Chop opis poslova izvršnog direktora. Poslovna zaduženja direktora

19/04/2013

Više od 20 godina postoji privatno obezbeđenje sastavni dio privrede naše zemlje. Danas se ova industrija nastavlja razvijati, donoseći značajan dio novca u državnu kasu. Danas je oko milion ljudi zaposleno u poslovima obezbeđenja. Ima svoje industrijske medije, sindikate, obrazovne institucije, revizorske i pravne kompanije, industrijske organizacije - cehovi, sindikati i dr. koje sarađuju sa Trgovinsko-industrijskom komorom Ruske Federacije, Državna Duma, Komitet za bezbjednost itd. Razvio se određeni sistem u ovoj oblasti djelovanja, lideri su ojačali poslovi bezbednosti, njeni opšti razvojni trendovi i izgledi su postali konkretniji.

dioI.

"§ 262a. ZAŠTITAR"

Karakteristike radova.

Mora znati:

4th pražnjenje *;

5th pražnjenje *;

6 pražnjenje *.

1. Opšte odredbe

2. Poslovna zaduženja

Više od 18 godina postoji privatno obezbeđenje koje je sastavni deo privrede naše zemlje. Danas se ova industrija nastavlja razvijati, donoseći značajan dio novca u državnu kasu. Danas je oko milion ljudi zaposleno u poslovima obezbeđenja. Ima svoje industrijske medije, sindikate, obrazovne institucije, revizorske i pravne kompanije, industrijske organizacije - cehove, sindikate itd., koji sarađuju sa Trgovinskom i industrijskom komorom Ruske Federacije, Državnom Dumom, Komitetom za bezbednost, itd. Razvio se određen sistem u ovoj oblasti delatnosti, ojačali su čelnici bezbednosnog biznisa, konkretniji su njeni opšti razvojni trendovi i perspektive.

Formirala se čitava "klasa" profesionalnih radnika obezbeđenja. A 17. aprila 2009. novi radna profesija- "straža 4.-6. kategorije."

Privatne bezbednosne kompanije (organizacije) opslužuju desetine hiljada stacionarnih objekata, prate robu tokom transporta, štite život i zdravlje ljudi od nezakonitih zahvata.

Sve to zahtijeva visoku stručnu spremu, dobro teorijsko znanje i vještine službenika obezbjeđenja. Tome doprinose aktivnosti NOU-a, specijalna literatura, posebna obuka u bezbednosnim organizacijama, članci u časopisima i novinama.

Objavljuje se dosta posebne literature o poslovima obezbeđenja: za rukovodioce preduzeća za obezbeđenje, za privatnog čuvara. Međutim, prednosti za srednje menadžere gotovo da i nema: menadžeri objekata, smjene. Uostalom, ako parafrazirate Maršalove riječi Sovjetski savez GK Žukova, prosječni menadžer je osnova poslovanja sigurnosti. Potrebno je ne samo odabrati prave ljude za ove pozicije, već i platiti Posebna pažnja njihova priprema, profesionalni rast, da se kod njih formira želja da se uzdignu kroz čin, jer vrlo često upravo srednja karika postaje okosnica privatnog obezbjeđenja.

dioI. Struktura administrativnog aparata.

Svako preduzeće ima vođu, zamjenike, stručnjake različitim nivoima itd.

Specifičnost zaštitarska kompanija(sigurnosna organizacija) - prisustvo srednjih menadžera: menadžera objekata, viših smjena. Oni su komandanti bezbednosnih struktura. Prema enciklopedijskom rečniku, „komandant je službenik kome je povereno komandovanje (rukovođenje) jedinicom, privatna organizacija. On snosi ličnu odgovornost za uspješno izvršenje dodijeljenih zadataka svom rukovodstvu i svojim podređenima. Šematski, to izgleda ovako.

1. Top menadžeri - osnivači firme za obezbeđenje + rukovodioci udruženja, sindikata itd.

2. Viši rukovodioci - direktor (generalni direktor) - zamenici direktora (za zaštitu, za naoružanje, za opšta pitanja, Glavni računovođa).

3. Srednji rukovodioci - šefovi odeljenja (operativni dežurni, odeljenje obezbeđenja, odeljenje za zaštitu tereta, odeljenje za zaštitu pojedinaca, kadrovsko odeljenje, odeljenje za rad sa LRR, računovođa, blagajnik).

4. Šef obezbeđenja objekta (stariji objekat zaštite) - pomoćnik operativnog dežurnog.

5. Mlađi rukovodioci - šef grupe za brzo reagovanje, viši smjena - više mjesto obezbjeđenja - viši čuvar.

Takva konstrukcija upravljačke strukture omogućava efikasno i sistematično upravljanje aktivnostima osoblja privatne kompanije za obezbeđenje, pruža im praktičnu pomoć i stalno prati rad, a što je najvažnije, omogućava da se efektivno distribuirati upravljačke funkcije među podređenima, a također, ako je potrebno, delegirati ovlaštenja šefa na druge. zvaničnici. U ovoj šemi nema specifikacije odjela za zaštitu dobara i za zaštitu pojedinaca.

Kratke karakteristike različitih kategorija zaposlenih u sigurnosnim strukturama. Danas ćemo pričati o srednjim menadžerima.Objasnite dužnosti gena. Direktor i njegovi zamjenici nisu uključeni u naš zadatak.

Osnovu svake zaštitarske kompanije čine obični zaposlenici - privatni zaštitari. Mnogo je pisano o njihovim dužnostima. I na njih ćemo se vratiti u našoj knjizi. Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 17. aprila 2009. godine br. 199 „O izmjenama i dopunama Jedinstvene tarifno-kvalifikacijske knjige radnika i zanimanja radnika, broj 1“ uvedene su tarifno-kvalifikacijske karakteristike radnika obezbjeđenja. Uvršteni su u odjeljak "Profesije radnika zajedničke za sve sektore nacionalne ekonomije" rezolucije Državnog komiteta za rad SSSR-a, Sekretarijata Svesaveznog centralnog savjeta sindikata od 31. januara 1985. godine. br. 31 / 3-30 "O odobrenju" Opće odredbe Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni priručnik o poslovima i zanimanjima radnika narodne privrede SSSR-a, koji se primenjuje u skladu sa Uredbom Ministarstva rada Rusije od 12.05.1992. br. 15a u preduzećima i organizacijama koje se nalaze u Rusiji. Definisano je novo zanimanje radnika - "Zaštitar 4-6. kategorije", utvrđene su tarifne i kvalifikacione karakteristike. Zvuče ovako.

"§ 262a. ZAŠTITAR"

Karakteristike radova. Zaštita prostorija i teritorija objekata. Zaštita imovine, uključujući i tokom njenog transporta. Osiguravanje pristupnih i unutarobjektnih režima za osoblje i posjetioce u objektima. Provjera stalnih, privremenih, jednokratnih propusnica i drugih dokumenata kojima se daje pravo ulaska i izlaska lica, ulaska i izlaska iz vozila, unošenja i iznošenja, unosa i iznošenja imovine iz zaštićenih objekata. Kontrola blagovremenog vraćanja propusnica. Pregled imovine, kao i vozila na njihovom ulazu i izlazu iz zaštićenih objekata. Provjera usklađenosti izvezene i izvezene, uvezene i unesene imovine sa imovinom navedenom u dokumentima predviđenim pravilima pristupa i režimima unutar objekta. Pružanje usluga obezbjeđenja korištenjem tehnička sredstva zaštita. Obavljanje kontrole nad sredstvima sigurnosni i protivpožarni alarm. Osiguravanje zaštite života i zdravlja građana. Pružanje, po potrebi, prve (predmedicinske) medicinske pomoći žrtvama tjelesnih povreda. Osiguravanje reda na mjestima održavanja masovnih događaja. Zaštita objekata i imovine na objektima koji imaju važnost da osigura život i sigurnost države i stanovništva. Preduzimanje mjera za sprječavanje i suzbijanje krađe zaštićenog dobra, korištenjem, po potrebi, specijalnim sredstvima, civilno i službeno oružje dozvoljeno u aktivnostima privatnog obezbjeđenja.

Mora znati: zakonima i drugim propisima pravni akti regulisanje delatnosti privatnog obezbeđenja; osnove krivičnog, upravnog, radnog zakonodavstva; metodički i pravila o obavljanju djelatnosti privatnog obezbjeđenja; procedure za vanredne situacije; pravila za zadržavanje počinilaca i njihovo prebacivanje u organe unutrašnjih poslova; načini primene fizička snaga i posebna sredstva; postupak dobijanja i sistematizacije informacija; postupak vođenja dokumentacije o zaštićenim objektima; uputstva za upotrebu tehničkih sredstava zaštite i obezbeđenja i protivpožarne dojave; smjernice o pružanju prve (predmedicinske) medicinske pomoći žrtvama tjelesnih povreda; postupak upućivanja žrtava u zdravstvene ustanove; specifikacije, uređaj i princip rada, pravila upotrebe i sigurnosne mjere pri rukovanju specijalnim sredstvima, civilnim i službenim oružjem, dozvoljenim za upotrebu u poslovima privatnog obezbjeđenja.

Prilikom zaštite prostorija, teritorija objekata, imovine u procesu njenog transporta korišćenjem, po potrebi, specijalnih sredstava dozvoljenih u poslovima privatnog obezbeđenja - 4th pražnjenje *;

prilikom zaštite prostorija, teritorija objekata, imovine u procesu njenog transporta upotrebom, po potrebi, specijalnih sredstava i civilnog oružja dozvoljenog u poslovima privatnog obezbeđenja, - 5th pražnjenje *;

prilikom zaštite prostorija, teritorija objekata, imovine u procesu njenog transporta upotrebom, po potrebi, specijalnih sredstava, civilnog i službenog oružja dozvoljenog u poslovima privatnog obezbeđenja, - 6 pražnjenje *.

* Obavezno stručno usavršavanje; usavršavanje najmanje jednom u 5 godina; dostupnost sertifikata privatnog obezbeđenja odgovarajućeg uzorka, dobijenog od organa unutrašnjih poslova.

Govoreći o različite kategoriješefovi bezbednosnih struktura, pre nego što pređem na srednje menadžere, daću kao primer poslovne obaveze generalni direktor preduzeća za obezbeđenje, njegovi zamenici. Stručnjaci sigurnosnog biznisa, organizatori srednjeg nivoa također bi trebali dobro poznavati ove dužnosti i upravljati njima.

Službene dužnosti generalnog direktora privatne sigurnosne kompanije (privatna zaštitarska organizacija)

1. Opšte odredbe

1.1. Izvršni direktor je jedini izvršni organ društva i bira se na period utvrđen statutom društva.

1.2. Generalni direktor rukovodi radom društva i organizuje sprovođenje odluka skupštine učesnika. On je direktni nadzornik svih zaposlenih u kompaniji.

1.3. U svom radu generalni direktor odgovara skupštini učesnika, izveštava o rezultatima rada društva generalna skupština učesnika u rokovima utvrđenim statutom društva.

2. Poslovna zaduženja

2.1. U skladu sa važećom zakonskom regulativom, rukovodi radom kompanije, snoseći punu odgovornost za posledice donetih odluka, bezbednost i efektivna upotreba imovine preduzeća, kao i finansijskih i ekonomskih rezultata njegovog poslovanja.

2.2. Organizuje rad preduzeća, svoje aktivnosti usmerava na ispunjavanje ugovornih obaveza za pružanje usluga obezbeđenja, unapređenje efikasnosti i kvaliteta rada.

2.3. Osigurava ispunjenje od strane preduzeća svih obaveza prema budžetima, državnim vanbudžetskim socijalnih fondova, klijente i kreditore, uključujući bankarske institucije.

2.4. Sarađuje sa agencijama za provođenje zakona, pomaže im u održavanju reda, uklj. i na ugovornoj osnovi.

2.5. Preduzima mjere da društvu obezbijedi kvalifikovane radnike, racionalno korištenje njihovog znanja i iskustva, stvaranje sigurnih i povoljnih radnih uslova za život i zdravlje, da radnicima obezbijedi sve što je potrebno za njihov rad. radne obaveze organizuje obuku zaposlenih.

2.6. Organizuje pripremu i obezbjeđuje primjenu kolektivnog ugovora, internih akata.

2.7. Osigurava usklađenost radna disciplina, doprinosi razvoju radna motivacija, inicijative i aktivnosti zaposlenih, primjenjuje stimulacije i kazne.

2.8. U granicama prava koja su mu data, upravlja imovinom preduzeća, vodi obračunske i druge račune u bankama.

2.9. Najmanje jednom mjesečno lično provjerava stanje oružja i specijalne opreme, postupak njihove upotrebe i skladištenja, odgovoran je za sigurnost oružja, patrona za njih i posebne opreme.

2.10. Pruža obuku neophodni materijali i prijedlozi za razmatranje na sastanku učesnika.

2.11. Obavlja i druge radnje neophodne za postizanje ciljeva društva, osim onih koje spadaju u isključivu nadležnost skupštine.

2.5. Učestvuje u organizaciji obuke zaposlenih.

2.6. Izrađuje raspored rada i kontrolu obavljanja službe od strane osoblja, poštivanja pravila nošenja i upotrebe službenog naoružanja i posebne opreme koja im je dodijeljena.

2.7. Poduzimanje koraka za stvaranje odgovarajućim uslovima za rad službenika odeljenja, obezbeđujući im potrebne vrste naknada, daje predloge za unapređenje rada, jačanje i tehničko opremanje objekata obezbeđenja.

2.8. Sistematski provjerava usklađenost sa kontrolom pristupa objektima, performanse opreme za inspekciju, sistema propuštanja zaposlenih, vozila.

2.9. Prati održavanje i rad prostorija, opreme, inventara i imovine privatnog obezbjeđenja.

2.10. Priprema potrebne materijale i prijedloge za razmatranje na sastanku učesnika.

2.11. Obavlja i druge radnje neophodne za postizanje ciljeva društva, osim onih koje spadaju u isključivu nadležnost skupštine.

Sastavljeno u ___ primjeraka. Ja odobravam
_______________________________
(inicijal, prezime)

________________
(ime poslodavca, (menadžer ili druga osoba

svoje organizacione i pravne ovlasti da odobri
_________________________________ _______________________________
obrazac, adresa, telefon, adresa opis posla)
_________________________________
e-mail, OGRN, PIB/KPP) "____" _____________ _____

"___" _________ ____ g. N ________ M.P.

UPUTSTVO ZA POSAO generalnog direktora društva sa ograničenom odgovornošću - privatne zaštitarske organizacije ________________________________________________ (ime poslodavca)
__________________________________
ID elektronske kopije dokumenta.

PREAMBULA
Real opis posla izrađen i odobren u skladu sa odredbama Zakona o radu Ruska Federacija, Zakon Ruske Federacije "O privatnoj detektivskoj i sigurnosnoj djelatnosti u Ruskoj Federaciji" i drugi propisi koji uređuju radne odnose.

1. OPĆE ODREDBE
1.1. Na čelu je generalni direktor (u daljem tekstu: zaposleni).
1.2. Ovaj opis posla definiše funkcionalne dužnosti, prava i odgovornosti Zaposlenog u obavljanju poslova pod upravom OOO "CHOO __________" (u daljem tekstu: Poslodavac).
1.3. Zaposlenik se postavlja na funkciju i razrješava odlukom skupštine učesnika Poslodavca u utvrđenom važećem radno pravo U redu.
1.4. Zaposleni mora znati:
zakonodavni i podzakonski akti kojima se uređuju poslovi obezbeđenja, proizvodnje, privredne i finansijsko-privredne delatnosti Poslodavca, rešenja saveznih, regionalnih i lokalnih vlasti državna vlast i odjele koji određuju prioritetne oblasti za razvoj privrede i privatne sigurnosne djelatnosti;
metodološki i regulatorni materijali organa unutrašnjih poslova koji se odnose na poslove Poslodavca;
profil, specijalizacija i karakteristike strukture Poslodavca;
izgledi za tehničke, ekonomske i društveni razvoj djelatnosti privatne sigurnosti i Poslodavca; materijalno-tehničku bazu i ljudske resurse Poslodavca;
postupak organizovanja bezbednosnih poslova; porezno i ekološko zakonodavstvo;
postupak izrade i usaglašavanja poslovnih planova za proizvodno-privredne i finansijsko-privredne djelatnosti Poslodavca;
metode upravljanja i upravljanja Poslodavcem;
sistem ekonomskih indikatora koji omogućavaju poslodavcu da utvrdi svoju poziciju na tržištu i razvije programe za ulazak na nova prodajna tržišta;
postupak zaključivanja i izvršenja privrednih i finansijskih ugovora;
tržišni uslovi;
naučna i tehnička dostignuća i najbolje prakse u privatnim sigurnosnim djelatnostima proizvodnje;
ekonomsko i finansijsko upravljanje Poslodavca, organizacija proizvodnje i rada;
postupak izrade i zaključenja sektorskih tarifnih ugovora, kolektivnih ugovora i regulisanja socijalno-radnih odnosa;
radno zakonodavstvo;
pravila i propise o zaštiti na radu.
1.5. Zahtjevi za kvalifikaciju:
- viši stručno obrazovanje i radno iskustvo na višim pozicijama u poslovima privatnog obezbeđenja najmanje 5 godina;
- dokument kojim se potvrđuje napredna obuka za rukovodioce privatnih bezbednosnih organizacija;
- Posjedovanje dozvole privatnog obezbjeđenja.
1.6. Za vrijeme privremene odsutnosti Zaposlenog, njegove dužnosti se raspoređuju na ________________ (pozicija).
1.7. U neposrednoj podređenosti Zaposlenog su: ________________.

2. FUNKCIONALNE DUŽNOSTI ZAPOSLENOG
Upravlja u skladu sa čl. 2 Zakona Ruske Federacije "O privatnoj detektivskoj i sigurnosnoj djelatnosti u Ruskoj Federaciji" od strane proizvodnih, privrednih i finansijskih i ekonomskih aktivnosti Poslodavca, snosi punu odgovornost za posljedice donesenih odluka, sigurnost i efikasnu upotrebu. imovine Poslodavca, kao i finansijskih i ekonomskih rezultata njegovog poslovanja.
Organizuje rad i efektivnu interakciju svih strukturnih sektora, usmerava njihove aktivnosti ka razvoju i unapređenju delatnosti privatnog obezbeđenja, vodeći računa o društvenim i tržišnim prioritetima, povećanju efikasnosti Poslodavca, povećanju prihoda i povećanju profita, kvalitetu i konkurentnosti preduzeća. pružene usluge, njihovu usklađenost sa međunarodnim standardima u cilju osvajanja tržišta i zadovoljavanja potreba stanovništva u relevantnim vrstama usluga.
Osigurava ispunjenje svih obaveza od strane Poslodavca prema saveznom, regionalnom i lokalnom budžetu, državnim vanbudžetskim socijalnim fondovima, dobavljačima, kupcima i kreditorima, uključujući bankarske institucije, kao i privrednim i ugovori o radu(ugovori) i poslovni planovi.
Organizuje proizvodne i privredne aktivnosti na osnovu široke upotrebe najnovije tehnologije i tehnologije, progresivnih oblika upravljanja i organizacije rada, naučno zasnovanih standarda za materijalne, finansijske i troškove rada, istraživanja tržišta i najbolje prakse (domaće i strane) u u cilju poboljšanja tehničkog nivoa i kvaliteta na svaki mogući način usluga, njihove ekonomska efikasnost, racionalno korišćenje proizvodnih rezervi i ekonomično korišćenje svih vrsta resursa.
Preduzima mere za obezbeđivanje kvalifikovanog osoblja za poslodavca, racionalno korišćenje i razvoj njihovog stručnog znanja i iskustva, stvaranje bezbednih i povoljnih uslova rada za život i zdravlje, poštovanje zahteva propisa o zaštiti okruženje.
Pruža pravu kombinaciju ekonomskih i administrativnih metoda upravljanja, jedinstvo komandovanja i kolegijalnosti u raspravi i rešavanju pitanja, materijalne i moralne podsticaje za unapređenje efikasnosti pružanja usluga, primenu principa materijalnog interesa i odgovornosti svakog zaposlenog za rad. povjereni mu i rezultati rada cijelog tima, isplata plate v rokovi.
Zajedno sa radnim kolektivima i sindikalnim organizacijama obezbjeđuje na osnovu principa socijalnog partnerstva izrada, zaključivanje i sprovođenje kolektivnog ugovora, poštovanje radne i proizvodne discipline, doprinosi razvoju radne motivacije, inicijative i aktivnosti zaposlenih kod Poslodavca.
Rješava pitanja vezana za finansijsku, privrednu i proizvodno-privrednu djelatnost Poslodavca, u okviru prava koja su mu data zakonom, povjerava obavljanje određenih djelatnosti drugim službenicima - zamjenicima direktora, rukovodiocima proizvodnih jedinica i filijala, kao i kao funkcionalne podjele.
Osigurava poštovanje zakona u djelatnosti Poslodavca i ostvarivanje njegovih ekonomskih i ekonomskih odnosa, korištenje pravnih sredstava za finansijsko upravljanje i funkcionisanje u tržišnim uslovima, jačanje ugovorne i finansijske discipline, regulisanje društvenih i radnih odnosa, obezbeđivanje investicione atraktivnosti Poslodavca u cilju održavanja i proširenja obima preduzetničke aktivnosti.

3. PRAVA ZAPOSLENIH
3.1. radnik:
1) istupa u ime Poslodavca bez punomoćja, uključujući zastupanje njegovih interesa i obavljanje poslova;
2) izdaje punomoćja za pravo zastupanja u ime Poslodavca, uključujući i punomoćja sa pravom zamene;
3) izdaje naloge o imenovanju zaposlenih kod Poslodavca, o njihovom premeštaju i razrešenju, primenjuje mere podsticaja i izriče disciplinske sankcije;
4) vrši druga ovlašćenja koja nisu navedena savezni zakon„O društvima sa ograničenom odgovornošću“ ili Statutom poslodavca u nadležnost skupštine učesnika poslodavca, upravnog odbora (nadzornog odbora) poslodavca i kolektivnog izvršnog organa poslodavca.
3.2. Zaposleni ima pravo na:
vođstvo podređenih;
obezbjeđivanje posla utvrđenog ugovorom o radu;
radno mjesto koje je u skladu sa stanjem regulatorni zahtjevi zaštita rada i uslovi utvrđeni kolektivnim ugovorom;
potpune pouzdane informacije o uslovima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu;
stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje na način propisan od Zakon o radu Ruska Federacija, drugi savezni zakoni;
pribavljanje materijala i dokumenata vezanih za njihovu djelatnost;
interakciju sa drugim odjeljenjima Poslodavca radi rješavanja operativnih pitanja njihovih profesionalnih aktivnosti.
zaštita imovinskih interesa Poslodavca na sudu, arbitraži, državnim organima i upravi bez punomoćja.

4. ODGOVORNOST
Zaposleni je odgovoran za:
4.1. Neispunjavanje svojih funkcionalnih obaveza.
4.2. Netačne informacije o statusu rada.
4.3. Nepoštivanje naloga, uputstava i uputstava Poslodavca.
4.4. Kršenje propisa o zaštiti na radu i uputstava za zaštitu na radu, nepreduzimanje mjera za suzbijanje utvrđenih povreda propisa o zaštiti na radu, protivpožarnih i drugih pravila koja predstavljaju opasnost za rad Poslodavca i njegovih zaposlenih.
4.5. Nepoštivanje radne discipline.
4.6. Zaposleni snosi punu individualnu finansijsku odgovornost.

5. USLOVI RADA
5.1. Radno vrijeme Zaposlenog utvrđuje se u skladu sa Pravilnikom o internom poslovanju raspored rada koje utvrđuje poslodavac.
5.2. U vezi sa proizvodnom potrebom, Zaposleni je dužan da ide na službena putovanja (uključujući i lokalna).
5.3. U skladu sa _______________, Poslodavac ocjenjuje efektivnost aktivnosti Zaposlenog. Skup mjera za procjenu efikasnosti odobrio je __________ i uključuje:

- _______________________________;
- _______________________________.

Opis posla je izrađen na osnovu _______________________
__________________________________________________________________________.
(naziv, broj i datum dokumenta)

Šef strukturnih
divizije
___________________________ _____________________
(inicijal, prezime) (potpis)

"___"___________ ____ G.

Dogovoreno:
pravna služba
___________________________ _____________________
(inicijal, prezime) (potpis)

"___"___________ ____ G.

Upoznat sa uputstvima:
(ili: primljena instrukcija)
___________________________ _____________________
(inicijal, prezime) (potpis)

Više od 20 godina postoji privatno obezbeđenje koje je sastavni deo privrede naše zemlje. Danas se ova industrija nastavlja razvijati, donoseći značajan dio novca u državnu kasu. Danas je oko milion ljudi zaposleno u poslovima obezbeđenja. Ima svoje industrijske medije, sindikate, obrazovne institucije, revizorske i pravne kompanije, industrijske organizacije - cehove, sindikate itd., koji sarađuju sa Privrednom i industrijskom komorom Ruske Federacije, Državnom Dumom, Komitetom za bezbednost, itd. Razvio se određeni sistem u ovoj oblasti delatnosti, ojačali su čelnici bezbednosnog biznisa, konkretniji su njeni opšti razvojni trendovi i perspektive.

Formirala se čitava "klasa" profesionalnih radnika obezbeđenja. A od 17. aprila 2009. zvanično se pojavila nova radna profesija - „čuvar 4.-6. kategorije“.

Privatne bezbednosne kompanije (organizacije) opslužuju desetine hiljada stacionarnih objekata, prate robu tokom transporta, štite život i zdravlje ljudi od nezakonitih zahvata.

Objavljuje se dosta posebne literature o poslovima obezbeđenja: za rukovodioce preduzeća za obezbeđenje, za privatnog čuvara. Međutim, prednosti za srednje menadžere gotovo da i nema: menadžeri objekata, smjene. Uostalom, da parafraziramo riječi maršala Sovjetskog Saveza G.K. Žukova, prosječan vođa je osnova sigurnosnog posla. Potrebno je ne samo pravilno odabrati ljude za ove pozicije, već i obratiti posebnu pažnju na njihovu obuku, profesionalni razvoj, formirati kod njih želju da se uzdignu kroz čin, jer vrlo često upravo srednja karika postaje okosnica delatnosti privatnog obezbeđenja.

dioI. Struktura administrativnog aparata.

Svako preduzeće ima menadžera, zamjenike, stručnjake različitih nivoa itd.

Specifičnost preduzeća za obezbeđenje (bezbednosne organizacije) je prisustvo srednjih menadžera: facility managera, nadzornika smena. Oni su komandanti bezbednosnih struktura. Prema enciklopedijskom rječniku, „komandant je službeno lice kome je povjereno komandovanje (rukovođenje) jedinicom, privatnom organizacijom. On snosi ličnu odgovornost za uspješno izvršenje dodijeljenih zadataka svom rukovodstvu i svojim podređenima. Šematski, to izgleda ovako.

1. Top menadžeri - osnivači firme za obezbeđenje + rukovodioci udruženja, sindikata itd.

2. Viši rukovodioci - direktor (generalni direktor) - zamjenici direktora (za bezbjednost, za naoružanje, za opšta pitanja, glavni računovođa).

4. Šef obezbeđenja objekta (stariji objekat zaštite) - pomoćnik operativnog dežurnog.

5. Mlađi rukovodioci - šef grupe za brzo reagovanje, viši smjena - više mjesto obezbjeđenja - viši čuvar.

Takva konstrukcija upravljačke strukture omogućava efikasno obavljanje specifičnog i sistematskog upravljanja aktivnostima osoblja PSC, pružanje praktične pomoći i stalno praćenje rada, a što je najvažnije, omogućava efikasnu raspodjelu upravljačkih funkcija među podređene, a takođe, ako je potrebno, prenesu ovlašćenja rukovodioca na druge službenike. U ovoj šemi nema specifikacije odjela za zaštitu dobara i za zaštitu pojedinaca.

Osnovu svake zaštitarske kompanije čine obični zaposlenici - privatni zaštitari. Mnogo je pisano o njihovim dužnostima. I na njih ćemo se vratiti u našoj knjizi. Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 17. aprila 2009. godine br. 199 „O izmjenama i dopunama Jedinstvene tarifno-kvalifikacijske knjige radnika i zanimanja radnika, broj 1“ uvedene su tarifno-kvalifikacijske karakteristike radnika obezbjeđenja. Uvršteni su u odjeljak "Profesije radnika zajedničke za sve sektore nacionalne ekonomije" rezolucije Državnog komiteta za rad SSSR-a, Sekretarijata Svesaveznog centralnog savjeta sindikata od 31. januara 1985. godine. br. 31 / 3-30 "O odobravanju" Općih odredbi Jedinstvenog tarifno-kvalifikacijskog imenika radova i zanimanja radnika nacionalne privrede SSSR-a ", koji se primjenjuje u skladu sa uredbom Ministarstva rada Rusije od 12.05.1992. br. 15a u preduzećima i organizacijama koje se nalaze u Rusiji. Definisano je novo zanimanje radnika - "Zaštitar 4-6. kategorije", utvrđene su tarifne i kvalifikacione karakteristike. Zvuče ovako.

"§ 262a. ZAŠTITAR"

Karakteristike radova. Zaštita prostorija i teritorija objekata. Zaštita imovine, uključujući i tokom njenog transporta. Osiguravanje pristupnih i unutarobjektnih režima za osoblje i posjetioce u objektima. Provjera stalnih, privremenih, jednokratnih propusnica i drugih dokumenata kojima se daje pravo ulaska i izlaska lica, ulaska i izlaska iz vozila, unošenja i iznošenja, unosa i iznošenja imovine iz zaštićenih objekata. Kontrola blagovremenog vraćanja propusnica. Pregled imovine, kao i vozila na njihovom ulazu i izlazu iz zaštićenih objekata. Provjera usklađenosti izvezene i izvezene, uvezene i unesene imovine sa imovinom navedenom u dokumentima predviđenim pravilima pristupa i režimima unutar objekta. Pružanje usluga obezbjeđenja korišćenjem tehničkih sredstava zaštite. Sprovođenje kontrole nad sredstvima sigurnosne i protivpožarne dojave. Osiguravanje zaštite života i zdravlja građana. Pružanje, po potrebi, prve (predmedicinske) medicinske pomoći žrtvama tjelesnih povreda. Osiguravanje reda na mjestima održavanja masovnih događaja. Zaštita objekata i imovine na objektima od značaja za osiguranje života i sigurnosti države i stanovništva. Preduzimanje mjera za sprječavanje i suzbijanje krađe zaštićene imovine upotrebom, po potrebi, specijalnih sredstava, civilnog i službenog oružja, dozvoljenog u obavljanju djelatnosti privatnog obezbjeđenja.

Mora znati: zakoni i drugi podzakonski akti koji regulišu delatnost privatnog obezbeđenja; osnove krivičnog, upravnog, radnog zakonodavstva; metodološka i regulatorna dokumenta za obavljanje delatnosti privatnog obezbeđenja; procedure za vanredne situacije; pravila za zadržavanje počinilaca i njihovo prebacivanje u organe unutrašnjih poslova; načini upotrebe fizičke sile i specijalnih sredstava; postupak dobijanja i sistematizacije informacija; postupak vođenja dokumentacije o zaštićenim objektima; uputstva za upotrebu tehničkih sredstava zaštite i obezbeđenja i protivpožarne dojave; smjernice o pružanju prve (predmedicinske) medicinske pomoći žrtvama tjelesnih povreda; postupak upućivanja žrtava u zdravstvene ustanove; tehničke karakteristike, uređaj i princip rada, pravila upotrebe i sigurnosne mjere pri rukovanju specijalnim sredstvima, civilnim i službenim oružjem dozvoljenim za upotrebu u poslovima privatnog obezbjeđenja.

* Potrebna stručna obuka; usavršavanje najmanje jednom u 5 godina; dostupnost sertifikata privatnog obezbeđenja odgovarajućeg uzorka, dobijenog od organa unutrašnjih poslova.

Govoreći o različitim kategorijama rukovodilaca bezbednosnih struktura, pre nego što pređem na srednje menadžere, navešću kao primer dužnosti generalnog direktora preduzeća za obezbeđenje i njegovih zamenika. Stručnjaci sigurnosnog biznisa, organizatori srednjeg nivoa također bi trebali dobro poznavati ove dužnosti i upravljati njima.

Službene dužnosti generalnog direktora privatne sigurnosne kompanije (privatna zaštitarska organizacija)

1. Opšte odredbe

1.1. Generalni direktor je jedini izvršni organ društva i bira se na vrijeme utvrđeno statutom društva.

1.2. Generalni direktor rukovodi radom društva i organizuje sprovođenje odluka skupštine učesnika. On je direktni nadzornik svih zaposlenih u kompaniji.

1.3. U svom radu generalni direktor odgovara skupštini učesnika, o rezultatima rada društva izveštava skupštinu učesnika u rokovima utvrđenim statutom društva.

2. Poslovna zaduženja

2.1. U skladu sa važećom zakonskom regulativom, rukovodi radom preduzeća, snoseći punu odgovornost za posledice donetih odluka, sigurnost i efikasno korišćenje imovine preduzeća, kao i finansijske i ekonomske rezultate njegovog poslovanja.

2.2. Organizuje rad preduzeća, svoje aktivnosti usmerava na ispunjavanje ugovornih obaveza za pružanje usluga obezbeđenja, unapređenje efikasnosti i kvaliteta rada.

2.3. Osigurava ispunjenje svih obaveza kompanije prema budžetima, državnim vanbudžetskim socijalnim fondovima, klijentima i kreditorima, uključujući bankarske institucije.

2.4. Sarađuje sa agencijama za provođenje zakona, pomaže im u održavanju reda, uklj. i na ugovornoj osnovi.

2.5. Preduzima mjere za obezbjeđivanje društva kvalifikovanim radnicima, racionalno korištenje njihovog znanja i iskustva, stvaranje sigurnih i povoljnih radnih uslova za život i zdravlje, obezbjeđivanje radnika svim potrebnim za obavljanje radnih obaveza, organizuje obuku radnika.

2.6. Organizuje pripremu i obezbjeđuje primjenu kolektivnog ugovora, internih akata.

2.7. Osigurava poštovanje radne discipline, promoviše razvoj radne motivacije, inicijative i aktivnosti zaposlenih, primjenjuje stimulacije i kazne.

2.8. U granicama prava koja su mu data, upravlja imovinom preduzeća, vodi obračunske i druge račune u bankama.

2.9. Najmanje jednom mjesečno lično provjerava stanje oružja i specijalne opreme, postupak njihove upotrebe i skladištenja, odgovoran je za sigurnost oružja, patrona za njih i posebne opreme.

2.10. Priprema potrebne materijale i prijedloge za razmatranje na sastanku učesnika.

2.11. Obavlja i druge radnje neophodne za postizanje ciljeva društva, osim onih koje spadaju u isključivu nadležnost skupštine.

Opis poslova zamenika generalnog direktora preduzeća za privatno obezbeđenje (ChOO)

1. Opšte odredbe

1.1. Zamenik generalnog direktora je neposredni rukovodilac zaposlenih u CHOP doo ___________.

1.2. Imenuje ga i razrješava generalni direktor CHOP _________ doo i odgovara direktno generalnom direktoru.

2. Poslovna zaduženja

2.1. Organizuje rad zaposlenih u DOO i odgovoran je za stanje njihovih službenih aktivnosti, rukovodi njihovim aktivnostima i, po potrebi, preraspoređuje raspoložive snage i sredstva za jačanje sigurnosnih mjesta.

2.2. Izrađuje planove rada za DOO i odobrava ih od generalnog direktora.

2.3. Učestvuje u izboru, raspoređivanju zaposlenih, njihovoj obuci i edukaciji.

2.4. Organizuje i lično provodi brifinge sa zaposlenima prije njihovog stupanja u službu.

2.5. Učestvuje u organizaciji obuke zaposlenih.

2.6. Izrađuje raspored rada i kontrolu obavljanja službe od strane osoblja, poštivanja pravila nošenja i upotrebe službenog naoružanja i posebne opreme koja im je dodijeljena.

2.7. Preduzima mjere za stvaranje odgovarajućih uslova za rad službenika odjeljenja, obezbjeđuje im potrebne vrste naknada, daje prijedloge za unapređenje rada, jačanje i tehničko opremanje objekata obezbjeđenja.

2.8. Sistematski provjerava usklađenost sa kontrolom pristupa objektima, performanse opreme za inspekciju, sistema propuštanja zaposlenih, vozila.

2.9. Prati održavanje i rad prostorija, opreme, inventara i imovine privatnog obezbjeđenja.

Sastavljeno u ___ primjeraka. Odobravam __________________________________ (inicijal, prezime) _________________________________ __________________________________ (ime poslodavca, (rukovodilac ili drugo lice, _________________________________ ___________________________________ njegovo organizaciono i zakonsko ovlaštenje da odobri _________________________________ __________________________________ obrazac, adresu, broj telefona, opis radnog mjesta) ________________________________ e-mail, OGRN , PIB / KPP) " ___"_______________ _____"___"__________ _____ N ______ M.P.

UPUTSTVO ZA POSAO zamenika generalnog direktora društva sa ograničenom odgovornošću - privatno obezbeđenje u službi _______________________________________ (ime poslodavca)

Programer: __________________

Dogovoreno: __________________

______________________________

identifikator elektronske kopije dokumenta.

(PREAMBULA)

Ovaj opis posla je razvijen i odobren u skladu sa odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, Zakona Ruske Federacije "O privatnim detektivskim i sigurnosnim aktivnostima u Ruskoj Federaciji" i drugim propisima koji uređuju radne odnose u Ruskoj Federaciji. .

1. OPĆE ODREDBE

1.1. Zamenik generalnog direktora za službu (u daljem tekstu: zaposleni) se odnosi na rukovodioce.

1.2. Ovaj opis posla definiše funkcionalne dužnosti, prava i odgovornosti Zaposlenog u obavljanju poslova po specijalnosti u DOO „ChOP ________________“ (u daljem tekstu: Poslodavac).

1.3. Zaposleni se imenuje i razrješava nalogom generalnog direktora u skladu sa procedurom utvrđenom važećim zakonodavstvom o radu.

1.4. Zaposleni mora znati:

zakonodavni i podzakonski akti kojima se uređuju poslovi obezbjeđenja, proizvodne, privredne i finansijske i ekonomske djelatnosti Poslodavca, rješenja saveznih, regionalnih i lokalnih organa vlasti i vlada kojima se utvrđuju prioritetna područja za razvoj privrede i privatne sigurnosne djelatnosti;

metodološki i regulatorni materijali organa unutrašnjih poslova koji se odnose na poslove Poslodavca;

profil, specijalizacija i karakteristike strukture Poslodavca;

izgledi za tehnički, ekonomski i društveni razvoj djelatnosti privatne sigurnosti i Poslodavca; materijalno-tehničku bazu i ljudske resurse Poslodavca;

postupak organizovanja bezbednosnih poslova; porezno i ekološko zakonodavstvo;

postupak izrade i usaglašavanja poslovnih planova za proizvodno-privredne i finansijsko-privredne djelatnosti Poslodavca;

metode upravljanja i upravljanja Poslodavcem; sistem ekonomskih indikatora koji omogućavaju poslodavcu da utvrdi svoju poziciju na tržištu i razvije programe za ulazak na nova prodajna tržišta;

postupak zaključivanja i izvršenja privrednih i finansijskih ugovora;

tržišni uslovi;

naučna i tehnička dostignuća i najbolje prakse u privatnim sigurnosnim djelatnostima proizvodnje; ekonomsko i finansijsko upravljanje Poslodavca, organizacija proizvodnje i rada;

postupak izrade i zaključenja sektorskih tarifnih ugovora, kolektivnih ugovora i regulisanja socijalno-radnih odnosa;

radno zakonodavstvo;

pravila i propise o zaštiti na radu.

1.5. Kvalifikacijski zahtjevi. Visoko stručno obrazovanje i radno iskustvo na rukovodećim pozicijama u privatnom obezbjeđenju ili službi u agencijama za provođenje zakona ili oružanim snagama u trajanju od najmanje 5 godina.

1.6. Za vrijeme privremene odsutnosti Zaposlenog, njegove dužnosti se raspoređuju na ________________ (pozicija).

1.7. U neposrednoj podređenosti Zaposlenog su: ________________.

1.8. Zaposleni odgovara direktno generalnom direktoru.

2. FUNKCIONALNE DUŽNOSTI ZAPOSLENOG

U odsustvu generalnog direktora, rukovodi u skladu sa čl. 2 Zakona Ruske Federacije "O privatnoj detektivskoj i sigurnosnoj djelatnosti u Ruskoj Federaciji" od strane proizvodnih, privrednih i finansijskih i ekonomskih aktivnosti Poslodavca, snosi punu odgovornost za posljedice donesenih odluka, sigurnost i efikasnu upotrebu. imovine Poslodavca, kao i finansijskih i ekonomskih rezultata njegovog poslovanja. Organizuje službu privatnog obezbeđenja u sklopu Poslodavca na osnovu široke upotrebe najnovije tehnologije i tehnologije, progresivnih oblika upravljanja i organizacije rada, naučno zasnovanih standarda za materijalne, finansijske i troškove rada, istraživanja tržišta i najbolje prakse ( domaći i strani) u cilju sveobuhvatnog unapređenja tehničkog nivoa i kvaliteta usluga, njihove ekonomske efikasnosti, racionalnog korišćenja proizvodnih rezervi i ekonomičnog korišćenja svih vrsta resursa. Osigurava ispunjenje svih obaveza od strane Poslodavca prema klijentima i kupcima, državnim organima. Preduzima mere za obezbeđivanje kvalifikovanog kadra kod Poslodavca, racionalno korišćenje i razvoj njihovog stručnog znanja i iskustva, stvaranje bezbednih i povoljnih uslova rada za život i zdravlje, poštovanje zahteva propisa o zaštiti životne sredine. Pruža pravu kombinaciju ekonomskih i administrativnih metoda vođenja, jedinstvo komandovanja i kolegijalnosti u raspravi i rješavanju pitanja, materijalne i moralne poticaje za poboljšanje efikasnosti pružanja usluga, primjenu principa materijalnog interesa i odgovornosti svakog privatnog zaštitara za povereni mu posao i rezultati rada celog tima, isplata zarada u rokovima. Zajedno sa radnim kolektivima i sindikalnim organizacijama obezbjeđuje poštovanje discipline na principima socijalnog partnerstva, promoviše razvoj radne motivacije, inicijative i aktivnosti. Osigurava poštovanje zakona u obavljanju poslova privatnog obezbjeđenja kod Poslodavca, korištenjem pravnih sredstava za jačanje ugovorne i finansijske discipline, regulisanje socijalno-radnih odnosa. U ime generalnog direktora, na osnovu punomoćja, štiti imovinske interese Poslodavca na sudu, arbitraži, državnim organima i upravi.

3. PRAVA ZAPOSLENIH

Zaposleni ima pravo na:

vođstvo podređenih;

obezbjeđivanje posla utvrđenog ugovorom o radu;

radno mjesto koje ispunjava državne propise za zaštitu rada i uslove predviđene kolektivnim ugovorom;

potpune pouzdane informacije o uslovima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu;

stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

pribavljanje materijala i dokumenata vezanih za njihovu djelatnost;

interakciju sa drugim odjeljenjima Poslodavca radi rješavanja operativnih pitanja njihovih profesionalnih aktivnosti.

4. ODGOVORNOST

Zaposleni je odgovoran za:

4.1. Neispunjavanje svojih funkcionalnih obaveza.

4.2. Netačne informacije o statusu rada.

4.3. Nepoštivanje naloga, uputstava i uputstava Poslodavca.

4.4. Kršenje propisa o zaštiti na radu i uputstava za zaštitu na radu, nepreduzimanje mjera za suzbijanje utvrđenih povreda propisa o zaštiti na radu, protivpožarnih i drugih pravila koja predstavljaju opasnost za rad Poslodavca i njegovih zaposlenih.

4.5. Nepoštivanje radne discipline.

5. USLOVI RADA

5.1. Raspored rada Zaposlenog utvrđuje se u skladu sa Pravilnikom o radu koji utvrđuje Poslodavac.

5.2. U vezi sa proizvodnom potrebom, Zaposleni je dužan da ide na službena putovanja (uključujući i lokalna).

Opis posla je izrađen na osnovu _______________________ (ime, _____________________________________________________________________________. broj i datum dokumenta) Rukovodilac strukturne jedinice ____________________ / _____________ (puno ime) (potpis) "___" ____________ _____ g. Dogovoreno: pravna služba ________________________________ / _________________ (F. I.O.) (potpis) "___" ____________ _____

Privatna zaštitarska kompanija "Vityaz-Anticriminal", Moskva

Dužnosti:

Poslovna zaduženja: 1. Upravljanje u skladu sa važećom zakonskom regulativom proizvodno-privrednih i finansijskih i ekonomskih aktivnosti preduzeća, odgovornost za posledice donetih odluka, bezbednost i efikasno korišćenje imovine preduzeća, kao i finansijske i ekonomske rezultate svojih aktivnosti; 2. Organizacija rada i efektivna interakcija svih strukturnih odeljenja, usmeravanje svojih aktivnosti ka razvoju i unapređenju preduzeća, vodeći računa o društvenim i tržišnim prioritetima, povećanje efikasnosti preduzeća i povećanje profita, kvaliteta i konkurentnosti usluga. obezbjeđeno, u cilju osvajanja domaćeg tržišta i zadovoljavanja potreba stanovništva; 3. Osiguranje i ispunjavanje svih obaveza preduzeća prema saveznom, regionalnom i lokalnom budžetu, državnim vanbudžetskim socijalnim fondovima, dobavljačima, kupcima i kreditorima, uključujući bankarske institucije, kao i privrednih i radnih ugovora (ugovora) i poslovnih planova ; 4. Organizacija proizvodnih i privrednih aktivnosti zasnovana na širokoj upotrebi najnovije tehnologije i tehnologije, progresivnim oblicima upravljanja i organizacije rada, naučno utemeljenim standardima materijalnih, finansijskih i troškova rada, istraživanju tržišta i najboljim praksama u cilju unapređenja nivo i kvalitet usluga na svaki mogući način, racionalno korišćenje proizvodnih rezervi i ekonomično korišćenje svih vrsta resursa; 5. Preduzimanje mera za obezbeđivanje preduzeća kvalifikovanim kadrovima, racionalno korišćenje i razvoj njihovog stručnog znanja i iskustva, stvaranje bezbednih i povoljnih uslova rada za život i zdravlje, poštovanje zahteva propisa o zaštiti životne sredine; 6. Osiguravanje pravilne kombinacije ekonomskih i administrativnih metoda rukovođenja, jedinstva komandovanja i kolegijalnosti u raspravi i rješavanju pitanja, materijalnih i moralnih podsticaja za poboljšanje efikasnosti proizvodnje, primjenom principa materijalnog interesa i odgovornosti svakog zaposlenog za posao koji mu je povjeren. njega i rezultate rada cijelog tima, isplatu zarada u rokovima; 7. Osigurati, zajedno sa radnim kolektivom, na principima socijalnog partnerstva, izradu, zaključivanje i primjenu kolektivnog ugovora, poštovanje radne i proizvodne discipline, podsticanje razvoja radne motivacije, inicijative i aktivnosti radnika. i zaposleni u preduzeću; osam. Rješavanje pitanja vezanih za finansijsku, privrednu i proizvodno-ekonomsku djelatnost preduzeća, u okviru prava datih zakonom, povjeravanje obavljanja pojedinih oblasti djelatnosti drugim službenicima - zamjenicima direktora, šefovima odjeljenja; 9. Obezbeđivanje poštovanja zakona u delatnosti preduzeća i ostvarivanje njegovih ekonomskih i ekonomskih odnosa, korišćenje pravnih sredstava za finansijsko upravljanje i funkcionisanje u tržišnim uslovima, jačanje ugovorne i finansijske discipline, regulisanje društvenih i radnih odnosa, obezbeđivanje investiciona atraktivnost preduzeća u cilju održavanja i proširenja obima preduzetničke aktivnosti; 10. Zaštita imovinskih interesa preduzeća pred sudom, arbitražom, državnim organima i menadžmentom.

5 mjeseci

Šef ljudskih resursa

OOO CHOP "Phil Too Bi", Moskva

Dužnosti:

Izbor kadrova za poslove načelnika zaštite objekata, zaštitara. Zapošljavanje i otpuštanje radnika. Saradnja sa odeljenjima sistema licenciranja Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije, slanje zaposlenih radi potvrđivanja kvalifikacija i obuke. Vođenje izvještajne dokumentacije CEO i osnivači kadrovska politika preduzeća.

4 godine i 11 mjeseci

Generalni direktor

Masterskaya Moderna LLC, Moskva

Dužnosti:

Poslovna zaduženja: 1. Upravljanje u skladu sa važećom zakonskom regulativom proizvodno-privrednih i finansijskih i ekonomskih aktivnosti preduzeća, odgovornost za posledice donetih odluka, bezbednost i efikasno korišćenje imovine preduzeća, kao i finansijske i ekonomske rezultate svojih aktivnosti; 2. Organizacija rada i efektivna interakcija svih strukturnih odeljenja, usmeravanje svojih aktivnosti ka razvoju i unapređenju preduzeća, vodeći računa o društvenim i tržišnim prioritetima, povećanje efikasnosti preduzeća i povećanje profita, kvaliteta i konkurentnosti usluga. obezbjeđeno, u cilju osvajanja domaćeg tržišta i zadovoljavanja potreba stanovništva; 3. Osiguranje i ispunjavanje svih obaveza preduzeća prema saveznom, regionalnom i lokalnom budžetu, državnim vanbudžetskim socijalnim fondovima, dobavljačima, kupcima i kreditorima, uključujući bankarske institucije, kao i privrednih i radnih ugovora (ugovora) i poslovnih planova ; 4. Organizacija proizvodnih i privrednih aktivnosti zasnovana na širokoj upotrebi najnovije tehnologije i tehnologije, progresivnim oblicima upravljanja i organizacije rada, naučno utemeljenim standardima materijalnih, finansijskih i troškova rada, istraživanju tržišta i najboljim praksama u cilju unapređenja nivo i kvalitet usluga na svaki mogući način, racionalno korišćenje proizvodnih rezervi i ekonomično korišćenje svih vrsta resursa; 5. Preduzimanje mera za obezbeđivanje preduzeća kvalifikovanim kadrovima, racionalno korišćenje i razvoj njihovog stručnog znanja i iskustva, stvaranje bezbednih i povoljnih uslova rada za život i zdravlje, poštovanje zahteva propisa o zaštiti životne sredine; 6. Osiguravanje pravilne kombinacije ekonomskih i administrativnih metoda rukovođenja, jedinstva komandovanja i kolegijalnosti u raspravi i rješavanju pitanja, materijalnih i moralnih podsticaja za poboljšanje efikasnosti proizvodnje, primjenom principa materijalnog interesa i odgovornosti svakog zaposlenog za posao koji mu je povjeren. njega i rezultate rada cijelog tima, isplatu zarada u rokovima; 7. Zajedno sa radnim kolektivom obezbijediti izradu, zaključivanje i primjenu kolektivnog ugovora, poštovanje radne i proizvodne discipline, zasnovane na principima socijalnog partnerstva, promovirati razvoj radne motivacije, inicijative i aktivnosti radnika i namještenika. preduzeće; osam. Rješavanje pitanja vezanih za finansijsku, privrednu i proizvodno-ekonomsku djelatnost preduzeća, u okviru prava datih zakonom, povjeravanje obavljanja pojedinih oblasti djelatnosti drugim službenicima - zamjenicima direktora, šefovima odjeljenja; 9. Obezbeđivanje poštovanja zakona u delatnosti preduzeća i ostvarivanje njegovih ekonomskih i ekonomskih odnosa, korišćenje pravnih sredstava za finansijsko upravljanje i funkcionisanje u tržišnim uslovima, jačanje ugovorne i finansijske discipline, regulisanje društvenih i radnih odnosa, obezbeđivanje investiciona atraktivnost preduzeća u cilju održavanja i proširenja obima preduzetničke aktivnosti; 10. Zaštita imovinskih interesa preduzeća pred sudom, arbitražom, državnim organima i menadžmentom; Poslovna postignuća: organizacija rada od nule - od stvaranja proizvodni proces prije prodaje krajnjim potrošačima.

7 godina i 5 mjeseci

Generalni direktor

Privatna zaštitarska kompanija "Eligion", Surgut

Dužnosti:

1 godina i 2 mjeseca

zaštitar

OOO "SurgutGazprom", Surgut

Dužnosti:

Poslovna zaduženja: zaštita objekata, imovine i osoblja organizacije u skladu sa opisom posla. Poslovna postignuća: u kratkom roku premješten na radno mjesto čuvara I klase.

2 godine i 2 mjeseca

Šef straže Odjeljenja za sigurnost i sigurnost

Surgut načelnik općine jedinstveno preduzeće Surgutzhilkomkhoz, Surgut