Šta je probni rok i zašto je potreban? Postupak utvrđivanja probnog rada pri prijemu u radni odnos.

Prilikom zapošljavanja gotovo svih zaposlenih, poslodavac određuje probni rad. Koje su karakteristike utvrđivanja probnog roka? Koliko traje 2018? Kome ne treba dati probni rok? O tome će biti riječi u ovom članku.

Šta je uključeno u koncept „probnog rada za zapošljavanje“?

Probacija predviđeno radnim zakonodavstvom ( Art. 70 Zakona o radu Ruske Federacije). Ovaj period je neophodan i za poslodavca i za zaposlenog:

Probni rad se utvrđuje po zaključku ugovor o radu po dogovoru stranaka.

Kolika je dužina probnog roka pri prijemu u radni odnos?

Prema radnom zakonodavstvu (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije), utvrđeno je maksimalna veličina probni rad, ali minimum nije definisan. Uzimajući u obzir ovu činjenicu, poslodavac ima pravo odrediti bilo koju veličinu probnog rada u okviru maksimalnog:

primjer:

Zaposlenik Mikhailova M.M. primljen u radni odnos 15.10.2017.godine sa zaključenim ugovorom o radu na period do 14.12.2017.godine. Probni rad po ugovoru o radu Mihailove M.M. nije obezbeđeno.

Osobine pri određivanju trajanja probnog rada

Pored normi o probnom radu navedenih u radnom zakonodavstvu, postoje i norme koje određuju trajanje probnog rada za druge kategorije građana:

Kategorije radnika	Maksimalni probni rok	Normativni akt
Građanin ili državni službenik po postavljenju na radno mjesto državna služba, čije imenovanje i razrješenje vrši predsjednik Ruska Federacija ili Vlada Ruske Federacije	od 1 mjeseca do 1 godine	Član 27 Federalni zakon od 27. jula 2004. br. 79-FZ „O državnoj državnoj službi Ruske Federacije“ (sa izmjenama i dopunama)
Građanin ili državni službenik po imenovanju u državnu službu koji je prethodno služio u državnoj službi Ruske Federacije	od 1 do 6 mjeseci
Građanin ili državni službenik po imenovanju u državnu službu premještajem iz drugog državnog organa	od 1 do 6 mjeseci
Lica koja su prvi put primljena u tužilaštvo, osim lica koja su prvi put primljena u tužilaštvo u roku od godinu dana od dana diplomiranja u obrazovnoj organizaciji	6 mjeseci	Art. 40.3 Federalnog zakona od 17. januara 1992. br. 2202-1 „O Tužilaštvu Ruske Federacije“

Dakle, pri prijemu u radni odnos i određivanju probnog rada ne uzima se u obzir samo trajanje ugovora o radu, već i status radnog mjesta.

Zaposleni koji ne podliježu probnom radu prilikom zapošljavanja

Prema članu 70 Poreskog zakona Ruske Federacije, testiranje za zapošljavanje nije uspostavljeno za:

• lica izabrana putem konkursa za zvanje, sprovedenog na način utvrđen Zakonom o radu i drugim propisima pravni akti, koji sadrži norme radnog prava;
• trudnice i žene s djecom mlađom od godinu i po;
• osobe mlađe od osamnaest godina;
• lica koja su stekla srednje stručno ili visoko obrazovanje u državnim obrazovnim programima i prvi put stupaju na posao na stečenoj specijalnosti u roku od godinu dana od dana prijema stručno obrazovanje odgovarajući nivo;
• lica izabrana na izborna radna mjesta za plaćeni rad;
• lica pozvana na rad putem premeštaja od drugog poslodavca po dogovoru između poslodavaca;
• lica koja zaključuju ugovor o radu na period do dva mjeseca.

Šta može uticati na dužinu probnog roka?

Ako je u toku probnog rada zaposleni odsustvovao sa rada, probni rad se produžava za broj dana kada zaposleni nije bio na radu. Razlozi za produženje probnog roka mogu biti sljedeći:

• period privremene nesposobnosti za rad;
• odsustvo bez plaće;
• suspenzija sa posla

Otpuštanje tokom probnog roka

U skladu sa čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije, i zaposlenik i poslodavac mogu jednostrano otkazati ugovor o radu tokom probnog roka:

Razlog za otkaz ugovora o radu	Mehanizam za otkaz ugovora o radu
Ako je rezultat testa nezadovoljavajući od strane zaposlenog	Poslodavac, prije isteka probnog rada, upozorava zaposlenog na otkaz ugovora o radu u pisanje najkasnije tri dana unaprijed, sa navođenjem razloga koji su poslužili kao osnov za priznavanje ovog radnika da nije položio test. Otkaz ugovora o radu vrši se bez uzimanja u obzir mišljenja nadležnih sindikalni organ i bez otpremnine.
Zaposleni je tokom probnog rada došao do zaključka da mu ponuđeni posao ne odgovara	Zaposleni ima pravo da otkaže ugovor o radu u skladu sa po volji pismenim obaveštenjem poslodavca tri dana unapred

primjer:

Zaposlenik Mikhailova M.M. primljena u radni odnos 15.10.2017. godine. U toku rada zaposlena je shvatila da nije zadovoljna radom i odlučila je da da otkaz na probnom radu koji je trajao 3 mjeseca. 15.11.2017. Mihailova M.M. Napisao sam ostavku od 18. novembra 2017. Poslodavac nema pravo prisiljavati zaposlenog na probnom radu da radi 2 sedmice.

Ako po završetku probnog rada zaposleni nastavi radnu aktivnost, probni rad se može smatrati uspješno obavljenim.

Pitanja i odgovori

1. Poslodavac je rekao da ne planira da nastavi radni odnos sa mnom nakon probnog rada, ali mi probni rad prestaje za 2 dana. Da li sam dobro shvatio da nakon 3 dana možda neću ići na posao?

Odgovor: Prema članu 71. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac može otkazati ugovor o radu sa vama prije isteka probnog rada, ali je njegova odgovornost da upozori zaposlenog o otkazu ugovora o radu pismenim putem br. najkasnije u roku od tri dana, sa navođenjem razloga koji su poslužili kao osnov da se ovaj zaposlenik prizna da nije položio test. U vašem slučaju postoji samo usmena rasprava, tako da ćete morati na posao za 3 dana. obaveznoće morati kako bi izbjegli probleme u smislu kršenja radno zakonodavstvo nakon čega slijedi disciplinski postupak.

1. Odlučio sam da dam otkaz tokom probnog roka. Mogu li očekivati ​​da ću dobiti otpremninu?

Odgovor: U skladu sa čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije, raskid ugovora o radu za vrijeme probnog rada vrši se bez uzimanja u obzir mišljenja nadležnog sindikalnog organa i bez isplate otpremnine. Na osnovu ovog regulatornog akta nećete morati da računate na isplatu otpremnine.

1. Planiram transfer iz jednog odjela u drugi unutar iste organizacije. Hoću li ponovo biti stavljen na uslovnu kaznu?

Odgovor: Ne, u slučaju premeštaja iz jednog odeljenja u drugo u okviru iste organizacije, probni rok neće biti dodeljen. Čak iu slučaju premeštaja sa jednog poslodavca na drugog kao deo sporazuma između poslodavaca, probni rad se takođe ne dodeljuje.

Prilikom zapošljavanja novog radnika, poslodavac preuzima određeni rizik: konkurs za koji se kandidat prijavljuje podrazumijeva obavljanje određenih funkcija koje od zaposlenika zahtijevaju vještine, stručno znanje i iskustvo, a stvarni nivo kvalifikacija zaposlenog možda neće biti odgovaraju njima. Ruski zakoni pomažu kompanijama i organizacijama da minimiziraju rizike dajući poslodavcu pravo da zapošljava radnike koji su novi na poziciji na probnom roku. U tom periodu zaposleni pokazuje stepen svoje profesionalnosti i podobnosti za radno mjesto, a na osnovu rezultata ocjene njegove radne aktivnosti donosi se odluka o prijemu u radni odnos na neodređeno vrijeme ili o prestanku radnog odnosa.

Definicija

Zakon o radu definiše probni rad kao vremenski period koji određuje poslodavac radi provere profesionalnosti novoprimljenog radnika, njegovih ličnih kvaliteta kao zaposlenog, kompetentnosti i usklađenosti sa cjelokupnim skupom karakteristika zaposlenog za radno mjesto. on zauzima.

Suđenje nije striktno obavezno: zakon kaže da je njegovo osnivanje pravo, ali obaveza, a poslodavac koji želi da zaposli osobu na probnom radu mora za to dobiti njegovu saglasnost. Zakoni propisuju i trajanje probnog rada. Ove norme su regulisane određenim pravilima koja su obavezna za poštovanje bilo koje organizacije.

Šta kaže Zakon o radu Ruske Federacije?

Članovi 70-71 Kodeksa daju zakonske norme koje se odnose na probni rad. Ali treba imati na umu da osoba, čak i primljena u kompaniju na probni rad, ima i druga prava navedena u Zakonu o radu. Na predmet se primjenjuju i odredbe drugih zakona i propisa koji se odnose na radno pravo. Shodno tome, takav zaposlenik ima čitav niz prava (a uz njih i odgovornosti) regulisanih Zakonom o radu i odgovoran je za svoje postupke.

Probni rad i ugovor o radu

Kao što slijedi iz gore navedenog, test se može uspostaviti samo ako se obje strane slažu s njim. Nedostatak saglasnosti jedne od strana, kao i prikrivanje od jedne od strana u sporazumu činjenice o utvrđivanju probni period, predstavlja grubo kršenje zakona. U situaciji kada su se strane dogovorile o probnom roku i odredile njegovo trajanje, ova činjenica je naznačena u ugovoru i potvrđena potpisima strana. Ako u ugovoru ništa ne piše o probnom radu, smatra se da je osoba primljena na poziciju bez ikakvih testova.

Klauzula o probnom radu je fakultativna, odnosno strane imaju pravo da sporazumno promene njene uslove. Ali ove promjene moraju odgovarati određena pravila: neprihvatljivo je pogoršanje položaja zaposlenog, moraju se poštovati sva njegova prava po Zakonu o radu i drugim zakonima koji uređuju radne odnose. Postoje slučajevi kada osoba počinje obavljati profesionalne dužnosti, ali ugovor još nije sastavljen. U takvim slučajevima, utvrđeni probni rad se sastavlja u posebnom dokumentu, kao dodatni ugovor, prije nego što zaposleni počne da obavlja svoje poslove.

Pored ugovora o radu, klauzula o probnom radu ogleda se iu nalogu uprave o prijemu pridošlice na radno mjesto. Naredba se može izdati tek nakon što strane potpišu sporazum, u kojem takođe nije zaboravljen stav o probnom radu. Ako to nije u jednom od dokumenata, utvrđivanje perioda je nevažeće, a specijalista se odmah dodaje osoblju na stalnu osnovu.

Kada test nije instaliran

Zakon o radu definiše situacije kada se zaposleni angažuju na upražnjeno radno mjesto bez da im se odredi probni rad.

Test nije propisan:

• oni koji su putem konkursa izabrani da popune upražnjeno radno mjesto;
• trudnice, kao i majke koje se brinu o bebama mlađim od godinu i po;
• tinejdžeri mlađi od 18 godina;
• diplomirani univerziteti sa državnom akreditacijom, ako se prvi put zaposle u svojoj specijalnosti i u roku od godinu dana od dana diplomiranja na institutu;
• oni koji su izabrani na funkciju;
• zaposleni koji su nakon premještaja došli na posao iz drugih preduzeća;
• privremeno zaposlene osobe (koji rade po ugovoru ne duže od 2 mjeseca);
• u drugim slučajevima utvrđenim zakonom.

Koliko traje mandat?

Zakonom je određena maksimalna moguća dužina probnog rada: ne može biti duže od tri mjeseca. Određenim kategorijama lica mogu se dati različiti termini, jer je zakonom ograničeno trajanje za određeni broj pozicija. Dakle, period testiranja nije duži od šest mjeseci:

• rukovodioci i zamenici direktora preduzeća i preduzeća;
• šefovi filijala, odjeljenja, predstavništava privrednih društava i strukturnih odjela ustanova;
• glavni računovođe i njihovi zamjenici.

Za sezonske radnike i one sa kojima je zaključen ugovor od 2 mjeseca do šest mjeseci predviđeno je maksimalno 2 sedmice. Za državne službenike koji se prvi put primaju ili prelaze u državnu službu utvrđuje se period od 3-6 mjeseci. Mogući su i drugi rokovi, određeni pojedinačnim ruskim zakonima.

Da li je moguće produžiti probni period?

Kao što je već pomenuto, Zakon o radu definiše maksimalno trajanje od 3 meseca, a na to strane moraju dati saglasnost, a klauzula o roku je uključena u ugovor. Upravnik nema pravo produžiti suđenje, ali ga može skratiti ako je potrebno i opravdano.

Period ne uključuje:

• privremeni invaliditet (bolovanje);
• vrijeme kada je zaposleni na vanrednom, neplaćenom odsustvu;
• odlazak na obrazovno odsustvo;
• periodi kada je lice obavljalo državne i javne dužnosti;
• ostali periodi odsustva sa posla.

Test ne uključuje sve periode kada osoba nije na poslu. Kada se zaposlenik vrati i nastavi s dužnostima, odbrojavanje se vraća.

Prekid radnih odnosa

Ako rukovodilac smatra da su rezultati probnog rada nezadovoljavajući, po zakonu ima pravo da otpusti zaposlenog. Ali važno je to zapamtiti ovu akciju također mora biti ostvaren sporazumom između poslodavca i zaposlenog.

Da biste raskinuli ugovor prijevremeno, morate:

1. Imati odredbe za probni rad navedene u ugovoru o radu.
2. Službeno obavijestiti radnika o otkazu. Zakonom je definisan rok: tri dana prije raskida.
3. Probni rad ne smije isteći u trenutku prestanka.

Upozorenje je dato pismeno, navodeći sve zakonske norme i osnove za protjerivanje službenika iz države. Članom 71. Zakona o radu utvrđeno je pravo zaposlenog na prevremenu ostavku. Ukoliko zaposleni smatra da mu iz nekog razloga radno mjesto ne odgovara ili je neprihvatljivo, dužan je pisanim putem obavijestiti poslodavca o svojoj želji da raskine ugovor, također 3 dana unaprijed.

Kada su strane odlučile da raskinu ugovor, poslodavac izdaje nalog za otkaz, ali on se izdaje u periodu kada važi probni rad. Prilikom izdavanja naloga, kompanija mora izvršiti potpuni obračun sa bivšim zaposlenim u roku od tri radna dana.

Dokumentacija o uspješno/neuspješno završenom probnom periodu

Odluku o tome da li je zaposlenik uspješno položio ispit ili ne donosi poslodavac. Ako se donese odluka da je kandidat uspješan za poziciju, više se ne poduzimaju nikakve radnje. Osoba jednostavno nastavlja da obavlja svoje dužnosti pod uslovima navedenim u ugovoru o radu, što nije dodatno formalizovano. Zaposlenik se automatski dodaje osoblju.

Situacija će biti nešto drugačija ako poslodavac smatra da je kandidat pao na testu. U ovom slučaju uprava ima zakonsko pravo da otpusti zaposlenog. Ali ovu odluku moraju biti potkrijepljeni dokazima i pravilno obrazloženi.

Dokazi uključuju:

1. Karakteristike zaposlenog, koje je sastavio rukovodilac organizacije u pisanoj formi. Dokument opisuje i navodi kvalitete osobe i kao pojedinca i kao zaposlenog, te ocjenjuje njegovo poznavanje propisa o radu. U karakterizaciji, menadžer donosi zaključak o sposobnosti zaposlenog da radi profesionalna aktivnost. Zaposleni mora biti upoznat sa karakteristikama, a ispod toga stavlja svoj potpis.
2. Povratna informacija o završetku probnog roka pridošlice. Dokument piše neposredni rukovodilac (može biti poslovođa ili poslovođa, šef odjeljenja ili drugi rukovodioci). U recenziji se navode zapažanja o radu kandidata, zaključci o rezultatima njegovog rada, komentari i mogući prijedlozi.
3. Disciplinarna akcija, nametnut radniku i potvrđen odgovarajućim nalogom.
4. Izvještaj u kojem se navodi neadekvatan nivo učinka ili potpuno neispunjavanje radnih obaveza.
5. Disciplinski prekršaj potvrđen djelom ili počinjenim prekršajem.
6. Objašnjenja, u kojima zaposleni navodi razloge za loše obavljanje svojih poslova i funkcija ili njihovo potpuno neispunjavanje.
7. Ostali protokoli, bilješke i akti. Evidentiraju kršenje uslova iz ugovora o radu od strane radnika, loše obavljanje posla ili potpuno neispunjavanje radnih obaveza.

Zaposleni koji ne položi probni rad otpušta se prema posebna narudžba, koji uključuje određene faze:

1. U prvom koraku, prema dijelu 1. čl. 71. Zakona o radu, zaposleni se pismeno obavještava o otkazu. Dokument obavještavanja sačinjava se u papirnoj formi, u njemu se navode razlozi i razlozi zbog kojih je zaposlenik razriješen dužnosti. Dokaz o nezadovoljavajućem radu zaposlenog se prilaže uz obaveštenje. Nakon primitka obavještenja, zaposlenik je dužan potpisati svaki primjerak, od kojih jedan ostaje kod njega, a drugi se prenosi organizaciji. Moguće je da zaposleni odbije da potpiše. U tom slučaju se sastavlja akt kojim se utvrđuje da je poslodavac ispunio sve zakonske uslove u odnosu na zaposlenog.
2. U drugom koraku izdaje se nalog za otpuštanje. Kada se donese odluka o udaljenju zaposlenog i prikupe dokumentovani dokazi o njegovoj profesionalnoj nesposobnosti, uprava preduzeća izdaje naredbu po kojoj se otkazuje ugovor o radu. Nalog se mora izdati najkasnije 3 dana prije očekivanog datuma otpuštanja.
3. Slijedi nagodba sa zaposlenikom. Posljednjeg dana ugovora o radu zaposlenik mora izvršiti sve dospjele isplate.
4. Izdavanje radne knjižice. Posljednjeg dana otpuštenom se uručuje radna knjižica, o čemu se potpisom potpisuje u knjižici računa.

Plata tokom probnog perioda

Radno zakonodavstvo navodi da zaposleni koji prolaze probni rad i koji su zvanično primljeni imaju sva prava kao i stalni zaposleni u organizaciji.

Zakon o radu ne navodi da oni koji su podvrgnuti testiranju imaju pravo na bilo kakve posebne iznose plaćanja koji se razlikuju od plate onih koji stalno rade na određenom radnom mjestu. Obračun i isplate se vrše u skladu sa zakonom i uslovima ugovora o radu. Ako je ugovorom predviđena niža plata tokom probnog rada, što nije u skladu sa normama zakona, onda zaposleni može sudskim putem da povrati novac koji nije dobio kao rezultat ovakvih radnji poslodavca. .

Tokom radnog odnosa, preduzeće i zaposleni mogu imati različite nesuglasice u pogledu iznosa i postupka isplate zarada. Za rješavanje ovih problema zakon predviđa nekoliko načina:

• Visina plate za probni rad je fiksirana u sporazumu koji potpisuju obje strane. Određeni iznos mora biti naveden za probni period jasno naznačen u ugovoru;
• kada probni rad završi i zaposleni ga uspješno odradi, donosi se odluka o nastavku obavljanja radnih obaveza, a organizacija zaključuje ugovor sa svojim već stalnim zaposlenim dodatni dogovor na sporazum koji predviđa povećanje plate;
• u celom preduzeću ili u njegovim pojedinim strukturnim delovima izrađuje se i objavljuje propis kojim se utvrđuje postupak i uslovi za isplatu bonusa, kao i drugih naknada i podsticaja koji zavise od postignuća zaposlenih i njihovog dužina radnog staža u preduzeću.

Ako zaposleni da otkaz nakon isteka probnog rada, kompanija se sa njim obračunava na opštim osnovama, u skladu sa zahtjevima zakona. Zaposleni se isplaćuje:

• platu predviđenu ugovorom o radu u potpunosti;
• isplata sredstava za godišnji odmor koji zaposlenik nije uzeo (ako ga ima).

Zaposlenom koji da otkaz nakon isteka probnog rada ne isplaćuje se otpremnina.

Privremeni invaliditet i probni rad

Zakon garantuje svakom zaposlenom, bez obzira da li radi stalno ili na probnom radu, pravo na godišnji odmor i bolovanje. Poslodavac ne može svom zaposlenom uskratiti ostvarivanje ovih prava, čak i ako probni rad još nije istekao.

Ako zaposleni ide na bolovanje, tu činjenicu mora potvrditi potvrdom o nesposobnosti za rad. Dokument je izdat medicinska ustanova, kojoj se uposlenica obratila za pomoć nakon završenog liječenja. Istovremeno, kao što je ranije navedeno, vrijeme provedeno na bolovanju ne uračunava se u probni rad.

Located on bolesni radnik imaju pravo na naknadu za invaliditet. Njihova veličina se određuje na osnovu radnog staža zaposlenog i njegove prosječne plate.

Nakon davanja otkaza, zaposlenik ima pravo na isplatu za godišnji odmor koji nije imao vremena da iskoristi. Ovo pravo je zagarantovano zakonom. Nije bitno da li će osoba dati otkaz tokom probnog roka ili nakon njegovog završetka. Mora se uzeti u obzir da zaposleni na probnom radu nikako ne bi mogao raditi punu godinu dana. Prilikom obračuna naknade za godišnji odmor za njega se kao osnova uzima broj dana/mjeseci rada.

Pravila za obračun radnog perioda:

• periodi kraći od pola mjeseca su isključeni iz obračuna;
• ako termini obuhvataju više od pola mjeseca, onda se takav period zaokružuje na cijeli mjesec. To jest, 2 mjeseca i 16 dana, na primjer, zaokružuju se na tri.

Probni rad je zakonski uveden i ima za cilj da optimizira radni odnos između poslodavca i novozaposlenog. Da minimiziram mogući problemi i nesuglasica, izuzetno je važno blagovremeno i pravilno pripremiti svu potrebnu kadrovsku, finansijsku i drugu dokumentaciju. A onda, ako se ceo postupak pravilno izvede, probni rad će poslužiti za uspostavljanje dugih i produktivnih odnosa između učesnika u radnom odnosu.

Da bi se utvrdilo stvarno znanje i veštine kandidata prilikom konkurisanja za posao, nije dovoljno dati preporuke sa prethodnih mesta, obrazovna dokumenta i sl. Preduzeće ima mogućnost da sazna kvalitete i veštine zaposlenog uključivanjem ugovor o radu probni rad pri prijemu u radni odnos. Ovom periodu posvećeno je nekoliko članaka u Zakonu o radu Ruske Federacije.

predstavlja period u kome zaposleni obavlja poslove predviđene opisom posla, a poslodavac na osnovu stvarnih rezultata zaposlenog utvrđuje da li mu odgovara ili ne.

U ovom trenutku sve strane mogu prekinuti radnju na pojednostavljen način. U osnovi, radnik se posmatra tokom testa odgovorna osoba, koja provjerava njegov rad i sastavlja izvještaj o tome.

S druge strane, u ovom periodu zaposleni dobija priliku da bolje upozna svog poslodavca, da se upozna sa novi posao, a ako je procjena nezadovoljavajuća, napustiti. Propisi o radu određuju da se probni rad na radu može uvesti samo sporazumom između zaposlenog i kompanije.

Prema važećim zakonskim propisima, uvodi se testiranje pri zapošljavanju u trajanju od 2 sedmice do 3 mjeseca. Probni rad za glavnog računovođu i rukovodioce, njihove zamjenike i druga radna mjesta može biti do 6 mjeseci.

Istovremeno, za lica koja stupaju u državnu službu, dozvoljeno je odrediti njeno trajanje na 1 godinu. Maksimalni probni rad pri prijemu u radni odnos po ugovoru o radu zaključenom na period od dva do šest mjeseci ne smije biti duži od dvije sedmice.

Administracija preduzeća može prijevremeno prekinuti testiranje ako zaposleni pokaže da ispunjava uslove i da je sposoban za ovaj posao. Da bi to učinilo, kompanija mora dodatno zaključiti ugovor sa zaposlenim uz postojeći ugovor.

Nakon isteka roka probnog rada, ako nema primjedbi stranaka radnog odnosa, smatra se da je ugovor o radu sastavljen na općim osnovama.

Koji se ne mogu testirati

Ne može se unijeti prilikom prijave za posao:

• trudnice;
• Radnici sa djecom mlađom od 1,5 godine;
• Mladi specijalisti koji su upravo dobili sertifikat ili diplomu o stručnom obrazovanju;
• Zaposlenici primljeni premještajem od drugih poslodavaca;
• Lica koja još nisu navršila 18 godina života;
• Kandidati izabrani na osnovu konkursa za popunjavanje pozicije;
• Izabran na izabranu funkciju.

Testni period za zapošljavanje nije utvrđena kazna zatvora u trajanju kraćem od 2 mjeseca. Također morate imati na umu da ne možete uvesti probni period za zaposlene koji već rade.

Procedura registracije

Odredba o testiranju mora biti sadržana u ugovoru o radu koji se zaključuje sa zaposlenim, a potrebno je odrediti tačno trajanje testiranja ili datum njegovog početka i završetka. Test se mora odraziti u nalogu za zapošljavanje radnika. Preporučljivo je da aplikacija sadrži i uslov u vezi s tim.

Ako je, ipak, ovaj rok bio predviđen samo u nalogu, onda se smatra da je radnik primljen bez probnog rada. Ovu organizaciju će potvrditi i sud ako tamo ode u vezi radnog spora.

Kada zaposleni stupi na posao bez sastavljanja ugovora, uslov probnog rada se može uneti u ovaj dokument samo ako postoji preliminarni sporazum između stranaka, zaključen u pisanoj formi pre obavljanja radnih obaveza.

Nakon potpisivanja ugovora, zaposleni se mora upoznati i sa potpisom. Zatim mu se moraju dati pravila da pročita interni propisi, opis posla sa listom obaveza. Ovdje zaposleni također mora potpisati. Ovo je posebno važno ako se mora odbaciti kao da nije položio test.

Podaci o pripremnom ispitu se ne unose u radnu knjižicu.

Visina plate za probni rad

Vrlo često poslodavci određuju smanjenu platu za probni rad. To je, prema zakonu, grubo kršenje prava zaposlenih. Plata za konkretnu poziciju se utvrđuje na osnovu personalni sto. Prilikom zapošljavanja radnika na unaprijed određeno radno mjesto, kompanija mora obezbijediti odgovarajuću platu.

Boravak na probnom radu ne čini nikakve izuzetke za ovo; primjenjuju se norme zakona o radu opšta procedura.

Da li je moguće uzeti bolovanje?

Nakon što je zaposlenog primila na probni rad, kompanija je dužna da mu obezbedi socijalno osiguranje u opštem redu. Odnosno, ako on da potvrdu o nesposobnosti za rad na probnom radu, kompanija to mora platiti. Zbog toga se zaposleni može bezbedno obratiti lekarima za medicinsku pomoć. Samo oni mogu tražiti potvrdu o zaposlenju kako bi ispravno popunili prateću dokumentaciju.

Međutim, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, period kada je zaposlenik na bolovanju isključen je iz trajanja probnog rada. Odnosno, kada zaposleni ode, period njegove kontrole na poslu će se produžiti za broj dana bolovanja.

Otpuštanje na probnom radu

Osnovna razlika između probnog rada i redovnog rada je pojednostavljena procedura prestanka rada ugovor o radu između stranaka.

By opšta pravila, da bi zaposlenika otpustila tokom testiranja, organizacija ga mora o tome pismeno upozoriti najmanje tri dana prije datuma otpuštanja.

Međutim, ovdje morate biti vrlo oprezni s takvim formulacijama otkaza kao što je „nije prošao preliminarni test“. Da biste ga koristili u kompaniji, potrebno je imenovati odgovornu osobu koja će ispitanika provjeriti, zabilježiti njegove uspjehe i nedostatke u posebnom časopisu. Istovremeno, ova evidencija mora biti upoznata sa potpisom proverenog radnika. Ako kompanija ne formalizira sve kako se očekuje, subjekt će sudski postupak može se žaliti na odluku o otkazu.

Zakonodavstvo predviđa i kako da da otkaz na probnom radu ako zaposleni nije zadovoljan uslovima rada, samim radom, nadnica. Ne mora da čeka dve nedelje, kao kod njega redovan rad. Dovoljno je da zaposlenik pismeno obavijesti poslodavca u formi ostavke tri dana prije očekivanog datuma otkaza.

Prilikom prijave za posao nema sitnica, bitna je svaka nijansa. Hajde da razmotrimo jedan od važne tačke: koliko traje probni rad pri zapošljavanju na novom mjestu.

Minimalni i maksimalni probni rad prema Zakonu o radu

Probni rad je zakonom utvrđen period nakon kojeg poslodavac odlučuje da li će izabranog kandidata zaposliti na neodređeno vrijeme. Ovaj period se daje kandidatu za određeno radno mjesto da pokaže svoje radne vještine, znanje i sposobnosti. Ugovor o probnom radu mora biti naveden u ugovoru koji potpisuju poslodavac i lice koje se angažuje.

Zaposleni primljen na probni rad mora ispuniti svoje poslovne obaveze prema uputstvu. Njegove aktivnosti nadzire posebno imenovani zaposlenik. Po pravilu, to je neposredni rukovodilac subjekta.

Zanimljivi podaci

Prema statistici, pitanje "Koliko vam je trajao probni rok?" Odgovori ispitanika su raspoređeni na sljedeći način: 25% jedan do dva mjeseca; 23% dvije sedmice do mjesec dana; 16% nekoliko dana; 14% dva do tri mjeseca; 9% sedmično ili dvije; 9% sedmica; 4% od tri do šest mjeseci.

Prestanak probnog rada prije određenog datuma može pokrenuti rukovodilac ako je u potpunosti utrostručen profesionalni kvalitet ispitanik. Ova opcija uključuje rano prihvatanje kandidata za stalni posao. Ovo je dodatno dokumentovano. saglasnost na važeći ugovor o radu.

Prestanak radnog odnosa u toku predviđenog roka probnog rada može se izvršiti na inicijativu bilo koje strane na pojednostavljen način.

Odredbe o probnom radu regulisane su Zakonom o radu (ZK) Ruske Federacije, u članovima 59, 70, 71, 289. Zakonom o radu propisano je da trajanje testa može biti od 14 dana do 3 mjeseca. Izuzetak je dužina mandata na rukovodećim pozicijama.

Vrijedi napomenuti neke nijanse u vezi sa specifičnim uvjetima probnog perioda:

• kod zaključenja ugovora o radu na period kraći od 2 mjeseca nije predviđen probni rad;
• kod prijave za sezonski rad u trajanju od 2 mjeseca do šest mjeseci, trajanje testnog perioda ne bi trebalo biti duže od 14 dana;
• u trudnoći, zaposlena na probnom radu dobija status zaposlene na neodređeno vrijeme bez čekanja na završetak probnog rada;
• zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme od šest mjeseci ili više predviđa standardno trajanje probnog rada do 3 mjeseca.

Treba znati da je probni rad za zasnivanje radnog odnosa, prema zakonu, vrijeme stvarnog rada, te se stoga uračunava i u regres za godišnji odmor i u staž osiguranja. Periodi odsustva zaposlenog sa radnog mesta (uključujući i zbog privremene nesposobnosti) ne uračunavaju se u probni rad.

Probni rok prema Zakonu o radu Ruske Federacije za zaposlene u rukovodstvu

šef, njegov zamjenik, Glavni računovođa, zamjenik glavni računovođa - ove osobe zauzimaju rukovodeće pozicije. Odgovornost koja se stavlja na ljude na ovim pozicijama je velika. Stoga je dužina probnog rada mnogo duža nego kod drugih (član 70. dio 5. Zakona o radu). Maksimalni probni period pri zapošljavanju na rukovodećim pozicijama je do godinu dana za državne poslove. usluga ( Savezni zakon o državnoj službi br. 79-FZ) i do 6 mjeseci - u drugim organizacijama.

Spisak lica za koja Zakonom o radu nije predviđen probni rad

Rusko zakonodavstvo propisuje da određene kategorije građana koji se prijavljuju za posao ne podliježu skrining testovima.
Bez probnog roka prijavljuju se sljedeća lica:

• trudnice;
• žene koje imaju dijete mlađe od 1,5 godine;
• građani koji još nemaju 18 godina;
• lica zaposlena na period kraći od 2 mjeseca;
• zaposleni koji su stupili na posao kao rezultat prelaska iz druge organizacije;
• mladi specijalisti, odnosno ljudi koji su tek stekli diplomu o stručnom obrazovanju. Mladim specijalistima smatraju se građani koji su stekli diplomu srednje stručne spreme ili više obrazovanje, u roku od godinu dana od dana prijema;
• zaposleni koji su već prošli konkurs za popunjavanje ovog upražnjenog radnog mjesta;
• lica izabrana na izabranu funkciju.

Pravila za utvrđivanje probnog roka dobro su opisana u videu

Produženje probnog roka

Probni rad se može produžiti zaposlenom koji je neko vrijeme u utvrđenom periodu bio na bolovanju ili administrativnom odsustvu (tj. o svom trošku). Uz to, razlog za produženje probnog perioda može biti dokumentovani zastoj preduzeća.

Trajanje testa se produžava za ukupno vrijeme odsustva kandidata sa radnog mjesta, ali ne više. Produženje testa je predviđeno posebnim redosledom, koji ukazuje na razlog produženja i ukazuje novi datum kraj testnog perioda. Zaposleni mora pročitati nalog i potpisati ovaj dokument.

Narudžba mora sadržavati sljedeće detalje:

• naziv kompanije ili podatke o preduzetniku
• Naslov dokumenta
• dokumentu je dodijeljen broj
• naveden je opravdan razlog za produženje
• vrijeme za koje se ispit produžava, a mora odgovarati broju propuštenih radnih dana
• lične podatke zaposlenog subjekta
• navodi dokumente koji dokazuju odsustvo radno vrijeme: prijava za odmor, bolovanje i drugih
• nalog je potpisan od strane menadžera i overen pečatom.

Ako imate pitanja o probnom radu po ugovoru o radu, ostavite ih u komentarima

Prilikom zapošljavanja novog radnika, poslodavci često naručuju test za procjenu sposobnosti i vještina potrebnih za određenu oblast aktivnosti. Ovaj uslov mora biti naveden u ugovoru o radu. At registracija na probni rad Trebat ćete pripremiti razne dokumente. Postupak se sastoji od sedam faza. Hajde da pričamo o svakom od njih.

Faza 1. Navođenje u ugovoru

Ugovor je sastavljen prema opšti zahtjevi i zaključeno u pisanoj formi. Zakon o radu obavezuje rukovodioce da u njega unesu klauzulu o uslovu zapošljavanja – polaganju testa podobnosti za radno mjesto koje se popunjava. U isto vrijeme, njegove vremenske granice moraju biti zabilježene. U nedostatku takvih informacija, smatra se da je novajlija primljena u osoblje bez testiranja.

Ako radni odnos nije ozvaničen (nije utvrđeno trajanje pregleda, datum početka i završetka saradnje), ali je zaposlenik počeo da obavlja poslove, poslodavac mora sve pripremiti Potrebni dokumenti te ga u roku od tri dana uz potpis upoznaju sa njihovim sadržajem.

Napominjemo da probni rok može biti pun ili skraćen, u zavisnosti od vrste saradnje. Za stalni test, test traje od tri do šest mjeseci, a za privremeni do dvije sedmice. Glavni tekst dokumenta je otprilike ovako.

Zapamtite: Tokom probnog rada, zaposleni podliježe normama zakonodavstva i internih dokumenata predviđenih za zaposlene na neodređeno vrijeme. Također pogledajte "".

Faza 2. Upoznavanje sa internim pravilima

Novopridošlica primljen na probni rad mora biti upoznat sa internim pravilnikom o radu. Oni predstavljaju lokalni akt, koji ističe glavne nijanse saradnje:

• potpisivanje i raskid ugovora o radu;
• prava i odgovornosti podređenih i rukovodilaca;
• raspored rada i odmora;
• nagrađeni rezultati rada;
• prekršaji koji podliježu disciplinskim mjerama.

Ubuduće, menadžer ima pravo zahtijevati striktno poštovanje od subjekta interna pravila(Članovi 21 i 22 Zakona o radu Ruske Federacije). Posebni uslovi Nije predviđeno za početnike.

Faza 3. Upoznavanje sa kolektivnim ugovorom i drugim aktima

Prije potpisivanja ugovora, zaposlenik mora biti upoznat sa još jednim gotovo internim dokumentom - kolektivnim ugovorom (član 68. Zakona o radu Ruske Federacije). Propisuje svakodnevnu stranu uslova rada i sadrži važne informacije o specifičnostima isplate plata, potrebi pohađanja kurseva usavršavanja, zdravstvenoj zaštiti itd.

Prije registracija probnog roka prema Zakonu o radu Ruske Federacije obavezuje podređenog da se upozna sa nizom drugih ključnih akata preduzeća. Mogu se odnositi na:

• povjerljivost ličnih podataka;
• odredbe sigurnim uslovima radna aktivnost;
• zahtjevi za radna funkcija(opis posla);
• standardi usluga korisnicima itd.

Poslodavac takođe ima pravo da sačini dokument koji odražava kriterijume ocjenjivanja poslovne kvalitete zaposlenik. One mogu, na primjer, uključivati:

• komunikacijske vještine;
• savjestan odnos prema odgovornostima;
• dostupnost potrebnih stručnih znanja;
• spremnost za redovnu obuku;
• odgovornost.

Još jedan dokument koji zaslužuje pažnju je plan testiranja. To se ogleda u internim dokumentima ili ugovoru o radu.

Faza 4. Izdavanje naloga

Nakon završetka gore navedenog, dalje registracija na probni rad prema Zakonu o radu Ruske Federacije uključuje izdavanje naloga za zapošljavanje radnika. Mora sadržavati:

• datum upisa;
• trajanje provjere podobnosti za poziciju;
• vrsta posla;
• radno vrijeme i naknade;
• ostale informacije.

Državni odbor za statistiku odobrio je obrasce takve naredbe (T-1 ili T-1a), ali se oni mogu koristiti po želji. Kompanija ima pravo da razvije sopstveni šablon.

Odredbe naredbe ne smiju biti u suprotnosti s ugovorom o radu (npr različiti brojevi zapošljavanje). Sadržaj mora sadržavati podatke o svrsi privremenog pregleda. Zaposleni mora biti upoznat sa ovim dokumentom uz potpis najkasnije tri dana od dana kada je počeo da obavlja službene zadatke.

Faza 5. Radna knjižica

Radna knjižica je službeni dokument koji sadrži lične podatke o aktivnostima građanina. Ona ozvaničen i na uslovnoj. Prije svega, odražava:

• staž;
• naziv posla;
• transferi organizacijama;
• činjenice i razlozi za otpuštanje;
• primljene nagrade.

Ovaj dokument popunjavaju i pravna lica i trgovci. Zaposleniku koji je tokom probnog rada upisati u radnu knjižicu u odeljku „Informacije o radu“ po opštem redosledu. Ne postoji posebna oznaka koja označava da je test završen. Da li će takve informacije trebati unositi u budućnosti ovisi o rezultatu testa:

1. Ako sve ide kako treba, onda ništa ne doprinose. Zaposlenik je službeno primljen.
2. Kada je nezadovoljavajući, poslodavac otkazuje ugovor o radu i evidentira:

PRIMJER
4. avgusta 2016. godine, kompanija Automarket doo zaposlila je Solovjovu na poziciju šefa proizvodne lokacije sa probnim radom od 4 meseca. IN radna knjižica Zaposleni unose sljedeći unos:

Ako je rezultat testa nezadovoljavajući i donesena odluka o prekidu saradnje, upisuju se sljedeći podaci:

Faza 6. Popunjavanje lične kartice

Prilikom zapošljavanja novog radnika, kadrovska služba za njega mora izraditi ličnu kartu (obrazac T-2). Dokument sadrži opće informacije o njemu: pozicija na kojoj se nalazi, radna aktivnost, poticaji, prava na beneficije i još mnogo toga. Ali postavlja se pitanje: Postoji li probni rok? ličnu kartu?

Ako je istekao rok određen za provjeru podobnosti za radno mjesto i zaposleni nastavi da radi, onda je primljen. Nema potrebe za izdavanjem dodatnih akata, naloga ili izmjenama vaše lične kartice (član 71. Zakona o radu Ruske Federacije).

Korak 7: Vođenje dnevnika

Rezultati testa određuju da li je moguće nastaviti rad u preduzeću. Zbog toga prijava radnika na probni rad uključuje vođenje posebnog dnevnika tokom ovog vremenskog perioda. Svi međuzbroji se bilježe u tabeli. Sadrži:

• broj i naziv naloga;
• vrijeme dodijeljeno za izvršenje zadatka;
• PUNO IME. odgovorna osoba;
• rezultat položenog vremena testiranja.

Izvještaji su u prilogu informacija. I na kraju testa analiziraju sve obavljene i neizvršene zadatke i donose odluku o daljoj saradnji.

Kada provjera ne uspije

Kada se zaposlenik ne snađe na zadacima koji su mu dodijeljeni ili počini ozbiljan prekršaj, ugovor se raskida. U ovom slučaju, poslodavac treba da ima dokumentovani dokaz o valjanosti svoje odluke i da ispravno unese podatke u sve vrste dokumenata koje smo ranije spomenuli.

Tri bitna detalja

• Menadžer treba da zapamti: dvonedeljni rad u takvoj situaciji nije predviđeno. Radni odnosi zaustaviti najkasnije u tri kalendarskih dana, u suprotnom postoji povreda zakona od strane poslodavca.

2. Ako se zaposleni ne slaže sa odlukom o nezadovoljavajućim rezultatima inspekcije, ima pravo žalbe sudu. Tada poslodavac mora regulatornim tijelima dostaviti značajne dokaze o zakonitosti njihovih radnji.

• Ako je netačno prijava radnika na probni rad moguće je vraćanje na raniji položaj i isplata naknade štete.

3. Prilikom raskida ugovora o radu sa osobom koja nije položila ispit osposobljenosti, morate zapamtiti utvrđena ograničenja. Zabranjeno je otpuštanje lica pod socijalnom zaštitom:

• trudnice;
• žene koje odgajaju djecu mlađu od 1,5 godine;
• maloljetnici.

Šta poslodavac treba da zna

Prilikom zapošljavanja neprihvatljivo je određivati ​​period koji prelazi granice utvrđene zakonom. Da, kada registracija probnog roka prema Zakonu o radu Ruske Federacije Trajanje može biti od 3 do 12 mjeseci (u zavisnosti od situacije).

Ako je podređeni bio odsutan tokom probnog roka, čak i iz valjanog razloga, ti dani se ne uzimaju u obzir. Stručnjak za ljudske resurse automatski formalizuje produženje roka u administrativnim dokumentima. Važno je poštovati dva uslova:

1. navesti razlog za odgađanje roka;
2. priložiti kopije dokumenata koji opravdavaju odluku.

Rezultat polaganja testa ovisi o razvijenim zadacima, koji će pokazati nivo uspjeha početnika. Stoga oni moraju biti dobro osmišljeni, jasni i realni za implementaciju. Neprihvatljiva je situacija u kojoj se mogu tumačiti dvosmisleno.

Povratak