Sva pitanja u vezi sa naknadom za obavljeni rad su uvijek od velike brige i poslodavca i osoblja. Mjesečne uplate može imati drugačiji karakter, sastoje se od heterogenih komponenti i obračunavaju se po različitim osnovama. Pogledajmo koncept tarifne stope, detaljno analiziramo kako se izračunava i razjasnimo glavne razlike između tarifne stope i plate.
Koja je tarifna stopa
Ljudi ne mogu dobiti istu naknadu za svoj rad. Iznos koji se isplaćuje kao plata zavisi od:
- nivo kvalifikacije osoblja;
- poteškoće radnih funkcija koje su dodeljene zaposlenom;
- kvantitativne karakteristike rada;
- uslovi zapošljavanja;
- vrijeme predviđeno za završetak posla itd.
U okviru se vrši diferencijacija plata prema stepenu izraženosti ovih tačaka tarifni sistem naknada rada. Njegov ključni element je tarifna stopa kao glavna komponenta plata.
Tarifna stopa– dokumentovani iznos finansijske nagrade za postignuće standardi rada različite stepene težine od strane zaposlenog određene kvalifikacije za datu jedinicu vremena. To je „kičma“, minimalna komponenta plaćanja za rad, na osnovu koje se zasniva iznos koji zaposleni dobijaju „na ruke“.
REFERENCA! Zaposleni ni u kom slučaju ne može dobiti iznos manji od tarifnog iznosa ako sve funkcionalne dužnosti obavlja u potpunosti – to je minimum garantovan zakonom.
Nije dio tarifne stope:
- kompenzacija;
- stimulativne isplate;
- socijalnih naknada.
Procijenjeno vrijeme tarifne stope
Vremenski period za koji se obračunava tarifna stopa može biti bilo koji period pogodan za poslodavca:
- dan;
- mjesec.
Cijene po satu Pogodno je instalirati ako preduzeće ima sistem koji određuje način sumarnog evidentiranja radnog vremena, kao i kada zaposleni po satu rade.
Dnevni tarifni stavovi primjenjuju se kada rad ima status dnevnice, a broj radnih sati u svakom takvom danu je isti, ali se razlikuje od uobičajene norme utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije.
Mjesečni tarifni stavovi posluju uz stalno poštovanje uobičajenog radnog vremena: stabilan raspored, fiksni slobodni dani. U takvim uslovima, zaposleni će „zatvoriti“ mesec bez obzira koliko je sati stvarno radio: odradivši mesečnu normu, zarađuje svoju platu.
Funkcije tarifnih stopa
Upotreba tarifnog sistema plaćanja za obračun naknade u novčanom obliku za obavljanje radnih funkcija ima niz prednosti u odnosu na druge oblike plaćanja.
Tarifna stopa kao obračunska jedinica plate obavlja niz važnih funkcija:
- čini plate i održavanje srazmernim;
- dijeli minimalni dio plaćanja u zavisnosti od kvantitativnih i kvalitativnih karakteristika rada;
- organizuje podsticaje za rad u propisanim uslovima (npr opasna proizvodnja, sa solidnim iskustvom, obradom itd.);
- pomaže u adekvatnom obračunu plaćanja za različiti sistemi organizacija rada i rasporedi rada.
BILJEŠKA! Glavni princip primjena tarifnih stavova - jednaka naknada za jednaku količinu rada.
Kako se obračunava tarifna stopa?
Jedinična stopa sa kojom su u korelaciji sve ostale kategorije je tarifna stopa kategorije 1 – ona određuje iznos koji nekvalifikovanom radniku pripada za njegov rad u određenom vremenskom periodu.
Preostale kategorije su raspoređene u zavisnosti od sve veće složenosti posla i potrebnih kvalifikacija ( tarifne kategorije), odnosno stepenom stručne spreme zaposlenih (kvalifikacijske kategorije). Odlazi kompleks svih kategorija tarifni raspored preduzeća. U njemu je svaka sljedeća znamenka nekoliko puta veća od jedinične stope (odnosno 1 znamenka) - ovaj pokazatelj odražava tarifni koeficijent .
ZA TVOJU INFORMACIJU! Minimalnu platu utvrđuje država, a svi ostali elementi tarifnog rasporeda donose se posebno za svaku organizaciju i utvrđuju se u relevantnom lokalni akti. Izuzetak je rad u organizacijama koje se finansiraju iz državni budžet, gdje se naplaćuju po Jedinstvenom tarifnom rasporedu (UTS).
Poznavajući tarifni koeficijent i veličinu jedinične stope, uvijek možete izračunati iznos plaćanja određenom zaposleniku prema tarifi.
Primjer obračuna tarife za UTS
Na Filozofski fakultet državni univerzitet u radni odnos prima se nastavnik koji ima akademsko zvanje kandidata filozofskih nauka i zvanje vanrednog profesora. Primljen je u zvanje vanrednog profesora Odsjeka za kulturologiju i imenovan za kustosa studentske grupe. Prema jedinstvenom tarifnom rasporedu, obračunski periodšto je jednako mjesecu, njegova kvalifikacija odgovara 15. kategoriji. Hajde da mu izračunamo platu.
Minimalna uplata za UTS, koja odgovara kategoriji 1, jednaka je vrijednosti. Mora se pomnožiti sa tarifnim koeficijentom za 15. kategoriju tarifnog rasporeda, odnosno 3,036.
U toku je razmatranje prijedloga zakona kojim se reguliše postupak i visina bonusa nastavnom osoblju. Za naš primjer koristit ćemo podatke iz ovog računa.
Za izračunavanje tarife potrebno je:
- Pomnožite međurazredni koeficijent i minimalnu platu
- Dodajte mjesto docenta (+ 40%)
- Dodajte potrebne dodatke za akademski stepen (na primjer + 8.000 rubalja), kao i nadzorni dodatak (na primjer, + 3.000 rubalja).
Primjer obračuna tarife za satnicu
Ako zaposleni radi po zbirnom sistemu evidentiranja radnog vremena, onda će njegova tarifa zavisiti od satnice za data godina– iskazuje se kalendarom proizvodnje, kao i mjesečnom tarifom utvrđenom u preduzeću.
1 način. Možete podijeliti mjesečnu stopu po radnim satima na indikator stope. Na primjer, za radnika određene kvalifikacije utvrđuje se tarifa od 25.000 rubalja. Mjesečno. Gde utvrđena norma radno vrijeme mjesečno je 150 sati. Dakle, satnica za takvog radnika će biti 25.000 / 150 = 166,6 rubalja.
Metoda 2. Ako trebate izračunati prosječnu satnicu u ove godine, prvo morate odrediti prosječni mjesečni standard vremena. Da biste to učinili, podijelite odgovarajući godišnji pokazatelj proizvodnog kalendara sa 12 (broj mjeseci). Nakon toga, radniku umanjujemo prosječnu mjesečnu tarifu utvrđenu tarifnikom za rezultirajući broj puta. Na primjer, godišnja norma je 1900 sati. Uzmimo istu mjesečnu stopu kao i za prethodni primjer - 25.000 rubalja. Izračunajmo prosječan iznos koji je ovaj radnik zaradio po satu tokom date godine: 25.000 / (1900 /12) = 157,9 rubalja.
Koja je razlika između tarifne stope i plate?
Ova dva koncepta su po mnogo čemu slična, budući da oba odražavaju novčani izraz naknade za rad. Sličnosti između njih su sada veće nego što su bile prije nekoliko decenija, jer se u zakonu o radu dešavaju značajne promjene. Međutim, postoje i značajne razlike
Opšte karakteristike plate i tarifne stope
- I jedan i drugi predviđaju minimalni iznos koji se može platiti za rad.
- Plaćanje ne može biti ispod utvrđenog limita.
- Odnosi se na kvalifikacije radnika.
- Oni se uzimaju u obzir bez dodatnih plaćanja, dodataka, kompenzacija ili socijalnih davanja.
Razlike između tarifnih stavova i službenih plata
Uporedimo ova dva koncepta u sljedećoj tabeli.
|
Baza |
Tarifna stopa |
Službena plata |
|
|
Za šta se naplaćuje? |
Za ispunjavanje standarda rada po jedinici vremena |
Za obavljanje funkcionalnih poslova gde se norma ne može uspostaviti |
|
|
Jedinica vremena za obračun |
Sat, sedmica, mjesec (bilo koja pogodna vremenska jedinica) |
||
|
Od čega zavisi vrijednost? |
Iz tarifne kategorije (međukategorijski koeficijent) |
Od kvalifikacija koje je zaposlenik dobio |
|
|
Profesionalni krug |
Real ekonomske sfere: građevinarstvo, rudarstvo, proizvodnja, proizvodnja itd. |
Neproizvodne oblasti rada: pravnici, državni službenici, menadžment itd. |
1 . Tarifna stopa - izražava se u novčanim iznosima veličinanaknada zaposlenom za obavljanje radnih obavezaodređene kvalifikacije po jedinici vremena.
Tarifne stope se utvrđuju kod preduzeća u zavisnosti od .
Od složenosti, intenziteta; uslove rada i njegov značaj u obliku fiksno količine Plata radnika utvrđuje se tarifnim stavom (za radnike na vrijeme - pri utvrđivanju visine naknade za odrađeno vrijeme; za radnike na komad - prilikom utvrđivanja komada).
Tarifna stopa prve kategorije je početna vrijednost za formiranje tarifnih zarada i predstavlja nivo minimalna plata najjednostavniji rad. Ona ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene zakonom. Tarifni stavovi druge i naredne kategorije izračunavaju se množenjem tarifne stope I kategorije sa odgovarajućim tarifni koeficijent-
2. Postoje tri vrste tarifnih stavova u zavisnosti od jedinice vrijeme :
stražari tarifni stavovi - koriste se za poslove za koje su utvrđeni vremenski standardi;
danju tarifni stavovi - primjenjuju se na poslove za koje se vrši racioniranje prema standardima proizvodnje;
period tarifni stavovi ili plate - primjenjuju se za privremene radnike, opsluživanje glavne proizvodnje. Satnice su od posebnog značaja u organizaciji zarada. stope, budući da se u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije na osnovu njih vrši utvrđivanje nekih doplata na osnovnu platu (doplata za prekovremeni rad, za noćni rad I itd.).
3. Faktori koji utiču na tarifne stope : \ finansijsko stanje preduzeća;
Efikasnost regulacije kolektivnog pregovaranja plate na federalnom, regionalnom, sektorskom, lokalnom nivou;
uslovi rada, odražavajući uticaj kombinacije faktora u radnom okruženju na ljudski učinak. Povećanje nadnica za rad u teškim, štetnim, posebno teškim i posebno štetnim uslovima utvrđuje se povećanjem tarifnih stavova i uvođenjem doplata na tarifnu zaradu;
intenzitet rada. Mnoga preduzeća praktikuju diferencijaciju plata u zavisnosti od oblika naknade (tarifne stope za radnike na komad su veće od onih za radnike na određeno vrijeme).
Pitanje 49. Tarifni rasporedi
Koncept tarifnog rasporeda
Parametri tarifne skale
Vrste i principi izrade tarifnih rasporeda
1 . Tarifni raspored - Ovo skup tarifnih kategorija rada(profesije, pozicije), utvrđuje se u zavisnosti od složenosti posla i kvalifikacionih karakteristika radnika korišćenjem tarifnih koeficijenata. Tarifni rasporedi su sastavni dio organizacije zarada u preduzeću.
Tarifni koeficijenti pokazuju koliko su puta tarifni stavovi druge i narednih kategorija veći od stopa prve kategorije, dok je tarifni koeficijent prve kategorije uvijek jednak jedinica.
Tarifne kategorije karakteriše jedno ili drugo nivo težakrad ili kvalifikacije radnika. Prva kategorija se dodjeljuje radnicima koji imaju najniži nivo kvalifikacija, obavljanje najjednostavnijih poslova. Posljednja kategorija se plaća zaposlenima najviši nivo kvalifikacija, obavljanje najsloženijih poslova.
2. Parametaru okviru tarifnih rasporeda su :
broj tarifnih kategorija;
tarifni koeficijenti;
opseg tarifne skale, odnosno odnos tarifnih koeficijenata prve i poslednje cifre mreže;
apsolutno povećanje tarifnih koeficijenata - pokazuje razliku između tarifnih koeficijenata susednih kategorija mreže;
relativno povećanje tarifnih koeficijenata - odražava, on za koji procenat se povećava plata zaposlenog prilikom prelaska sa čina na čin?
3. U postojećoj praksi određivanja cijena, za većinu poslova i zanimanja radnika, šestocifreni raspon (svjetlo, prehrambena industrija, industrija građevinskog materijala itd.). Radnici zaposleni u proizvodnji nafte i gasa, u proizvodnji valjaka i cijevi crne metalurgije, na popravci opreme elektrana i mreža naplaćuju se po osnovu iz sedam kategorija. Najmanji udio radnika je zaposlen u djelatnostima koje karakteriše najveća složenost rada, tj. osma kategorija (montaža i montaža, radovi zavarivanja, proizvodnja narodnih zanata, visoke peći i čeličanstvo itd.).
Prikazan je primjer šestobitne mreže sto 5.
Tabela 5
Šestocifrena tarifna skala
|
Tarifne kategorije | ||||||
|
Tarifni koeficijenti |
U zavisnosti od prirode promene tarifnih koeficijenata com od kategorije do kategorije postoji nekoliko vrste tarifa mreže
tarifni rasporedi sa ujednačeno povećanje tarifni koeficijenti;
tarifni rasporedi sa povećanje progresije tarifni koeficijenti;
tarifni rasporedi sa opadajuća progresija tarifni koeficijenti;
Tarifni rasporedi sa mješoviti karakter njihove promjene (kombinacija uniformnosti sa progresija ili regresija i tako dalje.).
Trebalo bi izvršiti izradu tarifnih rasporeda u preduzećima na osnovu sledećih principa :
tarifni rasporedi sa povećanim dometom i povećanjemprogresija tarifni koeficijenti, po pravilu, povećavaju interesovanje radnika za usavršavanje, obavljanje složenih i odgovornih poslova – utvrđuju se za više kategorije;
određuje se priroda konstrukcije mreže bilans profesionalnih kvalifikacija osoblje preduzeća. Na primjer, uz stalni nedostatak visokokvalificiranih radnika, njihov finansijski podsticaji obezbjeđuje se jačanjem progresije tarifnih koeficijenata viših kategorija tarifnog rasporeda. Nedostatak niskokvalifikovanih radnika i njihova velika fluktuacija može se donekle obuzdati
povećanjem progresije tarifnih koeficijenata početnih kategorija mreže;
Izbor parametara tarifnog rasporeda je u velikoj mjeri određen finansijske mogućnosti preduzeća. Dakle, povećanje progresije tarifnih koeficijenata u tarifnom rasporedu je ekonomičnije od njihove ujednačene promjene.
Novo izdanje čl. 143 Zakona o radu Ruske Federacije
Tarifni sistemi nagrađivanja su sistemi nagrađivanja zasnovani na tarifnom sistemu diferencijacije zarada radnika različitih kategorija.
Tarifni sistem diferencijacija zarada radnika različitih kategorija obuhvata: tarifne stavove, plate (službene plate), tarifni raspored i tarifne koeficijente.
Tarifni raspored - skup tarifnih kategorija poslova (profesija, pozicija), koji se utvrđuju u zavisnosti od složenosti posla i zahtjeva za kvalifikacijom radnika koristeći tarifne koeficijente.
Tarifna kategorija je vrijednost koja odražava složenost posla i nivo kvalifikacije zaposlenog.
Kvalifikacioni rang je vrijednost koja odražava nivo stručno osposobljavanje zaposlenik.
Tarifizacija rada - svrstavanje vrsta rada u tarifne kategorije ili kvalifikacione kategorije u zavisnosti od složenosti posla.
Složenost izvedenih radova određuje se na osnovu njihove cijene.
Tarififikacija rada i dodjela tarifnih kategorija zaposlenima vrši se uzimajući u obzir jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika, jedinstveni kvalifikacioni imenik radnih mjesta rukovodilaca, specijalista i namještenika, ili uzimajući u obzir profesionalnim standardima. Ove priručnike i postupak njihovog korišćenja odobrava Vlada na način koji utvrđuje Ruska Federacija.
Tarifni sistemi naknada utvrđuju se kolektivnim ugovorima, ugovorima, lokalnim propisima u skladu sa radno zakonodavstvo i drugi regulatorni pravni akti, koji sadrži norme radno pravo. Tarifni sistemi naknada utvrđuju se uzimajući u obzir jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika, jedinstveni kvalifikacioni imenik radnih mjesta rukovodilaca, specijalista i namještenika ili profesionalnih standarda, kao i uzimajući u obzir državne garancije za naknadu.
Komentar na član 143. Zakona o radu Ruske Federacije
Kao što smo već rekli, naknada za rad zaposlenog utvrđuje se u zavisnosti od njegove kvalifikacije, složenosti, količine, kvaliteta i uslova obavljanja posla. Diferencijacija plata prema ovim pokazateljima obezbjeđuje se, po pravilu, na osnovu tarifnog sistema nagrađivanja.
Prema članu 143 Zakon o radu Tarifni sistem nagrađivanja Ruske Federacije uključuje:
Tarifne stope;
Plate (službene plate);
Tarifni raspored;
Tarifni koeficijenti.
Osnovni element tarifnog sistema naknade su tarifni stavovi. Tarifna stopa je fiksni iznos naknade za zaposlenog za ispunjavanje standarda rada određene složenosti (kvalifikacije) po jedinici vremena, bez uzimanja u obzir naknada, stimulacija i socijalnih davanja.
Tarifna stopa I. kategorije utvrđuje minimalnu zaradu za nekvalifikovani rad po jedinici vremena. Tarifni raspored je skup tarifnih kategorija poslova (profesija, pozicija), koji se utvrđuju u zavisnosti od složenosti posla i zahtjeva za kvalifikacijom radnika korištenjem tarifnih koeficijenata.
U ovom slučaju, tarifna kategorija je vrijednost koja odražava složenost rada i nivo kvalifikacija zaposlenog, a kvalifikaciona kategorija je vrijednost koja odražava stepen stručne osposobljenosti zaposlenog.
Tarifni koeficijent utvrđuje odnos tarifne stope date kategorije prema tarifnoj stopi prve kategorije. Drugim riječima, tarifni koeficijent pokazuje koliko je puta tarifna stopa date kategorije veća od tarifne stope prve kategorije. Koristeći tarifni stav prve kategorije i odgovarajuće tarifne koeficijente određuju se tarifni stavovi ostalih kategorija. Na primjer, ako je tarifna stopa prve kategorije 1.100 rubalja (danas je to minimalna plata), onda je, znajući tarifni koeficijent, recimo, desete kategorije (recimo 2,047), lako izračunati tarifnu stopu desete kategorije množenjem tarifne stope prve kategorije za odgovarajući tarifni koeficijent - 2251,7 rubalja.
Dakle, tarifni raspored je skala koja određuje omjer plata pri obavljanju poslova različitih kvalifikacija. Moderno radno zakonodavstvo fokusira se na ugovorno i lokalno regulisanje plata. Vrstu i sistem nagrađivanja, visinu tarifnih stavova, plata, bonusa i drugih stimulativnih isplata organizacije samostalno određuju kolektivnim ugovorima i lokalnim propisima. Različite organizacije mogu uspostaviti različite tarifne skale, koje se razlikuju po broju kategorija i stepenu povećanja tarifnih koeficijenata. Istovremeno, plate u javnom sektoru se određuju centralno – na osnovu takozvanog Jedinstvenog tarifnog rasporeda (UTS).
Tarifni sistem naknada za radnike u javnom sektoru zasniva se na Jedinstvenom tarifnom rasporedu, odobrenom Uredbom Vlade Ruske Federacije od 14. oktobra 1992. godine N 785 „O diferencijaciji u visini naknada za radnike u javnom sektoru na osnovu Jedinstvene tarife Raspored." Jedinstveni tarifni raspored (UTS) je jedinstvena skala zarada radnika i zaposlenih. Obuhvata sve grupe zaposlenih u ustanovama, organizacijama i preduzećima koja primaju budžetska sredstva (sa izuzetkom predstavničke i izvršne vlasti). Sadrži 18 bita. Ranije je odnos tarifnih kategorija ovog tarifnog rasporeda bio 1:10,07, tj. plate za najvišu 18. kategoriju premašile su plate za prvu (najnižu) kategoriju za 10,07 puta. Međutim, od 1. decembra 2001. godine odnos između tarifnih stavova (plata) prve i osamnaeste kategorije Jedinstvenog tarifnog rasporeda za naknade zaposlenih u organizacijama javnog sektora određen je na 1 prema 4,5.
Visinu tarifne stope prve kategorije utvrđuje Vlada Ruske Federacije i ne može biti niža od minimalne plate. Prilikom povećanja minimalna veličina naknada (minimalna plata) Vlada Ruske Federacije donosi odgovarajuću rezoluciju o povećanju UTS tarifnih stopa.
Svaka kategorija mreže odgovara tarifnom koeficijentu, koji pokazuje koliko su puta tarifne stope radnika druge i narednih kategorija veće od stopa radnika prve kategorije. Ovi koeficijenti rastu sa povećanjem tarifne kategorije (sa 1 na 4,5). Trenutno su tarifni koeficijenti za obračun plata za federalne službenike vladine agencije ustanovljen Uredbom Vlade Ruske Federacije od 29. aprila 2006. N 256 „O veličini tarifne stope (plate) prve kategorije i međukategorijskim tarifnim koeficijentima Jedinstvenog tarifnog rasporeda za naknade zaposlenih u federalnom vladine institucije.”
Platni razredi u jedinstvenom tehničkom sistemu odražavaju složenost obavljenog posla. Ovisnost plata od uslova rada osigurava se raznim vrstama doplata i naknada (za rad sa teškim ili štetnim uslovima rad u teškim klimatskim uslovima, noću itd.).
Tarififikacija razni radovi, zanimanja, specijalnosti, u zavisnosti od njihove složenosti, obavlja se na osnovu tarifnih i kvalifikacionih knjižica. Tarifa kvalifikacioni imenik utvrđuje uslove koje zaposleni mora da ispunjava, tj. koja znanja, vještine i sposobnosti mora imati za obavljanje određenog posla, ovisno o njegovoj složenosti. Trenutno je na snazi Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i zanimanja radnika (UTS), čija je procedura odobrenja navedena u Uredbi Vlade Ruske Federacije od 31. oktobra 2002. godine N 787.
UTS utvrđuje tarifne i kvalifikacione karakteristike profesija plavih ovratnika u obliku karakteristika posla (što uključuje ovo djelo) i potrebno znanje zaposlenog („treba znati“).
Imenik kvalifikacija za pozicije menadžera, specijalista i drugih zaposlenih odobren je Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 21. avgusta 1998. N 37. Ovaj kvalifikacijski imenik sadrži tri odjeljka: „Obaveze na poslu“, „Mora znati“ i „Kvalifikacija zahtjevi”. Odjeljak „Poslovne odgovornosti“ navodi funkcije posla koje mora obavljati osoba koja obavlja tu poziciju. ovu poziciju. Odjeljak „Mora znati“ uključuje zahtjeve za znanje koje je zaposlenik neophodno za obavljanje svojih radnih obaveza. Odeljak „Kvalifikacioni uslovi“ predviđa minimalni nivo opšte i posebne osposobljenosti potreban za obavljanje ovog posla (stepen i profil obrazovanja, radno iskustvo).
Tarififikacija radnika vrši se prema osam kategorija (od I do VIII). Međutim, prema gore navedenoj Uredbi Vlade Ruske Federacije „O diferencijaciji u visini naknade radnika u javnom sektoru na osnovu Jedinstvenog tarifnog rasporeda“ od 14. oktobra 1992. N 785, rukovodioci institucija, organizacija i preduzeća koji primaju budžetska sredstva daju pravo da određuju mjesečne stope i plate pojedinim zaposlenima na višim nivoima kvalifikacija. Dakle, za visokokvalifikovane radnike angažovane na važnim i odgovornim poslovima u skladu sa listama odobrenim od strane ministarstava i resora Ruske Federacije, mesečne stope i plate mogu se odrediti na osnovu IX i X kategorije jedinstvenog sistema rada, a posebno za važnih i posebno odgovornih poslova prema listi koju je odobrilo Ministarstvo rada Ruske Federacije (sada - Ministarstvo zdravlja i društveni razvoj RF), na osnovu XI i XII kategorije Jedinstvenog tarifnog rasporeda.
Kako se kvalifikacija (razred) zaposlenog povećava, raste i njegova tarifna stopa. Dodjela kategorija zaposlenima u javnom sektoru vrši se na osnovu rezultata sertifikacije. Sertifikacija zaposlenih u javnom sektoru vrši se u skladu sa Osnovnim odredbama o postupku sertifikacije zaposlenih u institucijama, organizacijama i preduzećima koja primaju budžetska sredstva, odobrenim Rezolucijom Ministarstva rada Rusije i Ministarstva pravde Rusije od oktobra. 23, 1992. NN 27, 8/196. U skladu sa ovim Osnovnim odredbama, za svakog zaposlenog koji podliježe certificiranju, najkasnije dvije sedmice prije početka certifikacije, njegov neposredni rukovodilac priprema podnesak koji sadrži sveobuhvatnu ocjenu: usklađenosti stručnog osposobljavanja zaposlenog kvalifikacioni zahtevi po položaju i platnom razredu; njegova profesionalna kompetencija; odnos prema radu i obavljanju radnih obaveza; indikatori; pokazatelji učinka za protekli period. Zaposleni koji se certificira mora biti upoznat sa dostavljenim materijalima unaprijed, najmanje dvije sedmice prije certifikacije. Komisija za certifikaciju uključuje predsjednika (obično zamjenika rukovodioca institucije, organizacije, preduzeća), sekretara i članove komisije. Komisija za certifikaciju uključuje šefove odjela, visokokvalifikovane stručnjake i predstavnike sindikalnih organizacija. Certifikaciona komisija razmatra podnesak, saslušava ovjerenu osobu i rukovodioca odjeljenja u kojem radi. Rukovodioci ustanova, organizacija i preduzeća prolaze sertifikaciju u komisijama koje organizuju viši podređeni organi. Ocjenu rada zaposlenog i preporuke komisije usvajaju se otvorenim glasanjem većinom glasova. Rukovodilac organizacije, uzimajući u obzir preporuke komisije za sertifikaciju, u roku od mjesec dana donosi odluku o utvrđivanju odgovarajućeg nivoa zarada zaposlenih. Rezultati sertifikacije, nakon odobrenja od strane menadžera, se unose radna knjižica zaposleni sa naznakom nivoa plaćanja prema ETC.
Tarifni sistemi naknada utvrđuju se kolektivnim ugovorima, ugovorima, lokalnim propisima u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže standarde radnog prava. Tarifni sistemi naknada utvrđuju se uzimajući u obzir jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika, jedinstveni kvalifikacioni imenik radnih mjesta rukovodilaca, specijalista i namještenika, kao i uzimajući u obzir državne garancije za naknadu.
Još jedan komentar na čl. 143 Zakona o radu Ruske Federacije
1. U čl. 143 Zakona o radu Ruske Federacije daje pravnu definiciju pojma „tarifnog sistema naknade” i njegovih elemenata, što je ranije bilo sadržano u čl. 129. Zakona o radu utvrđuje se postupak tarifiranja rada i dodjele tarifnih kategorija zaposlenima, kao i postupak utvrđivanja tarifnog sistema od strane poslodavca.
Tarifni sistem naknade je skup fiksnih in normativni pravni akti, kolektivni ugovori i ugovori o pravilima koji u platama odražavaju sadržaj, složenost i uslove rada, kvalifikacije zaposlenih, karakteristike proizvodnje i njenog prirodnog i klimatskog okruženja. Omogućava diferencijaciju zarada u zavisnosti od količine i kvaliteta rada, kvalifikacije zaposlenog i složenosti obavljenog posla, tj. implementirati uslove iz čl. 132 Zakona o radu Ruske Federacije.
2. U skladu sa čl. 143 Zakona o radu Ruske Federacije, struktura tarifnog sistema uključuje tarifne stope (plate, službene plate), tarifni raspored, tarifne koeficijente. Za praktična primjena tarifni sistem zahtijeva i referentne knjige o tarifama i kvalifikacijama.
Tarifni stav je fiksni iznos naknade za zaposlenog za ispunjavanje standarda rada ( radne obaveze) određene složenosti (kvalifikacije) po jedinici vremena. U zavisnosti od odabrane jedinice vremena, razlikuju se satne, dnevne i mjesečne tarife. Tarifna stopa se utvrđuje u zavisnosti od složenosti, intenziteta, uslova rada, kao i njegovog ekonomskog i društvenog značaja. Basic izračunata vrijednost je tarifna stopa prve kategorije kojom se utvrđuje minimalna zarada za najjednostavniji rad. Mjesečna tarifna stopa prve kategorije ne može biti niža od minimalne zarade koju utvrđuje država.
Plata je fiksna mjesečna zarada, koja se utvrđuje za rukovodioce, stručnjake i zaposlene, kao i za one radnike čiji se rad ne može regulisati. Mjesečna zarada ne može biti manja od utvrđene minimalne zarade.
Za određivanje visine tarifnog iznosa za drugu i naredne kategorije koristi se tarifni raspored. Određuje omjer plata u zavisnosti od složenosti posla i kvalifikacija radnika. Parametri tarifnog rasporeda su: broj tarifnih kategorija, tarifni koeficijenti i raspon tarifnog rasporeda. Prva kategorija najviše odgovara jednostavan rad, posljednji je najteži.
Najčešća po broju cifara je 6-cifrena tarifna skala. U složenijim industrijama, 7-bitni (proizvodnja nafte i plina, proizvodnja valjanja i cijevi crne metalurgije, željeznički transport itd.) i 8-bitni (metali, metaloprerađivači i montažno-zavarivački radovi, visoka peć i proizvodnja čelika, brodogradnja i brodogradnja popravka itd.) mreža.
3. Tarifizacija rada je raspoređivanje vrsta rada u tarifne kategorije ili kvalifikacione kategorije u zavisnosti od složenosti posla.
Raspoređivanje tarifnih kategorija zaposlenima vrši se u cilju ocjenjivanja kvalifikacija zaposlenog i složenosti poslova koje obavlja, a kvalifikacione kategorije se sprovode radi procjene stepena stručne osposobljenosti zaposlenog.
Tarififikacija rada i dodjela tarifnih kategorija zaposlenima vrši se na osnovu tarifnih i kvalifikacionih knjiga. Tarifni i kvalifikacioni imenici obuhvataju tarifne i kvalifikacione imenike za poslove i zanimanja radnika i jedinstveni kvalifikacioni imenik za rukovodeće, specijalističko i namješteno mjesto. Procedura za odobravanje imenika uspostavljena je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 31. oktobra 2002. N 787 (sa izmjenama i dopunama od 20. decembra 2003.) "O postupku odobravanja jedinstvenog tarifnog i kvalifikacijskog imenika radova i zanimanja radnika , jedinstveni kvalifikacioni imenik pozicija rukovodilaca, specijalista i zaposlenih", a postupak korišćenja priručnika je Uredbom Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 9. februara 2004. br. 9 (BNA. 2004.). br. 14).
Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik poslova i zanimanja radnika sastoji se od tarifnih i kvalifikacionih karakteristika koje sadrže karakteristike glavnih vrsta poslova po zanimanjima radnika, u zavisnosti od njihove složenosti i pripadajućih tarifnih kategorija, kao i uslove za stručno znanje. i vještine radnika; Jedinstveni kvalifikacioni imenik za radna mesta rukovodilaca, specijalista i zaposlenih sastoji se od kvalifikacionih karakteristika radnih mesta rukovodilaca, specijalista i zaposlenih, koji sadrže poslovne obaveze i uslove za nivo znanja i kvalifikacija rukovodilaca, specijalista i zaposlenih.
Donedavno su tarifne i kvalifikacione knjige odobrene u na propisan način, bili su obavezni. Trenutno su savjetodavni.
Trenutno korišćeni Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik rada i zanimanja radnika odobren je Uredbom Državnog komiteta rada SSSR-a i Sekretarijata Svesaveznog centralnog saveta sindikata 1983. godine. U skladu sa Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 12. maja 1992. br. 15a (BMT Ruske Federacije. 1992. N 7 - 8) ovaj imenik se koristi u svim organizacijama koje se nalaze na teritoriji Ruske Federacije, te potrebne izmjene i dopune u njemu izrađuje Ministarstvo rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije.
Referentna knjiga kvalifikacija za pozicije menadžera, specijalista i drugih zaposlenih odobrena je Rezolucijom Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 21. avgusta 1998. N 37. Sadrži dva odjeljka: opće industrijske kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta zaposleni u preduzećima, ustanovama i organizacijama (rukovodioci, specijalisti i drugi zaposleni), te kvalifikacione karakteristike zaposlenih u istraživačkim ustanovama, projektantskim, tehnološkim, projektantskim i geodetskim organizacijama (pozicija rukovodstva, naučno-tehničkih radnika, zajednička za istraživačke institucije , projektantske, tehnološke, projektantsko-istraživačke organizacije, radna mjesta rukovodstva i inženjersko-tehničkih radnika projektantskih, tehnoloških, projektantskih i geodetskih organizacija, radna mjesta uposlenika uredništva i izdavačke službe). Svaka kvalifikaciona karakteristika sadrži tri odjeljka: „poslovne obaveze“, „mora znati“, „kvalifikacijski zahtjevi“.
4. Osnovni princip tarifnog regulisanja naknada je da se izrada svih uslova nagrađivanja, uključujući utvrđivanje tarifnih stavova i službenih plata i njihovo razlikovanje po kategorijama, stručno-kvalifikacijskim grupama i radnim mjestima, vrši na lokalnom nivou. U organizacijama (izuzev onih koje se finansiraju iz budžeta) tarifni sistem naknada uvodi se na osnovu kolektivnog ugovora, ugovora koji se primjenjuju na ovu organizaciju, kao i lokalnih propisa. U ovom slučaju, moraju se poštovati državne garancije za plate (vidi član 130 Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar).
5. U vezi sa usvajanjem Federalnog zakona br. 54-FZ od 20. aprila 2007. godine „O izmjenama i dopunama Federalnog zakona „O minimalnoj plaći” i drugim zakonodavnim aktima Ruske Federacije”, smanjenje tarifnih stopa, plata ( službene plate) nisu dozvoljene., stope zarada, kao i isplate naknada (dodatna plaćanja i naknade kompenzacijske prirode, uključujući i za rad u uslovima koji odstupaju od normalnih, rad u posebnim klimatskim uslovima i na teritorijama izloženim radioaktivnoj kontaminaciji i drugo plaćanja kompenzacijske prirode), utvrđene prije dana njegovog stupanja na snagu (zakon stupa na snagu 1. septembra 2007. godine).
- Gore
Jedinstveni tarifni raspored
Više od 15 miliona ljudi zaposleno je u javnom sektoru. Istovremeno, većina radnika je zaposlena u obrazovanju.
Uprkos rastu plata, nivo plata u javnom sektoru ostaje izuzetno nizak. Stopa prve kategorije Jedinstvenog tarifnog rasporeda u 2003. godini iznosila je 23% egzistencijalnog nivoa radno sposobnog stanovništva, a prosječna plata iznosila je 2.700 rubalja i premašila je egzistencijalni nivo samo 1,32 puta. Postoji i nepovoljan odnos između plate radnika u javnom sektoru i industriji, koji je smanjen sa 70-80% u periodu prije reforme na 48% u 2000-2001. U 2002. godini ovaj odnos se popravio i iznosio je 55-60% u 2003. godini, što je posljedica povećanja tarifnih stavova i plata zaposlenih u javnom sektoru u prosjeku za 1,89 puta u decembru 2001. godine.
Osnovni razlog ovakvog stanja u plaćanju radnika u javnom sektoru je prvenstveno zbog ekonomski faktori, nedostatak finansijskih sredstava za plaćanje rada. Istovremeno, značajne razlike u dinamici zarada u industrijama i javnom sektoru ukazuju na to da je potrebno poboljšati pristupe organizovanju zarada u javnom sektoru.
Do 2008. godine organizacija naknada za ustanove koje se finansiraju iz budžeta različitih nivoa bila je regulisana na osnovu Jedinstvenog tarifnika (UTS). Naknade radnika ovih organizacija regulisane su Saveznim zakonom „O racionalizaciji nagrađivanja zaposlenih u organizacijama javnog sektora“ i Saveznim zakonom „O tarifnom stavu (plati) prve kategorije Jedinstvenog tarifnog rasporeda za naknade zaposleni u organizacijama javnog sektora“ i sprovedeno je u skladu sa Jedinstvenim tarifnim rasporedom (ETS). Jedinstveni tarifni raspored zarada radnika u javnom sektoru uveden je 1992. godine kako bi se smanjio radni intenzitet preračunavanja plata u uslovima inflacije (tabela 1).
Tabela 1 - Jedinstveni tarifni raspored
|
Platni razredi |
Tarifni koeficijenti Jedinstvenog tarifnog rasporeda koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije |
|||
Jedinstveni tarifni raspored za naknade zaposlenih u organizacijama javnog sektora (UTS) uveden je Ukazom predsjednika Ruske Federacije od 19. avgusta 1992. br. 895. Dakle, njegovo trajanje je više od 12 godina.
Jedinstveni tarifni raspored je pogodan i jasan sistem plate za radnike u javnom sektoru. Sastoji se od 18 kategorija, u koje su, u zavisnosti od složenosti posla i kvalifikacije zaposlenog, raspoređena radna mesta zaposlenih u javnom sektoru (od domara do rukovodioca organizacije).
U uslovima nestabilne privrede sa visokom inflacijom, Jedinstveni tarifnik je obezbedio mehanizam za održavanje korelacija u visini plata u različitim delatnostima, donošenje koordinisanih odluka o povećanju zarada u celom javnom sektoru istovremeno i ravnomerno kroz mehanizam indeksiranja carinske stope 1. kategoriju UTS-a i utvrđivanje međucifrenih koeficijenata.
Osim toga, Jedinstveni tarifni raspored bio je element formiranja međubudžetskih odnosa; na osnovu njega, iznos finansijske pomoći iz federalnog budžeta konstitutivnim entitetima Ruske Federacije za isplatu plata zaposlenima u budžetskim organizacijama bio je odlučan.
Jedinstveni tarifnik je tokom svog postojanja doživio više od jedne izmjene. Uglavnom su se ticale revizije tarifne stope 1. kategorije, odnosa prve i posljednje kategorije i revizije rasporeda pozicija u kategorije.
Odnos između prve i posljednje kategorije bio je najvažnije pitanje u primjeni Jedinstvenog tarifnog rasporeda, a mjere za njegovu promjenu sprovodene su u više navrata. Prvobitno je odnos 1. i 18. kategorije Jedinstvenog tarifnika bio 1:10,07, da bi za vreme postojanja UTS-a, zbog nedostatka finansijskih sredstava, smanjen na 1:7,5 i 1:8,3, međutim, pod pritiskom sindikata vratio se na prvobitnu vrijednost.
Minimalna tarifna stopa (plata) za zaposlene u organizacijama javnog sektora u Ruskoj Federaciji uključena je u sistem osnovnih državnih garancija za nadoknadu zaposlenih i utvrđena je saveznim zakonom. Uredbom Vlade Ruske Federacije odobravaju se tarifne stope za sve kategorije Jedinstvenog tarifnog rasporeda. Međukategorijski koeficijenti moraju biti dogovoreni sa predstavnicima sveruskih udruženja poslodavaca i sindikata. Odnos ekstremnih kategorija ETS-a, u skladu sa važećim saveznim zakonom, ne može biti manji od 1:4,5. Nakon prihvatanja savezni zakon o visini tarifne stope prve kategorije Jedinstvenog tarifnog rasporeda, konstitutivni entiteti Ruske Federacije donose sopstvene propise o visini plata zaposlenih u organizacijama javnog sektora.
Plate zaposlenih svih kategorija jedinstvenog društvenog sistema utvrđuju se množenjem plate prve kategorije sa odgovarajućim tarifnim koeficijentom. Stoga je bilo zanimljivo saznati kakav su analitički odnos između kategorije i tarifnog koeficijenta koristili programeri UTS-a. Grafičko-analitičke metode za proučavanje izvornih podataka pokazale su da su oni uzeti na proizvoljan način i nemoguće ih je opisati jednostavnim modelom.
Zaista, kako objasniti činjenicu da se najprije povećava razlika između tarifnih koeficijenata UTS skale usvojene 1992. godine (0,3; 0,39), zatim opada (0,22) i nakon toga ponovo počinje da raste (0,25; 0,28; 0,32 itd.) . )?
UTS skala, usvojena 1999. godine, također nije bila bez nedostataka, koji postaju vidljivi ako grafički prikažemo odnos između prvih šest kategorija i tarifnih koeficijenata. Grafovi konstruirani korištenjem tačaka koje odgovaraju vrijednostima UTS skala iz 1992. i 1999. imaju točke pregiba, iako su trebale biti samo konkavne prema gore.
Ovu očiglednu grešku programera UTS skale iz 1999. godine ispravila je Vlada Ruske Federacije 2000. godine donošenjem odluke o povećanju tarifnih stopa (plata) od prve do šeste kategorije Jedinstvenog tarifnog rasporeda za naknade zaposlenih u javnom sektoru. sektorske organizacije. Tarifne stope (plate) Jedinstvenog tarifnog rasporeda za naknade zaposlenih u organizacijama javnog sektora povećane su od 1. januara 2001. godine: za 68 rubalja. - tarifni stav (plata) prve kategorije; za 30,5 rub. - tarifni stav druge kategorije; za 10 rub. - tarifni stav treće kategorije. Od 1. jula 2001: za 168 rubalja. - tarifni stav (plata) prve kategorije; za 130,5 rub. - tarifni stav druge kategorije; za 96,9 rub. - tarifni stav treće kategorije; za 77,9 rub. - tarifni stav četvrte kategorije; za 54,9 rub. - tarifni stav pete kategorije; za 27,9 rub. - tarifni stav šeste kategorije.
Nakon toga, od 1. decembra 2001. godine uvedena je UTS skala, koja je bila na snazi (sa blagim zaokruživanjem) do 1. maja 2006. godine. Ova skala je lišena nedostataka prisutnih u UTS skalama iz 1992. i 1999. godine, dakle za njegova aproksimacija sa greškom proračuna koja ne prelazi 3%, pokazalo se da je kvadratna parabola y = 0,005774x2 + 0,0963519x + 0,8898039 dovoljna
Najnovija promjena UTS skale (Uredba Vlade Ruske Federacije od 29. aprila 2006. br. 256), koja je na snazi od 1. maja 2006. godine, ne podnosi nikakvu kritiku sa matematičke tačke gledišta. Ne može se opisati glatkom krivuljom, jer se u blizini četvrte i sedamnaeste kategorije javlja njena oštra promjena, što se može objasniti samo nespremnošću da se razumno povećaju plaće radnika u javnom sektoru koji imaju UTS kategorije sa 4 na 17.
Istovremeno je narušena čitava logika realnog povećanja plata. Realni procenat njegovog povećanja među radnicima u ovim kategorijama utvrđen je haotično bez ikakvog opravdanja i kretao se od 14,9% do 15,85% (tabela 2). Maksimalno povećanje plata od 37,5% pogodilo je samo one koji rade u prvoj i posljednjoj kategoriji. Odnosno, socijalno najugroženiji u našoj zemlji, pored nekvalifikovanih kadrova, su rukovodioci budžetskih organizacija, kojima je dodeljena osamnaesta kategorija jedinstvenog tehničkog sistema.
Tabela 2 - Promjena na ETS skali
|
Tarifni koeficijenti |
|||||||||
|
Povećaj procenat |
|||||||||
|
Tarifni koeficijenti |
|||||||||
|
Povećaj procenat |
Promišljeniju politiku u ovom pravcu vodi Vlada Moskve, koja je svojom Rezolucijom od 18. aprila 2006. br. institucije u gradu Moskvi, uveo je prvoklasnu stopu od 2.200 rubalja, uz zadržavanje UTS skale na snazi do 1. maja 2006. godine.
Tarifni stav prve kategorije Jedinstvenog tarifnog rasporeda u različiti periodi bila drugačija u odnosu na minimalnu platu (Tabela 3). Usvajanjem Zakona o radu Ruske Federacije, ona ne može biti niža od minimalne plaće u Ruskoj Federaciji.
Tabela 3 - Zavisnost carinske stope od minimalne zarade
Od uvođenja UTS-a 1992. postojali su značajne promjene V ekonomski razvoj i finansijski sektor.
Neophodne su značajne teritorijalne razlike u troškovima života stanovništva raznim nivoima plate po regionima zemlje. Jedinstvene tarifne stope i plate UTS uspostavljene na saveznom nivou za sve teritorije ne uzimaju u potpunosti u obzir diferencijaciju nivoa troškova života u regionima Ruske Federacije.
Među glavnim nedostacima Jedinstvenog tarifnog rasporeda su:
· nizak nivo tarifna stopa 1. kategorije (za period postojanja UTS-a - ponekad čak niža od minimalne plate). To je zbog činjenice da bi se osiguralo povećanje tarifne stope prve kategorije, čak i za 10-20%, značajno finansijski troškovi budžete svih nivoa, budući da je potrebno povećati tarifne stope (plate) u istim iznosima za sve ostale kategorije;
· nedovoljnost 18 kategorija da odražavaju diferencijaciju uslova i nivoa naknada u svim sektorima javnog sektora;
· nedovoljno uzimanje u obzir specifičnosti industrije u naknadama. U osnovi, karakteristike industrije se odražavaju kroz sistem doplata i dodataka.
Plate su jedna od najkontroverznijih kategorija isplata zaposlenima u preduzeću. U praksi se koristi nekoliko glavnih metoda obračuna isplata plata. Najpopularnije su sljedeće:
- rad na komad;
- zasnovano na vremenu;
- kombinovani tip.
Ako govorite o budžetske organizacije, onda je stopa ovdje univerzalno primjenjiva, što je također dopunjeno stimulativnim isplatama i bonusima. Da bi se razumjelo kako se obračunavaju plate zaposlenima u javnom sektoru, potrebno je utvrditi šta je tarifni raspored i tarifna kategorija. Tarifni koeficijent po kategorijama se ne koristi samo u budžetskim organizacijama, mnoga preduzeća imaju takve dodatne tarifne koeficijente po kategorijama.
Šta je tarifni koeficijent i od čega zavisi?
Tarifni koeficijent je multiplikator koji se primjenjuje na plate radnika prve klase. Ovo je pokazatelj koji povećava platu zaposlenika, uzimajući u obzir pokazatelje kao što su tarifna kategorija, tarifni koeficijent. Preduzeća obično koriste šestocifreni bit. Dakle, radnik prve kategorije ima najnižu platu, a šeste, shodno tome, najveću. Tarifni koeficijent 1. kategorije odgovara minimalnoj plati i jednak je 1,0.
Da biste se prijavili, potrebno je da imate tabelu sa tarifnim koeficijentima. Kod različitih preduzeća mogu se razlikovati, a tarifni koeficijent radnih razreda utvrđuje se Naredbom o računovodstvenoj politici preduzeća. Ovo ako govorimo o jednom preduzeću. Država je izradila jedinstveni tarifni raspored za radnike u javnom sektoru. Ima 18 činova. Ako govorimo o konkretnim brojkama, vrijedi napomenuti da u odnosu na prvi, najniži, rang 18 ima tarifni koeficijent od 4,5.
Svrha tarifnog rasporeda
Svi zaposleni u preduzeću ne mogu primati plate na istom nivou, jer je njihov nivo kvalifikacija različit, a intenzitet rada svakog od njih je različit. U tom smislu, preporučljivo je koristiti tarifni raspored. Koja je njegova glavna svrha? Osnovna svrha korištenja ovakvog sistema plaćanja je raspodjela radnika u kategorije u zavisnosti od nivoa specijalizacije i kvalifikacija posla koji obavljaju.
Svaki zaposleni mora primati platu u iznosu koji odgovara njegovim kvalifikacijama. Plaćanje rada po tarifnom načinu predviđa da zaposleni određene kategorije mora obavljati poslove koji po složenosti odgovaraju upravo njegovoj kategoriji. Dešava se da je nižerangirani službenik uključen u posao koji bi trebao obavljati više specijalista vrhunski nivo. U onim situacijama kada to učini uspješno, može mu se dati viši rang.
Plaćanje rada tarifnom metodom dobra je motivacija za radnike. Uostalom, što je viši čin, to je viši nivo plate.
Određivanje tarifne kategorije i njenih karakteristika
Šta je tarifna kategorija? Tarifni koeficijent je sastavni dio kategorije za kvalifikacione karakteristike. Karakteriše nivo složenosti posla. Tarifna kategorija (tarifni koeficijent) je jedna od najvažnijih komponenti tarifnog rasporeda. Kako se određuje? Može se naći u posebnom priručniku karakteristika radnika prema nivou vještina.
U tarifnom rasporedu odbrojavanje uvijek počinje od prvoklasnih radnika. Oni obično imaju najniže plate i nivoe vještina. Tipično, nivo plata za radnike prve klase odgovara nivou minimalne plaće utvrđenoj na državnom nivou.
Vrste tarifnih rasporeda
Zanimljivo je da jedno preduzeće može razviti nekoliko tarifnih skala koje se odnose na kategorije radnika sa različitim uslovima rad. Na primjer, ako uzmemo u obzir preduzeće za proizvodnju mašina, onda može postojati redovan tarifni raspored i "vrući". Drugi tip mreže biće primenjen na radnike koji rade u radionicama sa opasnim uslovima rada.
Uslovi za sticanje najviše kategorije
Za postizanje najvišeg nivoa kvalifikacionu kategoriju neophodno je posjedovanje znanja i vještina neophodnih za obavljanje poslova na najvišem nivou kvalifikacije. Osim toga, postoje i drugi obavezni uslovi koji omogućavaju zaposleniku da dobije višu kategoriju kvalifikacija:
- obavljaju poslove najvišeg nivoa u roku od tri mjeseca, i to uspješno, odnosno bez dorade i prekršaja;
- Neposredno prije dobijanja najvišeg ranga, morate proći test kako biste provjerili nivo svoje vještine.
Ko određuje nivo kvalifikacija? U ovom procesu mora učestvovati i vlasnik preduzeća, kao i predstavnik radničke sindikalne organizacije.
Ko može dobiti povećanje ranga? Nivo kvalifikacione kategorije može se povećati u slučajevima kada zaposleni striktno i jasno poštuje standarde i zahteve koji su definisani u preduzeću. Radna disciplina radnik mora biti pozitivan.
Ako strogo krši pravila ponašanja u preduzeću, zakon ili druge određene norme, onda mu se može i sniziti čin. Takve mjere se koriste kao odgovornost za razne prekršaje.
Značaj tarifnog sistema
U planiranju preduzeća koriste se tarifna kategorija, tarifni koeficijent i tarifna stopa. Ovo vam omogućava da odredite nivo zarade određenih kategorija radnika. Razmotrimo situacije u kojima je važno znati visinu tarifnih stopa za određene kategorije radnika:
- pri planiranju budžeta za osnovnu platu zaposlenih po kategorijama;
- prilikom raspodjele fonda zarada po kategorijama radnika;
- prilikom planiranja povećanja tarifnih stopa.
Primjer tarifnog rasporeda dat je u tabeli.
Tarifni sistem nagrađivanja ima prednosti i nedostatke. Ali njegova upotreba je trenutno najveća najbolja opcija ne samo u javnom sektoru.