Kako otpustiti zaposlenog na zahtjev poslodavca. savjeti psihologa kako otpustiti zaposlenog, a ne stvoriti neprijatelja: „Ne usuđujem se da te više zadržavam!“

3 najčešće opcije za otpuštanje zaposlenika: neusklađenost sa položajem, kršenje radna disciplina, pod uticajem alkohola ili droga.

 

Da li je moguće otpustiti zaposlenog bez njegove želje?

Tokom krize, mnoga preduzeća pokušavaju da smanje svoje osoblje kako bi smanjila troškove, ali nije uvijek moguće odvojiti se od njih otpuštanjem. po volji. Ako dobijete otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih, to će podrazumijevati dodatne isplate, što je nepovoljno za poslodavca.

Preduzetnici koji po zakonu ne znaju da otpuste zaposlenog bez njegove želje mogu se upoznati sa mogući razlozi za razrješenje prema iz čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije:

• Nedovoljne kvalifikacije, neadekvatnost za obavljanje poslova, neuspeh podređenih da prođu sertifikaciju.
• Nepoštivanje uslova ugovora radne obaveze, ponovljeni disciplinski prekršaji.
• Pojava zaposlenika u organizaciji u stanju intoksikacije.
• Kršenje uslova zaštite rada koje je utvrdila komisija.
• Krađa Novac.
• Počiniti nešto suprotno moralnih standardačin koji onemogućava dalju radnu aktivnost.

Da biste izbjegli parnicu, u kojoj će sud svakako stati na stranu zaposlenika, važno je znati jedan detalj: ne možete otpustiti zaposlenog dok je na bolovanju, trudan ili na godišnjem odmoru.

Otpuštanje ako zaposleni nije podoban za radno mjesto koje obavlja

Da biste otpustili zaposlenika zbog neusklađenosti, morate poduzeti nekoliko koraka:

• Izdajte nalog da se radnik podvrgne certificiranju, a zatim ga obavijestite o tome.
• Organizirajte certifikaciju, uključujući za njega najteže zadatke s kojima se neće moći nositi.
• Prepoznati neadekvatnost zaposlenog za radnu poziciju.

Za menadžera ova metoda nije najprihvatljivija, jer Po zakonu, on mora necertificiranom radniku ponuditi upražnjeno radno mjesto nižeg nivoa, koje može prihvatiti dok ostane zaposlen u kompaniji.

Otpuštanje zbog kršenja radne discipline

Ako je radnik ranije bio podvrgnut disciplinskom postupku i izrečena mu je opomena ili opomena, poslodavac ima pravo da ga otpusti ako ponovi prekršaj. Kako izgleda sama procedura:

• Činjenica ponovljenog prekršaja dokumentuje se memorandumom, aktom, odlukom komisije ili navođenjem stvarno odrađenog vremena u odnosu na opštu normu radnih sati.
• Od podređenog koji je prekršio potrebno je objašnjenje. Ako je odsutan, zaposleni će moći osporiti otkaz na sudu, pozivajući se na čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem je poslodavac dužan to zatražiti od podređenog. Ako ga ne dostavi u roku od dva radna dana, sastavlja se odgovarajući akt.
• Izdaju se naredbe za disciplinske mjere za sistematsko kršenje radne discipline, kao i za otpuštanje zbog neizvršavanja radnih obaveza.
• U radnoj knjižici sačinjava se zapisnik o otkazu, uz navođenje razloga - tač. 5. č. 1. čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije.

Poslednjeg dana rada zaposlenog potrebno je izvršiti sva plaćanja koja mu pripadaju: zarada za radni period, naknada za neiskorišćen odmor itd.

Otpuštanje radnika zbog pijanstva

Takvi slučajevi su izuzetno rijetki, a lakše je riješiti se službenika putem certifikacije ili disciplinskih prekršaja, koje svi imaju. Ako postoji bilo kakva sumnja u njegovu prisebnost, potrebno je da uradite sledeće:

• Obavite ljekarski pregled. Preporučljivo je da prisustvuje preduzetnik.
• Sačiniti zapisnik o tome da li je podređeni na radnom mjestu ili na teritoriji preduzeća u stanju intoksikacije alkoholom (drogama).
• Izdati nalog za udaljenje sa posla.
• Zatražite dopis sa objašnjenjem od zaposlenog.
• Sačiniti zapisnik o tome da se zaposlenik pojavio u pijanom stanju.
• Sastaviti nalog o otkazu na inicijativu poslodavca i upisati ga u upisni list.
• Na obrascu T-61 napraviti računicu, upoznati bivšeg podređenog sa naredbom uz potpis.
• Napravite upis u radnu knjižicu sa naznakom paragrafa. b tačka 5 čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije.
• Izdati popunjenu radnu knjižicu i izvršiti upis u Knjigu računovodstva.

Po pravilu, većina zaposlenih se vidi na poslu u pijan, pristaju na odlazak svojom voljom, tako da je sasvim moguće izbjeći navedene postupke ponudom da se mirno raziđu.

Najjednostavniji razlozi za otkaz

Najlakše je poslodavcima koji zapošljavaju radnike na određeno vrijeme po ugovoru, jer se nakon isteka ovog dokumenta ne mora obnavljati. Osim toga, najčešći razlog za otpuštanje među menadžerima je nepoštivanje radne discipline, što uključuje kršenja uobičajena za 90% podređenih:

• Izostanak i kašnjenje.
• Prerano napuštanje posla bez dogovora sa menadžmentom.
• Ignorisanje naređenja direktora.
• Neispunjavanje direktnih radnih obaveza.

Unatoč brojnim opcijama za razvoj događaja, najjednostavnija je i dalje dobrovoljna ostavka, jer samo u tom slučaju otpušteni zaposlenik neće moći dobiti tužbu na sudu osim ako ne dokaže da je otkaz bio pod pritiskom poslodavca. Čak iu ovoj situaciji, šansa da će sud stati na njegovu stranu je veoma mala.

Svaka druga ili treća osoba suočava se s problemom otpuštanja. Razlozi mogu biti različiti, ali postoji nekoliko pravila moralnog i etičkog sadržaja koja se moraju poštovati. Sa zakonodavne tačke gledišta, postoje i nijanse, nakon proučavanja kojih se može izbjeći čitav niz problema. negativne posljedice. Kako ispravno napustiti posao kako ne biste naštetili vlastitoj karijeri i ostali u dobrom stanju kod bivšeg poslodavca?

Teška odluka

Većina ljudi na radnom mjestu pokušava stvoriti mikroklimu koja je povoljna za sebe i za one oko sebe, o čemu ovisi kvalitet rada cijelog tima. Uspostavljaju se prijateljski odnosi sa kolegama i adekvatni odnosi sa menadžmentom. Ali dođe vrijeme kada se odgovornost prihvati i teška odluka napustite svoje uobičajeno okruženje. Ovo može biti zbog jednog ili više razloga:

• Dobivanje finansijski povoljnije ponude.
• Izgledi za karijeru i profesionalni rast na drugom mjestu rada.
• Promjena mjesta stanovanja.
• Sukob sa menadžerom.
• Bolest ili briga za člana porodice sa invaliditetom.
• Nemogućnost održavanja radnih odnosa sa jednim ili više saradnika itd.

Svako ima dobar razlog i niz problema koji primoravaju osobu da promijeni posao. Ali morate i ispravno otići; nepotrebne emocije, posebno negativne, neće pomoći u izbjegavanju negativnih posljedica. Prije svega, potrebno je smiriti se i prisjetiti se pravne strane pitanja, prava i odgovornosti zaposlenika, koja su uređena Zakonom o radu. Otpuštanje zaposlenog mora ispuniti sve njegove uslove. Hajde da pričamo o svemu po redu.

Otpuštanje na vlastiti zahtjev

Donesena je teška odluka, spremamo se da korektno i kompetentno završimo proceduru. Član 80. Zakona o radu Ruske Federacije posebno je posvećen postupku raskida prethodno zaključenog ugovora o radu sa organizacijom za zapošljavanje na inicijativu zaposlenog. Glavne odredbe ovog zakona su sljedeće.

1. Svaki zaposleni ima pravo da na sopstvenu inicijativu raskine ugovor sa poslodavcem tako što će obavestiti rukovodstvo preduzeća pisanje.
2. Pismo o ostavci se dostavlja šefu jedinice na razmatranje dvije sedmice prije datuma raskida ugovora. U roku od 14 dana zaposleni je dužan da svoje obaveze obavlja na uobičajen način (prema čl opis posla) i ići na posao svaki dan.
3. Po dogovoru između zaposlenog i rukovodioca preduzeća, otkazni rok za otkaz može se smanjiti, odnosno možete raditi duže od 14 dana, broj zavisi od dogovora.
4. Otpuštanje zaposlenog na dan podnošenja zahtjeva može se izvršiti ako je nemoguć nastavak rada (bolest, prijem u obrazovne ustanove, kršenje od strane poslodavca Zakona o radu Ruske Federacije ili drugih propisa, starosna granica za odlazak u penziju, invalidnost, hitno preseljenje i druge okolnosti navedene u prijavi).
5. Nakon podnošenja prijave ugovor o radu, zaključen ranije, mora se prekinuti 14. dana. Za to vrijeme zaposleni ima pravo da ga preuzme, u kom slučaju ugovor ostaje na snazi. Ali ako se izda odgovarajući nalog, i ovu poziciju je pozvan drugi zaposlenik, onda nema razloga da odbijete zapošljavanje novog radnika.
6. Nakon isteka zakonskog otkaznog roka (2 sedmice), zaposleni ima pravo ne prisustvovati radno mjesto, čak i ako poslodavac nije raskinuo ugovor.
7. Preduzeće je dužno da poslednjeg radnog dana isplati radniku platu i sve dospele naknade, a otkaz ukaže u radnu knjižicu, koja se izdaje istog dana.
8. Ako je rok predviđen zakonom za otkaz istekao, a radnik nastavi da ide na posao, a poslodavac nije izdao odgovarajući nalog, onda se prijava može smatrati poništenom.

Procedura

Zakon o radu svodi otpuštanje na tri glavne tačke.

1. Podnošenje pisma ostavke.
2. Završetak perioda upozorenja (najmanje 14 dana od datuma prijave).
3. Potvrda o uplati i radna knjižica od strane zaposlenog (po dogovoru sa upravom, ali najkasnije poslednjeg radnog dana).

U realnim uslovima to je moguće razne opcije razvoj događaja koji se zasniva na neslaganju strana sa bilo kojom tačkom. Poslodavci često pokušavaju da odgode radni period ako je zaposlenik vrijedan za kompaniju: ne potpišu prijavu ili kažu da je nisu pročitali na vrijeme. Ponekad dolazi do neugodnih situacija s kašnjenjem u poravnanju i prijemu potrebnih dokumenata. Od strane zaposlenog, najčešći prekršaj je neispunjavanje radnih obaveza i odsustvovanje (bez opravdanog razloga) sa radnog mjesta nakon podnošenja prijave, što poslodavac smatra izostankom. Sa stanovišta Zakona o radu, to može značiti otpuštanje po drugom članu ili sankcije (uključujući i novčane) propisane internim dokumentima preduzeća. U svakom slučaju, sve nesuglasice se mogu riješiti pregovorima, što savjetuju pravnici. Ako to nije moguće, svaka strana se može žaliti sudu. Kako bi izbjegli konfliktne situacije, zaposlenik i poslodavac moraju striktno poštovati zakone i ne dozvoliti suprotnoj strani da ih krši. Prije svega, ispravno pišemo ostavku. Kao što je prikazano arbitražna praksa, veliki broj greške pravi sam zaposleni.

Izjava

U zakonodavnim aktima ne postoji jasno razvijen oblik prijave za razrješenje, pa se često javljaju kontroverzne situacije. Preduzeća samostalno kreiraju objedinjene forme koje se koriste kao obrazac. U većini slučajeva ovaj tip Dokument je pisan rukom i standardnog sadržaja. Kako ispravno napustiti posao? Napišite kompetentnu izjavu, a mnogi advokati savjetuju da to učinite u dva primjerka i registrujete je kao ulazni dokument ili potpišete osobu koja ju je pročitala službeni sa naznakom datuma. Drugi primjerak ostaje kod zaposlenika i može se koristiti u slučaju nužde. konfliktna situacija. Na primjer, ako se dokument izgubi ili ga neblagovremeno dostavi direktor odjela direktoru preduzeća. Standardna forma Izjava izgleda ovako:

Direktoru Neva doo

Sidorov I. I.

Od računovođe Selezneva A. Yu.

Izjava

Molim Vas da me razriješite dužnosti na lični zahtjev 14.07.2011.

Selezneva A. Yu. (potpis) 01.07.2011

Ovaj obrazac je jednostavan i informativan, u njemu je naznačen datum isteka roka upozorenja i jasno je naveden datum podnošenja dokumenta. Zaposleni može napisati otkaz unaprijed (šest mjeseci, tri mjeseca), to nije zabranjeno zakonom, iako se takva situacija rijetko dešava u praksi. Kao što pokazuje sudska praksa, većina kontroverznih situacija može se izbjeći ako se zaposlenik i poslodavac jasno pismeno dogovore o svojim željama.

Uslovi otkaza

Od trenutka registracije prijave, zakonodavstvo utvrđuje rok (dvije sedmice) od 14 dana, nakon čega zaposleni mora dobiti isplatu po otkazu i obrazac radne knjižice sa odgovarajućim upisom. Iz mnogo razloga bivši uposlenik nastoji smanjiti ovo vrijeme. Problem se lako rješava ako se strane (zaposleni i poslodavac) međusobno dogovore. Možete napustiti posao bez radnog vremena popunjavanjem odgovarajuće prijave ili potpisivanjem posebnog ugovora. U pismu o ostavci se navodi datum raskida ugovora koji zaposleni želi. Ako ga menadžer potpiše, nalog se izdaje u navedenom roku. Za zaposlenika je glavni zadatak da ispravno opravda potrebu hitno otpuštanje i prisustvo osobe koja u kratkom roku može početi da obavlja svoje dužnosti. Objektivni razlozi mogu uključivati ​​bolest, hitan slučaj porodične prilike itd. Ako se rukovodilac preduzeća ne slaže sa argumentima zaposlenog, on će morati da radi puno radno vreme propisano članom 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Stoga je pitanje kako brzo napustiti posao relevantno za mnoge radnike, posebno za one koji se boje da će propustiti posao koji obećava, koji im se čini vrlo privlačnim.

Obračun po otkazu

Nakon raskida ugovora i potpisivanja odgovarajućeg naloga, zaposleni mora dobiti sve tražene vrste plaćanja, a isplaćuje se i naknada. Po otpuštanju, računovodstvo vrši obračun plate na osnovu stvarno odrađenog vremena za tekući mjesec, bez obzira na datum završetka rada. U pravilu se ne javljaju problemi s ovom vrstom plaćanja, obračun se vrši u standardnom režimu. Najčešće se postavljaju pitanja u vezi s obračunom prilikom izdavanja naknade za neiskorišteni godišnji odmor. Prilikom otpuštanja, obračun ovog iznosa može izazvati kontroverze. Regres za godišnji odmor se obračunava zaposlenima u skladu sa članom 121. Zakona o radu Ruske Federacije godišnje, dok mnogi zaposleni zapravo ne odlaze na godišnji odmor na vlastiti zahtjev ili na inicijativu svog neposrednog rukovodioca. Podaci o ovoj uplati prikupljaju se za cjelokupan period rada, odnosno za svaku godinu, bez obzira na činjenicu korištenja godišnjeg odmora. Naknada nakon otpuštanja regulisana je članom 127. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako zbog vrste djelatnosti zaposleni ima pravo na dodatni (vanredni) odmor, onda je njegova isplata regulisana internim regulatornim dokumentima preduzeća i odlukom uprave. Za akontacije regresa ovaj iznos se odbija od obračuna. Ostale vrste otpremnina i naknada zavise od vrste djelatnosti preduzeća i zanimanja zaposlenog.

Povlačenje prijave

Ponekad poslodavac, kada pregovara sa zaposlenikom o otkazu, zbog vrijednosti specijaliste, pokušava da ga više zainteresuje povoljnim uslovima rade i odlaze u preduzeću. Ovo bi moglo biti povećanje plate, karijera ili odgovornije područje rada. Istovremeno, preostalih 14 dana rada ostaje zaposleniku da pažljivo razmotri prijedlog uprave. Rezultat nije uvijek predvidljiv, ali većina ljudi, kada razmišljaju o izgledima za unapređenje i činjenici da mogu ostati u svom domaćem timu, najčešće povuku prethodno napisanu prijavu. To se obično radi na dva načina: ili nakon isteka 14 dana ugovor o radu ostaje na snazi ​​po dogovoru stranaka ili se napiše službeni dokument kojim se poništava pismo o ostavci. Unificirana forma dokument ne postoji, pa se može napisati u bilo kom obliku. Ulaže se u lični dosije uposlenika, a zahtjev za dobrovoljnu ostavku gubi pravnu snagu.

Odlazak ispravno

Bez obzira na razlog odlaska, zaposleni se mora ponašati vrlo korektno i dostojanstveno, ostavljajući najbolji utisak o sebi i kao o osobi i kao o specijalistu. Da biste to učinili, morate slijediti nekoliko osnovnih pravila. Ne možete ići „nigdje“; prvo morate pronaći mjesto za posao i otići na intervju. Ako je buduća lokacija objektivno perspektivnija, tada možete pripremiti tim za svoj odlazak. Neki poslodavci razumiju da zaposlenik traži novi posao jer ne može pružiti izglede za dalji rast i razvoj. Iako većina menadžera i kolega nekoga ko podnese ostavku tretira kao izdajnika.

Diplomacija

Moguće je da se očekuju sjajni izgledi za posao nova pozicija Vaša dugo očekivana pozicija ostat će san, tako da biste trebali vrlo korektno komunicirati s menadžmentom. Niko nije siguran od grešaka; šta ako se morate vratiti? Kada razgovarate sa direktorom, morate koristiti maksimum argumenata i minimum emocija. Razlog odlaska treba formulisati na način da ne utiče na samopoštovanje osobe. Najbolji način da započnete razgovor je sa zahvalnošću za neprocenjivo iskustvo rade pod njegovim rukovodstvom. Ako ispravno formulirate svoj zahtjev, možda ćete moći napustiti svoj posao, a da ne radite. Ali u isto vrijeme potrebno je dati opravdanje za završetak svih vaših tekućih poslova. Ako je diplomatski pristup dao pozitivan rezultat, onda možete tražiti preporuke za novi posao. A onda možete čak i sjesti da napišete knjigu „Kako napustiti posao na pravi način“. Osnovno pravilo: nemojte zalupiti vratima i vikati o kakvom se lošem preduzeću radi, čak i ako se otpuštanje zaposlenog dogodi na inicijativu menadžera, morate barem „sačuvati obraz“.

Tim

Kako ispravno napustiti posao kako ne biste prekinuli prijateljske veze i imali priliku da se vratite? Recept je jednostavan - budite otvoreni i prijateljski raspoloženi. Radni tim je velika porodica- ako pravilno objasnite, oni će vas razumjeti i podržati. Obavezno stanje po otpuštanju je isporuka svih tekućih projekata, završetak započetih poslova. Bilo bi jako dobro ako zaposlenik na svoje mjesto dovede kvalifikovanog stručnjaka čija obuka neće oduzeti mnogo vremena. Tada proces rada neće patiti, što će uvelike zadovoljiti menadžment preduzeća i kolege na poslu. Nakon podnošenja otkaznog dokumenta i ako ga potpisuje direktor, potrebno je obavijestiti sve izvođače sa kojima su ostvareni radni i lični kontakti. To će vam pomoći da ne izgubite korisne veze i uspostavite ih ako je potrebno, a olakšat će i rad osobi koja će sa njima raditi u budućnosti.

Završna faza

Nakon što dobijete cjelokupni iznos namirenja i dospjele naknade, ne zaboravite se srdačno pozdraviti sa kolegama, odlazi mala čajanka Lijepe uspomene. Ali u prazničnoj vrevi potrebno je sve skupiti Potrebni dokumenti. Radna knjižica mora sadržati zapisnik o otkazu ugovora o radu na inicijativu zaposlenog, odnosno čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije. Ukoliko uspete da dobijete pismo preporuke od menadžmenta, biće veoma korisno i za zaposlenog i za imidž kompanije poslodavca. Od računovodstva morate dobiti potvrdu na obrascu 2-NDFL (porez na dohodak) za posljednjih 6 mjeseci. Na novom radnom mjestu će biti potrebno izračunati bolovanje ili godišnji odmor. Ne pokušavajte sa sobom ponijeti sve što je razvijeno, kolege će vam biti zahvalne ako se razvije pivot table ili ćete im prepustiti indikatorske grafikone i naučiti ih kako da sami naprave iste.

Zapravo, svako otpuštanje u bilo kojoj organizaciji, bez obzira da li se radi o komercijalnoj strukturi ili vladina agencija, sprovodi se u skladu sa normama važećeg Zakona o radu. Raskid odnosa sa radnicima iz razloga koji nisu navedeni u zakonu nije dozvoljen. Danas ćemo pokušati da razmotrimo najviše uobičajeni razlozi otpuštanje prema članu Zakona o radu Ruske Federacije.

Razlozi za otkaz

Po kom članku se može otpustiti? Svi razlozi za otpuštanje mogu se podijeliti u tri velike grupe:

Mnogo je razloga za smjenu na inicijativu šefa. Svi su oni našli svoj izraz u članu 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Upoznajmo se s njima detaljno.

Za kršenje radne discipline

Sva kršenja od strane stručnjaka za radnu disciplinu mogu se podijeliti na:

• sistemski i individualni;
• nije nepristojan ili nepristojan po prirodi.

Sistemski neuspeh u obavljanju funkcija, ako ga radnik ima disciplinarna akcija, prijeti otkazom. Ovaj razlog ne znači niti jednu činjenicu odbijanja izvršavanja neposrednih dužnosti, već sistemske povrede. Imperativ je da je zaposleni već kažnjen za počinjene prekršaje. Usmene opomene se ne uzimaju u obzir. Da biste spriječili neispunjavanje vaših direktnih dužnosti, trebali biste detaljno pročitati opis posla. Niko lokalni akt neće govoriti o tome tako detaljno kao u opisu posla. Važno je imati vremena da se upoznate sa njegovim odredbama u roku od tri radna dana od dana izvršenja krivičnog djela. Menadžer, sa svoje strane, mora voditi računa o blagovremenom izradi instrukcija za novog zaposlenog i upoznati ga sa istim u pisanom obliku, najbolje na svakoj stranici sa datumom.

Pretpostavka grubog prekršaja

Ako za druge prekršaje jedna činjenica nije dovoljna da otpusti osobu, onda je za grube prekršaje dovoljna samo jedna. Šta misliš pod nepristojnim? Zašto možeš biti otpušten?

1. . Ne odlazite na svoje radno mjesto tokom cijelog radnog vremena ili duže od 4 sata (imajte na umu da je uzastopno, a ne ukupno 4 sata tokom radnog dana) povlači otkaz. Ako je zaposleni bolestan, treba barem nazvati i prijaviti svoj izostanak s posla. Preporučljivo je to učiniti unaprijed kako bi šef imao vremena da pronađe zamjenu. Ovo je najrelevantnije u pogonima i fabrikama, gde postoji stajalište proizvodni proces dovodi do velikih gubitaka.
2. . Dolazak na posao pijan ili pod uticajem psihotropnih ili narkotičnih supstanci takođe prijeti otkazom. U ovom slučaju, radno mjesto radnika utvrđuje se u opisu posla. Uopšte nije neophodno da se ne menja. Postoje profesije sa stalnom promjenom radnog mjesta, revizor, na primjer, koji je na stalnim službenim putovanjima.
3. Krađa. Krađa, oštećenje materijalne imovine preduzeća od strane zaposlenog, njihovo rasipanje - sve su to i razlozi za raskid odnosa sa poslodavcem. Važna nijansa– čak i sprovođenje interne revizije u u ovom slučaju nije dovoljno da se oprostite od takvog radnika. Sve je mnogo ozbiljnije. Krivica zaposlenog potvrđuje se presudom ili sudskim nalogom.

Gubitak povjerenja

Postoje i razlozi za otpuštanje koji sadrže antikorupcijsku komponentu. Šta samo po sebi znači?

1. Nepružanje ili lažno predstavljanje prihoda. Gotovo svi državni službenici danas svake godine daju podatke o vlastitim prihodima. Štaviše, ne samo u odnosu na sebe, već i na svoje žene i djecu. Dostavljene potvrde sadrže podatke o iznosu sredstava na njihovim bankovnim karticama, otvorenim računima, podatke o stanovima, automobilima, čamcima, avionima i garažama ne samo u vlasništvu, već i u upotrebi. Nedostavljanje dokaza o svim vašim prihodima ili pružanje iskrivljenih informacija znači gubitak povjerenja. A to je već osnov za naknadno otpuštanje.
2. Podnošenje lažnih dokumenata u svrhu zapošljavanja. Riječ je o apsolutno bilo kojem dokumentu koji se odnosi na zaposlenje: pasoš, vojna iskaznica, diploma, dozvola ili uvjerenje. Kada se prijavljujete za posao u renomiranoj organizaciji, morate biti spremni na činjenicu da sve kopije dostavljenih radova mogu biti podvrgnute temeljnoj provjeri. Informativnom centru može se podnijeti zahtjev o tome da li budući zaposlenik ima krivični dosije, a fakultetu - zahtjev za vjerodostojnost diplome koja im je uručena. Takve aktivnosti provjere mogu se provoditi samo uz pismeni pristanak osobe u odnosu na koju se one stvarno provode.
3. Odavanje službene tajne. Odavanje bilo koje tajne: državne, medicinske, službene itd. Zaposlenik primljen na posao čija priroda uključuje posjedovanje tajnih podataka potpisuje ugovor o neotkrivanju. To se odnosi i na otkrivanje ličnih podataka, zbog čega zaposleni može dobiti i otkaz.
4. Kršenje sigurnosnih propisa od strane stručnjaka. Kršenje propisa o zaštiti na radu. Takva povreda sama po sebi ne može uzrokovati otpuštanje. Mora postojati neke ozbiljne posljedice ovog prekršaja: katastrofa, šteta za druge radnike, nesreća. Procjenu štete vrše predstavnici komisije za zaštitu na radu.

Nedosljednost između specijaliste i njegovog položaja

Usklađenost sa kvalifikacijama, znanjima, vještinama i sposobnostima zaposlenika utvrđuju isključivo komisije za sertifikaciju. Rukovodilac ne može sam da donese odluku o svom podređenom o njegovoj nepodobnosti za obavljanje službenih dužnosti. U tu svrhu mora se sazvati cijela komisija za certifikaciju.

Komisija se formira u organizaciji naredbom uz obavezno upoznavanje sa potpisom lica uključenih u njen sastav. U pravilu se radi o najobučenijim radnicima, zamjenicima načelnika, šefovima odjela, iskusnim radnicima koji su u stanju da na adekvatan i objektivan način procijene sposobnosti osobe koja se certificira. Prilikom certifikacije zaposleniku se postavljaju pitanja o njegovom radu, čiji odgovori omogućavaju da mu se da fer opis. Nakon rezultata, vodi se otvoreno glasanje. Većinom glasova se odlučuje o osobi koja se certificira - odgovara li funkciji ili ne. Osnova za komisiju je protokol koji potpisuju svi učesnici, a što je najvažnije - lice koje se ovjerava u znak upoznavanja sa zaključcima. Jedan od rezultata takve certifikacije može biti.

Prestanak kompanije

Iz tog razloga, prilikom otpuštanja radnika uopšte se ne uzima u obzir identitet radnika. Otpuštanju podliježu svi: zaposleni koji su pozitivno okarakterisani, koji pošteno rade za dobrobit kompanije, kao i oni koji rade bezbrižno i ni po čemu se nisu istakli. bolja strana zaposlenima. Osnov za raskid odnosa iz ovog razloga je isti nalog za sve za likvidaciju preduzeća. Istovremeno, jasno je da se nikome ne nudi nikakva druga radna mjesta, jer se, strogo govoreći, nema šta ponuditi.

Redukcija osoblja

Smanjenje broja zaposlenih se dešava u svim organizacijama: privatnim firmama, državnim preduzećima, fabrikama i fabrikama. Osnov za otpuštanje je redoslijed broja radnih jedinica. Istovremeno, precizno ukazuje koje su pozicije podložne smanjenju. Važna karakteristika– radnik se o predstojećem otkazu obaveštava najmanje dva meseca unapred. Sa stanovišta zakonodavca, ovo vrijeme će biti dovoljno da zaposlenik pronađe novi, odgovarajući posao.

Zakonom je definisan i krug lica koja imaju određeni imunitet da ostanu na poslu za vrijeme otpuštanja. Koga uprava ne smije otpustiti iz ovog razloga:

• Prije svega – trudnice. Ako zaposlenica čija je pozicija smanjena donese potvrdu o trudnoći, onda će je biti nemoguće otpustiti. Poslodavac će joj jednostavno morati ponuditi dostojna alternativa na sličnom radnom mjestu ili sličnoj vrsti djelatnosti, sa platom koja nije niža od primljene.
• Oni radnici koji iz raznih razloga zadržavaju posao. Na primjer, one na porodiljskom odsustvu godišnji odmor, poslovno putovanje, čak i duže ili na drugom području.
• Zaposleni oslobođeni radnih obaveza zbog zdravstvenog stanja. Osnova su potvrde o privremenoj nesposobnosti za rad koje se dostavljaju poslodavcu;
• Zaposleni koji odgajaju djecu mlađu od tri godine.
• Zaposleni koji sami odgajaju djecu. Starost djece takvih majki je do 14 godina, a ako je dijete s invaliditetom, onda do 18 godina.

Poseban položaj imaju predstavnici sindikalnih organizacija. One se mogu smanjiti samo uz dozvolu sindikalnog rukovodstva.

Ponekad se u radnom timu može razviti teška situacija kada se otpušta jedna od dvije pozicije kadrovske jedinice. Recimo da se jedan od dva položaja vozača mora smanjiti. U tom slučaju, rukovodilac mora ostaviti na poslu vozača čija su kvalifikacija, čin i radna efikasnost veća. Ali šta ako su vozači jednaki u pogledu profesionalizma? U ovom slučaju prednost ima onaj ko ima veći broj izdržavanih lica u odnosu na drugog, ili, na primjer, onaj koji je zadobio povredu na radu u ovom preduzeću u periodu rada.

Promjena vlasnika kompanije

Ako se imovina preduzeća prenosi po pravu na novog vlasnika, onda ovaj novi vlasnik po zakonu ima pravo da promijeni svog direktora, zamjenike i glavnog računovođu. Ostalim kategorijama radnika ovu osnovu nema veze.

Na vlastiti zahtjev

Ne zaboravite da sam zaposleni ima pravo da u bilo kom trenutku raskine svoj radni odnos sa poslodavcem - na svoj zahtjev. I takav razlog je takođe predviđen kao osnov za otpuštanje prema članu. U tu svrhu zaposlenik podnosi izjavu o svojoj namjeri da ode direktoru kompanije. Najčešće se raspoređuje na posao na period od 2 sedmice. Ali, po nahođenju rukovodioca ili po zajedničkom dogovoru sa zaposlenim, otkaz se može dati i bez rada. Na zakazani dan - dan otpuštanja - vrši se puna isplata u odnosu na zaposlenog i izdaje historija zapošljavanja.

Zbog smrti

Smrt je okolnost van kontrole stranaka radnih odnosa. Naravno, u slučaju smrti zaposlenog, sa njim prestaje radni odnos. U tom slučaju se izdaje radna knjižica voljenoj osobi pokojni. Pored toga, porodica preminulog zaposlenog prima sve dospjele naknade, uključujući plate za vrijeme koje je preminuli radio.

Uzorak postupka za prijavu otkaza

Šta uključuje postupak razrješenja iz člana? Svaki postupak je određeni niz radnji. Odakle treba početi, prije svega?

Svjedočenje činjenice

Ova radnja se mora provesti uglavnom ako stručnjak počini bilo kakve prekršaje. Na primjer, osoba se nije pojavila na poslu. Za posvjedočenje ove činjenice potrebno je sastaviti akt, ne o običnom izostanku, već o izostanku tačno 4 sata za redom. Ključna riječ je konsekutivna. Zaposleni se pojavio na svom radnom mjestu pijan. O tome takođe treba sačiniti akt. Svaki akt se sastavlja u prisustvu najmanje tri člana, koji ga potpisuju. Ako odmah ne zabilježite bilo kakve prekršaje od strane zaposlenika, otpuštanje će ga u budućnosti biti problematično.

Izdavanje upozorenja

Ne biste trebali odmah preduzeti odlučnu akciju najavljujući otpuštanje prekršiocu. Na taj način se može izgubiti cjelokupni ljudski potencijal kompanije. Za početak je dovoljno upozoriti primjedbom ili usmeni ukor. Konačno možemo razgovarati. I ako sve Preduzete mjere preventivne mjere nisu donijele željeni rezultat, a zaposlenik opet nastavlja sa ranijim prekršajima, tada je jedina ispravna odluka otkaz.

Upoznavanje zaposlenih

Zaposleni koji je počinio prekršaj na radu mora tačno da zna šta je počinio. Dakle, prilikom sastavljanja akta u vezi sa njim, on mora biti upoznat sa njim. Prilikom izricanja opomene potrebno je zaposlenika upoznati sa naredbom. Prilikom izricanja usmene opomene potrebno je zaposlenog upoznati i sa zapisnikom sa sastanka na kojem se izriče javna opomena. Generalno, zaposlenik koji je počinio prekršaj je upoznat sa svakim kaznenim dokumentom uz potpis.

Objašnjavajuće

Za sve slučajeve kršenja discipline u timu potrebno je uzeti objašnjenje od okrivljenog radnika. Vođa mora znati razloge za ono što je učinjeno. Obrazloženje se uvijek daje u pisanoj formi. Preporučljivo je prvo navesti pitanja na obrascu, na koja zaposlenik naknadno daje detaljne odgovore.

Nalog za otpuštanje

Posle svega preventivne mjere i upozorenja su istekla, razlozi i sve okolnosti povreda koje je počinio specijalista su u potpunosti identifikovani i sastavljen je nalog za otpuštanje. Nalog sastavlja službenik za ljudske resurse. U naredbi se navodi:

• PUNO IME. otpušten;
• razlozi za raskid odnosa prema članu Zakona o radu Ruske Federacije. Sličan upis se vrši i u radnoj knjizi;
• iznos dospjelih gotovinskih plaćanja;
• datum raskida ugovora. Ovaj datum se ne poklapa uvijek sa danom izdavanja naloga. Naredba se može izdati ranije od dana razrješenja, ali ni u kom slučaju kasnije.

Kompenzacije i beneficije

Svi iznosi koji duguju otpuštenom isplaćuju mu se na dan otkaza. Ako se za njih nije prijavio tog dana, oni se isplaćuju narednog dana od dana njegove prijave. Uplate uključuju:

• naknada za neiskorišteno vrijeme odmora u godini otpuštanja;
• bonus za savjesno obavljanje dužnosti. U pravilu se radi o dvije plate.

Poslodavac je odgovoran za kršenje rokova plaćanja.

Da li je moguće uložiti žalbu na otkaz po članu?

Naravno da možete. Ako zaposleni smatra da je otkaz nezakonit, ima pravo da ga ospori na sudu. Glavna stvar je da ne propustite rok. Zakonom je propisan rok od mjesec dana za žalbu na rješenje o razrješenju. Izuzetni slučajevi produženja ovog roka su bolest, službeno putovanje ili druge okolnosti koje liše licu mogućnosti da se obrati sudu radi vraćanja povrijeđenih radnih prava.

U zaključku želim napomenuti da ni pod kojim okolnostima nije moguće otpustiti osobu koja je na godišnjem odmoru ili bolovanju. Jedini izuzetak su slučajevi likvidacije preduzeća. Zapamtite da nije dovoljno pošteno ispunjavati svoje dužnosti. Takođe morate povremeno čitati opis svog posla, odredbe kolektivnog ugovora, ako ga preduzeće ima, kao i poznavati odredbe radnog zakonodavstva.

Pravnik u Odboru za pravnu odbranu. Specijalizirao se za rješavanje slučajeva vezanih za radnih sporova. Odbrana na sudu, priprema tužbi i drugo regulatorna dokumenta regulatornim organima.

Kako mogu otpustiti konfliktnog radnika? Moja uposlenica je stalno gruba prema meni i mojim kolegama, svaki dan kasni sa pauze za ručak bar 15 minuta, stalno traži dane o svom trošku i, najblaže rečeno, njen posao nije bitan. Čuo sam da otpuštanje radnika, čak i onog koji je lijen i sklon sukobima, nije tako lako. sta da radim? Predlagao sam joj da svojom voljom napiše izjave, ali je i ona odlučila da me ucjeni: rekla je da će ići na sud i da će bez problema biti vraćena na posao. Kakav je stvarni proces otpuštanja neefikasnog, nevoljnog radnika?

Odgovor advokata

Zdravo!

Nažalost, suočeni ste sa teškom, ali vrlo uobičajenom situacijom. Zaista, otpuštanje neželjenog zaposlenika nije tako lako kao što se na prvi pogled čini. Čini se da je sve očigledno: jedna strana ugovora o radu ne ispunjava svoje radne obaveze, a druga nije spremna tolerisati. Ali sudovi vrlo često staju u odbranu „uvređenih“, nepravedno otpuštenih radnika. Dakle, postupak razrješenja mora biti sproveden kompetentno, uzimajući u obzir sve potrebne procedure i bez kršenja zakona.

U vašem slučaju postoje dvije opcije za rješavanje problema. Prva opcija je raskid ugovora o radu sa konfliktnim radnikom sporazumno, druga opcija je raskid ugovora na vašu inicijativu. Pogledajmo prednosti i nedostatke svake opcije.

Raskid ugovora o radu sporazumno je najpogodniji i najmirniji način rastanka sa neželjenim zaposlenikom. Ovaj dokument je svojevrsni dodatni ugovor uz ugovor. Njime se precizira period od kojeg se smatra raskinutim ugovor, a ovim sporazumom se može predvideti iznos naknade pri otpuštanju zaposlenog. Prednost ovog ugovora: nakon što ga potpiše, zaposleni neće moći jednostrano raskinuti takav ugovor. Također je moguće da će se predloženi iznos naknade zaposleniku učiniti značajnim poticajem da se bez sukoba rastane s vama.

Druga, složenija, opcija za razdvajanje je raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca. Razlozi za takav prestanak radnog odnosa predviđeni su čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Za vas su najprihvatljivija 3 razloga: a) smanjenje broja ili osoblja organizacije ili individualnog preduzetnika; b) neusklađenost zaposlenog sa radnim mjestom ili obavljenim radom zbog nedovoljne kvalifikacije potvrđene rezultatima sertifikacije; c) ponovljeno neispunjavanje radnih obaveza od strane zaposlenog bez opravdanog razloga, ako ima disciplinsku kaznu.

Pogledajmo detaljnije svaki od gore navedenih razloga:

Smanjenje broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji, individualnom preduzetniku

Otpuštanje neželjenog radnika zbog smanjenja broja zaposlenih je dugotrajna, radno intenzivna i skupa procedura. Poslodavac mora dosljedno i jasno provoditi sljedeće radnje:

1. Učiniti potrebne izmjene u tabeli osoblja;

2. Upozoriti zaposlenog na smanjenje broja zaposlenih lično uz potpis najkasnije dva mjeseca prije otpuštanja;

3. Zaposlenom ponuditi sva slobodna radna mjesta u ovoj organizaciji na koja može biti primljen, uzimajući u obzir njegove kvalifikacije i zdravstveno stanje;

4. Platite zaposlenom otpremnina u skladu sa čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prilikom otpuštanja radnika poslodavci vrlo često krše proceduru otpuštanja, pa se zbog toga, uz kompetentnu pravnu pomoć, otpušteni radnici bez problema mogu vratiti na posao. Takođe, sudovi nemaju problema da identifikuju „izmišljena otpuštanja“ koja imaju za cilj otpuštanje samo određenog, neželjenog radnika. Stoga, prije otpuštanja lošeg zaposlenika, sastavite detaljan algoritam akcije i budite strpljivi i uporni.

Nedosljednost zaposlenog sa radnim mjestom ili obavljenim radom zbog nedovoljne kvalifikacije potvrđene rezultatima sertifikacije

Istovremeno, obavezan uslov za takvo otpuštanje je potvrda nedovoljne kvalifikacije rezultatima sertifikacije. Na osnovu sertifikacionog lista i odluke komisije za sertifikaciju, rukovodilac organizacije izdaje naredbu u kojoj se navodi koje aktivnosti treba sprovesti na osnovu rezultata sertifikacije. Ova naredba sadrži i podatke o tome koji zaposleni nisu prošli certificiranje i po tom osnovu ih treba otpustiti.

Otpuštanje takvih radnika dozvoljeno je samo ako ih uz pismenu saglasnost nije moguće premjestiti na drugo radno mjesto dostupno poslodavcu (uzimaju se u obzir kvalifikacije i zdravstveno stanje radnika). Poslodavac mora zaposleniku ponuditi sva slobodna radna mjesta u datoj oblasti koja ispunjavaju navedene uslove.

Provođenje certifikacije nije tako jednostavna procedura kao što se čini na prvi pogled. Poslodavci prave mnoge greške u njihovom sprovođenju, a sudovi potom vraćaju na posao zaposlene koji su otpušteni zbog neadekvatnosti za obavljanje poslova. Morate se jako dobro pripremiti za sertifikaciju, imenovati nekoga odgovornog za njegovu implementaciju i proučiti pravila. Certificiranje treba provoditi u cijeloj kompaniji, a ne samo za određenog, konfliktnog zaposlenika.

Ponovljeno neispunjavanje radnih obaveza od strane zaposlenog bez opravdanog razloga, ako ima disciplinsku kaznu

Iz tog razloga, takođe je veoma teško otpustiti neželjenog radnika. Poslodavac pravi mnogo grešaka, kao što su: za jedan prekršaj izrečeno više kazni; nisu zaprimljena objašnjenja zaposlenika ili nije sastavljen akt o odbijanju davanja objašnjenja; krivica zaposlenog nije dokazana; sam prekršaj nije evidentiran; propušten je rok za izricanje kazne; težina kazne nije uporediva sa prekršajem (kašnjenje od 15 minuta ne bi trebalo da bude razlog za otpuštanje). Glavna greška poslodavca: zaboravlja evidentirati nedolično ponašanje i za njih primijeniti disciplinske sankcije.

Na vama je kako otpustiti zaposlenog. Počnite s pregovorima: možda će se sukob riješiti lakše i brže nego što mislite.

Otpuštanje može biti uzrokovano potpuno različitim razlozima. Zaposleni najčešće odlaze samoinicijativno. Imajte na umu da je ova situacija najprihvatljivija za poslodavca, jer ne postoji rizik da podređeni može tužiti. Ali postoje slučajevi kada se zaposlenik jednostavno ne može nositi sa svojim funkcionalnim obavezama, ili čak uopće ne ide na posao. Šta učiniti u ovom slučaju? Kako otpustiti zaposlenog bez kršenja Zakona o radu?

Na vlastiti zahtjev

Mnogi menadžeri smatraju da je otpuštanje zaposlenog na njegov zahtjev najbolja i najlakša opcija. Podređeni piše molbu, radi 14 dana, prima punu uplatu i preuzima radnu knjižicu. I sve je u torbi. Ali to nije sasvim tačno; ovdje može biti mnogo nijansi. Na primjer, ako osoba zbog određenih okolnosti više ne može obavljati svoje radne obaveze (recimo, upisao je fakultet, otišao u penziju, preselio se u drugi grad na stalni boravak, bio primljen na bolničko liječenje na neodređeno vrijeme, itd.), onda on mora biti otpušten na datum koji je naveo u svojoj prijavi. Odnosno, treba ga pustiti bez pritvora. U svim ostalim slučajevima, uprava može obavezati zaposlenog da radi potrebne 2 sedmice dok se ne pronađe zamjena.

Vrlo često se javljaju poteškoće kada je potrebno otpustiti zaposlenog probnog perioda. U ovom slučaju, period njegove obrade se smanjuje na 3 dana. Ako ga šef obaveže da ide na posao 14 dana, to će se smatrati prekršajem. Veoma je važno da se zaposlenik isplati poslednjeg dana boravka u službi, kada mu se daje radna knjižica.

Razrješenje na zahtjev uprave

Da bi poslodavac sam otpustio zaposlenog, mora imati dobre razloge za to, sama želja, naravno, neće biti dovoljna. Osim toga, ako poslodavac u potpunosti ne uzme u obzir sve zahtjeve Zakona o radu u vezi s otpuštanjem, zaposlenik može lako osporiti takvu odluku na sudu. Dakle, koji je ispravan način otpuštanja radnika na inicijativu direktora? Prvo, vrijedno je razumjeti da Zakon o radu Ruske Federacije daje iscrpnu listu osnova na kojima se može raskinuti ugovor o radu sa podređenim. Konkretno, to su sljedeći slučajevi:

1. Potpuna likvidacija preduzeća ili individualnog preduzetnika.

2. Smanjenje osoblja ili broja zaposlenih.

3. Neadekvatnost zaposlenog za radnu poziciju zbog nedovoljne kvalifikacije.

4. Promjena osnivača (odnosi se samo na direktora, njegove zamjenike i glavnog računovođu).

5. Ponovljeno neobavljanje funkcionalnih poslova bez opravdanog razloga, ali pod uslovom da zaposleni već ima disciplinsku kaznu.

6. Jednokratna gruba povreda dužnosti:

• izostanak (odsustvovanje s posla duže od 4 sata uzastopno);
• pojava u stanju opijenosti narkoticima, otrovima ili alkoholom;
• odavanje poslovne, državne, službene ili druge tajne;
• krađa na radu, pronevjera ili namjerno oštećenje tuđe stvari (ako postoji odgovarajuća sudska odluka);
• kršenje uslova zaštite na radu (ako utvrdi komisija za zaštitu na radu);

7. Izvršenje krivičnih radnji od strane zaposlenog koji opslužuje robnu i novčanu imovinu, što je dovelo do gubitka povjerenja od strane nadređenih.

8. Izvršenje nemoralnog čina (za radnike koji obavljaju obrazovne funkcije).

9. Donošenje odluke o tome šta je rezultiralo narušavanjem sigurnosti imovine ili njenom nezakonitom upotrebom (ovo se odnosi na direktora, njegovog zamjenika, glavnog računovođu).

10. Jednokratna gruba povreda radnih obaveza od strane šefa ili njegovih zamjenika.

11. Dostavljanje lažnih dokumenata prilikom konkurisanja za posao.

12. U drugim slučajevima predviđenim zakonom ili ugovorom o radu.

Likvidacija organizacije ili smanjenje osoblja

Ako se planira likvidacija preduzeća ili dolazi smanjenje broja zaposlenih, onda neće biti moguće otpustiti zaposlene na lični zahtjev. Moraćemo da postupamo u skladu sa slovom zakona.

Prvo, ako je riječ o postupku likvidacije, onda ta činjenica mora biti dokumentirana u pisanoj formi. Ako se u preduzeću vrši smanjenje, poslodavac je dužan da pripremi dokumentaciju u kojoj se moraju navesti razlozi smanjenja broja zaposlenih. Na primjer, ako se na sudu dokaže da poslodavac nije imao potrebu za otpuštanjem, onda se zaposlenik lako može vratiti na posao.

O predstojećoj likvidaciji i smanjenju osoblja potrebno je obavijestiti 2 mjeseca unaprijed. Podređenima koji su podložni otpuštanju moraju se ponuditi druga slobodna radna mjesta, čak i ako su slabije plaćena (ako postoje). Ako zaposleni odbije ponudu za posao, može biti otpušten. Nakon isteka roka od 2 mjeseca, otpuštenim radnicima se obračunava, a imaju i pravo na isplatu otpremnine i prosječne zarade za 2 mjeseca (ako u tom periodu nisu u radnom odnosu).

Vi niste prikladni za nas

Ako podređeni ne uspijeva da se nosi sa svojim obavezama, možete se i oprostiti od njega. Međutim, još treba dokazati da nije sposoban za svoju poziciju. Znanje zaposlenog će se morati provjeriti. U tu svrhu se provodi vanredna certifikacija. Nalog preduzeća stvara komisiju za sertifikaciju od nekoliko ljudi (menadžer ne mora da bude uključen tamo). Takođe bi trebalo izraditi posebnu odredbu za sertifikaciju zaposlenih. Određuje vrijeme, kriterije evaluacije i proceduru za sprovođenje takvog događaja.

Podređeni se upoznaju sa ovim položajem nakon potpisivanja. Takođe je potrebno odobriti sastav komisije. Može uključivati ​​direktora, zamjenike, predstavnike sindikata i neposrednog rukovodioca zaposlenog čije će se znanje provjeriti.

Kako otpustiti radnika po članu zbog neadekvatnosti radnog mjesta na kojem se nalazi? Da biste to učinili, potrebno je pribaviti zaključak komisije da lice nije prošlo certifikaciju. Ali to nije sve. Zaposlenom će trebati dati drugu priliku, a nakon nekog vremena će se dogovoriti još jedna provjera. Ako ovaj put članovi komisije prepoznaju da je zaposlenik pao na certificiranju, može biti otpušten. Međutim, imajte na umu da osoba može pokušati uložiti žalbu na takvu odluku na sudu.

Kršenje radne discipline

Kako otpustiti zaposlenog ako je prekršio radnu disciplinu? U ovom slučaju morate biti vrlo oprezni, jer čak i najmanja greška može dovesti do toga da se zaposlenik vrati na posao sudskom odlukom. Prije svega, vrijedno je zapamtiti sljedeće točke:

1. Ne možete dobiti otkaz za jedan disciplinski prekršaj. Prema Zakonu o radu, zaposleni koji više puta krše rutinu i pravila podliježu otpuštanju. Advokati savjetuju pisanje otkaznog naloga samo u slučaju treće povrede radne discipline. Za prva dva akta zaposleni mora imati opomene (upisane u lični dosije), čija važnost nije istekla. Ako zaposleni treći put učini prekršaj, onda mu ne treba davati nikakve opomene. Možete ga bezbedno otpustiti.
2. Djelo koje je počinio zaposleni mora biti evidentirano negdje kao prekršaj. Na primjer, u opisu njegovog posla ili drugom lokalnom aktu.
3. Prije otpuštanja, šef mora tražiti objašnjenje od zaposlenika. Ako odbije da to napiše, sačinite odgovarajući akt o tome.
4. Čak i ako ste otpustili osobu s posla prema članu, i dalje ga morate isplatiti: otplaćuju se zaostale plaće, za neiskorišteni godišnji odmor, plaćeno bolovanje (ako postoji).
5. Poslednjeg dana službe otpuštenom se uručuje radna knjižica (uz potpis).

Ako ispunite sve uslove, ne propuštate rokove i dobijete obrazloženje od svog podređenog, onda možete biti sigurni da će prekršiocu discipline biti gotovo nemoguće da bude vraćen na posao.

Kako otpustiti zaposlenog zbog izostanka?

Pa, šta je tu tako komplikovano? - pitaće se mnogi. Osoba se nije pojavila na poslu i nije obavijestila nadređene o svom odsustvu, što znači da može odmah dobiti otkaz zbog izostanka. Ali to nije tako jednostavno. Čak i ako je zaposlenik bio odsutan s posla više od 4 sata uzastopno ili cijeli radni dan, od njega morate dobiti objašnjenje. Osim toga, zaposlenik može imati razlog poštovanja. Ako sutradan donese bolovanje ili, na primjer, potvrdu o darivanju krvi, tada se neće moći oprostiti od zaposlenika.

Ponekad se desi da podređeni potpuno nestane, da se nedeljama ne pojavi na poslu i telefonski pozivi ne odgovara. Kako otpustiti zaposlenog u takvoj situaciji? Potrebno je da mu na kućnu adresu pošaljete pismo u kojem tražite da dođe na posao u određenom vremenskom periodu (npr. 5 dana) i napiše objašnjenje. Istovremeno, potrebno je da njegov neposredni rukovodilac sačini pisane izvještaje o odsustvu lica sa radnog mjesta. Ako se za to vrijeme zaposlenik ne pojavi, možete sastaviti nalog za otpuštanje. Uzorak takvog dokumenta može izgledati ovako:

Izgleda pijan

Ukoliko zaposleni dolazi na posao pijan, naravno, zabranjeno mu je dozvoliti da obavlja svoje poslove u ovoj državi. Međutim, veoma je važno evidentirati činjenicu da je zaposleni u alkoholisanom stanju. Neposredni rukovodilac mora o njemu sastaviti memorandum (upućen poslodavcu). Važno je ne samo naznačiti da sumnjate da je podređeni „pod uticajem“. Opišite znakove intoksikacije koje primjećujete: miris alkohola, nekoherentan govor, nedostatak koordinacije itd.

Ako je moguće, formirajte posebnu komisiju koja će istražiti ovaj slučaj. Takođe je potrebno sastaviti zapisnik o stanju zaposlenog.

Biće još bolje ako usmerite svog podređenog na medicinski pregled. Na primjer, može ga obaviti narkolog. Ljekarski nalaz, izvještaj komisije i iskaz svjedoka najvažniji su dokumenti koji daju svaki razlog za oproštaj od zaposlenika koji voli da popije piće tokom radnog vremena.

Kada je zaposlenik već trijezan, zahtijevajte da on pismeno objašnjenje njegovog delovanja. Ako odbije da napiše takav rad, sačinite i o tome akt. Nakon svih ovih procedura, napišite nalog za otkaz. Uzorak formulacije je sljedeći: „Otpušten zbog pojavljivanja na poslu u stanju alkoholne (toksične, narkotičke) intoksikacije, klauzula 6, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Datirajte nalog na dan kada je izdat, a ne na dan kada je zaposlenik stigao "pripit".

Otpuštanje na bolovanju ili godišnjem odmoru

Općenito je zabranjeno otpuštanje radnika koji je na bolovanju. Čak i ako je riječ o otpuštanjima, izostancima, činjenju disciplinskog prekršaja itd. Ako je podređeni bolestan, onda se protiv njega ne može poduzeti ništa (otpuštanje, premještanje na drugu poziciju). Ali čak iu ovom slučaju postoje izuzeci.

Ako je kompanija likvidirana, svi zaposleni mogu biti otpušteni (čak i ako su na godišnjem odmoru ili bolesni). Takođe, zaposleni koji je na bolovanju može sam da plati. Odnosno, dozvoljeno je otpuštanje na vlastiti zahtjev, čak i ako zaposleni ima otvorenu potvrdu o nesposobnosti za rad.

Vrijedi napomenuti da u ovom slučaju podređeni neće morati odrađivati ​​dvonedeljni period. A poslodavac mu je dužan isplatiti bolovanje. Ovo pravilo važi ako se potvrda o nesposobnosti za rad zatvori u roku od 30 dana od dana napuštanja posla.

Kako otpustiti radnika na bolovanju na zahtjev šefa? Kao što je već napomenuto, ovo neće raditi. Definitivno čekaš da ode na posao. I tek onda odlučujete o otkazu, ako za to postoje razlozi.

Drugi razlozi za otkaz

V Zakon o radu Postoji više od 10 osnova za otpuštanje radnika na zahtjev šefa. To posebno uključuje krađu imovine na mjestu rada ili njeno oštećenje. Ali veoma je važno shvatiti da samo sud može proglasiti osobu krivom za krađu. Rukovodilac, naravno, ima pravo da sprovede internu istragu i sasluša svedoke, ali otpuštanje se ne može izvršiti bez odluke suda. Stoga nemojte zanemariti ovaj zahtjev.

Moguć je i otkaz ugovora o radu u slučajevima kada je zaposleni prekršio pravila zaštite na radu. Ali, opet, ova činjenica mora biti dokazana. Samo komisija za zaštitu rada može priznati krivicu podređenog.

Posebne osnove

Vrlo zanimljiv slučaj je raskid ugovora zbog gubitka povjerenja. Kako otpustiti zaposlenog po ovom osnovu? Mnogi poslodavci zaboravljaju da na ovaj način mogu dobiti otkaz samo oni zaposleni čije su aktivnosti direktno vezane za održavanje robne i novčane imovine. npr. Glavni računovođa ne spada u ovu kategoriju. On ne bi trebao primati novac ili druge dragocjenosti od čekova. Iz tog razloga je također nemoguće reći zbogom trgovcu, kontroloru, etiketiru i drugim osobama koje nisu financijski odgovorne.

Zašto inače možete otpustiti zaposlenog? Posebni osnov je i činjenje nemoralnog čina. Međutim, u ovom slučaju moguć je otkaz ugovora o radu samo radniku koji obavlja obrazovnu funkciju. Istovremeno, pojam „nemoralnog čina“ nije objašnjen zakonom. Možemo samo primijetiti da se radi o nepristojnim izjavama ili ponašanju koje ponižava drugu osobu, pojavljivanje pijano na javnim mjestima. U svakom slučaju, poslodavac (direktor) sam mora utvrditi težinu postupka nastavnika i na osnovu toga odlučiti da li podliježe otkazu ili ne.

Otpuštanje neželjenih radnika

Mnoge kompanije imaju zaposlene koji, iako dobro obavljaju svoje dužnosti i ne krše disciplinu, su, na primjer, vrlo pričljivi ili vole da potkopaju nadređene, što može naštetiti kompaniji. Naravno, ne govorimo o poslovnoj tajni, ipak, mnogi menadžeri bi željeli da njihovi podređeni što manje pričaju o uspjesima ili neuspjesima poduzeća, njegovoj korporativnoj politici itd. Kako otpustiti neželjenog zaposlenika? Naravno, neće se moći oprostiti od zaposlenog zbog njegovog dugog jezika. Morat ćemo tražiti pravne osnove. Možda u njegovom poslu nije sve tako glatko, pa može biti priveden disciplinskom postupku, sumnja se u njegovu podobnost za funkciju i konačno može dobiti otkaz po članu. Jednom riječju, ovdje svaki vođa mora pokazati domišljatost i inteligenciju. Ne biste trebali brzopleto napisati naređenje i otpustiti podređenog, na primjer, zbog kršenja discipline, ako ranije nije imao niti jednu opomenu. Također bi bila greška otpustiti ga zbog smanjenja osoblja, ako se zapravo ne očekuje smanjenje. Glavna stvar je da je sa stanovišta zakona sve savršeno, a zaposleni nema osnova za tužbu.

Obračun pri odlasku s posla

Saznali smo detaljnije zašto možete otpustiti zaposlenog. Na kraju, potrebno je spomenuti i proračun. Poslednjeg dana rada podređeni ima pravo na isplatu zarade za odrađeno vreme, kao i na druga predviđena primanja. Ovo pravilo važi za sve zaposlene. Čak i ako je zaposlenik otpušten zbog svojih krivičnih radnji, on ima pravo na godišnji odmor. Novac se ne isplaćuje samo ako zaposleni ode na godišnji odmor nakon čega slijedi otkaz. Isto važi i za potvrdu o nesposobnosti za rad. Otpuštenom radniku mora se isplatiti bolovanje u roku od 30 dana nakon isplate. I za kraj: na dan otpuštanja ne zaboravite zaposleniku dati radnu knjižicu.

Povratak