E.Yu. Zabramnaya, advokat, dr n.

Zaposlene certificiramo za profesionalnu podobnost

Kako to ispravno učiniti da se kasnije rezultati certifikacije ne osporavaju

Kažemo menadžeru

Certificiranje treba izvršiti ako kompanija planira smanjenje i morate razumjeti koje zaposlenike zadržati na poslu, a koga premjestiti ili otpustiti(tj. ko je kvalifikovaniji, a ko manje )Art. 179 Zakona o radu Ruske Federacije. Čak i ako je to već očigledno, poslodavca neće ometati relevantni dokazi u slučaju da se otpušteni radnik žali na otkaz sudu.

Često je razlog za provođenje certifikacije osoblja želja da se otpusti zaposlenik koji radi izuzetno loše, ali istovremeno ne želi biti premješten na drugi, manje kvalificirani posao i ne napušta sam kompaniju. Ali ponekad se vrši sertifikacija zaposlenih kako bi se utvrdilo šta podređene sprečava da efikasno rade, koja im je obuka, kursevi napredne obuke potrebna itd.

Iz kojih god razloga da organizujete ovu proceduru, ako firma nema advokata i kadrovskog referenta, onda se papirologija može povjeriti računovođi.

Reći ćemo vam šta treba uzeti u obzir kako biste kompetentno organizirali certifikaciju i ispravno formalizirali kadrovske odluke na osnovu njegovih rezultata. A u odjeljku ćete pronaći uzorke neophodna dokumenta.

Prije svega - odredbe o sertifikaciji

Upozoravamo upravnika

Ako otpustiti zaposlenog na osnovu rezultata neke vrste inspekcije osim certifikacije, onda preko suda može biti vraćen na posao e Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 4. juna 2004. godine br. 5-B03-82;. Osim toga, kompanija će biti u obavezi da mu plati za period prinudnog odsustva i, eventualno, nadoknadi moralnu štetu. d Art. 394, čl. 237 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako imate običnu komercijalnu organizaciju, onda postupak certificiranja vaših zaposlenika nije reguliran nikakvim posebnim zakonom ili podzakonskim aktom (kao, na primjer, za državne službenike, zaposlenike Vatrogasne službe Ministarstva za vanredne situacije Rusije I Naredba Ministarstva za vanredne situacije Rusije od 16. januara 2003. br. 20 ili organizacije pod nadzorom Rostechnadzora at Naredba Rostekhnadzora od 29. januara 2007. br. 37). To ne znači da se certifikacija ne može izvršiti. Potrebno je samo da usvojite svoj lokalni regulatorni akt - uredbu o sertifikaciji zaposlenih V Art. 8 Zakona o radu Ruske Federacije, čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije. Bez toga je nemoguće donositi bilo kakve odluke na osnovu njegovih rezultata, uključujući i otpuštanje zaposlenih. I klauzula 3, dio 1, dio 2, čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije;.

Zapamtite, certifikacija jeste jedna procedura, koji vam omogućava da otpustite zaposlenog zbog neadekvatnosti za radnu poziciju I klauzula 3, dio 1, čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije. Nikakvi drugi testovi znanja i kvalifikacija ga ne mogu zamijeniti. I nijedno drugo tijelo, osim komisije za certifikaciju, ne može priznati zaposlenog kao „nepodobnog za profesionalni rad“. » Odluka Sudskog kolegijuma za građanske predmete Okružnog suda u Penzi od 10. decembra 2002. godine br. 33-2069.

Iz autoritativnih izvora

Šef pravnog odjela Federalna služba o radu i zapošljavanju

“Procedura za provođenje sertifikacije zaposlenih utvrđena je radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže standarde radnog prava, lokalne pravila, usvojen uz uvažavanje mišljenja predstavničkog tijela radnika V Dio 2, čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije.

Potreba za ovakvim postupkom u odnosu na zaposlene za koje ne postoje posebni podzakonski akti za polaganje sertifikacije postoji ako poslodavac pokrene (planira da pokrene) pitanje otpuštanja radnika zbog neadekvatnog položaja ili posla koji obavlja zbog nedovoljne kvalifikacije. I klauzula 3, dio 1, čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije” .

Šta treba uzeti u obzir prilikom izrade lokalnih propisa o sertifikaciji?

Spomenuti sovjetski propisi se mogu naći: odeljak „Zakonodavstvo“ sistema ConsultantPlus (banka informacija „Verzija Prof“)

Prilikom izrade lokalnih propisa o certifikaciji, uzmite kao osnovu stare sovjetske propise o postupku provođenja certifikacije I Pravilnik o postupku certificiranja... odobren. Rezolucija Državnog komiteta za nauku i tehnologiju SSSR-a br. 470, Državnog komiteta za rad SSSR-a br. 267 od 05.10.73. (u daljem tekstu: Sovjetski propisi). Uprkos starini ovog dokumenta, on nije poništen. To znači da vrijedi u mjeri u kojoj nije u suprotnosti sa Zakonom o radu R F Art. 423 Zakona o radu Ruske Federacije. Sud je istog mišljenja s ; Odluka Sudskog kolegijuma za građanske predmete Okružnog suda u Penzi od 10. decembra 2002. godine br. 33-2069.

Nemojte propisivati ​​pravila u vašim lokalnim propisima o certifikaciji koja će pogoršati situaciju vaših zaposlenika u poređenju sa sovjetskim propisima m Art. 8 Zakon o radu Ruske Federacije. Ako ih zapišete, a jedan od službenika ne prođe certificiranje po ovim pravilima i bude otpušten, onda će ga sud najvjerovatnije vratiti na posao T Odluka moskovskog regionalnog suda od 06.01.2010. br. 33-8370.

Uzimajući u obzir gore navedeno, odrazite sljedeće tačke u lokalnom aktu o certifikaciji.

Krug certificiranih radnika

Napominjemo da se sljedeća certifikacija ne može izvršiti u vezi sa I klauzula 4 sovjetskih propisa; Odluka Sudskog kolegijuma za građanske predmete Okružnog suda u Penzi od 10. decembra 2002. godine br. 33-2069:

• trudnice;
• žene sa djecom mlađom od godinu dana;
• zaposleni koji su na svom radnom mjestu radili manje od 1 godine.

Osim toga, zapamtite da uz trudnice, druga grupa ljudi s porodičnim obavezama ne može biti otpuštena na osnovu negativnih rezultata sertifikacije, već u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije F Art. 261 Zakona o radu Ruske Federacije:

• žene sa djecom mlađom od 3 godine;
• samohrane majke koje odgajaju dijete mlađe od 14 godina (dijete sa invaliditetom do 18 godina) i druga lica koja tu djecu odgajaju bez majke.

Učestalost certificiranja

Prema sovjetskim propisima, certifikacija se može provoditi najviše jednom u 3 ili 5 godina, a ako je to certifikacija zaposlenih u menadžmentu - jednom u 2 godine A stav 4, stav 15 sovjetskih propisa. Ako odstupite od ovog pravila, sud to može smatrati pogoršanjem položaja zaposlenika u odnosu na zakon o radu m Art. 8 Zakon o radu Ruske Federacije. A ako je zaposlenik otpušten na osnovu rezultata prečeste certifikacije (na primjer, godišnje), onda u slučaju radnog spora to može postati jedan od razloga za njegovo vraćanje na posao na sudu. m Odluka moskovskog regionalnog suda od 06.01.2010. br. 33-8370.

Imajte na umu: sovjetski propisi regulišu samo redovnu certifikaciju, ali ništa ne govore o vanrednoj sertifikaciji. Ali ako lokalnim aktom utvrdite obavezu radnika da se u određenim slučajevima podvrgnu vanrednoj certificiranju, onda to ne treba smatrati pogoršanjem njihovog položaja u odnosu na zakon. Inače, pravila o vanplanskoj sertifikaciji često se propisuju u posebnim regulatornim pravnim aktima o sertifikaciji određenih kategorija zaposlenih. V klauzula 4.1 Pravilnika o certificiranju zaposlenih u organima i institucijama Tužilaštva Ruske Federacije, odobren. Naredbom Tužilaštva Ruske Federacije od 30. oktobra 1998. godine br. 74; klauzula 6. Osnovnih odredbi za certificiranje službi spašavanja u hitnim slučajevima, timova hitnih spašavanja i spasilaca, odobren. Uredba Vlade Ruske Federacije od 22. novembra 1997. br. 1479.

Zakonitost unošenja normi o vanrednoj sertifikaciji u lokalne propise potvrdili su nam i iz Rostruda.

Iz autoritativnih izvora

“Pravilnik o postupku certificiranja rukovodećih, inženjersko-tehničkih radnika i drugih stručnjaka preduzeća i organizacija industrije, građevinarstva, Poljoprivreda, transport i komunikacije I odobreno Rezolucija Državnog komiteta za nauku i tehnologiju SSSR-a br. 470, Državnog komiteta za rad SSSR-a br. 267 od 05.10.73., druga dela bivši SSSR po ovom pitanju mogu se koristiti kao preporuke prilikom izrade lokalnog regulatornog akta u organizaciji koja reguliše pitanja sertifikacije.

Istovremeno, postojanje u lokalnom zakonu koji reguliše pitanja certifikacije kod određenog poslodavca, odredbe o mogućnosti provođenja vanredne certifikacije u određenim slučajevima (na primjer, pri prelasku na višu poziciju) nije u suprotnosti sa važećim zakonodavstvo.”

Rostrud

Dakle, napišite u kojim slučajevima se može izvršiti vanredna certifikacija. U najmanju ruku navesti da se to provodi odlukom uprave nakon donošenja odluke o smanjenju broja ili broja zaposlenih, kao iu slučaju značajnih propusta u radu pojedinih zaposlenika. V Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 15. februara 2001. br. GKPI00-1464.

Za obrazac naloga za certifikaciju i obrazac rasporeda certificiranja pogledajte:

Uslove i raspored sertifikacije odobrava menadžer. Oni moraju biti dostavljeni zaposlenima koji se certificiraju najkasnije mjesec dana prije početka certifikacije. I klauzula 4 sovjetskih propisa. Stoga, ako zaposlenike ne obavijestite unaprijed o predstojećoj sertifikaciji, sud to može smatrati kršenjem e Odluka moskovskog regionalnog suda od 06.01.2010. br. 33-8370.

Zapamtite da morate imati dokaz koji potvrđuje da je zaposlenik obaviješten o predstojećoj certifikaciji.

Procedura za certifikaciju

Upišite lokalne propise o sertifikaciji detaljna narudžba njegovu implementaciju. Uključite formu u kojoj se izvodi (usmeni ili pismeni - izvođenjem testa, itd.).

Formiranje atestacijske komisije

Rukovodilac, po svom nalogu, formira komisiju iz redova visokih službenika i visokokvalifikovanih stručnjaka. To uključuje T klauzula 5 sovjetskih propisa; Art. 82 Zakon o radu Ruske Federacije:

• predsjednik;
• sekretar;
• članovi komisije;
• sindikalni predstavnik (ako ga imate).

Prezimenski sastav komisije za ovjeru može se odobriti i naredbom za provođenje ovjere.

U pravilniku o certifikaciji ne zaboravite navesti koje odluke donosi komisija za certifikaciju I klauzula 7 sovjetskih propisa:

• <или>o podobnosti zaposlenog za radnu poziciju;
• <или>o podobnosti zaposlenog za radnu poziciju, uz unapređenje rada i sprovođenje preporuka komisije uz ponovno ovjeravanje nakon godinu dana;
• <или>o neadekvatnosti zaposlenog za radnu poziciju.

Rezultati certificiranja moraju biti objavljeni zaposleniku koji se certificira odmah nakon što su rezultati glasanja tabelarno.

U ovjeri i glasanju (u odsustvu zaposlenog) mora učestvovati najmanje 2/3 od broja članova odobrenog sastava komisije za ovjeru. Rezultati glasanja moraju biti utvrđeni većinom glasova, a u slučaju jednakosti glasova u ocjeni rada certificiranog radnika, mora mu se priznati odgovarajući za obavljanje funkcije. I klauzula 8 sovjetskih propisa.

Zajedno sa lokalnim aktom o sertifikaciji, odobriti obrazac sertifikacionog lista u koji će komisija za sertifikaciju uneti zaključke o sertifikaciji (ili necertificiranju) zaposlenog A klauzula 9 sovjetskih propisa. Certifikacijski list je potrebno popuniti prilikom certifikacije u dva primjerka, a jedan primjerak će dobiti zaposleni.

Za obrazac certifikacijskog lista pogledajte:

Drugi primjerak potvrde, zajedno sa recenzijom zaposlenog, mora se čuvati u njegovom ličnom dosijeu.

Osim toga, u toku certifikacije, sekretar komisije za ovjeru mora voditi zapisnik sa sjednice u slobodnoj formi. Rezultati glasanja također moraju biti uključeni u protokol. I klauzula 8 sovjetskih propisa.

Upozoravamo upravnika

Radnici moraju biti upoznati sa lokalnim propisima o certifikaciji za farbanje b Art. 22 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako se to ne učini, onda će se otpuštanje zaposlenika na osnovu rezultata certifikacije smatrati nezakonitim. m Odluka Moskovskog gradskog suda od 30. marta 2011. br. 33-8582.

Ako kompanija ima sindikat, onda ne zaboravite uzeti u obzir njegovo mišljenje prije nego što odobrite svoje lokalne propise o certifikaciji. I Art. 8 Zakona o radu Ruske Federacije, dio 2 čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 372 Zakon o radu Ruske Federacije; klauzula 31 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2; Odluka moskovskog regionalnog suda od 06.01.2010. br. 33-8370. U suprotnom, u slučaju pritužbe sindikata ili radnika inspekciji rada, preduzeće i njegov menadžment mogu biti kažnjeni. b Art. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Ako u takvoj situaciji neko bude otpušten na osnovu rezultata certifikacije, onda ako otpuštena osoba ode na sud, biće vraćena na posao e Art. 394 Zakona o radu Ruske Federacije.

Nakon što menadžment odobri lokalne propise o sertifikaciji, upoznajte zaposlene kompanije sa njima. Bolje je odrediti vrijeme takvog upoznavanja u završnim odredbama o certifikaciji. A zaposlenike primljene nakon uvođenja odredbe o sertifikaciji treba upoznati sa njom prilikom zapošljavanja at Art. 68 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prije certifikacije

Za svakog zaposlenog koji se certificira, njegov neposredni rukovodilac mora unaprijed pripremiti pismenu recenziju (karakteristike) )klauzula 6 sovjetskih propisa. Pregled mora odražavati karakteristike proizvodnih aktivnosti zaposlenika, kvalifikacije i usklađenost s njima radna disciplina. Bolje je odmah odobriti obrazac za pregled lokalnim propisima o sertifikaciji.

Za obrazac za povratne informacije pogledajte:

Recenzija se mora dostaviti certifikacijskoj komisiji najkasnije 2 sedmice prije certifikacije I klauzula 6 sovjetskih propisa. U suprotnom, prilikom pobijanja otkaza, sud može utvrditi da komisija prije sastanka nije imala objektivne podatke o zaposleniku i njegovim pokazateljima rada. Ovo, zajedno sa drugim prekršajima koje je poslodavac učinio tokom sertifikacije, može biti razlog za vraćanje na posao zaposlenog koji je otpušten kao rezultat takve certifikacije. I Odluka moskovskog regionalnog suda od 06.01.2010. br. 33-8370.

Sam zaposlenik također mora biti upoznat sa povratnom informacijom koja mu je dostavljena najkasnije tjedan dana prije certifikacije. m klauzula 6 sovjetskih propisa.

Certifikaciona komisija već na sjednici saslušava izvještaj ovlaštenog radnika o njegovom radu. Ako zaposleni ne prisustvuje sastanku bez opravdanog razloga, komisija ima pravo izvršiti ovjeru u njegovom odsustvu e klauzula 7 sovjetskih propisa. Ovo bi trebalo dodatno da bude sadržano u lokalnom aktu o certifikaciji.

Ali Rostrud ne preporučuje da se u lokalnim propisima propisuje pravilo da ako se zaposlenik ne pojavi na sertifikaciju bez opravdanog razloga ili odbije da se podvrgne tome, onda se priznaje kao necertificiran.

Iz autoritativnih izvora

“Zakon o radu predviđa kao osnov za otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca nedosljednost zaposlenog sa radnim mjestom ili obavljanjem posla zbog nedovoljne kvalifikacije, potvrđene rezultatima sertifikacije. I klauzula 3, dio 1, čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije. Otpuštanje zaposlenog po ovom osnovu je dozvoljeno ako se neadekvatno stanje zaposlenog za radno mjesto zbog njegove nedovoljne kvalifikacije potvrdi upravo rezultatima certifikacije.

Dakle, Zakon o radu ne predviđa otpuštanje radnika po navedenom osnovu bez ovjere.

Činjenica nedolaska na ovjeru ili odbijanje zaposlenika da se podvrgne njoj nije istovjetna činjenici da je tokom certifikacije dobio negativan rezultat. Uključivanje takvih odredbi u lokalni regulatorni akt koji reguliše pitanja sertifikacije.”

Rostrud

Ozvaničavamo odluke menadžmenta na osnovu rezultata sertifikacije

Sertifikacioni listovi za zaposlene koje je popunila komisija moraju se predati rukovodiocu preduzeća radi donošenja kadrovskih odluka.

Pažnja

Ako je komisija za certifikaciju došla do zaključka da je zaposlenik pogodan za radnu poziciju ili posao koji obavlja, onda ga je nemoguće otpustiti kao nepodobnog za tu funkciju. I klauzula 31 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2.

Rezultate sertifikacije radnika ne zaboravite upisati u IV odjeljak lične karte na obrascu br. T-2.

Ako se u certifikacijskom listu nalazi zaključak komisije da je zaposlenik nepodoban za radnu poziciju, a rukovodilac ne želi da ga ostavi na ovoj poziciji, onda to činimo.

KORAK 1. Zaposleniku nudimo premeštaj na drugo radno mesto (odgovara kvalifikacijama ili zahteva niže kvalifikacije I Art. 81 Zakon o radu Ruske Federacije).

Napominjemo da poslodavac nema obavezu da zaposlenom ponudi privremeno slobodna radna mjesta (na primjer, na kojima se nalaze lica na roditeljskom odsustvu). Takva radna mjesta se ne smatraju upražnjenim, što potvrđuje i sud s Odluka Moskovskog gradskog suda od 19. avgusta 2010. br. 33-26128.

KORAK 2. U zavisnosti od odluke zaposlenog:

• <или>ako pristane na premještaj, sastavljamo mu dodatni ugovor uz ugovor o radu i izdajemo nalog za premještaj prema jedinstvenom obrascu br. T-5 odobreno Rezolucija Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. br. 1;
• <или>ako odbije transfer, dobijamo takvo odbijanje u pisanoj formi i formaliziramo njegovo otpuštanje. U tu svrhu izdajemo nalog za otkaz ugovora o radu na jedinstvenom obrascu broj T-8 odobreno Rezolucija Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. br. 1.

Upozoravamo upravnika

Sve kadrovske odluke u vezi sa zaposlenikom(i o premještaju i otpuštanju) može biti prihvaćen samo u roku od 2 mjeseca od datuma certifikacije I klauzula 12 sovjetskih propisa.

U slučaju odsustva iz kompanije odgovarajuća slobodna radna mjesta možete odmah pripremiti dokumente za otpuštanje zaposlenog A klauzula 3, dio 1, čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije.

Imajte na umu da nije moguće otpustiti zaposlenog na osnovu rezultata certifikacije tokom perioda privremene spriječenosti za rad ili na godišnjem odmoru. I Art. 81 Zakon o radu Ruske Federacije. Ali ako ste prvo izdali nalog za otpuštanje zaposlenika, a zaposlenik je istog dana uzeo bolovanje, onda ne morate otkazati nalog za otkaz. U ovom slučaju, preduzeće je samo u obavezi da bivšem radniku isplati samo period privremene nesposobnosti za rad. I Dio 2, čl. 5 Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene invalidnosti iu vezi sa materinstvom“; Odluka moskovskog regionalnog suda od 06.01.2010. br. 33-8370.

Ne zaboravite da unesete u radne knjižice premeštaje i otpuštanja zaposlenih X tačka 4 Pravilnika o vođenju i čuvanju radnih knjižica, izradi obrazaca radnih knjižica i dostavljanju istih poslodavcima, usvojen. Uredba Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. br. 225 iu lične karte zaposlenih prema obrascu broj T-2 odobreno Rezolucija Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. br. 1.

Ako zaposleni dobije otkaz, upis u njegovu radnu knjižicu bi trebao izgledati ovako.

Možete napisati i: „Razriješen zbog neadekvatnosti položaja zbog nedovoljne kvalifikacije potvrđene rezultatima sertifikacije, stav 3. prvog dijela člana 81. Zakon o radu Ruska Federacija» tačka 5.2 Uputstvo za popunjavanje radnih knjižica, odobreno. Rezolucija Ministarstva rada Rusije od 10. oktobra 2003. br. 69.

Zaposleni ne mora isplatiti otpremninu prilikom otpuštanja (osim ako nije drugačije određeno kolektivnim ugovorom kompanije, lokalnim propisima ili ugovorom o radu).

Mnogi ljudi ne žele da se zamaraju sa certifikacijom, smatrajući da je ovo previše problematično i dugotrajno. Ali ako mudro pristupite ovom pitanju, ispada da organiziranje i provođenje certifikacije nije ništa teže od bilo kojeg drugog postupka optimizacije u kompaniji, na primjer, smanjenja broja zaposlenih.

Certifikacija zaposlenih kao proces može se podijeliti u tri faze:
1. priprema lokalnog regulatornog akta;
2. provođenje sertifikacije;
3. sprovođenje preporuka komisije za sertifikaciju

Sertifikacija zaposlenih je na dobar način identificirati uzroke kvarova u proizvodnji. Neki poslodavci koriste sertifikaciju kao sredstvo za otpuštanje radnika zbog nevoljkosti da naprave smanjenja. Ali u ovom slučaju postoji veliki rizik da će radnje poslodavca biti osporene. Glavni zadatak certifikacije je sveobuhvatna procjena nivoa vještina svakog zaposlenog.

Radnici ne podliježu certificiranju

Sljedeći zaposleni se neće kvalificirati za certifikaciju:
— trudnice i žene sa djecom mlađom od 3 godine;
- samohrane majke, očevi, staratelji i staratelji djece mlađe od 14 godina (djeca sa invaliditetom do 18 godina);
— zaposleni su jedini hranitelji djece s invaliditetom mlađe od 18 godina;
— radnici su jedini hranitelji djeteta mlađeg od 3 godine u porodici sa troje ili više male djece. Pod uslovom da drugi roditelj (drugi predstavnik) ne radi po ugovoru o radu;
— druge kategorije zaposlenih prema nahođenju poslodavca.

Vremenski okvir za certifikaciju

Periodična certifikacija se provodi svake 2 ili 3 godine. Za novopridošlice bez iskustva ili radnike nakon dužeg odsustva s posla zbog bolesti, porodiljskog odsustva i sl. moguć je šestomjesečni ili jednogodišnji moratorij na certificiranje.

Vanredna certifikacija se sprovodi za uporne prekršioce ili zaposlene koji
ponovnu certifikaciju preporučuje certifikaciona komisija.

Priprema lokalnog regulatornog akta o postupku sertifikacije.

Poslodavac je dužan da se pridržava sovjetskog zakona kojim se uspostavlja certifikacija radnika, ali samo ako posluje u industriji koja je navedena u normativnom aktu.

Certificiranje zaposlenih u komercijalnoj organizaciji treba započeti izradom lokalnog akta. Za neke kategorije radnika postoje propisi koji regulišu ovo pitanje, ali većina komercijalnih kompanija ima pravo samostalno odrediti postupak ocjenjivanja kvalifikacija osoblja (2. dio člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije). U slučaju spora, norme lokalnog akta će proučiti sud, a ako se stvarni napredak certifikacije poklopi sa pravilima, koje utvrđuje poslodavac, onda se optužbe radnika za kršenje reda smatraju neosnovanim. Naravno, za to se poslodavac mora pridržavati normi internog akta.

Prilikom izrade lokalnog akta komercijalne organizacije i preduzeća u industriji, građevinarstvu, poljoprivredi, transportu i komunikacijama treba da se pridržavaju standarda utvrđenih Uredbom Državnog komiteta SSSR-a za nauku i tehnologiju br. 470, Državnog komiteta rada SSSR-a br. 267 od 10.05.1973. (u daljem tekstu kao Rezolucija br. 470/267). Naravno, ako odjel nije izdao moderan regulatorni akt. Takvi poslodavci ne bi trebali organizirati sertifikaciju češće od jednom u 3 ili 5 godina, opasno je i certificiranje novopridošlica koji nisu radili u kompaniji godinu dana. U suprotnom, povećava se rizik da će zaposleni osporiti rezultate sertifikacije.

Komercijalne kompanije koje posluju u oblastima koje nisu navedene u navedenoj rezoluciji nemaju tako strog okvir prilikom izrade propisa o sertifikaciji. Ove kompanije imaju pravo da predvide bilo koju učestalost i proceduru za provjeru kvalifikacija osoblja

Zaposleni neće moći da ospori otkaz ako je overa izvršena po važećim propisima u preduzeću, a ne na osnovu Rešenja br.470/br.267.

Za određene kategorije zaposlenih u lokalnom zakonu poslodavac može odrediti različite periode sertifikacije (npr. za neke - godišnje, za druge - jednom u 2-3 godine), pošto zakon ne predviđa zabranu. Međutim, prvo morate procijeniti troškove rada i razumjeti da li je to zaista opravdano.

Za određene kategorije zaposlenih poslodavac ima pravo da odredi posebne rokove za sertifikaciju, na primer, za novoprimljene radnike. Moguće je da im prvo treba dati vremena da polože test (3 mjeseca), prilagode se timu (oko šest mjeseci) i tek onda ih uključe u raspored certificiranja. Optužite pridošlice za površno poznavanje tehnologije i proizvodni procesi- put ka demotivaciji. S druge strane, prilikom zapošljavanja građanina koji ima iskustvo na datoj poziciji, poslodavac ima pravo da od njega zahtijeva određeni nivo znanja i vještina, što znači da je sertifikacija odmah nakon zapošljavanja na ravnopravnoj osnovi sa ostalim zaposlenima u potpunosti opravdano. Bez obzira na to koji pristup poslodavac odabere, odredba o posebnom periodu za sertifikaciju pridošlica mora biti sadržana u lokalnom zakonu.

Procedura za certifikaciju

Lokalne propise izrađuju specijalizovana odeljenja (računovodstvo, odeljenje za ekonomsko planiranje, kadrovska služba itd.), o odredbama se dogovaraju zainteresovani rukovodioci i pravni savetnici, a odobrava ih rukovodilac organizacije. Potpis direktora na aktu potvrđuje njegovu legitimnost.

Na zaposlene u sjedištu, filijalama i predstavništvima primjenjuju se propisi, pravila i statuti koje potpisuje direktor društva. Budući da jedan akt ne uzima uvijek u obzir specifičnosti lokalnog rada, postoji potreba za samostalnim odredbama o certificiranju zaposlenih u posebnim strukturnim jedinicama. U tom slučaju, ovlasti rukovodioca strukturne jedinice ili filijale treba da budu pravilno formalizovane.

Prilikom izrade pravilnika o filijali i izdavanja punomoćja za njenog direktora, poželjno je jasno navesti pravo rukovodioca strukturne jedinice da odobrava lokalne propise, uključujući propise o sertifikaciji kadrova.

Prisustvo ili odsustvo ovlaštenja direktora da odobri lokalni akt koji vrijedi samo u ovoj odjeljenju cilj je pomne pažnje sudova. A ako takvih ovlaštenja nije bilo, onda će, bez obzira na ispravnost cijelog postupka, zaposlenik biti vraćen na posao.
Tokom sertifikacije potrebno je pripremiti sljedeću dokumentaciju:

1. Nalog za provođenje certifikacije
2. Raspored certifikacije
3. Karakteristike sertifikovanog radnika
4. Protokol certifikacijske komisije
5. Atestni list
6. Nalog o rezultatima certifikacije.

Ako se zaposlenik ne pojavi na certifikaciji, može biti podvrgnut disciplinskom postupku. Međutim, nemoguće je otpustiti zaposlenog prema članu 81. člana 3., 1. dijela Zakona o radu Ruske Federacije. Neki zaposleni odbijaju certificiranje, ne javljaju se na inspekciju ili značajno kasne na inspekciju, uprkos blagovremenom obavještenju o datumu i vremenu održavanja. Takve radnje se ne mogu smatrati negativnim rezultatom certifikacije, a kvalifikacije zaposlenika ne mogu se priznati kao nedovoljne. Štaviše, nema žurbe da ga otpusti. U slučaju spora, poslodavac će morati dokazati potvrdu i dostaviti sudu dokumente sa zaključcima komisije za sertifikaciju o poslovnim kvalitetama zaposlenika (član 31. Rezolucije Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2, u daljem tekstu Rezolucija br. 2). Bez protokola sa komentarima članova certifikacijske komisije o neadekvatnosti radnika za radno mjesto kod poslodavca, poslodavac gubi.

Ponašanje zaposlenog koji kasni na ovjeru ili je propusti mora se kvalifikovati kao prekršaj radne obaveze i, u skladu sa procedurom, privesti ga disciplinskoj odgovornosti. Kazna će biti opravdana ako kompanija ima lokalni akt, kojim se utvrđuje pravo poslodavca da provodi sertifikaciju i utvrđuje obaveza zaposlenog da u njoj učestvuje. Potpis zaposlenika na upisnom listu će potvrditi poznavanje postupka inspekcije, a po redoslijedu sa rasporedom certificiranja - upoznatost sa njegovim rokovima i vremenom početka. Slična obaveza mora biti sadržana u ugovoru o radu ili, jednostavnije, u opisu posla. I, naravno, nedolazak zaposlenika na certifikaciju mora biti evidentiran u protokolu.

Bez lokalnog akta i utvrđene obaveze zaposlenog da učestvuje u overi, sud može priznati odbijanje verifikacije kao zakonit. Osim toga, kazna se ne može primijeniti na zaposlenog ako je uzrok nedolaska na ovjeru dobar razlog, potvrđeno, npr. bolovanje ili potvrdu od ljekara koja potvrđuje ambulantno liječenje. Ovu kaznu će osporiti na sudu.

Nedostatak ovjere može biti još jedan od razloga za vanredno ovjeravanje, što znači da prekršilac discipline neće moći odgoditi kvalifikacioni ispit nekoliko godina, do sljedeće periodične ovjere.

Certifikacija može biti redovna (periodična) ili vanredna. Mogućnost sprovođenja vanredne ovjere zavisi od toga da li je poslodavac to predvidio odgovarajućom odredbom. U lokalnom zakonu možete se ograničiti na pozivanje na odluku čelnika kompanije ili u nju uključiti konkretne razloge koji su izazvali vanrednu certifikaciju. Na primjer, neispunjavanje proizvodnih zadataka, nepoštovanje rokova ili faza rada i smanjenje kvaliteta proizvoda.

Često poslodavci koriste izvanrednu sertifikaciju kao drugu priliku za zaposlene koji su se pokazali nizak nivo kvalifikacije na periodičnoj inspekciji. Ovaj razlog za sertifikaciju takođe treba da bude sadržan u lokalnom zakonu. Poslodavac određuje rok za to, u zavisnosti od toga koje nedostatke zaposleni treba da ispravi. Određivanje recertifikacije za takve radnike može se obezbijediti za mjesec ili dva.

Certifikacija počinje narudžbom od menadžera. Njime se utvrđuje raspored sertifikacije, datum podnošenja dokumenata za ocjenu zaposlenih (uključujući karakteristike) i sastav komisije za certifikaciju (sekretar, redovni članovi i predsjednik).

U praksi se postavljaju mnoga pitanja vezana za rad certifikacijske komisije. Na primjer, da li je dozvoljeno raditi u više specijalizovanih komisija, čiji će učesnici biti specijalisti za određenu temu (računovodstvo, sudska praksa, kadrovi itd.). Pošto ova tačka nije regulisana zakonom, poslodavac ima pravo da učini ono što je pogodnije za kompaniju tako što će takvu mogućnost ugraditi u lokalni akt.

Treba utvrditi visokokvalitetna kompozicija sertifikacione komisije, koja će otkloniti pitanja radnika o stručnosti svojih članova. Očigledno je da će zaposleni u kompaniji koji imaju radno iskustvo i praktične vještine u relevantnoj oblasti moći ocijeniti profesionalnost računovođe ili HR službenika...

Za kompanije sa aktivnim sindikatima, njihov predstavnik je uključen u komisiju (dio 3. člana 82. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je poslodavac ispoštovao ovaj uslov, radnik neće moći dokazati povredu procedure.

Još jedna poteškoća sa certifikacijskim komisijama nastaje u pravna lica, uključeno u holding. Zamenici direktora matične kompanije često žele da učestvuju u sertifikaciji ključnih zaposlenih u podružnicama.

Da bi se to postiglo, propisi o sertifikaciji moraju uključiti odredbu koja predviđa učešće nezavisnih stručnjaka u komisiji za sertifikaciju. Privlače ih u slučajevima kada poslodavac nema dovoljno vlastitu snagu za procjenu kvalifikacija zaposlenog, na primjer, ako ima usku specijalizaciju ili rijetku profesiju. Sudovi u ovakvim uslovima ne vide kršenje zakona. Pravilo o uključivanju predstavnika drugih organizacija kao nezavisnih stručnjaka u komisiju je utvrđeno, posebno za državne službenike.
Lokalni akt mora odrediti uslove za formiranje komisije od zaposlenih u drugim organizacijama. Poslodavac ima dvije mogućnosti: da sa stručnjakom zaključi radni ili građanski ugovor (ugovor, pružanje usluga). Ako kompanija izabere ugovor o radu, zatim zaključuje predstavnik matične kompanije ugovor na određeno vrijeme za period certifikacije. Ovdje ne morate čak ni smišljati razlog za privremeno radnih odnosa, dovoljno je pozvati se na nepuno radno vrijeme (stav 11, dio 2, član 59 Zakona o radu Ruske Federacije).

Nakon registracije predstavnika matične kompanije kao člana osoblja ili sklapanja građanskog ugovora, on se po nalogu uključuje u komisiju za sertifikaciju.

Dešava se da je trećem licu dozvoljeno da neformalno učestvuje u sertifikaciji. Unatoč činjenici da se u dokumentima neće pojaviti ni njegovo puno ime i prezime niti njegov potpis, to će ovlaštenim zaposlenima dati mogućnost da osporavaju odluku komisije, navodeći kršenje procedure certifikacije. Učešće na sastanku osobe koja nije navedena u redoslijedu u kojem se navode članovi komisije je zgodan razlog da se insistira na njegovoj smjeni ili da se traži ponovno zakazivanje ovjere.

Certifikacija zaposlenih nije obavezan događaj, poslodavac ima pravo da koristi i druge alate za procjenu kvalifikacija zaposlenih, ali u tom slučaju zaposlenik ne može dobiti otkaz zbog nedostatka vještina i znanja.

Osim toga, poslodavac bi trebao biti svjestan raznih posljedica nekorištenja ocjenjivanja rada. Kada se potvrdom utvrdi nedovoljna kvalifikacija zaposlenog, poslodavac će imati zakonski osnov da ga otpusti po klauzuli 3, dio 1, čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije. Druge mjere za procjenu profesionalizma ne daju takvo pravo. Na osnovu njegovih rezultata, poslodavac će dobiti razumijevanje o nivou znanja i vještina zaposlenog, ali nema pravo otkazati ugovor o radu s njim zbog neusklađenosti sa radnim mjestom. Nemogućnost otpuštanja bez ovjere je naznačena u stavu 31 Rezolucije br. 2. Ukoliko dođe do otkaza, poslodavac će morati dokazati da su mjere bile potvrda koja omogućava rastanak sa zaposlenim na inicijativu poslodavca.

Za evidentiranje pitanja i odgovora radnika koji se certificira, potrebno je koristiti atestni list.

Sudska praksa nam dozvoljava da kažemo da pored odredbi o ovjeri i naredbe o njenom imenovanju, poslodavac mora imati i raspored certificiranja. Ako je plan certificiranja odobren naredbom o njegovom imenovanju, onda ga nema potrebe ponovo sastavljati. Ali dešava se da u nalogu rukovodilac naznači samo jedinice koje se certificiraju i period u kojem komisija treba da izvrši pregled. Tada je neophodan raspored; u njemu su radnici raspoređeni na određene datume. Bilo bi dobro da se obezbedi posebna kolona za zaposlene da se upoznaju sa rasporedom.

Konkretan datum certifikacije određuje poslodavac. Bilo koji period može proći od trenutka kada se zaposleni upozna sa rasporedom prije početka inspekcije, ali je najpogodnije fokusirati se na mjesečni period utvrđen Rešenjem br. 470/267. Poslodavac će imati vremena da pripremi materijale za ovjeru, a zaposlenik će imati vremena da se pripremi za inspekciju.

Neposredno prije certifikacije (2-3 dana) potrebno je da se najavite tačno vreme i broj kancelarije u kojoj će se izvršiti provjera. Informacije se objavljuju u javnom domenu (oglasna tabla, korporativna web stranica) i dostavljaju se svakom zaposleniku lično uz potpis.

Komisija ocjenjuje profesionalnost zaposlenika na osnovu materijala koje pripremaju neposredni rukovodioci i zaposleni u kadrovskoj službi. Paket dokumenata uključuje profil zaposlenog koji opisuje konkretna radna postignuća (neuspjehe) sa detaljima o nalozima za nagrade, kazne, te atestni list sa posljednje kontrole. Osim toga, trebat će vam kopije diploma, uvjerenja i drugih obrazovnih dokumenata, izvod iz radne knjižice (ili uvjerenje o iskustvu), opis posla, pisma i recenzije od ugovornih strana i klijenata, itd.

Jednu ili dvije sedmice prije ovjere, zaposleni se uz potpis upoznaje sa svim dokumentima. Ako je potrebno, on će dati informacije koje nedostaju ili su kontradiktorne. U slučaju odbijanja, sastavlja se dokument koji će na sudu pomoći da se pobije argument zaposlenika o nesporazumu važna informacija.

Svrha sertifikacionog lista je da se u jednom dokumentu sakupe sve informacije u vezi sa trenutnom sertifikacijom za određenog zaposlenog. Čuvaće se u vašem ličnom dosijeu. Protokol komisije za ovjeru je također pogodan za ove svrhe, ali ako veliki broj radnika, protokol će se pretvoriti u dokument sa više stranica, teško čitljiv. Prilikom izrade sopstvenog obrasca sertifikacionog lista, možete uzeti kao osnovu obrazac iz Uredbe br. 110, Rezolucije Upravnog odbora Penzionog fonda Ruske Federacije od 15. januara 2007. br. potpise radnika i članova komisije.

U zapisnik sa sjednice certifikacijske komisije, sekretar bilježi glavne tačke certifikacije i donesene odluke za svakog zaposlenog posebno. Ako se istovremeno vode certifikacijski listovi, onda se u protokolu upućuje na njih. Glavna stvar je uključiti u jedan od ovih dokumenata informacije koje vam omogućavaju da ocijenite profesionalnost i kvalifikacije zaposlenika. Bez toga neće biti moguće dokazati neadekvatnost zaposlenog za radno mjesto.

Obrasci protokola dati su u prilozima naredbi Ministarstva pravde Rusije od 06.06.2005. br. 76, Rostechnadzor od 29.01.2007. br. 37, Državna fiskalna služba Rusije od 26.09.2014. br. 325. Poslodavac ih može samo za sebe izmijeniti i odobriti naredbom ili kao dodatak lokalnom aktu. Za razliku od sertifikacionog lista, nema potrebe da se zaposleni upozna sa protokolom, jer sadrži podatke o drugim zaposlenima. Nema smisla optuživati ​​poslodavca za otkrivanje ličnih podataka. Štaviše, certifikacijski list sadrži više informacija i svi članovi komisije će ga također potpisati.

U protokolu se navodi broj glasova “za” i “protiv” zaposlenog. Potreban kvorum zavisi od uslova lokalnog akta, ali je, po pravilu, za donošenje konačne odluke dovoljno 2/3 glasova od ukupnog broja članova komisije. Komisija će na osnovu rezultata sastanka morati da ocijeni kvalifikacije zaposlenog i njegovu podobnost ili neusaglašenost sa radnim mjestom. Važno je ne dozvoliti u protokolu, na primjer, sljedeće fraze: „zaposlenik podliježe otkazu“, „komisija je odlučila da otpusti radnika“. Zadatak komisije je da da preporuke na osnovu kojih će upravnik donijeti konačnu odluku.

Podaci iz protokola moraju biti istaknuti na ličnim kartama zaposlenih koji su učestvovali u sertifikaciji. U tu svrhu je namijenjen odjeljak IV, u kojem je naznačen minimum važnih informacija. Zaposleniku nije potrebno predati dokumente o certifikaciji, ali ako on zatraži kopiju sertifikacionog lista ili izvod iz protokola, onda se moraju izdati (član 62. Zakona o radu Ruske Federacije).

Realizacija prijedloga certifikacijske komisije

Otpuštanje radnika koji nije prošao certifikaciju može se ozvaničiti najkasnije u roku od dva mjeseca od dana završetka rada komisije za ovjeru.

Potreban je nalog šefa organizacije o rezultatima sertifikacije da bi se zabilježila odluka poslodavca o budućoj sudbini certificiranih radnika u kompaniji. Kao osnova je naveden protokol komisije za certifikaciju. Nema potrebe uključiti imena svih učesnika sertifikacije u nalogu. U naredbi se moraju navesti oni zaposleni koji su, po mišljenju komisije, dostojni unapređenja, koji treba da poboljšaju svoj učinak, a koje treba otpustiti.

Neki radnici se nose sa zadacima i testovima, dok dobijaju minimalno prihvatljive bodove. Potom komisija donosi ocjenu „odgovarajućoj poziciji, podložno unapređenju rada sa ponovnom sertifikacijom“. Poslodavac ima pravo da pošalje zaposlene u obrazovnu ustanovu na usavršavanje ili da je samostalno organizuje i ponovo provjeri nakon studiranja.

U nalogu mora biti jasno izražena volja čelnika kompanije za svakog zaposlenog čiju kvalifikaciju komisija prizna kao nedovoljnu za obavljanje funkcije. Odnosno, menadžer će morati naznačiti da li će zaposlenik nastaviti raditi u kompaniji ili bi trebao biti otpušten. Trudnice, žene sa djecom mlađom od 3 godine i drugi članovi porodice navedeni u dijelu 4. čl. su isključeni sa ove liste. 261 Zakona o radu Ruske Federacije.

- da je zaposlenik pogodan za radnu poziciju
- zaposleni odgovara radnoj poziciji i dostojan je unapređenja na višu poziciju;
- da zaposleni odgovara radnoj poziciji, podložno unapređenju rada uz preovjeru
- zaposlenik nije podoban za radnu poziciju.

Sljedeći korak poslodavca je da ponudi zaposleniku upražnjeno mjesto (dio 3 člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije). Štaviše, nemoguće je jednostrano premjestiti zaposlenog bez njegovog pristanka (dio 1 člana 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga se najprije usmeno razgovara sa zaposlenikom o uvjetima novog posla, a tek ako pristane na premještaj, sastavlja se dodatni ugovor i nalog. Osim toga, potrebno je popuniti ličnu kartu i radna knjižica. Zaposlenik će proći sljedeću certifikaciju na novoj poziciji.

Ako se zaposlenik ne slaže sa premještajem, njegovo odbijanje mora biti zabilježeno u pisanoj formi. Nakon toga se izdaje nalog za otpuštanje. Odluku o roku za otpuštanje od dana završetka certifikacije treba ugraditi u lokalni akt. Istovremeno, vrijedno je navesti da navedeni period ne uključuje bolovanje i vrijeme godišnjeg odmora zaposlenika.

Prilikom razrješenja prema tački 3, dio 1, čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije, pridržavajte se postupka predviđenog u čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije (primjena disciplinarna akcija, nema potrebe. Negativan rezultat certifikacije nije nedolično ponašanje zaposlenika, već nezavisna osnova otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca. Pri tome je važno da se otkaz izvrši radnim danom zaposlenog, a ne tokom godišnjeg odmora ili bolesti.

Većina tipične greške poslodavac prilikom obavljanja certifikacije zaposlenih:
1. Kompanija nije izradila lokalni akt koji reguliše sertifikaciju
2. Poslodavac je prekršio rok za obavještavanje zaposlenih o sertifikaciji
3. Komisija je u protokol upisala netačne odgovore radnika
4. Menadžer je odlučio da otpusti zaposlenog samo na osnovu negativnih recenzija.
Gore navedene greške treba napomenuti Posebna pažnja poslodavci, kao i zaposleni u slučaju pravnog spora.

Što je profesionalna podobnost, kako se provjerava profesionalna podobnost kandidata i zaposlenih radnika, kada je potrebno ljekarsko uvjerenje koje potvrđuje profesionalnu podobnost - o tome se govori u članku.

Iz članka ćete naučiti:

Šta je profesionalna podobnost

Profesionalna podobnost je kombinacija psihofizioloških i psihofizičkih kvaliteta, znanja, sposobnosti i vještina koje će biti potrebne za postizanje odgovarajuće radne efikasnosti. Profesionalna podobnost se formira u procesu rada i nije urođena kvaliteta. Razgovarajte o budućoj profesionalnoj podobnosti kandidata za određene vrste profesija je iracionalna. IN opšti koncept definicije uključuju zadovoljstvo poslom, evaluacija rezultata sama aktivnost.

Opis profesionalnih kvaliteta specijaliste u određenom području aktivnosti sadrži potreban skup:

vrijednosti i principi;

psihološki nivo;

psihofizičke i fizičke kvalitete, koji u svojoj ukupnosti određuju stepen i kategoriju profesionalne podobnosti.

Vrijedi napomenuti da u bilo kojem području djelatnosti postoje briljantni stručnjaci koji u potpunosti odgovaraju opisima idealnih stručnjaka.

Preuzmite dokumente na temu:

Procjena kriterijuma profesionalne podobnosti na osnovu rezultata

Na osnovu toga se utvrđuje profesionalna podobnost. Ali ovaj test ne uzima u obzir pitanje cijene uspjeha. To se može vidjeti na primjeru kompozitora Beethovena, koji je napisao prekrasnu klasičnu muziku. Istovremeno, kompozitor je potpuno izgubio sluh, što je muzičaru neophodno. Drugi mehanizmi su pomogli da se to potpuno nadoknadi.

Prema zakonima kompenzacije, psihofizička svojstva osobe su raspoređena na način da određenim uslovima neke funkcije u potpunosti zamjenjuju druge. Ali za to je potrebna snažna želja i volja da se pomogne u postizanju uspjeha. Profesionalna podobnost se postiže aktiviranjem odgovarajućih kvaliteta i sposobnošću da se oni kompenzuju drugim mehanizmima. Uspjeh ovisi o tome koliko je jaka želja da se uloži mnogo truda i vremena. za postizanje značajnih rezultata.

Univerzalni kvaliteti razvoja profesionalne podobnosti

Inteligencija je jedan od univerzalnih kvaliteta koji pomaže u razvoju sposobnosti, ovladavanju sposobnostima i vještinama. Intelektualne sposobnosti omogućavaju kompenzaciju mnogih mehanizama koji nedostaju.
Često intelektualno razvijeni ljudi prisiljeni da se bave aktivnostima koje nisu povezane sa njihovom glavnom profesijom. Ali brzo pronalaze načine da poboljšaju osnovne metode djelovanja i zbog toga uspijevaju u bilo kojoj vrsti profesionalne aktivnosti.

Na primjer, ako je potrebno zapamtiti veliku količinu informacija, funkcionalnih i pogodni sistemi skladištenje Fleksibilnost, sposobnost brzog savladavanja novih vrsta aktivnosti i otvorenost važne su profesionalne kvalitete koje pomažu da se naviknemo na bilo koju profesiju i ispunimo sve parametre profesionalne podobnosti koji karakteriziraju stručnjake visoke klase. Glavne profesionalno važne kvalitete uključuju interesovanje za rad, strast, motivaciju i želju za učenjem novih vještina, sposobnosti i stjecanjem potrebnih znanja u cilju unapređenja profesionalnih kvaliteta.

Kako se provjerava profesionalna podobnost kandidata i zaposlenih radnika

Test sposobnosti za početna faza selekcija kadrova. Većina HR stručnjaka prilikom traženja kandidata za poziciju sastavlja listu uslova koje budući kandidat mora imati. Održavanje kontakta sa relevantnim obrazovne institucije, možete se odmah upoznati sa ličnim kvalitetima studenata i utvrditi da li su pogodni za otvorena radna mjesta ili ne. Kada koristite usluge agencija, berzi rada i eksternih izvora, dovoljno je pravilno sastaviti oglas i navesti u njemu osnovne uslove koji se postavljaju podnosiocima prijava.

U sledećoj fazi učimo obrazac za prijavu podnosioca, koji pruža informacije o nivou obrazovanja, radnom iskustvu, stručnoj obuci i kvalifikacijama. Preliminarna selekcija se vrši na osnovu upitnika, kada menadžer za zapošljavanje odstranjuje one koji ne ispunjavaju osnovne uslove za profesionalnu podobnost ili profesionalne kvalitete.

Preliminarni razgovori se obavljaju sa kandidatima koji su prošli početnu selekciju. Svrha intervjua je utvrđivanje ličnih kvaliteta kandidata koji su prošli preliminarni odabir na osnovu listova za procenu, upitnika i pregleda životopisa. Vrijedno je uzeti u obzir da nivo profesionalne podobnosti većine profesija direktno ovisi o tome lični kvaliteti kandidata. Na primjer, ako morate komunicirati s klijentima, iracionalno je utvrđivati ​​profesionalnu podobnost samo po nivou obrazovanja, iskustva i kvalifikacija. Ukoliko lični kvaliteti kandidata ne odgovaraju stepenu profesionalne podobnosti, ne treba govoriti o uspješnoj radnoj aktivnosti.

Drugi intervju se vodi sa kandidatima koji su prošli sve faze selekcije. Stručnjak za ljudske resurse vodi takav intervju zajedno sa linijskim menadžerima.

Profesionalna podobnost se također utvrđuje metodama kao što je bodovanje ključnih kriterija:

1. podobnost za poziciju;
2. odlučnost;
3. iskustvo;
4. kompetencije;
5. kvalifikacije.

Metode kao što su: igre uloga, testiranje, stručni testovi. Racionalno je ispitivanje profesionalne podobnosti kandidata za radnu poziciju sprovesti kompleksnim metodama koje se razvijaju uzimajući u obzir specifičnosti delatnosti relevantnog preduzeća.

Testove sposobnosti razvili su stručnjaci i omogućavaju vam da odredite:

1. nivo znanja;
2. razumijevanje tehnoloških i proizvodnih procesa;
3. poznavanje posebne terminologije;
4. relevantne zahtjeve za konkretnu poziciju.

Ispit za osposobljenost za rad specijalista

Sertifikacija radnih specijalista je sistem ocjenjivanja u skladu sa određenim kriterijumima. Mogu se koristiti razne tehnike. Nivo kvalifikacija zaposlenih se provjerava za radno mjesto koje zauzimaju.

Ispit stručne osposobljenosti sprovodi komisija za sertifikaciju u skladu sa metodama razvijenim uzimajući u obzir specifičnosti relevantne industrije. Određena šema za provođenje sertifikacije i učestalost takvog posla utvrđena je internim propisima preduzeća.

Da bi dobili objektivne rezultate, jasno definišu standarde i razvijaju oblike i metode za ocjenjivanje radnih specijalista. Na kraju probnog perioda, svi novi specijalisti prolaze početnu sertifikaciju. Provjeravaju usklađenost radnih vještina i nivo adaptacije na novom radnom mjestu.

Grupa profesionalne podobnosti utvrđuje se za zaposlene:

1. obavljanje poslova u opasnim i štetnim proizvodnim uslovima;
2. zaposleni u podzemnim poslovima;
3. vezano za saobraćaj;
4. prehrambena industrija, trgovina, ugostiteljstvo;
5. dječje i preventivne ustanove;
6. vodovodne mreže;
7. sigurnost odjela;
8. javna komunalna preduzeća;
9. frizeri itd.

Hemijske i toksikološke studije se provode za određene kategorije osoblja na osnovu zahtjeva savezni zakoni, drugi propisi. Stručnjaci za vazduhoplovno osoblje, vojna lica koja služe po ugovoru i članovi posade podležu takvim inspekcijama. morska plovila, zaposleni u vezi sa saobraćajem vozova itd.

Svako preduzeće nastoji da razvija ne samo svoje poslovanje, veze, partnerstva, već i da vrši odgovarajuću kontrolu nad zaposlenima. Na kraju krajeva, oni su često zaštitno lice kompanije. Zbog toga se vrše posebne provjere, tj pozvao « certifikat zaposlenima on dopisivanje okupirano pozicije» . To je neophodno kako bi se nagradili najbolji i motivirali manje uspješni zaposlenici. I u nekim slučajevima napraviti racionalne kadrovske promjene.

Kako se pripremiti za test, tko bi ga trebao polagati, razmotrit ćemo ova pitanja u ovom članku.

Šta je to?

Ovjera zaposlenih o podobnosti za obavljanje poslova je neophodna i obavezna procedura, prema Radno zakonodavstvo. Međutim, u vladine institucije obavezan je, au privatnim se provodi na zahtjev samih poslodavaca, ovisno o tome koji ciljevi i zadaci se ostvaruju. Ovo je veoma važan događaj u okviru kadrovskog rada. Pokazuje da li je zaposlenik profesionalno sposoban i da li odgovara poziciji koju zauzima.

Ko bi trebao biti certificiran?

Ova provjera je predviđena za radnike u naučnoj oblasti, radnike u obrazovnom sektoru - na primjer, za nastavnike. Oni koji se bave naukom prolaze ovu proceduru najmanje jednom u nekoliko godina. Istovremeno, ne više od jednom u dvije godine. Nastavnici prolaze certifikaciju jednom u 5 godina. Osim toga, sertifikacija zaposlenih za usklađenost sa radnim mjestom neophodna je za racionalizaciju aktivnosti organizacije. Direktno se tiče one koja je nesigurna. dakle, provjeriti pass prateći kategorije:

• zaposlenima koji osiguravaju sigurnost transportnog sistema
• državni službenici
• oni koji su odgovorni za lokaciju, osiguranje tereta u željezničkom saobraćaju, kao i njihov utovar i istovar. Oni radnici čije su aktivnosti vezane za kretanje vozova na željezničkim prugama
• ljudi koji rade u industriji i odgovorni su za industrijsku sigurnost
• ljudi koji vode unitarne institucije. Certifikacija za ova lica se vrši jednom u tri godine
• kao i kategorije lica definisanih zakonskim aktima. To uključuje specijalnosti kao što su vatrogasci, spasioci, tužioci i avijatičari.

Provjeravaju se i lica koja rade u privredi. Uključujući dispečere koji rade u elektroenergetskoj industriji; odgovoran za sigurnu plovidbu; radnici štetna proizvodnja; oni koji djeluju na mjestima gdje se skladišti i uništava hemijsko oružje; zrakoplovno osoblje; radnici povezani sa izvorom jonizujuće zračenje; bibliotečko osoblje; osoblje svemirske sredine.

Ovo su glavne grupe ljudi koji podliježu certifikaciji. Za druge ne postoji strogi red.

Pravna regulativa postupka

U današnjem progresivnom društvu, odnosi između zaposlenih i menadžera postali su hladniji i oštriji. U većini slučajeva, poslodavci pokušavaju da maksimalno iskoriste potencijal svog osoblja. Stoga je certifikacija neophodna. Ona dozvoljava identifikovati vještine radnici, koji Možda, skrivanje. ili obrnuto, show nedoslednost njegov pozicije. Uostalom, uspjeh i profitabilnost kompanije često zavise od njenih zaposlenih. Certifikacija je legalna vrsta verifikacije. Procjenu vrši posebno imenovana komisija.

Prethodno su govorili da šefovima i njihovim podređenima nedostaje kompetencija, kultura i otpornost na stres. Stoga je ovo postalo svojevrsna kočnica ekonomskoj sferi. U današnje vrijeme zahtjevi su povećani. Stoga je certifikacija prešla u potpuno drugu fazu. Zakonodavstvo je proširilo krug lica koja su predmet takve kontrole.

Komisija za ocjenjivanje mora sadržavati predstavnika Osnovne sindikalne organizacije.

Prisutnost provizije govori O demokratija V rad zakon. Svi učesnici u ovoj proceduri su unaprijed obaviješteni i upoznati sa rokovima i pravilima sprovođenja. Objektivnost se obezbjeđuje sastavom komisije koja je nadležna za određenu oblast. Diskriminacija nije dozvoljena.

Zauzvrat , Ne pass obavezno certifikat:

• lica koja su nedavno stupila na funkciju i njihov radni vijek je do godinu dana
• trudnice. Jer čak i ako žene ne prođu certifikaciju, ne mogu biti otpuštene, prema Zakonu o radu Ruske Federacije (LC)
• žene sa djecom do tri godine, ili one koje su na porodiljskom odsustvu. U ovom slučaju, certifikacija se provodi ne prije godinu dana nakon prestanka ograničenja.
• zaposleni sa skraćenim radnim vremenom;
• potpisan na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme;
• oni koji su prošli prekvalifikaciju;
• imenovan na konkursnoj osnovi tokom godine;
• Mladi profesionalci

Stoga, prije nego što počnete da se pripremate za sertifikaciju zaposlenika, potrebno je podijeliti ko je podliježe, a ko ne. Neophodno je definisati pristupe i prikupljati materijale, navesti pravila i principe sertifikacije. Takav pravni okvir će obezbijediti pravne garancije za zaposlene kod poslodavaca.

Faze procjene osoblja

Kako treba izvršiti certifikaciju je navedeno u resornim i regulatornim aktima. Obični poslodavci mogu sastaviti nalog pojedinačno.

Certifikat prolazi By jedan sistem. A izgleda ona Volim ovo način

Prvo pozornici. Komisija se formira na osnovu naloga ili uputstva direktora. Sastav mora biti dogovoren sa Sindikatom.

Važno je zapamtiti da ako u preduzeću postoji sindikalna organizacija, onda barem jedan od njenih predstavnika mora biti u komisiji.

On sekunda pozornici rukovodilac mora izdati nalog za sprovođenje sertifikacije i o tome obavestiti zaposlene.

Dalje neophodno definisati metode I načine izvođenje certifikat. Kriterijumi i zadaci vrednovanja treba osmisliti kako bi se proverio nivo obučenosti zaposlenih. I također odredite kojim će se redoslijedom procjenjivanje odvijati i šta će biti uključeno u listu zadataka. O tome je potrebno obavijestiti zaposlene prije nego što počnete sa oslobađanjem od stresa i učiniti proceduru jasnim i što transparentnijim za njih.

On pretposljednji pozornici sumiraju se rezultate. Rezultati se evidentiraju u protokolu, komisija za ocjenjivanje potpisuje protokol. Nakon toga, dokument se predstavlja zaposlenima na pregled, oni mogu izraziti neslaganje i osporiti rezultate. Kada je sve spremno, komisija je konstatovala da nisu utvrđeni prekršaji i dokument se dostavlja na potpis direktoru.

Final pozornici – Usvajanje rješenja By rezultate certifikat O: imenovanje novog rukovodstva, razrješenje, povećanje plata, prekvalifikacija i sl. Zaposleni moraju biti upoznati sa rezultatima i donesenim odlukama

Potrebni dokumenti

Potrebno je napraviti Pozicija O izvođenje certifikat. Uslovi sertifikacije moraju biti navedeni u Pravilniku. Najbolje je zakazati period provjere od tri mjeseci prije šest mjeseci. Također Za ovo procedure će biti potrebno prateći dokumentaciju:

• Raspored certificiranja osoblja
• Atestacijski listovi koje popunjava zaposlenik
• Atestirani list za rukovodioca
• Povratne informacije od vašeg neposrednog pretpostavljenog
• Izvještaj radnika o obavljenom poslu između perioda certifikacije
• Odluka Komisije
• Protokol

Gotovo na svakom dokumentu zaposleni mora potpisati da je pročitao i da se slaže.

Nakon sprovedenog postupka, komisija o tome mora podnijeti izvještaj. Trebalo bi voditi raspravu o tome koliko zaposlenih odgovara njihovoj poziciji, a koliko ne.

Na osnovu ovog dokumenta, odluke komisije, sastavlja se protokol u kojem se iskazuju rezultati certifikacije

Nakon toga se za zaposlenike piše zaključak i odlučuje o njihovoj daljnjoj sudbini.

Povećava šanse da dobro prođe sertifikaciju posjetiti specijalizovana treninzi, predavanja, seminari. Ovo je relevantno za ona preduzeća u kojima štede na zaposlenima. Na primjer, jedan specijalista obavlja različite vrste poslova dok prima samo jednu platu. Naravno, specijalizovani seminari će pomoći stručnjacima da se bolje nose sa sertifikacijom.

Osim toga, možete se baviti samoobrazovanjem. Istražite aspekte profesije koje ranije niste primijetili. Ako je zaposlenik spreman, certifikacija će mu se brzo dogoditi . Procedura traje otprilike, blizu sati. Tako da certifikacija donosi maksimalnu korist, pridržavajte se savjeta psihologa:

• Nebrinuti se. Niko vas neće namerno „izneveriti“. Možda će vam, zahvaljujući ovoj certifikaciji, biti povećana plata;
• timože se primetiti među kolegama. Moći ćete se dokazati tokom sertifikacije;
• Nemisli loše, posebno ne dozvolite sebi da mislite da niste cijenjeni;
• Vrši se certifikacija da poboljšam performanse kompanije, a ne da vas otpustim
• uključite seza ovu proceduru. Zapamtite svoje pozitivne kvalitete, postignuća u radu
• ako niste položili certifikaciju na nivou koji ste očekivali, nemoj se ljutiti. Neka vam ovo iskustvo bude korisno u budućnosti, a certifikacija posluži kao motivacija za obuku i prekvalifikaciju.

Neadekvatnost zaposlenog za radnu poziciju ili rad koji obavlja zbog nedovoljne kvalifikacije jedan je od osnova za otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca. Pravi put identificirati nekvalifikovano osoblje - provesti certifikaciju.

U radnom pravu pod kvalifikacijom se podrazumijeva stepen pripremljenosti, osposobljenosti, stepena podobnosti za obavljanje poslova određene specijalnosti ili radnog mjesta, određen činom, razredom, činom i drugim kvalifikacionim kategorijama. S druge strane, nedostatak kvalifikacija je nesklad između stručne obuke zaposlenog i njegovog položaja.

Prema Zakonu o radu, nedovoljna kvalifikacija zaposlenog je jedan od razloga za raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca (član 3. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Međutim, zaposlenik se može otpustiti samo ako ne može biti premješten na drugo radno mjesto koje odgovara njegovoj kvalifikaciji - na primjer, na upražnjeno niže radno mjesto ili na manje plaćeni posao koji je u mogućnosti da obavlja s obzirom na svoje zdravstveno stanje. Štaviše, premeštanje zaposlenog je moguće uz njegovu pismenu saglasnost. U dopisu Rostruda od 30. aprila 2008. godine broj 1028-s se takođe navodi da je moguće otpustiti zaposlenog zbog nekompatibilnosti sa radnim mjestom ili radom koji se obavlja zbog nedovoljne kvalifikacije tek nakon ovjere. Zakon o radu ne predviđa drugačije.

Da bi se izbjegli eventualni nesporazumi, potrebno je u ugovor o radu sa zaposlenim unijeti klauzulu o obavezi prolaska certifikacije.

Test sposobnosti
Sertifikacija je provera stručnog znanja i poslovnih kvaliteta zaposlenog. Provodi ga poslodavac radi utvrđivanja nivoa kvalifikacije zaposlenog i njegove podobnosti za radnu poziciju.

Zakon o radu ne ograničava krug zaposlenih koji podliježu certificiranju. Međutim, kompanija može izuzeti svoje pojedinačne kategorije iz toga. Preporučljivo je utvrditi listu osoba koje podliježu i ne podliježu certificiranju u lokalnim propisima. Na primjer, osobe mogu biti izuzete od toga uslovno kojima još nije istekao rok u vrijeme certifikacije, diplomci obrazovne institucije primarni, sekundarni i viši stručno obrazovanje oni koji rade prvu godinu u preduzeću, trudnice, osobe zaposlene na nekvalifikovanim poslovima i dr. Takve garancije su predviđene stavom 4. Uredbe Državnog komiteta za nauku i tehnologiju SSSR-a i Državnog komiteta za rad SSSR-a od 5. oktobra 1973. br. 470/267 (u daljem tekstu Rezolucija br. 470). /267). Pored toga, preporučuje se i da se u ugovor o radu sa zaposlenikom unese klauzula o obavezi prolaska ovjere.

Organizacija samostalno određuje učestalost sertifikacije. Može se razlikovati za različite kategorije radnika. U prosjeku, sertifikacija se mora obaviti jednom u tri do pet godina (tačka 4. rezolucije br. 470/267).

Kompanija takođe samostalno određuje njegovo trajanje, na osnovu broja sertifikovanih radnika i drugih faktora. Optimalnim se smatra period od tri do šest mjeseci.

Certifikacija se može izvršiti u vidu pismenog testiranja, intervjua, pismenog ispita, praktične nastave, izrade uzorka i sl., u zavisnosti od specifičnosti profesije osobe koja se sertifikuje. Za zaposlene čije radne funkcije ne zahtijevaju posebna znanja ili obuku, sertifikacija se ne provodi.

Korak po korak priprema za certifikaciju
Ciljevi i zadaci. Prvo odlučite koji su ciljevi sertifikacije u vašem preduzeću. Može se provesti da bi se identificirale potrebe za obukom, poboljšale trenutne performanse, planiralo buduće zapošljavanje za pokrete unutar organizacije i prikupile informacije potrebne za donošenje odluka o unapređenju.

Ali otpuštanje radnika ne može biti svrha certifikacije. Njegov glavni zadatak je ažuriranje kadrovska politika, što koristi i samoj kompaniji i svakom njenom zaposleniku.

Pravilnik o certifikaciji. Zakon o radu ne sadrži preporuke za izradu Pravilnika o sertifikaciji. Savjetujemo vam da koristite odredbe Uredbe br. 470/267.

Propise o sertifikaciji mora odobriti šef organizacije. Prihvaćeni dokument mora biti upoznat sa potpisom svim zaposlenima i svakom novozaposlenom (dio 3 člana 68 Zakona o radu Ruske Federacije).

Decor. Rukovodilac organizacije odlučuje o sprovođenju certifikacije i izdaje odgovarajući nalog. Odluka mora sadržavati sljedeće informacije:
- vrijeme i mjesto certifikacije;
- krug zaposlenih koji podliježu certificiranju;
- sastav komisije za certifikaciju;
- osnova za sertifikaciju (ako je vanredna);
- postupak obrade njegovih rezultata.

Preporučljivo je da se u nalogu za ovjeru navedu obaveze zaposlenih i rokovi za pripremu dokumenata. Pored toga, potrebno je uspostaviti proceduru za pripremu i dostavljanje certifikacijskoj komisiji podataka o tome koji su zaposlenici i kada poboljšali svoju kvalifikaciju, listova sertifikacije za prethodnu certifikaciju, recenzija klijenata i kolega i drugih potrebnih informacija.

Certifikaciona komisija. Njegov sastav može biti bilo koji. Obično uključuje šefove odjela i službenika za ljudske resurse. Ako organizacija ima sindikat, tada, prema dijelu 3. člana 82. Zakona o radu, njen predstavnik mora biti član komisije. Po želji možete uključiti i nezavisne stručnjake.

Raspored certifikacije. Sadrži sljedeće informacije:
- naziv odjela čiji se radnici certificiraju;
- spisak zaposlenih koji podliježu certificiranju (njihova imena i pozicije);
- datum, vrijeme i mjesto ovjere;
- datum podnošenja potrebne dokumentacije komisiji za sertifikaciju, sa naznakom rukovodilaca nadležnih službi za to;
- pozicije i imena zaposlenih odgovornih za obuku onih koji se certificiraju.

O terminu i rasporedu sertifikacije potrebno je obavijestiti najmanje mjesec dana prije njenog početka (tačka 4. rezolucije br. 470/267). Zaposleni treba da se upozna sa pregledom (karakteristikom) koji mu je dostavljen najkasnije nedelju dana unapred (tačka 6 Rešenja br. 470/267).

Izvođenje certifikacije.

Napredak sastanka i donesene odluke ogleda se u zapisniku koji vodi sekretar komisije. Preporučuje se evidentiranje naziva organizacije i datuma certifikacije, spiska prisutnih članova komisije, imena šefova odjeljenja u kojima rade certificirana lica i ostalih pozvanih osoba, sa naznakom radnog mjesta i mjesta rada (za organizacije trećih strana).

Zatim se odražavaju prezime, položaj i mjesto rada (odjel) ovlaštene osobe, postavljena pitanja i kratki odgovori na njih, prijedlozi i preporuke članova komisije o kandidaturi kandidata, ocjeni njegovih aktivnosti, rezultatima glasanja (broj glasova „za“ i „protiv“).

Zapisnik sa sjednice certifikacijske komisije potpisuju predsjednik, sekretar i članovi komisije. Čuva se u dosijeu radnika. Prilikom obavljanja testiranja, u protokolu se moraju navesti njegovi rezultati i priložiti testovi sa odgovorima lica koje se certificira.

Odluka o podobnosti ili neadekvatnosti zaposlenog za radnu poziciju. Na osnovu rezultata sertifikacije, izdaje ga komisija.

Po pravilu, Pravilnik o certifikaciji predviđa sledeće vrste odluke certifikacijske komisije:
- zaposleni odgovara radnoj poziciji;
- zaposleni nije sposoban za radnu poziciju;
- da je zaposleni podoban za radnu poziciju, prema preporukama sertifikacione komisije;
- zaposleni odgovara radnoj poziciji i preporučuje se premještanje na drugu više ili više plaćenu poziciju.

Komisija za sertifikaciju može biti ovlaštena i za davanje preporuka o nagrađivanju radnika za postignute uspjehe, o promjeni uslova rada, poboljšanju kvalifikacija i sl.

Odluka koju je donela komisija odražava se u certifikacionom listu, koji treba da se upozna sa zaposlenim uz potpis. Istovremeno, treba mu dati mogućnost da izrazi svoje mišljenje o rezultatima certifikacije i uloži žalbu na njih ako se ne slaže sa zaključcima komisije. Osim toga, podaci o rezultatima provedene certifikacije unose se u odjeljak IV lične karte zaposlenika na obrascu br. T-2 (odobren Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. br. 1).

Po završetku sertifikacije, svi materijali se moraju predati rukovodiocu organizacije u rokovima utvrđenim Pravilnikom o sertifikaciji. On donosi jednu od sljedećih odluka:
- održava uslove ugovora o radu;
- održava uslove ugovora o radu i stimuliše zaposlenog;
- održava uslove ugovora o radu uz nametanje dodatnih obaveza zaposlenom - eliminiše primjedbe certifikacijske komisije i prođe ponovnu certificiranje u roku od godinu dana od dana donošenja odluke;
- izmijeniti sadržaj ugovora o radu u pogledu radne funkcije zaposlenog;
- otkazati ugovor o radu prema tački 3. dijela 1. člana 81. Zakona o radu.

Takođe, na osnovu odluke komisije za sertifikaciju, rukovodilac izdaje naredbu o mjerama na osnovu rezultata sertifikacije. Analizira rezultate, odobrava mjere za unapređenje rada sa kadrovima, sprovođenje preporuka komisije za sertifikaciju, kao i provođenje naredne sertifikacije.

U stavu 12. Rešenja br. 470/267 navodi se da rukovodilac može doneti odluku o premještaju zaposlenog koji na osnovu rezultata sertifikacije nije sposoban za obavljanje radnog mjesta na drugo radno mjesto uz njegovu saglasnost u roku od najviše dva mjeseca. od dana certifikacije. Ako zaposleni ne može biti premješten na drugo radno mjesto, rukovodilac organizacije može mu u istom roku otkazati ugovor o radu.

Ovo je postupak za provođenje certifikacije osoblja. Ukoliko je poslodavac prekršio proceduru za njeno sprovođenje, utvrđenu zakonskim ili lokalnim propisima, to je osnov za vraćanje na posao radnika koji je zbog toga otpušten.

Povratak