Zahtjev za otkaz po osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme. Izrada naloga za otpuštanje

Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se između poslodavca i zaposlenog na određeno vrijeme. Za poslodavce je ovaj oblik sporazuma veoma koristan. Nema problema sa sastavljanjem ugovora, ali evo kako napraviti hitan otkaz ugovor o radu? O tome možete saznati iz ovog članka.

Mogući razlozi su:

• Sporazum obje strane;
• Istek ugovora;
• Povratak na posao glavnog radnika kojeg je zamijenio privremeni radnik;
• Želja jedne od strana.

Raskid ugovora na zahtjev radnika

Na inicijativu radnika, otkaz može nastupiti pod sljedećim okolnostima:

• Bolest samog zaposlenog ili nekog od članova njegove porodice;
• Moving;
• Imenovanje na izbornu funkciju;
• Nepoštovanje uslova ugovora od strane poslodavca;
• Drugi razlozi.

Ukoliko zaposleni iz bilo kog razloga želi da raskine ugovor prije isteka roka njegovog važenja, mora obavijestiti upravu četrnaest dana prije očekivanog prestanka radnog odnosa.

Raskid ugovora na inicijativu poslodavca

Na zahtjev poslodavca, do otkaza zaposlenom na određeno vrijeme može doći zbog:

• Likvidacija kompanije;
• Kršenja radne discipline;
• Neispunjavanje obaveza od strane zaposlenog;
• Smanjenje radne snage;
• Počiniti radnje zbog kojih je organizacija pretrpjela gubitke;
• Davanje lažnih podataka prilikom sklapanja ugovora.

Poslodavac mora uzeti u obzir neke okolnosti:

1. Svaki razlog za otpuštanje mora biti potvrđen Zakonom o radu.
2. Sve okolnosti za prijevremeni raskid ugovora moraju biti propraćene relevantnim dokumentima (na primjer, akt ili dopis).
3. Zaposleni koji nije punoletan može se prijevremeno otpustiti samo uz saglasnost inspekcije rada i komisije za maloljetnike. Jedini izuzetak je potpuna likvidacija organizacije.
4. Poslodavac je dužan da zaposleniku isplati svu naknadu koja mu pripada.

Postupak za otkaz po osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme zbog isteka ugovora

1. Upozorenje na otkaz po ugovoru o radu na određeno vrijeme. Poslodavac je dužan o tome obavijestiti otpuštenog radnika tri dana prije isteka ugovornog roka. Mora da uradi ovo unutra pismeno.

Obavijest mora biti izdata u 2 primjerka. Jedan ostaje kod poslodavca, a drugi se prenosi na zaposlenog. Možete saznati više o dizajnu obavijesti, kao i pogledati uzorak na.

1. Izdavanje naloga za raskid ugovora.
2. Upis naloga u registar naloga.
3. Upoznavanje radnika sa naredbom.

Zaposleni mora da stavi svoj potpis na nalog, što će značiti da je upoznavanje obavljeno. Ako zaposleni odbije to učiniti, na nalog se stavlja odgovarajući potpis.

1. Izrada bilješke-kalkulacije.
2. Poravnanje sa zaposlenim. Prilikom otkaza po isteku ugovora o radu, isplata svih sredstava zaposlenom nastaje na dan otkaza. Ako dan otkaza padne na vikend, poslodavac je dužan isplatiti radniku gotovina najkasnije narednog radnog dana.
3. Upis u ličnu kartu i radnu knjižicu.

IN radna knjižica upis mora biti izvršen na dan razrješenja i mora odgovarati tekstu naredbe. Zaposleni mora potvrditi unose svojim potpisom.

1. Izrada kopije radne knjižice zaposlenog za arhivu poslodavca.
2. Izdavanje zaposlenom na dan otpuštanja radne knjižice.

Ako je izdavanje knjižice na dan prestanka ugovora o radu nemoguće (odsustvo zaposlenog ili odbijanje da je primi), poslodavac je dužan da zaposlenom pošalje obavijest o potrebi da se javi za knjižicu.

1. Potvrda da je radna knjižica izdata.

Po prijemu svoje knjižice, zaposleni se mora upisati u radnu knjižicu. Potpis će biti dokaz prijema.

1. Izdavanje potvrde zaposlenom o visini zarade.

Kalkulacija

Zaposleni koji je na ugovoru na određeno vrijeme kraći od dva mjeseca može dobiti naknadu neiskorišćen odmor. Međutim, da bi ostvario ovo pravo, mora raditi duže od petnaest dana.

Naknada se obračunava na sljedeći način:

• Broj odrađenih mjeseci množi se sa 0,2;
• Dobijeni rezultat se množi sa prosječnom dnevnom zaradom.

Primljeni iznos će biti iznos naknade za plaćanje.

Vrijedi uzeti u obzir da postoji jedna karakteristika: ako je u jednom mjesecu zaposlenik radio manje od 15 dana, ovaj mjesec se ne uzima u obzir.

Ako je ugovorni period između dva i jedanaest mjeseci, naknada se obračunava na isti način. Ako je ugovorni period duži od jedanaest mjeseci, primjenjuje se koeficijent 2,33. Nakon množenja, oduzimaju se svi dani godišnjeg odmora.

Mora se imati na umu da se otkaz po ugovoru o radu na određeno vrijeme razlikuje od opšte pravilo. I da ga svede na nulu mogući rizicižalbe zaposlenih inspekciji rada i sudu, morate znati glavne karakteristike ovog postupka.

Definicija

Ugovor o radu na određeno vrijeme je vrsta ugovora koji se zaključuje na određeno vrijeme. Član 59. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da se takav ugovor može zaključiti na određeno vrijeme ako zaposleni ne može raditi stalno. Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se na najduže pet godina. Ako uslovi nisu navedeni u dokumentu, ugovor se smatra neograničenim. Zaključen ugovor na određeno vrijeme bez uvjerljivih razloga sud može priznati kao neograničen.

Zaposleni mora biti u skladu sa tim obavešten o raskidu ugovora. U nedostatku obavještenja, lice ima pravo da nastavi sa radom. Ugovor o radu na određeno vrijeme može se produžiti, ali samo u slučajevima predviđenim zakonom ili se ugovor produžava sporazumom stranaka.

Zakonitost ugovora

Organizacija koja prima zaposlenog u svoje osoblje može mu ponuditi ili stalni posao, ili na ograničeni vremenski period. U potonjem slučaju se potpisuje ugovor o radu na određeno vrijeme. Zakon o radu Ruske Federacije reguliše potpisivanje takvog sporazuma ovisno o okolnostima: uzimajući u obzir dodijeljeni posao ili po dogovoru strana. Prilikom sastavljanja ugovora potrebno je provjeriti njegovu zakonitost. Hitno je samo ako postoji klauzula u kojoj je rok fiksiran. U suprotnom, dokument će automatski biti ukinut, što će biti moguće na osnovu navedenih u članu 59. Zakona o radu Ruske Federacije.

Obavijest o otkazu

Dostavljanje obavijesti o otkazu na vrijeme je takođe važan faktor. Uostalom, ako zaposlenik nije unaprijed obaviješten, ili on sam nije napisao otkaz na vrijeme kada je ugovor istekao, može jednostavno nastaviti s radom. Ugovor postaje neodređen, a otkaz po ugovoru o radu na određeno vrijeme postaje nevažan. Naknadno otpuštanje mora biti u skladu sa zakonskim zahtjevima. U suprotnom će biti nezakonito.

O predstojećem otkazu potrebno je pismeno obavijestiti radnika tri dana. Sljedeći slučajevi su izuzeci:

• ugovor je potpisan u odsustvu radnika za kojeg se obavljaju dužnosti (prema tome, dokument gubi snagu od trenutka puštanja na slobodu ovaj zaposlenik raditi);
• ugovor je sklopljen na izvršenje određeni posao(nakon što je posao završen, ugovor se automatski raskida);
• Ugovor je sklopljen za sezonski rad.

Obavijest mora poslati ovlašteni službenik, često zaposlenik odjela za ljudske resurse. Dokument se sastavlja i potpisuje u dva primjerka. Da bi se spriječio rizik od sudskog spora, primalac mora na primjerku kompanije naznačiti da je primio svoj primjerak.

Glavni razlozi

Prema Zakonu o radu do otkaza po ugovoru o radu na određeno vrijeme (član 77-81) dolazi iz sljedećih razloga:

• Povratak ranije zaposlenog radnika, za vrijeme čijeg odsustva je izdato privremeno.
• Istek ugovora zbog ispunjenja obaveza za koje je zaposlenik primljen.
• Dogovor stranaka.
• Inicijativa zaposlenog ili poslodavca.

Inicijativa zaposlenih

Zaposleni mora unaprijed obavijestiti o svojoj namjeri da raskine ugovor o radu na određeno vrijeme. Otpuštanje do po volji zahtijeva pismenu obavijest poslodavcu 14 dana unaprijed. Po otkazu, sporazumom stranaka, ugovor se može raskinuti i prije dvije sedmice.

Razlozi za raskid ugovora od strane zaposlenog:

• invalidnost ili bolest koja onemogućava nastavak obavljanja dužnosti;
• bolest jednog od članova porodice koja zahtijeva stalnu njegu;
• neispunjavanje obaveza ili uslova navedenih u ugovoru od strane menadžera, kao i njegovo kršenje zakonskih normi;
• Preseljenje u drugi grad;
• prijem na izabranu funkciju;
• drugih razloga.

Ako direktor ne želi da potpiše nalog za otkaz, obrazlažući svoju odluku odsustvom dobri razlozi Da bi se to postiglo, ovo pitanje se može riješiti putem suda ili preko komisije za rješavanje radnih sporova.

Inicijativa poslodavca

Otkaz po ugovoru o radu na određeno vrijeme na inicijativu poslodavca predviđen je iz više razloga:

• zatvaranje organizacije;
• neusaglašenost sa položajem zaposlenog;
• sistematsko neispunjavanje ili generalno ignorisanje obaveza predviđenih ugovorom;
• promjena kadrova (ovo se odnosi na rukovodeće pozicije);
• kršenje discipline na radnom mjestu;
• davanje lažnih podataka prilikom sklapanja ugovora;
• činjenje radnji koje su nanijele značajnu štetu organizaciji.

Između ostalog, šef organizacije, odlučivši da raskine ugovor na određeno vrijeme sa zaposlenikom, mora uzeti u obzir neke nijanse:

• Svaki osnov za otkaz ugovora o radu mora biti predviđen zakonom.
• Otkaz na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme i okolnosti koje su dovele do toga moraju biti potkrijepljene činjenicama. To može biti dopis, obrazloženje radnika, akt, nalog za naplatu.
• Osoba koja nije punoljetna može biti otpuštena prije isteka ugovora, ako postoji saglasnost državnih organa.
• Obavezno poštivanje rokova utvrđenih zakonom.
• Obavezno plaćanje svih naknada i garancija.

Istek

Pauza radni odnosi Zakon o radu Ruske Federacije dozvoljava prema članu 77. Uzimajući u obzir ovaj članak, možete otpustiti zaposlenika na osnovu isteka ugovora. Ako ni zaposlenik ni poslodavac ne insistiraju na njegovom raskidu po isteku ugovora i radni odnos se nastavi, tada dokument automatski gubi snagu i postaje neodređen.

Uslovi otkaza

Vrijeme otpuštanja po ugovoru o radu na određeno vrijeme varira u zavisnosti od toga šta je tačno bio razlog za otkaz:

• Ako do otkaza dođe na zahtjev radnika prije isteka ugovora, onda se uprava mora o ovoj odluci obavijestiti tri radna dana unaprijed.
• Ako poslodavac odluči da radniku raskine radni odnos prije isteka ugovora, obavještenje se mora sastaviti i poslati dvije sedmice unaprijed.
• Otkaz po isteku ugovora o radu može se izvršiti danom prestanka ugovora.

Procedura registracije

Postupak otpuštanja po ugovoru o radu na određeno vrijeme je sljedeći algoritam radnji:

• Obavijest upozorenje o predstojećem otpuštanju.
• Izrada naloga za otpuštanje.
• Upoznavanje radnika sa nalogom za otkaz.
• Priprema obračunskog lista.
• Upoznavanje sa obračunskim listom.
• Obračun na dan otpuštanja radnika.
• Sastavljanje radne knjižice, zapisnik o otkazu i objašnjenje po kom osnovu je došlo do otkaza radna aktivnost.

Dokumentacija

Otpuštanje po isteku ugovora o radu podrazumijeva sastavljanje i popunjavanje sljedećih dokumenata:

• Izjava zaposlenih. Ako do otkaza dođe na lični zahtjev, zaposlenik piše izjavu dvije sedmice unaprijed u kojoj navodi razlog svoje odluke. Obično je propisan član Zakona o radu Ruske Federacije i stav ovog člana.
• Obavijest poslodavca (ako rukovodilac preuzme inicijativu za otpuštanje). Dokument mora biti sastavljen u 2 primjerka, registrovan u kadrovskoj službi i sadržavati razlog za otpuštanje, mora se napisati zahtjev za potvrdu čitanja ovog obavještenja i potpisati otpušteni radnik.
• Nalog za otpuštanje. Dokument se mora pripremiti na dan otpuštanja zaposlenog u nekoliko primjeraka, od kojih jedan ostaje kod poslodavca s potpisom zaposlenika kojim se potvrđuje njegovo upoznavanje. Ako iz nekog razloga zaposlenik nije bio upoznat sa naredbom, o tome treba dati odgovarajuću napomenu.
• Popunjena radna knjižica Vam se predaje.

Ispravno izvršenje svih dokumenata omogućiće poslodavcu da izbjegne moguće buduće pravne sporove ili postupke sa komisijom za radne sporove.

Historija zapošljavanja

Nakon izdavanja naloga potrebno je izvršiti upis u obrazac radne knjižice. Zaposleni koji je prestao da radi mora da se upiše u radnu knjižicu. Time potvrđuje da je primio dokument i da se slaže sa svim unosima. Dokument popunjava menadžer ili ovlaštena osoba (često je to zaposlenik kadrovske službe ili računovođa). Algoritam punjenja je razmotren u nastavku.

• U prvoj koloni piše serijski broj, nastavljajući prethodni unos.
• Drugi je datum otpuštanja.
• U trećoj koloni potrebno je upisati razloge za otkaz ugovora o radu, upisati podatke o osobi koja je popunila obrazac za zapošljavanje i staviti pečat organizacije. I u ovoj rubrici otpušteni radnik potpisuje da je upoznat sa razlogom otkaza.
• Posljednja kolona sadrži informacije o dokumentu koji potvrđuje činjenicu otpuštanja.

Ukoliko zaposlenik nije dobio svoj radni formular, poslodavac je dužan da naznači tu činjenicu i da zaposleniku pošalje obavijest da treba preuzeti dokument. Ako nakon ovoga nema reakcije od strane zaposlenika, onda se izvještaj o radu šalje poštom na stvarnu adresu stanovanja navedenu u dokumentima.

Plaćanja

Osim što je dobio sve neophodna dokumenta, zaposleni mora primiti sve dospjele isplate na dan otkaza. Ako je zaposleni, onda prima isplate čim se vrati na posao. Ako se zaposleni ne slaže sa predviđenim isplatama, moraju se isplatiti ona sredstva koja nisu sporna. Ostala pitanja rješavaju se sudskim putem.

Zaposleni koji je dao otkaz ima pravo na sljedeću novčanu naknadu:

• plata za sve vrijeme koje je stvarno radio u mjesecu otpuštanja;
• novčana naknada za sve neiskorišćene godišnje odmore;
• otpremnine (ako je to zakonom propisano).

Postoje razlozi (na primjer, likvidacija preduzeća) po kojima je otkazan ugovor o radu na određeno vrijeme, koji predviđa određenu naknadu. Naknada za otkaz po ugovoru o radu na određeno vrijeme predviđa sljedeće isplate:

• kompenzacija plate za nekoliko mjeseci;
• naknada za godišnji odmor po otkazu (pod uslovom da se zaposlenik nije odmarao u danima koji su mu dodijeljeni prije otkaza).

Preferencijalne kategorije

Prilikom sastavljanja i potpisivanja ugovora na određeno vrijeme morate imati na umu da postoje neki koji nisu obuhvaćeni Opšti uslovi takav sporazum.

Prilikom otpuštanja trudnica ili majki s djecom koja rade po ugovoru na određeno vrijeme, postoje neke nijanse:

• Žena na poziciji može biti otpuštena ili ako je organizacija potpuno likvidirana, ili ako je posao uključivao zamjenu privremeno nezaposlenog radnika koji je preuzeo dužnost. U drugim slučajevima, trudnica se može otpustiti tek nakon trudnoće i porođaja.
• Organizacija ima pravo da traži potvrdu njenog statusa od žene tokom cijele trudnoće.
• Ako je ugovor o radu istekao dok je žena trudna, poslodavac je dužan da, na zahtjev radnice, kao i nakon pribavljanja medicinske isprave, produži ugovor o radu do kraja trudnoće ili do kraja trudnoće. kraj porodiljskog odsustva.
• Ako žena nakon porođaja nastavi da radi, poslodavac joj može sporazumno otkazati ugovor o radu u roku od nedelju dana.
• Na inicijativu poslodavca ne može se otkazati ugovor o radu ženi koja ima djecu mlađu od 3 godine, majci koja odgaja djecu sa invaliditetom koja nisu punoljetna, niti djeci mlađoj od 14 godina.
• Ugovor o radu na određeno vrijeme prema Zakonu o radu Ruske Federacije ne dozvoljava otkaz od strane poslodavca ako je zaposlenik hranitelj ili staratelj djeteta mlađeg od tri godine ili invalidnog lica mlađeg od 18 godina u porodici sa troje ili više djece, a drugi roditelj ne radi.

Karakteristike prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme predviđene su članom 79. Zakona o radu Ruske Federacije. Po njemu se priznaje kraj roka važenja dokumenta nezavisna osnova da raskine ugovor sa zaposlenim.

Član 79. Zakona o radu Ruske Federacije. Raskid ugovora o radu na određeno vrijeme

Ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje istekom roka važenja.

Zaposleni mora biti obavešten o otkazu ugovora o radu zbog njegovog isteka. pisanje ne manje od tri kalendarskih dana prije otpuštanja, osim u slučajevima kada odsutnom radniku ističe ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika.

Završetkom ovog posla prestaje ugovor o radu zaključen za vrijeme trajanja određenog posla. Odsutnom radniku prestaje ugovor o radu zaključen za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika kada se ovaj zaposleni vrati na posao.

Ugovor o radu zaključen za obavljanje sezonskih poslova u određenom periodu (sezoni) prestaje istekom ovog perioda (sezone).

Otkaz ne nastaje odlukom poslodavca, već prema unapred dogovorenim uslovima koji su reflektovani u zakonu.

Takvi uslovi uključuju:

• odlazak stalno zaposlenog koji je zamijenjen zaposlenim na određeno vrijeme;
• završetak sezonskog ili kratkoročnog rada za koji je osoba angažovana (član 77. Zakona o radu Ruske Federacije);
• ostavka zaposlenog po dogovoru obe strane (član 78. Zakona o radu);
• otpuštanje koje je pokrenuo zaposleni (član 80. Zakona o radu) ili poslodavac (član 81. Zakona o radu).

Rusko zakonodavstvo predviđa mnogo regulatorni dokumenti, Gdje odražava karakteristike otpuštanja radnika po ugovoru. Prije svega ovo Zakon o radu RF, koji reguliše opšte radne odnose. Za regulisanje zapošljavanja određenih kategorija građana postoje savezni zakoni za zaposlene u Ministarstvu unutrašnjih poslova, državne službenike i vojna lica.

S kim je nemoguće raskinuti ugovor nakon isteka roka?

Poseban pristup je potreban prilikom otpuštanja trudnice koji je zaposlen na određeno vrijeme. Ako je ugovor istekao, a žena je najavila trudnoću, upravnik je dužan da produži ugovor dok se radnica ne rodi. Poslodavac nakon rođenja djeteta ima pravo izdati nalog za njegovo otpuštanje.

Bitan! Izuzeci su mogući samo kada je preduzeće likvidirano ili individualni preduzetnik zatvoren - tada su svi zaposleni otpušteni.

U slučajevima kada trudnica po ugovoru o radu zamjenjuje odsutnu, nakon odlaska zaposlene na neodređeno vrijeme, poslodavac joj nudi svako slobodno radno mjesto u preduzeću. Lokacija mora odgovarati zdravstvenom stanju žene i zadovoljavati njene vještine i kvalifikacije.

Prilikom premeštaja radnika novi ugovor se ne zaključuje: sastavlja se dodatni ugovor uz stari ugovor, u kojem se razmatraju novi uslovi rada.Ova odgovornost rukovodioca se ogleda u 3. delu čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije.

Razlozi za raskid ugovora između šefa i podređenog

Osim prestanka ugovora, postoje i razlozi po kojima se zaposleni može otpustiti prije isteka ovog roka. Postupak može pokrenuti upravnik. Član 81. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje čitav niz razloga za otpuštanje:

Korak po korak algoritam akcija

Razmotrimo faze postupka otpuštanja po ugovoru o radu na određeno vrijeme. Ona ima određeni red.

Proces raskida ugovor na određeno vreme propisano je u dijelu 2 člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije. U slučajevima kada nijedna strana nije izrazila zahtjev za prestanak radnog odnosa, smatra se da je ugovor nastavljen na neodređeno vrijeme.

Pažnja! Za poslodavca je važno da uzme u obzir blagovremeno obavještavanje radnika o isteku ugovora. Ako prije prestanka mandata rukovodilac nije upozorio na otkaz i ne planira ostaviti zaposlenog na istom mjestu, to se ne može učiniti kasnije po istom osnovu. Zaposleni postaje stalni.

Obavještenje zaposlenika

Unatoč činjenici da je zaposlenik unaprijed obaviješten o trajanju ugovora, poslodavac ga mora obavijestiti o njegovom otkazu. U tu svrhu se izdaje obavještenje. U skladu s člankom 79. Zakona o radu Ruske Federacije, organizacija koja ne namjerava nastaviti privremeni odnos sa zaposlenikom obavještava ga 3 radna dana unaprijed (bolje je igrati na sigurno i započeti postupak nešto ranije ).

Obavijest se odvija u nekoliko faza:

1. Sastavljanje obavještenja. Obaveštenje je pisani akt koji potpisuje direktor ili njegovo ovlašćeno lice. Ukazuje na razlog za otpuštanje - u našem slučaju, "istok ugovora" i datum odlaska zaposlenika. Ne postoji opšteprihvaćen obrazac za sastavljanje dokumenta, svaki menadžer sastavlja obaveštenje po sopstvenom nahođenju. Sastavljeno u 2 primjerka za obje strane.
2. Registracija akta. Obaveštenje se upisuje u registar obaveštenja i naloga, nakon čega se na njega upisuje broj i datum registracije.
3. Predstavljanje zaposlenih. Bolje je da se obavijest dostavi lično osobi koja se otpušta. On mora potpisati kopiju poslodavca da je pročitao sadržaj akta i da je saglasan da izbjegne naknadne sporove oko nezakonitog otkaza.

Nakon toga, ova kopija će biti numerisana i pohranjena u evidenciji slučajeva zaposlenika. Ako zaposleni odbije da potpiše, sastavlja se akt o odbijanju upoznavanja. Akt su potpisala 3 svjedoka.

Ukoliko lična dostava nije moguća, obavještenje će biti poslano ovjerenom poštom. sa opisom priloga na kućnu adresu zaposlenog. Ovom mjerom predostrožnosti će se izbjeći mogući sporovi ako zaposlenik odluči uložiti žalbu na otkaz, navodeći neadekvatno obavještenje.

Primjer obavještenja: „Draga Marija Aleksandrovna! Obavještavamo Vas da će zaključen ugovor o radu broj 02/07 od 04.02.2013. godine prestati 05.08.2016. godine zbog isteka roka važenja.”

Popunjavanje prijave

Po otkazu zbog isteka mandata ugovor o radu Prijava zaposlenog nije potrebna.

Bilješka! Ako zaposlenik samostalno izrazi želju da podnese ostavku prije raskida ugovora, mora podnijeti zahtjev direktoru 2 sedmice prije datuma ostavke. Direktor potpisuje prijavu ako se slaže sa odlukom zaposlenog.

Primjer primjene:„Dragi Viktore Sergejeviču! Molim Vas da razmotrite predlog za raskid ugovora o radu na određeno vreme broj 127 od 01.06.2010.godine u skladu sa stavom 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije (po dogovoru strana) 15.10. 2013.

Izdavanje naloga

Obračun zaposlenih

Prestanak radnog odnosa prati isplatu zaposleniku svih dospjelih iznosa, o čemu svjedoči dio 1. člana 140. Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposleni prima isplatu na dan koji prethodi danu odlaska.

Član 140. Zakona o radu Ruske Federacije. Uslovi plaćanja po otkazu

1. Po prestanku ugovora o radu isplata svih iznosa koji radnicima duguju poslodavcu vrši se danom otpuštanja radnika. Ako zaposleni nije radio na dan otpuštanja, onda se odgovarajući iznosi moraju isplatiti najkasnije do sljedeći dan nakon što otpušteni radnik podnese zahtjev za isplatu.
2. U slučaju spora o visini iznosa koji radniku duguje pri otkazu, poslodavac je dužan da u roku iz ovog člana isplati iznos koji mu ne osporava.

Računovodstvo uključuje:

• plata ostvarena u prošlom mjesecu;
• nadoknada za neiskorišteni godišnji odmor.

Potpuna isplata zaposlenom se vrši posljednjeg dana rada. Ako je bio slobodan dan, obračun se vrši narednog dana njegovog pojavljivanja u organizaciji.

Bitan! Ukoliko ugovor ističe zbog reorganizacije preduzeća ili otpuštanja, uprava dodatno isplaćuje novčanu naknadu.

Video s objašnjenjima čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije o uslovima novčane namirnice nakon otpuštanja zaposlenika:

Upis radne knjižice

Upis u radnu knjižicu vrši se na osnovu naloga. Naveden je datum od kojeg aktivnost prestaje, i u koloni “Informacije o poslu” je napravljen zapis: “Otpušten zbog raskida ugovora o radu, stav 2 člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije”.

Ispod na fotografiji možete vidjeti primjer upisa u radnu knjižicu:

Upis u nastavku potvrđuje pečat organizacije i potpis direktora.Zaposleni potpisuje radnu knjižicu kojom potvrđuje saglasnost sa otkazom. Ostavlja i potpis u radnoj knjižici.

Bitan! Ukoliko radnu knjižicu nije moguće predati lično, rukovodilac šalje poziv na adresu zaposlenog za preuzimanje radne knjižice. Zaposleni može sam doći po dokument ili ga primiti poštom uz obavještenje.

Koja dokumenta se izdaju nakon procedure?

Završnog dana zaposleni mora dobiti:

• radna knjižica;
• potpuno gotovinsko poravnanje;
• potvrde o prosječnoj zaradi za 2 kalendarske godine, ako su potrebne.

Kopiju radne knjižice preuzima upravnik i ide u arhivu.

Video o specifičnostima otkaza zbog prestanka ugovora na određeno vrijeme i potrebi da se zaposlenik obavijesti:

U organizacijama se sve češće koriste ugovori na određeno vrijeme. Budući da je proces njihove pripreme i otkazivanja prilično složen i ima mnogo nijansi, zakonodavstvo je pokušalo da uzme u obzir interese oba lidera, i zaposlenika. U članku smo pokušali korak po korak iznijeti sve zamršenosti procesa otpuštanja, a nadamo se da nećete naići na poteškoće prilikom raskida ugovora na određeno vrijeme.

Postupak potpisivanja ugovora o radu na određeno vrijeme, njegovo otkazivanje i druge bitne okolnosti detaljno su uređene odredbama Zakona o radu Ruske Federacije. Prema zahtjevima zakona, potpisivanje ugovora o radu na određeno vrijeme dozvoljeno je samo u posebnim slučajevima.

Odnosno, poslodavac ne bi trebao imati objektivnu priliku da sklopi ugovor na neodređeno vrijeme sa zaposlenim. Pored sklapanja ugovora, radno zakonodavstvo sadrži niz pravila koja se odnose na otpuštanje radnika koji rade po takvim ugovorima.

Otkaz po osnovu ugovora o radu na određeno, član 77. tačka 2. ili 79. tačka 2.

Zakon predviđa nekoliko razloga za to. Glavni su direktno navedeni u članku 79. Zakona o radu Ruske Federacije.

Navedene razloge za otpuštanje treba detaljnije opisati:

• kada se zaposlenik vratio na posao, na čijem je mjestu zaposlen radnik na određeno vrijeme. Slične situacije uključuju i zamjenu uposlenice koja je na porodiljskom odsustvu radi nege djeteta ili trudnice. Slučajevi dugotrajne bolesti zaposlenog mogu dovesti i do prijema radnika na određeno mjesto na njegovo mjesto. Ako glavna osoba ide na posao, tada ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje i lice se otpušta;
• na kraju perioda na koji je lice angažovano. Po pravilu, u ovom slučaju govorimo o sezonskim periodima. Kada se relevantna sezona završi, radnik na određeno vrijeme podliježe otkazu.

Stoga, čl. 77, 79 Zakona o radu Ruske Federacije predviđaju kao osnov za prestanak radnog odnosa bilo nastanak jednog ili drugog događaja, ili kraj perioda važenja sporazuma.

Razlozi za otkaz po osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme

Zakonodavstvo sadrži nekoliko pravila koja se primjenjuju pri raskidu radnog odnosa sa zaposlenim na određeno vrijeme. Treba ih detaljnije navesti:

• glavni razlozi su gore navedeni i izričito su navedeni u zakonu;
• uz privremeni ugovor, zaposlenik podliježe svim pravilima o radnoj rutini, disciplini, pravilima zaštite na radu itd. Osim toga, dužan je da svoje dužnosti obavlja efikasno i osigurava visoke pokazatelje učinka. To znači da ako se naruše disciplina i uslovi rada, zaposlenik može biti otpušten prema relevantnom članu Zakona o radu Ruske Federacije (o otpuštanju se govori detaljnije). Na primjer, u slučaju izostanka ili sistematskog neispunjavanja dužnosti, zaposlenik će biti otpušten;
• Prestanak pravnog odnosa sa poslodavcem je dozvoljen sporazumno. U ovom slučaju, strane ne bi trebale imati potraživanja jedna prema drugoj. Samo u nedostatku sukoba moguće je sporazumno raskinuti vezu. U ovom slučaju, strane mogu odrediti međusobne uslove i dužne su da ih se pridržavaju;
• moguć je raskid pravnih odnosa po ugovoru na određeno vrijeme i na ličnu inicijativu zaposlenog. Mogli bi postojati razni razlozi za to. Ali zaposleni ima bezuslovno pravo na to.

Dakle, ovi pravni odnosi su uređeni uobičajenim pravnim propisima, koji se primjenjuju i na druge vrste ugovora.

Otkaz na lični zahtjev uz ugovor o radu na određeno vrijeme

Ovaj razlog je sasvim moguć. Ali postoje i ograničenja za zaposlene. Od njih se traži da o odluci obavješte poslodavca dvije sedmice unaprijed. Ako obavijest stigne kasnije, poslodavac ima pravo ne otpustiti osobu i pomjeriti datum prestanka rada.
Takva garancija je neophodna za pronalaženje drugog radnika za upražnjeno radno mjesto.

Otpuštanje na inicijativu poslodavca

Kod ugovora o radu na određeno vrijeme otkaz je moguć i na inicijativu uprave. Razlog je uvijek povreda discipline od strane zaposlenog ili loš rad.
On može sistematski kasniti ili ne ispuniti proizvodne kvote. U ovom slučaju, prekršaj se mora svaki put evidentirati. A nakon snimanja, osoba treba da bude disciplinski kažnjena.

Otkaz zbog prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme

Ako je ugovorom određen rok za njegovo dovršenje, smatra se da je raskinut po dolasku ovog roka. U ovom slučaju nema potrebe dodatna obavještenja ili pregovore. Prestanak pravnih odnosa dolazi automatski. Ovo je direktna posljedica zakona.
Ali sporazum se može ponovo pregovarati dogovorom strana.

Otkazni rok za otkaz po osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme

Ne samo zaposleni, već i poslodavac ima obaveze. Jedna od njegovih obaveza je i potreba da upozori zaposlenog na raskid odnosa.

Zakon utvrđuje takav obavezan period. To je 3 dana. Ovaj period se računa do dana prestanka pravnog odnosa.

Obračun naknade pri otkazu po ugovoru o radu na određeno vrijeme

Naknada za odsustvo po ugovoru o radu na određeno vrijeme pri otkazu nastaje ako ugovor traje duže od šest mjeseci. U tom slučaju treba izračunati naknadu za godišnji odmor koji neće biti obezbeđen.

Obračun se zasniva na prosječnoj mjesečnoj zaradi osobe. Prosječni dnevni prihod se izračunava i množi sa 14. To je broj dana mogućeg odmora.

Uzorak otkaznog pisma po osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme

Odbor za statistiku je razvio poseban obrazac za takve naloge. Uključuje niz obaveznih detalja i odredbi. Ovo je službeni obrazac.

Da li je moguće otpustiti trudnicu po ugovoru o radu na određeno vrijeme?

Moguće je. Ako više ne postoje razlozi po kojima je lice zaposleno, žena može biti otpuštena. Osim toga, ako počini disciplinske prekršaje, sporazum će također biti raskinut.

Osim toga, ako preduzeće prestane da postoji, onda pravni odnos sa ženom treba prekinuti.

Ovaj članak sam posvetio razmatranju nijansi otpuštanja po osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme. Istaknuto tipične greške radnika i poslodavaca. Ukazao je na nijanse otpuštanja trudnice.

Prema važećem zakonodavstvu, poslodavac ima pravo da sa Vama zaključi ugovor o radu na određeno vreme. Ova vrsta ugovora važi za određeni period i njegov raskid ima niz karakteristične karakteristike, o čemu ćemo dalje govoriti.

○ Šta Zakon o radu Ruske Federacije kaže o otkazu po ugovoru na određeno vrijeme?

Prije svega, vrijedi napomenuti da trajanje ugovora na određeno vrijeme ne može biti duže od pet godina. Odnosno, nakon pet godina, ovaj ugovor sa vama mora biti raskinut, jer je istekao maksimalni period na koji se može zaključiti (član 79. Zakona o radu Ruske Federacije).

Takođe, ugovor se raskida po isteku u određenim slučajevima:

• Ako je ugovor zaključen sa Vama bio privremenog karaktera i bio je potreban za obavljanje funkcije odsutnog lica. Kada glavni zaposlenik dođe k sebi radno mjesto, ugovor sa Vama je raskinut.
• Sa vama je sklopljen ugovor za obavljanje određenog posla. Po završetku radova se prekida.
• S vama je sklopljen sezonski ugovor. Biće prekinut na kraju sezone.

○ Procedura za otpuštanje po osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme.

Raskid ugovora zaključenog sa Vama na određeno vreme regulisan je čl. 79 Zakon o radu Ruske Federacije. Norma kaže da će ugovor biti raskinut zbog činjenice da je nastupio određeni događaj - njegov rok je istekao.

Prva stvar koju šef organizacije mora učiniti je pismeno upozoriti zaposlenog najkasnije 3 dana prije predstojećeg razrješenja.

Izuzetak je samo u slučajevima kada je takav ugovor zaključen privremeno radi obavljanja funkcije odsutnog uposlenika.

Obavijest koju otpušteni radnik dobije od poslodavca mora sadržavati podatke kome se šalje ovaj dokument, razlog zbog kojeg je ugovor raskinut, njegove podatke, datum, potpis.

Ako ni vi ni vaš menadžer niste tražili raskid ugovora kada je istekao, onda on smatraće se zaključenim na neodređeno vrijeme(član 58 Zakona o radu Ruske Federacije), a radni odnosi u ovom slučaju će se nastaviti.

Shodno tome, ako poslodavac nije želio da raskine ugovor s vama na isteku njegovog roka, tada će u budućnosti izgubiti pravo da vas otpusti po ovom osnovu.

Sljedeći korak u postupku otpuštanja je izdavanje naloga za otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme sa ovim uposlenikom. Zaposleni se sa ovim dokumentom upoznaje nakon potpisivanja.

Sam nalog mora naznačiti sljedeće tačke:

• Broj ugovora o radu i datum njegovog prestanka.
• Datum na koji zaposleni odlazi.
• Razlozi za raskid i pozivanje na klauzulu 2, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije.
• Link do dokumenata koji su poslužili kao osnov za otpuštanje. Na primjer, obavijest da je zaposlenik upozoren na otkaz.

Danom prestanka ugovora o radu vrši se upis u radnu knjižicu zaposlenog. Ovaj zapis sadrži informacije o razlozima zbog kojih je ugovor raskinut, broju i datumu naloga, kao i vezu sa normom Zakona o radu Ruske Federacije. Nakon čega se knjižica predaje zaposleniku.

○ Nijanse otpuštanja trudnice po ugovoru na određeno vrijeme.

Ako spadate u kategoriju trudnica koje rade na određeno vrijeme, ne brinite, Zakon o radu Ruske Federacije štiti vaša prava.

Dakle, ako ugovor o radu koji je s vama potpisan prestaje prije kraja trudnoće, onda prema dijelu 2 čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, menadžer je, na vaš pismeni zahtjev, dužan da ga produži.

On takođe ima pravo da zahteva da mu jednom u tri meseca date potvrdu o trudnoći. Ovaj ugovor se raskida danom prestanka porodiljskog odsustva

Ako je ugovor s vama potpisan na fiksno vrijeme tokom kojeg ste nastupali radne funkcije odsutnog radnika, poslodavac ima pravo da vas otpusti ako se glavni zaposlenik vrati na posao.

Ukoliko poslodavac ima još jedno radno mjesto na koje se možete premještati, onda je dužan da ga obezbijedi do kraja Vaše trudnoće. Poslodavac će vam također morati isplatiti porodiljske naknade.

○ Glavne greške poslodavca i zaposlenog pri otpuštanju po ugovoru o radu na određeno vrijeme.

Sama ovaj tip Sporazum se može zaključiti samo kada za to postoje dovoljni razlozi.

Poslodavci, po pravilu, zanemaruju ovu činjenicu, čime narušavaju struju radno zakonodavstvo. Zatim ćemo pogledati najčešće greške koje vi i vaši poslodavci možete napraviti.

1. Ugovor na određeno vrijeme nema datum isteka.

   Ukoliko se suočite sa činjenicom da ugovor zaključen sa Vama nema datum završetka, smatraće se da ste primljeni na neodređeno vreme.

2. Ugovor koji je sa Vama potpisan prilikom zamjene glavnog radnika sadrži datum njegovog raskida.

   Imajte na umu da vaš ugovor mora naznačiti da prestaje kada se glavni zaposlenik vrati na posao (dio 3 člana 79 Zakona o radu Ruske Federacije). U suprotnom, raskid ugovora će biti nezakonit.

3. Nepostupanje poslodavca po proceduri za otpuštanje.
   • Poslodavac je obavestio zaposlenog manje od tri dana pre predstojećeg otkaza. Postoji sudska praksa prema kojoj zaposlenik nije blagovremeno obaviješten o otkazu. Istovremeno, ponekad sud stane na stranu zaposlenog, pozivajući se na povredu postupka za otpuštanje, odnosno čl. 79 Zakon o radu Ruske Federacije.
   • Poslodavac Vas nije upoznao sa naredbom o otkazu, čime je prekršio normu čl. 84.1 Zakon o radu Ruske Federacije
4. Višestruko, ponovljeno zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa Vama na kraći period.

   Arbitražna praksa svodi na činjenicu da u u ovom slučaju ugovor se može priznati kao zaključen na neodređeno vrijeme.

5. Otpuštanje trudnice.

   Poslodavac nema pravo da otpusti trudnicu. Mora produžiti ugovor do kraja trudnoće.

6. Zaposleni nije pažljiv prema dokumentima.

   I prilikom sklapanja ugovora i prilikom njegovog raskida pročitajte sve dokumente koje potpisujete.

Povratak