeme, sa njim je nemoguće raskinuti ugovor na određeno vrijeme.

Kao što vidite, navođenje određenog datuma završetka ugovora o radu na određeno vrijeme nije uvijek zgodno za poslodavca.

Datum završetka vezan je za događaj

Bolje je ne ograničavati ugovor o radu na određeno vrijeme u okvire tačni datumi, ali navesti događaj povezan sa prestankom ugovora zaključenog radi zamjene privremeno odsutnog radnika. Takav događaj može biti povratak na posao glavnog zaposlenika na kraju odmora, poslovnog putovanja, privremene nesposobnosti. Povratkom zamijenjenog radnika na posao prestaje ugovor o radu na određeno vrijeme (dio 3. člana 79. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ugovor o radu može sadržavati sljedeće riječi: „Ugovor o radu važi do glavnog radnika G.I. Vasilkova, koja je na roditeljskom odsustvu.

Probacija

Da li je prilikom zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme potrebno utvrditi probni rad?

Nije obavezan uslov ugovora o radu na određeno vrijeme

Prilikom zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme, radniku se može odrediti probni rad. Testiranje zaposlenog radi utvrđivanja njegove podobnosti za zadati posao nije obavezno, ali dodatni uslov ugovor o radu. Može se uključiti u ugovor o radu samo po dogovoru strana (stav 3, dio 4, član 57 i dio 1, član 70 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako ovaj uslov nije u ugovoru, tada je zaposlenik primljen bez testa (dio 2 člana 70 Zakona o radu Ruske Federacije).

Nema testa za zapošljavanje

Slučajevi u kojima se test ne sprovodi navedeni su u dijelu 4. člana 70. Zakona o radu. Na primjer, ne možete postaviti probni period maloljetnih radnika i trudnice. Takođe, test se ne sprovodi ako ugovor o radu nije duži od dva meseca.

Utvrđivanje probnog roka u ovim slučajevima, a još više otpuštanje zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa (član 71. dio i stav 4. dio 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije) može se smatrati nezakonitim.

Probnog perioda

Ako je ispitivanje dozvoljeno kao opšte pravilo, njegovo trajanje ne bi trebalo da prelazi tri meseca (del 5 člana 70 Zakona o radu Ruske Federacije).

Probni rad se može produžiti do šest mjeseci za radna mjesta:

Organizacije i njihovi zamjenici;

Glavni računovođe i njihovi zamjenici;

Rukovodioci i druge posebne strukturne jedinice.

Prilikom sklapanja ugovora o radu na period od dva do šest mjeseci, test ne može biti duži od dvije sedmice (dio 6 člana 70 Zakona o radu Ruske Federacije).

Plata

Plata je naknada za rad u zavisnosti od kvalifikacija zaposlenika, složenosti, količine, kvaliteta i uslova obavljenog posla, kao i naknade i stimulativne isplate (dio 1. člana 129. Zakona o radu Ruske Federacije).

Plata privremenog zamjenskog radnika utvrđuje se ugovorom o radu na određeno vrijeme prilikom zapošljavanja (dio 2. člana 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zakonodavstvo zabranjuje diskriminaciju zaposlenih u plaćanju plate(Član 3, član 37 Ustava Ruske Federacije, član 132 Zakona o radu Ruske Federacije). Članom 22. Zakona o radu propisana je obaveza poslodavca da zaposlenima obezbijedi jednaku platu za rad jednake vrijednosti.

Zaposleni sa istim zvanjem i radne funkcije ne mogu imati različite plate ili stope. U opštem slučaju, uz zadržavanje uslova rada glavnog zaposlenog za vreme privremene zamene, zaposlenom na određeno vreme utvrđuje se isti iznos naknade – osnovna naknada (plata ili tarifni stav).

Zamenička plata

Plata je fiksni iznos naknade za zaposlenog za obavljanje radnih (službenih) dužnosti određene složenosti za kalendarski mjesec, isključujući naknade, stimulacije i socijalne isplate (dio 4. člana 129. Zakona o radu Ruske Federacije). ).

Plata privremenog zamjenika, po pravilu, utvrđuje se u skladu sa kadrovskim rasporedom koji je na snazi u preduzeću.

Ako se indeksacija vrši u kompaniji tokom odsustva glavnog radnika, plata privremenog zamjenika može biti veća. Povećanu platu treba zadržati i ubuduće, kada se glavni zaposlenik vrati na posao.

Uz pismeni dogovor stranaka, dozvoljena je izmjena bilo koje ranije određene stranke uslovi ugovora o radu (član 72 Zakona o radu Ruske Federacije), plata. Konkretno, po dogovoru stranaka, svaki zaposlenik, uključujući i privremenog, može dobiti povećanje plaće. Međutim, treba imati na umu da zaposlenici sa istim zvanjem i radnim funkcijama ne mogu imati različite veličine plate (članovi 22 i 132 Zakona o radu Ruske Federacije).

Dodatna plaćanja, dodaci, bonusi

Za radnika na određeno vrijeme, osim plate, mogu se utvrditi i razne doplate i dodaci, bonusi i druga plaćanja. Član 3 Zakona o radu vam omogućava da obezbedite individualni zaposleni prednosti u zavisnosti od njihovih poslovnih kvaliteta.

Ako privremeni radnik ima više od visoki nivo obrazovanje, više iskustva, više visoko kvalifikovan, mogu mu se dati doplate i dodaci u povećanom iznosu u odnosu na iznos doplata i dodataka koji su utvrđeni glavnom zaposlenom.

S druge strane, neke isplate od onih koje je glavni zaposlenik primio možda neće biti dodijeljene, na primjer, za radni staž.

Ukupni iznos obračuna privremenom zamjeniku može se razlikovati od plate glavnog zaposlenika.

Odsustvo zamenika

Zaposleni koji radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme ima isto pravo na plaćeni godišnji odmor kao i zaposleni na neodređeno vrijeme. On je unutra opšti poredak obezbjeđuje se godišnji plaćeni odmor uz očuvanje mjesta rada i zarade (član 114. Zakona o radu Ruske Federacije).

Trajanje godišnjeg odmora je najmanje 28 kalendarskih dana u radnoj godini (član 115. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pravo na korištenje odsustva za prvu godinu rada nastaje zamjenskom radniku na određeno vrijeme nakon šest mjeseci neprekidnog rada za ovog poslodavca(dio 2 člana 122 Zakona o radu Ruske Federacije).

By porodične prilike i drugačije dobri razlozi Zaposlenom se, na osnovu njegovog pismenog zahtjeva, može odobriti odsustvo bez plaće u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruska Federacija i pravila internih raspored rada poslodavac (dio 1 člana 128 Zakona o radu Ruske Federacije).

Povlastice za privremenog zamjenskog radnika

Zaposleni koji privremeno zamjenjuje odsutnog radnika po ugovoru o radu na određeno vrijeme je osiguranik (2. dio člana 2. savezni zakon od 29. decembra 2006. br. 255-FZ i tačka 1. čl. 5 Saveznog zakona od 24. jula 1998. br. 125-FZ). Dakle, ima pravo na sve naknade isplaćene iz sredstava socijalno osiguranje u slučaju privremene invalidnosti iu vezi sa majčinstvom, kao iu slučaju povrede.

Redoslijed prijema na posao

Da biste izdali nalog za zapošljavanje, možete koristiti jedinstveni obrazac br. 1-T, odobren Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 01.05.2004. br. 1.

Ako datum isteka ugovora o radu nije određen određenim datumom, već naznakom događaja, u odgovarajućem polju obrasca potrebno je naznačiti: „Datum odlaska privremeno odsutnog radnika“, i u polju „Uslovi za zasnivanje radnog odnosa, priroda posla“ - „Za vreme obavljanja poslova privremeno odsutan radnik.

Registracija otkaza ugovora o radu na određeno vrijeme

Registracija razrješenja privremenog zamjenika, prihvaćena za vrijeme odsutnosti glavnog zaposlenika, ima neke karakteristike.

Datum prestanka radnog odnosa

Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen za vrijeme trajanja dužnosti odsutnog zaposlenika, uslov za njegov raskid je povratak glavnog zaposlenika na posao (dio 3. člana 79. Zakona o radu Ruske Federacije).

U opštem slučaju, datum prestanka ugovora je dan koji prethodi danu stupanja glavnog radnika na posao.

Ako je u vrijeme odlaska glavnog zaposlenika njegov zamjenik bio na odmoru, posljednji radni dan privremenog zaposlenika bit će posljednji dan njegovog odmora (dio 3. člana 127. Zakona o radu Ruske Federacije).

Glavni radnik odlazi na posao ranije nego što je planirano

Neophodno je dokumentovati prijevremeni odlazak na posao stalno zaposlenog. Ako se to dogodilo po volji samog zaposlenika, on mora obavijestiti poslodavca o svojoj odluci, napisati izjavu. Ovaj dokument je osnov za izdavanje naloga za prijevremeni izlazak odsutnog radnika na posao.

Ako se prijevremeni izlazak provodi na inicijativu poslodavca, on mora pripremiti odgovarajući dokument, na primjer, nalog za prijevremeni opoziv sa godišnjeg odmora, o prijevremeni prekid poslovna putovanja itd.

Naredba za prijevremeni odlazak glavnog zaposlenika na posao bit će osnov za izdavanje naloga o otkazu ugovora o radu na određeno vrijeme sa zamjenikom na određeno vrijeme.

Nalog za otkaz ugovora o radu radniku na određeno

Poslodavac može sačiniti nalog za otkazivanje ugovora o radu na određeno vrijeme prema unificirani oblik br. T-8. U koloni „Osnova“ navode se detalji naloga za ulazak u posao glavnog radnika. Takođe, poslodavac ima pravo da sačini ovu naredbu u bilo kom obliku.

Ako je privremeni zamjenik odlučio da prije roka otkaže ugovor o radu na određeno vrijeme

Zaposlenik ima pravo da raskine ugovor na određeno vreme pre njegovog isteka (član 1. člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju, zakonodavstvo ne predviđa nikakve specifičnosti za raskid ugovora.

Zaposlenik mora pismeno obavijestiti poslodavca o svojoj namjeri najkasnije dvije sedmice unaprijed (član 1. člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije), a zaposlenik koji zamjenjuje šefa organizacije - najmanje mjesec dana predujam (član 280 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je zaposleni sklopio ugovor o radu na period do dva mjeseca, opomena je tri kalendarskih dana(dio 1 člana 292 Zakona o radu Ruske Federacije).

Osim toga, on ima pravo da povuče svoju prijavu tokom cijelog roka otkazivanja (dio 4. člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako vaš zaposlenik ide na godišnji odmor, a nema ko da ga zamijeni, jedna od opcija za rješavanje problema bila bi zapošljavanje drugog zaposlenika za vrijeme odmora glavnog zaposlenika (član 59. Zakona o radu Ruske Federacije). Poslodavci obično pribjegavaju zapošljavanju novih ljudi u slučajevima kada glavni zaposleni dovoljno odlazi na godišnji odmor dugoročno.

Pravljenje privremenog radnika

Poslodavac mora sa novim zaposlenim zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme. U njemu treba navesti datum početka rada, trajanje ugovora, razlog "hitnosti", kao i radno mjesto i puno ime i prezime turista, čije će dužnosti morati da obavlja novoprimljeni radnik (čl. 57. ZOO). Kodeks Ruske Federacije). Na primjer, u tekstu može biti navedeno: „Ugovor je zaključen za vrijeme odsustva kancelarijskog radnika Kotomine A.N., koji je odsutan zbog boravka na godišnjem plaćenom odmoru“.

U nalogu za zapošljavanje - obrazac N T-1 (odobren Uredbom Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 01.05.2004. N 1) takođe mora biti navedeno da novi zaposlenik zaposlen na određeno mjesto umjesto glavnog radnika. Za ovo:

u zaglavlju naloga „najmio“ možete navesti ne određeni broj, već „datum stupanja na posao...“, a zatim ime glavnog zaposlenika;
u redu "uslovi za zasnivanje radnog odnosa, priroda posla" navesti: "za period privremene odsutnosti..." a zatim puno ime i prezime glavnog radnika.

U vezi radna knjižica radnika na određeno vrijeme, zatim u skladu sa opšti zahtjevi potrebno je sačiniti evidenciju o radnom odnosu bez napomene da će raditi za privremeno odsutnog radnika.

Osobine u radu zaposlenih na određeno vrijeme u zavisnosti od trajanja ugovora

Ako odmor glavnog zaposlenika traje kraće od 2 mjeseca, tada s osobom koja će morati obavljati svoje dužnosti morate zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme do 2 mjeseca (član 289. Zakona o radu Ruske Federacije ). Neće biti stavljen na uslovnu kaznu. Takođe, zaposleni na određeno vrijeme će imati pravo na odsustvo. Njegovo trajanje se utvrđuje prema principu - 2 radna dana za svaki mjesec rada (član 291. Zakona o radu Ruske Federacije). Ili umjesto godišnjeg odmora, možete mu platiti.

Ako je, u vezi sa dužim odmorom glavnog radnika, zaključen ugovor na određeno vrijeme na period od 2 do 6 mjeseci, tada možete zasnovati test za novog radnika, ali najduže 2 sedmice (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije). U smislu odobravanja godišnjeg odmora ili plaćanja naknade za neiskorišćen odmor, takvi radnici podliježu opšta pravila.

Snalazimo se sami dok je zaposlenik na godišnjem odmoru

Poslove uposlenika koji je otišao na godišnji odmor može obavljati ne samo novoprimljena osoba, već i ostali zaposleni u vašoj organizaciji. Ovdje postoje 2 opcije.

zamjena uključuje privremeni transfer jednog od vaših zaposlenika na mjesto zaposlenika koji je otišao na odmor (član 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije). U tom periodu premešteni zaposlenik obavlja samo posao turista (može zaboraviti na svoje dužnosti na prethodnoj poziciji) i prima platu u skladu sa poslom koji obavlja. Zamjena se može izvršiti uobičajenim redoslijedom. Pogodno za ovo