U uslovima ekonomska kriza, otpuštanje zbog viška zaposlenih u preduzeću je prinudna mera uravnotežiti finansijsku ravnotežu. Do smanjenja dolazi smanjenjem broja zaposlenih, dok se konkretna pozicija isključuje iz rasporeda. Na primjer, računovođi se nameću dužnosti smanjenog kadrovskog službenika. U vezi sa zatečenim okolnostima, građanima koji su ostali bez posla, Zakon o radu garantuje isplate i razne garancije, koje su regulisane odredbama člana 180. Stoga je u ovakvim situacijama važno znati svoja prava, na šta možete računati i kako se po zakonu vodi postupak razrješenja. Ovaj postupak je predviđen drugim stavom člana 81 Zakon o radu RF. To je zbog prisutnosti niza suptilnosti i nijansi, koje se ne mogu zanemariti.

Rezanje osoblja

Sama procedura smanjenja je legalna, to je svojevrsni alat koji menadžment kompanije rado koristi kada želi da „optimizuje“ državu. No, budući da je proces smanjenja duga i skup, neki nesavjesni poslodavci traže od zaposlenih da napišu zahtjev vlastitu volju, objašnjavajući to činjenicom da je formulacija jednostavnija i da se računanje odvija brže. Potrebno je izvršiti smanjenje bez odstupanja od zakona kako bi se izbjegli problemi sa zakonom. Kada se pregled jedinica osoblja izvrši u suprotnosti, tada zaposlenik ima priliku da se vrati na prethodni radno mjesto, ali za to ćete morati poslati tužbu sudu. Preferencijalna prava u slučaju smanjenja zaposlenog, koja dozvoljavaju ostanak u organizaciji, opisana su u članku 179. Zakona o radu Ruske Federacije.

Razlozi i razlozi za smanjenje broja zaposlenih

Zakonodavstvo ne daje jasnu definiciju situacije u kojoj menadžment može izvršiti proces smanjenja podređenih. Razlozi su u svim slučajevima individualni. Odlukom Ustavnog suda Ruske Federacije br. 867-O-O od 18.12.2007. godine stoji da je moguće smanjiti osoblje za bilo koju ekonomsku potrebu. Odgovornost za proces je isključivo na poslodavcu. Prije nego što se pređe na predmet, u nalogu se navode razlozi zbog kojih je došlo do otkaza. Evo glavnih koji dovode do smanjenja:

Obavještavanje zaposlenih o otpuštanju

Na osnovu TC-a, smanjenje prolazi kroz nekoliko faza, u kojima se menadžment mora pridržavati zahtjeva i provoditi radnje po strogom redoslijedu:

1. Prije smanjenja osoblja priprema se narudžba 2 mjeseca unaprijed. Nakon navođenja razloga, ovjerava se potpisom vlasti (član 180. Zakona o radu Ruske Federacije).
2. Osim toga, nakon donošenja uredbe, kandidatu za razrješenje mora se dati obavijest o smanjenju.
3. Dalje u toku stvari stavljaju se centri za zapošljavanje i sindikat.

Preduzeće može da isključi zaposlene iz svojih redova, a da ih ne obavesti dva meseca unapred, ali je tada dužno da odmah izvrši obračun, kao i da naplati nadoknadu ljudima u visini dvomesečne prosečne zarade (Smanjenje zaposlenih, čl. 178 Zakona o radu). i 180).

Ko je prvi otpušten po zakonu?

Hajde da razmotrimo kako zakon određuje ko ne dobija otkaz na poslu. Na posebnom računu menadžmenta su oni zaposleni koji imaju visoke kvalifikacije i produktivnost rada. Da ih gurne nazad poslednje skretanje organi sa komisijom prikupljaju informacije i ocjenjuju položaj i efikasnost osoblja u sjedištu. Koliko ljudi treba da bude u komisiji, nigde nije naznačeno, o tome odlučuje rukovodilac na osnovu obima preduzeća, broja radnika i drugih subjektivnih aspekata.

Obavijest radnika o otpuštanju

Ali kada postoji izbor između identičnih pozicija ili dođe do spajanja i dodjele dužnosti jednom zaposleniku, rukovodioci i kandidati za tehnološki višak trebali bi poznavati zakon na osnovu člana 179. Zakona o radu Ruske Federacije. U teoriji, ljude s visokom produktivnošću rada treba ostaviti u sjedištu. A kada su kvalifikacije zaposlenih izjednačene, treba imati na umu da pod smanjenja ne potpadaju oni koji imaju privilegije u odnosu na kolege. Pravo na ostanak u proizvodnji imaju:

• povređenog ili povređenog radnika u proizvodnji u ovoj organizaciji;
• osoba koja ima više od dva izdržavana lica;
• invalida i borca th;
• zaposlenik koji ide na kurs osvježavanja znanja, a istovremeno radi u preduzeću;
• radnik, ako je jedini hranitelj porodice u porodici.

Pored pojedinačnih radnih mjesta, cijeli odjeli, odjeljenja i odjeljenja mogu postati tehnološki višak. Ali, ako tamo postoje „nesmanjive osobe“, onda se oni prebacuju u druge odjele preduzeća i ne gube posao. Zaposleni koji se ne mogu smanjivati ​​su:

Kada se prekrši postupak otpuštanja i otpusti službenik koji odgovara jednoj od ovih odredbi, podnosi se zahtjev sudu, nakon čega se osoba automatski vraća na posao. Osim toga, sud obavezuje poslodavca da plati radniku prinudni izostanak. Ali oni koji pripadaju "privilegovanim" radnicima, u slučaju smanjenja tokom likvidacije preduzeća, moraju nadoknaditi pristojan iznos.

Proces otpuštanja

Ukidanje kadrovskih jedinica za bilo koju organizaciju je prilično komplikovana procedura, jer je odstupanje od faza preplavljeno sudskim sporovima za šefa. Razmotrimo detaljno kako pravilno smanjiti radnika na smanjenje osoblja. Redoslijed faza otpuštanja je sljedeći:

1. Promjena rasporeda osoblja u organizaciji i. Novouvedeni raspored predviđa stvarno ukidanje radnog mjesta, a tek onda smanjenje zaposlenih. Nakon što su sve izmjene i dopune odobrene naredbom.

   

   Uzorak naredbe o provođenju mjera za smanjenje

2. Usklađivanje izmjena i odobravanje drugog rasporeda. Rešenje o nameravanom otkazu donosi se najmanje dva meseca pre operacije. Kada je planirano smanjenje mase, zaposleni se obavještavaju naredbom tri mjeseca unaprijed. U nalogu se navodi razlog zbog kojeg dolazi do smanjenja, navode se osobe odgovorne za proces otpuštanja i vrijeme provedbe.
3. Upozorenje Službe za zapošljavanje i sindikata. Vodeni h.2 Članak. 25. Zakona o radu Ruske Federacije, menadžer mora obavijestiti organe za zapošljavanje i sindikat. Obavještenje se vrši u pisanje podnesene dvije sedmice prije početka akcije. Ukoliko se izvrši masovno smanjenje, sindikalna organizacija i služba za zapošljavanje obaveštavaju se nekoliko meseci unapred. Dokument treba da sadrži poziciju, zanimanje, uslove plaćanja za svakog zaposlenog i sve ostalo kvalifikacioni zahtevi njima. Poslana poruka se evidentira u registru odlaznih dokumenata od poslodavca. Sindikat ima tjedan dana da objavi svoju odluku o obavještenju. Po prijemu odbijanja, strane u roku od tri dana vode pregovore na kojima se usaglašavaju stavovi, čiji se rezultati upisuju u protokol. Ukoliko se ne postigne konsenzus, a čelnik kompanije izvrši smanjenje, sindikat podnosi žalbu Federalnoj inspekciji rada. Oni analiziraju slučaj i donose odgovarajuću odluku. Kada maloljetnici rade u preduzeću, za otpuštanje potrebno je prvo pribaviti dozvolu Državne inspekcije rada i komisije za maloljetnike u skladu sa čl. 269 ​​Zakona o radu Ruske Federacije.
4. Formiranje komisije. Komisija mora imati rukovodioca, pravnika i predstavnika sindikalnog odbora.

   

   Formiranje komisije za smanjenje osoblja

5. Obavještavanje zaposlenih pojedinačnim obavještenjem. O činjenici da će uskoro doći do smanjenja obavještava se lično svaki zaposleni, nakon upoznavanja, osoba mora potpisati. Treba napomenuti da zakon predviđa različiti datumi obavještenja za određene kategorije podređenih. Obavijest se formira u dva primjerka, jedan ide zaposleniku, drugi ostaje upravi. Nakon što se upiše u dnevnik obavještenja i ponuda zaposlenima.
6. Ponuda ostalih pozicija. Za one koji podliježu smjeni, uprava je dužna drugom naredbom ponuditi nova radna mjesta. Dokument je pripremljen u dva primjerka. Nadalje, to se evidentira u dnevniku ponuda zaposlenom. Uz predložene pozicije za reviziju treba priložiti kopije odgovornosti. Za menadžere je važno naznačiti period za koji zaposleni mora donijeti odluku. Sve što se traži od osobe je da donese odluku da se preseli u drugo mjesto ili da napiše odbijanje i to ovjeri potpisom. Ako je zaposlenik pristao da zauzme drugu poziciju, onda se postupak registracije provodi prema standardna šema. Dakle, nakon dogovora, ugovor o radu se mijenja sastavljanjem dodatnog ugovora. Tada uprava izdaje dekret o premještaju podređenog na drugo radno mjesto. Ako za dva mjeseca zaposleni ne pristane ni na jedno od predloženih upražnjenih radnih mjesta, priprema mu se naredba o otpuštanju da smanji broj zaposlenih prema unificirani oblik T-8.
7. Izdavanje naloga za otkaz ugovora o radu a. Nakon upoznavanja, svaki otpušteni radnik potpisuje dokument. Ako podređeni iz nekog razloga odbije pročitati naredbu, onda postupa u skladu s dijelom 2 člana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Nakon što se upiše u dnevnik naloga organizacije. Dalje, postupak otpuštanja radi smanjenja broja zaposlenih uključuje pripremu obračuna, konačno obračunavanje sa zaposlenim i izdavanje radne knjižice.

   

   Spisak radnika koji će biti otpušteni

8. Obračuni sa zaposlenicima. Danom razrješenja, prema čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, postoji i obračun zaposlenog, uključujući sva dodatna plaćanja, naknade, plate i sredstva za neuzeti godišnji odmor. Takođe, prilikom umanjenja, licu se priznaje otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade. Osim toga, radniku se ovaj dodatak zadržava dva mjeseca dok se ne zaposli. At posebne situacije isplata se proteže na treći mjesec traženja. Službe za zapošljavanje daju dozvolu za to ako im se osoba obrati najkasnije dvije sedmice nakon smjene. Kao što se može vidjeti, pravila za smanjenje zaposlenih u preduzeću i zakon o radu predviđaju da se isplate ne mogu isplaćivati ​​odmah, već u fazama. Dakle, plata, naknada za godišnji odmor i otpremnina se daju prilikom otpuštanja. Ostatak se obračunava nakon drugog i trećeg mjeseca prema gore opisanim uslovima. Plata se obračunava u cijelosti sa svim dodacima, za neiskorišteni godišnji odmor se plaća 100% ako je osoba radila duže od pet i po mjeseci.
9. Izdavanje radne knjižice. Prvo se prave odgovarajući upisi u radnu knjižicu. Tada se činjenica izdavanja dokumenta upisuje u registar radnih knjižica. Napravite kopiju dokumenta svakog otpuštenog radnika za arhivu organizacije. Oni predaju radnu snagu. Kada se osoba ne pojavi po dokument, na njenu poštu se šalje obavijest. Čim je obavještenje poslano, organizacija prestaje biti odgovorna za kašnjenje u dokumentu (dio 6 člana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je zaposlenik došao i uzeo radnu knjižicu, tada potvrđuje činjenicu prijema potpisom u knjizi obračuna kretanja radnih knjižica.

Kada je osoba bolesna ili na godišnjem odmoru na dan smanjenja, otpuštanje se odgađa do oporavka ili završetka godišnjeg odmora.

Šta učiniti ako dolaze otpuštanja

Kako se ponašati prilikom smanjenja?

Zaposleni koji se nađu na listi napuštanja treba da znaju svoja prava:

1. Pregledajte listu privilegovanih osoba, možda ste među njima. Ako primijetite kršenje, potrebno je pismeno obavijestiti šefa organizacije i zahtijevati ispravke na obje kopije dokumenata. Ako nadležni ne preduzmu nikakve mjere, možete se obratiti sudu, tužilaštvu ili Federalnom inspektoratu rada.
2. Insistirajte na drugoj poziciji ako vam ništa nije ponuđeno. Ako niste zadovoljni ponuđenim opcijama, onda se odbijanje mora zabilježiti na papiru.

   U kontaktu sa

   02.04.18 69 805 4

   Šta učiniti ako ste dobili otkaz

   Korak po korak uputstva za napuštanje posla

   Tri mjeseca ne radim ništa i za to sam plaćen. Za neke je to san, za mene iznuđena potreba.

   Albina Hasanshina

   dobio otkaz

   U septembru 2017. 20 mojih kolega i ja smo dobili pismena obavještenja o predstojeće smanjenje stanje. Čuo sam da postoje naknade za otpuštanja, ali tada nisam znao šta su.

   Nisam bio lijen da to shvatim, pa mi je još tri mjeseca nakon smanjenja isplaćivana puna plata, a nakon toga - naknada za nezaposlene.

   Sve po zakonu

   Događaji iz ovog članka zasnivaju se na zakonskoj redukciji. To nije uvijek slučaj.

   Ponekad poslodavci koriste skraćenice za otpuštanje zaposlenih bez objektivnih razloga. Istovremeno, smanje jednu poziciju i osmišljavaju drugu – formalno novu, ali sa istim odgovornostima. Nakon toga jednostavno za nju zapošljavaju radnika koji im se najviše sviđa. Na primjer, trudnice, žene na porodiljskom odsustvu ili samohrane majke tako često dobijaju otkaz jer ne žele da im plate porodiljsko odsustvo ili umjesto njih zaposle zaposlene na određeno vrijeme. Ovo je nezakonito, a ako slučaj dođe na sud, sud obično staje na stranu zaposlenog.

   

   Uz zakonsku redukciju, to se također dešava na različite načine. Ako je zaposlenik primio dio zarade u koverti, tada će nakon smanjenja isplata biti manja plaća. A ako nije bio prijavljen u državi, onda kada bude smanjen, jednostavno će se pozdraviti s njim i neće ništa platiti.

   Sve su to teme za posebne članke. U mom slučaju plata je bila bjelji od snega, a odjel je zapravo smanjen. Ako to ne učinite, morat ćete postupiti drugačije.

   Po čemu se smanjenje broja zaposlenih razlikuje od otpuštanja?

   Smanjenje broja zaposlenih je proces u kojem se radnik otpušta i ukida njegovo radno mjesto. Ako se prilikom normalnog otpuštanja na mjesto zaposlenika odvede drugi stručnjak, onda to neće funkcionirati sa smanjenjem.

   

   Moja kompanija je zatvorila čitav jedan odjel i dva mjeseca prije otpuštanja upozorila sve zaposlene na to. Sedmicu prije smanjenja, osmoro kolega je ponuđeno da pređu na novo odjeljenje. Neki zaposleni imaju povlašćeno pravo da ostanu na poslu, a neko uopšte ne može dobiti otkaz, čak ni uz smanjenje broja zaposlenih. Nisam ulazio u njih. Do 20. novembra sam radio kao i inače i spremao se za sniženje.

   
   

   obilazni list

   Zaobilazni list je dokument koji potvrđuje da kompanija nema potraživanja prema otpuštenom radniku. Kada sam dobio posao, magacin je dao nameštaj i kombinezone, kancelarija - kompjuter, sistem administrator je napravio račun. Kako bi se zaštitio od nepotrebnih troškova i odavanja poslovne tajne, poslodavac ugovorom o radu propisuje da je zaposlenik sam odgovoran za stanje imovine i posljedice širenja informacija.

   Zaposleni u kancelariji i magacinu su provjerili da nisam oštetio imovinu, informatička služba je izbrisala račun, a potvrda je oduzeta na propusnici. Svaki zaposleni je stavio oznaku o prijemu i potpis na zaobilaznom listu. Onda sam uzeo svoju radnu knjižicu.

   Kadrovska služba na dan razrješenja vrši upis u radnu knjižicu o razlogu prestanka ugovor o radu. U mom slučaju, to je bilo "smanjenje osoblja u organizaciji". Na zapisniku kadrovske, potpisao sam da sam pročitao naredbu i da se slažem sa izmjenama u radnoj knjižici.

   konačno poravnanje

   Na dan otpuštanja zaposlenima se isplaćuje zarada za odrađene dane u tekućem mjesecu, naknada za neiskorišteni godišnji odmor i otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade. Novac se upisuje na karticu u jednom iznosu.

   Da saznam koliko i za šta sam plaćen, obratio sam se računovodstvu. Dobio sam platni list.

   Šta je bilo na platnom listu

   Plata

   50 731 R

   otpremnina

   62 475 R

   Naknada za 16 dana godišnjeg odmora

   23 942 R

   Teška klimatska doplata

   3922 R

   141 070 R

   Uz platni list, odmah sam tražio tri reference.

   Pomoć 2-NDFL za ove godine za dobijanje poreske olakšice za školovanje, lečenje ili stan. Ova potvrda je potrebna i novom poslodavcu da vidi da li osoba ima pravo na standardne odbitke, na primjer, za djecu.

   Potvrda o plaći za posljednja tri mjeseca. To će biti potrebno prilikom obračuna naknada na zavodu za zapošljavanje.

   Nakon vođenja knjigovodstva, otišao sam u lokalni centar za zapošljavanje.

   
   

   Centar za zapošljavanje

   Centar za zapošljavanje je mjesto gdje se otpuštenim radnicima pomaže da nađu posao i da ne umru od gladi dok traže. To izgleda ovako: nakon otkaza, prijaviš se u centar, dođeš svake dvije sedmice, dobiješ listu slobodnih mjesta, izabereš jedno ili dva i odeš na razgovor. I tako sve dok ne nađete novi posao.

   Sve dok ne propustite posjetu i u dobroj namjeri tražite posao, centar za zapošljavanje brine o tome da dobijete naknadu. Ako ste otpušteni, vaš bivši poslodavac ih plaća prva tri mjeseca u obliku prosječne plate. Nakon toga država isplaćuje naknade za nezaposlene.

   Poslodavac izdaje prvu naknadu u trenutku obračuna, drugu - dva mjeseca kasnije, treću - mjesec dana kasnije. Drugu i treću naknadu dobit ćete samo ako još niste našli posao: formalno to znači da nema upisa u radnu knjižicu.

   Da biste dobili nadoknadu za treći mjesec, morate imati vremena da se prijavite na zavod za zapošljavanje u roku od dvije sedmice nakon smanjenja. Ako dođete nakon 14 dana, služba će prijaviti prijavu, ali prema Zakonu o radu poslodavac neće moći isplatiti naknadu za treći mjesec. Osim toga, da bi primio posljednji dio naknade, poslodavac treba da donese potvrdu zavoda za zapošljavanje o odluci da je zadrži za Vas.

   Zarada za treći mjesec je izuzetna isplata, za koju su poslodavcu potrebni željezni razlozi. Isplaćuje se ako je zaposlenik jedini hranitelj u porodici ili, na primjer, izdržava starije roditelje.

   U centru za zapošljavanje vam pomaže vaš inspektor. Kada dođete prvi put, on će vam provjeriti dokumente, postaviti dosije i ponuditi prva slobodna radna mjesta.

   Za prijavu na Zavod za zapošljavanje sa sobom ponesite pasoš, potvrdu o osiguranju, PIB i diplomu. Ako nemate diplomu, poslužit će vam bilo koji obrazovni dokument. Takođe uzmite radnu knjižicu, potvrdu sa vašeg prethodnog radnog mjesta o prosječnoj zaradi za posljednja tri mjeseca i karticu na koju će biti prebačena naknada - od vas će se tražiti detalji.

   U roku od 10 dana nakon prijave u centar, dobićete status nezaposlenog. Od sada, osim pomoći u pronalaženju posla, možete se konsultovati oko pokretanja sopstvenog biznisa, učestvovati u plaćenim javnim radovima, tražiti finansijsku pomoć, prijevremeno penzionisanje i stručno osposobljavanje. Sve to ide na teret države.

   Ako počnete primati bilo kakav novac osim naknade za nezaposlene ili naknade od bivši poslodavac, centar za zapošljavanje zaustavlja sve isplate i odjavljuje Vas. Ovo može biti ne samo novi posao, već i vaš vlastiti posao, rad po građanskopravnom ugovoru, studiranje uz stipendiju, penziju, pa čak i javni radovi.

   Isplate će također prestati ako propustite zakazani termin bez dobrog razloga. Dobar razlog smatra se bolest ili smrt srodnika. Da vas centar za zapošljavanje ne bi odjavio, odmah nakon doktora pozovite svog inspektora i dovedite ga bolovanje ili kopiju izvoda iz matične knjige umrlih.

   Ako dobijete novac za freelancing - plaćanja će prestati

   Centar za zapošljavanje je vaš prijatelj kome je potrebna. Ako više niste u nevolji, uvijek će se naći neko kome je novac potrebniji. Ako pokušate prevariti centar i ne kažete da ste počeli sa radom, on će to saznati na zahtjev Federalne porezne službe i Penzioni fond a sav iznos beneficija će se morati vratiti.

   Ja sam se prijavio na zavod za zapošljavanje dan nakon otkaza. Istog dana, centar se zaposlio.

   Poslovi

   Svi koji su prijavljeni na zavodu za zapošljavanje biraju se za posao na osnovu nivoa stručno osposobljavanje, uslove posljednjeg mjesta rada, zdravstveno stanje i transportnu dostupnost. Stručnjaci centra nastoje da uzmu u obzir i prosječnu platu na posljednjem mjestu rada, ako je bila iznad egzistencijalnog minimuma. Ovdje je korisna potvrda iz računovodstva o prihodima za posljednja tri mjeseca. Ako nema odgovarajućih slobodnih radnih mjesta, kao i ako tražite posao prvi put ili nakon godinu dana pauze, stručnjak će ponuditi bilo koju plaćenu opciju.

   Pri svakoj posjeti inspektor mi je ispisivao novu listu slobodnih radnih mjesta. Novinar ili dopisnik za kojeg sam ranije radio nije nigdje tražen, ni ostala radna mjesta me nisu privlačila. Ali ipak sam morao izabrati neka slobodna radna mjesta i ići na intervjue. Kako su mi objasnili na Zavodu za zapošljavanje, ako je dosije prazan, neće mi dati potvrdu i neću dobiti treću srednju mjesečna plata od bivšeg poslodavca. Savjetovano mi je da idem na razgovore barem jednom u mjesec i po.

   Nasuprot odabranom prijedlogu stavio sam kvačicu i potpisao, nakon čega sam dobio uputnicu za intervju.

   intervjui

   U roku od tri dana nakon što dobijete uputnicu, potrebno je da prođete razgovor sa potencijalnim poslodavcem. Uputstvo sadrži naziv i adresu kompanije, kao i broj telefona i poziciju zaposlenog sa kojim se komunicira. Prema rezultatima intervjua, zaposlenik kompanije svoju odluku zapisuje direktno u smjeru centra za zapošljavanje. Ako je negativan, on tu objašnjava i razlog.

   Ako je intervju bio uspješan, ali vam se nisu svidjeli uslovi rada, onda u smjeru napišete i razlog odbijanja. To može biti, na primjer, niska plata, nezgodan raspored ili veliko opterećenje. Međutim, bolje je ne zloupotrebljavati ovo: nakon dva takva odbijanja, centar za zapošljavanje neće izdati potvrdu niti zaustaviti isplatu nezaposlenih tri mjeseca.

   Jedina situacija u kojoj možete odbiti rad i to ni na koji način neće uticati na vaš dosije je ako ste na prethodnom poslu primali više od plate za život, a na novom poslu je plata ispod ovog nivoa.

   Ponuđen mi je posao u telekomunikacionoj kompaniji, banci i MFC-u. Ali ne mogu prodati javne institucije nije radio i nije imao iskustva na predloženim konkursima. Donijela sam uputnice sa razlogom odbijanja od strane poslodavca, datumom, potpisom i pečatom na zakazanu posjetu Zavodu za zapošljavanje i predala na dosije.

   
   

   Paralelno sa posjećivanjem centra za zapošljavanje i zaobilaženjem njegovih slobodnih radnih mjesta, sama sam tražila posao - na Headhunteru i na posebnim kanalima u Telegramu. Shvatio sam da centar za zapošljavanje neće naći posao ekvivalentan prethodnom, jer nije bilo slobodnih radnih mjesta u struci, a za ostalo nisam imao dovoljno iskustva.

   Svaki odgovor telefonski poziv, pismo i intervju sam snimio u posebnu ploču - individualni plan za samostalno traženje posla.

   Samostalno traženje posla

   Individualni plan traženja posla je dokument koji pokazuje da je osoba zainteresirana da što prije dobije posao i da aktivno traži. Planom je predviđeno da nezaposleni, pored slobodnih radnih mjesta koje nudi centar za zapošljavanje, idu i na druge razgovore.

   Nije potrebno samostalno tražiti posao, ali inspektori Zavoda za zapošljavanje to toplo preporučuju svima koji žele da od bivšeg poslodavca dobiju trećinu umanjenja.

   Činjenica je da potvrdu izdaju pravnici centra za zapošljavanje na osnovu dosijea. Iz dosijea advokat bi trebalo da stekne utisak da ste zapravo tražili posao, a da niste bili označeni na zavodu za zapošljavanje. U zakonu ne postoje formalni kriterijumi prema kojima advokat mora da vam izda ovu potvrdu, tako da je odluka prepuštena njegovom nahođenju.

   Naklonost advokata može se ostvariti i bez samostalnog traženja posla, samo preko uputnica Zavoda za zapošljavanje. Ali ako vam ponuđena radna mjesta ne odgovaraju, a poslodavci žele da vas zaposle, sami ćete ih morati odbiti. Zbog toga advokat može odlučiti da vam posao nije potreban i da vam ne izda potvrdu.

   Stoga je pouzdanije sami tražiti posao i rezultate zapisivati ​​u individualni plan, te ići samo na one razgovore za koje ste zaista zainteresirani ili na kojima će vas poslodavac vjerovatno odbiti.

   Individualni plan se izdaje na zavodu za zapošljavanje. Ovo je tabela u koju trebate zabilježiti datum, faze prolaska i rezultat intervjua.

   Samostalno traženje posla ne zamjenjuje zakazane posjete centru za zapošljavanje. Ako propustite posjetu, onda ni tri popunjena lista individualnog plana neće pomoći i nezaposleno lice će biti skinuto sa evidencije.

   
   

   Ukupno: naknada od poslodavca

   Sve sam uradio na vreme, tako da sam za tri meseca od poslodavca dobio 188.000 rubalja.

   Moj bivši poslodavac mi je isplatio prvu naknadu unaprijed po otkazu. Dva mjeseca kasnije došao sam u računovodstvo po drugi dodatak. Sa sobom sam ponio radnu knjižicu u kojoj je knjigovođa provjerila nepostojanje evidencije o novom radnom mjestu.

   Mjesec dana kasnije, prije posljednje uplate, trebalo je da dobijem potvrdu sa Zavoda za zapošljavanje. Da bih to uradio, doneo sam u centar popunjen individualni plan za samostalno traženje posla.

   188 000 R

   za tri mjeseca dobio sam od bivšeg poslodavca kao naknadu

   Za specijalistu su bile dovoljne tri uputnice iz centra i četiri intervjua iz nezavisne pretrage. Upućena sam kod advokata, koji je takođe proverio da li sam blagovremeno posetio centar za zapošljavanje i da li imam neka primanja sa strane. Dobio sam potvrdu i otišao sam u računovodstvo da dobijem zadnju naknadu.

   Moj poslodavac je bio odgovoran i radio je sve po zakonu. Ne možete kriviti kompaniju što je morala da otpusti osoblje. Ponekad to pomaže u održavanju solventnosti pred ostalim zaposlenima: trudnicama, jedinim hraniteljima, velikim porodicama. Ali postoje kompanije koje ne isplaćuju naknade u potpunosti i na vrijeme u nadi da zaposleni ne znaju za isplate i da neće ništa tražiti. Ili je u firmi takav nered da nema vremena za obeštećenje. U ovom slučaju ne biste trebali čekati, već zahtijevati svoje: prvo uljudno, a zatim na sudu.

   Znam za slučaj da je radnik otpušten, a naknada isplaćena samo za mjesec dana. Nije znao šta je trebalo za još dvoje. I ne bi znao da njegova žena nije sve sama shvatila. Tada su svom bivšem poslodavcu napisali pristojno pismo, ali su se već psihički pripremali za suđenje. Pismo je napisano bez advokata - napisali su ga svojim riječima. To je pomoglo gotovo trenutno: bivši poslodavac je odmah zatražio detalje i uplatio sav novac nedelju dana kasnije. Tražili su samo potvrdu od Zavoda za zapošljavanje.

   Ako poslodavac ne ispuni pola, možete tražiti isplatu, odštetu i moralnu štetu putem suda. To je praktično win-win slučaj.

   Naknada za nezaposlene

   Kada prestane naknada od bivšeg poslodavca, centar za zapošljavanje počinje da isplaćuje naknadu za nezaposlene. Isplate imaju svi koji su prijavljeni i radili najmanje 26 sedmica prije otkaza.

   Zakon "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji" precizira kako se obračunavaju naknade za nezaposlene. Isplate zavise od prosječne plate za posljednja tri mjeseca na prethodnom radnom mjestu. Na primjer, prva tri mjeseca nakon primanja posljednje naknade od poslodavca, iznos naknade iznosi 75% prethodne plate, zatim još 4 mjeseca - 60%, a zatim - 45%.

   Ali zakon sadrži klauzulu da isplate ne mogu biti veće maksimalna veličina naknade za nezaposlene u Rusiji. U 2018. to je 4900 rubalja.

   4900 R

   iznos naknade za nezaposlene u Rusiji. Postoje i regionalne naknade, ali ne svuda

   U nekim regijama naknada je nešto veća od maksimalnog iznosa, jer se i ona množi sa koeficijentom okruga. Zavisi od klimatskih uslova u kojima osoba živi i radi. Što je lošije vrijeme, to je veća doplata. Na primjer, u Moskvi i Sankt Peterburgu nema koeficijenta, ali je u polarnim regijama Jakutije ili Čukotke jednak dva. Živim u Jekaterinburgu, ovdje je koeficijent 1,15. Dakle, moja naknada za nezaposlene iznosi 5636 rubalja mjesečno.

   Naknade za nezaposlene još nisu počele, ali znajući njihovu veličinu, razumijem da će od njih biti teško živjeti. Još nisam našao posao, ali sam odlučio da se odjavim na Zavodu za zapošljavanje i okušam se u toj ulozi individualni preduzetnik.

   Šta raditi prilikom rezanja

   1. Uvjerite se da kompanija nema potraživanja prema vama. Predajte sve što vam je napisano, i usaglasite sa odgovornim licima. Ovo će vas spasiti od sudskih sporova sa poslodavcem.
   2. Dobijte potrebne informacije odmah nakon otpuštanja. Bolje ih je držati kod kuće nego svaki put pitati računovodstvo.
   3. U roku od 14 dana od otkaza prijaviti se na zavod za zapošljavanje. Na ovaj način možete tražiti naknadu od bivšeg poslodavca za drugi i treći mjesec.
   4. Strogo se pridržavajte pravila centra za zapošljavanje. Prvo pravilo je da se ne govori o centru za zapošljavanje. Izvini. Naravno, prvo pravilo je da dođete u dogovorene dane, idete na razgovore, sami tražite posao i redovno ažurirajte centar za zapošljavanje.

   šta učiniti ako ste otpušteni ili likvidirani

   Danas predlažem da razgovaramo o ovim vrstama prekida. radnih odnosa kako - otkaz ugovora o radu zbog smanjenja broja zaposlenih ili u vezi sa likvidacijom organizacije za zapošljavanje
   Prvo morate da se pozabavite razlozima za smanjenje, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa dva osnova, naime, u slučaju:
   - likvidaciju organizacije ili prestanak djelatnosti od strane individualnog preduzetnika;
   - smanjenje broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji, individualnom preduzetniku.

   Opće karakteristike otpuštanja smanjenjem:
   Postupak smanjenja počinje narudžbom za preduzeće ili njegovo odvojena divizija. Poslodavac je dužan izdati naredbu o izmjeni kadrovskog rasporeda i smanjenju broja ili broja zaposlenih u organizaciji. Ovom naredbom se navode razlozi (razlozi) za smanjenje, utvrđuje se lista jedinica ili pojedinačnih radnih mjesta koja se isključuju iz kadrovske liste ili smanjuje broj kadrovskih jedinica za ta radna mjesta. Utvrđuju se rokovi za smanjenje ovih radnih mjesta i datumi prestanka ugovora o radu. Narudžba također mora sadržavati informacije o odgovorna lica za sprovođenje svih kadrovskih aktivnosti navedenih u nalogu. Ako preduzeće ima sindikat, onda njegovo mišljenje u bez greške uzima se u obzir, a u komisiju se uključuje i predstavnik sindikata.
   Bez obzira na osnov smanjenja, poslodavac je dužan da u skladu sa uslovima iz čl. 180. Zakona o radu Ruske Federacije, o tome obavijestiti zaposlenog, čije radno mjesto se smanjuje, obavještavanje se vrši lično, uz potpis, najkasnije dva mjeseca prije datuma prestanka ugovora o radu.

   Smanjenje isplata:
   - zarade za ta 2 mjeseca koje je radnik radio nakon dobijanja obavještenja o smanjenju;
   - naknada za neiskorišteni godišnji odmor (ako ga zaposleni nije koristio prije otpuštanja);
   - otpremnina za prvi mjesec bez rada u visini prosječne mjesečne zarade na dan otkaza;
   - isplate u visini prosječne mjesečne zarade u toku drugog i trećeg mjeseca nakon prestanka ugovora o radu (pod uslovom da u navedenom periodu zaposleni ne nađe novi posao), isplata se vrši po osnovu radna knjižica;
   - isplate u visini prosječne mjesečne zarade u četvrtom, petom i šestom mjesecu po prestanku ugovora o radu (pod uslovom da je radnik u roku od dvije sedmice prijavljen na zavod za zapošljavanje, a nije kod njega), isplata je donesena na osnovu rješenja Zavoda za zapošljavanje.
   Takođe treba uzeti u obzir da, u skladu sa čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac, po dogovoru sa zaposlenim (uz njegovu pismenu saglasnost), ima pravo da s njim raskine ugovor o radu i prije isteka otkaznog roka od dva mjeseca. U ovom slučaju, zaposlenik je plaćen dodatna kompenzacija u visini prosječne zarade zaposlenog, srazmjerno vremenu preostalom do isteka otkaznog roka.

   Razrješenje iz st. 2 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije (smanjenje broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji, individualni preduzetnik):
   in ovaj slučaj pored obavezne obavijesti o predstojećem smanjenju u skladu sa zahtjevima čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan da zaposleniku ponudi sva slobodna radna mjesta koja odgovaraju kvalifikacijama zaposlenog, uključujući upražnjeno niže radno mjesto ili niže plaćeno radno mjesto koje ima na datom mjestu, kao i slobodna radna mjesta na drugim mestima, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorom ili ugovorom o radu.
   Vrijedi napomenuti da odbijanje predloženog upražnjenog radnog mjesta ne lišava smanjenog zaposlenika prava na primanje utvrđenog radno pravo garancije i plaćanja. Spisak slobodnih radnih mjesta (ako ih ima) nudi se samo zato što je poslodavac dužan to učiniti. Zaposleni ima puno pravo da odbije ponuđena slobodna radna mesta i prestane radni odnos iz st. 2 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. U mojoj praksi bilo je slučajeva da su poslodavci, smanjujući broj zaposlenih, to predstavljali zaposleniku kao promjenu određene stranke uslovima ugovora o radu iz razloga u vezi sa promenom organizacionih uslova rada, a nakon odbijanja predloženih konkursa, zaposleni je dobio otkaz iz stava 7. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije bez odgovarajućih garancija i plaćanja. Nakon toga, ovim radnicima je sud vraćen u svoja prava. Postupak za razrešenje iz stava 7 čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije dovoljno je detaljno objašnjeno u čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, gdje govorimo o promjenama u uvjetima rada, na primjer, rasporedu, obimu, prirodi obavljenog posla ili iznosu naknade za određene pozicije, pod uslovom da sama radna mjesta ostanu u osoblje preduzeća. Ako je riječ o smanjenju broja pantalona, ​​onda uz obavještenje zaposlenik dobija listu slobodnih radnih mjesta, u roku utvrđenom obavještenjem mora pisanje obavijestiti poslodavca o svojoj odluci.
   primjer takvog odgovora:
   generalni direktor doo "Enterprise"
   od (položaj, prezime, ime, patronim)
   Na Vaše obaveštenje o otkazu zbog smanjenja broja zaposlenih u DOO „Enterprise“ od 03.12.2016. Obavještavam Vas da se prema stavu 1. naredbe za OOO „Enterprise“ od 01.12.2016.godine broj 50, pozicija koju trenutno obavljam – poslovođa radnje, od 03.02.2017.godine briše se sa spiska zaposlenih, tj. se smanjuje. Ne slažem se sa ponuđenim radnim mjestima.
   U skladu sa gore navedenim, slažem se sa raskidom ugovora o radu (navesti datum i broj) prema stavu 2 člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije od 03. februara 2017. godine.
   Bitan: sva korespondencija sa poslodavcem mora se odvijati isključivo u pisanoj, papirnoj formi, registrovati i čuvati kopije odgovora sa matičnim brojevima.

   Pravo prvenstva ostanka na poslu u slučaju smanjenja broj ili osoblje zaposlenih:
   prema čl. 179 Zakona o radu Ruske Federacije - sljedeće kategorije zaposlenih imaju povlašteno pravo da ostanu na poslu u slučaju smanjenja broja ili osoblja zaposlenih u preduzeću:
   - sa većom produktivnošću i kvalifikacijama;
   Uz jednaku produktivnost rada i kvalifikacije, prednost u ostanku na poslu imaju:
   - porodica;
   - ako ima dvoje ili više izdržavanih osoba (članovi porodice sa invaliditetom koji su na pun sadržaj zaposleni ili oni koji od njega primaju pomoć, koja je za njih stalan i glavni izvor egzistencije);
   - lica u čijoj porodici nema drugih radnika sa samostalnim primanjima;
   - zaposlenima koji su primili u toku rada ovog poslodavca povreda na radu ili profesionalna bolest;
   - invalidi Velikog Otadžbinski rat i invalidi vojnih operacija za odbranu otadžbine;
   - zaposleni koji usavršavaju svoje vještine u smjeru poslodavca na radnom mjestu.
   Osim toga, kolektivnim ugovorom (ako postoji) mogu se predvidjeti i druge kategorije radnika koji uživaju povlašteno pravo da ostanu na poslu sa jednakom produktivnošću i kvalifikacijama rada.
   U organizacijama sa velikim brojem zaposlenih, kada smanjenje utiče veliki broj radnika, uključujući i one sa povlašćenim pravom ostanka na poslu, obično se formira komisija za otpuštanje. Zadatak ove komisije je da pojedinačno razmotri svakog zaposlenog koji podliježe smanjenju i donese odluku o tome ko od njih ima više osnova za napuštanje posla, uzimajući u obzir sve okolnosti. Odluka komisije se sastavlja u pisanoj formi i svaki otpušteni radnik ima pravo da se sa njom upozna. Ako se zaposleni ne slaže sa odlukom komisije, ima pravo da je ospori, kako direktno poslodavcu tako i na sudu.

   Razrješenje iz st. 1 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije (likvidacija organizacije ili prestanak aktivnosti od strane individualnog preduzetnika):
   Trebali biste to znati, za razliku od smanjenja broj zaposlenih nakon likvidacije organizacije, poslodavac ima pravo otpustiti sve zaposlene bez izuzetka, uključujući i one za koje zakon o radu utvrđuje dodatne garancije nakon otpuštanja na inicijativu poslodavca. Takvi zaposlenici uključuju zaposlenike mlađe od 18 godina, trudnice, zaposlene na godišnjem odmoru (uključujući brigu o djeci), na bolovanju itd. Ovo se objašnjava činjenicom da preduzeće-poslodavac zapravo prestaje da postoji. Međutim, u ovom slučaju potrebno je pozabaviti se pitanjem da li je ovaj proces zaista likvidacija organizacije. Stav 28 Rezolucije Plenuma vrhovni sud RF od 17. marta 2004. godine broj 2 utvrdio je da - odluka o likvidaciji pravno lice, tj. odluku o prestanku delatnosti bez prenosa prava i obaveza putem sukcesije na druga lica, donetu na način propisan zakonom (član 61. Građanskog zakonika Ruske Federacije).
   Više puta sam u svojoj praksi nailazio na slučajeve da je preduzeće likvidirano riječima, a zapravo nije prestalo sa radom. Pod plaštom likvidacije, naziv, sastav osnivača, pravnu adresu, ali je u stvari kompanija nastavila raditi samo pod drugim znakom. U takvim slučajevima se ne radi o likvidaciji, već o reorganizaciji preduzeća. Shodno tome, primena poslodavca iz stava 1. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije nezakonito, takve situacije su regulisane čl. 75 Zakona o radu Ruske Federacije.

   Ako mislite da je vaš radnička prava kada je došlo do smanjenja broja zaposlenih ili likvidacije poslodavca, zatražite pojašnjenje od advokata specijalizovanog za radne odnose i sporove. Zapamtite da Zakon o radu utvrđuje vrlo kratko vrijeme za rješavanje radnih sporova sudskim putem, posebno u slučajevima nezakonitog otkaza, zbog činjenice da je rok za podnošenje tužbe sa zahtjevom za vraćanje na posao samo mjesec dana od dana otkaza.

   Da zakažete termin ili dobijete besplatnu* konsultaciju, možete pozvati
   u Surgutu: 8-9222506917

   *Besplatno advokatsko savjetovanje o pitanjima radnih odnosa i sporova za povlašćene kategorije građana (trudnice, žene na odsustvu radi nege djeteta do 3 godine, invalidi rada) održavaju se srijedom i petkom od 18.00 do 20.00 časova.

   Uz tešku ekonomsku situaciju u zemlji, smanjenje broja zaposlenih nije neuobičajeno. Čak ni visokokvalifikovani zaposleni nisu imuni na to, ali neki imaju povlašćena prava. U ovom članku ćete saznati ko je prvi otpušten, kome se daje prednost jednakih nivoa vještina, a ko uopće ne može dobiti otkaz po tom osnovu.

   Šta je skraćenica

   Postoje 2 koncepta - smanjenje i smanjenje. U čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije ne dešifruje razlike između njih. U praksi je i razlika zanemarljiva. Smanjenjem broja zaposlenih pozicija ostaje na kadrovskoj listi, ali se smanjuje broj ljudi koji ga zauzimaju. Kada se broj zaposlenih smanji, pozicija se likvidira.

   Razlozi smanjenja u kompaniji su:

   1. Teška ekonomska situacija u zemlji.
   2. Spajanje, reorganizacija ili akvizicija kompanija.
   3. Interna optimizacija.

   Ko i zašto prvi dobija otkaz

   Radoznala informacija

   Ne samo određene pozicije, već i cijeli odjeli, odjeli, odjeli mogu potpasti pod smanjenje osoblja. Poslodavac ima puno pravo na to. Međutim, u oba slučaja, prilikom smanjenja, obavezno je poštovanje prava radnika, a oni kojima nije dozvoljeno otpuštanje moraju ostati u preduzeću. Ako će se smanjiti čitavi odjeli, onda zaposleni koji imaju “posebna” prava treba premjestiti u druge odjele.

   Razmislite ko će prvi dobiti otkaz na poslu i po kom osnovu. Poslodavac određuje povlaštena prava, a za to je predviđen određeni algoritam:

   1. Od svih kandidata za otpuštanje isključeni su zaposleni kojima je zakonom zabranjeno otpuštanje. Prema čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, to uključuje trudnice, majke djece mlađe od 3 godine, samohrane roditelje s djecom mlađom od 14 godina ili djecu s invaliditetom mlađom od 18 godina, kao i neke druge. Zabranjeno je otpuštanje zaposlenika na porodiljskom odsustvu zbog otpuštanja (dio 4. člana 256. Zakona o radu Ruske Federacije i dio 6. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije).
   2. Preostali radnici se procjenjuju na osnovu nivoa vještina i produktivnosti rada. Poređenje se vrši između zaposlenih koji se nalaze na istim radnim mjestima u istoj strukturnoj jedinici. Ispravno procijenite kvalifikacije dva glavna računovođa koji rade u istom odjelu. Pogrešno je porediti vodećeg specijaliste i računovođu 2. kategorije - to je naznačeno u žalbenoj presudi Moskovskog gradskog suda br. 33-27711 / 2015 od 06.08.2015. Slična pravila važe i za ocjenu produktivnosti rada.
   3. Ako je poređenje otkrilo iste nivoe vještina i produktivnosti rada, onda porodične prilike i druge beneficije kada je zaposlenik otpušten. Postoji jedan izuzetak. Ako se neka pozicija ukine ili sve štabne jedinice jedan stav, onda se pravo preče kupovine ne uzima u obzir. Ovo je naznačeno u presudi po žalbi Moskovskog gradskog suda br. 33-1708 od 22.01.2015.

   Šta su pravo preče kupovine i ko ih ima

   Uz jednak nivo kvalifikacije i produktivnosti rada zaposlenih, prednost se daje onima koji imaju prednosti u smislu smanjenja broja zaposlenih. Prema čl. 179 Zakona o radu Ruske Federacije, sljedeće kategorije radnika mogu se prijaviti za zadržavanje posla:

   • porodična lica koja imaju dvoje ili više izdržavanih lica (maloljetna djeca, drugi invalidni članovi porodice koji su u potpunosti izdržavani od strane zaposlenog ili redovno primaju pomoć od njega, što predstavlja njihov stalni i glavni izvor egzistencije);
   • jedini "hranioci" u porodici su zaposleni u čijoj porodici nema drugih lica sa stalnim primanjima;
   • zaposleni sa povredama i profesionalnim oboljenjima zadobijenim tokom rada u ovoj organizaciji;
   • zaposlenima koji se trenutno usavršavaju u smjeru poslodavca.

   Ako ste nezakonito otpušteni zbog viška, onda se trebate obratiti nekoliko nadležnih organa. Prvo pošaljite pisanu prijavu sindikatu organizacije. Sindikat mora razmotriti žalbu u roku od nedelju dana. Također, ovaj slučaj mogu razmatrati i Federalna inspekcija rada i tužilaštvo. Ako sindikat i inspekcija rada nisu otkrili prekršaje, onda se mora podnijeti tužba.

   • vojni supružnici;
   • vojno osoblje prebačeno u rezervni sastav;
   • autori izuma;
   • invalidi Velikog domovinskog rata i vojnih operacija;
   • osobe pogođene zračenjem;
   • i neke druge.

   Pravo prvenstva na odsustvo sa rada može se predvideti i internim kolektivnim ugovorima u preduzeću.

   Kako se porede zaposleni

   Neke činjenice

   Po isteku ugovora o radu u vezi sa likvidacijom preduzeća, odnosno smanjenjem broja ili broja zaposlenih u preduzeću, otpuštenom radniku se mora isplatiti otpremnina prema prosječnoj mjesečnoj zaradi. Otpuštenom radniku se utvrđuje prosječna mjesečna zarada u trenutku traženja posla u roku od 2 mjeseca od dana otkaza.

   Zakon ne opisuje posebne uslove za postupak utvrđivanja preferencijalnih prava zaposlenih. Praksa pokazuje da sudovi imaju više povjerenja u odluke komisija kada pismeno utvrđuju rezultate.
   Evo glavnih nijansi koje treba uzeti u obzir kada uspoređujete kandidate za višak:

   1. Preporučuje se da u komisiju budu rukovodioci odjeljenja u kojima se planira smanjenje osoblja, kao i članovi sindikalne organizacije i stručnjaci iz drugih strukturnih odjeljenja (pravnici, kadrovski službenici zaduženi za kontrolu kvaliteta i dr.).
   2. Potrebno je donijeti naredbu o organizovanju komisije sa definisanjem nadležnosti svakog njenog člana. Kadrovski službenici mogu ispuniti obavezu davanja podataka o izrečenim kaznama i podsticajima. Šefovima odjeljenja treba povjeriti formiranje izvještaja o radu, izradu karakteristika i sl.
   3. Preporučljivo je sastaviti pivot table, koji odražava rezultate poređenja kvalifikacija i produktivnosti rada radnika prema nizu kriterija.
   4. Zaključci komisije treba da budu zabeleženi u službenim zapisnicima sa sastanaka.
   5. Komisija mora donijeti svoje zaključke na osnovu rezultata poređenja produktivnosti svakog zaposlenog, uzimajući u obzir cijeli set kriterija. Odluka da jedan zaposleni ima više od visoke kvalifikacije, jer drugi ima manje iskustva, sud priznaje kao nezakonit.
   6. Ukoliko su kandidati za umanjenje registrovani u sindikatu i redovno plaćaju članarinu, poslodavac je dužan da uzme u obzir mišljenje ove organizacije o svrsishodnosti otpuštanja zaposlenog. Ovo je uslov iz dijela 2 čl. 82 Zakona o radu Ruske Federacije.

   Pogledajte video koji će vam reći o kategorijama radnika kojima je zabranjeno otpuštanje

   Spisak lica koja ne mogu dobiti otkaz zbog tehnološkog viška

   Na listi onih koji se zakonom ne mogu smanjiti su sljedeće kategorije radnika:

   • lica sa privremenim invaliditetom;
   • zaposleni na godišnjem odmoru (uključujući studente i neplaćene);
   • majke male djece mlađe od 3 godine;
   • žene i muškarci koji sami odgajaju dijete mlađe od 14 godina ili maloljetno dijete sa invaliditetom;
   • članovi sindikata.

   Među onima koji ne mogu biti otpušteni su i trudnice i žene na porodiljskom odsustvu. Ukoliko službenik iz kategorije „nepovredivi“ ipak dobije otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih, on će sudskom odlukom automatski biti vraćen na posao.

   Spremni smo odgovoriti na vaša pitanja - postavite ih u komentarima

   Naši čitaoci su se pitali šta se dešava kada zaposleni dobije otkaz. Ko može biti otpušten i u kojim slučajevima? Šta je poslodavac dužan da uradi i kada treba da obavesti o predstojećem „čišćenju“ kadrova? Koliki je iznos naknade? Mi odgovaramo.

   Povezani materijali:

   Zakonito smanjenje zaposlenih

   Zakon o radu Rusije (Kodeks rada Ruske Federacije) jasno definiše zakonske osnove za otpuštanje radnika kako od strane poslodavca tako i od strane zaposlenog.

   Razlozi poslodavca:

   1. Smanjenje osoblja ili broja zaposlenih (tj. isključenje sa kadrovske liste pozicija ili smanjenje broja zaposlenih).
   2. U vezi sa likvidacijom preduzeća ili u vezi sa prestankom delatnosti od strane individualnog preduzetnika.

   Pravo utvrđivanja potrebnog broja ili osoblja zaposlenih ima poslodavac.

   Zakon ne obavezuje poslodavca da obrazloži odluku o smanjenju. Glavna stvar je da se poštuje formalna procedura (vidi 82, 179, 180 i 373 Zakona o radu Ruske Federacije).

   Otpuštanje radnika radi smanjenja broja zaposlenih moguće je samo kada se radno mjesto na kojem se nalazi likvidirano.

   Pogrešno smanjenje

   Zamišljeno smanjenje je smanjenje osoblja (u takvim slučajevima se još uvijek ne odlučuje o likvidaciji), koje nema realnog osnova. Ovo smanjenje je nezakonito.

   Uglavnom, na ovaj način, uprkos njegovoj mukotrpnosti, poslodavci ga koriste kada je želja da se oslobode nepoželjnog radnika velika, a nema razloga za njegov otkaz.

   Sudska praksa o priznavanju osnova za otpuštanja u našoj zemlji je dvosmislena, jer. prilično je teško osuditi bivšeg poslodavca.

   Takođe, nezakonitim smanjenjem smatra se i otpuštanje bez poštovanja ili neispravnog postupanja.

   Procedura redukcije

   Korak 1. Smanjenje broja zaposlenih mora biti potvrđeno naredbom o smanjenju broja ili broja zaposlenih i novom kadrovskom tabelom. Novi broj zaposlenih mora biti odobren prije početka aktivnosti smanjenja.

   Ukoliko se u novom kadrovskom rasporedu zadrži pozicija radnika, nemoguće ga je otpustiti zbog smanjenja broja zaposlenih.

   Korak 2 Prilikom donošenja odluke o smanjenju, poslodavac je dužan da o tome pismeno obavijesti izabrani organ primarne sindikalne organizacije (ako postoji) najkasnije dva mjeseca prije početka relevantnih događaja, tj. prije početka raskida ugovora o radu sa zaposlenima (član 82 Zakona o radu Ruske Federacije, odluka Ustavnog suda od 15.01.2008 N 201-O-P).

   Korak 3 Obavijestiti organ službe za zapošljavanje o otpuštanju radnika najkasnije dva mjeseca prije početka smanjenja, navodeći radno mjesto, zanimanje, specijalnost i kvalifikacije svakog zaposlenog ponaosob.

   Korak 3 ½. Ako odluka o smanjenju broja ili osoblja zaposlenih može dovesti do masovna otpuštanja, organima zavoda za zapošljavanje i izbornim sindikalni organ ova organizacija mora biti obaviještena najkasnije tri mjeseca prije početka relevantnih aktivnosti.

   Korak 4 Dva mjeseca prije otkaza obavijestiti zaposlenog o otkazu po prijemu. Ako zaposleni odbije da stavi svoj potpis ispod upozorenja o otkazu, sastavlja se odgovarajući akt.

   Korak 5 Zaposlenom se moraju ponuditi sva slobodna radna mjesta u određenoj organizaciji u kojoj može raditi, uzimajući u obzir njegove kvalifikacije i zdravstveno stanje. Ukoliko se u toku otkaznog roka pojavi slobodno radno mjesto, poslodavac ga mora ponuditi zaposlenom.

   Korak 5 ½. Poslodavac ima pravo zaposlenom ponuditi otkaz bez otkaznog roka, u kom slučaju se zaposlenom isplaćuje naknada u visini prosječne zarade zaposlenog, koja se obračunava srazmjerno vremenu preostalom do isteka otkaznog roka. Isplata naknade ne oslobađa poslodavca obaveze isplate otpremnine i zadržane zarade za vrijeme trajanja radnog odnosa. Saglasnost zaposlenog za otpuštanje bez otkaznog roka mora biti izražena u pisanoj formi.

   Korak 6 O otpuštanju radnika izdaje se nalog u kojem se navodi datum i tekst otpuštanja. Zaposleni mora biti upoznat sa nalogom uz prijem. Ako zaposleni odbije da stavi svoj potpis pod nalog, sastavlja se odgovarajući akt.

   Korak 7 Posljednjeg dana rada sa zaposlenim vrši se konačan obračun, uključujući naknadu za sve neiskorišćeni odmor i takođe izdat historija zapošljavanja sa obaveštenjem o ostavci.

   Otpuštanje zaposlenih koji su članovi sindikata vrši se uzimajući u obzir obrazloženo mišljenje sindikalne organizacije (članovi 81, 82 i 373 Zakona o radu Ruske Federacije). Razrješenje se može izvršiti najkasnije mjesec dana od dana prijema obrazloženog mišljenja ili saglasnosti nadležnog sindikalnog organa.

   Otpuštanje zbog smanjenja broja ili osoblja zaposlenih lica mlađih od 18 godina dozvoljeno je pored opšti poredak samo uz saglasnost nadležne državne inspekcije rada i komisije za maloljetnike i zaštitu njihovih prava.

   Ko ima pravo prvenstva da zadrži posao?

   Prilikom smanjenja postoji koncept prava preče kupovine - to je pravo određene kategorije radnika da ostane na poslu kada se smanji broj ili osoblje (član 179. Zakona o radu Ruske Federacije). Mogu biti otpušteni samo u krajnjoj nuždi.

   Pravo se raspoređuje po principu kvaliteta obavljenog posla ili po socijalnoj osnovi.

   U pogledu kvaliteta rada, pod jednakim uslovima, prioritet imaju zaposleni sa većom produktivnošću i kvalifikacijama. Ova kategorija uključuje: obrazovanje i radno iskustvo u specijalnosti. Dokaz o stručnoj spremi potvrđuje se dokumentima o obrazovanju, usavršavanju, prekvalifikaciji, izvodima iz protokola komisija o dodjeli kvalifikacionih kategorija (činova) i dr.

   Uz jednaku produktivnost rada i kvalifikacije, prednost se daje ostanku na poslu

   Društveni razlozi za povlašćeno pravo na zadržavanje posla:

   1. Zaposleni izdržava dvoje ili više izdržavanih lica (tzv. porodične prilike).
   2. Zaposleni u čijoj porodici nema nikoga osim njega sa samostalnim zaradama.
   3. Zaposleni koji su zadobili povredu na radu ili profesionalnu bolest tokom radnog odnosa kod određenog poslodavca (onog koji vrši umanjenje).
   4. Onesposobljena borbena dejstva za odbranu otadžbine.
   5. Zaposleni koji usavršavaju svoje vještine u smjeru poslodavca na poslu.

   Kolektivnim ugovorom mogu se predvideti i druge kategorije zaposlenih koji mogu da iskoriste prednost prava na ostanak na radu uz jednaku produktivnost rada i kvalifikacije.

   Ko se ne može rezati?

   Prema članu 261. Zakona o radu Ruske Federacije, smanjenje osoblja isključuje mogućnost otpuštanja zaposlenika koji su na porodiljskom odsustvu. Trudnice, žene sa djecom mlađom od tri godine, samohrane majke, kao i staratelji koji odgajaju dijete mlađe od 14 godina ili dijete sa invaliditetom (mlađe od 18 godina) ne mogu dobiti otkaz.

   Izuzetak je likvidacija privrednog društva ili prestanak djelatnosti pojedinačnog preduzetnika.

   Takođe je nemoguće smanjiti zaposlenog dok je na bolovanju ili na godišnjem odmoru.

   Naknada i otpremnina

   Kompenzacija- isplaćuje se pri otkazu bez otkaznog roka uz saglasnost zaposlenog. Visina naknade je visina prosječne zarade zaposlenog, koja se obračunava srazmjerno vremenu preostalom do isteka otkaznog roka. Ova naknada je dodatna.

   otpremnina- isplaćuje smanjenom zaposlenom u visini njegovog mjesečnog iznosa plate, koji mu zadržava naredna dva mjeseca od dana otkaza (uključujući otpremninu), tokom kojih će tražiti novi posao (član 178.).

   Ako se radnik koji je otpušten zbog smanjenja broja zaposlenih u roku od dvije sedmice prijavi službi za zapošljavanje, tada mu se, odlukom, zadržava isplata treći mjesec ako služba ne može pomoći u pronalaženju posla.

   Poglavlje 27 Zakona o radu Ruske Federacije „Garancije i naknade zaposlenima u vezi sa prestankom ugovora o radu“ reguliše raspored isplate otpremnina i njen iznos, navodi koje garancije i naknade zaposlenima pripadaju nakon likvidacije organizacije. ili smanjenje, a za određeni broj kategorija građana utvrđuje pravo prečeg zadržavanja na radu uz smanjenje broja.

Povratak