Svaki istraživač ima pravo na godišnji odmor utvrđen saveznim zakonom koji plaća poslodavac. Neki računovođe koji se ne upuštaju previše u ovu temu daju kandidatima nauka osnovni dvadesetosmodnevni odmor. Ali za ovu kategoriju zaposlenih zakon predviđa i produženi odmor, koji se izdaje ako postoje određeni razlozi. U članku ćemo reći o odmoru za kandidate nauka, razmotriti proces registracije.
Ko ima pravo na produženo odsustvo?
Godišnji odmor, koji plaća poslodavac, odobrava se u skladu sa čl. 115 Zakon o radu RF:
Doktorat godišnji odmor
Saveznim zakonodavstvom su odobrena pravila o odobravanju godišnjeg odmora zaposlenima koji su primljeni u zvanje kandidata ili doktora nauka:
- Godišnji plaćeni odmori obezbjeđuju se na mjestu glavnog posla.
- Sve uplate vrše poslodavci.
- Kandidati imaju pravo na produženi odmor.
Godišnji odmor za zaposlene kandidate
Svaki kandidat za naučno zvanje može ostvariti pravo na odsustvo za pripremu za odbranu disertacije:
- Za ovu kategoriju zaposlenih prosječne zarade se održavaju 3 i 6 mjeseci.
- Sve troškove vezane za isplate snosi poslodavac.
- Ako podnosilac prijave odluči da uzme odsustvo radi pripreme za odbranu, o svojoj namjeri mora obavijestiti poslodavca 12 mjeseci unaprijed. Da biste to učinili, morate napisati odgovarajuću prijavu.
Kako se određuje vrijeme godišnjeg odmora?
Ako je kandidat u izvještajnoj godini odlučio da ostvari svoje zakonsko pravo na glavni plaćeni godišnji odmor, a također je odlučio da izda i dodatni odmor, onda računovodstveni radnik mora sumirati dane, jer se svi obračuni za dvije vrste odmora moraju raditi odvojeno.
Primjer 1
- Kandidat ima pravo na obavezan godišnji odmor od 28 dana.
- Trajanje dodatnog odsustva je 10 dana.
- Računovođa mora sumirati ove dane: 28 + 10 = 38.
- Kao rezultat, ukupno trajanje godišnji odmor plaćeni od strane poslodavca biće 38 dana.
Procedura registracije
Prilikom izračunavanja naknade za godišnji odmor, računovođa mora uzeti u obzir razni faktori. Prije svega, mora ispravno odrediti period za obračun godišnjeg odmora. Ovaj pokazatelj direktno zavisi od količine vremena koje je kandidat radio:
Prilikom izračunavanja naknade za godišnji odmor za kandidata, zaposlenik računovodstva mora uzeti u obzir, a ne uzeti u obzir sljedeće pokazatelje:
Koje se formule koriste za obračun regresa za cijeli period?
Ako računovodstveni službenik koristi punu obračunski period, tada bi trebao koristiti sljedeću formulu:
Iznos koji se plaća kandidatu = SDZ x Dotp.
Prosječna plata \u003d (S / n pola.) / (12 mjeseci. X 29,4), gdje
- Prosječna plata - uzimaju se u obzir prosječne dnevne zarade kandidata;
- ZP - plate koje se uzimaju u obzir za cijeli period
- Dotp. - broj dana godišnjeg plaćenog odmora
Primjer 2 Zaposleni u istraživačkom institutu, koji je kandidat nauka, ima pravo na godišnji produženi odmor od 10.07.2017. do 14.08.2017 On izvodi radna aktivnost u organizaciji od 10.07.2012. Za cijeli period njegova plata iznosila je 1.100.000 rubalja.
Obračun naknade za godišnji odmor u ovom slučaju treba izvršiti na sljedeći način:
- 1 100 000 rub. / (12 mjeseci X 29,4) = 3.117,91 rubalja
Ukupan iznos regresa za godišnji odmor za kandidata će biti:
- 3 117,91 rub. x 36 dana = 112.244,76 rubalja
- 112.244,76 x 13% = 14.591,81 rubalja
Kandidat će na ruke dobiti 112.244,76 - 14.591, 81 = 97.652,95 rubalja
Koje se formule koriste pri obračunu naknade za godišnji odmor za nepotpuni period?
Ako je kandidat radio u naučnoj organizaciji manje od 12 mjeseci, onda računovodstveni službenik pri obračunu naknade za godišnji odmor mora koristiti sljedeću formulu:
KNM \u003d 29,4: KD x Dot;
- ILC - broj mjeseci koliko je kandidat u potpunosti radio u organizaciji;
- KD - broj dana u obračunskom mjesecu;
- Dodati. - sve dane odrađene od strane kandidata.
Primjer 3 Zaposlenik istraživačkog instituta, koji je kandidat nauka, odlučio je da ode na produženi odmor od 01.06.2017. do 21.07.2017 U organizaciji radi od 10.12.2016. Za cijeli period njegova plata iznosila je 4.000.000 rubalja.
Računovođa će morati da uradi sledeće:
Prije svega, utvrđuje se broj neradnih dana kandidata. Za to se koristi sljedeća formula:
- 29.4 / CD x Općenito
- 29,4 / 30x120 = 117 dana
Sada treba izračunati prosječnu dnevnicu:
- (4.000.000) / (6 x 29,4 + 117) = (4.000.000) / 293,4 = 13.633,26 rubalja
- 13.633,26 rubalja x 36 dana = 490.797,36 rubalja
Od ovog iznosa, računovodstveni radnik mora zadržati porez na dohodak:
- 490.797,36 x 13% = 63.803,66 rubalja
Kandidat će na ruke dobiti 490.797,36 - 63.803,66 = 426.993,70 rubalja
Kako se obračunava naknada za neiskorišteni godišnji odmor?
Ukoliko je kandidat odlučio da napusti naučnu organizaciju, ima pravo na naknadu za neiskorišćeni godišnji plaćeni odmor.
- Da bi to učinio, mora kontaktirati rukovodstvo pisanje.
- U ovom slučaju neće biti važno koliko dugo je radio u ovoj organizaciji.
- Zaposlenik računovodstvenog odjela naučne organizacije morat će koristiti isti princip pri obračunu isplate naknade kao i pri obračunu produženog godišnjeg odmora.
- Naplaćen iznos Novac mora biti uplaćen kandidatu koji je dao ostavku u cijelosti. Pročitajte i članak: → "".
- U slučaju da se kandidat prijavi za zamjenu godišnjeg odmora nadoknadom, rukovodilac naučne organizacije ima pravo da ga odbije. O ovom pitanju će se odlučivati pojedinačno.
Rubrika “Pitanja i odgovori”
Pitanje broj 1. Naš istraživački institut zapošljava 15 kandidata i 8 doktora. Kakvu vrstu godišnjeg odmora treba da utvrde i kojim je zakonskim aktom regulisano njegovo trajanje?
Ako se vaš istraživački institut finansira iz saveznog budžeta, onda kandidati imaju pravo na godišnji plaćeni odmor od 36 kalendarskih dana. Za ljekare je potrebno uspostaviti odsustvo od 48 kalendarskih dana. Ovaj postupak je regulisan Uredbom Vlade br. 949 od 12.08.1994.
Pitanje broj 2. Mi smo komercijalna naučna organizacija. Trebamo li našim kandidatima za puno radno vrijeme dati produženi godišnji odmor?
Ako je vaša organizacija komercijalna i ne prima subvencije iz saveznog budžeta, onda zaposlenima, posebno kandidatima, treba odobriti godišnji odmor od 28 kalendarskih dana. Ovaj postupak je regulisan članom 115 Zakona o radu Ruske Federacije.
Treba napomenuti da savezno zakonodavstvo dozvoljava privrednim organizacijama, bez obzira na oblik vlasništva i vrste djelatnosti koje obavljaju, da samostalno odlučuju o pitanju odobravanja produženog odmora.
U ovom slučaju, ovo pitanje treba popraviti u lokalnim aktima organizacije. Na primjer, kolektivni ugovor obično propisuje postupak obračuna platečlanove osoblja, kao i postupak odobravanja godišnjeg odmora. Takođe, rukovodilac organizacije može izdati posebnu naredbu, prema kojoj kandidat može otići na produženo plaćeno odsustvo.
Kada organizacija ima interne lokalni akti pitanje produženih godišnjih odmora neće biti regulisano, računovodstveni službenik treba da uzme u obzir samo 28 kalendarskih dana prilikom obračuna naknade za godišnji odmor za kandidata ili doktora nauka.
Pitanje broj 3. U našem komercijalna organizacija kandidatski radovi. Prije odlaska na godišnji odmor tražio je da to zamijeni novčanom nadoknadom. Da li smo u obavezi da to uradimo?
U skladu sa odredbama Zakona o radu, svaki zaposleni ima pravo da se pismeno obrati svom poslodavcu i zatraži da deo godišnjeg odmora koji je duži od 28 kalendarskih dana zameni novčanom naknadom. Ali, načelnik nije dužan da izvrši takvu zamjenu.
Po pravilu, prilikom odricanja od odsustva u korist naknade, kandidat mora nastaviti da obavlja svoje profesionalne obaveze.
Ali to ne uspijeva uvijek, jer u nekim organizacijama period odmora pada na odmor, tokom kojeg se ne provode osnovne aktivnosti. Istovremeno, član 126. TCRF-a je izmijenjen. Iz njih proizilazi da oni zaposleni koji imaju pravo da traže produženo ili dodatno odsustvo za vrijeme trajanja radnog odnosa ne mogu dobiti naknadu za njegov neiskorišćeni dio.
Pitanje broj 4. Naša organizacija planira da otpusti radnika koji je kandidat nauka. Da li da mu nadoknadimo neiskorišćen odmor?
Pitanje broj 5. Naš radnik je napisao molbu za odsustvo, ali ono pada na period kada sa njim prestaje ugovor o radu. Da li naša organizacija treba da plati njegov odmor?
Poslodavac je dužan da zaposleniku omogući godišnji plaćeni odmor i kada vrijeme odmora djelimično ili u potpunosti prelazi vrijeme trajanja ugovora o radu. U takvoj situaciji, datum otpuštanja smatrat će se posljednjim danom plaćenog odsustva. U slučaju da je zaposlenik samostalno pokazao inicijativu da napusti organizaciju nakon godišnjeg odmora, ima zakonsko pravo da se predomisli i povuče prijavu prije prvog dana početka odmora.
Njegov poslodavac je dužan da ga vrati na radno mjesto ako za to vrijeme na njegovo mjesto nije primljen transfer radnik. U praksi se stvari mogu dogoditi drugačije. Ali, ako se kandidatu koji je pisao prijavu neopravdano odbije da se vrati na pređašnju funkciju, ima pravo na sud. Odluka predstavnika Themisa je po pravilu uvijek na strani radnika.
Da li naša organizacija treba da plati njegov odmor? Poslodavac je dužan da zaposleniku omogući godišnji plaćeni odmor i kada vrijeme odmora djelimično ili u potpunosti prelazi vrijeme trajanja ugovora o radu. U takvoj situaciji, datum otpuštanja smatrat će se posljednjim danom plaćenog odsustva. U slučaju da je zaposlenik samostalno pokazao inicijativu da napusti organizaciju nakon godišnjeg odmora, ima zakonsko pravo da se predomisli i povuče prijavu prije prvog dana početka odmora. Njegov poslodavac je dužan da ga vrati na radno mjesto ako za to vrijeme na njegovo mjesto nije primljen transfer radnik. U praksi se stvari mogu dogoditi drugačije. Ali, ako se kandidatu koji je pisao prijavu neopravdano odbije da se vrati na pređašnju funkciju, ima pravo na sud. Odluka predstavnika Themisa je po pravilu uvijek na strani radnika.
Da li zaposleni sa doktoratom ima pravo na dodatne dane godišnjeg odmora?
Pitanje Imali smo pitanje u vezi produženog odsustva službenice koja kod nas radi kao šef informativno-analitičkog odjeljenja naučno istraživanje i ima doktorat. Da li ima pravo na odlazak u iznosu od 42 k.d.? Hvala ti.
Odgovor Odgovor na pitanje: U skladu sa čl. 5 Saveznog zakona od 23. avgusta 1996. N 127-FZ (sa izmjenama i dopunama od 22. decembra 2014.) „O nauci i državnoj naučnoj i tehničkoj politici“, naučne organizacije su priznate kao pravno lice, bez obzira na pravni oblik i oblik vlasništva, javno udruženje naučnici obavljanje naučne i (ili) naučne i tehničke djelatnosti kao osnovne djelatnosti. Dakle, prema Povelji morate utvrditi da li je vaša organizacija naučna ili ne.
Prema čl.
Postupak za obračun godišnjeg odmora
Vlada Ruske Federacije od 12.08.1994. N 949 "O godišnjim naučnim radnicima sa naučnim stepenom" - može se osnivati samo u naučnim institucijama (organizacijama) koje se finansiraju iz saveznog budžeta. Procedura za obračunavanje godišnjeg odmora Postupak za obračun trajanja godišnjeg osnovnog i dodatnog odmora za zaposlene obračunava se u kalendarskim danima i nije ograničen na maksimalan limit
120
Pažnja
TC RF). U broj kalendarskih dana godišnjeg odmora nisu uračunati neradni dani. praznici ako spadaju u period godišnjih glavnih i dodatnih praznika Koliki je godišnji plaćeni odmor ml istraživač? Koliko je plaćeno odsustvo mlađeg istraživača? Reci mi godišnji plaćeni odmor mlađeg istraživača. Odgovor Godišnje osnovno plaćeno odsustvo - 28 kalendarskih dana.
Odmor za kandidate nauka u 2018
Prosječna plata kandidata Radna aktivnost u naučnoj organizaciji duže od 12 mjeseci Zarada kandidata za posljednjih 12 mjeseci Prilikom obračuna naknade za godišnji odmor za kandidata, računovodstveni službenik mora uzeti u obzir, a ne uzeti u obzir sljedeće pokazatelje: Uzeti u obzir pri obračunu regres Ne uzima se u obzir pri obračunu regresa za godišnji odmor Osnovna plata Vrijeme provedeno na službenim putovanjima Bonusi Odsustvo s posla zbog bolesti Naknade zbog kandidata (važe posebna pravila) Odsustvo s posla zbog oslobođenja od posla radne obaveze Koje se formule koriste za obračun regresa za cijeli period? Ako računovodstveni službenik prilikom obračuna naknade za godišnji odmor za kandidata koristi puni obračunski period, onda treba koristiti sljedeću formulu: Iznos koji se plaća kandidatu = SDZ x Dotp.
Godišnji dodatni odmor kandidata nauka
Info
Ovi praznici se odobravaju naučnim radnicima na radnim mjestima s punim radnim vremenom, za koje su akademske diplome predviđene tarifnim i kvalifikacionim uslovima dogovorenim i odobrenim u u dogledno vrijeme. O ZAPOSLENICIMA DRŽAVNIH PRIRODNIH REZERVATA Uputstvo Ministarstva ekologije Rusije od 28. novembra 1992. godine br. 05-17/65-5646 prirodni rezervati godišnja osnovna i dodatna pojašnjenja: Zakonom RSFSR "O povećanju socijalnih garancija za radnike" utvrđuje se plaćeno odsustvo za sve radnike u trajanju od najmanje 24 radna dana.
Uredba Vrhovnog saveta RSFSR od 10. aprila 1991. br.
U skladu sa članom 6. Federalnog zakona N 127-FZ, sredstva federalnog budžeta koriste se za finansiranje Ruska akademija nauka, granske akademije nauka, kao i naučne organizacije, organizacije naučna služba i socijalnoj sferi podređen Ruskoj akademiji nauka (spisak takvih organizacija sadržan je u Vladinoj uredbi od 17.07.96 N 826). Pravni status istraživačkih instituta, koji takođe pripadaju naučnim organizacijama, je heterogen; mogu biti i budžetske organizacije i mogu samostalno obavljati preduzetničke aktivnosti.
Stoga, da biste utvrdili izvore finansiranja takve institucije, trebali biste se upoznati sa statutom određene institucije. pravno lice. Ako se istraživački institut finansira iz saveznog budžeta, onda doktori nauka, odnosno kandidati nauka imaju pravo na produženi odmor.
Dodatni dani godišnjeg odmora za kandidata tehničkih nauka
Pružanje godišnjih odmora *, vrste * Godišnji osnovni plaćeni * Godišnji dodatni plaćeni odmor Uslovi i pravila za odobravanje godišnjeg * Odsustvo bez plaće (izdržavanje) * Obrazovni * nakon čega slijedi otkaz * za trudnoću i porođaj * Povlastice za mlade majke * Za čuvanje djece * Izvlačenje do rasporeda (Odjeljak stranice "Dokumenti kadrovske službe") * Pitanja o rasporedu * Zaposlenik je otišao na odmor Godišnji odmori naučnika Naš istraživački institut je savezna država jedinstveno preduzeće. Koliko traje godišnji odmor za istraživače koji imaju akademske titule kandidata i doktora nauka? Trajanje godišnjih perioda za kategorije zaposlenih navedenih u pitanju utvrđuje se na opštim osnovama predviđenim Zakonom o radu. Ruska Federacija(Kodeks rada Ruske Federacije), odnosno najmanje 28 kalendarskih dana.
Kalkulator godišnjeg odmora napisali smo u materijalu na linku. Detalji u materijalima Sistema: 1. Pravni osnov: REZOLUCIJA VLADE RUJSKE FEDERACIJE br. 949 od 12.08.1994. Uredba o godišnjem odmoru naučnih radnika sa naučnim stepenom VLADA RUSKOG FEDERACIJE Savez odlučuje: pravo naučnim ustanovama (organizacijama) koje se finansiraju iz saveznog budžeta na utvrđivanje godišnjeg plaćenog odsustva naučnim radnicima sa naučnim zvanjem: doktor nauka - 48 radnih dana, kandidat nauka - 36 radnih dana.Navedeni praznici se odobravaju naučnim radnicima na redovnim radnim mestima, za koje su akademske zvanja predviđene tarifnim i kvalifikacionim uslovima, dogovorena i odobrena na propisan način.
Pitanje: Komercijalna organizacija na pojednostavljenom poreskom sistemu prima lice sa naučnim zvanjem "kandidat ekonomskih nauka". Tvrdi da po zakonu ima pravo na dodatno odsustvo (pored 28 dana) radi zvanja, kao i da ima pravo na to odsustvo u novcu.
Da li je u pravu i na koji zakon misli? Odgovor: Kandidati nauka koji rade u naučnim organizacijama imaju pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor u trajanju od 36 radnih dana. Naučnim radnicima sa naučnim zvanjem takve odmore mogu odobriti naučne institucije (organizacije) koje se finansiraju iz saveznog budžeta.
Bitan
Privredna organizacija nije u obavezi da zaposlenom obezbedi takvo odsustvo. Određenim kategorijama zaposlenih odobrava se godišnji produženi plaćeni odmor (tj.
Od ovog iznosa, računovodstveni radnik mora zadržati porez na dohodak:
- 112.244,76 x 13% = 14.591,81 rubalja
Kandidat će na ruke dobiti 112.244,76 - 14.591, 81 = 97.652,95 rubalja.Koje formule se koriste pri izračunavanju naknade za godišnji odmor za nepotpuni period? Ako je kandidat radio u naučnoj organizaciji manje od 12 mjeseci, onda računovodstveni službenik, prilikom izračunavanja svoje naknade za godišnji odmor, mora koristiti sljedeću formulu: KNM = 29.4: KD x Dot;
- ILC - broj mjeseci koliko je kandidat u potpunosti radio u organizaciji;
- KD - broj dana u obračunskom mjesecu;
- Dodati. - sve dane odrađene od strane kandidata.
Primjer 3. Zaposlenik istraživačkog instituta, koji je kandidat nauka, odlučio je da ode na produženi odmor od 01.06.2017.
do 21.07.2017 U organizaciji radi od 10.12.2016.
Za njega se mogu prijaviti kandidati nauka koji rade u naučnim organizacijama u trajanju od 36 kalendarskih dana. Zaposleni sa doktoratom mogu računati na duži godišnji plaćeni odmor u trajanju od 48 kalendarskih dana. Naučne organizacije koje se finansiraju iz saveznog budžeta. Ako kandidati nauka rade u privrednim društvima, onda ti poslodavci nisu u obavezi da im obezbede produženi odmor. Pročitajte i članak: → „Postupak odobravanja godišnjeg produženog odmora određenim kategorijama zaposlenih u 2018. godini“.
Da biste to uradili, potrebno je da napišete odgovarajuću molbu.Kako se utvrđuje trajanje godišnjeg odmora? Primjer 1
- Kandidat ima pravo na obavezan godišnji odmor od 28 dana.
- Trajanje dodatnog odsustva je 10 dana.
- Računovođa mora sumirati ove dane: 28 + 10 = 38.
- Kao rezultat toga, ukupno trajanje godišnjeg odmora koje plaća poslodavac biće 38 dana.
Procedura registracije Prilikom izračunavanja naknade za godišnji odmor, zaposleni u računovodstvu mora uzeti u obzir različite faktore. Prije svega, mora ispravno odrediti period za obračun godišnjeg odmora.
a) Spisak radnih mesta u institucijama sistema Ministarstva prosvete SSSR-a, za koje se utvrđuje sledeći produženi odmor (Dodatak N 1), sastavljen u skladu sa Uredbom Saveta ministara SSSR-a od 21. aprila 1949. N 1577 „O praznicima zaposlenih u istraživačkim, obrazovnim i kulturno-prosvetnim ustanovama“ i druge odluke Vlade;
b) Spisak zanimanja i radnih mesta zaposlenih u ustanovama i organizacijama sistema Ministarstva prosvete SSSR, kojima je zbog štetnih uslova rada omogućen dodatni odmor i kraći radni dan (Prilog br. 2) , sastavljen u skladu sa Listom industrija, radionica, zanimanja i radnih mjesta sa štetnim uslovima rada, rad u kojima se daje pravo na dodatni odmor i kraći radni dan, odobrenom Uredbom Državnog komiteta Vijeća ministara SSSR-a o radu i platama i Prezidijum Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 24. decembra 1960. godine.
Kakva je procedura odobravanja godišnjeg plaćenog odmora kandidatima nauka u nenaučnim organizacijama?
U skladu sa Uredbom Vlade Ruske Federacije od 12. avgusta 1994. N 949 „O godišnjim odmorima naučnih radnika sa naučnim stepenom“, naučne institucije (organizacije) koje se finansiraju iz saveznog budžeta imaju pravo (ali nisu obavezne) da se kandidatima nauka odobri godišnji odmor od 36 radnih dana, a doktorima nauka 48 radnih dana. Istovremeno, zaposleni u takvim ustanovama (organizacijama) moraju imati radna mjesta sa punim radnim vremenom, za koje su akademske diplome predviđene tarifnim i kvalifikacionim uslovima.
Međutim, u skladu sa dijelom 2. člana 116. Zakona o radu Ruske Federacije, organizacija može samostalno predvidjeti interne lokalni dokumenti organizacije, ili ugovor o radu sa zaposlenikom koji daje dodatno plaćeno odsustvo.
Stoga, ako šef organizacije želi uspostaviti dodatno plaćeno odsustvo za ovu kategoriju zaposlenih, onda se ovaj uvjet mora navesti u internim lokalnim dokumentima organizacije (na primjer, u kolektivnom ugovoru).
Na godišnjim odmorima naučnih radnika.
1. Petrova je angažovana kao radnik na uređenju i uređenju teritorije od strane opštine Tver. Ugovorom o radu precizirano je samo trajanje godišnjeg plaćenog odmora. Ali rečeno je da su sva pitanja režima rada i odmora regulisana Pravilnikom o unutrašnjem poslovanju raspored rada.
Već prvog dana rada uskraćeni su joj posebni odmori za odmor, koji su predviđeni čl.
Odmor istraživača sa doktoratom koji radi u opasnim uslovima rada
Koliko će dana raditi godišnji odmor istraživača sa doktoratom (produženi odmor - 36 radnih dana) štetnim uslovima rada, gdje dodatno ostavlja 10 robova. dana.
Smatramo da je pitanje kako pravilno odrediti ukupno trajanje godišnjeg odmora u kalendarskim danima. Pošto trenutno nema plaćanja radnim danima.
U skladu sa članom 120. Zakona o radu Ruske Federacije, od 1. februara 2002. godine, godišnji plaćeni odmori, osnovni i dodatni, moraju se obezbijediti zaposlenima u kalendarskim danima.
Odmor naučnika
Dati pravo naučnim ustanovama (organizacijama) koje se finansiraju iz saveznog budžeta na uspostavljanje godišnjeg plaćenog odsustva naučnim radnicima sa diplomom:
One se obezbjeđuju naučnicima u radnim mjestima sa punim radnim vremenom, za koje su akademska zvanja predviđena tarifnim i kvalifikacionim uslovima, dogovorena i odobrena na propisan način.
U vezi sa pristiglim upitima o trajanju i postupku obezbjeđivanja zaposlenima u državnim prirodnim rezervatima godišnjih osnovnih i dodatnih, objašnjavamo:
Zakonom RSFSR-a „O povećanju socijalnih garancija za radnike“ utvrđuje se godišnji plaćeni period za sve radnike od najmanje 24 radna dana.
Pravilnik o dodatnim praznicima za zaposlene u kompaniji
Ovaj propis o odmorima (dodatni) izrađen je u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije (Savezni zakon br. 197-FZ od 30. novembra 2001. godine, stupio je na snagu 1. februara 2002. godine); Uredba Vlade Ruske Federacije od 12.08.1994. br. 949 “O godišnjim naučnim radnicima sa naučnim zvanjem”; Federalni zakon Ruske Federacije "O socijalnoj zaštiti invalida" od 24. novembra 1995. godine br. br. 181-FZ, interni pravilnik o radu kompanije;
Organizacija ima sertifikat o državnoj akreditaciji kao naučna organizacija, a više od 70% ukupnog obima posla koje obavlja naša organizacija zauzima istraživanje i razvoj. Kolektivnim ugovorom predviđeni su produženi odmori za doktore nauka i kandidate nauka. Da li organizacija ima pravo da za porez na dohodak uzme u obzir troškove pružanja produženog godišnjeg odmora (48 i 36 radnih dana) doktorima nauka i kandidatima nauka koji rade u našoj organizaciji?
Član 115. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da trajanje godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva iznosi 28 kalendarskih dana. Međutim, postoje kategorije zaposlenih koji imaju pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor duži od 28 kalendarskih dana. To se naziva produženi osnovni odmor, pravo na koje se daje zaposlenima u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim. savezni zakoni.
Tako, prema Uredbi Vlade Ruske Federacije od 12. avgusta 1994. br. 949 „O godišnjim odmorima naučnih radnika sa naučnim stepenom“, naučne institucije (organizacije) koje se finansiraju iz saveznog budžeta imaju pravo da osnivaju godišnje plaćeno odsustvo za naučne radnike sa naučnim stepenom doktora nauka, u trajanju od 48 radnih dana, a za kandidata nauka - 36 radnih dana.
Shodno tome, navedena Uredba se odnosi samo na naučne ustanove i organizacije koje se finansiraju iz federalnog budžeta.
Ako se vaša naučna organizacija ne finansira iz budžeta, na nju se ne primjenjuju odredbe ove uredbe. A to znači da vaša organizacija, u slučaju odobravanja godišnjih odmora zaposlenima sa akademskom diplomom, u trajanju od 48 i 36 radnih dana, neće moći uzeti u obzir troškove prilikom obračuna poreza na dohodak, uprkos činjenici da su oni predviđeni kolektivnim ugovorom.
Već smo razmatrali slično pitanje (vidi EJ br. 25, 2004).
Sada razmotrite proceduru za odobravanje dodatnih odmora.
Koja je razlika između produženog osnovnog i dodatnog odmora? Dodatni odmor daje se uz glavni. Spisak zaposlenih kojima je društvo u obavezi da obezbedi dodatni godišnji odmor utvrđen je čl. 116 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj članak navodi sljedeće zaposlenike:
Zaposleni na poslovima sa štetnim ili opasnim uslovima rada;
Imati posebnu prirodu posla;
Sa neredovnim radnim vremenom;
Rad u okruzima Daleki sjever i njima izjednačena područja, kao iu drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima.
Postupak i uslovi za odobravanje dodatnog odmora utvrđuju se kolektivnim ugovorima ili lokalnim pravila(član 116 Zakona o radu Ruske Federacije).
Shodno tome, osnovna razlika između produženog osnovnog odsustva i dodatnog je u tome što se dodatno odsustvo može odobriti na inicijativu poslodavca, a poslodavac nema pravo da po svojoj „volji“ omogući produženo odsustvo.
Istovremeno, troškovi plaćanja osnovnih i dodatnih godišnjih odmora koje osiguravaju poslodavci u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije uzimaju se u obzir pri obračunu poreza na dohodak u cijelosti (član 7. članka 255. Poreskog zakona Ruske Federacije ).
Mnogo kontroverzi je vezano za regres za godišnji odmor radnika koji imaju neredovno radno vrijeme.
Činjenica je da zakonodavstvo predviđa samo minimalno trajanje ovog odmora - tri kalendarska dana, a maksimalno trajanje nije utvrđeno.
S tim u vezi postavlja se pitanje: da li je pri obračunu poreza na dohodak moguće uzeti u obzir trošak plaćanja dodatnog odsustva za neredovni radni dan, čije je trajanje utvrđeno kolektivnim ugovorom i duže od tri kalendarska dana?
Po našem mišljenju, da, možete. Takvo dodatno odsustvo je predviđeno zakonom, čak i ako traje duže od tri dana. Stoga, ovi troškovi mogu smanjiti oporezivi prihod organizacije.
Međutim, što se tiče dodatnih odmora zbog neredovnog radnog vremena, maksimalni period nakon kojeg organizacija može odobriti godišnji odmor nije preciziran ni u Zakonu o radu niti u drugim zakonskim aktima. A ako norma nije uspostavljena, onda je ne treba primjenjivati.
Podsjetimo šta je neregularan radni dan. Prema čl. 101 Zakona o radu Ruske Federacije, neredovan radni dan je poseban način rada, u skladu s kojim individualni radnici mogu, po nalogu poslodavca, po potrebi biti uključeni u obavljanje svojih radnih funkcija van redovnog radnog vremena. Normalno radno vrijeme ne bi trebalo da prelazi 40 sati sedmično.
Trenutno se lista radnih mjesta zaposlenih sa neredovnim radnim vremenom utvrđuje kolektivnim ugovorom, ugovorom ili internim pravilnikom o radu organizacije.
Trajanje dodatnog odsustva za odgovarajuća radna mjesta utvrđuje se pravilnikom o internom radu organizacije i zavisi od obima posla, stepena intenziteta rada, sposobnosti zaposlenog da obavlja svoje radne funkcije van redovnog radnog vremena i drugih uslova u u skladu sa čl. 119 Zakona o radu Ruske Federacije.
Pravo na dodatno odsustvo nastaje za zaposlenog, bez obzira na trajanje rada u uslovima neredovnog radnog vremena.
Istovremeno, rukovodioci organizacija mogu samostalno ustanoviti dodatne odmore za zaposlene, uzimajući u obzir njihove proizvodne i finansijske mogućnosti, osim ako saveznim zakonima nije drugačije određeno.
Tako vaša organizacija može svojim zaposlenima koji imaju akademsku diplomu, kao radnicima sa neredovnim radnim vremenom, omogućiti dodatni odmor. Istovremeno, iznos regresa za neredovni radni dan može se uračunati u troškove koji umanjuju poresku osnovicu za porez na dohodak, samo pod uslovom da je davanje dodatnog odmora formalizovano u skladu sa zakonom.
Vaša administracija je pogrešna. Vrijedi prema dijelu 1 čl. 115 Zakona o radu Ruske Federacije, koji je stupio na snagu 1. februara 2002. godine, godišnji osnovni plaćeni odmor odobrava se zaposlenima u trajanju od 28 kalendarskih dana. S druge strane, dio 2 istog člana navodi da se godišnji glavni plaćeni odmor u trajanju dužem od 28 kalendarskih dana (produženi glavni odmor) obezbjeđuje zaposlenima u skladu sa ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima. Istovremeno, ni kodeks ni drugi savezni zakoni ne pominju da naučni radnicima treba odobriti produženo odsustvo.
Postupak za obračun godišnjeg odmora
Stoga, ako šef organizacije želi uspostaviti dodatno plaćeno odsustvo za ovu kategoriju zaposlenih, onda se ovaj uvjet mora navesti u internim lokalnim dokumentima organizacije (na primjer, u kolektivnom ugovoru). ODLUKA VLADE RUJSKE FEDERACIJE od 12.08.1994.
Info
Na godišnjim odmorima naučnih radnika. 1. Petrova je angažovana kao radnik na uređenju i uređenju teritorije od strane opštine Tver. Ugovorom o radu precizirano je samo trajanje godišnjeg plaćenog odmora.
Ali je rečeno da su sva pitanja režima rada i odmora regulisana Pravilnikom o radu. Već prvog dana rada uskraćeni su joj posebni odmori za odmor, koji su predviđeni čl.
Odmor za kandidate nauka u 2018
Pažnja
Iz njih proizilazi da oni zaposleni koji imaju pravo da traže produženo ili dodatno odsustvo za vrijeme trajanja radnog odnosa ne mogu dobiti naknadu za njegov neiskorišćeni dio. Pitanje broj 4. Naša organizacija planira da otpusti radnika koji je kandidat nauka.
Bitan
Da mu platimo odštetu za neiskorišćeni godišnji odmor? Svaki zaposlenik, uključujući i kandidata, po otpuštanju iz komercijalnog odn budžetska organizacija mora primiti sva plaćanja koja mu pripadaju, uključujući i neiskorišćeni godišnji odmor. Poravnanje sa zaposlenim mora se izvršiti njegovog posljednjeg radnog dana.
Pročitajte i članak: → „Uzorak ostavke za vlastitu volju sa regresom za godišnji odmor. Pitanje broj 5. Naš radnik je napisao molbu za odsustvo, ali ono pada na period kada sa njim prestaje ugovor o radu.
Odmor naučnika
- Dodjela godišnjeg odmora
- Godišnji odmori naučnika
- Postupak za obračun godišnjeg odmora
- Koliki je godišnji plaćeni odmor mladog istraživača?
Godišnji odmori naučnih radnika Zbirka smernica o rezervnom predmetu O GODIŠNJIM ISTRAŽIVAČIMA SA AKADEMSKIM DIPLOMOM Uredba Vlade Ruske Federacije od 12. avgusta 1994. br. 949 („Sabrani zakoni Ruske Federacije“, 1994, br. 17 , čl. : Dati pravo naučnim institucijama (organizacijama) koje se finansiraju iz saveznog budžeta da utvrđuju godišnju isplaćenu platu naučnim radnicima sa naučnim zvanjem: doktor nauka - 48 radnih dana, kandidat nauka - 36 radnih dana.
Odgovor na pitanje. konsultacije.
Za njega se mogu prijaviti kandidati nauka koji rade u naučnim organizacijama u trajanju od 36 kalendarskih dana. Zaposleni sa doktoratom mogu računati na duži godišnji plaćeni odmor u trajanju od 48 kalendarskih dana. Naučne organizacije koje se finansiraju iz saveznog budžeta. Ako kandidati nauka rade u privrednim društvima, onda ti poslodavci nisu u obavezi da im obezbede produženi odmor. Pročitajte i članak: → „Postupak odobravanja godišnjeg produženog odmora određenim kategorijama zaposlenih u 2018. godini“.
Da li zaposleni sa doktoratom ima pravo na dodatne dane godišnjeg odmora?
- Da bi to učinio, mora se pismeno obratiti upravi.
- U ovom slučaju neće biti važno koliko dugo je radio u ovoj organizaciji.
- Zaposlenik računovodstvenog odjela naučne organizacije morat će koristiti isti princip pri obračunu isplate naknade kao i pri obračunu produženog godišnjeg odmora.
- Prikupljeni iznos novca mora biti uplaćen kandidatu koji je dao ostavku u cijelosti. Pročitajte i članak: → „Zamjena godišnjeg odmora novčanom nadoknadom u 2018.
2 primjera, dizajn. - U slučaju da se kandidat prijavi za zamjenu godišnjeg odmora nadoknadom, rukovodilac naučne organizacije ima pravo da ga odbije. O ovom pitanju će se odlučivati pojedinačno. Rubrika "Pitanja i odgovori" Pitanje №1. Naš istraživački institut zapošljava 15 kandidata i 8 doktora.
Doktorski odmor
Ovi odmori se priznaju naučnim radnicima na radnim mjestima sa punim radnim vremenom, za koje su akademske diplome predviđene tarifnim i kvalifikacionim uslovima ugovorenim i odobrenim na propisan način. O ZAPOSLENICIMA DRŽAVNIH REZERVATA PRIRODE Uputstvom Ministarstva ekologije Rusije od 28. novembra 1992. godine br. 05-17/65-5646 radnika” utvrđuje se plaćeno odsustvo za sve radnike u trajanju od najmanje 24 radna dana.
Uredba Vrhovnog saveta RSFSR od 10. aprila 1991. br.
Dakle, ako je naučna ustanova ostvarila pravo na produženje godišnjeg odmora naučnicima, onda je u skladu sa Uredbom br. 949, ustanova dužna da doktoru nauka i kandidatu nauka omogući odsustvo u povećanom iznosu od dana godine o donošenju odgovarajućeg rješenja od strane VKS, što se potvrđuje izvodom iz odgovarajućeg rješenja. Ako organizacija nije iskoristila ovo pravo, onda takvo odsustvo nije dozvoljeno zaposlenima.
Takođe napominjemo da za sve zaposlene kojima je u skladu sa zakonom odsustvo određen u radnim danima, njegovo trajanje prevesti u kalendarskih dana. Za pretvaranje radnih dana u kalendarske, izračunajte trajanje odmora prema rasporedu šestodnevne radne sedmice.
Odnosno, od datuma početka godišnjeg odmora računajte broj radnih dana godišnjeg odmora prema kalendaru šestodnevne radne sedmice.
Da biste to uradili, potrebno je da napišete odgovarajuću molbu.Kako se utvrđuje trajanje godišnjeg odmora? Primjer 1
- Kandidat ima pravo na obavezan godišnji odmor od 28 dana.
- Trajanje dodatnog odsustva je 10 dana.
- Računovođa mora sumirati ove dane: 28 + 10 = 38.
- Kao rezultat toga, ukupno trajanje godišnjeg odmora koje plaća poslodavac biće 38 dana.
Procedura registracije Prilikom izračunavanja naknade za godišnji odmor, zaposleni u računovodstvu mora uzeti u obzir različite faktore. Prije svega, mora ispravno odrediti period za obračun godišnjeg odmora.
Doktorsko odsustvo produženo
Kandidat radi u našoj komercijalnoj organizaciji. Prije odlaska na godišnji odmor tražio je da to zamijeni novčanom nadoknadom. Da li smo u obavezi da to uradimo? U skladu sa odredbama Zakona o radu, svaki zaposleni ima pravo da se pismeno obrati svom poslodavcu i zatraži da deo godišnjeg odmora koji je duži od 28 kalendarskih dana zameni novčanom naknadom.
Ali, načelnik nije dužan da izvrši takvu zamjenu. Po pravilu, prilikom odricanja od odsustva u korist naknade, kandidat mora nastaviti da obavlja svoje profesionalne obaveze.
Ali to ne uspijeva uvijek, jer u nekim organizacijama period odmora pada na odmor, tokom kojeg se ne provode osnovne aktivnosti. Istovremeno, član 126. TCRF-a je izmijenjen.
Radno zakonodavstvo odsustvo kandidata nauka
Odmor istraživača doktora nauka koji radi u opasnim radnim uslovima Koliko dana će godišnji odmor istraživača doktora nauka (produženi odmor - 36 radnih dana) raditi u opasnim uslovima rada, pri čemu dodatno odsustvo 10 rob. dana. Smatramo da je pitanje kako pravilno odrediti ukupno trajanje godišnjeg odmora u kalendarskim danima.
Pošto trenutno nema plaćanja radnim danima. U skladu sa članom 120. Zakona o radu Ruske Federacije, od 1. februara 2002. godine, godišnji plaćeni odmori, osnovni i dodatni, moraju se obezbijediti zaposlenima u kalendarskim danima.