Da li naša organizacija treba da plati njegov odmor? Poslodavac je dužan da zaposlenom obezbijedi godišnji plaćeni odmor i kada vrijeme odmora djelimično ili u potpunosti prelazi vrijeme trajanja ugovora o radu. U takvoj situaciji, datum otkaza će se smatrati posljednjim danom plaćenog odsustva. U slučaju da je zaposlenik samostalno pokazao inicijativu da napusti organizaciju nakon godišnjeg odmora, ima zakonsko pravo da se predomisli i povuče prijavu prije prvog dana početka odmora. Njegov poslodavac je dužan da ga vrati na posao ako za to vrijeme na njegovo mjesto nije primljen transfer radnik. U praksi se stvari mogu dogoditi drugačije. Ali, ako se kandidatu koji je pisao prijavu neopravdano odbije da se vrati na pređašnju funkciju, ima pravo da se obrati sudu. Odluka predstavnika Themisa je po pravilu uvijek na strani radnika.
Da li zaposleni sa doktoratom ima pravo na dodatne dane godišnjeg odmora?
Pitanje Imali smo pitanje o produženom godišnjem odmoru uposlenice koja kod nas radi kao šef informaciono-analitičkog odjeljenja naučno istraživanje i ima doktorat. Da li ima pravo na odlazak u iznosu od 42 k.d.? Hvala ti.
Odgovor Odgovor na pitanje: U skladu sa čl. 5 Federalnog zakona od 23. avgusta 1996. N 127-FZ (sa izmjenama i dopunama od 22. decembra 2014.) „O nauci i državnoj naučnoj i tehničkoj politici“, naučne organizacije su priznate kao pravno lice, bez obzira na organizacioni i pravni oblik i oblik svojine, javno udruženje naučnih radnika, koje kao osnovnu delatnost obavlja naučnu i (ili) naučnu i tehničku delatnost. Dakle, prema Povelji morate utvrditi da li je vaša organizacija naučna ili ne.
Prema čl.
Postupak za obračun godišnjeg odmora
Vlada Ruske Federacije od 12.08.1994. N 949 "O godišnjim naučnim radnicima sa naučnim stepenom" - može se osnivati samo u naučnim institucijama (organizacijama) koje se finansiraju iz saveznog budžeta. Postupak za obračun godišnjeg odmora Postupak za obračun trajanja godišnjeg osnovnog i dodatnog odmora za zaposlene obračunava se u kalendarskim danima i nije ograničen na maksimalan limit
120
Pažnja
TC RF). u broju kalendarskih dana praznici nisu uračunati neradni praznici ako spadaju u period godišnjeg glavnog i dopunskog odmora Koliki je godišnji plaćeni odmor istraživača mlađeg? Koliko je plaćeno odsustvo mlađeg istraživača? Reci mi godišnji plaćeni odmor mlađeg istraživača. Odgovor Godišnje osnovno plaćeno odsustvo - 28 kalendarskih dana.
Odmor za kandidate nauka u 2018
Realizacija prosječne zarade kandidata radna aktivnost u naučnoj organizaciji više od 12 mjeseci Plata kandidata za posljednjih 12 mjeseci Prilikom obračuna naknade za godišnji odmor za kandidata, računovodstveni službenik mora uzeti u obzir, a ne uzeti u obzir sljedeće pokazatelje: Uzeti u obzir prilikom obračuna naknade za godišnji odmor Ne uzima se uračunati pri obračunu regresa za godišnji odmor Osnovna plata Vrijeme provedeno na službenim putovanjima Isplate bonusa Odsustvo s posla zbog bolesti Naknade zbog kandidata (važe posebna pravila) Odsustvo s posla zbog oslobođenja od posla radne obaveze Koje se formule koriste za izračunavanje naknade za godišnji odmor za cijeli period? Ako računovodstveni službenik koristi punu obračunski period, onda treba koristiti sljedeću formulu: Iznos koji se plaća kandidatu = SDZ x Dotp.
Godišnji dodatni odmor kandidata nauka
Info
Ovi praznici se odobravaju naučnim radnicima koji rade sa punim radnim vremenom, za koje su akademske diplome predviđene tarifnim i kvalifikacionim uslovima dogovorenim i odobrenim u u dogledno vrijeme. O ZAPOSLENICIMA DRŽAVNIH PRIRODNIH REZERVATA Instrukcija Ministarstva ekologije Rusije od 28. novembra 1992. godine br. 05-17/65-5646 prirodni rezervati godišnja osnovna i dodatna pojašnjenja: Zakonom RSFSR “O povećanju socijalnih garancija za radnike” utvrđuje se plaćeno odsustvo za sve radnike u trajanju od najmanje 24 radna dana.
Dekret Vrhovnog saveta RSFSR od 10. aprila 1991. br.
U skladu sa članom 6. Federalnog zakona N 127-FZ, sredstva federalnog budžeta koriste se za finansiranje Ruska akademija nauka, granske akademije nauka, kao i naučne organizacije, organizacije naučna služba i socijalnoj sferi, podređen Ruskoj akademiji nauka (popis takvih organizacija sadržan je u Vladinoj uredbi od 17.07.96 N 826). Pravni status istraživačkih instituta, koji takođe pripadaju naučnim organizacijama, je heterogen; mogu biti kao budžetske organizacije i mogu obavljati vlastite poslovne aktivnosti.
Stoga, da biste utvrdili izvore finansiranja za takvu instituciju, trebali biste se upoznati sa statutom određene institucije. pravno lice. Ako se istraživački institut finansira iz saveznog budžeta, onda doktori nauka, odnosno kandidati nauka imaju pravo na produženi odmor.
Dodatni dani godišnjeg odmora za kandidata tehničkih nauka
Davanje odmora *, vrste * Godišnji osnovni plaćeni * Godišnji dodatni plaćeni odmor Uslovi i pravila za odobravanje godišnjeg * Odsustvo bez štednje plate(sadržaj) * Obuka * s naknadnim otpuštanjem * za trudnoću i porođaj * Povlastice za mlade majke * Za brigu o djeci * Napravite raspored (Odjeljak stranice "Dokumenti kadrovske službe") * Pitanja o rasporedu * Zaposlenik je otišao dalje Godišnji odmori naučnika Naš istraživački institut je savezna država jedinstveno preduzeće. Koliko traje godišnji odmor za istraživače koji imaju akademske titule kandidata i doktora nauka? Godišnje trajanje kategorija zaposlenih navedenih u pitanju utvrđuje se na opštim osnovama Zakon o radu Ruska Federacija(Kodeks rada Ruske Federacije), odnosno najmanje 28 kalendarskih dana.
Kalkulator godišnjeg odmora napisali smo u materijalu na linku. Detalji su u materijalima Sistema: godišnji odmor ODLUKA VLADE RUSKE FEDERACIJE br. 949 od 12. avgusta 1994. Moskva O godišnjem odmoru naučnih radnika sa naučnim stepenom Vlada Ruske Federacije odlučuje: Da naučnim institucijama (organizacijama) koje se finansiraju iz federalnog budžeta za utvrđivanje godišnjeg plaćenog odsustva naučnim radnicima, onima sa akademskim zvanjem: doktor nauka - 48 radnih dana, kandidat nauka - 36 radnih dana. predviđeni su tarifnim i kvalifikacionim uslovima dogovorenim i odobrenim na propisan način.
Pitanje: Komercijalna organizacija na pojednostavljenom poreskom sistemu prima lice sa naučnim zvanjem "kandidat ekonomskih nauka". Tvrdi da po zakonu ima pravo na dodatno odsustvo (pored 28 dana) radi zvanja, kao i da ima pravo na to odsustvo u novcu.
Da li je u pravu i na koji zakon misli? Odgovor: Kandidati nauka koji rade u naučnim organizacijama imaju pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor u trajanju od 36 radnih dana. Naučnim radnicima sa naučnim zvanjem takve odmore mogu odobriti naučne institucije (organizacije) koje se finansiraju iz saveznog budžeta.
Bitan
Privredna organizacija nije u obavezi da zaposlenom obezbedi takvo odsustvo. Određenim kategorijama zaposlenih odobrava se godišnji produženi plaćeni odmor (tj.
Od ovog iznosa, računovodstveni radnik mora zadržati porez na dohodak:
- 112.244,76 x 13% = 14.591,81 rubalja
Kandidat će na ruke dobiti 112.244,76 - 14.591, 81 = 97.652,95 rubalja.Koje formule se koriste pri izračunavanju naknade za godišnji odmor za nepotpuni period? Ako je kandidat radio u naučnoj organizaciji manje od 12 mjeseci, tada računovodstveni službenik pri obračunu naknade za godišnji odmor mora koristiti sljedeću formulu: KNM = 29.4: KD x Dot;
- ILC - broj mjeseci koliko je kandidat u potpunosti radio u organizaciji;
- KD - broj dana u obračunskom mjesecu;
- Dodati. - sve dane odrađene od strane kandidata.
Primjer 3. Zaposlenik istraživačkog instituta, koji je kandidat nauka, odlučio je da ode na produženi odmor od 01.06.2017.
do 21.07.2017 U organizaciji radi od 10.12.2016.
Za njega se mogu prijaviti kandidati nauka koji rade u naučnim organizacijama u trajanju od 36 kalendarskih dana. Zaposleni sa doktoratom mogu računati na duži godišnji plaćeni odmor u trajanju od 48 kalendarskih dana. Naučne organizacije koje se finansiraju iz saveznog budžeta. Ako kandidati nauka rade u privrednim društvima, onda ti poslodavci nisu u obavezi da im obezbede produženi odmor. Pročitajte i članak: → „Postupak odobravanja godišnjeg produženog odmora određenim kategorijama zaposlenih u 2018. godini“.
Da biste to uradili, potrebno je da napišete odgovarajuću molbu.Kako se određuje trajanje godišnjeg odmora? Primjer 1
- Kandidat ima pravo na obavezan godišnji odmor od 28 dana.
- Trajanje dodatnog odsustva je 10 dana.
- Računovođa mora sumirati ove dane: 28 + 10 = 38.
- Kao rezultat toga, ukupno trajanje godišnjeg odmora koje plaća poslodavac biće 38 dana.
Procedura registracije Prilikom obračuna naknade za godišnji odmor računovodstveni radnik mora uzeti u obzir razni faktori. Prije svega, mora ispravno odrediti period za obračun godišnjeg odmora.
Organizacija ima sertifikat o državnoj akreditaciji kao naučna organizacija, a više od 70% ukupnog obima posla koje obavlja naša organizacija zauzima istraživanje i razvoj. Kolektivnim ugovorom predviđeni su produženi odmori za doktore nauka i kandidate nauka. Da li organizacija ima pravo da za porez na dohodak uzme u obzir troškove pružanja produženog godišnjeg odmora (48 i 36 radnih dana) doktorima nauka i kandidatima nauka koji rade u našoj organizaciji?
Član 115. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da trajanje godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva iznosi 28 kalendarskih dana. Međutim, postoje kategorije zaposlenih koji imaju pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor duži od 28 kalendarskih dana. To se naziva produženi osnovni odmor, pravo na koje se daje zaposlenima u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
Tako, prema Uredbi Vlade Ruske Federacije od 12. avgusta 1994. br. 949 „O godišnjim odmorima naučnih radnika sa naučnim stepenom“, naučne institucije (organizacije) koje se finansiraju iz federalnog budžeta imaju pravo da osnivaju godišnje plaćeno odsustvo za naučne radnike sa naučnim stepenom doktora nauka, u trajanju od 48 radnih dana, a za kandidata nauka - 36 radnih dana.
Shodno tome, navedena Uredba se odnosi samo na naučne ustanove i organizacije koje se finansiraju iz federalnog budžeta.
Ako se vaša naučna organizacija ne finansira iz budžeta, na nju se ne primjenjuju odredbe ove uredbe. A to znači da vaša organizacija, u slučaju odobravanja godišnjih odmora zaposlenima sa naučnim zvanjem, u trajanju od 48 i 36 radnih dana, neće moći da uzme u obzir troškove prilikom obračuna poreza na dohodak, uprkos činjenici da su oni predviđeni za kolektivnim ugovorom.
Već smo razmatrali slično pitanje (vidi EJ br. 25, 2004).
Sada razmotrite proceduru za odobravanje dodatnih odmora.
Koja je razlika između produženog osnovnog i dodatnog odmora? Dodatni odmor daje se uz glavni. Spisak zaposlenih kojima je društvo u obavezi da obezbedi dodatni godišnji odmor utvrđen je čl. 116 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj članak navodi sljedeće radnike:
Zaposleni na poslovima sa štetnim ili opasnim uslovima rada;
Imati posebnu prirodu posla;
Sa neredovnim radnim vremenom;
Rad u okruzima Daleki sjever i njima izjednačena područja, kao iu drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima.
Postupak i uslovi za odobravanje dodatnog odmora utvrđuju se kolektivnim ugovorima ili lokalnim pravila(član 116 Zakona o radu Ruske Federacije).
Dakle, osnovna razlika između produženog osnovnog odsustva i dodatnog je u tome što se dodatno odsustvo može odobriti na inicijativu poslodavca, a poslodavac nema pravo da po svojoj „volji“ omogući produženo odsustvo.
Istovremeno, troškovi plaćanja osnovnih i dodatnih godišnjih odmora koje osiguravaju poslodavci u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije uzimaju se u obzir pri obračunu poreza na dohodak u cijelosti (član 7. člana 255. Poreskog zakona Ruske Federacije). ).
Mnogo kontroverzi je vezano za regres za godišnji odmor radnika koji imaju neredovno radno vrijeme.
Činjenica je da zakonodavstvo predviđa samo minimalno trajanje ovog odmora - tri kalendarska dana, a maksimalno trajanje nije utvrđeno.
S tim u vezi postavlja se pitanje: da li je moguće pri obračunu poreza na dohodak uzeti u obzir troškove plaćanja dodatnog odsustva za neredovni radni dan, čije je trajanje utvrđeno kolektivnim ugovorom i duže od tri kalendarska dana?
Po našem mišljenju, da, možete. Takvo dodatno odsustvo je predviđeno zakonom, čak i ako traje duže od tri dana. Stoga, ovi troškovi mogu smanjiti oporezivi prihod organizacije.
Međutim, što se tiče dodatnih odmora zbog neredovnog radnog vremena, maksimalni period nakon kojeg organizacija može odobriti godišnji odmor nije preciziran ni u Zakonu o radu niti u drugim zakonskim aktima. A ako norma nije uspostavljena, onda je ne treba primjenjivati.
Podsjetimo šta je neregularan radni dan. Prema čl. 101 Zakona o radu Ruske Federacije, neredovni radni dan je poseban način rada, prema kojem pojedini zaposleni mogu, po nalogu poslodavca, ako je potrebno, biti uključeni u obavljanje svojih radnih funkcija izvan uobičajenog radnog vremena. sati. Normalno radno vrijeme ne bi trebalo da prelazi 40 sati sedmično.
Trenutno se lista radnih mjesta zaposlenih sa neredovnim radnim vremenom utvrđuje kolektivnim ugovorom, ugovorom ili pravilnikom o internom raspored rada organizacije.
Trajanje dodatnog odsustva za odgovarajuća radna mjesta utvrđuje se internim pravilnikom o radu organizacije i zavisi od obima posla, stepena intenziteta rada, sposobnosti zaposlenog da obavlja svoje radne funkcije van redovnog radnog vremena i drugih uslova u u skladu sa čl. 119 Zakona o radu Ruske Federacije.
Pravo na dodatno odsustvo nastaje za zaposlenog, bez obzira na trajanje rada u uslovima neredovnog radnog vremena.
Istovremeno, rukovodioci organizacija mogu samostalno utvrditi dodatne praznike za zaposlene, uzimajući u obzir njihove proizvodne i finansijske mogućnosti, osim ako saveznim zakonima nije drugačije određeno.
Tako vaša organizacija može svojim zaposlenima koji imaju akademsku diplomu omogućiti dodatni odmor kao radnicima sa neredovnim radnim vremenom. Istovremeno, iznos regresa za nepravilan radni dan može se uračunati u troškove koji umanjuju poresku osnovicu za porez na dohodak, samo pod uslovom da je davanje dodatnog odmora formalizovano u skladu sa zakonom.
Svaki istraživač ima pravo na godišnji odmor utvrđen saveznim zakonom koji plaća poslodavac. Neki računovođe koji se ne upuštaju previše u ovu temu daju kandidatima nauka osnovni dvadesetosmodnevni odmor. Ali za ovu kategoriju zaposlenih zakon predviđa i produženi odmor, koji se izdaje ako postoje određeni razlozi. U članku ćemo reći o odmoru za kandidate nauka, razmotriti proces registracije.
Ko ima pravo na produženo odsustvo?
Godišnji odmor, koji plaća poslodavac, obezbjeđuje se u skladu sa čl. 115 Zakona o radu Ruske Federacije:
Doktorat godišnji odmor
Saveznim zakonodavstvom usvojena su pravila o odobravanju godišnjeg odmora zaposlenima koji su primljeni u zvanje kandidata ili doktora nauka:
- Godišnji plaćeni odmori obezbjeđuju se na mjestu glavnog rada.
- Sve uplate vrše poslodavci.
- Kandidati imaju pravo na produženi odmor.
Godišnji odmor za zaposlene kandidate
Svaki kandidat za zvanje naučnog zvanja može ostvariti pravo na odsustvo za pripremu za odbranu disertacije:
- Za ovu kategoriju zaposlenih prosječne zarade se održavaju 3 i 6 mjeseci.
- Sve troškove vezane za plaćanja snosi poslodavac.
- Ako podnosilac prijave odluči da uzme odsustvo radi pripreme za odbranu, o svojoj namjeri mora obavijestiti poslodavca 12 mjeseci unaprijed. Da biste to učinili, morate napisati odgovarajuću prijavu.
Kako se određuje vrijeme godišnjeg odmora?
Ako je kandidat u izvještajnoj godini odlučio da iskoristi svoje zakonsko pravo na glavni plaćeni godišnji odmor, a odlučio je i da koristi dodatne godišnje odmore, onda računovodstveni službenik mora sumirati dane, jer se svi obračuni za dvije vrste godišnjih odmora moraju vršiti posebno.
Primjer 1
- Kandidat ima pravo na obavezan godišnji odmor od 28 dana.
- Trajanje dodatnog odsustva je 10 dana.
- Računovođa mora sumirati ove dane: 28 + 10 = 38.
- Kao rezultat toga, ukupno trajanje godišnjeg odmora koje plaća poslodavac biće 38 dana.
Procedura registracije
Prilikom izračunavanja naknade za godišnji odmor, računovođa mora uzeti u obzir različite faktore. Prije svega, mora ispravno odrediti period za obračun godišnjeg odmora. Ovaj pokazatelj direktno zavisi od količine vremena koje je kandidat radio:
Prilikom izračunavanja naknade za godišnji odmor za kandidata, računovodstveni službenik mora uzeti u obzir, a ne uzeti u obzir sljedeće pokazatelje:
Koje se formule koriste za izračunavanje naknade za godišnji odmor za cijeli period?
Ako računovodstveni službenik koristi puni period obračuna prilikom obračuna naknade za godišnji odmor za kandidata, onda bi trebao koristiti sljedeću formulu:
Iznos koji se plaća kandidatu = SDZ x Dotp.
Prosječna plata \u003d (S / n pola.) / (12 mjeseci. X 29,4), gdje
- Prosječna plata - uzimaju se u obzir prosječne dnevne zarade kandidata;
- ZP - plate koje se uzimaju u obzir za cijeli period
- Dotp. - broj dana godišnjeg plaćenog odmora
Primjer 2 Zaposleni u istraživačkom institutu, koji je kandidat nauka, ima pravo na godišnji produženi odmor od 10.07.2017. do 14.08.2017 U organizaciji radi od 10.07.2012. Za cijeli period njegova plata iznosila je 1.100.000 rubalja.
Obračun naknade za godišnji odmor u ovom slučaju treba izvršiti na sljedeći način:
- 1 100 000 rub. / (12 mjeseci X 29,4) = 3.117,91 rubalja
Ukupan iznos naknade za godišnji odmor za kandidata će biti:
- 3 117,91 rub. x 36 dana = 112.244,76 rubalja
- 112.244,76 x 13% = 14.591,81 rubalja
Kandidat će na ruke dobiti 112.244,76 - 14.591, 81 = 97.652,95 rubalja
Koje se formule koriste pri obračunu naknade za godišnji odmor za nepotpuni period?
Ako je kandidat radio u naučnoj organizaciji manje od 12 mjeseci, onda računovodstveni službenik pri obračunu naknade za godišnji odmor mora koristiti sljedeću formulu:
KNM \u003d 29,4: KD x tačka;
- ILC - broj mjeseci koliko je kandidat u potpunosti radio u organizaciji;
- KD - broj dana u obračunskom mjesecu;
- Dodati. - sve dane odrađene od strane kandidata.
Primjer 3 Zaposlenik istraživačkog instituta, koji je kandidat nauka, odlučio je da ode na produženi odmor od 01.06.2017. do 21.07.2017 U organizaciji radi od 10.12.2016. Za cijeli period njegova plata iznosila je 4.000.000 rubalja.
Računovođa će morati da uradi sledeće:
Prije svega, utvrđuje se broj neradnih dana kandidata. Za to se koristi sljedeća formula:
- 29.4 / CD x Općenito
- 29,4 / 30x120 = 117 dana
Sada treba izračunati prosječnu dnevnicu:
- (4.000.000) / (6 x 29,4 + 117) = (4.000.000) / 293,4 = 13.633,26 rubalja
- 13.633,26 rubalja x 36 dana = 490.797,36 rubalja
Od ovog iznosa, računovodstveni radnik mora zadržati porez na dohodak:
- 490.797,36 x 13% = 63.803,66 rubalja
Kandidat će u ruke dobiti 490.797,36 - 63.803,66 = 426.993,70 rubalja
Kako se obračunava naknada za neiskorišteni godišnji odmor?
Ukoliko je kandidat odlučio da napusti naučnu organizaciju, ima pravo na naknadu za neiskorišćeni godišnji plaćeni odmor.
- Da bi to učinio, mora kontaktirati rukovodstvo pisanje.
- U ovom slučaju neće biti važno koliko dugo je radio u ovoj organizaciji.
- Zaposlenik računovodstvenog odjela naučne organizacije morat će koristiti isti princip pri obračunu isplate naknade kao i pri obračunu produženog godišnjeg odmora.
- Naplaćen iznos Novac mora biti uplaćen kandidatu koji je dao ostavku u cijelosti. Pročitajte i članak: → "".
- U slučaju da se kandidat prijavi za zamjenu godišnjeg odmora nadoknadom, rukovodilac naučne organizacije ima pravo da ga odbije. O ovom pitanju će se odlučivati pojedinačno.
Rubrika “Pitanja i odgovori”
Pitanje broj 1. Naš istraživački institut zapošljava 15 kandidata i 8 doktora. Kakvu vrstu godišnjeg odmora treba da utvrde i kojim zakonskim aktom je regulisano njegovo trajanje?
Ako se vaš istraživački institut finansira iz saveznog budžeta, onda kandidati imaju pravo na godišnji plaćeni odmor od 36 kalendarskih dana. Za ljekare je potrebno uspostaviti odsustvo od 48 kalendarskih dana. Ovaj postupak je regulisan Uredbom Vlade br. 949 od 12.08.1994.
Pitanje broj 2. Mi smo komercijalna naučna organizacija. Trebamo li našim kandidatima za puno radno vrijeme dati produženi godišnji odmor?
Ako je vaša organizacija komercijalna i ne prima subvencije iz saveznog budžeta, onda zaposlenima, posebno kandidatima, treba odobriti godišnji odmor od 28 kalendarskih dana. Ovaj postupak je regulisan članom 115 Zakona o radu Ruske Federacije.
Treba napomenuti da savezno zakonodavstvo dozvoljava privrednim organizacijama, bez obzira na oblik vlasništva i vrste djelatnosti koje obavljaju, da samostalno odlučuju o pitanju odobravanja produženog odmora.
U ovom slučaju, ovo pitanje treba popraviti u lokalnim aktima organizacije. Na primjer, kolektivnim ugovorom obično se propisuje postupak obračuna zarada zaposlenih sa punim radnim vremenom, kao i postupak odobravanja godišnjih odmora. Takođe, rukovodilac organizacije može izdati posebnu naredbu, prema kojoj kandidat može otići na produženo plaćeno odsustvo.
Kada organizacija ima interne lokalni akti pitanje produženih godišnjih odmora neće biti regulisano, računovodstveni službenik treba da uzme u obzir samo 28 kalendarskih dana pri obračunu naknade za godišnji odmor bilo kandidata ili doktora nauka.
Pitanje broj 3. U našem komercijalna organizacija kandidatski radovi. Prije odlaska na godišnji odmor tražio je da to zamijeni novčanom nadoknadom. Da li smo u obavezi da to uradimo?
U skladu sa odredbama Zakona o radu, svaki zaposleni ima pravo da se pismeno obrati svom poslodavcu i zatraži da deo godišnjeg odmora koji je duži od 28 kalendarskih dana zameni novčanom naknadom. Ali, načelnik nije dužan da izvrši takvu zamjenu.
Po pravilu, prilikom odricanja od odsustva u korist naknade, kandidat mora nastaviti da obavlja svoje profesionalne obaveze.
Ali to ne uspijeva uvijek, jer u nekim organizacijama period odmora pada na odmor, tokom kojeg se ne provode osnovne aktivnosti. Istovremeno, član 126. TCRF-a je izmijenjen. Iz njih proizilazi da oni zaposleni koji imaju pravo na produženo ili dodatno odsustvo za vrijeme trajanja radnog odnosa ne mogu dobiti naknadu za njegov neiskorišćeni dio.
Pitanje broj 4. Naša organizacija planira da otpusti radnika koji je kandidat nauka. Da li da mu nadoknadimo neiskorišćen odmor?
Pitanje broj 5. Naš zaposlenik je napisao molbu za odsustvo, ali ono pada na period kada sa njim prestaje ugovor o radu. Da li naša organizacija treba da plati njegov odmor?
Poslodavac je dužan da zaposlenom obezbijedi godišnji plaćeni odmor i kada vrijeme odmora djelimično ili u potpunosti prelazi vrijeme trajanja ugovora o radu. U takvoj situaciji, datum otkaza će se smatrati posljednjim danom plaćenog odsustva. U slučaju da je zaposlenik samostalno pokazao inicijativu da napusti organizaciju nakon godišnjeg odmora, ima zakonsko pravo da se predomisli i povuče prijavu prije prvog dana početka odmora.
Njegov poslodavac je dužan da ga vrati na posao ako za to vrijeme na njegovo mjesto nije primljen transfer radnik. U praksi se stvari mogu dogoditi drugačije. Ali, ako se kandidatu koji je pisao prijavu neopravdano odbije da se vrati na pređašnju funkciju, ima pravo da se obrati sudu. Odluka predstavnika Themisa je po pravilu uvijek na strani radnika.
). U broj kalendarskih dana godišnjeg odmora ne ulaze neradni praznici ako spadaju u period godišnjih glavnih i dodatnih praznika. Godišnje dodatno plaćeno odsustvo obračunava se posebno i zbraja sa godišnjim glavnim plaćenim odsustvom (u trajanju od 28 kalendarskih dana), a ukupno čine ukupno trajanje plaćenog godišnjeg odmora. Na primjer, ako imate pravo na 10 dana dodatnog odsustva, koji se dodaje vašem osnovnom odsustvu od 28 kalendarskih dana, vaš ukupni plaćeni godišnji odmor bi tada bio 38 kalendarskih dana.
Ko odmara duže od ostalih: pravo na produženi odmor
Uredbom Vlade Ruske Federacije od 14. maja 2015. br. 466 odobrena je lista radnih mjesta u obrazovnim ustanovama (opšteobrazovne, obrazovne ustanove osnovnih, srednjih i viših stručno obrazovanje i dr.), rad u kome se daje pravo na godišnje produženo plaćeno odsustvo u trajanju od 56 ili 42 kalendarska dana, zavisno od vrste ustanove i radnog mesta.
Pravo na produženi godišnji odmor koriste univerzitetski naučnici koji rade sa punim radnim vremenom i imaju doktorat - u trajanju od 48 radnih dana, i kandidat nauka - 36 radnih dana (Uredba Vlade Ruske Federacije od 12. avgusta 1994. br. 949).
Po posebnim saveznim zakonima, trajanje godišnjih odmora zaposleni koji obavljaju istraživačko-razvojne poslove, povećana. Na primjer, u skladu sa čl. 5 Saveznog zakona navedene kategorije radnika pri obavljanju poslova radovi koji koriste otrovne hemikalije povezane sa hemijskim oružjem, kao i rad na eliminaciji objekata za proizvodnju hemijskog oružja, trajanje odmora je postavljeno 56 kalendarskih dana i za neke radnike 49 kalendarskih dana.
Produženo odsustvo odobrava se zaposlenima u zdravstvenim organizacijama koje se bave dijagnostikom i liječenjem pacijenata zaraženih HIV-om, kao i zaposlenima u organizacijama čiji se rad odnosi na materijale koji sadrže virus humane imunodeficijencije - 36 radnih dana, u skladu sa Procedurom za dodjelu beneficija zaposlenima. pod rizikom od infekcije virusom imunodeficijencije osoba u obavljanju svojih službenih dužnosti (Uredba Vlade Ruske Federacije od 3. aprila 1996. br. 391,).
Pravo na produženi godišnji odmor imaju federalni državni službenici državne službe(Član 46. Saveznog zakona ""). Razlikuje se ukupno trajanje plaćenog godišnjeg odmora (osnovni i staž). od 40 do 45 kalendarskih dana zavisno od pozicije na kojoj se nalazi. Istovremeno, uz navedeni godišnji plaćeni odmor odobravaju se i dodatna odsustva zbog neredovnog radnog vremena, kao i u vezi sa teškim, štetnim i (ili) opasnim uslovima u državnoj službi. Norme radno pravo na odnose povezane sa državna služba, a posebno se ne odnose na postupak odobravanja i trajanje osnovnog i dodatnog plaćenog odmora (član 73. Saveznog zakona "").
Odmor invalidi rada je 30 kalendarskih dana(član 23 Saveznog zakona).
Ko ima pravo na dodatno plaćeno odsustvo?
Zaposlenicima koji rade na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada (popis takvih poslova, trajanje odmora i uslove za njegovo pružanje odobrava Vlada Ruske Federacije) godišnje dodatno plaćeno odmor().
Dodatno odsustvo za rad sa štetnim uslovima rada daje se zaposlenima u skladu sa Listom delatnosti, radionica, zanimanja i radnih mesta sa štetnim uslovima rada, rad na kojima se daje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan (). Ova lista podliježe . Propisana je procedura odobravanja dodatnog odsustva za rad sa štetnim uslovima rada.
Nekim kategorijama radnika daje se godišnji dodatni odmor zbog posebne prirode posla, na primjer radnici s neredovnim radnim vremenom (), građani radno sposobnih koji rade u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima(trajanje ovog odmora, postupak odobravanja i kombinovanja godišnjih plaćenih odmora i odgovarajuća naknada povezana s korištenjem odmora utvrđeni su Zakonom o radu Ruske Federacije). Trajanje i uslove za odobravanje ovog odsustva utvrđuje Vlada Ruske Federacije ().
Godišnji dodatni plaćeni odmori predviđeni su u drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima, kao i rezolucijama Vlade Ruske Federacije. Na primjer, dodatno odsustvo do četiri kalendarska dana odobrava se zaposlenima industrijskog i proizvodnog osoblja u industriji uglja, škriljaca, rudarstvu i određenim osnovnim industrijama za rad u više smjena (Uredba Vijeća ministara SSSR-a i Sve -Središnje sindikalno vijeće Sindikata od 02.07.1990.godine br.647).
Ljekari opće prakse (porodični ljekari) i njihove medicinske sestre plaća se godišnja doplata trodnevni odmor za kontinuirani rad na ovim pozicijama preko tri godine(Uredba Vlade Ruske Federacije od 30. decembra 1998. br. 1588 "").
Poslodavci, uzimajući u obzir svoje proizvodne i finansijske mogućnosti, mogu samostalno ustanoviti dodatne odmore zaposlenima. Postupak i uslovi za njihovo obezbjeđivanje utvrđuju se kolektivnim ugovorima ili lokalnim propisima, koji se donose uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije.
Odsustvo u slučaju zaposlenja sa neredovnim radnim vremenom
Radnici sa neredovnim radnim vremenom obezbjeđuje se godišnji dodatni plaćeni odmor, čije trajanje ne može biti kraće od tri kalendarska dana ().
Kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o internom radu organizacije poslodavaca treba da bude predviđeno trajanje dodatnog plaćenog odsustva sa neredovnim radnim vremenom, uzimajući u obzir obim posla, stepen intenziteta rada, sposobnost zaposlenog da obavlja svoje radne funkcije van radnog vremena. normalno radno vreme itd.
Pravila za odobravanje godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva zaposleni sa neredovnim radnim vremenom u organizacijama koje se finansiraju iz saveznog budžeta, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. decembra 2002. br. 884. Ovo dodatno odsustvo se odobrava individualni zaposleni organizacijama koje se finansiraju iz federalnog budžeta, za rad sa neredovnim radnim vremenom. Osnovni uslov za odobravanje ovog dodatnog odsustva je periodična potreba da zaposleni obavljaju svoje radne funkcije van redovnog radnog vremena.
Plaćanje dodatnih praznika zaposlenima sa neredovnim radnim vremenom organizacija poslodavaca koje se finansiraju iz budžeta (savezni, subjekt Ruske Federacije i lokalna uprava) se ostvaruje iz fonda zarada.
Isplata dodatnih godišnjih odmora zaposlenima drugih organizacija u skladu sa kolektivnim ugovorima koje su oni doneli i drugim lokalnim propisima vrši se na teret sopstvenih sredstava organizacija (poslodavaca).
Pojedine kategorije zaposlenih imaju pravo da koriste godišnji plaćeni odmor na njihov zahtjev u vrijeme koje im odgovara. Ove kategorije radnika uključuju, na primjer:
- radnici mlađi od 18 godina ();
- muževi čije su žene na porodiljskom odsustvu (za vrijeme ovog odsustva);
- supružnici vojnih lica, čije se odsustvo može odobriti istovremeno sa odsustvom njihovih muževa (žena) (klauzula 1, član 11 Saveznog zakona od 27. maja 1998. br. 76-FZ "");
- roditelji (staratelji, staratelji) koji rade na krajnjem sjeveru i njima ekvivalentnim područjima, koji imaju pravo na godišnji plaćeni odmor ili njegov dio (najmanje 14 kalendarskih dana) za pratnju djeteta mlađeg od 18 godina koje ulazi u obrazovne ustanove srednje ili više stručno obrazovanje koje se nalazi na drugom mjestu ();
- lica koja rade sa skraćenim radnim vremenom ();
- učesnici Velikog Otadžbinski rat, ratni vojni invalidi, veterani borbe, uključujući invalide, veterani rada (članovi 14-20, 22 Federalnog zakona od 12. januara 1995. br. 5-FZ "");
- Heroji Sovjetski savez, Heroji Ruske Federacije i puni kavaliri Orden slave (klauzula 3, član 8 Zakona Ruske Federacije od 15. januara 1993. br. 4301-1 "");
- Heroji socijalističkog rada i puni nosioci Ordena radne slave (član 6. Saveznog zakona od 9. januara 1997. br. 5-FZ "");
- osobe nagrađene značkom "Počasni donator Rusije" (član 11. Federalnog zakona od 20. jula 2012. br. 125-FZ "");
- osobe koje su bolovale ili su bolovale od radijacijske bolesti i drugih bolesti povezanih sa izlaganjem radijaciji zbog Černobilska katastrofa ili sa radom na otklanjanju njenih posledica, invalidi kao posledica katastrofe u Černobilu, učesnici u likvidaciji katastrofe, građani evakuisani iz zone isključenja i preseljeni iz zone raseljavanja i neka druga lica koja su bila izložena zračenju kao rezultat katastrofe na nuklearna elektrana u Černobilu, druge nesreće u nuklearnim objektima za vojne i civilne svrhe, ispitivanja, vježbe i drugi radovi u vezi sa bilo kojom vrstom nuklearnih postrojenja (članovi 14-22 Zakona Ruske Federacije od 15. maja 1991. br. 1244-1 "") .
Raspored odmora: mogućnost pomjeranja i odustajanja od godišnjeg odmora
Godišnje plaćeno odsustvo mora se obezbijediti u roku utvrđenom rasporedom godišnjih odmora. Ovo odsustvo se mora produžiti ili pomjeriti za drugi period u slučaju privremene spriječenosti za rad zaposlenog ili kada zaposleni obavlja državne poslove za vrijeme odsustva, ako je time predviđeno otpuštanje s rada ili u drugim slučajevima predviđenim zakonom, lokalnim propisima ( ). Prilikom odlaganja plaćenog godišnjeg odmora u ovim slučajevima za drugi period, poslodavac mora uzeti u obzir želje zaposlenog.
Utvrđuje se i drugi postupak za odgađanje plaćenog godišnjeg odmora ako radniku nije blagovremeno isplaćena naknada za vrijeme godišnjeg odmora ili je zaposleni upozoren na vrijeme početka godišnjeg odmora kasnije od dvije sedmice prije njegovog početka. U tom slučaju poslodavac je dužan da, na pismeni zahtjev zaposlenog, odgodi godišnji plaćeni odmor za drugi period dogovoren sa zaposlenim.
U izuzetnim slučajevima, radi izbjegavanja štetnih posljedica po poslodavca, godišnji plaćeni odmor može se uz saglasnost zaposlenog odložiti za narednu radnu godinu. Ovo odsustvo mora biti odobreno zaposlenom najkasnije 12 mjeseci po isteku radne godine za koju se odobrava godišnji plaćeni odmor. Istovremeno, može se pridružiti novom odmoru.
Ako je zaposleni mlađi od 18 godina ili je zaposlen na poslovima sa štetnim ili opasnim uslovima rada, prenos odsustva nije dozvoljen.
Zaposleni sa dvoje ili više djece mlađe od 14 godina, kao i zaposleni sa djetetom s invaliditetom mlađim od 18 godina, samohrane majke koje podižu dijete do 14 godina, očevi koji podižu dijete mlađe od 14 godina bez majke mogu dodatni odmor bez naknade do predviđeno je do 14 kalendarskih dana, koji se, na pismeni zahtjev zaposlenog, u potpunosti ili djelimično dodaju godišnjem plaćenom odmoru (). Prilikom prenošenja godišnjeg plaćenog odmora u slučajevima razmatranim u našem članku, ovaj dodatni neplaćeni odmor se prenosi na sljedeće godine ne mogu ().
Moguće je podijeliti godišnji plaćeni odmor na dijelove. Ovo je dozvoljeno sporazumom između zaposlenog i poslodavca (). Istovremeno, nije definisano na koliko delova se može podeliti godišnji odmor, ali u svim slučajevima najmanje jedan od delova ovog odmora mora biti najmanje 14 kalendarskih dana, što je u skladu sa zahtevima Konvencije. međunarodne organizacije Rad od 24. juna 1970. br. 132.
Rani opoziv radnika sa godišnjeg odmora dozvoljen je samo uz njegovu saglasnost. Odbijanje zaposlenog i njegovo odsustvovanje s posla do kraja odobrenog odsustva ne smatra se prekršajem radna disciplina. Opoziv radnika sa godišnjeg odmora mora biti propisno izvršen izdavanjem naloga ili uputstva poslodavca. Neiskorišteni dio njegovog godišnjeg odmora zbog opoziva zaposlenog mora se obezbijediti po izboru zaposlenog u vrijeme koje mu odgovara u toku tekuće radne godine, ili dodati novom odmoru za narednu radnu godinu.
Zabranjeno je opoziv sa odmora trudnica, zaposlenih mlađih od 18 godina, kao i zaposlenih na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada.
Dio godišnjeg odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana može se zamijeniti novčanom nadoknadom (). Osim toga, prilikom zbrajanja ili prenošenja godišnjeg odmora u narednu radnu godinu, dio svakog plaćenog godišnjeg odmora koji je duži od 28 kalendarskih dana može se zamijeniti novčanom naknadom. Zamjena dijela godišnjeg odmora novčanom naknadom vrši se na pismeni zahtjev radnika.
Za određene kategorije radnika (trudnice, radnici mlađi od 18 godina, lica zaposlena na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, radi zaštite njihovog zdravlja), odmor se ne može zamijeniti novčanom naknadom ().
Otpuštanje i odsustvo: ostvarivanje prava na odmor
Zaposlenom se mora dati mogućnost da ostvari pravo na odsustvo. Prilikom otpuštanja, zaposleniku se isplaćuje novčana naknada u svim slučajevima, bez obzira na razlog otkaza, za sve neiskorištene godišnje odmore do dana otkaza (). Na zahtjev zaposlenog, umjesto naknade za neiskorišteni godišnji odmor, može mu se odobriti odsustvo sa naknadnim otkazom (osim slučajeva otkaza zbog krivičnih radnji). U ovom slučaju, dan otpuštanja smatra se posljednjim danom godišnjeg odmora. Ovaj datum je upisan radna knjižica kao datum raskida.
Ako je otkaz radniku posledica isteka ugovora o radu, onda se odsustvo sa naknadnim otkazom može odobriti pod uslovom da vreme odsustva u celini ili delimično prelazi vreme trajanja ovog ugovora. U ovom slučaju se danom otkaza smatra i posljednji dan godišnjeg odmora, koji se u radnu knjižicu upisuje kao dan otkaza.
Ako se radniku odobri neiskorišteni godišnji odmor sa naknadnim otkazom po prestanku ugovora o radu na inicijativu zaposlenog, on ima pravo da povuče prijavu za otkaz, pod uslovom da ovaj godišnji odmor još nije počeo, odnosno prije dana počinje godišnji odmor, a nije pozvan kod sebe po redosledu prelaska na drugog radnika.
Povezani dokumenti
- Uredba Vlade Ruske Federacije od 14. maja 2015. br. 466
- Uredba Vlade Ruske Federacije od 12. avgusta 1994. br. 949
- Savezni zakon od 7. novembra 2000. br. 136-FZ
- Uredba Vlade Ruske Federacije od 3. aprila 1996. br. 391
- Uredba Vijeća ministara SSSR-a i Svesaveznog centralnog vijeća sindikata od 2. jula 1990. br. 647
- Uredba Vlade Ruske Federacije od 30. decembra 1998. br. 1588
- Uredba Vlade Ruske Federacije od 11. decembra 2002. br. 884
Pročitajte o tome kako izračunati godišnji odmor kada radite sa skraćenim radnim vremenom, da li šef kompanije mora pisati prijavu za godišnji odmor, da li zaposleni može uzeti godišnji odmor u trajanju od pet kalendarskih dana od ponedjeljka do petka i još mnogo toga, pročitajte.
Reprodukcija (u cijelosti ili djelomično) materijala može se vršiti samo uz pismenu dozvolu uz aktivnu hipervezu.
O trajanju godišnjeg i skraćenog (zbog štetnih uslova rada) radnog dana za zaposlene u ustanovama, organizacijama i preduzećima sistema Ministarstva prosvete SSSR-a
a) Spisak radnih mesta u institucijama sistema Ministarstva prosvete SSSR-a, za koje se utvrđuje sledeći prošireni (Dodatak N 1), sastavljen u skladu sa Uredbom Saveta ministara SSSR-a od 21. aprila 1949. godine
Kakva je procedura odobravanja godišnjeg plaćenog odmora kandidatima nauka u nenaučnim organizacijama?
U skladu sa Uredbom Vlade Ruske Federacije od 12. avgusta 1994. N 949 „O godišnjim naučnim radnicima sa naučnim stepenom“, naučne institucije (organizacije) koje se finansiraju iz federalnog budžeta imaju pravo (ali nisu obavezne) da daju kandidatima nauka godišnji odmor od 36 radnih dana, a doktorima nauka - 48 radnih dana. Istovremeno, zaposleni u takvim ustanovama (organizacijama) moraju imati radna mjesta sa punim radnim vremenom, za koje su akademske diplome predviđene tarifnim i kvalifikacionim uslovima.
Na godišnjim odmorima naučnih radnika.
1. Petrova je angažovana kao radnik na unapređenju i uređenju teritorije od strane opštine Tver. V ugovor o radu naznačeno je samo trajanje godišnjeg plaćenog odmora. Ali je rečeno da su sva pitanja režima rada i odmora regulisana Pravilnikom o radu.
Već prvog dana rada uskraćeni su joj posebni odmori za odmor, koji su predviđeni čl.
Odmor istraživača sa doktoratom koji radi u opasnim radnim uslovima
Koliko će ukupno dana biti godišnji odmor istraživača sa doktoratom (produženi - 36 radnih dana) koji radi u štetnim uslovima rada, gdje je dodatnih 10 robova. dana.
Smatramo da je pitanje kako pravilno odrediti ukupno trajanje u kalendarskim danima. S obzirom da trenutno ne postoji odredba za regres za godišnji odmor u radnim danima.
Odmor naučnika
Dati pravo naučnim ustanovama (organizacijama) koje se finansiraju iz saveznog budžeta za uspostavljanje godišnjeg plaćenog odsustva naučnim radnicima sa diplomom:
One se obezbjeđuju naučnicima u radnim mjestima sa punim radnim vremenom, za koje su akademska zvanja predviđena tarifnim i kvalifikacionim uslovima, dogovorena i odobrena na propisan način.
Pravilnik o dodatnim praznicima za zaposlene u kompaniji
Ovaj propis o praznicima (dodatni) izrađen je u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije (Savezni zakon br. 197-FZ od 30. novembra 2001. godine, stupio na snagu 1. februara 2002.); Uredba Vlade Ruske Federacije od 12.08.1994. br. 949 „O godišnjim praznicima naučno osoblje ima naučnu diplomu”; savezni zakon Ruske Federacije "O socijalnoj zaštiti invalida" od 24.11.1995. br. 181-FZ, interni pravilnik o radu kompanije;
Ovim pravilnikom uređuje se osnov, uslovi i postupak za odobravanje godišnjeg produženog osnovnog odmora zaposlenima u AD „___________“.
Član 13
1. Naučnim radnicima u državnim naučnim organizacijama i naučnim organizacijama izjednačenim sa državnim obezbeđuje se plaćeni godišnji radni staž od pedeset i šest kalendarskih dana za doktore nauka, četrdeset dva kalendarska dana za kandidate nauka, doktore filozofije (dr. , doktori profila, trideset pet kalendarskih dana za ostale naučne radnike uz isplatu naknade za zdravstveno osiguranje u granicama raspoloživih sredstava za plate u visini jedne službene plate.
Član 41. 4. Odsustvo zaposlenih
1. Tužiocima, naučnim i nastavno osoblje obezbjeđuje se godišnji plaćeni odmor od 30 kalendarskih dana, isključujući vrijeme putovanja do i od mjesta odmora.
Tužioci koji rade u područjima sa teškim i nepovoljnim klimatskim uslovima dobijaju godišnje plate prema normama koje je utvrdila Vlada Ruske Federacije, ali ne manje od 45 kalendarskih dana.
Članak: Troškovi pružanja produženog odmora kandidatima nauka i doktorima nauka (Filipenko M.I.) (Savjetnik računovođe u oblasti obrazovanja i nauke, 2005, br. 5)
Članak: Troškovi za obezbjeđivanje proširenih kandidata nauka i doktora nauka (Filipenko M.I.) („Savjetnik računovođe u oblasti obrazovanja i nauke“, 2005, br. 5)U jednom ekonomskom časopisu piše da se trošak obezbjeđivanja produženih kandidata nauka i doktora nauka u organizacijama koje nisu budžetske organizacije mogu izvršiti samo na račun neto dobiti.