Koji su razlozi za otpuštanje radnika? Razlozi za napuštanje posla prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Među glavnim razlozima za prestanak radnog odnosa između zaposlenog i poslodavca postoje i objektivni i subjektivni razlozi. Cilj, preciziran u normama važećeg radnog zakonodavstva, kao opšti pravni osnov. Subjektivni razlozi za otpuštanje odnose se, prije, na međuljudskim odnosima, koji su nastali u procesu rada između zaposlenog i njegovih kolega, odnosno između njega i njegovih neposrednih pretpostavljenih. Osim toga, zaposlenik može htjeti promijeniti svoje kvalifikacije, mjesto stanovanja itd.

Ali zakon nam daje jasne instrukcije konkretno o zakonskim osnovama za otkaz ugovora o radu. I, bez obzira na lične probleme, prilikom otpuštanja treba izabrati formulaciju razloga za otkaz, u skladu sa Zakonom o radu. Postoje i razlozi za otpuštanje nemarnog radnika iz kompanije u kojoj radi i želja zaposlenog da napusti svoju poziciju. Razmotrimo zakonske osnove za otpuštanje.

Prestanak radnog odnosa

U skladu sa odredbama zakona kojim se uređuju radni odnosi, prestaju da se primenjuju u sledećim slučajevima:

• na zahtjev zaposlenog, da podnese ostavku na funkciju;
• po pokretanju otkaza od strane poslodavca;
• po postizanju sporazuma između zaposlenog i preduzeća o završetku zajedničkog rada;
• ako je između stranaka zaključen privremeni ugovor na određeno vrijeme ugovor o radu, te mu je istekao mandat, a nijedna strana nije izrazila želju da ga nastavi, potkrepljujući to odgovarajućim djelovanjem;
• prilikom okončanja postupka premještaja zaposlenog kod drugog poslodavca na njegov zahtjev ili saglasnost;
• premeštanje zaposlenog na izabrano mesto;
• ako zaposleni odbije da nastavi ugovor, u slučaju promjene oblika vlasništva organizacije, odnosno oblika upravljanja, vlasnika imovine;
• pri promeni uslova ugovora sa kojima se podređeni ne slaže;
• razlozi za otpuštanje radnika iz zdravstvenih razloga - ako postoji medicinska zabrana nastavka rada na datom radnom mjestu, a poslodavac jednostavno ne može ponuditi drugu odgovarajuću ili je sam zaposlenik odbio predloženo radno mjesto;
• u slučaju promjene lokacije preduzeća zbog preseljenja u drugo područje iz kojeg ovaj specijalista odbijeno;
• postoje okolnosti koje ni na koji način ne zavise od volje stranaka (a mi ćemo ih razmotriti u nastavku);
• u slučaju kršenja radnog zakonodavstva čak iu fazi zaključenja radnih odnosa, ako takva kršenja isključuju mogućnost dalje saradnje.

Istovremeno, pored osnovnih razloga za razrješenje, postoje i posebni razlozi koji su regulisani zakonima i propisima. Na primjer, zakonska regulativa Razrješenje sudija i tužilaca, državnih službenika i vojnih lica vrši se prema posebnim zakonima koji se odnose samo na njih. Pogledajmo sada detaljnije glavne razloge.

Otpuštanje na vlastiti zahtjev

Ovo je možda najjednostavnija i omiljena formulacija kadrovskih službenika. A takvo otpuštanje je lakše obraditi i potrebno je prikupiti manje dokumenata. I niko neće osporiti takvu smjenu. Često je upravo ovaj razlog za otkaz poticaj poslodavcu da „izvrši pritisak“ na podređenog tako da on sam napiše izjavu u kojoj mu prijeti otkazom po članu ili drugim negativnim posljedicama po njega. Advokati savjetuju da, uprkos ovakvim prijetnjama, ne slijedite primjer i da ostanete na svom radnom mjestu, jer takav zaposlenik neće dobiti ni naknadu ni otpremninu pri otkazu, već će novi posao, nije uvijek moguće odmah.

Ukoliko je želja za odlaskom opravdana i motivisana, zaposlenik treba da dostavi izjavu o namjeri da napusti kompaniju. Samo trebate obavijestiti o tome dvije sedmice prije otpuštanja. Nepoštivanje ovog zahtjeva najčešće ima negativne posljedice po zaposlenog, jer u slučaju neovlaštenog odlaska sa radnog mjesta može dobiti otkaz po članu zbog izostanka.

Ponekad je dozvoljen prestanak radnog odnosa bez obaveznog radnog vremena od četrnaest dana, ali za to moraju postojati valjani razlozi. Dakle, pogledajmo koji dobri razlozi postoje za otpuštanje po volji, u slučaju čega je dozvoljeno trenutno otpuštanje:

1. bolest bliski rođak ili dijete kojem je potrebna njega;
2. muž ili žena se šalju na duže službeno putovanje van grada (države), ili čak na stalni posao;
3. po prijemu na studij;
4. nakon odlaska u penziju.

Neki poslodavci uzimaju u obzir ne samo ove razloge, već po dogovoru mogu dozvoliti otpuštanje na datum koji zaposlenik navede u svojoj prijavi. Usput, pogledajte valjane razloge prijevremeno otpuštanje neophodno u izjavi, a ne samo usmeno.

Kada do otkaza dođe na inicijativu poslodavca

Preduzeće ima pravo da se rastane sa svojim zaposlenim, protiv njegove volje, samo u slučajevima navedenim u Zakonu o radu Ruske Federacije. Postoje sljedeći razlozi za otpuštanje radnika na inicijativu preduzeća, preduzeća ili organizacije u kojoj rade:

• Zaposlenik nije prošao uslovno, ili su rezultati takvog testa izgledali nezadovoljavajući za menadžment preduzeća;
• Ako mu poslodavac otkaže ekonomska aktivnost(likvidacija);
• ako je doneta odluka o smanjenju osoblja u organizaciji, koju naloži nadležni organ upravljanja pravnog lica;
• Na osnovu rezultata nezadovoljavajuće položene sertifikacije, kada u preduzeću nema slobodnih radnih mesta koja odgovaraju nivou i kvalifikacijama ovog specijaliste;
• Radni odnos sa direktorom ili glavnim računovođom prestaje kada se promijeni vlasnik preduzeća;
• U slučaju brojnih povreda radne discipline i radne etike, ako zaposleni već ima neizmirene disciplinske kazne;
• Ako je zaposlenik bio odsutan sa radnog mjesta duže od četiri sata uzastopno, što se po zakonu kvalifikuje kao izostanak;
• Za nepovjerenje prema zaposleniku koji je počinio krivična djela koja su rezultirala gubitkom robne i novčane imovine kompanije (u pravilu su to razlozi za otpuštanje prodavaca);
• Prilikom pojavljivanja ili boravka na poslu u pijan;
• Kada je u preduzeću izvršeno krivično delo, na primer, krađa, pronevera, što će se utvrditi i potvrditi odlukom nadležnih organa;
• U slučaju grubog kršenja pravila i propisa o zaštiti na radu, kada je to za sobom povuklo ili bi moglo imati teške posljedice za druge zaposlene u kompaniji ili gubitak ili uništenje imovine organizacije;
• Prilikom odavanja poslovne tajne i/ili ličnih podataka drugog zaposlenog;
• Ako menadžer ili Glavni računovođa izvršio radnju ili doneo neopravdanu odluku koja je prouzrokovala štetu preduzeću, njegovoj imovini i materijalne gubitke.

Postoje i drugi valjani razlozi za otpuštanje zaposlenika koji zauzima ključnu poziciju u organizaciji, na primjer, jednokratno grubo kršenje radne funkcije upravnika ili njegovog zamjenika, kako bi raskinuo ugovor sa njim.

Okolnosti koje ne zavise od volje stranaka

Zakon o radu precizira razloge zbog kojih zaposleniku otkazuje ugovor o radu na inicijativu poslodavca ili zaposlenog. Takve okolnosti nazivaju se nezavisnim od volje stranaka:

1. Kada se nezakonito otpušteni radnik vrati na pređašnje radno mjesto, po pravilu, odlukom suda;
2. U slučaju poziva u vojsku ili alternativnu službu;
3. Kada je zaposleni na izbornoj funkciji, a nije biran na novi mandat;
4. Kada postoji sudska presuda protiv podređenog, koja isključuje mogućnost daljeg rada u preduzeću;
5. U slučaju potpunog gubitka radne sposobnosti, što je potvrđeno medicinskim obrazloženim zaključkom;
6. Smrt zaposlenog;
7. U slučaju vanrednih okolnosti koje je Vlada Ruske Federacije priznala kao takve;
8. Prilikom primjene administrativne kazne za zaposlenog u vezi sa zabranom obavljanja određene funkcije, uključujući diskvalifikaciju;
9. Prestanak licence ili posebna dozvola za obavljanje određenih radnih funkcija, koje izdaje nadležni državni organ;
10. U slučaju otkazivanja sudska odluka, kojim je zaposlenik vraćen na posao.

U skladu sa čl. 83 Zakonika, takvi razlozi za otpuštanje radnika ne smatraju se voljom poslodavca, te se stoga pridržavaju posebne procedure koja se sastoji od prethodnog obavještavanja i takve formalnosti nisu potrebne.

Drugi slučajevi i razlozi zbog kojih zaposleni napušta radno mjesto

Zasebno, želio bih napomenuti otpuštanje u redoslijedu premještanja. Ovakva formulacija otkaza ugovora o radu nije baš uobičajena, jer podređeni, koji mu je našao atraktivnije radno mjesto, prvo svojom voljom daje otkaz, a tek onda dobiva novi posao. Prilikom premještaja postoje mnoge prednosti za samog zaposlenika. Prvo, štedi se vrijeme za formalnosti raskida ugovora o radu sa prethodnim poslodavcem i sklapanja novog. Drugo, nema dvonedeljni rad na prethodnom radnom mjestu i probni rad na novom.

Razlozi za otpuštanje radnika koji ne želi da se preseli kod poslodavca na drugu lokaciju mogu se okarakterisati kao želja zaposlenog da da otkaz. Ali to nije tako jednostavno. Ako jednostavno napiše izjavu, a zatim prestane da radi u organizaciji, na njega se neće odnositi beneficije na centru za zapošljavanje. A uz ovu formulaciju otkaza, mnogo je lakše dobiti novi posao nego svaki put objašnjavati zašto ste htjeli napustiti prethodni posao.

Ovakve situacije nisu neuobičajene u preduzeću kada je menadžer primoran da otpusti zaposlenog na osnovu člana. Pravno, takav koncept ne postoji. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, otpuštanje prema članu se događa bez obzira na razloge. Činjenica je da korištenje određenih normi kao osnova za smjenjivanje zaposlenog sa radnog mjesta može imati izuzetno negativan utjecaj na njegovo buduće zapošljavanje. Pogledajmo dalje neke radni artikli po otpuštanju.

Smanjenje ili likvidacija

Ovo je jedan od razloga zašto se može dati otkaz. Prema članu 81. stav 4. samo šef računovodstva, direktor i njegov zamjenik mogu biti razriješeni dužnosti u slučaju promjene vlasnika preduzeća. Ova odredba se ne odnosi na druge (obične) stručnjake preduzeća. Kada se broj zaposlenih smanji, neke kategorije specijalista po zakonu ne mogu biti otpuštene sa svojih pozicija. Takvim „nedodirljivim“ radnicima smatraju se oni koji imaju dugo i neprekidno iskustvo u datoj kompaniji ili su jedini hranitelji porodice u porodici.

Nedosljednost

Kako je navedeno u Zakonu o radu, otpuštanje iz člana 81. stav 3. može se izvršiti zbog nestručnosti ako je specijalista nedovoljno kvalifikovan, što potvrđuju rezultati sertifikacije. Za utvrđivanje činjenice nepoštovanja se organizuje posebna komisija. Obično uključuje:

• Direktor preduzeća.
• Predstavnik HR odjela.
• Subjekt je neposredno nadređen.

Certifikacija je potvrđena odgovarajućim nalogom. Subjekt dobija zadatak koji ne izlazi iz njegovog delokruga opis posla i odgovara njegovim kvalifikacijama i specijalizaciji. Ako zadatak, prema mišljenju stručnjaka, nije sastavljen u skladu s njegovim dužnostima, tada se rezultati certifikacije mogu osporiti. Da bi se to postiglo, u roku utvrđenom zakonom, podnosi se pritužba inspekciji rada i tužba se podnosi sudskom organu. Na osnovu rezultata certifikacije sastavlja se završni izvještaj.

Prebacite se na drugu poziciju

Otpuštanje iz člana 81. je dozvoljeno ako je nemoguće uputiti specijalistu, uz njegovu pismenu saglasnost, za obavljanje drugih stručnih poslova u preduzeću. To može biti slobodna pozicija koja odgovara kvalifikacijama zaposlenog, ili niže ili manje plaćena pozicija koju on može obavljati uzimajući u obzir njegovo zdravstveno stanje. Stanar u u ovom slučaju je u obavezi da ponudi sva slobodna radna mesta koja ispunjavaju navedene uslove i koja su dostupna u određenoj oblasti. Rukovodilac je dužan da ponudi poslove koje je potrebno obavljati na drugoj teritoriji ako je to izričito predviđeno radnim, kolektivnim ili drugim ugovorom ili ugovorom. Specijalista može odbiti ponuđene opcije. U tom slučaju, menadžer ga može otpustiti.

Neispunjavanje dužnosti

Razrješenje iz člana 81. stav 5. ima niz karakteristika. Konkretno, menadžer može otpustiti zaposlenog ako on više puta ne ispunjava svoje dužnosti bez dozvole. dobri razlozi, a ujedno mu i nametnuto disciplinarna akcija. Potonje je dozvoljeno u obliku:

• ukor;
• komentari;
• razrešenje sa funkcije.

Ako postoje valjani razlozi za neispunjavanje dužnosti, zaposleni ih mora navesti u pisanoj formi.

Izostanak i kašnjenje

Specijalista može biti odsutan na licu mjesta iz različitih razloga. Ako su validni, moraju biti potvrđeni relevantnim papirima. Na primjer, ako je zaposlenik bolestan, on osigurava bolovanje. Ako razlozi izostanka nisu valjani, onda se to naziva izostanak. Sve okolnosti zbog kojih specijalista nije bio na poslu izlažu se pismeno. Odluku da se priznaju ili ne priznaju kao osobe s poštovanjem donosi načelnik. Ako postoji potreba za odsustvom iz preduzeća, prvo morate napisati odgovarajuću prijavu. Sastavlja se u 2 primjerka, na koje direktor stavlja napomenu „Ne protivim se“. Situacija sa kašnjenjima je nešto složenija. Odsustvo zaposlenog sa radnog mesta duže od 4 sata uzastopno u toku smene (dana) smatraće se pojedinačnim grubim prekršajem. Dakle, ako specijalista kasni sat vremena, iz tog razloga ne može biti razriješen dužnosti. Ali u slučaju ponovljenih ovakvih prekršaja, može se izreći disciplinska mjera nakon čega slijedi otpuštanje.

Pronevere i krađe

Ovi razlozi se smatraju jednim od najnespornijih od svih okolnosti zbog kojih se može izvršiti otkaz prema članu Zakona o radu. Prilikom izvršenja krađe, uključujući i sitnu krađu, tuđe stvari (u ovom slučaju, u vlasništvu preduzeća ili drugih zaposlenih), njegovog otpada, oštećenja ili uništenja, utvrđenog rješenjem organa ili službenih lica ovlaštenih za razmatranje predmeta upravnih prekršaja, ili pravosnažnom presudom suda, specijalista se razrješava dužnosti.

Kao što se vidi iz teksta norme, potreban je odgovarajući akt, koji je, u suštini, rezultat istrage. Međutim, često u praksi uprava pokazuje popustljivost i nudi otkaz na vlastiti zahtjev. Članak će u ovom slučaju biti drugačiji. Krađa ili druga teška povreda može uticati ne samo na ugled samog zaposlenog (čak i ako je nevin), već i na samo preduzeće. Posljedice u takvim situacijama su skoro uvijek otpuštanje. U skladu sa kojim članom razriješiti zaposlenog s položaja je izbor menadžera.

Pijanost

Iz tog razloga zakon bilježi nekoliko značajnih nijansi u postupku otpuštanja. U tom slučaju mora biti ispunjen niz uslova. Prije svega, mora se evidentirati činjenica da se nalazi u alkoholiziranom stanju neposredno na radnom mjestu, a ne samo pijenje alkohola. Takođe, razlog će biti značajna okolnost samo ako se zaposlenik pojavio u preduzeću u ovom obliku tokom svoje smjene. Treće, intoksikacijom se smatra ne samo stanje nakon konzumiranja alkohola, već i svako drugo stanje koje nastaje upotrebom opojnih ili drugih toksičnih supstanci.

Gubitak povjerenja

Iz ovog razloga mogu biti otpušteni samo finansijski odgovorni zaposleni. To uključuje, posebno, one koji imaju pristup novcu ili drugoj imovini preduzeća, primaju ih, distribuiraju, skladište itd. Takve materijalno odgovorne osobe mogu biti:

• Blagajnik.
• Menadžer skladišta.
• Računovođa.
• Economist.
• Salesman.
• Špediter i tako dalje.

Gubitak povjerenja može biti rezultat namjernog lošeg ponašanja ili nemara, nemarnog odnosa prema svojim dužnostima. Kao iu slučaju odsustva, krivica zaposlenog mora biti dokazana. Potvrdi nedolično ponašanje Zaposleni može imati memorandum, revizorski izvještaj ili izvještaj o inventuri.

Otpuštanje po volji: član Zakon o radu

Ovo je najčešći način raskida ugovora. Svakodnevno mnogi zaposleni, svojom voljom ili po preporuci pretpostavljenih, na ovaj način napuštaju svoja radna mjesta. Međutim, sa pravne tačke gledišta, ovo će uvijek biti dobrovoljno otpuštanje. Član TC br. 80 reguliše ovaj postupak. Vrijedi napomenuti da to ne predstavlja takve poteškoće kao u drugim slučajevima. Dakle, ako zaposleni počini bilo kakav disciplinski prekršaj, njegova krivica mora biti dokazana.

Ako se otkaz izvrši na vlastiti zahtjev, član Zakona o radu Ruske Federacije zahtijeva samo da stručnjak mora obavijestiti poslodavca 2 sedmice prije očekivanog datuma odlaska o svojoj namjeri. Općenito, postupak za razrješenje u takvim slučajevima nije težak. Kao iu drugim situacijama, u radnu knjižicu se upisuje odgovarajući upis: „Otkaz iz člana 80.“. Da bi započeo ovaj postupak, stručnjak mora napisati izjavu. Zaposleni ima pravo da ne obrazloži razloge svoje odluke. Član Zakona o radu "Otpuštanje na samu sebe" ne nosi nikakav negativne posljedice. Međutim, treba da budete spremni na činjenicu da će prilikom konkurisanja za novu poziciju šefa druge kompanije ili predstavnika HR odjela zanimati razlozi ove odluke.

Karakteristike dizajna

Postupak razrješenja iz ovog člana mora se provesti ako postoje dokumentovani razlozi. Osim toga, moraju se poštovati obavezni koraci koje ovaj postupak uključuje. Za svaki slučaj postoje različite faze. Međutim, u svakoj situaciji, nepoštivanje bilo kojeg od njih može dovesti do negativnih posljedica. Zaposleni se posebno može žaliti na nezakonite radnje poslodavca.

Svjedočenje činjenice

Ako postoji bilo kakvo kršenje, ova faza se smatra obaveznom. Kao što je gore navedeno, da bi se otpustio zbog pijanstva, potrebno je potvrditi opijenost direktno u radno vrijeme, a ne samo direktna činjenica konzumiranja alkohola. Krađa se dokazuje u 3 faze. Konkretno, zakon zahtijeva dokumentirane dokaze o prekršaju, kao i presudu ili kaznu. Tek nakon toga može doći do otkaza.

Upozorenje

Ova faza takođe ima svoje karakteristike, koje zavise od razloga zašto zaposleni odlazi. Na primjer, nakon likvidacije preduzeća sa naknadnim raspuštanjem osoblja, bilo kakvom drugom promjenom rutine aktivnosti u preduzeću i smanjenjem broja zaposlenih, poslodavac je dužan obavijestiti specijaliste 2 mjeseca prije datuma kada će ovi događaji biti sprovedena. Isti uslovi se primjenjuju i kada je nekvalifikovani zaposlenik otpušten sa radnog mjesta ili kada su rezultati njegove certifikacije nezadovoljavajući. Ukoliko zaposleni učini prekršaj (neispunjavanje obaveza, izostanak, nepoštovanje propisa kompanije i sl.), poslodavac je dužan da od njega dobije pismeno objašnjenje. Nakon toga, rukovodilac ima mjesec dana da podnese disciplinski postupak prema zaposlenom ako razloge smatra nepoštovanjem. Za svaki prekršaj se može primijeniti samo jedna kazna. Ako je, na primjer, izrečena opomena za izostanak, onda je nemoguće otpustiti zaposlenog za isti prekršaj.

Upoznavanje sa specijalistom

Ova faza se sastoji od obavještavanja zaposlenog i dostavljanja mu odgovarajućeg naloga. U posljednjem se navodi razlog zbog kojeg je razriješen dužnosti, osnov i datum. Zakon nalaže potpis stručnjaka na ovom dokumentu. Ako se naredba odbije ovjeravati, sastavlja se akt u prisustvu svjedoka.

Objašnjavajuće

Potreba za ovim radom je već spomenuta gore. Poslodavac mora zahtijevati od zaposlenog pismeno objašnjenje njegovo ponašanje. Istovremeno, zakon ne obavezuje zaposlenog da napiše ovaj rad. Ima pravo da odbije poslodavca. Međutim, izostanak objašnjenja ga ne oslobađa od disciplinskog postupka. U svakom slučaju, izdat će se 2 dana nakon podnošenja gore navedenog zahtjeva.

Red

Zakon nalaže objavljivanje dva takva akta. Prvi nalog mora potvrditi izricanje kazne u vidu otkaza, a drugi služi kao osnov za otkaz ugovora o radu. U većini slučajeva dovoljno je drugo izdanje. Svi regulatorni dokumenti moraju biti priloženi ovom nalogu. To uključuje, posebno:

• Detalji akata i izvještaja.
• Objašnjenje (ako je dostupno).
• Drugi dokumenti koji potvrđuju postojanje valjanog razloga za otpuštanje zaposlenog sa radnog mjesta.

Otpuštanje po volji (član 80) kao obavezan prilog daje izjavu specijaliste. U tom slučaju nema potrebe pisati obrazloženje, samo je potrebno na vrijeme obavijestiti poslodavca o svojoj namjeri.

Lični dokumenti

Poslodavac je dužan da zaposlenom izda radnu knjižicu poslednjeg dana boravka zaposlenog u svom preduzeću. Trebalo bi da ima odgovarajuću oznaku. U zapisniku mora biti naveden razlog, kao i članak zbog kojeg je otkaz učinjen. Ako zaposleni smatra da je to nezakonito, može se žaliti na odluku direktora. Da bi to učinio, mora se obratiti inspekciji rada ili sudu.

Kompenzacije i isplate

Oni se zasnivaju na trošku klauzule o otkazu. Za brigu o djeci, u slučaju smanjenja osoblja, likvidacije preduzeća ili na ličnu inicijativu zaposlenog, specijalista ima pravo na određene naknade. Konkretno, mora mu se isplatiti plata za vrijeme odrađeno u mjesecu otpuštanja sa funkcije. Datum otpuštanja je posljednji radni dan. Zaposleni ima pravo na isplatu neiskorišćenog godišnjeg odmora i naknade.

Posljedice po zaposlenog

Mogu biti različiti i ovise o artiklu koji je naznačen u radna knjižica. Ovo može uzrokovati razne vrste problemi sa kasnijim zapošljavanjem u drugoj kompaniji. Uobičajeno, razlozi za otpuštanje dijele se u tri kategorije. Svaki od njih donosi određene posljedice. Tako se razlikuju članci:

1. Vezano za reorganizaciju kompanije. Ako je preduzeće u skladu sa zakonom, zaposlenom se mora pružiti pomoć u pronalaženju nove pozicije. U ovom slučaju, posljedice za njega su samo pozitivne.
2. Nije navedeno u radnoj knjižici. Na primjer, može postojati napomena da je zaposlenik samoinicijativno napustio mjesto, ali zapravo njegovo ozbiljno nedolično ponašanje jednostavno nije javno objavljeno kako bi se izbjegao skandal. U ovom slučaju se ne očekuju posebne negativne posljedice, ali će se u svakom slučaju pojaviti pitanja prilikom prijave za novo preduzeće.
3. Navedeno u ugovoru o radu. Mogu značajno narušiti vašu reputaciju. Ali u nekim slučajevima ima više smisla biti iskren.

Žalba na odluku menadžera

Ako je zaposlenik otpušten bez dovoljnog ili zakonskog osnova za to, on ima svako pravo da se obrati sudu. Ovlašteni organ, zauzvrat, na zahtjev zaposlenog može donijeti odluku o naplati naknade za moralnu štetu od poslodavca. Ako se radnje rukovodioca priznaju kao nezakonite, zaposleni ima pravo tražiti da se izmijeni formulacija razloga u „sami otkaz“. U istom slučaju, ako se oznaka u dokumentu smatra nevažećom, na zahtjev zaposlenog, dobiće mu duplikat. U ovom slučaju, svi unosi koji su bili prisutni u njoj se prenose u knjigu, osim onog koji je proglašen nezakonitim. Postupak žalbe na odluku direktora utvrđen je čl. 394. Pored suda, zaposleni može kontaktirati inspekciju rada i pokrenuti internu reviziju u preduzeću kako bi se utvrdilo da li su aktivnosti u skladu sa zakonom. Kao što praksa pokazuje, takvi se sporovi ne dešavaju često. Obično se zaposleni otpuštaju bez sukoba i buke.

Svako zaposleno lice može slobodno da odredi željeni profesionalni smjer, oblik zaposlenja, kao i željeni obim posla. Zagarantovano mu je pravo da slobodno radi i da se ne plaši samovolje svojih vođa radno zakonodavstvo. Sadrži i osnovni princip interakcije između zaposlenog i njegovog poslodavca: za otpuštanje na zahtjev poslodavca moraju postojati valjani razlozi, a otpuštanje na inicijativu zaposlenog moguće je jednostavno na njegov zahtjev.

Koji mogu biti razlozi za otpuštanje na inicijativu zaposlenika prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Glavna norma Zakona o radu Ruske Federacije za zaposlenika koji želi promijeniti ili napustiti svoje radno mjesto smatra se čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema njenim riječima, nijedan poslodavac ne može odbiti da otpusti svog radnika, o čemu je pismeno obavješten najmanje dvije sedmice unaprijed. Istovremeno, osoba ima pravo da ne navede razlog svog odlaska i da ne pristane na više dug period radeći. O detaljima trenutnih životnih okolnosti poslodavca trebaju obavijestiti samo oni koji su odlučili da skrate ili potpuno izbjegnu period upozorenja o predstojećem obračunu.

Posebne norme Zakona o radu koje regulišu postupak otpuštanja na inicijativu zaposlenog odnose se na pojedinosti:

• produženi staž za rukovodioce, čl. 280 Zakona o radu Ruske Federacije;
• odgađanje otkaza do kraja godišnjeg odmora, čl. 127 Zakon o radu Ruske Federacije;
• prilike da se predomislite, čl. 64 Zakona o radu Ruske Federacije.

Uobičajeno, željom zaposlenog može se nazvati i opcija otkaza ugovora o radu sporazumno sa poslodavcem, čl. 78 Zakona o radu Ruske Federacije.

Razlozi za dobrovoljno otpuštanje

Zakon ne zabranjuje rukovodiocu da pita zaposlenog o razlozima koji su ga naveli da svojom voljom napiše izjavu. Ali u isto vrijeme, ako osoba sama ne pristane da ih otkrije, insistirajte ili iznesite dodatni uslovi poslodavac ne može. Svaki zaposleni specijalista mora shvatiti da se na njegovu ličnu inicijativu može prekinuti radni odnos. ugovor o radu bilo koje vrste: na određeno, neodređeno, sezonsko ili za vrijeme zamjene odsutnog radnika. Osim toga, na inicijativu zaposlenika možete napisati ostavku čak i sljedeći dan nakon potpisivanja ugovora o radu.

Zaposleni koji je dao otkaz u roku od dve nedelje nije dužan da obrazlaže razlog ili da daje dodatna objašnjenja u vezi sa svojom ostavkom.

Na bolovanju

Opšti postupak otpuštanja na inicijativu zaposlenog podrazumeva prethodno obaveštavanje rukovodstva o njegovim namerama. Ali tokom 14 dana predviđenih za to, mogu se desiti mnogi događaji koji mogu uticati na tajming i datume, a ponekad čak i na želju za odlaskom. Konkretno, često tokom radnog perioda zaposlenik koji je napisao prijavu odlazi na bolovanje. Ako period nesposobnosti za rad završi prilično brzo, onda odjel za ljudske resurse nema problema s otpuštanjem i prijenosom dokumenata. Više poteškoća je povezano sa činjenicom da se zaposlenik ne oporavi do predviđenog datuma isplate.

Čvrsto uvjerenje da je otpuštanje za vrijeme odmora ili bolovanja zabranjeno tjera kadrovskog službenika da razmišlja o ispravnosti vlastitih postupaka. Naime, nemoguć je raskid radnog odnosa sa nezdravim radnikom samo na osnovu želje poslodavca, čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije. Ako želja za isplatom proizlazi iz samog zaposlenika, onda formalizirajte otpuštanje zaposlenika na osnovu čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije potrebno je u planiranom ili određenom vremenskom okviru. Istovremeno, poslodavac ostaje u obavezi da mu plati bolovanje, isplati potrebne plate i preda posao narednog dana nakon oporavka.

Za zdravlje

Ako nesposobnost za rad postane sistematična i onemogućava ga da radi u potpunosti, onda on može odbiti da nastavi sa radom kako ne bi istrošio svoje ionako narušeno zdravlje. Morate shvatiti da se ne radi o utvrđivanju invaliditeta ili neprihvatljivosti za rad iz zdravstvenih razloga, jer će tada ugovor biti raskinut iz razloga koji su van kontrole stranaka, čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije.

Za one koji ne osjećaju snagu da nastave svoje radna aktivnost na radnom mjestu postoji pravni osnov ne samo za isplatu na inicijativu zaposlenika, već i za otpuštanje istog dana. Isti članak vam omogućava da brzo odete. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže da se valjanim razlogom za odbijanje rada smatra nesposobnost da više ne obavlja svoje radne funkcije.

Pravo na procjenu ozbiljnosti i valjanosti osnova, naveden od strane zaposlenog, prepušteno poslodavcu.

Prevremenim otpuštanjem

Kada domaće preduzeće počne da ima ekonomske ili organizacione poteškoće, ono često žrtvuje deo tima i najavljuje smanjenje osoblja ili osoblja. Teško je zamisliti da je većina njih zaista željela tražiti novi posao, ali i u ovom slučaju postoji mogućnost da vlastitu volju prenesu na menadžment.

Da li je moguće promijeniti mišljenje o odustajanju?

Dešava se da osoba donese odluku da ode u žaru trenutka, ali zapravo nije planirala tako radikalno promijeniti svoj život. Zakon o radu omogućava zaposleniku da se predomisli i povuče prijavu bez posljedica ako je uspio promijeniti svoje namjere prije datuma otkaza.

Oni koji su odabrali plaćanje nakon korištenja godišnjeg odmora, a već su uspjeli otići na godišnji odmor, lišeni su ove mogućnosti, čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije. U ovu grupu spadaju i oni čije je mjesto već prihvaćeno. novi zaposlenik, a ušao je pod uslovima prenosa iz drugog preduzeća čl. 64 Zakona o radu Ruske Federacije.

Svašta se može dogoditi u radnoj istoriji svake osobe, a promjena posla nije tako izuzetan događaj. Kako se rastanak s prethodnim poslodavcem ne bi pretvorio u neugodne uspomene, zaposlenik mora, prvo, jasno razumjeti na šta ima pravo, a drugo, zapamtiti obaveze koje mu ostaju.

Pravnik u Odboru za pravnu odbranu. Specijalizirao se za rješavanje slučajeva vezanih za radnih sporova. Odbrana na sudu, priprema tužbi i drugo regulatorna dokumenta regulatornim organima.

14.01.2018, 18:50

Otkaz je prestanak radnog odnosa između subjekata ugovornih odnosa: poslodavca i radnika preduzeća (organizacije, individualnog preduzetnika). Definisani su razlozi i garancije koje nastaju u postupku otpuštanja sa rada standardi rada, posebno Zakon o radu Ruske Federacije.

Razlozi za otpuštanje s posla priznaju se kao u skladu sa zakonom ako ispunjavaju sljedeće kriterije:

• lice je otpušteno iz pravnih razloga, sa stvarnim okolnostima;
• usklađenost sa mehanizmom otpuštanja radnika;
• prestanak radnog odnosa na određeno vrijeme.

Ako su ovi uslovi ispunjeni, razlozi za otpuštanje građanina su u skladu sa zakonskim propisima.

Po kom osnovu građani prestaju da rade?

Razlozi za otpuštanje s posla po Zakonu o radu sadržani su u članovima ovog zakona. Konkretno, to su sljedeći razlozi:

1. Sporazum (sporazum) između subjekata pravnih odnosa.
2. Istek ugovora.
3. Raskid ugovora na inicijativu poslodavca.
4. Premještaj radnika uz njegovu saglasnost kod drugog poslodavca.
5. Odbijanje zaposlenog da radi zbog promjene vlasništva nad imovinom, u vezi sa postupcima reorganizacije u preduzeću.
6. Odbijanje zaposlenog da radi zbog promjena koje nisu navedene u ugovoru.
7. Odbijanje zaposlenog da bude prebačeno na drugu vrstu posla zbog njegovog zdravstvenog stanja, potvrđeno zaključkom specijalista.
8. Odbijanje zaposlenog da bude prebačen u drugu regiju.
9. Okolnosti koje su nastale zbog više sile.
10. Kršenje odredbi Zakona o radu ako one isključuju mogućnost nastavka radne aktivnosti.

Želja poslodavca da otpusti osoblje

Imajte na umu da su razlozi za otpuštanje s posla na inicijativu poslodavca različiti, na primjer:

1. mjere likvidacije u preduzeću ili prestanak rada samostalnih preduzetnika;
2. smanjenje osoblja.

Ali koje se garancije daju stanovništvu u ovim slučajevima? Evo nekoliko primjera:

1. Dio 1 člana 180 Zakona o radu Ruske Federacije jamči da je poslodavac, u slučaju likvidacije, smanjenja broja zaposlenih ili broja, dužan zaposleniku ponuditi upražnjeno radno mjesto.
2. U slučaju smanjenja broja zaposlenih, radnik mora biti plaćen otpremnina u visini prosječne zarade, plate i novčana vrijednost neiskorišćen odmor. Istovremeno, plate se dospijevaju u skladu sa prosjekom za cijeli period rada. Ovo je vrijeme kada osoba traži posao i kada je prijavljena na berzu rada, ali, generalno, ne duže od dva mjeseca.

Razlozi za otkaz na inicijativu poslodavca

Evo najčešćih razloga za otpuštanje radnika na inicijativu poslodavca:

• neadekvatnost zaposlenog za radnu poziciju;
• neispunjavanje radnih obaveza zaposlenog bez valjanih razloga;
• teška povreda radnih obaveza od strane zaposlenog (nedolazak na posao duže od 4 sata, krađa, dolazak u pijanom stanju, nepoštivanje odredbi o zaštiti na radu, namjerno postupanje zaposlenog, nemoralno djelo nastavnika i sl. );
• davanje poslodavcu lažnih dokumenata prilikom konkurisanja za posao;
• drugim slučajevima.

Razlozi za otkaz na inicijativu radnika

Najmirniji način okončanja radnog odnosa je inicijativa zaposlenika da napusti posao. Razlozi za dobrovoljno otpuštanje mogu biti povezani sa profesionalna aktivnost građanin, lični motivi. Poslodavac kao osnov za otkaz navodi član 77. 1. tačka 3. - na lični zahtjev. Razlozi za dobrovoljno napuštanje posla u 2018. godini mogu biti povezani i sa drugim okolnostima u životu zaposlenog. Obično poslodavac ima pravo da ne pušta zaposlenog bez posla 2 sedmice. Postoje li razlozi za otpuštanje bez rada na Zakonu o radu Ruske Federacije? Da, zaposlenik može dobiti otkaz bez rada ako za to postoje dobri razlozi. U drugim situacijama od njega se traži da radi u preduzeću 2 sedmice kako bi mu poslodavac mogao naći zamjenu. Dakle, razlozi za dobrovoljno otpuštanje bez rada u svim slučajevima mogu biti samo validni.

Pogrešni otkazi

Otpušten sa posla bez razloga? sta da radim? Zaista, svi poslodavci se ne pridržavaju zakona, ima mnogo slučajeva nezakonitog otpuštanja. Za takve slučajeve postoji jasan algoritam postupanja za građanina.

Mogu li biti otpušteni bez razloga? Ne, Zakon o radu Ruske Federacije zabranjuje otpuštanje bez razloga. Zakon o radu Ruske Federacije ima jasnu listu razloga za otpuštanje - član 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

U slučaju otkaza bez razloga, potrebno je zaštititi radnička prava. Radi zaštite prava stvoreni su inspekcija rada, tužilaštvo i sud. Svi ovi organi su nadležni da razmatraju pitanja nezakonitog otpuštanja građana sa posla. Da biste kontaktirali inspekciju rada, morate podnijeti žalbu. Njegova struktura je naznačena na web stranici: potrebno je popuniti polja reklamacije i poslati je putem interneta

Često poslodavac prijeti otpuštanjem nemarnog radnika po članu, iako zakonski ne postoji pojam „otpuštanje po članu“. Svako otpuštanje u principu se događa prema jednom ili drugom članu Zakona o radu Ruske Federacije, ali neki članovi Zakona o radu mogu negativno utjecati na dalje zapošljavanje zaposlenika. Član 81. Zakona o radu jasno definiše razloge zbog kojih poslodavac može da otpusti zaposlenog.

Sada će nas biti manje...

U stavu 4. ovog člana navodi se da direktor, njegovi zamjenici i glavni računovođa mogu biti otpušteni kada se promijeni vlasnik organizacije. U ovoj situaciji mogu biti otpuštene samo gore navedene osobe. Novi vlasnik nema pravo otpuštanja običnih radnika prema ovom članu.

Kada se organizacija likvidira, svi podliježu otpuštanju, to će uticati i na trudnice i mlade majke.

Prilikom smanjenja ili smanjenja broja, postoji nekoliko grupa ljudi koji imaju ekskluzivno pravo da ne izgube posao. U ove osobe spadaju hranitelji i ljudi sa dugim, neprekidnim radnim iskustvom u datom preduzeću, instituciji ili organizaciji.

Nedosljednost...

Drugi razlog za razrješenje naveden je u stavu 3 čl. 81. Zakona o radu: „Nedosljednost zaposlenog sa radnim mjestom ili obavljenim radom zbog nedovoljne kvalifikacije potvrđene rezultatima sertifikacije.“

Da bi se utvrdila nesposobnost zaposlenog, mora se stvoriti posebna komisija za certifikaciju, koja po pravilu uključuje zamjenika direktora organizacije, predstavnika kadrovske službe i neposrednog nadzornika subjekta. O njenom sprovođenju izdaje se posebna naredba. Subjekt ima zadatak koji ne izlazi iz okvira opisa posla koji odgovara njegovoj poziciji. Čak i ako se članovi komisije nekako međusobno dogovore i zadatak je očigledno nemoguće izvršiti, na primjer, u pogledu rokova, možete napisati žalbu inspekciji rada i osporiti rezultate certifikacije na sudu. O rezultatima sertifikacije sastavlja se završni izvještaj.

Otpuštanje je dozvoljeno ako je nemoguće premjestiti zaposlenog uz njegovu pismenu saglasnost na drugo radno mjesto dostupno poslodavcu. To može biti ili upražnjeno radno mjesto ili rad koji odgovara kvalifikacijama zaposlenog, ili upražnjeno niže radno mjesto ili niže plaćeni posao koji zaposlenik može obavljati uzimajući u obzir svoje zdravstveno stanje. U tom slučaju poslodavac je dužan da zaposlenom ponudi sva slobodna radna mjesta u datoj oblasti koja ispunjavaju navedene uslove. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta na drugim mjestima ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima ili ugovorom o radu. U slučaju da je zaposlenik pisanje odbije sve ponude koje mu se daju, poslodavac ga može otpustiti.

Nepoštivanje...

Zaposleni takođe može biti otpušten zbog nepoštovanja obaveza službene dužnosti. Dakle, prema stavu 5 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, razlog za otpuštanje može biti „Ponovljeno neispunjavanje radnih obaveza od strane zaposlenog bez opravdanog razloga, ako ima disciplinsku kaznu“.

Nepoštivanje službenika mora se ponoviti i bez valjanog razloga. Štaviše, zaposleni je već morao biti podvrgnut disciplinskim mjerama.

Prema članu 192. Zakona o radu Ruske Federacije, disciplinski čin je nepoštivanje ili nepravilno izvršenje od strane zaposlenog svojom krivicom za dodijeljene mu radne obaveze. Disciplinske mjere su dozvoljene samo u obliku:

komentari, ukor ili otpuštanje iz odgovarajućih razloga.

Otpuštanje radnika na osnovu čl. 5. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, neispunjavanje radnih obaveza mora biti:

a) ponovljeno;

b) bez valjanog razloga.

Ako postoje valjani razlozi, zaposleni ih mora navesti pismeno. U isto vrijeme, zaposlenik već mora imati u skladu s tim formalizovanu disciplinsku kaznu.

Ivanov, opet kasni!

Drugi razlog za razrješenje, kako je navedeno u stavu 6 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije glasi: „Jedna gruba povreda radnih obaveza od strane zaposlenog“.

Odsustvom se smatra odsustvo sa radnog mesta bez opravdanog razloga tokom celog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo trajanje. Najvažniji opravdani razlog je bolovanje. Ako nakon povratka na posao ne obezbijedite bolovanje, onda vam poslodavac može dati odsustvo.

Ako ste imali druge olakšavajuće okolnosti, one se moraju navesti u pisanoj formi. Uprava odlučuje koliko su vaši razlozi valjani.

Ako trebate izostati s posla, napišite izjavu u dva primjerka, na koju vaša uprava stavlja svoju rezoluciju „Ne protivim se“, datum i potpis. Prvi primjerak je kod nadređenih, drugi imajte kod sebe.

Drugačije je kad kasniš.. „Jedinstvenim grubim prekršajem smatra se i odsustvovanje sa radnog mjesta bez opravdanog razloga duže od četiri sata uzastopno u toku radnog dana (smjene).“ Odnosno, ako zakasnite sat vremena na posao, ne možete dobiti otkaz na ovom mjestu. Međutim, za višekratno zakašnjenje može se izreći disciplinska kazna i naknadno odbaciti prema čl. 5. čl. 81, za ponavljanje neispunjavanja radnih obaveza od strane zaposlenog bez opravdanog razloga.

Krađa i pronevjera

Možda najnesporniji razlog za otpuštanje sadržan je u podstavu D, stav 6 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije „Posvećenost na mjestu rada krađe (uključujući i sitne) tuđe imovine, pronevjera, namjerno uništenje ili oštećenje, utvrđeno pravosnažnom sudskom presudom ili rješenjem sudija, tijelo, službeni ovlašten za razmatranje predmeta upravnih prekršaja.”

Već iz teksta zakona jasno je da se radi otpuštanja radnika po ovoj osnovi neophodna je sudska odluka ili nalog ovlašćenog službenog lica, odnosno mora se izvršiti istraga. Međutim, u praksi se od zaposlenog može tražiti da ne pravi buku, što u različitim okolnostima može uticati kako na ugled samog zaposlenog (čak i ako nije ni za šta kriv) tako i na ugled same organizacije. I ovdje je izbor na vama.

Neprikladnost

Profesionalna nekompetentnost je nedostatak usklađenosti profesionalnih kvaliteta radnik na radnoj poziciji. Drugim riječima, ako se zaposlenik ne nosi sa svojim obavezama, ili se nosi ispod prosjeka utvrđeni nivo- takav zaposlenik može biti profesionalno nesposoban za ovu poziciju. Šta učiniti ako ste dobili otkaz?

Budi pazljiv!

Zapravo, postoji mnogo više razloga za otpuštanje radnika od gore navedenih. Potpuna lista razloga za razrješenje sadržana je u čl. 81. Zakona o radu, koje morate znati napamet.

Zakon o radu predviđa i da do otkaza ugovora o radu na inicijativu poslodavca može doći iu drugim slučajevima predviđenim ugovorom o radu sa rukovodiocem organizacije i članovima kolegijalnog izvršni organ organizacije. I u svakom slučaju, moraju se izvršiti provjere kako bi se utvrdila zakonitost vašeg otpuštanja. Stoga, prije potpisivanja ugovora o radu, pažljivo ga proučite kako ne biste dobili neočekivana „iznenađenja“.

Šta se piše olovkom...

Šta učiniti ako, po Vašem mišljenju, postoji nezakonit upis u radnu knjižicu? Prema čl. 394 Zakona o radu Ruske Federacije, u slučajevima otpuštanja bez pravnog osnova ili kršenjem uspostavljen red otpuštanja, odnosno nezakonitog premještaja na drugo radno mjesto, sud, na zahtjev zaposlenog, može donijeti odluku o naplati u korist zaposlenog novčane naknade za moralnu štetu koju mu je ovim radnjama pričinila.

Štaviše, ako sud utvrdi da je otkaz nezakonit, zaposleni ima pravo tražiti od suda da promijeni formulaciju razloga za otkaz u otkaz na vlastiti zahtjev. U skladu sa članom 33. Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica, izradu obrazaca radnih knjižica i njihovo pružanje poslodavcima, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. N 225, ako postoji upis u radna knjižica o otkazu ili premeštaju na drugo radno mesto koje je oglašeno nevažećim, zaposlenom se, na pisani zahtev, izdaje duplikat radne knjižice na poslednjem mestu rada u koji se prenose svi upisi u radnu knjižicu, sa izuzetak unosa koji je proglašen nevažećim.

Zbog nevjerovatno čestih zahtjeva za pomoć u vezi s otpuštanjem, sastavili smo TOP 7 posebno za one koji traže posao važna pravila– Otpuštanja po čl. Informacije su prikupljene tokom 2013-2015. tako da možete pouzdano komunicirati sa svojim poslodavcem. Ako smo vam pomogli, izrazite svoju zahvalnost u komentarima na dnu stranice. Želimo vam mirno rješenje pitanja rada sa poslodavcima. I mojim kolegama profesionalni uspeh!

Za vas smo pripremili još članaka

1. 

Povratak