Postupak otpuštanja radnika u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Postupak otpuštanja na zahtjev radnika - razlozi, uzorak prijave i postupak obračuna

Ovaj član Zakona o radu Ruske Federacije predviđa postupak po kojem je moguće otpustiti zaposlenike (prestanak ugovor o radu) na inicijativu poslodavca.
U nekim slučajevima to se može učiniti odmah (bez ikakvih disciplinskih sankcija prije ovoga), odnosno:

— deo 1 (tačka 6 podstav b) – dolazak na posao pijan;

- Prvi dio (tačka 6, podtačka d) predviđa postupak za otpuštanje zbog krađe. U ovom slučaju, otpremnine se isplaćuju samo ako njihov iznos premašuje iznos štete koju zaposleni mora nadoknaditi;

- dio 1. stav 7. - otkaz ako je radnik počinio radnje koje su izazvale prestanak njegovog pristupa objektu (gubitak povjerenja i poslodavac mu više ne može dozvoliti da radi).
Link do članka s komentarima gdje se ovaj tekst može besplatno preuzeti nalazi se na zakonrf.info

sa komentarima 2018 - otpuštanje radnika (smanjenje broja zaposlenih)

Dio 1, stavovi 1 i 2 predviđaju otpuštanje osoblja (smanjuje se osoblje, odnosno broj zaposlenih ili određeno radno mjesto) ili svih u vezi sa likvidacijom organizacije. Konkretna formulacija je i u radnoj knjižici. O postupku otpuštanja (raskidu ugovora o radu) potrebno je blagovremeno obavijestiti. Zaposleni mora znati kada će ugovor biti raskinut (dan i mjesec su jasno naznačeni). Vrijeme (najmanje tri mjeseca) daje se za traženje posla. Ako se organizacija ne zatvori u potpunosti, tada preduzeće mora ponuditi druga slobodna radna mjesta zaposlenima prije otpuštanja.

Osim toga, prema Federalnom zakonu, za osobe na porodiljskom odsustvu i osobe sa invaliditetom to se odnosi na posljednje utociste. U tom slučaju Zakon obećava garancije i obeštećenje, a otpušteni radnik mora odmah da se prijavi kako bi mogao da dobije beneficije. Pravila za isplatu ovakvih naknada sugerišu da će osoba prva tri mjeseca primati naknade u iznosu koji je skoro jednak njegovoj plati. Kodeks jasno definiše kako se takve naknade isplaćuju. Radna knjižica sa evidencijom je osnov za dobijanje iste.

Vrijedi napomenuti šta trebate znati i kako pravilno formulirati zahtjeve u rješavanju radnih sporova. Ova pravila ne važe ako je u ugovoru jasno naveden datum (ako ugovor važi do decembra, onda građanin Grigorieva nije otpušten po ovom članu!).

Možda će vas zanimati: Član 162. sa izmjenama i dopunama 2018

Član 81 Zakona o radu Ruske Federacije - izmjene 2018

Glavna izmjena je procedura provođenja certifikacije, kojom se potvrđuje usklađenost sa radnim mjestom (jednom godišnje). Nepoštivanje je valjan razlog za prestanak radnog odnosa, ali, kako praksa pokazuje, to je prilično teško dokazati (previše je nijansi). Razlog – klauzula 3, dio 1.

Za pozicije predviđene u st. 7.1 Dijela 1, obaveza je proći takvu certifikaciju. Ovu vrstu procene zaposlenih treba sprovesti za sve državne službenike. zaposlenima. Nepolaganje istog smatraće se razlogom za razrješenje u propisanom roku (danom objavljivanja rezultata).

Raskid ugovora o radu (otpuštanje) na inicijativu poslodavca, član 81. Zakona o radu Ruske Federacije

Poznavanje Zakona o radu je garant zaštite nečijih prava (pravo moraju poznavati obe strane).
Na primjer, ako je posao edukativan, onda zaposlenik mora kontrolirati radnju izvan radnog mjesta. Koje su posljedice nemoralnog ponašanja? Takav prekršaj prijeti otkazom, a inicijativa poslodavca će biti potpuno legalna! To direktno predviđa klauzula 8. dijela 1.

Nije bitno gdje je počinjen grubi prekršaj, unutar zidova organizacije ili ne. Jedino što postupak ima zastaru! Naime, incident (tačnije, trenutak kada je poslodavac saznao za to) je trebalo da se dogodi najranije godinu dana u trenutku otpuštanja. Ovo poslednje možda nema direktnu vezu sa procesom rada.

Otpuštanje zbog odsustva, član 81. Zakona o radu Ruske Federacije, upis u radnu knjižicu, uzorak

Otkaz zbog odsustva ili otkaz ugovora o radu (del 1, stav 6, tačka a) zahteva upis u radnu knjižicu. Odštampajte narudžbu u kojoj morate navesti:

- razlog za razrješenje;
- kada je tačno bilo odsustvovanje sa posla (datum i koliko sati).

Na primjer, utovarivač Silkin je otpušten s posla, itd.
Primjer (uzorak) naloga i njegovo izvršenje

Član 81. Zakona o radu Ruske Federacije: otpuštanje zbog odsustva

U slučaju odsutnosti u traženom vremenu (puna smjena ili četiri sata uzastopno), radnik se otpušta na osnovu ovog člana (1. dio, tačka 6, tačka a). To se može učiniti i ako je tri puta kasnilo sat vremena. Sve mora biti dokumentovano (mora se sastaviti akt). Nakon toga, ono i obrazloženje zaposlenog moraju se unijeti u lični dosije.

Kao što je prikazano arbitražna praksa, to se dešava ako je disciplina prekršena više puta (jednokratni izostanak i ako je bilo dojave šefu, najčešće se to ne evidentira).

Slično

Mnogi od nas kombinuju učenje i rad. Takvi zaposleni imaju pravo na studentski odmor (i ne treba ih brkati sa poreznim odmorima...

Postupak za otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenog U određenim situacijama, zaposlenik može odlučiti da napusti organizaciju svojom voljom. Da bi to uradio, mora napisati molbu za raskid...

S obzirom na to da mnoga preduzeća, u potrazi za većim profitom, koriste sva moguća sredstva, među kojima i...

Postupak podnošenja tužbe za vjerovatnoću utvrđivanja očinstva regulisan je relevantnim zakonima. Sadržaj dispozicija Porodičnog zakona ukazuje na...

Ako imate pitanja, obratite se advokatu

Svoje pitanje možete postaviti u formu ispod, u prozoru za online konsultanta u donjem desnom uglu ekrana ili pozvati brojeve (24 sata dnevno, 7 dana u nedelji):

Odnosi koji nastaju u toku rada u potpunosti su regulisani zakonom. Svi mogući aspekti rada regulisani su Zakonom o radu (ZK RF), koji je stupio na snagu 2002. godine. Zamenio je stari Zakon o radu. Ljudi ponekad koriste i staro ime, ali pod njim misle na novi kod i njegove nove članke. Otpuštanje zaposlenog u potpunosti je regulisano Zakonom o radu. Opisuje redoslijed ove procedure od početka do kraja.

Ovaj kod je glavni normativni akt, koji jasno definiše prava i obaveze stranaka, uključujući i otpuštanje zaposlenih. Sva dokumenta vezana za ovaj proces (ugovor o radu, nalozi i sl.) moraju biti u skladu sa njim.

U radnom zakonodavstvu, otpuštanje je proces i činjenica prestanka odnosa radi obavljanja radnih obaveza čiji su strane zaposleni i poslodavac. Ovaj pojam također objedinjuje sve aspekte otpuštanja službenika i namještenika sa položaja (državnih ili drugih). Koristi se i za označavanje prava vojnog lica da napusti vojne jedinice (brodove), kao i da napusti službu na određeno kratko vrijeme.

Otpuštanje najčešće znači prekid odnosa sa zaposlenikom u obavljanju njegovih dužnosti zbog činjenice da se ne može nositi s poslom, loše ga radi ili nije pogodan za poslodavca. Ali može biti mnogo razloga, uključujući otpuštanje radnih mjesta, tešku ekonomsku situaciju u preduzeću. Otkaz može biti sporazumno, zbog isteka ugovora o radu ili kršenja zakona od strane zaposlenog, radna disciplina.

Sve nijanse otkaza moraju biti predviđene ugovorom o radu u skladu sa zakonom. Ako nisu specificirani, primjenjuju se standardne norme zakon.

Glavna stvar prilikom otpuštanja je da se u potpunosti poštuju prava građana i zaštite od nezakonitih otpuštanja. To je zagarantovano Zakonom o radu Ruske Federacije, koji reguliše sve moguće situacije koji nastaju prestankom ugovora o radu.

Da bi otpuštanje bilo zakonito, moraju se istovremeno ispuniti sljedeća 3 uslova:

• razlozi i okolnosti su predviđeni važećim zakonima i odgovaraju stvarnom stanju stvari;
• da je postupak ispoštovan i da odgovara osnovama koje su posebno predviđene zakonom;
• ugovor o radu je prestao da važi.

Postoji sljedeća iscrpna lista vrsta otkaza prema Zakonu o radu:

• ako su se strane sporazumno dogovorile (član 78-);
• prestanak ugovora o radu, isključujući stvarni nastavak radnog odnosa, kada stranke ne traže da se isti raskinu (član 79-);
• kada je otkazan ugovor o radu, a inicijator za to je zaposleni ili poslodavac (čl. 71, 80, 81 - , );
• u vezi s prijevodima;
• ako građanin odbije da radi, ako se promijenio vlasnik imovine preduzeća, promijenila se njegova nadležnost, izvršila se reorganizacija (član 75), kao i ako su se promijenili uslovi ugovora o radu (član 74, dio 4 - );
• odbijanje građanina da se prebaci u skladu sa zdravstvenim stanjem ili ako poslodavac nema takvo mjesto (član 73-);
• ako zaposleni odbije da bude premešten na drugu lokaciju zajedno sa poslodavcem (član 72.1-);
• okolnosti više sile (član 83 -);
• kršenje pravila za sastavljanje ugovora o radu, ako to onemogućava nastavak rada (član 84 -).

Otpremnina je iznos jednak prosječnoj mjesečnoj plati isplaćenoj na dan otkaza ako je ugovor o radu prestao zbog likvidacije preduzeća, smanjenja broja zaposlenih ili otpuštanja zbog nedosljednosti. Osigurava se i ako zaposleni odbije transfer ili ako nema posla prema ljekarskom nalazu. Ugovori mogu predvidjeti i druga plaćanja, kao i povećane iznose.

Dokumentovanje

Kako bi se izbjeglo kršenje prava građana prilikom otpuštanja, kao i sudski sporovi u budućnosti, važno je da se otkaz jasno ozvaniči u skladu sa zakonom. Postupak je propisan u čl. 84.1 TK. Glavni dokument kojim se sastavlja je nalog u tom smislu. Ali prije nego što ga sastavite, morate proći kroz određenu proceduru.

Zakon o radu reguliše otpuštanje zaposlenog u fazama, i to:

• Izjava osobe koja daje ostavku ili memorandum o prekršajima, dokumentacija komisije o nepoštovanju i slično, zavisno od razloga.
• Navedeni dokumenti su osnov za naredbu (instrukciju) o razrješenju. Ovo je dokumentarni osnov za otpuštanje, potpisan od strane čelnika organizacije.
• Obavezan korak je da se zaposlenik uz potpis upozna sa nalogom. Ako je umro ili odbije da potpiše, kadrovski službenik o tome zapisuje na dokumentu. Danom otpuštanja smatra se posljednji radni dan građanina, osim u slučajevima kada nije radio, ali je njegovo mjesto zadržano.
• Otpremnina, ako građanin na nju ima pravo, isplaćuje se na dan otpuštanja.
• Izdavanje radne knjižice. Ovaj dokument sa zapisnikom o otkazu vraća se zaposlenom poslednjeg dana rada. Tada se svi proračuni provode s njim. Zaposlenom se dostavljaju i druga dokumenta koja se odnose na njegov rad u preduzeću (potvrde, prepisi zarada i doprinosa za osiguranje i dr.) na njegov pismeni zahtev.
• Upisuje se evidencija o otkazu ličnu kartu građanin (obrazac T2), kao i evidencije radnog vremena i druge knjigovodstvene isprave.

Ako građanin odbije da se javi radna knjižica ili je odsutan, službenik kadrovske službe sastavlja pismeni izvještaj o tome sa potpisima 3 svjedoka. Kako bi se izbjeglo kažnjavanje menadžera zbog kašnjenja u izdavanju ovog dokumenta, na adresu otpuštene osobe šalje se preporučeno pismo sa zahtjevom za preuzimanje dokumenata ili pristanak na njihovo slanje poštom.

Radna knjižica mora sadržavati upis u kojem se navodi član otkaza, koji mora biti obrazložen.

Zaposleni može sam dati otkaz tako što će poslodavcu obavijestiti poslodavca o otkazu ugovora o radu najkasnije 2 sedmice unaprijed. Takvo obavještenje mora biti u pisanom obliku. Navedeni period počinje od sljedeći dan nakon što poslodavac primi zahtjev. Otpuštanje je dozvoljeno i bez ovog roka ako postoji saglasnost stranaka.

Nijanse dokumentaciju(uputa korak po korak):

• Prijava se podnosi na pismeno u kancelariju. Mora se evidentirati u Dnevniku dolazne korespondencije, gdje se označava brojem i datumom, ili se na njegovoj kopiji jednostavno označava da je uručena. Zadržite kopije sa brojevima za sebe.
• Ukoliko administracija odbije da prihvati prijavu, ona se šalje vrijednim pismom sa inventarom i poštanskim obavještenjem.
• Nalog se predaje zaposlenom uz prijem, a na njegov zahtjev uručuje mu se kopija.
• Na dan otpuštanja građanin mora dobiti radnu knjižicu sa upisom u kojem se navodi artikal i obračun.

Razlozi za otpuštanje radnika po Zakonu o radu

Prestanak radnog odnosa mora biti opravdan, bez obzira da li je učinjen sporazumom stranaka ili zbog povrede radne discipline.

Razlozi zbog kojih je otkaz dozvoljen bez pristanka zaposlenog (član 81. Zakona o radu):

• Smanjenje osoblja zbog teške ekonomske situacije koja dovodi do bankrota ili reorganizacije.
• Neusklađenost zaposlenog sa položajem na osnovu odluke komisije za sertifikaciju ili povreda radne discipline (sistematsko kašnjenje i sl.), pijanstvo. U ovim slučajevima sastavljaju se akti i izvještaji koje potpisuju drugi zaposleni, kadrovski službenici i svjedoci, te medicinski pregled ako je zaposlenik pijan.

Dokumentaciono snimanje je neophodno kako se zaposleni ne može žaliti na otkaz i kako njihov izostanak ne bi postao razlog za njegovo vraćanje na posao putem suda:

• Promjena vlasnika.
• Apsentizam (odsutnost sa posla duže od 4 sata). U tom slučaju sastavlja se akt ili izvještaj upućen šefu, koji potpisuju zaposlenik osoblja i nekoliko članova osoblja.
• Zaposleni se otpuštaju i u slučaju krađe ili odavanja službene ili poslovne tajne. I ako je kompanija pretrpjela gubitke zbog radnji zaposlenika ili je on prekršio pravila rada, čime je nanio štetu kompaniji i zaposlenima. Da bi to učinio, menadžer izdaje direktivu ili nalog.
• Uz gore navedeno, postoji mnogo razloga, evo okvirne liste: prestanak ugovora, prelazak, regrutacija u vojsku, sudska zabrana obavljanja određenih funkcija.

Od sovjetskih vremena zaposlenih Uobičajeno je plašiti Art. 33. Zakona o radu, odnosno da se razlog za otkaz upiše u radnu knjižicu u vezi sa disciplinskim prekršajem. Ovaj član je ukinut od 2002. godine, kao i sam stari zakonik - umjesto njega čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije. Ali uvijek treba imati na umu da građani imaju priliku da podnesu ostavku prema čl. 78 Zakona o radu Ruske Federacije po dogovoru stranaka, čak i ako postoje kršenja.

Po nalogu direktora ne mogu biti razriješena sljedeća lica:

• na bilo koju vrstu odsustva (uključujući porodiljsko);
• odsutan zbog obuke ili poslovnog putovanja;
• se liječi (ambulantno ili bolničko).

Kao što je navedeno, na inicijativu zaposlenog podnosi otkaz uz opomenu rukovodioca 14 dana ranije. Ako ugovor o radu ima rok, onda 3 dana prije njegovog isteka građanin mora obavijestiti šefa kako bi imao priliku da nađe zamjenu za njega. Glavni dokument u ovom slučaju je izjava napisana dobrovoljno.

Nakon smanjenja ili likvidacije preduzeća

Postoje neke nijanse otpuštanja tokom likvidacije i smanjenja osoblja. Ako je postupak u drugom slučaju neispravan, zaposleni ima pravo da bude vraćen na posao putem suda i da dobije naknadu za cijelo vrijeme koje nije radio u visini zarade koju nije primio.

Zakonom je propisana obaveza poslodavca da zaposlenom ponudi drugi posao po otpuštanju (član 81. dio 3. Zakona o radu). Mora ga obavijestiti o svom otkazu najmanje 2 mjeseca unaprijed. za farbanje.

Nalog o smanjenju mora sadržavati rokove za likvidaciju radnih mjesta, datume prestanka ugovora o radu i imena osoba odgovornih za kadrovske poslove. Mišljenje sindikata se mora uzeti u obzir ako ga ima u preduzeću. Njegov predstavnik je uključen u komisiju za otpuštanje.

Prema čl. 180 Zakona o radu dozvoljen je otkaz ugovora o radu pre roka, ako je zaposleni pismeno izrazio saglasnost i ako mu poslodavac nadoknađuje preostalo vrijeme u visini prosječne plate.

Rukovodioci preduzeća moraju da obaveste službu za zapošljavanje o planiranom otpuštanju najmanje 3 meseca unapred. Sadrži sve informacije o pozicijama koje se eliminišu.

Poslodavac je dužan da otpuštenom licu ponudi sva slobodna radna mjesta na datom mjestu, a ako ih nema, na drugim mjestima, ako je to predviđeno ugovorom o radu. Ako se pravila ugovora o radu prekrše bez krivice zaposlenog, on ima pravo na otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade.

Pored dodatnih plaćanja prema dijelu 3 čl. 180. Zakona o radu poslodavac je dužan isplatiti otpremninu smanjenom zaposlenom (1. dio, član 178.). Ukoliko otpušteno lice ne nađe posao tokom drugog mjeseca, onda će ga na osnovu dostavljene radne knjižice i prijave poslodavac nagraditi. prosječne zarade. Dakle, u slučaju otpuštanja, poslodavac otpuštenom garantuje isplatu u visini prosječne zarade, ali ne duže od 2 mjeseca. U ovom slučaju otpremnina se računa u 1 mjesec.

Ako se građanin u roku od 2 sedmice nakon otpuštanja prijavio službi za zapošljavanje, a nije bio u njoj zaposlen, onda zadržava prosjek mjesečna plata za 3 mjeseca.

Zbog odlaska u penziju

Poslodavac može otpustiti zaposlenog u skladu sa Zakonom o radu ako je navršio 60, odnosno 50 godina života za muškarce i žene, i primaju plaću.

Ali i ove osobe mogu ostati na radnom mjestu - za to ne postoji starosna granica, osim za poslove koji se mogu obavljati samo do određene dobi, i to:

Otpuštanje penzionera nije odgovornost poslodavca. Iz tog razloga poslodavcu je zabranjeno da ga pokrene.

Zaposleni ima pravo izabrati dan kada će dati otkaz zbog odlaska u penziju i o tome napisati izjavu. Istovremeno, ne mora se pridržavati roka od 2 sedmice "odrade" ako se otkaz formalizira prvi put. Ali ako građanin ponovo krene na posao, biće dužan da ispoštuje ovaj rok.

Takođe, poslodavac ne može inicirati prelazak penzionera na ugovor na određeno vrijeme, ali ako se ovaj vrati na posao nakon otkaza, onda je to dozvoljeno.

Korak po korak upute:

• Prijava građanina upućena direktoru preduzeća. Ovaj dokument je sastavljen u slobodnoj formi, glavna stvar je navesti sve podatke o podnosiocu zahtjeva i menadžeru, kao i jasno navesti razlog: u vezi s odlaskom u penziju.
• Rješenje direktora o izjavi o saglasnosti i izvršenju naloga (obrazac T-8).
• Računovodstvo na osnovu naloga vrši sve obračune.
• Kadrovska služba vrši upis u radnu knjižicu zaposlenog, u otkaznu i radnu knjižicu, a podatke o penzioneru prenosi Fondu PIO.

Prilikom otpuštanja penzionera u naredbi se koristi termin „prestanak ugovora o radu“. Isplate se sastoje od neisplaćenih zarada, naknade za neiskorišćene dane odmora, kao i drugih stimulacija, ako su to predviđene ugovorom o radu. Pored toga, kada je preduzeće likvidirano ili otpušteno, penzioneru se isplaćuje tromesečna prosečna plata.

Na vlastiti zahtjev

Zaposleni sa ugovorom o radu na neodređeno može dati otkaz po volji. Za to mogu postojati olakšavajuće okolnosti, ili on to može učiniti bez ikakvih razloga, ne navodeći ih.

Poslodavac je dužan da otpusti građanina u roku na koji on to traži dobri razlozi Oh:

• prilikom preseljenja u drugo mjesto stanovanja;
• ako je jedan od supružnika premješten na drugu lokaciju;
• u vezi sa studiranjem na univerzitetu;
• ako je građaninu po medicinskim indikacijama postalo nemoguće da živi na datom području;
• zbrinjavanje maloljetnog lica mlađeg od 14 godina, djeteta sa invaliditetom, bolesnog bliskog srodnika, osobe sa invaliditetom 1. grupe;
• penzija;
• ako je građanin angažovan na konkursu za rad u drugom preduzeću;
• druge važne okolnosti.

U prijavi se mora navesti razlog i željeni datum razrješenja, a mora se priložiti i dokumentovani dokaz o ovim okolnostima. U radnu knjižicu, ako postoji opravdan razlog, vrši se upis u kojem se isti navodi. Možete dati otkaz u bilo kojem trenutku bez ispunjavanja rokova ako vlasnik prekrši zakone o radu ili ugovor. Istovremeno, izjava opisuje ove činjenice.

Prilikom otpuštanja na lični zahtjev bez navođenja razloga, zaposlenik obavještava poslodavca 2 sedmice unaprijed. Ovo nije represivna mjera – daje se rok menadžeru da izabere novog radnika.

Zanimljiva stvar: ako građanin nakon podnošenja zahtjeva i nakon 2 sedmice nastavi raditi i nema pritužbi, onda ga poslodavac nema pravo otpustiti. Izuzetak su slučajevi kada već postoji novi zaposlenik, što se po zakonu ne može odbiti.

Ako je ugovor sklopljen na neodređeno vrijeme, dozvoljeno je prijevremeno raskinuti na inicijativu zaposlenog ako je bolestan ili invalid, što onemogućava obavljanje posla, kao i u slučajevima prekršaja od strane vlasnika ili za isti razlozi kao i za ugovore na neodređeno vrijeme.

Radno zakonodavstvo

Otpuštanje zaposlenog u skladu sa Zakonom o radu mora biti u potpunosti u skladu sa radnim zakonodavstvom.

Ovo se posebno odnosi na sljedeće tačke:

• ako se otpuštanje izvrši bez saglasnosti stranaka, radnik se upozorava 2 mjeseca unaprijed. nakon likvidacije preduzeća ili 3 mjeseca unaprijed. kada je broj zaposlenih smanjen;
• Ako radni odnosi ako su potrgani zbog prekršaja od strane zaposlenog, onda osnova za to treba da budu akti i izvještaji potpisani od strane svjedoka;
• ako se izvrši likvidacija ili smanjenje, građaninu se mora ponuditi novi posao;
• nalog za razrešenje se predaje uz potpis;
• U slučaju otpuštanja bez posebnih razloga, zahtjev se podnosi 2 sedmice unaprijed.

Celokupna procedura je regulisana Zakonom o radu (ZR) usvojenim 2002. godine sa naknadnim izmenama i dopunama od danas.

Isplata beneficija

Otpremnine se isplaćuju pod sledećim uslovima:

• do 2 mjeseca u visini prosječne zarade u slučaju likvidacije preduzeća ili otpuštanja;
• ako je rukovodilac prekršio uslove rada;
• po razrješenju zamjenika i računovođe zbog promjene vlasnika;
• u visini zarade za 2 sedmice, ako je zaposleniku ponuđeno drugo radno mjesto zbog njegovog zdravstvenog stanja, a on ga je odbio, kao i ako rukovodilac iz zdravstvenih razloga ne može ponuditi uslove za rad;
• odbijanje transfera na drugu lokaciju;
• po otkazu zbog promjene uslova rada, ugovor o radu, sa potpunim gubitkom performansi

Radno zakonodavstvo takođe predviđa obaveznu naknadu za neiskorišćen odmor i za stvarno odrađene dane u mjesecu. Zaostale plate takođe moraju biti otplaćene.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, otpuštanje je prestanak odnosa između zaposlenog i poslodavca. U ovom slučaju, prvi prestaje da izvodi svoje poslovne obaveze, a drugi mu prestaje isplaćivati ​​naknadu. Prilikom konkurisanja za posao u preduzeću, ustanovi ili preduzetniku, između poslodavca i zaposlenih se zaključuje ugovor o radu. Ovo je dokument koji navodi sve uslove profesionalna aktivnost građanin na određenom položaju: obaveze i prava stranaka, rok važenja, raspored rada, postupak za izmjenu, kao i podaci o strankama, stavljeni su potpisi i pečati (ako ih ima).

Pored ugovora, svaki građanin ima radnu knjižicu, u koju se upisuju svi podaci o svim mjestima rada lica, periodima aktivnosti, nagradama i disciplinske sankcije. Kada zaposleni bude otpušten, ugovor se raskida, a datum i razlog otpuštanja upisuju se u knjigu, navodeći član Zakona o radu Ruske Federacije, stavlja se pečat preduzeća ili organizacije i potpis rukovodioca i zaposlenog navodeći da je pročitao upis u knjizi.

Otpuštanje građanina se dešava:

• na njegov zahtjev;
• na inicijativu preduzeća, individualnog preduzetnika ili ustanove;
• zajedničkom odlukom stranaka;
• po isteku ugovor o radu;
• zbog drugih okolnosti.

Postupak otpuštanja zaposlenog sa radnog mjesta zavisi od razloga za otkaz ugovora o radu između njega i organizacije, ustanove ili preduzetnika.

Razrješenje sporazumno stranaka

Zakon predviđa postupak za sporazumni prestanak odnosa između zaposlenog i poslodavca. U tom slučaju ugovor može biti raskinut u bilo koje vrijeme, građanin može biti na godišnjem odmoru, bolovanju, porodiljskom odsustvu i sl. U čl. 78, posvećenom ovom načinu otpuštanja, ništa ne piše o tome kako se to dešava.

Nakon što su strane odlučile da njihova saradnja više nema smisla, sklapaju sporazum o raskidu. Nakon pisanja prijave, izdaje se nalog za otkaz, vrši se odgovarajući upis u radnu knjižicu, zaposlenik prima plaću i knjižicu. Sve ovo se može uraditi u jednom danu. Činjenica je da ako ste sporazumno otpušteni, ne morate raditi 14 dana. Zaposleni će moći da se predomisli i ostane samo ako to želi i poslodavac.

Ovo nije uobičajen način otpuštanja. Koristi se, na primjer, ako organizacija ili poduzetnik planira otpustiti osobu, ali je on to shvatio i odlučio je otići. Problem je što će potencijalni poslodavci prilikom konkurisanja za novo radno mjesto imati mnogo pitanja. Neko bi mogao pomisliti da je organizacija ili individualni preduzetnik želeo da se reši zaposlenog iz nepoznatih razloga, što povećava rizik od odbijanja pri traženju novog posla.

Razrješenje na inicijativu jedne od stranaka

Osoba je sama odlučila da više ne želi raditi u preduzeću, ustanovi ili individualnom preduzetniku. Razloga može biti mnogo: daleko od kuće, mala plata, raspored nije zadovoljavajući, nema mogućnosti za razvoj, šef ga ne voli, želi promijeniti polje djelovanja i drugi.

Zaposlenik mora izraziti svoju želju u pisanoj formi i donijeti je kadrovskoj službi ili osobi koja obavlja funkcije kadrovske službe (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije). Nakon podnošenja zahtjeva, građanin mora raditi dvije sedmice. Ovo vrijeme se daje poslodavcu da pronađe novog zaposlenog. Građanin ima pravo da povuče prijavu u tom periodu ako se ne nađe niko da zauzme njegovo mjesto.

Posljednjeg radnog dana osoba potpisuje nalog za otkaz, preuzima radnu knjižicu, prima platu, predaje zaobilazni list kadrovskoj službi, nakon čega mu prestaje radni odnos.

U čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije navodi u kojim slučajevima se zaposlenik može otpustiti na zahtjev poslodavca. Nemoguće je ostaviti osobu bez posla bez dobrog razloga: to je nezakonito.

Razlozi za otkaz na zahtjev poslodavca:

• redovnog propusta od strane zaposlenog da ispuni svoje poslovne obaveze(mora postojati naredba za izricanje disciplinskih sankcija);
• grubo kršenje (neispunjavanje) svojih dužnosti (dovoljno je jednom);
• izostanak (odsustvo s posla duže od 4 sata);
• krađa, odavanje komercijalne ili državne tajne, oštećenje organizacije (potreban je dokaz);
• nedosljednost sa pozicijom (na osnovu rezultata sertifikacije);
• javljanje na posao pijan, u stanju alkoholne ili toksične intoksikacije;
• likvidacija organizacije ili individualnog preduzetnika;
• smanjenje položaja ili broja zaposlenih.

Kada se promijeni vlasnik preduzeća, direktor i/ili glavni računovođa mogu biti razriješeni, ali ostali zaposleni ne mogu biti otpušteni iz tog razloga.

Prilikom otkazivanja ugovora o radu na inicijativu poslodavca mora imati odgovarajuću dokumentaciju koja potvrđuje zakonitost odluke (naredbe, obrazloženja, izvještaji, kancelarijske bilješke, rezultati sertifikacije, izveštaji inspekcije, odluka o likvidaciji preduzeća i drugo).

Ovo je ugovor između zaposlenog i poslodavca, zaključen na određeno vrijeme navedeno u dokumentu. Obično se koristi prilikom prijave zaposlenog na privremeni ili sezonski rad, za vrijeme porodiljskog odsustva ili bolovanja za glavnog zaposlenog.

Privremeni poslovi mogu uključivati, na primjer, maltere, molere i završne radove za popravke zgrada. Za sezonski rad - konobari u ljetnom kafiću, administratori u kancelariji za iznajmljivanje alpsko skijanje. Na primjer, ključni zaposlenik doživi nesreću i biće u bolnici dugo vrijeme. U tom periodu poslodavac može na neko vrijeme zaposliti drugu osobu na njegovu poziciju.

U skladu sa čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora obavijestiti građanina o isteku ugovora o radu tri dana prije njegovog početka. Ugovor o radu zaključen prilikom obavljanja sezonskih ili privremenih poslova prestaje nakon završenog posla ili završetka sezone. Ugovor zaključen za vrijeme odsustva glavnog zaposlenika prestaje njegovim povratkom na posao.

Druge okolnosti za otpuštanje građanina

To su okolnosti koje ne zavise od volje radnika i poslodavca, te one koje su u suprotnosti sa važećim zakonodavstvom (članovi 83. i 84. Zakona o radu Ruske Federacije). To uključuje:

• smrt zaposlenog ili individualni preduzetnik ili priznanje mrtvim sudskom odlukom;
• regrutacija;
• osuđivanje zaposlenog i njegovo odvođenje u zatvor;
• lišavanje građanina posebnog prava potrebnog za obavljanje službenih dužnosti (na primjer, vozačka dozvola);
• nemogućnost obavljanja radnih obaveza iz zdravstvenih razloga;
• nemogućnost obavljanja određene funkcije sudskom odlukom;
• nesreće, epidemije, rat i druge prirodne katastrofe i vanredne situacije;
• zaključivanje ugovora o radu bez uzimanja u obzir sudskih odluka;
• zaposleni nema ispravu o stručnoj spremi za obavljanje poslova;
• zaključivanje ugovora u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim zakonima i propisima.

Ako zaposleni smatra da je nepravedno otpušten, ima pravo žalbe sindikatu, komisiji za radnih sporova, tužilaštvo, sud. Ukoliko se utvrdi da su radnje poslodavca nezakonite, građanin će biti vraćen na radno mjesto na isto radno mjesto.

Na primjer, ako zaposleni podnese prijavu 16. u tekućem mjesecu, onda u prijavi mora tražiti da bude otpušten 30. u istom mjesecu. Ovaj datum će biti posljednji radni dan. U osnovi, period rada je dvije sedmice. Ali ponekad, po prethodnom dogovoru između šefa i zaposlenika, otkaz se može dogoditi prije isteka dvonedjeljnog perioda (stav 2. članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju, ako je prijava izvorno napisana uzimajući u obzir rad, nakon toga doneta odlukašefe, ipak treba da prepišete prijavu i navedete tačne trenutne razloge za otpuštanje. Terminologija “work out”, iako prilično poznata, nije u potpunosti relevantna za korištenje u trenutnom opisu. Uostalom, osoba koja odluči da odustane nije uvijek obavezna da radi pune 2 sedmice.

Kako da date ostavku svojom voljom, a da ne radite

Ovdje treba uzeti u obzir da Zakon o radu Ruske Federacije ne propisuje obavezno ovjeravanje ovog dokumenta, pa ga oni koji daju otkaz mogu poslati preporučenom poštom, registrirati ga kod sekretara kao dolaznu korespondenciju ili registrirati u kancelariji. Ako nakon dvije sedmice od dana podnošenja ili slanja prijave zaposleni ne izađe na posao, to se neće smatrati odsustvom, jer
ispunio je sve uslove TK je unaprijed pismeno upozorio na svoju namjeru da podnese ostavku. Kada poslodavac nakon dvije sedmice nastavi da insistira da je otkaz nemoguć i ne dostavi dokumente, zaposleni može ići na sud ili podnijeti prijavu inspekciji rada zbog povrede svojih prava.
Ponekad se javljaju situacije u kojima je potrebno povući pismo ostavke.

Računovodstvene informacije

On može sastaviti pismo ostavke prije odlaska na bolovanje. Ostavku možete podnijeti i prije ili tokom godišnjeg odmora.

Možete izračunati dane tako da kada idete na odsustvo sa otkazom, datum otpuštanja bude datum završetka odsustva. Prije napuštanja rada na godišnjem odmoru i daljeg otpuštanja, poslodavac je dužan da izda radnu knjižicu i izvrši sve isplate za odrađene dane.

Kada možete bez rada Zbog više okolnosti, zaposleni ima puno pravo da traži otkaz na dan koji je naveden u prijavi bez rada. Navodimo situacije kada je to moguće (stav 3 člana 8o Zakona o radu Ruske Federacije):

• nakon odlaska u penziju;
• po prijemu u obrazovnu ustanovu
• u slučaju grubog kršenja propisa od strane poslodavca Zakon o radu Ruske Federacije, uredno evidentiran od strane inspekcije rada ili suda (stav "b", st.

Online magazin za računovođe

Tu je stražnja strana: vrlo je vjerovatno da u radnoj knjižici, u koloni "razlozi" mogu uključiti i članak zbog kojeg je raskinut ugovor sa podređenim. Prema normama Zakona o radu Ruske Federacije, otkaz bez posla moguće je i iz drugih razloga:

• ako se zaposleni preseli na posao u drugi grad ili državu. Propratni dokument može biti pasoš sa oznakom o odjavi;
• ako je bračni drug zaposlenog upućen na rad u inostranstvo.

  Ovdje će vam možda trebati potvrda o premještaju sa vašeg prethodnog radnog mjesta;

• ako se podređeni preseli na drugo područje za stalno mjesto prebivalište.

Da li je moguće otpustiti zaposlenog bez rada?

U ovom članku ću vam reći kako prestati bez dvonedeljni rad prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Sadržaj članka ○ Dio 1. Zakon o radu i otpuštanje bez službe ○ Dio 2.

Bitan

Upute: kako prestati bez rada 2 sedmice? Zakon o radu koji je na snazi ​​u Rusiji (LC RF) navodi da zaposleni, nakon podnošenja pisma ostavke, mora raditi najmanje dvije sedmice. Međutim, postoje načini da se izbjegne ova obrada. Iz ovog članka ćete naučiti šta tačno zaposleni treba da uradi da bi dao otkaz bez posla.

○ Zakon o radu i otpuštanje bez službe. Sam rad se javlja u dva slučaja otpuštanja:

1. Na vlastiti zahtjev - 2 sedmice (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije).
2. Za smanjenje broja zaposlenih – 2 mjeseca (čl.

Otpuštanje po sopstvenoj volji bez rada

Mogu se pojaviti mnoga kontroverzna pitanja: da li pravo na otkaz po vlastitom zahtjevu bez radnog staža zavisi od oblika školovanja zaposlenog - puno radno vrijeme, večernje, dopisno? Da li je potrebno otpustiti zaposlenog bez radnog vremena ako se tek upisao a još nije krenuo sa nastavom? Šta je sa penzionerima koji su nastavili da rade nakon navršenih godina za penzionisanje - imaju li pravo na otkaz bez rada? Otpuštanje po volji bez rada u slučaju prekršaja od strane poslodavca radno zakonodavstvo Zaposleni ima pravo da ne obavesti poslodavca o predstojećem otkazu u slučajevima utvrđeno kršenje poslodavac radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže standarde radno pravo, lokalni propisi, uslovi kolektivnog ugovora, ugovora ili ugovora o radu.

Kako dati otkaz bez rada dvije sedmice?

Ispostavlja se da je akt tužilaštva, državnog inspektora rada, sindikalnog inspektora rada u prednosti u odnosu na sudske akte. Gdje je logika? Možda je ovo sve što sam želio da vam kažem o otpuštanju po sopstvenoj volji bez posla.

Kao što vidite, to se čini kao jednostavno pravilo, ali koliko se pitanja postavlja prilikom njegove primjene i koliko nam odgovora daje sadašnja zakonska regulativa. Imate li dodatnih pitanja? Kontaktirajte nas za konsultacije.Ponuda je prvenstveno relevantna za Jekaterinburg i Sverdlovsku oblast.Za ostale regione su moguće konsultacije na daljinu e-mail i Skype.

Kako dati ostavku svojom voljom bez posla

Pravila za otpuštanje Procedura otpuštanja na vlastiti zahtjev bez dorade uključuje niz nijansi koje bi obje strane u interakciji trebale znati. Ako je procedura prekršena, zaposlenik koji je napustio organizaciju ima pravo da se obrati sudu i zatraži isplatu naknade. Tokom operacije potrebno je uzeti u obzir sljedeće nijanse:

• izjava o želji da se napusti prethodno radno mjesto mora se dati u pisanoj formi;
• zaposleni ima pravo da povuče prijavu u roku od 14 dana od dana pisanja;
• ako poslodavac odbije da potpiše prijavu, specijalista ima pravo da prestane sa obavljanjem djelatnosti nakon 14 dana od dana obavještenja.

Poslodavac je dužan da na dan otkaza radniku izda radnu knjižicu sa izvršenim upisom i uplati ostatak plate.

Uputstva: kako prestati bez rada dvije sedmice?

Izvodi radnju, radnik mora naznačiti:

1. Puno ime glavnog službenika preduzeća;
2. Vaše puno ime;
3. Puno ime stručnjaka za ljudske resurse;
4. Datum prijave;
5. Datum otpuštanja.

Pozivanje na važeće zakone je dobrodošlo. Ako osoba planira da završi svoju aktivnost prije roka, mora navesti razlog za otpuštanje i događaje koji mu omogućavaju da napusti organizaciju prije potrebnih 14 dana.

Nije potrebno lično podnositi prijavu glavnom izvršnom direktoru preduzeća. Specijalista može dati papir zaposleniku u HR odjelu. Oni moraju označiti dokument kao prihvatanje. Ako je prisutan, poslodavac nema pravo odbiti razmatranje prijave specijaliste.

Otpuštanje bez posla ─ mit ili stvarnost?

Datum je određen ugovorom zaključenim između učesnika u radnom odnosu;

• Ako je poslodavac protiv prijevremenog otpuštanja, onda zaposleniku daje pismeno odbijanje, pozivajući ga da sastavi novu prijavu, uzimajući u obzir zahtjeve člana 80 o 2 sedmice rada.

Primjer odbijanja otkaza Primjer odbijanja otkaza Preuzmite primjer izjave o odbijanju otpuštanja zaposlenog Preuzmite primjer izjave o odbijanju otpuštanja zaposlenog Otpuštanje osobe s invaliditetom na vlastiti zahtjev bez izrade Norme dijela 3 člana 80 Zakona o radu Ruske Federacije i drugi zakonodavni dokumenti ne daju jasan jezik u vezi sa osobama sa invaliditetom i mogućnosti prestanka odnosa s njima radne prirode bez odrađivanja propisanog roka. Međutim, ova klauzula Zakona o radu omogućava vam da date otkaz prije isteka otkaznog roka u situacijama u kojima nije moguće nastaviti rad.

Lista uključuje:

• bolest zaposlenih;
• odlazak u penziju;
• postoji hitna potreba za brigom o detetu sa invaliditetom;
• pismo o ostavci podnio je specijalista koji je već dostigao starosnu granicu za penzionisanje;
• porodica zaposlenog odlučila je da se preseli u drugi grad;
• osoba mora početi da brine o teško bolesnom rođaku;
• Zaposlenik je upisao fakultet.

Nije potrebno lično podnositi prijavu glavnom izvršnom direktoru preduzeća. Specijalista može dati papir zaposleniku u HR odjelu. Treba imati na umu da sadašnji zakon ne predviđa normativni pravni akti gore navedene razloge. Međutim, ako poslodavac odbije zahtjev zaposlenog za prijevremeni odlazak pod navedenim okolnostima, osoba ima pravo podnijeti zahtjev sudu. Vladin organće donijeti pozitivnu odluku u slučaju u korist specijaliste.

Kako da date ostavku svojom voljom, a da ne radite

Tokom ovog perioda, poslodavac traži drugog radnika koji će zamijeniti zaposlenog koji je dao otkaz, čime se minimizira moguća šteta povezana s odlaskom zaposlenika. Kada je otkaz bez posla obavezan. Ne morate raditi traženi period ako:

1. Zaposleni se nalazi u situaciji koja onemogućava nastavak procesa rada i obavljanje radnih funkcija;
2. Kršenje od strane kompanije zahtjeva Zakona o radu Ruske Federacije, uslova ugovora o radu ili interne dokumentacije, na primjer, kolektivnog ugovora (kašnjenje isplate plaća, odbijanje davanja garancija prema Zakonu o radu Ruske Federacije - godišnji odmor, bolovanje).

U tim trenucima, zaposlenik formira prijavu u kojoj navodi željeni datum otpuštanja, na koji će se ovaj postupak provesti. Prijava mora sadržavati odgovarajući razlog za nedostatak posla, potkrijepljen dokumentima.

Računovodstvene informacije

Zaposleni mora provjeriti usklađenost informacija sa realnošću i važećim zakonima. Unos mora sadržavati vezu na član 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako osoba primijeti da natpis ne ispunjava utvrđeni standard, može tužiti.

Pažnja

Ako lice dobrovoljno podnese ostavku, rok za namirenje je naredni dan od dana otpuštanja. Ako kompanija nema vremena da prenese stanje Novac koje se moraju obračunati kao plate u određenom roku, to je razlog da se obratite nadležnom organu. Za vreme kašnjenja zaposleni ima pravo da naplati peni.

Online magazin za računovođe

Ako će zaposlenik dobrovoljno dati otkaz, ne očekujte da će on nužno raditi potrebne 2 sedmice. Pravila radnog zakonodavstva u 2018. godini u potpunosti dozvoljavaju izostanak posla. Na primjer, može iskoristiti svoj odmor da ne radi dok ne da otkaz.
Ko ima pravo na otkaz bez rada Zaposleni vas mora obavijestiti o svom dobrovoljnom otkazu najmanje 2 sedmice prije prestanka ugovora o radu i odraditi ih. Možete se dogovoriti i skratiti ovaj period (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije), ali postoje okolnosti koje oslobađaju zaposlenog od rada. Poslodavac nema pravo da od penzionera ili redovnog studenta traži da radi dvije sedmice.
Poslodavac nema pravo da od penzionera ili redovnog studenta traži da radi dvije sedmice.

Da li je moguće otpustiti zaposlenog bez rada?

Tekst uključuje:

• Zahtjev za razrješenje;
• Razlog za to (na primjer, vlastita želja zbog odlaska u penziju);
• Datum do kojeg mora doći do otpuštanja;
• Pozivanje na klauzulu zakonodavnog dokumenta koji daje zaposleniku pravo da zahtijeva otpuštanje na određeni datum (3. dio 80 člana LC RF).

Iznesene informacije zaposlenik potvrđuje svojim potpisom i dešifriranjem. Dokument treba imati datum na dan kada je napisan. Zahtjev za otkaz po sopstvenoj volji bez razrade - primjer Preuzmite primjer molbe za otpuštanje radnika na lični zahtjev Preuzmite primjer molbe za otkaz po sopstvenoj volji bez izrade Obostrana saglasnost stranaka Zakon o radu Ruske Federacije dozvoljava vam da raskinete odnos prije isteka radnog vremena, ako se obje strane slažu s tim.

Međusobna saglasnost mora biti dokumentovana.

Otpuštanje po sopstvenoj volji bez rada

Ova formulacija se može primeniti na lice sa invaliditetom ako ga invaliditet sprečava u obavljanju poslova propisanih njegovim položajem i ometa nastavak procesa rada. U ovom slučaju, osoba sa invaliditetom treba da dostavi dokumentovane dokaze da, zaista, zbog invaliditeta ne može da nastavi sa radom, te ga stoga treba otpustiti na dan koji je naveden u zahtjevu. Takav dokument može biti potvrda dobijena od ljekara.

Info

Prilikom utvrđivanja mogućnosti podnošenja ostavke prije isteka službe treba uzeti u obzir prirodu obavljenog posla. Uostalom, razlog zbog kojeg je utvrđena invalidnost može ometati obavljanje funkcija na jednom poslu, ali ne i stvarati ograničenja na drugom. Na primjer, odsustvo noge neće vam omogućiti da radite kao utovarivač, ali vas ne sprječava da radite na sjedećim poslovima, na primjer, kao računovođa.

Kako dati otkaz bez rada dvije sedmice?

Kada zaposlenik dobrovoljno da otkaz, zakon nastoji zaštititi poslodavca. Ona obavezuje osobu koja želi da napusti svoje prethodno radno mjesto da obavijesti izvršni kao poslodavac, 2 sedmice prije planiranog datuma prestanka djelatnosti. Tokom ovog perioda, vlasnik kompanije mora pronaći zamjenskog radnika i izvršiti uplatu. Međutim, u praksi, zaposleni ne može uvijek ostati u preduzeću cijeli period. rok. Iz tog razloga, osoba koja želi da završi radna aktivnost, postavlja se pitanje: kako pravilno dati otkaz svojom voljom bez rada 2 sedmice? Pokušat ćemo to što potpunije razmotriti u ovom članku.

Kako dati ostavku svojom voljom bez posla

Ako osoba koja daje ostavku ne spada ni u jednu od ovih kategorija i nema valjane razloge da napusti kompaniju na dan podnošenja zahtjeva, onda je njegova jedina opcija otpuštanje po dogovoru stranaka. U ovom slučaju, dovoljno je jednostavno se dogovoriti sa poslodavcem, napisati prijavu i dobiti dokumente. Za one koji ne znaju da li je potrebno raditi 2 sedmice po otkazu ili se možete ograničiti na jedan dan, ove informacije Ima veliki značaj, jer ako postoje razlozi za otkazivanje rada, onda ih treba iskoristiti. To će vam omogućiti da na vrijeme odete na drugi posao ili započnete druge aktivnosti koje su bile razlog tome brza njega sa starog mesta.

Uputstva: kako prestati bez rada dvije sedmice?

Djelomično drugi slučajevi su dešifrovani u aktima, od kojih su neki usvojeni još u vrijeme SSSR-a, ali su još uvijek na snazi. Na primjer, takvi slučajevi uključuju: Ako poslodavac ne smatra ove razloge valjanim, imate pravo podnijeti zahtjev sudu ili Rostrudinspektsiya.

• Preseljenje u drugu regiju ili grad;
• Supružnik zaposlenog se premešta na rad u drugu regiju ili u inostranstvo;
• Nemogućnost stanovanja na ovom području, potvrđena zaključkom ljekarske komisije;
• Nemogućnost nastavka rada u preduzeću zbog bolesti (potvrđena i medicinskom dokumentacijom);
• Potreba da se brine o detetu sa invaliditetom ili drugom bolesnom članu porodice;
• Trudnoća.

• Zaposleni koji je dao otkaz ima pravo da se ne pojavi na poslu tokom radnog staža ako je na bolovanju.

Otpuštanje bez posla ─ mit ili stvarnost?

Na primjer, organi koji vrše državni nadzor i kontrolu poštivanja radnog zakonodavstva su državna inspekcija rada i tužilaštvo. Postupak inspekcijskih nadzora od strane državne inspekcije rada je još uvijek donekle uređen. Inspektor sastavlja zapisnik o inspekcijskom nadzoru i od dana njegovog sastavljanja povreda se može smatrati utvrđenom.

Šta ako je inspektor pogriješio i to kasnije utvrdi sud ili viši inspektor? Šta učiniti u ovom slučaju? Postupak tužilačkog inspekcijskog nadzora uređen je samo zakonom o tužilaštvu. Na osnovu rezultata tužilačkog inspekcijskog nadzora, ne postoji odredba za sastavljanje zapisnika o inspekcijskom nadzoru ili drugog dokumenta koji bi evidentirao sve utvrđene povrede.

Povratak