• Frolova Svetlana Aleksandrovna, student
• Ruski državni stručni pedagoški univerzitet
• Saifidinov Burkhonidin, kandidat nauka, vanredni profesor, vanredni profesor
• Ruski državni stručni pedagoški univerzitet

• NAČINI RJEŠAVANJA PROBLEMA
• ŽIVOTNI STANDARD
• NEZAPOSLENOST MLADIH

Ovaj članak istražuje takav koncept kao što je nezaposlenost, njegovu važnost za samoopredjeljenje mladog specijaliste. U članku su prikazani glavni uzroci nezaposlenosti mladih i njihova povezanost sa ekonomskim i političkim problemima naše države. Prikazani su i stvarni načini rješavanja ovog problema.

• Unapređenje uslova za podsticanje ekoloških aktivnosti preduzeća
• Efikasnost informacionih tehnologija u malom biznisu

Rad je sastavni dio života svake radno sposobne osobe. Bez obzira na sadržaj, nivo zahtjeva za radnikom, stepen složenosti i odgovornosti, kvalifikacije, on određuje cjelokupni način života, sistem subjektivnih vrijednosti, bližu i dalju perspektivu pojedinca. Posao takođe pruža neku vrstu "društvene pozadine" za živote ljudi.

Aktuelnost ove teme je u tome što su mladi budućnost naše zemlje, a intelektualni potencijal zemlje zavisi od početnih sposobnosti njihovog djelovanja.

Veoma je bitno da li je urađeno ispravno ili pogrešno. profesionalni izbor mladić, jučerašnji maturant, jer ne može uvek odmah i tačno svako da odredi za koju aktivnost je zainteresovan. Moderno tržište rad je prilično raznolik i može predstavljati veliki broj različitih profesija, a ne kao u Sovjetsko vreme, ali se istovremeno ljudi, a posebno mladi, stavljaju u čvršći okvir, tk. trenutna situacija razvoja u našoj zemlji diktira svoje uslove.

Nastaje kontradikcija: s jedne strane postoje stručno osposobljeni stručnjaci koji žele da nađu posao i ostvare svoj intelektualni potencijal, s druge strane, postoji nedostatak potražnje za njima od strane poslodavaca, a kao posljedica toga, pojava nezaposlenosti.

Nezaposlenost je pojava u privredi u kojoj dio ekonomski aktivnog stanovništva, koji želi da radi iznajmljeno ili kreira svoj biznis, ne može prodati (iskoristiti) svoju radnu snagu. Ovo je jedan od najvažnijih društvenih problema.

Sve veći raspad ekonomskih veza između preduzeća, porast nezaposlenosti među diplomcima i radnicima, pad životnog standarda predstavljaju problem pronalaska posla za većinu radno sposobnog stanovništva, što im omogućava da zadrže prethodni materijalni položaj, profesionalni i društveni status... Povećava se broj onih koji žele da imaju dodatni posao.

Stoga su mladi ljudi malo traženi na tržištu rada iz različitih razloga.

U skladu sa metodologijom Rosstata, kategorija mladih stanovništva uključuje osobe od 16 do 29 godina.

Uslovno mogu se izdvojiti tri grupe mladih:

1. Mladi 16-18 godina (školska djeca ili studenti prve godine stručnih obrazovnih institucija). Mnogi predstavnici ove kategorije teže da se zaposle, po pravilu, privremeno (kratkoročno), ili da se zaposle sa skraćenim i pogodnim rasporedom.
2. Mladi 18-23 (24) godine. To su studenti i mladi koji završavaju ili završavaju uglavnom stručnu obuku. Ova kategorija također nema dovoljno vještina i profesionalnog iskustva, te je stoga manje konkurentna.
3. Mladi 24-29 godina. Mladi ljudi, generalno, imaju određene kvalifikacije, određeno životno i profesionalno iskustvo, ali nedovoljno veliko. Znaju šta ih zanima, često imaju porodicu, pa stoga i imaju visoki zahtjevi i ambicija za željenim poslom, što ih čini konkurentnim na tržištu rada u odnosu na iskusnije radnike.

Trenutna situacija u oblasti rada i zapošljavanja stavlja mlade ljude u veoma teški uslovi... Na primjer, ukidanje distribucije diplomiranih obrazovnih institucija, kao garancije zapošljavanja u njihovoj specijalnosti, što mlade stručnjake stavlja u sistem žestoke konkurencije sa ljudima sa radnim iskustvom, gdje diplomirani student mora moći da dokaže da ima relevantna znanja, vještine i sposobnosti, njegovu kompetenciju.
Prestiž zanimanja među mladima se mijenja. Ranije su na prvim mjestima bili nastavnici i naučnici, doktori i naučnici. Kasnije su postala popularna zanimanja preduzetnika, trgovca, ekonomiste, menadžera i advokata.

Trenutno stepen učešća mladih na tržištu rada zavisi od politike koja se vodi u oblasti obrazovanja, od kadrovske politike u preduzećima, od stepena razvijenosti sistema socijalne sigurnosti i ekonomske konjukture. A šta leži u srcu nezaposlenosti mladih?

Rad je temelj na kojem velika većina mladih gradi svoje trenutno materijalno blagostanje. Povećanje broja nezaposlenih među mladima, njihova nepotražnja na tržištu rada uzrokovani su nizom objektivnih razloga.

Razlozi za pojavu nezaposlenosti mladih vezani su za:

• sa povećanjem ukupnog broja nezaposlenih;
• sa bankrotom značajnog dijela državnih i privatnih preduzeća;
• s tim da je delatnost industrijskih preduzeća uglavnom usmerena na samoodržanje i opstanak, a ne na razvoj i širenje proizvodnje,
• nedostatak iskustva među mladima, pa samim tim zadnji zapošljavaju se kada ima slobodnih radnih mjesta, a prvi se otpuštaju kada se smanji obim proizvodnje;
• nedovoljno razvijen rad profesionalnog usmjeravanja sa mladima u višim razredima škole;
• povećanje u strukturi ponude radne snage udjela osoba bez zanimanja (strani državljani) i pad prestiža zanimanja plavih okovratnika;
• slab interes poslodavaca za stručno usavršavanje i prekvalifikaciju radnih specijalista.
• nedostatak potražnje za mladim ljudima na tržištu rada je zbog činjenice da značajan dio nezaposlenih mladih nastoji dobiti posao koji odgovara njihovoj obuci i koji je visoko plaćen, ali ga ne dobije, odnosno zbog neusklađenosti između potražnje i ponude rada.

Nezaposlenim mladim ljudima sa stručnim zanimanjima može se ponuditi posao već prvog dana lečenja, dok je zapošljavanje mladih sa višom i srednjom stručnom spremom veoma otežano. Na proces zapošljavanja mladih negativno utječe niska cijena rada u mnogim zanimanjima koja se traže na tržištu rada, na primjer, stolar, plinski zavarivač, vozač, prodavač, čuvar. Zbog poskupljenja roba i usluga mladi odbijaju da idu na slabo plaćene poslove.(1)

Danas većina adolescenata i mladih ljudi – budućih tražitelja posla na tržištu rada – nije psihički spremna za trenutnu ekonomsku situaciju. Budući da u potrazi za poslom, mladići i djevojke žele dobiti sve odjednom ili ništa. Otuda jednostrano gledanje mladih na nove ekonomske uslove. Reklama "Volio bih da mogu osvojiti milion!" sastaje se stalno. Oglašavanje poput "Volio bih da može naučiti dobro raditi!" nedostaje. Na kraju, mladi stvaraju iluziju lakog primanja beneficija – zaobilazeći društveno značajne aktivnosti.

Dakle, razlozi za nezaposlenost mladih ne leže samo u socio-ekonomskoj situaciji u zemlji, već iu deformaciji u vrijednosne orijentacije mladost, njihova psihička nespremnost, pogrešna motivacija (nestimulisanje mladih na kreativnost i inicijativu za nove oblike samopotvrđivanja u radu).

Iz navedenog mogu se predložiti sljedeći načini rješavanja nezaposlenosti mladih:

Za studente:

1. Mladi koji ulaze na berzu rada ne bi trebali precijeniti svoje zahtjeve i aplicirati za njih prestižnih profesija ne uzimajući u obzir druge koji mogu pružiti dobre početne prilike.
2. Počnite da radite u 3-4 godini studija na fakultetu, tako da do diplomiranja na obrazovnoj ustanovi imate radno iskustvo. Također pomaže da se riješite velikih očekivanja.
3. Radi službeno. Mladi ljudi često nemaju službeno radno iskustvo jer su radili bez zvaničnog zaposlenja.
4. Da jasno shvate šta je njima interesantno i da analiziraju šta je potrebno tržištu rada ovog regiona.
5. Aktivna pozicija. Mladi ljudi često nemaju aktivnu poziciju u traženju posla i, shodno tome, ne koriste mnoge od postojećih mogućnosti zaposlenja.

za državu:

1. Potrebno je obezbijediti više prakse obrazovne institucije... Obrazovanje je previše teorijsko. Univerziteti brzo odgovaraju na savremene zahtjeve.
2. Partnerstvo univerziteta i poslodavaca.
3. Državna podrška i stimulacija potencijala mladih.

Za poslodavce:

1. Šaljite nove zaposlene na kurseve napredne obuke, čime ćete zaposlenika dovesti do nivoa koji mu je potreban.

Dakle, sumirajući navedeno, treba napomenuti da je ovaj problem oduvijek bio aktuelan, jer je povezan sa stvarnim problemima svake društveno aktivne osobe koja pokušava da krene putem profesionalnog samoopredjeljenja. Dobro je ako ova tema zainteresuje studente prije nego se pojavi problem zapošljavanja, što će mu pomoći da izbjegne probleme i da izabere zanimanje prema svojim interesovanjima, au budućnosti i da se u njemu realizuje.

Bibliografija

1. Elčaninov P.M. Problemi zapošljavanja mladih / Sotsis. br. 2.2004
2. http://soc-work.ru/article/814

Istražujući problem institucionalizacije omladinske politike, nemoguće je ne dotaknuti se pitanje glavnih problema mladih, čije je rješavanje jedan od glavnih zadataka državne omladinske politike. Međutim, prije nego što prijeđemo direktno na definiciju glavnih problema moderne omladine, potrebno je utvrditi šta je to mladost.

Također, vrijedno je napomenuti da su mladi uvijek bili jedni od najmanje zaštićenih društvene grupe društvo. To je zbog činjenice da su predstavnici ove društvene grupe u velikoj mjeri ovisni o nečemu. Najmlađi predstavnici mladih još nisu navršili godine u kojima im zakon još ne dozvoljava da imaju posao, odnosno puno radno vrijeme, što opet utiče na materijalno stanje mladih, čineći ih zavisnima od porodične zarade, ili, u nedostatku takvog, u pritvoru vlasti. Takođe, mladi ljudi zavise od obrazovne institucije, jer je za dobijanje dobro plaćenog posla potrebno najmanje srednje obrazovanje. Primanje istog više obrazovanje, uglavnom, nemaju priliku da dobiju visoko plaćen posao, što ih takođe čini zavisnim od svojih porodica. Na osnovu ovoga možemo zaključiti da su mladi ljudi koji imaju problema sa zaradom i zavisni su od obrazovnih institucija i porodica, najugroženija društvena grupa.

Najhitniji problem mladih je problem zapošljavanja, koji pogađa većinu mladih. Tržište rada mladih je prezasićeno zbog činjenice da svake godine škole i univerziteti diplomiraju veliki broj mladih ljudi kojima je potrebno zaposlenje. Međutim, zbog niskih kvalifikacija i nedostatka iskustva, poslodavci imaju mali interes za zapošljavanjem diplomiranih, uprkos činjenici da su mladi ljudi najprilagođeniji stalnoj promjeni vrste djelatnosti i imaju najveći potencijal. profesionalni rast, što izaziva problem nezaposlenosti mladih.

Mladi od 14-18 godina, kao što je već pomenuto, nemaju pravo na posao sa punim radnim vremenom, a samim tim i punu platu. u ovom trenutku, više od 80% mladih ljudi je prvi novac zaradilo prije punoljetstva. Na prvi pogled, rana radna aktivnost treba da formira stav mladih prema radu i samostalnosti, ali nosi i rizik da će rad uticati na obrazovni proces, što vam neće omogućiti da steknete odgovarajuće obrazovanje, što znači nizak nivo kvalifikacija. Međutim, s obzirom na starost ove grupe, problem nezaposlenosti za nju nije posebno akutan, u nedostatku vanrednih okolnosti koje primoravaju mlade da se zaposle.

Ovaj problem je urgentniji za drugu grupu, odnosno za mlade od 18-25 godina. Ovu grupu čine uglavnom mladi ljudi koji diplomiraju ili završavaju visokoškolske ustanove, kao i oni koji su služili vojsku. Predstavnici ove grupe po prvi put nastoje da nađu posao za stalno, bez odgovarajućih kvalifikacija, bez preporuka ili stvarnog iskustva, što ih čini najmanje konkurentnim. Više od polovine diplomaca ne može dobiti posao u svojoj specijalnosti, što negativno utiče na dalji profesionalni razvoj osobe i definisanje životnog puta.

Predstavnici treće grupe, odnosno mladi od 25-30 godina, konkurentniji su od predstavnika druge, zbog prisustva radnog iskustva, kao i određenih predstava o vlastitom životni put... Međutim, uprkos većoj konkurentnosti, problem zapošljavanja za predstavnike ove grupe je najaktuelniji, jer većina ljudi u ovom uzrastu već ima porodicu, kao i visoke zahtjeve za mjestom rada. Dugotrajna nezaposlenost za predstavnike ove grupe može uticati na ozbiljne socijalne i psihičke probleme, kao što su: raspad porodice, kriminalne aktivnosti, alkoholizam itd.

Dakle, vidi se da je osnovni razlog problema zapošljavanja mladih niska konkurentnost ove društvene grupe. Slična situacija se razvila kao rezultat nagle tranzicije ka tržišnoj ekonomiji, koja je dovela do potpunog ukidanja raspodjele diplomiranih studenata na radna mjesta. Situacija se može ispraviti samo potpunom revizijom aspekata ekonomske i socijalne politike države koja je povezana sa ovim problemom, do čega može doći kada se ovaj problem unese u strategiju državne omladinske politike.

Pošaljite svoj dobar rad u bazu znanja je jednostavno. Koristite obrazac ispod

Studenti, postdiplomci, mladi naučnici koji koriste bazu znanja u svom studiranju i radu biće vam veoma zahvalni.

Objavljeno na http://www.allbest.ru/

Uvod

Diskriminacija mladih na tržištu rada

Socijalne posljedice nezaposlenosti

Zaključak

tržište rada nezaposlenih mladih

Uvod

Sociologija je jedna od društvenih nauka koja proučava ljudsko ponašanje i funkcionisanje društvenih institucija.

Jedna od aktuelnih grana moderne sociologije je sociologija mladih.

Mladost- socio-demografska grupa koja prolazi kroz period formiranja društvene zrelosti, ulaska u svijet odraslih, prilagođavanja na njega i njegove buduće obnove. 11 Sociološki enciklopedijski rječnik. Ed. G.V. Osipova. M.: „Infra. M-Norma "1998. Str. 256 Glavni društveni i demografski događaji u životnom ciklusu osobe padaju na mladost: završetak opšteg obrazovanja, izbor profesije i stručnog osposobljavanja, početak radne aktivnosti, brak, rođenje dece. Ova kategorija stanovništva podijeljena je u niz grupa koje određuju njihov položaj na tržištu rada.

Tržište rada predstavlja agregatnu potražnju i ponudu rada, koja se obezbjeđuje interakcijom ove dvije komponente, plasmanom ekonomski aktivnog stanovništva u odnosu na poslove u različitim sferama. ekonomska aktivnost... V U poslednje vreme u radovima mnogih naučnika posvećenih problemima tržišta rada, došlo je do razlike u definiciji predmeta prodaje i kupovine na tržištu rada: rad ili rad. Međutim, može se prodati samo radna snaga, a ne rad, jer ovo drugo nije ništa drugo do proces. U ovom slučaju bi bilo ispravnije govoriti o tržištu rada, a ne o tržištu rada. Ali, počevši od K. Marxa pa do mnogih modernih naučnika, ovi pojmovi se smatraju sinonimima i ne prave nikakve razlike između njihovih značenja. Na tržištu rada razvijaju se odnosi između poslodavaca i zaposlenih. Oni doprinose povezivanju radne snage sa sredstvima za proizvodnju, čime se zadovoljavaju potrebe poslodavaca za radom, a zaposlenih - za platom. 11 Ekonomija rada i socijalno-radni odnosi. Ed. G.G. Melikyan R.P. Kolosova M. Izdavačka kuća Moskovskog univerziteta 1996. P. 126

Analiza dinamičkih promjena na tržištu rada zasniva se na procjeni kretanja stanovništva između tri stanja tržišta rada: zaposlenosti, nezaposlenosti i ekonomske neaktivnosti.

Nezaposlenost: uzroci, priroda i vrste

Jedan od najvažnijih problema savremenog društva je problem nezaposlenosti. Ne samo da djeluje kao složen i kontradiktoran makroekonomski fenomen ekonomski život... U našoj zemlji nezaposlenost je zvanično priznata tek početkom 1990-ih. U to vrijeme broj nezaposlenih je rastao veoma brzo, a obim nezaposlenosti premašio je društveno prihvatljiv nivo.

U današnje vrijeme, nezaposlenost postaje sve rašireniji element života modernog društva, koji utiče ne samo na socio-ekonomsku, već i na političku situaciju u zemlji. Ostaje u centru pažnje kako stanovništva tako i naučne zajednice.

Veoma je važno uzeti u obzir socijalne aspekte. Uostalom, nezaposlenost ne utiče samo na to materijalno stanječlanova društva, ali utiče i na, na primjer, zdravlje društva. Tako u knjizi A. Breev „Nezaposlenost u moderna Rusija", koji sam koristio dok sam radio na predmetu, pruža statističke podatke koji potkrepljuju ovu tvrdnju. Broj pacijenata sa mentalnim poremećajima i poremećajima u ponašanju raste zajedno sa brojem nezaposlenih. Borbu protiv nezaposlenosti dodatno otežava činjenica da su mnogi nezaposleni neprijavljeni. Samo dvostruki pristup njenom proučavanju omogućit će najpotpunije razotkrivanje sadržaja nezaposlenosti, njene uloge i značaja.

Trenutno se nezaposlenost proučava kao akutni problem modernog društva, koji „lomi“ društvo i privredu zemlje. Oni traže nova rješenja za ovaj problem, ali kako se pokazalo, da bi privreda normalno funkcionirala, mora postojati određeni nivo nezaposlenosti.

Nezaposlenost je tipičan društveno-ekonomski fenomen za tržišni oblik proizvodne aktivnosti, koji se izražava u činjenici da dio ekonomski aktivnog stanovništva, iz razloga koji su van njegove kontrole, nema posao i zarade.

Uzroci nezaposlenosti, koja predstavlja stalnu opasnost za sve zaposlene u proizvodnji i koji tek ulaze u radni vek, različiti su, kao i pojedinačni slojevi armije nezaposlenih. Glavni razlog mnogih vrsta nezaposlenosti povezan je sa promjenama u potražnji poduzetnika za radnom snagom, koja se zauzvrat stalno mijenja pod uticajem akumulacije kapitala. Proširujući proizvodnju, mijenjajući njenu strukturu, ona odbija radnu snagu, čineći je ili nedovoljnom ili relativno pretjeranom.

Dinamika, nivo i struktura nezaposlenosti u različitim zemljama u različitim periodima su veoma različiti. Za analizu nezaposlenosti važno je koristiti sljedeće indikatore:

Stopa nezaposlenosti, koja se izračunava kao proporcija zvanično registrovanih potpuno nezaposlenih prema stanovništvu koje živi od prihoda od svog rada;

Trajanje nezaposlenosti, koje pokazuje koliko dugo su nezaposleni u ovom stanju;

No, vratimo se razlozima za ovu složenu pojavu, koju ekonomisti različitih pravaca smatraju različitim faktorima: Maltuzijanci vide razloge za nezaposlenost u višku stanovništva, odnosno, radnici se množe prebrzo i neozbiljno; Danas široko rasprostranjena tehnološka teorija prebacuje krivicu na tehnološki napredak, jer svaka tehnička inovacija gura radnike iz proizvodnje; među kejnzijancima, nezaposlenost je posledica nedostatka efektivne (agregatne) tražnje za dobrima i faktorima proizvodnje; monetarista F. Hayek smatra da je ovaj fenomen generiran „odstupanjem ravnotežnih cijena i zarada od stabilnog tržišta i stabilne cijene“, od ovog odstupanja dolazi do ekonomski neopravdane alokacije radnih resursa, što dovodi do neravnoteže u potražnji i ponudi rada; marksistička teorija polazi od činjenice da je razlog “relativne prenaseljenosti” rast organskog strukture kapitala u procesu njegove akumulacije, usled čega je potražnja relativno smanjena kapitala za rad, a to je karakteristično samo za kapitalistički način proizvodnje.

Nema sumnje da sve ove teorije ispravno ukazuju na uzroke nezaposlenosti sa različitih pozicija. Sumirajući ih, moći ćemo dobiti objektivnu jedinstvenu definiciju: formiranje nezaposlenosti je posljedica nedostatka agregatne tržišne potražnje za robom i faktorima proizvodnje, uzimajući u obzir rast organskog sastava kapitala. Ovdje se uzima u obzir uloga tehničkog progresa u povećanju organskog sastava kapitala, a teorije F. Hayeka i T. Malthusa ušle su u ovu definiciju kroz promjenu agregatne tražnje.

Vrste nezaposlenosti predstavljene su u 2 grupe, koje zauzvrat pokrivaju brojne vrste:

1. Prirodno nezaposlenost karakteriše najbolju rezervu radne snage za privredu, sposobnu za prilično brzo međusektorska i međuregionalna kretanja, u zavisnosti od fluktuacija potražnje i proizašlih proizvodnih potreba. To uključuje:

- institucionalno nezaposlenost, koju generišu mehanizmi, institucije tržišnog sistema i faktori koji utiču na potražnju i ponudu rada (prevelika plaćanja iz socijalnog budžeta, što dovodi do pomeranja preferencija radno sposobnog stanovništva prema neradu; uvođenje garantovana minimalna plata, povećanje poreza, što dovodi do smanjenja dohotka radnika, izaziva inerciju radne snage, nedostatak informacija o slobodnim radnim mestima, zaostajanje tržišta rada od potreba proizvodnje u promeni strukture struci, nivou kvalifikacija itd.)

- trenja (tečnost) nezaposlenost, što je povezano sa traženjem ili čekanjem posla.

- dobrovoljno nezaposlenost uključuje dio radno sposobnog stanovništva koji iz ovih ili onih razloga ne želi da radi.

2. Prisilno nezaposlenost nastaje kada trenutna nezaposlenost premašuje prirodna stopa... Ima mnogo njegovih varijanti:

- tehnološke nezaposlenost nastaje u vezi sa uvođenjem slabo naseljenih i napuštenih tehnologija zasnovanih na elektronskoj tehnologiji. Kombinira se sa visokim primanjima zaposlenih. V savremeni uslovi dovodi do nezaposlenosti među stručnjacima koji rade na računarima prvih generacija, kao i do brzog porasta zapošljavanja kod kuće, jer se personalni računari lako uključuju u komunikacione sisteme.

- strukturalni nezaposlenost ide ruku pod ruku sa tehnologijom. Dio aktivne radne snage oslobađa se kao rezultat velikih strukturnih transformacija privrede, "umiranja" nekih industrija, zatvaranja preduzeća, smanjenja obima proizvodnje starih proizvoda i razvoja novih industrija. . Ova nezaposlenost je posebno bolna, jer ne znači samo gubitak posla, već i potrebu za promjenom načina života i profesije.

- regionalni nezaposlenost nastaje pod uticajem složene kombinacije istorijskih, demografskih, socio-ekonomskih, psiholoških faktora, pa je stoga neodoljiv samo uz pomoć ekonomskih sredstava.

- skriveno nezaposlenost... Privremena nezaposlenost ponekad ima latentne oblike: to su radnici koji rade skraćeno radno vrijeme, radnu sedmicu; nezaposleni koji su izgubili pravo na beneficije i nisu registrovani na berzi; U zemljama sa deformisanim tržištem, većina radnika radi neefikasno, ne u punoj meri svojih realnih mogućnosti, jer nemaju podsticaja za rad ili nisu na vreme snabdeveni sirovinama, materijalima itd. Nivo ove vrste nezaposlenosti ponekad dostiže i 50%.

Nezaposlenost može imati mnogo oblika, a različite ekonomske škole ih različito klasifikuju:

1. Prema Marxu, oblici relativne prenaseljenosti su fluidna, latentna i stagnirajuća nezaposlenost. Protočnu prenaseljenost formiraju nezaposleni, koji se pojavljuju u procesu unutarsektorskog i međusektorskog kretanja radne snage. Latentna prenaseljenost pogađa male proizvođače: seljake, zanatlije, trgovce. Njihov status nezaposlenosti krije se nepunim radnim vremenom u sopstvenom domaćinstvu. Stagnirajuću prenaseljenost čine izuzetno neredovno zaposleni radnici koji su prekinuti poslom.

2. Zapadni ekonomisti razlikuju frikcionu, strukturnu i cikličnu nezaposlenost. Neki ekonomisti (K. McConnelli) nazivaju frikcijsku "nezaposlenost u potrazi". Sastoji se od radnika koji su dali otkaz i traže produktivnije i visoko plaćene poslove. Strukturna nezaposlenost uzrokovana je strukturnim pomacima u privredi, što je uzrokovano uvođenjem novih tehnologija u proizvodnju i pojavom novih industrija i industrija, što je povezano s promjenom strukture potrošačke potražnje, a to je, pak, je praćeno kretanjem radne snage iz jedne sfere, industrije i industrije u druge. To je proces raseljavanja koji je stanje nezaposlenosti. S druge strane, cikličan je njegov oblik povezan s kriznim smanjenjem proizvodnje i, posljedično, masovnim otpuštanjem radnika. U periodu oporavka i oporavka dolazi do resorpcije ciklične nezaposlenosti.

Marksistička klasifikacija nezaposlenosti naglašava "relativnu prenaseljenost" kao takvu, kao ukupnost nezaposlenih, bez obzira da li su prijavljeni na berzi rada ili ne. A autori udžbenika iz "Ekonomije" pragmatičnije pristupaju broju i strukturi nezaposlenih: da li je nezaposleni na evidenciji državne službe za zapošljavanje ili ne. Dakle, zvanični podaci o nezaposlenosti i njena realna vrijednost neće se poklapati, jer zvanična statistika ne uključuje skrivenu nezaposlenost i nezaposlene osobe koje se iz različitih razloga nisu prijavile službi za zapošljavanje.

Ako nastavimo sa klasifikacijom nezaposlenosti, onda se pored navedenih vrsta i oblika razlikuje trajna (dugotrajna) i privremena nezaposlenost. I iako među njima ne postoji zvanična podjela, sudeći prema literaturi i ustaljenoj praksi, na primjer, u Sjedinjenim Državama, trajanje boravka u stanju nezaposlenosti 15 ili više sedmica može se smatrati dugim. Ovo je najopasniji i sa posljedicama (socijalna napetost, diskvalifikacija i psihički poremećaji nezaposlenih) oblik nezaposlenosti. Stoga u svim zemljama vlade i njihove službe za zapošljavanje prvenstveno obezbjeđuju posao za ovu vrstu nezaposlenih; nastoje na svaki mogući način smanjiti njihov broj, ako se ovaj oblik nezaposlenosti ne može u potpunosti spriječiti.

Mladostnezaposlenost--širom svijetaproblem.BypodaciEurostat,mladićiicuremlađi25 godinešminka18% nezaposlenivNjemačka,19% vsusjedniLatvijaiLitvanija,25% inFrancuskai26% vSAD.VRusijedijelitimladostmeđunezaposleni--skoro29%.

Federalna agencija za pitanja mladih nada se da će popraviti situaciju programom karijernog vođenja koji će omogućiti ruskim srednjoškolcima i studentima da izaberu veoma traženu specijalnost. Sada, smatraju u agenciji, mladi ljudi često ne mogu da nađu posao ili posao na drugoj specijalnosti, ne samo zbog ekonomskih previranja, već i zbog zastarjelog sistema karijernog vođenja i izobličenja domaćeg visokog obrazovanja.

Zaista postoji problem. Prema zajedničkoj studiji Visoke ekonomske škole (HSE) i Rosstata, od 28.500 Rusa sa visokim obrazovanjem, samo polovina diplomaca radi u specijalnosti ili profesiji bliskoj onoj navedenoj u njihovoj diplomi. Poređenja radi: u Švedskoj manje od 20% diplomaca radi van svoje specijalnosti, u SAD i Francuskoj - četvrtina.

Pitanje je kakav će biti program karijernog vođenja i koliko će njegova implementacija pomoći. Do sada su tvrdnje njegovih programera ruskim univerzitetima slične filipi ministra obrazovanja Andreja Fursenka, koji je u februaru 2009. rekao da su ekonomisti, pravnici, nastavnici specijalnosti koje ne pružaju normalne poslove, „ovo je put do nigde”. Agencija za mlade smatra da je tri četvrtine studenata humanističkih nauka, a samo jedna četvrtina ima tehničko obrazovanje. Međutim, situacija se u očima stručnjaka razlikuje od stavova zvaničnika. Nosioci diplome inženjera, prema studiji Visoke ekonomske škole i Federalne službe za državnu statistiku, čine 30% diplomiranih, 9% su doktori, još 5% dobija specijalitete vezane za poljoprivredu. Pedagozi, pravnici, ekonomisti i društveni naučnici ukupno čine 49%.

Autori programa tvrde da neće biti povratka na sovjetsko dobrovoljno-prinudno regrutiranje (kada su mladići i djevojke, ne uzimajući u obzir njihove individualne sposobnosti i psihološke karakteristike, pokušavali da ih pošalju na studijske profesije koje su zahtijevale planirane ekonomija). Ako osoblje centara za profesionalno usmjeravanje zaista pažljivo prouči ličnost svakog kandidata, pomogne mu da shvati sebe i delikatno preporuči specijalnost, program će biti koristan.

Međutim, pomoć će ukloniti samo mali dio prepreka za mlade muškarce i žene na tržištu rada. Mladi ljudi odlaze u ekonomske i pravne profesije ne samo iz razloga prestiža. Prema studiji, 60% pravnika, 58% društvenih naučnika i nastavnika i 78,8% doktora radi u svojoj specijalnosti. Naprotiv, među vlasnicima potrebnih, po mišljenju službenika, specijalnosti inženjera i agronoma, samo 36% i 22% diplomaca radi u svojim specijalnostima. Istovremeno, gotovo 30% inženjera i 40% poljoprivrednih specijalista radi tamo gdje nije potrebno visoko obrazovanje.

Ruska viša škola u poslednjih godina igra ulogu oruđa socijalizacije, a ne društvenog lifta. I ako humanitarni smjerovi omogućavaju studentima da ovladaju širokim spektrom vještina potrebnih za to različite vrste rada, onda visoko specijalizovani inženjering daju preuzak skup kompetencija. Da bi maturanti lakše pronašli posao, potrebno je proširiti granice zanimanja i specijalnosti u sistemu stručno obrazovanje i povećati sada očito nedovoljan broj nastavnika sposobnih da podučavaju učenike savremenim vještinama.

Nezaposlenost mladih kao problem mladih

Masovna nezaposlenost među mladima, zbog specifičnosti, još neuhodane psihe, prevelikih ambicija novopečenih specijalista, mladalačkog maksimalizma i reaktivnosti, još je dublji problem. Mladi stručnjaci su ponos i nada svake razvijene države, a ako ta „nada“ nema adekvatnu socijalnu zaštitu, „nedosljednost“ mladih pretvara se u jednu od najznačajnijih prijetnji ekonomskoj sigurnosti i socijalnoj stabilnosti zemlje. Nezaposlenost mladih dovodi do:

Produbljenju siromaštva i osiromašenju budžeta mladih porodica (kao rezultat - povećanje razvoda, pobačaja, smanjenje nataliteta, povećanje broja beskućnika i napuštene djece, siročadi, djece sa smetnjama u razvoju) ;

Pad socijalne zaštite i neadekvatna procena rada mladih doprinosi padu nacionalnog patriotizma, dovodi do odliva mladih stručnjaka u razvijene kapitalističke zemlje, usađuje interes za pronalaženje alternativnih oblika zarade u neformalnoj ekonomiji i sivom biznisu i potkopava interes za obrazovanje;

Kriminalistička situacija u zemlji se pogoršava: povećava se broj privrednih i kriminalnih zločina, buja alkoholizam i narkomanija, povećava se broj polno prenosivih i drugih bolesti, smanjuje se životni vijek, povećava se smrtnost - sve to doprinosi prirodnoj degeneraciji nacije.

Problem povećanja zaposlenosti je moguće riješiti, ali ovom rješenju treba pristupiti na sveobuhvatan način:

1. Prvo, država treba da vodi računa o stvaranju atmosfere društvene stabilnosti i sigurnosti za razmatrani segment stanovništva (uostalom, mladi su budućnost nacije):

Revidirati i finalizirati zakonodavnu osnovu;

Prilagoditi politiku zapošljavanja;

Pronaći mogućnosti za dodatno finansiranje državnih programa i aktivnosti u pravcu zapošljavanja;

Razviti sistem podsticaja, preferencijalnog ulaganja i oporezivanja regiona sa nizak nivo nezaposlenost (na taj način stimulišući lokalnu administraciju da prioritetno postavi rješavanje problema zapošljavanja) itd.

2. Drugo, lokalne vlasti treba da aktivno prate situaciju na tržištu rada u svom regionu:

Promovisati stvaranje potrebnog broja državnih i komercijalnih specijalizovanih institucija koje se bave zapošljavanjem, stručnim savetovanjem, psihološkom podrškom (posebno specijalizovane agencije za mlade, agencije za zapošljavanje, centri za socijalno-psihološku pomoć mladima, berze rada itd.);

Pratiti rad državnih službi za zapošljavanje i gradske berze rada, pružajući potrebnu finansijsku pomoć i organizaciono-pravnu podršku (prilikom isplate naknada, plaćanja pripravničkog staža, finansiranja i organizovanja stručnih i konsultantskih masovnih događaja i sl.);

Formirati državni nalog za univerzitete za one specijalnosti koji ispunjavaju zahtjeve vremena i uslove preovlađujućeg tržišta rada;

Osigurati blisku međupovezanost u sistemu: organi lokalne samouprave - univerziteti - tržište rada;

Stimulisati preduzeća i privatne preduzetnike da povećaju broj mladih stručnjaka u formiranju kadrovskog potencijala firmi (sprovoditi konsultativne i eksplanatorne seminare sa poslodavcima na bazi berzi rada i agencija za zapošljavanje; izdvojiti potrebna sredstva u početnoj fazi testiranje mladog specijaliste, uvesti kvote za broj mladih specijalista u preduzećima, organizovati kurseve o planiranju kadrovske politike za privatne preduzetnike).

3. Treće, potrebno je restrukturiranje obrazovnih aktivnosti modernih obrazovnih institucija, današnja visokoškolska ustanova mora proizvoditi kvalitativno drugačijeg specijaliste:

Diplomirani student mora imati jasnu profesionalnu orijentaciju (za to je potrebno uvesti posebnu disciplinu / kurs u bilo kojoj visokoškolskoj ustanovi - "Planiranje profesionalne karijere");

Diplomirani student mora biti siguran u relevantnost svog znanja (specijalnosti treba birati ne samo u svrhu komercijalne dobiti danas, već i uzimajući u obzir obećavajuće trendove na tržištu rada; uvesti postdiplomsku praksu u preduzećima na oko šest mjeseci);

Univerzitet treba da bude fokusiran ne na zapošljavanje, već na diplomiranje, tj. svaki savremeni univerzitet treba da ima svoju kadrovsku službu za rad sa diplomcima (ili je sklopljen ugovor sa specijalizovanim agencijama), treba obezbediti stabilne odnose sa postojećim preduzećima poslodavaca, organizovati dodatne specijalizacije i kurseve usavršavanja, a najmanje najviše perspektivne diplomce treba distribuirati preduzećima.

Naravno, sistem mjera za smanjenje nezaposlenosti među mladim stručnjacima nije ograničen na navedenu listu, postoji ogromno polje za kreativno traženje izlaza iz postojeće situacije na tržištu rada. Još jednom naglašavamo da će se tek sveobuhvatnim pristupom rješavanju problema zapošljavanja moći uočiti određene „praznine“ u „mračnim tunelima redova nezaposlenih“. Kako kažu - naša snaga je u jedinstvu.

Diskriminacija mladost na market rad

Diskriminacija mladih na tržištu rada jeste stvarni problem za svaku tržišnu ekonomiju, posebno za rusku, kada u periodu tranzicije Rusije na tržište, nezaposleni diplomci stručnih škola, univerziteta i tehničkih škola ostaju bez posla - mladi ljudi sa obrazovanjem, ali bez radnog iskustva u svojoj specijalnosti.

Ali ako ljudi imaju jednake sposobnosti i kvalifikacije, rade isti posao, ali ne primaju istu platu ili napreduju na ljestvici karijere na različite načine, onda možemo govoriti o diskriminaciji. Posebno je uočljivo kada funkcionisanje tržišta rada redovno reprodukuje razlike u položaju pojedinih grupa stanovništva. Budući da je očigledno da se najgora situacija na tržištu rada, na primjer, žena ili nacionalnih manjina, ne može objasniti pretpostavkom o najgorim prosječnim individualnim sklonostima žena u odnosu na muškarce ili najgorim prosječnim sposobnostima radnika iz nacionalnih manjina u poređenju radnicima glavne nacionalnosti. U ovom slučaju ljudi iz ovih grupa imaju nejednake mogućnosti na tržištu rada u odnosu na druge radnike, što znači diskriminaciju.

Različite kategorije radnika mogu biti predmet diskriminacije na tržištu rada. Diskriminacija se razlikuje po polu, nacionalnosti, rasi, starosti itd. Za našu zemlju su pitanja jednakosti mogućnosti na tržištu rada između mladih i starije generacije nesumnjivo relevantna.

Diskriminacija su nejednake mogućnosti, na primjer, u zapošljavanju ili plaćama, pod uslovom da su sve ostale jednake. Ali u stvarnosti, praktično ne postoje jednaki uslovi i vrlo je teško odvojiti razlike u položaju zaposlenog, uzrokovane diskriminacijom, od razlika uzrokovanih njegovim individualnim karakteristikama. Osim toga, gomilaju se diskriminatorni utjecaji, i individualne karakteristike zaposlenik može već biti rezultat prethodne diskriminacije. Na primjer, diskriminacija u napredovanju u karijeri može biti uzrokovana različitim profesionalnim pozadinama, koje su zauzvrat uzrokovane nejednakostima u obrazovnim mogućnostima. S druge strane, nejednake mogućnosti, na primjer, za žene i muškarce u svijetu rada mogu odražavati posebnosti njihove specijalizacije i položaja zbog neekonomskih razloga (kulturnih, političkih, etičkih, društvenih). Dakle, - diskriminacija je vrlo složena pojava, na nju utiču brojni razlozi, što otežava razvoj politika usmjerenih na njeno prevazilaženje, te zahtijeva pažljivo istraživanje.

Postoji nekoliko vrsta diskriminacije na tržištu rada.

1) Diskriminacija pri zapošljavanju (ili, obrnuto, otpuštanju s posla) nastaje kada se određena grupa stanovništva, pod svim ostalim jednakim uslovima, posljednja zapošljava i prva otpušta. Odraz ovakvog stanja biće i viša stopa nezaposlenosti među takvim grupama stanovništva.

2) Diskriminacija u izboru profesije ili napredovanja nastaje kada se grupi stanovništva zabrani ili ograniči pristup određenim vrstama aktivnosti, profesija, pozicija, uprkos činjenici da je u mogućnosti da obavlja ove poslove. Druga strana ove vrste diskriminacije je koncentracija diskriminisanih grupa na poslovima za koje imaju previsoke kvalifikacije.

3) Diskriminacija u platama nastaje u slučaju nižih zarada nekih radnika u odnosu na druge za obavljanje istog posla. Odnosno, u slučaju kada razlike u platama nisu povezane sa razlikama u efikasnosti rada.

4) Diskriminacija u sticanju obrazovanja ili stručnog osposobljavanja može se izraziti ili u ograničavanju pristupa obrazovanju ili stručnom osposobljavanju, ili u pružanju obrazovnih usluga nižeg kvaliteta. 11 Ekonomija rada i socijalno-radni odnosi. Ed. G.G. Melikyan R.P. Kolosova M. Izdavačka kuća Moskovskog univerziteta 1996. P. 186

Neke vrste diskriminacije imaju tendenciju da rađaju druge, čime se dodatno pogoršavaju njeni efekti. Međutim, uticaj određene vrste diskriminacija može biti nezavisna, manje ili više relevantna za različite grupe radnika u zavisnosti od socio-ekonomske situacije.

Nalazeći se kao rezultat tržišnih reformi kao najmanje zaštićeni dio radnih kolektiva, mladi trpe različite oblike društvene diskriminacije: nezakoniti otpuštanja, novčane kazne, korištenje neplaćenog rada od strane mladih, posebno mlađih starosnih grupa, tokom dugog suđenja. perioda, bez čvrstih garancija da će biti dostavljene naknadno stalni rad, poprima masovni karakter u odnosu na mlade radnike. Više od polovine mladih se bavi nekvalifikovanim radom, za mnoge je posao na neki način povezan sa kriminalom, obavlja se u nepovoljnim, često opasnim psihofiziološkim uslovima, bez jasnog ograničenja radnog vremena.

Prema anketama stručnjaka iz oblasti pitanja mladih, sistemski se krše zahtevi Zakona o radu u odnosu na mlade, posebno u privatnom sektoru.11 Zubok Yu.A. Mladi između integracije i isključenosti: socio-ekonomski aspekt // Društvena i humanitarna znanja 2000. br. 2 str. 183 - 199:

Tippreduzeća	karakterispunjenje Zakon o radu	Teskoodgovori
	Vuglavnom	Djelomično	Neizvoditi
Državna preduzeća
Stock
Privatno
Miješano

Reformisani svet rada nije doneo mladim Rusima očekivanu slobodu u profesionalnom samoopredeljenju. Oni su se ovoga puta našli u novoj zavisnosti od poslodavaca i dioničara, čije djelovanje nije ograničeno na razvijene mehanizme socijalne zaštite. U ovim uslovima, više od polovine anketiranih mladih ljudi nije u stanju da brani svoja prava.

Social posljedice nezaposlenost

Treba napomenuti da su socijalne posljedice nezaposlenosti još jedan gorući problem.

Nedavni rezultati istraživanja 11 Vidi: L.A. Gordon. E. V. Klopov "Socijalna efikasnost i struktura nezaposlenosti u Rusiji" // Sotsis 2000 № 1, str. 24-34; Dadašev A. Zaposlenost stanovništva i nezaposlenost u Rusiji: problemi regulacije // Ekonomska pitanja.-1996.-br.1.-P.76-81; Sokolova GN Društveni troškovi nezaposlenosti i načini za njihovo smanjenje // Sociološka istraživanja.-1995.-№9.-P.17-26 dokumentarni film potvrđuje postojanje niza emocionalnih, društvenih, finansijskih, porodičnih, medicinskih i političkih posljedica nezaposlenost. Istina, gotovo da ne postoje studije koje upoređuju učinak zaposlenog i njegove porodice u periodima kada ima posao i u periodima kada ga je izgubio. Stoga naučnici nastavljaju debatu: da li je nezaposlenost uzrok ili izgovor za negativne posljedice? Hranu za kontroverzu daju ona istraživanja koja utvrđuju veze, a ne uzročne veze, između stope nezaposlenosti i dinamike funkcionalnih poremećaja ili smještaja osobe u specijalne zdravstvene ustanove. Međutim, studije slučaja, studije preseka populacija i presečne serijske studije daju sličnu sliku posledica nezaposlenosti i pojava koje je prate. Razlika u rezultatima može se objasniti uticajem mnogih faktora, a posebno, stope nezaposlenosti u trenutku gubitka posla, podrške porodice i prijatelja, zaliha koji mogu pomoći nezaposlenom i njegovoj porodici da prebrode težak period, dužinom trajanja. nezaposlenosti.

Emocionalne posljedice nezaposlenosti uključuju „nisko samopoštovanje, depresiju, samoubistvo i potrebu za bolničkim psihijatrijskim liječenjem. Medicinski problemi uključuju zdravstvene probleme povezane sa stresom (posebno bolesti srca i bubrega, alkoholizam i cirozu jetre). Za radnike koji su imali normalan krvni pritisak prije najave otpuštanja, krvni tlak je porastao odmah nakon vijesti o otkazu i ostao visok sve dok ponovo nisu našli posao. Stresovi uzrokovani nezaposlenošću mogu skratiti očekivani životni vijek i, posljedično, povećati stopu mortaliteta"22 Sokolova GN Socijalni troškovi nezaposlenosti i načini njihovog smanjenja // Sociološka istraživanja.-1995.-№9.-P.20.

Postoji veza između pogoršanja porodičnih odnosa (poremećaj funkcionisanja porodice) i mortaliteta novorođenčadi, grubog postupanja prema djeci, razvoda, sukoba između roditelja i djece, potrebe za prebacivanjem djece pod starateljstvo. Djeca u porodicama nezaposlenih češće nego u porodicama radnika imaju devijacije u ponašanju, poremećaje gastrointestinalnog trakta i nesanicu. Supruga nezaposlenog lica ima iste psihosomatske simptome kao i on sam. Po svoj prilici, nezaposlenost ima negativan uticaj na sve one koji su direktno ili indirektno pogođeni njom.

Naučnici su otkrili jasnu vezu između nezaposlenosti i ubistava, nasilja i zatvora. „Proučavanje krivičnih dela pokazuje da do 70% zatvorenika u trenutku hapšenja nije imalo posao, da se recidiv može objasniti nedostatkom posla“ 11 Sokolova G.N. Socijalni troškovi nezaposlenosti i načini njihovog smanjenja / / Sociološka istraživanja.-1995.-№9.-P.20. Uticaj nezaposlenosti na finansijsku situaciju je neosporan. Radnici i njihove porodice često moraju da žive od ušteđevine, da prodaju stvari i da trpe niži životni standard. Neko mora da se odrekne kuće, automobila, podnese zahtev za bankrot, pa čak i da živi od socijalne pomoći.

Malo se zna o „pragu tolerancije“, kada članovi porodice nezaposlene osobe i dalje zadržavaju sposobnost da se brinu jedni o drugima. Postoje dokazi da stres zbog nezaposlenosti umanjuje ovu sposobnost, sa rezultatom da je veća vjerovatnoća da će adolescenti pobjeći od kuće, izdržavana lica moraju biti smještena u ustanove socijalne zaštite; porodica odbacuje one koje smatra teškim.

Uprkos naporima socijalnih radnika da skrenu pažnju nezaposlenima na njihovu nevolju kao a političko pitanje, mnogi nezaposleni nisu skloni političkom djelovanju. Razlog leži u strahu od protivljenja opšteprihvaćenim normama ponašanja, strahu od ugrožavanja šansi da ponovo nađu posao.

Istraživači, nažalost, još uvijek nisu utvrdili potpunu listu poteškoća koje su povezane s pronalaženjem posla, kao i poteškoća pri dobijanju posla. novi posao koje postoje u društvu koje ne pruža univerzalno zapošljavanje. Samo 12% slobodnih radnih mjesta je zvanično registrovano u državnim službama za zapošljavanje 22 Dadashev A. Zaposlenost stanovništva i nezaposlenost u Rusiji: problemi regulacije // Ekonomska pitanja.-1996.-№1.-P.78. To samo pojačava stres koji osoba doživljava u procesu traženja posla, posebno kada dobije odbijenicu i zbog nedostatka jasne ideje gdje i kako tražiti posao. Poslove koji se ne nalaze na tržištu rada mnogo je lakše pronaći onima koji imaju posao nego onima koji su nezaposleni. Informacije o tome kako tražiti posao, koje se pružaju na kursevima obuke za traženje posla, mogu postići cilj da ljudima daju više nade da će dobiti novi posao. Stoga su posljednjih godina kreirani posebni kursevi za pomoć nezaposlenima.

Istovremeno raste i broj nezaposlenih na evidenciji, koji ne smatraju potrebnim da se obrate službi za zapošljavanje i ponekad pronalaze alternativne izvore sredstava za život. To svjedoči o porastu aktivnosti koje državne statistike ne uzimaju u obzir, a zahtijevaju pojačanu kontrolu organa upravljanja.

Lako je uvjeriti se da su mnogi mladi ljudi jasno svjesni potrebe za ličnom inicijativom i namjeravaju samostalno izaći iz nepovoljne situacije, koja, naravno, ne dolazi iz dobrog života, već zbog iznuđenih okolnosti, kada nema potrebe čekati pomoć spolja. O tome svjedoče podaci istraživanja sprovedenog u Moskvi i Sankt Peterburgu među mladima 1999. godine:

· Mladi prilikom traženja posla računaju na:

· Lične veze - 42,9%;

· Državna služba za zapošljavanje - 16,5%;

· Žalba poslodavcu - 16,1%.

· Oglasi - 11,1%;

· Organizovanje sopstvenog biznisa - 7,3%;

· Komercijalna služba za zapošljavanje - 6,1%; 11 Zubok Yu.A. Mladi između integracije i isključenosti: socio-ekonomski aspekt // Društvena i humanitarna znanja 2000. br. 2 str. 187

Dakle, većina ispitanika pretpostavlja da je najbolje koristiti sopstvene kanale zapošljavanja. Mnogi se odlučuju za interakciju sa relevantnom službom pod okriljem države, ili direktno kod poslodavca, svaki deseti je spreman da iskoristi najave u štampi.

Udžbenik Sociologija mladih donosi sljedeće zaključke o posljedicama nezaposlenosti u Rusiji:

1. Rad za osobu i dalje je jedna od glavnih vrijednosti i društvenih stvarnosti. Kroz rad se ostvaruje društvena interakcija i proces ljudske socijalizacije.

2. Sistem radnih motivacija formiran kod čoveka određuje ponašanje osobe u trenutku gubitka posla.

3. Sistem motiva rada određuje zahtjeve nezaposlenih za očekivanim mjestom rada. Vjerovatno je došlo do neke transformacije ovog sistema.

4. Strah od nezaposlenosti nije ograničen samo na strah od ostanka bez materijalnih sredstava; osim ekonomske, nezaposlenost ima i socijalni „portret“. Uočeno:

Porast psihičkih i mentalnih poremećaja,

Smanjenje adaptivnih svojstava osobe,

Pogoršanje zdravlja,

Promjena odnosa sa drugima i voljenim osobama. 11 Sociologija mladih. Ed. Lisovskiy V.T. SPb "Izdavačka kuća Univerziteta u Sankt Peterburgu" 1996. With. 192 - 193

Rješavanje problema zapošljavanja mladih

1. . mjere, usmjereno na odbiti nivo nezaposlenost

U svom nastavnom radu želim da razmotrim one mjere za smanjenje nezaposlenosti mladih, koje su date u poglavlju o položaju mladih na tržištu rada udžbenika „Sociologija mladih“:

I. Ekonomske mjere:

Razvoj malih i srednjih preduzeća;

Organizacija javnih radova;

Implementacija fleksibilnog radnog vremena; diferenciran pristup na zapošljavanje ugroženih slojeva stanovništva, uključujući mlade.

II. Mjere za reorganizaciju obrazovnog sistema:

Unapređenje sistema prekvalifikacije i prekvalifikacije kadrova;

Unapređenje sistema kontinuiranog obrazovanja;

Korespondencija kvalitetne obuke specijalista strukturi zaposlenosti stanovništva.

III. Mjere za unapređenje rada službe za zapošljavanje:

Povećanje efikasnosti i informativnog sadržaja rada službi za zapošljavanje;

Dosljednost u radu sa komercijalnim strukturama; sprovođenje sistematskih socioloških istraživanja neophodnih za razjašnjavanje procesa koji se ne mogu dovoljno proučavati statističkim metodama, što će omogućiti prilagođavanje politike zapošljavanja; psihološke službe.

Uravnotežena politika prema mladima, skup mjera za njihovo profesionalno usmjeravanje i prilagođavanje zahtjevima života određuje ukupnu situaciju zapošljavanja na tržištu rada. Promjene vrijednosnih radnih orijentacija pokazuju potrebu za formiranjem novog mehanizma motivacije, koji bi podsticao kreativnu aktivnost i inicijativu mladih i nove oblike samopotvrđivanja u radu. Ali takav mehanizam, koji podstiče unutrašnju motivaciju i krajnji stav prema radu, može se stvoriti samo na nivou društva u celini, uz ekonomsku i političku stabilnost i odnos prema osobi ne kao proizvodnoj snazi, već kao subjektu rada. duhovnog i ekonomskog života, uzimajući u obzir posebnosti ruske istorije i kulture". 11 Sociologija mladih. Ed. Lisovskiy V.T. SPb "Izdavačka kuća Univerziteta u Sankt Peterburgu" 1996. With. 198

Uspjeh ruske tranzicije na tržišne odnose u velikoj mjeri će biti određen specifičnostima interakcije ekonomske i političke sfere, njihovom međusobnom povezivanjem. Analiza pokazuje da su u realnosti reforme razotkrivene višestruke kontradiktornosti. Njihova uspješna eliminacija u velikoj mjeri zavisi od svijesti o povećanoj ulozi političkih odluka.

Sektorska tijela socijalne sfere aktivno su uključena u formiranje sistema državne podrške za formiranje i razvoj mladih, njihovi programi uzimaju u obzir specifičnosti pitanja mladih. Međutim, mladi se od svih društvenih grupa razlikuju ne samo po godinama, već i po tome što imaju posebne društvene funkcije povezane s ulaskom u život. Organi zaduženi za tradicionalne sektore društvene sfere ne mogu u potpunosti obezbijediti uslove za efikasno obavljanje svojih uloga mladih ljudi zbog činjenice da još nisu formirani. Ova okolnost izazvala je potrebu u okrugu za posebnim upravnim tijelom zaduženim za sferu života mladih.

2. Pravni regulacija mladost političari

Need oblikovanje modernog zakonodavni okvir u oblasti države omladinska politika determinisano je očuvanjem, a često i porastom niza društvenih problema mladih, što negativno utiče na socio-ekonomske, kulturne i duhovne aspekte njenog života i izglede za njegov razvoj. Mjere koje se poduzimaju za unapređenje obrazovnog nivoa mladih, njihovo zapošljavanje, rješavanje stambenog problema i razvijanje svestranih sposobnosti mladih nisu dovoljno efikasne zbog slabe koordinacije ovih mjera, njihove parcijalne prirode i nedovoljne pravne podrške.

Mladi nemaju dovoljnu zakonsku podršku za svoj status subjekta državne omladinske politike, kao što je nisu imali ni organi za pitanja mladih u dovoljnoj mjeri. Međutim, formiranje snažne politike, postizanje održivog upravljanja zahtijevaju jasnu zakonsku regulativu područja primjene, prije svega kroz zakonske akte koji definišu okvire djelovanja, regulišu interakcije, povezanost događaja i procesa, administrativne i izvršne akte. Njihovo usvajanje je ključ za efikasno funkcionisanje sistema javne uprave. Sa ove tačke gledišta, najvažniji dokumenti su zakonodavni akti koji se odnose na sprovođenje lokalne državne politike za mlade:

“Svrha ovakvih zakona je da se uspostavi pravni osnov državne omladinske politike u regionima. To znači da se opšte odredbe državne omladinske politike u ovom zakonu transformišu u sistem legitimnih aktivnosti organa okružne vlasti, organa lokalna uprava.

Dakle, zakon rješava probleme na terenu društveni menadžment... Među najbolnijim problemima je zapošljavanje mladih i njegovo ukorjenjivanje (uključujući i one koji se odnose na njihovo stanovanje, kao i podršku porodice). Zakonska regulativa je potrebna i u drugim oblastima (slobodni rad, rad u mjestu prebivališta, ljetovanja, aktivnosti dječjih i omladinskih organizacija, socijalna i psihološka rehabilitacija djece itd.), ne nužno kroz zakone, nekako neophodne za strateške, kompleksne oblasti: važnih elemenata pravne regulative treba da budu odluke guvernera i resorni akti.

Određeni oblici i mehanizmi organizacione podrške državne omladinske politike zahtijevaju i posebne regulatorne akte: kadrovske (npr. sertifikacija), finansijske (formiranje fondova, konkurentan sistem finansiranja, finansiranje inovativnih, mogućnosti samofinansiranja itd.), informativno-analitički, naučno-metodološki i njegove druge vrste "11 Leshchinskaya G." Tržište rada mladih "//" Ekonomist ", br. 8, 1996, str. 64.

3. Rad komitet on poslovi mladost

Priča Rad Omladinskog odbora je sljedeći: „u prvoj fazi, do 1993. godine, institucionalno formiranje omladinskih odbora i odjeljenja odvijalo se pod okriljem vlasti. Proces je tekao neravnomjerno, često je situacija na terenu bila ispred situacije u zemlji u cjelini. U drugoj fazi, 1993-1995, u okviru omladinske politike i uz njihovu materijalnu i finansijsku podršku, započela je rekonstrukcija i jačanje infrastrukture državne omladinske politike. Pojavile su se razne socijalne službe za mlade - berze rada, tinejdžerski klubovi, rekreacijski centri, socio-psihološke ustanove za adaptaciju i rehabilitaciju, informacioni punktovi. Od 1995. godine počela je treća faza, koju karakteriše robusniji pristup državnoj omladinskoj politici, alokacija prioriteta. Istovremeno se vrši optimizacija organizacione i funkcionalne strukture KDM”11 Genin LV. Vishnevsky V.Yu. Korableva G.B. "Kadovski potencijal rada s mladima" // Sotsis 1997. br. 10 P.88

U savremenim uslovima, aktivnost odbora za pitanja mladih je veoma važna, treba je kvalitetno obnoviti i zakomplikovati. Omladinska politika se provodi u okruženju koje se dinamično mijenja. U tranzicionim periodima, poput modernog, objektivno dolaze do izražaja svakodnevne teškoće, teškoće opstanka. U meri u kojoj ih je moguće prevazići, legitimno je govoriti o efikasnosti rada rukovodilaca, rukovodilaca odbora za pitanja mladih – od najvišeg do srednjeg i nižeg nivoa. U članku “Ljudski resursi za rad s mladima” autori kažu da je “samo perspektivna, inovativna strategija u stanju da prevaziđe kriznu situaciju i poveća uspješnost interakcije s mladima. Mnogo zavisi od onih ljudi koji rade sa mladima, pa je važno pravilno odabrati i rasporediti kadrove. Predložena je sljedeća metodologija za procjenu kadrovskog potencijala KDM-a. Uključuje: sociološku identifikaciju potencijalnih zaposlenih, odnosno motive i stavove ljudi. Sociometrijska analiza vam omogućava da posebno procijenite određene kvalitete zaposlenih – posebno potencijalnih kandidata za rukovodstvo. Također je potrebno koristiti metode psihodijagnostike i organizacione analize, koje omogućavaju identifikaciju tipa strukture date organizacije.“ 22 Ibid. Vidi str. 88 - 89

Proučavanje motivacione osnove profesionalne delatnosti radnika Odbora za pitanja mladih dovodi proučavanje ljudskih resursa na nivo primenjene upravljačke odluke i u stanju je da optimizuje kako rad postojećih komisija, tako i izbor kadrova za državne organe ovog tipa.

4. Promocija profesionalni priprema mladost i rad zapošljavanje

Komitet na poslovima mladih sprovodi se aktivan koordinacioni rad, zasnovan na organizacionoj i finansijskoj podršci realizaciji relevantnih programa za mlade, na njihovoj metodološka podrška, na različite forme profesionalni razvoj kadrova. Među perspektivnim oblastima koje osiguravaju povećanje stabilnosti situacije i razvoj mladih - pomoć u opštem obrazovanju i stručnom osposobljavanju mladih za rad; promocija zapošljavanja mladih;

Promovisanje opšteg obrazovanja i stručnog osposobljavanja i priprema mladih za rad obuhvata:

„Pružanje izvodljive pomoći obrazovnim ustanovama u odgoju i socijalizaciji učenika i studenata, ostvarivanju njihovih interesovanja;

razvoj amaterskog nastupa i inicijative učenika i studenata, državna podrška njihovih javnih udruženja.

Obrazovanje mladih je sveobuhvatan problem, čije rješenje pretpostavlja interakciju i saradnju između obrazovnih vlasti i tijela za pitanja mladih na različitim nivoima.

Promocija zapošljavanja mladih uključuje:

Podrška preduzećima i organizacijama koje otvaraju nova radna mjesta za mlade ljude;

Formiranje stalnih radnih mjesta;

Stvaranje mogućnosti za organizovanje sekundarnog zapošljavanja adolescenata i mladih;

Stvaranje infrastrukture institucija i preduzeća za zapošljavanje mladih (i prije svega adolescenata).

Postoje tri osnovna oblika zapošljavanja adolescenata: sezonski rad (ljetni radni kampovi, ili odredi), javni radovi i rad u pružanju usluga stanovništvu, preduzećima, organizacijama sa prevlastom novoorganizovanih stalnih radnika. mjesta (sa privremenim zapošljavanjem adolescenata). Rad u oblasti zapošljavanja mladih i adolescenata podrazumijeva stvaranje specijalizovanih omladinskih berzi rada i preduzeća za zapošljavanje adolescenata.

Zaključak

U svom predmetnom radu razmatrao sam problem situacije savremene ruske omladine u oblasti rada i zapošljavanja, te dao neke mjere koje bi trebalo preduzeti za poboljšanje postojećeg stanja. Dakle, mladi na tržištu rada su prilično ranjiva kategorija građana čija su pitanja kontrole i pomoći pitanja javna politika... Naravno, svi putevi su prevladali krizna situacija na tržištu rada mladih suočavaju se sa preprekama u društvenom, ekonomskom, pravnom, političke sfere našeg života, stoga sve mjere moraju biti preduzete na integrisan način.

U zaključku, želio bih navesti mjere koje G. Leshchinskaya predlaže u članku "Tržište rada mladih", možda će na neki način ponoviti sve gore rečeno, ali mi se čine najhitnijim u području rješavanja problema zapošljavanja mladih: „Ocrtavajući izglede za organizovanje zapošljavanja adolescenata i mladih, potrebno je obratiti pažnju na podršku novim oblicima:

Stvaranje malih industrija sposobnih za potpunije zapošljavanje mladih i ženske radne snage;

Organizacija radnih kvota kroz zakonske akte kojima se utvrđuju uslovi za poslodavca da zapošljava mlade ljude, kao i sistem beneficija za njega;

Stvaranje efikasnijih i održivijih mehanizama za organizovanje privremenog zapošljavanja adolescenata.

Pitanje efikasnosti državne omladinske politike ostaje aktuelno. Država je još uvijek slabo sposobna da mobiliše inicijativu mladih u javnom interesu. U rješavanju pitanja omladinske politike potrebno je postići i jasnije razgraničenje ovlaštenja i odgovornosti organa okruga i organa lokalne samouprave. Programi treba da obezbede bliže povezivanje glavnih elemenata državne omladinske politike sa glavnim mehanizmima za reformu ruske privrede i društvene sfere u celini.

Neophodno je revidirati praksu budžetskih plaćanja za potrebe državne omladinske politike. Kompenzacijske radnje treba striktno ograničiti na jasno definirane kategorije mladih kojima je potrebna pomoć i dobro definiran niz zadataka. Glavne napore treba usmjeriti na konkretnu implementaciju investicija u mlade. Ova postavka pretpostavlja drugačiji pristup obračunu finansijskih sredstava za podršku omladinskim i dječjim udruženjima. Njegov smisao je u predviđanju pozitivnih (uključujući i financijskih) posljedica ovakvih društvenih ulaganja kako u predvidivom, tako iu dugoročnom periodu (svjetsko iskustvo pokazuje da se ideja državne omladinske politike u potpunosti realizuje za oko 30-40 godina nakon početak implementacije prvih događaja) "11 Leshchinskaya G." Tržište rada mladih "//" Ekonomist ", br. 8, 1996, str. 68.

Bibliografija

1. Yu.A. Zubok "Mladi između integracije i isključenosti: socio-ekonomski aspekt" // Društvena i humanitarna znanja 2000. br. 2 str. 183 - 199.

...

Slični dokumenti

Karakterizacija mladih kao socio-demografske grupe. Suština problema zapošljavanja mladih. Socijalna i pravna zaštita mladih na tržištu rada. Pravna regulativa omladinske politike. Društvene posljedice nezaposlenosti mladih.

teze, dodato 09.03.2013


Suština pojma zaposlenosti i nezaposlenosti, njegova uloga u privredi. Vrste i uzroci nezaposlenosti, socio-ekonomske posljedice i metode rješavanja. Karakteristike nezaposlenosti u regionima Rusije. Situacija na tržištu rada u regiji Tver.

seminarski rad, dodan 09.04.2015


Uzroci, priroda i vrste nezaposlenosti mladih. Analiza situacije na ruskom tržištu rada. Integrisani pristup rješavanju povećanja zaposlenosti mladih. Problemi zapošljavanja diplomiranih studenata, neravnoteža ponude i potražnje.

sažetak, dodan 16.01.2009


Pojam i suština tržišta rada. Karakteristike zapošljavanja i nezaposlenosti. Položaj mladih na tržištu rada u Ruskoj Federaciji. Rad regionalnih zavoda za zapošljavanje na obezbjeđivanju zapošljavanja stanovništva. Poboljšanje socijalne podrške mladima.

teza, dodana 08.04.2011


Mladi kao objekt sociološkog istraživanja problema nezaposlenosti. Karakteristike nezaposlenosti mladih u Ruskoj Federaciji. Društveni pokazatelji i karakteristike tržišta rada mladih. Načini i uslovi za smanjenje nezaposlenosti među mladima u ruskom društvu.

seminarski rad, dodan 24.12.2012


Nezaposlenost kao društveno-ekonomski fenomen u savremenoj ekonomiji. Pojam, suština, vrste nezaposlenosti. Socio-ekonomske posljedice nezaposlenosti. Karakteristike formacije Rusko tržište rad. Sveruski klasifikator zanimanja.

seminarski rad, dodan 05.01.2009


U radu se izdvajaju pitanja vezana za koncept i sadržaj ekonomskih kategorija zaposlenosti i nezaposlenosti, analizira se stanje na tržištu rada u Republici Bjelorusiji, a razmatraju se i načini povećanja zaposlenosti mladih i smanjenja njihove nezaposlenosti.

seminarski rad, dodan 04.01.2011


Pojam i indikatori zaposlenosti i nezaposlenosti. Društveno-ekonomska suština i vrste nezaposlenosti. Karakteristike tržišta rada i nezaposlenosti u Uzbekistanu. Radna migracija u periodu krize. Specifičnosti socijalne politike i socijalne zaštite stanovništva.

test, dodano 08.02.2010


Osobine mladih kao objekta i subjekta državne politike. Društveni portret moderne omladine. Opis glavnih pravaca državne omladinske politike. Generalizacija regionalnih iskustava u prevenciji nezaposlenosti mladih.

teza, dodana 18.10.2010


Suština i glavni pravci državne omladinske politike u oblasti zapošljavanja. Analiza nezaposlenosti mladih u Rostovskoj regiji, promocija njene ekonomske nezavisnosti, zapošljavanja i poduzetništva, preporuke za unapređenje.

Pošaljite svoj dobar rad u bazu znanja je jednostavno. Koristite obrazac ispod

Studenti, postdiplomci, mladi naučnici koji koriste bazu znanja u svom studiranju i radu biće vam veoma zahvalni.

Objavljeno na http://allbest.ru

Nezaposlenost mladih: problemi i rješenja

Nezaposlenost među mladima smatra se jednim od značajnih društvenih i finansijskih problema savremenog društva. Nedostatak posla vodi mlade ljude u potpunu degradaciju: nastaju problemi u razvoju i formiranju ličnosti, raste broj razvoda, pada natalitet, povećava se broj delikvencija, ovisnost o drogama, pijanstvo, dječji beskućnik postaju široko rasprostranjene.

Trenutno se na teritoriji Ruske Federacije nezaposlenost među mladima smatra jednim od državnih problema. Mladi čine 35% radno sposobnog stanovništva države, ali su, kao najprilagođeniji učenju, energičniji, sigurni u svoje sposobnosti i sigurni u budućnost u poređenju sa drugim kategorijama stanovništva, posebno ranjivi. suočeni sa životnim poteškoćama, posebno osjećaju ogromne probleme u traženju posla i daljem zapošljavanju.

Prema statistikama, mladi su najbrojnija kategorija nezaposlenih. Osim toga, oko 50% zaposlenih mladih ljudi spada u kategoriju sa niskim profesionalnim statusom, odnosno ne rade prema svojim kvalifikacijama.

Pri ocjeni tržišta rada mladih treba napomenuti da se njegovom karakteristikom smatra niska konkurentnost mladih u odnosu na starije grupe. Ovaj problem je posebno relevantan za djecu i mlade od 20 do 24 godine. Prema Rosstatu, u julu 2014. godine najveći stepen nezaposlenosti u Ruskoj Federaciji zabilježen je među ne tako davnim diplomcima srednjih obrazovnih institucija - urbanom omladinom od 15-19 godina (29,4%) i mladim ljudima selo(25,4%). Skoro dva puta manja nezaposlenost je među mladima od 20 do 24 godine (12,2% i 15%, respektivno). ...

Trenutno, glavna kontradikcija karakteristična za moderno tržište rada mladih je rastući jaz između radnih aspiracija mladih i mogućnosti njihovog zadovoljstva.

Prema rezultatima istraživanja, faktori prilično visoke nezaposlenosti među mladima su:

nepostojanje sistema raspodjele diplomaca visokoškolskih ustanova na radna mjesta u skladu sa stečenim kvalifikacijama;

nesklad između kvalifikacija koje se traže na tržištu rada u određenom trenutku i onih profesionalaca kojih kvalifikacija obučavaju instituti;

Niska konkurentnost mladih, objašnjeno najveći troškovi o njihovoj adaptaciji na okruženje i rizike poslodavaca prilikom njihovog zapošljavanja;

Izbjegavanje poslodavaca da zaposle mlade, najčešće neiskusne radnike;

Niska motivacija mladih za rad;

Najveći zahtjevi mladih za platama;

Nedostatak potrebnog softvera i novčane baze u aktivnostima službe za zapošljavanje za zapošljavanje mladih.

Na osnovu navedenog, smatra se korisnim razviti mjere za stvaranje povoljnim uslovima za samoopredeljenje mladi čovjek pri odabiru odgovarajuće profesionalne djelatnosti koja zadovoljava njegove kvalifikacije.

Uloga agencija za zapošljavanje u događajima koje održavaju centri za zapošljavanje je relevantna: sajmovi zapošljavanja, mjesečni sastanci u Centru za zapošljavanje sa zaposlenima u kadrovskim službama, međusobne posjete radi rješavanja specifične zadatke za zapošljavanje mladih. Da bi se efikasnije promoviralo zapošljavanje mladih, potrebno je povećati interakciju između obrazovnih institucija, centra za zapošljavanje, kadrovskih službi i firmi. Ovakva zajednička usluga će biti obostrano korisna za obje obrazovne institucije (zapošljavanje diplomaca); agencije za zapošljavanje (poznavanje jednoobrazne situacije u gradu, selekcija kadrova, tretman zaposlenih u skladu sa dilemom interesa); i za Centar za zapošljavanje stanovništva (obavještenje o zaključenim ugovorima za pripravnički staž svršenih studenata sa navođenjem firmi i kvalifikacija u skladu sa ostvarenim radnim mjestima i, kao posljedica toga, zapošljavanje stanovnika naselja).

Prema statistikama, oko 20% nezaposlenih mladih ljudi ima jedinstvenu sposobnost otvaranja ličnog dosijea, međutim, zbog specifičnih događaja, samo 5% pronalazi rješenje za to. Za rješavanje ovog problema potrebno je odobriti programe pomoći omladinskom poduzetništvu.

Mlade je teško uključiti u privremeni rad i socijalni rad zbog očiglednog nedostatka prestiža onih vrsta aktivnosti koje su dio javnih radova i privremenih zapošljavanja. Stoga je posebno važno uzeti u obzir specifičnosti mladih i primijeniti sljedeće pristupe u ovom radu:

1. Sprovesti pružanje usluga zapošljavanja u takvim oblicima da mladi građani ne odbijaju da ih prime iz prestiža u omladinskom okruženju.

2. Osigurati dostupnost građansko-patriotskih komponenti javnih radova i privremenog zapošljavanja mladih kako bi ih doživljavali kao učešće u odlučivanju državnim zadacima, dobar početak karijere, a ne manifestacija beznađa.

3. Iskoristiti sopstvene potencijale omladinskih udruženja i javnih organizacija koje djeluju u oblasti omladinske politike za rješavanje problema osiguranja zapošljavanja mladih, pri čemu ove organizacije treba da budu svojevrsni posrednik između mladih građana i poslodavaca, kao i da po potrebi budu , mladi građanin i služba za zapošljavanje ...

Analizirajući problem nezaposlenosti mladih, možemo zaključiti da je glavni način za prevazilaženje društvenih tenzija na tržištu rada mladih stvaranje regulatorne, pravne i finansijske osnove za jedinstven integrisani sistem socijalnog i profesionalnog usmjeravanja i ovisnosti mladih. kao sastavni dio politike razvoja ljudskih resursa, u koji bi bili uključeni svi zainteresovani.

stručnjak za samoopredjeljenje za nezaposlene mladih

Bibliografija

1. Bagaev V. Zapošljavanje mladih je državni zadatak // Čovjek i rad. -2013. - br. 12. str.45-46.

2. Chernysheva N.I. Problem zapošljavanja diplomaca obrazovnih institucija i traženje načina za njegovo rješavanje // Nauka i ekonomija: znanstveno-informativni časopis. - br. 1 (5). - januar 2014. - Ivanovo: Naučna misao doo, 2014. - Str. 62-63

3. Naredba Vlade Ruske Federacije od 17. novembra 2008. N 1662-r "O konceptu dugoročnog društveno-ekonomskog razvoja Ruske Federacije za period do 2020. godine" (sa izmjenama i dopunama)

4. Zakon Ruske Federacije od 19. aprila 1991. N 1032-1 "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji" (sa izmjenama i dopunama)

Objavljeno na Allbest.ru

Slični dokumenti

Uzroci, priroda i vrste nezaposlenosti mladih. Analiza situacije na ruskom tržištu rada. Integrisani pristup rješavanju povećanja zaposlenosti mladih. Problemi zapošljavanja diplomiranih studenata, neravnoteža ponude i potražnje.

sažetak, dodan 16.01.2009


Osobine mladih kao objekta i subjekta državne politike. Društveni portret moderne omladine. Opis glavnih pravaca državne omladinske politike. Generalizacija regionalnih iskustava u prevenciji nezaposlenosti mladih.

teza, dodana 18.10.2010


Karakterizacija mladih kao socio-demografske grupe. Suština problema zapošljavanja mladih. Socijalna i pravna zaštita mladih na tržištu rada. Pravna regulativa omladinske politike. Društvene posljedice nezaposlenosti mladih.

teze, dodato 09.03.2013


Mladi kao objekt sociološkog istraživanja problema nezaposlenosti. Karakteristike nezaposlenosti mladih u Ruskoj Federaciji. Društveni pokazatelji i karakteristike tržišta rada mladih. Načini i uslovi za smanjenje nezaposlenosti među mladima u ruskom društvu.

seminarski rad, dodan 24.12.2012


Tumačenje pojmova vezanih za problem proučavanja nezaposlenosti među suprugama vojnih lica. Specifičnost u percepciji ženske nezaposlenosti kao društvenog fenomena. Analiza problema i subjektivnih faktora koji utiču na zapošljavanje među suprugama vojnih lica.

teza, dodana 27.07.2010


Ovisnost o drogama: njena društvena opasnost. Rast ovisnosti o drogama među studentskom omladinom: uzroci i trendovi. Rehabilitacija i socijalna adaptacija ovisnika o drogama. Tehnologije za rješavanje problema ovisnosti o drogama među mladima u Altajskom regionalnom narkološkom dispanzeru.

Glavni pravci socijalnog rada sa mladima, položaj u društvu i državna omladinska politika. Socijalna napetost među mladima, njihova otuđenost od društva. Pregled problema savremene omladine, problema rada i zapošljavanja.

sažetak, dodan 19.12.2009


Definicija i karakteristike nezaposlenosti. Problemi nezaposlenosti mladih. Metode i oblici socijalnog rada sa nezaposlenima. Karijerno vođenje kao jedan od oblika rada sa nezaposlenim mladima. Metode profesionalnog usmjeravanja rada socijalnog nastavnika.

teza, dodana 01.11.2009


Glavni smjerovi i radno iskustvo vladine agencije o pitanjima mladih. Osiguravanje implementacije Strategije omladinske politike. Zaštita prava i legitimnih interesa mladih građana, stvaranje uslova za rješavanje njihovih socio-ekonomskih problema.

sažetak, dodan 27.02.2015


Problemi socijalizacije i receptivnosti mladih u savremenom ruskom društvu. Glavni preduslovi za stvaranje povoljnih socio-ekonomskih uslova u državi za formiranje zdrave, obrazovane i svrsishodne generacije.

Nezaposlenost mladih ističe se kada se sagledaju problemi zapošljavanja zbog posebne težine negativnih posljedica. Mladi ljudi su prilično specifična grupa; upravo je ta specifičnost izvor većine problema zapošljavanja mladih. Ako govorimo o onim kontingentima mladih koji su stekli stručno obrazovanje (srednje specijalizirano ili više) i izašli na tržište rada u potrazi za prvim poslom u životu, onda ih karakterizira kombinacija visokog nivoa teorijske osposobljenosti i nedostatka praktičnih vještina i proizvodnog iskustva. Ova posljednja okolnost mlade ljude čini neprivlačnima za većinu poslodavaca. Istovremeno, svijest mlade osobe o svojoj dobroj pripremljenosti, prisutnosti određenih profesionalnih ambicija i ambicija, želja za uspjehom u karijeri kod mladih ljudi precijenila je zahtjeve za budućim radnim mjestom, kako u pogledu prirode, tako i uslova rada. sadržaju rada i u pogledu njegove naknade...

Nastaje kontradiktornost između ocjene poslodavca o mladom radniku početniku i samoprocjeni ovog drugog, a rezultat te kontradikcije je vrlo često nemogućnost pronalaženja posla. Drugačija situacija se razvija na tržištu rada za one mlade ljude koji su stekli samo opšte obrazovanje i iz ovih ili onih razloga pokušavaju da se zaposle bez ikakvog zanimanja. Mogu računati na poslove nekvalifikovane radne snage, ali stepen njihove privlačnosti za poslodavca može biti veći nego kod mladog specijaliste, jer većina vrsta nekvalificiranog rada zahtijeva mladost i fizička snaga... Značajan obim nezaposlenosti mladih (bez obzira na to koje grupe mladih ljudi obuhvata) dovodi do značajnih materijalnih i društvenih gubitaka za društvo. Upravo je nezaposlena omladina, u poređenju sa drugim grupama nezaposlene populacije, predisponirana na asocijalno ponašanje i učlanjivanje u kriminalne strukture. Poteškoće u pronalaženju novog posla kod mladih koji poštuju zakon praćeni su smanjenjem samopoštovanja, dovode do problema radne adaptacije, kada je posao već pronađen, deformišu motivaciju za rad. Zato društvo i država treba da posvete više napora i sredstava rješavanju problema nezaposlenosti mladih.

U martu tekuće godine mladi su činili 38,8% od ukupnog broja nezaposlenih i 35,2% od broja zvanično registrovanih nezaposlenih.

Nivo ekonomske aktivnosti mladih sistematski opada, a to je do sada povezano sa proširenjem zaposlenosti u školi. Kao rezultat toga, u protekle tri godine, gotovo 2,3 miliona ljudi između 16 i 29 godina izgubljeno je za zvaničnu ekonomiju. Oni su postali ili zavisnici koji ne uče ili su zaposleni u neformalnoj ekonomiji.

Razne isplate i naknade za nezaposlene nisu jedina moguća pomoć mladima u ovoj situaciji. Također ih je važno usmjeriti ka samostalnom rješavanju svojih problema.

Među prioritetnim zadacima u bliskoj budućnosti trebalo bi da bude stvaranje uslova za zapošljavanje mladih ljudi koji prvi put ulaze u radni život, smanjenje perioda traženja posla za nezaposlene mlade.

U okviru Federalnog programa zapošljavanja zacrtan je set mjera za pomoć mladima koji imaju poteškoća u pronalaženju posla. Među njima je i stvaranje uslova za povećanje konkurentnosti mladih na tržištu rada kroz uvođenje savremenih programa obuke koji će im omogućiti da se lakše prilagode tržišnim odnosima.

Glavni pravci mjera koji se mogu predvidjeti za naredne godine treba da odgovaraju jednom opšti zahtev- maksimizirati uključivanje mladih ljudi u rad u službenoj ekonomiji. Što se tiče mladih, sada se mora u potpunosti implementirati aktivna politika promocije zapošljavanja. Poznato je da uključuje širok spektar mjera koje se primjenjuju u cijelom svijetu.

Uzimajući u obzir prilično visok nivo nezaposlenosti među adolescentima, teritorijalni organi službe za zapošljavanje razvijaju mjere za osiguranje njihovog zapošljavanja, koje uključuju:

• - kvote i otvaranje (uz učešće službe za zapošljavanje) radnih mjesta;
• - organizovanje u regionalnim centrima za zapošljavanje i postojećim obrazovnim ustanovama svih nivoa različitih vrsta kurseva za osposobljavanje mladih za zanimanja koja doprinose razvoju samozapošljavanja;
• - organizovanje obuke neradne omladine za zanimanja koja su tražena na regionalnom tržištu rada;
• - produženje trajanja studija u obrazovnim institucijama koje se bave stručno usavršavanje u cilju korekcije radnog potencijala diplomiranih studenata u skladu sa potrebama regionalnog tržišta rada;
• - organizacija za mlade koji ne mogu brzo da nađu posao, javni radovi u poljoprivredi, trgovini, kao iu raznim fondacijama i javnim organizacijama.

U "Glavnim pravcima državne omladinske politike u Ruskoj Federaciji" postavljen je zahtjev da se osiguraju garancije u oblasti rada i zapošljavanja mladih i da se promovira njihova poduzetnička aktivnost. Za to su potrebne mjere koje će osigurati njihovu ekonomsku samostalnost, pravo na rad i zapošljavanje uz strukturni razvoj privrede: organizovanje službe za zapošljavanje, stvaranje sistema prekvalifikacija, korištenje poreskih olakšica za preduzeća i institucije koje povećavaju njihov interesovanje za korišćenje omladinskog rada itd...

Nezaposlenost mladih karakteriše ne samo porast kvantitativnih pokazatelja, već i kvalitativni nesklad između obrazovanja koje osoba dobije i oblasti daljeg djelovanja. Potreba za bavljenjem trgovinom ili drugim aktivnostima koje nemaju mnogo veze s radom u njihovoj specijalnosti izuzetno negativno utječu na svjetonazor mladog specijaliste. Dakle, neracionalno se koristi ne samo intelektualni potencijal specijalista na čiju su obuku utrošena državna sredstva, već i ta sredstva koja bi se mogla potrošiti na obuku specijalista traženih na tržištu rada.

Nezaposlenost mladih dovodi ne samo do gubitka radnih resursa za društvo, neravnoteže u reprodukciji radne snage i narušavanja normalne radne motivacije, već je prepuna narušavanja moralnih i etičkih normi, pravnih temelja i širenje kriminalnih i ilegalnih aktivnosti. Posebno zabrinjava nezaposlenost adolescenata.

Činjenica je da su u obrazovnim ustanovama novog tipa (liceji, gimnazije, fakulteti) predmeti radnog i stručnog osposobljavanja nestali iz programa. Za određeni dio adolescenata studij je izgubio svaki interes, jer zarađuju više od svojih obrazovanih roditelja.

Država iz godine u godinu u budžet polaže sve manje sredstava za finansiranje obrazovnog sistema, što nimalo ne doprinosi pretvaranju obrazovanja u prioritetni pravac državne politike. Kao rezultat toga, adolescenti su gurnuti na ilegalno tržište rada. Prema Zakonu Ruske Federacije "O obrazovanju", učenici koji su navršili 14 godina, sa određenim uslovima mogu napustiti obrazovnu ustanovu, ali će im biti gotovo nemoguće da se zaposle. Postojeće kontradiktornosti u zakonodavstvu, nejasno uređenje radnih odnosa adolescenata negativno utiču na rješavanje pitanja zapošljavanja maloljetnika. Zakon o radu dopušta, u izuzetnim slučajevima, zapošljavanje adolescenata mlađih od 15 godina, a Zakon o zapošljavanju može priznati građanina kao nezaposlenog tek sa navršenih 16 godina života.

U nemogućnosti da se obrate službi za zapošljavanje, adolescenti, radi zarade, preuzimaju bilo kakav posao koji niko ne organizuje i kontroliše. Postavši dominantno zanimanje tinejdžera, takav rad šteti njegovom odgoju, obrazovanju i razvoju. Prema podacima Ministarstva obrazovanja, u Rusiji se pojavila velika kategorija adolescenata (otprilike 2 miliona) koji formalno nigde ne rade i ne studiraju. Ovi nekontrolisani tinejdžeri ulaze u red delinkvenata. Ove grupe adolescenata povezuju prestiž rada sa nivoom plate i smatraju iznudu i reketiranje savršeno prihvatljivim vrstama poslovanja.

Ovakvo stanje sa stručnim usmjeravanjem adolescenata dijelom je generirano teškom situacijom u kojoj se nalazi sistem stručnog osnovnog obrazovanja. Nedovoljna finansijska sredstva su obrazovna i materijalna sredstva učinila neupotrebljivim. Država treba da razvije programe za sanaciju sistema osnovnog stručnog obrazovanja, jer su troškovi održavanja nezaposlenog lica veći od troškova učenika.

Stručno osposobljavanje adolescenata u domovima za nezbrinutu djecu i drugim domovima za nezbrinutu djecu i maloljetničkim kolonijama je u katastrofalnoj situaciji. Ovo se odnosi i na nepovoljnu finansijsku situaciju i na sadržaj obuke i na prirodu zanimanja.

Veoma težak problem je i zapošljavanje diplomaca dječijih socijalnih ustanova, jer nemaju ne samo specijalnost, već ni krov nad glavom, ne znaju planirati svoju budućnost i obračunati lični budžet. Stručnjaci službe za zapošljavanje također se susreću sa poteškoćama u pronalaženju posla kod adolescenata koji su pušteni iz zatvora, pobjegli od roditelja itd. Većina njih se ne zapošljava po sopstvenom izboru, već po uputstvu rukovodstva institucija, te stoga moraju da obavljaju većinu vremena nekvalifikovani rad. Težak, slabo plaćen rad tjera ovu kategoriju adolescenata da traže lakše načine za sticanje prihoda.

Glavna sfera primjene dječjeg rada: trgovina, preprodaja, ovdje zaposleni adolescenti rizikuju da budu uvučeni u kriminalno okruženje. Komercijalizacija mladih i adolescenata povezana sa učešćem u trgovinskim i posredničkim aktivnostima izaziva ozbiljnu zabrinutost. Činjenica je da profesionalne vještine koje se formiraju u procesu preprodaje robe neće biti tražene u privredi koja normalno funkcionira. Na osnovu nedostatka potražnje, postoji mogućnost pojave za društvo opasnog sindroma, sličnog „avganistanskom“: pojava „izgubljene generacije“ perioda tranzicije na tržište. To može dovesti do daljeg porasta samoubistava, čija je stopa još uvijek visoka među mladima.

Opasnost od posljedica nezaposlenosti među mladima i adolescentima čini neophodnim intenziviranje politike podsticanja zapošljavanja ove kategorije slabo zaštićenih nezaposlenih građana. Najbolji vid socijalne zaštite mladih je profesionalni rad. Nemoguće je dopustiti formiranje zavisne orijentacije na egzistenciju nauštrb beneficija i materijalne pomoći. Ovladavanje radnim i profesionalnim vještinama povećava konkurentnost mladih na tržištu rada. Puno radno vrijeme u vezi s vještinama smanjuje potražnju za poslovima i ublažava tenzije na tržištu rada. Međutim, stvaranje mogućnosti za stjecanje stručnog obrazovanja uopće ne znači da nije potrebno uzeti u obzir faktor potražnje za specijalistima koji su završili stručnu školu. Takođe bi trebalo da vodite računa o njima. naknadno zapošljavanje... Da bi se to postiglo, potrebno je obnoviti veze između profesionalne i radne sfere.

Zakonom o zapošljavanju predviđene su sankcije u slučaju odbijanja prijema ranije najavljenih svršenih stručnih škola bez opravdanog razloga, jer su za njih potrošena sredstva u vidu ciljanih novčanih doprinosa fondu za zapošljavanje u visini prosječne zarade ove kategorije za godine. Naravno, preduzeća radije ne šalju prijave za mlade stručnjake profesionalnim obrazovnim institucijama.

Sistem ekonomski neopravdane obuke specijalista i njihova besplatna distribucija koji funkcioniše u savremenim uslovima trebalo bi da zameni planirana obuka specijalista koji će biti traženi u društvena proizvodnja prema svojim kvalifikacijama i profesiji.

Sumirajući navedeno, možemo reći da je mladima danas prijeko potrebna socijalna podrška u oblasti zapošljavanja.

U savremenim uslovima veoma je važno pomoći mladoj generaciji koja ulazi u život da kroz sistem stručnog osposobljavanja ostvare svoje potencijale, maksimalno uključivanje mladih u rad, organizacije za mlade koji ne mogu brzo, privremeno da nađu posao. zapošljavanje, stvaranje specijalizovanih centara za socijalnu i profesionalnu rehabilitaciju adolescenata, proširenje mogućnosti zapošljavanja mladih ljudi u malom biznisu, širenje mehanizma kvota za zapošljavanje diplomaca obrazovnih institucija.

Da bi se smanjila nezaposlenost među maturantima stručnih škola, potrebno je razviti programe za obnavljanje veza između profesionalne i radne sfere, dogovaranjem planova prijema za određene specijalnosti.

Trenutno glavne aktivnosti u cilju podrške samozapošljavanju i poduzetničkoj inicijativi mladih treba da budu usmjerene na:

• - o njenom savjetovanju i stručnom vođenju u cilju utvrđivanja mogućnosti za efikasno djelovanje mladih kao preduzetnika;
• - osposobljavanje nezaposlene omladine za osnove preduzetništva;
• - organizacija konsultacija o pokretanju sopstvenog biznisa, izrada biznis planova i vođenje finansijske dokumentacije;
• - finansijsku podršku u fazi osnivanja sopstvenog biznisa.

Promovisanje omladinskog preduzetništva podrazumeva sledeće mere: uspostavljanje pravnog statusa omladinskog, studentskog preduzeća; pružanje pogodnosti za kreditiranje i oporezivanje, obezbjeđivanje sredstava za proizvodnju, prostorija; osiguranje njihovog komercijalnog rizika; izdavanje garancija i garancija; finansiranje; obuka iz osnova preduzetništva i pomoć u izradi finansijskih i konstitutivnih dokumenata; davanje jednokratnih subvencija za podršku projektima koji imaju za cilj proširenje samodovoljnosti; oslobađanje mladih građana od plaćanja dijela poreskih prihoda.

U cilju sprovođenja praktičnih mera za rešavanje problema zapošljavanja i stvaranja efikasnog sistema za obuku mladih direktno na radnom mestu (naredbom Federalne službe socijalnog osiguranja Rusije od 22. novembra 1994. godine, br. 150), od 1. januara 1995. godine, na teritoriji Ruske Federacije uveden je program privremenog zapošljavanja nezaposlene omladine - "Omladinska praksa". Cilj programa je zapošljavanje diplomaca obrazovnih ustanova na evidenciji nezaposlenih duže od 3 mjeseca, starosti od 16 do 26 godina, na privremene poslove, koji im omogućavaju sticanje stručnih znanja, vještina i sposobnosti za dobijanje stalnog posla.

1998. godine uspostavljen je program "Omladinska praksa" kao efikasan oblik rada sa nezaposlenim mladima, koji im omogućava da povećaju svoju konkurentnost na tržištu rada i stvore povoljne uslove za zapošljavanje diplomiranih obrazovnih institucija. Međutim, ograničavajući faktor za proširenje programa je nedostatak potrebnih finansijskih sredstava.

Važna oblast rada je stvaranje, zajedno sa obrazovnim vlastima, specijalizovanih centara za socijalnu i profesionalnu rehabilitaciju adolescenata mlađih od 16 godina, koji su napustili obrazovne ustanove.

Produbljivanje finansijske, socio-ekonomske i političke krize u Rusiji ostavlja po strani rješavanje problema vezanih za maloljetnike i adolescente.

U međuvremenu, hitnost nekih pitanja je toliko sazrela da ako se ne riješe danas, sutra prijete socijalnom demoralizacijom mlađe generacije. Osiguranje najefikasnije promocije dobrobiti, moralnog i fizičkog zdravlja maloljetnika i adolescenata čini najvažnije zadatke vezane za tehnologiju socijalnog rada sa adolescentima:

Prvo, to je zapošljavanje adolescenata. Situaciju u oblasti zapošljavanja tinejdžera otežava činjenica da se ono ne odražava u zakonodavstvu i pravila... Istovremeno, praktično ukidanje „obaveznog” srednjeg obrazovanja bio je razlog rasta potražnje za poslovima mladih ljudi predradnog uzrasta. Međutim, teški uslovi za navikavanje na radni život stvaraju mnogo problema sa kojima tinejdžer nije u stanju da se izbori sam, što ponekad dovodi do nepredvidivih posledica. Posebno mjesto u problemu koji se razmatra zauzima spremnost adolescenata na proaktivne oblike zapošljavanja, koji od njih zahtijevaju drugačiji odnos prema radu i veću samostalnost u rješavanju pitanja vezanih za rad. Drugo, stvaranje sistema maloljetničkog pravosuđa, koji bi trebao osigurati: pravičnost svake pravne odluke u odnosu na djecu i mlade; zaštita prava i legitimnih interesa maloljetnika i mladih u rješavanju građanskih, upravnih i krivičnih predmeta koji se odnose kako na njihov odgoj, tako i na krivična djela koja su počinili; obezbjeđivanje socijalizacije ličnosti djece u najpovoljnijim životnim uslovima. Sistem maloljetničkog pravosuđa treba da sadrži, pored specijalizovanih organa prevencije, društvene kontrole i zaštite, specijalizovane istražne organe, specijalizovane sudove, ustanove za socijalnu rehabilitaciju maloljetnika i omladine, službe za zapošljavanje, organizaciju, rekreaciju i dr.

Treće, potreba za stvaranjem socijalne patronažne službe, čiji bi zadatak bio zaštita i zaštita prava porodice i djece. Danas u Rusiji, uprkos ogromnom broju javnih i državnih organizacija zaduženih za probleme porodice i dece, ne postoji niko ko bi direktno radio sa ugroženim porodicama i decom, socijalno ugroženim roditeljima, pomogao u rešavanju problema vezanih za psihološka edukacija djeteta, davala savjete roditeljima itd.

Jedan od karakteristične karakteristike Rusija je da danas ima više socijalne siročadi nego nakon rata i smanjenje njihovog broja trebalo bi da bude glavni cilj socijalne patronažne službe na saveznom i lokalnom nivou.

Četvrto, rješavanje problema djece beskućnika i djece na ulici. Neophodno je krenuti u prevenciju borbe protiv beskućništva, posebno u socijalno ugroženim porodicama. Često upravo iz takvih porodica djeca izlaze na ulicu i, kako pokazuju sociološka istraživanja, samo 20% takve djece prilagođava se normalnom životu.

Izbjegavanje rješavanja problema "adolescenata" dovodi do stvaranja povoljnih uslova za nove, "odrasle", mnogo složenije probleme.

Kako god, starosne karakteristike grupa mladih pretpostavlja visoku aktivnost, mobilnost, otvorenost i spremnost za sagledavanje novog, prilagodljivost novim socio-ekonomskim i političkim uslovima, uključujući i uslove tržišta rada. U današnjim uslovima koji se brzo menjaju, mladi su ti koji postaju najmoćniji faktor u formiranju društva, značajna snaga za promene.

Međutim, uprkos ovim prednostima, u oblasti zapošljavanja mladi se smatraju jednom od najugroženijih i najranjivijih grupa stanovništva. Postoji nekoliko razloga za to:

• - nerazumnost izbora profesije: bez uzimanja u obzir interesa, sposobnosti osobe, potreba tržišta rada; nedostatak potrebnih kvalifikacija i radnih vještina;
• - nemogućnost da poslodavcu prikažu svoje poslovanje i lične karakteristike, stručno znanje; nedostatak socijalnih vještina ponašanja u situaciji traženja posla i nepripremljenost za adekvatnu percepciju sebe u ovoj situaciji.

Stopa nezaposlenosti u Tomsku je jedna od najnižih u regionu.

Kako navode iz opštine, danas u regionalni centar nezaposlenost se održava na 1,4% - ovo je jedna od najnižih stopa u Sibirskom federalnom okrugu. Situacija je bolja samo u Krasnojarsku, gde je stopa nezaposlenosti 1,1%.

Tomsk je uspio postići takve pokazatelje zahvaljujući implementaciji sporazuma o socijalnog partnerstva 2009. godine, potpisan od strane Kabineta gradonačelnika, sindikata i udruženja poslodavaca našeg grada. Pre svega, napori partija bili su usmereni na očuvanje preduzeća i kolektiva. Treba napomenuti da su industrijska preduzeća posljednjih mjeseci povećala potrošnju električne energije za 25-30%, što ukazuje na intenziviranje njihovog rada.

Brojne industrije preuzimaju investicione projekte: na primjer, u okviru javno-privatnog partnerstva će se izvršiti velika modernizacija u fabrici ležajeva. NII PP i fabrika električnih lampi nameravaju da pokrenu proizvodnju diodnih lampi, usled čega tomska "sijalica" planira da zauzme jednu treću poziciju, a četvrtinu ruskog tržišta savremenih energetski efikasnih izvora svetlosti na drugoj.

Također je bilo moguće obuzdati rast nezaposlenosti među stanovnicima Tomska zbog usvajanja niza dokumenata za smanjenje poreznog i neporeskog opterećenja poslovanja. Konkretno, uvedena je procedura odobravanja odgoda (rata) neporeskih plaćanja, a efekat povećanja koeficijenata za davanje u zakup zemljišta za prekoračenje roka izgradnje je suspendovan na dvije godine i još mnogo toga.

Prema podacima područnog odjeljenja za rad i zapošljavanje, u prvoj polovini ove godine broj registrovanih nezaposlenih građana u regionu smanjen je za 10,2% i od 1. jula iznosio je 9625 lica. Stopa registrovane nezaposlenosti pala je na 1,8% ekonomski aktivnog stanovništva.

Broj zaposlenih sa nepunim radnim vremenom smanjen je za 463 osobe i od 1. jula iznosio je 633 lica u 40 organizacija. Smanjena je i statistika otpuštanja u vezi sa likvidacijom organizacija ili smanjenjem broja ili osoblja. Od 1. januara do 1. jula otpušteno je 1.584 ljudi, od kojih je 185 zaposleno, uključujući 86 u prethodnoj organizaciji.

Za šest mjeseci ove godine, uz pomoć službe za zapošljavanje, zaposleno je 15094 lica, a stručno osposobljavanje i prekvalifikaciju u specijalnostima traženim na tržištu rada prošao je 1461 nezaposleni građanin.

Za devet mjeseci 2011. godine broj nezaposlenih diplomiranih studenata u regionu smanjen je za 30%. Ovo je objavljeno na sajtu Odeljenja za rad i zapošljavanje Uprave Tomske oblasti.

Ove godine smanjen je broj diplomaca kojima je potreban posao. Stručnjaci taj trend povezuju sa stabilizacijom ekonomske situacije. Osim toga, povećana je potražnja za radnom snagom. U regionu se stvaraju uslovi za mala preduzeća. Dakle, za devet mjeseci 2011. godine, 380 diplomaca prijavilo se u Odjeljenje za rad i zapošljavanje Uprave Tomske oblasti. To je 30% manje nego u istom periodu prošle godine. Od toga je zaposleno 300 ljudi.

Stručnjaci održavaju sajmove poslova, interaktivne intervjue, objavljuju biografije tražitelja posla na Internetu. U okviru Regionalni program dodatne aktivnosti, mladi specijalisti se obučavaju u svojoj specijalnosti kako bi stekli radno iskustvo. Praksu je završilo 367 diplomaca, od kojih je 181 diplomirani fakultet. Pored toga, zapošljavaju se mladi ljudi u inovativna preduzeća... Diplomci Nacionalnog istraživačkog Tomskog politehničkog univerziteta, Nacionalnog istraživačkog Tomskog državnog univerziteta, Nacionalnog istraživačkog nuklearnog univerziteta "MEPhI" obučavaju se u organizacijama koje su dio OJSC "SEZ TVT" Tomsk ". To su Naučno-istraživačka organizacija Sibur-Tomskneftekhim doo, Elecard-Med doo, Mikran doo. Tokom pripravničkog staža poslodavci ih mogu zaposliti.

Povratak