Postupak za otpuštanje zbog alkoholizma. Procedura za otpuštanje zbog pojavljivanja na poslu u alkoholisanom stanju

Tradicije našeg društva ne odbacuju mogućnost pijenja alkohola čak ni na radnom mjestu. Ponekad inicijativa da se neki događaj proslavi šampanjcem dolazi od samog šefa. Međutim, to uopće ne znači da će poslodavac blagonaklono gledati na redovno pijano stanje tima ili njegovih pojedinačnih predstavnika. Najvjerovatnije će zaposleniku koji je “pretjerao” prijetiti, a možda i otkaz zbog pijanstva.

Akti i zakoni koji regulišu ovo pitanje

Zaposlenici koji su zatečeni pijani na teritoriji preduzeća, a takođe dokumentovali ovu činjenicu zajedno sa svjedocima, vrijeme je da se upoznamo sa str. b) tačka 6 člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Kaže da je intoksikacija grub prekršaj radna disciplina. To znači da se otpuštanje s posla po ovom članu Zakona o radu ne može odlagati, već se može završiti u najkraćem mogućem roku.

Kako kodeks ne predviđa postupnu proceduru za otpuštanje u situacijama konzumiranja alkohola, mnogi sudovi postupaju na osnovu Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda br. 2. Kaže da možete raskinuti sa zaposlenim, čak i ako je pio ne na svom radnom mjestu, već na teritoriji preduzeća, ali uvijek u radno vrijeme.

Ako se okupljanja uz alkohol organizuju po završetku smjene, onda prema čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije ne pokriva ovaj slučaj. Ali čak i tada, radnje angažovane osobe su nezakonite, jer su administrativni prekršaj (članovi 20.20 i 20.21 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije) i mogu dovesti do izricanja novčane kazne. Kaznu mogu izvršiti samo policijski službenici koji su blagovremeno pozvani na lice mjesta.

Važnost ljekarskog pregleda

Samo liječnici mogu dati nedvosmislen i kvalifikovan odgovor da li je zaposlenik zaista bio pijan na poslu ili je jednostavno prolio po sebi tečnost koja sadrži alkohol. Štaviše, zakonitim će se smatrati samo zaključak ambulante, a mišljenje privatnog doktora ili klinike može biti dovedeno u pitanje.

Takođe treba uzeti u obzir da stanje intoksikacije u medicini ima numeričko mjerenje. Osoba čija krv sadrži manje od 0,5 ppm alkohola smatra se klinički treznom. To znači da odrasli muškarac prosečne građe može da popije čašu votke, a doktor neće u zapisnik upisati razloge za otkaz zbog pojavljivanja na poslu u alkoholisanom stanju, iako će zaposleni sigurno mirisati na alkohol.

Kako treba obaviti ljekarski pregled?

Da biste se osigurali u slučaju radnog spora sa zaposlenikom koji odmah počne tražiti načine da izbjegne pravično kažnjavanje, bolje je pravilno formalizirati situaciju i poslati podređenog na pregled. To mora biti urađeno u pisanoj formi, u obliku uputstva na memorandumu kompanije sa pečatom i potpisom rukovodioca, navodeći u njemu razlog za ispitivanje. Čak i ako osoba odbije da ide u bolnicu, to se može zabilježiti u dokumentu i ovjeriti od strane svjedoka.

Ako sam zaposlenik želi dokazati da je u pravu, onda možda neće čekati pismo od uprave, već sam otići u narkološku kliniku. Za dobijanje sertifikata biće mu potreban pasoš.

Da li je moguće pucati bez lekarskog pregleda?

Mnogi su uvjereni da je ljekarski izvještaj sastavni dio postupka za otpuštanje zbog pijanstva. Međutim, Vrhovni sud Ruske Federacije ne dijeli ovaj stav. Prema njegovom mišljenju, nagodbu je moguće sklopiti i bez potvrde, ali ako postoje drugi dokazi o krivici angažovanog lica, što se može jasno ocijeniti u postupku sudskog razmatranja radnog spora.

Niko ne može unaprijed reći da li će biti dovoljno jednostavno svjedočenje svjedoka ili CCTV snimak. To znači da neko otpušten jer se pojavio pijan uvijek ima priliku da ospori postupke svojih nadređenih i bude vraćen na svoje mjesto. Garanciju u ovom slučaju može dati samo pravilno obavljen medicinski pregled i mišljenje ljekara.

Procedura razrješenja

Raskid ugovor o radu uvijek zahtijeva striktno pridržavanje intuitivnih uputstava korak po korak. Ali u slučaju otpuštanja prema bilo kojem stavu člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije, to postaje od vitalnog značaja.

Pribaviti svjedočenje od nekoliko osoba

U situaciji pijanstva, menadžer ne može bez očevidaca. Svaki član tima, pa čak i slučajni posjetitelj ili klijent to može postati. Glavni uslov je nezainteresovanost svedoka, objektivnost i, naravno, zdrav razum.

Budući da postupak otpuštanja neće biti lak i sam po sebi podrazumijeva nastanak sukoba, poslodavac će možda morati više puta ili dva puta tražiti pomoć trećih lica. U svakoj fazi to mogu biti ili iste osobe koje su bile prisutne prilikom utvrđivanja činjenice pijanstva ili novi učesnici.

Udaljavanje zaposlenog sa posla

Poslodavac koji je suočen sa takvim ponašanjem u timu treba da zapamti još nekoliko tačaka koje proizilaze iz izgleda osobe u pijan:

specijalista mora biti udaljen od obavljanja svojih dužnosti, čl. 76 Zakon o radu Ruske Federacije;
Potrebno je obaviti ljekarske preglede za one radnike kojima treba dozvoliti rad tek nakon razgovora sa ljekarom prije početka radne smjene;
u slučaju nužde pri obavljanju radnih funkcija lice mora biti upućeno u bolnicu ako je u navodnom alkoholisanom stanju nanelo štetu preduzeću ili se samopovredilo, čl. 229.2 Zakon o radu Ruske Federacije.

Sačiniti zapisnik o neprimjerenom pojavljivanju uposlenog

Zakon o radu ne insistira na obaveznom pregledu zaposlenog koji je optužen da se na poslu pojavio u pijanom stanju. Ima ih dosta sudske odluke, koji je potvrdio korektnost rukovodilaca koji su otpuštali zaposlene zbog pijanstva na poslu.

Uprkos tome, akt o grubom prekršaju mora biti sastavljen na način da regulatorni organi ne sumnjaju u njegovu objektivnost. Procedura za njegovu pripremu ili uzorak nije zakonom utvrđena, ali postoji nekoliko tačaka koje moraju uzeti u obzir oni koji žele znati kako pravilno sastaviti tako važan papir.

Prvo morate identificirati sve sudionike situacije i njihovu lokaciju, datum i vrijeme onoga što se dešava. Drugo, navedite činjenice koje omogućavaju da se zaposlenik nedvosmisleno kvalifikuje kao pijan. Ovo je najteži zadatak, jer isti simptom može biti uzrokovan i alkoholom i potpuno nevinim razlozima:

Znakovi intoksikacije	Moguće prigovore nekoga ko je uhvaćen "ispod muhe"
Nestabilan hod, drhtave ruke, blistave oči	Umor, anksioznost, strah i stres od napada nadređenih
Karakterističan miris	Uzimanje mješavina koje sadrže alkohol, gastrointestinalne bolesti, koje mogu uzrokovati arome nekarakteristične za tijelo
Crvenilo kože, pojačano znojenje	Povišena sobna temperatura, pretjerano topla odjeća, povišen krvni pritisak
Nejasan govor, iskrivljeni izrazi lica	Jake emocije i gubitak samokontrole
Otkazivanje pulsa	Bolesti kardiovaskularnog sistema, tahikardija ili jednostavan stres
Nestandardna reakcija na ono što se događa i djelovanje vanjskih podražaja	Općenito, to se može pripisati bilo čemu, svatko ima svoj koncept standarda

Otpuštanje zbog pijanstva može se izvršiti bez uključivanja ljekara, na osnovu zaključaka očevidaca, stav 42. Rezolucije Plenuma Oružanih snaga br. 2.

Medicinski pregled

Otkaz prema članku, sam po sebi, nije ugodan, a ako u naredbi stoji da se sve dogodilo zbog alkohola, onda zaposlenika čeka duga i neuspješna potraga za prihvatljivom pozicijom. Zato je angažovanom licu potrebniji negativan zaključak narkologa, jer može biti izbačen zbog pojavljivanja u alkoholisanom stanju bez uključivanja lekara.

Ipak, bolje je da poslodavac pismeno pozove zaposlenog da se podvrgne pregledu i dostavi potvrdu iz bolnice. Ako pijani radnik nije ga uvjerio u potrebu posjete zdravstvenoj ustanovi, onda ga vlasti nemaju pravo na to prisiljavati. Nevoljnost zaposlenog je dokumentovana i potpisana od strane dva očevidca.

Obrazloženje od zaposlenog

Svaki zaposleni ima pravo da objasni svoje ponašanje ili da ponosno šuti. Što se tiče poslodavca, on je dužan ne samo da zaposleniku pruži mogućnost da se opravda, već i da ga ne gura dva radna dana.

Proceduralno to će izgledati ovako:

Nakon sastavljanja zapisnika o pojavljivanju u alkoholisanom stanju, uprava nudi zaposleniku.
Ako odbije da se čak i upozna sa prijedlogom, onda se isti čita naglas u prisustvu dvije nezainteresovane osobe (sastavlja se akt o odbijanju).
Bez obzira na pristanak osobe, bolje je sačekati dva dana u slučaju da se zaposleni predomisli.
Razmatranje argumenata ili izvinjenja navedenih u obrazloženju i donošenje konačne odluke (od strane komisije ili pojedinačno od strane šefa).

Ponuda uprave da iznese vlastito mišljenje specijaliste o situaciji može biti usmena, ali ako se odbije, to može ozbiljno zakomplicirati stvar ako se otkaz po članu zbog pijanstva osporava na sudu.

Raskid ugovor o radu po bilo kojoj osnovi može se izdati korištenjem unificirani oblik T-8. Nema potrebe posebno tražiti uzorak naloga ako je razlog za njegovo izvršenje otpuštanje zbog pijanstva. U rubrici „Osnovi“ navodi se neprijatan razlog za prestanak radnog odnosa sa zaposlenikom radnih odnosa i 6. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako činjenica pijanstva nije izolirana, onda u ovom redu možete dodati pojašnjenje o ponovljenim grubim povredama radne discipline. Takav dodatak je moguće napraviti samo kada su svi takvi slučajevi aktivirani na propisan način. Ako je ranije rukovodstvo radije zatvaralo oči pred takvim ponašanjem ili pokušavalo verbalni uticaj, onda je produženo snimanje u radna knjižica zaposleni će to moći uspješno osporiti na sudu.

Od datuma otkrivanja činjenice pijanstva do dana izvršenja naloga ne smije proći više od 30 dana. Upravo toliko vremena Zakon o radu daje poslodavcu da odluči o budućoj sudbini zaposlenog, čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije.

Upis u radnu knjižicu

Čim se izda nalog za otpuštanje, prekršilac se obavještava o njegovom sadržaju (to se mora učiniti uz potpis ili se odbijanje mora potvrditi uz uključivanje svjedoka). Nakon toga, osnovna linija iz naloga menadžera doslovno se prenosi na stranice radne knjižice.

Kako ne bi dali povoda za osporavanje radnji poslodavca, bolje je da kadrovi ne pokazuju svoju kreativnost i ne mijenjaju tekst: dopunjuju, skraćuju ili prilagođavaju razlog otkaza i član Zakona o radu.

Ako zaposleni ne odbrani pravo na lojalniji upis u radnu knjižicu, onda može imati poteškoća ne samo sa daljim zapošljavanjem. Zakon o zapošljavanju br. 1032-1 ne sadrži zabranu priznavanja lica nezaposlenim, bez obzira na to koji član je postao osnov za obračun. Ali njegove norme (član 34. Zakona 1032-1 Federalnog zakona) omogućavaju obustavu isplate beneficija za naredna tri mjeseca nekome ko je otpušten zbog pijanog stanja na poslu.

Da li je moguće pobijati otkazni nalog po članu zbog pijanstva i kako?

Boriti se protiv nepoštivanja vlastitih radnih prava moguće je i potrebno. Štaviše, ako su šefovi zaključci pristrani ili potpuno lažni. Većina na pravi način otklonite sve sumnje - pristajete na ponašanje medicinski pregled, a ako nije u ponudi, onda čak i sami zatražite.

Ako je otpuštanje zbog pijanstva samo izgovor da se riješite nezgodnog stručnjaka, a za to se koriste beskrupulozne metode, tada morate potražiti nedostatke u postupku. Sve rupe u rukovodstvu će dokazati nevinost zaposlenika na sudu.

Oni koji su uvjereni u vlastitu ispravnost i traže način da osporavaju otkaz po članu zbog pijanstva, trebali bi skrenuti pažnju sucu na sljedeće moguće nedosljednosti:

poslodavac je sastavio akt o alkoholiziranosti, ali ga nije suspendirao s posla (član 76. Zakona o radu Ruske Federacije) i nije ponudio da se podvrgne medicinskom pregledu;
ne postoji potpis zaposlenika ni na jednom dokumentu, već samo akti odbijanja s potpisima svjedoka (pogotovo ako se u svim slučajevima radi o istim osobama, a još više, zainteresiranim ili povezanim sa šefom);
Odluka o otkazu donesena je pojedinačno, bez izdavanja ljekarskog nalaza i bez uzimanja u obzir objašnjenja uposlenika.

Razloga za kontaktiranje tužilaštva i suda može biti mnogo više, ali pozitivno rješenje slučaja osoba može očekivati samo ako je činjenica o alkoholu utvrđena pogrešno ili uopšte nije postojala.

Otkaz zbog pijanstva jedan je od najozbiljnijih članova zakona o radu. Takav rekord može zauvijek zatvoriti čovjeku put do nekih kompanija i ozbiljnih pozicija. Pošteno radi, vrijedi reći da oni koriste klauzulu b) klauzulu 6 čl. 81 Zakona o radu, uglavnom u najekstremnijim slučajevima, kada ponašanje zaposlenog prelazi sve razumne granice.

Pravnik u Odboru za pravnu odbranu. Specijalizirao se za rješavanje slučajeva vezanih za radnih sporova. Odbrana na sudu, priprema tužbi i drugo regulatorni dokumenti regulatornim organima.

Sadašnje zakonodavstvo dozvoljava otpuštanje zaposlenog zbog pijanog stanja na poslu (klauzula „b“, klauzula 6, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije). Čak i ako je ovo prvi prekršaj, a zaposlenik ranije nije bio podvrgnut disciplinskim merama.

Otpuštanje zbog pijanstva jedan je od rijetkih osnova za radne sporove, u kojima sudovi vrlo često staju na stranu poslodavca. Ali samo ako je zakon pravilno primijenjen i ispoštovane sve potrebne formalnosti.

Kvalifikujemo se ispravno

Zaposleni koji je u takvom stanju bio u toku radnog vremena na svom radnom mestu, u drugom prostoru preduzeća ili u objektu u kojem je trebalo da obavlja zadatak, može biti otpušten zbog pijanog stanja.

Trovanje se može potvrditi medicinskim izvještajem ili drugim dokazima.

Stoga, da biste ispravno kvalifikovali krivično djelo, morate potvrditi ukupnost sljedećih okolnosti:

stanje alkoholisanosti zaposlenog
biti u ovom stanju tokom radnog vremena
prisustvo pijanog zaposlenog u prostorijama poslodavca ili na mestu gde se obavlja dodeljeni posao

U nedostatku barem jednog od ovih znakova, otkaz će biti nezakonit.

Pratimo proceduru otpuštanja

Otpuštanje iz razloga predviđenih članom 81. člana 6. dijela 1. Zakona o radu Ruske Federacije je vrsta disciplinske sankcije. Stoga, prije izdavanja naloga za otpuštanje, morate slijediti proceduru utvrđenu članom 193. Zakona o radu Ruske Federacije. Zahtjev od zaposlenika pismeno objašnjenje. Ako nakon dva radna dana zaposlenik nije dao objašnjenje, o tome sastaviti zapisnik u slobodnoj formi.

Možete ga izdati najkasnije u roku od mjesec dana od datuma otkrivanja prekršaja, ne računajući vrijeme kada je zaposlenik bio bolestan ili na godišnjem odmoru. Napominjemo da je zakonom zabranjeno otpuštanje radnika na inicijativu uprave za vrijeme njegove bolesti ili godišnjeg odmora.

Arbitražna praksa

SLUČAJ 1

P. je podnio zahtjev da se otkaz proglasi nezakonitim i vrati na posao. Tvrdio je da nije bio pijan i da ništa nije prekršio. Osim toga, smatra da je poslodavac prekršio postupak privođenja disciplinskoj odgovornosti.

Na sudskom ročištu je utvrđeno da je poslodavac sačinio zapisnik o pojavljivanju P. na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju. Istog dana P. je otpušten po st. “b” klauzula 6, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije. U aktu nije navedeno po kom osnovu je poslodavac zaključio da je zaposlenik bio u alkoholisanom stanju. Dušo. nije izvršena inspekcija. Poslodavac nije dao mogućnost tužiocu da pruži nikakva objašnjenja, nije istražio okolnosti slučaja, te je istog dana izdao nalog za otkaz.

Sudskom odlukom udovoljeni su zahtjevi zaposlenika.

SLUČAJ 2

M. je dobio otkaz jer se pijan pojavio na poslu. On se nije složio sa smjenom i podnio je tužbu. U izjavi je navedeno da je tog dana bio na odmoru. porodične prilike. Predradnik ga je pozvao i zamolio da dođe na posao da preda ključeve. Pošto M. nije nameravao da se pojavi na poslu, ujutru je popio čašu piva, ali nije bio pijan. Na izlazu iz preduzeća, zaštitari su ga zaustavili i sastavili zapisnik da je u pijanom stanju.

Kada je slučaj razmatran na sudu, potvrđeno je svjedočenje M. Zaista je bio na odsustvu bez štednje plate i došao u fabriku na zahtev majstora. IN radnik za objašnjavanje takođe je ukazao na ove okolnosti. Zapisnik da je M. bio u alkoholisanom stanju sastavljen je u njegovom odsustvu, navode radnici obezbeđenja.

Sud je zaposlenog vratio na posao, proglasivši otkaz nezakonitim. Poslodavac nije dokazao da je M. bio pijan. Pored toga, tužilac je bio u preduzeću i van radnog vremena.

Ljudi se skoro uvijek žale na otkaz zbog pijanstva - niko ne želi da ima takav upis u radnu knjižicu. Stoga, odmah pripremite sve dokumente kao što biste ih pripremili za sud.

Uvjeriti se da je zaposlenik tokom radnog vremena bio u alkoholiziranom stanju. Uobičajena greška mnogih poslodavaca: obezbeđenje zadržava na ulazu radnika koji je ranije došao na posao, ali pokazuje znake intoksikacije. Sastavlja se zapisnik, a zaposleni odlazi kući. A radno vrijeme mu još nije stiglo, tj. Ovo lice nije bilo pijano na teritoriji preduzeća tokom radnog vremena. I, shodno tome, nemoguće ga je otpustiti zbog toga.

Slična situacija: zaposleni kasni na posao i izlazi već pripit. A onda će na sudu tvrditi da je pio nakon radnog vremena. Ukoliko poslodavac ne dokaže suprotno, otkaz će se smatrati nezakonitim.

Medicinski izvještaj nije obavezan, ali će najpouzdanije potvrditi činjenicu opijanja. Stoga, ako sumnjate u trezvenost zaposlenog, pozovite ga da ode u medicinsku ustanovu na pregled. Ako zaposlenik odbije da bude ispitan, sastavite izjavu o odbijanju; na sudu će to poslužiti kao dodatni argument u vašu korist.

Prilikom sastavljanja zapisnika da je zaposlenik bio u alkoholisanom stanju, detaljno navesti po kojim znakovima su zaposleni koji su sastavljali zapisnik došli do ovog zaključka. Imajte na umu da će, ako dođe do spora o raskidu, ovi zaposlenici vjerovatno biti pozvani kao svjedoci.

Pijani zaposlenik negativno utiče na proizvodni proces. Osim toga, u mnogim profesijama, intoksikacija alkoholom stvara povećanu opasnost za druge. Stoga bi pitanje adekvatnog zdravlja zaposlenih trebalo da brine svakog poslodavca.

Otkaz zbog pijanstva na radnom mjestu - članak

Trenutni Zakon o radu Ruske Federacije uključuje pijenje alkoholna pića na radnom mjestu do grubih povreda radne discipline, za koje se okrivljeno lice može otpustiti. Takođe je povezano sa takvim radnjama jednostavno pojavljivanje u pijanom stanju na radnom mestu ili na teritoriji preduzeća. Štaviše, otpuštanje je moguće čak i ako se ove okolnosti evidentiraju jednom.

Otpuštanje zbog pijanstva - upute korak po korak

Kako poslodavac ubuduće ne bi imao problema sa zaposlenikom koji je otpušten zbog pijanstva, potrebno je osigurati ispravnu proceduru otpuštanja.

Suspenzija sa posla

Kada se zaposlenik pojavi sa znacima intoksikacije, službenici poslodavca su dužni da preduzmu mjere da ga udalje s posla. U tu svrhu, a dopis od rukovodioca strukturne jedinice, u kojoj se navodi podatak da je zaposleni u alkoholisanom stanju. Rukovodilac je dužan odmah izdati naredbu o udaljenju sa posla i preduzeti mjere da spriječi građanina da izvrši poslovne obaveze. Ako uklanjanje ne slijedi, onda za sve Negativne posljedice za rad pijanog zaposlenog odgovaraće njegov pretpostavljeni. Zaposleni mora biti upoznat sa nalogom za suspenziju, a na njegov zahtjev mora mu se dati kopija dokumenta.

Sastavljanje prekršajne prijave

Zatim je potrebno dokumentirati činjenicu da je zaposlenik alkoholiziran. Za to se sastavlja poseban akt o povredi radne discipline ili akt o boravku u državi. intoksikacija alkoholom. Ne postoji jedinstven obrazac za ovaj dokument, pa ga poslodavac može sastaviti proizvoljno, ali uzimajući u obzir potrebne podatke. Akt mora sadržavati:

Naziv kompanije;
Mjesto, datum i vrijeme sastavljanja;
Podaci o zaposlenom za koga je sastavljen: puno ime, radno mjesto, strukturna jedinica;
Opis znakova intoksikacije: miris alkohola u dahu, nesuvisli govor, neprimjereno ponašanje itd.;
Opis okolnosti u kojima je kršenje otkriveno (na primjer, na radnom mjestu);
Vrijeme isključenja sa rada sa pozivom na broj naloga;
Vrijeme upućivanja na ljekarski pregled;
Informacije o svjedocima;
Potpisi svih prisutnih pri sastavljanju akta.

Zaposleni o kome je sastavljen akt ima pravo da daje pismena objašnjenja koja moraju biti priložena uz dokument. Ako građanin odbije da potpiše akt, potrebno je tu činjenicu u njemu odraziti odgovarajućim upisom i potpisima svjedoka. Akt se sastavlja u dva primjerka, jedan se daje zaposleniku, a drugi poslodavcu.

Medicinski pregled

Da bi se potvrdilo stanje intoksikacije, zaposlenik mora biti poslat na ljekarski pregled. Takav pregled se može izvršiti samo medicinska ustanova, koja ima licencu za takve aktivnosti. Poslodavac je dužan samo dostaviti zaposlenog u zdravstvenu ustanovu i izdati uput za pregled. Na osnovu njegovih rezultata donosi se službeni zaključak koji sadrži podatke o prisutnosti alkohola u organizmu i njegovoj količini, te se utvrđuje stepen intoksikacije.

Bitan: Zaposleni ima pravo da odbije lekarski pregled, što se mora odraziti u aktu. U ovom slučaju, otkaz zbog pijanstva na radnom mjestu moguć je samo na osnovu ovog dokumenta.

Primanje objašnjenja

Još jedan obavezan dokument za pijanu osobu je njegovo objašnjenje. Njen zaposleni mora pisati odmah po dolasku na posao nakon otrežnjenja. U njemu se mora izjasniti o okolnostima povrede radne discipline koju je počinio. Obrazloženje je potrebno i ako je zaposlenik već dao pismena objašnjenja prilikom sastavljanja akta i udaljenja s posla. Obrazloženje se nalazi u prilogu akta i koristi se u daljem razmatranju pitanja primjene disciplinske sankcije prema zaposlenom.

Izrada naloga za otpuštanje

Kada se prikupe svi dokumenti o prekršaju, rukovodilac mora donijeti odluku o izricanju kazne zaposlenom za grubo kršenje radne discipline. U slučaju razrješenja, nalog o tome mora biti izdat u roku od mjesec dana od dana prijema posljednjeg obrazloženja. U njemu mora biti naveden osnov - otkaz zbog alkohola na radnom mjestu. Dokument također mora sadržavati reference na akt i medicinski izvještaj, ako je dostupan. Zaposleni mora biti upoznat sa nalogom uz potpis u roku od tri dana od dana izdavanja. Ako to odbije, sastavlja se odgovarajući akt.

Upis u radnu knjižicu

Poslodavac nakon naloga samo treba da izvrši upis o otkazu u radnu knjižicu zaposlenog. Ovdje je potrebno osigurati tačnost formulacije, jer otpuštanje po članku zbog pijanstva značajno utječe na karijeru zaposlenika. Prije svega, naznačena je učestalost otkrivanja kršenja radne discipline: jednokratna ili višestruka. U potonjem slučaju, poslodavac mora imati na raspolaganju gorenavedenu dokumentaciju za svaki slučaj. Zakon vam dozvoljava da otpustite nekoga zbog pijanstva čak i pri prvom takvom prekršaju.

Prilikom otkaza potrebno je isplatiti sve iznose koji pripadaju zaposleniku: platu za odrađeno vrijeme, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor itd. U tom smislu, prestanak radnog odnosa se ne razlikuje od. Ali takvom zaposleniku ne mogu biti isplaćene stimulativne isplate, kao što je bonus.

savjet: bolje je da osoba kojoj prijeti otkaz zbog pijanstva napiše izjavu po volji do donošenja naredbe o razrješenju iz čl. U tom slučaju radna knjižica će sadržavati zapisnik o otkazu ugovora o radu na inicijativu zaposlenog, što neće uplašiti druge poslodavce.

FAQ

Radno zakonodavstvo je prilično složeno, pa situacija otkaza zbog pijanstva postavlja mnoga pitanja i kod poslodavaca i kod zaposlenih. Statistike pokazuju da su takvi upiti gotovo popularniji od upita za .

Ko ne može dobiti otkaz zbog pijanstva na poslu?

Biti u alkoholisanom stanju u vršenju službenih dužnosti jedan je od najtežih prekršaja. Međutim, postoje situacije kada se zaposlenik ne može otpustiti. Prema zahtjevima zakona, otpuštanje trudnice nije dozvoljeno, uključujući i ako je u alkoholiziranom stanju. U ovoj situaciji poslodavac mora sastaviti cijeli paket dokumenata o pijanom stanju zaposlene i suspendovati je s posla, ali otkaz nije dozvoljen.

Zaposlenik koji se zbog prekršaja nađe u takvom stanju ne može dobiti otkaz zbog alkoholiziranosti. proizvodni proces kao rezultat nesreće. IN u ovom slučaju nema krivice uposlenika, jer je stanje intoksikacije uzrokovano trovanjem alkoholnim parama (i ovdje je riječ o nanošenju štete po zdravlje zaposlenika, a ne o njegovom kršenju radne discipline).

Koji stepen intoksikacije može uzrokovati otpuštanje?

Važeće zakonodavstvo ne sadrži zahtjeve za stepen intoksikacije u kojem zaposleni može biti otpušten. Stoga je primjena takve kazne u potpunosti na poslodavcu, a on samostalno odlučuje u kojim situacijama je moguće otpustiti radnika koji se na poslu pojavi u pijanom stanju. U skladu s tim, otpuštanje je moguće čak i uz blagu intoksikaciju (ako postoje dovoljni znakovi toga). Ovu okolnost treba da imaju u vidu oni zaposleni koji dolaze na posao „poslije juče“. Najčešće zadržavaju određene znakove intoksikacije: drhtanje ruku, miris alkohola u dahu, crvenilo kože. Štaviše, kada se pošalje na ljekarski pregled, pregled može pokazati prisustvo alkohola u organizmu. Stoga se u takvim situacijama prizovite, što će vam omogućiti da izbjegnete nevolje sa poslodavcem.

Da li je moguće osporiti otkaz zbog pijanstva na poslu?

Otpuštanje zbog pijanstva nije sasvim prijatna procedura za zaposlenog, jer pojavljivanje takvog članka u radnoj knjižici često otežava dalje zapošljavanje. Ali ako postoje dovoljni razlozi za vjerovanje da je takav otkaz bio nezakonit, zaposlenik ima pravo obratiti se sudu sa zahtjevom da se poništi upis u radnu knjižicu i da se otkaz proglasi nezakonitim. Mora se uzeti u obzir da se na sud možete obratiti samo u roku od mjesec dana od dana izdavanja radne knjižice.

Osnov za poništenje takvog otkaza može biti podnošenje dokaza radnika da nije bio u alkoholisanom stanju. U praksi se kao takav dokaz priznaje samo medicinski izvještaj. Osim toga, otkaz se može smatrati nezakonitim ako poslodavac ne ispoštuje proceduru evidentiranja činjenice opijanja na radnom mjestu. Greške ili nedostatak bilo kakvog dokumenta dovode do toga da sud proglasi otkaz nezakonitim i vrati zaposlenog na radno mjesto.

Drugi razlog za ukidanje otkaza zbog pijanstva je ako poslodavac propusti rok od mjesec dana za podnošenje disciplinskog postupka. Budući da je otkaz u ovom slučaju disciplinska kazna, odluka o tome mora biti donesena u roku od mjesec dana od trenutka evidentiranja ove činjenice. U svim ostalim slučajevima, osporavanje otkaza po članu zbog pijanstva je prilično problematično. I u sudskoj praksi gotovo da nema odluka u korist zaposlenog po drugim osnovama osim gore navedenih.

Da li je moguće otpustiti nekoga zbog pijanstva bez ljekarskog pregleda?

Otpuštanje zbog pijanog na poslu moguć je i bez medicinske potvrde takvog stanja, dovoljan je odgovarajući akt (ali pod uslovom da je zaposleniku ponuđeno da se podvrgne takvom pregledu, ali je on to odbio pred svjedocima). Ako takvog prijedloga nije bilo, onda otpuštanje samo uz postojanje akta nije dozvoljeno. U tom slučaju, zaposlenik mora u aktu i u obrazloženju navesti da traži da bude upućen na ljekarski pregled. Ukoliko poslodavac to odbije, daljnji otkaz i primjena drugih disciplinskih mjera protiv radnika nisu dozvoljeni.

Pojavljivanje na radnom mestu u alkoholisanom stanju nije samo prekršaj koji ometa normalan rad preduzeća, već i osnov za otpuštanje. Važeće radno zakonodavstvo predviđa pravo poslodavca da otpusti zaposlenog zbog pijanstva čak i u jedinom slučaju takvog disciplinskog prekršaja. Međutim, procedura za otkaz po članu za pijanstvo je prilično stroga, a ako se prekrši, otkaz se može lako osporiti u sudski postupak.

Otpuštanje prema članku zbog pijanstva - zakonska regulativa i norme Zakona o radu Ruske Federacije

IN Ruska Federacija odnos prema alkoholu je dvosmislen i mnogi ne vide ništa loše u tome da bilo koji praznik proslave sa kolegama na poslu dok piju alkohol. Međutim, sadašnje radno zakonodavstvo jasno dozvoljava da se pojavljivanje na poslu u alkoholisanom stanju, kao iu drugom stanju alkoholizma kvalifikuje kao disciplinski prekršaj. Štaviše, odredbe Zakona o radu Ruske Federacije jasno dozvoljavaju poslodavcu da primijeni otkaz prema članu zbog pijanstva čak i za jedan slučaj pijenja alkohola ili pojavljivanja pijanog na radnom mjestu.

Sa stanovišta zakona, samo po sebi ispijanje alkoholnih pića ne može se smatrati disciplinskim prestupom. Ovo uključuje samo pojavljivanje na poslu u pijanom stanju. Međutim, u stvari, konzumiranje alkohola je uzrok intoksikacije i u velikoj većini slučajeva, nakon konzumiranja proizvoda koji sadrže alkohol na poslu, zaposlenik može biti otpušten zbog toga.

Pravna regulativa ovog pitanja razmatra se u odredbama člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Pijanstvo na radnom mjestu smatra se grubim kršenjem radne discipline, što je dovoljno za otkaz čak i ako se takav događaj jednom dogodi. Međutim, mogućnost otpuštanja zaposlenog po ovom članu ne može se uvijek efikasno realizovati – u slučaju otkrivanja slučajeva intoksikacije na radu, poslodavac treba što preciznije slijediti utvrđenu proceduru. Budući da je otkaz po članu zbog alkoholiziranosti krajnje negativan razlog i odražava se u radnoj knjižici, većina ovako otpuštenih radnika traži da se vrati na posao ili barem postigne promjenu teksta otkaza sudskim putem.

Ranije je bilo moguće otpustiti zaposlenog samo zbog direktnog pijanstva na radnom mjestu. Međutim, sadašnje odredbe člana Zakona o radu Ruske Federacije predviđaju da se intoksikacija izjednači sa radnim mjestom cijele teritorije preduzeća, kao i druge teritorije na kojoj zaposleni obavlja svoje dužnosti. radne obaveze, uključujući i na teritoriji drugih privrednih subjekata.

Kako otpustiti nekoga jer pije na radnom mjestu

Prilično je teško otpustiti zaposlenog zbog opijanja na radnom mjestu. Trenutni standardi radno zakonodavstvo zahtijevaju poštivanje niza proceduralnih radnji, s jedne strane, a s druge strane, ne daju dovoljno jasne i konkretne instrukcije šta da rade kao poslodavac ili odgovorni zaposlenik ako žele otpustiti zaposlenog zbog pijanstva ili pojavljivanja u stanje intoksikacije. Trenutno postoji nekoliko mogućih algoritama postupanja za raskid ugovora o radu sa tako nepouzdanim radnicima, od kojih svaki ima svoje prednosti i nedostatke.

Prva opcija uključuje korištenje medicinskog pregleda zaposlenika kao glavnog dokumenta na kojem će se izvršiti otpuštanje. Ova metoda nije primjenjiva u svim situacijama - zaposlenik može odbiti da se podvrgne ispitu ili naknadno ospori njegove rezultate na sudu, što će automatski dovesti do priznavanja cjelokupnog otkaza nevažećim. Općenito, korak po korak otpuštanje zaposlenika zbog intoksikacije u ovom slučaju je kako slijedi:

Prije svega, poslodavac mora udaljiti zaposlenog od obavljanja radnih obaveza. Standardi čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije direktno zahtijeva da se ovaj postupak provede u odnosu na zaposlenike koji su u alkoholiziranom stanju. Suspenzija od radna aktivnost lišava zaposlenog mogućnosti da prima platu za određeni dan rada, a njegovo trajanje zavisi od situacije koja je dovela do suspenzije. Dakle, jednokratna intoksikacija može uključivati dan suspenzije, dok dugo opijanje može poslodavcu dati mogućnost da suspenduje zaposlenog na duži period. Treba napomenuti da nevoljkost da se pijani zaposlenik udalji od obavljanja dužnosti može dovesti do odgovornosti za samog poslodavca.
O prisustvu zaposlenog u alkoholisanom stanju sastavlja se zapisnik. Ovaj dokument predviđa slobodan oblik izrade, ali se može uspostaviti internim putem pravila preduzeće i ima određene opšti principi priprema. U aktu mora biti navedeno prezime, ime i prezime zaposlenog, podaci o preduzeću poslodavca, kao i prostor za objašnjenje situacije, potpisi samog zaposlenog, kao i dva svjedoka koji mogu potvrditi činjenicu opijanja. .
Na osnovu akta, zaposleni može biti upućen na lekarski pregled zbog bilo koje vrste intoksikacije. Samo narkolozi, u ogromnoj većini slučajeva, koji rade u bolnicama ili specijalizovanim medicinskim ustanovama imaju pravo na takav pregled. Ukoliko zbog nedostatka odgovarajućeg lekara nije moguće izvršiti ovu proceduru, pregled može obaviti lekar opšte prakse ili specijalizovana mobilna grupa lekara.
Zaposleni može odbiti da se podvrgne medicinskom pregledu. Protuzakonito je koristiti silu ili druge metode pritiska na njega. Ako zaposleni odbije da se podvrgne liječničkom pregledu zbog intoksikacije, to će odbiti obavezno moraju evidentirati najmanje dva svjedoka. Osim toga, zaposleni nije obavezan da se podvrgne pregledu samo u instituciji koju je naveo poslodavac. Ima pravo da se podvrgne u bilo kojoj zdravstvenoj ustanovi i ni poslodavac ni sud ne mogu odbiti da prihvate i razmotre rezultate ovog postupka.
Na osnovu odredaba ispita sastavlja se naredba o otpuštanju radnika. U tom slučaju zaposleni ima pravo da dobije kopiju navedenog naloga. Pored toga, nakon izdavanja naloga, poslodavac je dužan da od zaposlenog zatraži obrazloženje, a odbijanje davanja obrazloženja mora biti potpisano još dvoje zaposlenih.
Na dan otkaza poslodavac izdaje radnu knjižicu, potvrdu o prosječnoj zaradi, kao i naknadu za ranije neiskorišćene dane godišnjeg odmora i sve neisplaćene zarade. Poslodavac može sam izabrati dan otpuštanja, pa tako i neposredno na dan izdavanja ljekarskog uvjerenja.

Postojeća sudska praksa, međutim, pokazuje da nije u svakom slučaju moguće otpustiti radnika na osnovu ljekarskog pregleda.

Druga opcija otkaza zbog pijanstva moguća je ako zaposlenik odbije da se podvrgne pregledu, želi da izabere drugu zdravstvenu ustanovu ili na drugi način spriječi raskid ugovora o radu. Međutim, prema navedenoj sudskoj praksi po ovom pitanju ispitivanje nije obavezno – u nekim slučajevima sud može uzeti u obzir i druge dokaze. Dostupni algoritam akcije u ovim situacijama je sljedeći:

Primanje informacija od poslodavca o intoksikaciji. Takve informacije mogu se dobiti od drugih zaposlenih usmeno ili u formi izvještaja.
Donošenje odluke o uklanjanju zaposlenog.
Formiranje posebne komisije za istraživanje disciplinskih prekršaja. Mora se sastojati od najmanje tri osobe.
Sprovođenje uviđaja od strane komisije u vezi s alkoholom uposlenog. U toku uviđaja sastavljaju se odgovarajući akti kojima se utvrđuju znaci krivičnog djela – neposredni i posredni, kao i iskaz svjedoka ili drugi način snimanja djela – video i audio snimci.

U budućnosti, postupak izgleda slično prethodno opisanom. Ova metoda omogućava vam da izbjegnete liječnički pregled zaposlenika i omogućuje vam da ga otpustite bez takvog postupka.

Kada se radnik može otpustiti zbog pijanstva, a ko ne može dobiti otkaz zbog takvog ponašanja?

Prije nego što otpustite zaposlenika zbog pijanstva na radnom mjestu, morate se uvjeriti da postoji disciplinski prekršaj. Dakle, postoji niz situacija u kojima opijenost ne može biti osnov za otkaz. To uključuje slučajeve kao što su:

Situacije u kojima je intoksikacija nastala kao posljedica uzimanja lijeka zaposlenika po preporuci ili receptu ljekara.
Ako je intoksikacija posljedica nepoštivanja propisa o sigurnosti i zaštiti na radu i nastala iz tog razloga. Na primjer, ako zaposleni dođe u kontakt sa otrovnim, otrovnim ili tvarima koje mogu uzrokovati intoksikaciju.
Kada zaposleni pripada kategoriji za koju je otpuštanje zabranjeno ovu osnovu. Ove kategorije uključuju trudnice i maloljetne osobe. Trudnu uposlenicu je nemoguće otpustiti zbog pijenja u svakom slučaju - poslodavac je može samo udaljiti. Maloljetnik može biti otpušten opšta procedura po obaveštenju i dobijanju saglasnosti od inspekcije rada za maloletnike ili organa starateljstva.
U situaciji kada se pojavljivanje na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju dogodilo u neradno vrijeme ovaj zaposlenik vrijeme. U tom slučaju poslodavac može samo zahtijevati udaljavanje radnika sa radnog mjesta, ali nema pravo da ga otpusti.

Općenito, otpuštanje zbog intoksikacije smatra se neprihvatljivim ako zaposleni nije kriv za to. Odnosno, ako je do opijanja došlo bez njegove namjere i zbog okolnosti koje su van njegove kontrole.

Ostale nijanse postupka za otpuštanje zbog intoksikacije

Poslodavac treba da plati Posebna pažnja tekst otkaza u radnoj knjižici zaposlenog. Kao osnov za otkaz ugovora o radu potrebno je navesti klauzule. b, tačka 6, dio 1, čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije. U suprotnom, razlog za otpuštanje može se smatrati nezakonitim, a sam zaposlenik može biti vraćen na posao sudskim putem. Upotreba drugih formulacija je neprihvatljiva.

Otpuštanje je dozvoljeno u slučaju intoksikacije ne samo kada je ovo stanje uzrokovano utjecajem alkohola, već i u slučaju intoksikacije toksične prirode ili prirode povezane s drogom. Činjenicu intoksikacije može utvrditi narkolog koji radi u ovlaštenoj medicinskoj ustanovi i ima pravo na pregled. Ako pregled obavlja osoba koja nije podesna za ovaj postupak, može se osporiti.

Otpuštanje radnika zbog intoksikacije je pravo, a ne obaveza preduzetnika, za razliku od udaljenja sa posla. Po želji, poslodavac ne može radnika privesti disciplinskoj odgovornosti, niti mu izreći opomenu ili opomenu. Prisustvo istih će omogućiti da zaposleni bude otpušten u budućnosti zbog lakšeg disciplinskog prekršaja u roku od godinu dana.

Ako poslodavac ne želi da se suoči sa naknadnim tužbama radnika na sudu, isplativije mu je da sklopi sporazum sa zaposlenim o otkazu iz sopstvenog razloga, ili da ubedi zaposlenog da sam podnese zahtev za otkaz. će. Ako zaposleni odbije takvu ponudu, treba voditi računa da se prikupi što više dokaza o njegovoj intoksikaciji i pažljivo slijediti utvrđenu proceduru.

Ne biste trebali zvati na ljekarski pregled hitna pomoć. Radnici Hitne medicinske pomoći nemaju pravo da vrše pregled zbog intoksikacije, niti posjeduju odgovarajuću opremu. Stoga, ako se hitna pomoć pozove na pregled, poslodavac može biti odgovoran za svjesno lažno pozivanje i plaćanje odgovarajuće kazne.

Ako je potrebno, poslodavac može pozvati organe za provođenje zakona kako bi spriječili pijanog zaposlenika da bude na teritoriji organizacije, kao i da protiv njega sastave administrativnu prijavu.

Kako otpustiti zaposlenog i održati svoju reputaciju? Jedan od neugodnih razloga za otpuštanje radnika je otkaz zbog pijanstva. Ovo je uobičajena situacija ovih dana. U Zakonu o radu postoji član koji reguliše odnos između poslodavca i zaposlenog u ovom slučaju. Dešava se da menadžer neko vrijeme zažmiri na pijanstvo na poslu. Pogotovo ako je zaposlenik dobar stručnjak i osoba koja obećava. Ali svemu postoji granica. Zaposlenik koji redovno zloupotrebljava alkohol uskoro će izgubiti profesionalizam i može nanijeti nepopravljivu štetu imidžu kompanije.

Ako se zaposleni pojavi na poslu pijan ili je jako pio tokom radnog dana, bolje je to ne zanemariti. Čak i ako se to dogodilo prvi put, vrijedi obaviti razgovor iz predostrožnosti u preventivne svrhe. U suprotnom će se ova činjenica smatrati neprimjećenom i dovest će do ponavljanja. Pijanstvo na radnom mjestu će napredovati, što će se negativno odraziti na atmosferu u timu, a možda će i ostali zaposleni početi slijediti primjer. Ukoliko se takva nemoralna osoba pojavi na poslu, potrebno je zaustaviti njegove nezakonite radnje.

U Zakonu o radu postoji član koji dozvoljava poslodavcu da otpusti zaposlenog jer se jednom pojavio pijan na poslu.

Objašnjenje je prvo upozorenje, koje može biti i posljednje. Razmotrimo proceduru otpuštanja radnika u skladu sa Zakonom o radu.

Otpuštanje zaposlenog moguće je samo kada je u alkoholisanom stanju primećen neposredno na svom radnom mestu, na teritoriji ili u drugom objektu u kome je bio po nalogu poslodavca (na službenom putu, u poslovnici, na stranica za korisnike). Ako se primijeti u alkoholiziranom stanju izvan radnog vremena, onda može biti dovoljno upozorenje. U slučaju neredovnog radnog vremena, to je već teže. Ako je zaposleni pio na teritoriji preduzeća u vrijeme kada nije trebao biti tamo, onda ga nijedan sud neće proglasiti krivim. Čak i ako je pio prije početka radnog dana i bio zadržan na kontrolnom punktu, to se također ne smatra razlogom za otpuštanje. Maloljetnog radnika ne možete otpustiti bez saglasnosti državne inspekcije rada i komisije za maloljetnike. Zvuči prilično čudno, ali po članu Zakona o radu nemoguće je trudnicu udaljiti s posla u alkoholiziranom stanju. Zakon o radu propisuje kako otpustiti zaposlenog i kako se može zaštititi prilikom otpuštanja.

Postupci poslodavca se ne razlikuju posebno ako je teritorija na kojoj se organizacija nalazi Ukrajina. U ovom slučaju se mijenja član Zakona o radu i pojavljuju se neke karakteristike. Na primjer, žene koje imaju dijete ili djecu mlađu od 3 godine i koje imaju dijete (djecu) mlađu od 6 godina ne mogu biti otpuštene po ovom članu ako to dijete treba kućnu njegu. Zakon o radu štiti samohrane majke u alkoholisanom stanju koje imaju dijete mlađe od 14 godina ili dijete sa invaliditetom od gubitka posla. Isto važi i za očeve koji odgajaju dete bez majke ili majka duže boravi u zdravstvenoj ustanovi, staratelje i staratelje. Ispostavilo se da imaju razloga da piju na poslu i da ostanu nekažnjeni. Upisi u radnu knjižicu se vrše uz pozivanje na odgovarajuću tačku 7. čl. 40 Zakon o radu Ukrajine.

Odmah imajte na umu da je intoksikacija medicinski koncept, i obicna osoba nema pravo na nedvosmislen zaključak. Bez specijaliste, to je teško utvrditi, jer su mnogi simptomi intoksikacije karakteristični za druga stanja: jako uzbuđenje, stres, visoka temperatura, trovanje itd. Samo medicinski pregled može pomoći u rješavanju ovog problema.

Kako pravilno evidentirati stanje alkoholiziranosti zaposlenog

Neposredni rukovodilac zaposlenog koji se pojavi na radnom mestu u pijanom stanju, ili bilo koji kolega, obaveštava rukovodioca preduzeća ili vršioca dužnosti direktora o činjenici prekršaja. Imenuje se komisija koja vrši službeni uviđaj, sačinjava zapisnik i šalje ga na ljekarski pregled.

Sastavljanje akta o otkazu zbog pijanstva

Čin pojavljivanja na poslu u pijanom stanju biće dokaz na sudu otkrivene činjenice. Ali Zakon o radu ne objašnjava kako se to ispravno radi. To znači da djelujemo na svoju ruku: pronalazimo uzorak na internetu i prilagođavamo ga našem slučaju i tako snimamo intoksikaciju. Mora se imati na umu da ako se postupak otpuštanja neispravno provede, zaposlenik može tužiti poslodavca. Upis u radnu knjižicu o otkazu pod čl. "b" tačka 6 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije može stati na kraj ne samo budućoj karijeri, već i mogućnosti pronalaska posla u budućnosti. Stoga će se zaposlenik svim silama truditi da ospori činjenicu da je otpušten zbog pijanstva.

Sudska praksa pokazuje da se često donosi odluka o vraćanju radnika na posao. To se može dogoditi zbog postojanja „zamki“ u Zakonu o radu. One se mogu izbjeći ako su sve tačke odnosa između zaposlenog i poslodavca detaljno navedene u ugovoru o radu. Evo glavnih tačaka za pravilno pisanje akta:

Akt se sastavlja u dva primjerka i daje se svim učesnicima uz potpis. Zaposlenik može pobijediti na sudu ako dokaže da nije bilo razloga za otkaz po članu zbog pijanstva, uključujući i ako nije sastavljen zapisnik. Kao rezultat toga, zaposlenik se vraća na posao, a poslodavac može biti primoran da plati moralnu štetu. Predmetu je priloženo i objašnjenje, ako je napisano ranije.

Postupak ljekarskog pregleda

Često zaposlenik za koga se priprema nalog za otpuštanje odbija da se podvrgne lekarskom pregledu. Obavezno to zabilježite u aktu. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenici nisu dužni da se podvrgnu medicinskom pregledu zbog intoksikacije alkoholom, na to se ne mogu prisiliti zakonom. Da, i ovaj postupak se plaća. Inicijator će morati poslati zaposlenog na pregled kod specijaliste i platiti ga. Ako se otkriju znakovi intoksikacije, kasnije možete pokušati nadoknaditi štetu od njega. Brzo pošaljite počinioca u proceduru za utvrđivanje stepena intoksikacije, jer znaci mogu nestati u roku od nekoliko sati. Kao rezultat posete lekaru, sačiniće se protokol na obrascu br. 155/u čijim se zaključkom daje pravo na otkaz pod klauzulom. "b" tačka 6 čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije.

Izrađuje se nalog za otpuštanje, koji potpisuje rukovodilac preduzeća, a radnik se odmah udaljava sa posla. Uzorak narudžbe možete pronaći na internetu. Dok se utvrđuje uzrok stanja, smatraće se da zaposleni nije na poslu. Ovo je svojevrsno osiguranje poslodavca od nepotrebnih troškova. Radno vrijeme nakon udaljenja s posla zbog pijanstva se ne plaća i ne uračunava se u vrijeme godišnjeg odmora. Kako bi sve bilo 100% legalno, upišite u svoj radni list sa naznakom slovni kod"NB" ili numerički kod"35". Ovo će biti osnova za neobraćanje plata.

Prema Zakonu o radu, rukovodilac je dužan da udalji pijanog zaposlenog sa posla. Ponašanje osobe u pijanom stanju je nepredvidivo. Ako se ne preduzme radnja, pijana osoba može nanijeti štetu sebi ili drugom zaposlenom, što može rezultirati smrću. U tom slučaju upravnik može biti krivično odgovoran. Vrijedi se zaštititi.

Kako kazniti zaposlenog zbog pijanstva na poslu

Ako se pijani zaposlenik ponaša agresivno ili pokuša upotrijebiti silu, slobodno pozovite policiju ili hitnu medicinsku pomoć. Nakon sastavljanja gore opisanih dokumenata, donosi se odluka o tome koji će biti sljedeći korak - otpuštanje zbog pijanstva ili oprost nesavjesnog zaposlenika. Ako je odluka o opraštanju od zaposlenog čvrsta, onda se u radnu knjižicu upisuje odgovarajući upis. Navodi se da je otkazan ugovor o radu na inicijativu poslodavca zbog pojavljivanja na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju, a naznačen je član Zakona o radu na osnovu kojeg je do toga došlo.

Prema Zakonu o radu, na dan otpuštanja, poslodavac je dužan da zaposleniku isplati zaradu i neiskorišćeni dani napusti i izda mu radnu knjižicu. Naravno, u ovom slučaju ne može biti govora o otpremninama. Kada se zaposlenik u alkoholiziranom stanju ponaša mirno, ali je svrsishodnost otpuštanja očigledna, bilo bi bolje da se s njim pregovara o otkazu po dogovoru stranaka.

Najbolji način da se spriječi pijanstvo na radnom mjestu je promoviranje zdravog načina života. To se prije svega odnosi na navike obilježavanja praznika, rođendana i ličnih događaja. A danas, mnoge kompanije imaju veto na alkohol. Prigodu možete proslaviti na poslu, ali samo uz bezalkoholna pića i slatkiše.

Pijenje alkoholnih pića je dozvoljeno na korporativnim zabavama u restoranima, kafićima i na otvorenom. Bilo bi dobro da ovakvi događaji budu i bezalkoholni. Ali ako se to ne može izbjeći, upotpunite svoje slobodno vrijeme sportskim takmičenjima i kulturnim programom. To će unijeti novinu u kolektivnu proslavu i smanjiti vrijeme provedeno u ispijanju alkohola. Procedura za otpuštanje po članu za pijanstvo nije baš prijatna procedura. Stoga je bolje da svoje radno vrijeme posvetite produktivnijim stvarima. Pobrini se za zdrav načinživot svog tima, a on će sigurno odgovoriti odličnim rezultatima.

Otkaz zbog pijanstva po čl

Trenutni zakon dozvoljava otpuštanje zaposlenog zbog pijanog stanja na poslu (klauzula „b“, klauzula 6, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije). Čak i ako je ovo prvi prekršaj, a zaposlenik ranije nije bio podvrgnut disciplinskim merama.

Otpuštanje zbog pijanstva jedan je od rijetkih osnova za radne sporove u kojima sudovi često staju na stranu poslodavca. Ali samo ako je zakon pravilno primijenjen i ispoštovane sve potrebne formalnosti.

Kvalifikujemo se ispravno

Trovanje se može potvrditi medicinskim izvještajem ili drugim dokazima.

Stoga, da biste ispravno kvalifikovali krivično djelo, morate potvrditi ukupnost sljedećih okolnosti:

stanje alkoholisanosti zaposlenog
biti u ovom stanju tokom radnog vremena
prisustvo pijanog zaposlenog u prostorijama poslodavca ili na mestu gde se obavlja dodeljeni posao

U nedostatku barem jednog od ovih znakova, otkaz će biti nezakonit.

Pratimo proceduru otpuštanja

Otpuštanje iz razloga predviđenih članom 81. člana 6. dijela 1. Zakona o radu Ruske Federacije je vrsta disciplinske sankcije. Stoga, prije izdavanja naloga za otpuštanje, morate slijediti proceduru utvrđenu članom 193. Zakona o radu Ruske Federacije. Zatražite pismeno objašnjenje od zaposlenog. Ako nakon dva radna dana zaposlenik nije dao objašnjenje, o tome sastaviti zapisnik u slobodnoj formi.

Nalog za otkaz možete izdati najkasnije mjesec dana od datuma otkrivanja prekršaja, ne računajući vrijeme kada je zaposlenik bio bolestan ili na godišnjem odmoru. Napominjemo da je zakonom zabranjeno otpuštanje radnika na inicijativu uprave za vrijeme njegove bolesti ili godišnjeg odmora.

Arbitražna praksa

Sudskom odlukom udovoljeni su zahtjevi zaposlenika.

M. je dobio otkaz jer se pijan pojavio na poslu. On se nije složio sa smjenom i podnio je tužbu. U izjavi je navedeno da je tog dana bio na odsustvu iz porodičnih razloga. Predradnik ga je pozvao i zamolio da dođe na posao da preda ključeve. Pošto M. nije nameravao da se pojavi na poslu, ujutru je popio čašu piva, ali nije bio pijan. Na izlazu iz preduzeća, zaštitari su ga zaustavili i sastavili zapisnik da je u pijanom stanju.

Kada je slučaj razmatran na sudu, potvrđeno je svjedočenje M. On je zaista bio na odsustvu bez plaće i došao je u fabriku na zahtjev nadzornika. Na ove okolnosti uposlenik je ukazao i u obrazloženju. Zapisnik da je M. bio u alkoholisanom stanju sastavljen je u njegovom odsustvu, navode radnici obezbeđenja.

Sud je zaposlenog vratio na posao, proglasivši otkaz nezakonitim. Poslodavac nije dokazao da je M. bio pijan. Pored toga, tužilac je bio u preduzeću i van radnog vremena.

Ljudi se skoro uvijek žale na otkaz zbog pijanstva - niko ne želi da ima takav upis u radnu knjižicu. Stoga, odmah pripremite sve dokumente kao što biste ih pripremili za sud.

Slična situacija: zaposleni kasni na posao i izlazi već pripit. A onda će na sudu tvrditi da je pio nakon radnog vremena. Ukoliko poslodavac ne dokaže suprotno, otkaz će se smatrati nezakonitim.

Kako podnijeti otkaz zbog pijanstva na poslu?

Otkaz zbog pijanstva na poslu može se uraditi samo pod određenim uslovima. Pročitajte naš članak o tome koji su to uvjeti i kako izbjeći da otkaz bude proglašen nezakonitim.

Okolnosti mjesta: ono što izgleda pijano na poslu prema članu 81 Zakona o radu Ruske Federacije

Možete dobiti otkaz samo zbog toga što ste se pojavili pijani na poslu: zaposleni u takvom stanju van posla, čak i tokom radnog vremena, ne daje razloge za otkaz po tom osnovu. “Rad” iz pod. “b” tačka 6, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije priznaje:

direktno radno mjesto zaposlenog;
teritoriju poslodavca van radnog mjesta;
teritoriju objekta u kojem zaposleni radi u ime poslodavca.

Okolnosti vremena: da li je bilo radno vrijeme?

Uzimajući u obzir ovaj zakonski zahtjev, nemoguće je otpustiti radnika koji:

tokom pauze za ručak je na poslu pio alkohol, nakon čega je (prije kraja pauze) napustio posao;
pio alkohol na poslu nakon završetka radnog dana;
došao na posao pijan na slobodan dan, na odmor (bilo koji) ili bolovanje.

Evidentiranje činjenice opijanja radi otpuštanja zbog pijanstva

Ako sumnjate da je zaposlenik pijan, preporučljivo je, prije svega, evidentirati činjenicu opijanja. Prisustvo dokaza o takvom stanju zaposlenog je treće neophodno stanje za njegovo zakonsko razrešenje.

Stanje intoksikacije može se potvrditi ne samo medicinskim nalazom, već i drugim dokazima. Na to je ukazao i Plenum vrhovni sud RF u st. 3 tačka 42 Rezolucije broj 2 od 17. marta 2004. godine (u daljem tekstu Rezolucija br. 2).

Ponekad nije moguće izvršiti pregled iz objektivnih razloga. Na primjer, u blizini nema zdravstvene ustanove odgovarajućeg profila ili je zaposleni protiv pregleda, a to je moguće samo uz dobrovoljni pristanak (kao i svaki medicinski zahvat koji se izvodi bez vitalnih indikacija).

BITAN! Preporučljivo je započeti sa sastavljanjem zapisnika o dolasku na posao u pijanom stanju, čak i ako je zaposlenik pristao na pregled. Mora se imati na umu da osoba ima pravo da odbije ovaj postupak u bilo koje vrijeme (i prije i tokom njegove provedbe).

Formiranje komisije za izradu akta

U nekim organizacijama postoji stalna komisija za evidentiranje pijanog stanja zaposlenih. Ako jedan ne postoji, onda ga je bolje stvoriti.

Da biste to učinili, potrebno je izdati nalog u slobodnom obliku. Preporučljivo je u njemu prikazati:

osnova za nalog (obično izvještaj o otkrivanju pijanog zaposlenika);
svrhu formiranja komisije;
sastav komisije sa navođenjem punog imena i položaja;
rok važenja provizije (moguće je formiranje provizije bez ograničenja roka važenja, odnosno na kontinuiranoj osnovi).

Kako sastaviti prijavu protiv zaposlenog koji je pijan?

Komisijski zapisnik se mora sastaviti onog dana kada je zaposlenik zatečen u pijanom stanju na poslu. Štoviše, preporučuje se to učiniti što je prije moguće iz očiglednih razloga: nakon samo nekoliko sati bit će teško dokazati činjenicu intoksikacije.

Obrazac akta nije odobren, ali je preporučljivo u njega uključiti:

mjesto, datum i vrijeme sastavljanja;
podatke o zaposlenima koji su sačinili akt;
informacije o zaposleniku za koje je utvrđeno da je alkoholiziran;
znakovi koji ukazuju na intoksikaciju.

Posljednja tačka: stupio na snagu 2016 nova narudžba medicinski pregled radi utvrđivanja činjenice intoksikacije (odobren naredbom Ministarstva zdravlja Ruske Federacije od 18. decembra 2015. br. 9 33n, u daljem tekstu postupak). Tačka 6. ovog dokumenta definiše znakove intoksikacije, od kojih je svaki dovoljan za upućivanje na pregled, uključujući i ako poslodavac sumnja da je zaposlenik pijan:

nestabilno držanje i hod;
alkoholni miris;
poremećaji govora;
iznenadna promena boje kože lica.

Ovi znaci mogu biti karakteristični za neke bolesti, pa je potrebno detaljno opisati stanje radnika. Na osnovu svih okolnosti akt donosi odgovarajući zaključak.

Akt potpisuju svi članovi komisije, nakon čega je preporučljivo uz njegov potpis upoznati zaposlenika koji je prekršio radnju. Ako odbije da potpiše ili zbog alkoholiziranosti ne može da potpiše akt, akt treba pročitati naglas i u njemu staviti odgovarajuću zabilješku.

Medicinsko mišljenje kao dokaz intoksikacije

Nakon sastavljanja zapisnika potrebno je pozvati zaposlenog na pregled u zdravstvenoj ustanovi. Prema tački 3. postupka, mogu ga obavljati samo organizacije koje imaju licencu za obavljanje medicinske djelatnosti, što između ostalog uključuje i uslugu pregleda zbog intoksikacije. Zaključak zdravstvene ustanove bez odgovarajuće licence sud neće prihvatiti kao dokaz o zakonitosti otpuštanja radnika.

Ako zaposleni pristane na postupak, daje mu se uput (tač. 5. tač. 5. postupka). Forma ovog smjera je besplatna.

Ispit mora uključivati 5 radnji (tačka 4. naloga). To uključuje testove bioloških tečnosti, pregled i alkotest. Ako neka radnja nije izvršena i/ili se ne odražava u zaključku, sud može smatrati da je otkaz nezakonit.

Udaljavanje od radnih obaveza prije otpuštanja zbog pijanstva

Nakon utvrđivanja činjenice opijanja, poslodavac je dužan udaljiti počinitelja s posla (dio 1. člana 76. Zakona o radu Ruske Federacije). Vrijeme suspenzije se neće smatrati izostankom, ali se za to vrijeme neće obračunavati plaće.

Uklanjanje mora biti formalizovano naredbom, čija jedinstvena forma ne postoji. Preporučljivo je uključiti:

podatke o poslodavcu;
podaci o zaposleniku (ime i prezime, radno mjesto);
naznaka okolnosti uklanjanja - stanje intoksikacije;
link na dokumente koji potvrđuju činjenicu opijanja;
period udaljenja od radnih obaveza.

Prema dijelu 2 čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleniku se ne može dozvoliti da radi tokom perioda trajanja okolnosti zbog kojih je suspendovan. U slučaju intoksikacije, određivanje takvog perioda može biti teško, jer je ponekad stanje intoksikacije toliko teško da ne može proći nekoliko dana.

BITAN! Ako je poslodavac, nakon što je utvrdio činjenicu opijanja, ipak dopustio počinitelju da radi, onda odgovornost za moguće negativne posljedice (oštećenje imovine, ozljede) pada na njega. A odgovorna službena lica koja nisu izvršila suspenziju, svjesna situacije, mogu biti kažnjena za kršenje pravila o zaštiti na radu - prema čl. 5.27.1 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije, i prema čl. 143 Krivičnog zakona Ruske Federacije.

Kako otpustiti nekoga zbog pijanstva na poslu? Nalog za otpuštanje (uzorak)

Otkaz zbog pijanstva na poslu nije ništa drugo do disciplinska mjera. Stoga je potrebno voditi se pravilima o nametanju takvih pravila utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije.

Najbolje je to učiniti nakon završetka perioda suspenzije. Ako zatražite objašnjenje odmah nakon što ste otkrili nekoga pijanog na poslu, sud može utvrditi prekršaj, koji ukazuje na to da je intoksikacija dovela do nemogućnosti da napiše ispravno objašnjenje.

Forma zahtjeva za objašnjenje nije utvrđena. I dalje se preporučuje da ga komponujete u pismeno i jedan primjerak predati zaposlenom uz njegov potpis, a u slučaju odbijanja da potpiše sačini zapisnik.

Nakon 2 radna dana (ovo je period u kojem se mora napisati obrazloženje), poslodavac ima 2 mogućnosti:

Ako nije dato objašnjenje, o tome se sastavlja zapisnik. Za razrješenje će biti dovoljan pismeni zahtjev za objašnjenje i čin nedavanja.
Ako je zaposlenik napisao obrazloženje, potrebno je ocijeniti razloge za nedolično ponašanje koje je naveo i, uzimajući u obzir njegovu težinu, odrediti vrstu disciplinske sankcije. Moguće je da je zaposlenik na radu bio otrovan otrovnim isparenjima, što je rezultiralo toksikološkom intoksikacijom.

Nema ništa komplikovano u sastavljanju naloga za otpuštanje zbog pijanstva. Uzorak se može naći na našoj web stranici. Treba imati na umu da je dovoljno izdati samo jedan nalog - otkaz, jer u ovom slučaju disciplinarna akcija upravo se to pojavljuje. Odnosno, nema potrebe za izdavanjem posebnog naloga za izricanje disciplinske odgovornosti.

Srazmjernost kazne u vidu otkaza prekršaju

Sudovi ne priznaju uvijek otkaz kao srazmjeran težini takvog prekršaja kao što je pojavljivanje na poslu u pijanom stanju. Stoga, u svakom konkretnom slučaju, poslodavac treba da obrati više pažnje na objašnjenja uposlenika koji je prekršio, kao i da ocijeni prethodno ponašanje prekršioca i njegov odnos prema poslu uopšte. Na to je ukazao Plenum Oružanih snaga Ruske Federacije (klauzula 53 Rezolucije br. 2), a to je navedeno i u dijelu 5 čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zaposlenik radi u kompaniji već duže vrijeme.
Disciplinske sankcije protiv radnika nikada ranije nisu izricane.
Zaposleni je blizu starosne granice za odlazak u penziju.
Nije bilo negativnih posljedica zbog nedoličnog ponašanja za poslodavca.

Stoga, prije nego što donesete odluku o otpuštanju zaposlenika zbog pojavljivanja pijanog na poslu, trebali biste još jednom procijeniti situaciju i uvjeriti se da postoji obavezni uslovi otkazati ugovor o radu, kao što su:

dovoljan dokaz intoksikacije;
utvrđivanje krivice zaposlenog za nastanak intoksikacije;
pojavljivanje pijano na radnom mestu i tokom radnog vremena.

Možete otpustiti nekoga zbog pijanstva samo ako se ove činjenice spoje, jedna od njih nije dovoljna. Osim toga, poslodavac bi trebao razmotriti izricanje kazne bez otkaza na osnovu karakteristika zaposlenog.

Nijanse otpuštanja zbog pijanstva: upute korak po korak, kao i uzorak naloga za preuzimanje

Jedna od najčešćih situacija na poslu koja daje osnov za otkaz po članu zbog pijanstva je pojavljivanje potonjeg na poslu pijanog.

Ljudi često zatvaraju oči pred ovakvim incidentima ako je zaposlenik stručnjak u svojoj oblasti, radi dugo vremena, nikada nije proglašen krivim za bilo šta loše, a njegovo „stanje“ ni na koji način ne utiče na učinak i kvaliteta rada.

Ali takvo ponašanje može izazvati ozljede na radu, nesreće i druge neugodne situacije usljed kojih mogu stradati drugi ljudi.

Stoga, menadžment mora znati kako da nekoga otpusti zbog pijanstva na radnom mjestu.

Pročitajte članak da saznate kako legalno otpustiti zaposlenog zbog pijanstva.

Pitanje razrješenja iz člana b, dio 6, čl. 81 za pijanstvo u svakom konkretnom slučaju mora rukovodilac preduzeća. Ako se donese odluka o otpuštanju, on mora dokazati krivicu zaposlenika kompetentno popunjavanjem potrebnih dokumenata.

Mogu se prepoznati sljedeći glavni znakovi intoksikacije alkoholom:

Ali ne uvijek, samo na osnovu ovih simptoma, možemo pretpostaviti da postoje razlozi za otpuštanje zbog pijanstva.

Neće biti moguće otpustiti nekoga zbog pijanstva ako primijetite ove znakove, jer su isti znakovi prisutni i u drugim stanjima, poput stresa, trovanja otrovnim supstancama i sl., a miris može biti povezan s unosom osobe. lijekovi prema indikacijama lekara.

Koji stepen intoksikacije može uzrokovati otpuštanje?

Budući da je otpuštanje zbog intoksikacije alkoholom u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije moguće samo zbog alkoholiziranosti na radnom mjestu, a ne zbog činjenice da se pije alkohol, potrebno je dokazati da je koncentracija alkohola u krvi jednaka pola ppm, što je ekvivalentno 75 grama votke ili 1 boci piva za osobu od oko 80 kg.

U kojim slučajevima je to moguće?

Otpuštanje po članu opijanja na radnom mestu ili na teritoriji poslodavca moguć je samo ako se desio u toku njegovog radnog vremena.

Kojim kategorijama zaposlenih je zakonom zabranjeno otpuštanje zbog pojavljivanja na poslu u alkoholisanom stanju?

Članak o otkazu zbog pijanstva ne primenjuje se na sledeće kategorije zaposlenih:

Detekcija intoksikacije

Kako otpustiti nekoga zbog pijanstva? Postupak otpuštanja zbog pijanstva na radnom mjestu počinje evidentiranjem činjenice alkoholiziranosti. Neophodno je dokazati da je zaposlenik tokom obavljanja poslova bio stvarno pijan.

Za evidentiranje činjenice da se lice nalazi u neodgovarajućem stanju na radnom mjestu tokom radnog vremena, potrebno je sačiniti zapisnik.

Ovaj dokument je sastavljen bez detalja, jer je njegova svrha samo da rukovodstvu prenese informaciju da je zaposleni u preduzeću u neadekvatnom stanju.

Menadžment, pak, nameće rješenje o ovom dokumentu kojim se ukazuje na stvaranje istražne komisije i daljnjih mjera, ako ona ovdje nije ranije formirana i ne radi stalno.

Otpuštanje zbog pijanstva: postupak korak po korak

Dakle, kako otpustiti zaposlenog zbog pića na radnom mjestu? Možete dobiti otkaz zbog pijanstva na radnom mjestu od trenutka kada se utvrdi da je zaposlenik neprikladan tokom svoje radne smjene. Da biste to učinili, potrebno je provesti niz postupaka za registraciju ove činjenice:

Da bi se otklonila mogućnost greške, potrebno je uključiti nekoliko ljudi koji će svjedočiti incidentu.

To mogu biti uposlenici drugih odjela, ali je optimalno u pomoć uključiti pravnika i djelatnika odjela za zaštitu rada.

Tačka b, dio 6, 81 člana za pijanstvo na radnom mjestu predviđa da se zaposleni najprije suspenduje sa posla. To je propisano članom 76. Zakona o radu.

Takođe, u članu za pijanstvo na radu navodi se da ukoliko zaposleni ne bude blagovremeno suspendovan, sve posledice koje iz tog razloga nastanu tokom obavljanja njegovih radnih obaveza snosi poslodavac.

Stoga, ovaj postupak treba provesti formaliziranjem odgovarajućim nalogom šefa odjela ili organizacije u cjelini.

Potrebno je da napišete prijavu o tome da je zaposlenik bio pijan na radnom mjestu. Izrada takvog dokumenta je neophodna da bi se dodatno dokazala zakonitost otkaza na sudu.

Prilikom otkaza po članu zbog pijanstva, veoma je važno da se u aktu zapisuju sve naredne tačke.

Naziv organizacije.
Vrijeme, datum pripreme dokumenta. Gdje je izdat?
Puno ime i prezime radnika čijom se krivicom provode svi postupci.
Pozicije i imena svjedoka koji potvrđuju činjenicu stanja zaposlenog.
Puno ime i radno mjesto osobe koja sastavlja akt.

Opis svih vanjskih simptoma koji ukazuju na prisutnost intoksikacije zaposlenika: miris alkohola, nepristojan govor, neugodni pokreti, crvenilo kože, otpor pri registraciji prekršaja.

Uzorak izvještaja o pijanom uposleniku na poslu.

Neophodno je da u aktu odgovorna osoba svojeručno napiše objašnjenje o trenutnoj situaciji.

Ako zaposleni ne želi dati objašnjenje, to također mora biti naznačeno u posebnom stavu.

Slanje zaposlenog na pregled u zdravstvenu ustanovu mora se izvršiti tačno u skladu sa pravilima propisanim u relevantnim uputstvima.

Ovakav pregled se smatra legalnim samo ako ga provode narkolozi u specijalizovanim ambulantama za lekove ili kada posebno obučeni lekari drugih profila posećuju medicinsku opremu. pregledi vozila.

Plaćanje puta do mjesta održavanja i samog postupka vrši se na teret inicijatora rasvjetljavanja situacije, odnosno poslodavca.

Što prije se zaposlenik pošalje na medicinsku negu. pregled, to je veća vjerojatnost da se potvrdi činjenica prekršaja, jer nakon nekoliko sati od trenutka kada počne papirologija, alkohol u krvi možda više neće biti otkriven.

Zaposleni će morati da napiše obrazloženje prilikom javljanja na posao u trezvenom stanju.

Ovaj dokument je obavezan za zakonitost izricanja službene kazne. Osim toga, to će potvrditi prepoznavanje činjenice opijanja i pristanak samog počinitelja.

Ukoliko zaposlenik neće pisati objašnjenje u vezi sa nastalom situacijom, potrebno je sastaviti akt kojim se navodi odbijanje, potpisan od 2 svjedoka i šefa.

Budući da zakon daje zaposleniku 2 dana da podnese izvještaj o situaciji, akt o odbijanju treba sastaviti ne u trenutku kada je zaposlenik naveo da neće pisati obrazloženje, već nakon dva dana od tog trenutka.

Sastavljaju se dokumenti o otkazu zbog pijanstva. O činjenici izdavanja naloga za otpuštanje zaposlenog mora se obavijestiti u roku od 3 dana. Potrebno je pribaviti potpis otpuštenog lica i dati mu kopiju dokumenta.

Na Obrascu T-8 sastavlja se naredba za otpuštanje po klauzuli o pijanosti. Sva dokumenta koja su nastala tokom istrage moraju se navesti u posebnom stavu naredbe „Osnove“.

Ako se ponuda za potpisivanje naredbe odbije, sastavlja se akt koji će potpisati načelnik i dvije treće (iz drugih odjela) osobe.

Sve gore navedene radnje moraju se izvršiti najkasnije mjesec dana nakon otkrivanja povrede. Ako odluka rukovodioca o otpuštanju, formalizovana kao naredba, nije doneta u odobrenom roku, neće biti moguće otpustiti zaposlenog.

U radnu knjižicu potrebno je izvršiti upis o otkazu zbog neovlašćenog boravka na radnom mjestu.

Zaposlenik koji je otpušten zbog pijanog stanja na poslu dobija sledeće isplate:

nadnica;
dane odmora koje nije koristio.

Zaposleni nema pravo na naknadu i druge isplate kao što je otpremnina po otkazu zbog pijanstva na radnom mestu.

Do otpuštanja zbog intoksikacije alkoholom može doći ako se to dogodi čak i jednom.

Da biste znali kako otpustiti zaposlenog zbog intoksikacije alkoholom, važno je pravilno sastaviti sve dokumente, obezbjeđujući potrebne dokaze i potvrdu svjedoka, jer je nemoguće isključiti mogućnost osporavanja ove formulacije otkaza od strane zaposlenika putem sud.

Otpuštanje zbog pijanstva na radnom mjestu prema čl

Svaka organizacija ima nekoliko problematičnih zaposlenih. Po pravilu, nezadovoljstvo menadžmenta nastaje kada se zaposlenik ne pojavi na poslu. Ova tema je u postu praznici je posebno relevantno. Ako je, na primjer, osoba nazvala posao, prijavila da se ne osjeća dobro i sutradan se pojavila na poslu, može dobiti upozorenje.

Ali ako se osoba nekoliko dana kasnije pojavi na poslu bez medicinske dokumentacije, ne može dobiti otkaz zbog pijanstva. Čak i ako je razlog očigledan. U ovom slučaju, registracija bi se trebala izvršiti prema istom članu 81 Zakona o radu Ruske Federacije za izostanak.

Kako otpustiti zaposlenog zbog pijanstva na radnom mjestu

Otpuštanje radnika predviđeno je za grubu povredu discipline. Međutim, potrebno je formalizirati otkaz u skladu sa čl zakona o radu 81 Zakon o radu Ruske Federacije. Procedura se mora odvijati striktno određenim redosledom, u suprotnom će to rezultirati posljedicama u vidu inspekcijskih nadzora različitih resora, od inspekcije rada do Odjeljenja za privredni kriminal. Broj čekova je direktno proporcionalan broju izjava koje je otpušteni radnik napisao.

Ako se utvrdi da je otkaz nezakonit, zaposlenik se može vratiti na radno mjesto. To će za sobom povlačiti potrebu da mu se isplati odšteta za prinudni zastoj. Nakon toga mogu početi inspekcije u organizaciji. Inspektore radno pravo Ako se otkriju kršenja Zakona o radu Ruske Federacije, može se izreći novčana kazna u iznosu od:

Za zvaničnici maksimalna veličina kazna će biti 50.000 rubalja;
Za pojedinci kazna do 40.000 rubalja;
Za pravna lica maksimalna kazna je do 200.000 rubalja.

Otpuštanje zbog pijanstva na radnom mjestu

Veoma je važna ispravna procedura za otpuštanje zbog konzumiranja alkohola u toku rada. Redosled korak po korak akcije:

Evidentiranje činjenice pijanstva i upozorenje radnika na posljedice;
Sastavljanje zapisnika o pijanosti sa potpisima tri službenika;
Obavljanje ljekarskog pregleda u specijalizovanoj ustanovi;
U slučaju odbijanja zaposlenog da se podvrgne pregledu, sastavljanje zapisnika;
Izrada naloga za otpuštanje;
Upoznavanje radnika sa nalogom na evidenciji;
Upisivanje u radnu knjižicu o otkazu pod članom zbog pijanstva.

Nalog za otpuštanje mora biti zasnovan na memorandumu. Primjeri iz sudska praksa pokazuju da je ovo dokaz zakonitosti otkaza ugovora o radu u slučaju sporova na sudu.

Ako ste dobili otkaz zbog pijanstva, šta biste trebali učiniti?

Ako je osoba u radnu knjižicu dobila zapisnik o otkazu zbog pijanstva na radnom mjestu, ima tri načina da ispravi ovu evidenciju:

Vraćanje na posao sudskom odlukom;
izdati duplikat radne knjižice;
Nađite slabo plaćen posao na kratak period.

Odlazak na sud ima smisla ako je prilikom otpuštanja zbog pijanstva prekršena procedura kompletiranja dokumenata. To je moguće ako ne postoji memorandum sa kojim bi se lice trebalo upoznati, ili je sastavljen retroaktivno. Ovo garantuje vraćanje na posao i isplatu naknade u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Ako rukovodstvo poštuje proceduru, podnošenje prijave sudu neće donijeti željeni rezultat.

Otkaz po članu zbog pijanstva, upis u radnu knjižicu

Ukoliko sudskim putem nije moguće ispraviti upis u radnu knjižicu, potrebno je da dobijete novi posao. Ako osoba radi dobro, ova činjenica će biti razlog za vjerovanje da postoji problem s njom zavisnost od alkohola riješeno. Ako osoba nije primljena na drugi posao, može dati potvrdu o liječenju, na primjer od klinike ili od narkologa.

Ukoliko poslodavac iz bilo kog razloga ne dostavi izvještaje Penzioni fond, možete se riješiti upisa u radnu knjižicu bez posljedica. Da biste to učinili, morate kreirati duplikat knjige. Nije potrebno posjetiti sve poslodavce da biste vratili evidenciju. Zakon o radu Ruske Federacije pruža mogućnost vraćanja svih podataka o stažu na posljednjem mjestu rada. Posljednjim mjestom rada smatra se mjesto gdje je poslodavac uplatio doprinose u Fond PIO. U tom slučaju potrebno je slijediti sljedeću proceduru:

Kupite novu radnu knjižicu;
Predočite radnu knjižicu i pasoš kadrovskoj službi;
Napišite izjavu o gubitku dokumenta sa zahtjevom za njegovu obnovu;
Uzmi svoju radnu knjižicu.

Ako je poslodavac uplaćivao doprinose u PIO, upis se može ukloniti, ali će se to saznati.

Kako se pobrinuti da ne dobijete otkaz zbog pijanstva?

Najbolji način da riješite problem sa upisom u radnu knjižicu su pregovori sa menadžmentom. IN najboljem scenariju Možete računati na upozorenje ako radnja nije nanijela štetu poslodavcu.

Ako pregovori o disciplinskim mjerama ne daju rezultate, možete krenuti drugim putem. Procedura razrješenja po članu je mnogo složenija nego po uobičajenoj proceduri. Stoga je sasvim moguće napisati izjavu svojom voljom. Najvjerovatnije će menadžment izaći u susret osobi na pola puta.

Članak je napisan na osnovu materijala sa stranica: alko03.ru, clubtk.ru, nsovetnik.ru, moyafirma.com, classomsk.com.