Kako izračunati platni spisak pri otpuštanju. Koji dokumenti su potrebni

Ukoliko se ugovor raskine, bez obzira na osnov, radnik je dužan da isplati sva dospjela sredstva na dan otkaza.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Kako pravilno izvršiti izračun, šta treba uzeti u obzir, koje dokumente pripremiti - sve ćemo to dalje razmotriti.

Normativna osnova

Zakon o radu Ruske Federacije:

• Art. 178 – postupak isplate otpremnine;
• Art. 140 – uslovi plaćanja u slučaju prekida saradnje;
• Art. 121 – obračun staža za godišnji odmor.

Ostali dokumenti:

• Dopis Ministarstva finansija Rusije od 12. februara 2016. godine N 03-04-06/7535;
• Pismo Rostruda br. 1519-6-1.

Koje vrste plaćanja i naknade su potrebne?

Preduzeće je dužno da nadoknadi zaposlenom isplate predviđene Zakonom o radu i regulisane lokalnim pravila.

Prilikom otkaza zbog po volji V obavezno izdao:

• Plata za radni period. Osigurava se bez greške, čak i ako je zaposlenik otpušten zbog počinjenja disciplinskih prekršaja. prijeti poslodavcu potrebom da nadoknadi kašnjenje (ako se zaposleni obrati sudu).
• Nagrade- izdato prema lokalni dokumenti i čine određeni procenat plate. Visina i uslovi rezervisanja propisani su u.
• Naknada za neiskorišćene dane odmora. Postoje slučajevi kada otpušteni zaposlenik nije imao vremena da to iskoristi, djelimično se odmorio ili ga akumulirao. Sve ovo preduzeće nadoknađuje u potpunosti.

Kada radni odnosi prekinuti na inicijativu poslodavca, na obavezna plaćanja se dodaju:

• Otpremnina– naknada propisana Zakonom o radu Ruske Federacije za period zaposlenja zaposlenog. Iznos se razlikuje u zavisnosti od kategorije građana. Za obične zaposlene iznosi jednu mjesečnu platu, a za lica na rukovodećim pozicijama isplaćuje se u trostrukom iznosu. Zakon ne zabranjuje povećanje iznosa ako je potrebno. pažnja: otpremnina ne odnosi se na zaposlenog otpuštenog zbog nepoštovanja obaveza radna disciplina(krađa, falsifikat i sl.), ali konačna odluka ostaje na poslodavcu.
• Dodatna kompenzacija. Pruža se na inicijativu poslodavca, ako je predviđeno u.

Karakteristike obračuna isplata pri otpuštanju

Plata

Određuje se u posebnim programima (na primjer, u 1C).

Kada zaposlenik ništa ne duguje kompaniji, koristite ovu formulu:

Plata = PLATA/Dmes x Dotr.,

• PLATA – sredstva obračunata zaposlenom;
• D meseci – broj radnih dana u mjesecu;
• D neg. – broj odrađenih dana.

Od primljenog iznosa potrebno je odbiti porez na dohodak od 13%.

Poslodavac takođe mora prenijeti doprinose za osiguranje:

• u Penzionom fondu Ruske Federacije – 22%;
• Fond socijalnog osiguranja - 2,9%;
• u Federalnom fondu obaveznog zdravstvenog osiguranja – 5,1%.

Ne zaboravite uzeti u obzir regionalni koeficijent u regijama čiji se klimatski uvjeti razlikuju.

Ako je potrebno, potrebno je da napravite dodatke za zaposlene na ekstremnom serveru. Sva ova plaćanja su predviđena zakonodavstvom Ruske Federacije. Ako zaposleni duguje novac kompaniji, on se odbija od plate.

Pažnja: stopa premije osiguranja u Penzioni fond iznosi 22% dok plaćanja po obračunskoj osnovi ne dostignu maksimalnu osnovicu.

Tada se vrijednost smanjuje na 10% i isplata u Fond socijalnog osiguranja prestaje. U 2019. godini sredstva se uplaćuju u Fond obaveznog zdravstvenog osiguranja bez ograničenja.

primjer:

Zaposlenik kompanije "Zvezda" doo - A.I. Vorobjev je podneo na sopstveni zahtev 29.02.2016. Plata je 25.000 rubalja, mjesec nije bio u potpunosti odrađen - 17 dana, jer je zaposleniku trebalo 3 dana. Količina neiskorišćeni dani period odmora je 25 dana.

Obračun prilikom otpuštanja će izgledati ovako:

1) Obračunata zarada:

(25.000 rub.)/(20 dana) x 17 dana=21.250 rub.

2) Iznos prenesen na ruke:

21250-(21.250 x 0,13) = 18.487,5 rub.

Kompanija također prenosi premije osiguranja za A.I. odgovarajućim vlastima. Vorobyova:

• u Penzionom fondu Ruske Federacije - 25.000 x 0,22 = 5.500 rubalja.
• u Fondu socijalnog osiguranja – 25.000 x 0,029 = 725 rubalja.
• u Federalnom fondu obaveznog medicinskog osiguranja – 25.000 x 0,051 = 1.275 rubalja.

Nagrade

Instaliran u ugovor o radu ili lokalno regulatorni dokumenti. Oni čine određeni dio plate.

Formula za obračun je:

BONUSI=N x PLATA

N – postotak akumulacije bonusa.

Nastavimo gledati prethodni primjer.

Pretpostavimo da je u ugovoru o radu A.I. Vorobjov ima pravo na bonuse u iznosu od 17% svoje plate.

Tada će dodatna nagrada biti:

PREMIJE = 0,17 x 25.000 = 4.250 rubalja.

Neiskorišten odmor

Po zakonu, kada zaposleni bude otpušten, kompanija mora nadoknaditi sve neiskorišćene dane godišnjeg odmora.

PLAĆANJE ZA ODMOR = Dtd. x ZPsr.d.,

• D odjel – broj potrebnih dana odmora;
• Prosj. – prosječna dnevna plata zaposlenog.

Za potpuno razrađen obračunski period koristi se sljedeća formula:

Prosječna plata=(D god.)/12: 29.4.

U suprotnoj situaciji - ZP prosječno = (Dyr.)/(29,4 x Mn + Mn),

• D godine. – zarade zaposlenih u poslednjih 12 meseci;
• Mp. – broj mjeseci koje je u potpunosti odradio zaposleni;
• Mn. – broj dana u nepotpuno odrađenom mjesecu;
• 29,4 je prosječan broj dana u mjesecu, utvrđen 2019. godine.

Prema Zakonu o radu, puna isplata se obezbjeđuje zaposlenima koji su u organizaciji radili najmanje 11 punih mjeseci.

Kada je trajanje kraće, udio regresa za godišnji odmor obračunava se za svaki radni dan.

U ovom slučaju, stručnjaci za ljudske resurse moraju uzeti u obzir dvije nijanse:

• viškovi kraći od 15 dana su isključeni iz obračuna;
• Vrijednost se zaokružuje na cijeli mjesec kada se ide na posao duže od 15 dana.

U našem primjeru, A.I. Vorobjovu je ostalo još 25 dana neiskorišćenog odmora.Prema sistemu 1C, prihod zaposlenika za godinu iznosio je 324.000 rubalja. Recimo da je prethodne godine radio u potpunosti.

Stoga u računovodstvu prave sljedeće kalkulacije:

1. Prosječna plaća = (324.000)/12:29.4 = 918.4 rub.
2. PLAĆA ZA PRAZNIK = 25 x 918,4 = 22.959,2 rubalja.

Na dan razrešenja Zvezda mora da isplati A.I. Vorobjov je primio naknadu za neiskorišćene dane odmora u iznosu od 22.959,2 rubalja.

Otpremnina

Izdaje se zaposlenom prilikom smanjenja ili likvidacije preduzeća.

Iznosi se jednoj mjesečnoj plati i obezbjeđuje se za cijeli radni odnos, ali ne duže od 2 mjeseca.

primjer:

Kompanija Bely Volk doo planira da prekine sa radom od 01.03.2016. godine, te stoga otpušta svoje zaposlene. E.I. Kostenko, koji radi kao ekonomista, prima 27.500 rubalja.

Pored plate za odrađeni period i naknade za neiskorišćeni godišnji odmor, zaposleni mora da prima otpremninu:

• za mart – 27.500 rubalja.
• za april – 27.500 rubalja.

Bely Klyk doo se obavezuje da će E.I. Kostenko 55.000 rub. za period radnog odnosa.

Ako pri otpuštanju zaposlenog iznos isplate naknade prelazi tri prosječne zarade (za zaposlene Daleki sjever- šest) osnovana u regionu, porez na dohodak se odbija od razlike.

Da bi se to postiglo, sve uplate se zbrajaju, osim naknade za neiskorišteni godišnji odmor, a porez na dohodak se obračunava od dobijenog rezultata.

primjer:

Kompanija Antey LLC formalizira raskid ugovora sa šefom odjela prodaje G.I. Mityaev. Računovodstvo je obračunalo novčanu naknadu u iznosu od 57.700 rubalja. Prosječna mjesečna plata zaposlenog je 15.000 rubalja. Odredite porez na dohodak.

Izračunajmo iznos koji podliježe oporezivanju:

57.700-(15.000 x 3) = 12.700 rub.

Odredimo porez na dohodak građana: 12.700 x 13% = 1.651 rublje.

Računovodstvo Antey LLC mora platiti porez na dobit za G.I. Mityaev u iznosu od 1.651 rublje.

Popunjava ga računovođa ili stručnjak za ljudske resurse. Potrebno je striktno pridržavanje svih pravila.

Jedna strana mora sadržavati:

• datum kada je zaposlenik počeo da radi;
• broj i datum popunjavanja obračunske napomene;
• lične podatke zaposlenog (ime i prezime, redni broj, radno mjesto, naziv odjeljenja u kojem je prijavljen);
• informacije o otkazu (datum raskida ugovora, osnov, broj i datum naloga);
• dana neiskorišćenog odmora.

Na kraju dokumenta stavlja se potpis stručnjaka za ljudske resurse i pečat kompanije.

Zadnju stranu popunjava računovođa.

Odražava informacije potrebne za obračun naknade koja pripada zaposlenom: godina obračunskog perioda, prihod, broj kalendarskih dana, prosječna plata po danu, iskorišteni/neiskorišteni dani godišnjeg odmora i još mnogo toga.

Ispod tabele se brojkama i slovima upisuje iznos svih dospjelih plaćanja, a računovođa koji je izradio dokument mora potpisati.

Primjer punjenja:

Primjer popunjavanja obrasca T-61 (strana 1)
Primjer popunjavanja obrasca T-61 (strana 2)

Otkazni nalog poslodavca sastavlja se prema jedinstvenom obrascu T-8 ili T-8a:

Mora navesti osnov za raskid ugovora uz pozivanje na član zakona.

U prilogu su i dokumenti koji potvrđuju razlog za otpuštanje (ako postoji). Zaposleni mora biti upoznat sa nalogom uz potpis. Ako to nije moguće, pravi se odgovarajuća bilješka.

Primjer popunjavanja narudžbe:

Primjer popunjavanja obrasca T-8

(TC) u 2019. godini odvija se prema sljedećim pravilima:

• U prve dvije kolone je naznačeno serijski broj i datum izmjene formata 01.01.2016.
• U trećem se navodi razlog za otpuštanje i razlozi. Formulacija je propisana u skladu sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije, odnosno prema sljedećoj shemi: član, dio, stav.
• Četvrta kolona sadrži detalje narudžbe. Istovremeno, smanjenja su neprihvatljiva.

Ne postoji jasno mišljenje o formulaciji upisa o prekidu saradnje - dozvoljeno različite varijante: „otpušten“, „prekinut ugovor o radu“, „prekinut ugovor o radu“.

Primjer popunjavanja TC:

Uzorak upisa u radnu knjigu

Radno zakonodavstvo jasno reguliše sve korake i radnje poslodavca prilikom otpuštanja osoblja. A ako je u slučaju zaposlenika sve prilično jednostavno: morate znati koliko je otpuštanje legalno u određenom slučaju, kada organizacija pokušava otpustiti neželjenu osobu, i imati osnovne vještine u izračunavanju naknade. Bilo kadrovski službenik ili privatni poduzetnik moraju znati sve suptilnosti opcija za raskid radnog odnosa. Bogato znanje o osnovnim principima organizacije otpuštanja i, što je najvažnije, nijansama na finansijskoj strani pitanja pomoći će poslodavcu da izbjegne sudske sporove i povećane isplate naknada. Stoga je korisno da obje strane znaju koje su isplate predviđene zakonom nakon otpuštanja. Kada treba da se proizvodi? konačna isplata, te kakvu odgovornost snosi poslodavac za njegovo kašnjenje.

Konačna isplata po otkazu - garancije i isplate

Glavni garant koji štiti prava svakog zaposlenog Rusa je Zakon o radu Ruske Federacije. Ovim glavnim aktom kojim se uređuju radni odnosi navodi se da kada je lice otpušteno, organizacija (ili samostalni preduzetnik) kod kojeg je zaposlena mora da mu isplati, bez obzira na mogućnosti prestanka ugovornih obaveza:

• plate za sve odrađene dane u tekućem mjesecu (ili prethodnom isplaćenom periodu, ako plata još nije obračunata);
• naknada za dane godišnjeg odmora koji nisu korišteni u toku radnog odnosa.

Osim toga, ako je ugovorom o radu zaposlenog određena dodatna naknada, bonus ili naknada za njegu, oni se također isplaćuju, ali samo ako su evidentirani na papiru. Ako to nije navedeno u dokumentu, dodatni materijalni poticaji mogući su samo uz dobru volju neposrednog nadređenog ili direktora organizacije, kada poslodavac želi nagraditi otpuštenog radnika.

Sljedeći standardni materijalni uslovi pri otpuštanju radnika važe za sve vrste otkaza, bez obzira na razlog zbog kojeg je ugovor raskinut:

• na inicijativu zaposlenog;
• po volji poslodavca;
• ili po dogovoru stranaka.

Iznos dospjelih novčanih isplata ne ovisi o članu Zakona o radu Ruske Federacije prema kojem se otpušta:

• na sopstveni zahtev zaposlenog;
• ili prema "članku".

Otkaz je emotivan trenutak za obje strane, ali kada se računa bolje je da svi imaju hladne glave, a posebno poslodavac

Postoji još jedna bitna tačka pri obračunu posljednje plate, a ona zavisi od toga po kom osnovu prestaje odnos između zaposlenog i poslodavca. Dakle, ako dođe do raskida:

• prema određenim ugovorima obe strane (sporazum);
• zbog smanjenja broja zaposlenih ili posebne kadrovske jedinice;
• zbog likvidacije preduzeća ili prestanka poslovanja privatnog preduzeća, uključujući:
  • dobrovoljno zatvaranje;
  • isteka licence;
  • ili stečaj individualnog preduzetnika.

U ovakvim situacijama otpuštenim radnicima mora se isplatiti takozvana otpremnina, u opšteprihvaćenom smislu – naknada, što preciznije odražava značenje ovog pojma. O ovom pitanju ćemo se pozabaviti u posebnom poglavlju.

Ima puno toga da se zna važna tačka, da često u preduzećima postoji takozvani kolektivni ugovor, koji propisuje dodatne povlastice za zaposlene, a takav dokument sadrži i beneficije za osoblje pri otpuštanju. To može biti fiksna otpremnina ili iznos kao postotak od plate.

Preporučujem da pročitate ovaj dokument (ako ga vaša kompanija ima). Svi znaju da kolektivni ugovor može sadržavati samo one stavke koje poboljšavaju norme predviđene zakonom: na primjer, to mogu biti dodatni dani za godišnji odmor, bonusi za radni staž, naknada za „godišnji odmor“ itd. Ali poslodavcu se baš i ne sviđa upoznati zaposlene sa njim, iako je to protivzakonito. Na mom posljednjem poslu je postojao ugovor o pozivu, ali je čuvan kao posebno vrijedan rukopis, "pod sedam pečata" - u kadrovskoj službi u jednom primjerku, mogao se samo tamo proučavati, a uzimati ga je bilo strogo zabranjeno. od neprocenjivog dokumenta. Ja sam, kao šef katedre, to proučavao, potrošio skoro cijeli radni dan na to, ali nisam požalio. Na kraju krajeva, niko se nije potrudio da pojasni da se, prema ovom dokumentu, plate indeksiraju na godišnjem nivou za određene zaposlene, dozvoljene su dodatne uplate za profesionalne praznike i druge beneficije za svaki odjel, ali za to menadžer mora napisati dopis u ime generala i dobijemo odobrenje, a bez ovoga radimo samo za platu. Dakle, čini se da u fabrici postoji ugovor o pozivu, ali nećete uvijek moći dobiti poticaje. Neznanje u ovom slučaju oslobađa od preferencija. Lično sam, kao rukovodilac, tražio za sebe pri otkazu isplatu traženih 3 dodatni dani za plaćeno odsustvo. Sa mojom platom ispalo je dosta novca.

Plate za odrađene dane - upute i primjer obračuna

Prilikom otpuštanja posljednjeg dana, poslodavac zaposleniku izdaje platni paket sa svim dospjelim isplatama.

Prvi iznos na listi za obračun pri otpuštanju je plata zaposlenog. Uzima se cjelokupan radni period u tekućem mjesecu, uključujući i dan izdavanja radne knjižice. Ako nadnica nije obračunat i uplaćen za prethodni mjesec (npr. četvrti dan u mjesecu), svi: neposredni rukovodilac, kadrovski službenik i računovođa moraju hitno da ubrzaju i naprave konačan obračun. Ukupan iznos plate treba da uključuje, pored plate, bonuse, dodatke za nepuno radno vreme, prekovremeni rad (ako je evidentiran) itd.

Obično je postupak obračuna plate sljedeći:

1. Prvi korak je priprema vremenskog lista. U 2018. godini ostaje standardni obrazac broj T-13, odobren Rješenjem Državnog odbora za statistiku broj 1. Upotreba ovog šablona nije neophodan uslov, tako da zaposleni u HR-u mogu razviti i koristiti svoj, koji je pogodan za interno izvještavanje. Ali treba napomenuti da se ovaj obrazac koristi u gotovo svim organizacijama, jer je pogodan za rad kada se automatski obrađuju računovodstvene informacije zaposlenika. Prilikom raskida ugovora obično se sastavlja poseban vremenski list za osobu koja se otpušta, a to radi službenik zadužen za odjel u kojem je lice prijavljeno. Bilježi sve datume kada je osoba bila na poslu, evidentira slobodne dane, boravak na godišnjem odmoru, bolovanje i odražava odstupanja u rasporedu rada (kašnjenje, ili, naprotiv, prekovremeni rad, po pravilu, samo ona dokumentovana u službenom beleške se uzimaju u obzir).

   Jedinstveni obrazac za obračun radnog vremena na obrascu T-13 je neregulisan dokument za izvršenje, ali ga koriste skoro svi

2. Drugi korak je dogovor oko radnog lista za određenog zaposlenog. U ovom trenutku supervizor provjerava sve smjene i datume odsutnosti unesene u knjigovodstveni dokument. Dokument se overava i predaje kadrovskom službeniku ili računovođi koji vodi obračune.

   Izveštaj obično overavaju 3 osobe: odgovorni službenik koji sastavlja obrazac, rukovodilac osobe koja se otpušta i kadrovski službenik, često se prvi i drugi poklapaju

3. Zaposlenik obračunskog odjela (ili računovođa, ovisno o tome ko je zadužen) mora napraviti konačni obračun za platu. Standardna formula za obračun izgleda jednostavno: plata po odlasku jednaka je utvrđenoj mjesečnoj plati podijeljenoj s brojem smjena u obračunskom mjesecu. Izvedeni količnik se množi sa brojem smjena koje je odradio zaposlenik. Ovome je potrebno dodati i iznos bonusa za odrađeni period, ako je to predviđeno u radna motivacija zaposlenik.

   Obračun plata po otkazu može izgledati ovako:

Često privatni biznis a male kompanije zanemaruju potrebu za vođenjem vremenskih listova, u ovom slučaju morate biti spremni da se mogu pojaviti problemi sa proračunima koji nisu potkrijepljeni dokumentima. Ako zaposleni smatra da mu je pri obračunu konačnih isplata manjkalo, morat će sve opravdati. I Kodeks je u ovom slučaju nepokolebljiv: član 91. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da je poslodavac dužan da vodi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenog.

Između ostalog, iz obračuna ne treba zanemariti sljedeće:

• iznose za prekovremeni rad, kao što je gore navedeno, posebno ako su dokumentovani;
• za prijavljen posao sa nepunim radnim vremenom (čak i samo po službenoj evidenciji), na primjer, mnogi "ispravni" poslodavci plaćaju dodatnih N% za ove dane radniku sa nepunim radnim vremenom za vrijeme kada je glavni zaposlenik na godišnjem odmoru ili odsustvu , i ovo je pošteno.

Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor

Isplata naknade za godišnji odmor koji zaposleni nije iskoristio regulisana je članom 115 Zakona o radu Ruske Federacije. U njemu se navodi da svaki zaposleni Rus ima pravo na godišnji plaćeni odmor od 28 dana. Dakle, nije teško izračunati da za svaki puni kalendarski mjesec lice ima pravo na isplatu naknade u iznosu od 2,33 plaćena dana (minimum).

Formula za izračunavanje standardnih radnih dana koji podliježu naknadi za neiskorišteni godišnji odmor izgledat će ovako: broj dana godišnjeg odmora koje osoba ne koristi u kalendarskim danima bit će jednak dvadeset osam standardnih dana propisanih Zakonom o radu Ruske Federacije ( za godinu dana rada), to je utvrđeno propisom. Norma od 28 mora se podijeliti sa 12 mjeseci, pomnožiti sa brojem mjeseci rada i oduzeti sa brojem dana godišnjeg odmora koji su već iskorišteni.

28 / 12 mjeseci x broj odrađenih mjeseci - broj dana godišnjeg odmora.

Primjer izračunavanja neiskorištenih dana godišnjeg odmora bi izgledao ovako

Ali ovo se tiče opšteprihvaćenih normi. Istovremeno, računovođa mora uzeti u obzir da dodatni dani godišnjeg odmora također podliježu naknadi, a to uključuje:

• Isplate zaposlenima sa neredovnim radnim vremenom (prema članu 119 Zakona o radu Ruske Federacije). Po pravilu, u organizacijama se takve naknade isplaćuju direktorima, šefovima odeljenja, kao i zaposlenima koji su zbog proizvodnih potreba prinuđeni da ostanu na radnom mestu. Takva prednost se daje kolektivnim ugovorom ili određenim internim aktima i obično traje 3 dana. A to je korisno ne samo za zaposlenog, već i za poslodavca, jer će doplatom za prekovremeni rad organizacija izgubiti mnogo više.
• Radnicima se daju dodatni dani godišnjeg odmora opasna proizvodnja(članak br. 117). Dodatni odmor u ovom slučaju je maksimalno 7 dana.
• Zaposleni koji rade pod posebnim uslovima takođe imaju pravo na dodatni godišnji odmor.

Kada se utvrdi broj dospjelih dana naknade, kadrovski službenik, računovođa ili službenik računovodstva mora pomnožiti ovu cifru sa prosječnom dnevnom zaradom. Pogledajmo kako se to izračunava.

2 pristupa za izračunavanje prosječne dnevne zarade

Pokazatelj prosječne dnevne zarade (ADE) je neophodan u dva opšta slučaja:

• obračunavanje isplata za neiskorišteni godišnji odmor (uključujući i po prestanku radnog odnosa);
• radi obračuna iznosa otpremnine i naknade po prestanku ugovora o radu.

Na osnovu ovih ciljeva provode se proračuni, a formule u njima se razlikuju jedna od druge. Pogledajmo opcije.

Prvi slučaj je da pravilno izračunate prosjek Za plate, prilikom obračuna iznosa naknade za neiskorišteni godišnji odmor, potrebno je kao osnovu uzeti godišnji iznos obračunatog obima cjelokupne plate. Mora uključiti sve isplate izvršene zaposlenom u obavljanju njegovih službenih dužnosti.

Treba napomenuti da baza podataka SDZ-a ne može uključivati:

• socijalna davanja;
• novčana pomoć od poslodavca, na primjer, jednokratna plaćanja za vjenčanje ili sahranu bliski rođak, stimulisanje zaposlenih na državne i profesionalne praznike i dr.;
• subvencije za hranu, putovanja na posao, stručno osposobljavanje, itd.

Za izračunavanje takvih isplata pri otpuštanju primjenjuje se formula u koju se zamjenjuje fiksni objedinjeni indikator radnih dana u mjesecu, postavljen na 29.3. Ovaj koeficijent koriste kadrovski službenici, u skladu sa izmjenom Vladine uredbe broj 642 od 10.07.2014. godine, kada je usklađen (sa slike 29.4).

Prosječna dnevna zarada u ovoj opciji izračunava se na sljedeći način: iznos isplaćenih zarada za godinu / 12 (mjeseci) / koeficijent 29,3.

Dajemo primjer:

Recimo da je prihod zaposlenog za period maj - novembar (7 mjeseci) iznosio 40.000 ₽ mjesečno, a za period od narednih pet mjeseci: decembar - april - po 45.000 ₽. Da biste izračunali SDZ za isplate dana godišnjeg odmora, trebate:

(40.000 ₽ x 7 mjeseci + 45.000 ₽ * 5 mjeseci) / 12 mjeseci. / 29,3 = 1.436,29 RUR

Druga opcija - izračunavanje prosječne dnevne zarade za nadoknadu otpremnine izračunava se drugačije:

Obim plate i svih proizvodnih bonusa u obračunskom periodu (na primjer, za punu godinu rada - 12 mjeseci) dijeli se sa brojem stvarno odrađenih dana u skladu sa kalendarom proizvodnje.

Ako uzmemo gornji nivo plata, dobijamo još jednu cifru SDZ:

(40.000 ₽ x 7 + 45.000 ₽ * 5) / 247 radnih dana godišnje = 2.044,53 ₽

Ali morate uzeti u obzir važnu točku prilikom izračunavanja SDZ-a - od broja dana u proizvodnom kalendaru morate oduzeti broj dana kada je zaposlenik bio na bolovanju.

U ovom slučaju, formula za obračun se prilagođava za dane nesposobnosti za rad, na primjer, ako je u toku radne godine zaposlenik bio bolestan 15 dana (prema uvjerenju o nesposobnosti za rad), treba ga izračunati na sljedeći način:

(40.000 ₽ x 7 + 45.000 ₽ * 5) / (247 dana - 15) = 2.176,72 ₽

Dakle, da biste dobili konačan iznos naknade za neiskorišćeni plaćeni godišnji odmor, kao i ako zaposleni ima dodatne plaćene dane godišnjeg odmora, potrebno je uzeti:

• Ostatak dana od glavnog i dodatnog plaćenog odsustva, koji se izračunava po formuli:
  • 28 glavnih + na primjer, 3 dodatna godišnje / 12 mjeseci, u našem slučaju ispada: 28 + 3 / 12 = 2,58;
  • pomnožite ovaj koeficijent sa brojem mjeseci koje je osoba radila, na primjer, osoba je radila u preduzeću 7 mjeseci: 2,58 x 7 = 18,08 dana;
  • i od toga oduzmite broj dana koje je zaposlenik već otpustio (npr. uzeo je 7 dana u ovom periodu), ostaje: 18.08 - 7 = 11.08.
• Dobijeni iznos pomnožite s prosječnom dnevnom zaradom osobe. U našem slučaju, ako obračun uključuje 7 mjeseci rada u kojima je osoba primala platu, na primjer:
  • u prva 3 mjeseca - 40.000 ₽;
  • a zatim 45.000 ₽ mjesečno, izračunavamo:
  • (40.000 ₽ x 3 + 45.000 ₽ x 4) / 7 mjeseci. / 29,3 = 1.462,70 ₽.
• Poslednja stvar aritmetička operacija- pomnožite preostale dane sa SDZ, u našem slučaju to će biti 11,08 x 1,462,70 ₽ = 16,206,72 ₽. Ovo će biti konačni iznos duga preduzeća za neiskorištene dane odmora utvrđenog zakonom za radnike.

Kako se obračunava otpremnina - 4 razloga i primjer obračuna

Otpremnina - takozvana naknada - je jednokratna isplata koja se nadoknađuje radniku koji je dao otkaz pri napuštanju posla iz sljedeća četiri razloga:

1. Ako ugovor o radu sadrži klauzulu o obaveznoj isplati otpremnine. Ovdje, u pravilu, sam dokument sadrži ili fiksni iznos, ili je naznačen period i prosječne zarade Mjesečno.
2. Prilikom likvidacije preduzeća (njegovog potpunog zatvaranja), privatni preduzetnik se proglašava nelikvidnim, ili u slučaju kada samostalni preduzetnik jednostavno prestane sa radom i prestaje sa poslovanjem (vidi);
3. Kada se smanji broj zaposlenih u kadrovskoj tabeli ili veličina preduzeća (vidi isti članak, samo tačku 2).
4. Kada se promijeni vlasnik organizacije. Ovo se odnosi samo na najviše rukovodstvo preduzeća: menadžere i glavnog računovođu. Međutim, iz očiglednih razloga, ovo nije primjenjivo na individualne poduzetnike (vidi); .

Prva stavka na listi je uređena ugovorom o radu između stranaka.

Uplate za drugu i treću tačku su regulisane radno zakonodavstvo: Član 178 Zakona o radu Ruske Federacije, koji to kaže socijalna pomoć unajmljenom zaposleniku u procesu kada traži novi posao, mora biti najmanje iznos isplata za 1 mjesec rada: proizvod prosječne dnevne zarade osobe i broja radnih dana u mjesecu nakon otpuštanja.

Osim toga, Zakonik sadrži i obavezu isplate takozvane prosječne plate za period trajanja radnog odnosa, a to je još 1-2 mjeseca, pod uslovom da se lice prijavi na evidenciju službe za zapošljavanje u roku od dvije sedmice nakon otkaza.

Naknada za otpremninu prema četvrtoj opciji gornje liste utvrđena je članom br. 181 Poglavlja br. 27 Zakona o radu Ruske Federacije, koji jednostavno ukazuje da poslodavac mora ostvariti najmanje tri prosječne plate kada napusti funkciju. kada se promijeni status vlasnika. Otpušteni radnici nisu obavezni da se prijave na Zavod za zapošljavanje.

Da biste dobili otpremninu, morate navesti osnov na kojem je otkazan ugovor o radu, jedina razlika je u paragrafima osamdeset jedan člana Zakona o radu Ruske Federacije: br. 1, br. 2 ili br.

Primjeri obračuna su razmatrani u poglavlju o prosječnoj dnevnoj plati.

Da rezimiramo: da biste izračunali isplate naknada za beneficije, potrebno je podijeliti iznos svih plata, kao i bonusa koje je osoba primila u periodu isplate, s brojem dana koje je stvarno radio, na osnovu prihvaćene proizvodnje kalendar, minus dani kada je osoba bila na bolovanju.

Osim toga, postoji još nekoliko osnova za socijalnu zaštitu zaposlenih građana (pored b/lista):

• stani proizvodni kapacitet na inicijativu poslodavca;
• porodiljski period za zaposlene (mogu dobiti otkaz samo ako je kompanija potpuno zatvorena, ali takva opcija postoji);
• briga o detetu sa invaliditetom.

Poslodavac ne može bez njihovog pristanka otpustiti određene kategorije zaposlenih, čak ni uz isplatu naknade: trudnice, žene koje brinu o djetetu do tri godine itd. (izuzetak - likvidacija DOO)

Nijanse smanjene otpremnine

Postoji više razloga za isplatu umanjene otpremnine: u visini dvonedeljne prosečne zarade, kada radniku prestaje ugovor o radu pod sledećim okolnostima:

• otpuštanje ako zaposleni odbije da bude premešten na lakše uslove rada, koji su mu ukazani iz zdravstvenih razloga ili ako preduzeće nema odgovarajući posao i radno mesto za to lice (tačka 8. dela prvog člana 77. Zakona o radu). Kodeks Ruske Federacije);
• odlazak zaposlenog u vojsku ili alternativnu službu (tačka 1. dela prvog člana 83. Zakonika);
• obaveza poslodavca da vrati na posao zaposlenog koji je nekada radio određeni posao(tačka 9. dijela prvog člana 77.);
• raskid ugovora ako lice ne pristane da se preseli kod poslodavca na drugo područje;
• ako ljekarska komisija radniku dodijeli status nesposobnog za vježbanje radne obaveze(tačka 5. dijela prvog člana 83. Zakonika);
• ako zaposleni ima pritužbe na značajno pogoršanje uslova ugovora o radu, a iz ovih razloga odbija da nastavi raditi u ovom preduzeću (član 7. dijela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije).

Napominjemo još jednom da i radni i kolektivni ugovori mogu predvidjeti dodatne varijacije u isplati kompenzacijskih naknada ili utvrditi njihov povećani obim. Ali radno zakonodavstvo jasno kaže da ovi uvjeti ne bi trebali biti niži od onih koji su propisani Zakonom o radu Ruske Federacije, odnosno ovi sporazumi ne bi trebali kršiti prava zaposlenika.

Dešava se da poslodavac sa zaposlenim dogovori fiksni iznos naknade koji ne zavisi od prosječne mjesečne plate. Ovo može biti korisno i za jednu i za drugu stranu, samo treba odvagnuti sve za i protiv i sve ispravno izračunati. Istovremeno, važno je zapisati ovo stanje u nalogu za otkaz ugovora o radu, sa naznakom konkretnog iznosa isplate. Ako otpuštena osoba potpiše dokument, ne treba računati da će sud tražiti povećane isplate, bez obzira da li je osoba našla posao preko berze rada u narednim mjesecima ili ne.

Mora se imati na umu da kompenzacija nije predviđena za sljedeće kategorije radnika:

• oni koji rade sa skraćenim radnim vremenom;
• zaposleni angažovani na privremeni rad (ako je navedeno u ugovoru);
• „regruti“, oni sa kojima je ugovor zaključen na period kraći od dva mjeseca.

Odbici pri raskidu ugovora - šta zakon kaže

U prethodnom poglavlju navedene su kategorije zaposlenih koji po otpuštanju imaju pravo na umanjenu otpremninu: ne za 2-3 mjeseca, kako se očekivalo, već samo za 2 sedmice. Ali treba napomenuti da gotovo svi zaposlenici koji potpadaju pod ove određene članove Zakona o radu Ruske Federacije imaju nekoliko malih preferencija prilikom raskida ugovora o radu:

1. Zabranjeno im je da od naknade odbiju iznos naknade za neplaćeni godišnji odmor.
2. Zaposlenici koji su otpušteni iz određenih razloga ne mogu se odbiti od troškova kompanije utrošenih na njihovu obuku.
3. Ne možete dobiti naknadu za izdatu i neisporučenu zaštitnu odjeću i ličnu zaštitnu opremu (LZO).

Osim toga, poslodavac nema pravo na odbitak od konačne plate već isplaćenih, a neuračunatih dana godišnjeg odmora, studija i radne odjeće za zaposlene koji daju otkaz iz sljedećih razloga:

• likvidacija preduzeća, zatvaranje ili stečaj individualnog preduzetnika;
• smanjenje personalni sto ili broj u organizaciji;
• promjena vlasnika, ali samo u odnosu na rukovodioce, zamjenike i glavnog računovođu;
• smrt zaposlenog ili individualnog poslodavca.

Zakon o radu Ruske Federacije ima članove i kategorije zaposlenih kojima se ne može zadržati isplata za nezarađeni godišnji odmor; to se mora uzeti u obzir pri otpuštanju

Za sve ostale otpuštene radnike, pri obračunu isplata, slobodno vrijeme i prijevremeno plaćeni godišnji odmor, radne uniforme i troškovi studija mogu se odbiti od konačnog ukupnog obračuna. Stoga, ako ste otišli na godišnji odmor unaprijed, budite spremni da će iznos naknade biti manji nego što bi se očekivalo u standardnom obračunu.

Ali ovaj zahtjev se može poništiti posebnim sporazumom strana. Ovo posebno važi za otpuštanje prema članu Kodeksa, koji zahteva saglasnost strana. U ovom slučaju, dovoljno je da u dokumentu zapišete sve potrebne tačke.

Bilješka o obračunu pri otkazu - ciljevi i dizajn

Prilikom prestanka radnog odnosa, zakon nalaže da poslodavac sa svakim zaposlenim izvrši potpuni obračun za sve određene standardi rada plaćanja. Ovi iznosi su naznačeni u potvrdi koja se naziva obračunska zabilješka.

Kao i ostale platne liste, izdaje se na pismeni zahtjev radnika koji daje otkaz.

Hajde da razjasnimo zašto otpuštenoj osobi može biti potreban ovaj papir. Dakle, može postojati nekoliko svrha za dobijanje potvrde o proračunu:

• ako zaposlenik želi samostalno preračunati sve računovodstvene obračune;
• ako želi da zna prije momenta otkaza na koji tačan iznos ima pravo pri napuštanju organizacije, u nekim slučajevima to može pomoći na vrijeme, bez uključivanja suda, da se na licu mjesta otklone „greške“ računovođa , i postavljaju sva pitanja izvođačima;
• Ovom napomenom možete potvrditi svoja zadnja primanja po novom zaposlenju;
• potvrditi nezakonitost obračuna u parnici.

U svakoj specifičnoj opciji, iznos plaćanja se obračunava na osnovu uslova ugovor o radu i razlozi za raskid ugovora.

Treba napomenuti da u zakonskim aktima ne postoji zahtjev da se bilo koji koristi određeni oblik prilikom obrade iznosa poravnanja. Ali kadrovski službenici i računovođe obično koriste obrazac za kalkulaciju bilješke br. T-61, regulisan Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije br. 1 od 05.01.2004. Budući da ovaj jednostavan šablon sadrži najviše potrebne informacije za obračun plata.

Obračunska napomena br. T-61 je sastavljena na jednom listu i sadrži naslovnu stranu i poleđinu:

• on prednja strana upisuju se osnovni podaci o zaposlenom:
  • Puno ime, radno mjesto, odjeljenje i broj osoblja na računu interni sistem preduzeća;
  • osnova za raskid ugovora je poseban član Zakona o radu Ruske Federacije nakon otpuštanja;
  • broj dana godišnjeg odmora, iskorišteni avansi;
  • broj dana godišnjeg odmora ostvarenog tokom radnog perioda;
• Na poleđini su navedeni brojevi:
  • su stavljeni mjesečne uplate za obračunski period;
  • naznačeni su broj kalendarskih dana obračunskog perioda i prosječna dnevna zarada;
  • obračunava se naknada za godišnji odmor;
  • potvrđuje se konačan ukupan iznos koji se postavlja za isporuku „na ruke“.

Dozvoljeno je ispisati račun-obračun na jednom listu sa poleđinom. Dokument ovjerava računovođa koji vrši obračun.

Fotogalerija: uzorak popunjavanja obrasca br. T-61

Opšti izgled obrasca br. T-61 izgleda ovako: Uzorak popunjavanja naslovna strana obrazac br. T-61 Ovako se popunjava poleđina obrasca T-61

Kašnjenje u plaćanju nakon otpuštanja: šta učiniti

Kao što smo već spomenuli, zakonodavstvo (tačnije -) daje tačan rok isplate: na dan otpuštanja. Ovdje postoji samo jedan izuzetak: ako je osoba nedostupna na dan prestanka radnog odnosa, plaća mu se može isplatiti sljedeći dan nakon što se prijavi poslodavcu za naknadu.

Ukoliko poslodavac prekrši rok za isplatu naknade bez zakonskog osnova za to, svaki građanin ima pravo da napiše pritužbu protiv njega. U tu svrhu radno zakonodavstvo predviđa 3 slučaja:

• Državni inspektorat rada;
• tužilaštvo;
• okružni sud u mjestu poslodavca prekršitelja.

Napominjemo: sudije za prekršaje ne rješavaju radne sporove.

Činjenica zanemarivanja prava građanina moraće biti opravdana. Kao dokaz svoje nevinosti, osoba može koristiti sve platne listiće koje je dobila po otkazu.

Imajte na umu: ako vam potvrde nisu izdane uz radnu knjižicu i platni spisak, to nije kršenje Zakona o radu Ruske Federacije, već samo ako niste napisali odgovarajuću prijavu i niste ih tražili. U ovom slučaju, problem je riješen jednostavno: morate ga formalizirati na jednostavan način pisanje zahtjev za izdavanje određenih dokumenata i poslati ga poslodavcu (lično ili poštom). Preduzeće je dužno da u roku od tri radna dana izda sertifikate navedene u papiru.

Prilikom podnošenja žalbe nekom od gore navedenih organa, osobi se preporučuje da sa sobom ima paket dokumenata:

• kopiju naredbe o otkazu ugovora o radu;
• kopiju ugovora o radu;
• jedna ili više potvrda-obračuna kojima se potvrđuje visina primanja (obračun-obračun, 2-NDFL, potvrda o visini zarade za 2 kalendarske godine koje prethode otpuštanju na obrascu 182n);
• dokument koji potvrđuje uplatu premija osiguranja;
• kopiju radne knjižice.

Možete dati i druge podatke koji bi potvrdili da plata nije isplaćena po otkazu i dovesti svjedoke.

Najčešće u radnih sporova sud je na strani tužioca, ali za to je potreban barem minimalan skup dokaza koji potvrđuju činjenicu povrede.

Radno zakonodavstvo je jedan od najrazvijenijih i najspecifičnijih pravnih akata

Odgovornost poslodavca

Ukoliko preduzeće prekrši trodnevni (maksimalno dozvoljeni) rok plaćanja, biće u obavezi da plati odštetu sa kamatom. Iznos ove naknade iznosiće 1/300 stope refinansiranja, a njen iznos će se obračunavati za svaki dan kašnjenja, počev od momenta otkaza.

Ako dođe do kašnjenja do dva mjeseca radno pravo predviđa 3 vrste kazni:

• 5.000 ₽ novčane kazne (maksimalno) ili opomena - for zvaničnici;
• od 1.000 ₽ do 5.000 ₽ - kazna za individualne preduzetnike;
• 30.000-50.000 ₽ - kazna izrečena organizaciji koja je prekršila.

Ako kompanija ili samozaposlen dozvoljava kašnjenje od 2 mjeseca ili više; takve radnje mogu dovesti do obustave poslovanja na period do devedeset dana. To također može dovesti do administrativne ili krivične odgovornosti, što može rezultirati sljedećim iznosima i rokovima:

• 500.000 ₽;
• novčana kazna u visini plate odgovornog lica prekršioca za 3 godine;
• kazna zatvora do tri godine.

U slučaju da je preduzeće isplatilo dio potrebne naknade koja se ogleda u obračunima, a kašnjenje u konačnim isplatama prelazi 3 mjeseca, poslodavcu se prijeti novčana kazna u iznosu od 120.000 rubalja ili prinudna naplata od službenika njegove plate za cijele godine.

Video: isplate po otkazu - ko ima pravo i kako izračunati

Otpuštanje je, po pravilu, prilično emocionalno složen proces i za osobu i za službenike u organizaciji. A posebno osjetljivo pitanje ovdje su konačna plaćanja. 99% pravnih sporova po prestanku radnog odnosa nastaje upravo iz tog razloga. Stoga biste trebali pažljivo pratiti proces svih proračuna i uzeti u obzir sve nijanse. Ovo će izbjeći mnoge probleme.

Bez obzira na razloge zbog kojih je otkazan ugovor o radu, potrebno je izvršiti potpuni obračun sa zaposlenim prilikom otpuštanja. Obavezna plaćanja uključuju: plate i naknade za neiskorišćeni godišnji odmor. Zaposleni ostvaruje pravo i na druge doplate, u zavisnosti od toga kako mu je otkazan ugovor o radu. U nekim slučajevima, zaposleni ima pravo na otpremninu, naknadu zbog otkaza ugovora o radu i druge fakultativne isplate.

Kako pravilno izmiriti plaćanja sa zaposlenikom po otkazu

Razmotrimo detaljnije postupak obračuna sljedećih naknada i isplata koje pripadaju zaposleniku u slučaju otpuštanja, kao i isplata koje se moraju zadržati od zaposlenog u korist preduzeća (to se također dešava):

• naknada za godišnji odmor koji zaposleni nije iskoristio;
• odbici pri obračunu za dane godišnjeg odmora koje zaposleni nije radio;
• otpremnina;
• zadržavanje prosječnog radnika ježa mjesečna zarada dok ne budete primljeni na novi posao;
• naknada predviđena za otpuštanje rukovodioca preduzeća.

Na dan otpuštanja zaposlenika moraju mu se izvršiti sva plaćanja, u skladu sa članom 140. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako zaposleni nije u mogućnosti da se pojavi za iznose koji mu pripadaju, kompanija mora radniku isplatiti odgovarajući iznos novca sljedeći dan nakon njegovog otpuštanja.

Poslodavac je dužan da radniku nadoknadi sve neiskorištene godišnji odmor u slučaju otkaza. Istovremeno, te isplate koje podliježu nadoknadi moraju se uzeti u obzir u skladu sa brojem dana rada u ove godine. Treba imati u vidu da preduzeće duguje zaposleniku naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor za sve periode njegovog rada. Ako zaposleni nije bio na godišnjem odmoru nekoliko godina, potrebno mu je isplatiti naknadu za ovih nekoliko godina.

Ako je zaposlenik uspio iskoristiti svoje plaćeno godišnji odmor, a istupi iz preduzeća prije isteka kalendarske godine u kojoj je već odslužio godišnji godišnji odmor, preduzeće ima puno pravo da zaposleniku uskrati od isplate dospjelih iznosa za neplaćeni godišnji odmor. Da biste izvršili takve odbitke, trebali biste izračunati koliko je dana ili mjeseci zaposlenik stvarno radio u tekućoj godini.

Kada se zadržavanje ne smije provoditi

Za obračun odbitka za godišnji odmor ne uzima se u obzir kalendarska godina, već radna godina koja se računa od trenutka zaključenja ugovora o radu, a ne od početka kalendarske godine. Nemoguće je od zaposlenog odbiti iznos plaćenih dana neradnog godišnjeg odmora u sljedećim slučajevima:

• po potpunom prestanku poslovanja ili individualni preduzetnik, njegove aktivnosti (likvidacija);
• kada je zaposlenik otpušten iz zdravstvenih razloga, kada ne može obavljati funkcije koje su mu dodijeljene, ali odbija da bude premješten na drugo radno mjesto;
• tokom kontrakcije;
• ako je direktor preduzeća ili računovođa otpušten zbog promjene vlasnika;
• u slučaju vojnog roka;
• u slučaju potpunog gubitka radne sposobnosti zaposlenog;
• pri otpuštanju zaposlenog, u slučaju vraćanja ranijeg zaposlenog na posao (odlukom pravosudnih organa ili inspektorata rada);
• fizičkom smrću zaposlenog ili poslodavca (ako je poslodavac fizičko lice), ili u slučaju priznanja nestalog;
• prilikom otpuštanja radnika iz razloga na koje strane u radnom odnosu ne utiču, zbog više sile.

Obračun plate po otkazu

Dakle, ako zaposleni ima pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, ona podliježe obračunu u korist takvog zaposlenika. Obračun se vrši na osnovu prosječne dnevne zarade zaposlenog pomnožene sa brojem dana godišnjeg odmora koje nije iskoristio. Prosječna dnevna zarada zaposlenog izračunava se u skladu sa Odlukom „O posebnostima postupka obračuna prosječne zarade“ tako što se iznos mjesečne zarade zaposlenog podijeli brojem radnih dana u mjesecu. U obzir se uzimaju ne samo plata, već i svi dodaci i bonusi zaposlenima, u skladu sa ovom odredbom.

Prilikom obračuna naknade za neiskorišteni godišnji odmor, nemojte to zaboraviti ovaj tip plaćanja podliježu obaveznom oporezivanju. Porez na dobit podliježe plaćanju na obračunate iznose. pojedinci. Od ovog iznosa također morate odbiti obavezne uplate u sredstva.

Sljedeća faza obračuna je obračun otpremnine.

Zaposleni kojima preduzeće samoinicijativno otkaže ugovor o radu imaju pravo na otpremninu. Istovremeno, obračun sa zaposlenim po otkazu, u vidu isplate novčane naknade, nastaje tako što mu se isplaćuju dvije sedmice prosječne zarade, ili prosječne mjesečne zarade.

Samo određene kategorije zaposlenih imaju pravo na veće otpremnine.

Kako se isplaćuje otpremnina:

Naknada, koja je jednaka dvonedeljnoj prosečnoj zaradi zaposlenog, isplaćuje mu se u sledećim situacijama:

• ako je zaposlenik iz zdravstvenih razloga kontraindiciran za rad na ovom radnom mjestu, što je potvrdila ljekarska komisija, a ne želi da pređe na drugu odgovarajuću poziciju koju mu ponudi poslodavac; ili, poslodavac uopšte nema šta da ponudi takvom zaposlenom;
• u slučaju angažovanja zaposlenog u vojnoj ili alternativnoj službi;
• ako zaposleni odbije da bude premješten zajedno sa poslodavcem i timom na drugu lokaciju;
• vraćanjem na posao bivšeg radnika koji je radio na ovom radnom mjestu, ali je nezakonito otpušten, o čemu postoji odgovarajuće rješenje ili rješenje;
• sa potpunim gubitkom radne sposobnosti;
• zaposleni odbija da prihvati promene uslova ugovora koje su nastale usled promene pravnog oblika preduzeća.

Naknada u visini prosječne mjesečne zarade zaposlenog mora mu se isplatiti u slučaju otkaza iz sljedećih razloga:

• nakon potpune likvidacije preduzeća u kojem radi ovaj radnik;
• kada je zaposlenik otpušten sa radnog mjesta zbog smanjenja broja zaposlenih u preduzeću;
• ako su prekršena pravila i postupak zaključivanja ugovora o radu, a ne krivicom zaposlenog.

Prilikom otpuštanja, sljedećim kategorijama radnika potrebno je nadoknaditi tri mjesečne plate odjednom:

• direktor, njegovi zamjenici, kao i glavni računovođa preduzeća, ako sa njima prestaje ugovor o radu na inicijativu preduzeća, u vezi sa promjenom vlasnika;
• ako je rukovodilac uklonjen sa posla bez njegove krivice (na primer, zbog bankrota preduzeća).

Pravila obračuna pri otkazu

Prema zahtjevima Zakon o radu, zaposleniku treba isplatiti punu isplatu na dan otpuštanja. Ukoliko poslodavac iz bilo kojeg razloga ne izvrši isplatu na vrijeme, snosiće disciplinsku i administrativnu odgovornost. Važno je da se zaposleniku obračuna i isplati ne samo naknada, već i iznos isplata za stvarno odrađeno vrijeme.

Štaviše, ako kompanija nije isplatila na vrijeme radnika koji je dao otkaz, za svaki dan kašnjenja u plaćanju, poslodavac će morati platiti takozvanu kaznu za kašnjenje u plaćanju. Njegova veličina je tristoti dio stope refinansiranja Centralne banke Ruske Federacije koja je na snazi ​​u vrijeme plaćanja.

Poreski zakonik utvrđuje obavezu odbitka za obračunate naknade za neiskorišćeni godišnji odmor od strane zaposlenog. Ali otpremnine i zadržana mjesečna plata zaposlenog koji je dao otkaz ne bi trebalo da podliježu porezu na dohodak građana, jedinstveni porez i doprinose za socijalno osiguranje i penzione fondove. Ova odredba zakona primjenjuje se samo na one iznose i naknade koje su zakonom utvrđene i ne prelaze njihov iznos. Ako se visina otpremnine poveća, na primjer, u slučaju otpuštanja top menadžera kompanije, on će morati da plati porez na dohodak na iznos koji prelazi utvrđeni minimum.

Konačna isplata po otkazu

Hajde da pogledamo konkretan primjer, kako pravilno izvršiti završne isplate zaposleniku koji prestaje radni odnos u kompaniji.

Recimo da je zaposlenik Efremov radio u kompaniji, ali je svojom voljom napisao ostavku. Dakle, on nema pravo na otpremninu, a njegova prosječna mjesečna zarada se ne zadržava dok ne nađe novi posao. Ali, i dalje mu treba isplatiti iznos plate za stvarno odrađeno vrijeme i naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor. Nagodba sa takvim radnikom mora se sastaviti po posebnoj proceduri, na obrascu T-61, odnosno u formi nagodbe, koja se popunjava prilikom otpuštanja.

Ako je zaposlenik Efremov dao otkaz 19., onda mu je potrebno platiti za vrijeme rada od 1. do 18. uključujući. Na osnovu činjenice da je prosečna mesečna plata Efremova u preduzeću 20.000 rubalja, obračun plata na osnovu stvarno odrađenog vremena je sledeći:

20.000/22 (broj radnih dana u aprilu, od kada je Efremov otišao u aprilu) = 909,09 rubalja – Efremovljeva dnevna zarada;

909,09X18 (broj dana rada u tekućem mjesecu) = 16 363,62 rublja je plata Efremova za vrijeme koje je stvarno radio u aprilu.

Treba napomenuti da ovaj iznos podliježe porezu i obaveznim plaćanjima. Stoga je potrebno izvršiti sve odbitke predviđene zakonom. I nakon toga isplatiti radniku platu.

Budući da Efremov daje otkaz u aprilu, a godišnji odmor mu je u julu, odnosno nije koristio plaćeno godišnje odsustvo, na koje po zakonu ima pravo. Stoga treba da obračuna nadoknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Budući da je Efremov radio puna 3 mjeseca i 18 dana, u obzir će se uzeti 4 mjeseca. Odnosno, Efremov ima pravo na 9 dana odmora. Ali pri izračunavanju novčane naknade ne dolazi do zaokruživanja na desetine i stotinke. Izračunavanje vršimo koristeći sljedeću formulu:

28 (broj dana godišnjeg plaćenog odmora)/12 (broj mjeseci u godini) = 2,33 dana odsustva za svaki mjesec.

2,33X4 (broj meseci rada) = 9,32 dana odmora koje Efremov nije iskoristio.

9.32H909.09 (Dnevna zarada Efremova) = 8.472,72 rubalja Efremov ima pravo na naknadu za neiskorišćeni odmor.

Približan izračun za otpuštanje zaposlenika Efremova izgleda ovako. Treba napomenuti da bi, da je bio otpušten zbog otpuštanja, ili u vezi sa likvidacijom preduzeća, imao pravo na gore navedene dodatne isplate. Ali, pošto je Efremov hteo da napusti društvo svojom voljom, dodatna kompenzacija i ne prima isplate (osim u slučaju bolesti).

Isplata zarada po otkazumože zahtijevati korištenje različitih formula za obračune sa zaposlenim. Hajde da ih proučimo.

Isplate po otkazu: stanje plata

Prva vrsta isplate po otkazu je preostala plata. Procedura za izračunavanje zavisi od šeme obračuna plata, koja može izgledati drugačije.

Uz uobičajeno korišćenu šemu plata zasnovane na vremenu, obračun plata po otpuštanju će se izračunati pomoću formule:

PLATA (BALANCE) = (OKL / RD) × OD) – DUG,

OKL - mjesečna plata zaposlenog;

RD - broj radnih dana u mjesecu za koji se obračunava stanje plata;

OD - broj odrađenih ali neplaćenih dana, uključujući i dan otpuštanja;

DUG - postojeći dugovi zaposlenog prema poslodavcu (na primjer, za neplaćene avanse - na osnovu članka 137. Zakona o radu Ruske Federacije, ali uzimajući u obzir ograničenja utvrđena članom 138. Zakona o radu Ruske Federacije Federacija).

Izračunati iznos mora biti uplaćen na dan otpuštanja osobe (član 140. Zakona o radu Ruske Federacije).

Imajte na umu da je među ruskim poslodavcima uobičajeno korištenje jedinstvenog obrasca br. 61 u svrhu dokumentovanja obračuna plata i drugih isplata nakon otpuštanja.

Više o korištenju ovog jedinstvenog obrasca možete saznati u članku.

Isplate po otkazu: obračunavanje trajanja neiskorištenog godišnjeg odmora

U većini slučajeva zaposleni koji daju otkaz imaju neiskorištene dane godišnjeg odmora. Njihov broj određuje se formulom:

NDO = GODINE × 28 + 28 / 12 × MJESECI – PRAZNICI,

NDO - naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora;

GODINE - broj punih godina rada u preduzeću;

MJESECI - broj mjeseci u djelomičnim godinama rada u kompaniji;

ODMOR - broj dana godišnjeg odmora koji je odobren (nadoknađen) u trenutku otpuštanja.

Štaviše, ako je osoba radila u privrednom društvu punih 11 mjeseci od dana potpisivanja ugovora o radu, onda se smatra da je radila punu godinu (član 28. Pravilnika o odsustvu koje je odobrio Narodni komesarijat Republike Srpske). Rad SSSR-a od 30. aprila 1930. br. 169).

Ako Vaše radno iskustvo u kompaniji ne prelazi 11 mjeseci, onda se 2. dio gornje formule koristi za izračunavanje broja dana godišnjeg odmora:

NDO = 28 / 12 × MJESECI – PRAZNICI.

Ako je radnik radio u preduzeću od 5,5 do 11 punih meseci i otkaz je posledica:

• likvidacija preduzeća;
• smanjenje broja zaposlenih;
• reorganizacija, privremena obustava rada;
• regrutacija službenika u vojsku;
• nepodobnost za rad,

tada će se indikator NDO, u skladu sa uslovima navedenim u tački 28. Pravila o odsustvu, izračunati prema formuli (pismo Rostruda od 04.03.2013. br. 164-6-1):

NDO = 28 – PRAZNICI.

Pogledajmo sada kako se obračunava naknada za neiskorišteni godišnji odmor.

Plaćanje za neiskorišteni godišnji odmor: postupak obračuna

Naknada za godišnji odmor izračunava se pomoću formule:

PLAĆANJE (NDO) = NDO × SZ,

SZ - prosječna dnevna zarada.

SZ indikator se izračunava pomoću formule:

SZ = VYP / OD,

VYP - sve uplate koje se uzimaju u obzir u obračunskom periodu (12 meseci ili kraći period, počev od momenta zaključenja ugovora o radu pa do momenta odlaska na godišnji odmor ili otkaz) plaćanja, ne računajući izuzetke utvrđene st. 3 i 5 Uredbe Vlade Rusije br. 922 od 24. decembra 2007. godine;

OD - procijenjeni broj dana rada u obračunskom periodu.

OA indikator se izračunava pomoću formule:

OD = MES × 29,3 + ODNM / KDNM × 29,3,

MES - broj kompletnih mjeseci rada u obračunskom periodu;

ODNM - broj odrađenih dana u djelimičnim mjesecima radne aktivnosti u obračunskom periodu;

KDNM - broj kalendarskih dana u polovičnim mjesecima radne aktivnosti.

Umjesto primanja predmetne naknade, zaposlenik ima pravo otići na plaćeno odsustvo s naknadnim otpuštanjem (član 127. Zakona o radu Ruske Federacije). U stvari, razlika između naknade i plaćenog odsustva se svodi samo na vrijeme kada zaposlenik prima platu nakon otpuštanja. Za naknadu, kao iu slučaju isplate preostale plate, ovo je posljednji dan rada (član 140. Zakona o radu Ruske Federacije), za odmor - 3 dana prije godišnjeg odmora (član 136. Zakona o radu Ruske Federacije). Ruska Federacija).

Otpuštanje za vrijeme odmora bez plaće: nijanse

Moguće je da je zaposleni uzeo neplaćeno odsustvo u toku rada – otkaz u ovom slučaju može biti nadoknađen pod posebnim uslovima.

Činjenica je da se dani godišnjeg odmora o svom trošku, počevši od 15. dana takvog odmora u radnoj godini, ne uračunavaju u radni staž koji se koristi za određivanje trajanja godišnjeg odmora (član 121. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija). To znači da se uz dovoljno dug odmor o vlastitom trošku, pokazatelji u formulama o kojima smo gore govorili mogu značajno promijeniti.

Na primjer, indikator GODINE u prvoj formuli za izračunavanje trajanja nadoknađenog odsustva će se primijeniti samo ako je osoba radila najmanje 1 radnu godinu (najmanje 11 mjeseci od dana potpisivanja ugovora o radu). Ako je osoba radila upravo toliko, ali je istovremeno uzela 15 dana godišnjeg odmora o svom trošku, tada se 1 mjesec neće uzeti u obzir. Ovo će smanjiti broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora koji se plaća po prestanku.

Na primjer, zaposleni je radio 10 mjeseci, ali je uzeo 16 dana neplaćenog odsustva. Broj dana neiskorišćenog godišnjeg odmora za obračun naknade po otkazu biće 21 dan (28 / 12 × 9).

Obračun otpremnine

Općenito, otpremnina se ne isplaćuje po otpuštanju. Ali zakon predviđa njegovu registraciju u sljedeće 4 situacije.

1. Kada se naknada isplaćuje u skladu sa sporazumom između poslodavca i zaposlenog.

Visina te naknade utvrđuje se u samom ugovoru. Istovremeno, poslodavac ima priliku da uspešno ospori njen preveliki iznos, uprkos prethodnoj saglasnosti za isplatu (žalbena odluka Moskovskog gradskog suda od 18. februara 2014. br. 33-3069).

2. Kada se naknade dodjeljuju u slučaju smanjenja osoblja ili likvidacije preduzeća.

Iznos ove naknade iznosi 1 prosječna mjesečna plata. Ova uplata se dopunjava sa:

• drugu mjesečnu platu ako lice ne nađe posao u roku od mjesec dana nakon otpuštanja;
• mjesečnu zaradu nakon 2 mjeseca nakon otpuštanja, ako se lice prijavilo centru za zapošljavanje (u roku od 2 sedmice nakon otpuštanja), a nije bilo zaposleno.

3. Kada se naknada isplati u iznosu od 2 sedmice zarade, ako je do otkaza došlo iz razloga navedenih u čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije. Na primjer, zbog:

• pogoršanje zdravstvenog stanja radnika;
• regrutacija u vojsku;
• povratak na posao zamijenjenog radnika;
• odbijanje zaposlenika da se prebaci kada se poslodavac preseli na udaljeno područje.

4. Kada se daju naknade u visini prosječne mjesečne zarade u slučaju da je lice otpušteno zbog povrede od strane poslodavca pravila za zaključivanje ugovora o radu - na način propisan čl. 84 Zakona o radu Ruske Federacije.

Isplaćuju se naknade koje se mogu obračunati prilikom otpuštanja, zajedno sa preostalom platom i naknadom za neiskorišćeni godišnji odmor. Druga i treća isplata po osnovu otpremnina vrše se u dogovoru sa zaposlenim (na osnovu dokumenata koje je on dostavio koji potvrđuju zakonitost primanja takvih isplata).

Rezultati

Prilikom otpuštanja zaposlenom se gotovo uvijek isplaćuje ostatak plate, u većini slučajeva - naknada za neiskorišteni godišnji odmor, au mnogim slučajevima i otpremnina. Iznosi dostupni za obračun za svaku vrstu isplate prenose se zaposleniku na dan otpuštanja.

Više o izračunima prilikom otpuštanja možete saznati u sljedećim člancima:

• ;

Ukoliko zaposlenik odluči da prekine radni odnos, potrebno je da podnese zahtjev poslodavcu. Po isteku roka opomene u radnu knjižicu se upisuje zapisnik o raskidu ugovora. Takođe, poslednjeg radnog dana zaposleni mora da primi neophodne isplate koje uključuju:

• isplate za nezatražene dane odmora;
• plaćanje za stvarno odrađene dane;
• bonuse i naknade, ako je to predviđeno internim aktima organizacije;
• otpremnine u slučajevima kada je to predviđeno radnim zakonodavstvom, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Redosled brojanja

Obračun vrši računovodstvo na osnovu naloga za raskid ugovora () koji je izdao poslodavac.

Postupak obračuna za dobrovoljno otpuštanje:

• plata se obračunava za odrađene dane;
• obračunava se naknada za netraženo odsustvo;
• primljeni iznosi se zbrajaju i prenose zaposleniku koji je dao otkaz.

Obračun plate po otpuštanju po sopstvenoj volji

Ovdje važi sljedeće pravilo:

• ako je radnik radio pun mjesec, treba mu isplatiti platu u cijelosti;
• ako je osoba radila manje od punog mjeseca, onda se plate u ovoj situaciji izračunavaju na sljedeći način: prosječna dnevna zarada se množi sa brojem dana rada. Primljeni iznos se izdaje.

Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor

Ako se zaposlenik nije odmarao, plaća mu se naknada. U tu svrhu se obračunavaju prosječne zarade za 1 radni dan. Prilikom izračunavanja treba uzeti u obzir bonuse i dodatke. Dobiveni iznos se množi sa brojem potrebnih dana odmora.

Prilikom izračunavanja naknade za godišnji odmor treba uzeti u obzir sljedeće točke:

1. Ako je zaposleni već bio na godišnjem odmoru ove godine (što znači da je uzeo cijeli slobodan dan), onda nema pravo na naknadu.
2. Ako je zaposleni akumulirao neiskorišćene dane odmora tokom nekoliko godina ili tokom poslednjeg perioda, isplatiće se samo svi neiskorišćeni dani (uključujući i prethodne godine).
3. Ako je zaposlenik uzeo odsustvo unaprijed, izvršit će se preračun i odbici od plaće koja mu pripada.

Da biste ispravno izračunali otkaz zaposlenika na njegov zahtjev, postoje različiti kalkulatori koje možete koristiti.

Primjer obračuna otkaza na vlastiti zahtjev

Rukovodilac robe Zueva je napisala i poslala direktoru molbu za raskid ugovora o radu sa zahtevom da je otpusti 31.12.2018.

Prema potpisanom ugovoru, njena plata je 30.000 rubalja mesečno.

U decembru ima 21 radni dan. Menadžer robe je u decembru radio 16 dana. Tokom ovih dana trebalo bi da dobije sredstva. Plate će se obračunavati na sljedeći način:

Podijelite 30.000 rubalja sa 21 radnim danom i pomnožite sa 16 stvarno odrađenih dana. Dobivena cifra - 22.857,15 rubalja - mora se platiti.

Pogledajmo sada kako se obračunava naknada za nepotražene dane godišnjeg odmora pri odlasku na vlastiti zahtjev.

Specijalista roba Zueva se zaposlila u kompaniji 22. jula 2017. godine i završila ceo odmor za ceo proteklom periodu od 22.07.2017. do 21.07.2018. Planirala je da da otkaz 31. decembra 2018. Na dan otpuštanja trgovac će imati 7 neiskorištenih dana godišnjeg odmora. Godišnje merchandiser Zueva zarađuje: 30.000 × 12 = 360.000 rubalja. Prosječna dnevna zarada iznosit će 1023,89 rubalja (360 000 / 12 / 29,3). Dakle, naknada će iznositi 7167,23 rubalja.

Više o obračunu naknade za neiskorišteni godišnji odmor možete pročitati u našoj.

Sastavljamo bilješku-kalkulaciju

Da biste izvršili konačnu isplatu za zaposlenog po otpuštanju svojom voljom, potrebno je pripremiti računicu.

Zapis je sastavljen na obrascu broj T-61, odobren. . Obrazac T-61 se popunjava na osnovu obračunskih i platnih dokumenata, izvoda koji sadrže podatke o raznim nametima zaposlenom (plate, bonusi, dodaci i sl.). Ovo je dvostrani obrazac, za popunjavanje su odgovorni kadrovski službenik i računovođa. Na prednjoj strani, koju popunjava službenik za ljudske resurse, nalaze se podaci o organizaciji, zaposleniku i ugovoru o radu koji je na snazi ​​između njih. Na poleđini, koju popunjava računovođa, isplate se obračunavaju po otpuštanju na vlastiti zahtjev.

Pozivamo vas da preuzmete obrazac za obavještenje o ostavci nakon otpuštanja. Ako je potrebno, možete ga koristiti na poslu kako biste izvršili konačnu uplatu prilikom odlaska na vlastiti zahtjev.

Nijanse plaćanja

Plaćanja za dobrovoljno otpuštanje nakon raskida ugovora utvrđena su radnim zakonodavstvom. Pominju se u članu 140. Zakona o radu Ruske Federacije. Sredstva se moraju izdati poslednjeg radnog dana.

Ali stvarni posljednji radni dan i dan raskida ugovora ne padaju uvijek na isti datum. Ako dan raskida ugovora pada na vikend, morate se pripremiti unaprijed Potrebni dokumenti, dostaviti ih zaposleniku na potpis i izvršiti isplatu, sačinivši preliminarni obračun pri otpuštanju svojom voljom u 2019. godini.

Potpuna isplata za dobrovoljno otpuštanje i izdavanje svih dokumenata se vrši na dan kada zaposleni napusti kompaniju. Izuzeci se mogu napraviti samo u sljedećim situacijama:

• ako je zaposlenik odsutan s radnog mjesta posljednjeg dana, novac se mora izdati sljedećeg dana po njegovom zahtjevu (ova opcija se ne odnosi na plaćanje karticama);
• ako zaposlenik da otkaz odmah nakon godišnjeg odmora (poslednjeg dana godišnjeg odmora i ne ide na posao), tada se novac isplaćuje uz regres za godišnji odmor (po pravilu ili posljednjeg radnog dana prije godišnjeg odmora);
• zaposlenik je na bolovanju - u ovom slučaju lice će dobiti bolovanje u stvari; bolovanje će mu biti isplaćeno nakon što ga dovede na svoje ranije radno mjesto.

Odgovornost za kašnjenje u plaćanju

Nepoštivanje rokova plaćanja smatra se kršenjem zakona i podrazumijeva dovođenje poslodavca na administrativnu ili krivičnu odgovornost (u zavisnosti od vremena kašnjenja), kao i izricanje kazni () u iznosu do 50.000 rubalja .

Kompanija će takođe morati da otpuštenom građaninu naplati procenat za kašnjenje. Novac(). Sredstva dospjela zaposleniku u slučaju kašnjenja bit će isplaćena uz kamatnu stopu ne manju od 1/150 ključne stope Centralne banke Ruske Federacije za svaki dan kašnjenja.

Kod obračuna po otkazu na lični zahtjev rokovi plaćanja se ne pomjeraju, svi obračuni se vrše posljednjeg dana službe.

Ako se isplata ne izvrši nakon dobrovoljnog otpuštanja

Ako posljednjeg dana rada poslodavac nije izvršio uplate zaposlenom po otkazu na njegov zahtjev 2019 (u gotovini ili bankovnom karticom - nije bitno), onda se pravda može vratiti na sljedeći način:

• direktno kontaktirajte poslodavca sa zahtjevom za konačno poravnanje("Prema Art. 140 Zakona o radu Ruske Federacije, molim Vas da mi izvršite konačnu uplatu za „__”_______ 2019. godine u vezi sa mojim dobrovoljnim otkazom. Danom razrješenja smatra se “__”_______ 2019. godine”). Morate donijeti dva primjerka prijave, jedan dati poslodavcu, a na drugom dobiti oznaku da je prijava primljena. Ako menadžer odbije da prihvati prijavu, možete je pod dolaznim brojem prenijeti sekretarici ili poslati poštom;
• podnijeti žalbu Državnom inspektoratu rada. Imajte na umu da je rok za razmatranje žalbe 30 dana, tako da svoju prijavu morate podnijeti što je prije moguće. To se može učiniti putem inspekcijskog prijema (pod dolaznim brojem), putem elektronske usluge ili putem poštanskih usluga. U žalbi mora biti navedeno vaše puno ime, adresa i broj telefona, podaci o organizaciji, detaljno opisati suštinu žalbe i koje su mjere poduzete, iznos dospjelih plaćanja. Ako imate prateću dokumentaciju ( historija zapošljavanja, prijave, nalozi o prijemu i otkazu, kopija pisma poslodavcu i sl.) - priložite ih. Inspektor će izvršiti inspekcijski nadzor, a vi ćete na osnovu njegovih rezultata dobiti motiviran odgovor. Ako se otkriju prekršaji, poslodavac na vlastiti zahtjev dobija nalog za plaćanje nakon otkaza. fiksno vrijeme, a također ga privlači administrativnu odgovornost;
• pisati tužilaštvu na lokaciji poslodavca. Procedura prijave je ista kao i za Inspekciju rada. Pošto oba ova vladina agencija zajedničke inspekcije se često provode, možete odmah, bez gubljenja vremena, pisati prijave i tamo i tamo. Tužilaštvo također može naložiti poslodavcu da isplati zadržana sredstva, ali ga na to ne može prisiliti. Okružni (gradski) sud ima ovo pravo;
• ići na sud sa tužbom ili zahtjevom za sudski nalog. Mogućnost obraćanja sudu u slučaju povrede prava zaposlenog ima ograničenja: to možete učiniti u roku od tri mjeseca od dana povrede prava, odnosno od zadnji dan rad. Stoga će vaša simultana žalba trima organima odjednom biti najefikasnija: inspekciji rada, tužilaštvu i sudu. Ovo ni na koji način nije zabranjeno zakonom. Ali sveobuhvatne provjere i sudski poziv obično stimulišu poslodavca da donese odluku u vašu korist i naplati nagodbu po otpuštanju svojom voljom uz naknadnu isplatu.

Povratak