Otpuštanje internog naloga o nepunim radnim vremenom. Slučajevi otpuštanja radnika sa nepunim radnim vremenom

Po raskidu radnih odnosa kod radnika koji kombinuje dva ili više pozicija, kako bi se izbegle greške i sudski sporovi, poslodavac treba da uzme u obzir specifičnosti legalni status takvi zaposleni u kompaniji. U ovom članku pokušat ćemo shvatiti kako pravilno otpustiti radnika sa skraćenim radnim vremenom.

Zapošljavanje sa nepunim radnim vremenom - obavljanje od strane zaposlenog drugih plaćenih aktivnosti uz potpisivanje ugovora o radu u slobodno vrijeme sa glavnog posla. Važna tačka je da je dozvoljeno sklapanje ugovora o radu o istovremenom radu na dva ili više mjesta, sa neograničenim brojem poslodavaca. Drugim riječima, skraćeno radno vrijeme je prilično poznate vrste dodatno zapošljavanje.

Kako pravilno otpustiti posao sa nepunim radnim vremenom opisan je u Zakonu o radu Ruske Federacije. U čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje opšte razloge za prestanak radnog odnosa, a čl. 288 opisuje dodatne razloge za raskid ugovor o radu sa saradnicima.

Postupak za otpuštanje radnika sa nepunim radnim vremenom

Zaposleni sa nepunim radnim vremenom je definitivno isti zaposlenik kao i glavni, te bi stoga procedura njegovog otpuštanja trebala biti potpuno ista.

Postoje tri opcije za raskid radnog odnosa sa zaposlenikom:

• na osnovu vlastite želje;
• po dogovoru stranaka;
• na inicijativu poslodavca.

Ako osoba koja kombinuje više poslova odustane po sopstvenoj želji, onda prvo što treba da uradi jeste da napiše otkaz. Na osnovu toga, šef priprema nalog za kompaniju. Istovremeno, radnik koji daje otkaz mora odraditi dvije sedmice koje mu pripadaju prije odlaska.

U drugoj situaciji, otkaz ugovora o radu od strane radnika sa nepunim radnim vremenom vrši se na ovaj način:

• on piše pismo ostavke od kombinovanja nekoliko službene dužnosti i zajedno sa poslodavcem potpisati ugovor;
• rukovodilac donosi nalog ustanovi za otpuštanje takvog radnika;
• ako je potrebno, unosi se napomena radna knjižica.

Kako otpustiti radnika sa nepunim radnim vremenom bez njegovog pristanka

Otkaz ugovora o radu sa radnikom koji kombinuje različite pozicije, bez njegovog pristanka moguće je na inicijativu poslodavca u sljedećim slučajevima:

• kada je prihvaćen za radno mjesto, u kojem radi radnik sa nepunim radnim vremenom, glavni zaposlenik;
• zaključenje ugovora o radu - sa ugovorom o radu na određeno vrijeme;
• prilikom smanjenja ili likvidacije organizacije (preduzeća);

Prijem glavnog radnika

Obično se u službu upisuje osoba koja obavlja više službenih dužnosti pod okolnostima koje institucija primorava. Ovo se dešava u slučajevima kada preduzeće nema zaposlenog sa punim radnim vremenom. Međutim, kada kompanija pronađe pravog radnika, mora izvršiti otpuštanje radnika sa nepunim radnim vremenom u vezi sa zapošljavanjem glavnog radnika. Da bi ovo bilo organizovano na pravi način moraju biti ispunjena dva uslova:

Prestanak radnog odnosa sa osobom koja radi pored glavne službe, kada je na ovom mestu upisan drugi radnik, kome će ovaj posao biti glavni, to je, u stvari, inicijativa poslodavca i, kao što je ranije pomenuto, takvo otpuštanje posla sa nepunim radnim vremenom opisano je u čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije.

Treba imati na umu da otpuštanje eksternog posla sa nepunim radnim vremenom u vezi sa zapošljavanjem glavnog zaposlenika mora biti popraćeno nalogom za otpuštanje organizacije (obrazac T8-a).

Završetak ugovora o radu sa radnikom na određeno vrijeme

Ugovor o radu kod osobe koja radi na više pozicija, postoje dvije vrste - hitne i neodređene. Prilikom sastavljanja hitnog, zaposlenik se izbacuje striktno nakon isteka roka (navedeno u ugovoru; likvidacija preduzeća ili povreda discipline se ne uzimaju u obzir).

Jer ako je potpisan trajni ugovor, kao što je ranije spomenuto, poslodavac ima pravo otpustiti stručnjaka kada se glavni zaposlenik nađe na njegovom mjestu. Samo ne zaboravite da je menadžer dužan poslati obavještenje pisanje najkasnije 2 sedmice prije određenog datuma suspenzije.

Razrješenje iz čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije bit će ispravan ako ugovor o radu sa službenikom koji radi u više institucija ili na više pozicija, ranije je zaključen na neodređeno, nepoznato vrijeme.

p> Međutim, ne zaboravite na opšta pravila prestanak radnog odnosa. Poslodavac ne smije otpustiti zaposlenog koji radi na određeno vrijeme za vrijeme godišnjeg odmora ili bolesti.

Otpuštanje vanjskog radnika sa nepunim radnim vremenom za vrijeme smanjenja

Smanjenje zaposlenog sa nepunim radnim vremenom je slično smanjenju glavnog radnika, jer ima ista prava i socijalne garancije. Smanjenje eksternog radnika sa nepunim radnim vremenom se dešava na isti način kao i smanjenje internog. Tačno 2 mjeseca prije suspenzije, poslodavac mora obavijestiti posao sa nepunim radnim vremenom. Zatim se izdaje naredba o promjenama u strukturi ustanove. Pre nego što presečem izvršni, koji radi u drugom preduzeću, a ne u glavnom (za ova 2 mjeseca), menadžer treba da mu ponudi besplatna radna mjesta, a ako honorarni posao odbije, onda ga otpuštaju zbog viška. Takođe, zaposleni sa nepunim radnim vremenom je obavezan da plati otpremnina u visini prosječne mjesečne plate (zadržavaju mu se uplate najduže 2 mjeseca ako za to vrijeme ne nađe posao).

Tatyana Gezha,
Glavni stručnjak-konsultant TLS-PRAVO doo

U našem teškom vremenu, mnogi radnici traže dodatnu zaradu i, pored svog glavnog mjesta rada, dobiju posao sa skraćenim radnim vremenom.

U skladu sa čl. 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleni imaju pravo zaključiti ugovore o radu za obavljanje drugih poslova u slobodno vrijeme od glavnog posla. Ugovor o radu možete zaključiti sa drugim poslodavcima (eksterno nepuno radno vrijeme), kao i sa poslodavcem kod kojeg zaposleni trenutno radi (interni rad na nepuno radno vrijeme). Istodobno, treba imati na umu da je zaključivanje ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom dozvoljeno s neograničenim brojem poslodavaca, osim ako saveznim zakonom nije drugačije određeno (dio 2 člana 282 Zakona o radu Ruske Federacije) . Niko nema pravo da provjerava ili ograničava zaposlenog. Radnici sa skraćenim radnim vremenom imaju sva prava i obaveze koje su predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije za
ključni radnici kompanije.
Razlozi za radne sporove i postupak za otpuštanje
Ugovor o radu sa radnikom sa nepunim radnim vremenom prestaje po istim osnovama koje su predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije za glavnog zaposlenog. Otkaz ugovora o radu po opštim osnovama po pravilu se odvija bez problema. Međutim, u Zakonu o radu Ruske Federacije postoji osnov za raskid ugovora o radu, koji je izričito predviđen za radnike sa nepunim radnim vremenom.
Ovo je čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije "Dodatni razlozi za raskid ugovora o radu sa licima koja rade nepuno radno vrijeme". U slučajevima kada se radniku sa nepunim radnim vremenom koji je sa organizacijom zaključio ugovor o radu na neodređeno vrijeme otpušta u skladu sa čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije radi zapošljavanja zaposlenika kojem će ovaj posao biti glavni, radni sporovi u praksi nastaju prilično često.
Za otpuštanje radnika sa nepunim radnim vremenom po ovom osnovu potrebno je striktno poštovati proceduru za otkaz ugovora o radu u skladu sa čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije. Prije svega, poslodavac, najkasnije dvije sedmice prije prestanka ugovora o radu, mora obavijestiti radnika sa nepunim radnim vremenom o namjeri da s njim raskine ugovor o radu ().
Ako zaposlenik odbije pročitati obavijest o predstojećem otkazu, poslodavac će morati sastaviti akt o odbijanju zaposlenika da se upozna sa obavještenjem o predstojećem otkazu ().
Sastavljanjem takvog akta poslodavac dobija dokaz da je poštovao uslove iz čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije i otpuštanje je izvršeno ispravno. Povreda postupka otpuštanja u vezi sa nepunim radnim vremenom, po pravilu je osnov za priznavanje njegovog otkaza nezakonitim. To će zauzvrat dovesti do vraćanja zaposlenog na posao. Ovo potvrđuje i veliki broj radnih sporova po ovom osnovu.
Praksa arbitraže
1. Raskinuti prema čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije moguć je samo ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme.
Tako je Moskovski gradski sud razmatrao predmet br. 288 Zakona o radu Ruske Federacije iz ove organizacije. Zaposleni Z. je primljen u organizaciju kao dispečer. Potpisala je ugovor na određeno vrijeme na godinu dana. Nakon 5 mjeseci, zaposleni je obaviješten o predstojećem otkazu iz čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije u vezi s pružanjem njenog položaja zaposleniku kojem će posao biti glavno mjesto rada. Z. je odbio da potpiše obavještenje, o čemu svjedoči i odgovarajući zapis na obavještenju. Zaposlenik je otpušten.
Rješavajući spor, prvostepeni sud je došao do zaključka da je nezakonito razriješiti Z. dužnosti iz čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije, budući da je otpuštanje radnika po navedenom osnovu moguće samo ako je s njim zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme, dok je ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen sa Z., godine. veze sa kojom se ugovor o radu sa njom mogao otkazati samo na opštim osnovama, predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, a ona nije mogla biti otpuštena po čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije.
Budući da je razrješenje Z. nezakonito, prvostepeni sud je na osnovu čl. Art. 234, 237 Zakona o radu Ruske Federacije razumno vraćena u njenu korist plate prilikom prinudnog odsustva i naknade nematerijalne štete. Odluku prvostepenog suda potvrdilo je vijeće.
2. Otpuštanje radnika sa nepunim radnim vremenom iz čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije moguće je samo u slučaju obaveznog zapošljavanja zaposlenika kojem će ovaj posao biti glavni.
M. je podnio tužbu protiv organizacije radi vraćanja na posao, radi povrata prosječne zarade za vrijeme prinudnog odsustva. M. je u organizaciji radio kao vozač sa nepunim radnim vremenom po ugovoru o radu na neodređeno vrijeme. Otpušten je iz organizacije u skladu sa čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije, nakon što je prethodno primio obavijest o raskidu ugovora o radu u vezi sa zapošljavanjem zaposlenika kojem će posao biti glavni. Međutim, niko nije primljen da zameni M..
Ova činjenica je potvrđena tokom suđenja. Okrivljeni nije mogao da pruži dokaz u vidu ugovora o radu ili naloga o radu kojim se potvrđuje da je na radno mesto vozača primljen drugi radnik, za koga je ovo djelo je glavni. S obzirom na navedeno, prvostepeni sud je pravilno zaključio da je M. otkaz bio nezakonit i da je vraćen na posao.
U skladu sa čl. 288. Zakona o radu Ruske Federacije, otpuštanje zaposlenika koji radi nepuno radno vrijeme provodi se samo u slučaju obaveznog zapošljavanja zaposlenika kojem će ovaj posao biti glavni. Slijedom toga, u nedostatku zapošljavanja zaposlenika kome će ovaj posao biti glavni, zaposlenik koji radi nepuno radno vrijeme ne može biti otpušten, inače bi to značilo nerazumno ograničenje radnička prava lica koja rade na nepuno radno vrijeme.
Kao rezultat toga, Sudski odbor Okružnog suda u Moskvi u predmetu br. 33-6794 od 31. marta 2011. ostavio je odluku prvostepenog suda nepromenjenom.
3. Ako je radnik sa nepunim radnim vremenom prekinuo radni odnos kod poslodavca na glavnom mjestu rada, onda mu nepuno radno vrijeme ne postaje glavno. Tako je žalbenom presudom Okružnog suda u Saratovu u predmetu br. 33-1271 potvrđena odluka okružnog suda. Zaposlenica T. je podnijela tužbu protiv organizacije radi vraćanja na radno mjesto, kao i povrata zarade za vrijeme prinudnog odsustva i naknade nematerijalne štete. Tužilac je radio na pola radnog vremena u ovoj organizaciji. Nakon penzionisanja sa glavnog mjesta rada iz stava 3. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, podnijela je zahtjev kadrovskom odjelu da je izgubila glavno mjesto rada i zatražila da riješi pitanje promjene statusa honorarnog rada na rad na svom glavnom mjestu rada. .
Međutim, vraćena joj je prijava za promjenu statusa radnog mjesta i istovremeno joj je dato obavještenje da će službenica dobiti otkaz u vezi sa prijemom u radni odnos radnika kojem bi ovaj posao bio glavni. Zaposlenica T. je svoj otkaz smatrala nezakonitim, uz obrazloženje da je zbog gubitka glavnog posla izgubila status zaposlenog sa nepunim radnim vremenom i da u trenutku kada joj je dostavljen otkaz ugovora o radu nije imala drugog stalno mjesto rad. Po njenom mišljenju, poslodavac u ovom slučaju nije imao pravo da primeni čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije.
Rješavajući spor, vijeće je ocijenilo pravilnim zaključke prvostepenog suda. Sklapanjem ugovora o radu o radu sa nepunim radnim vremenom, zaposleni stiče odgovarajući status po ovom ugovoru, koji se automatski ne menja usled promena nastalih na glavnom mestu rada, odnosno ako je zaposleni prestao radni odnos kod poslodavca kod poslodavca. glavno mjesto rada, onda rad na nepuno radno vrijeme za njega ne postaje glavno.
Ovaj zaključak proizilazi iz sadržaja dijela 4. čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem je uslov za rad sa nepunim radnim vremenom preduslov ugovor o radu. Uslovi ugovora o radu mogu se mijenjati samo sporazumom stranaka i pisanim putem.
4. Ne može biti otpušten iz čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije zaposlenik koji ima maloljetno dijete mlađe od 3 godine kao izdržavano lice.
Zaposlena G. je u organizaciji radila nepuno radno vrijeme po ugovoru o radu zaključenom na neodređeno vrijeme. Otpuštena je po čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije u vezi sa zapošljavanjem zaposlenika za koje je ovaj posao glavni. Sama G. je otpuštanje smatrala nezakonitim, budući da je novog zaposlenog, kome bi ovaj posao postao glavni, u trenutku otpuštanja G. nije primljen u radni odnos.
Osim toga, nije mogla biti razriješena na osnovu odredbe čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, jer ima maloljetno dijete. G. je tražio vraćanje na posao, nadoknadu zarade za prinudni izostanak, iznos naknade za neiskorišćeni godišnji odmor koji nije isplaćen po otkazu.
Prilikom rješavanja spora, prvostepeni sud je istakao da G. ima izdržavano dijete mlađe od tri godine, sina. Istovremeno, odredbe
Art. 261 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje otpuštanje žena sa djecom mlađom od 3 godine na inicijativu poslodavca samo po osnovu za koje nema krivice zaposlenog, što može uključivati ​​i otpuštanje na osnovu odredbe čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije (u slučaju zapošljavanja zaposlenika kojem će ovaj posao biti glavni). Otpuštanje G. ne može se priznati kao zakonito, a ona podliježe vraćanju na posao na nepuno radno vrijeme.
Istovremeno, treba imati na umu da otkaz ugovora o radu u skladu sa čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije odnosi se na otpuštanje na inicijativu poslodavca, stoga je zabranjeno otpustiti zaposlenog po ovom osnovu za vrijeme njegove privremene nesposobnosti za rad ili na godišnjem odmoru (dio 6 člana 81 Zakona o radu). Ruske Federacije). Pored toga, sud je analizirao dokumentaciju koju je dostavio tuženi i došao do pravilnog zaključka da u trenutku otpuštanja tužioca, zapravo, novi radnik, kome je ovaj posao glavni, nije bio primljen. Kao rezultat toga, žalbenom presudom Okružnog suda u Lipecku u predmetu br. 33-2698/2013 od 09.10.2013. godine potvrđena je odluka okružnog suda.

Aneks 1

Menadžer odjela prodaje
Andreev V.V.

OBAVJEŠTENJE broj 21 od 10.09.2015
O otkazu ugovora o radu

Dragi Vadime Viktoroviču!

U skladu sa čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije, obavještavamo Vas da će ugovor o radu zaključen sa Vama na nepuno radno vrijeme od 14.05.2013. br. 16/13 prestati 25.09.2015. zaposlenje Inozemtseva AS, kome će ovaj posao biti glavni.

Generalni direktor Petrov /P. P. Petrov /

Upoznat sa obavještenjem: upravnik Andreev /V. V. Andreev /

Aneks 2

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Solnyshko"
10.09.2015

№ 54
Moskva

o odbijanju zaposlenika da primi obavijest o predstojećem otkazu na potpis 10.09.2015.godine u 14:20. u kancelariji br. 302 (kancelarija kadrovske službe) u prisustvu šefa kadrovske službe L.N. Stepanove, šefa odjela prodaje A.P. Solovjova i pravnog savjetnika A.V. Lukina, menadžer prodaje V.V. pročitao je obavijest od 10. septembra , 2015. br. 21 o predstojećem otkazu u vezi sa zapošljavanjem zaposlenika Inozemtsev AS, kojem će rad kao menadžer prodaje biti glavni.
VV Andreev je bez objašnjenja odbio da primi svoju kopiju obavještenja. Takođe je odbio da pročita ovo obaveštenje pod potpisom. Šef odjela za ljudske resurse L. N. Stepanov u prisustvu V. V. Andreeva, šefa odjela prodaje
A. P. Solovyova, pravni savjetnik A. V. Lukina pročitala je obavijest naglas.

Šef kadrovske službe Stepanova /L. N. Stepanova/

V. V. Andreev je odbio da se upozna sa činom. Šef kadrovske službe Stepanova /L. N. Stepanova/
Šef odjela prodaje Solovjov /A. P. Solovjov/
Pravni savjetnik Lukin /A. V. Lukin /

Rad sa skraćenim radnim vremenom je široko rasprostranjena praksa u svim oblastima poslovanja. Po ovom pitanju postoji široka zakonodavni okvir. Pa ipak, u problemima zapošljavanja i otpuštanja radnika sa nepunim radnim vremenom često su zbunjeni i poslodavci i sami radnici na nepuno radno vrijeme.

Opšti koncepti

Radnik sa nepunim radnim vremenom je radnik koji radi nepuno radno vrijeme u slobodno vrijeme od glavnog posla. Zaposlenje sa skraćenim radnim vremenom se ponekad meša sa kombinovanim, u kojem jedan zaposleni obavlja aktivnosti na nekoliko različitih radnih mesta u svom preduzeću tokom svog radnog dana (član 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije).

Postoje dvije vrste kombinacije: unutrašnja i vanjska.

Interni radnik sa nepunim radnim vremenom kombinuje glavni i dodatni posao u istom preduzeću.

Eksterni radnik sa nepunim radnim vremenom je osoba koja je na stalnom radnom mjestu u jednom preduzeću, a honorarno radi u drugom preduzeću. Za takvog radnika glavni posao je u jednoj kompaniji, a dodatno zanimanje u drugoj.

Glavni uslov za rad sa nepunim radnim vremenom je službeni uređaj pojedinac i primarni i sekundarni poslovi.

Razlozi za razrješenje partnera

Svi razlozi za otpuštanje honorarnog posla logično su podijeljeni u dva nejednaka dijela:

1. Opšti razlozi.
2. Posebni tereni isključivo za honorarne radnike.

Citizen performing radna aktivnost istovremeno, ima ista prava kao i zaposlenik koji radi u glavnoj državi. Za mnoga radna mjesta ne postoji razlika u osnovi za otpuštanje zaposlenog na određeno vrijeme i zaposlenog na neodređeno vrijeme.

Dakle, opšti razlozi za otpuštanje su:

• vlastita želja zaposlenog (njegova lična inicijativa);
• inicijativa poslodavca (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije);
• zajednički ugovor između zaposlenog i poslodavca.

Dobrovoljno otpuštanje

Procedura za donošenje takvog otkaza provodi se slično kao i njegova registracija za zaposlenog koji radi na neodređeno vrijeme. U ovoj situaciji, zaposlenik podnosi prijavu, menadžer se slaže s njim, donosi odgovarajuću odluku, izdaje se nalog za njegovo otpuštanje. Kada se sa nadležnima ne može dogovoriti o prijevremenom odlasku, takvo otpuštanje samoinicijativno obavezuje da se odrade propisane dvije sedmice. Postoji mala nijansa za vanjskog radnika sa skraćenim radnim vremenom. Ako želi da svoj otkaz na nepuno radno vrijeme upiše u radnu knjižicu, onda to prvo mora uzeti u mjestu svog glavnog radnog mjesta da bi uzeo knjižicu za evidentiranje otkaza.

Ako interni radnik sa nepunim radnim vremenom želi da napusti dodatni posao, ali istovremeno ostane na glavnom, o svojoj namjeri mora obavijestiti poslodavca tri dana prije dana odlaska.

Pismo ostavke pratioca vlastitu volju dostavljen najmanje tri dana prije datuma predloženog razrješenja

Određene poteškoće nastaju i ako radnik sa nepunim radnim vremenom želi da napusti glavni i dodatni posao u isto vrijeme. U ovoj situaciji otpuštanje se dešava na uobičajen način, ali se u radnu knjižicu prvo upisuje odlazak sa glavnog posla, a ispod - zapisnik o otkazu sa dodatnog posla.

Otpuštanje na inicijativu poslodavca

Glavni razlozi za otpuštanje u ovoj situaciji su:

• Smanjenje (čl. 81. 1);
• Likvidacija preduzeća (čl. 81. 2);
• Teški disciplinski prestup (čl. 81. 6).
• Nedosljednost radnog mjesta prema nivou kvalifikacije (član 81.3);
• Prikrivanje prihoda ili sukob interesa (čl. 81. 7. 1);
• Vršenje nemoralnih djela Čl. 81.8);
• Davanje lažnih dokumenata prilikom konkurisanja za posao (čl. 81. 11);
• Dolazak novog vlasnika (član 81.4). Odnosi se samo na glavne računovođe i menadžere sa skraćenim radnim vremenom;
• Donošenje odluka zbog kojih je imovina društva izgubljena ili oštećena (član 81. 9). Odnosi se isključivo na glavne računovođe i menadžere.

Svi gore navedeni razlozi podjednako se odnose i na zaposlene sa nepunim radnim vremenom i na zaposlene sa punim radnim vremenom. Iako u slučaju otkaza zbog nekvalifikovanosti, prema rezultatima certifikacijske komisije, može doći do nekog posebnog sukoba. Pretpostavimo da se takva prilično obična situacija javlja kada zaposlenik nije prošao certificiranje za glavni posao, a u isto vrijeme traži ovo mjesto kao interni honorarni posao. Zatim, da bi zauzeo ovo radno mjesto, ovaj službenik je najprije dužan da samoinicijativno, sporazumno stranaka ili po čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije, a nakon toga se vratiti na posao kao stalno zaposleno lice.

Otpuštanje po dogovoru stranaka

Uz ovu opciju otkaza, opšti poredak raskid ugovora. Razlika sa otpuštanjem stalno zaposlenog je samo u tome što je ovdje u naredbi i upisu u radnu knjižicu potrebno u upućivanju na osnov navesti da je nepuno radno vrijeme taj koji daje otkaz. .

Unos u radnu knjižicu će tada izgledati ovako:

Otpušten sa skraćenog radnog vremena sporazumom stranaka, stav 1. dela 1. člana 77. Zakona o radu Ruska Federacija.

Posebni razlozi za otkaz

U Zakonu o radu Ruske Federacije postoji samo jedan osnov za otkaz, namijenjen isključivo radniku sa nepunim radnim vremenom (član 288). Ovaj član se primenjuje u slučaju angažovanja radnika sa punim radnim vremenom na posao koji obavlja zaposleni sa nepunim radnim vremenom.

U takvoj situaciji otkazu podliježe samo radnik sa nepunim radnim vremenom koji je sa poslodavcem zaključio ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Art. 288 se ne može primijeniti na osoblje koje radi na određeno vrijeme.

Zaposleni se mora unaprijed obavijestiti o namjeri da otpusti iz člana 288. Obavijest se šalje najmanje dvije sedmice prije planiranog raskida.

Dokument je sastavljen u dva primjerka. Jedan od njih, potpisan od strane radnika na pola radnog vremena, ostaje u preduzeću, a drugi se prenosi na zaposlenog. Nakon dvonedeljnog perioda sastavlja se nalog za razrešenje. Sastavlja se na standardnom obrascu T-8, uz neizostavnu fiksaciju kao razlog za razrješenje čl. 288.

Treba napomenuti da zakon ne predviđa isplatu otpremnine zaposlenom na nepuno radno vrijeme koji je otpušten prema ovom članu. Međutim, nije zabranjeno upisivanje isplate naknada u ugovor o radu sa radnikom na nepuno radno vrijeme.

Postupak za razrješenje ortaka

Postupak prestanka radnog odnosa radniku sa nepunim radnim vremenom općenito se ne razlikuje od opšteg postupka otpuštanja. Cijeli proces otpuštanja može se podijeliti u sljedeće faze:

1. Priprema dokumenata koji su osnov za otpuštanje.
2. Obavještavanje radnika i izdavanje naloga.
3. Upis u radnu knjižicu.
4. Predviđene isplate.

Priprema dokumenata koji opravdavaju otkaz

Takvi dokumenti uključuju:

• radnje disciplinskih prekršaja;
• obaveštenje o predstojećim otpuštanjima;
• obaveštenje o predstojećoj likvidaciji preduzeća;
• nalog za prijem u radni odnos na neodređeno vreme umesto honorarnog;
• druge potvrde, akti i poruke.

Obavještenje i objava naloga za razrješenje

Priroda obavještenja radnika sa nepunim radnim vremenom o otkazu ugovora o radu s njim zavisi od razloga za otkaz. Ako je zaposlenik otpušten po opštem osnovu (svojevoljnom voljom, sporazumom stranaka, zbog disciplinskog prekršaja i sl.), tada se obavijest o predstojećem otkazu sastavlja prema općim pravilima propisanim u čl. Art. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Druga stvar je ako zaposlenik da otkaz kao rezultat zapošljavanja stalnog zaposlenog na puno radno vrijeme umjesto njega (član 288. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju potrebno je obavijestiti radnika sa nepunim radnim vremenom dvije sedmice prije otkaza. Obaveštenje se sastavlja u pisanoj formi i predaje zaposlenom uz prijem.

Obavijest o otkazu dostavlja se radniku sa nepunim radnim vremenom najmanje tri dana prije datuma predstojećeg otkaza.

Mora navesti razloge za otpuštanje, kao i puni naziv preduzeća, njegove podatke, puno ime zaposlenog bez skraćenica.

Naredba o razrješenju sastavlja se na jedinstvenom obrascu T-8. Nije bitno kakva se kombinacija odvija - unutrašnja ili eksterna. Kod bilo koje metode kombinacije, narudžba mora sadržavati sljedeće elemente:

• Puno ime i prezime zaposlenog koji radi kao honorarni radnik;
• Položaj, čin, kategorija radnika sa nepunim radnim vremenom;
• Broj platnog spiska zaposlenog;
• Datum otpuštanja;
• Razlozi za otkaz uz obavezno pozivanje na član Zakona o radu;
• Kratak opis izvršenih plaćanja i odbitaka;
• Potpis čelnika;
• Potpis honorarnog radnika o čitanju naloga.

Naredba o otkazu ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom sastavlja se na isti način kao i pri otpuštanju radnika na neodređeno na jedinstvenom obrascu T-8

Upis u radnu knjižicu

Ništa ne obavezuje zaposlenog da u radnu knjižicu unese podatke o svom radnom iskustvu kao radnik sa nepunim radnim vremenom (član 66. Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposleniku je često potrebna evidencija o nepunim radnim vremenom kako bi pokazao svoje iskustvo na određenoj poziciji. Takvi upisi se vrše samo na zahtjev radnika sa nepunim radnim vremenom. Ako je na dan donošenja odgovarajuće naredbe u radnu knjižicu obavezno upisana evidencija o otpuštanju sa glavnog posla, onda u slučaju otpuštanja sa nepunog radnog vremena nije potrebno govoriti o vremenu trajanja radnog odnosa. ulazak.

Ako je interni posao sa nepunim radnim vremenom, onda takav upis nije težak i može se izvršiti na njegov zahtjev na dan otpuštanja sa skraćenog radnog vremena.

Ako radi sa nepunim radnim vremenom u drugom preduzeću, onda da biste izvršili upis u knjigu koja se nalazi na glavnom mestu rada, prvo morate kontaktirati ovo drugo preduzeće sa zahtevom da mu date overenu kopiju naloga za otkaz i, ako potrebna, druga dokumenta koja potvrđuju njegov honorarni rad.

Preduzeće u kojem je radnik sa nepunim radnim vremenom radio dužno je da mu izda potvrdu u okviru tri dana od dana podnošenja prijave

Preduzeće u kojem je radio na pola radnog vremena, u ovom slučaju, dužno je da mu izda traženu dokumentaciju u roku od tri dana od dana podnošenja zahtjeva. Nakon što primi takve dokumente koji potvrđuju činjenicu otpuštanja, zaposlenik se prijavljuje na svoje glavno mjesto rada, gdje se upisuje u kadrovsku knjižicu u njegovu radnu knjižicu. Istovremeno, zakon ne reguliše način kontaktiranja organizacije sa zahtjevom za upis u radnu knjižicu. Naravno, svoju želju je lakše izraziti riječima. Međutim, na takvu usmenu žalbu, generalno, ne može se reagovati ili odlagati sa odgovorom. Stoga advokati preporučuju da se za upis podnesete pismenim putem.

Poželjno je da takva izjava bude data u pisanoj formi.

Druga opcija predviđa privremeni prenos knjižice sa mjesta glavnog rada i registraciju upisa u firmu u kojoj je zaposlenik naveden kao honorarni radnik. Obje opcije za ovakvu operaciju zahtijevaju određeno vrijeme i prilično je problematično izvršiti ih istog dana uz izdavanje naloga za otpuštanje.

Sam zapisnik se sačinjava slično kao zapisnik o otpuštanju radnika sa radnog mjesta. U ovom slučaju, neophodno je napisati razlog za otpuštanje i navesti da je posao obavljen na pola radnog vremena.

Konačno poravnanje sa partnerom

Ako se vreme za upis u radnu knjižicu sa nepunim radnim vremenom može nekako produžiti, onda ne bi trebalo da dođe do odlaganja isplata i naknada koje mu pripadaju. Svi dospjeli iznosi moraju biti plaćeni striktno na dan prestanka ugovora o radu s njim (član 140. Zakona o radu Ruske Federacije).

Za takva plaćanja, kao u slučaju članovi osoblja, odnosi se:

1. Plata za odrađene dane u prošlom mjesecu.
2. Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor.

Takođe, pored plaćanja namirenja, posao sa nepunim radnim vremenom na dan otkaza treba da preda nalog za otkaz i bilans uspeha. Pored ovih obaveznih dokumenata, zaposlenom se, na njegov zahtev, mogu izdati i drugi dokumenti koji potvrđuju njegovu polaganje staž honorarno: prevodi za rad, zahvale, nagrade i tako dalje.

Treba napomenuti da kašnjenje u dospjelim isplatama može dovesti do toga da mu poslodavac izrekne kazne u obliku kamate za svaki dan kašnjenja (član 236 Zakona o radu Ruske Federacije).

Otpuštanje honorarnog posla nije tako jednostavno kao što se čini na prvi pogled. Procedura za otkazivanje ugovora o radu radnicima sa nepunim radnim vremenom strogo je regulisana zakonom. Zahtijeva pažljivo proučavanje i ozbiljan pristup.

Poslodavac ima pravo da otpusti radnika sa nepunim radnim vremenom bez njegovog pristanka u nedostatku organizacionog, kadrovske promjene, krivične radnje na strani poslodavca?

Radim kao interni asistent. Novi šef smatra da svi njegovi zaposleni treba da rade samo po stopi kako bi se u potpunosti posvetili, da tako kažem, poslu. S tim u vezi, pozvan sam na lični razgovor sa šefom, gdje mi je rečeno da od 01.02. tekuće godine To me dodatno opterećuje.

Danas je 1. februar. Još nisam potpisao nikakav otkazni nalog, ali imam pitanje da li se honorarni radnik može otpustiti bez njegovog pristanka? Nisam počinio nikakve krivice, svoj posao radim u dobroj vjeri, disciplinske radnje Nemam.

Naravno, poslodavac može samoinicijativno prekinuti radni odnos radniku sa nepunim radnim vremenom. Međutim, za to mora postojati dovoljno osnova Zakon o radu Ruska Federacija (u daljem tekstu Zakon o radu Ruske Federacije).

U kojim slučajevima se radnik sa nepunim radnim vremenom može otpustiti bez njegovog pristanka?

Otkaz ugovora o radu radniku sa nepunim radnim vremenom, u nedostatku njegove saglasnosti, moguć je i po opštim i po dodatnim osnovama.

Opšti razlozi po kojima se radnik sa nepunim radnim vremenom može otpustiti bez njegovog pristanka su:

1. Slučajevi iz čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije "". Na primjer, smanjenje osoblja ili broja zaposlenih, nekonzistentnost zaposlenika sa njegovom pozicijom, jedno grubo kršenje od strane zaposlenog radne obaveze itd.
2. Činjenica (član 71 Zakona o radu Ruske Federacije).
3. Dodatni razlozi utvrđeni za (član 336 Zakona o radu Ruske Federacije).
4. Ostalo dodatnim osnovama prestanak radnog odnosa sa predstavnicima određene profesije. Ovi razlozi su utvrđeni savezni zakoni regulisanje aktivnosti u određenoj oblasti. Na primjer, za nemedicinsku upotrebu narkotičkih supstanci, to može staviti tačku na karijeru pilota ili mornara.

Dodatni osnov po kojem se radnik sa nepunim radnim vremenom može otpustiti bez njegovog pristanka utvrđen je čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije. Ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom može se otkazati ako se zaposli radnik kome će ovaj posao biti glavni. Radnik sa nepunim radnim vremenom mora biti o tome obaviješten najmanje dvije sedmice prije prestanka ugovora o radu.

Rezimirajući
Mogu da otpuste posao sa nepunim radnim vremenom i bez njegovog pristanka, ali za to je potrebno prisustvo izričito utvrđenih okolnosti radno pravo. Nažalost, poslodavci su često zbunjeni, pa smatraju da je „za ukidanje nepunog radnog vremena“ dovoljno upozoriti zaposlenog na ovu činjenicu. Pogrešna primjena dijela 4 čl. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem poslodavac može otkazati nalog za obavljanje dodatnog posla prije roka tako što će pismeno obavijestiti zaposlenog najkasnije tri radna dana

U članku ćemo razmotriti otpuštanje honorarnog posla, eksternog i internog, kao i isplate po otkazu. Svaki zaposleni koji ima glavni posao može raditi iu slobodno vrijeme kao honorarni posao kod istog ili drugog poslodavca. Istovremeno, rad sa nepunim radnim vremenom ima službeni redovni karakter i obavlja se na osnovu ugovora o radu.

Prilikom obavljanja radnih funkcija radnika sa nepunim radnim vremenom i glavnog zaposlenika kod jednog poslodavca, skraćeno radno vrijeme se naziva internim, ako su poslodavci različiti, onda vanjskim.

Otpuštanje internog radnika sa nepunim radnim vremenom

Budući da se ugovor o radu zaključuje za vrijeme trajanja radnog odnosa radnika sa nepunim radnim vremenom, on podliježe raskidu prestankom odnosa. U tu svrhu sprovodi se postupak razrješenja u kojem prestaje zaključen ugovor.

Inicijator prestanka radnog odnosa može biti zaposlen na određeno vrijeme ili poslodavac. Razlozi za otpuštanje propisani su Zakonom o radu Ruske Federacije. Pored tradicionalnog osnova karakterističnog za otpuštanje zaposlenih na neodređeno vrijeme, predviđen je i član 288. Zakon o radu Ruske Federacije, koji vam omogućava da otpustite posao sa nepunim radnim vremenom ako je na njegovo mjesto primljen stalni zaposlenik (izuzetak su vojni obveznici koji ne mogu biti otpušteni prema članu 288).

Kada se radnik sa nepunim radnim vremenom otpusti, preduzimaju se sljedeći koraci:

1. Da se izvrši pismeno upozorenje druge strane o predstojećem otkazu (ako je inicijator zaposleni, onda se od njega traži izjava, ako je inicijator poslodavac, onda mora postojati odgovarajući osnov i pismeno obavještenje zaposlenik);
2. Formiranje naloga za raskid odnosa (možete koristiti ili standardni obrazac T-8, ili vlastiti obrazac naloga, pripremljen uzimajući u obzir zahtjeve kompanije i radnog zakonodavstva);
3. Obračun plata i naknada za dane godišnji odmor, ne koristi se za posao sa nepunim radnim vremenom (ako je potrebno, u obzir se uzima i otpremnina);
4. Plaćanje obračunatog iznosa poslednjeg radnog dana;
5. Upisivanje upisa o prestanku odnosa u T-2 karticu i radnu knjižicu, ako to želi lice koje daje otkaz;
6. Izdavanje dokumentacije po otkazu na ruke - na pismeni zahtjev rada sa nepunim radnim vremenom, daju se ovjerene kopije sve dokumentacije vezane za rad, uključujući i original potvrde o uplati i doprinosima za 2 godine.

Ako se postupak otpuštanja provodi isključivo u odnosu na poslove sa nepunim radnim vremenom, a osoba nastavlja svoju radnu aktivnost u obliku glavnog zaposlenika, onda nema potrebe da se radna knjižica vadi iz skladišta i izdaje je zaposlenik. I dalje ga drži poslodavac.

Podatak o prestanku radnog odnosa sa nepunim radnim vremenom upisuje se u radnu knjižicu ako sadrži oznaku o radnom odnosu u ovom svojstvu. Unošenje takvih podataka nije obavezno i ​​vrši se samo na zahtjev samog honorarnog radnika. Ako u radnoj knjižici nije evidentirana činjenica zaposlenja kao radnika sa nepunim radnim vremenom, tada se ne moraju vršiti upisi pri otkazu.

Otpuštanje vanjskog radnika sa nepunim radnim vremenom

Postupak je identičan gore opisanom. Ako trebate unijeti podatke o prekidu radnog procesa u radnu knjižicu, tada biste trebali dobiti ovjerene kopije dokumentacije o otkazu na mjestu spajanja i prenijeti ih u kadrovsku službu glavnog poslodavca. Ovom dokumentacijom će se evidentirati činjenica prestanka radnog odnosa sa nepunim radnim vremenom.

Opet, upis se vrši samo ako je radna knjižica fiksirana, što obavlja kadrovski službenik glavnog poslodavca uz kopiju odgovarajuće naredbe koja se prima na mjesto spajanja.

Radna knjiga iz mjesta stalni posao se ne povlači i ne izdaje se vlasniku.

Otpuštanje radnika sa nepunim radnim vremenom po volji

Vlastita inicijativa zaposlenika izražena je u obliku lične želje i sadržana je u Zakonu o radu Ruske Federacije (član 3, član 77). Radnik sa nepunim radnim vremenom je dužan da o ovoj namjeri obavijesti poslodavca podnošenjem pismene izjave.

Prijava se piše unaprijed, uzimajući u obzir propisani radni rok od 2 sedmice, koji se računa od dana koji slijedi od dana predaje dokumenta poslodavcu.

Razrješenje se može izvršiti bilo kojeg datuma, ako obje strane ne smetaju. U ovom slučaju, sporazum strana će već biti osnova, dokumentacija ukazuje na klauzulu 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ovaj stav člana propisan je u dokumentaciji koju sačinjava kadrovski službenik po prestanku radnog odnosa.

Otpuštanje radnika sa nepunim radnim vremenom na inicijativu poslodavca

Radnik sa nepunim radnim vremenom može biti otpušten prema jednom od stavova člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Za radnike sa nepunim radnim vremenom dodaje se član 288. kojim se propisuje dodatni razlog za prestanak radnog odnosa - smještaj zaposlenog na neodređeno vrijeme na mjesto zaposlenog sa nepunim radnim vremenom. U članku se to navodi dato tlo relevantno samo za ona lica sa kojima je zaključen ugovor o radu na neodređeno vreme. Ako je rok važenja ugovora ograničen, tada nećete moći koristiti ovaj članak.

Obaveza poslodavca da obavesti radnika sa nepunim radnim vremenom o predstojećem događaju, kodeks definiše period upozorenja za svaki razlog. Na primjer, nakon otpuštanja prema 288 čl. period upozorenja je 2 sedmice, u slučaju likvidacije preduzeća ili smanjenja broja zaposlenih - 2 mjeseca.

Neophodno je imati pravovremeno upozorenje radnika sa nepunim radnim vremenom pisanim dokumentom. Ukoliko je nemoguće lično prenijeti dokumentaciju za obavještavanje, možete je poslati poštom uz poruku o uručenju pisma primaocu. Važno je pribaviti potpis otpuštenog honorarnog radnika na obrascu upozorenja. Ovaj potpis je u informativne svrhe i služi kao potvrda svijesti zaposlenika o predstojećem događaju, što ukazuje da je poslodavac izvršio radnje predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije.

Ako otpušteni ne želi da potpiše upozorenje, onda ga treba pročitati naglas pred svjedocima, a zatim svjedočiti odbijanju potpisivanja u obliku akta.

Obezbeđen je standardni obrazac za narudžbu T-8, pogodan za posedovanje svih potrebnih podataka, međutim, po želji, kompanija može pripremiti i sopstveni obrazac.

U naredbi se navodi :

• Podaci o poslodavcu;
• Detalji ugovora o nepunim radnim vremenom;
• Datum otpuštanja;
• Informacije o partneru;
• Članak Zakona o radu Ruske Federacije, koji dozvoljava raskid odnosa sa navedenom osobom;
• Dokument koji služi kao osnov za otkaz (izjava o nepunim radnim vremenom, obaveštenje ili upozorenje poslodavca);
• Potpis čelnika;
• br. i datum formiranja naloga.

Nalog se mora pod potpisom upoznati sa nepunim radnim vremenom. Ako se za registraciju koristi standardni obrazac, onda ima posebno polje u kojem se osoba koja podnosi ostavku potpisuje i označava trenutni datum.

Ako radniku sa nepunim radnim vremenom nije moguće dostaviti nalog uz potpis, onda se stavlja i slična oznaka.

Isplate na pola radnog vremena

Konačnu nagodbu sa otpuštenom osobom treba izvršiti posljednjeg dana.

Plaća se:

• plata obračunata za odrađeni vremenski period;
• naknada za one dane godišnjeg odmora koje zaposlenik nije imao vremena da iskoristi;
• otpremnine u nekim slučajevima;
• druge vrste naknada, ako su propisane internom dokumentacijom društva.

Za obračun ovih iznosa koristi se postojeći standardni obrazac - napomena-obračun T-61.

Isplata naknade

Radnik sa nepunim radnim vremenom ima pravo na novčanu naknadu za one dane godišnjeg odmora koje nije imao vremena da iskoristi. Dodjeljuje se svakom licu koje podnosi ostavku, a razlog za smjenu i inicijator nisu bitni.

Prilikom obračuna ove vrste isplate naknade potrebno je pomnožiti prosječnu dnevnu zaradu za Prošle godine po broju neiskorišćeni dani godišnji odmor. Posljednji indikator se izračunava uzimajući u obzir sljedeće formule:

otpremnina

Otpuštenom radniku sa nepunim radnim vremenom naknada u vidu otpremnine izdaje se u sljedećim slučajevima:

• Smanjenje broja zaposlenih - iznos prosječne mjesečne zarade (u slučaju dalje nezaposlenosti tri mjeseca isplaćuju se još 2 mjesečne zarade);
• Likvidacija poslodavca - visina isplate se utvrđuje slično prethodnom stavu;
• Ukoliko postoje uslovi iz 178 čl. Zakon o radu Ruske Federacije - vrijednost prosječne 2-nedjeljne zarade;
• Ostali slučajevi navedeni u lokalnoj internoj dokumentaciji poslodavca.

Povratak