Pisanie raportu z praktyki edukacyjnej: struktura, projekt, próbka, rekomendacje. Jak samodzielnie napisać raport z praktyki

to część praktyczna proces edukacyjny w wyższej lub średniej specjalistycznej instytucji edukacyjnej, odbywające się w organizacjach w real zajęcia w pracy. Praktyka ma na celu utrwalenie zdobytej wiedzy teoretycznej i umiejętności niezbędnych do kwalifikacji i ostatecznej certyfikacji studenta jako specjalisty. Wyniki praktyki produkcyjnej są oceniane zgodnie ze standardami przyjętymi w instytucji edukacyjnej i dopasowują się do procesu edukacyjnego.

student

Praktyka przemysłowa dla studenta często staje się punktem wyjścia jego kariery zawodowej. Najczęstszym błędem uczniów jest formalne podejście do procesu zaliczenia praktyki, jako do innego zadania edukacyjnego. Aby jak najlepiej wykorzystać praktykę, musisz mieć odpowiednie nastawienie i rozumieć, co to jest. niepowtarzalna okazja„przetestuj glebę”, będąc jeszcze pod skrzydłami swojej instytucji edukacyjnej. Znacząco oszczędzając w ten sposób czas i wysiłek, nie będziesz wykonywać zbędnych ruchów po ukończeniu studiów i będziesz wiedział dokładnie, gdzie iść dalej.

Jakie możliwości daje praktyka uczniowi:

utrwalić wiedzę teoretyczną;

zastosować wiedzę i umiejętności w praktyce;

poruszaj się po rzeczywistym przepływie pracy i zobacz pułapki wybranej specjalności, które nie są widoczne w teorii;

bezpośredni kontakt ze środowiskiem zawodowym;

zdobyć umiejętności w znalezieniu pracy i komunikacji z pracodawcą;

zdobyć doświadczenie w interakcji z doświadczonym profesjonalnym mentorem;

jak najwcześniej zrozumieć, że specjalność lub nawet dziedzina została wybrana nieprawidłowo i nie spełnia Twoich wymagań dotyczących zawodu;

orientować się w zawodzie i decydować;

„zbadać” rynek i zrozumieć, na co jest zapotrzebowanie, a czego jeszcze należy się nauczyć;

Odnajdź siebię Miejsce pracy nadaje się do rozpoczęcia kariery;

zdobyć pierwsze doświadczenie, którego tak bardzo brakuje młodym profesjonalistom przy ubieganiu się o pracę po szkoleniu i dokonać pierwszego wpisu do księgi pracy;

odnieść pierwsze sukcesy i wykazać się umiejętnościami w wybranej specjalności przed przyszłym pracodawcą.

Studenci odbywają staże w ostatnich latach na uczelniach, kiedy wybrali już specjalność, a zazwyczaj tematyka praktyk jest skorelowana z wiedzą i umiejętnościami zdobytymi w semestrze. Praktyka odbywa się na podstawie rzeczywistych przedsiębiorstw, z którymi uczelnia ma podpisaną umowę przedwstępną. Kierunek działań organizacji powinien odpowiadać specjalizacji studenta. Student ma prawo wybrać odpowiednią dla siebie bazę praktyk, a uczelnia musi dostarczyć listę opcje. Jeżeli student pracuje już zgodnie z profilem, to ma prawo odbyć praktykę w miejscu wykonywania tej pracy.

Podczas praktyki student musi prowadzić dziennik, który podpisuje kierownik jego praktyki. Na zakończenie praktyki jej wyniki są oceniane na równi z egzaminami i kolokwiami oraz odnotowywane w księdze notowań. Również praca studenta jest oceniana przez kierownictwo na bazie praktycznej, na której pracował i daje charakterystykę. Kierunek praktyki przemysłowej może być technologiczny (bezpośrednio praktyczna praca, nabywanie umiejętności) oraz badań lub studiów licencjackich (dyrygowanie badania naukowe w praktyce).

Prawną stronę zagadnienia należy określić w: dokumenty normatywne Uniwersytet, a także jest regulowany odpowiednimi artykułami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Dzień pracy studenta-stażysty w wieku od 16 do 18 lat nie powinien przekraczać 36 godzin tygodniowo (art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), a w wieku 18 lat nie więcej niż 40 godzin tygodniowo ( Artykuł 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W okresie praktyk studenci podlegają regulaminowi Przepisy wewnętrzne przyjęte przez organizację oraz Główne zasady ochrona pracy. Jeśli stażysta zostanie przyjęty do stanu na czas praktyki, otrzymuje wszystkie prawa pracownika: prawo do wynagrodzenia, prawo do płatnego urlopu, renty itp. Odpowiada również za obowiązki pracownika.

Pracodawca

Pomimo tego, że praktyki studenckie są dość kłopotliwym biznesem dla organizacji, praktyki mają niezaprzeczalne zalety również dla firmy. Stając się bazą praktyk i interakcji z wyspecjalizowaną instytucją edukacyjną, organizacja ma możliwość:

„edukować” młodych specjalistów dla siebie, szkoląc ich zgodnie z wymaganiami i specyfiką, które są niezbędne dla Twojej organizacji;

dostosować programy edukacyjne wyspecjalizowanych uniwersytetów, wchodząc z nimi w interakcję.

Prawna strona procesu rejestracji stażysty wiąże się z szeregiem trudności, które jednak są dość do przezwyciężenia. Głównym problemem oficerów personalnych jest brak artykułu, który jasno reguluje przyjmowanie praktykanta do pracy. Pojęcie porozumienia między studentem a organizacją w przypadku odbywania praktyki jest w zasadzie nieobecne. W tej sytuacji są dwie możliwości.

1. Zawarcie umowy o pracę ze stażystą. W przypadku stażu i jeśli w firmie jest odpowiedni wakat, student zostaje przyjęty do państwa na podstawie umowy o pracę na czas określony i nawiązuje z organizacją stosunek pracy. Uzasadnienie zawarcia umowy można sformułować zgodnie z art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mniej więcej tak: „Umowa o pracę zawierana jest na czas trwania stażu”. Jeśli jest to pierwsza oficjalna praca dla studenta, to musi zacząć zeszyt ćwiczeń oraz zaświadczenie o ubezpieczeniu emerytalnym (art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Od momentu zawarcia umowy stażysta posiada wszystkie stosowne prawa i obowiązki pełnoprawnego pracownika.

2. Rejestracja stażysty bez rejestracji w państwie. W przypadku, gdy umowa pomiędzy instytucją edukacyjną a pracodawcą początkowo przewiduje, że uczniowie odbywają staż bez oficjalnego zatrudnienia, a jeśli nie ma wolnych miejsc, to uczeń nie otrzymuje określonej funkcji pracowniczej, ale ma w praktyce charakter bardziej wprowadzający, nie ponosić odpowiedzialność jak pracownik. Obowiązują jednak przepisy wewnętrzne obowiązujące w przedsiębiorstwie oraz zasady ochrony pracy. Aby zapisać studentów do przedsiębiorstwa, wydawane jest zamówienie zawierające wszystkie niezbędne szczegóły (nazwiska studentów, terminy i cele praktyki, procedura zaliczenia, odpowiedzialny mentor itp.).

Jeżeli student już pracuje, a profil jego pracy odpowiada specjalności, na której studiuje, może odbyć staż w swoim miejscu pracy, wystawiając uczelni stosowny certyfikat.

Staż jest więc wydarzeniem obopólnie korzystnym zarówno dla studentów, jak i pracodawców, pomagającym im się poznać i rozpocząć zawodową interakcję.

Przy korzystaniu z materiałów z serwisu wymagane jest wskazanie autora oraz aktywny link do serwisu!

W okresie letnim w wielu firmach pojawiają się stażyści studencki. W związku z tym dział księgowości i dział personalny mają pytania o to, jak prawidłowo zarejestrować takich pracowników i jakie należy dokonać rozliczenia międzyokresowego w związku z ich zatrudnieniem. Na te pytania odpowiemy w tym artykule.

Informacje wstępne

Przede wszystkim musimy zdefiniować podstawowe pojęcia: czym jest praktyka i kim są praktykanci? Skoro mówimy o studentach, to odpowiedzi na te pytania należy szukać w przepisach regulujących proces uzyskiwania wyższego lub średniego wykształcenia kierunkowego. Rzeczywiście, w ustawie Federacji Rosyjskiej z 10 lipca 1992 r. Nr 3266-1 „O edukacji” oraz w ustawie federalnej z 22 sierpnia 1996 r. Nr 125-FZ „O wyższym i podyplomowym kształceniu zawodowym” znajdziemy odwołuje się do faktu, że w celu realizacji stanowy standard programy edukacyjne dowolnych instytucja edukacyjna obejmują praktykę zawodową (klauzula 6.1, art. 9 ustawy nr 3266-1 i klauzula 5, art. 5 ustawy nr 125-FZ).

Bardziej szczegółowe przestudiowanie ustawodawstwa w zakresie oświaty doprowadzi nas do dwóch kolejnych dokumentów - Regulaminu prowadzenia praktyk studenckich instytucje edukacyjne wyższy kształcenie zawodowe(zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Edukacji Rosji z dnia 25.03.03 nr 1154) oraz Regulaminem praktyki przemysłowej (zawodowej) uczniów, kadetów instytucji edukacyjnych średniego szkolnictwa zawodowego (zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Edukacji Rosja z dnia 21.07.99 nr 1991).

Dokumenty te regulują proces odbywania praktyk studenckich. Najważniejszą rzeczą, którą księgowy musi wiedzieć, jest to, że staż wiąże się z zawarciem umowy między uczelnią lub szkołą zawodową a organizacją. Ale w rzeczywistości takie umowy nie zawsze są zawierane. Bardzo często stażyści pracują w organizacjach „znajomych”, bez żadnych porozumień między tą organizacją a instytucją edukacyjną.

Okazuje się, że istnieją dwie kategorie stażystów: pierwsza składa się z tych studentów, którzy odbywają staż na podstawie umów między instytucją edukacyjną a organizacją (nazwijmy ich „oficjalnymi”). Drugi to osoby, które odbywają staże bez takich umów, na podstawie osobistych umów z kierownictwem firmy (nazwijmy je „nieformalnymi”).

Przyjrzyjmy się każdej z tych kategorii bardziej szczegółowo.

Stażyści „oficjalni”

Jak już dowiedzieliśmy się, przepisy przewidują możliwość zawarcia umowy między instytucją edukacyjną a organizacją. W przypadku zawarcia takiej umowy organizacja jest zobowiązana do przyjęcia studentów na praktyki i zorganizowania ich przejścia zgodnie z programem praktyk. Ale jednocześnie należy pamiętać, że samo zawarcie umowy jest sprawą dobrowolną. Oznacza to, że organizacja nie jest zobowiązana do jej zawarcia, nawet jeśli przedstawiciel uczelni bezpośrednio zwrócił się do niej z taką propozycją.

Jeżeli mimo to firma zdecydowała się na zawarcie umowy, należy zadbać o to, aby wszystkie ważne punkty związanych ze stażem, a mianowicie: w jakich okresach organizacja jest zobowiązana przyjmować studentów, ilu z nich może być jednocześnie i (lub) w ciągu roku (kalendarzowego lub akademickiego). Umowa powinna również określać, jakie praktyki studenci będą mieli w organizacji - wstępne lub pracownicze. Warunek ten jest podwójnie ważny, ponieważ decyduje o tym, czy firma musi zatrudniać stażystów w kadrze i czy otrzymuje wynagrodzenie.

Należy zauważyć, że w większości przypadków umowy z uczelniami nie przewidują rekrutacji stażystów do kadry organizacji. To znaczy wyrazić oficjalny język, mówimy o praktyce wprowadzającej, kiedy stażyści zapoznają się jedynie z procesem produkcyjnym organizacji, głównymi funkcjami na danym stanowisku, wykonują proste operacje itp. W takim przypadku wynagrodzenie nie jest naliczane – student nadal otrzymuje stypendium.

Ale jeśli chodzi o tzw. praktyki pracownicze, stosuje się inne podejście. W takim przypadku student zostaje przyjęty do kadry na stanowisko, którego obowiązki odpowiadają programowi praktyk.
W związku z tym umowa o pracę zawierana jest między pracodawcą a stażystą, stażysta otrzymuje wynagrodzenie, z którego potrącane są wszystkie podatki i naliczane są składki na fundusze pozabudżetowe. Podobnie jak zwykli pracownicy, stażyści w tym przypadku podlegają państwowemu ubezpieczeniu społecznemu, co oznacza, że mają prawo do czasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy. Ponadto stażysta ma prawo do corocznego płatnego urlopu (lub rekompensaty w przypadku zwolnienia).

Oprócz praw studenci mają również obowiązki. Jak wszyscy pracownicy jest zobowiązany do przestrzegania wewnętrznych zasad organizacji, przestrzegania zasad bezpieczeństwa, przestrzegania wewnętrznych przepisy prawne organizacje.

Umowa o pracę ze stażystą

Zajmijmy się bardziej szczegółowo umową o pracę ze stażystą. Ponieważ student jest zatrudniony czasowo, na okres praktyk, umowa z nim jest pilna. Umowa wprost stwierdza, że zawierana jest na okres stażu zgodnie z zatwierdzonym przez uczelnię programem. Jeśli okres ten jest znany z góry, należy go bezpośrednio wskazać w umowie.

Nie zapomnij o tym za nieletni pracownicy Kodeks pracy ustanawia szereg przywilejów i specjalnych zasad. W szczególności przy zawieraniu umowy o pracę konieczne jest badanie lekarskie.

„Nieoficjalni” stażyści

Z takimi praktykantami wszystko jest znacznie prostsze – w końcu firma nie ma żadnych oficjalnych zobowiązań wobec uczelni. W związku z tym wszelkie kwestie związane z zawarciem/niezawarciem umowy o pracę, wypłatą/niewypłatą zarobków itp. są rozwiązywane w drodze ustnego porozumienia między kierownictwem organizacji a studentem, na podstawie jego programu praktyk.

W większości przypadków przy „nieoficjalnych” praktykantach mówimy o praktykach wprowadzających, a więc nie dochodzi do zawarcia umowy o pracę z praktykantem, a pracownik jest proces produkcji nie uczestniczy. Poznaje go tylko i wykonuje pojedyncze proste funkcje. Dlatego w tym przypadku nie są dokonywane żadne płatności na rzecz stażysty.

Raport z praktyki

Głównym dokumentem dotyczącym stażu jest raport. Obowiązek jego sporządzenia przewidziany jest w paragrafie 15 znanego już Regulaminu prowadzenia praktyki. W raporcie specjaliści organizacji opiekujący się studentami odbywającymi staże powinni odnotować sukcesy, frekwencję, wykonaną pracę, zdobyte umiejętności i wiedzę.

Formę i treść raportu zatwierdza instytucja edukacyjna. W związku z tym dla „oficjalnych” stażystów obowiązek wypełnienia i forma raportu jest jednym z warunków umowy pomiędzy organizacją a uczelnią. A dla „nieoficjalnych” problem ten jest rozwiązywany w drodze umów. Z reguły raport jest poświadczony podpisami (podpisem) specjalistów, którzy bezpośrednio prowadzili praktykę, oraz pieczęcią lub pieczęcią organizacji.

Należy zaznaczyć, że dla „nieoficjalnych” stażystów raport jest być może najważniejszym dokumentem potwierdzającym fakt odbycia stażu. Dlatego należy jak najdokładniej podejść do jego kompilacji – wskazać wszystkie szczegóły organizacji, w której odbywał się staż, wyraźnie odnieść się do programu stażu, odnotowując dokładnie, w jaki sposób uczeń wypełnił wszystkie podane tam punkty. Oczywiście trzeba pamiętać, że raport jest oficjalnym dokumentem, który daje studentowi prawo do kontynuowania nauki. Nie należy więc uważać go za „tylko kartkę papieru” i niedbale traktować jego kompilację.

Jeden z naszych pracowników jest studentem, musi odbyć staż na 14 dni i prosi o odbycie stażu w naszej organizacji. Czy mógłbyś mi powiedzieć, jak powinniśmy zorganizować tę praktykę? Instytut oferuje bezpłatne podpisanie umowy o staż.

Odpowiadać

Odpowiedz na pytanie:

Praktyka studencka to składnik profesjonalne programy edukacyjne.

Praktyka ma charakter edukacyjny, przemysłowy i licencjacki. Często studenci są wysyłani do organizacji, w których otrzymują niezbędne umiejętności i doświadczenie. Czas trwania praktyki ustala organizacja edukacyjna. Wynika to z paragrafów 1, 5, 7, 12 i 16 Regulaminu, zatwierdzonego rozporządzeniem Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji z dnia 27 listopada 2015 r. Nr 1383

Studenci, którzy łączą naukę z działalnością zawodową, mają prawo do odbywania praktyk edukacyjnych, zawodowych, w tym licencjackich, w miejscu pracy w przypadkach, gdy działalność zawodowa prowadzone przez nich praktyki spełniają wymagania dotyczące treści praktyki.

Na papierze firmowym organizacji

P RIKAZ nr 34-k
o stażu

Moskwa 11.11.2014

Zgodnie z umową z placówką oświatową __________________ z dnia __________ nr ___________________________, skierowanie na staż z dnia _________________ nr ______________

ZAMAWIAM:

1. Pozwól specjalistom działu personalnego Ivanova I.I. przekazanie produkcji

Konieczne jest wskazanie rodzaju praktyki zgodnie z kierunkiem organizacji edukacyjnej: wstępne, licencjackie itp.

W przypadku, gdy pracownik jest szkolony w tym samym profilu co aktywność zawodowa, wystarczy wydać zarządzenie umożliwiające pracownikowi odbycie praktyki w miejscu pracy.
ćwiczyć w miejscu pracy bez przerwy od głównej pracy.
2. Aby przypisać Ivanova I.I., na okres praktyki jako mentor głównego specjalisty, przekazała personel Kostinowi T.I.

3. Zainstaluj Kostinę T.I. dopłata w wysokości 15% jej wynagrodzenia za wykonywanie dodatkowych obowiązków jako mentor (wzrost nakładu pracy)

Powód: Umowa dodatkowa z dnia ____________ nr ________ do umowy o pracę Kostiny T.I. z dnia ___ № __________

4. Kierownik działu personalnego E.E. Gromovoi zapoznać się z tym zamówieniem
Iwanow I.I. i Kostin T.I. pod malowaniem.
Jeżeli pracownik kształci się na innym stanowisku, to na okres praktyki można go wydać tymczasowy transfer na odpowiednie stanowisko, wyznaczyć również mentora (lider praktyki z organizacji)

O tymczasowym transferze :

W okresie praktyk student prowadzi dziennik praktyk, który odzwierciedla fakt zaliczenia programu praktyk. Mentor (lider praktyki z organizacji) potwierdza swoim podpisem wykonanie zadań.

Student może być przyjęty na studia lub praktyki na dwa sposoby:

w kierunku organizacji edukacyjnej na staż ();
z inicjatywy organizacji samodzielnie rekrutującej studentów na staże (bez umów z instytucjami edukacyjnymi).

Organizacja może zawrzeć umowę z organizacja edukacyjna wyższe lub średnie wykształcenie zawodowe dotyczące odbycia praktyki przemysłowej przez studentów, w tym przeddyplomowe. Na mocy takiej umowy organizacje są zobowiązane do przyjmowania stażystów z instytucji edukacyjnych posiadających akredytację państwową. W tym przypadku obecność wakatów nie ma znaczenia. Procedura ta wynika z zatwierdzonego rozporządzenia.

Jeśli w organizacji są wolne miejsca, umowy o pracę można zawrzeć ze studentami. Następnie są zakryte prawo pracy. Studenci podlegają państwowemu ubezpieczeniu społecznemu. Takie wnioski wynikają z zatwierdzonego rozporządzenia i zatwierdzonego rozporządzenia.

W przypadku braku wolnych miejsc organizacja może. Wówczas wynagrodzenie i inne warunki pracy studentów są ustalane w tych umowach.

Jeśli organizacja samodzielnie rekrutuje studentów na praktyki, to może: porządek ogólny, jak w przypadku wszystkich innych obywateli, lub (termin lub nieokreślony).

Jeśli organizacja nie ma umowy z instytucją edukacyjną, a uczniowi nie przypisuje się funkcji pracowniczej, a jedynie zostaje wprowadzony do produkcji i może wykonywać zadania praktyczne o zmniejszonej złożoności, wówczas nie ma potrzeby zawierania umowy o pracę (art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Wskazują na to również sądy, zob. na przykład.

Uwaga: jeśli na zakończenie stażu organizacja przeprowadzi końcową certyfikację i wystawi dokumenty dotyczące wykształcenia lub kwalifikacji, musi posiadać licencję na działalność edukacyjną. Za naruszenie tego wymogu organizacja i jej lider mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności.

Organizacja musi uzyskać licencję na prowadzenie działalności Działania edukacyjne jeśli przeprowadza oceny końcowe i wydaje dokumenty dotyczące wykształcenia i (lub) kwalifikacji. Taki wymóg określa ustawa z dnia 29 grudnia 2012 r. nr 273-FZ i zatwierdzone rozporządzenie.

Za naruszenie tej zasady organizacja i jej lider mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności. Organizacja może zostać ukarana grzywną od 40 000 do 50 000 rubli, jej szef - od 4000 do 5000 rubli. Taka odpowiedzialność jest określona w art. 14 ust. 1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Ponadto, jeśli organizacja uzyskała dochód z prowadzenia działalności edukacyjnej bez licencji w wysokości większej niż , jej szef może zostać przyciągnięty do jednego z następujące typy odpowiedzialność karna:

grzywna (do 300 000 rubli lub w wysokości wynagrodzenia (inne dochody) przez dwa lata);
praca obowiązkowa(do 480 godzin);
aresztowanie (do sześciu miesięcy).

Jeśli organizacja uzyskała powyższe dochody, jej szef będzie odpowiedzialny za jeden z następujących rodzajów odpowiedzialności:

grzywna (od 100 000 do 500 000 rubli lub w wysokości wynagrodzenia (inne dochody) na okres od jednego do trzech lat);
kara pozbawienia wolności (do pięciu lat), ewentualnie z grzywną (do 80 000 rubli lub w wysokości wynagrodzenia (inne dochody) na okres do 6 miesięcy);
(do pięciu lat) - będzie obowiązywać od 1 stycznia 2014 ().

Ta odpowiedzialność karna jest przewidziana w kodeksie karnym Federacji Rosyjskiej.

Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej do osób biorących udział w działalności produkcyjnej pracodawcy, oprócz pracowników wykonujących swoje obowiązki na podstawie umowy o pracę, zalicza się studentów odbywających praktykę przemysłową. Muszą przeprowadzić zarówno odprawę wprowadzającą, jak i odprawę w miejscu pracy. Przeczytaj o płatnych stażach dla studentów, aby nie popełniać błędów. Studenta można przyjąć na staż na dwa sposoby: w kierunku organizacji oświatowej na staż (klauzula 24 ust. 1 art. 34 ustawy z dnia 29 grudnia 2012 r. nr 273-FZ); z inicjatywy organizacji samodzielnie rekrutującej studentów na staże (bez umów z instytucjami edukacyjnymi).

Adres został wprowadzony niepoprawnie lub ta strona już nie istnieje w witrynie

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej; - w przypadku odbywania praktyk o profilu specjalności i praktyk licencjackich dla studentów w wieku 16-18 lat - nie więcej niż 35 godzin tygodniowo, a dla studentów w wieku 18 lat i starszych - nie więcej niż 40 godzin tygodniowo (art. 91 kp Federacji Rosyjskiej). Musi być warunek w umowie o pracę o zapłacie wynagrodzenie i jego rozmiar.

Paragraf 20 Regulaminu stanowi, że wynagradzanie studentów w okresie praktyk, w których wykonują oni produktywną pracę, odbywa się w sposób przewidziany przez obowiązujące prawodawstwo dla organizacji z danej branży, a także zgodnie z umowami zawartymi przez uczelnie wyższe. instytucje posiadające organizacje o różnej formie organizacyjno-prawnej. Od momentu zawarcia umowy o pracę student-stażysta będzie podlegał przepisom prawa pracy i na równi ze wszystkimi pracownikami podlega państwowemu ubezpieczeniu społecznemu (ust.

Jak zorganizować staż dla studenta-praktykanta bez odpłatności?

Organizacja musi uzyskać licencję na prowadzenie działalności edukacyjnej, jeśli przeprowadza końcowe zaświadczenia i wydaje dokumenty dotyczące wykształcenia i (lub) kwalifikacji. Taki wymóg określa art. 2 ustawy z dnia 29 grudnia 2012 r. nr.

Informacje

Ustawa federalna i paragrafy 1-3 Regulaminu, zatwierdzone dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 października 2013 r. Nr 966. Za naruszenie tej zasady organizacja i jej szef mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności.

Organizacja może zostać ukarana grzywną od 40 000 do 50 000 rubli, jej szef - od 4000 do 5000 rubli.

Jak zatrudnić praktykanta

Student może zawrzeć umowę o pracę lub umowę płatne prowizje usługi. Pracodawca jest zobowiązany zapłacić studentowi za pracę wykonaną w interesie organizacji, usługi świadczone mu zgodnie z zawartą umową (art.
Sztuka. 702, 711, 779, 781

Uwaga

Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej). Masz umowę z Uczelnią, odpowiednio w przypadku braku wolnego miejsca pracy, student może po prostu zostać przyjęty na praktykę wydając następującą zarządzenie: pełna nazwa organizacji NR ZAMÓWIENIA w sprawie organizacji praktyk wstępnych dla studentów W zgodnie z umową z „” w sprawie organizacji praktyk studenckich, zawartą przez Alpha LLC z Bauman MVTU I ZAMÓWIĆ: 1. Aby umożliwić studentom IV roku Bauman MSVTU zaliczenie praktyki wstępnej: 1.

2. 3. 2.

Bezpłatna rejestracja na praktyki studenckie

Jeżeli praca odpowiada charakterystyce otrzymywanej przez studenta specjalności, a w miejscu pracy są wolne miejsca, stażysta jest zatrudniany i co do zasady zawierana jest umowa o pracę na czas określony. 5 Jeżeli stażysta nigdzie nie pracował, powinien posiadać książeczkę pracy i wystawić zaświadczenie o ubezpieczeniu państwowego ubezpieczenia emerytalnego. 6 Jeśli nie ma wolnych miejsc w organizacji, zarejestruj studenta na pracę bez rejestracji w stanie. W takim przypadku nie dochodzi do zawarcia umowy o pracę między stażystą a organizacją.

7 Organizacja podpisuje zamówienie lub zamówienie na rekrutację studentów na praktyki, w których wskazuje się czas odbycia praktyki, terminy, wyznaczany jest kierownik praktyki. W tym przypadku uczniowi nie przypisuje się pewnej funkcja pracy wykonuje proste zadania, aby zapoznać się z produkcją.

Przyjęcie studenta na praktykę

Zostały więc bezsenne noce i góry abstraktów, podsumowano wyniki kolejnej sesji, nadszedł czas na długo wyczekiwane wakacje, ale nie dla wszystkich studentów. Część z nich trafia do praktyki przemysłowej.
Jak nawiązać relację ze stażystą? Czy muszę podpisać umowę o pracę? Czy są jakieś korzyści dla studentów? Na pewnym etapie edukacji studenci są kierowani na praktyki przemysłowe lub przeddyplomowe w przedsiębiorstwach, z którymi ich instytucje edukacyjne zawarły stosowne umowy. W artykule porozmawiamy o tym, jak budować relacje z praktykantami studenckimi. Regulacje prawne stosunki pracy ze studentamiCelem praktyki edukacyjnej lub przemysłowej jest utrwalenie wiedzy teoretycznej i zdobycie umiejętności praktycznych dla studentów.

Jak zdobyć staż studencki na lato?

Pytania dotyczące organizacji staży przez studentów uczelni wyższych reguluje Regulamin prowadzenia staży dla studentów wyższych uczelni zawodowych, zatwierdzony zatwierdzonym zarządzeniem Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji z dnia 27 listopada , 2015 nr 1383. Zgodnie z niniejszym regulaminem, jeżeli są wolne stanowiska, studenci mogą być na nie przyjęci, jeżeli praca spełnia wymogi programu praktyk.

Studenci przyjęci na stanowiska w organizacjach podlegają Kodeksowi pracy Federacji Rosyjskiej i podlegają państwowemu ubezpieczeniu społecznemu na równych zasadach ze wszystkimi pracownikami. Tym samym zawarcie umowy o pracę ze studentami odbywającymi praktyki w organizacji jest możliwe, ale nie konieczne.

Student przyszedł na praktykę

Aby przydzielić studentom na okres praktyki kierownik praktyki z Alpha LLC, kierownik VET Sidorov S.S. 3. Ustaw kierownika VET Sidorov S.S. dopłata w wysokości rubli za nadzorowanie praktyk studenckich. Umowa z uczelnią może przewidywać, że wynagrodzenie kierownika praktyki odbywa się na koszt uczelni.

W takim przypadku w tym akapicie należy określić: z płatnością na koszt GOU VPO MVTU o nazwie Bauman Powód: Dodaj. umowa o pracę 4. Oblige Sidorov S.S. przeprowadzić wstępną odprawę ze studentami przed rozpoczęciem praktyki, monitorować staż przez studentów wskazanych w zamówieniu, wypełniać dokumenty dotyczące stażu w imieniu Alpha LLC 5. Kierownik działu personalnego powinien upewnić się, że osoby wymienione w nim zapoznają się z zamówieniem. 6.

Jak zgłosić stażystę na staż bez opłaty

Wynagrodzenie stażysty, jak każdego pracownika, podlega:

podatek dochodowy od osób fizycznych (część 1 artykułu 210 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej);
składki ubezpieczeniowe (klauzula 1, art. 7 prawo federalne w sprawie składek ubezpieczeniowych do PFR, FSS Rosji, FFOMS i TFOMS z dnia 24 lipca 2009 r. Nr 212-FZ);
składki za urazy (klauzula 3 Regulaminu naliczania, rozliczania i wydatkowania środków na realizację obowiązkowych ubezpieczenie społeczne od wypadków przy pracy i chorób zawodowych, zatwierdzonych Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 2 marca 2000 r. Nr 184).

Praktyka poza domem Jeżeli student wyjeżdża na praktykę z miejsca, w którym znajduje się uczelnia, przysługuje mu dzienna dieta w wysokości 50% ustalonej w obowiązujących przepisach diety do refundacji dodatkowe koszty związane z wyjazdami służbowymi pracowników przedsiębiorstw, instytucji i organizacji na każdy dzień, w tym w drodze na miejsce praktyki iz powrotem.

Jak umówić praktykanta na praktykę bez opłat Ukraina

Jednak zawarcie takiej umowy nie jest obowiązkiem strony otrzymującej.

Zawrzeć umowę cywilnoprawną na wykonanie określonych prac i usług, które praktykant będzie wykonywał w okresie stażu.
Jeżeli praktyka ze swej natury nie polega na wykonywaniu pracy (np. wstępnej), to w takim przypadku wystarczy zlecić przyjęcie stażysty na staż pod okiem mentora.

A w przypadku braku takiej umowy z organizacją edukacyjną, kwestia odmowy przyjęcia stażu lub praktykanta pozostaje wyłącznie w gestii samej organizacji przyjmującej.

Nie jest tajemnicą, że nawet dobrze zorganizowane szkolenie teoretyczne nie jest w stanie zastąpić umiejętności i wiedzy zdobytej w wyniku rzeczywistych działań, wypracowanych metodą prób i błędów. W celu podnoszenia kwalifikacji absolwentów i ich wartości na rynku pracy w przedsiębiorstwie organizowane są praktyki dla studentów. Obowiązek jej prowadzenia reguluje prawo, a instytucja edukacyjna określa zasady i sposoby realizacji w oparciu o charakterystykę realizowanych programów edukacyjnych.

Subtelności organizacji szkolenie praktyczne studentów wyższych uczelni określa Regulamin Praktyk, uchwalony zarządzeniem MEN nr 1154 z 2003 roku. Dokument chroni uzasadnione interesy studentów oraz prawo do uzyskania wysokiej jakości bazy teoretycznej i praktycznej. Podkreśla następujące punkty, które powinny być spełnione przy projektowaniu praktyki produkcyjnej:

Na czas jego przejazdu studentom należy zapłacić stypendium. Nie ma znaczenia, czy otrzymują wynagrodzenie w miejscu pracy tymczasowej.
Praktyka organizowana jest na podstawie umów zawieranych przez wyższe uczelnie i szkoły techniczne z firmami o określonym rodzaju działalności i ukierunkowaniu branżowym.
Jeżeli staż wiąże się z wyjazdem z regionu, w którym znajduje się placówka edukacyjna, uczelnia jest zobowiązana do zwrotu studentowi pełnego kosztu biletów w obie strony oraz zwrotu kosztów przejazdu w wysokości 50% normy określonej prawem dla pracowników przedsiębiorstw na dni nieobecności.

„Zasady gry” dla szkół wyższych i techników organizujących praktyki określa Rozporządzenie MEN nr 1991 z 1999 roku. Są one podobne do zasad obowiązujących na uniwersytetach.

Jaka jest różnica między praktyką studencką a praktyką zawodową?

Praktyka zorganizowana w celu wzmocnienia i pogłębienia wiedza teoretyczna, dostępny w trzech formatach:

Edukacyjny - ma na celu wzmocnienie podstawy teoretyczne zdobyte przez studentów, aby zaszczepić umiejętności samodzielnego i Praca badawcza, przedstawiać nowoczesny sprzęt. Takie programy są opracowywane dla studentów studiów licencjackich. Głównymi działaniami do ich realizacji są wycieczki do zakładów produkcyjnych, obserwacja pracy firmy, konsultacje z jej specjalistami oraz praktyczne działania w miejscu pracy.
Szkolenie i produkcja – najczęściej realizowane na kursie 3-4. Jego celem jest zapoznanie ucznia z treścią przyszły zawód. Aby to zrobić, udaje się do przedsiębiorstwa, gdzie pełni rolę asystenta głównego specjalisty (na przykład asystenta księgowego, asystenta marketingu itp.).
Produkcja - przeznaczona dla starszych studentów. Są w pełni zanurzeni w pracy w określonym obszarze w ramach wybranej specjalności, uczą się zarządzania i kontroli według ustalonego wcześniej planu i harmonogramu. Wiedza i umiejętności zdobyte podczas stażu mogą być później wykorzystane przy pisaniu pracy dyplomowej.

Z reguły każdą praktykę poprzedza spotkanie-konferencja z prowadzącym, na którym zwraca się uwagę uczniów na cel nadchodzącego wydarzenia, jego znaczenie i harmonogram. Na zakończenie cyklu uczniowie przygotowują i składają nauczycielom raporty, w których opisują zdobytą wiedzę i doświadczenie.

Jaka jest różnica między stażem a stażem?

Wnioski wyciągnięte podczas stażu pracy można wykorzystać do napisania pracy magisterskiej lub licencjackiej. Jednak nie zawsze jest to ostatnia w cyklu edukacyjnym i dlatego nie zawsze nazywana jest przeddyplomem.

Jednym z głównych zadań cyklu przeddyplomowego jest prowadzenie analityki i badań, wyciąganie wniosków, na podstawie których dyplom zostanie następnie napisany. Cykl ma być logiczny wniosek trening, impuls dla ucznia do udanego życia zawodowego.

Zadania cyklu to:

utrwalenie wiedzy i doświadczenia zdobytego podczas praktyki produkcyjnej;
zebrać informacje empiryczne, które będą stanowić podstawę do napisania pracy magisterskiej.

Wykonywanie praktyk dla studentów: przykład

Ustawodawstwo przewiduje dwie możliwości sformalizowania stażu: w formie umowy między studentem a pracodawcą tymczasowym lub (suz) i firmą gotową do przyjęcia młodej kadry. Możesz użyć dowolnego z tych formatów.

Zgodnie z obowiązującym prawodawstwem organizacja praktyki przewidzianej w programie edukacyjnym odbywa się na podstawie porozumień między uczelnią wyższą lub średnią instytucją edukacyjną a firmami o odpowiednim profilu.

Organizacje, które przyjmują uczniów pod swoje skrzydła, są zobowiązane do zawierania z nimi umów umowy o pracę w zależności od dostępności wolnych miejsc. Prawo dopuszcza możliwość umieszczenia studenta w kadrze organizacji tylko wtedy, gdy oferowane mu stanowisko odpowiada programowi praktyk.

Firma nie jest uprawniona do zawierania ze studentem Umowa o pracę na czas nieokreślony. Musi być pilna z uzasadnieniem potrzeby zatrudnienia. Na przykład dokument stwierdza: „Umowę zawarto na trzy miesiące w celu odbycia praktyki licencjackiej”.

Duża liczba niuansów w rejestracji studentów tradycyjnie powoduje pytania i niejasności wśród „pilnych” pracodawców. Przeanalizujmy na przykładach subtelności rejestracji powstających stosunków prawnych.

Sytuacja 1

Student Iwanow A.B. zwraca się do firmy „Romashka” o bezpłatny staż. Aby pisać, musi zdobyć wiedzę i doświadczenie Praca dyplomowa. Czy muszę zawrzeć z nim umowę o pracę na czas określony?

Zgodnie z art. 37 Konstytucji Rosji, każda praca musi być opłacana nie niżej niż minimalny poziom określony przez prawo. Oznacza to, że nie można zawrzeć umowy o pracę, która wiąże się z pracą nieodpłatną.

Prawo nie zobowiązuje Romaszki do podpisania umowy ze stażystą. Może zostać przeszkolony w firmie bez tego dokumentu.

Sytuacja 2

W Gamma nie ma wolnych miejsc pracy. Firma przyjmuje praktykantów uczelni wyższych i szkół technicznych. Czy powinna wykonać praktykę przed dyplomem? umowy o pracę? Co należy napisać w zamówieniu wstępu?

Ponieważ w organizacji nie ma wolnych miejsc pracy, nie ma obowiązku zawierania umów o pracę ze studentami. Mogą pracować na zamówienia. W tym ostatnim niedopuszczalne jest użycie sformułowania „Zatrudniaj bez wpisu do państwa”. Najlepsza opcja- wskazać, że dana osoba jest przyjęta na praktykę przemysłową (przeddyplomową).

Jeśli znajdziesz błąd, zaznacz fragment tekstu i kliknij Ctrl+Enter.