Da li je potreban posao? Otpuštanje na vlastiti zahtjev

Zaposleni je dužan da obavesti poslodavca o svojoj nameri da da otkaz 2 nedelje pre datuma predloženog otkaza. Ove 2 sedmice se zovu obavezna služba. Međutim, zakon predviđa otpuštanje bez obavezne službe.

U čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije navodi slučajeve kada zaposlenik ne može raditi potrebne 2 sedmice. To su slučajevi kao što su:

nemogućnost da nastavim svoju radna aktivnost u vezi sa upisom na fakultet ili obrazovne institucije redovne diplome i magisterije;
penzionisanje zaposlenih;
kršenje od strane zaposlenog radnog zakonodavstva, kao i lokalnih akata i odredbi radnih i kolektivnih ugovora;
drugim slučajevima.

Za ostale slučajeve radno zakonodavstvo odnosi se na:

preseljenje u drugu oblast radi posla;
slanje drugog supružnika na rad u inostranstvo;
preseljenje u novo mjesto stanovanja ili iz zdravstvenih razloga;
njegu bolesnog člana porodice, djeteta sa invaliditetom ili djeteta mlađeg od 14 godina.

Penzioneri i trudnice, kao i majke i usvojitelji sa djetetom mlađim od 14 godina mogu dati otkaz bez staža.

Otkaz bez rada dvije sedmice

Zaposleni može dati otkaz bez rada obavezne dvije sedmice u roku od 3 dana. Ovo je moguće kada se jave sljedeće okolnosti:

o uslovnoj kazni - čl. 71 Zakon o radu Ruske Federacije;
ako je ugovor o radu zaključen na period kraći od 2 mjeseca - čl. 292 Zakona o radu Ruske Federacije;
ako je zaposlenik bio angažovan na sezonskom radu - čl. 296 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj period je predviđen samo za zaposlenog. Ukoliko poslodavac odluči da otpusti sezonskog radnika, mora ga obavijestiti 7 kalendarskih dana unaprijed.

Da bi se zaposlenik smatrao sezonskim radnikom, to mora biti navedeno u ugovoru o radu.

Zahtjev za otkaz bez rada

Da bi dao otkaz, zaposleni mora napisati izjavu upućenu poslodavcu. Potpuno ista procedura se primjenjuje ako zaposlenik da otkaz bez posla. U prijavi potrebno je naznačiti „Molim Vas da me otpustite bez obaveznog radnog staža od 2 sedmice iz razloga....“.
U nekim slučajevima, zaposleni mora dostaviti dokaz da ne može raditi potrebne 2 sedmice. Na primjer, ako to nije moguće zbog preseljenja u drugo mjesto stanovanja. Da biste to učinili, dovoljno je predočiti dokumente o otpuštanju.

Jednodnevni otkaz bez posla

Zaposleni može dati otkaz u roku od jednog dana po dogovoru sa poslodavcem i ako nastupe gore navedeni razlozi. Zaposleni piše prijavu, a istog dana prima isplatu i radna knjižica.
Pored navedenih razloga, kolektivnim ugovorom mogu se odrediti i dodatne okolnosti za otpuštanje zaposlenog u jednom danu. Ukoliko poslodavac ne smatra da je nastala okolnost osnov za otpuštanje radnika u jednom danu, isti se može obratiti komisiji za rad ili sudu radi zaštite svojih prava.

Pravni otkaz nakon tri dana službe

Kao što je već spomenuto, standardni period službe prije otpuštanja je 2 sedmice. Ali postoje kategorije radnika koje nisu uključene u ovu listu. Na njihov zahtjev poslodavac ih mora otpustiti i isplatiti u cijelosti u kraćem roku od 3 dana.

Ovi zaposleni uključuju:

oni koji se testiraju. U čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da ako zaposlenik koji je na probnom radu odluči da podnese ostavku zbog po volji, tada mora raditi samo 3 radna dana;
zaposlenih sa kojima je zaključen ugovor na određeno vreme. Odnosno, u čl. 292 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da ako je zaposlenik angažovan samo za obavljanje određene količine posla (ili određeni tip radi), a sa njim je zaključen ugovor o radu na period do 2 mjeseca, tada prije otkaza može raditi samo 3 kalendarskih dana;
radnici uključeni u sezonski rad. Na primjer, za iskopavanje krompira. U čl. 296 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da su radnici uključeni u sezonski rad, i s kim ugovor o radu zaključen na period do 2 mjeseca, mogu bezbedno da daju otkaz nakon isteka 3 kalendarska dana od dana obaveštenja poslodavcu.

Poslodavac mora biti obaviješten pisanje. Po pravilu je dovoljno samo pismo ostavke. Ovo se smatra obavještenjem šefu.

Obaveze radnika pri otkazu

Prilikom davanja otkaza, zaposlenik mora ispuniti niz obaveza. To uključuje:

obavezno obavještenje vašeg menadžera o predstojećem otkazu. U zavisnosti od razloga zapošljavanja i razloga za otkaz, otkazni rok može varirati - od 2 sedmice do otkaza na dan otkaza;
morate podići svoju radnu knjižicu i punu uplatu koja uključuje:
- zarada za stvarno odrađeno vrijeme od trenutka zasnivanja radnog odnosa do momenta otkaza;
- naknada za godišnji odmor: svaki zaposleni, čak i ako je radio nekoliko sedmica, ima pravo na godišnji odmor. Dakle, poslodavac mora da isplati naknadu za njega, a zaposleni je dužan da je prihvati;
- otpremnina. U nekim slučajevima otpuštanja predviđene su naknade. Oni takođe mogu biti sadržani u kolektivnom ugovoru.

Posebne okolnosti

Ne zaboravite da postoje neke posebne okolnosti u kojima zaposleni može odmah dati otkaz, a da ne radi ni jedan dan.
Radno zakonodavstvo uključuje takve okolnosti kao što su:

dogovor stranaka. U čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da ako strane sklope odgovarajući pismeni sporazum između sebe, onda zaposlenik može dati otkaz bez rada;
zaposlenima koji su upisali fakultet i započinju studije. Takvo otpuštanje se po pravilu dešava uoči 1. septembra. Po pravilu, upis zaposlenog na fakultet se zna mnogo ranije nego prije početka akademske godine. Dakle, može da odustane za 2 nedelje. Ali ako želi da raskine svoj radni odnos neposredno prije početka akademske godine, onda mora predočiti potvrdu obrazovnog odjela kojom se potvrđuje upis na fakultet;
zaposleni koji su zbog godina starosti navršili starosnu dob za penzionisanje i ne namjeravaju da nastave radnu djelatnost. Kada zaposleni navrši određene godine kada je po zakonu obavezan da ode u penziju, to nije osnov za otkaz. radnih odnosa;
konfliktna situacija kod poslodavca u pozadini njegovog kršenja normi radno pravo relativno ovog zaposlenog;
otpuštanje radnika zbog prekoračenja službenih ovlašćenja od strane poslodavca kao rukovodioca. Često se dešava da šef „zaboravi“ i počne da vređa svoje zaposlene i da se prema njima koristi nepristojnim jezikom;
kršenje uslova plaćanja plate ili druge beneficije. To uključuje regres za godišnji odmor, otpremnine ili bolovanja, porodiljsko odsustvo i drugo;
radno mjesto određeni zaposlenik nije adekvatno opremljen, što ga onemogućava da u najvećoj mjeri obavlja svoje neposredne radne obaveze.

Ovo je približna lista razloga za otpuštanje radnika bez 2 sedmice radnog staža. No, kao što praksa pokazuje, postoji mnogo drugih razloga za raskid radnog odnosa bez rada. To uključuje:

porodične ili lične prilike. Takve okolnosti će morati biti potvrđene dokumentima, što ponekad može biti prilično teško. Ali ako postoji hitna potreba za brzim otpuštanjem, uvijek možete razgovarati s menadžerom i potpisati s njim odgovarajući sporazum;
preseljenje supružnika na rad u drugu regiju. Na primjer, dugo poslovno putovanje za supružnika, koje podrazumijeva prisilno preseljenje cijele porodice da živi u drugoj regiji. Razlog je sasvim opravdan, ali neki poslodavci traže da ga dokumentirate;
slučajevi kada se zdravstveno stanje zaposlenog naglo pogoršalo i on više ne može obavljati svoje radne obaveze. Zakon također smatra da je takav razlog prilično uvjerljiv za otkaz. Ali nećete moći prestati bez potrebnih medicinskih dokumenata;
porodice sa djecom mlađom od 14 godina;
višečlane porodice, ako roditelj u penziji izdržava troje ili više djece mlađe od 16 godina. A ako studiraju na fakultetu, onda do diplomiranja obrazovne ustanove;
postojala je potreba da se brine o detetu sa invaliditetom ili drugom članu porodice sa prvom grupom invaliditeta. Prisustvo takvog razloga mora biti potvrđeno i medicinskim dokumentima;
trudnoća zaposlene. Prisustvo stomaka nije dokaz trudnoće. Upravniku morate predočiti ljekarsko uvjerenje zdravstvene ustanove u kojoj je trudnica prijavljena. Uvjerenje potpisuju glavni ljekar ustanove, šef prenatalne ambulante i ljekar koji prisustvuje. Takođe, sertifikat mora da nosi „glavni“ pečat institucije.

Dajte otkaz bez radnog vremena uzimanjem odsustva

Postoji još jedna opcija za otpuštanje bez stvarne obavezne službe. Ali vjerovatno je da osoba koja daje ostavku ima dane neiskorištenog odmora. Odnosno, zaposlenik može otići na odmor uz naknadno otpuštanje. Tada će se posljednji dan na ovom radnom mjestu smatrati posljednjim danom godišnjeg odmora. I nije potreban rad! Ali morate se dogovoriti sa poslodavcem, barem usmeno.

Pritvor ili suđenje

Situacija može nastati i kada zaposleni ima zakonski osnov za otpuštanje ovog poslodavca bez rada u traženom periodu, a poslodavac insistira na suprotnom. Šta učiniti u takvoj situaciji?

Ako zaposleni ne želi da mu "ide na živce", može mirno odraditi predviđeno vrijeme i dati otkaz. Ali postoji još jedna opcija - samoodbrana svojih radnih prava. Odnosno, može tužiti poslodavca.
Glavni nedostatak ove metode je što proces može trajati nekoliko mjeseci. Ovo je nezgodno za obe strane. Stoga je vrijedno tražiti opcije za mirno rješenje problema. Šta zaposleni može učiniti? Na njegovo mjesto može ponuditi zamjenu, odnosno nadležnog radnika koji želi da započne radnu dužnost danom otpuštanja. Ako je poslodavac zadovoljan ovom opcijom, on će učiniti ustupke i pustiti radnika koji je dao otkaz bez posla. Ali ako nikakve mjere ne pomognu, onda je jedina preostala opcija rješavanje problema na sudu.

Uzorak prijave

Da bi dao otkaz, zaposlenik mora napisati pismo o otkazu. Ako želi da da otkaz bez rada, ta činjenica mora biti odražena u prijavi.
Zahtjev za otpuštanje bez službe mora sadržavati sljedeće podatke:

poziciju i inicijale ovlašćenog lica koje prihvata takve prijave;
puni naziv poslodavca;
inicijali i položaj radnika koji otpušta. Ako je preduzeće veliko, tada morate navesti strukturnu jedinicu;
sama izjava. Ovdje zaposlenik koji je dao otkaz navodi:
- zahtev da ga otpusti određeni broj. Na primjer, otpustiti 04.05.2018. Tada će posljednji radni dan biti 04.04.2018.;
- zahtjev za otpuštanje bez posla;
- razlozi za otpuštanje bez posla;
- spisak dokumenata koje zaposlenik prilaže uz prijavu kako bi potvrdio razlog takvog iznenadnog otkaza;
- ako do otpuštanja bez usluge dođe dogovorom stranaka, tada se mogu navesti detalji ovog sporazuma.
Kada zaposleni skicira glavni tekst, naznači datum kada je prijava napisana, stavi svoj potpis i dešifruje je.

Preporučljivo je podnijeti zahtjev na memorandumu kompanije. Ali, ako ovo nije razvijeno, onda to možete napisati na običnom listu papira.

Ako zaposlenik da otkaz, da li je obavezno raditi 2 sedmice nakon otpuštanja u 2018. godini? Postoje li izuzeci od pravila?

Zaposleni mora obavijestiti poslodavca o svojoj namjeri da da otkaz 2 sedmice prije očekivanog datuma. Ovaj period počinje sa sljedeći dan nakon što poslodavac primi molbu zaposlenog. Na primjer, ako zaposleni želi dati otkaz 25. marta, onda mora podnijeti zahtjev poslodavcu najkasnije do 11. marta.
Ako je zaposleni na probnom radu, dužan je o tome obavijestiti poslodavca 3 kalendarska dana prije očekivanog datuma otkaza.

Nije utvrđeno radnim zakonodavstvom obavezna procedura raditi period od 2 sedmice. Dakle, po otpuštanju nije potrebno raditi 2 sedmice.
Ako se strane međusobno dogovore, zaposleni ima pravo da da otkaz bez rada.

Da daju ostavku bez posla, stranke ugovor o radu mogu sklopiti pisani sporazum između sebe, iako ih radno zakonodavstvo na to ne obavezuje. Ali, kako praksa pokazuje, bolje je zaključiti takav sporazum upravo u pismeno. Ovo će zaštititi obje strane u radnom odnosu od problema. U slučaju sudskog spora.

Poslodavac i zaposleni se mogu dogovoriti o određivanju drugačijeg radnog vremena. Glavni uslov je da ne prelazi 2 sedmice utvrđene zakonom.

Postoje okolnosti u kojima zaposleni ima pravo da da otkaz bez rada potrebne 2 sedmice i bez traženja saglasnosti poslodavca. Ovo:

odlazak u penziju;
upis u višu ili srednju obrazovnu ustanovu;
regrutacije na obaveznu vojnu službu.

Ako ovi razlozi postoje, zaposleni ima pravo da ne izađe na posao već narednog radnog dana nakon podnošenja prijave. Uz zahtjev za razrješenje mora priložiti dokumente koji dokazuju razlog za otpuštanje bez obavezne službe. Na primjer, ako je zaposlenik upisan kao redovni student na univerzitetu, tada mora uz prijavu priložiti potvrdu sa univerziteta koja potvrđuje njegov upis.

Kao što je prikazano arbitražna praksa, zaposleni može dati otkaz bez rada u sljedećim slučajevima:

otkrivanje profesionalne bolesti koja ne dozvoljava zaposlenom da nastavi da obavlja svoje radne funkcije;
zdravstveno stanje koje vas sprečava da živite na ovom području;
preseljenje u novo mjesto stanovanja;
poslovno preseljenje supružnika.

Prilikom otpuštanja, poslodavac je dužan da isplati radniku:

plate za stvarno odrađeno vrijeme;
naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
isplati naknadu pri otkazu, ako je to predviđeno radnim ili kolektivnim ugovorom.

Takođe, na pismeni zahtjev zaposlenog, poslodavac mu mora dostaviti kopije svih dokumenata koji se odnose na njegov rad kod ovog poslodavca, uključujući i potvrdu o prihodima.

Video na temu

U kojim slučajevima zaposleni ima pravo da ne radi dvije sedmice prije otpuštanja na vlastiti zahtjev?

By opšte pravilo u skladu sa prvim delom čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleni ima pravo u bilo koje vrijeme, na vlastitu inicijativu, otkazati ugovor o radu tako što će obavijestiti poslodavca u pisanoj formi najkasnije dvije sedmice unaprijed, osim ako nije utvrđen drugačiji rok Zakon o radu Ruske Federacije ili drugi savezni zakon. Navedeni rok počinje teći narednog dana nakon što poslodavac primi otkaz radnika.

Prije isteka otkaznog roka za otkaz, ugovor o radu može biti raskinut sporazumom između zaposlenog i poslodavca (dio drugi člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju za raskid ugovora o radu na dan koji zaposlenik odredi dovoljna je samo saglasnost poslodavca.

Radno zakonodavstvo definiše i slučajeve kada je poslodavac dužan da prekine radni odnos u roku navedenom u prijavi zaposlenog, bez obzira na otkazni rok poslodavcu o otkazu ugovora o radu.

Dakle, poslodavac je dužan da otkaže ugovor o radu u roku navedenom u prijavi zaposlenog, kada je zahtjev zaposlenog za otkaz na njegovu inicijativu (na lični zahtjev) zbog nemogućnosti nastavka rada.

Drugim riječima, obaveza poslodavca da otkaže ugovor o radu u roku navedenom u zahtjevu zaposlenog nastaje ako postoje određeni objektivni razlozi koji onemogućavaju zaposlenog da nastavi sa radom. Ovo je potvrdio Vrhovni sud Ruske Federacije u svojoj odluci od 16. novembra 2006. N GKPI06-1188.

Član 80. Zakona o radu Ruske Federacije navodi kao primjer samo dvije okolnosti za otpuštanje zaposlenog zbog nemogućnosti da nastavi rad, uz napomenu da su moguće i druge.

S tim u vezi, napominjemo da u paragrafu 7.2 objašnjenja Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sekretarijata Svesaveznog centralnog savjeta sindikata od 25. oktobra 1983. N 8/22-31 „O nekim pitanjima vezano za primjenu zakonodavstva o jačanju radna disciplina“Uz slučajeve upisa u obrazovnu ustanovu, kao valjan razlog za nemogućnost nastavka rada navodi se odlazak u penziju, preseljenje na drugi lokalitet. Plenum vrhovni sud Ruska Federacija se također poziva na dobri razlozi otpuštanje, nemogućnost daljeg rada zbog upućivanja muža ili žene na rad u inostranstvo, na novo radno mjesto (član 22. rješenja od 17. marta 2004. br. 2 „O zahtjevu sudova Ruska Federacija Zakon o radu Ruske Federacije" (u daljem tekstu Rezolucija br. 2)).

Stoga se nemogućnost zaposlenog za nastavak rada mora utvrditi od slučaja do slučaja, uzimajući u obzir specifične okolnosti.

Osim toga, poslodavac je dužan otkazati ugovor o radu u roku navedenom u zahtjevu zaposlenog u slučaju utvrđenog kršenja radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme zakona o radu, lokalne propise, uslove kolektivnog ugovora. , sporazum ili ugovor o radu. Ove povrede mogu utvrditi, posebno, organi koji vrše državni nadzor i kontrolu poštivanja radnog zakonodavstva, sindikati, radne komisije radnih sporova, od strane suda (tačka 22 Rešenja br. 2).

U ostalim slučajevima, zaposleni u roku od dvije sedmice od podnošenja zahtjeva nije oslobođen izvršavanja svojih dužnosti. radne obaveze. Nepoštovanje istih može dovesti do otpuštanja zaposlenog zbog odsustva (klauzula 39 Rezolucije br. 2, odluka Regionalnog suda u Lipecku od 08.11.2008. N 33-1446/2008, odluka Moskovskog gradskog suda od 06./ 24/2010 N 33-16033).

Stručnjak Službe pravnog savjetovanja GARANT

Kontrola kvaliteta odgovora:

Recenzent usluge pravnog savjetovanja GARANT

Materijal je pripremljen na osnovu individualnih pismenih konsultacija koje su pružene u okviru usluge Pravnog savjetovanja.

Kako da date otkaz bez rada dve nedelje, uputstva korak po korak

U čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije navodi slučajeve kada zaposlenik ne može raditi potrebne 2 sedmice. To su slučajevi kao što su:

nemogućnost da nastave radnu aktivnost u vezi sa redovnim upisom na univerzitet ili obrazovnu ustanovu za diplomske i master studije;
penzionisanje zaposlenih;
kršenje od strane zaposlenog radnog zakonodavstva, kao i lokalnih akata i odredbi radnih i kolektivnih ugovora;
drugim slučajevima.

Ostali slučajevi obuhvaćeni radnim zakonodavstvom uključuju:

preseljenje u drugu oblast radi posla;
slanje drugog supružnika na rad u inostranstvo;
preseljenje u novo mjesto stanovanja ili iz zdravstvenih razloga;
njegu bolesnog člana porodice, djeteta sa invaliditetom ili djeteta mlađeg od 14 godina.

Penzioneri i trudnice, kao i majke i usvojitelji sa djetetom mlađim od 14 godina mogu dati otkaz bez staža.

Otkaz bez rada dvije sedmice

Zaposleni može dati otkaz bez rada obavezne dvije sedmice u roku od 3 dana. Ovo je moguće kada se jave sljedeće okolnosti:

o uslovnoj kazni - čl. 71 Zakon o radu Ruske Federacije;
ako je ugovor o radu zaključen na period kraći od 2 mjeseca - čl. 292 Zakona o radu Ruske Federacije;
ako je zaposlenik bio angažovan na sezonskom radu - čl. 296 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj period je predviđen samo za zaposlenog. Ukoliko poslodavac odluči da otpusti sezonskog radnika, mora ga obavijestiti 7 kalendarskih dana unaprijed.

Da bi se zaposlenik smatrao sezonskim radnikom, to mora biti navedeno u ugovoru o radu.

Zahtjev za otkaz bez rada

Jednodnevni otkaz bez posla

Zaposleni može dati otkaz u roku od jednog dana po dogovoru sa poslodavcem i ako nastupe gore navedeni razlozi. Zaposleni piše molbu i istog dana dobija platu i radnu knjižicu.
Pored navedenih razloga, kolektivnim ugovorom mogu se odrediti i dodatne okolnosti za otpuštanje zaposlenog u jednom danu. Ukoliko poslodavac ne smatra da je nastala okolnost osnov za otpuštanje radnika u jednom danu, isti se može obratiti komisiji za rad ili sudu radi zaštite svojih prava.

Pravni otkaz nakon tri dana službe

Ovi zaposleni uključuju:

oni koji se testiraju. U čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da ako zaposlenik na probnom radu odluči da da otkaz svojom voljom, onda mora raditi samo 3 radna dana;
zaposleni sa kojima je zaključen ugovor na određeno vrijeme. Odnosno, u čl. 292 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da ako je zaposlenik bio angažovan samo za obavljanje određene količine posla (ili određene vrste posla), a s njim je zaključen ugovor o radu na period do 2 mjeseca, tada prije otpuštanja može raditi samo 3 kalendarska dana;
radnici uključeni u sezonski rad. Na primjer, za iskopavanje krompira. U čl. 296 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da zaposleni koji obavljaju sezonski rad i sa kojima je zaključen ugovor o radu na period do 2 mjeseca mogu bezbedno da daju otkaz nakon isteka 3 kalendarska dana od dana obaveštenja svom poslodavcu. .

Poslodavac mora biti pismeno obaviješten. Po pravilu je dovoljno samo pismo ostavke. Ovo se smatra obavještenjem šefu.

Obaveze radnika pri otkazu

Prilikom davanja otkaza, zaposlenik mora ispuniti niz obaveza. To uključuje:

obavezno obavještenje vašeg menadžera o predstojećem otkazu. U zavisnosti od razloga zapošljavanja i razloga za otkaz, otkazni rok može varirati - od 2 sedmice do otkaza na dan otkaza;
morate podići svoju radnu knjižicu i punu uplatu koja uključuje:
- zarada za stvarno odrađeno vrijeme od trenutka zasnivanja radnog odnosa do momenta otkaza;
- naknada za godišnji odmor: svaki zaposleni, čak i ako je radio nekoliko sedmica, ima pravo na godišnji odmor. Dakle, poslodavac mora da isplati naknadu za njega, a zaposleni je dužan da je prihvati;
- otpremnina. U nekim slučajevima otpuštanja predviđene su naknade. Oni takođe mogu biti sadržani u kolektivnom ugovoru.

Posebne okolnosti

Ne zaboravite da postoje neke posebne okolnosti u kojima zaposleni može odmah dati otkaz, a da ne radi ni jedan dan.
Radno zakonodavstvo uključuje takve okolnosti kao što su:

dogovor stranaka. U čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da ako strane sklope odgovarajući pismeni sporazum između sebe, onda zaposlenik može dati otkaz bez rada;
zaposlenima koji su upisali fakultet i započinju studije. Takvo otpuštanje se po pravilu dešava uoči 1. septembra. Po pravilu, upis zaposlenog na fakultet se zna mnogo ranije nego prije početka akademske godine. Dakle, može da odustane za 2 nedelje. Ali ako želi da raskine svoj radni odnos neposredno prije početka akademske godine, onda mora predočiti potvrdu obrazovnog odjela kojom se potvrđuje upis na fakultet;
zaposleni koji su zbog godina starosti navršili starosnu dob za penzionisanje i ne namjeravaju da nastave radnu djelatnost. Kada zaposleni navrši određene godine kada ode u penziju, to nije osnov za prestanak radnog odnosa;
konfliktna situacija sa poslodavcem u pozadini njegovog kršenja normi zakona o radu u vezi sa ovim zaposlenikom;
otpuštanje radnika zbog prekoračenja službenih ovlašćenja od strane poslodavca kao rukovodioca. Često se dešava da šef „zaboravi“ i počne da vređa svoje zaposlene i da se prema njima koristi nepristojnim jezikom;
kršenje rokova za isplatu plata ili drugih naknada. To uključuje regres za godišnji odmor, otpremnine ili bolovanja, porodiljsko odsustvo i drugo;
radno mjesto određenog zaposlenog nije propisno opremljeno, što ga onemogućava da u najvećoj mjeri obavlja svoje neposredne radne obaveze.

Ovo je približna lista razloga za otpuštanje radnika bez 2 sedmice radnog staža. No, kao što praksa pokazuje, postoji mnogo drugih razloga za raskid radnog odnosa bez rada. To uključuje:

porodične ili lične prilike. Takve okolnosti će morati biti potvrđene dokumentima, što ponekad može biti prilično teško. Ali ako postoji hitna potreba za brzim otpuštanjem, uvijek možete razgovarati s menadžerom i potpisati s njim odgovarajući sporazum;
preseljenje supružnika na rad u drugu regiju. Na primjer, dugo poslovno putovanje za supružnika, koje podrazumijeva prisilno preseljenje cijele porodice da živi u drugoj regiji. Razlog je sasvim opravdan, ali neki poslodavci traže da ga dokumentirate;
slučajevi kada se zdravstveno stanje zaposlenog naglo pogoršalo i on više ne može obavljati svoje radne obaveze. Zakon također smatra da je takav razlog prilično uvjerljiv za otkaz. Ali nećete moći prestati bez potrebnih medicinskih dokumenata;
porodice sa djecom mlađom od 14 godina;
višečlane porodice, ako roditelj u penziji izdržava troje ili više djece mlađe od 16 godina. A ako studiraju na univerzitetu, onda dok ne diplomiraju;
postojala je potreba da se brine o detetu sa invaliditetom ili drugom članu porodice sa prvom grupom invaliditeta. Prisustvo takvog razloga mora biti potvrđeno i medicinskim dokumentima;
trudnoća zaposlene. Prisustvo stomaka nije dokaz trudnoće. Upravniku morate predočiti ljekarsko uvjerenje zdravstvene ustanove u kojoj je trudnica prijavljena. Uvjerenje potpisuju glavni ljekar ustanove, šef prenatalne ambulante i ljekar koji prisustvuje. Takođe, sertifikat mora da nosi „glavni“ pečat institucije.

Dajte otkaz bez radnog vremena uzimanjem odsustva

Pritvor ili suđenje

Može nastati i situacija kada zaposleni ima zakonski osnov za otpuštanje kod datog poslodavca, a da nije odradio propisani period, a poslodavac insistira na suprotnom. Šta učiniti u takvoj situaciji?

Uzorak prijave

poziciju i inicijale ovlašćenog lica koje prihvata takve prijave;
puni naziv poslodavca;
inicijali i položaj radnika koji otpušta. Ako je preduzeće veliko, tada morate navesti strukturnu jedinicu;
sama izjava. Ovdje zaposlenik koji je dao otkaz navodi:
- zahtjev za otpuštanje na određeni datum. Na primjer, otpustiti 04.05.2018. Tada će posljednji radni dan biti 04.04.2018.;
- zahtjev za otpuštanje bez posla;
- razlozi za otpuštanje bez posla;
- spisak dokumenata koje zaposlenik prilaže uz prijavu kako bi potvrdio razlog takvog iznenadnog otkaza;
- ako do otpuštanja bez usluge dođe dogovorom stranaka, tada se mogu navesti detalji ovog sporazuma.
Kada zaposleni skicira glavni tekst, naznači datum kada je prijava napisana, stavi svoj potpis i dešifruje je.

Preporučljivo je podnijeti zahtjev na memorandumu kompanije. Ali, ako ovo nije razvijeno, onda to možete napisati na običnom listu papira.

Kako dati ostavku svojom voljom

Svaki radni čovek je bar jednom dao otkaz svojom voljom. Ovaj postupak ne ide uvijek glatko za samog zaposlenog.

Kada dobrovoljno daje otkaz, zaposleni mora znati svoja prava i obaveze.
Prava zaposlenih:

Zaposleni može osporiti razlog za otkaz ako poslodavac insistira da zaposlenik napiše izjavu svojom voljom.

To se najčešće dešava kada dođe do smanjenja osoblja. Prema čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora o tome obavijestiti zaposlenog 2 mjeseca unaprijed i isplatiti mu naknadu. Neki poslodavci "izbjegavaju" ovu odgovornost i traže od vas da napišete izjavu svojom voljom.
Trudnice su također prisiljene da pišu izjavu jer ne mogu da je otpuste. Ovo je nezakonito i takvo otpuštanje se lako može osporiti na sudu ako dostavite potrebne dokaze o prinudi.
Ako zaposlenik koji je dao otkaz odluči sam otići, ima i sljedeća prava:

dobiju radnu knjižicu na dan otkaza;
uzeti neiskorišteno vrijeme godišnjeg odmora ili dobiti novčanu naknadu za to;
primite zarađeni novac posljednjeg radnog dana.

Posljednji radni dan se ne može poklopiti sa danom otkaza. Na primjer, zaposlenik daje otkaz u ponedjeljak. Dakle, posljednji radni dan je petak, a dan otkaza ponedjeljak.

Pored prava, zaposlenik koji otpušta ima i svoje obaveze:

napisati izjavu 2 sedmice prije očekivanog datuma otkaza. Ovaj period se naziva „odradom“ i neophodan je kako bi poslodavac mogao pronaći zamjenu za radnika koji je dao otkaz. Možete da date otkaz bez rada, ali samo po dogovoru sa poslodavcem, nakon što ste zaključili dodatni ugovor. Zakon o radu Ruske Federacije navodi okolnosti kada zaposleni možda ne radi ovih sedmica, ali ih nema mnogo;
zahtjev za razrješenje mora biti u pisanoj formi. To je navedeno u čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije. Prijava se mora predati lično šefu ili drugom ovlaštenom licu. Šef mora označiti svoju vizu na zahtjevu. To znači da je vidio izjavu i da se slaže sa otpuštanjem radnika.

Nijanse nakon otpuštanja

U dobrovoljnom otpuštanju postoje nijanse i svaki zaposleni ih treba znati.

Poslodavac ne želi prihvatiti pismo o otkazu od zaposlenog. U tom slučaju, zaposlenik mora poslati zahtjev preporučenom poštom sa obavještenjem, uzimajući u obzir vrijeme pisma „u tranzitu“. U tom slučaju posljednji radni dan će se smatrati danom naveden u prijavi.
Poslodavac prisiljava zaposlenog da napiše izjavu kako ne bi isplatio naknadu. U tom slučaju, zaposlenik ima pravo žalbe teritorijalnom odjeljenju inspektorata rada ili sudu.
Zaposleni se predomislio da odustane i odlučio da povuče prijavu, ali poslodavac ne prihvata povlačenje.
Zaposleni može poslati zahtjev za opoziv i poštom sa obavještenjem.
Poslodavac je otpustio zaposlenog bez rada, a radnik na to nije pristao.

Zaposleni može podnijeti pritužbu inspekciji rada ili sudu.
Zaposleni ima pravo na samoodbranu svojih prava. Najčešći način je kontaktiranje sindikalne organizacije. Ako ga nema u preduzeću, onda zaposleni može odmah ići na sud.
Istovremeno, poslodavac nema pravo da ometa zaposlenog u samoodbrani – prijeti otkazom, neisplatom bonusa ili drugim kaznama.
Ako ne postoji sindikalna organizacija, onda preduzeće može imati posebno formiranu Komisiju za rad. Sastoji se od predstavnika poslodavca i zaposlenih.
Ne bojte se tužiti - zaposleni su oslobođeni plaćanja sudskih troškova, prema čl. 393 Zakona o radu Ruske Federacije. Ukoliko sud utvrdi da je zaposleni u pravu, poslodavac je dužan da ga istog dana vrati na posao i isplati mu naknadu za prinudni zastoj.

Kako advokat može pomoći pri otpuštanju

Advokat za radne sporove pomaže radnicima da brane svoja povrijeđena prava. On može ispravno kvalifikovati okolnosti i dati im objektivnu procjenu, uzimajući u obzir interese zaposlenika.
Prilikom traženja pravnog savjeta, zaposlenik može dobiti kvalifikovanu pomoć u sljedećim pitanjima:

otpuštanje radnika zbog smanjenja broja zaposlenih i isplata svih povezanih naknada;
provjerite da li su svi unosi ispravno popunjeni kadrovska dokumenta– obavještenja, nalozi i izjave;
zastupanje interesa zaposlenih na sudu ili u radnoj komisiji.

Ako se, ipak, postupak otpuštanja zaposlenog na njegov zahtjev razmatra na sudu, onda je nemoguće bez nadležnog advokata u radnim sporovima.
Nije potrebno tražiti pomoć advokata u legalni savjet. Uvijek možete otići na stranicu za pomoć na mreži. Kvalifikovani advokati će uvijek kompetentno i sadržajno odgovoriti na sva pitanja klijenata.

Član 81. Zakona o radu Ruske Federacije

Ugovor o radu može otkazati poslodavac u sljedećim slučajevima:

1) likvidaciju organizacije ili prestanak delatnosti individualni preduzetnik;
2) smanjenje broja ili zaposlenih u organizaciji ili preduzetniku;
3) neusklađenost zaposlenog sa radnim mjestom ili radom koji obavlja zbog nedovoljne kvalifikacije potvrđene rezultatima sertifikacije;
4) promena vlasnika imovine organizacije (u odnosu na rukovodioca organizacije, njegove zamenike i glavnog računovođu);
5) ponovljeno neispunjavanje radnih obaveza od strane zaposlenog bez opravdanog razloga, ako je disciplinski kažnjen;
6) jednokratno grubo kršenje radnih obaveza od strane zaposlenog:
- a) izostanak, odnosno odsustvovanje sa radnog mesta bez opravdanog razloga tokom celog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo trajanje, kao i u slučaju odsustva sa radnog mesta bez opravdanog razloga duže od četiri sata uzastopno tokom radnog dana (smjene);
- b) pojavljivanje zaposlenog na radnom mestu (na svom radnom mestu ili na teritoriji organizacije - poslodavca ili objekta u kojem, u ime poslodavca, zaposleni mora da obavlja radnu funkciju) u stanju alkohola, narkotika ili drugog otrovnog intoksikacija;
- c) odavanje zakonom zaštićene tajne (državne, komercijalne, službene i druge) koje su zaposlenom postale poznate u vezi sa obavljanjem njegovih poslova, uključujući i otkrivanje ličnih podataka drugog zaposlenog;
- d) izvršenje na radnom mjestu krađe (uključujući i sitne) tuđe stvari, pronevjere, namjernog uništavanja ili oštećenja, utvrđene pravosnažnom presudom suda ili odlukom sudije, organa, službeni ovlašćeni za razmatranje predmeta upravnih prekršaja;
- e) kršenje od strane zaposlenog zahtjeva za zaštitu na radu koje je utvrdila komisija za zaštitu na radu ili povjerenik za zaštitu na radu, ako je ovo kršenje za posljedicu imalo teške posljedice (industrijski udes, kvar, katastrofa) ili je svjesno stvorilo stvarnu prijetnju takvim posljedicama;
7) izvršenje krivičnih radnji od strane zaposlenog koji neposredno opslužuje novčana ili robna sredstva, ako te radnje dovode do gubitka poverenja poslodavca u njega;
7.1) propust zaposlenog da preduzme mjere za sprječavanje ili rješavanje sukoba interesa u kojem je strana, nedavanje ili pružanje nepotpunih ili nepouzdanih podataka o svojim prihodima, rashodima, imovinskim i imovinskim obavezama, ili nepružanje ili daju svjesno nepotpune ili nepouzdane podatke o prihodima, rashodima, o imovini i imovinskim obavezama supružnika i maloljetne djece, otvaranju (dostupnosti) računa (depozita), čuvanju gotovine i dragocjenosti u stranim bankama koji se nalaze izvan teritorije Ruske Federacije, posjedovanje i (ili) korištenje stranih finansijskih instrumenata od strane zaposlenika, njegovog supružnika i maloljetne djece u slučajevima predviđenim ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima, regulatornim pravnim aktima predsjednika Ruske Federacije i Vlada Ruske Federacije, ako ove radnje dovode do gubitka povjerenja u zaposlenog od strane poslodavca. Koncept „stranih finansijskih instrumenata“ koristi se u ovom Kodeksu u značenju definisanom Saveznim zakonom br. 79-FZ od 7. maja 2013. „O zabrani određenim kategorijama lica da otvaraju i imaju račune (depozite) i čuvaju gotovinu gotovina i vrijednosti u stranim bankama koje se nalaze izvan teritorije Ruske Federacije, posjeduju i (ili) koriste strane finansijske instrumente”;
8) je zaposleni na poslovima vaspitanja i obrazovanja učinio nemoralan prekršaj koji je nespojiv sa nastavkom rada;
9) donošenje neopravdane odluke od strane rukovodioca organizacije (filijale, predstavništva), njegovih zamenika i glavnog računovođe, koja je prouzrokovala povredu bezbednosti imovine, njeno protivpravno korišćenje ili drugu štetu na imovini organizacije;
10) jednokratno grubo kršenje radnih obaveza od strane rukovodioca organizacije (filijale, predstavništva), njegovih zamenika;
11) zaposleni pri zaključenju ugovora o radu poslodavcu dostavi lažna dokumenta;
12) je postao nevažeći;
13) predviđeno ugovorom o radu sa rukovodiocem organizacije, članovima kolegija izvršni organ organizacije;
14) u drugim slučajevima utvrđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima.

Postupak certifikacije (tačka 3. prvog dijela ovog člana) utvrđuje se radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, lokalne pravila, usvojen uz uvažavanje mišljenja predstavničkog tijela radnika.

Otpuštanje po osnovu iz stava 2. ili 3. dijela prvog ovog člana dozvoljeno je ako je nemoguće premjestiti zaposlenog uz njegovu pismenu saglasnost na drugo radno mjesto dostupno poslodavcu (slobodno radno mjesto ili rad koji odgovara kvalifikacijama zaposlenog). , te upražnjeno niže radno mjesto ili slabije plaćeno radno mjesto) koje zaposlenik može obavljati s obzirom na svoje zdravstveno stanje. U tom slučaju poslodavac je dužan da zaposlenom ponudi sva slobodna radna mjesta u datoj oblasti koja ispunjavaju navedene uslove. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta na drugim mjestima ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima ili ugovorom o radu.

U slučaju prestanka delatnosti filijale, predstavništva ili druge posebne strukturne jedinice organizacije koja se nalazi na drugom mestu, raskid ugovora o radu sa zaposlenima ove jedinice vrši se prema pravilima predviđenim za slučajeve likvidacije preduzeća. organizacija.

Otpuštanje zaposlenog po osnovu iz stava 7. ili 8. dela prvog ovog člana, u slučajevima kada su krivične radnje zbog kojih je došlo do gubitka poverenja, odnosno, shodno tome, nemoralan prekršaj izvršen od strane zaposlenog van radnog mesta. ili na mjestu rada, ali ne u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza, nije dozvoljeno kasnije od jedne godine od dana kada je poslodavac otkrio prekršaj.

Nije dozvoljeno otpuštanje zaposlenog na inicijativu poslodavca (osim u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane individualnog preduzetnika) za vrijeme njegove privremene spriječenosti za rad i na godišnjem odmoru.

Informacije o prijavi zaposlenom disciplinarna akcija u vidu otkaza zbog gubitka poverenja na osnovu tačke 7.1. dela prvog ovog člana poslodavac upisuje u registar lica koja su otpuštena zbog gubitka poverenja iz člana 15. Savezni zakon od 25. decembra 2008. N 273-FZ „O borbi protiv korupcije“.

Publikacije na temu

Član 81. Zakona o radu Ruske Federacije navodi listu osnova za raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca. U skladu s člankom 81. Zakona o radu Ruske Federacije, takvi razlozi mogu biti likvidacija organizacije, smanjenje broja osoblja, neadekvatnost zaposlenika za obavljanje funkcije, izostanak, odavanje tajni zaštićenih zakonom i niz drugih. . Na osnovu člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ne može biti otpušten na inicijativu poslodavca tokom perioda privremene nesposobnosti i tokom odmora.

Potreba ili uporna želja za prestankom rada može se pojaviti u svakom trenutku. U nekim slučajevima možete dati otkaz bez rada dvije sedmice. Kako uraditi?

Povezani materijali:

Razrješenje na dan podnošenja zahtjeva

U skladu sa članovima 77, 78 i 80 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik može otkazati ugovor o radu na vlastitu inicijativu. U tom slučaju, on je dužan podnijeti ostavku dvije sedmice prije stvarnog datuma.

U slučaju otpuštanja bez dostave, datum otpuštanja u prijavi mora se podudarati sa datumom pisanja prijave.

Isti član 77 kaže da se sporazumom stranaka ugovor o radu može otkazati u bilo koje vrijeme. Ovo je posebno pogodno ako su zaposlenik i poslodavac obostrano zainteresovani za raskid radnog odnosa.

Dakle, po dogovoru sa poslodavcem, zaposleni može dati otkaz istog dana.

Član 80. Zakona o radu predviđa mogućnost otpuštanja bez službe, ako dalji rad nemoguće iz valjanih razloga. Okolnosti zbog kojih možete dati otkaz bez rada dvije sedmice su sljedeće:

u obrazovnu ustanovu,
izlaz na,
utvrđeno kršenje radno zakonodavstvo od strane poslodavca,
drugim slučajevima.

Kakvi su to slučajevi? U Zakonu o radu ne postoji član koji proširuje pojam „drugih slučajeva“. Ali, u skladu sa drugim podzakonskim aktima i ustaljenom praksom, valjani razlozi su:

na drugu oblast (član 7.2 Rezolucije Državnog komiteta SSSR-a za rad i socijalna pitanja od 25. oktobra 1983. br. disciplina”).
Upućivanje muža (supruge) na rad u inostranstvo, na novo mjesto dužnosti (Odluka Oružanih snaga RF od 16. novembra 2006. br. GKPI06-1188, Odredba Oružanih snaga RF od 08.02.2007. br. KAS06- 550).
Prelazak u novo mjesto stanovanja, što se može potvrditi odgovarajućim dokumentom, na primjer, pasoš sa oznakom (odjava) i list za odlazak.
Premještanje muža ili žene na rad u drugu oblast (potvrđeno potvrdom o premještaju sa mjesta rada).
Nemogućnost stanovanja u okolini, potvrđeno ljekarskim uvjerenjem.
Bolest koja onemogućava nastavak ovog posla, uz odgovarajuće ljekarsko uvjerenje.
Čuvanje djeteta do navršene 14. godine života ili djeteta sa invaliditetom (podatke o djeci daje zaposleni prilikom konkurisanja za posao).
prema ljekarskom nalazu ili invalida 1. grupe (potvrđen ljekarskim nalazom).
Otpuštanje invalida rada i penzionera na lični zahtjev.
Otpuštanje majki sa djetetom mlađim od 14 godina, kao i roditeljima sa troje ili više izdržavane djece mlađe od 16 godina i studentima mlađim od 18 godina.

Spisak valjanih razloga za otpuštanje na dan podnošenja prijave može biti sadržan u internim pravilima propisi o radu organizaciji ili u kolektivnom ugovoru.

Ako poslodavac ne smatra da su gore navedeni razlozi valjani, zaposleni se može prijaviti.

Otpuštanje u roku od tri dana

Zakon o radu predviđa slučajeve kada se ugovor o radu može otkazati u roku od tri dana. Razlozi za otkaz ugovora o radu u u ovom slučaju su:

Otpuštanje na inicijativu zaposlenog ili poslodavca tokom probnog roka (član 71. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju, inicijator razrješenja mora pismeno obavijestiti drugu stranu (tj. napisati ostavku ili potpisati nalog za razrješenje) tri dana prije datuma otkaza.
Otpuštanje po zaključenom ugovoru o radu na period do dva mjeseca (član 292. Zakona o radu Ruske Federacije), uklj. nakon likvidacije organizacije ili smanjenja broja zaposlenih. Procedura obavještavanja je ista kao u prvom slučaju.
Otpuštanje sezonskih radnika (član 296 Zakona o radu Ruske Federacije). Pravo na trodnevni rok u ovom slučaju se odnosi samo na zaposlenog. Zaposleni je dužan da pismeno obavesti poslodavca tri kalendarska dana unapred. Ako odluku donosi poslodavac, dužan je da pismeno uz potpis obavijesti zaposlenog najkasnije sedam kalendarskih dana unaprijed.

Zaposleni ima mogućnost da izbjegne dvonedeljno prisustvo na poslu tokom radnog perioda (član 127. Zakona o radu Ruske Federacije). Na pismeni zahtjev radnika neiskorišćeni dani godišnji odmor može mu odobriti poslodavac uz naknadni otkaz.

Međutim, zaposleni treba da vodi računa da je to dobra volja poslodavca, a ne njegova obaveza. Ako je poslodavac usaglasio molbu zaposlenog za odsustvo sa naknadnim otkazom, posljednjim danom odsustva smatra se dan otkaza radnika.

Slična opcija je moguća ako, tokom perioda dvonedeljni rad zaposleni je ušao u period nesposobnosti za rad. U tom slučaju, u skladu sa prethodno podnesenom molbom, zaposleni će biti otpušten u odsustvu na dan naveden u prijavi, a period nesposobnosti za rad će mu biti isplaćen u celosti na osnovu potvrde o nesposobnosti za rad. rad.

Mnogi zaposleni građani su prilično zabrinuti stvarno pitanje, da li je potrebno raditi 2 sedmice po otkazu? Uostalom, to se često nalaže zakonom. Ali ne znaju svi da rad od 2 sedmice nije uvijek potreban. U nekim slučajevima ovaj period je mnogo kraći, a ponekad uopšte nije potreban.

Koje vas okolnosti tjeraju da radite?

Kako je navedeno u Zakonu o radu, osoba koja želi da da otkaz svojom voljom mora da radi na određeno vrijeme, odnosno 14 dana, kako bi rukovodilac u tom periodu imao mogućnost da nađe novog zaposlenog. Da bi to uradio, moraće da napiše otkaz i dostavi ga poslodavcu na pregled najkasnije dve nedelje unapred. Međutim, ako direktoru ova osoba nije potrebna za posao, može mu dozvoliti da napusti posao i bez toga.

Vježbanje nije obavezno osim ako to ne zahtijeva uprava.

14 dana je minimum fiksno vrijeme, može biti mjesec dana ili manje na inicijativu direktora organizacije ili zbog odgovarajućih okolnosti.

Za ove grupe ljudi trajanje rada je tri dana:

radnici na probnom radu;
sezonski radnici;
građani sa ugovorom o radu na određeno vrijeme.

U slučaju da zaposleni, dok je na plaćenom odsustvu ili bolovanju, izrazi želju da napusti svoje radno mjesto, njegov rad će se već uračunati. Samo on mora o tome obavijestiti nadređene najkasnije 2 sedmice prije kraja godišnjeg odmora.

Takođe, rad ne može biti obavezan ako se zaposleni i njegov direktor sporazumno dogovore o otkazu i sačine pismeni sporazum. Mora naznačiti datum napuštanja mjesta rada, a proces rada u ovom slučaju je isključen.

Ukoliko radno sposoban građanin, koji želi da svojom voljom otkaže ugovor o radu, ne želi da radi na utvrđeni rok, dužan je da ovaj zahtjev uputi upravniku. Samo na osnovu pisane izjave (odluke) potpisane od strane nadležnih organa moguće je pravno isključiti rad. Ako ne shvatite šta će biti navedeno u članu 80 Zakona o radu Rusije. Stav 3. komentara na članak kaže da se odbijanje rada smatra povredom radnog naloga i može dovesti do otkaza zbog izostanka.

Kada zaposleni ima pravo da ne radi

Dvonedeljni rad može da zanemari zaposleni ako:

menadžer je prekršio bilo koju od odredbi važećeg zakonodavstva i postoje dokumentovani dokazi o tome;
radnik je primoran da napusti svoje radno mjesto zbog trenutnih okolnosti.

Važeće zakonodavstvo iz 2017. godine uključuje sljedeće okolnosti koje primoravaju na ostavku:

Penzionisanje na državnu pomoć zbog starosti. Penzioner nije po zakonu obavezan da radi 14 dana nakon otpuštanja;
Upis u obrazovnu ustanovu;
Pozvati regrutsku službu u redove državne vojske;
Ako postoji dijete koje nije punoljetno;
Trudnoća, kada žena ne može da nastavi da radi zbog svog stanja;
Preseljenje, čak i ako je pod izgovorom promene prebivališta supružnika.

Ako se postavi pitanje da li imam pravo da dam otkaz bez rada dve nedelje, odgovor će biti potvrdan ako pripadate navedenim kategorijama građana. U takvim slučajevima ne morate ići na posao, počevši od sljedećeg dana nakon podnošenja prijave. Međutim, zaposleni će morati dostaviti dokaze u obliku službenih dokumenata. To može biti potvrda obrazovne ustanove, dokumenti za penziju, izvod iz matične knjige rođenih djeteta koji dokazuje njegovu mladost, ljekarsko uvjerenje itd.

Ako osoba ne pripada ovim kategorijama, ali i dalje ne želi da radi, može o tome pregovarati sa svojim nadređenima ili podnijeti zahtjev za odsustvo za vrijeme godišnjeg odmora. Napuštanje posla sporazumno obe strane ne zahteva rad i pruža mogućnost odlaska u bilo koje vreme.

Prilikom napuštanja radnog mjesta, bez obzira da li se radilo ili ne, poslodavac je dužan na dan odlaska:

Zaposlenom dati platu za radni period;
Platite godišnji odmor ako ga još niste iskoristili;
Obezbediti naknadu ako je to regulisano ugovorom.

Lijevo na engleskom

Ako će zaposlenik dobrovoljno dati otkaz, ne očekujte da će on nužno raditi potrebne 2 sedmice. Pravila radnog zakonodavstva u 2018. godini u potpunosti dozvoljavaju izostanak posla. Na primjer, može iskoristiti svoj odmor da ne radi dok ne da otkaz.

Ko ima pravo na otkaz bez posla?

Zaposleni vas mora obavijestiti o dobrovoljnoj ostavci najmanje 2 sedmice prije otkaza ugovora o radu i to riješiti. Možete se dogovoriti i skratiti ovaj period (), ali postoje okolnosti koje oslobađaju zaposlenog od rada.

Poslodavac nema pravo da od penzionera ili redovnog studenta traži da radi dvije sedmice.

Uslovi za otpuštanje bez posla:

Otkaz zbog preseljenja u barem drugi grad (za potvrdu, zaposleniku je potrebna napomena u pasošu o otpustu).
Bolest zaposlenog (po osnovu bolovanja).
Zaposleni ima invaliditet.
Službenik je pozvan na služenje vojnog roka.
Otpuštanje zbog smanjenja broja zaposlenih.

Razlozi za otpuštanje bez službe iz porodičnih razloga:

Premeštanje supružnika na novu radnu lokaciju na drugom mestu (potvrda o prelasku sa radnog mesta).
Zaposleni brine o maloljetnom ili invalidnom djetetu (trebao je da vas upozori na njegovo prisustvo prilikom prijema u radni odnos).
Zaposleni brine o bolesnom članu porodice ili invalidu prve grupe (u oba slučaja zaposleni mora dostaviti ljekarski nalaz).
Trudnoća zaposlene.
Zaposleni ima najmanje 3 maloljetne djece.

Zaposleni vam možda neće reći za otkaz, misleći da ste prekršili zakon o radu. Ako jednostavno ode prije nego što se utvrdi činjenica kršenja, to je izostanak. Tada možete otpustiti nemarnu osobu svojom odlukom.

U nekim slučajevima, zaposlenik može dati otkaz ne samo bez rada, već i 3 dana nakon podnošenja zahtjeva, na primjer, ako je na probnom radu, ugovorni mu je rok kraći od dva mjeseca ili je sezonski radnik.

Postupak otpuštanja zbog godišnjeg odmora

Zaposleni može najaviti ostavku dok je na godišnjem odmoru i napustiti posao bez napuštanja. Ili zatražite pismeno da se neiskorišteni dani godišnjeg odmora uračunaju kao slobodni. Niste dužni da to učinite, a ako jeste, onda će dan otpuštanja biti posljednji dan godišnjeg odmora. Zaposleni može podnijeti zahtjev i dok je na bolovanju ili dati otkaz ako je zahtjev podnet prije 2 sedmice.

Obrazac prijave i obračun

Postupak razrješenja počinje podnošenjem prijave. U slučaju otkaza bez službe, mora biti napisano na ime poslodavca. Zaposleni mora navesti razloge koji ga oslobađaju od rada. U nekim slučajevima će mu trebati dokazi, na primjer, kada odustane iz zdravstvenih razloga. Uvjerite se da se datum pisanja prijave poklapa sa danom otpuštanja. Pogledajte uzorak prijave da biste saznali koji dokument bi vam zaposlenik trebao donijeti.

Posljednjeg dana rada dolazi do poravnanja i zaposleni prima sve dospjele isplate. Odsutni zaposleni može tražiti isplatu drugog dana. Ne zaboravite da ćete morati uzeti u obzir sve odrađene dane.

Ne mora svaki vaš zaposlenik raditi 2 sedmice nakon otpuštanja. Pri zapošljavanju novog radnika imajte na umu da penzioneri, redovni studenti i sezonski radnici mogu napustiti svoje radno mjesto odmah nakon što napišu otkaz svojom voljom. Također, vaš zaposlenik može prevariti i otići na svoj dodijeljeni odmor dok radi. Pratite registraciju otkaza - sve vaše radnje ne smiju biti u suprotnosti sa Zakonom o radu.