Otpuštanje zbog pijanstva bez ljekarskog pregleda. Kako dobiti otkaz zbog pijanstva

Kako otpustiti zaposlenog i održati svoju reputaciju? Jedan od neugodnih razloga za otpuštanje radnika je otkaz zbog pijanstva. Ovo je uobičajena situacija ovih dana. U Zakonu o radu postoji član koji reguliše odnos između poslodavca i zaposlenog u ovom slučaju. Dešava se da menadžer neko vrijeme zažmiri na pijanstvo na poslu. Pogotovo ako je zaposlenik dobar stručnjak i osoba koja obećava. Ali svemu postoji granica. Zaposlenik koji redovno zloupotrebljava alkohol uskoro će izgubiti profesionalizam i može nanijeti nepopravljivu štetu imidžu kompanije.

Ako se zaposleni pojavi na poslu pijan ili je jako pio tokom radnog dana, bolje je to ne zanemariti. Čak i ako se to dogodilo prvi put, vrijedi obaviti preventivni razgovor u preventivne svrhe. U suprotnom će se ova činjenica smatrati neprimjećenom i dovest će do ponavljanja. Pijanstvo na radnom mjestu će napredovati, što će se negativno odraziti na atmosferu u timu, a možda će i ostali zaposleni početi slijediti primjer. Ukoliko se takva nemoralna osoba pojavi na poslu, potrebno je zaustaviti njegove nezakonite radnje.

U Zakonu o radu postoji član koji dozvoljava poslodavcu da otpusti zaposlenog jer se jednom pojavio pijan na poslu.

Objašnjenje je prvo upozorenje, koje može biti i posljednje. Razmotrimo proceduru otpuštanja radnika u skladu sa Zakonom o radu.

Kako otpustiti zaposlenog zbog opijanja na radnom mjestu

Otpuštanje zaposlenog moguće je samo kada je u alkoholisanom stanju primećen neposredno na svom radnom mestu, na teritoriji ili u drugom objektu u kome je bio po nalogu poslodavca (na službenom putu, u poslovnici, na stranica za korisnike). Ako se vidi u stanju intoksikacije neprikladno radno vrijeme, tada se možete ograničiti na upozorenje. U slučaju neredovnog radnog vremena, to je već teže. Ako je zaposleni pio na teritoriji preduzeća u vrijeme kada nije trebao biti tamo, onda ga nijedan sud neće proglasiti krivim. Čak i ako je pio prije početka radnog dana i bio zadržan na kontrolnom punktu, to se također ne smatra razlogom za otpuštanje. Maloljetnog radnika ne možete otpustiti bez saglasnosti državne inspekcije rada i komisije za maloljetnike. Zvuči prilično čudno, ali trudnicu u takvom stanju nemoguće je maknuti s posla intoksikacija alkoholom prema članu Zakona o radu. Zakon o radu propisuje kako otpustiti zaposlenog i kako se može zaštititi prilikom otpuštanja.

Postupci poslodavca se ne razlikuju posebno ako je teritorija na kojoj se organizacija nalazi Ukrajina. U ovom slučaju se mijenja članak Zakon o radu i pojavljuju se neke karakteristike. Na primjer, žene koje imaju dijete ili djecu mlađu od 3 godine i koje imaju dijete (djecu) mlađu od 6 godina ne mogu biti otpuštene po ovom članu ako to dijete treba kućnu njegu. Zakon o radu štiti samohrane majke u alkoholisanom stanju koje imaju dijete mlađe od 14 godina ili dijete sa invaliditetom od gubitka posla. Isto važi i za očeve koji odgajaju dete bez majke ili majka duže boravi u zdravstvenoj ustanovi, staratelje i staratelje. Ispostavilo se da imaju razloga da piju na poslu i da ostanu nekažnjeni. Upisi u radnu knjižicu se vrše uz pozivanje na odgovarajuću tačku 7. čl. 40 Zakon o radu Ukrajine.

Odmah imajte na umu da je intoksikacija medicinski koncept, i obicna osoba nema pravo na nedvosmislen zaključak. Bez specijaliste, to je teško utvrditi, jer su mnogi simptomi intoksikacije karakteristični za druga stanja: jako uzbuđenje, stres, visoke temperature, trovanja itd. Samo medicinski pregled može pomoći u rješavanju ovog problema.

Kako pravilno evidentirati stanje alkoholiziranosti zaposlenog

Neposredni rukovodilac zaposlenog koji se pojavi na radnom mestu u pijanom stanju, ili bilo koji kolega, obaveštava rukovodioca preduzeća ili vršioca dužnosti direktora o činjenici prekršaja. Imenuje se komisija koja vrši službeni uviđaj, sačinjava zapisnik i šalje ga na ljekarski pregled.

Sastavljanje akta o otkazu zbog pijanstva

Čin pojavljivanja na poslu u pijanom stanju biće dokaz na sudu otkrivene činjenice. Ali Zakon o radu ne objašnjava kako se to ispravno radi. To znači da djelujemo na svoju ruku: pronalazimo uzorak na internetu i prilagođavamo ga našem slučaju i tako snimamo intoksikaciju. Mora se imati na umu da ako se postupak otpuštanja neispravno provede, zaposlenik može tužiti poslodavca. Upis u radnu knjižicu o otkazu pod čl. "b" tačka 6 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije može stati na kraj ne samo budućoj karijeri, već i mogućnosti pronalaska posla u budućnosti. Stoga će se zaposlenik svim silama truditi da ospori činjenicu da je otpušten zbog pijanstva.

Sudska praksa pokazuje da se često donosi odluka o vraćanju radnika na posao. To se može dogoditi zbog postojanja „zamki“ u Zakonu o radu. One se mogu izbjeći ako su sve tačke odnosa između zaposlenog i poslodavca detaljno navedene u ugovoru o radu. Evo glavnih tačaka za pravilno pisanje akta:

Akt se sastavlja u dva primjerka i daje se svim učesnicima uz potpis. Zaposlenik može pobijediti na sudu ako dokaže da nije bilo razloga za otkaz po članu zbog pijanstva, uključujući i ako nije sastavljen zapisnik. Kao rezultat toga, zaposlenik se vraća na posao, a poslodavac može biti primoran da plati moralnu štetu. Predmetu je priloženo i objašnjenje, ako je napisano ranije.

Često zaposlenik za koga se priprema nalog za otpuštanje odbija da se podvrgne lekarskom pregledu. Obavezno to zabilježite u aktu. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenici nisu dužni da se podvrgnu medicinskom pregledu zbog intoksikacije alkoholom, na to se ne mogu prisiliti zakonom. Da, i ovaj postupak se plaća. Inicijator će morati poslati zaposlenog na pregled kod specijaliste i platiti ga. Ako se otkriju znakovi intoksikacije, kasnije možete pokušati nadoknaditi štetu od njega. Brzo pošaljite počinioca u proceduru za utvrđivanje stepena intoksikacije, jer znaci mogu nestati u roku od nekoliko sati. Kao rezultat posete lekaru, sačiniće se protokol na obrascu br. 155/u čijim se zaključkom daje pravo na otkaz pod klauzulom. "b" tačka 6 čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije.

Izrađuje se nalog za otpuštanje, koji potpisuje rukovodilac preduzeća, a radnik se odmah udaljava sa posla. Uzorak narudžbe možete pronaći na internetu. Dok se utvrđuje uzrok stanja, smatraće se da zaposleni nije na poslu. Ovo je svojevrsno osiguranje poslodavca od nepotrebnih troškova. Radno vrijeme nakon udaljenja s posla zbog pijanstva se ne plaća i ne uračunava se u vrijeme godišnjeg odmora. Kako bi sve bilo 100% legalno, upišite u svoj radni list sa naznakom slovni kod"NB" ili numerički kod"35". Ovo će biti osnova za neobračunavanje plate.

Prema Zakonu o radu, rukovodilac je dužan da udalji pijanog zaposlenog sa posla. Ponašanje osobe u pijanom stanju je nepredvidivo. Ako se ne preduzme radnja, pijana osoba može nanijeti štetu sebi ili drugom zaposlenom, što može rezultirati smrću. U tom slučaju upravnik može biti krivično odgovoran. Vrijedi se zaštititi.

Kako kazniti zaposlenog zbog pijanstva na poslu

Ako se pijani zaposlenik ponaša agresivno ili pokuša upotrijebiti silu, slobodno pozovite policiju ili hitnu medicinsku pomoć. Nakon sastavljanja gore opisanih dokumenata, donosi se odluka o tome šta će biti sljedeći korak - otpuštanje zbog pijanstva ili oprost nesavjesnog zaposlenika. Ako je odluka o opraštanju od zaposlenog čvrsta, onda se u radnu knjižicu upisuje odgovarajući upis. Navodi se da je otkazan ugovor o radu na inicijativu poslodavca zbog pojavljivanja na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju, a naznačen je član Zakona o radu na osnovu kojeg je do toga došlo.

Prema Zakonu o radu, na dan otpuštanja, poslodavac mora radniku isplatiti plate i neiskorišćene dane godišnjeg odmora i izdati mu radnu knjižicu. Naravno, u ovom slučaju ne može biti govora o otpremninama. Kada se zaposlenik u alkoholiziranom stanju ponaša mirno, ali je svrsishodnost otpuštanja očigledna, bilo bi bolje da se s njim pregovara o otkazu po dogovoru stranaka.

Najbolja prevencija pijanstva na radnom mjestu je propaganda zdrav imidžživot. To se prije svega odnosi na navike obilježavanja praznika, rođendana i ličnih događaja. A danas, mnoge kompanije imaju veto na alkohol. Prigodu možete proslaviti na poslu, ali samo uz bezalkoholna pića i slatkiše.

94

Hvala vam za vaše povratne informacije

Zdravo! U ovom članku ćemo govoriti o otpuštanju zaposlenika zbog pijanstva.

Danas ćete naučiti:

1. Kakva je procedura za otpuštanje zbog pijanstva;
2. U koje vrijeme ne možete biti otpušteni zbog ovoga;
3. Kako zabilježiti činjenicu intoksikacije.

Ako je zaposlenik na svom radnom mjestu u alkoholiziranom stanju, menadžer ima pravo da ga otpusti. Druga stvar je da ovaj postupak ima svoje nijanse, bez kojih će otpuštanje jednostavno postati nezakonito. Danas ćemo razgovarati o tome kako sve učiniti kako treba i izbjeći odlazak nemarnog zaposlenika na sud.

Posebnosti

Pitanje otpuštanja maloljetnih radnika zatečenih u alkoholiziranom stanju rješava se uz učešće komisije za maloljetnike.

Zaposlenik koji se ne svojom krivicom nađe u alkoholisanom stanju ne podliježe otkazu. Primjer za to je situacija u kojoj je, zbog kršenja sigurnosnih pravila, osoba udahnula otrovne pare i zbog toga pala u stanje blizu intoksikacije.

Registracija otkaza

Ako direktor odluči da raskine ugovor o radu, mora se izdati odgovarajući nalog. U njegovoj pripremi nema ništa komplicirano, glavna poteškoća je upoznati ga s potpisom zaposlenika koji će biti otpušten.

Naredba se upisuje u kadrovsku evidenciju.

Nakon ovih postupaka, vrši se konačni obračun. Oni plaćaju plate i godišnji odmor. Istovremeno, novac se ne obračunava za period dok je radnik suspendovan sa posla. Iznosi koji su plaćeni moraju biti evidentirani u računovodstvenim dokumentima.

On posljednja faza izvrši upis u radnu knjižicu i u ličnu kartu zaposlenog.

Ova naredba nije konačna - može se osporiti pred sudom.

Koliko je proporcionalan prekršaj i kazna?

Pravosudni organi ne smatraju uvijek otkaz proporcionalnom kaznom za pojavljivanje na poslu u alkoholiziranom stanju. Dakle, poslodavac mora ne samo da uzme objašnjenja od zaposlenog, već i da uzme u obzir kakvo je njegovo ponašanje bilo prije prekršaja, kakav je bio odnos prema poslu općenito, pa tek onda donijeti odluku.

Pogledajmo primjer sudska praksa za ovu situaciju.

Primjer. Sud grada T. je utvrdio da je otpuštanje građanina O. sa posla zbog pojavljivanja pijanog tokom radnog vremena nezakonito, jer:

• Građanin O. je radio u ovom preduzeću više od 10 godina;
• Nikada ranije nije prekršio radnu disciplinu;
• Nakon 3 godine, građanin O. mora otići u penziju;
• Nema negativne posljedice O.-ovo ponašanje nije dovelo do ovoga.

Dakle, prije otpuštanja radnika, procijenite situaciju, uvjerite se da postoje svi uslovi za otkaz, kako ne biste završili kao optuženi na sudu. Obavezno uzmite u obzir karakteristike zaposlenika prilikom donošenja odluke.

Kako izbjeći otkaz zbog pijanstva

Daleko od toga da je to lako izbjeći prijatna procedura može se uraditi na dva načina:

• Razgovarati o mogućnosti izricanja još jedne kazne po nahođenju poslodavca;
• Odustani po volji.

Čak i u slučaju kada je opijenost dokazana i potvrđena, poslodavac ne može dozvoliti otkaz po članu. Na primjer, ako specijalista ima visoko kvalifikovan i pismeno se obavezuje da neće piti alkohol, uopšte ne može dobiti otkaz.

Možete izreći još jednu kaznu, na primjer, oduzimanje bonusa za određeni postotak.

Iako je druga opcija najprikladnija. U tom slučaju poslodavac ne treba da se bavi papirologijom, piše akte, vrši preglede i tako dalje. Najčešće se zaposlenik koji izrazi takvu želju ispuni na pola puta i ne bude otpušten prema članku.

Kako osporiti otkaz

Ako je do otkaza došlo, a zaposleni ne smatra da je kriv, ovu odluku može osporiti sudu u roku od mjesec dana od dana otkaza.

Prilikom odlaska na sud, otpušteni radnik prilaže kopije dokumenata koje je izradio poslodavac, kao i iskaze svjedoka koji će potvrditi da je u pravu.

Zakonitost otkaza će ocijeniti sud.

Zaključak

U zaključku današnjeg razgovora dao bih nekoliko preporuka i zaposlenima i poslodavcima: ispijanje 150-200 grama alkohola tokom radnog vremena očito nije vrijedno gubitka posla i urušavanja reputacije.

Pijanstvo je kontroverzan i neprijatan razlog za otpuštanje radnika. Činjenica da se na poslu pojavljuje u alkoholisanom stanju moraće da se dokaže. Teško je uhvatiti nekoga da pije alkohol i da je u alkoholisanom stanju. Biće potrebni svjedoci, ljekarska uvjerenja, dokazi o radnom mjestu, vremenu i druge nijanse. Neće biti moguće olakšati ovu neugodnu proceduru, jer... Protivzakonito je prisiljavati počinitelja da se podvrgne testu na drogu.

Mnogi menadžeri radije rješavaju problem mirno i brzo, nudeći da napišu izjavu svojom voljom. U slučajevima kada je otkaz po članu zbog pijanstva neizbježan, zakon zahtijeva punu usklađenost sa utvrđenim standardima. Ako se pojave kontroverzna pitanja, zaposlenik ima pravo da se obrati sudu podnošenjem tužbe za nezakoniti otkaz. Kršenje zahtjeva Zakona o radu služi kao osnov za vraćanje zaposlenog na posao i isplatu naknade.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac može otkazati ugovor o radu jednostrano u slučaju grubog kršenja svojih dužnosti od strane zaposlenog. Pravila kojima se reguliše pravo rukovodioca na otkaz po članu zbog pijanstva sadržana su u čl. 76 (tačka 3), 81 dio 1 (klauzula 6). Čak i jednokratni odlazak na posao pijan može rezultirati otkazom.

Zakon opijanje smatra ne samo alkoholom. Osnov za otkaz ugovora o radu je promjena psiholoških, bihevioralnih funkcija zaposlenog uzrokovana bilo kojim toksični efekti, uklj. narkotik. Kazna se ne primjenjuje za konzumaciju alkohola u toku radnog vremena, već zbog činjenice da je u alkoholiziranom stanju.

Otkaz se smatra zakonitim (tačka „b“, stav 6 člana 81) ako u toku radnog vremena zaposleni:

• pojavio se pijan na svom dodijeljenom radnom mjestu;
• pije se na teritoriji preduzeća;
• u stanju alkoholizma počeo da radi na službenom putu ili na gradilištu na koje je poslat u ime upravnika.

Stanje intoksikacije praćeno je gubitkom stvarne procjene onoga što se događa i raznim fiziološkim i psihičkim poremećajima. Dakle, Zakon predviđa pravo rukovodioca da raskine ugovor sa pijanicom u slučaju odavanja bilo koje tajne (službene, komercijalne), ličnih podataka o zaposlenima, ili opasnosti od posledica povrede bezbednosti.

Zakonom o radu utvrđena su prava ne samo poslodavca, već i zaposlenog.

U slučaju neslaganja sa otkazom, isti se mora obratiti sudu u roku od mjesec dana od prijema radne knjižice ili naloga (član 392).

Šta se smatra radnim mjestom i radnim vremenom?

Kada počinje pripremati nalog, menadžer mora zapamtiti: otkaz prema članku zbog pijanstva je zatvoren karijera zaposlenik. Pravna praksa pokazuje da otpušteni radnici u većini slučajeva idu na sud. Tražeći poništenje naredbe, pokušavaju dokazati svoju nevinost. Netačnosti u izvršenju dokumenata koji potvrđuju činjenicu kršenja Zakona o radu služe kao osnova za oslobađajuću presudu. Dakle, poznavanje nijansi pravilnu pripremu dokumenti će vam pomoći da izbjegnete greške.

Ključno dokazno pitanje je pitanje radnog mjesta i vremena. Otpuštanje po članu zbog pijanstva moguće je samo u jednom slučaju - ako je intoksikacija bila posljedica ispijanja alkohola ili droga neposredno na radnom mjestu određenom naredbom. Koncept se tumači na sljedeći način:

1. Zaposlenom se mora dodijeliti prostor za obavljanje poslova radne obaveze tokom utvrđenog radnog vremena. Stacionarna tačka je mašina, stol, plastenik, kasa, šalter, druga mjesta.
2. Radno mjesto je vozilo, pokretna traka ili bilo koja druga oprema za čije kretanje i rad je odgovoran određeni zaposlenik: vozač, dispečer, operater, radnik itd.
3. Koncept teritorije preduzeća podrazumeva određeno mesto za fabriku, kancelariju, skladište, apoteku itd.
4. Područje odgovornosti dodijeljeno zaposleniku: lokacija željezničke pruge, šumsko zemljište, puteve, stambene zgrade i dr. Zaposleni koji vrše pregled teritorije: inspektori, šumari, kontrolori i drugi zaposleni mogu biti otpušteni iz člana 81. Neophodno je imati odobreno uputstvo, knjižicu ili radni nalog.
5. Radnim mjestom smatra se svaki objekat u koji je zaposleni upućen u ime rukovodioca, kao i službeni put.

Zakon o radu obavezuje rukovodioce da odrede granice radnog vremena i pauze za ručak. Evidentirana intoksikacija zaposlenog samo u ovom periodu služi kao osnov za prekršaj radna disciplina nakon čega slijedi otpuštanje.

Ako kazna uslijedi zbog pojavljivanja pijanog nakon posla, sud će odluku uprave priznati kao nezakonitu.

Koji stepen intoksikacije može uzrokovati otpuštanje?

Činjenica da pije ne može biti razlog za otkaz alkoholna pića. Za ovaj prekršaj možete biti suspendovani sa posla ili ukor. Pravnom osnovom za sastavljanje naloga smatra se samo stanje alkoholiziranosti zaposlenog evidentirano tokom radnog vremena. Prvo što trebate učiniti je dokazati svoju koncentraciju alkohola u krvi.

Lekari ispituju stepen intoksikacije. Za dijagnosticiranje prve faze dovoljno je otkriti 0,5 ppm.

Član 81. Zakona o radu Ruske Federacije ne primjenjuje se na sljedeće kategorije građana:

1. Manji radnici. O pitanju kazne rješava se zajedno sa komisijom za maloljetnike.
2. Trudnice. Kazna za povredu radne discipline u ovom slučaju obrazložena je čl. 192 TK.
3. Zaposleni koji se sticajem okolnosti, a ne svojom krivicom, nađu u alkoholisanom stanju. Na primjer, zbog kršenja sigurnosnih propisa, stanje blizu intoksikacije uzrokovano je otrovnim isparenjima, isparavanjem etera, rastvarača i drugih tvari.
4. Zaposleni koji uzimaju ne-opojne lijekove koji izazivaju simptome intoksikacije.

Kako se otkriva pijanstvo?

Činjenica da je zaposlenik alkoholiziran evidentira se u izvještaju. Dokument se upućuje poslodavcu ili šefu odjela radi obavještavanja o incidentu. Formirana komisija kreće u dalje mjere.

Prije svega, pregled obavlja zdravstveni radnik. Ako počinilac ne pristane na postupak, odbijanje se evidentira u aktu koji odražava sljedeće:

• Puno ime i prezime zaposlenog koji je prekršio radne obaveze;
• naziv, detalje organizacije;
• vrijeme slanja na pregled;
• vrijeme odbijanja ispita;
• Ime i prezime i potpisi dva svjedoka koji potvrđuju činjenicu odbijanja;
• potpis i položaj radnika koji je sačinio akt.

Prigovori su opisani u posebnom objašnjenju.

Kako izbjeći otkaz?

Postoje dva načina da izbjegnete neugodan postupak i njegove posljedice:

1. Zatražite od menadžera još jednu kaznu (oduzimanje bonusa, beneficija, opomena, itd.). Odluku o tome donosi poslodavac, koji po ovom članu ne može dati otkaz čak i ako su svi prateći dokumenti dostupni.
2. Podnesite ostavku na vlastiti zahtjev. Obično menadžer odobri zahtjev i potpiše prijavu.

Otpuštanje korak po korak

Za poštovanje zakona u postupku za otpuštanje zbog pijanstva na radnom mestu, potrebno je poznavati redosled utvrđenih zakonskih pravila i eliminisati mogućnost greške. Članovi 193. i 81. Zakona o radu, opisuju komentare na članove utvrđenim standardima za disciplinski postupak. Dvoje zaposlenih iz drugih sektora preduzeća moraju potvrditi sumnju. Trebat će vam pomoć pravne službe i predstavnika službe zaštite na radu.

1. Udaljiti pijanog zaposlenog sa posla, pozivajući se na čl. 76. i 81. Zakona o radu Ruske Federacije. U slučaju neblagovremenog postupanja, odgovornost za rezultat ponašanja učinioca snosi poslodavac (član 81).
2. Sastaviti zapisnik o prisustvu pijanog zaposlenog na radnom mjestu, opisati simptome intoksikacije.
3. Uzmite objašnjenje napisano rukom počinitelja. Odbijanje zaposlenog dokumentuje se posebnim aktom.
4. Pošaljite na pregled u narkološku kliniku ili pozovite poseban tim doktora sa potrebnu opremu. Zakon zabranjuje ljekarima hitne pomoći da obavljaju ovu proceduru. Potvrđivanje činjenice intoksikacije mora se izvršiti brzo, jer Vremenom, etanol se apsorbuje u tijelu. Testovi možda neće pokazati prisustvo alkohola u krvi.
5. Zapisnik sa obrazloženjem sastavlja zaposlenik u prisebnom stanju, ali najkasnije dva dana nakon incidenta. Pravilo od 48 sati primjenjuje se na odbijanje zaposlenika da napiše obrazloženje, koje se ne sastavlja u trenutku odbijanja, već nakon isteka navedenog vremena.
6. Pripremljena dokumenta dostavljaju se poslodavcu na izdavanje naloga (obrazac T−8). Za upoznavanje sa narudžbom i dostavu primjerka predviđena su tri dana. Posebnom klauzulom su svi istražni dokumenti predviđeni u koloni „osnovi“.
7. Sve radnje moraju se izvršiti u roku od mjesec dana. Nakon isteka roka, nalog nema pravnu snagu.
8. Sačiniti zapisnik o otkazu po članu za pijanstvo u radnoj knjižici.
9. Na dan otpuštanja zaposleni mora napisati zahtjev za izdavanje radne knjižice i svih dokumenata vezanih za slučaj.
10. Računovodstvo vrši konačan obračun.

Isplate i naknade

Zakon o radu Ruske Federacije (član 140) zahtijeva plaćanje sredstva za poravnanje prilikom otpuštanja bilo kog radnika. Ali zakon predviđa posebnim uslovima za lica otpuštena po članu (član 181.1). Ovoj kategoriji radnika nisu predviđene naknade ili druge vrste plaćanja.

Kako osporiti?

Pravo osporavanja naredbe o otkazu po članu zbog pijanstva ima zaposleni po zakonu (član 392. Zakona o radu). Na odluku se može izjaviti žalba sudu podnošenjem prijave najkasnije u roku od mjesec dana od prijema radne knjižice i izdatog naloga. Uz tužbu se prilažu dokumenti primljeni po otkazu.

Tužilac ima pravo da obezbijedi svjedoke sa svoje strane i dokumente koji potvrđuju njegovu nevinost. Nakon razmatranja predmeta, sud će donijeti objektivan zaključak.

Suspenzija sa posla

Pravilno izvršeno uklanjanje iz radna aktivnost− jedan od faktora u sudskom priznanju zakonitosti odluke upravnika. Tri nijanse propisane Zakonom o radu zahtijevaju pažnju (čl. 76, 229).

1. Razrješenje sa dužnosti je prva obavezna radnja poslodavca.
2. Za kategoriju zaposlenih kojima je dozvoljen rad nakon komunikacije sa lekarom, lekarski pregled se obavlja pre početka rada.
3. U slučaju nužde, štete u preduzeću ili povrede, zaposleni je u alkoholisanom stanju i obavezno kreće u bolnicu.

Da li je moguće otpustiti nevinu osobu?

Osoba koja pije uvijek je u opasnosti da dobije ponudu od nesavjesnog poslodavca da napiše izjavu i ode svojom voljom. Argument je prijetnja otkazom zbog pijanstva. Obično zastrašivanje ostaju riječi koje nemaju nastavak. Menadžeri su svjesni složenosti pitanja, papirologije i prava osobe da se obrati sudu, koji će otkriti prevaru.

Ako se nalog za otpuštanje ipak izda, vrijedi započeti borbu za vraćanje na posao. Odlaskom na sud, stav podnosioca predstavke će biti potkrijepljen iskazom svjedoka i odsustvom ljekarskog izvještaja o intoksikaciji. Suđenje ovakvih situacija završava se vraćanjem radnika na posao i donošenjem odluke o naknadi.

Direktor je dužan da isplati naknadu u visini zarade od momenta otpuštanja. Podnosilac zahtjeva ima pravo zahtijevati novčanu naknadu za godišnji odmor i moralnu štetu.

Iskusni advokati tvrde da je teoretski moguće otpustiti nevinu osobu. Ali u praksi se takvi slučajevi završavaju u devedeset i devet slučajeva od sto pobjedom službenika koji je otišao na sud.

Vaš narkolog upozorava: Ako pijanstvo na radnom mjestu vodi do negativnih posljedica

Alkohol je psihoaktivna supstanca koja depresira centralni nervni sistem. Britanski profesor i svjetski poznati neuropsihijatar David Nuttom sastavio je ljestvicu opasnih rekreativnih droga. Smatra da je alkohol jači od droge. Stoga je pijani zaposlenik opasan za kompaniju i saradnike.

Neprimjereno ponašanje može dovesti do vanredne situacije. Povreda radne discipline zahtijeva istragu i postupanje u skladu sa Zakonom. Rukovodilac je odgovoran za radnje zaposlenog koji radi u alkoholisanom stanju. Stoga ne biste trebali stvarati sebi probleme, probleme na poslu, niti kvariti svoju reputaciju.

Među brojnim razlozima za otpuštanje je i pijanstvo koje je jedan od najneugodnijih, a istovremeno i kontroverznih. Uostalom, osuditi pijan može biti prilično teško na radnom mjestu, optužba mora biti potvrđena medicinski certifikat, dok je prisiljavanje na pregled nezakonito. Zakon predviđa otkaz po članu zbog pijanstva u:

« Ugovor o radu Možda prekinut od strane poslodavca u sledećim slučajevima:

1. pojavljivanje zaposlenog na radnom mestu (na radnom mestu ili na teritoriji organizacije - poslodavca ili objekta u kojem, u ime poslodavca, zaposleni mora da obavlja radnu funkciju) u stanju alkoholizma, opojne ili druge toksičnosti. ”

Zakon štiti strane, i poslodavca i zaposlenog. Stoga, kada pravi pristup na proceduru otpuštanja koje se možete riješiti radnik koji pije već od prvog puta kada je bio na poslu pijanstvo. Ali optuženi se također može žaliti na odluku o njegovom otpuštanju ili čak žaliti se na klevetu koja je narušila njegov ugled. To čini kompetentan pravni pristup predmetu ključnim za njegovo pozitivno rješavanje.

Pravo na otkaz: šta zakon kaže

Možete otpustiti osobu zbog pijanstva samo kada pijančovjek viđen unutra radno vrijeme na vašem radnom mestu, teritoriji preduzeća, kancelariji ili van radnog prostora, ali ste negde upućeni na radne obaveze, kao i na službeni put. Ako je radno vrijeme završeno po rasporedu, teško će se dokazati da ste na poslu pili jaka pića. Ovo se, naravno, ne odnosi na neredovno radno vrijeme.

U spornim pitanjima sud obično staje na stranu zaposlenog, pa poslodavac posebno treba da bude oprezan u prikupljanju dokumenata i činjenica za otkaz zbog pijanstva.

By pp. "b" tačka 6. dio 1 čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije(otpuštanje zbog pijanstva) je nemoguće ili teško otpustiti određene kategorije zaposlenih:

• maloljetnici (njihovo otpuštanje mora biti dogovoreno sa komisijom za maloljetna lica, inspekcijom rada);
• trudnice.
• koji su bez svoje krivice došli u stanje intoksikacije (zbog otrovnih tvari, otrovnih isparenja).

Da biste bili sigurni da se osoba koristi na poslu, potrebno je medicinski izvještaj. U ovom slučaju, neosnovane optužbe će biti neprikladne i čak se mogu smatrati klevetom. Da lako razumem da li zaposleni je pijan, trebam znati znakovi intoksikacija alkoholom, uključujući:

• miris alkohola;
• crvenilo ili bljedilo lica;
• poteškoće u koordinaciji pokreta;
• poremećaj govora;
• emancipacija neobična za ljude;
• drhtanje ruku, prstiju;
• ponašanje neprikladno situaciji;

Ako primijetite čak i nekoliko gore navedenih simptoma odjednom, i dalje morate dokazati da su uzrokovani alkoholom. Uostalom, njihov uzrok može biti i prekomjeran rad, sunčanica, trovanja ili nuspojava od lekova. Stoga je potrebno pristupiti proceduri sastavljanje akta o pojavljivanju zaposlenog u alkoholisanom stanju na radnom mestu ili u alkoholisanom stanju na radnom mestu i obaviti lekarski pregled o ovoj činjenici.

Postupak za otpuštanje zbog pijanstva

Ako je zaposlenik zatečen u stanju neuračunljivosti tokom radnog vremena, poslodavac može pokrenuti postupak otpuštanja podstav "b" stava 6. dijela 1. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije "Prekid ugovora o radu na inicijativu poslodavca". Ako je zaposlenik na poslu uhvaćen u pijanom stanju, prije svega, morate se pobrinuti da se alkoholna pića konzumiraju u vrijeme kada je osoba trebala raditi. Uostalom, ako se to dogodilo u kancelariji, pomoćnoj prostoriji itd. nakon posla - ne postoji zakonski osnov za otpuštanje osobe.

Prvo, morate zabilježiti činjenicu da se zaposlenik pojavljuje u pijanom stanju na papiru. Prema paragrafu 42 Rezolucije Plenuma vrhovni sud RF od 17. marta 2004. br. 2 “O zahtjevu sudova Ruska Federacija Zakon o radu Ruske Federacije", ne samo medicinski izvještaj, već i dobro sastavljen akt, iskaz svjedoka to može potvrditi:

“Stanje alkoholne, narkomanske ili druge otrovne intoksikacije može se potvrditi i medicinskim nalazom i drugim vrstama dokaza, koje u skladu s tim mora ocijeniti sud.”

Dakle, algoritam akcija bi trebao biti ovakav:

1. Prikupljamo svjedoke da potvrdimo činjenice.
2. Sastavljamo zapisnik o pojavljivanju uposlenog u pijanom stanju.
3. Predlažemo da se zaposleni podvrgne liječničkom pregledu radi utvrđivanja intoksikacije.
4. Ako osoba odbije da se podvrgne medicinskim procedurama, ni pod kojim okolnostima ne smije biti prisiljena na to. Bilo bi ispravno sastaviti akt o odbijanju medicinskog pregleda.

Bez ljekarskog uvjerenja nećete moći odmah otpusti osobu, ali ćete postići njegovo udaljenje s radnih obaveza, a kasnije možete dobiti i njegov otkaz na sudu.

Pravilno sastavljamo akt

Čin pojavljivanja osobe na poslu u pijanom stanju može pokrenuti i sastaviti bilo ko službeni koji ima ovlašćenje da prati poštovanje radne discipline, odnosno rukovodilac odeljenja, rukovodilac preduzeća i kadrovski službenik. Ne postoji jedinstvena striktna forma za ovaj dokument, svaka organizacija ga može sastaviti na svoj način. Ali kako ubuduće sud ne bi imao razloga da ga poništi, potrebno je navesti sljedeće podatke:

Kako ne biste pomiješali intoksikaciju s drugim ljudskim stanjima, na primjer, nakon uzimanja lijekovi ili tokom bolesti, morate se osloniti na kriterijume opisane u Dodatku br. 6 Naredbi Ministarstva zdravlja Ruske Federacije od 14. jula 2003. br. 308 „O lekarskom pregledu zbog intoksikacije“. Ako je osoba zaista prisiljena koristiti ljekovite tinkture koje sadrže alkohol, mora pružiti dokaze.

Također je važno dati zaposleniku upoznati sa sastavljenim aktom i potpisom na dokumentu. Ako to odbije ili nije u mogućnosti, sastavlja se odgovarajuća bilješka. Ili je razlog odbijanja medicinskog pregleda, na koji se zaposlenik poziva, evidentiran u drugom aktu, koji se sastavlja slično kao i prvi. Na sudu kao dokaz može poslužiti i iskaz svjedoka.

Suspenzije sa posla

Iako je poslodavcu potreban član otkaza zbog pijanstva na radnom mestu da bi otpustio lice po zakonu, čak i u prvom slučaju kada je zatečeno pijano na poslu, on to nije dužan da uradi odmah. Često se dešava da se menadžment ograniči na upozorenja i opomene, posebno ako je zaposlenik vrijedan i teško ga je zamijeniti.

Ali prema Art. 76 Zakona o radu Ruske Federacije Svako ko je u stanju alkoholne (ili narkomanske) intoksikacije mora se odmah udaljiti s posla:

„Poslodavac je dužan suspendovati sa posla(zabrana rada) uposlenik: koji se pojavi na poslu u stanju intoksikacije alkoholom, drogom ili drugim otrovnim;.”

Ako menadžment zanemari ovu normu, hoće odgovornost je dodeljena za sve posledice neadekvatnog obavljanja radnih obaveza od strane zaposlenog u pijanom stanju. Udaljavanje sa rada mora da formalizuje rukovodilac odeljenja u kojem lice radi, odnosno rukovodilac organizacije odgovarajućom naredbom ili direktivom.

Otpuštanje kao disciplinska mjera

Zahvaljujući sastavljanju izvještaja o pojavljivanju zaposlenika na poslu u alkoholiziranom stanju, odgovarajućeg ljekarskog nalaza i drugih dokaza, omogućeno je izricanje kazne zaposlenima disciplinarna akcija. Postupak njegove upotrebe opisan je u Art. 193 Zakona o radu Ruske Federacije. Navedimo ukratko neke norme:

• “Prije izricanja disciplinske mjere, poslodavac mora zatražiti pismeno objašnjenje od zaposlenog.”
• Disciplinska sankcija se primjenjuje najkasnije mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja, ne računajući vrijeme bolovanja zaposlenog, boravak na godišnjem odmoru, kao i vrijeme potrebno da se uzme u obzir mišljenje predstavničkog tijela. zaposlenih.”
• Disciplinska sankcija se ne može primijeniti kasnije od šest mjeseci od dana izvršenja prekršaja, a na osnovu rezultata revizije, inspekcijskog nadzora finansijsko-ekonomske djelatnosti ili revizije - najkasnije dvije godine od dana izvršenja. ”
• „Naredba (uputstvo) poslodavca o primjeni disciplinske sankcije objavljuje se zaposlenom uz potpis u roku od tri radna dana od dana donošenja.

Također je potrebno uzeti u obzir normu iznesenu u Dio 5, čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem je prilikom izricanja disciplinske sankcije, dodatni faktori- težina prekršaja, okolnosti, rezultat. Zatim donose zaključak i biraju između moguće mjere kazne, uključujući:

• ukor;
• komentar;
• otpuštanje iz određenih razloga.

Ako prekršaj nije imao teže posljedice, lice nije ranije osuđivano zbog pijanstva na radnom mjestu, rukovodilac ga ne smije otpustiti.

Forma odgovarajućeg naloga za otpuštanje može biti različita, u zavisnosti od pravila toka dokumenata organizacije, koja odobrava menadžer. Zaposleni se mora upoznati sa naredbom, nakon čega se mora sastaviti zapisnik o otkazu. pp. “b” tačka 6, dio 1, čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije u radnu knjižicu, koju takođe treba predočiti licu koje se otpušta uz potpis.

Otpuštanje zbog pijanstva na radnom mjestu je ozbiljan udarac vašem radnom ugledu doživotno. Ovo je ono što služi zajednički uzrok tužbe zaposlenih koji su otpušteni zbog takvog prekršaja sa zahtjevom da se vrate na posao ili izmijene inkriminisani upis u radnu knjižicu.

Ako imate poteškoća s otpuštanjem nasilnog zaposlenika ili, obrnuto, postali ste žrtva neosnovanih optužbi, bolje je potražiti pomoć od kvalificiranog odvjetnika koji se već susreo s takvim slučajevima.

Po zakonu, svaki rukovodilac ima pravo da raskine ugovor o radu zaposlenom koji se pojavi na radnom mestu u pijanom stanju. Mogućnost otkaza zbog pijanstva predviđena je st. b tačka 4 čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije. Kao što praksa pokazuje, osoba koja dolazi na posao pijana ima značajno smanjenje performansi i koncentracije, što može dovesti do štetnih posljedica za druge zaposlene, pa čak i do tragedije.

Otpuštanje zbog alkoholizma je logična reakcija svakog menadžera koji ima pravo da odmah prestane radni odnosi sa podređenim, i izreći mu prethodnu opomenu ili opomenu. U svakom slučaju, pijanstvo je ozbiljan razlog da se radnik koji je prekršio može suspendovati sa posla. poslovne obaveze na dan izvršenja krivičnog djela.

Općenito, postupak otpuštanja zbog pijanstva na radnom mjestu praktički se ne razlikuje od uobičajenog otkaza ugovora o radu na inicijativu poslodavca, s izuzetkom nekih točaka: on mora imati Potrebni dokumenti, kojim se dokazuje krivica otpuštenog radnika.

S medicinskog stajališta, postoji nekoliko stupnjeva intoksikacije: blaga, umjerena i teška, to je zbog procenta alkohola u krvi:

• Svetlost: do 1,5%.
• Prosjek: do 2,5%.
• Teška: 2,5% ili više.

Najčešće, prisustvo više od 5% alkohola u krvi uzrokuje ozbiljne trovanja alkoholom ili čak kome, što predstavlja posebnu opasnost po zdravlje samog zaposlenog i može dovesti do smrti. Da biste to spriječili, potrebno je po otkrivanju prekršaja odmah pozvati hitnu pomoć, a postupak odgoditi do dana kada možete konstruktivno razgovarati sa zaposlenim uvrijeđenim, a da mu ništa neće ugroziti život. Zapisnik o pijanom uposleniku u takvoj situaciji možete početi istog dana, jer je najvažnije da ima potpise najmanje dva svjedoka.

Pravna osnova

Vrijedi napomenuti da na zakonodavnoj razini, kada se netko otpušta zbog pijanstva, postoji nekoliko članova odjednom, ali svaki od njih se strogo primjenjuje u određenim slučajevima:

• Art. 76 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem je poslodavac dužan suspendirati s posla zaposlenika koji se pojavi u stanju alkoholizma. Ova mjera je obavezna i rukovodilac je mora primijeniti u trenutku kada se otkrije prekršaj.
• Art. 81 Zakona o radu Ruske Federacije direktno ukazuje na to da menadžer ima svako pravo otpustiti podređenog ako dolazi na posao pijan. Učinite preliminarne opomene ili opomene u u ovom slučaju nije potrebno, jer je za otpuštanje dovoljan samo jedan grubi prekršaj, čak i ako zaposleni nije prethodno disciplinski kažnjavan.
• Art. 192 Zakona o radu Ruske Federacije daje poslodavcima pravo da primjene bilo koju od disciplinskih sankcija (ukor, ukor ili otpuštanje) protiv svojih podređenih koji dolaze u organizaciju pijani. Koju odabrati zavisi direktno od želja menadžmenta.

Sam postupak primjene disciplinskih sankcija uređen je čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže sljedeće:

• Prije otpuštanja zaposlenog, rukovodilac je dužan da od njega zatraži objašnjenje. Ako se ne dostavi u roku od dva dana, onda sastavlja odgovarajući akt. Nedostavljanje obrazloženja nije osnov za obustavljanje postupka za otkaz ugovora o radu.
• Poslodavac može otpustiti podređenog najkasnije u roku od mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja. Izuzetak je kada je zaposlenik na godišnjem odmoru ili bolovanju - ovo vrijeme se ne uzima u obzir.
• Nakon što je izdao naredbu o primjeni disciplinske sankcije, rukovodilac je dužan da je u roku od tri dana upozna sa potpisom službenika za kojeg je sastavljen.

Ako zaposleni koji je prekršio tužbu ima potraživanja prema poslodavcu i smatra da je njegov otkaz nezakonit, može se žaliti na to kontaktiranjem inspekcije rada ili suda.

Kako otpustiti nekoga zbog pijanstva na radnom mjestu i šta vam je za to potrebno:

• Za početak, direktor mora evidentirati činjenicu da je podređeni pijan na teritoriji organizacije. U tu svrhu sastavlja se akt koji potpisuju dva svjedoka. U predmet se mogu uključiti dopisi i pritužbe drugih zaposlenih.
• Rukovodilac izdaje nalog za udaljavanje svog radnika s posla, a zatim od njega traži objašnjenje.
• Zatim se priprema izvještaj u bilo kojem obliku. Mora odražavati razloge za otpuštanje i direktan opis same situacije.

Prema zakonu o radu, poslodavac ima pravo da otpusti zaposlenog koji je počinio teži prekršaj, čak i samo jednom. Ovakvi prekršaji uključuju pojavljivanje u pijanom stanju na teritoriji preduzeća, jer to ponekad predstavlja opasnost ne samo za razvoj preduzeća, već i za živote ljudi koji u njemu rade.

Korak po korak instrukcije

Da biste pravilno raskinuli ugovor o radu zbog toga što se zaposlenik pojavio pijani u organizaciji, potrebno je da uradite sledeće:

• Sačiniti zapisnik kojim se potvrđuje da je zaposlenik alkoholiziran. To može učiniti ili sam menadžer ili osoba odgovorna za pristup stranici. Nakon pisanja akta potrebno je pribaviti potpise dva svjedoka. Preporučljivo je da nisu direktno povezani sa zaposlenim koji je prekršio te da rade u drugom odjelu ili odjelu. Svjedočenje svjedoka se također može zabilježiti u memorandumu.
• Nakon sastavljanja akta, rukovodilac mora od podređenog zatražiti objašnjenje, prethodno izdavši nalog kojim se zahtijeva da se isti dostavi u roku od dva dana, a uz potpis upoznaje zaposlenog s njim.
• Nakon prijema objašnjenje poslodavac ima mjesec dana da odluči šta disciplinarna akcija primjenjuju se na zaposlenog: opomena, stroga opomena ili otkaz. Ako nakon dva dana nije dostavljeno objašnjenje, onda se sastavlja odgovarajući akt koji se ovjerava potpisima dva svjedoka. Vrijedi napomenuti da vikendi i praznici se ne uzimaju u obzir, a ukoliko krivac nije mogao pismeno da obrazloži svoje nedolično ponašanje, to ni na koji način neće spriječiti njegovo smjenjivanje.
• Zatim poslodavac sastavlja zapisnik u bilo kojoj formi, a isti je potkrijepljen i drugim dokumentima: aktom pojavljivanja na poslu u alkoholiziranom stanju, obrazloženjem samog radnika ili aktom o njegovom odbijanju da da pismena objašnjenja.

Nakon svih gore navedenih radnji, postupak za otkaz ugovora o radu provodi se prema općem algoritmu:

• Rukovodilac sastavlja nalog za otpuštanje zbog pijanstva, čiji je uzorak utvrđen Rješenjem Državnog odbora za statistiku od 5. januara 2004. br. 1 i popunjava se na obrascu T-8. Ako je nekoliko osoba podložno otpuštanju, onda se koristi drugi oblik - T-8a.
• Izdati nalog se evidentira u odgovarajućem dnevniku.
• Zaposlenik odjela za ljudske resurse potpisuje bilješku-obračun u skladu sa Rezolucijom Državnog odbora za statistiku od 5. januara 2004. godine. br. 1 obrazac.
• Neposredno na dan otpuštanja, sa zaposlenikom se vrši potpuni obračun: izdaje se plata za odrađeno vrijeme, naknada za neiskorišćen odmor i druge predviđene isplate radno zakonodavstvo ili kolektivnog ugovora.
• Podaci o otkazu upisuju se u ličnu kartu zaposlenog, zatim se ovjeravaju njegovim potpisom i potpisom službenika kadrovske službe. Ako otpuštena osoba odbije da se potpiše na karticu, onda se na njoj upisuje odgovarajući upis o tome.
• Radna knjižica je popunjena. Otpušteni radnik ga također mora potpisati.

Otkaz po članu zbog pijanstva: upis u radnu knjižicu

Kao što znate, pravilno popunjavanje dokumenata ima veliki značaj, i bilo kakve greške ovdje nisu dozvoljene. Da biste ispravno sastavili radnu knjižicu, trebali biste koristiti jednostavna uputstva:

• Unesite u prvu kolonu serijski broj evidencije.
• Zatim unesite datum otpuštanja: dan, mjesec i godina u brojevima.
• U sljedećoj koloni "Informacije o zapošljavanju ..." unose se podaci: razlog i veza do članka u Zakonu o radu Ruske Federacije. Primer: „Ugovor o radu je otkazan na inicijativu poslodavca zbog pojavljivanja na poslu u alkoholisanom stanju, st. b tačka 6 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije."
• Nakon razloga, u sljedećoj koloni „Naziv, datum i broj dokumenta...“ navodi se podatak o dokumentu koji je osnov za ove upise – nalog za razrješenje.
• U zaključku, šef ili zaposlenik odjela za ljudske resurse, nakon svih unosa, stavlja pečat organizacije i svoj potpis, a zatim daje knjigu otpuštenom zaposleniku, koji se, zauzvrat, također potpisuje na istim listovima.

Nakon izdavanja radne knjižice, službenik kadrovske službe mora o tome upisati u Knjigu kretanja radne evidencije. Ako otpuštena osoba ne može primiti ovaj dokument zbog odsustva s radnog mjesta, poslodavac mora poštom poslati obavijest o potrebi dolaska u organizaciju i preuzimanja dokumenata ili dati pristanak na mailing. Česti su slučajevi kada bivši zaposleni ne daju odgovor, već nakon nekog vremena samostalno dolaze u kompaniju po svoje dokumente, a zatim ih je direktor dužan izdati najkasnije u roku od 3 dana od prijema pismenog zahtjeva.

Povratak