Sa zaposlenim zaključujemo ugovor o radu (ugovor).
Predstavljam vam uzorak ugovora o radu koji koristim u svom svakodnevnom kadrovskom radu. Šablon sadrži sve najpotrebnije uslove, u njemu nema ništa suvišno.
Imajte na umu da sve radne obaveze zaposlenog moraju biti naznačene u opisu posla. Bez opisa posla, ugovor koji predlažem nema praktično značenje.
UGOVOR O RADU br. ____
Mjesto zaključenja ugovora: _____________________
Datum zaključenja ugovora: ______________________
U daljem tekstu: Poslodavac, kojeg zastupa zastupnik: ____________, koji djeluje na osnovu ___________, s jedne strane, i
U daljem tekstu zaposleni, postupajući u svom interesu iu svoje ime, s druge strane,
sklopili su ovaj ugovor o radu kako slijedi:
1. PREDMET UGOVORA
1.1. Ovim ugovorom zaposleni se obavezuje da će lično obavljati poslove radna funkcija po zvanju/profesiji/specijalnosti: _________________.
1.2. Mjesto rada: radnik se prima u radni odnos u _________________.
1.3. Vrijeme ugovora:
Početak rada: ___________________.
Kraj rada: ________________.
Razlozi za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme: ___________________.
1.4. Rad kod poslodavca za zaposlenog je: ______________________.
1.5. Zaposlenik je postavljen uslovno u trajanju od 3 (tri) mjeseca.
U slučaju nezadovoljavajućeg rezultata testa, poslodavac ima pravo da radniku raskine ugovor o radu prije isteka ispitnog roka, obavijestivši ga o tome u pisanje najkasnije tri dana. Sa zadovoljavajućim rezultatom testa, zaposleni nastavlja sa radom po ovom ugovoru.
Ako u toku probnog roka zaposlenik zaključi da mu ponuđeni posao ne odgovara, onda ima pravo otkazati ugovor o radu na lični zahtjev, o tome pismeno obavijestiti poslodavca tri dana unaprijed.
1.6. Karakteristike uslova rada: sigurnim uslovima rad koji ispunjava uslove zaštite i bezbednosti na radu.
1.7. Priroda posla: ___________________.
2. PRAVA I OBAVEZE STRANAKA
2.1. Zaposleni je dužan:
Počnite da obavljate radne obaveze od datuma određenog ovim ugovorom (vidi tačku 1.3)
Savjesno obavljati radnu funkciju u skladu sa opisom poslova
Pravilno i namjenski da koristi opremu, uređaje, materijale koji su mu dostavljeni za rad, vodi računa o imovini poslodavca (uključujući imovinu trećih lica koju drži poslodavac, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i ostali zaposleni
Osigurati sigurnost dokumentacije koja mu je povjerena
Obavijestite poslodavca o promjenama vaših ličnih podataka u roku od tri dana
Ne otkrivati informacije koje su mu postale poznate zbog vrste djelatnosti u vezi sa službenom i poslovnom tajnom poslodavca
Pridržavati se pravila toka dokumenata uspostavljenih u organizaciji, blagovremeno sastavljati dokumente, prenositi ih odgovarajućim primaocima, na arhivsko skladištenje
Odmah obavijestiti poslodavca ili neposrednog rukovodioca o situaciji koja predstavlja prijetnju po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih lica u posjedu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine)
Savjesno ispunjava sve obaveze predviđene važećim zakonodavstvom, kolektivnim ugovorom (kada je zaključen), pravilima internog raspored rada, lokalnim propisima i ovim ugovorom.
2.2. Zaposleni ima pravo na:
Omogućavanje rada predviđenog ovim ugovorom o radu
Radno mjesto koje je u skladu sa državom regulatorni zahtjevi zaštite na radu i uslova predviđenih kolektivnim ugovorom (pri njegovom zaključenju)
Odmor (nedeljni slobodni dani, neradni praznici, plaćeni godišnji odmori, pauze tokom radnog dana)
Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje na način propisan važećim zakonom
Vođenje kolektivnih pregovora i zaključivanje kolektivnih ugovora i ugovora, kao i informacije o primjeni kolektivnog ugovora, ugovora
Rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, na način propisan važećim zakonom
Naknada štete koja mu je pričinjena u vezi sa obavljanjem radnih obaveza, te naknada moralne štete na način propisan važećim zakonom
Zahtevati od poslodavca da poštuje svoja prava utvrđena važećim zakonodavstvom, kolektivnim ugovorom (pri njegovom sklapanju), internim propisima o radu, lokalnim propisima i ovim ugovorom.
2.3. Poslodavac je dužan:
Zaposlenom obezbijediti rad predviđen ovim ugovorom o radu
Posmatrajte radno pravo i drugi podzakonski akti koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, odredbe kolektivnog ugovora (kada je zaključen), ugovora i ugovora o radu
Obezbijediti zaposlenima opremu, alate, tehnička dokumentacija i druga sredstva neophodna za obavljanje njihovih radnih obaveza
Isplatiti u cijelosti dospjele zarade zaposlenima u rokovima utvrđenim kolektivnim ugovorom (pri njegovom zaključivanju), pravilnikom o radu, ugovorom o radu
Voditi kolektivno pregovaranje i zaključivati kolektivni ugovor
Upoznati zaposlenog na potpis sa usvojenim lokalnim propisima koji se direktno odnose na njegovu radnu aktivnost
Sprovoditi obavezno socijalno osiguranje zaposlenog
Naknaditi štetu nanesenu zaposlenom u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uslovima utvrđenim važećim zakonom.
2.4. Poslodavac ima pravo:
Zahtevati od zaposlenog da se pridržava uslova ovog ugovora, kolektivnog ugovora (kada je zaključen), internih propisa o radu, lokalnih propisa i važećeg zakonodavstva
Izvršiti sertifikaciju zaposlenog i proceniti potrebu za obukom, po potrebi poslati zaposlenog na obuku, prekvalifikaciju, usavršavanje kako o trošku poslodavca tako i o trošku samog zaposlenog (na njegov zahtev)
Uključiti zaposlenog u disciplinske i odgovornost u redu, utvrđeno pravilima internog pravilnika o radu, ovog ugovora i važećeg zakonodavstva
Voditi kolektivno pregovaranje i zaključivati kolektivne ugovore.
3. USLOVI PLAĆANJA
3.1. Za obavljanje radnih obaveza Zaposlenom se isplaćuje službena zarada u iznosu od: ______________.
3.2. Zaposlenom se mogu isplaćivati dodaci, dodaci i stimulacije u skladu sa lokalnim propisima ili odlukom poslodavca.
4. NAČIN RADA I ODMORA
4.1. Za obavljanje radnih obaveza zaposlenom se određuje način rada: __________________________.
Radno vrijeme: Od do "______". Pauza za obroke i odmor: od "______" do "______".
Ostale pauze - u skladu sa internim pravilnikom o radu.
4.2. Zaposlenom se odobrava godišnji osnovni plaćeni odmor od 28 kalendarskih dana.
4.3. Zaposlenom se odobrava godišnji dodatni plaćeni odmor u trajanju od ____ kalendarskih dana. Osnov za odobravanje dodatnog plaćenog odsustva _______.
5. OBAVEZNO SOCIJALNO OSIGURANJE
5.1. Zaposlenom se priznaje pravo na obavezno socijalno (uključujući penziono i zdravstveno) osiguranje, osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti. Osiguranje se vrši u skladu sa pravilima i uslovima utvrđenim važećim zakonodavstvom.
5.2. Zaposlenom se može priznati pravo na dodatno osiguranje u skladu sa kolektivnim ugovorom (kada je zaključen) ili lokalnim propisima.
6. ODGOVORNOSTI STRANAKA
6.1. Zaposleni je odgovoran na način i pod uslovima utvrđenim važećim zakonom:
Za neispunjavanje ili povredu radnih obaveza - disciplinska odgovornost do otpuštanja
Za štetu prouzrokovanu poslodavcu krivim radnjama (nečinjenjem) zaposlenog - odgovornost u visini nastale štete, posebno u sljedećim slučajevima: oštećenje ili uništenje imovine organizacije, materijala, poluproizvoda, proizvoda , proizvodi, kao i alati, merni instrumenti, kombinezona i drugih predmeta izdatih na korištenje od strane zaposlenog, manjka u iznosu primljenog novca po izvještaju.
6.2. Poslodavac je odgovoran na način i pod uslovima utvrđenim važećim zakonom. Za nanošenje štete zdravlju zaposlenog, kao i nematerijalnu štetu u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza - odgovornost u visini pričinjene štete.
7. OSTALI USLOVI
7.1. Ovaj ugovor o radu može biti otkazan iz razloga predviđenih zakonom.
7.2. Sva pitanja koja nisu uređena ovim ugovorom rješavaju se u skladu sa važećim zakonodavstvom, kolektivnim ugovorom (pri njegovom sklapanju), pravilnikom o radu, lokalnim propisima.
7.3. Ovaj ugovor je sačinjen u 2 primjerka: jedan primjerak ugovora o radu prenosi se na zaposlenog, a drugi zadržava poslodavac.
7.4. Potpisivanjem ovog ugovora zaposlenik daje saglasnost poslodavcu za obradu njegovih ličnih podataka i potvrđuje da je upoznat sa:
opis posla,
interni radni propisi,
Pravilnik o postupku obrade ličnih podataka,
Lokalni propisi: ________________________________________________________________.
8. ADRESE, DETALJI I POTPISI STRANA
Osobine i uslovi ugovora o radu
Ažurirana realnost stvarnosti dovela je 2002. do promjene sadašnje dugo vremena Zakona o radu na novi dokument – Zakon o radu, prema kojem je preduzeće bilo kog oblika svojine dužno da sa svakim zaposlenim zaključi ugovor o radu.
Ovaj dokument je čitav skup zakonskih propisa koji regulišu zapošljavanje, prelazak na drugi posao, kao i otpuštanje, što odgovara otkazu ugovora o radu.
Predmet ugovora o radu je radni odnos koji nastaje u trenutku prijema radnika u radni odnos, a strane ugovora su zaposleni i poslodavac.
Član 56 Zakon o radu Ruske Federacije, ugovor o radu je sporazum između zaposlenog i poslodavca, prema kojem se poslodavac obavezuje da će zaposlenom obezbijediti rad prema propisanoj radnoj funkciji, kako bi osigurao odgovarajućim uslovima rad predviđen Zakonom o radu, drugim zakonima i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava.
Riješite probleme u izradi ugovora
bez napuštanja kancelarije!
Dobijte konsultaciju sa profesionalnim advokatom u roku od 10 minuta potpuno BESPLATNO.
Savjetujemo o sljedećim pitanjima: Poslovanje, Računovodstvo, Izrada ugovora, Stanovanje, Zaštita potrošača, Nasljeđe, Nekretnine i mnoga druga pitanja.
On takođe mora u potpunosti i na vreme isplatiti dospele plate, a zaposleni mora da ispuni određeni posao, kao i da se pridržava internih propisa o radu koji su na snazi u preduzeću.
nažalost, pravi zivotčesto u suprotnosti sa odredbama ovog člana. Ugovori o radu se izdaju tek nakon određenog vremena, ponekad ovaj period dostiže 1-2 mjeseca, u njima se ne pominje probni rad, dok se novajlija usmeno obavještava o njegovoj dostupnosti.
Čak i ako se pridošlica potrudi da zaustavi ovo bezakonje, u nedostatku ugovora o radu, koji često prati i nedostatak upisa u radnu knjižicu, biće mu prilično teško pomoći.
U ovom slučaju samo sud može riješiti situaciju, jer je čak i inspekcija rada nemoćna.
Uzorak obrasca ugovora o radu
Sveobuhvatne informacije o obavljanju određene radne funkcije u ugovoru osmišljene su tako da se zakonski zaštite interesi svake od strana, a da se spriječi situacija da jedna od njih bude u povoljnijem, a druga u nepovoljnijem položaju.
Članom 67. propisano je da se ugovor o radu sastavlja u pisanoj formi, u dva primjerka, pri čemu svaki primjerak ugovora moraju potpisati i poslodavac i zaposleni.
Jedan primjerak dokumenta predaje se zaposlenom, drugi zadržava suprotna strana, a na kopiji poslodavca stavlja se zabilješka da je zaposlenik primio ugovor o radu, ovjeren njegovim potpisom.
Sadržaj ugovora o radu direktno je određen članom 57. Zakona o radu Ruske Federacije.
Kao što dokazuje obrazac ugovora o radu, čiji je uzorak dat u nastavku, dokument sadrži sljedeće podatke:
Ovim sveobuhvatnim dokumentom regulišu se svi aspekti radnih odnosa koji nastaju između poslodavca i zaposlenog primljenih na glavno mjesto rada, kroz radna aktivnost od zaključenja ugovora.
Praksa pokazuje da ugovor može sadržavati mnogo skrivenih trikova koji imaju za cilj mogućnost manipulacije zaposlenika od strane poslodavca. Reorganizacija, promjena finansijsko stanje preduzeća i mnogi drugi razlozi mogu značajno pogoršati vašu situaciju uz formalno, postojano poštovanje rokova i uslova ugovora.
Uzorak standardnog ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom
Uzorak standardnog ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom se ne razlikuje od oblika ugovora o radu za glavno mjesto rada.
U slučaju da je ugovor o radu zaključen sa osobom koja radi nepuno radno vrijeme, dokument mora sadržavati detaljan navod ove činjenice, kao i u vezi sa glavnim mjestom rada.
Ispravan i detaljan opis radnih obaveza koje se obavljaju sa skraćenim radnim vremenom pomoći će da se izbjegnu buduća neslaganja i sporovi u vezi s njima.
Razlika između njih određena je Zakonom o radu Ruske Federacije u članovima 282 - 288, prema kojima glavno mjesto rada može biti samo jedno, ali skraćeno radno vrijeme nema kvantitativna ograničenja.
Istovremeno, svaki radni odnos u kombinaciji u bez greške mora biti sastavljen ugovorom o radu kojim je propisano da službene poslove zaposleni mora obavljati u slobodno vrijeme od glavnog posla.
Najčešće se ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom sastavlja prema potrebama proizvodnje, kada u okviru jedne organizacije zaposleni obavlja radne obaveze koje odgovaraju više radnih mjesta.
Ova vrsta kombinacije se zove interna. Eksterno zapošljavanje na određeno vrijeme podrazumijeva da su poslodavci drugačiji.
Praksa pokazuje da se često kod internog nepunog radnog vremena ugovor uopšte ne zaključuje, tj. ljudi rade posao odsutnih kolega bez ikakvih dodatnih plaćanja administracije.
Bitni uslovi ugovora o radu
Art. 57. Zakona o radu kao bitne navode sledeće uslove zaključenog ugovora o radu:
Svi ostali uslovi Ugovora o radu ne odnose se na bitne uslove, međutim, oni su takođe važan deo dogovora strana, što ni u kom slučaju ne treba zanemariti, jer će njihovo nepoštivanje direktno uticati na povredu radnog odnosa. prava građana.
Postojeća lista bitni uslovi može se proširiti na inicijativu poslodavca, što je indirektno sredstvo za uticaj na angažovanog radnika.
Da bi se spriječilo narušavanje interesa obje strane u čl. 73. Zakona o radu Ruske Federacije predviđaju zahtjeve za poslodavca u slučaju promjene bitnih uslova ugovora o radu, a posebno poslodavac mora obrazložiti razloge za unošenje promjena.
Praksa pokazuje da često poslodavac jednostrano mijenja bitne uslove, pružajući zaposleniku sumnjivu alternativu da bira između rada sa više loši uslovi, uključujući plate i slobodu pronalaženja novog posla.
Obavezni uslovi ugovora o radu
Spisak obaveznih uslova ugovora o radu utvrđen je članom 57.
Obavezni uslovi koji moraju biti sadržani u svakom ugovoru o radu zaključenom sa zaposlenima uključuju sljedeće:
Ukoliko se postigne dogovor o svim navedenim tačkama, ugovor potpisuju obje strane. Promjena obaveznih uslova moguća je samo dogovorom stranaka, ta promjena se često predstavlja kao proizvodna nužnost, viša sila, koja se vuče na neograničeno dugo.
Trajanje ugovora o radu
Prema članu 58 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovori o radu mogu varirati u trajanju. Ako je ugovor zaključen bez prethodnog dogovora strana o uslovima, onda se smatra da je neograničen, tj. lišen slobode na neodređeno vrijeme.
U slučaju kada se "ugovor o radu zaključuje na određeno vrijeme", unaprijed dogovoren, radi se o ugovorima o radu na određeno vrijeme. Zaključuje se na određeno vrijeme ne duže od 5 godina. Da vidite kako izgleda "uzorak ugovora o radu na neodređeno", pogledajte u nastavku.
Ugovor o radu na određeno je zakonito zaključiti samo kada je radni odnos određen prirodom posla koji se obavlja ili uslovima za njegovo obavljanje u vezi sa uslovima.
U takve vrste poslova spadaju, na primjer, sezonski radovi na žetvi, izgradnji objekata i dr. Takođe, obavljanje poslova privremeno odsutnog zaposlenog priznaje se kao dovoljan osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme.
Istovremeno, poslodavac je dužan da u ugovoru o radu navede posebne okolnosti pod kojima se ugovor o radu ne može zaključiti na neodređeno vrijeme.
Međutim, zakon predviđa i slučajeve koji se mogu smatrati izuzetkom. Na primjer, ako ugovor o radu na određeno vrijeme nema dovoljno osnova da bude ugovor na određeno vrijeme, priznaje se kao neodređeno, tj. lišen slobode na neodređeno vrijeme.
Organ koji vrši nadzor nad poštovanjem radnog zakonodavstva i drugih normativnih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, ili sud na zakonom propisan način ima pravo da procjenjuje osnov za promjenu vrste ugovora.
Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme je u suprotnosti s interesima radnika, jer u tom slučaju poslodavac dobija alat u ruke koji mu omogućava da se po isteku roka navedenog u ugovoru legalno riješi zaposlenog. .
Istek ugovora o radu
Istek ugovora o radu na određeno vrijeme dovoljan je osnov za prestanak radnog odnosa. Međutim, u slučajevima kada zaposleni nastavi da obavlja svoje radne obaveze i nakon isteka roka navedenog u ugovoru, ugovor mijenja svoj status u neodređeno.
Ovo pravilo se primjenjuje u slučaju da nijedna strana nije tražila raskid ugovora o radu na određeno vrijeme.
Prestanku ugovora o radu na određeno vrijeme prethodi obavezno pismeno upozorenje o prestanku radnog odnosa, pri čemu strane nisu ograničene u mogućnosti zamjene ugovora na određeno vrijeme ugovorom na neodređeno vrijeme ukoliko postoji obostrana želja za produženjem radnog odnosa.
Ako se ipak donese odluka o raskidu ugovora, tada u skladu sa čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik mora biti obaviješten najkasnije tri kalendarska dana unaprijed.
U tom slučaju, dokument o obavještavanju mora potpisati zaposleni sa naznakom datuma upoznavanja sa njegovim sadržajem.
Međutim, ovo pravilo se primjenjuje kada je datum prestanka ugovora o radu poznat unaprijed. Ako datum završetka obavljanja dužnosti nije poznat unaprijed, tada nije potrebna pismena obavijest o razrješenju.
Ako zaposlenik odbije da pročita obavijest o otkazu, onda relevantno službeni sastavlja se akt o odbijanju koji je obavezno ovjeren potpisima ova osoba i dva svjedoka.
Obaveštenje o otkazu zbog isteka ugovora o radu mora se upisati u Registar obaveštenja.
Proučavanje i odabir iz Kataloga najboljih franšiza u Rusiji i Ukrajini je prvi korak do početka uspešno poslovanje sa lakim i jednostavnim startom.
Odluku o kupovini franšize potrebno je donijeti uz stručne preporuke iz rubrike: Sve o franšizama.
O najviše najnovije vijesti i trendove poslovanja franšize možete pronaći ovdje >>
Ugovor o radu sa probnim rokom
Probni period je savremeni instrument u skladu sa trenutnom realnošću na tržištu rada. Predstavlja početni period zaposlenja tokom kojeg poslodavac može procijeniti nivo vještina datog radnika u odnosu na određeni posao.
Zaposlenom je neophodan i probni rad, tokom kojeg može da uporedi obim radnih obaveza, da se upozna sa karakteristikama ovog posla i odluči o nastavku ili prestanku radnih obaveza.
U skladu sa čl. 70. Zakona o radu Ruske Federacije, probni rad mora biti predviđen ugovorom o radu. Ako se u dokumentu ne pominje probni rad, onda je neprihvatljivo utvrđivanje, tj. zaposleni počinje da obavlja radne obaveze bez ikakvog probnog rada.
Ugovor o radu na neodređeno vrijeme
Dakle, možemo reći da ugovor o radu na neodređeno najpotpunije štiti prava zaposlenog, garantujući očuvanje njegovog radnog mesta.
Upravo ovim dokumentom utvrđuju se obaveze poslodavca u pogledu naknade, kao i plaćanja za opasne, teške i štetne uslove.
Njime se definišu socijalne garancije utvrđene važećim radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kao i lokalnim propisima. Čak i ako je poslodavac inicirao raskid ugovora, zaposleni zadržava garancije i beneficije predviđene zakonom o radu.
Uzorak standardnog ugovora o radu za Ukrajinu
Radno zakonodavstvo Ukrajine zasniva se na Zakonu o radu Ukrajine (ZKP), koji reguliše radne odnose između poslodavaca i zaposlenih, uspostavlja pravne garancije za ostvarivanje prava zaposlenih na raspolaganje svojim radnim sposobnostima.
Sada važi nova verzija Zakon o radu Ukrajine, koji je izmijenjen 2011. Prema ovom Kodeksu zakona, ugovor o radu Republike Bjelorusije, čiji se uzorak može pogledati u nastavku, glavni je dokument koji reguliše odnos između poslodavca i zaposlenog.
Zaključuje se u pisanom obliku i može biti neograničeno, hitno, kao i zaključeno za vrijeme trajanja određenog posla.
Uzorak standardnog ugovora o radu za Kazahstan
Radni odnosi u Kazahstanu regulirani su radnim zakonodavstvom zemlje, čiji je glavni dokument Zakon o radu Republike Kazahstan, usvojen 2007. godine.
Prema ovom dokumentu, "ugovor o radu uzorka RK" koji se može pogledati u nastavku, zamišljen je da reguliše radne odnose koji su uvijek u sferi obostranog interesa i poslodavaca i zaposlenih.
Prema zaključenom ugovoru o radu, radnik sa dovoljno kvalifikacija obavlja određenu radnu funkciju uz ugovorenu platu, a
Poslodavac isplaćuje plaće zaposleniku u potpunosti i na vrijeme, a vrši i druga plaćanja predviđena radnim zakonodavstvom Republike Kazahstan.
Dokument se sastavlja u dva primjerka za svaku od stranaka, obavezno u pisanoj formi. Na kopiji poslodavca, zaposlenik stavlja svoj potpis i datum, koji ukazuje na činjenicu da je upoznat sa sadržajem i primiti svoju kopiju dokumenta.
Općenito, radno zakonodavstvo Republike Kazahstan u velikoj mjeri se poklapa sa sličnim dokumentima Ruske Federacije, čime se naglašavaju bliske veze između naših zemalja.
Poznavanje radnog zakonodavstva omogućit će svim stranama u radnim odnosima da kompetentno i uravnoteženo pristupe svojim dužnostima i ostvaruju svoja prava, izgrađujući civilizirano tržište rada na cijelom postsovjetskom prostoru.
Ugovor o radu. Uzorak.
Datum zaključenja ovog ugovora o radu: "_____" _____________ 200__ godine
Mjesto zaključenja ovog ugovora o radu: _________________________.
_______________________________________________________________________________,
(Navodi se prezime, ime, patronim zaposlenog)
_______________________________________________________________________________ .
(Navesti puni naziv organizacije poslodavca
ili prezime, ime i patronim poslodavca fizičkog preduzetnika)
u daljem tekstu Poslodavac. u licu ________________________________________________,
(Pozicija, prezime, ime, patronimija osobe koja je potpisala
1. Predmet ugovora o radu. Opće odredbe.
1.1. Zaposleni je primljen u _______________________________________________________________
(Navodi se mjesto rada, a u slučaju kada je zaposlenik primljen na rad u
podružnica, predstavništvo ili druga posebna strukturna jedinica organizacije,
nalazi se na drugom lokalitetu - sa naznakom mjesta rada
zasebna strukturna jedinica i njena lokacija)
raditi ________________________________________________________________________
Radna funkcija je naznačena, tj. rad prema poziciji u skladu sa spiskom osoblja, profesijom, specijalnošću, sa naznakom kvalifikacija, određene vrste posla koji se dodijeljuju zaposleniku. Ako je u skladu sa
saveznim zakonima, davanje naknada i beneficija ili postojanje ograničenja povezano je sa obavljanjem poslova na određenim pozicijama, profesijama, specijalnostima, zatim naziv tih pozicija, profesija
ili specijalnosti moraju odgovarati nazivima navedenim u referentnim knjigama kvalifikacija,
odobreno na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije)
Ovim ugovorom o radu, poslodavac se obavezuje da će zaposlenom omogućiti rad po predviđenoj radnoj funkciji, osigurati uslove rada predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom (ako je zaključen) , sporazumi, lokalni propisi i ovaj ugovor. blagovremeno i u punom iznosu isplaćuje zaradu zaposlenom, a zaposleni se obavezuje da će lično obavljati radnu funkciju utvrđenu ovim ugovorom, da će se pridržavati internih propisa o radu koji važe za ovog poslodavca.
1.2. Ovaj ugovor o radu se zaključuje:
a) na neodređeno vrijeme
b) za period od _______________________ do __________________________. Okolnosti (razlozi) koji su poslužili kao osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme ________
(Navedeno u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonom, preporučuje se navesti određenu klauzulu, član regulatornog akta i, u skladu s njim, tačan tekst razloga)
1.3. a) Zaposlenom se određuje probni rad - ________________________________.
(Navedite broj dana, sedmica, mjeseci)
b) Radnik je primljen bez probnog rada.
(izaberi jedan)
1.4. Datum početka rada, odnosno datum od kojeg je zaposleni u obavezi da počne sa radom - "___" _____________ ___200__ godine.
1.5. Ovaj ugovor o radu stupa na snagu od trenutka kada ga potpišu obje strane.
1.6. Rad po ovom ugovoru o radu je za Zaposlenog _______________________________________________________________________________.
(glavni posao ili posao sa skraćenim radnim vremenom)
(Napomena uz st. 2. i 3. ugovora. Ugovorom o radu, po dogovoru stranaka, ugovorom o radu mogu biti obuhvaćena i prava i obaveze zaposlenog i poslodavca utvrđena radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, kao i prava i obaveze zaposlenog i poslodavca, proizašle iz uslova kolektivnog ugovora, ugovora.Neuvrštavanje u ugovor o radu nekog od navedenih prava i (ili) obaveza zaposlenog i poslodavca ne može se smatrati kao odbijanje ostvarivanja ovih prava ili ispunjenja ovih obaveza.)
2. Prava i obaveze Zaposlenog.
2.1. Zaposlenik obavlja svoje aktivnosti u skladu sa važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, internim propisima o radu poslodavca, drugim lokalnim propisima Poslodavca, opisom posla i uslovima ovog ugovora o radu.
2.2. Zaposleni je podređen ________________________________________________
(načelniku strukturne jedinice, direktoru Poslodavca)
2.3. Zaposleni ima pravo na.
Izmjena i raskid ugovora o radu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima
Omogućiti mu posao predviđen ugovorom o radu
Radno mjesto koje ispunjava državne propise za zaštitu rada i uslove predviđene kolektivnim ugovorom (ako postoje)
Plaćanje u potpunosti i blagovremeno plate u skladu sa njihovim kvalifikacijama, složenošću posla, količinom i kvalitetom obavljenog posla
Odmor obezbijeđen utvrđivanjem dužine radnog vremena u skladu sa zakonom, obezbjeđenjem sedmičnih slobodnih dana, neradnih dana državni praznici, plaćeni godišnji odmor
Potpune pouzdane informacije o uslovima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu
Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje u skladu sa postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima
Udruživanje, uključujući pravo osnivanja i pridruživanja sindikatima radi zaštite njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa
Vođenje kolektivnih pregovora i zaključivanje kolektivnih ugovora i ugovora preko njihovih zastupnika, kao i informacije o sprovođenju kolektivnog ugovora, ugovora
Zaštita njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena
Rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima
Naknada štete koja mu je nanesena u vezi sa obavljanjem radnih obaveza i naknada moralne štete na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima
Obavezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima
- _______________________________________________________________________________
(Ostala prava radnika su naznačena sporazumom strana u ovom ugovoru)
Zaposleni ima i druga prava koja su mu data zakonom o radu.
2.4. Zaposleni je posvećen.
Savjesno ispunjavaju svoje radne obaveze koje su mu dodijeljene ugovorom o radu
Poštujte interne propise o radu
Pridržavajte se radne discipline
Ispuni utvrđene norme rad
Poštujte zahtjeve zaštite rada i sigurnosti na radu
Voditi računa o imovini poslodavca (uključujući imovinu trećih lica koju drži poslodavac, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i drugih zaposlenih
Odmah obavijestiti poslodavca ili neposrednog rukovodioca o situaciji koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih lica u posjedu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ovog imovine).
Preduzeti mjere za otklanjanje uzroka i uslova koji onemogućavaju normalno obavljanje poslova (nezgode, zastoji i sl.), te slučaj odmah prijaviti Poslodavcu
Održavajte svoj radni prostor, opremu i opremu u dobrom redu, redu i čistoći
Posmatrajte utvrdio Poslodavac postupak čuvanja dokumenata, materijalnih i novčanih vrijednosti
Ne otkrivati i štititi podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu Poslodavca. Spisak podataka koji čine poslovnu tajnu Poslodavca utvrđen je u _________________________________________________________ sa kojima je zaposleni upoznat.
(Naznačen je naziv dokumenta u kojem je ova lista definisana)
Naknaditi Poslodavcu štetu nastalu odavanjem podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu
Nemojte prikupljati ili distribuirati lažne i djelimično ili potpuno neistinite informacije o Poslodavcu
Podignite svoje profesionalnom nivou sistematskim samostalnim proučavanjem stručne literature, časopisa, drugih periodičnih posebnih informacija o svom položaju (profesija, specijalnost), o obavljanju poslova (usluga)
Zaključiti ugovor o punoj odgovornosti u slučaju početka radova na neposrednom održavanju ili korišćenju novčanih, robnih vrednosti, druge imovine, u slučajevima i na način propisan zakonom.
- ________________________________________________________________________________
(Ostale obaveze zaposlenog su naznačene sporazumom strana u ovom ugovoru)
2.5. Neuključivanje u ugovor o radu nekog od prava i (ili) obaveza radnika i poslodavca utvrđenih radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, kao i prava i obaveze zaposlenog i poslodavac koji proizilazi iz uslova kolektivnog ugovora, ugovora, ne može se smatrati odricanjem od ostvarivanja ovih prava ili izvršavanja ovih obaveza.
3. Prava i obaveze Poslodavca.
3.1. Poslodavac je u pravu.
Izmijeniti i raskinuti ugovor o radu sa zaposlenikom na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima
Voditi kolektivno pregovaranje i zaključivati kolektivne ugovore
Nagradite zaposlenog za savjestan efikasan rad
Zahtevati od zaposlenog da ispunjava svoje radne obaveze i poštuje imovinu poslodavca (uključujući imovinu trećih lica koju drži poslodavac, ako je poslodavac odgovoran za bezbednost ove imovine) i drugih zaposlenih, poštovanje internog pravilnika o radu
Zaposlenog dovesti do disciplinske i materijalne odgovornosti na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima
Usvojiti lokalne propise
Osnivati udruženja poslodavaca koja će zastupati i štititi njihove interese i pridružiti im se
- _______________________________________________________________________________
(Ostala prava poslodavca su naznačena sporazumom strana u ovom ugovoru)
Poslodavac ima i druga prava koja su mu data zakonom o radu.
3.2. Poslodavac je obavezan.
Poštujte radno zakonodavstvo i druge regulatorne pravne akte koji sadrže norme zakona o radu, lokalne propise, odredbe kolektivnog ugovora (ako ih ima), sporazuma i ovog ugovora o radu
Osigurati zaposlenom rad predviđen ugovorom o radu
Osigurati sigurnosne i radne uslove koji su u skladu sa državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada
Obezbijediti zaposlenom opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva neophodna za obavljanje njegovih radnih obaveza
Osigurati zaposleniku blagovremenu i punu isplatu zarada u skladu sa njegovom kvalifikacijom, složenošću posla, količinom i kvalitetom obavljenog posla
Upoznati zaposlenog na potpis sa usvojenim lokalnim propisima koji se direktno odnose na njegovu radnu aktivnost
Razmotrite relevantne podneske sindikalnih organa, drugi predstavnici izabrani od strane zaposlenih o uočenim povredama zakona o radu i drugih akata koji sadrže norme zakona o radu, preduzimaju mjere za otklanjanje utvrđenih povreda i prijavljuju preduzete mere imenovani organi i predstavnici
Da obezbedi svakodnevne potrebe zaposlenog u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza
Obavljati obavezno socijalno osiguranje zaposlenog na način propisan saveznim zakonima
Nadoknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruska Federacija
Olovo po zaposlenom radna knjižica u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
Ispunjavati i druge obaveze propisane radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom (ako postoji), ugovorima, lokalnim propisima i ovim ugovorom o radu.
- _______________________________________________________________________________
(Ostale obaveze poslodavca su naznačene sporazumom strana u ovom ugovoru)
Obavlja i druge poslove koji proizilaze iz zakona i ovog ugovora o radu.
4. Način rada i odmora.
(Napomena uz stav 4. ugovora. Način rada i odmora je naznačen ako se za ovog zaposlenog razlikuje od opšta pravila radi za ovog poslodavca)
4.1. Zaposlenom se određuje sledeće radno vreme
2.2.2. Obavezni uslovi ugovora o radu
Sljedeći uslovi su obavezni za uključivanje u ugovor o radu, u skladu sa članom 57. Zakona o radu Ruske Federacije:
Podaci o dokumentima kojima se dokazuje identitet zaposlenog i poslodavca - fizičkog lica*
matični broj obveznika (za poslodavce, osim za poslodavce - fizička lica koja nisu samostalni preduzetnici)*
Mjesto rada, a u slučaju kada se zaposlenik angažuje za rad u filijali, predstavništvu ili drugoj zasebnoj strukturnoj jedinici organizacije koja se nalazi na drugom mjestu, mjesto rada sa naznačenjem posebne strukturne jedinice i njenom lokacijom
Radna funkcija (rad prema poziciji u skladu sa spiskom osoblja, profesijom, specijalnošću, sa naznakom kvalifikacija, određene vrste posla koji se dodeljuje zaposlenom) ako je, u skladu sa saveznim zakonima, obezbeđenje naknada i beneficija ili prisustvo ograničenja vezana za obavljanje poslova na određenim radnim mjestima, profesijama, specijalnostima, tada nazivi tih radnih mjesta, zanimanja ili specijalnosti i kvalifikacioni uslovi za njih moraju biti u skladu sa nazivima i zahtjevima navedenim u knjižicama kvalifikacija odobrenim na način osnovala Vlada Ruske Federacije
Datum početka rada, a u slučaju kada je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme, i period njegovog važenja i okolnosti (razlozi) koji su poslužili kao osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme u skladu sa zakonom. Zakon o radu Ruske Federacije ili drugi savezni zakon
Uslovi naknade (uključujući visinu tarifne stope ili plate (službene plate) zaposlenog, doplate, dodatke i stimulativne isplate)
Način radnog vremena i vremena odmora (ako se za ovog zaposlenog razlikuje od opštih pravila koja važe za ovog poslodavca)
Kompenzacija za težak posao i rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, ako je zaposleni angažovan u odgovarajućim uslovima, sa naznakom karakteristika uslova rada na radnom mestu
Uslovi koji po potrebi određuju prirodu posla (pokretno, putujući, na putu, druga priroda posla)
Uslov o obaveznom socijalnom osiguranju zaposlenog u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima
Drugi uslovi u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava.
Ugovorom o radu, po dogovoru stranaka, mogu biti obuhvaćena i prava i obaveze radnika i poslodavca:
Utvrđeno radno zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava
Osnovano lokalnim propisima
Proističu iz uslova kolektivnog ugovora, ugovora.
Neuključivanje u ugovor o radu nekog od navedenih prava i (ili) obaveza zaposlenog i poslodavca ne može se smatrati odbijanjem ostvarivanja ovih prava ili ispunjavanja ovih obaveza.
Mjesto rada
U ugovoru o radu naznačeno je mjesto rada (strukturna jedinica - radionica, odjeljenje, odjeljenje, laboratorija i sl.). Ovo omogućava zaposleniku da specificira radne obaveze, uslove rada i beneficije, ako ih ima.
1. Zaposlenik je primljen u radni odnos elektrotehnički laboratorij . (naziv strukturne jedinice (radionica, odjeljenje, laboratorija, itd.))
Naziv struke (pozicije), specijalnosti
Određeno regulisanje naziva zanimanja ili radnih mjesta u ugovoru o radu nastaje zbog postojećeg mehanizma za stvaranje garancija za socijalnu zaštitu radnika u rješavanju pitanja naknada, beneficija i naknada u vezi sa uslovima rada, uslovima za penzije i dr.
Ako postoje određene pogodnosti ili ograničenja, onda se naziv radnog mjesta navodi striktno u skladu sa Jedinstvenim tarifnim i kvalifikacionim vodičem (ETKS) ili Tarifno-kvalifikacijskim karakteristikama i kvalifikacijskim vodičima za radna mjesta zaposlenih (menadžeri, stručnjaci, tehnički izvođači) (TCS).
2. Zaposlenik je prihvaćen za Pozicija HR menadžera. (pozicija u skladu sa spiskom osoblja)
Kako se karakteristike uslova rada mogu odraziti u ugovoru o radu?
Pitanje
Dobar dan! Molim vas da mi pomognete kako da u ugovoru o radu odrazim karakteristike uslova rada. Inspektor zahtijeva da se ugovorom o radu navedu sve karakteristike uslova rada na radnom mjestu. U našem preduzeću imamo puno zanimanja koja su štetna (opasna), sa različite karakteristike i štetnih proizvodnih faktora: hemijskih, bioloških, fizičkih itd. U ugovoru o radu navodimo knjižicu atestiranja na radnom mestu za svaku pojedinu profesiju i upoznajemo zaposlenog pri sklapanju ugovora o radu. Da li je potrebno sve karakteristike unositi direktno u ugovor o radu? Mislimo da će zauzeti puno prostora i da će biti nečitljivo. Hvala ti!
Odgovori
U Vašem slučaju, potrebno je u ugovorima o radu relevantnih radnika navesti sve karakteristike uslova rada na radnom mestu, u vezi sa kojima je rad takvih radnika otežan ili uključuje štetne i (ili) opasne uslove rada. Pored toga, potrebno je navesti i sve naknade koje radniku pripada za rad u takvim uslovima.
Pravilo o obavezi unošenja relevantnih podataka u ugovor o radu izričito je navedeno u drugom dijelu člana 57. Zakona o radu Ruske Federacije.
Zasnivanje u ugovoru o radu sa zaposlenima, umjesto potrebnih podataka, upućivanje na sertifikaciju radnih mjesta nije ispunjenje uslova zakona. Poslodavac koji nije uključio u ugovor o radu sve informacije i uslove koji su obavezni u skladu sa članom 57. Zakona o radu Ruske Federacije krši radno zakonodavstvo i može biti administrativno odgovoran.
S obzirom na ove činjenice, iako ugovor o radu može postati nečitak, potrebno je u njega unijeti sve potrebne podatke. Ukoliko opis uslova zauzima dosta prostora, onda se ovaj opis može učiniti aneksom ugovora o radu.
S obzirom na ovu činjenicu, sa zaposlenima koji imaju štetne uslove rada i koji imaju pravo na odgovarajuće beneficije potrebno je zaključiti dodatni ugovor, a ako odgovarajući uslovi nisu navedeni u njihovim ugovorima o radu. Uzorak dopunskog ugovora možete pronaći u Dodatku (Obrasci dokumenata: Primjer dopunskog ugovora uz ugovor o radu).
Napominjemo da je za poštovanje važećeg radnog zakonodavstva dovoljno da se u dodatnom ugovoru u slobodnoj formi definišu relevantni uslovi (na primjer: Zaposleni ima pravo na sljedeću naknadu za rad sa štetnim uslovima rada & hellip).
Proceduru za organizovanje rada zaposlenih sa štetnim uslovima rada možete pronaći u prilogu (Odgovor: Kako organizovati rad u štetnim ili opasnim uslovima rada).
Detalji u materijalima Sistema:
Odgovor: Kako organizovati rad u štetnim ili opasnim uslovima rada.
Štetni uslovi rad
Štetni uslovi rada su proizvodni faktori koji mogu uzrokovati različite vrste bolesti kod zaposlenog. Takvi uslovi, posebno, uključuju zračenje, buku, vibracije itd.
spisak štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje, u prisustvu kojih se provode obavezni preliminarni i periodični medicinski pregledi (pregledi)
spisak poslova tokom čijeg izvođenja se vrše obavezni prethodni i periodični zdravstveni pregledi (pregledi) zaposlenih.
Istovremeno, u cilju utvrđivanja štetnih uslova rada na određenom radnom mjestu i utvrđivanja naknade za zaposlene koji rade na tim mjestima, poslodavac je dužan da izvrši sertifikaciju radnih mjesta u pogledu uslova rada.
Vrste kompenzacija
Trenutno se naknada za rad u štetnim i (ili) opasnim uslovima rada utvrđuje u sljedećem obliku:
skraćeno radno vrijeme - ne više od 36 sati sedmično i ne više od 8 sati po smjeni (sa 36 sati rada sedmično)
godišnje dodatno plaćeno odsustvo - najmanje sedam kalendarskih dana
Ovo proizilazi iz dijela 1 člana 92, dijela 2 člana 94, člana 146, dijela 2 člana 117, dijela 3 člana 147 Zakona o radu Ruske Federacije i stava 1 Uredbe Vlade Ruske Federacije od 20. novembra 2008. br. 870.
Uspostavljanje kompenzacije
Konkretnu proceduru za utvrđivanje trajanja skraćenog radnog vremena, dodatnog odmora i visine doplate u zavisnosti od klase i uslova rada treba da utvrdi Ministarstvo rada Rusije (Uredba Vlade Ruske Federacije od 20. novembra, 2008 br.
Uslovi rada na radnom mestu važan aspekt radni odnos između poslodavca i zaposlenog. Prilikom zasnivanja radnog odnosa, kandidat za radno mjesto ima pravo da zna u kojim uslovima će morati da radi, te se stoga moraju navesti karakteristike uslova rada u ugovoru o radu. Iz ovog članka saznaćete šta se podrazumeva pod uslovima rada, koje su karakteristike proizvodnog procesa, kakva je radna sredina i intenzitet rada, koja je klasifikacija uslova rada, na koje faktore sredine se obraća pažnja Posebna pažnja kako se ocjenjuju radna mjesta, kako formulisati odredbe o uslovima rada u ugovoru o radu, koja je naknada predviđena za štetne/opasne uslove rada i šta učiniti ako se uslovi rada pogoršavaju u toku rada.
Šta se podrazumeva pod uslovima rada
Radni uslovi su skup faktora koji utiču na to koliko je udobno i bezbedno da zaposleni obavlja svoje zadatke. službene dužnosti na svom radnom mestu. Tokom godina, sistem zaštite na radu se konstantno unapređivao i danas se može govoriti o prilično jasnim kriterijumima za procenu uslova rada. Zakon zahtijeva od poslodavca da stvara što je više moguće udobne uslove rade za svoje zaposlene, ali što je najvažnije, rad mora biti siguran, ne ugrožavajući život/zdravlje podređenog i njegove buduće djece.
Važeće radno zakonodavstvo obavezuje poslodavca da novozaposlene obavijesti o uslovima rada i u trenutku upoznavanja sa ugovorom:
- kaže da je rukovodilac preduzeća dužan da obezbedi uslove za rad predviđene zakonom;
- obavezuje poslodavce da u ugovor uključe opis uslova rada i navedu sve štetne faktore proizvodnje sa kojima će se podređeni susresti (takođe je potrebno propisati koje su garancije i naknade za to potrebne).
Karakteristike uslova rada u ugovoru o radu
Ugovorom o radu moraju biti specificirane karakteristike proizvodnog procesa – aktivnosti usmjerene na pretvaranje sirovina u konačni proizvod potrošnje. Proces proizvodnje se može opisati kao:
- sirovine i materijali dostupni na početku;
- sredstva pomoću kojih proizvodnja postaje moguća;
- vrstu radne snage koja je uključena.
To znači da je, da bi zaposlenik zamislio na šta će se susresti u procesu rada, potrebno što preciznije okarakterizirati proces rada u fazi sastavljanja individualnog ugovora o radu. Na primjer, ako budući zaposlenik zna da će morati raditi u metalurškoj fabrici, već može procijeniti koliko će mu uslovi rada biti prihvatljivi. Ako su uslovi teški, naknade za težak posao, dodatne privilegije i garancije mogu vas uvjeriti da pronađete posao.
Šta je proizvodno okruženje
Zaposleni u trenutku zaposlenja mora imati predstavu o proizvodnom okruženju preduzeća. Riječ je o prostoru u kojem će zaposleni biti angažovan u obavljanju svojih neposrednih poslova. Prilikom opisa proizvodnog okruženja potrebno je spomenuti zgradu, transport, sredstva proizvodnje. Također treba obratiti pažnju na okolišne i psihološke faktore - ponekad posao zahtijeva ogromnu emocionalnu izdržljivost.
Šta se podrazumeva pod intenzitetom rada?
Intenzitet rada je najvažniji pokazatelj procesa proizvodnje. Možemo reći da je riječ o intenzitetu procesa rada. Isti posao može se organizirati na različite načine - u jednom slučaju, zaposlenik će se brzo umoriti, ali istovremeno postići beznačajne rezultate, u drugoj situaciji zaposlenik će imati vremena da uradi mnogo više, ne toliko umoran.
Od liderske pismenosti do ovaj slučaj zavisi od sudbine preduzeća. Ako je radno mjesto loše organizirano, produktivnost će patiti. I obrnuto, ako kombinacija različitih faktora, uključujući i psihičke, ne dovede do pretjeranog povećanja intenziteta rada, zaposlenici obavljaju svoj posao efikasno i postižu optimalne rezultate.
Karakteristike uslova rada u ugovoru o radu: klasifikacija uslova rada
Bitan! Sadašnje zakonodavstvo razmatra četiri klase uslova rada - 4. se smatra najštetnijim i najopasnijim.
Dakle, u ugovoru o radu je imperativ navesti u koju klasu opasnosti pripada proizvodni proces i koji faktori pogoršavaju uslove rada.
| Uslovi | Karakteristično |
| Optimalno | Štetni faktori proizvodnje ili su potpuno odsutni, ili su na prihvatljivom, potpuno niskom nivou. Na zaposlene ne utiču nikakvi štetni faktori, njihovo zdravlje se ne pogoršava tokom rada, imaju vremena za odmor i oporavak tokom pauza i vikenda. |
| Dozvoljeno | Postoje neki štetni faktori, međutim njihov uticaj je u strogo utvrđenim granicama. Radnici osjećaju nelagodu, fizičku ili psihičku, ali ne primjećuju pogoršanje dobrobiti. Vrijeme odmora je dovoljno za oporavak. |
| Štetno | Uočen je višak nivoa izloženosti štetnim ili opasnim proizvodnim faktorima na tijelu zaposlenih. Postoji opasnost od ozljede, profesionalne bolesti. Nema dovoljno vremena za odmor za potpuni oporavak snage, zdravlje se postepeno pogoršava, može se pojaviti potreba ranu njegu sa posla zbog invaliditeta. |
| Opasno | Utjecaj negativnih faktora ne prestaje tokom cijelog radnog dana, dolazi do pogoršanja zdravlja i općeg stanja. Profesionalne bolesti su neizbježne dug rad gubitak radne sposobnosti u vezi sa bilo kojim radom. Šteta se može nanijeti i budućim generacijama. |
Maksimalno dozvoljeni pokazatelji faktora okoline
Prilikom prijema uposlenog, potrebno ga je informisati i o procjeni radnih mjesta u kojoj se mjere pokazatelji najvažnijih fizičkih faktora. Također treba provjeriti biološke i hemijske faktore, kao što su izloženost toksičnim supstancama, koncentracija prašine, itd. Fizički faktori uključuju:
| Faktor | Norm |
| Vibracije | Odredite opću i lokalnu vibraciju. Maksimalne dozvoljene vrijednosti normaliziranih parametara industrijskih lokalnih vibracija su 126 dB (ubrzanje vibracije), 112 dB (brzina vibracije). |
| Buka | 65 dB - nivo buke, 75 hiljada Herca - frekvencija. |
| Temperatura | Ako se radi o aktivnom fizičkom radu, normalna temperatura je 10-16 C, ako je aktivnost radnika prosječna - 18-23 C. |
| Osvetljenje | Norma je 1000-2000 luksa. |
Posebna procjena uslova rada
Bitan! Od januara 2014. čak je i sertifikacija ureda obavezna.
Sertifikacija radnih mjesta, koju je obavljala stručna certificirana komisija jednom u 5 godina, zamijenjena je posebnom procjenom uslova rada. Poslodavac je dužan uključiti stručnjake za njegovu provedbu kako bi na vrijeme saznao o pogoršanju uslova rada, utjecaju štetnih faktora na zaposlene, prisutnosti područja opasnih po zdravlje i život industrijskih prostorija itd.
U toku procene mere se upravo pokazatelji bioloških, hemijskih i fizičkih faktora. Obično poslodavci posebna procjena poslovi svakih nekoliko godina, uz značajnu promjenu u proizvodnom procesu i u slučaju nezgoda. Ukoliko se pokaže da radno mjesto ne zadovoljava odobrene standarde, poslodavac odlučuje kako poboljšati uslove rada.
Karakteristike uslova rada u ugovoru o radu: red
U individualnom ugovoru o radu potrebno je navesti koji su uslovi za rad stvoreni u preduzeću. Potrebno je da napišete sledeće:
- Istaknite novi dio ugovora, nazovite ga "Zaštita rada", navedite klasu uslova (1 - "optimalno", 2 - dozvoljeno, 3 - štetno (ukazuje na stepen uticaja negativnih faktora), 4 - opasno).
- Navedite štetne i opasne faktore koji utiču na zaposlene tokom radnog vremena.
- Pisati o mogućim posledicama rada pod uticajem štetnih faktora, ukoliko uslovi rada nisu optimalni i neprihvatljivi (pogoršanje zdravlja, pojava profesionalnih bolesti, šteta za buduće generacije, invalidnost i sl.).
- Razgovarajte o naknadi i garancijama koje prima zaposlenik koji radi u štetnim i opasnim uslovima. Radi se o dodatku na platu (minimum 4%), dodatnom odmoru, besplatnom mlijeku i drugim privilegijama po nahođenju poslodavca.
Stručno mišljenje na pitanje šta učiniti ako se primijeti pogoršanje uslova rada
Dešava se da zaposleni dobije posao jer je zadovoljan uslovima rada navedenim u ugovoru. Međutim, nakon nekog vremena primjećuje promjene u uslovima rada, povećanu izloženost štetnim faktorima. Stručnjaci Državne inspekcije rada savjetovati u takvim slučajevima da prijavi pogoršanje uslova rada poslodavcu. Ako su promjene domaće prirode, na primjer, rasvjeta je neispravna, poslodavac će kontaktirati podređenog odgovornog za zaštitu rada u preduzeću. Kvar će biti otklonjen.
Ukoliko se poslodavac ogluši o riječi zaposlenih, potrebno je kontaktirati sindikalnu organizaciju i zahtijevati vanrednu posebnu procjenu radnih mjesta. Ako se uprava ne slaže, moguće je podnijeti žalbu Rostrudu, tužilaštvu i sudu - ako se utvrdi značajno pogoršanje uslova rada, poslodavac će biti kažnjen.
Stručnjaci za ljudske resurse često se susreću s problemom: kako ispravno napisati uslove rada na radnom mjestu u ugovoru o radu. Pročitajte kako napraviti unos, preuzmite uzorak
Pročitajte naš članak:
Izrada evidencije uslova rada u ugovoru
Ugovor o radu je upravo dokument u kojem se moraju precizno i detaljno opisati sve nijanse situacije na radnom mjestu. Poslodavac, shodno članu 57 Zakona o radu i Saveznom zakonu br. 426, mora navesti ove podatke (uključujući klasu opasnosti, dodatne naknade i dodatke, itd.) u ugovoru.
Kako napisati uslove rada
Podaci o uslovima rada navedeni su u ugovoru u rubrici "Zaštita na radu". Prvo se ukazuje na to kakvi su uslovi na radnom mestu zaposlenog. Ako su prepoznati kao optimalni (odnosno, pripadaju klasi 1), onda odgovara da su standardi ispunjeni, nikakva šteta nije otkrivena. A ako se identificiraju ocjene 3 i 4, potrebno je direktno označiti same faktore: na primjer, vibracije i povišenu temperaturu. Klasa 3 takođe ima podklasu.
Kako bi se pojednostavio rad stručnjaka za ljudske resurse, u obrazac ugovora o radu dodan je poseban odjeljak o OT informacijama. Mora sadržavati informacije o određenom radnom mjestu. ovaj zaposlenik, i koristiti formulacije navedene u zakonu (član 14. Federalnog zakona br. 426-FZ): „Optimalno“, „Dozvoljeno“, „Štetno“ i „Opasno“. Takođe ukazuje na potreban nivo obezbjeđenja LZO i sve potrebne naknade, dodatke, posebne obroke itd.
Obavezno je u ugovoru navesti listu pogodnosti, u slučaju da nešto prijeti ljudskom zdravlju.
Bilješka:
Zakon o radu jasno reguliše garancije za osoblje. Tako je u članu 117. navedeno da zaposleni imaju pravo na dodatnih 7 dana plaćenog godišnjeg odmora "zbog štetnosti". A član 147. utvrđuje minimalnu naknadu od 4%, u zavisnosti od toga kako se posao procjenjuje. Članom 92. propisano je da se smjena za klase opasnosti 3 i 4 smanji na 36 sati. Dakle, radi se o tri vrste garancija: trajanju dodatnog odsustva, novčanoj naknadi i kraćem radnom danu (smjeni).
Poslodavac ima pravo da poveća naknadu. U ovom slučaju, propisano je na lokalnom nivou pravila organizacije i takođe je uključeno u ugovor o radu.
Postupak za uvođenje klauzule o uslovima rada
Podaci o uslovima rada moraju biti napisani u ugovoru unaprijed, čak iu fazi zapošljavanja. Podaci se unose tek nakon što je SOUT sproveden od strane specijalizovane institucije, prema Metodologiji odobrenoj Naredbom Ministarstva rada i socijalne zaštite Ruske Federacije br. 33n. Zaposleni može pokrenuti reviziju preko sindikata ako mu se čini da uslovi rada ne odgovaraju onima utvrđenim ugovorom.
Rezultat provjere je čitav paket dokumenata:
- Protokoli i karte za procjenu štetnosti i opasnosti za svako radno mjesto;
- protokol za procjenu efektivne upotrebe zaštitne opreme; spisak mjera za poboljšanje uslova;
- zaključak sa raspoređivanjem određene klase na poslove;
- izvještaj o aktivnostima evaluacije.
Na osnovu rezultata revizije podaci o dodeljenim klasama opasnosti evidentiraju se u ugovorima o radu.
Izuzetak su zaposleni koji su "radnici na daljinu", "kućni radnici", kao i oni koji su zaposleni na osnovu ugovora između pojedinci, u njihovom slučaju se evaluacija posla ne vrši i nije uključena u ugovor o radu.
Klasifikacija
Klasu opasnosti proizvodnje nemoguće je odrediti "na oko", to može biti samo rezultat provjere. Svako radno mjesto se može pripisati jednoj od četiri klase.
1 klasa, najčešći i najsigurniji. Uvriježeno je mišljenje da to jednostavno ne može biti uključeno u ugovor o radu, već ide "po defaultu". Ali nije. Klasa 1 je označena kao "Optimalni" uslovi rada.
Razred 2 već ima negativan uticaj, ali iznutra dozvoljene norme.
3. razred kombinuje štetne uslove rada i podeljen je u 4 grupe (uzlazno).
4. razred smatra se opasnim i ima najozbiljniji uticaj na život i zdravlje radnika.
Izmjena uslova rada u ugovoru
Ako je nakon rezultata posebne procjene postalo jasno da su se uslovi promijenili, onda je sljedeći korak za poslodavca da pismeno obavijesti zaposlenog.
Poslodavac je dužan da obavesti osoblje najkasnije u roku od 2 meseca nakon posebne ocene.
Ukoliko postoji potreba za prilagođavanjem sadržaja odjeljka „Zaštita rada“, to se formalizira stvaranjem dodatnog ugovora uz ugovor. Ali čak i ovdje postoje nijanse. Promjene se mogu identifikovati samo kroz proceduru evaluacije posla.
Ako se, kao rezultat planiranog ili neplaniranog SOUT-a, utvrdi da su se promijenili u jednom ili drugom smjeru, to se mora fiksirati u ugovoru dodatnim sporazumom i, ako je potrebno, ažurirana dospjela naknada. One ne mogu biti manje od garancija utvrđenih radnim zakonodavstvom.
Bilješka:
Zaposleni ima puno pravo da odbije saradnju ako se uslovi pogoršaju.
Činjenica je da izmjene podrazumijevaju dobrovoljni pristanak dvije strane. A ako se ne postigne dogovor, poslodavac može otpustiti zaposlenog prema članu 77. člana 7. Zakona o radu. Ali za to je potrebno najkasnije dva mjeseca upozoriti na promjenu ugovora i moguće otpuštanje. Moguće je da se zaposleniku ponudi druga pozicija ili mjesto.
Predviđeno je obavezno uključivanje ove klauzule u ugovor o radu.
Karakteristike proizvodnog procesa
Proizvodni proces je kombinacija tri procesa - glavnog, pomoćnog i uslužnog, koji su usmjereni na proizvodnju određenog gotovog proizvoda.
Glavni tip procesa su oni postupci koji doprinose transformaciji sirovina u gotov proizvod.
Pomoćne - radnje koje doprinose normalnom toku glavnih procesa. To uključuje, između ostalog, popravku opreme, proizvodnju alata i tako dalje.
Održavanje - postupci koji osiguravaju kontinuitet proizvodnje. To uključuje skladištenje sirovina, njihov transport, tehničku kontrolu kvaliteta itd.
Okruženje u kojem osoba radi
Pod definicijom radnog okruženja podrazumijeva se okruženje u kojem zaposleni obavlja svoje radne aktivnosti.
Radno okruženje uključuje sledeće faktore:
- Subjekt rada je element na koji je koncentrisan ljudski rad.
- Sredstva rada - oprema koja doprinosi uticaju osobe na predmet rada.
- Proizvod rada je rezultat proizvodnog procesa.
- Razne vrste energije.
- Prirodni i klimatski faktori.
- Osoblje.
- Životinje i biljke.
Intenzitet rada
Pod intenzitetom rada se podrazumijeva količina rada koju zaposleni utroši u određenom vremenskom periodu.
Ovaj indikator se procjenjuje na osnovu sljedećih faktora:
- Intenzitet.
- Tempo rada.
- Zapošljavanje zaposlenih.
- Teret rada.
Klasifikacija prema opasnosti i štetnosti
Klasifikacija uslova rada prema opasnosti i štetnosti vrši se u skladu sa Federalnim zakonom od 28. decembra 2013. br. 426-FZ „O posebnom ocjenjivanju rada“, naime. Dakle, uslovi rada su podeljeni u četiri klase:
faktori životne sredine
Tokom radnog dana zaposlenog na njegovo tijelo utiču okolnosti koje mogu uzrokovati određene promjene.
Oni se nazivaju faktorima životne sredine.
Standard za svaki od ovih faktora je postavljen individualne karakteristike u proizvodnji.
Certifikat
Dakle, u cilju zaštite prava zaposlenog, poslodavac je dužan da mu obezbijedi prihvatljive uslove za rad ili da obezbijedi naknadu štete koja je nanesena zaposlenom u obavljanju njegove radne djelatnosti.
Uslovi rada stvoreni na radnom mestu mogu uticati na dobrobit i zdravlje zaposlenog, a njihovo razvrstavanje u posebne kategorije obavezuje poslodavca da isplaćuje redovne iznose naknade. dodatni praznici i druge pogodnosti. Od 2014. godine utvrđena je obaveza poslodavca da ugovorom o radu propiše uslove rada.
Klauzula o prirodi posla uključenog u ugovor omogućava vam da utvrdite da li zaposleni ima pravo na bilo kakvu beneficiju ili ne. Nisu sve situacije iste i ponekad poslodavac jednostavno nema informacije o prirodi posla, zbog nepostojanja atestiranja radnog mjesta. Čisto hipotetički je zabranjeno popunjavanje odgovarajuće kolone, potrebni su dokumentarni razlozi. Šta učiniti u ovom slučaju?
Svako preduzeće u osnovi ima jasno strukturiran proizvodni proces, koji se sastoji od više odvojeno izvedenih operacija koje imaju za cilj postizanje jednog krajnjeg rezultata. Proizvodne aktivnosti podijeljene su na niz zadataka i funkcija i, naravno, nisu svi izvedeni idealno.
Svi proizvodni procesi mogu se podijeliti u tri grupe:
- Glavni, onaj koji direktno utiče na sirovine i druge početne aspekte, pretvarajući ih u gotove proizvode.
- Pomoćni - usmjeren na stvaranje uslova za implementaciju glavnih procesa.
- Usluživanje, pruža sve prateće usluge koje omogućavaju realizaciju osnovnih i pomoćnih funkcija.
Poslovi su klasifikovani prema proizvodnim procesima koji se izvode u ovoj konkretnoj organizaciji. Iste profesije mogu imati različitu strukturu delatnosti u zavisnosti od toga koje tehnologije se koriste u preduzeću, kakva je materijalna i tehnička podrška. Zbog toga ne postoje opšte karakteristike uslova rada, a svaki poslodavac je dužan da ih empirijski sprovede.
Klasifikacija uslova rada
Savezni zakon "O posebnoj ocjeni uslova rada" N 426-FZ od 28. decembra 2013. godine, u članu 14., daje potpunu listu dozvoljenih klasifikacija uslova rada.
Uslovi rada su podeljeni u četiri klase:
- Optimalno - 1 klasa.
- Dozvoljeno - 2 klasa.
- - Razred 3.
- Opasno 4. klasa.
Dodjela klase 1 ukazuje da na radnom mjestu nisu zabilježeni štetni i/ili opasni faktori proizvodnje koji bi mogli štetno uticati na njegovo dobrobit ili zdravlje.
Klasa 2 se dodjeljuje ako je zaposleni izložen štetnim ili opasnim faktorima, ali oni ne mogu uzrokovati štetu njegovom tijelu. Pretpostavlja se da su ovi uticaji u prihvatljivim granicama, a njihovo dejstvo je potpuno neutralizovano tokom međusmjenskog odmora i tokom vremena.
Štetne radne uslove karakteriše prekoračenje dozvoljenih standarda izloženosti i dele se na:
- Podklasa 3.1 - 1. stepen štetnosti. Podrazumijeva da utjecaj na tijelo povećava rizik od oštećenja zdravlja, a utjecaj se neutralizira mirovanjem, čiji intervali prelaze propisane standarde rada.
- Podklasa 3.2 - 2. stepen štetnosti. Sistematski štetni efekti dovode do trajnih funkcionalnih poremećaja u ljudskom organizmu, ali ne podrazumijevaju invaliditet. Pojava zdravstvenih smetnji se evidentira nakon 15 i više godina rada na takvom radnom mjestu.
- Podklasa 3.3 - 3. stepen. Rad karakteriše sticanje profesionalnih oboljenja lakšeg i srednjeg stepena, u radnom dobu.
- Podklasa 3.4 - 4. stepen. Dodeljuje se u slučaju da su faktori životne sredine sposobni da izazovu teške profesionalne poremećaje organizma kada je u pitanju radna sposobnost uopšte.
Opasna stanja su ona koja mogu dovesti do razvoja akutnih profesionalnih bolesti ili do ozljeda i sl.
Posebna procjena uslova
Zakonske norme utvrđuju obaveznu posebnu procjenu uslova rada na svim radnim mjestima. Poslodavci su odgovorni za njegovo blagovremeno sprovođenje. Prilikom provođenja posebne procjene treba se rukovoditi normama savezni zakon N 426-FZ, koji reguliše postupak i sadrži detaljna uputstva za njegovu implementaciju.
Nova radna mjesta moraju biti certificirana u roku od 12 mjeseci od dana otvaranja. U svim ostalim slučajevima sertifikacija se vrši u intervalima od najmanje jednom u pet godina, a na zahtjev samog poslodavca može se i češće. Posebna procjena se ne vrši samo za udaljene radnike, koji uključuju kućne radnike i osobe koje rade na daljinu.
Posebna procjena je čitav niz aktivnosti u koje mogu biti uključeni ne samo zaposlenici same organizacije, već i stručnjaci pozvani izvana. Do danas postoji mnogo kompanija koje pružaju sveobuhvatnu pomoć za ovakve događaje. Rezultat takve procjene je uspostavljanje ili opasnost, kao i izrada akcionog plana za smanjenje štetnih i opasnih uticaja.
Registracija ugovora o radu
Odnos između zaposlenog i poslodavca počinje potpisivanjem sporazuma između strana. se zaključuje prije nego što zaposlenik počne obavljati svoje dužnosti, što vam omogućava da u potpunosti procijenite predstojeću saradnju i uslove rada koji će biti stvoreni za osobu.
Zakon o radu Ruske Federacije u članu 57 ukazuje na niz obaveznih klauzula koje moraju biti uključene u ugovor o radu.
Takođe, u ovom članu su navedene dodatne klauzule koje se mogu naznačiti na zahtjev stranaka, ali nisu obavezne. U interesu poslodavca je da se pridržava propisane procedure, jer izostanak bilo koje stavke ne lišava zaposlenog ovog prava, a sama organizacija može nanijeti ozbiljnu štetu ideji.
Zaposleni može sudski nalogštite svoja prava ako neki od bitnih uslova nije određen ugovorom o radu.
Uslovi uvedeni prilikom prijema nove osobe mogu se naplatiti više puta za sve vreme saradnje. Međutim, sve izmjene ugovora se propisuju samo uz saglasnost obje strane, a ne jednostrano.
Indikacija uslova rada
U članu 57 Zakona o radu Ruske Federacije, jedna od obaveznih stavki je opis uslova rada. Treba ga registrovati prilikom prvog zaključenja ugovora o radu. U ovom stavu se ukazuje na utvrđenu klasu stanja, a u slučaju štetnosti propisana je i dodijeljena podklasa. Ako karakteristike odgovaraju prvoj klasi, onda se propisuje opšta formulacija negativnih uticaja odsutan, a sanitarno-higijenski standardi se poštuju. Ako postoji opasnost ili klasa opasnosti, daje se potpun opis svih karakteristika utvrđenih posebnom procjenom.
Garancije i kompenzacije
Navođenje uslova rada u ugovoru nije slučajno. Prisustvo utvrđene štetnosti ili opasnosti omogućava zaposlenom da računa na isplatu garancija koje mu pripadaju.
Član 224. Zakona o radu utvrđuje da je poslodavac odgovoran za poštovanje standardi rada, koji posebno propisuju da ne mogu svi radnici biti uključeni u poslove koji imaju klasifikaciju štetnosti ili opasnosti. Neki zaposlenici primljeni na takve poslove bi trebali biti izuzeti od toga ako za to postoje medicinski opravdani.
U skladu sa članom 147. Zakona o radu Ruske Federacije, oni koji rade na mjestima koja su klasifikovana kao opasna ili štetna moraju primati mjesečni dodatak na utvrđenu platu. Minimalni limit za takvu doplatu je barijera od 4%, ali ga poslodavac može povećati samoinicijativno uz uključivanje sindikalnog odbora u raspravu o ovom pitanju.
Osim plate, takvi zaposleni mogu računati na niz pogodnosti:
- Spa tretman.
- Obezbeđivanje hrane.
Potpunost pogodnosti zavisi od utvrđene klase.
Promjena uslova rada
Menadžment organizacije je direktno zainteresovan za poboljšanje uslova rada u preduzeću.
To dovodi do nižih poreza i nižih troškova rada. Dakle, od jedne sertifikacije do druge provodi se niz mjera usmjerenih na smanjenje štetnih faktora.
Najuspješnije poluge za to su:
- Modernizacija tehničke opremljenosti proizvodnje.
- Upotreba sredstava individualne i kolektivne zaštite.
Službe zaštite na radu rade na trajnom smanjenju nivoa štetnih efekata razni faktori.
Svaki incident može rezultirati neplaniranom posebnom procjenom. A u nekim slučajevima to mogu pokrenuti inspekcijski organi, sumnjajući da rezultati nisu tačni. Šta god da je izazvalo nove potvrde, njihovi rezultati moraju se obavezno odraziti u ugovoru o radu.
Poboljšanje ili pogoršanje
Poslodavci nastoje poboljšati postojeće uslove rada, ali u praksi to nije uvijek slučaj. Ali svaka promjena u jednom ili drugom smjeru mora biti navedena u ugovoru.
Ponekad se dešava da prilikom zapošljavanja nisu navedeni uslovi u ugovoru zbog nedostatka procene. U praksi je to zakonski dozvoljeno za ona mjesta koja su prvobitno uvedena za rad. Poslodavac ima rok od 12 mjeseci da potvrdi ovu poziciju. Bez obzira na rezultate, zaposleni mora biti upoznat sa njima.
Zakonom o radu utvrđeno je da, iako je poboljšanje propisano ugovorom, ono ne zahtijeva primjenu dodatnih mjera, ali će pogoršanje omogućiti zaposlenom da zahtijeva premještaj na drugo radno mjesto. Poslodavac je dužan da mu ponudi izbor – da ostane na prethodnom radnom mjestu i prima beneficije koje mu po zakonu pripada, ili da pređe na drugo kako ne bi štetio zdravlju.
Izmjena ugovora
Izmjene prethodno sastavljenog ugovora o radu vrše se sastavljanjem dodatnog ugovora. Dodatni ugovor sačinjava se u dvije verzije, jedan primjerak zadržava zaposlenik, a drugi poslodavac.
Promjenjive klauzule se unose u ugovor u obliku u kojem će nastaviti da važe. Zaposleno lice mora biti upoznato sa dokumentom pod potpisom.
Osim potpisa, zaposlenik mora izraziti saglasnost i rečenicom „Upoznat sam sa promjenama i nemam ništa protiv“. On također ima pravo prigovora u pisanoj formi ili odbijanjem da potvrdi sporazum. Ali ne uvijek odbijanje potpisivanja dovodi do ugodnih promjena. Ako je pogoršanje rada bilo opravdano, nema slobodnih mjesta za premještanje na drugo radno mjesto, tada se radni odnos može prekinuti.
Pravilno sastavljena radna dokumentacija vam omogućava da izbjegnete konfliktne situacije i tužbe.
Bićete zainteresovani