Praksa u kompaniji. Programi stažiranja za profesionalna zanimanja

Pripravnički staž na radnom mjestu o zaštiti rada u 2019. godini obavlja se u skladu sa GOST 12.0.004-2015. Njegov redosled je značajno izmenjen u odnosu na prethodni standard. Hajde da pričamo o sadašnjim pravilima.

Pročitajte u članku:

Ko je izuzet od obuke na radnom mjestu?

Uslov za pripravnički staž iz zaštite na radu ne važi za zaposlene koji se bave poslovima klase opasnosti 1 i 2. Takođe nema potrebe za prolazom za zaposlene koji prelaze u druge strukturne jedinice u okviru iste organizacije, osim ako je to povezano sa promjenom poslovne obaveze. Ali ako se zaposleni preseli na posao gdje se uslovi rada pogoršavaju (i postanu štetni ili opasni), pripravnički staž je neophodan.

Trajanje prakse na radnom mjestu

Zakonodavstvo ne reguliše trajanje procesa pripravništva: ovo pitanje ostaje na diskreciji rukovodioca organizacije, kao i broj smjena stažiranja na radnom mjestu. Istovremeno, uzimaju u obzir ne samo „štetnost” proizvodnje, već i radno iskustvo pripravnika (uključujući i u ovom preduzeću), njegovo obrazovanje i kvalifikacije. Jasno je da što manje prakse osoba ima, to duže treba da stažira.

Trajanje je postavljeno:

• za stručne radnike bez radnog iskustva – najmanje mesec dana, ali ne duže od šest meseci;
• osoblje mlađih službenika i profesionalaca - od 3 do 19 smjena;
• menadžeri i specijalisti – u roku od 2-4 sedmice.

Red ponašanja

GOST reguliše proceduru prolaska generalni nacrt, ostavljajući mnoge odluke na volju poslodavca. Posebno se radi o imenovanju mentora. Mentorstvo mogu obavljati samo iskusni radnici (kvalifikovani kao instruktori zaštite na radu), instruktori industrijska obuka, neposredni rukovodioci rada. Menadžeri i stručnjaci mogu učiti samo od osoblja višeg nivoa koje imenuje prva osoba u organizaciji.

Da biste obavili pripravnički staž u zaštiti na radu, prvo morate sastaviti program. To uključuje:

• Podaci o trajanju postupka.
• Zadaci i ciljevi.
• Sadržaj obuke su znanja i vještine koje će se steći.
• Upoznavanje sa dokumentima kao što su pravilnik o strukturnoj jedinici, interni standardi i propisi, LNA o zaštiti na radu i zaštiti na radu.
• Informacije o uslovima rada.

Mentor pažljivo posmatra kako radi novi zaposlenik, ako je potrebno, interveniše i pomaže da se izbjegnu greške. U zaključku, on mora napisati recenziju svog učenika u slobodnoj formi, sumirajući rezultate obuke.

Nakon toga, zaposlenik mora. Mlađe uslužno osoblje ili radnici ispituje posebna kvalifikaciona komisija. Menadžeri i stručnjaci se prijavljuju komisiji za sertifikaciju. Formu ispita odlučuje poslodavac. Važno je da se na kraju procene i praktično i teorijsko znanje zaposlenog i njegovo razumevanje zahteva zaštite na radu.

Komisija treba da bude sastavljena od neparnog broja zaposlenih kako bi se izbegle kontroverzne ocene. Obično su to tri osobe. Ako komisija potvrdi kvalifikacije subjekta, . Na osnovu toga poslodavac izdaje nalog o prijemu u samostalan rad.

Ukoliko se znanje smatra nedovoljnim, zaposleni ima mogućnost da u roku od mjesec dana odradi drugu praksu i pokuša ponovo položiti ispit. Ako komisija drugi put ne smatra da je ispit položen, postavlja se pitanje podobnosti zaposlenog za radno mjesto.

Kako se prijaviti za praksu na svom radnom mjestu

Potrebno je pripremiti paket dokumenata:

Svi koji... Ovo se odnosi na mlađe uslužno osoblje, radnike, stručnjake i menadžere.

Ovaj proces se mora organizovati za navedene kategorije zaposlenih u sledećim slučajevima:

• Prilikom zapošljavanja.
• At interni prevod, ako za sobom povlači promjenu radne obaveze ili pozicije.
• U situaciji kada se zaposleni sprema za zamjenu odsutnog stalno zaposlenog (bolovanje, duže službeno putovanje, godišnji odmor).

Takođe, rukovodilac preduzeća ima pravo da utvrdi obavezu obavljanja pripravničkog staža i u drugim slučajevima, ako smatra da je to potrebno za prenos iskustva i drugo. efektivna organizacija rad.

Početak forme

Inspekcije zaštite na radu

Praksa na radnom mjestu: kako se pravilno prijaviti?

Valerij ŠEVELEV,Šef HSE službe, CJSC Udmurtneft-Burenie

Ključna pitanja

Zašto je izmišljena praksa na poslu?
Kako se prijaviti za praksu?
Da li je moguće ne odraditi pripravnički staž?

Za šta je izmišljena praksa na poslu?

Da biste razumjeli zašto je staž izmišljen, morate pogledati propise koji regulišu ovaj proces.
Obaveza obavljanja pripravničkog staža je zakonom dodijeljena poslodavcu. Zaposlenik mora biti obučen sigurne metode rada, provoditi instrukcije i obuku na radnom mjestu ( drugi dio čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije).

O potrebi poslodavca da sprovede obuku na radnom mestu za zaposlene koji stupaju na posao u štetnim i opasnim uslovima rada govori se u trećem delu. Član 225Zakon o radu. Isti zahtjev je detaljnije sadržan u tačka 2.2.2 Procedura za obuku o zaštiti rada i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu za zaposlene u organizacijama 1 .

Ovome se mora dodati da je Rostechnadzor odobrio Pravilnik o organizaciji obuke i provjeru znanja radnih organizacija pod nadzorom Federalna služba, o ekološkom, tehnološkom i nuklearnom nadzoru 2 . Ovo je namijenjeno smanjenju rizika od ozljeda zaposlenih ili profesionalne bolesti.

Imajte na umu da brifinzi I pripravnički staž slične namjene. Obje procedure su osmišljene tako da zaposleniku daju razumijevanje o tome kako bezbedno obavljati svoje dužnosti. I oba se izvode prije početka radova.

Međutim, postoji i značajne razlike. Prije svega, to je trajanje. Dok se orijentacija može završiti u roku od nekoliko minuta, praksa traje najmanje dvije smjene. Konkretno trajanje zavisi od zanimanja i ne prelazi 14 smjena 3 .

Brifing je, u pravilu, teorijski kurs algoritma djelovanja zaposlenika, ponekad s demonstracijom praktični primjeri. Pripravnički staž je obavljanje službenika svojih dužnosti pod nadzorom mentora, privremena radna aktivnost radi sticanja radnog iskustva ili poboljšanja kvalifikacija u svojoj specijalnosti.

Kako se pravilno prijaviti za praksu

Kao i svaka vrsta obuke o zaštiti na radu, pripravnički staž mora biti pravilno formatiran. Ovo je neophodno iz više razloga. Prvo, da inspektori ne mogu da kažnjavaju poslodavca zbog neosposobljavanja svojih zaposlenih, i drugo, da sam zaposleni ne može tražiti potraživanje ako zadobije povredu ili bolest zbog sopstvenog nemara.

Minimalna potrebna lista dokumenti prilikom prijave za praksu izgledaju ovako:
propisi o stažiranju;
program stažiranja;
nalog za pripravnički staž;
nalog za dozvolu za samostalan rad.

Kao prvo treba formalizovati Pravilnik o stažiranju. Procesu izrade ovog dokumenta mora se pristupiti vrlo ozbiljno i savjesno. Uostalom, detaljno opisuje prava i obaveze pripravnika i mentora, uslove i postupak pripravničkog staža, odgovornost i druge karakteristike vezane za pripravnički staž.

Kao primjer za izradu dokumenta i njegovo popunjavanje možete uzeti RD-200-RSFSR-12-0071-86-12“Dokument sa uputstvima. Pravilnik o usavršavanju stručnih vještina i osposobljavanju vozača" 4 .

Obično prva dva dijela dokumenta sadrže opšte odredbe, ciljevi i zadaci pripravničkog staža. U narednim poglavljima potrebno je utvrditi proceduru obavljanja pripravničkog staža i prijema radnika na posao, te proceduru pripravničkog staža za pojedina zanimanja (kategorije zaposlenih).

Pravilnik o praksi (izvod)
ODOBRIO sam

CEO

CJSC "Udmurtneft-Burenie"

Maslennikov E.P. Maslennikov

o obuci radnika i dozvoli za samostalan rad

u Zatvorenom akcionarskom društvu "Udmurtneft-Burenie"

……………………………………………………….

3. POSTUPAK ZA PRAKSE I PRIJEM NA SAMOSTALNI RAD

3.1. Rukovodilac strukturne jedinice u zahtevu zaposlenog za prijem u radni odnos, u zahtevu za premeštaj zaposlenog iz jedne struke u drugu, ili u zahtevu za premeštaj zaposlenog iz jedne strukturne jedinice u drugu ili iz jedne strukturne jedinice u drugu, mora naznačiti naziv strukturne jedinice u kojoj će raditi novoprimljeni (premješteni) radnik, prezime, ime i patronimiju voditelja pripravničkog staža iz reda specijalista i prezime, ime i patronimiju mentora iz reda radnika.

3.2. Služba za kadrove, zajedno sa službom zaštite na radu, mora provjeriti osposobljenost voditelja pripravničkog staža i mentora koje predlaže rukovodilac strukturne jedinice, te utvrditi konkretno trajanje pripravničkog staža.

3.3. Informacije o utvrđenim rokovima pripravnički staž, prezime, ime i patronimiju rukovodioca pripravničkog staža, prezime, ime i patronimiju mentora, naziv strukturne jedinice u kojoj će zaposleni obavljati pripravnički staž moraju biti navedeni u redoslijedu prijema u radni odnos (premještanje) (Prilog 1).

3.4. Iskusan radnik koji ima radno iskustvo u svojoj struci najmanje tri godine i visok profesionalnih kvaliteta koji ima stabilne pokazatelje učinka, sposobnost i spremnost da podijeli svoje iskustvo, ima sistematsko razumijevanje svog područja rada, ima komunikacijske vještine i fleksibilnost u komunikaciji, nema kršenja radne i proizvodne discipline i ima čin koji nije niži nego kod pripravnika.

3.5. Svi novoprimljeni radnici povezani s radom opasnog proizvodnog pogona, u pravilu, prolaze pripravnički staž u 14 smjena. Svi novoprimljeni radnici koji nisu uključeni u rad opasnog proizvodnog pogona obavljaju pripravnički staž u trajanju od 2-12 smjena.

Trajanje pripravničkog staža za radnike ZAO Udmurtneft-Burenie određuje se pojedinačno u zavisnosti od nivoa stručno obrazovanje, radni staž zaposlenog koji obavlja pripravnički staž, uzimajući u obzir Prilog 2.

3.6. Kada se radnik premešta iz jedne strukturne jedinice u drugu ili iz jedne strukturne jedinice u drugu, i ako se ne menja zanimanje radnika, već se menjaju samo bezbednosni zahtevi na novom radnom mestu (prethodna priroda posla, vrsta opreme i sl. .promjene), radnik mora obaviti pripravnički staž u trajanju od jedne do tri smjene.

Ako postoji pauza u radu po zanimanju duže od 12 mjeseci, radnici prolaze pripravnički staž radi obnavljanja praktičnih vještina u trajanju od jedne do tri smjene prije nego što im se omogući samostalan rad.

Dozvoljeno je, u dogovoru sa službom zaštite rada i sindikalnim odborom, bez pripravničkog staža radnike koji su radili u struci najmanje tri godine premjestiti iz jedne strukturne jedinice u drugu ili iz jedne strukturne jedinice u drugu, ako ne mijenjaju se sigurnosni zahtjevi na novom radnom mjestu (održava se ista priroda posla, vrsta opreme i sl.).

3.7. Lista radnih zanimanja Udmurtneft-Burenie CJSC, koja su izuzeta od obuke na radnom mjestu, navedena je u Dodatku 3.

3.8. U izuzetnim slučajevima, prilikom zapošljavanja ili prelaska u jednu strukturnu jedinicu istovremeno velika količina zaposlenima, a ako je nemoguće dodijeliti mentora svakom novoprimljenom radniku, naredbom je dozvoljeno dodijeliti jednog mentora iz reda specijalista na više pripravnika.

3.9. Novoprimljeni radnik mora doći u strukturnu jedinicu sa kopijom naloga za prijem (premještaj) na rad, koji rukovodilac strukturne jedinice mora čuvati do završetka pripravničkog staža.

3.10. Raspoređivanje pripravnika mentoru vrši rukovodilac strukturne jedinice u Dnevniku kadrovske prakse na radnom mestu (Prilog 4), koji se mora nalaziti u svakoj strukturnoj jedinici.

Rukovodilac strukturne jedinice dužan je da izvrši potrebne upise u Dnevnik kadrovske prakse na radnom mjestu u skladu sa redoslijedom prijema u radni odnos (premještanje).

Ako je nemoguće voditi dnevnik obuke kadrova na radnom mjestu od strane rukovodioca strukturne jedinice (velika udaljenost proizvodnog objekta od lokacije ureda strukturne jedinice, nedostatak transportnih veza i sl.), dozvoljeno je da popuni navedeni dnevnik od strane rukovodioca strukturne jedinice.

3.11. Na kraju stažiranja zaposlenog (čiju profesiju ili vrstu posla kontroliše Rostechnadzor), šef strukturne jedinice priprema dopis u obliku Dodatka 5, koji navodi informacije o stažiranju i prilaže protokol provjere znanja . Nakon dogovora dopis sa službom zaštite od požara i zaštite životne sredine rukovodilac strukturne jedinice šalje kadrovskoj službi.

3.12. Kadrovska služba, na osnovu dopisa navedenog u paragrafu 3.11 Pravilnika, priprema nalog za prijem zaposlenog (čiju profesiju ili vrstu posla kontrolišu organi Rostechnadzora) na samostalan rad. Zaposleni mora biti upoznat sa redosledom prijema na samostalan rad uz potpis.

3.13. Rukovodilac pripravničkog staža je lično odgovoran za obavljanje pripravničkog staža na radnom mjestu.

3.14. Tokom pripravničkog staža mentor mora:

– upoznati polaznika sa tehnološkim operacijama i dijagramima;

– obučiti polaznika bezbednim tehnikama i uslovima bez nezgoda i bezbedan rad;

– pružiti obuku o vještinama reagovanja u vanrednim situacijama.

3.15. Tokom pripravničkog staža pripravnik mora:

– obavljaju samo poslove koji im zadaju rukovodilac ili mentor pripravničkog staža, nakon što su prethodno prošli svakodnevne brifinge o zaštiti na radu;

– proučava i savladava zahtjeve uputstava o industrijskoj sigurnosti i zaštiti rada za zanimanja i vrste radova, uputstava o požaru i ekološka sigurnost, sigurnosna pravila i njihova praktična upotreba na poslu;

- učiti i asimilirati tehnološke šeme;

– prakticirajte jasnu orijentaciju na svom radnom mjestu;

– steknu potrebne praktične vještine u izvođenju tehnoloških operacija;

– proučavaju tehnike i uslove za nesrećan, siguran i ekonomičan rad opreme;

– steknu vještine djelovanja u vanrednim situacijama;

– steći vještine pružanja prve pomoći.

4. OSOBINE PRAKSE ZA ELEKTRIČNO OSOBLJE

4.1. Pripravnički staž i prijem u samostalan rad elektrotehničkog osoblja obavlja se u skladu sa zahtjevima Pravilnika i zahtjevima PTEEP.

4.2. Nakon završene obuke na radnom mestu, operativno i operativno-remontno osoblje se podvrgava dupliranju (prijem u dupliranje se izdaje po nalogu strukturne jedinice (Prilog 6). Nakon dupliranja, zaposleni iz redova operativnog ili operativno-remontnog osoblja može dozvoliti samostalan rad.Trajanje dupliciranja se kreće od 2 do 12 radnih smjena.Za određenog zaposlenog utvrđuje se odlukom komisije za provjeru znanja grupe za elektrosigurnost u zavisnosti od stepena njegovog stručno osposobljavanje, radni staž i radno iskustvo.

…………………………………………………………

Treba napomenuti da za preduzeća koja nisu pod kontrolom Rostechnadzora, zahtjevi za organizaciju stažiranja i omogućavanje zaposlenom da radi samostalno mogu biti malo drugačiji, ali algoritam će ostati isti.

Postoje neke karakteristike obavljanja pripravničkog staža i omogućavanja samostalnog rada elektrotehničkog osoblja. Ovo pitanje takođe treba da bude obuhvaćeno Pravilnikom.

Približan sadržaj Odredbe bi mogle izgledati ovako:
1. Uvodne odredbe.
2. Ciljevi.
3. Ciljevi.
4. Obim.
5. Rok važenja i postupak unošenja izmjena.
6. Termini i definicije.
7. Oznake i skraćenice.
8. Postupak za pripravnički staž i prijem u samostalni rad.
9. Karakteristike pripravničkog staža za elektrotehničko osoblje.
10. Linkovi.
11. Prijave.
Program pripravništva određuje redosled I vrijeme pripravnički staž u određenoj struci, tipične radnje koje zaposlenik mora naučiti, obim teoretskog znanja koje mora dobiti, postupak provođenja kontrolnih provjera tokom pripravničkog staža itd.
Prije slanja određenog zaposlenika na praksu, mora se izdati nalog. Njegov obrazac nije zakonom odobren, tako da svaki poslodavac može koristiti svoju verziju.

U nalogu su navedeni razlozi za pripravnički staž i njegovo trajanje, navedeni su zaposleni koji moraju obaviti pripravnički staž i njihovi mentori.

Primjer naloga za pripravnički staž:

(ZAO Udmurtneft-Burenie)

ORDER

O pripravničkom stažu novoprimljenog radnika

U skladu sa članovima 212 i 225 Zakona o radu Ruska Federacija, Uredba Ministarstva rada Rusije i Ministarstva obrazovanja Rusije od 13. januara 2003. br. 1/29 „O postupku obuke iz oblasti bezbednosti na radu i provere znanja o zahtevima za zaštitu rada za zaposlene u organizaciji“, st. 7.2.4 GOST 12.0.004-90 „Organizacije za obuku o zaštiti na radu. Opšte odredbe”, u cilju objedinjavanja teorijskih znanja, pravila, normativa i uputstava o zaštiti na radu i industrijskoj sigurnosti, sticanju praktičnih vještina za bezbedno obavljanje poslova predviđenih ugovorom o radu.

NARUČUJEM

1. 
   Pošaljite Tikhona Matveevicha Kosheleva kao pomoćnika bušača za operativne i istražno bušenje do divizije 20000-CITS/20100-Projekat “UDMURTIA”/20106-Područje pripreme bunara/20109.
2. 
   Imenovati starijeg majstora za bušenje P. I. Krivosheeva za nadzornika stažiranja.
3. 
   Za mentora-instruktora imenovati majstora bušenja V.M. Simonova.
4. 
   Na kraju prakse provjerite znanje i vještine T.M. Kosheleva.

CEO Maslennikov E.P. Maslennikov

Sa naredbom su upoznati:

Koshelev T.M. Koshelev 18.08.2014

Simonov V.M. Simonov 18.08.2014

Krivosheev P.I. Krivosheev 18.08.2014
Rezultati prakse se evidentiraju u dnevniku brifinga na radnom mjestu.

Pripravnički staž završava polaganjem ispita. Tek nakon toga zaposleniku se može dozvoliti da radi samostalno. Ulaz se izdaje po nalogu.

Ako zaposleni ne položi ispit, ne smije raditi, što je takođe ozvaničeno naredbom.

Zatvoreno Akcionarsko društvo"Udmurtneft-Bušenje"

(ZAO Udmurtneft-Burenie)

ORDER

O dozvoli za samostalan rad

U vezi sa pripravničkim stažom, Kosheleva T.M. u posadi za bušenje majstora za bušenje V.M. Simonova. i naknadnu provjeru znanja iz matične struke, kao i spremnost za samostalan rad
NARUČUJEM :
1. Dozvolite Tihonu Matvejeviču Košelevu od 26. avgusta 2014. da samostalno radi kao „pomoćnik bušača za proizvodno i istražno bušenje“ u timu za bušenje majstora za bušenje V. M. Simonova.

2. Kontrolu nad izvršenjem naloga povjeriti višem majstoru za bušenje P. I. Krivosheevu.

Sa naredbom su upoznati:

Koshelev.T.M. Koshelev 25.08.2014

Simonov V.M. Simonov 25.08.2014

Krivosheev P.I. Krivosheev 25.08.2014
Da li je moguće ne odraditi pripravnički staž?
Pripravnički staž je obavezan samo za radnike zaposlene u štetnim i opasnim uslovima rada, kao iu slučajevima kada je ovaj uslov utvrđen posebnim propisima. Na primjer, za vozače koji prevoze putnike ili rade u opasnim proizvodnim objektima. Ovdje se ne može bez prakse. Ukoliko ga poslodavac ne izvrši, rizikuje da bude kažnjen u iznosu od 30 000 prije 50 000 rublja Za čelnike organizacija kazna će biti manja - od 1000 prije 5000 rubalja ( Dio 1, čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Od 1. januara 2015. znatno će se povećati kazne za kršenje zakona o radu. Dakle, za prijem na rad bez neophodne obuke iz zaštite na radu (a pripravnički staž je jedan od vidova obuke), rukovodilac organizacije i privatni preduzetnik će se suočiti sa novčanom kaznom od 15 000 prije 25 000 rubalja, za organizaciju - od 110 000 prije 130 000 rubalja ( Dio 3, čl. 5.27.1 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije) 5 . Ima o čemu razmišljati.

Ako preduzeće nema štetnu ili opasnu proizvodnju, onda je organizovanje pripravničkog staža interna stvar poslodavca.

Odgovori na vaša pitanja

Da li mi je potrebna praksa za domara?

Naša stambena služba vrši posebnu procjenu uslova rada. Ako se utvrdi da su domari u opasnim uslovima, da li će morati da prođu obuku?
Olga VOROTOVA, Glavni inženjer(irkutsk)

Koliko god to čudno zvučalo, ako se držite slova zakona, morat ćete odraditi pripravnički staž. Osigurati dvije smjene pripravničkog staža za domare. Ovo će biti dovoljno za savladavanje metoda rada.
Da li mi je potrebna instrukcija ako još imam praksu?

Da li je prije pripravničkog staža potrebno provesti obuku o zaštiti na radu na radnom mjestu ako pripravnički staž i dalje pokriva cjelokupni obim obuke o bezbednom obavljanju rada?
Viktor GAVRILOV, inženjer zaštite na radu (Saransk)

Da treba. Instrukcije se moraju obaviti prije početka rada. Njegova svrha je da upozori radnika na opasnosti sa kojima se može susresti tokom rada. A pripravnički staž znači obavljanje dužnosti pod nadzorom mentora, odnosno to je već posao. U dnevniku brifinga na radnom mjestu prvo se upisuje zabilješka o završetku brifinga, a zatim o stažiranju.
Da li je potrebno da dobijem licencu za obavljanje pripravničkog staža?

Za izvođenje obuke o zaštiti na radu potrebna je licenca. Da li ga trebam nabaviti i za stažiranje? Šta ako zaposleni prolaze praksu kod poslodavca?
Valery NAYMUSHIN, specijalista zaštite na radu (Perm)

Ne, ne morate da dobijete licencu. Činjenica je da organizaciji nije potrebna licenca za obuku svojih zaposlenih. Neophodan je samo za one organizacije koje su specijalizovane za obuku radnika trećih strana. Dakle, uprkos činjenici da je pripravnički staž dio obuke iz zaštite na radu, poslodavcu za to nije potrebna licenca.
Zapamtite glavnu stvar
1Uslov za obavljanje pripravničkog staža obavezan je samo u slučajevima kada je rad zaposlenog povezan sa štetnim i opasnim faktorima.

2Trajanje prakse se kreće od 2 do 14 smjena.

3Obavljanje pripravničkog staža je neophodno kako bi poslodavac izbjegao novčanu kaznu, kao i zaštitio se od neopravdanih zahtjeva zaposlenika ako je ozlijeđen.

4 Pravilnik o praksi je jedan od osnovnih dokumenata u organizaciji, na osnovu kojeg se obavlja praksa. Njegovom dizajnu treba pristupiti ozbiljno i savjesno.

5Ako ne obavite praksu, organizacija i njen vođa mogu biti kažnjeni.
Materijal nam je poslao časopis „Zaštita na radu: jednostavno i jasno“, 2014, br. 9.

U većini slučajeva, kandidati moraju proći probni period ili pripravnički staž prije nego što konačno preuzmu svoje profesionalne dužnosti. Ova posljednja dva koncepta jesu različita značenja. Probni rad je test koji zaposleni prolazi nakon završetka. ugovor o radu, a pripravnički staž prije zapošljavanja obavlja se prije nego što uprava donese konačnu odluku o zapošljavanju subjekta. U svakoj organizaciji radi drugačije. To je zbog činjenice da u svakom preduzeću menadžer sam određuje njegov oblik i vrijeme.

Status pripravnika najčešće imaju mladi stručnjaci koji su nedavno dobili diplomu i prvi put se zapošljavaju. Dođe vrijeme kada nauče šta je staž. I predstavlja vremenski period tokom kojeg budući zaposlenik, koji je nedavno napustio studentske dane, uči da stečeno teorijsko znanje koristi u praksi. Primjenjiv je i u slučajevima kada je zaposlenik premješten s jednog radnog mjesta na drugo i obavlja poslove koji se radikalno razlikuju od onih na prethodnom mjestu.

Zakon o radu Ruske Federacije malo pominje šta je pripravnički staž kada se prijavljujete za posao. Jedino što je u zakonu po ovom pitanju precizirano jeste da poslodavac sa pripravnikom mora zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme. Glavne tačke vezane za proceduru i oblik ovog testa utvrđuje rukovodilac preduzeća. Oni su unutra obavezno mora biti registrovan u lokalni akti organizacije.

Osnovne odredbe

• opšte odredbe;
• redosled prolaska;
• trajanje pripravničkog staža;
• podjela naknade tokom inspekcije;
• završne odredbe.

Prije prijave za pripravnički staž prilikom konkurisanja za posao, rukovodilac organizacije ili njegov ovlašteni zaposlenik je dužan da novopridošlicu upozna sa ovim lokalni dokument. Tek nakon ovoga, potonji će moći započeti s radom.

Zaista, općenito govoreći, bilo koja vrsta testiranja prije zapošljavanja zaposlenika stalni posao prilično slično. Ali prilično je teško pretpostaviti kako će izgledati završetak pripravničkog staža u posebnom preduzeću.

Prvi koraci

Kada se novopečeni specijalista zaposli, najvjerovatnije će mu biti ponuđen probni rad ili pripravnički staž u ovom preduzeću. Prije početka rada pripravnik mora napisati ne zahtjev za prijem u osoblje organizacije, već molbu za pripravnički staž. U ovom dokumentu on navodi:

• želja da bude primljen kao pripravnik;
• položaj za koji će biti testiran;
• datumi testiranja.

Ova izjava postaje osnov za potpisivanje ugovora o radu na određeno vrijeme između šefa i pripravnika i za izdavanje Naredbe o prijemu na pripravnički staž. Voditelj ovog događaja mora biti zabilježen u objavljenom dokumentu.

Takva provjera se uvijek odvija prema unaprijed planiranom planu. Program testiranja mora sadržavati osnovne ciljeve i zadatke koje zaposleni mora postići tokom testiranja. U većini slučajeva svaka strukturna jedinica preduzeća ima spreman plan za sve svoje zaposlene. Ako takav potreban dokument ne ispostavi da je tako, onda ga pripravnik može razviti zajedno sa svojim supervizorom.

Uslovi prijema

Kako se ponašati tokom prakse? Ovo pitanje postavljaju mnogi novi radnici. Zapravo, nema ništa posebno ili superkomplicirano. U periodu polaganja ovog stručnog ispita lice treba da u praksi pokaže stečeno teorijsko znanje ili svoje radno iskustvo primeni. Pitanje konačnog dobijanja željenog posla ili pozicije zavisi od toga koliko dobro prođete sve faze testa.

Poslodavac sam mora odrediti uslove za prijem radnika na testiranje. To uključuje sljedeća kritična pitanja:

• Vremenski period tokom kojeg će zaposleni moći da stekne profesionalne vještine neophodne za rad.
• Koliko traje staž? Ovo se odnosi na to koliko sati u jednom radnom danu treba potrošiti na posao. Stažisti obično rade isto vrijeme dnevno kao i zaposleni s punim radnim vremenom.
• tokom testa.

Nakon isteka roka za polaganje testa profesionalne podobnosti, zaposleni mora napisati recenziju. Ovo je svojevrsni izvještaj o obavljenim zadacima i stečenim vještinama. Mora uključivati:

Na kraju probnog rada, nadzornik pripravnika mora napisati referencu o svom pripravniku, u kojoj mora navesti sve pozitivne i negativne aspekte zaposlenog koje je pokazao tokom ovog pripravničkog staža. Na osnovu ovog dokumenta, rukovodilac preduzeća će doneti konačnu odluku o preporučljivosti angažovanja pripravnika na neodređeno vreme.

Metoda kao što je stažiranje često se koristi za obuku novog zaposlenika. Ova metoda je efikasna pri zapošljavanju radnika koji nemaju relevantno iskustvo, kao i kada se obučavaju stručnjaci u velikim kompanijama sa jasno definisanim proizvodnim procesima.

Naučićeš:

• Koji propisi regulišu postupak obavljanja pripravničkog staža?
• Kada je praksa neophodna?
• Koliko dugo treba da traje staž?
• Koji dokumenti su potrebni za završetak pripravničkog staža?
• Kako se ocjenjuju rezultati prakse?
• Kako se plaća vrijeme pripravničkog staža?

Stažiranje na budućem radnom mjestu bit će korisno ne samo za poslodavca, već i za samog stručnjaka. Moći će da se upozna sa karakteristikama budućnosti iznutra. radna aktivnost i odlučiti o saradnji sa kompanijom. Da bi obje strane – učesnici u ovom procesu – primile maksimalnu korist, mora se poštovati određeni red obavljanje pripravničkog staža. Informacije predstavljene u ovom članku pomoći će vam da shvatite ovaj problem.

Koji propisi uređuju postupak pripravničkog staža?

Pripravnički staž je pojam koji je razumljiv gotovo svakoj osobi koja je savladala bilo koju specijalnost. Već u srednjim specijalizovanim obrazovnim ustanovama studenti se suočavaju sa procedurom koja se zove praktična obuka i u suštini je praksa na radnom mestu. Pripravnički staž obično nije plaćen, ali pripravnik prima neprocenjivo iskustvo, što će biti od velike koristi u budućim profesionalnim aktivnostima.

U budućnosti, nakon diplomiranja, pred nama je pripravnički staž, kao kandidat za određenu poziciju u toku radnog odnosa (probni rok). Osim toga, ovakva procedura predviđa proceduru napredovanja na ljestvici karijere ako nova pozicija uključuje širok spektar kompetencija i funkcija.

Uzorak naloga za pripravnički staž

Poznavanje prava i odgovornosti koje su obuhvaćene propisima o praksi može biti korisno i poslodavcima i kandidatima za posao ili čak studentima.

Koncept „stažiranja“ proširuje se na praktične aktivnosti koje podrazumevaju sticanje dodatnih profesionalnih veština i znanja od strane zaposlenog. Ova praksa može poslužiti kao dokaz o stručnosti specijaliste za poslodavca, što će doprinijeti uspješnom zapošljavanju.

U dijelu 3. člana 225. Zakona o radu navodi se sljedeća lista odgovornosti poslodavaca u odnosu na specijaliste koji se prijavljuju na slobodna radna mjesta u vezi sa štetnim uslovima trudovi (u daljem tekstu UT):

• obezbijediti obuku o sigurnim radnim praksama;
• organizovati lični staž za kandidata na budućem radnom mestu;
• sprovesti testiranje pripravnika u cilju analize vještina i znanja stečenih tokom prakse.

Spisak radova i tehničke opreme koji spadaju u kategoriju opasnih (štetnih) prikazan je u Naredbi Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 12. aprila 2011. godine pod brojem 302n. Procedura za obavljanje pripravničkog staža za građane koji se prijavljuju na slobodna radna mjesta u vezi sa opasnom opremom utvrđena je GOST 12.0.004-2015, koji važi od 01.03.2017.

• Motivacija osoblja prema Maslowovoj piramidi potreba

Kada je potrebna praksa?

Prednost obavljanja pripravničkog staža je obuka budućeg zaposlenika koja se realno provodi proizvodni procesi. Kao rezultat studija, specijalista kratko vrijeme moći će ovladati vještinama koje će biti potrebne u budućim praktičnim aktivnostima i naučiti kako rješavati različite probleme u određenoj kompaniji.

Praksa je izuzetno neophodna u situacijama koje se odnose na sledeće faktore:

1. Prvo zapošljavanje radnika nakon završenog fakulteta ili srednjeg stručnog obrazovanja obrazovne ustanove. Sama teorijska obuka stečena tokom procesa obuke je potpuno nedovoljna za uspješan rad. Proces pripravništva pod nadzorom iskusnog mentora omogućava vam da u kratkom vremenu dopunite svoju teoriju vrijednim praktičnim vještinama.
2. Štetno ili opasno UT. Prije početka rada u opasnoj (opasnoj) proizvodnji, specijalistu je potreban period adaptacije, tokom kojeg će, pod vodstvom odgovornog nadzornika, moći proučiti sigurnosna pravila i specifičnosti obavljanja radnih operacija bez rizika po zdravlje.
3. Promjena radnog mjesta ili promjena radnih obaveza. Ako zaposlenik kompanije pređe u drugi odjel ili napreduje na korporativnoj ljestvici, potrebno mu je vrijeme da dođe na poziciju. Najbolja opcija Da biste to učinili, potrebno je da prođete pripravnički staž pod vodstvom zaposlenika koji poznaje proceduru rada na određenoj poziciji.

Prednosti obavljanja pripravničkog staža za zaposlenog:

• sticanje novih ili usavršavanje postojećih praktičnih vještina u određenoj stručnoj oblasti;
• mogućnost da zaista procenite svoje sposobnosti u novim tehničkim uslovima;
• praktično upoznavanje sa vašim radnim obavezama i procedurom za njihovu realizaciju;
• adaptacija na novi radni tim. Tokom pripravničkog staža, zaposlenik može da upozna svoje nadređene i podređene i počne da gradi odnose sa kolegama;
• mogućnost prilagođavanja novim specifikacijama, rasporedu rada, radnom okruženju i upoznavanje sa korporativnom kulturom.

Prednosti prakse za kompaniju:

• obavljanje pripravničkog staža od strane zaposlenih obezbjeđuje poštovanje procedure predviđene propisima iz oblasti zaštite na radu;
• mogućnost povećanja efikasnosti zaposlenika dopunjavanjem njegovog teorijskog znanja praktičnim vještinama;
• povećanje stepena pripremljenosti radnika i njihove Stručne kvalifikacije, što doprinosi rastu produktivnosti rada;
• sposobnost smanjenja rizika od štete po zdravlje radnika tokom proizvodnih operacija;
• Tokom stručne prakse, poslodavac se može upoznati sa njegovim stilom rada i uspostaviti odgovarajuće strategije upravljanja.

• Kako početnik može za kratko vrijeme postati profesionalac u prodaji

Koja je razlika između stažiranja i brifinga?

Postupak za obavljanje prakse na radnom mjestu provodi se u skladu sa normama ruskog radnog zakonodavstva. Odgovornost za organizovanje takve prakse je dodeljena svakom preduzeću. Pravilnik o postupku pripravničkog staža predviđa da poslodavac mora:

• upoznati novozaposlenog sa propisima o zaštiti na radu;
• organizovati uvodnu obuku za angažovane specijaliste prije pripravničkog staža.

Zadaci nastave i prakse su skoro isti. Novi zaposlenik dobija praktične vještine koje mu omogućavaju da obavlja svoje profesionalne dužnosti uz poštovanje sigurnosnih zahtjeva radnog procesa. Logičan završetak obuke i stažiranja je zvanična dodjela pozicije novom specijalistu.

Glavne razlike između orijentacije i stažiranja su u vremenu. Za upućivanje novog zaposlenika potrebno je ne više od nekoliko sati. Za to vreme nemoguće je organizovati punu obuku za zaposlenog. Da biste stekli praktična znanja o tome kako raditi na novom mjestu, potrebno vam je od 2 do 14 smjena. Trajanje pripravničkog staža zavisi od profesije i složenosti službene dužnosti.

Nastava uključuje teoretsko upoznavanje mladi specijalista sa postupkom obavljanja službene dužnosti. Ponekad ovaj proces uključuje demonstraciju radnih tehnika.

Procedura pripravničkog staža podrazumijeva neposredno obavljanje radnih obaveza od strane primljenog radnika pod nadzorom iskusnog mentora.

Ko treba da odradi praksu?

Odredbama o postupku obavljanja pripravničkog staža, predstavljenim u važećim propisima, propisana je obavezna priroda ovog postupka za niz specijalnosti:

• za operatere industrijske opreme;
• za vozače javnog prevoza (trolejbusa, tramvaja);
• za aktivnosti opasne po zdravlje i život ljudi (kako radnika tako i drugih). U tom slučaju je potreban pripravnički staž iz zaštite na radu. Njena procedura je odobrena zakonskim aktima. Nakon obavljenog pripravničkog staža sastavlja se zaključak o profesionalnoj usklađenosti i specijalista može započeti samostalan rad.

Prije službenog zasnivanja radnog odnosa može se zaključiti ugovor na određeno vrijeme za vrijeme trajanja pripravničkog staža (do zaključno 14 dana). U ovom periodu na snazi ​​su sve odredbe Zakona o radu (uključujući i postupak obračuna zarada).

Nakon pripravničkog staža sastavlja se ugovor na neodređeno vrijeme. Ukoliko poslodavac povrijedi prava pripravnika, imate pravo podnijeti pritužbu inspekciji rada.

Procedura pripravničkog staža odnosi se i na zaposlene koji moraju preći na radno mjesto koje zahtijeva određene profesionalne vještine. U ovom slučaju, transfer sa prethodnog mjesta se vrši na osnovu naloga.

Postoje i kategorije zaposlenih koji mogu biti izuzeti od obuke na radnom mjestu. Odluku o tome donosi neposredni rukovodilac, uz obavezan dogovor sa stručnjakom za zaštitu na radu. Takvo izuzeće može biti predviđeno u slučaju kada osoba dolazi na poziciju premještajem i ima najmanje 3 godine iskustva u traženoj specijalnosti. Obavezno stanje istovremeno, postoji potpuna usklađenost sa redosledom aktivnosti i vrstom opreme sa kojom će zaposleni morati da radi. U ličnom dosijeu zaposlenika se upisuje da je primljen na radno mjesto bez pripravničkog staža.

Praktičar kaže

Koje su posljedice za poslodavca ako ne završi pripravnički staž?

Valery Shevelev,

Šef HSE službe, CJSC Udmurtneft-Burenie

Obavljanje pripravničkog staža je obavezan postupak za radnike čija proizvodna djelatnost uključuje procese koji su štetni ili opasni po zdravlje i život. Pored toga, naredbama i drugim propisima može se utvrditi uslov za sprovođenje takvog događaja. Na primjer, nemoguće je bez pripravničkog staža za radnike koji se prijavljuju na slobodna radna mjesta kao vozači u prijevozu putnika ili vozila namijenjenih za prevoz opasnih materija. Ako poslodavac ne organizira pripravnički staž, rizikuje da dobije kaznu od 50 do 80 hiljada rubalja. Za šefove organizacija predviđene su kazne od jedne do pet hiljada rubalja. (Dio 1 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Za prijem na rad bez pripravničkog staža iz zaštite na radu, šef organizacije i individualni preduzetnik suočavaju se sa kaznama u iznosu od 15 do 25 hiljada rubalja, a za samu organizaciju - od 110 do 130 hiljada rubalja. (Dio 3 člana 5.27.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije). Iznosi su dovoljno impresivni da zanemarimo staž.

U slučajevima kada preduzeće nema štetnu ili opasnu proizvodnju, organizovanje pripravničkog staža je interna stvar kompanije.

Vrste i postupak pripravničkog staža

1. Prilikom prijave za posao.

Prije potpisivanja ugovora o radu sa zaposlenim, rukovodstvo po pravilu obezbjeđuje probni rad za kandidata za radno mjesto. U tom periodu obavlja se pripravnički staž radi utvrđivanja profesionalne podobnosti specijaliste. Procedura za obavljanje ovog pripravničkog staža određena je na način da kandidat dobije pravo iskustvo i vještine u obavljanju poslova predviđenih kadrovskim rasporedom.

Prema članu 59. Zakona o radu, sa novim zaposlenim može se sklopiti privremeni ugovor na probni period. Kandidati koji uspješno završe praksu sklapaju ugovor na neodređeno vrijeme nakon završetka.

Procedura pripravničkog staža predviđa da specijalisti koji rade po ugovoru na određeno vrijeme podliježu svim normama Zakona o radu u pogledu plata i socijalnih garancija. Na kršenje radnog zakonodavstva od strane menadžmenta preduzeća može se uložiti žalba nadležnim organima.

1. Prilikom premještanja specijaliste na novu poziciju.

Privredna aktivnost preduzeća često je praćena popunjavanjem upražnjenih radnih mjesta u nekim odjeljenjima od strane zaposlenih u drugim odjelima. Postupak premještaja utvrđuje se nalogom poslodavca. U takvim slučajevima, odgovornost za obavljanje pripravničkog staža dodjeljuje se načelniku nove jedinice. On provodi početni brifing, nakon čega se kandidat za novu poziciju potpisuje u računovodstvenom dnevniku. Nakon brifinga, menadžer povjerava iskusnom stručnjaku odjela funkcije praćenja postupanja novog podređenog za vrijeme pripravničkog staža. Nakon završetka ovog postupka, ispituju se profesionalne vještine polaznika. Tokom ispita potrebno je utvrditi podobnost novozaposlenog za nezavisna implementacija dužnosti koje spadaju u oblast odgovornosti koja mu je dodeljena. Procedura za provođenje takve provjere uključuje raznih oblika. Najčešće se koristi test sa anketom o teoriji i demonstracijom praktičnih vještina u različitim proizvodnim situacijama. Nakon uspješno položenog testa, specijalistu se može izdati odgovarajući certifikat.

Koliko traje pripravnički staž: rokovi i procedura

Procedura i trajanje pripravničkog staža izmenjeni su 01.03.17. Ranije, prema Zakonu o radu, pripravnički staž novog specijaliste nije mogao trajati kraće od tri niti duže od četrnaest radnih dana. Trenutno je na snazi ​​sljedeće pravilo: period za obavljanje takve prakse za specijaliste koji posjeduje potrebna znanja i vještine određuje šef odjeljenja u kojem se ovaj postupak odvija, u rasponu od tri do devetnaest radnih dana.

Trajanje probni period zavisi od nivoa veštine novog specijaliste i njegovog iskustva na poziciji sličnoj onoj za koju se prijavljuje. Ukoliko kandidat za posao nema potrebne vještine i iskustvo za rad na novoj poziciji, onda pripravnički staž i obuka, po nahođenju menadžera, mogu trajati od jednog do šest mjeseci.

Postupak za obavljanje pripravničkog staža na radnom mjestu: 5 stupnjeva

Za menadžere i specijaliste visoko kvalifikovan Procedura pripravničkog staža uključuje sljedeće faze:

1. Izrada programa stručne prakse (pravilnika o praksi), pri čemu je, uzimajući u obzir stepen pripremljenosti i iskustva kandidata, potrebno propisati:

• ciljevi procesa;
• trajanje pripravničkog staža.

1. Daje se nalog za pripravnički staž i podnosilac se upoznaje sa:

• sa zaposlenima u odjeljenju;
• sa uslovima rada;
• sa pravilima interni propisi kompanije;
• sa listom poslova odjela;
• sa zahtjevima zaštite rada u obavljanju službenih poslova.

1. Pripravnik se upoznaje sa paketom dokumentacije neophodne za obavljanje službenih dužnosti:

• opis posla;
• pravilnik o odjeljenju/službi;
• interni propisi i standardi;
• interni akti o zaštiti na radu i industrijskoj sigurnosti.

1. Prati se ispunjavanje zadataka koji su dodijeljeni pripravniku i prilagođava se njegovim aktivnostima.
2. Sumiraju se rezultati prakse.

Ocjenjivanje rezultata pripravničkog staža u stručnim zanimanjima vrše kvalifikacione komisije, a za rukovodstvo i specijaliste - komisije za sertifikaciju preduzeća ili odjela.

Komisija analizira sve rezultate i sačinjava odgovarajući protokol. Ako je odluka pozitivna, podnosilac zahtjeva dobija dozvolu za samostalan rad, a ako je odluka negativna mora proći postupak ponovne provjere u roku od 30 dana. Ako se drugi put pokaže da je rezultat nezadovoljavajući, razmatrat će se pitanje neadekvatnosti kandidata za upražnjeno mjesto.

• Ugovor o radu na neodređeno: zaključenje, izmjena, raskid

Pripravnički staž: procedura i dokumentacija

Pravilno dizajniranje procesa obuke za novog zaposlenika i poštivanje procedure stažiranja spasit će kompaniju od negativnih faktora kao što su:

• administrativne kazne za neadekvatnu obuku osoblja;
• potraživanja od zaposlenog ako je ozlijeđen na radu ili ako se otkriju zdravstveni problemi.

Procedura pripravničkog staža uključuje potrebu popunjavanja sljedeće dokumentacije:

• posebne odredbe o stažiranju;
• program stažiranja;
• nalog za obuku;
• nalog o prijemu radnika koji je odradio pripravnički staž na samostalan rad.

Pogledajmo bliže redoslijed izvršenja i karakteristike svakog dokumenta sa ove liste.

1. Pravilnik o postupku obavljanja pripravničkog staža.

Potrebno je formulisati i usvojiti propis po kome će se zaposleni obučavati. Procedura za obavljanje pripravničkog staža mora biti razrađena do najsitnijih detalja. Pravilnik uključuje sljedeće dijelove:

• prava pripravnika i mentora;
• odgovornosti pripravnika i mentora;
• odgovornost učesnika stažiranja;
• tajming;
• proceduru za završetak obuke.

U uvodnim dijelovima Pravilnika potrebno je navesti ciljeve i ciljeve procesa pripravničkog staža. Nakon toga, otkriva se postupak završetka obuke i uslovi pod kojima novoprimljeni radnik može steći pravo da samostalno obavlja određene funkcije na svom radnom mjestu. Treba napomenuti da u nekim kompanijama koje ne spadaju u nadležnost Rostechnadzora može postojati individualna procedura za prijem novih zaposlenika na stažiranje i određeni zahtjevi, poštovanje kojih će omogućiti kandidatu za posao da počne samostalno obavljati službene dužnosti. Ali čak iu takvim slučajevima mogu se primijeniti opšte odredbe o postupku pripravničkog staža.

Određene razlike u procesu pripravničkog staža postoje za kompanije koje zapošljavaju radnike kada je djelatnost vezana za održavanje električnih instalacija i dalekovoda. Ove karakteristike treba opisati u Pravilniku o postupku pripravničkog staža. Ovaj dokument mora odražavati sljedeće dijelove:

• uvod;
• ciljevi i zadaci;
• opseg primjene odredbe;
• postupak izmjena i dopuna;
• terminologija i skraćenice;
• postupak i redosled pripravničkog staža;
• karakteristike obuke za određene profesije;
• spisak veza sa standardima i zakonskim aktima koji regulišu postupak obavljanja pripravničkog staža;
• spisak dodataka u prilogu dokumenta.

1. Sporazum.

Prema važećim zakonskim aktima, pripravnički staž je vrsta proizvodne aktivnosti koja mora biti dokumentovana na način propisan Zakonom o radu Rusije. Ugovor o postupku obavljanja pripravničkog staža sastavlja se u formi ugovora o radu na određeno vrijeme ili na neodređeno vrijeme.

Validnost ugovor na određeno vrijeme određeno predviđenim trajanjem pripravničkog staža. Postupkom za njegovo ispunjavanje utvrđeno je da nakon završenog probnog rada poslodavac ima pravo otkaza radni odnosi sa pripravnikom. To je navedeno u stavu 2 člana 77 Zakona o radu.

Ako je pripravnički staž uspješno obavljen, sa novim zaposlenim se sastavlja drugi ugovor o priznavanju ugovora o radu na neodređeno.

Ako poslodavac smatra potrebnim da pripravniku produži radni staž na osnovu zaključenja drugog ugovora na određeno vrijeme, onda sa stanovišta procedure predviđene važećim radno zakonodavstvo, ovo se može smatrati kršenjem prava radnika.

Postupkom zaključivanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme predviđena je potreba da se u dokument unesu odredbe o postupku odlaska na probni rad iz člana 70. Zakona o radu. U ugovoru na neodređeno vrijeme, svi zahtjevi za probnog perioda, nakon čega pripravnik postaje punopravni zaposlenik.

Nakon što novozaposleni odradi pripravnički staž, treba obezbijediti proceduru za polaganje ispita. Takvu kontrolu obično sprovode pripravnici zaposleni na opasnim ili opasnim poslovima. Svi takvi uslovi moraju biti navedeni u ugovoru ili u normativni akt uređuje postupak obavljanja pripravničkog staža. U ovaj dokument treba uključiti sljedeće odredbe:

• trajanje stažiranja je naznačeno na osnovu procedure opisane u Zakonu o radu Rusije;
• postupak obračuna materijalnih davanja pripravniku za vrijeme pripravničkog staža (iznos plate ne može biti niža od minimalne zarade);
• raspored rada, uključujući redosled radnih aktivnosti i odmora;
• opis karakteristika rada pripravnika;
• prava i obaveze pripravnika i poslodavca.

Ugovor kojim se definiše postupak obavljanja pripravničkog staža sastavlja se uzimajući u obzir ista pravila kao ugovor o radu. U posebnom stavu u takvom dokumentu treba navesti naziv radnog mjesta za koje se prijavljuje novi zaposlenik. Pored toga, potrebno je navesti i trajanje prakse.

Naziv radnog mjesta može se navesti u kadrovskoj tabeli preduzeća. Na primjer, „pripravnik za finansije“, „pomoćnik menadžera za oglašavanje“. Po završetku pripravničkog staža, aplikant može biti raspoređen u odjel kompanije za stalno. Radno mjesto na kojem se obučava novi zaposlenik ne može u svom nazivu imati riječi „pripravnik“, „asistent“ ili „asistent“. Za to se mogu koristiti izrazi kao što su „mlađi specijalista“, „kurir“ itd.

Ugovor o praksi sastavlja se u 2 primjerka. Prvi od njih prelazi na pripravnika, a drugi ostaje kod odgovornog HR menadžera. Obje kopije moraju biti ovjerene ličnim potpisima stranaka.

Ukoliko pripravnički staž traje duže od pet dana, poslodavac je dužan evidentirati obavljeni rad u toku pripravničkog staža u radna knjižica. Ovaj postupak je određen članom 66. Zakona o radu. U nedostatku evidencije o stažiranju, prema članu 5.27 Zakona o upravnim prekršajima, ovo će se smatrati kršenjem zakonskih prava pripravnika.

1. Red.

Ne možete započeti pripravnički staž bez izdavanja odgovarajućeg naloga. Procedura za njegovu pripremu nije opisana u zakonodavnim aktima, stoga poslodavac ima pravo da sačini dokument po sopstvenom nahođenju.

Naredba o postupku obavljanja pripravničkog staža obavezno sadrži tačni datumi, lične liste polaznika i njihovih mentora. Rezultati takve prakse se bilježe u dnevnik za brifinge koji se održavaju direktno na radnom mjestu.

Procedura pripravničkog staža uključuje polaganje ispita na osnovu rezultata ovog procesa. Tek nakon toga novi specijalista dobija pravo da započne samostalan rad. Dozvola za rad se daje na osnovu naloga upravnika.

Ako je pokušaj polaganja ispita neuspješan, ta činjenica mora biti odražena u naredbi kojom se zaposleniku zabranjuje početak samostalnog rada.

1. Program.

Program pripravničkog staža odobrava se nalogom direktora preduzeća. Uključuje sljedeće stavke:

• svrha stažiranja;
• uslovi za pripravnika;
• regulatorni okvir za studije;
• opis poslova, pravilnik o jedinici;
• aktivnosti tokom kojih će se materijal proučavati;
• karakteristike primjene praktičnih vještina (koja će stvarna aktivnost biti pod nadzorom mentora);
• postupak provjere znanja (polaganje testova za pristup samostalnom radu).

Sve navedene stavke moraju sadržavati određene datume i rokove za završetak. Prije svega, oni odražavaju minimalne potrebne rokove, koji se mogu prilagoditi u zavisnosti od stvarnih okolnosti.

Odgovorni zaposlenik koji nadgleda praksu vodi poseban dnevnik u koji se bilježe sve obavljene faze i vrijeme provedeno u njima.

Rezultati stažiranja

Nakon sprovođenja mjera predviđenih postupkom za obavljanje pripravničkog staža iz specijalnosti, rukovodilac ovog procesa je dužan da organizuje prijem testova od pripravnika. Postupak provjere znanja zahtijeva učešće supervizora (lično ili kao dio komisije). Komisija obično uključuje instruktora-mentora i druge službenike odjela.

Odluka o stručnoj podobnosti kandidata za radno mjesto donosi se na osnovu rezultata koje je pripravnik pokazao na ispitu ili testu. Ako je testiranje uspješno, izdaje se nalog kojim se zaposleniku omogućava samostalno obavljanje poslova. Uz takav nalog može biti priloženo izdavanje potvrde pripravniku koja potvrđuje njegove kvalifikacije. Obrasci svih dokumenata o organizaciji i obavljanju radne prakse formirani su u skladu sa standardima kancelarijskog rada koje je usvojilo preduzeće.

Procedura za obavljanje pripravničkog staža predviđa da po završetku, rukovodilac izdaje nalog koji sadrži odredbe kao što su:

• veze sa regulatornim okvirom;
• podatke o zaposlenima koji su uspješno obavili pripravnički staž, sa naznakom njihove pozicije;
• naredba o prijemu u samostalno obavljanje službene dužnosti u skladu sa personalni sto. Nalog se uz potpis dostavlja svim zainteresovanim radnicima odeljenja i preduzeća. Pripravniku se mogu izdati određene potvrde ili uvjerenja ovjerena potpisom i pečatom rukovodioca.

Uspješno završen pripravnički staž za kandidata je znak da će od sljedećeg radnog dana po prijemu započeti samostalan rad. Nakon toga, specijalista je dužan da u potpunosti obavlja sve poslove koji spadaju u njegovu nadležnost u skladu sa kadrovskim rasporedom i opisima poslova, kao i svim zakonskim nalozima rukovodilaca. Ako se radnje uprave preduzeća zaposleniku čine nezakonitim, on se na njih može žaliti komisiji za radne sporove.

• Korak po korak plan za brzo i efikasno prilagođavanje novajlije u vašoj kompaniji

Nijanse plaćanja tokom prakse

Što se tiče koncepta „stažiranja“ napomenuto je da je to „ radna aktivnost“, a svaki rad mora biti plaćen. A ako pripravniku, nakon višednevnog rada, bude odbijeno dalje zaposlenje u preduzeću, poslodavac je dužan da isplati odrađene dane na zakonom propisan način. Ako takvom licu bude odbijeno plaćanje, ono ima pravo žalbe sudu. Potrebno je uzeti u obzir da primanja pripravnika ne mogu biti manja od utvrđene. minimalna veličina plate (za tekuću 2018. minimalna plata je 9.489 rubalja mjesečno). Procedura plaćanja za dodatnu praksu predviđa obračun svih poreskih odbitaka.

Istovremeno, zarade tokom pripravničkog staža su uvijek niže od standardne plate za zaposlenog na istoj poziciji.

Treba reći još nekoliko riječi o učenicima. U prethodnim odjeljcima smo to primijetili u njihovom slučaju obrazovna praksa ne može se smatrati pripravničkim stažom u svrhu zaposlenja na neodređeno vrijeme. Studentska obrazovna praksa služi kao sredstvo za sticanje praktično iskustvo. Takve aktivnosti se obično ne plaćaju.

Informacije o stručnjacima

Valery Shevelev, šef službe za zaštitu od požara, zdravlja i zaštite okoliša Udmurtneft-Burenie CJSC. Otvoreno akcionarsko društvo "Udmurtneft" je lider u kompleksu goriva i energije Republike Udmurt. Kompanija je osnovana 1967. godine. Od 2006. godine kompanija posluje pod upravom najveće naftne kompanije u zemlji, PJSC NK Rosneft, i kineske petrohemijske korporacije Sinopec. Osnovna djelatnost: geološka istraživanja, razvoj i eksploatacija ležišta ugljovodonika. Godišnji obim proizvodnje je više od 6 miliona tona, što je oko 60% ukupne proizvodnje nafte u zemlji Udmurtska Republika. OJSC Udmurtneft uključuje tri regionalne inženjerske i tehnološke službe (RETS) - „Jug“, „Sjever“ i „Centar“.

Povratak