W przypadku naruszenia tej normy przypisuje się odpowiedzialność administracyjną, karną i dyscyplinarną:
- Artykuł 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pozwala na ostateczne rozliczenie z pracownikiem w związku z przewinieniem dyscyplinarnym o szczególnej wadze.
- Zgodnie z art. 13.14 Kodeksu wykroczeń administracyjnych przekazywanie informacji z życia osobistego pacjenta podlega karze grzywny do 50 płacy minimalnej.
- Za ujawnienie lekarzowi poufnych danych stosuje się karę porodową do 2 lat, zakaz świadczenia usług medycznych do 3 lat.
Umowa o pracę jest obowiązkowym wymogiem przy ubieganiu się o pracę w: placówka medyczna. Ma szereg podstawowych i specyficznych warunków. Niektóre z dodatkowych elementów zawierają specjalny tryb działania, dodatkowe funkcje personel medyczny.
Umowa o pracę z ordynatorem
Celem niniejszego artykułu jest zapewnienie pracownikom medycznym, zarówno zatrudnionym w zakresie medycyny komercyjnej i świadczącym odpłatne usługi w państwowych i miejskich placówkach służby zdrowia, jak i tym, którzy łączą pracę w medycynie non-profit ze świadczeniem odpłatnych usług w placówkach handlowych przychodnie i ośrodki, z możliwością zapoznania się z prawami gwarantowanymi przez obowiązujące prawo pracy, niezależnie od sfery pracy i formy organizacyjno-prawnej przedsiębiorstwa, w którym pracownik pracuje, a także z obowiązkami, które pracodawca może scedować na niego. Stosunki między pracodawcą a lekarzem lub innym personelem medycznym muszą być bezbłędnie w formie umowy o pracę.
Pracodawca ma prawo do decydowania o realizacji wypłaty odszkodowania na rzecz Pracownika w wysokości 10. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 10.1. Warunki umowy są poufne i nie podlegają ujawnieniu. 10.2. Warunki umowy wiążą strony prawnie od momentu jej zawarcia przez strony.
Uwaga
Wszelkie zmiany i uzupełnienia umowy są sformalizowane pisemną umową dwustronną. 10.3. Spory pomiędzy stronami powstałe w wyniku realizacji umowy rozpatrywane są w sposób przewidziany przez obowiązujące prawo Federacja Rosyjska. 10.4. We wszystkich innych aspektach, które nie są przewidziane w umowie, strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej regulującym stosunki pracy.
10.5. Umowa jest sporządzona w dwóch egzemplarzach o tej samej mocy prawnej, z których jeden przechowuje Zamawiający, a drugi Pracownik. 10.6.
Medycyna handlowa i obowiązki zawodowe pracownika medycznego
Informacje
Pracodawca ma prawo: - wymagać od Pracownika wykonania obowiązki w pracy określone w niniejszej umowie; - zachęcać Pracownika w sposób i w wysokości przewidzianej niniejszą umową o pracę, a także warunkami ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej; — pociągać Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i materialnej w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej; - do korzystania z innych przyznanych mu praw Kodeks pracy RF. powrót do indeksu 4.1. Pracownik ma ustawiony [liczba dni]-dniowy tydzień pracy. Czas rozpoczęcia [godziny] min.], koniec [godz. min.], przerwa [czas trwania].
Weekendy [wstawić odpowiednio]. 4.2. Pracownik otrzymuje coroczny płatny urlop w wysokości 28 dni kalendarzowe. Coroczny płatny urlop jest przyznawany zgodnie z obowiązującym prawem pracy. 4.3.
Umowa o pracę z pracownikiem medycznym: przykładowy projekt
Prawo do skorzystania z urlopu za pierwszy rok pracy przysługuje Pracownikowi po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy na ten pracodawca. Za zgodą Stron, a także w przypadkach określonych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej, płatny urlop może zostać udzielony Pracownikowi nawet przed upływem sześciu miesięcy. 6.5. Za pomocą sytuacja rodzinna i inni dobre powody Pracownik, na jego wniosek, może otrzymać urlop bez oszczędzania wynagrodzenie czas trwania określony w prawie pracy Federacji Rosyjskiej.
7. Odpowiedzialność Stron 7.1. Strony ponoszą odpowiedzialność za niewykonanie lub nienależyte wykonanie swoich obowiązków i zobowiązań określonych obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, Wewnętrznym Regulaminem Pracy, innymi lokalnymi przepisami Pracodawcy oraz niniejszą Umową o pracę. 7.2.
Cechy zawierania umowy o pracę z pracownikami medycznymi
W artykule przygotowanym wspólnie przez prawników Olgę Zinowjewą, Dmitrija Barteniewa i doktora nauk medycznych, profesora Państwowego Pediatrii w Petersburgu Akademia Medyczna» Jewgienij Zinowiew, bada cechy stosunków pracy między pracownikiem medycznym a organizacją medyczną czerpiącą zyski ze swojej działalności Reorganizacja państwa i systemy miejskie opieki zdrowotnej, reformy całego systemu ochrony zdrowia na drodze konsolidacji placówek medycznych, utraty państwa i instytucje miejskie formalna autonomia w zarządzaniu dochodami, a także ewentualna transformacja zakładów opieki zdrowotnej w inne formy organizacyjno-prawne, nieuchronnie pociągną za sobą zmiany w komercyjnym sektorze rynku usług medycznych.
Umowa o pracę z Zastępcą Głównego Lekarza ds. Usług Płatnych
Ważny
Zapewnienie i monitorowanie wdrażania wewnętrznych przepisów pracy dotyczących ochrony pracy i bezpieczeństwo przeciwpożarowe podczas działania instrumentów, sprzętu i mechanizmów. 3.1.1.12. Reprezentowanie organizacji w organach państwowych, sądowych, ubezpieczeniowych i arbitrażowych, na imprezach międzynarodowych, w organizacjach państwowych i publicznych w sprawach z zakresu ochrony zdrowia, wcześniej uzgodnionych z wyższym organem odpowiedzialnym za tę organizację. 3.1.1.13. Komunikować się z władzami samorząd, służby obrony cywilnej, medycyna katastrof, terytorialne organy spraw wewnętrznych i inne służby operacyjne.
3.1.1.14. Weź udział w konferencjach, seminariach, wystawach. 3.1.1.15. Zapewnienie wdrożenia środków zapobiegawczych w celu zapobiegania wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym. 3.1.2.
Panel ręcznego wyszukiwania umów
Warunki niniejszej umowy o pracę są prawnie wiążące dla Stron. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy o pracę są sformalizowane w formie pisemnej umowy dwustronnej. 8.2. Indywidualne spory pracownicze, które nie są rozstrzygane przez Pracownika i Pracodawcę samodzielnie, są rozpatrywane w sądzie.
8.3. We wszystkich innych aspektach, które nie są przewidziane w niniejszej umowie, Strony kierują się przepisami prawa pracy. 8.4. Umowa o pracę sporządzony w dwóch egzemplarzach, z których każdy ma tę samą moc prawną. powrót do spisu treści Pracodawca: [imię i nazwisko] NIP [wypełnić wymagane] [stanowisko osoby podpisującej umowę o pracę, podpis, imię i nazwisko] M. P. Pracownik: [F. ORAZ.
Praca w weekend i święto wolne od pracy jest płatna w wysokości jednej części uposażenia służbowego za dzień lub godzinę pracy powyżej uposażenia służbowego, jeżeli praca w weekend lub dzień wolny od pracy była wykonywana w okresie miesięczną normę czasu pracy oraz w wysokości podwójnej części uposażenia służbowego za dzień lub godzinę pracy powyżej uposażenia służbowego, jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczną normę czasu pracy. Na wniosek Pracownika, który pracował w weekend lub święto wolne od pracy, może zostać mu przyznany kolejny dzień odpoczynku. W takim przypadku praca w weekend lub święto wolne od pracy jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie podlega opłacie.
3.6. Przestój z winy Pracodawcy wypłacany jest w wysokości dwóch trzecich przeciętnego wynagrodzenia Pracownika.
Umowa o pracę naczelnego lekarza prywatnego ośrodka medycznego
Umowa wchodzi w życie z dniem jej zawarcia przez Pracownika i Pracodawcę (lub od dnia faktycznego dopuszczenia Pracownika do pracy za wiedzą lub w imieniu Pracodawcy lub jego przedstawiciela). 2.2. Data rozpoczęcia pracy: » » 2.3. Umowa została zawarta na czas nieokreślony. 3. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA 3.1. Za wykonywanie obowiązków pracowniczych Pracownikowi ustala się oficjalną pensję w wysokości () rubli miesięcznie. 3.2. Pracodawca ustala dodatki, dodatki i motywacyjne. Kwoty i warunki takich dopłat, dodatków i premii motywacyjnych określa Regulamin wypłat premii na rzecz Pracownika (zatwierdzony przez Pracodawcę » » ), z którym Pracownik zapoznał się przy podpisywaniu umowy. 3.3.
D. [Miejsce zawarcia umowy] [data zawarcia umowy] [Pełna nazwa przedsiębiorstwa ze wskazaniem formy prawnej], NIP [wartość], [adres], zarejestrowany [nazwa organu rejestrowego, data, numer decyzji rejestracyjnej] reprezentowaną przez [stanowisko , imię i nazwisko], działającego na podstawie [nazwa dokumentu potwierdzającego organ], zwanego dalej „Pracodawcą”, z jednej strony, oraz [F. I. O. w całości], paszport serii [wstawić wymagane], N [wstawić wymagane], wydany przez [nazwa organu, który wydał paszport, data wystawienia] roku, kod podregionu [wstawić wymagane], zarejestrowana w miejscu zamieszkania pod adresem: [wstawić odpowiednio], zwana dalej „Pracownikiem” i łącznie zwanych „Stronami”, zawarły niniejszą umowę w następujący sposób: powrót do spisu treści 1.1 .
Możliwe scenariusze rozwoju wydarzeń:
- pracować 24 godziny w tygodniu
- 30-36 godzin tygodniowo tylko dla wizyt ambulatoryjnych, a także dla stomatologów, chirurgów
- 36-39 godzin pracy w tygodniu
W razie potrzeby i za zgodą pracownika w umowa o pracę brane są pod uwagę następujące punkty: Praca personelu medycznego
- Możliwość pracy w domu. Obecność w domu jest postrzegana jako pozostawanie w domu w oczekiwaniu na telefon. Miejsce pracy. Zazwyczaj ten tryb jest liczony jako 30 minut na godzinę dyżuru domowego.
Gdy połączenie alarmowe na scenę rozpoczyna się nowe odliczanie do rzeczywistego czasu (1 godzina = 1 godzina). Całkowity czas podróży obejmuje podróż do pacjenta i czas powrotu do domu.
- Przerwy na odpoczynek i posiłki, w tym „pływające” obiady.
W 2007 roku za normę uznawano formalizację z personelem medycznym. Ale jego oczywiste wady – pracownika nie ma w państwie, pozbawiony jest gwarancji socjalnych, nie jest zobowiązany do przestrzegania przepisów pracy obowiązujących w organizacji – doprowadziły do wykluczenia freelancerów z poliklinik, szpitali, placówek medycznych i rekreacyjnych.
W 2012 roku ustawodawcy opublikowali nowe rozporządzenie dotyczące licencjonowania działalności leczniczej. Od teraz naczelni lekarze, kierownicy organizacji medycznych, właściciele przychodni państwowych i miejskich, prywatni właściciele organizacji medycznych nie mają prawa zatrudniać na stanowiska osób z wykształceniem farmaceutycznym (medycznym) personel medyczny bez podpisywania umowy o pracę.
Obecność umów o pracę jest warunkiem uzyskania licencji na wykonywanie czynności medycznych. Zgodnie z umową z pracownikiem podpisywany jest nie później niż trzy dni po rozpoczęciu wykonywania bezpośrednich obowiązków. Dokument poprzedzają następujące działania pracownika i pracodawcy:
Artykuł 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ściśle reguluje zawarcie umowy z pismo. Zewnętrznie umowa o pracę z pracownikiem medycznym, przykładowa umowa, nie różni się od podobnego dokumentu przygotowanego w organizacjach innego obszaru zatrudnienia. Obejmuje następujące elementy:
- dokładny dzień rozpoczęcia akcji, miejsce akcji (miasto, osada)
- obowiązki medyczne
- miejsce wykonywania funkcji pracowniczych, data rozpoczęcia działalności
- wynagrodzenie w liczbach, premie za kwalifikacje
- tryb pracy, charakter zatrudnienia (liczba godzin w tygodniu, Praca zmianowa, na czas nieokreślony, na warunkach umowy na czas określony)
- okres próbny lub brak okresu próbnego
- linki do lokalnych przepisów regulujących przyjmowanie posiłków, czas pracy i odpoczynku
- prawa i obowiązki stron
- stany szkodliwości, zagrożenia dla zdrowia i kompensacji związku z tymi czynnikami
- pracownicze gwarancje ubezpieczenia społecznego
- pełne dane firmy oraz wszelkie dane osobowe identyfikujące nowego pracownika (imię i nazwisko, data urodzenia, SNILS, dane rejestrowe, dane paszportowe, faktyczny adres zamieszkania)
Treść i cechy dokumentu
Specyficzne wymagania umowy z personelem medycznym związane są ze specyfiką działalności „na rzecz zdrowia narodu”. Zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej obywatele otrzymują opieka w nagłych wypadkach w każdych okolicznościach, o każdej porze dnia. Świadczenie usług medycznych wymaga maksymalnej koncentracji uwagi, cierpliwości, siły fizycznej, umiejętności komunikacyjnych, doświadczenia i wiedzy.
Jednocześnie doświadczeni lekarze mają własne świadczenia i przywileje, np. prawo do wcześniejszej emerytury. Aby skorzystać z zawodu, wymagane jest prawidłowe wypełnienie. zeszyt ćwiczeń, poprawne sformułowanie w umowie o pracę.
Podporządkowanie
Umowa musi określać jednego lub drugiego członka personelu. Obecność oznak odpowiedzialności jest szczególnie istotna dla pielęgniarek.
Miejsce pracy lekarza
Dla personelu medycznego ważne jest wskazanie współrzędnych obszaru, nazwy oddziału, w którym prowadzone są czynności związane ze świadczeniem usług medycznych. Np. dla okulisty, chirurga określone są numery pokoi, dla lekarzy na wezwanie karetki pogotowia, pojazdu intensywnej terapii, miejsca tymczasowego rozmieszczenia pacjenta.
Natura pracy
Ochrona zdrowia publicznego często wiąże się z ogromnym stresem psychicznym i fizycznym lekarzy, niezależnie od kategorii. W tym zakresie norma art. 350 kp zobowiązuje pracodawcę do skrócenia tygodnia pracy pracowników medycznych dokładnie o 1 godzinę: zamiast zwykłego 40-godzinnego tygodnia stosuje się obliczenie 39 godzin tygodniowo. Recykling nie jest dozwolony.
A charakter zatrudnienia jest opisany w dokumencie podpisanym przy ubieganiu się o pracę. Możliwe scenariusze rozwoju wydarzeń:
- pracować 24 godziny w tygodniu
- 30-36 godzin tygodniowo tylko dla wizyt ambulatoryjnych, a także dla stomatologów, chirurgów
- 36-39 godzin pracy w tygodniu
W razie potrzeby i za zgodą pracownika w umowie o pracę uwzględnia się następujące punkty:
- Możliwość pracy w domu. Obecność w domu jest postrzegana jako pozostawanie w domu w oczekiwaniu na wezwanie do pracy. Zazwyczaj ten tryb jest liczony jako 30 minut na godzinę dyżuru domowego. Gdy połączenie alarmowe na scenę rozpoczyna się nowe odliczanie do rzeczywistego czasu (1 godzina = 1 godzina). Całkowity czas podróży obejmuje podróż do pacjenta i czas powrotu do domu.
- , w tym „pływające” obiady. Tak więc dla karetek pogotowia orientacyjna godzina przerwy na lunch wynosi od 13.00 do 16.00.
- Rozkład zmian. Czas pracy w rozkład zmian liczone jako 12 godzin z dwudniowym dziennym odpoczynkiem.
Obowiązki i funkcje lekarzy
Praca w zakresie świadczenia usług medycznych to odpowiedzialny obszar działalności. Jeżeli naczelny lekarz zatrudni osobę nieprofesjonalną, która nie jest w stanie pełnić funkcji lekarza, to prędzej czy później ta okoliczność negatywnie wpłynie na wizerunek placówki medycznej. Taki precedens wiązałby się z zagrożeniem życia i zdrowia pacjentów.
A zadaniem lekarzy przyjętych do stanu jest przestrzeganie instrukcji, dokumenty regulacyjne oraz lokalne akty przedsiębiorstw. Zazwyczaj w umowie o pracę są one wypowiadane szerzej, głębiej niż prawa. Obowiązki sformułowane przez pracodawcę obejmują następujące postanowienia:
- Po pierwsze, „prawdziwy” lekarz musi dążyć do podnoszenia poziomu swoich kwalifikacji.
- Po drugie, pracownik musi dbać o mienie placówki medyczno-rekreacyjnej.
- Po trzecie, przestrzegaj etyki lekarskiej.
- Po czwarte, zarządzając personelem, utrzymuj styl biznesowy Komunikacja.
- Po piąte, wyraźnie postępuj zgodnie z instrukcjami kierownictwa i rozwiązuj problemy w granicach ich opisu stanowiska.
- Po szóste, weź pod uwagę Zasady Przepisy wewnętrzne działający w firmie.
- Po siódme, nie ujawniaj tajemnic medycznych, a także tajemnice handlowe prywatne kliniki.
Uwaga! Funkcje lekarza zakładają sumienne podejście do obowiązków służbowych, udział w losie każdego pacjenta.
Tytuł pracy i wymagania kwalifikacyjne
Funkcja pracy pracownika i obowiązki służbowe musi stanowić integralną część umowy. W idealnej sytuacji cały personel medyczny, pod względem wykształcenia i umiejętności praktycznych, musi spełniać wymagania Ujednoliconego podręcznik kwalifikacji placówki medyczne nr 541n.
Wymienione ściśle według tabeli obsadowej. Jeśli przewiduje kategorię (lekarz pierwszego, drugiego, najwyższa kategoria), to pracodawca przy przyjęciu do państwa sprawdza dostępność dyplomów, świadectw, zaświadczeń.
Prawo do licencjonowanej działalności leczniczej, leczenia dzieci i dorosłych przysługuje ograniczonej liczbie osób. Wśród nich muszą być specjaliści:
- którzy nabyli wystarczające umiejętności teoretyczne w szkołach zawodowych w określonym obszarze działalności,
- lekarze z praktycznym doświadczeniem
- absolwenci uczelni, którzy pomyślnie ukończyli rezydencję, staż
- nadaje się ze względów zdrowotnych
- ze świadectwami kwalifikacyjnymi
Uwaga! W przypadku takich stanowisk jak pielęgniarka i pielęgniarka obecność „skorupów” na wykształceniu i doświadczeniu zawodowym nie jest wymagana.
Wymagania kwalifikacyjne są wymienione w umowie o pracę oddzielone przecinkami. W niektórych sytuacjach dozwolona jest zmiana głównego profilu kształcenia, poziomu szkolenia zgodnie z dokumentami kandydata.
Nieujawnianie tajemnicy lekarskiej
Dekret Prezydenta Federacji Rosyjskiej nr 188, wydany w 1997 roku, klasyfikuje informacje uzyskane od pacjentów podczas ich leczenia / badania jako informacje poufne. Lekarz nie ma historii medycznej. W związku z tym umowa z lekarzem zawiera klauzule o nienaruszaniu tajemnicy lekarskiej oraz o odpowiedzialności za rozpowszechnianie informacji chronionych prawem.
To, co uważa się za tajemnicę medyczną, określa 323-FZ. Obejmują one:
- informacje, które stały się znane podczas poufnej komunikacji z pacjentami, w tym:
- niezawodowy charakter, np. o składzie rodziny
- fakt konsultacji w konkretnej sprawie
- diagnozy obywateli
- skierowanie do szpitala psychiatrycznego
- obecność zaburzeń psychicznych
Zakaz ujawniania tajemnic obowiązuje nawet po śmierci pacjenta. W przypadku naruszenia tej normy przypisuje się odpowiedzialność administracyjną, karną i dyscyplinarną:
- Artykuł 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pozwala na ostateczne rozliczenie z pracownikiem w związku z przewinieniem dyscyplinarnym o szczególnej wadze.
- Zgodnie z art. 13.14 Kodeksu wykroczeń administracyjnych przekazywanie informacji z życia osobistego pacjenta podlega karze grzywny do 50.
- Za ujawnienie lekarzowi poufnych danych stosuje się karę porodową do 2 lat, zakaz świadczenia usług medycznych do 3 lat.
- obowiązkowy wymóg przy ubieganiu się o pracę w placówce medycznej. Ma szereg podstawowych i specyficznych warunków. Niektóre z dodatkowych elementów to specjalny tryb działania, dodatkowe funkcje personelu medycznego. Do firmy medyczne działał zgodnie z prawem Federacji Rosyjskiej, przestrzegaj zasad wypełniania umów o pracę!
Napisz swoje pytanie w poniższym formularzu
Umowa o pracę z ordynatorem
[Pełna nazwa organizacji medycznej] w obliczu [ stanowisko, imię i nazwisko], działając na podstawie [ nazwa dokumentu potwierdzającego organ], zwany dalej „Pracodawcą”, z jednej strony i
[Pełne imię i nazwisko], zwani dalej „Pracownikiem”, z drugiej strony i łącznie zwani „Stronami”, zawarły niniejszą umowę w następujący sposób:
1. Przedmiot Umowy
1.1. Niniejsza umowa o pracę reguluje stosunki między Pracodawcą a Pracownikiem związane z realizacją zarządzania przez tego ostatniego [ pełna nazwa organizacji medycznej] (zwana dalej Organizacją).
1.2. Praca u Pracodawcy jest głównym miejscem pracy Pracownika.
1.3. Umowa o pracę zawierana jest na czas nieokreślony.
1.4. Pracownik jest zobowiązany do rozpoczęcia pracy z [ dzień miesiąc rok].
1.5. Warunki pracy w miejscu pracy pod względem szkodliwości i (lub) zagrożenia są [ optymalny (klasa 1)/dopuszczalny (klasa 2)/szkodliwy (podać klasę i podklasę zagrożenia)/niebezpieczny (klasa 4)].
1.6. Okres próbny zatrudnienia wynosi [ nie więcej niż 6 miesięcy]./Pracownik jest zatrudniony bez okresu próbnego.
2. Prawa i obowiązki pracownika
2.1. Pracownik ma prawo do:
Zawarcie, zmiana i rozwiązanie umowy o pracę w sposób i na warunkach określonych w Kodeksie pracy
Zapewnienie mu pracy określonej umową o pracę;
Miejsce pracy zgodne ze stanem wymogi regulacyjne ochrona pracy i warunki określone w układzie zbiorowym [jeśli istnieją];
Terminowa i pełna wypłata wynagrodzeń zgodnie z ich kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonanej pracy;
Wypoczynek zapewniony przez ustanowienie normalnych godzin pracy, skrócony czas pracy dla niektórych zawodów i kategorii pracowników, zapewnienie tygodniowych dni wolnych, dni wolnych od pracy, płatnych urlopów rocznych;
Pełne rzetelne informacje o warunkach pracy i wymogach ochrony pracy w miejscu pracy;
Przygotowanie i dodatkowe profesjonalna edukacja w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, inne prawa federalne;
Stowarzyszenie, w tym prawo do tworzenia związków zawodowych i przystępowania do nich w celu ochrony ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów;
Udział w zarządzaniu Organizacją w formach przewidzianych Kodeksem Pracy
Prowadzenie negocjacji zbiorowych oraz zawieranie układów zbiorowych i porozumień przez ich przedstawicieli, a także informacje o realizacji układu zbiorowego, porozumień;
Ochrona ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów wszelkimi sposobami nie zabronionymi przez prawo;
Rozstrzyganie indywidualnych i zbiorowych sporów pracowniczych, w tym prawa do strajku, zgodnie z procedurą ustanowioną przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne ustawy federalne;
Odszkodowanie za krzywdę wyrządzoną mu w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych oraz odszkodowanie za szkody moralne w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych;
Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne;
- [prawo pracy].
2.2. Pracownik jest zobowiązany:
Sumiennie wypełniają swoje obowiązki pracownicze przypisane mu w umowie o pracę;
Prowadzić swoją działalność zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, kierując się zasadami etyki lekarskiej i deontologii;
Zapewnić opiekę medyczną zgodnie ze swoimi kwalifikacjami, Opis pracy, obowiązki służbowe i urzędowe;
Przestrzegaj tajemnicy lekarskiej;
Przestrzegać zasad wewnętrznych przepisów pracy;
Przestrzegaj dyscypliny pracy;
Spełnić ustalone normy praca;
Przestrzegać wymogów ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy;
dbać o mienie Zamawiającego (w tym mienie osób trzecich będące w posiadaniu Zamawiającego, jeżeli Zamawiający jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tego mienia) i innych pracowników;
Niezwłocznie powiadomić Zamawiającego lub bezpośredniego przełożonego o sytuacji, która stwarza zagrożenie dla życia i zdrowia ludzi, bezpieczeństwa mienia Zamawiającego (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu Zamawiającego, jeżeli Zamawiający jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tego własność);
Zapewnienia ochrony poufności informacji stanowiących tajemnicę handlową, których właścicielem jest Organizacja i jej kontrahenci;
Poprawić wiedzę i umiejętności zawodowe poprzez szkolenia z dodatkowych profesjonalne programy w organizacjach edukacyjnych i naukowych w sposób iw terminach ustalonych przez upoważniony federalny organ wykonawczy;
- [przepisy prawa pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawo pracy, układ zbiorowy, przepisy lokalne].
3. Prawa i obowiązki pracodawcy
3.1. Pracodawca ma prawo:
Zawrzeć, zmienić i rozwiązać umowę o pracę z Pracownikiem w sposób i na zasadach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych;
Prowadzenie negocjacji zbiorowych i zawieranie układów zbiorowych;
Zachęcać Pracownika do sumiennej i wydajnej pracy;
Wymagać od Pracownika wykonywania jego obowiązków służbowych i ostrożna postawa do mienia Zamawiającego (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu Zamawiającego, jeżeli Zamawiający jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tego mienia) i innych pracowników, przestrzeganie wewnętrznych przepisów pracy;
Pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i materialnej w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych;
Przyjęcie lokalnych przepisów;
Tworzyć stowarzyszenia pracodawców w celu reprezentowania i ochrony ich interesów oraz przyłączania się do nich;
Stwórz radę zakładową;
- [inne prawa przewidziane w obowiązującym prawie pracy i innych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy, układ zbiorowy, przepisy lokalne].
3.2. Pracodawca jest zobowiązany:
Zapewnienie przedstawicielom pracowników pełnej i rzetelnej informacji niezbędnej do zawarcia układu zbiorowego, porozumienia i kontroli nad ich realizacją;
Zapoznanie Pracownika przed podpisaniem z przyjętymi lokalnymi przepisami bezpośrednio związanymi z jego aktywność zawodowa;
Terminowe przestrzeganie instrukcji federalnego organu wykonawczego upoważnionego do sprawowania federalnego nadzoru stanu nad przestrzeganiem prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, inne federalne organy wykonawcze sprawujące kontrolę państwową (nadzór) w ustalonym obszarze działalności, płacą grzywny nakładane za naruszenia prawa pracy i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy;
Rozważ zgłoszenia odpowiednich organizacje związkowe,, inni przedstawiciele wybrani przez pracowników w sprawie ujawnionych naruszeń prawa pracy i innych aktów zawierających normy prawa pracy, podejmują działania w celu wyeliminowania stwierdzonych naruszeń i zgłaszają przeprowadzone pomiary określone organy i przedstawiciele;
Stworzyć warunki zapewniające udział Pracownika w zarządzaniu Organizacją w formach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych i układzie zbiorowym [jeśli istnieje];
Zaspokojenia codziennych potrzeb Pracownika związanych z wykonywaniem jego obowiązków pracowniczych;
Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika w sposób określony przez prawo federalne;
Odszkodowanie za szkodę wyrządzoną Pracownikowi w związku z wykonywaniem jego obowiązków pracowniczych, a także zrekompensowanie szkody moralnej w sposób i na zasadach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacja Rosyjska;
- [inne obowiązki wynikające z obowiązującego prawa pracy i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, układ zbiorowy, przepisy lokalne].
4. Czas pracy i czas odpoczynku
4.1. Pracownik jest ustawiony [ pięciodniowy tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi / sześciodniowy tydzień pracy z jednym dniem wolnym / tydzień pracy z rozłożonymi dniami wolnymi / praca w niepełnym wymiarze godzin].
4.2. Dzienna praca/tydzień w niepełnym wymiarze godzin wynosi [wartość ] godzin.
4.3. Czas rozpoczęcia i zakończenia pracy, czas przerwy i czas jej trwania, [ w przypadku udzielenia dni wolnych według harmonogramu ruchomego - naprzemienne dni robocze i wolne od pracy] określają wewnętrzne przepisy prawa pracy.
4.4. Pracownik ma ustawiony nieregularny dzień pracy [ lub brakuje tego warunku].
4.5. Pracownikowi przysługuje coroczny płatny urlop w wymiarze [wartość] dni kalendarzowych.
4.6. Pracownikowi przysługuje coroczny dodatkowy płatny urlop w wysokości [wartość] dni kalendarzowych [ wskazać powód udzielenia dodatkowego urlopu].
4.7. Z powodów rodzinnych i innych ważnych powodów, Pracownikowi, na jego pisemny wniosek, może zostać udzielony urlop bezpłatny, którego czas trwania jest określony w umowie pomiędzy Pracownikiem a Pracodawcą.
5. Warunki wynagradzania
5.1. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości [ kwota w liczbach i słowach] rubli.
5.2. Płatności dodatkowe i dodatki o charakterze wyrównawczym, w tym za pracę w warunkach odbiegających od normalnych, systemy dopłat i dodatków o charakterze motywacyjnym oraz systemy premiowe są ustalane na podstawie układu zbiorowego [jeśli istnieje], umów, przepisów lokalnych i innych przepisów akty prawne zawierające normy pracy prawa.
5.3. Wynagrodzenie wypłacane jest Pracownikowi co najmniej co pół miesiąca. Dokładny termin wypłaty wynagrodzenia określają wewnętrzne przepisy prawa pracy.
5.4. Podczas wykonywania pracy poza normalnymi godzinami pracy, w nocy, w weekendy i poza pracą wakacje, przy łączeniu zawodów (stanowisk), przy wykonywaniu obowiązków pracownika czasowo nieobecnego, Pracownikowi dokonuje się odpowiednich dopłat w sposób i wysokości ustalonej przez układ zbiorowy [jeżeli występuje] oraz przepisy lokalne.
5.5. W okresie obowiązywania niniejszej umowy o pracę Pracownik podlega wszelkim gwarancjom i odszkodowaniom przewidzianym w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej.
6. Odpowiedzialność stron
6.1. W przypadku awarii lub niewłaściwa wydajność Pracownik wypełnia swoje obowiązki określone w niniejszej umowie o pracę i opisie stanowiska, naruszenie prawa pracy Federacji Rosyjskiej, a także spowodowanie Pracodawcy straty materialne ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną, finansową i inną zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
6.2. Pracownik ponosi pełną odpowiedzialność za bezpośrednią szkodę rzeczywistą wyrządzoną Organizacji.
6.3. W przypadkach przewidzianych przez prawo federalne Pracownik rekompensuje Organizacji straty spowodowane jego winnymi działaniami. W takim przypadku kalkulacja strat odbywa się zgodnie z normami przewidzianymi przez prawo cywilne.
6.4. Pracodawca ponosi materialną i inną odpowiedzialność wobec Pracownika zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
7. Rozwiązanie umowy o pracę
7.1. Niniejsza umowa o pracę może zostać rozwiązana na zasadach przewidzianych w Kodeksie pracy
7.2. Dodatkowe podstawy wypowiedzeniem umowy o pracę są:
Zawieszenie stanowiska Pracownika Organizacji Dłużników zgodnie z przepisami dotyczącymi niewypłacalności (upadłości);
Podejmowanie decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę;
- [inne podstawy].
7.3. W przypadku rozwiązania umowy o pracę z Pracownikiem w związku z przyjęciem [ upoważniony organ osoby prawnej / właściciel majątku Organizacji / upoważniony właściciel osoby (organu)] decyzja o rozwiązaniu umowy o pracę, w przypadku braku winy (bezczynności) Pracownika, otrzymuje odszkodowanie w wysokości [ wpisać niezbędne, ale nie mniej niż trzykrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia].
7.4. Pracownik ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę przed terminem poprzez pisemne powiadomienie Pracodawcy (właściciela majątku Organizacji, jego przedstawiciela) nie później niż z miesięcznym wyprzedzeniem.
7.5. We wszystkich przypadkach dniem zwolnienia Pracownika jest ostatni dzień jego pracy.
8. Postanowienia końcowe
8.1. Spory między Stronami wynikające z wykonania niniejszej umowy o pracę będą rozpatrywane w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych.
8.2. We wszystkich innych aspektach, które nie są przewidziane w niniejszej umowie o pracę, Strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej regulującym stosunki pracy.
8.3. Umowa o pracę zawierana jest na piśmie, sporządzona w dwóch egzemplarzach, z których każdy ma tę samą moc prawną.
8.4. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy o pracę są sformalizowane w formie pisemnej umowy dwustronnej.
9. Dane i podpisy stron
Pracodawca: [wypełnij według potrzeb] [stanowisko, podpis, inicjały, nazwisko w tej chwili lub prośba gorąca linia w systemie. |
Umowa o pracę
z lekarzem (lekarzem)
data i miejsce podpisania
1. STRONY UMOWY
Organizacja (nazwa) reprezentowana przez (stanowisko, imię i nazwisko) działającą na podstawie (Statut, Regulamin, Pełnomocnictwo), zwaną dalej „Pracodawcą”, z jednej strony, a obywatelem (nazwisko), zwaną dalej z drugiej strony jako „Pracownik” i wspólnie zwani „Stronami”, zawarli niniejszą umowę w następujący sposób.
2. PRZEDMIOT UMOWY
2.1. Pracownik (pełna nazwa) jest zatrudniany (miejsce pracy ze wskazaniem jednostki strukturalnej) według stanowiska, specjalności, zawodu (pełna nazwa stanowiska, specjalność, zawód), kwalifikacji (wskazanie kwalifikacji zgodnie z tabelą kadrową organizacji ), specyficzna funkcja pracy.
2.2. Umowa (podkreśl odpowiednio):
- umowa o dzieło;
- umowa w niepełnym wymiarze godzin.
3. OKRES UMOWY
3.1. Niniejsza umowa zawierana jest na:
- czas nieokreślony;
- stały okres
(wskazać okres jej obowiązywania oraz okoliczność (przyczynę) stanowiącą podstawę zawarcia umowy o pracę na czas określony lub wskazać, że umowa na czas określony została zawarta za porozumieniem stron zgodnie z częścią 2 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
3.2. Pracownik jest zobowiązany do rozpoczęcia pracy w dniu „__” ___________ 20__.
3.3. Okres próbny zatrudnienia wynosi ________ miesięcy.
4. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA
4.1. Pracownik ma prawo do:
4.1.1. Zapewnienie mu pracy określonej umową o pracę.
4.1.2. Miejsce pracy, które spełnia państwowe wymogi prawne dotyczące ochrony pracy i warunki przewidziane w układzie zbiorowym.
4.1.3. Pełna rzetelna informacja o warunkach pracy i wymogach ochrony pracy w miejscu pracy.
4.1.4. Ochrona danych osobowych.
4.1.5. Godziny pracy zgodne z obowiązującym prawem.
4.1.6. Czas się zrelaksować.
4.1.7. Regulacje płac i pracy.
4.1.8. Otrzymanie wynagrodzenia i innych należności należnych Pracownikowi, w terminy(w przypadku zwłoki w wypłacie wynagrodzenia przez okres dłuższy niż 15 dni, zawieszenie pracy na cały okres do czasu wypłaty opóźnionej kwoty z zawiadomieniem Zamawiającego na piśmie, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w Artykuł 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
4.1.9. Gwarancje i odszkodowania.
4.1.10. profesjonalny trening, przekwalifikowanie i zaawansowane szkolenie.
4.1.11. Ochrona pracy.
4.1.12. Stowarzyszenia, w tym prawo do tworzenia związków zawodowych i przystępowania do nich w celu ochrony ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów.
4.1.13. Udział w zarządzaniu organizacją w formach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych i układzie zbiorowym.
4.1.14. Prowadzenie negocjacji zbiorowych i zawieranie układów zbiorowych i porozumień przez ich przedstawicieli, a także informowanie o realizacji układu zbiorowego, porozumień.
4.1.15. Ochrona ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów wszelkimi sposobami nie zabronionymi przez prawo.
4.1.16. Rozstrzyganie indywidualnych i zbiorowych sporów pracowniczych, w tym prawa do strajku, w sposób określony przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, inne ustawy federalne.
4.1.17. Odszkodowanie za szkodę wyrządzoną Pracownikowi w związku z wykonywaniem przez Pracownika obowiązków pracowniczych oraz odszkodowanie za szkody moralne w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych.
4.1.18. Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.
4.1.19. Ochrona twojego honoru i godności zawodowej.
4.1.20. Uzyskanie kategorii kwalifikacyjnych zgodnie z osiągniętym poziomem szkolenia teoretycznego i praktycznego.
4.1.21. Ubezpieczenie błędu zawodowego, w wyniku którego powstał uszczerbek lub uszczerbek na zdrowiu obywatela, niezwiązany z niedbalstwem lub niedbałym wykonywaniem przez niego obowiązków zawodowych.
4.1.22. Tworzenie stowarzyszeń zawodowych i innych stowarzyszeń publicznych tworzonych na zasadzie dobrowolności w celu ochrony praw pracowników medycznych, rozwoju praktyki medycznej, promowania badań naukowych oraz rozwiązywania innych problemów związanych z działalność zawodowa pracownicy medyczni.
4.1.23. W praktyce medycznej stosuj metody profilaktyki, diagnostyki, leczenia, technologii medycznych, leki, preparaty immunobiologiczne i środki dezynfekujące dopuszczone do stosowania zgodnie z procedurą ustanowioną przez prawo.
4.1.24. Stosowanie na korzyść pacjenta niezatwierdzonego do stosowania, ale rozważane w we właściwym czasie metody diagnostyki, leczenia i leki tylko po uzyskaniu jego dobrowolnej pisemnej zgody (niedozwolone do stosowania, ale po rozważeniu w przewidziany sposób, metody diagnostyki, leczenia i leki mogą być stosowane do leczenia osób poniżej 15 roku życia, wyłącznie z bezpośredniego zagrożenia ich życia i za pisemną zgodą ich przedstawicieli prawnych).
4.1.25. Wydawanie recept na zaopatrzenie obywateli w leki na preferencyjnych warunkach.
4.1.26. Przeprowadź badanie czasowej niezdolności do pracy, własnoręcznie wystawiaj obywatelom zaświadczenia o niezdolności do pracy na okres do 30 dni.
4.1.27. Podczas badania czasowej niezdolności do pracy należy określić potrzebę i termin tymczasowego lub stałego przeniesienia pracownika ze względów zdrowotnych do innej pracy, a także podjąć decyzję o wysłaniu obywatela w określony sposób do komisji ekspertów medycznych i społecznych, m.in. jeśli ten obywatel ma oznaki niepełnosprawności.
4.1.28. Korzystanie z metod Medycyna tradycyjna w placówkach medycznych państwowego lub miejskiego systemu opieki zdrowotnej decyzją kierowników tych instytucji zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
4.1.29. Za zgodą obywatela lub jego przedstawiciela ustawowego przekazywać innym obywatelom informacje stanowiące tajemnicę lekarską, m.in. urzędnicy, w interesie badania i leczenia pacjenta, za badania naukowe, publikacje w literatura naukowa, wykorzystanie tych informacji w proces edukacyjny oraz do innych celów.
Udzielanie informacji stanowiących tajemnicę lekarską bez zgody obywatela lub jego przedstawiciela ustawowego jest dozwolone:
1) w celu zbadania i leczenia obywatela, który ze względu na swój stan zdrowia nie jest w stanie wyrazić woli;
2) gdy istnieje zagrożenie rozprzestrzenianiem się chorób zakaźnych, masowych zatruć i urazów;
3) na wniosek organów śledczych i śledczych, prokuratora i sądu w związku z prowadzeniem śledztwa lub postępowania sądowego;
4) w przypadku udzielania pomocy małoletniemu poniżej 15 roku życia poinformować jego rodziców lub przedstawicieli prawnych;
5) jeżeli istnieją podstawy, by sądzić, że szkoda na zdrowiu obywatela powstała w wyniku czynów niedozwolonych.
(Inne prawa zgodnie z obowiązującym prawem.)
4.2. Pracownik jest zobowiązany:
4.2.1. Osobiście wykonywać funkcję pracy określoną w niniejszej umowie oraz opisie stanowiska i ustalonych standardach pracy.
4.2.2. Przestrzegaj dyscypliny pracy.
4.2.3. Przestrzegaj wewnętrznych przepisów pracy.
4.2.4. Nie ujawniaj tajemnic prawnie chronionych (państwowych, urzędowych, handlowych i innych).
4.2.5. Praca po szkoleniu przez co najmniej _______ (okres określa umowa, jeżeli szkolenie było realizowane na koszt Zamawiającego).
4.2.6. Poddaj się badaniom lekarskim.
4.2.7. Przestrzegaj wymogów ochrony pracy.
4.2.8. Dbaj o mienie Zamawiającego (w tym mienie osób trzecich będące w posiadaniu Zamawiającego, jeżeli Zamawiający jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tego mienia) i innych pracowników.
4.2.9. Odszkodowanie za szkodę wyrządzoną Zamawiającemu.
4.2.10. Niezwłocznie powiadomić Zamawiającego lub bezpośredniego przełożonego o sytuacji, która stwarza zagrożenie dla życia i zdrowia ludzi, bezpieczeństwa mienia Zamawiającego (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu Zamawiającego, jeżeli Zamawiający jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tego własność).
4.2.11. Zapewnij każdemu obywatelowi w przystępnej formie dostępne informacje o jego stanie zdrowia, w tym informacje o wynikach badania, obecności choroby, jej diagnozie i rokowaniu, metodach leczenia, związanym z nimi ryzyku, opcje interwencja medyczna, jej konsekwencje i wyniki leczenia. Informacji o stanie zdrowia obywatela udziela mu, a w odniesieniu do osób poniżej 15 roku życia oraz obywateli uznanych za ubezwłasnowolnione ich przedstawicielom ustawowym lekarz prowadzący bezpośrednio zaangażowany w badanie i leczenie . Informacji o stanie zdrowia nie można udzielać obywatelowi wbrew jego woli. W przypadku niekorzystnych rokowań co do rozwoju choroby informacje muszą być przekazane w delikatnej formie obywatelowi i członkom jego rodziny, chyba że obywatel zabronił im o tym informować i (lub) wyznaczył osobę, której takie informacje powinny być przesyłane.
4.2.12. Na żądanie obywatela przekaż mu kopie dokumentów medycznych odzwierciedlające jego stan zdrowia, o ile nie naruszają one interesów osoby trzeciej.
4.2.13. Nie przeprowadzać interwencji medycznej ani jej zaniechać, jeżeli obywatel lub jego przedstawiciel ustawowy odmówił interwencji medycznej lub zażądał jej zakończenia, z wyjątkiem przypadków przewidzianych przez prawo.
4.2.14. Wyjaśnij możliwe konsekwencje obywatelowi lub jego przedstawicielowi prawnemu w formie dostępnej dla niego w przypadku odmowy interwencji medycznej. Odmowa interwencji medycznej wskazująca możliwe konsekwencje Jest wystawiony jako wpis w dokumentacji medycznej i podpisany przez obywatela lub jego przedstawiciela ustawowego oraz pracownika medycznego.
4.2.15. Udzielanie pomocy medycznej (badanie lekarskie, hospitalizacja, obserwacja i izolacja) bez zgody obywateli lub ich przedstawicieli prawnych w stosunku do osób cierpiących na choroby zagrażające innym, osób cierpiących na ciężkie zaburzenia psychiczne lub osób, które popełniły społecznie niebezpieczne działania, z przyczyn i w sposób przewidziany przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej. Decyzja o przeprowadzeniu badanie lekarskie i obserwacji obywateli bez ich zgody lub zgody ich przedstawicieli ustawowych podejmuje lekarz (rada), a decyzję o hospitalizacji obywateli bez ich zgody lub zgody ich przedstawicieli ustawowych podejmuje sąd.
4.2.16. Zapewnienie obywatelom pomocy medycznej w nagłych wypadkach w stanach wymagających pilnej interwencji medycznej (w razie wypadków, urazów, zatruć i innych stanów i chorób), natychmiast w placówkach medycznych, niezależnie od podporządkowania terytorialnego, wydziałowego i formy własności.
4.2.17. Nie przeprowadzaj eutanazji - zaspokojenie prośby pacjenta o przyspieszenie śmierci jakimikolwiek działaniami lub środkami, m.in. zaprzestanie sztucznych środków podtrzymujących życie.
4.2.18. Pobieranie ludzkich narządów i (lub) tkanek do przeszczepu wyłącznie zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej (narządy i (lub) tkanki ludzkie nie mogą być przedmiotem kupna, sprzedaży i transakcji handlowych).
4.2.19. Wydając orzeczenie o niezdolności do pracy, informację o rozpoznaniu choroby, w celu zachowania tajemnicy lekarskiej, należy wpisać za zgodą pacjenta, a w przypadku jego braku zgody wskazać jedynie przyczynę niepełnosprawności (choroba, uraz lub z innego powodu).
4.2.20. nie dopuścić do ujawnienia informacji stanowiących tajemnicę medyczną, z wyjątkiem przypadków przewidzianych przez prawo (informacje o fakcie ubiegania się o opiekę medyczną, stan zdrowia obywatela, rozpoznanie jego choroby i inne informacje uzyskane podczas jego badania i leczenia , stanowią tajemnicę lekarską, a obywatel musi być potwierdzony gwarancją poufności przekazywanych mu informacji).
5. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY
5.1. Pracodawca ma prawo:
5.1.1. Zachęcaj Pracownika do sumiennej, wydajnej pracy.
5.1.2. Wymagać od Pracownika wypełniania jego obowiązków pracowniczych i poszanowania mienia Pracodawcy (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu Pracodawcy, jeśli Pracodawca jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tego mienia) i innych pracowników, przestrzeganie wewnętrznych przepisów pracy.
5.1.3. Pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych.
5.1.4. Przyjęcie lokalnych przepisów.
5.1.5. _____.
(inne prawa przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej,
ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne,
umowy).
5.2. Pracodawca jest zobowiązany:
5.2.1. Przestrzegać przepisów prawa pracy i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, przepisy lokalne, warunki układu zbiorowego, umowy i umowy o pracę.
5.2.2. Zapewnij Pracownikowi pracę określoną w umowie o pracę.
5.2.3. Zapewnij bezpieczeństwo i warunki pracy, które są zgodne z państwowymi wymogami prawnymi dotyczącymi ochrony pracy.
5.2.4. Dostarczyć Pracownikowi sprzęt, narzędzia, dokumentacja techniczna oraz inne środki niezbędne do wykonywania ich obowiązków pracowniczych.
5.2.5. Wypłacić w całości wynagrodzenie należne Pracownikowi w terminach określonych w niniejszej umowie, Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, układzie zbiorowym, wewnętrznym regulaminie pracy.
5.2.6. Prowadź negocjacje zbiorowe, a także zawrzyj układ zbiorowy w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.
5.2.7. Zapoznanie Pracownika przed podpisaniem z przyjętymi przepisami lokalnymi, które są bezpośrednio związane z jego działalnością zawodową.
5.2.8. Zaspokajają codzienne potrzeby Pracownika związane z wykonywaniem przez niego obowiązków pracowniczych.
5.2.9. Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika w sposób określony przez prawo federalne.
5.2.10. Odszkodowanie za szkodę wyrządzoną Pracownikowi w związku z wykonywaniem jego obowiązków pracowniczych, a także zrekompensowanie szkody moralnej w sposób i na warunkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacja Rosyjska.
5.2.11. Wypełnij inne zobowiązania określone w niniejszej umowie, prawie pracy i innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy, układ zbiorowy, umowy, przepisy lokalne (inne obowiązki określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych dotyczących pracy normy prawne, układy zbiorowe pracy).
6. GWARANCJA I ZWROT
6.1. Pracownik jest w pełni objęty świadczeniami i gwarancjami ustanowionymi przez prawo, przepisy lokalne.
6.2. Szkoda wyrządzona Pracownikowi przez uraz lub inny uszczerbek na zdrowiu związany z wykonywaniem jego obowiązków pracowniczych podlega odszkodowaniu zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej.
7. TRYB PRACY I ODPOCZYNKU
7.1. Pracownik jest zobowiązany do wypełniania obowiązków pracowniczych przewidzianych w punkcie 2.1 ust. 4 niniejszej umowy, w terminie ustalonym zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy, a także w innych okresach niż Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej , inne ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej odnoszą się do czasu pracy.
7.2. Czas pracy przewidziany w punkcie 7.1 niniejszej umowy nie może przekraczać 39 godzin tygodniowo.
7.3. Pracownik ma ustawiony pięciodniowy tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi (sześciodniowy tydzień pracy z jednym dniem wolnym).
7.4. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić Pracownikowi czas na odpoczynek zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, a mianowicie:
- przerwy w ciągu dnia pracy (zmiana);
- urlop dzienny (międzyzmianowy);
- dni wolne (cotygodniowy nieprzerwany urlop);
- święta wolne od pracy;
- wakacje.
7.5. Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia Pracownikowi corocznego płatnego urlopu w wymiarze:
- urlop główny: ______ dni kalendarzowych (co najmniej 28 dni);
- dodatkowy urlop Dni.
7.6. Pracownik może otrzymać urlop bezpłatny zgodnie z obowiązującym prawem pracy.
8. WARUNKI PŁATNOŚCI
8.1. Pracodawca jest zobowiązany do opłacania pracy Pracownika zgodnie z niniejszą umową, przepisami prawa, innymi regulacyjnymi aktami prawnymi, układami zbiorowymi, umowami, przepisami lokalnymi.
8.2. Niniejsza umowa ustala następujące wynagrodzenia:
- wielkość stawki taryfowej (lub oficjalnego wynagrodzenia);
- dopłaty, dodatki i zachęty (podać).
8.3. Płace wypłacane są w walucie Federacji Rosyjskiej (w rublach).
8.4. Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia bezpośrednio Pracownikowi na następujących warunkach:
(określ okres, ale nie rzadziej niż co pół miesiąca).
8.5. Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia Pracownikowi (podkreśl odpowiednio):
- w miejscu wykonywania pracy;
- przelewem na rachunek bankowy wskazany przez Pracownika.
8.6. Przy wykonywaniu pracy poza normalnymi godzinami pracy, w nocy, w weekendy i dni wolne od pracy, przy łączeniu zawodów (stanowisk), przy wykonywaniu obowiązków pracownika czasowo nieobecnego, Pracownik otrzymuje odpowiednie dopłaty w trybie i wysokości ustalonej przez układ zbiorowy i przepisy lokalne.
9. RODZAJE I WARUNKI UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
9.1. Pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia ubezpieczeń społecznych Pracownika, przewidzianych obowiązującymi przepisami.
9.2. Rodzaje i warunki ubezpieczeń społecznych bezpośrednio związanych z działalnością zawodową: _____________________.
Dla pracowników służby zdrowia państwowych i gminnych systemów opieki zdrowotnej, których praca wiąże się z zagrożeniem życia i zdrowia, ustala się obowiązkowe państwowe ubezpieczenie osobowe w wysokości 120 miesięcznych uposażeń służbowych zgodnie z wykazem stanowisk, zawodu co wiąże się z zagrożeniem życia i zdrowia pracowników, zatwierdzone przez Rząd Federacji Rosyjskiej.
9.3. Niniejsza umowa nakłada na Pracodawcę obowiązek przeprowadzenia dla Pracownika również następujących rodzajów ubezpieczeń dodatkowych: _______________________.
10. OBOWIĄZKI STRON
10.1. Strona umowy o pracę, która wyrządziła drugiej stronie szkodę, rekompensuje tę szkodę zgodnie z obowiązującym prawem.
10.2. Niniejsza umowa ustanawia następującą odpowiedzialność Pracodawcy za szkody wyrządzone Pracownikowi: .
10.3. Niniejsza umowa ustanawia następującą odpowiedzialność Pracownika za szkody wyrządzone Pracodawcy: .
11. TERMIN UMOWY
11.1. Niniejsza umowa wchodzi w życie z dniem jej oficjalnego podpisania przez Pracownika i Pracodawcę i obowiązuje do momentu jej rozwiązania na zasadach określonych przez prawo.
11.2. Datą podpisania niniejszej umowy jest data wskazana na początku niniejszej umowy.
12. ROZSTRZYGANIE SPORÓW
Spory powstałe między Stronami w związku z realizacją niniejszej umowy będą rozstrzygane w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych.
13. POZOSTAŁE WARUNKI UMOWY
13.1. Lekarze, którzy nie pracowali w swojej specjalności dłużej niż pięć lat, mogą zostać dopuszczeni do praktycznej działalności lekarskiej po przekwalifikowaniu w odpowiednich placówkach oświatowych lub na podstawie badania przesiewowego przeprowadzonego przez komisje zawodowych stowarzyszeń lekarskich.
13.2. Osoby, które przeszły szkolenie medyczne w obcych krajach, mogą praktykować medycynę po egzaminie w odpowiednich instytucjach edukacyjnych Federacji Rosyjskiej w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej, a także po uzyskaniu licencji na wykonywanie określonych czynności przez Ministerstwo Zdrowia Federacji Rosyjskiej, chyba że umowy międzynarodowe Federacji Rosyjskiej stanowią inaczej.
13.3. Lekarze za naruszenie przysięgi lekarskiej ponoszą odpowiedzialność zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
13.4. W przypadku naruszenia praw obywateli w zakresie ochrony zdrowia przez nienależyte wykonywanie obowiązków zawodowych przez pracowników służby zdrowia, które spowodowało uszczerbek na zdrowiu obywateli lub ich śmierć, szkoda jest naprawiana zgodnie z ustawą. Odszkodowanie za szkody nie zwalnia pracowników medycznych od pociągnięcia ich do odpowiedzialności dyscyplinarnej, administracyjnej lub karnej zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej.
13.5. Osoby, którym w trybie określonym w ustawie zostały przekazane informacje stanowiące tajemnicę lekarską, z uwzględnieniem szkody wyrządzonej obywatelowi, ponoszą odpowiedzialność dyscyplinarną, administracyjną lub karną za ujawnienie tajemnicy lekarskiej zgodnie z przepisami prawa Federacji Rosyjskiej, podmioty Federacji Rosyjskiej.
13.6. W przypadku uszczerbku na zdrowiu pracowników medycznych podczas wykonywania obowiązków zawodowych lub obowiązków zawodowych, otrzymują oni rekompensatę za szkodę w wysokości i w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
13.7. W przypadku śmierci pracowników państwowych i gminnych systemów opieki zdrowotnej przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych lub służbowych podczas świadczenia opieki medycznej lub badań naukowych, rodzinom poszkodowanych wypłacany jest zryczałtowany zasiłek pieniężny w wysokość 120 miesięcznych pensji urzędowych.
13.8. Absolwenci wyższych uczelni medycznych, którzy przybyli do pracy w wiejskich placówkach leczniczo-profilaktycznych na podstawie skierowania, podlegają procedurze i warunkom wydawania jednorazowego zasiłku na sprzęt gospodarstwa domowego, ustalonemu dla specjalistów, którzy ukończyli uczelnie rolnicze.
13.9. Lekarz prowadzący to lekarz, który sprawuje opiekę medyczną nad pacjentem podczas jego obserwacji i leczenia w placówce ambulatoryjnej lub szpitalnej.
Lekarzem prowadzącym nie może być lekarz studiujący na wyższym wydziale medycznym instytucja edukacyjna lub instytucja edukacyjna kształcenie zawodowe podyplomowe.
Lekarz prowadzący jest powoływany według wyboru pacjenta lub kierownika placówki medycznej (jej oddziału). Jeżeli pacjent wnosi o zmianę lekarza prowadzącego, ten ułatwi wybór innego lekarza.
Lekarz prowadzący organizuje terminowe i kwalifikowane badanie i leczenie pacjenta, udziela informacji o stanie jego zdrowia, zaprasza konsultantów oraz organizuje konsultację na życzenie pacjenta lub jego przedstawiciela ustawowego. Zalecenia konsultantów są realizowane wyłącznie w porozumieniu z lekarzem prowadzącym, z wyjątkiem: sytuacje awaryjne zagrażające życiu pacjenta.
Sam lekarz prowadzący wydaje orzeczenie o niezdolności do pracy do 30 dni.
Lekarz prowadzący może odmówić w porozumieniu z właściwym urzędnik z obserwacji i leczenia pacjenta, o ile nie zagraża to życiu pacjenta i zdrowiu innych osób, w przypadkach nieprzestrzegania przez pacjenta zaleceń lub przepisów wewnętrznych placówki medycznej.
Lekarz prowadzący odpowiada za nieuczciwe wykonywanie obowiązków zawodowych zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej.
14. POSTANOWIENIA KOŃCOWE
14.1. Umowa o pracę zawierana jest na piśmie, sporządzona w dwóch egzemplarzach, z których każdy ma tę samą moc prawną.
14.2. Każda ze Stron niniejszej umowy posiada jeden egzemplarz umowy.
14.3. Warunki niniejszej umowy mogą zostać zmienione za obopólną zgodą Stron, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy o pracę są sformalizowane w formie dwustronnej pisemnej umowy, która stanowi integralną część niniejszej umowy.
14.4. Niniejsza umowa o pracę może zostać rozwiązana na zasadach przewidzianych w obowiązującym prawie pracy.
Przestój z przyczyn niezależnych od Pracodawcy i Pracownika jest wypłacany w wysokości dwóch trzecich wynagrodzenia służbowego, liczonego proporcjonalnie do przestoju. Przestój z winy Pracownika nie jest opłacany. 3.7. Wynagrodzenie wypłacane jest pracownikowi w gotówce Pieniądze w kasie Pracodawcy (przelewem na rachunek bankowy Pracownika) co pół miesiąca dziennie, ustawowy wewnętrzne przepisy pracy. 3.8. Z wynagrodzenia Pracownika mogą być dokonywane potrącenia w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej. 4. TRYB CZASU PRACY. WAKACJE 1 4.1. Pracownik ma ustalone godziny pracy: z zastrzeżeniem dnia wolnego (dni) 1 . 4.2. Czas rozpoczęcia: 1 . Czas zakończenia: . 4.3. W ciągu dnia roboczego Pracownik ma przerwę na odpoczynek i posiłki od
Umowa o pracę z ordynatorem
Pracownik związany z wykonywaniem obowiązków pracowniczych; — przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika w sposób określony przez prawo federalne; - zrekompensować Pracownikowi szkodę wyrządzoną w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych, a także zrekompensować szkody moralne w sposób i na zasadach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej; - zapoznanie pracownika przed podpisem z przyjętymi lokalnymi przepisami bezpośrednio związanymi z jego działalnością zawodową; — wykonywać inne obowiązki określone w prawie pracy i innych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy, układ zbiorowy (jeśli istnieje), umowy, przepisy lokalne. 7. WARUNKI DODATKOWEGO UBEZPIECZENIA PRACOWNIKA 7.1.
Niestety wiele komercyjnych centra medyczne zawierania z pracownikami dość prymitywnych umów o pracę, co nie tylko wskazuje na brak lub niski poziom kultury prawnej w przychodni, ale również stawia samą poradnię w skrajnie niekorzystnych, a czasem dość trudnych warunkach w przypadku sporu, w którym np. jako „arbiter”, działając jednak prawie zawsze po stronie pracownika, zaangażowana jest Państwowa Inspekcja Pracy lub wymiar sprawiedliwości. Jednocześnie sporządzenie szczegółowej umowy o pracę jest doskonałym narzędziem do tworzenia własnej polityka personalna przedsiębiorstw, zwłaszcza biorąc pod uwagę liberalne podejście ustawodawcy do praw pracodawcy w porównaniu z normami poprzedniego Kodeksu Pracy (Kodeks Pracy) RSFSR.
Medycyna handlowa i obowiązki zawodowe pracownika medycznego
Uwaga
Praca w ramach kontraktu jest dla Pracownika najważniejsza. 1.3. Miejscem pracy Pracownika jest siedziba Pracodawcy, mieszcząca się pod adresem: . 1.4. Praca Pracownika w ramach umowy wykonywana jest w normalnych warunkach.
Obowiązki pracownicze Pracownika nie są związane z wykonywaniem pracy ciężka praca, praca na terenach o szczególnych warunkach klimatycznych, praca ze szkodliwymi, niebezpiecznymi i innymi specjalne warunki praca. 1.5. Pracownik podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu od wypadków przy pracy i chorób zawodowych. 1.6. Pracownik zobowiązuje się nie ujawniać tajemnic prawnie chronionych (państwowych, urzędowych, handlowych, innych) oraz informacji poufnych będących własnością Pracodawcy i jego kontrahentów.
2. OKRES UMOWY 2.1.
Umowa o pracę z pracownikiem medycznym: przykładowy projekt
Pracodawcy, jeśli Pracodawca jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tego mienia) i innych pracowników, przestrzeganie wewnętrznych przepisów pracy; — pociągać Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej zgodnie z procedurą ustanowioną przez Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej, inne ustawy federalne; — przeprowadzić, zgodnie z Regulaminem certyfikacji, certyfikację Pracownika w celu określenia rzeczywistego poziomu kompetencji zawodowych Pracownika; — przeprowadzić, zgodnie z Regulaminem oceny efektywności pracy, ocenę efektywności działań Pracownika; - za zgodą Pracownika angażować go w wykonywanie określonych zadań, które nie wchodzą w zakres obowiązków służbowych Pracownika; - za zgodą Pracownika zaangażować go do wykonywania dodatkowej pracy w innym lub tym samym zawodzie (stanowisku) za dodatkową opłatą; - Przyjęcie lokalnych przepisów. 6.2.
Cechy zawierania umowy o pracę z pracownikami medycznymi
Wymagania dla personelu pielęgniarskiego mogą być niższe, jednak dla pracowników np. zatrudnionych na stanowisko naczelnej (starszej) pielęgniarki można określić zakres wymaganej wiedzy (np. lista niezbędnej wiedzy może zawierać procedurę o odejściach i stażach średniego i młodszego personelu medycznego, teoretycznych podstawach organizacji higieny i ochrony zdrowia, organizacji rehabilitacji społecznej i medycznej pacjentów, teoretycznych i organizacyjnych podstawach służby sanitarno-epidemiologicznej, organizacji edukacji zdrowotnej, edukacji higienicznej ludność, propaganda zdrowy tryb życia Obowiązki pracownika muszą być jak najdokładniej zapisane w umowie o pracę.
Umowa o pracę z Zastępcą Głównego Lekarza ds. Usług Płatnych
Ważny
Przez okres obowiązywania niniejszej umowy o pracę Pracownik podlega wszelkim gwarancjom i odszkodowaniom przewidzianym przez obowiązujące prawo pracy. powrót do indeksu 6.1. W przypadku niewypełnienia lub nienależytego wypełnienia przez Pracownika jego obowiązków określonych w niniejszej umowie, naruszenia prawa pracy Federacji Rosyjskiej, a także wyrządzenia szkody materialnej Pracodawcy, ponosi on odpowiedzialność dyscyplinarną, finansową i inną w zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej. 6.2. Pracodawca ponosi materialną i inną odpowiedzialność zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
powrót do spisu treści 7.1. Niniejsza umowa o pracę może zostać rozwiązana na podstawie przepisów prawa pracy Federacji Rosyjskiej. 7.2. Strona, która zamierza przedterminowo rozwiązać umowę o pracę, musi powiadomić o tym drugą Stronę co najmniej [termin].
Panel ręcznego wyszukiwania umów
Płaca pracownik medyczny można ustalić zarówno w samej umowie o pracę, jak i ze wskazaniem personelu kliniki; w tym ostatnim przypadku lista pracowników lub wyciąg z niej odnoszący się do konkretnego pracownika należy dołączyć do umowy o pracę jako jej integralną część. W tym miejscu należy również wskazać częstotliwość wypłaty wynagrodzenia (część główna, zaliczka), a także wysokość zaliczki. Jeżeli przychodnia lekarska (centrum) działa również w stosunku do obcokrajowców i dopuszcza opłacenie swoich usług w walucie obcej, umowa o pracę musi odzwierciedlać walutę wynagrodzenia, a jej podstawowym warunkiem jest okres obowiązywania umowy o pracę.
Zgodnie z obowiązującymi normami umowę, której czas trwania nie ustalono, uważa się za zawartą na czas nieokreślony.
Dostarczać bezpieczne warunki pracować zgodnie z wymogami przepisów bezpieczeństwa i prawa pracy Federacji Rosyjskiej. 4.1.4. Zapewnij Pracownikowi odpowiednio wyposażone miejsce pracy, zapewnij mu sprzęt, narzędzia, dokumentację techniczną i inne środki niezbędne do wykonywania jego obowiązków pracowniczych. 4.1.5. Zapłatę za pracę Pracownika w wysokości ustalonej w ust.
5.1 niniejszej Umowy o pracę. 4.1.6. Wypłacać premie, wynagrodzenie w sposób i na zasadach, ustanowiony przez Zamawiającego. 4.1.7. Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej. 4.1.8.
Umowa o pracę naczelnego lekarza prywatnego ośrodka medycznego
Obowiązki określone przez pracodawcę obejmują: Funkcje lekarza
- Po pierwsze, „prawdziwy” lekarz musi dążyć do podnoszenia poziomu swoich kwalifikacji.
- Po drugie, pracownik musi dbać o mienie placówki medyczno-rekreacyjnej.
- Po trzecie, przestrzegaj etyki lekarskiej.
- Po czwarte, zarządzając personelem, zachowaj biznesowy styl komunikacji.
- Po piąte, wyraźnie postępuj zgodnie z instrukcjami kierownictwa i rozwiązuj problemy w granicach ich opisu stanowiska.
- Po szóste, weź pod uwagę Regulamin wewnętrzny obowiązujący w firmie.
- Po siódme, nie ujawniaj tajemnic medycznych, a także tajemnic handlowych prywatnych klinik.
Uwaga! Funkcje lekarza zakładają sumienne podejście do obowiązków służbowych, udział w losie każdego pacjenta.
Informacje
Tytuł pracy i wymagane kompetencje Funkcja pracy pracownika i obowiązki zawodowe muszą być integralną częścią umowy. W idealnym przypadku cała kadra medyczna, pod względem wykształcenia i umiejętności praktycznych, musi spełniać wymagania Jednolitego Katalogu Kwalifikacji Stanowisk Medycznych nr 541n. Nazwa stanowiska jest wymieniona ściśle według listy pracowników.
Jeśli przewiduje kategorię (lekarz pierwszej, drugiej, najwyższej kategorii), to pracodawca po przyjęciu do państwa sprawdza dyplomy, certyfikaty, certyfikaty. Umowa o pracę Prawo do licencjonowanej działalności medycznej, leczenia dzieci i dorosłych przysługuje ograniczonej liczbie osób.
Nie ujawniaj informacji poufnych (oficjalnych, handlowych, technicznych, osobistych lub innych) będących własnością Pracodawcy i (lub) jego kontrahentów. 3.1.3. Nie zezwalaj na ujawnianie informacji stanowiących tajemnicę medyczną, z wyjątkiem przypadków określonych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej. 3.1.4. Traktuj mienie Pracodawcy i innych pracowników z ostrożnością i, jeśli to konieczne, podejmuj działania zapobiegające uszkodzeniom mienia.
3.2. Pracownik ma prawo do: 3.2.1. Zmiana i rozwiązanie niniejszej Umowy o pracę w sposób i na zasadach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych. 3.2.2. Świadczenie pracy określonej w punkcie 1.1 niniejszej Umowy o pracę, a także miejsca pracy, które spełnia państwowe wymogi regulacyjne dotyczące ochrony pracy. 3.2.3.