Umowa dodatkowa nr 1
LLC „ECOSTROY”, zwana dalej „Pracodawcą”, reprezentowana przez dyrektora Nikołaja Władimirowicza Machonina i Aleksandra Iwanowicza Terekhina (paszport obywatela Federacji Rosyjskiej: seria 62 05 N 456123, wydany 21.01.2004 przez Departament Kolejowy Spraw Wewnętrznych Riazania), działając we własnym interesie i na swoje nazwisko, zwani dalej „Pracownikiem”, kierując się osiągniętym porozumieniem, uzgodniły, co następuje:
1. Zapewnij Pracownikowi pracę w niepełnym wymiarze godzin.
Tydzień pracy to cztery dni z trzema dniami wolnymi:
Dni robocze - poniedziałek, wtorek, środa, czwartek
Dni wolne - piątek, sobota, niedziela.
3. Wynagrodzenie Pracownika jest wypłacane proporcjonalnie do przepracowanego czasu.
4. Okres obowiązywania niniejszej Umowy:
PRZYJĘCIE W CZASIE DNIA W PRACY GŁÓWNEJ
Podstawa prawna: Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 93, 256
Uwaga dla oficera personalnego:
Niekompletny czas pracy można ustawić jako dzień pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmiana) lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin
Pracę w niepełnym wymiarze godzin można nawiązać w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą, zarówno przy zatrudnieniu, jak i później
Pracodawca jest obowiązany do podjęcia pracy w niepełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy na wniosek:
Kobieta w ciąży
Jedno z rodziców (opiekun, powiernik), które ma dziecko do lat 14 (dziecko niepełnosprawne do lat 18)
Osoba opiekująca się chorym członkiem rodziny zgodnie z zaświadczeniem lekarskim
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie proporcjonalnie do przepracowanego przez niego czasu lub w zależności od ilości wykonywanej przez niego pracy.
Nie ma ograniczeń co do długości głównego corocznego płatnego urlopu, kalkulacja doświadczenie zawodowe i inne prawa pracownicze (art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin zachowuje prawo pracownika do skróconego dnia przedświątecznego (art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin za normę czasu pracy uznaje się długość dnia pracy ustalonego dla pracownika, w związku z czym za godziny nadliczbowe uważa się godziny przepracowane ponad ustalony tryb pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (art. 99 kp Federacja Rosyjska).
W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin zachowuje prawo pracownika do skróconego dnia przedświątecznego (art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin za standardowy wymiar czasu pracy uznaje się długość dnia pracy (tygodnie) ustaloną dla pracownika, w związku z czym za godziny nadliczbowe uważa się godziny przepracowane ponad ustalony tryb pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (art. 99 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).
1. Złożenie przez pracownika dokumentów wymaganych do zatrudnienia.
Lista dokumentów przedstawionych przy zawieraniu umowy o pracę jest określona w art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Zobacz listę dokumentów, które należy przedstawić przy zawieraniu umowy o pracę
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 65. Dokumenty, które należy przedstawić przy zawieraniu umowy o pracę
Przy zawieraniu umowy o pracę osoba ubiegająca się o pracę przedstawia pracodawcy:
paszport lub inny dokument tożsamości
zeszyt ćwiczeń chyba że umowa o pracę zostaje zawarta po raz pierwszy lub pracownik przechodzi do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy
zaświadczenie o państwowym ubezpieczeniu emerytalnym
wojskowe dokumenty rejestracyjne – dla osób odpowiedzialnych za służbę wojskową oraz osób podlegających poborowi
dokument o wykształceniu, kwalifikacjach lub dyspozycyjności specjalistyczna wiedza- przy ubieganiu się o pracę wymagającą specjalnej wiedzy lub specjalnego przeszkolenia
zaświadczenie o obecności (nieobecności) w rejestrze karnym i (lub) fakcie postępowania karnego lub o zakończeniu postępowania karnego z powodów resocjalizacyjnych, wydane w sposób i w formie ustalonej przez federalny organ wykonawczy pełniący funkcje opracowywanie i wdrażanie Polityka publiczna oraz normatywnej regulacji prawnej w zakresie spraw wewnętrznych – przy ubieganiu się o pracę związaną z działalnością, której realizacji zgodnie z niniejszym Kodeksem inne przepisy prawa federalnego nie mogą podlegać osoby, które są lub były karane, podlegają być lub były ścigane karnie.
W niektórych przypadkach, biorąc pod uwagę specyfikę pracy, niniejszy Kodeks, inne ustawy federalne, dekrety prezydenckie Federacja Rosyjska a dekrety Rządu Federacji Rosyjskiej mogą przewidywać konieczność przedstawienia dodatkowych dokumentów przy zawieraniu umowy o pracę.
2. Złożenie przez pracownika podania o pracę.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje składania przez pracownika podania o pracę. Dlatego ten krok jest opcjonalny. Jednak w praktyce od tego zaczyna się rejestracja na pracę, tk. Dzięki temu pracownik personalny może zobaczyć wizę szefa organizacji, która potwierdza jego zgodę na przyjęcie kandydata do pracy. ujednolicona forma tej aplikacji nie jest przewidziana przez prawo i jest przechowywana na osobistej karcie pracownika.
3. Zapoznanie pracownika z podpisem z wewnętrznymi przepisami prawa pracy, opisami stanowisk pracy i innymi lokalnymi przepisami.
Procedura zaznajomienia pracownika z lokalnymi przepisami nie jest prawnie ustalona, więc pracodawca ma prawo wybrać najdogodniejszy sposób:
Arkusz zapoznawczy z lokalnymi przepisami, który jest szyty razem z lokalnymi przepisami
Dziennik zapoznawania się pracowników z lokalnymi przepisami
Zawarcie w treści umowy o pracę klauzuli o zapoznaniu pracownika z lokalnymi przepisami.
Przy zatrudnianiu (przed podpisaniem umowy o pracę) pracodawca jest zobowiązany zapoznać pracownika przed podpisaniem z regulaminem wewnętrznego plan pracy, inne przepisy lokalne bezpośrednio związane z pracą pracownika, układ zbiorowy (art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Data zapoznania się pracownika z lokalnymi przepisami musi przypadać nie później niż data podpisania umowy o pracę lub zbiegać się z nią.
4. Podpisanie umowy o pracę i umowy o odpowiedzialności (jeśli są podstawy)
W umowie o pracę konieczne jest określenie trybu pracy w niepełnym wymiarze godzin i czasu odpoczynku. W sekcji „Warunki wynagradzania” pełne wynagrodzenie służbowe (stawka taryfowa) jest wskazane zgodnie z tabelą kadrową i zaleca się, aby pracownik był opłacany proporcjonalnie do przepracowanych godzin według stawki ustalonej stawki taryfowej (wynagrodzenie urzędowe ).
5. Rejestracja umowy o pracę w Dzienniku rejestracji umów o pracę.
6. Rejestracja zamówienia (pouczenia) o zatrudnieniu
Zatrudnienie formalizuje zlecenie (zlecenie) pracodawcy, wystawione na podstawie zawartej umowy o pracę. Nakaz zatrudnienia jest ogłaszany pracownikowi za podpisem w ciągu trzech dni od daty faktycznego rozpoczęcia pracy (art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Zamówienie (zamówienie) na zatrudnienie ma ujednoliconą formę - nr T-1 (o zatrudnieniu pracownika) lub nr T-1a (o zatrudnieniu pracowników), zatwierdzone uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej nr. 1 z 05.01.2004.
Wypełniając rubrykę „warunki zatrudnienia” należy wskazać, że pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Wypełniając wiersz „ze stawką taryfową (wynagrodzenie)” należy podać wysokość stawki (wynagrodzenia) zgodnie z tabelą personelu.
7. Rejestracja zamówienia w Rejestrze zamówień
8. Zapoznanie pracownika z zakazem podpisu
Zlecenie (zamówienie) pracodawcy na zatrudnienie jest ogłaszane pracownikowi za podpisem w ciągu trzech dni od daty faktycznego rozpoczęcia pracy (art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Na żądanie pracownika pracodawca jest obowiązany wydać mu należycie poświadczony odpis ww. nakazu (instrukcji).
9. Rejestracja imiennej karty pracownika
Karta osobista ma ujednoliconą formę - nr T-2. zatwierdzone Uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 05.01.2004 nr 1.
Z danymi wpisanymi do karty imiennej oraz wpisem dokonanym w książeczce pracy pracownik zapoznaje się z podpisem na 2 i 3 stronie karty imiennej.
10. Dokonanie ewidencji zatrudnienia w księdze pracy pracownika
Umowa o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy (dostępne opcje: główne miejsce pracy / praca w niepełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony / umowa o pracę na czas określony z okresem próbnym / bez okresu próbnego) (forma ogólna)
UMOWA O PRACĘ N ____
1. Postanowienia ogólne. Przedmiotem umowy
1.1. Pracownik zostaje przyjęty przez Pracodawcę do wykonywania następujące prace: ________________________________________________ na stanowisku ________________________.
1.2. Praca na kontrakcie jest dla Pracownika najważniejsza.
(opcja:
1.2. Praca w ramach umowy wykonywana jest w czasie wolnym od głównego stanowiska pracy na zasadach pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy wewnętrznej (lub pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy zewnętrznej).
1.3. Miejscem pracy Pracownika jest ________________________________, zlokalizowane pod adresem: _____________________________________________.
1.4. Pracownik zgłasza się bezpośrednio do ____________________________________.
1.5. Praca Pracownika w ramach umowy jest wykonywana w: bezpieczne otoczenie... Obowiązki pracownicze Pracownika nie są związane z wykonywaną pracą ciężka praca, praca w obszarach o szczególnych warunkach klimatycznych, praca ze szkodliwymi, niebezpiecznymi i innymi specjalne warunki Praca.
1.6. Umowa wchodzi w życie z dniem podpisania przez Pracownika i Pracodawcę.
1.7. Data rozpoczęcia pracy - "___" __________ ____
1.8. Niniejsza umowa o pracę zawierana jest na czas nieokreślony.
(opcja:
(opcja:
1.9. W celu weryfikacji przestrzegania przez Pracownika przydzielonej pracy, strony uzgodniły przeprowadzenie testu w terminie _____ miesięcy.
1.10. Jeżeli okres testowy upłynął, a Pracownik kontynuuje pracę, uważa się, że zdał test, a późniejsze rozwiązanie umowy jest dozwolone tylko na zasadach ogólnych).
2. Prawa i obowiązki Pracownika
2.1. Obowiązki pracownicze Pracownika:
- ______________________________________________________________________
- ______________________________________________________________________.
2.2. Pracownik:
2.2.1. Przestrzega wewnętrznych przepisów pracy, dyscyplina pracy, ochrona pracy i wymogi bezpieczeństwa pracy.
2.2.2. Ostrożnie obchodzi się z majątkiem Pracodawcy (w tym własnością osób trzecich posiadaną przez Pracodawcę, jeśli Pracodawca jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tego mienia) oraz własnością innych pracowników.
2.2.3. Niezwłocznego poinformowania Zamawiającego o sytuacji stwarzającej zagrożenie dla życia i zdrowia ludzi, bezpieczeństwa mienia Zamawiającego (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu Zamawiającego, jeżeli Zamawiający jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tego mienia).
2.3. Pracownik ma prawo do:
Zmiana i rozwiązanie umowy w sposób i na zasadach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych
Zapewnienie mu pracy określonej w umowie
Miejsce pracy odpowiadające rządowi wymogi regulacyjne ochrona pracy i warunki określone w układzie zbiorowym (jeśli istnieją)
Bezpłatne zaopatrzenie w specjalną odzież, specjalne obuwie i inny sprzęt ochrony osobistej zgodnie z ustalonymi normami
Terminowa i pełna wypłata wynagrodzeń zgodnie z ich kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonanej pracy
Wypoczynek zapewniony przez ustanowienie normalnego czasu pracy, skrócony czas pracy dla niektórych zawodów i kategorii pracowników, zapewnienie tygodniowych dni wolnych, urlopów wolnych od pracy, corocznego płatnego urlopu
Pełna rzetelna informacja o warunkach pracy i wymogach ochrony pracy w miejscu pracy
Szkolenie zawodowe, przekwalifikowanie i dokształcanie w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych
Stowarzyszenie, w tym prawo do tworzenia i przystępowania do związków zawodowych w celu ochrony ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów
Udział w zarządzaniu organizacją w formach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych i układzie zbiorowym (jeśli istnieje)
Negocjacje zbiorowe i zawieranie układów zbiorowych i umów przez ich przedstawicieli, a także informacje o realizacji układu zbiorowego (jeśli istnieje), porozumień
Ochrona ich praw pracowniczych, wolności i interesów prawnych wszelkimi sposobami nie zabronionymi przez prawo
Rozstrzyganie indywidualnych i zbiorowych sporów pracowniczych, w tym prawa do strajku, w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych
Zadośćuczynienie za krzywdę wyrządzoną mu w związku z przedstawieniem odpowiedzialność zawodowa oraz odszkodowanie za szkody moralne w sposób określony przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, inne ustawy federalne
Obowiązkowy ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.
2.4. Nieuwzględnienie w umowie o pracę któregokolwiek z praw i (lub) obowiązków Pracownika ustanowionych przez prawo pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawo pracy, lokalnych przepisów, nie może być traktowane jako odmowa skorzystania z tych praw lub wypełnienia tych obowiązków.
3. Prawa i obowiązki Zamawiającego
3.1. Pracodawca ma prawo:
Zmiana i rozwiązanie umowy z Pracownikiem w sposób i na zasadach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych
Zachęcaj Pracownika do sumiennej i wydajnej pracy
Wymagać od Pracownika wypełniania jego obowiązków służbowych i pełna szacunku postawa do mienia Zamawiającego (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu Zamawiającego, jeżeli Zamawiający odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia) i innych pracowników, przestrzeganie Wewnętrznych Przepisów Pracy
Zaangażuj Pracownika w działania dyscyplinarne i odpowiedzialność materialna w sposób określony przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, inne ustawy federalne
Przyjęcie lokalnych przepisów
Przeprowadzić, zgodnie z Rozporządzeniem w sprawie Atestacji, poświadczenie Pracownika w celu określenia rzeczywistego poziomu kompetencji zawodowych Pracownika
Przeprowadzić, zgodnie z Regulaminem oceny efektywności pracy, ocenę efektywności Pracownika
Za zgodą Pracownika zaangażować go w wykonywanie poszczególnych zadań, które nie są ujęte w obowiązki w pracy Pracownik
Za zgodą Pracownika zaangażować go do wykonywania dodatkowej pracy w innym lub tym samym zawodzie (stanowisku) za dodatkową opłatą.
3.2. Pracodawca jest zobowiązany:
Przestrzegać przepisów prawa pracy i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, przepisy lokalne, warunki układów zbiorowych (jeśli istnieją)
Zapewnij Pracownikowi pracę określoną w umowie
Zapewnienie bezpieczeństwa i warunków pracy, które spełniają państwowe wymagania prawne dotyczące ochrony pracy
Dostarczenie Pracownikowi sprzętu, narzędzi, dokumentacja techniczna oraz inne środki niezbędne do wykonywania obowiązków pracowniczych
Zapewnij Pracownikowi równą płacę za pracę o równej wartości
Wypłacić w całości wynagrodzenie należne Pracownikowi w terminach określonych zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, układem zbiorowym (jeśli istnieje), wewnętrznym regulaminem pracy
Prowadź negocjacje zbiorowe, a także zawrzyj układ zbiorowy zgodnie z procedurą ustanowioną przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Zapewnienie przedstawicielom Pracownika pełnej i rzetelnej informacji niezbędnej do zawarcia układu zbiorowego, porozumienia oraz monitorowania ich realizacji
Przedstaw Pracownika przed podpisem z przyjętymi lokalnymi przepisami bezpośrednio związanymi z jego działalnością zawodową lub stanowiskiem w organizacji
Terminowe wypełnianie poleceń federalnego organu wykonawczego upoważnionego do prowadzenia państwowego nadzoru i kontroli nad przestrzeganiem prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, innych federalnych organów wykonawczych sprawujących funkcje kontrolne i nadzorcze w ustalonym obszarze działalności, płace kary pieniężne nakładane za naruszenia przepisów prawa pracy i innych aktów prawnych zawierających prawo pracy
Rozważ zgłoszenia od odpowiednich organizacje związkowe,, inni przedstawiciele wybrani przez Pracownika o ujawnionych naruszeniach prawa pracy i innych aktów zawierających normy prawa pracy, podejmują działania w celu wyeliminowania stwierdzonych naruszeń i zgłaszają przeprowadzone pomiary wyznaczone organy i przedstawiciele
Stwórz warunki zapewniające udział Pracownika w zarządzaniu organizacją w formach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych i układzie zbiorowym (jeśli istnieje)
Zapewnienie codziennych potrzeb Pracownika związanych z wykonywaniem obowiązków pracowniczych
Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika w sposób określony przez prawo federalne
Odszkodowanie za szkodę wyrządzoną Pracownikowi w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych, a także zrekompensowanie szkody moralnej w sposób i na warunkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacja Rosyjska
Wypełnij inne zobowiązania wynikające z przepisów prawa pracy i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, układ zbiorowy (jeśli istnieje), umowy, przepisy lokalne.
4. Godziny pracy i czas odpoczynku
4.1. Dla pracownika ustalane są skrócone godziny pracy.
4.2. Dla pracownika ustalane są następujące godziny pracy:
Z zastrzeżeniem ___ dni wolnych od pracy: _____________________.
Czas trwania codziennej pracy - ___ godzin, od ___ godzin ___ minut do ___ godzin ___ minut
Przerwa na odpoczynek i posiłki – ___ minut od ___ godzin ___ minut do ___ godzin ___ minut.
4.4. Za pomocą sytuacja rodzinna i inni ważne powody Na jego wniosek Pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego.
4.4.1. W przypadkach przewidzianych prawem Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia Pracownikowi urlopu bezpłatnego.
5. Warunki wynagradzania
5.1. W celu wykonywania obowiązków pracowniczych Pracownikowi ustala się oficjalną pensję (stawkę taryfową) w wysokości ________ (________________________________) rubli miesięcznie.
5.2. Wynagrodzenie za pracę wypłacane jest proporcjonalnie do przepracowanych godzin.
5.3. Pracodawca ustala dopłaty, dodatki i motywacyjne. Wielkości i warunki takich dopłat, dodatków i premii motywacyjnych określa Regulamin premii pracowniczych (zatwierdzony przez Pracodawcę „___” ________ ____), z którym Pracownik zapoznaje się przy podpisywaniu umowy.
5.4. Wynagrodzenie wypłacane jest Pracownikowi poprzez wydanie gotówki w kasie Pracodawcy (opcja: przelewem na rachunek bankowy Pracownika) nie rzadziej niż co pół miesiąca (___ dnia bieżącego miesiąca - za pierwszą połowę miesiąca i ___ dnia miesiąca miesiąc następujący po przepracowanym miesiącu - ostateczne rozliczenie za przepracowany miesiąc). Jeżeli dzień wypłaty zbiega się z dniem wolnym lub dniem wolnym od pracy, wypłata wynagrodzenia następuje w przeddzień tego dnia. Płatność za urlop następuje najpóźniej na trzy dni przed jego rozpoczęciem.
5.5. Potrącenia z wynagrodzenia pracownika mogą być dokonywane w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
5.6. Pracodawca odprowadza podatki z wynagrodzenia pracownika w kwotach i w sposób przewidziany w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.
6. Obowiązki stron
6.1. Strony ponoszą odpowiedzialność za niewykonanie lub niewłaściwa wydajność ich obowiązki i obowiązki określone przepisami prawa, Wewnętrznym Regulaminem Pracy, innymi lokalnymi przepisami Pracodawcy oraz niniejszą umową o pracę.
6.2. Za niewykonanie lub nienależyte wykonanie przez Pracownika z jego winy przydzielonych mu obowiązków pracowniczych, Pracownik może podlegać postępowanie dyscyplinarne, przewidziany w art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
6.3. Strony mogą ponosić odpowiedzialność materialną i inne rodzaje odpowiedzialności prawnej w przypadkach i w sposób przewidziany w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych.
7. Zmiana i rozwiązanie umowy o pracę
7.1. Zmiana określone przez strony warunki umowy o pracę dopuszcza się wyłącznie za zgodą Stron, która jest sporządzona na mocy dodatkowej umowy, stanowiącej integralną część niniejszej umowy o pracę.
7.1.1. Zmiany i uzupełnienia warunków niniejszej umowy o pracę mogą być dokonywane za zgodą Stron przy zmianie ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, układu zbiorowego, przepisów lokalnych Pracodawcy, a także w innych przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacja Rosyjska.
7.2. Podstawą rozwiązania niniejszej umowy o pracę są:
7.2.1. Umowa stron.
7.2.2. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy Pracownika. W takim przypadku Pracownik jest zobowiązany powiadomić Pracodawcę nie później niż dwa tygodnie przed przewidywaną datą rozwiązania niniejszej umowy. Bieg wskazanego okresu rozpoczyna się następnego dnia po otrzymaniu przez Pracodawcę wniosku Pracownika o zwolnienie.
7.2.3. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy Pracodawcy.
7.2.4. Inne podstawy przewidziane w prawie pracy Federacji Rosyjskiej.
7.3. Dniem rozwiązania umowy o pracę we wszystkich przypadkach jest ostatni dzień pracy Pracownika, z wyjątkiem przypadków, gdy Pracownik faktycznie nie pracował, ale zachował swoje miejsce pracy (stanowisko).
7.4. Pracodawca ma prawo do decydowania o realizacji wypłaty odszkodowania na rzecz Pracownika w wysokości _______________ w przypadku _________________________.
7.5. W dniu rozwiązania umowy o pracę Pracodawca jest zobowiązany wydać Pracownikowi książeczkę pracy i dokonywać z nim płatności zgodnie z art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Na pisemny wniosek Pracownika Pracodawca jest również zobowiązany do dostarczenia mu należycie poświadczonych kopii dokumentów związanych z wykonywaną pracą.
8. Postanowienia końcowe
8.1. Spór lub spór między stronami wynikający z realizacji warunków niniejszej umowy będą rozstrzygane w drodze bezpośrednich negocjacji między Pracownikiem a Pracodawcą.
8.1.1. Jeżeli strony nie osiągnęły porozumienia, spór zostanie rozstrzygnięty w sposób przewidziany przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
8.2. We wszystkich innych aspektach, które nie są przewidziane w niniejszej umowie o pracę, strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
8.3. Niniejsza umowa jest sporządzona w dwóch egzemplarzach o jednakowej mocy prawnej, z których jeden przechowuje Pracodawca, a drugi Pracownik.
Umowa o pracę w niepełnym wymiarze godzin
Umowa o pracę to dokument ustanawiający stosunek pracy między pracodawcą a osobą zatrudniającą pracę. Przy sporządzaniu umowy o pracę bierze się pod uwagę, na jaką pracę liczy przyszły pracownik - w niepełnym wymiarze godzin, czy w pełnym wymiarze godzin.
Czym może być praca w niepełnym wymiarze godzin?
Niepełny dzień zgodnie z art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest kilku rodzajów. Obejmują one:
Pod warunkiem, że część dnia pracownik nie jest w żaden sposób ograniczony w swoich prawach. Wypłata wynagrodzenia następuje za całkowitą liczbę godzin pracy lub zależy od stawek produkcyjnych.
Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy:
Jak zawiera się umowę o pracę?
Umowa o pracę jest sporządzana w momencie zatrudnienia osoby. Stronami umowy są pracodawca, czyli właściciel organizacji, firma, firma oraz osoba bezpośrednio zatrudniająca. Podpisując umowę pracownik potwierdza swoje zobowiązanie do wykonywania funkcji pracowniczych zgodnie ze wszystkimi warunkami pracodawcy oraz przestrzegania ustalonego harmonogramu pracy. Jednocześnie pracodawca zobowiązuje się zapłacić za pracę i zapewnić wszystkie wymagane warunki pracy.
Umowa musi wskazywać:
W przypadku zawarcia przez pracownika umowy o pracę w niepełnym lub pełnym wymiarze czasu pracy, musi dostarczyć dokumenty:
Zatrudniając nieletnich lub na warunkach szkodliwa praca dodatkowo wydawane jest zaświadczenie z placówki medycznej.
Umowę o pracę zawiera pracownik działu personalnego przedsiębiorstwa. W celu ochrony Twoich praw w zatrudnieniu w Nowa praca, zaleca się skorzystanie z usług profesjonalnego prawnika. W przypadku zawarcia umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin próbkę można również uzyskać od specjalistów lub pobrać ze strony internetowej.
Jakie prawa ma pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin?
Ofertę w niepełnym wymiarze godzin może złożyć sam pracownik lub jego pracodawca. Ale zatwierdzenie takiego harmonogramu następuje tylko wtedy, gdy pracownik nie ma nic przeciwko pracy w niepełnym wymiarze godzin. Musi być o tym powiadomiony z dwumiesięcznym wyprzedzeniem.
Warunki pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy w ogóle nie wpływają na prawa pracownika. Pracownik ma taki sam płatny urlop jak pozostali pracownicy etatowi. Z niepełnym dniem wszyscy wakacje, a odszkodowanie jest wypłacane na podstawie średniego wynagrodzenia za jeden miesiąc.
Pracownik pracuje na stawce 0,5. Jak odzwierciedlić w umowie warunki wynagrodzenia?
Tabela kadrowa naszej firmy przewiduje stawkę ekonomisty z pensją 16 000 rubli. Do tej pracy chcemy zatrudnić studenta V roku. A że będzie musiał łączyć pracę z ukończeniem studiów, planuje się, że będzie dla nas pracował za stawkę 0,5.
Co należy napisać w umowie o pracę w sekcji „godziny pracy” i „wynagrodzenie”? Konieczne jest napisanie „... pensja pracownika wynosi 0,5 stawki wynagrodzenia 16 000 rubli”. lub „wynagrodzenie pracownika 8000 rubli”. I jak przestrzegać zasady „zgodnie z stół kadrowy»?
Nie jest do końca jasne, co w takiej sytuacji wskazać w zleceniu zatrudnienia pracownika – „0,5 stawki od 16 000” czy jest to „8000”?
A może musisz zmienić tabelę kadrową? Pomóż mi zrozumieć.
Przypadek, gdy zamiast „kompletny” jednostka pracownicza zatrudniamy w niepełnym wymiarze godzin, znanym wielu. Zastanówmy się, jak właściwie zorganizować taką pracę. Ale spieszymy się uspokoić: nie ma potrzeby zmiany tabeli kadrowej.
Niezależnie od tego, czy zatrudniasz zewnętrznego, czy wewnętrzny w niepełnym wymiarze godzin, należy zawrzeć z nim niezależną umowę o pracę. Warunek, że ta praca dla pracownika to praca w niepełnym wymiarze godzin, - wymagany warunek taka umowa o pracę
Przy okazji uwaga: in w tym przypadku musimy rozmawiać nie o pracach w niepełnym wymiarze godzin, ale o łączeniu nauki z pracą. To są różne koncepcje. Zgodnie z prawem zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin to wykonywanie przez pracownika innej regularnej pracy zarobkowej na warunkach umowy o pracę w czasie wolnym od jego głównej pracy (część 1 artykułu 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dalej dalej Kodeksem Pracy Federacji Rosyjskiej). W konsekwencji zakłada, że pracownik oprócz pracy w niepełnym wymiarze godzin ma jeszcze inne (główne) miejsce pracy.
Studenci odbywający studia stacjonarne w uczelniach wyższych kształcenie zawodowe, należą do kategorii ludności pracującej (art. 2 ustawy Federacji Rosyjskiej z 19.04.1991 nr 1032-1 „O zatrudnieniu ludności w Federacji Rosyjskiej”). Jednak studiowanie na uniwersytecie nie jest dla nich pracą. ponieważ student i uczelnia nie zawarli umowy o pracę na realizację pewna praca a stosunki pracy nie powstały (art. 16 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Jednocześnie studenci mogą łączyć szkolenia z pracą w organizacjach wszystkich form własności, a także indywidualni przedsiębiorcy(klauzula 69 Przepisów Modelowych w sprawie instytucja edukacyjna wyższe wykształcenie zawodowe (wyższe instytucja edukacyjna), zatwierdzony Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 lutego 2008 r. Nr 71 „W sprawie zatwierdzenia regulaminu modelowego w sprawie instytucji edukacyjnej wyższej edukacji zawodowej (szkoła wyższa)”). Podlegają wszelkim zasiłkom i odszkodowaniom zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem (art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
MUSISZ TO WIEDZIEĆ
Wynagrodzenie (wynagrodzenie urzędowe) to stała kwota wynagrodzenia pracownika za wykonywanie obowiązków pracowniczych (urzędowych) o określonej złożoności przez miesiąc kalendarzowy, z wyłączeniem wynagrodzeń, zachęt i świadczeń socjalnych (art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej )
Jeśli chodzi o tabelę personelu, zawiera informacje o strukturze organizacji, personelu, poziom zatrudnienia pracowników i miesięczne zarobki. Jednocześnie stawki taryfowe (wynagrodzenia) dla stanowisk ustalane są w oparciu o to, że pracownik pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy w jednostce kadrowej.
Zgodnie z Instrukcjami dotyczącymi składania wniosków i wypełniania podstawowych formularzy księgowych dotyczących rozliczania pracy i wynagrodzeń (zatwierdzonych dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 05.01.2004 nr 1 „Po zatwierdzeniu ujednolicone formy podstawowa dokumentacja księgowa do rozliczania pracy i wynagrodzeń ”) w tabeli personelu liczbę jednostek personelu można podać zarówno w liczbach całkowitych, jak i w odpowiednich udziałach. np. 0,25 0,5 2,75 itd. ( Przykład 1). Obecność w tabeli obsadowej pełnej jednostki kadrowej nie wyklucza możliwości zatrudnienia pracownika na to stanowisko po 0,5 stawki lub dwóch pracowników po 0,5 stawki, natomiast wartość 0,5 nie oznacza, że należy do tego zatrudnić pracownika stanowisko tylko w niepełnym wymiarze godzin ... Pracownik, dla którego ta praca będzie najważniejsza, również może skorzystać z tej stawki.
Jeżeli tabela personelu dla stanowiska „ekonomista” ma pełną stawkę, to w kolumnie 5 „Stawka taryfowa” należy podać wynagrodzenie w wysokości 16 000 rubli. a wynagrodzenie za pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do przepracowanych godzin. Oznacza to, że wynagrodzenie będzie wypłacane według stawki 0,5 wynagrodzenia (stawka taryfowa) zgodnie z tabelą personelu.
Jeśli w tabeli personelu określono niepełną stawkę, na przykład 0,5 stawki, płatność jest dokonywana zgodnie z określoną stawką (w kolumnie 9 „Ogółem” należy wpisać 16 000 x 0,5 = 8000 rubli).
Przy zatrudnianiu pracownika na część etatu konieczne jest odzwierciedlenie oficjalnego wynagrodzenia zgodnie z tabelą kadrową w umowie o pracę oraz ustalenie warunku wynagrodzenia proporcjonalnie do przepracowanych godzin. W zamówieniu (zamówieniu) na zatrudnienie należy wskazać rzeczywiste wynagrodzenie pracownika.
W chwili obecnej prawo pracy przewiduje możliwość zatrudnienia na różne sposoby. W tym ½ stawki.
Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiąż dokładnie swój problem- skontaktuj się z konsultantem:
ZGŁOSZENIA I POŁĄCZENIA SĄ PRZYJMOWANE 24/7 i BEZ DNI.
Jest szybki i JEST WOLNY!
Ale jednocześnie konieczne będzie zawarcie specjalistycznej umowy o pracę. W nim taki tryb pracy musi bezpośrednio odzwierciedlać sam tryb pracy.
Warunki umowy
Umowa o pracę pomiędzy indywidualnym przedsiębiorcą a księgowym zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin lub pracownikiem innej kategorii zawierana jest na standardowym formularzu. Obecnie prawodawstwo nie ma ujednoliconego formatu tego typu dokumentów.
Ale jednocześnie istnieją specjalistyczne dokumenty, które regulują na poziomie legislacyjnym kwestię redagowania tekstu tej umowy.
Nie powinieneś dopuszczać do łamania norm prawnych. Może to powodować dość dużą liczbę różnych problemów.
Szczególną uwagę trzeba będzie poświęcić dokładnie warunkom umowa o pracę... W tej chwili istnieje lista obowiązkowych. Wszystkie znajdują odzwierciedlenie w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.
Należą do nich:
- miejsce pracy, a jeśli praca jest wykonywana w jakimkolwiek oddziale – należy podać dokładny adres lokalizacji;
- określony rodzaj wykonywanej pracy, opis stanowiska;
- data rozpoczęcia umowy o pracę (jeśli jest pilna, data zakończenia);
- warunki realizacji wynagrodzenia – kiedy dokładnie środki są kredytowane i w jakiej wysokości;
- harmonogram pracy i późniejszy odpoczynek;
- wysokość rekompensaty za wykonanie niektórych obowiązków pracowniczych;
- warunki, które determinują wykonanie pracy;
- warunki ubezpieczenia – socjalne i inne.
Możliwe jest również uwzględnienie różnych warunków dodatkowych w standardowej umowie zawieranej za ½ stawki.
Te dodatkowe obejmują:
- muszę zdać okres próbny;
- o nieujawnianiu otrzymanych tytułem realizacji aktywność zawodowa Informacja;
- o konieczności pracy przez określony czas, jeśli szkolenie odbywa się na koszt pracodawcy;
- o dodatkowym dobrowolnym ubezpieczeniu zwykłego pracownika;
- o zmianie w lepsza strona warunki społeczne;
- wyjaśnienie praw pracodawcy/pracownika.
Należy o tym pamiętać duża liczba najbardziej różne funkcje, niuanse związane konkretnie z warunkami umowy o pracę. Pracodawca może samodzielnie, według własnego uznania, dodać dowolne warunki umowy.
Należy jednak pamiętać o niedopuszczalności naruszenia obowiązującego prawa pracy. W przeciwnym razie umowa może być nieważna lub częściowo nieważna.
Jak zaaranżować i jego próbkę
Standardowa umowa o pracę powinna zawierać następujące główne sekcje:
- pełne dane stron, które zawarły niniejszą umowę;
- wszystkie informacje o dokumentach, które pracownik przedstawił przy zawarciu umowy;
- indywidualny numer podatkowy podatnika;
- jeśli umowa została podpisana przez przedstawiciela jednej ze stron - informacje o nim (o nich);
- data/miejsce zawarcia umowy.
Jeśli to możliwe, powinieneś uważnie przeczytać poprawnie skompilowaną próbkę. Jest to szczególnie ważne w przypadku braku doświadczenia w tworzeniu tego rodzaju dokumentów.
Zazwyczaj umowa zawiera następujące główne punkty:
- czas trwania samej umowy;
- długość okresu próbnego;
- wykaz praw i obowiązków pracownika;
- wykaz praw i obowiązków pracodawcy;
- charakterystyka warunków pracy;
- tryb pracy / odpoczynku;
- warunki/rodzaje ubezpieczeń społecznych;
- inni niezbędne warunki umowa o pracę;
- warunki rozwiązania umowy;
- w jaki sposób umowa o pracę wchodzi w życie.
Na dole dokumentu w obowiązkowy umieszczany jest podpis z deszyfracją. Umowę o pracę pomiędzy indywidualnym przedsiębiorcą a sprzedawcą pracującym w niepełnym wymiarze godzin oraz z innymi pracownikami najlepiej podpisać w dniu zatrudnienia. Należy również pamiętać o konieczności wykonania określonego algorytmu działania przy zawieraniu umowy.
Samo zatrudnienie odbywa się w następującej kolejności:
- dostarczenie wszystkich dokumentów, które są wymagane w konkretnym przypadku (pełna lista wymaganych dokumentów znajduje odzwierciedlenie w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej);
- badanie lekarskie – jeżeli taka potrzeba wynika z przepisów prawa;
- poinformowania pracodawcy o wszystkich danych, które są w danym przypadku obowiązkowe;
- otrzymanie stosownego oświadczenia od potencjalnego pracownika – nie stanowi tego ustawa, ale jest pożądane;
- pracodawca musi, poprzez podpis, zapoznać swojego pracownika ze wszystkimi przepisami, a także układem zbiorowym;
- bezpośrednio zawarcie samej umowy;
- prawidłowa rejestracja;
- przekazanie pracownikowi jednego z egzemplarzy umowy;
- wydanie specjalnego zamówienia na wynajem;
- zapoznanie się z zamówieniem pracownika;
- sporządzanie ewidencji pracy;
- rejestracja imiennej karty pracownika.
Sam algorytm zawierania umowy o pracę ustalany jest na poziomie legislacyjnym. Dlatego nie powinieneś go naruszać.
Ponieważ może to spowodować bardzo poważne problemy u pracodawcy. To z kolei może wywołać pytania ze strony inspekcji pracy i innych organów regulacyjnych.
Cechy umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy
Współcześnie przez pracę w niepełnym wymiarze godzin rozumie się formę zatrudnienia, w której czas pracy jest krótszy niż zwykle u danego pracodawcy.
Należy również pamiętać, że taka umowa o pracę musi być zawarta bezwzględnie dla niektórych kategorii pracowników. Ich lista znajduje odzwierciedlenie w obowiązującym ustawodawstwie - w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.
W takim przypadku pracownik w niepełnym wymiarze godzin może być nie tylko dniem, ale także zmianą, tygodniem. Należy jednak pamiętać, że kwestia określonych godzin pracy musi być wskazana w samej umowie o pracę.
Na wniosek następujących pracowników pracodawca jest obowiązany nawiązać pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy:
- kobiety w ciąży;
- jednego z rodziców, jeśli pod jego opieką znajduje się dziecko do lat 14 (lub dziecko niepełnosprawne do lat 18);
- jeśli pracownik opiekuje się chorym członkiem rodziny z powodów medycznych.
Zatrudnienie na pół etatu odbywa się po wcześniejszym uzgodnieniu lub, w niektórych przypadkach, po zatrudnieniu dokonuje się zmian w umowie.
Ten rodzaj umowy ma następujące główne cechy:
- wynagrodzenie jest zawsze wypłacane zgodnie z już przepracowanym czasem;
- nie ma ograniczeń co do długości urlopu wypoczynkowego;
- staż pracy obliczany jest w sposób standardowy - nie dokonuje się przeliczenia za czas wykonywania obowiązków pracowniczych;
- nie jest konieczne wskazywanie, ile godzin dziennie musisz ćwiczyć.
Co do reszty, umowa o pracę za pół stawki jest całkowicie standardowa i podlega przepisom prawa pracy. W miarę możliwości wszystkie kwestie związane z przygotowaniem tego dokumentu znajdują odzwierciedlenie w: aktualne wydanie.
Jednocześnie
Dopuszcza się zawarcie umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy w niepełnym wymiarze godzin. Ale jednocześnie należy pamiętać o niektórych cechach umowy równoległej.
Najważniejsze z nich to:
- praca w niepełnym wymiarze godzin nie może przekraczać 4 godzin w ciągu jednego dnia roboczego;
- urlop jest udzielany jednocześnie na dwa miejsca pracy;
- aby zawrzeć umowę o pracę w niepełnym wymiarze godzin, będziesz musiał podać standardowy zestaw dokumenty;
- lista osób, które mają możliwość zawarcia rozpatrywanego rodzaju umowy o pracę jest ograniczona.
Jeśli to możliwe, warto wcześniej zapoznać się z prawidłowo sporządzoną próbką umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin. Przykład można znaleźć w Internecie. Najprawdopodobniej nie pojawią się żadne trudności.
Umowa o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy to pisemna umowa pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, zgodnie z którą pracownik przepracuje tylko połowę przydzielonego czasu pracy. Umowa określa również harmonogram pracy takiego pracownika. Podpowiemy Ci, jak wszystko zorganizować, aby zapobiec naruszeniom prawa pracy.
Zgodnie z art. 93 Kodeksu pracy nowo zatrudniony lub już istniejący pracownik może uzgodnić z kierownikiem pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. W takim przypadku zawierają umowę o pracę w niepełnym wymiarze godzin. Jednocześnie dokument wskazuje tryb naprzemiennej pracy i odpoczynku:
- tydzień po tygodniu;
- wychodzić na kilka dni w tygodniu (w rzędzie lub w odstępach); Art. 93 Kodeksu pracy
- praca w niepełnym wymiarze godzin (przed lub po obiedzie);
- inne opcje.
W przypadku niektórych kategorii osób wymienionych w art. 93 takie godziny pracy ustala się na osobisty wniosek. A lider nie ma prawa im odmówić. W pozostałych przypadkach wszystko zależy od opinii pracodawcy.
Co to jest zakład i połowa zakładu
w rosyjskim prawo pracy nie ma pojęcia „w niepełnym wymiarze godzin”. Termin „stawka taryfowa” jest używany, gdy płaca różnicuje się w zależności od kategorii pracowników. W innych przypadkach używany jest termin „wynagrodzenie urzędowe”. Ale oba dotyczą konkretnie płatności gotówkowych, a nie czasu spędzonego na pracy.
A słowo „w niepełnym wymiarze godzin” w ludziach oznacza połowę normalnego czasu pracy, czyli ½ z 40 godzin. Ustanowiono doskonalenie zawodowe Artykuł 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Osoba przyjęta na takich warunkach będzie w miejscu pracy (w zależności od wybranego trybu):
- nie 8 godzin dziennie, ale 4;
- nie 6 dni w tygodniu, ale 3;
- nie 4 tygodnie w miesiącu, ale 2.
Natomiast w dziedzinie edukacji słowo „stawka” odnosi się do liczby godzin. Nauczyciel pracuje w wymiarze 18 godzin tygodniowo lub 720 godzin rocznie i na takich warunkach otrzymuje określoną pensję.
Jak zarejestrować się w umowie o pracę
Czasami pracodawcy nie zalecają, aby pracownik był zatrudniony tylko przez połowę etatu. Jest to jednak uznawane za naruszenie, podobnie jak w przypadku 40-godzinnego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin. W sumie wysokość podatku dochodowego od osób fizycznych a wpłaty do funduszy pozabudżetowych ustalane są na podstawie umowy.
Jeśli nie określono w nim niepełnego dnia, pracodawca musi dokonać potrąceń w całości. W przeciwnym razie zostanie ukarany grzywną podczas kontroli na miejscu, gdy inspektor podatkowy zapozna się z nakazami.
Dlatego w akapicie dotyczącym trybu pracy i odpoczynku z pewnością muszą znaleźć odzwierciedlenie następujące niuanse:
- ustalenie godzin pracy w niepełnym wymiarze godzin;
- określony tryb pracy (godziny lub dni tygodnia, godziny dziennie);
- przerwa.
Podobne informacje znajdują odzwierciedlenie w zamówieniu.
Czego potrzebujesz do przeniesienia w niepełnym wymiarze godzin
Jeśli pracownik pracował w pełnym wymiarze godzin, a następnie potrzebował przeniesienia w niepełnym wymiarze godzin (na przykład na ciążę lub opiekę nad krewną), potrzebne będą 2 dokumenty.
Pierwsza to oświadczenie pracownika. Konieczne jest uzasadnienie przyczyny zmiany trybu pracy. Załączony jest do niego dokument uzupełniający (na przykład zaświadczenie z poradni przedporodowej lub zaświadczenie lekarskie).
Po drugie, jest to dodatkowa umowa do umowy o pracę. W nim w nowym wydaniu znajduje się klauzula dotycząca reżimu pracy i odpoczynku.
Prawo pracy pozwala każdemu, kto chce znaleźć pracę, wybrać najwięcej wygodna opcja z odpowiednim harmonogramem pracy. Na przykład, jeśli dana osoba nie może być zajęta przez cały dzień, może zgodzić się na pracę w niepełnym wymiarze godzin. Jedynym warunkiem takiego zatrudnienia jest rejestracja dokumentowa.
W tym artykule przyjrzymy się wszystkim aspektom związanym ze sposobem sporządzania umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin, a także próbie jej wypełnienia.
Przyjmuje się, że za dzień pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy osoba musi wypełniać powierzone jej obowiązki w krótszym czasie. Tutaj ważne jest, aby nie porównywać, a co dopiero mylić pojęć „praca w niepełnym wymiarze godzin” i „skrócone godziny pracy”. W pierwszej opcji wszystko jest sporządzane na podstawie swobodnego wyrażania woli stron, ale w drugiej pracownik musi postępować zgodnie z instrukcjami pracodawcy. Dość często podobna sytuacja rozwija się ze względu na obiektywne okoliczności, na przykład trudności finansowe, zmiana specyfiki pracy, wprowadzenie nowego oprogramowanie itp.
Umowa o pracę w niepełnym wymiarze godzin jest możliwa w następujących przypadkach:
- Jeśli jest oświadczenie pracownika i jeśli pracodawca nie ma nic przeciwko.
- Jeśli pracownica jest w ciąży i korzysta z praw zapisanych w art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
- Jeśli pracownik jest samotną matką wychowującą dziecko w wieku poniżej 14 lat lub ma dziecko z niepełnosprawnością w wieku poniżej 18 lat.
- Jeśli pracownik opiekuje się chorym krewnym, istnieją na to odpowiednie dowody medyczne.
We wszystkich tych sytuacjach pracodawca nie ma prawa odmówić pracownikowi chęci pracy w niepełnym wymiarze godzin. W przypadku naruszenia tego prawa osoba może zwrócić się do sądu z odpowiednim pozwem.
Rodzaje
Należy rozumieć, że procedura zawierania i forma umowy o pracę jest taka sama, zarówno w pełnym, jak i niepełnym wymiarze czasu pracy. Jednocześnie taka umowa jest pilna i bezterminowa, o czym decyduje na wniosek kierownika przedsiębiorstwa lub organizacji, a także zależy od specyfiki pracy.
Zazwyczaj wzór umowy składa się z następujących sekcji:
- Postanowienia ogólne;
- rzecz;
- prawa i obowiązki stron;
- procedura rozwiązywania kontrowersyjnych kwestii;
- Siła wyższa;
- przybory.
W razie potrzeby umowa może zostać zmieniona na wniosek stron.
Pilne
Opisuje wszystkie niuanse związane z zawarciem umowy o pracę na czas określony. Ten typ wiąże się z obowiązkowym zawarciem umowy, bez względu na to, jakie formalne stosunki pracy istnieją między pracownikiem a pracownikiem. Okres obowiązywania takiej umowy nie przekracza 5 lat. Przed rozwiązaniem umowy o pracę na czas określony pracodawca ma obowiązek powiadomić pracownika z 3-tygodniowym wyprzedzeniem.
Zasadniczo, jeśli strony chcą przedłużyć współpracę, umowa o pracę nie wygasa i staje się bezterminowa.
Nieokreślony
Umowa o pracę tego typu jest pisemną umową pomiędzy pracownikiem a pracodawcą o współpracy na czas nieokreślony. Jeśli zajdzie konieczność przeniesienia takiej osoby na część etatu, taka umowa nie będzie musiała zostać rozwiązana, ponieważ jej treść nie określa godzin pracy, w których pracownik powinien pracować.
Ramy prawne
Osoba pracująca na umowę o pracę za 0,5 stawki musi pracować co najmniej jedną czwartą. Faktem jest, że zgodnie z obowiązującym prawem niemożliwe jest znalezienie pracy za mniej niż 0,25 stawki.
Główną cechą takich stosunków prawnych jest to, że nie zawsze istnieje możliwość zawarcia umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin. Na przykład w dziedzinie służby publicznej ten rodzaj zatrudnienia nie jest praktykowany. W innych przypadkach jest to całkowicie dopuszczalne, ale tylko wtedy, gdy następuje to za obopólną zgodą pracownika i pracodawcy. Tak więc przymusowe przeniesienie osoby do pracy w niepełnym wymiarze godzin jest niemożliwe, co jest również zapisane w obowiązującym prawodawstwie.
Warto zwrócić się do kraju, który przewiduje, że pewne segmenty społeczeństwa mają prawo do zawarcia umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin, a pracodawca nie ma prawa ich odmówić. Do takich osób należą:
- kobiety w ciąży;
- matki, które mają dziecko poniżej 14 roku życia;
- osoby opiekujące się niepełnosprawnymi.
Jakie dokumenty będą wymagane do zawarcia umowy o pracę
Aby osoba mogła zostać przeniesiona do pracy w niepełnym wymiarze godzin, konieczne jest napisanie odpowiedniego wniosku. Po zapoznaniu się z artykułem przedsiębiorstwo sporządza Zamówienie, które dokładnie wskazuje, jak pracownik będzie teraz pracował.
Jeśli chodzi o listę dokumentów, które należy dostarczyć w celu zawarcia umowy z pracownikiem, wyczerpującą listę można znaleźć również w obowiązującym prawodawstwie. W szczególności art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera bezpośrednie wskazanie, jakie dokumenty urzędowe należy dostarczyć w przypadku przeniesienia osoby na krótszy dzień roboczy.
Takie papiery wartościowe obejmują:
- paszport;
- zeszyt ćwiczeń;
- dokument ubezpieczenia obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego;
- wojskowy dowód rejestracyjny dla osób odpowiedzialnych za służbę wojskową;
- zaświadczenie o obecności lub braku wpisu do rejestru karnego;
- dokument edukacyjny;
- zaświadczenie stwierdzające, że osoba ta podlega (nie podlega) karze administracyjnej za nadużywanie środków odurzających lub psychotropowych, które były przez nią stosowane bez przepisu lekarza.
W niektórych przypadkach, biorąc pod uwagę specyfikę pracy w przedsiębiorstwie lub organizacji, przy zawieraniu umowy o pracę mogą być wymagane inne dokumenty urzędowe. Stosunki pracy są regulowane różnymi aktami prawnymi, a niektóre ich cechy mogą być określone w, prawa federalne, dekrety Prezydenta Federacji Rosyjskiej, dekrety rządu kraju.
Jak sporządzana jest umowa o pracę
Standardowo sporządzana jest umowa o pracę na 0,5 stawki i nie ma różnicy, w jaki sposób dana osoba jest zarejestrowana na etat. Jednak jest przepisy prawne kto przedstawił? pewne wymagania jak tekst dokumentu powinien wyglądać bezpośrednio.
Czyli przy sporządzaniu umowy na 0,5 stawki Specjalna uwaga jest wypłacana na warunki pracy, w których jest bezpośrednio wskazane, że dana osoba będzie pracować w niepełnym wymiarze godzin.
Rozważ listę tego, co powinno znaleźć się w umowie o pracę, która jest zawierana z kimś, kto chce pracować w niepełnym wymiarze godzin:
- miejsce pracy musi być wyraźnie wskazane, jeżeli adresy prawne i faktyczne przedsiębiorstwa lub organizacji różnią się;
- jasne wskazanie, co obejmuje obowiązki służbowe pracownika;
- godzina rozpoczęcia i zakończenia dnia roboczego;
- jak dokładnie odbędzie się wynagrodzenie;
- szczegółowy opis harmonogramu prac;
- warunki ubezpieczenia osoby.
Jeśli chcesz zobaczyć, jak wygląda umowa o pracę w niepełnym wymiarze godzin, próbkę znajdziesz tutaj.
Ponadto pracodawca ma prawo: na własną rękę uzupełnić umowę o pracę o określone warunki, z uwzględnieniem wszystkich cech pracy w niepełnym wymiarze godzin. Warto więc zwrócić uwagę na podobne cechy:
- klauzula o wynagrodzeniu pracownika musi zawierać wyczerpujące informacje we wszystkich kwestiach, w szczególności należy wskazać, że łączną kwotę ustala się na podstawie przepracowanego przez osobę czasu;
- bez względu na harmonogram pracy, nad którym pracuje dana osoba, coroczne wakacje musi być sporządzony w każdym przypadku iw całości;
- w odniesieniu do stażu pracy określa go: Główne zasady, to znaczy nie można mówić o jakimkolwiek przeliczeniu przepracowanych godzin;
- minimalna liczba godzin przepracowanych tygodniowo jest opcjonalna.
Ważny!
W przypadku, gdy godziny są nadal wskazane, wszystko, co zostało opracowane powyżej ustanowiona norma, zgodnie z prawem, uważana jest za nadgodziny.
Jeśli chodzi o inne klauzule umowy o pracę dla 0,5 stawki, są one sporządzane zgodnie z normami zawartymi w Kodeksie pracy danego kraju.
Zwolnienie pracownika
Jeśli chodzi o wypowiedzenie umowy o pracę, dzieje się to nie tylko z inicjatywy pracownika, może się to zdarzyć również z powodu upływu jego kadencji. Jeśli tak się dzieje, konieczne jest przestrzeganie ustalonej procedury.
Tak więc zakończenie umowy jest uważane za jedną z przyczyn zwolnienia pracownika, czyli zakończenia z nim stosunków pracy. Wszystkie niuanse takich stosunków prawnych można znaleźć w ustawie, w szczególności w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.
Jednak wygaśnięcie umowy nie zawsze oznacza jej rozwiązanie. A wszystko dlatego, że w wielu umowach znajduje się klauzula przedłużenia, która w większości następuje automatycznie. Aby umowa się skończyła, po stronie pracodawcy lub pracownika muszą być spełnione określone warunki. Na przykład, jeśli ani pracownik, ani pracodawca po wygaśnięciu umowy nie podjęli żadnych działań, zostanie ona uznana za przedłużoną. Mianowicie, jeśli pracodawca w pismo nie powiadomił swojego pracownika, że chciał zerwać z nim stosunki pracy, umowa zostaje automatycznie uznana za bezterminową.
Istnieje wiele możliwości uzyskania stabilnego dochodu. Możesz spędzić cały dzień w biurze lub wybrać pracę w niepełnym wymiarze godzin. Ta praca w niepełnym wymiarze godzin jest szczególnie istotna dla studentów, którzy łączą pracę i naukę.
Po pierwsze dokument musi uwzględniać godziny pracy, a także czas produkcji. Po drugie, ważne jest określenie procesu płatności. W niektórych przypadkach pracodawcy wolą płacić takim pracownikom na koniec dnia lub na koniec tygodnia.
Podpisanie kontaktu na skróconym harmonogramie może być specyficzne dla pracownika. W tym celu musi napisać do przełożonych prośbę o przeniesienie na mniej godzin.
Taki harmonogram byłby idealny dla obywateli takich jak:
- kobieta w ciąży;
- opiekuna lub rodziców, których dziecko nie ukończyło 14 roku życia;
- osoba opiekująca się niepełnosprawnymi krewnymi;
- osoba niepełnosprawna.
Zdarzyć różne sytuacje w życiu, kiedy pracownik znajduje się w takich warunkach zupełnie niespodziewanie dla siebie. Dlatego może poprosić o tłumaczenie (ważne, że taką możliwość daje umowa o pracę np. u sprzedawcy; szczegóły).
Ponadto, pracownica w ciąży niewiele może faktycznie pomóc, zwłaszcza pracując w pełnym wymiarze godzin. W takim przypadku sami pracodawcy mogą zaproponować zmniejszenie godzin pracy, przy zachowaniu wynagrodzenia.
Jak poprawnie sporządzić umowę o pracę w niepełnym wymiarze godzin?
Odpowiednio sporządzony dokument dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin będzie korzystny dla obu stron. Przy takiej pracy jest oczywiście odpowiednia pensja, a także wiele niuansów, które zaleca się brać pod uwagę.
Pracodawcy często zastanawiają się, jak poprawnie sporządzić dokument. Prawo Federacji Rosyjskiej uwzględniło wszystkie niuanse, opisujące proces sporządzania umowy w Kodeksie pracy, art. 65. Godziny pracy zależą bezpośrednio od tych określonych w dokumencie.
W związku z tym harmonogram sporządzany jest w zależności od:
- głowa;
- pracownik;
- Praca.
Specjalne wypłaty wynagrodzenia są korzystne dla pracodawców, ponieważ pracownik może wykonywać taką samą ilość pracy jak stali pracownicy. Czasami codzienna rutyna zależy od pracy, na przykład barman w barze z ustalonymi godzinami otwarcia.
W rezultacie zasady sporządzania takich dokumentów można przestudiować, odnosząc się do Kodeksu Federacji Rosyjskiej.
Jak przepisać pracę w niepełnym wymiarze godzin w umowie o pracę?
Książka pracy, podobnie jak paszport każdego pracownika, nie uwzględnia liczby przepracowanych godzin. Wpisy mogą zawierać jedynie informacje o stanowisku, firmie i przyczynach zwolnienia wraz z datami.
Dokument dotyczący godzin pracy w niepełnym wymiarze godzin musi zawierać informację o tym, ile godzin pracownik musi przepracować w ciągu jednego dnia. Na przykład jest wskazywany przez 6 dni w tygodniu, od 12:00 do 16:00. W tym czasie pracownik musi przybyć do miejsca pracy, wypełnić cały dzienny tom i wyjść z pracy nie wcześniej niż o godzinie 16.00.
W takim przypadku dodatkowo ustalane są zasady, które śledzą czas przyjazdu i wyjazdu. Pracodawca wskazuje również wymagana ilość godzin na tydzień. Zwykle zależy to od harmonogramu pracy samej organizacji.
Jak określić wynagrodzenie w umowie o pracę w niepełnym wymiarze godzin?
Umowa musi zawierać wysokość wynagrodzenia. A także sposób: płatność w księgowości, przelew na kartę bankową itp.
Jest tu jednak pewien niuans. Wynagrodzenie powinno być wskazane zgodnie ze stanowiskiem. Innymi słowy, jeśli pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze godzin otrzyma 20 000 rubli, pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin powinien zobaczyć dokładnie taką samą kwotę w dokumencie.
Jednocześnie dodatkowo określone są warunki dodatkowej umowy, w której wskazano, że gotówka zapłacił dokładnie połowę pełnej pensji. Oznacza to, że pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin otrzyma 10 000 rubli.
Umowa uzupełniająca do umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy
Dodatkowe umowy reguluje artykuł 72 Kodeksu Cywilnego Federacji Rosyjskiej. Obowiązki i prawa wszystkich stron umowy są sformalizowane na piśmie i poświadczone podpisami. Nie ma zasad projektowania takich dodatków do dokumentu.
Umowy prawie zawsze towarzyszą umowie, jeśli potrzebne są zmiany. Taką zmianą byłaby prośba o przeniesienie pracownika z etatu na część etatu. Konieczne jest przepisanie godzin pracy, a także określenie wynagrodzenia.
Przykładowa umowa o pracę w niepełnym wymiarze godzin
Umowa o pracę musi być sporządzona zgodnie z regulaminem Kodeks pracy RF.
Próbkę 2018 można pobrać tutaj:
Przykład umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin
Przykładowa umowa o pracę musi zawierać następujące informacje:
- czas, na jaki zawarta jest umowa;
- przyczyny zawarcia takiej umowy (ciąża, niepełnosprawność itp.);
- wysokość wynagrodzenia.
Sporządzony jest w dwóch egzemplarzach, poświadczonych własnoręcznymi podpisami.
Umowa o pracę z wzorem pracownika w niepełnym wymiarze godzin
Szablon jest kompilowany w pismo i musi zawierać następujące informacje:
- informacje o pracodawcy i pracowniku;
- obowiązki stron;
- wynagrodzenie;
- odpowiedzialność, jaką strony poniosą w wyniku naruszenia umowy;
- dane stron;
- podpis osobisty.