Neredovno radno vrijeme - šta to znači?

S vremena na vrijeme, kao advokat, moram da odgovaram prilikom vođenja legalni savjet na pitanja o pravnom odnosu između zaposlenog i njegovog poslodavca kada se koristi radni dan nakon toga koje utvrđuje poslodavac radno vrijeme (neredovno radno vrijeme). Koliko je to legalno i kako je regulisano važećim zakonodavstvom, uključujući i Zakon o radu koji se primjenjuje u ovom slučaju? Ruska Federacija(TC RF)? Pokušajmo odgovoriti na ova pitanja u ovom članku.

U 2019. godini došlo je do promjena u neredovnom radnom vremenu na zakonodavnom nivou. Sada se ne može primijeniti na sve i ne uvijek. Ali o tome ćemo govoriti na kraju ove publikacije. A sada da probamo jednostavnim riječima definisati dotične radne odnose.

Ako otvorite Zakon o radu Ruske Federacije, možete vidjeti dva slična koncepta: „neredovno radno vrijeme“ i „prekovremeni rad“. Koncepti su slični, ali su posljedice njihove primjene različite.

Ako poslodavac angažuje zaposlenog bilo kojeg dana van radnog vremena (standarda) utvrđenog ugovorom o radu za obavljanje poslova utvrđenih ugovorom o radu, radi se o neredovnom radnom danu. Kada se takva potreba može javiti kod poslodavca? Na primjer, kada se nešto dogodilo u preduzeću, ili se pojavila ranije neplanirana količina posla ili u drugim nepredviđenim slučajevima.

Dakle, donosimo zaključke: razlog vannastavnog neredovnog rada mora biti hitna ili proizvodna potreba. Zaposleni u tom periodu mora obavljati svoje neposredne dužnosti i obavljati svoj posao. Broj neredovnih sati mora biti odražen u ugovoru o radu zaposlenika, a ako to nije slučaj, a zaposleni je pozvan na rad preko norme, to su već prekovremeni sati koji se dodatno plaćaju prema uspostavljena pravila Zakon o radu Ruske Federacije.

Koliko neredovnih sati može biti u 2019?

Prvo, spomenimo one zaposlene koji ne mogu biti prisiljeni da rade izvan radnog vremena utvrđenog Zakonom o radu, a koji se za to mogu zaposliti samo na dobrovoljnoj osnovi:

• Osobe mlađe od 18 godina.
• Samohrane majke sa djecom do 14 godina.
• Radni invalidi.

Sljedeće ograničenje je to što nije regulirano, ne možete zaposliti zaposlenika nekoliko dana za redom, a još manje stalno. Odnosno, Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje da je sistematičnost u ovom pristupu zabranjena. I s pravom - uostalom, ovo je kao iznuđen, neplanirani korak poslodavca.

Ali Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa broj takvih radnih dana u mjesecu ili sati u svakom danu, kako u 2019. tako i ranije. Ovo ostaje prerogativ poslodavca.

Zašto nam je potrebna odredba o dugom radnom vremenu?

Ako organizacija planira koristiti neredovni dani za zaposlene, onda je za te svrhe potrebno unaprijed donijeti odgovarajući pravilnik u kojem treba navesti iscrpnu listu radnih mjesta sa normama sati i dana prekovremenog rada, kao i brojem dana dodatni odmor, koji će biti obezbijeđen za takav rad.

Poslodavac je dužan upoznati sve zaposlene sa ovom odredbom i izdati naredbu kojom se ona odobrava. Neodobrena odredba, sa kojom radni kolektiv nije blagovremeno upoznat, nema pravnu snagu.

Uredba u ugovoru o radu

Svaki radnik na koga će se primenjivati ​​neredovni dan mora da ima odgovarajuće rešenje ovog važnog pitanja u ugovoru o radu, gde se već pri prijemu ili naknadno - po dopunskom dogovoru navodi broj dana u godini ili sati u jednoj nedelji tokom kojih zaposleni neće raditi normalno.

I, naravno, u ugovoru o radu mora da se odrazi i regulisanje naknade zaposlenom za takav rad – broj dana dodatnog odsustva – najmanje 72 sata odsustva, bez obzira na broj odrađenih prekovremenih sati. Utvrđen je i limit za dodatno odsustvo za budžetske organizacije– ovo je 14 dana. Za privredna preduzeća ograničenje broja dana takvog odsustva ne važi i može se odrediti ugovorom o radu na zahtev poslodavca, ali ne manje od 72 sata.

promjene u Zakonu o radu Ruske Federacije

Prošlo je 2019 značajne promjeneČlan 101. Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem se koncept neredovnog radnog vremena sada može primijeniti na građane koji rade nepuno radno vrijeme i uz obavezno prisustvo dva uslova:

• nepuno radno vrijeme zaposlenog utvrđuje se njegovim ugovorom o radu,
• Zaposlenik radi puno radno vrijeme u kompaniji.

To znači da ako zaposleni ima utvrđenu radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom, onda na njega neće biti moguće primijeniti neredovno radno vrijeme. Istovremeno, neredovno i istovremeno neredovno radno vrijeme sada se ne može koristiti.

Advokat Genadij Efremov

Pod određenim okolnostima, za zaposlene u preduzeću se organizuje poseban. Iako nema jasno utvrđeno radno vrijeme, to ne znači da će radnici uvijek biti na raspolaganju preduzeću bez dodatne plate. Kao rezultat toga, postavlja se pitanje: kako se plaća neredovno radno vrijeme?

Zakon o radu Ruske Federacije ima objašnjenje pojma „neredovno radno vrijeme“. Ovo poseban raspored rad, prema kojem se pojedini zaposleni mogu uključiti u dodatno obavljanje svojih radnih obaveza van utvrđenog glavnog rasporeda rada. U pravilu se radi o zaposlenicima od kojih direktno ovisi tehnološki proces.

Dodatno vrijeme dodjeljuje poslodavac. Reći ću vam više. Osim toga, zakon ne kaže za koje pozicije mogu biti dodatno radno vrijeme, što omogućava organizaciji da sama kreira liste i rasporede. Spisak kategorija zaposlenih sa neredovnim radnim vremenom može biti kolektivni ugovor ili službeno lice normativni dokument samog preduzeća. Budući da će se radno vrijeme takvih radnika razlikovati od opšteprihvaćenih pravila, dogovor o neredovnom radnom vremenu mora se odraziti iu ugovorima o radu.

Naknada za neredovno radno vrijeme

Za prekovremeni rad se obezbjeđuje naknada - poslodavac se obavezuje da će takvim stručnjacima svake godine, pored osnovne, obezbijediti isplaćene plate. Trajanje takvog odsustva treba da bude tri dana ili više, zavisi od odluke preduzeća. Stručnjaci Federalne službe za zapošljavanje također su napomenuli da nema potrebe za doplatom za neredovne rasporede rada.

Doplata je predviđena za dodatno radno vrijeme. Po ovom pitanju, ruski agenti savezna služba o radu i zapošljavanju napominjemo da je dodatak , odnosno doplatu za obavljanje radnih obaveza u vidu neredovnog radnog vremena zaposlenom treba dati samo kao slobodno vrijeme sa posla. Ranije je u Zakonu o radu Ruske Federacije navedeno da se poslodavac obavezuje, u slučaju dodatnog radnog vremena, da isplati naknadu zaposleniku na isti način kao i za prekovremeni rad, odnosno prekovremeni rad.

Članak trenutno ima amandman koji izbjegava ovaj zahtjev. To znači da zakon ne razmatra ovaj raspored raditi prekovremeno prema uobičajenom rasporedu rada.

Pravila za obračun isplata

Izbjeći konfliktne situacije, Agenti Rostruda podsjećaju: ako zaposlenik obavlja svoje poslove u neredovnom radnom vremenu, podliježe i osnovnim pravilima rada - vrijeme početka i završetka rada, raspored pohađanja radno mjesto I tako dalje.

Ova pravila ne važe za vikende ili praznike. Ako je zaposlenik pozvan na radno mjesto u ovom trenutku, na snagu stupaju dva člana Zakona o radu opšti poredak- I . Prilikom odlaska na posao u takvo vrijeme, zaposlenik mora primiti dvostruku platu.

Osim toga, zaposlenik, po vlastitom nahođenju, može samostalno odabrati naknadu u vidu koje će se isplaćivati ​​za neredovno radno vrijeme na praznik - dupla nadnica ili slobodno vrijeme. U drugom slučaju, radna smjena se također nadoknađuje, ali samo u uobičajenom, odnosno jednokratnom iznosu.

Zaposleni, po sopstvenom nahođenju, može samostalno da bira naknadu u vidu koje će se isplaćivati ​​za neredovno radno vreme na praznik - duplu platu ili slobodno vreme.

Osim toga, stručnjaci službe za zapošljavanje snažno preporučuju poslodavcima da ne zloupotrebljavaju slučajeve kada zaposleni moraju raditi dodatno vrijeme. Ako se slučajevi redovno ponavljaju i postanu norma, zaposleni ima pravo pritužbe inspekciji rada, a poslodavac može odgovarati.

Dodatni dani odmora

Kao što je gore navedeno, poslodavac ima mogućnost da samostalno odredi koliko će dana biti dodato na odmor zaposlenima koji rade po neredovnom rasporedu. Ali uz uslov da se vrijeme odmora poveća za više od tri dana. Dodatni dani godišnjeg odmora se plaćaju kao i obično.

instalirati dodatni troškovi kada obračunavate poreze, morate dodatnih dana Odsustvo zaposlenog je odobreno zaposlenom bez ikakvih povreda. Tačno vrijeme dodatni rad i odmor moraju se odraziti u ugovoru o radu. Ako su ispunjene sve tačke uslova, bonus na platu za dodatni rad može se uključiti u ukupne troškove plaćanja zaposlenih (član 7. člana 255. Poreskog zakona Ruske Federacije).

Moguće je voditi računovodstvo u potpunosti, a ne samo za određenim danima, koji se zaposleniku sa neredovnim radnim vremenom obezbjeđuje samim zakonom.

UST

Ako je plaćanje kazne za neuredno radni dijagram koji se ogleda u ugovoru o radu, ovaj iznos se obračunava (jedinstveni socijalni porez). Porez na dohodak fizičkih lica (porez na dohodak fizičkih lica) također će se odbiti od iznosa regresa za godišnji odmor.

Pogledajmo primjer. Prema utvrđenoj listi radnih mjesta, rukovodilac DOO odlučuje da se nekim zaposlenima odredi neredovno radno vrijeme. Kao naknadu, zaposleni sa takvim rasporedom ima pravo na dodatni odmor. Nakon godinu dana rada, zaposleni odlazi na godišnji odmor koji će trajati 35 dana (28 dana normalnog godišnjeg odmora plus jedna sedmica dodatni odmor). Iznos regresa ovog zaposlenogće se izračunati na osnovu njegove prosječne dnevne zarade tokom prethodnih dvanaest mjeseci.

Na primjer, ako je prosječna dnevna zarada zaposlenog 1034,46 rubalja, njegova naknada za godišnji odmor će se obračunati u sljedećem iznosu:

1034,46 rubalja x 35 dana (dani odmora) = 36206,1 rubalja.

Od ovog iznosa naknada za dodatno radno vrijeme je bila:

1034,46 rubalja x 7 dana (dodatni radni dani) = 7241,22 rubalja.

Računovođa ovog preduzeća mora uzeti u obzir porezne troškove, kao i puni iznos naknade za godišnji odmor (razmatraju se i glavni i dodatni godišnji odmor), a zatim ovaj iznos zabilježiti ne samo u bazi podataka socijalni porez, ali i u osnovicu poreza na dohodak građana.

Poznavajući proceduru organizovanja neredovnog radnog vremena u proizvodnji, možete osigurati njen nesmetan rad bez kršenja zakona o radu i uštede na plaćanju prekovremenog rada.

Neredovno radno vrijeme - šta to znači? Odgovor na ovo pitanje, relevantno za strane u ugovoru o radu, dat ćemo u našem članku. Pored toga, daćemo primere iz prakse sprovođenja zakona, kao i primer teksta odgovarajućeg uslova u ugovoru o radu.

Neredovno radno vrijeme: karakteristike aplikacije

Prema posebnostima ruske radne zajednice, koncept neredovnog radnog dana (u daljem tekstu - n/r dan) se u praksi često koristi, ali je, po pravilu, netačan. Zapravo, koncept n/r dana zamijenjen je drugom uobičajenom definicijom – prekovremeni rad. Dalje ćemo vam reći zašto se to dešava.

I dnevni i prekovremeni rad su posebno radno vrijeme. Radi se o radu izvan propisanog trajanja. Uobičajeni interval radnog vremena utvrđuje se prilikom zaključivanja ugovora o radu (odgovara određenoj poziciji i profesiji i o njemu se dogovaraju ugovorne strane).

IN Zakon o radu Ruske Federacije neredovno radno vrijeme(član 101) definiše se kao poseban režim vezan za obavljanje poslova van standardnog radnog vremena.

Kako se pod ovim režimom povećava obim rada i trajanje radnog vremena zaposlenog, na to stavljaju akcenat i zaposleni i poslodavac, propuštaju se navedene karakteristike, a dnevna rutina se pretvara u prekovremeni rad.

Neredovno radno vrijeme ili prekovremeni rad

Koncept i regulisanje prekovremenog rada u Zakonu o radu Ruske Federacije je potpuniji u odnosu na današnji dan. I zaposlenik kadrovske službe preduzeća, i sam zaposlenik, često ne mogu dati od velikog značaja razlika između ove 2 vrste.

Različiti sudovi u Moskvi i Moskovskoj oblasti primaju mnoge žalbe od radnika u kojima se traži isplata za prekovremeni rad (žalbene presude Moskovskog gradskog suda od 28. septembra 2015. u predmetu br. 33-35352/2015, od 24. aprila 2015. u predmetu br. 33-14539/2015).

Međutim, prekovremeni rad se ne obavlja samo uz saglasnost zaposlenog, izraženu u pisanje (hitni slučajevi kada saglasnost nije potrebna definisani su u čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije), ali podliježe i novčanoj naknadi. Zakon takođe određuje rokove za takav rad.

Bitan!Dodatna plaća za odrađeno vrijeme je glavna razlika između rada neradnog dana i prekovremenog rada.

IN Zakon o radu: Neredovno radno vrijeme definiše se kao prezauzet raspored i nije dozvoljena mogućnost uključivanja zaposlenog sa takvim rasporedom u prekovremeni rad. Naknadu za prekovremeni rad u ovom režimu zakonodavac je definisao u vidu plaćenog odsustva, a ne u novcu.

Ova okolnost ne sprečava zaposlenog da dobije novčanu naknadu ako zaposleni ne koristi dodatni odmor. Iznos naknade za neiskorišćen odmor preko 28 dana poslodavac može uzeti u obzir kao rashode prilikom obračuna poreza na dohodak (vidi pismo Ministarstva finansija Rusije od 15. decembra 2010. godine br. 03-03-06/2/212).

Ko ima neregularan dan?

Uredba Vlade Ruske Federacije „O odobravanju pravila za pružanje godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva zaposlenima s neredovnim radnim vremenom u saveznim vladine institucije" od 11. decembra 2002. godine broj 884, sa izmjenama i dopunama od 30. septembra 2014. godine, dozvoljena je primjena u pogledu određivanja kategorija radnih mjesta za koje se može odrediti poseban dan. Ovo:

• upravni tim;
• tehničko i poslovno osoblje;
• lica čiji se rad tokom radnog dana ne može tačno evidentirati (u nekim organizacijama takvi zaposleni su advokati);
• lica koja raspoređuju radno vreme po sopstvenom nahođenju (slobodnjaci);
• lica čije je radno vrijeme, zbog prirode posla, podijeljeno na dijelove na neodređeno vrijeme (npr. umjetnici, muzičari i sl.).

Kome je zabranjeno da radi neredovno?

Treba se zadržati na kategorijama radnika za koje nije dozvoljeno uspostavljanje ovakvog režima rada. Međutim, zakonodavac nije odredio detaljnu listu kako bi to osigurao radnička prava radnicima je dozvoljeno da primjenjuju pravila po analogiji (članovi 97, 99 Zakona o radu Ruske Federacije).

Dnevni način rada nije podešen:

• Za maloljetnike.
• Radnici tokom obuke.
• Trudne radnice. Govorimo o početnom uvođenju ovog režima. Ako zaposlenik koji čeka dijete ima odgovarajuću poziciju, dozvoljeno je sa njom zaključiti dodatni ugovor uz ugovor o radu u kojem se navodi da će joj biti omogućen normalan radni dan na određeno vrijeme. Nema potrebe da se ova pozicija isključi sa opšte liste.
• Radnici sa skraćenim radnim vremenom.

Dozvoljeno je uvođenje posebnog režima za sledeće kategorije lica (u početku je potrebna pismena saglasnost takvih lica za uspostavljanje režima neredovnog radnog dana, kao i, u nekim slučajevima, lekarsko uverenje):

• zaposleni sa invaliditetom;
• lica koja sami odgajaju dijete do navršene 14. godine života;
• žene sa djecom mlađom od 3 godine;
• staratelji maloletnih lica.

Neredovno radno vrijeme - koliko sati?

Uobičajeno radno vrijeme u Ruskoj Federaciji podrazumijeva radnu sedmicu od 40 sati (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Većina organizacija ima 5-dnevnu radnu sedmicu i 8-časovni radni dan.

Radno zakonodavstvo ne reguliše maksimalan broj sati koje zaposleni može da radi u neredovnom radnom vremenu, kao ni učestalost angažovanja na tom poslu. U vezi sa ovakvim stanjem, dan nesavesni poslodavac koristi kao razlog za eksploataciju zaposlenih koji su prinuđeni da obavljaju veći obim posla za redovnu platu.

Naknada u vidu godišnjeg odmora (dodatnog i plaćenog) ne zavisi od toga da li je zaposleni tokom godine bio uključen u rad na odgovarajući način ili ne. Odsustvo se odobrava u svakom slučaju.

Uslovi za utvrđivanje neredovnog radnog vremena

Uslovi za uspostavljanje režima su sledeći:

• n/dan se određuje za određene zaposlene (nije potrebna saglasnost radnika);
• rad koji se obavlja u neredovnim periodima mora odgovarati radnoj funkciji zaposlenog;
• podrazumijeva povećanje ukupnog obima posla (obavljanje radne funkcije izvan radnog vremena ugovorenog između stranaka);
• povećanje obima posla je epizodične i nesistematske prirode (pismo Rostruda od 07.06.2008. br. 1316-6-1);
• zaposlenik prima dodatne garancije predviđene zakonom (na primjer, dodatno plaćeno odsustvo od najmanje 3 dana, član 119. Zakona o radu Ruske Federacije).

Radnici sa n/r danju, kao i ostali, ne rade vikendom i praznici. Njihovo uključivanje u obavljanje radnih obaveza ovih dana vrši se na opštoj osnovi uz doplatu, osim ako je drugačije određeno u lokalni dokumenti organizacije.

Postupak evidentiranja neredovnog radnog vremena u ugovor o radu (uzorak)

Procedura za uvođenje dnevne rutine u preduzeću i njeno uspostavljanje za zaposlene je sledeća:

• Položaji zaposlenih kojima se može ponuditi režim neradnog dana utvrđuju se kolektivnim ugovorom, ugovorom ili lokalnim regulatornim aktom koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje sindikata (u slučajevima navedenim u Zakonu o radu Ruske Federacije).
• Zaposleni se upoznaju sa ovim lokalnim regulatornim aktom uz potpis.
• Izdaje se nalog poslodavca o određivanju određenog dana za određene zaposlene i zaključuje se dodatni dogovor na ugovor o radu.
• Ako zaposleni prvi put dođe na posao na radnom mjestu na kojem je potrebno svakodnevno raditi, sa njim se odmah zaključuje ugovor ugovor o radu uz odgovarajuće stanje.

Dakle, ne samo da je moguće, već je i potrebno (na primjer, ako je nemoguće izračunati količinu posla) uspostaviti dan u organizaciji za određene kategorije zaposlenih. Međutim, kako bi se otklonili eventualni sporovi, potrebno je pratiti proceduru za uvođenje ovog posebnog režima rada, uključujući i objašnjavanje i podsjećanje zaposlenog na karakteristike takvog režima, uslove plaćanja rada, budući da zakon predviđa administrativnu odgovornost poslodavca zbog kršenja procedure za utvrđivanje dana.

Rostrud je detaljno objasnio šta je neredovan radni dan i kako treba da bude nadoknađen u skladu sa važećom verzijom Zakona o radu.
Kako je navedeno u dopisu broj 1316-6-1 od 07.06.2008. godine, sa neredovnim radnim vremenom, zaposleni mogu biti uključeni u rad van utvrđenog radnog vremena, ne sistematski, već povremeno iu određenim slučajevima.
Ovaj način rada znači da zaposlenik može obavljati radne funkcije i prije početka radnog dana (smjene) i nakon njegovog završetka. Međutim, on nije obavezan da radi na sedmične dane odmora i praznike. A u slučaju da je dotična kategorija zaposlenih pozvana na rad vikendom i neradnim praznicima, organizacija se mora pridržavati opšta pravila predviđeno čl. Art. 113. i 153. Zakona o radu.
Rostrud je također podsjetio na to aktuelno izdanje Zakon o radu ne prepoznaje prekovremeni rad tokom neredovnog radnog vremena kao prekovremeni rad (kao što je bio slučaj u prethodnom izdanju). Zbog toga sličan rad nadoknađen samo dodatnim odsustvom. Njegovo trajanje utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili internim pravilima propisi o radu i ne može biti manji od tri kalendarskih dana.

"Ruski poreski kurir", 2008, N 17

MIT O DUGIM RADNIM DANIMA

Neredovno radno vrijeme je prilično "drevni" sovjetski izum. U referentnim pravnim sistemima lako se mogu pronaći propisi kojima se utvrđuju pravila za rad u uslovima neredovnog radnog vremena, a koji su doneti još 20-ih godina prošlog veka. Na primjer, Rezolucija Narodnog komesarijata rada SSSR-a od 13. februara 1928. N 106 „O radnicima s neredovnim radnim vremenom“ još nije otkazana. Međutim, ovaj režim nije izgubio na važnosti: u mnogim ugovorima o radu možete pročitati: „Zaposlenom se daje neredovan radni dan“.

Osnovno obeležje neredovnog radnog dana je pravo poslodavca da zahteva od zaposlenog da ostane do kasno po isteku radnog dana radi obavljanja neodložnog posla. Istovremeno, ni učestalost ni trajanje hitnih poslova nisu regulisani radnim zakonodavstvom, što, naravno, ide na ruku poslodavcima. Iako zaposleni sa neredovnim radnim vremenom radi preko uobičajenog radnog vremena koje mu je utvrđeno, odnosno u većini slučajeva preko 40 sati sedmično, za ovo radno vrijeme ne prima nikakvu doplatu ili plaćanje.

Rusi su odavno navikli da prekovremeni rad izvan uobičajenog radnog vremena za radnike s neredovnim radnim vremenom nije prekovremeni i ne podliježe povećanju plate. Toliko su se navikli da nisu ni primijetili kako je ukinuta posljednja norma, koja je davala barem neku osnovu za takvu izjavu.

Međutim, to se dogodilo ne tako davno - 6. oktobra 2006. Na današnji dan, Federalni zakon od 30. juna 2006. N 90-FZ „O izmjenama i dopunama Zakon o radu Ruske Federacije, priznavanje određenih regulatornih pravnih akata SSSR-a kao nevažećih na teritoriji Ruske Federacije i poništavanje određenih zakonskih akata (odredbi zakonodavnih akata) Ruske Federacije."
U principu, čak i prije usvajanja Zakona N 90-FZ, u Zakonu o radu Ruske Federacije nije bilo direktnih naznaka da prekovremeni rad tokom neredovnog radnog vremena nije prekovremeni rad i da se ne plaća ni po uobičajenoj ni po povećanoj stopi. . Ova odredba je izostala i u Zakonu o radu Ruske Federacije, koji je bio na snazi ​​do 1. februara 2002. godine.

U Zakonu o radu Ruske Federacije samo je jedan član pominjao neredovno radno vrijeme - član 68, koji je utvrdio osnov za odobravanje dodatnih odsustava. Njegovom klauzulom 3 poslodavci su obavezani da zaposlenima sa neredovnim radnim vremenom obezbjeđuju dodatno odsustvo. U stavu 5. pomenute Uredbe Narodnog komesarijata SSSR-a br. 106, koja je bila na snazi ​​i tada i sada, stoji da su radnici koji imaju neredovan radni dan, kao i svi ostali radnici, oslobođeni rada vikendom i praznici. Rad u te dane plaća se zaposlenima sa neredovnim radnim vremenom prema opštim pravilima.

Prema čl. 101 Zakona o radu Ruske Federacije, sa izmenama i dopunama, na snazi ​​do 6. oktobra 2006. godine, neredovnim radnim danom je priznat poseban raspored rada, u skladu sa kojim individualni radnici mogao po nalogu poslodavca, ako je potrebno, biti povremeno uključen u obavljanje svojih poslova radne funkcije van redovnog radnog vremena. U isto vrijeme čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije definisao je prekovremeni rad kao rad koji zaposleni obavlja na inicijativu poslodavca van utvrđenog radnog vremena, dnevni rad (smjena), kao i rad preko normalnog broja radnih sati tokom obračunskom periodu.

Kao što vidite, rad sa neredovnim radnim vremenom u potpunosti se uklapa u koncept prekovremenog rada, budući da je normalno radno vrijeme radno vrijeme utvrđeno za zaposlenog.
Međutim, čl. 119 Zakona o radu Ruske Federacije, koji reguliše pružanje dodatnog odsustva zaposlenima sa neredovnim radnim vremenom, s tim da se u slučaju nepružanja odsustva prekovremeni rad prekovremenog radnog vremena uz pismenu saglasnost zaposlenog se nadoknađuje kao prekovremeni rad. To je zahvaljujući čl. 119 Zakona o radu Ruske Federacije, prekovremeni rad tokom neredovnog radnog vremena nije plaćen kao prekovremeni rad. Ako se doplata treba izvršiti kada godišnji odmor nije obezbeđen, onda njegovo pravovremeno obezbeđivanje oslobađa poslodavca od potrebe da plaća prekovremeni rad tokom neredovnog radnog vremena.

Svi stručnjaci koji komentarišu čl. 119 Zakona o radu Ruske Federacije, složili su se da se u slučaju neredovnog radnog vremena, prekovremeni rad preko uobičajenog radnog vremena uglavnom nadoknađuje davanjem dodatnog odsustva. Obaveza poslodavca da plati prekovremeni rad kao prekovremeni rad nastaje samo ako dodatno odsustvo nije stvarno obezbeđeno, a zaposleni je napisao odgovarajuću izjavu.

Dakle, čl. 119 Zakona o radu Ruske Federacije, iako indirektno, poslodavcima je dao pravo da ne plaćaju prekovremeni rad tokom neredovnog radnog vremena. Međutim, 6. oktobra 2006. godine stupio je na snagu Zakon br. 90-FZ kojim je ovaj član postavljen u novom izdanju. Iz njegovog teksta je nestao prijedlog o plaćanju prekovremenog rada za vrijeme neredovnog radnog vremena u slučaju neomogućavanja odsustva. Sada Art. 119 Zakona o radu Ruske Federacije jednostavno ukazuje na potrebu da se zaposlenima omogući dodatno plaćeno odsustvo, čime se utvrđuje neredovno radno vrijeme. A Art. Art. 101. i 99. Zakona o radu Ruske Federacije međusobno su u skladu. Sada se radi o radu van utvrđenog radnog vremena za zaposlenog. uporedi:
„Neredovan radni dan je poseban način rada prema kojem pojedini zaposleni mogu, po nalogu poslodavca, po potrebi biti povremeno uključeni u obavljanje svojih radnih funkcija van utvrđenog radnog vremena“ (član 101. ZOR-a). Kodeks Ruske Federacije izmijenjen Zakonom br. 90-FZ); i „Prekovremeni rad je rad koji zaposleni na inicijativu poslodavca obavlja van radnog vremena utvrđenog za zaposlenog: dnevni rad (smjena), a u slučaju kumulativnog obračuna radnih sati - preko normalnog broja radnih sati. sati za obračunski period" (član 99 Zakona o radu Ruske Federacije u izdanju Zakona N 90-FZ).

Ispada da je prekovremeni rad tokom neredovnog radnog vremena isto što i prekovremeni rad. Ni čl. 99, niti čl. 101 Zakona o radu Ruske Federacije ne utvrđuje nikakve posebne karakteristike prekovremenog rada za radnike s neredovnim radnim vremenom. Član 119. Zakona o radu Ruske Federacije više ne spominje plaćanje prekovremenog rada kao prekovremenog rada samo u slučaju nepružanja dodatnog odsustva. Zašto se i dalje smatra ispravnim da se prekovremeni rad u neredovnom radnom vremenu ne plaća, već da se to nadoknadi davanjem godišnjeg odmora?
Član 152. Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje poslodavce da plaćaju svaki prekovremeni rad po uvećanoj stopi, uključujući rad van utvrđenog radnog vremena tokom neredovnog radnog vremena.

Odredbu o neredovnom radnom vremenu sadržanu u ugovorima o radu zaposlenih treba shvatiti kao pravo poslodavca da uključi zaposlene u prekovremeni rad bez pridržavanja procedura utvrđenih čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije. Za uključivanje radnika sa neredovnim radnim vremenom na rad van radnog vremena koje je za njih utvrđeno nije potrebna njihova pismena saglasnost ili saglasnost organa sindikalne organizacije. Rad van utvrđenog radnog vremena, kao u slučajevima navedenim u 2. i 3. č. 99, au svim ostalim slučajevima vrši se samo na osnovu naloga poslodavca, ako zaposleni ima neredovan radni dan.

Nemogućnost odbijanja obavljanja poslova van utvrđenog radnog vremena i povezane neugodnosti nadoknađuju se davanjem dodatnog odsustva od najmanje 3 kalendarska dana. Ali sam rad zaposlenog podliježe plaćanju, i to po povećanoj stopi, jer se obavlja pod uslovima koji odstupaju od uobičajenih.

Generalno, zaposleni prima platu za sve vrijeme koje radi. Ako bilo koji od ovih sati predstavlja prekovremeni rad, biće plaćeni po uvećanoj stopi. Osim toga, svo odrađeno vrijeme se uračunava u radni staž koji daje pravo na godišnji odmor, koji se obezbjeđuje svakom zaposlenom. U međuvremenu, zaposleni sa neredovnim radnim vremenom je „tradicionalno“ lišen novca za prekovremeni rad. Ne samo da ne prima dodatnu platu za rad u uslovima koji odstupaju od uobičajenih, on za ovaj rad uopšte ne prima - samo godišnji odmor. Ovakvo stanje stvari izgleda nepravedno.

Problem koji se razmatra ne može se riješiti bez učešća sudova. Samo sud može dati ispravno tumačenje norme radnog zakonodavstva koje regulišu pitanja plaćanja prekovremenog rada tokom neredovnog radnog vremena. Zakonodavac se, izgleda, već oglasio.
I. Aleksandrov - pravnik Centra za pravne i ekonomske konsultacije / "EZh-Lawyer", 2007, N 35

Pročitajte također

• Radno vrijeme - šta je to?
• Rad praznicima i vikendom

  Poslodavac nema pravo da Vas uključi u rad vikendom i praznicima. Ali apsolutna zabrana se odnosi samo na radnike mlađe od 18 godina (osim onih koji su kreativni radnici) i trudnice.

Članci u ovoj sekciji

• Neiskorišteni odmori: rizici i opcije za rješavanje problema

  Kao što znate, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, svaka kompanija je dužna da sastavi raspored odmora najmanje 2 sedmice prije nove godine. Za HR službe ovo je složen projekat, potrebno je ne samo dogovoriti plan za sljedeće godine,…

• Od lopte do broda je lako. Kako se vratiti na posao nakon odmora

  Među kancelarijskim radnicima postoji uvjerenje: ako se po povratku s odmora ne možete sjetiti lozinke za svoj radni email, znači da ste se dobro odmorili. Čovjek se brzo navikne na stanje opuštenog odmora, a prvih dana na poslu...

• Dodatni slobodan dan u kompaniji

  Uvođenje dodatnog slobodnog dana u preduzeću moguće je uz njegovu naplatu, jer se time zaposlenima oduzima mogućnost da rade na dan koji zakonski nije neradni ili slobodan dan. Po narudžbini promenite radna mesta i slobodan dan...

• Popunjavanje bolovanja od strane poslodavca

  Za raspodjelu i isplatu naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj, uposlenica predočava uvjerenje o nesposobnosti za rad izdato od zdravstvene organizacije, koje poslodavac mora biti u stanju da pravilno popuni, jer greške prilikom popunjavanja bolovanja mogu dovesti do na odbijanje da se nadoknade naknade.

• Istječe li neiskorišteni godišnji odmor?

  Ostaje otvoreno pitanje da li neiskorišteni godišnji odmor „izgara“ ako se ne skine. Dok zvaničnici uvjeravaju radnike da neiskorišteni odmori neće “izgorjeti”, sudovi u nekim regijama odbijaju da povrate naknadu za neiskorišteni godišnji odmor građanima koji su upravo napustili posao zbog propuštanja roka za podnošenje tužbe.

• Naknada za neiskorišteni godišnji odmor i putovanja do destinacija za odmor: kontroverzna pitanja

  Pogledajmo prva 3 kontroverzna pitanja u vezi naknade za neiskorišteni godišnji odmor i naknade za putovanje do i od destinacije za odmor. Da li je poslodavac dužan da prilikom otkaza isplati naknadu za sve neiskorištene godišnje odmore? Da li je moguće neiskorišćeni godišnji odmor zameniti novčanom nadoknadom...

• Odmor za brigu o djetetu. Bavimo se vrućim pitanjima mladih majki

  Rođenje djeteta i njegova naknadna briga je uzbudljiv događaj u životu svake žene. Uz masu gnjavaže vezanih za brigu o samom djetetu, naravno, postavljaju se pitanja o tome kako izgraditi odnos sa poslodavcem tokom perioda godišnjeg odmora. Veronika Šatrova, stručnjak za radno pravo, direktor i Glavni urednik"Systems Personal", odgovorili su na brojna goruća pitanja mladih majki i podijelili korisni savjeti po pitanju registracije roditeljskog odsustva.

• Raspored odmora u pitanjima i odgovorima

  Zakon nalaže da se dokument odobri najkasnije dvije sedmice prije početka nove kalendarske godine. Odnosno do 17. decembra. I zaposleni i poslodavci dužni su da se pridržavaju odobrenog rasporeda godišnjih odmora. Stoga, obojica...

• Osoblje i raspored odmora

  Staffing table i raspored godišnjih odmora su gotovo najproblematičniji kadrovski dokumenti. S jedne strane, nemoguće je živjeti bez njih, s druge strane, prilikom njihovog dizajniranja nastaje mnogo tipičnih grešaka.

• Vremenski list

  Podaci o radnom vremenu svakog zaposlenog su potrebni za ispravan proračun njegove prosečne zarade. Stoga je poslodavac dužan da vodi evidenciju o radnom vremenu, bez obzira na sistem nagrađivanja koji koristi.

• Rad na daljinu za trudnicu

  Uposlenica je zbog trudnoće napisala izjavu o mogućnosti njenog prebacivanja na daljinski rad. Dizajn bolovanje Ne planira porodiljsko ili roditeljsko odsustvo. Ako su ispunjeni određeni uslovi, zaposleni može nastaviti sa radom.

• Zaposlene prebacujemo na fleksibilan radni raspored. Kako to učiniti da ne rade sve manje i gore

  „Ovaj mesec dva najbolji radnik podneli ostavke!” – rekao je direktor marketinga direktoru ljudskih resursa. Odeljenje za ljudske resurse je otkrilo zašto zaposleni odlaze. Na posao su obavezni da dođu do 9.30 i kažnjavaju se zbog kašnjenja, ali često ostaju do kasno u noć. Ljudi su našli poslove sa fleksibilnijim radnim vremenom. Direktor ljudskih resursa je predložio da generalni direktor uvede takav raspored za zaposlene u pojedinim odjeljenjima. Rekao je: „Hajde da probamo. Ali brojke ne bi trebalo da padaju!”

• Uspostavljamo fleksibilan raspored rada

  Prilikom uspostavljanja fleksibilnog radnog vremena potrebno je pravilno osmisliti kadrovska dokumenta. Koja tačno dokumenta treba da se sastavljaju zavisi od toga da li je zaposlenik prvobitno primljen po fleksibilnom rasporedu ili se uvodi za „starog“ zaposlenog.

• Izazovi prilikom odlaska u penziju

  Penzionisanje je prilično jednostavna i dobro poznata procedura. Ali ovo je samo na prvi pogled. Da li penzioner treba da radi dvije sedmice nakon otpuštanja? Da li se može dva puta penzionisati i šta treba da piše u dokumentu? radna knjižica? Pokušajmo razumjeti ova pitanja.

• Praćenje radnog vremena. Vremenski list

  Na osnovu materijala iz priručnika „Plate i druge isplate zaposlenima” koji je uredio V. Vereshchaki (http://go.garant.ru/zarplata/) Prema članu 91. Zakona o radu, „poslodavac je dužan da zadrži evidenciju stvarno odrađenog vremena svakog zaposlenog.” Do 1. januara 2013. godine za računovodstvo...

• Koje vrijeme rada će se smatrati skraćenim radnim vremenom?

  Odgovor: Radno vrijeme je vrijeme tokom kojeg zaposlenik, u skladu sa internim propisima o radu i uslovima ugovora o radu, mora obavljati radne obaveze, kao i drugi periodi propisani Zakonom o radu Ruske Federacije, dr. savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti pripisuje radnom vremenu.

• Nijanse odobravanja odsustva bez plaće

  Nerijetko se zaposleni obraćaju načelniku ustanove sa zahtjevom za odsustvo „o svom trošku“. Zaposleni među sobom takav odmor nazivaju administrativnim, ali in radno zakonodavstvo to se zove odsustvo bez plaće plate. Da li je menadžment uvijek dužan zaposleniku omogućiti takvo odsustvo, postoje li ograničenja u njegovom trajanju, da li je moguće opozvati zaposlenog sa njega i kako to odsustvo utiče na dužinu radnog staža za pružanje godišnjeg plaćenog odmora - reći ćemo vi u ovom članku.

• Pitanja koja se javljaju prilikom zasnivanja rada sa nepunim radnim vremenom

  Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, ugovorom o radu može se utvrditi skraćeno radno vrijeme, odnosno radni dan sa nepunim radnim vremenom ili radna sedmica sa nepunim radnim vremenom (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom članku ćemo razmotriti najzanimljivije sudske odluke u sporovima u vezi sa zasnivanjem nepunog radnog vremena i plaćanjem rada u navedenom režimu.

• Poziv radnika sa odmora

  Često, zbog operativne potrebe, zaposleni bivaju opozvani sa godišnjeg plaćenog odmora. Da li je takav postupak uprave zakonit? Ko ne bi trebao biti opozvan sa godišnjeg odmora? Kako završiti ovu proceduru? Odgovore na ova i druga pitanja naći ćete u članku.

• Koliko traje godišnji plaćeni odmor po stopi od 0,5 zaposlenih

  Da li naša organizacija treba da radniku sa nepunim radnim vremenom omogući godišnji plaćeni odmor od 28 kalendarskih dana, budući da on radi samo 0,5 puta više?

• Odlazi bez plate. Cheat sheet za kadrovske službenike

  Teško je zamisliti organizaciju u kojoj se poslodavac nikada nije susreo sa željom zaposlenog da uzme odsustvo o svom trošku (odsustvo bez naknade). U većini slučajeva govorimo o godišnjim odmorima koji se obezbjeđuju na zahtjev zaposlenika i po nahođenju poslodavca. Ali unutra određene situacije a za pojedine kategorije zaposlenih važećim zakonodavstvom je utvrđena obaveza poslodavca da obezbijedi odsustvo bez naknade.

• Da li je dozvoljeno administrativno odsustvo?

  Tokom ekonomske krize, otpuštanje radnika postalo je uobičajen način smanjenja troškova rada. U članku ćemo raspravljati o zakonitosti njegove upotrebe. Prema Međunarodna organizacija trudovi, zbog produbljivanja...

• Vaučeri na teret Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije

  U nekim slučajevima, odmor ili liječenje može se platiti o trošku Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije.

• Zastoji - rad u organizaciji je privremeno obustavljen

  Uprava može odlučiti da privremeno obustavi rad u organizaciji. Razlozi su različiti: kvar opreme, prekidi u isporuci sirovina, nesreća ili elementarna nepogoda. Ali i u takvoj situaciji kompanija je dužna da vodi evidenciju i podnosi poreske i računovodstvene izvještaje.

• Rad tokom roditeljskog odsustva: razjašnjavanje situacije

  Zakon o radu predviđa rješenje problema koji se često javlja u životu. Majka djeteta ili druga lica koja imaju pravo na roditeljsko odsustvo u nekim slučajevima imaju mogućnost da rade od kuće ili rade skraćeno radno vrijeme. I žele da ostvare ovu priliku. Razloga za to ima mnogo: potrebna je dodatna finansijska podrška porodici, potrebno je stalno usavršavanje svojih vještina i jednostavno, ne želite da budete dugo iz tima. Pogledajmo kako je to implementirano u radno zakonodavstvo.

  Odnos između zaposlenog i poslodavca - individualni preduzetnik imaju svoje karakteristike.

• "Smanjenje" radnog vremena

  Danas je popularna “antikrizna” mjera takozvano skraćenje radnog vremena. Svrha ove mjere u praksi je jedna - smanjenje plata. Istovremeno, pojam “skraćenje radnog vremena” se shvata u ekonomskom smislu, a ne u pravnom, što ponekad dovodi do pravnih posledica koje su potpuno neočekivane za poslodavce...

• Vremenski list

  Pravila popunjavanja i predlošci dokumenata u Excel formatu (sa i bez formula).

• Rad sa skraćenim radnim vremenom: ispravljanje prekršaja

  IN trenutnim uslovima Premještanje zaposlenih na nepuno radno vrijeme kompanije praktikuju prilično često*. Međutim, procedura za zasnivanje radnog odnosa sa nepunim radnim vremenom se sa stanovišta zakona ne odvija uvijek besprijekorno. Pogledajmo najproblematičnije situacije vezane za promjenu načina rada, a koje su prijavili naši čitatelji. Analiziraćemo greške koje su svojstvene ovim situacijama i pokazati vam kako da ih ispravite.

  Mnogi će se vjerovatno složiti da su praznici vrlo subjektivna stvar. Pored praznika navedenih u kalendaru - “8. mart”, “ Nova godina" itd. Postoje dani koje ljudi, iz ovog ili onog razloga, smatraju i praznikom.

• Vrste radnog vremena

  Radno vrijeme normalno trajanje i skraćeno radno vrijeme utvrđuju se Zakonom o radu i drugim zakonima, dok se nepuno radno vrijeme utvrđuje sporazumom između zaposlenog i poslodavca.

• Dužina radnog dana (smjena)

  Radni dan je zakonsko vrijeme dana provedeno na poslu. Trajanje rada u toku dana, trenutak njegovog početka i završetka, pauze su utvrđene propisima o radu, a za smjenski rad– takođe raspored smjena.

• Radno vrijeme - šta je to?

  Radno vrijeme je vrijeme u kojem zaposleni, u skladu sa ugovorom o radu, mora obavljati svoje radne obaveze, kao i neka druga vremena koja zakonodavstvo Ruske Federacije klasifikuje kao radno vrijeme.

Neregulisani rad tokom dana je alternativa osmosatnom radnom danu. Menadžment preduzeća može preuzeti nezavisna odluka da li ima dovoljno zaposlenih standardna količina vrijeme za završetak plana ili im je potrebno dodatno radno vrijeme.

Ako postoji takva potreba, onda se obezbjeđuju određeni radnici neredovno radno vrijeme.

Dragi čitaoci! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želiš znati kako da rešite tačno svoj problem - kontaktirajte on-line konsultanta sa desne strane ili pozovite besplatne konsultacije:

Šta to znači?

Neredovni radni dan smatra se posebnim režimom rada, tokom kojeg rukovodilac može davati uputstva određenim zaposlenima za obavljanje dodijeljenih poslova u neradno vrijeme (član 101. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema zakonu (ranije prema Zakonu o radu, sada Zakonu o radu Ruske Federacije), ovo pravilo je propisano u. Kandidat za posao pristaje na to kada stavi svoj potpis na određene dokumente. Iz tog razloga, menadžer ne može tražiti direktnu saglasnost kandidata.

Besplatno preuzmite uzorak ugovora o radu sa neredovnim radnim vremenom.

Zaposleni može pretpostaviti da će morati da radi dodatne sate samo u slučaju ozbiljne potrebe.

Prema zakonu koji treba da reguliše odnose sa zaposlenima, dovoljna pažnja se posvećuje uspostavljanju privremenih standarda prisutnosti na radnom mestu i perioda odmora za vraćanje snage organizma.

IN "Radni sati" sati kada je zaposleni dužan borave na teritoriji organizacije tokom obavljanja službene dužnosti. Ovaj odjeljak označava vrijeme koje zaposlenik posvećuje svojim obavezama tokom dana.

Osim toga, postoje vremenska ograničenja radnih mjeseci i godina. Vrijeme odmora je specifičan koncept, zahvaljujući kojem se kontrolira trajanje odmora svakog dana i godišnjih odmora.

Preduzeća obično rade redovnom petodnevnom nedeljom, a rad počinje u devet ujutro. Specifični radnici u isto vrijeme, mogu započeti svoj posao, na primjer, u sedam ujutro, ili otići u radno mjesto u jedanaest popodne.

Pročitajte naš članak o tome kako sastaviti ugovor o radu sa neredovnim radnim vremenom.

Trajanje

Četrdeset sati je norma za redovnu radnu sedmicu (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako uzmemo u obzir petodnevni radni dan, onda zaposleni treba da provede osam sati na poslu svaki dan. U ovim okolnostima, direktor može povećati ove standarde:

Standardi se mogu povećati na dva načina:

1. prekovremeni rad;
2. povećanje trajanja radnog rasporeda.

Prema zakonu, postoje ograničenja za prekovremeni rad: ovaj prekovremeni rad ne može biti duži od sto dvadeset sati godišnje. To znači da je neprihvatljivo tražiti od zaposlenog da dva dana uzastopno radi duže od četiri sata bez slobodnog dana.

Što se tiče neograničenog radni dan, onda zakon ne predviđa konkretne vremenske okvire. Ponekad je moguć neredovni dan, ali je zabranjeno sastavljanje stalnih rasporeda prema takvoj šemi. Osim toga, menadžer mora zahtijevati takvog zaposlenika iz dobrih razloga.

Zaposleni koji je raspoređen na rad u neodređeno vreme mora biti upoznat sa određenim okolnostima:

• Rukovodilac ima pravo da se stalno ne zanima da li je zaposleni saglasan sa tim. On dobija saglasnost zaposlenog prilikom potpisivanja ugovora o radu.
• Ako zaposleni ne želi da radi neredovno radno vrijeme, to se može smatrati neizvršavanje radnih obaveza.

Ali, mora se uzeti u obzir da trenutno ne postoji jedinstvena regulativa za rješavanje ovakvih sporova u sudskom postupku.

U svakom slučaju, treba se pridržavati pravila da se ovakva obuka ne može raditi svaki dan.

Iako se ovaj raspored naziva neredovnim danom, trebao bi imati određena ograničenja u trajanju. Smatra se neregularnim zbog svoje razlike od normalnog režima u organizaciji.

Građanin koji radi neredovno mora biti svjestan toga da ovo nije njegov stalni raspored. Ostalim danima zaposleni ima pravo da započne i završi radni dan u isto vrijeme kada i njegove kolege.

Osim toga, nepravilnost nije razlog za obavljanje poslova koji nisu uvršteni u dužnost zaposlenog.

Radno vrijeme se povećava, ali to ne znači dodatne obaveze.

Radnik ima pravo, zbog rada u takve dane, na neplanirani vikend od tri dana o trošku organizacije. Ovaj period odmora može se kombinovati sa potrebnim odmorom. Osim toga, zaposleni ima pravo zahtijevati gotovinsko plaćanje umjesto dospjelog godišnjeg odmora.

Dnevnik vremena

Za evidentiranje sati zaposlenog koji radi neograničen broj dana, kompanija vodi dnevnik. sa evidentiranjem radnog vremena iznad norme(Dio 4, član 91 Zakona o radu Ruske Federacije).

Trenutno nedostupno specialne instrukcije, za koje je potrebno evidentirati sate rada u dnevnik, ali je ovaj način pogodan. Zahvaljujući časopisu, lako možete organizirati potrebne podatke određenim redoslijedom.

Potrebno je voditi evidenciju o svim datumima kada je građanin radio u neredovnom radnom vremenu (član 101 Zakona o radu Ruske Federacije), pošto je registracija obrade obavezna. Iako za to nema dodatnog bonusa, zaposleni može računati na još jedan (član 119 Zakona o radu Ruske Federacije).

Naći ćete uzorak dnevnika za evidentiranje neredovnog radnog vremena.

S obzirom na to da se neredovni rad ne dešava stalno, preporučuje se da postoji dodatni registar za takvo vreme.

Na prvom listu popunite:

• broj liste;
• koja organizacija;
• datume kada su počeli da popunjavaju dnevnik, kao i datum završetka;
• ime, prezime i položaj lica, odgovoran za unose u dnevnik.

Podaci moraju biti popunjeni jednom sedmično, ili prema šemi koja je potrebna menadžeru.

Spisak radnih mesta sa neredovnim radnim vremenom

Tipičnom radnom nedeljom smatra se petodnevna sa trajanjem od osam radnih sati. Mnoge kompanije rade po ovoj šemi. Ali, postoji još jedan način rada koji se smatra neredovnim radnim danom i važi za određene zaposlene, a ne za celu kompaniju u celini.

Ova lista uključuje sledeće zaposlene:

1. Direktor.
2. Direktor podružnice.
3. Šef odjeljenja.
4. Zamjenik direktora.
5. Glavni računovođa.
6. Menadžer skladišta.
7. Lični vozač.
8. I slični radnici čije obaveze uključuju obavljanje posla nakon završetka radnog dana.

Na primjer, uobičajena dužina radnog vremena za vozače ne može biti više od četrdeset sati sedmično. Za vozače koji rade u smjeni od pet dana, uobičajeno trajanje bilo kojeg dana ne može biti duže od osam sati. Ako vozač radi šest dana u nedelji sa samo jednim slobodnim danom, onda dužina dana ne bi trebalo da prelazi sedam sati.

Ako se vozači bave prevozom za zdravstvene ustanove, komunalne i hitne službe, telefonske veze, upravljačka preduzeća i slično, onda je dozvoljeno povećanje radnog vremena za jedan dan do dvanaest sati.

Poseban uslov za radno vreme vozača je da imaju određeno trajanje vožnje automobilom tokom dana - devet sati. Ako dođe do vožnje u planinskim uslovima, a dužina autobusa je veća od devet metara, tada je vremensko ograničenje osam sati.

Da bi norma bila ispunjena, rukovodilac mora evidentirati vrijeme provedeno u vožnji prevoza, uzimajući u obzir dozvoljene granice radno vreme vozača.

Po čemu se prekovremeni rad razlikuje od neredovnog radnog vremena?

Za većinu ljudi, koncepti "prekovremeni" i "prekovremeni" mogu biti slični u definiciji, ali Prema zakonu, ovi pojmovi se jasno razlikuju. Nestandardni radni period je određeni režim rada, pod kojim je moguće privući određene zaposlene pored njihovog redovnog rasporeda.

Da biste razumjeli razliku, razmotrite osnovne razlike:

1. Kada zaposleni dođe da se prijavi za posao, sa njim ne razgovaraju o mogućim prekovremenim satima.

Ukoliko se radi o neredovnom rasporedu, kandidat se obavještava o postojanju takve mogućnosti.

2. Zakonom je propisano trajanje prekovremenih sati.

Takav rad ne može trajati duže od četiri sata dva dana uzastopno, odnosno sto dvadeset sati tokom cijele godine. Određeni broj sati neredovno radno vrijeme nije precizirano u zakonu.

3. Radnici, zaposleni i uprava mogu učestvovati u prekovremenom radu.

Neredovno radno vrijeme nije definirano za zaposlene osim za vozače.

4. U prekovremeni rad nema prijatnih bonusa u vidu dodatnog odmora.

Ako zaposleni radi neredovno, tada ima pravo na još jedan odmor od dvanaest dana, a ponekad i bonus.

Detaljno objašnjenje neredovnog radnog vremena u videu:

Povratak