Da li je potrebno raditi 2 sedmice prije otkaza? Situacije u vašem privatnom životu koje doprinose prijevremenom otpuštanju

Danas svaki zaposlenik može imati mnogo razloga da želi ili treba da prestane raditi u određenoj organizaciji. Međutim, radno zakonodavstvo predviđa obavezan rad nakon pisanja.Da li je moguće ne ispuniti ovaj uslov bez rada 2 sedmice?

Pravila i obaveze zaposlenih

Zakon o radu Ruske Federacije navodi da je svaki zaposlenik dužan obavijestiti poslodavca o svojoj namjeri da podnese otkaz. po volji najmanje dvije sedmice (14 dana). Ovo uzima u obzir kalendarskih dana bez obzira na broj radnih smjena koje imaju. Navedeni period se računa od sljedeći dan nakon podnošenja prijave menadžeru i upoznavanja sa njom. Za neke kategorije zaposlenih postavlja se pitanje: „Kako dati otkaz, a da ne odradim navedeni period?“ apsolutno nije relevantno. Riječ je o zaposlenima na probnom radu i specijalistima koji rade po privremenim/sezonskim ugovorima, čije ukupno trajanje nije duže od 2 mjeseca. Predstavnici ovih kategorija radnika imaju pravo da obaveste poslodavce o namjeri da otkazuju ugovor o radu tri dana prije samog otkaza.

Slažete se sa menadžmentom po izboru ili po zakonu?

Poslodavac ima pravo da otpusti svakog zaposlenog na njegov zahtjev bez odlaska na rad. Ovo je prava šansa za zaposlene mala preduzeća imaju priliku da direktno komuniciraju sa nadređenima. Dovoljno je da izrazite svoj zahtjev u neformalnom okruženju, a ako se uprava nađe na pola puta, otići radno mjesto Moguće je i sljedeći dan nakon potpisivanja prijave. Kako dati otkaz bez rada 2 sedmice, ako vam je to zaista potrebno, a vaš šef ne želi da vas stavi u poziciju zaposlenog? To je moguće pod posebnim okolnostima. Ali zapamtite da će razlog morati biti naveden u prijavi, a također (na zahtjev uprave) potvrđen dokumentima. Rok otpuštanja podnosilac prijave naznačuje samostalno. Ukoliko zahtjev naveden u prijavi nije ispunjen, zaposleni ima pravo podići tužbu.

Posebne okolnosti za brzo otpuštanje

Studenti koji su ušli na fakultet imaju pravo da raskinu radni odnos. obrazovne ustanove. Da biste potvrdili ovu činjenicu, trebat će vam odgovarajuća potvrda sa univerziteta. Takođe, penzioneri se otpuštaju bez radnog staža po odlasku u penziju. Također možete otići na vlastiti zahtjev što je prije moguće ako poslodavac prekorači svoja ovlaštenja, postupa nezakonito ili na druge načine krši zakone o radu. Prilikom otpuštanja iz ovog razloga potrebno je imati dokaze o prekršajima. Ova tri razloga navedena su u članu 80. Zakona o radu Ruske Federacije, isti član dozvoljava mogućnost otpuštanja u roku koji zaposleni traži pod drugim važećim okolnostima. U Zakonu o radu ne postoji detaljna lista drugih razloga, treba se fokusirati na podzakonske akte.

Ostali razlozi za otkaz bez posla

Da li je moguće dati otkaz bez posla ako su razlozi za ovu odluku vezani za porodicu ili drugu oblast ličnog života zaposlenog? Zakoni naše države dozvoljavaju ovu mogućnost, ali zaposleni mora biti spreman na to da postoji potreba hitno otpuštanje moraće biti potvrđeno, kao iu slučaju osnovnih razloga propisanih Zakonom o radu. Osnov za raskid ugovora o radu je promjena regije stalno mjesto boravak, kao i dugotrajno radno putovanje supružnika u drugu državu/regiju sa obezbjeđenjem mjesta za život cijele porodice, pogoršanje zdravstvenog stanja koje onemogućava boravak u ovoj regiji ili pogubljenje službene dužnosti na poziciji koja se nalazi. Za one koji ne znaju kako da prestanu bez posla, njihova vlastita djeca mogu pomoći. Trudnica ili majka djeteta mlađeg od 14 godina može u svakom trenutku otkazati ugovor sa poslodavcem. Takođe, bilo koji od roditelja može dati otkaz bez rada ako porodica ima više djece (više od troje djece), a sva djeca nisu navršila 16, odnosno 18 godina, ali pod uslovom da su učenici ili studenti opšteg obrazovanja. institucije. Osnov za brzo otpuštanje je i potreba za zbrinjavanjem bolesnog člana porodice (za to je potreban odgovarajući lekarski recept) ili invalida prve grupe.

Da li želite da odustanete? Vrijeme je da se razbolite!

U radnom pravu Ruska Federacija Nema naznaka da nakon upozorenja mora raditi. Ovo je velika i, što je najvažnije, potpuno pravna rupa u zakonu. Jeste li već shvatili kako da date otkaz bez rada dvije sedmice? Jednostavno je - samo obavijestite menadžment o svojoj namjeri uoči odlaska na bolovanje ili nakon njegovog početka. U tom slučaju zaposlenik piše izjavu svojom voljom i šalje je nadređenima. Nakon toga odlazi u zdravstvenu ustanovu i izdaje bolovanje. Shodno tome, zaposleni ima pravo da zbog bolesti ne izađe na posao u rokovima navedenim u bolovanju. U tom slučaju, tačno dvije sedmice nakon pisanja prijave, možete zatražiti obračun i radna knjižica u HR odjelu.

Kako da date otkaz bez radnog vremena uzimajući godišnji odmor?

Prilikom otpuštanja, zaposleni koji imaju godišnji odmor imaju pravo tražiti novčanu naknadu ili podnijeti zahtjev za godišnji odmor za preostale dvije sedmice rada. Ako je moguće, trebali biste unaprijed koordinirati svoju odluku sa menadžmentom. Ali čak i bez ličnog dogovora, uprava nema pravo ne otpustiti zaposlenika ili odbiti da ga otpusti odmah nakon završetka godišnjeg odmora. Ako nije u pitanju hitnost, već nevoljkost da se radi, onda bi trebalo da izaberete period za otpuštanje sa puno slobodnih dana. Na primjer, oni koji su na probnog perioda, možete dati otkaz bez rada potrebna tri dana. Dovoljno je napisati prijavu u petak (sa rasporedom 5/2). A već u ponedjeljak, nakon standardnog vikenda, možete zahtijevati stvarni otkaz.

Uzorak prijave

Zahtjev za ostavku na vlastiti zahtjev može biti u bilo kojoj formi. Njegovo "zaglavlje" označava adresata - CEO kompanija i puni naziv same organizacije. Ne zaboravite navesti svoju poziciju i puno ime u donjem redu zaglavlja. Izjava ukazuje na Vašu želju („razrješenje na vlastiti zahtjev“). Ako postoje posebni razlozi, i njih treba navesti zajedno sa željenim datumom otpuštanja. Moraju se priložiti dokumenti koji potvrđuju važnost postojećih okolnosti, a na dnu same prijave se mora izvršiti popis. Ako će zaposleni napustiti posao bez rada iz zdravstvenih razloga, potvrdu od medicinska ustanova. Trebalo bi da se tako zove u opisu. Za neke dokumente, kopije će biti dovoljne, na primjer, ako jeste interne naredbe organizaciju u kojoj radi supružnik podnosioca predstavke, o njegovom prelasku u drugu regiju. Završni dio zahtjeva je datum podnošenja i potpis sa prepisom podataka iz pasoša podnosioca zahtjeva.

Tužiti ili nagoditi?

Šta učiniti ako zaposlenik zna da da otkaz bez rada 2 sedmice, i pronašao je odgovarajuću opciju iz prihvatljivih propisa o radu, a poslodavac insistira na otkazu? Ovo je kršenje radno zakonodavstvo, pod uslovom da je prvi uradio sve kako treba i ispravno popunio dokumente. Prava odluka zaposleni čija su prava povrijeđena morat će se obratiti sudu. Ali ne možete računati na brzo suđenje; najvjerovatnije će saslušanje i proučavanje materijala trajati nekoliko mjeseci. Stoga je možda zaista bolje pokušati mirno pregovarati sa svojim nadređenima i raditi predviđeno vrijeme, ili preporučiti stručnjaka sa dobar životopis? Zaista postoji nekoliko načina da brzo prestanete, ali mnogo je lakše planirati takve ozbiljne promjene u vlastitom životu unaprijed i prestati općenito.

Osoba koja srećno ujutro ide na posao, a uveče ide kući može se smatrati srećnom. Kada vam jutarnje putovanje do odredišta postane opterećenje, morate razmisliti o promjeni rute. Dobro je ako stari poslodavac pristane da se rastane sporazumno i što je prije moguće. Još je gore kada sutra morate započeti novi posao, a vaš prethodni šef zahtijeva da radite predviđeno vrijeme. U takvoj situaciji možete pokušati pronaći argumente i uvjeriti menadžment da formalizira otkaz bez posla.

Zašto je potreban rad?

Proces rastanka od poslodavca može biti vrlo bolan, čak i ako mu nije prethodio industrijski sukob. Najčešće je problem upravo potreba da se poslodavac obavesti u roku od tri dana ili dve nedelje, u zavisnosti od uslova ugovor o radu. A ako se radi o otpuštanju samog direktora, onda će radni period biti najmanje mjesec dana.

Radnici, tradicionalno, potrebu da ostanu u preduzeću doživljavaju kao hir nadređenih i želju da iznerviraju osobu koja odlazi. Zapravo, tokom ovog perioda i menadžment i sam specijalista moraju obaviti veliki broj veoma važnih poslova:

• pripremiti predmete za transfer;
• završeni započeti projekti ili barem dio njih;
• poslodavac će se moći snalaziti na tržištu rada i birati stručnjaka;
• Za neke kategorije ljudi koji daju otkaz, u danima preostalim do otpuštanja, treba izvršiti reviziju poslova koje obavljaju (glavne računovođe, rukovodioci, finansijski odgovorni zaposleni).

Ponekad poslodavac zahtijeva izdavanje takozvanog zaobilaznog lista, ili „klizača“, motivirajući iz tog razloga kašnjenje u obračunu. Sa stanovišta zakona, pokušaj zadržavanja zaposlenog na ovaj način duže od 14 dana predstavlja direktno kršenje prava zaposlenika i normi Zakona o radu Ruske Federacije.

Procijeniti važnost razloga za brzo otpuštanje, osim onih koji su direktno navedeni u čl. 80. Zakona o radu, poslodavac ima pravo. Ako on pogrešno proceni okolnosti, zaštitu se može tražiti na sudu.

Ko ima pravo da da otkaz bez posla?

Obaveza stručnjaka da upozori svoje rukovodstvo o svojoj namjeri da napusti svoju poziciju i tim je odmah detaljno opisana u nekoliko članova Zakona o radu Ruske Federacije:

Kategorija zaposlenih	Otkazni rok	Članak TC
Zaposleni sa kojima je ugovor o radu zaključen na neodređeno vreme	14 dana	80
Ugovori na određeno vrijeme na period duži od par mjeseci	14 dana	80
Sezonski radnici	3 dana
Privremeni specijalisti angažovani na period do 2 mjeseca	3 dana
Probni pripravnici	3 dana
Šefovi organizacije	30 dana

Koji god da je rok upozorenja propisan u kodeksu, postoji i lista razloga za otpuštanje bez službe i onih koji na to imaju pravo. Nevolja je u tome što lista razloga za otkaz bez posla nije nimalo izuzetna. Zakonodavac je u članu 80. Zakona o radu naveo samo neke od okolnosti i uslova za nemogućnost ostanka na poslu, da tako kažem, na primjer:

• prijem na studij, a status ustanove i oblik studiranja nisu naznačeni, što znači da je poslodavac dužan da otpusti zaposlenog na školovanje na bilo kojoj ustanovi (uz pribavljanje službene potvrde odatle);
• penzionisanje, bilo zbog godina ili prijevremeno;
• povreda prava zaposlenog učinjena krivicom poslodavca, kao u finansijska pitanja, a u vezi sa zaštitom rada;
• drugih razloga.

Svim zaposlenima koji su u prijavi za otpuštanje bez rada naveli jedan od navedenih događaja, poslodavac je dužan da na dan podnošenja dokumenta ili na drugi datum po želji radnika preda nalog, radnu listu i platni spisak.

Otpuštanje po sopstvenoj volji bez rada

Klauzula „drugi slučajevi“ u članu 80. Zakona o radu izaziva živu diskusiju i različita mišljenja. Upravo ova formulacija podrazumijeva da valjanost okolnosti i potrebu hitnog napuštanja posla u vezi sa njihovim nastankom mora argumentirati zaposlenik, a poslodavac dati objektivnu ocjenu.

Mogući slučajevi

Sudska praksa je utvrdila nekoliko uobičajenih slučajeva kada je za poslodavca ipak bolje da smjesti stručnjaka koji namjerava otići i pristati na njegovo otpuštanje svojom voljom bez posla:

• trudnoća;
• preseljenje ili preseljenje supružnika na drugo područje;
• zdravstveni problemi koji ometaju efikasan rad;
• višedjetnim roditeljima, u čijoj porodici ima najmanje troje djece mlađe od 14 godina;
• zaposleni koji imaju bliske srodnike sa invaliditetom i kojima je potrebna nega;
• regrutacije u vojsku, uključujući zaključivanje ugovora.

Navođenje u prijavi valjanog razloga koji vam omogućava da odete bez radnog vremena zahtijevat će dokumentovani dokaz.

Korak po korak instrukcije

Da bi proces razdvajanja prošao bez problema, potrebno je slijediti jednostavnu proceduru:

1. O svojoj želji da podnesete ostavku pismeno obavijestite ovlašteno lice i opišite trenutnu situaciju. To se mora učiniti u obrascu za prijavu ().
2. Uz aplikaciju priložite kopije dostupnih dokumenata. Čak i ako ih sada nema, ali razlog je zaista neobičan, bolje je pokušati ih opskrbiti za slučaj buduće inspekcije ili suđenja.
3. Podnesite prijavu poslodavcu. Ovo je najteža tačka, jer može naići na otpor nadređenih. Ako ni rukovodilac, ni sekretar, ni kadrovski službenik ne žele da se potpišu na prijemu na drugom primjerku, odmah idite u poštu ili telegraf.
4. Ako ste uspjeli lično predati dokumente svom šefu, onda je preporučljivo odmah dobiti njegovu vizu na svoju kopiju. U situaciji sa slanjem poštom, dan otpuštanja će se pomjeriti na datum kada poslodavac stvarno primi pismo.
5. Ako je navedeni razlog sa liste direktno navedene u čl. 80. Zakona o radu, tada nakon što je dobio kopiju vize, zaposleni ne može ići na posao već sljedeći dan. Od nadređenih se neće tražiti saglasnost za otpuštanje na lični zahtjev bez rada.
6. U svim ostalim slučajevima, hrabra odluka o izostanku sa posla zahtijevat će zaštitu preko državne inspekcije rada, tužilaštva ili suda.
7. Može se dogoditi da će zaposlenik moći uvjeriti šefa u potrebu hitne isplate, tada se dalje radnje neće razlikovati od onih koje se moraju poduzeti u slučaju bilo kakvog otkaza prema čl. 80 TK. Poslodavac će istog dana morati izdati nalog, radni odnos i ličnu kartu. Izračunajte i izdajte plate i naknade zaposlenima. Vratite mu izvještaj o radu i dajte sve kopije i potvrde koje je tražio.

Uspjehu u registraciji dobrovoljnog otpuštanja bez rada može olakšati činjenica da gotovo sve navedene kategorije zaposlenih imaju dodatne garancije prema Zakonu o radu Ruske Federacije u pogledu uslova rada, naknade i sigurnosti optimalni uslovi za njih, održavanje njihovih poslova i pružanje vanrednih odsustava. Najčešće, želja da se izbjegne tužna mogućnost ovisnosti o potrebama “posebnih” zaposlenika navodi menadžment da potpiše pismo o ostavci. Lična želja za davanjem otkaza dobijena od ove kategorije zaposlenih doživljava se, prije, kao uspješno oslobađanje od problema.

Otpuštanje bez službe na inicijativu poslodavca

Želja za smanjenjem vremena provedenog u preduzeću koje je postalo neporodično može naići na pomalo neočekivane norme Zakona o radu za zaposlenog, u kojima se otpuštanje po sopstvenoj volji bez rada može naglo pretvoriti u inicijativu poslodavca. I onda se članak u izvještaju o radu može promijeniti sa prihvatljivog 80. na neugodan 81.. Poslodavac neće zahtijevati posao, ali će u nalogu biti naznačeni neugodni razlozi za razdvajanje. Dakle, neće zadržati zaposlenog u preduzeću koji u periodu upozorenja:

• preskočio posao;
• pošto je već dobio kaznu, počinio je još jedan prekršaj;
• tokom perioda upozorenja počinio grubu povredu discipline ili neispunjavanje dužnosti;
• dozvolio sebi da pije alkohol na poslu;
• počinjene radnje koje su nanijele štetu preduzeću, za koje postoje relevantni dokumenti (krađa, namjerna šteta, odavanje informacija i sl.);
• počinio ređe prekršaje iz člana 81. Zakona o radu, osim u slučajevima u kojima je potrebno obaveštenje zaposlenog, kao u slučaju smanjenja ili otpuštanja radnika sa nepunim radnim vremenom.

Opravdanost okolnosti za otpuštanje bez službe ne daje pravo na zanemarivanje dužnosti. Učinjenje teških disciplinskih prekršaja u poslednjim radnim danima omogućiće poslodavcu da formalizuje otkaz iz čl. 81 TK.

Načini da prestanete bez posla

Međutim, ne treba pretpostaviti da je u 2019. otpuštanje bez radnog staža prerogativ samo određenih kategorija zaposlenih ili je moguće u izuzetnim okolnostima. Postoji nekoliko načina da postignete svoj cilj, a da se potpuno ne posvađate sa svojim šefom.

Dogovorite se

Najčešćim kompromisnim metodom smatra se metoda u kojoj poslodavac i zaposleni pronađu „zlatnu sredinu“ i dogovore uslove otkaza. Zaposlenik koji daje otkaz može, na primjer, predložiti menadžeru dostojna zamena na upražnjeno mjesto, čime je pošteđen potrebe da sam traži kandidate.

Šefu možete ponuditi mogućnost istovremenog otpuštanja sa glavne pozicije i honorarnog imenovanja za period koji je potreban za završetak prijenosa poslova ili pripremu projekta. Zaposleni će moći da obavlja svoje dužnosti u slobodno vrijeme. Ako za poslodavca nije važno prisustvo na radnom mjestu od 8 do 17 sati, ali je važan rezultat, onda je takav plan sasvim prihvatljiv.

Odmor umjesto posla

Pod povoljnim okolnostima, raspored godišnjih odmora može pomoći zaposleniku. Ako se početak godišnjeg odmora očekuje u narednim danima ili je poslodavac spreman da ga obezbijedi van reda, jednostavno na zahtjev zaposlenika, onda možete koristiti pravni trik. Uzmite godišnji odmor od 14 dana ili više, a prvog dana napišite sporazum o nagodbi. U tom slučaju zahtjev za odsustvo će postati svojevrsna zamjena za molbu za otkaz bez rada dvije sedmice. Mnogi poslodavci su skeptični prema takvim nestašlucima, ali više neće moći spriječiti zaposlenika. Činjenica je da nemaju pravo na opoziv sa godišnjeg odmora, čl. 125 TK. A gazde su također ograničene u alatima da ih ne puste na zakazani odmor, čl. 124 TK.

Kako se ne biste igrali "mačke i miša" sa svojim šefovima, možete ići all-in i tražiti odsustvo uz naknadnu isplatu. Ovo pravo daje TK. Ali ona takođe kaže da kako bi izbegla rad i da ga zameni odmorom, preduslov biće saglasnost poslodavca. Bez njegove želje, gotovo je nemoguće implementirati takvu opciju. Ako se radniku žuri da ode jer je spreman da pređe u drugu kompaniju, onda je novog poslodavca potrebno obavijestiti da je i dalje na godišnjem odmoru na svom starom mjestu. Činjenica je da zakon ne predviđa da osoba ima dva glavna posla odjednom. To znači da se zaposlenik koji nije službeno otpušten može zaposliti samo na određeno vrijeme.

Zaposleni će imati mogućnost da radno vrijeme zamijeni danima godišnjeg odmora samo uz saglasnost poslodavca, čl. 127 TK.

Bolovanje

Govoriti o bolesti kao o načinu smanjenja radnog vremena je malo netačno, jer običan život bolest ne dolazi prema rasporedu. Ali, budući da je loše zdravlje nastupilo u tako pogodnom trenutku, morate imati na umu da poslodavac nema pravo produžiti radni period zbog nesposobnosti. Ali on će biti dužan otpustiti zaposlenika na datum koji je on odredio, jer ograničenje postoji samo za obračune prema članu 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Osim toga, zaposlenik je zagarantovan da će dodatno dobiti sve naknade i socijalne beneficije za bolovanje.

Kršenje od strane nadređenih

Nažalost, menadžment često zanemaruje prava zaposlenih i nemarno se odnosi na njihove obaveze da obezbede bezbednost svojih radnih mesta, kao i štedeći na materijalno-tehničkoj opremi. Svaka od ovakvih manifestacija može biti kažnjena zakonom. Teoretski, prekršaj dokazan i evidentiran u izvještaju o inspekcijskom nadzoru od strane regulatornih organa daje zaposleniku pravo da ne obavijesti o odlasku i da ne odradi tražene dane. U praksi se ispostavlja da je potrebno previše vremena da se kontaktira inspekcija rada, tužilaštvo ili sud. Stoga, osoba radije pronađe više efikasan metod ili razum.

Poslodavac se ne slaže - idemo na sud

Ako nijedan od dokumenata koje je zaposlenik dostavio i dramatične okolnosti opisane u prijavi nisu uvjerile rukovodstvo da je zaposlenik bio primoran da podnese ostavku zbog daljnje fiziološke ili teritorijalne nesposobnosti da obavlja svoje funkcije, sud može ocijeniti vjerodostojnost i važnost argumenata. . Ovdje se savjetuje da odu svim zaposlenima koji su uvjereni da su u pravu.

Apsurd situacije je da će, s obzirom na očiglednu sporost sudova, rok za razmatranje predmeta biti mnogo duži od dvije sedmice ili čak mjesec dana. Dok se ne donese odluka (koja je stupila na snagu i koja je prošla cijeli žalbeni postupak), specijalista nema pravo namjerno odbiti da ide na posao. U slučaju sukoba sa poslodavcem, nedolazak može poslužiti kao razlog za podnošenje zahtjeva za otkaz po čl. 81 Zakona o radu, sa svim „darovima“ koji iz toga proizilaze. Samo trudnica može sebi dozvoliti da se ne plaši takvog razvoja događaja.

Obraćanje sudu radi istine može se smatrati racionalnim činom u situaciji kada zaposleni želi ne samo da dokaže svoje pravo na otkaz bez rada, već i da kazni poslodavca za sve što se dogodilo zaposleniku koji odlazi. Negativne posljedice. Nije tajna da se zbog potrebe da ostane kod prethodnog poslodavca osoba možda neće moći zaposliti na novom mjestu, skupe karte mogu propasti ili će se pojaviti potreba za dodatnim troškovima (npr. za medicinsku sestru za bolesnu osobu).

U ovom slučaju postoji i rizik za poslodavca. Ako je zaposlenik na sudu dokazao da je razlog za prijavu valjan i da je imao pravo na odlazak na dan prijave, onda će se otkaz zbog izostanka smatrati nezakonitim. A to je ispunjeno obvezom vraćanja zaposlenika na posao, isplate prosječne zarade za prisilni odsustvo, kao i naknade za finansijske gubitke i moralnu štetu.

Postizanje istine na sudu nije najbolje težak zadatak. Ali kada odlučite kontaktirati Themis, vrijedi procijeniti njegovu buduću učinkovitost. Uz zdrav pristup, zaposlenik je najčešće sklon mišljenju da je racionalnije postići dogovor sa šefom.

Zahtjev za otkaz bez rada

U istom članu 80. Zakona o radu postoji klauzula da se poslodavac može odreći svog prava i ne zahtijevati rad. Da biste to učinili, možete potpisati sporazum sa zaposlenim i otpustiti ga u skladu s članom 1. čl. 77 Zakona o radu dan nakon pisanja prijave za otkaz bez službe.

Ako ne možete čekati saglasnost svojih nadređenih, onda morate opravdati svoj zahtjev i ispravno navesti razlog za tako hitan odlazak u prijavi. Standardni obrazac za otpuštanje možete uzeti samoinicijativno kao uzorak. Ali apsolutno je neophodno u tekstu napisati da je zahtjev za odbacivanje do datuma pisanja zahtjeva diktiran hitnim okolnostima i potkrijepljen relevantnom dokumentacijom. Bez takve klauzule, poslodavac će legitimno očekivati ​​da se sastaje sa zaposlenim svaki dan u narednih 14 dana.

Zaposlenik koji želi brzo da da otkaz i ne radi preostale dve nedelje nema uvek „gvozdene“ argumente u korist svog položaja. Ali prije nego što tražite načine da svog poslodavca prevarite ili gurnete uza zid, pokušajte se s njim dogovoriti na humanoj osnovi. Uostalom, zakon mu ne zabranjuje da smatra valjanim čak ni takav razlog za hitno otpuštanje kao povećanje ljubimac. U svakom slučaju, dogovor između stranaka je uvijek poželjniji od bilo kakvog sukoba, čak i ako zaposleni ima prednost u ovom sukobu.

Pravnik u Odboru za pravnu odbranu. Specijalizirao se za rješavanje predmeta vezanih za radne sporove. Odbrana na sudu, priprema tužbi i drugo regulatorni dokumenti regulatornim organima.

U ovom članku ću vam reći kako prestati bez dvonedeljni rad prema Zakonu o radu Ruske Federacije.

Posluje u Rusiji Zakon o radu(Kodeks rada Ruske Federacije) označava da je zaposlenik predao izjava o otkazu, mora raditi najmanje dvije sedmice. Međutim, postoje načini da se izbjegne ova obrada. Iz ovog članka ćete naučiti šta tačno zaposleni treba da uradi da bi dao otkaz bez posla.

○ Zakon o radu i otpuštanje bez službe.

Sam rad se javlja u dva slučaja otpuštanja:

1. Na vlastiti zahtjev - 2 sedmice (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije).
2. Za smanjenje broja zaposlenih - 2 mjeseca (član 180 Zakona o radu Ruske Federacije).

Međutim, druga opcija se obično ne smatra odradom, osim toga, ovdje sve u potpunosti ovisi o poslodavcu - on ima pravo ranije otpustiti zaposlenika, uz plaćanje naknade za neradno vrijeme.

Zaposlenog po pravilu zanima kako da da otkaz prije isteka dvije sedmice predviđene čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije. To je moguće: na primjer, ako je zaposlenik na probnom roku, tada mora obavijestiti poslodavca o otkazu samo tri dana unaprijed (član 71. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, postoje i druge opcije.

○ Uputstva: kako prestati bez rada 2 sedmice?

Dakle, želite da date otkaz, ali u isto vreme ne želite da radite dve nedelje propisane zakonom (recimo, već vas očekuju na drugom poslu, planirate da odete u inostranstvo ili postoje drugi razlozi da požurite ). sta mozes da radis ovde?

1. Treba imati na umu da je period naveden u čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije nije strog zahtjev. U istom članu se navodi da uz saglasnost menadžmenta kompanije imate pravo da podnesete ostavku u bilo kom trenutku. Dakle, ako imate normalan odnos sa poslodavcem, ne morate raditi dvije sedmice.
2. Također možete predložiti poslodavcu da vas otpusti po dogovoru strana (član 78 Zakona o radu Ruske Federacije). Ovom opcijom svi uvjeti za otpuštanje mogu se svesti na dvije riječi - "Prema dogovoru". Možete se dogovoriti o uslovima otpuštanja, možete se cjenkati sami otpremnina, možete razgovarati o drugim uslovima u vezi sa otkazom ugovora o radu.
3. U nekim slučajevima, zakon i propisi čine izuzetke od opštih pravila i dozvoljavaju da se otpuštanje zatraži na dan koji je pogodan za zaposlenog. Zakon o radu Ruske Federacije upućuje na takve slučajeve:
   • odlazak u penziju;
   • prijem na studij;
   • grubo kršenje radnog zakonodavstva od strane menadžmenta preduzeća;
   • drugim slučajevima kada je nemoguće nastaviti rad.

Djelomično drugi slučajevi su dešifrovani u aktima, od kojih su neki usvojeni još u vrijeme SSSR-a, ali su još uvijek na snazi. Na primjer, takvi slučajevi uključuju:

Ako poslodavac ne smatra ove razloge valjanim, imate pravo podnijeti zahtjev sudu ili Rostrudinspektsiya.

• Preseljenje u drugu regiju ili grad;
• Supružnik zaposlenog se premešta na rad u drugu regiju ili u inostranstvo;
• Nemogućnost stanovanja na ovom području, potvrđena zaključkom ljekarske komisije;
• Nemogućnost nastavka rada u preduzeću zbog bolesti (potvrđena i medicinskom dokumentacijom);
• Potreba da se brine o detetu sa invaliditetom ili drugom bolesnom članu porodice;
• Trudnoća.

Zaposleni koji je dao otkaz ima pravo da se ne pojavi na poslu tokom radnog staža ako je na bolovanju. U tom slučaju dani bolovanja se računaju u radno vrijeme.

Konačno, uz saglasnost poslodavca, period rada možete kombinirati s odmorom podnošenjem zahtjeva za odsustvo s naknadnim otkazom.

Nadam se da će vam ove informacije biti korisne.

Otpuštanje po sopstvenoj volji bez rada, uzorak prijave

Svaki zaposleni ima pravo na otkaz na vlastiti zahtjev bez rada ako se dogovori sa poslodavcem.

Zaposleni mora obavijestiti poslodavca o otkazu 2 sedmice unaprijed. Ovaj period se naziva „odradom“, iako takav koncept nije predviđen radnim zakonodavstvom.
Ove 2 sedmice se zovu otkazni rok u kojem se zaposleni nalazi novi posao, i poslodavac novog zaposlenog, ili pokušava da „zadrži“ zaposlenog koji je dao otkaz.

Ali u čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, koji reguliše otpuštanje na inicijativu zaposlenog, predviđa otpuštanje bez odrađivanja dvonedeljnog perioda.
Postoje 2 postupka za otpuštanje zaposlenika bez odrađenog roka propisanog Zakonom o radu Ruske Federacije:

• utvrđivanje drugačijeg radnog perioda za strane, ne dužeg od 2 sedmice;
• sklapanje sporazuma o otpremnini.

Zaposlenik i poslodavac se mogu dogovoriti da utvrde drugačiji radni period. Na primjer, sedmica. Ovo nije zabranjeno radnim zakonodavstvom. Glavni uslov je da period ne može biti duži od 2 sedmice utvrđene zakonom.

Stranke mogu potpisati i dodatni sporazum o otkazu bez rada.

Kako na pravi način napustiti svoj posao svojom voljom, a da ne radite

Strane se mogu dogovoriti da zaposlenik da otkaz dan nakon podnošenja zahtjeva. Takav otkaz je bolje dokumentirati sklapanjem sporazuma o otkazu.

Ovaj sporazum mora naznačiti:

• osnova za otpuštanje radnika. IN u ovom slučaju, na vlastiti zahtjev;
• poslednji radni dan i dan otkaza. Ovi datumi možda nisu isti, pa se oba moraju uneti. Ako se poklapaju, onda je i to vrijedno naznačiti;
• iznos svih isplata koje poslodavac mora izvršiti:
  • plate za stvarno odrađeno vrijeme;
  • naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
  • druge naknade predviđene radnim ili kolektivnim ugovorom.
• preambula takvog sporazuma mora biti ista kao u ugovoru o radu;
• potrebno je dati poziv na ugovor o radu kojem se otkazuje - navesti njegov broj i datum zaključenja.

Ugovor je sastavljen u dva primjerka i potpisan od obje strane. Jedan primjerak ostaje kod zaposlenog, a drugi kod poslodavca. Na kopiji poslodavca, zaposlenik mora potpisati i napisati „primio kopiju ugovora“.
Što je ugovor detaljniji, manja je vjerovatnoća da će zaposleni osporiti otkaz na sudu. I iako zakon ne predviđa zaključivanje takvog sporazuma u obavezno, kao što praksa pokazuje, bolje je zaključiti takav sporazum.
To će zaštititi obje strane u ugovoru od međusobnog nepoštenja.

U čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije također predviđa razloge po kojima zaposlenik može dati otkaz bez odrađenog dvonedjeljnog perioda, čak i bez pristanka poslodavca:

• poziv službenika na služenje vojnog roka;
• početak studija na visokoj ili srednjoj stručnoj obrazovnoj ustanovi. Da biste otpustili, morate donijeti potvrdu o upisu iz obrazovne ustanove;
• odlazak u penziju;
• kršenje radnog zakonodavstva od strane poslodavca.

Kao što pokazuje sudska praksa, zaposleni može dati otkaz bez rada u sljedećim slučajevima:

• otkrivanje profesionalne bolesti koja ne dozvoljava zaposlenom da nastavi da obavlja svoje radne funkcije;
• zdravstveno stanje koje vas sprečava da živite na ovom području;
• Preseljenje u novo mjesto stanovanja;
• Poslovna selidba supružnika.

trudinspection.ru

Pišemo ostavku svojom voljom.

Odlučili ste da dobrovoljno date otkaz, ali ne želite raditi dvije sedmice? Ili, naprotiv, da li ste već obavijestili rukovodstvo o svojoj odluci, ali ste se predomislili da odustanete? Razgovarajmo o zamršenostima otkazivanja ugovora o radu na inicijativu zaposlenika. Također ćemo savjetovati zaposlenog kako da pravilno napiše otkaz.

Na pisanje ovog članka navela me je sljedeća situacija: nedavno je jedna šefica natjerala svoju službenicu da svojom voljom napiše otkaz. Štaviše, u ovoj situaciji nije bilo potrebno raditi dvije sedmice. Pod prijetnjom otkaza prema članku, ovaj službenik je napisao traženi rad, ali je, razmislivši, odlučio da ne odustane tako lako. Prije nego što ga je opozvala, odlučila je pažljivo proučiti teoriju i smisliti kako napisati ostavku i kako se izboriti za svoja prava, ako te želje zapravo i nije bilo. Dakle, počnimo redom.

Radite dvije sedmice

Zaposlenik koji odluči da raskine ugovor o radu mora o tome obavijestiti poslodavca najkasnije dvije sedmice unaprijed (3. dio, član 80. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovaj rok počinje teći od narednog dana od dana kada je poslodavac primio odgovarajući zahtjev od zaposlenog. Osnovna formula je “Molim vas, otpustite me svojom voljom.” Ispod je obrazac za ostavku:

Primjer pisma o ostavci možete preuzeti i koristiti dodavanjem vaših podataka.

Na pitanje da li je potrebno poštovati period upozorenja ili ne, Zakon o radu Ruske Federacije odgovara:

Odnosno, da bi se smanjio period upozorenja, potreban je dogovor između strana. Postoje situacije kada takav pristanak nije potreban i zaposleni ima pravo da raskine radni odnos u roku navedenom u njegovoj prijavi:

• upis u obrazovne ustanove;
• odlazak u penziju;
• promjena mjesta stanovanja;
• zbrinjavanje osobe sa invaliditetom I grupe;
• kršenja zakona o radu od strane poslodavca.

U svim ovim situacijama poslodavac je u obavezi da otkaže ugovor o radu u roku koji odredi zaposleni.

Da biste pojednostavili papirologiju, možete se pripremiti za zaposlene uzorak obrasca pismo o ostavci ili kreirajte fasciklu na korporativnom serveru koja sadrži skup uzoraka kadrovske dokumentacije, uključujući i uzorak kako da napišete pismo o ostavci svojom voljom.

Povezani materijali

Kako pravilno dogovoriti godišnji odmor nakon kojeg slijedi otkaz

Zaposleni ima pravo (nije činjenica da će to pravo ostvariti poslodavac) prije davanja otkaza otići na plaćeno odsustvo. Član 127. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da poslodavac može dati odsustvo na zahtjev zaposlenog prije njegovog odlaska. Zakonska regulativa nije jasno regulisala ovo pitanje, pa zaposleni može napisati jednu ili dvije izjave (znači za otkaz i za predstojeći godišnji odmor). U ovom slučaju nema jasnih preporuka; vodite se postupkom toka dokumenata koji je usvojen u vašoj organizaciji. Tekst bi mogao zvučati ovako:

Molim Vas da mi omogućite godišnji plaćeni odmor nakon čega slijedi otkaz.

Bez obzira na broj prijava, dan prestanka ugovora, ako poslodavac ipak odluči da udovolji ovom zahtjevu za odsustvo, smatrat će se posljednjim danom plaćenog odmora. Ukoliko poslodavac ne želi da pusti zaposlenog na godišnji odmor, biće u obavezi da isplati novčanu naknadu za sve neiskorišćeni dani odmor.

Povezani materijali

Obračun pri otkazu: koliko i kada platiti

Preduzeće je dužno da zaposleniku isplati sve naknade, regres i zarade poslednjeg dana njegovog rada. Ukoliko na dan prestanka ugovora poslodavac nije izvršio punu isplatu, dužan je da nadoknadi radniku koji je napustio grešku u iznosu ne manjem od 1/150 važećeg ključnog kursa Centralne banke na iznose ne isplaćuje se na vrijeme za svaki dan kašnjenja, počevši od narednog dana po dospjeću plaćanja pa do dana stvarne isplate i izdavanja popunjene radne knjižice.

Ako zaposlenik prije raskida ugovora prvo ode na godišnji odmor, tada se obračun i izdavanje svih dokumenata moraju izvršiti prije godišnjeg odmora. Ako vam iz nekog razloga ne daju radnu knjižicu, radi se o ozbiljnom kršenju zakona. Prema članu 234. Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju kašnjenja u izdavanju radne knjižice na dan otkaza zbog krivice poslodavca, on mora nadoknaditi zaposleniku materijalna šteta u vidu izgubljene zarade za cijelo vrijeme kašnjenja, ako je nedostatak radne knjižice spriječio zaposlenog da dobije novi posao. Štaviše, danom raskida ugovora u ovom slučaju neće se smatrati dan naveden u prijavi, radu ili nalogu, već dan stvarnog izdavanja radne knjižice (član 35. Uredbe Vlade Ruske Federacije). Federacije od 16. aprila 2003. br. 225 “O radnim knjižicama”).

Kako Zakon o radu kaže u ovom slučaju, otkaz po volji novi datum izdaje se po nalogu, a vrši se i upis u radnu knjižicu. Prethodno uneseni upis o danu razrješenja smatra se nevažećim. Da biste izvršili sve ove radnje, potrebno je da se obratite svom bivšem poslodavcu sa pisanom molbom da vam izda zakašnjelu radnu knjižicu, naknadu za izgubljenu zaradu i da promijenite upis u radnu knjižicu na dan njenog stvarnog izdavanja.

Ako poslodavac odbije dobrovoljno udovoljiti vašim zahtjevima, morate se obratiti sudu. Ali zapamtite da se to može učiniti samo u roku od mjesec dana od dana kada ste dobili otkaz (član 392. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je već prošao mjesec, onda je bolje da je kašnjenje došlo dobri razlozi. I iako sud nema pravo odbiti prihvatanje tužbe zbog propuštanja roka, ali ako tuženi, odnosno poslodavac to izjavi, sud može izgubiti (osim ako sud odluči da vrati zastaru period). Zato pazite na vrijeme ili se zalijte dobrim razlozima.

Odgovornost poslodavca za vođenje radne knjižice na radu bivši uposlenik isključeno ako su ispunjena dva uslova:

1. Zaposlenik joj se nije pojavio na dan otkaza.
2. Poslodavac je zaposlenom poslao obavijest o potrebi da se javi za radnu knjižicu ili da je saglasan da se ista pošalje poštom.

Povezani materijali

Procedura za otpuštanje po volji

U roku od dvije sedmice od „odrade“, odluka zaposlenog da ode svojom voljom može biti poništena. Uostalom, on ima pravo povući svoju prijavu (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako zaposleni prije toga ode na godišnji odmor, može opozvati dokument prije dana početka godišnjeg odmora. A ako na ovo mjesto još nije pozvan drugi zaposlenik kome se, u skladu sa zakonom, ne može uskratiti ugovor, ništa ne može spriječiti zaposlenog da se vrati.

Zakon o radu Ruske Federacije propisuje da se mora pozvati još jedan zaposlenik pisanje.Odnosno, neosnovana izjava poslodavca „Već sam zaposlio nekog drugog, jer ste otpušteni svojom voljom“ ovdje neće raditi. Mora postojati pismeni dokaz.

Da biste povukli prvu prijavu, potrebno je da napišete drugu. Ako vas poslodavac odbije, tražite od njega pismeno odbijanje sa navođenjem razloga.

Ako ste bili primorani da pišete “svojom voljom” i nećete pregovarati, u ovom slučaju sledeća faza- Ovo je podnošenje tužbe. Ako niste jedini u organizaciji s prinudnim odlaskom “na svoju ruku”, pozovite sve “uvrijeđene” kao svjedoke. Sada su sudovi u ovakvim sporovima između zaposlenih i poslodavaca najčešće na strani prvih. A ako je suđenje dobijeno, gubitnik će biti u obavezi da vas vrati na posao i isplati vam platu za sve vreme dok se ovaj problem rešavao.

Nastavljamo sa radom

Ali recimo da su prošle dvije sedmice, odlučili ste otkazati otkaz s posla, a vaši šefovi ne žure da plate i vrate dokumente. Zakon o radu Ruske Federacije predviđa da ako nakon dvije sedmice ugovor o radu ne bude raskinut, a zaposlenik ne insistira, tada izjava „na vlastiti zahtjev“ gubi pravnu snagu i zaposlenik se ne smatra otpuštenim.

Kraj priče

Kako je završila priča kojom smo započeli članak? Kao što se i očekivalo, zaposlenom nije bilo dozvoljeno da povuče prijavu, a nije dostavljen ni dokaz o pozivu drugog radnika. Znajući kako će se događaji razvijati, cijeli razgovor sa šefom snimila je na diktafon, gdje se pojavila fraza koja dokazuje da je papir “svojevoljno” napisan pod pritiskom. Sada ovaj zaposlenik podnosi tužbu i već je pronašao svjedoke koji su također bili prisiljeni da svojom voljom napuste ovu organizaciju. Sa takvim dokazima, ona ima sve šanse da dobije ovaj slučaj.

Nadamo se da je članak odgovorio na pitanje kako pravilno napisati ostavku. Obrazac pisma o dobrovoljnoj ostavci pomoći će vam da izbjegnete greške u sastavljanju ovog važnog dokumenta.

Otpuštanje "bez rada dvije sedmice": je li moguće ili ne?

Razlozi za prekid saradnje mogu biti različiti: prelazak u bolje plaćenu organizaciju ili nespremnost da se radi pod predloženim uslovima. Mnogi ljudi su zainteresovani: da li je moguće prestati „a da ne radiš dve nedelje“? Odgovor na ovo pitanje zavisi od situacije.

Pravna strana

Formulacija „radi dvije sedmice“ je netačna. Prema čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije, potrebno je obavijestiti direktora o prekidu saradnje. Govorimo o otkaznom roku, a ne o dodatnim obavezama. Budući da je naziv uobičajen, ovaj period ćemo i dalje konvencionalno zvati “odradom”.

Prema općim pravilima, otkaz „bez rada dvije sedmice” je nemoguć: prvo se dostavlja pismena prijava u kojoj se navodi osnova i upućivanje na pravne akte, zatim uprava ima 14 dana da završi obračune i traži kandidata ( obračun počinje od sljedećeg dana). Ali u praksi možete zaobići ovu formalnost.

Kako otići "bez rada 2 sedmice": moguće opcije

Ako zaposleni namjerava napustiti organizaciju što je prije moguće, mora se pridržavati zahtjeva menadžmenta. Postoji nekoliko načina za sigurno rješavanje problema:

1. Dogovoreno sa direktorom preduzeća.
2. U prijavi navedite razlog za otpuštanje „bez posla“, predviđen Zakonom o radu Ruske Federacije.
3. Prijavite se za odsustvo sa raskidom saradnje u budućnosti.
4. Imati dokumentirane dokaze o kršenju prava od strane menadžmenta.
5. Prijavite se za bolovanje sa daljim otpuštanjem (potrebna su prateća dokumenta).

Da li je moguće dobiti otkaz “bez službe” sporazumno?

Ova metoda se smatra najjednostavnijim i najpovoljnijim za sve zainteresirane strane. Kada se uspostavi dobar odnos sa upravom ili nema potrebe za odlaganjem, sporazumno možete otpustiti "bez odrade" čak i na dan podnošenja zahtjeva.

Zapamtite: ako je poslodavac pristao da se prijevremeno rastane od podređenog, razlozi za otkaz ostaju. Odnosno, formulacija „na inicijativu radnika“ ne prelazi u „po dogovoru stranaka“.

Iz kojih razloga možete dati otkaz bez posla?

Pojedinci koji su potpisali ugovor na dva mjeseca ili su na probnom radu imaju pravo tri dana unaprijed obavijestiti nadređene o svojim namjerama. Zakon o radu Ruske Federacije reguliše valjane razloge zbog kojih je moguć trenutni prekid saradnje. Oni su nesporni, mišljenje uprave se ne uzima u obzir. Pod kojim uslovima možete napustiti posao „a da ne radite dve nedelje“:

1. Redovni upis na institut, koledž ili univerzitet.
2. Studentski radnik prelazi na dnevno obrazovanje(od večeri ili na pola radnog vremena).
3. Supružnik zaposlenog podnosi zahtjev za zapošljavanje izvan Ruske Federacije (premještajem iz organizacije).

Ko još ima pravo da da otkaz "bez rada dve nedelje"

Pojedinac može napustiti radno mjesto bez poštovanja otkaznog roka u tri slučaja:

• podizanje djeteta sa smetnjama u razvoju;
• je vojni obveznik;
• planira preseljenje u drugu oblast.

Otpuštanje „bez službe” po dogovoru stranaka

Inicijator može biti šef ili zaposleni. Vrijedi napomenuti da razlozi za razrješenje nisu u vezi sa sporazumom o momentalnom raskidu saradnje iz čl. 3. čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije.

Zakonodavstvo ne sadrži informacije o tome da li je moguće prestati „bez rada 2 sedmice“ po dogovoru stranaka. Budući da je raskid moguć u bilo kom trenutku (član 77. Zakona o radu Ruske Federacije), uz saglasnost poslodavca i zaposlenog moguće je raskinuti odnos na dan podnošenja zahtjeva. Nije potrebno pripremati poseban pisani dokument.

Može li penzioner dati otkaz “bez staža”?

Neki ljudi nastavljaju da rade i nakon penzionisanja. Oni podliježu zahtjevima sličnim uobičajenim zaposlenima (uslovi rada, procedure plaćanja, itd.). Ali još uvijek postoje neke privilegije:

1. Prema drugom dijelu čl. 80. Zakona o radu dozvoljeno je otpuštanje penzionera „bez radnog staža“.
2. Takvi građani se zbog svog bogatog iskustva i znanja smatraju vrijednim kadrom, pa u slučaju otpuštanja imaju veće šanse da ostanu.

U praksi, otpuštanje penzionera na lični zahtjev „bez staža“ obično se dešava na datum naveden u prijavi. Zakon o radu ne predviđa rokove, ali direktor preduzeća ne može zadržati takve radnike (mnoge sudske odluke to potvrđuju).

Kako dati ostavku kao penzioner "a da ne odradim"

Vlada često razmišlja o povećanju starosne granice za odlazak u penziju, jer mnogi nastavljaju da rade. Kompanija takođe nije zainteresovana za gubitak radno sposobnih ljudi sa vrednim iskustvom i znanjem. Otpuštanje penzionera na lični zahtev „bez staža“ moguće je ako su ispunjena dva uslova:

• dobro napisana prijava;
• dostupnost prateće dokumentacije.

Formalnost se odnosi na situacije u kojima je osoba radila u preduzeću određeno vrijeme i dostigao starosnu granicu za penzionisanje. Ali postavlja se pitanje šta učiniti ako radna aktivnost nastavio nakon penzionisanja? Kako radni penzioner može dati otkaz „bez radnog vremena“?

Zakonodavstvo ne daje konkretne odgovore, pa se u praksi javljaju kontroverzne situacije. Sudski izvršitelji često brane poziciju radnika. Kako bi izbjegli sukobe, preporučujemo da uprava udovolji zahtjevu i formalizira otpuštanje penzionera „bez službe“.

Kako dati ostavku svojom voljom "bez posla"

Na primjer, došlo je do sukoba između strana. Zaposleni je podneo otkaz radnih odnosa na osnovu čl. 3. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije i napustio preduzeće. U ovom slučaju, direktor ima pravo formalizirati otpuštanje zbog izostanka. Zaposlenik treba da zna da je zanemarivanje rokova moguće samo ako se poštuju pravila za otpuštanje na sopstveni zahtev „bez rada“.

Dat je rok od dvije sedmice ne samo za direktora, već i za radnika da dobro razmisli o odluci. Svoju prijavu možete povući u bilo kojem trenutku i nastaviti s aktivnostima pod istim uvjetima. Ali ako želite odmah napustiti organizaciju, zaposlenik mora:

1. U prijavi na vlastiti zahtjev navedite zahtjev za odbacivanje „bez usluge“.
2. Obavijestite zašto nije moguće raditi predviđeno vrijeme.

Kako napisati ostavku "bez rada dvije sedmice"

Svaki zaposlenik preduzeća ima pravo da sačini predmetni dokument. Pogodno za ovo standardni list A4. Ako se dizajn radi ručno, glavni zahtjev za rukopis je čitljivost i tačnost. Ispravke nisu dozvoljene. Uzorak zahtjeva za otpuštanje „bez službe“ u štampanom obliku prikazan je na slici:

• zaglavlje – navode se detalji preduzeća i lični podaci zainteresovanih strana;
• centar stranice - ispisuje se “Izjava”;
• glavni dio je zahtjev i veza sa pravnim aktima;
• zaključak – datum pripreme i potpis.

Zaposlenom se preporučuje da zabilježi razloge za otpuštanje na lični zahtjev „bez rada“, koji su dati u čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije. Oni daju pravo da odmah napuste radno mjesto (o kojima se govori u podnaslovima 4 i 5 naše konsultacije). Istovremeno će se spriječiti različita tumačenja situacija koje nisu regulisane zakonom.

Šta da radi osoba ako želim da dam otkaz, ali me šef tjera da radim dvije sedmice?

Da li je moguće da dam otkaz bez rada ili moram to da odradim i kako da dobijem platu do kojeg vremena nakon otkaza?

U zakonu:
Član 80. Otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenog (na lični zahtjev)

Zaposleni ima pravo da otkaže ugovor o radu pismenim obaveštenjem poslodavca dve nedelje unapred.

Sporazumom između zaposlenog i poslodavca ugovor o radu može biti otkazan i prije isteka otkaznog roka za otkaz.

U slučajevima kada je zahtjev zaposlenog za otkaz na njegovu inicijativu (na vlastiti zahtjev) zbog nemogućnosti nastavka rada (upis u obrazovnu ustanovu, odlazak u penziju i drugi slučajevi), kao iu slučajevima utvrđeno kršenje zakoni o poslodavcima i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže standarde radno pravo, uslovima kolektivnog ugovora, ugovora ili ugovora o radu, poslodavac je dužan da otkaže ugovor o radu u roku navedenom u prijavi zaposlenog.

Prije isteka otkaznog roka za otkaz, zaposleni ima pravo povući prijavu u bilo koje vrijeme. Otpuštanje se u ovom slučaju ne sprovodi osim ako se na njegovo mjesto pismeno pozove drugi zaposleni, koji u skladu sa ovim kodeksom i drugim savezni zakoni ne može se odbiti zaključenje ugovora o radu.

Po isteku otkaznog roka za otkaz, zaposleni ima pravo da prestane sa radom. Poslodavac je dužan da poslednjeg dana rada izda radniku radnu knjižicu i drugu dokumentaciju u vezi sa radom, na pisanu molbu zaposlenog, i da mu izvrši konačnu isplatu.

Ako po isteku otkaznog roka za otkaz nije otkazan ugovor o radu i radnik ne insistira na otkazu, onda se ugovor o radu nastavlja.

Zahtjev za ostavku na lični zahtjev može se podnijeti ne samo u toku rada, već iu periodu privremene spriječenosti za rad, na godišnjem odmoru ili službenom putu, jer svrha takvog zahtjeva nije samo prestanak radnog odnosa. ugovora o radu na vreme, ali i da obavesti poslodavca o otkazu, kako bi imao mogućnost da unapred izabere novog radnika.
Ako je otkaz podnet u toku rada, a potom se zaposleni razbolio, onda ima pravo da otkaže ugovor o radu za vreme privremene nesposobnosti ako je istekao rok opomene od 2 nedelje. Vrijeme bolesti ne prekida period upozorenja od 2 sedmice.
Osim toga, rok opomene može se smanjiti sporazumom ugovornih strana, kao i na zahtjev zaposlenog, kada je ova izjava nastala zbog nemogućnosti nastavka rada (upis u obrazovnu ustanovu, odlazak u penziju i drugim slučajevima), kao iu slučajevima utvrđenog kršenja od strane poslodavca zakona i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, uslova kolektivnog ugovora, ugovora ili ugovora o radu.
Ukoliko postoje navedeni razlozi, poslodavac je dužan da otkaže ugovor o radu u roku navedenom u prijavi. Ako se otkazni rok sporazumno smanji, radnik se otpušta danom postizanja sporazuma sa poslodavcem.
Tako na kraju imamo sljedeće: ako ima neiskorišćenog godišnjeg odmora, idemo na godišnji odmor i pišemo (dok smo već na godišnjem odmoru) ostavku; ako je godišnji odmor već iskorišten, onda 1). možete otići na odmor o svom trošku ili 2). napišite ostavku svojom voljom i idite na bolovanje 2 sedmice.

Uprkos svemu navedenom, ipak vam savjetujem da se ne slažete sa tim bivši poslodavac prijateljski. budući da će, po želji, poslodavac ipak naći načina da "pokvari krv" bivšem zaposleniku.

popularno:

• Organizacija KU "BIRO ZA SUDSKO-MEDICINSKO ISPITIVANJE" Adresa: TYUMEN REGION, KHANTY-MANSIYSK AVT. OKRUG, HANTI-MANSIJSK, ULICA KALININA, BLOK D 40 Pravna adresa: 628012, KHANTI-MANSI AUTONOMNI OKRUG - YUGRA JSC, […]
• Kako kompetentno formalizirati otpuštanje u slučaju smanjenja osoblja prije roka na inicijativu zaposlenika? Pojedinac ne može biti prijevremeno smijenjen sa funkcije na zahtjev šefa kada se broj zaposlenih smanji. Trebalo bi da prođe 2 mjeseca od [...]
• Povećana je starosna granica za penzionisanje vojnih lica, dok je starosna granica za penzionisanje vojnih lica povećana za pet godina. Ruski predsednik Vladimir Putin potpisao je Federalni zakon br. 64-FZ od 2. aprila 2014. godine „O izmenama i dopunama […]
• Obračun alimentacije. Navodimo primere sa knjiženjima Najčešći vid alimentacije je zadržavanje u korist maloletne dece od jednog od roditelja nakon razvoda braka (čl. 24 KZ RF) ili za vreme braka (čl. 80 KZ RF). Na […]
• Zahtjev za izdržavanje djeteta Novčana pomoć djetetu od roditelja koji živi odvojeno naziva se „alimentacija“. Za izdržavanje djeteta možete podnijeti zahtjev na dva načina: dobrovoljno - uz pristanak drugog roditelja da […]
• Neplaćanje alimentacije Do početka 2018. godine, prema zvaničnoj statistici, svaki treći obveznik alimentacije odbija da ispuni svoje obaveze, smatrajući da roditelj koji sam odgaja dijete […]
• Razvod braka u prisustvu zajedničke maloljetne djece Ako par ima djecu mlađu od 18 godina, razvesti se po pojednostavljenoj proceduri u roku od 30 dana (od podnošenja zahtjeva do registracije razvoda i izdavanja odgovarajuće […]
• Grupa 2 invalidske penzije u 2018. Dodjela bilo kojeg oblika invaliditeta u Rusiji se odvija isključivo na osnovu medicinskih i socijalnih pokazatelja. Dodjela invaliditeta kategorije 2 je dozvoljena osobama koje se smatraju […]

Rad po otkazu na lični zahtjev je zakonom predviđen. Otpuštanje po sopstvenoj volji bez službe (bez dvonedeljnog otkaza) moguće je samo u jednom broju slučajeva. Naš članak će vam reći kako da date otkaz i ne radite dvije sedmice.

Zakon o radu reguliše pitanja otpuštanja bez rada u dijelu 3. člana 80.

• Prisiljavanje zaposlenog da da otkaz na vlastiti zahtjev

2 sedmice rada po otkazu

Često postavljano pitanje: koliko dugo treba da radite kada date otkaz?

• Opšte pravilo: 2 sedmice. Rad po otkazu u roku od 2 sedmice je opšte pravilo, utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije za prestanak radnog odnosa. Navedeni period štiti prvenstveno interese poslodavca, u cilju minimiziranja negativan uticaj otpuštanja radnika ekonomska aktivnost. Za to vrijeme poslodavac može naći drugog radnika koji će obavljati istu radnu funkciju.

1. Posebna pravila: 3 dana za sljedeće kategorije radnika:
   • Za privremeni radnici pri sklapanju ugovora o radu na period ne duži od 2 mjeseca (član 292. Zakona o radu Ruske Federacije);
   • za sezonske radnike (član 296. Zakona o radu Ruske Federacije);
   • nakon otpuštanja zaposlenika tokom probnog roka (član 71. Zakona o radu Ruske Federacije).

Da li je moguće dati otkaz bez rada?

Također često postavljano pitanje- Da li je po zakonu moguće dati ostavku bez rada u zakonskom roku? Zaista, Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje razloge za takvo otpuštanje.

Otkaz bez rada dvije sedmice

Član 80. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa dva postupka za otpuštanje u vezi sa potrebom rada u trajanju od dvije sedmice.

1. Strane samostalno, dogovorom (dogovorom), određuju rok za razradu. Ovo pokazuje diskreciju u sferi regulisanja radnih odnosa. Za ovu proceduru potrebna je obostrana saglasnost i zaposlenog i poslodavca za zasnivanje radnog odnosa na period određen ugovorom. Ugovor mora biti sastavljen u pisanoj formi. Iz sporazuma može proizlaziti i da se strane saglase o otpuštanju bez dostave, pri čemu postojanje osnova za otpuštanje bez službe nije bitno.
2. Otpuštanje zaposlenog na lični zahtjev, sa stažom koji je utvrdio u zahtjevu za ostavku na lični zahtjev. U tom slučaju, zaposlenik također može naznačiti u prijavi: „Molim vas da me otpustite svojom voljom bez rada. Međutim, u zakonu postoje striktno definisani razlozi za ovaj nalog, o čemu će biti reči u nastavku.

U kojim slučajevima zaposleni ima pravo da samostalno odredi radni period?

Zaposleni ima pravo da odredi period po sopstvenom nahođenju ako poslodavac:

• Prekršeno radno zakonodavstvo, lokalno pravila, kolektivni ili radni ugovor;
• Zaposleni ne može obavljati radnu funkciju zbog potrebe studiranja i kada je penzioner otpušten bez staža iu drugim slučajevima.

Treba imati na umu da se kršenje normi radnog zakonodavstva i radnog/kolektivnog ugovora od strane poslodavca mora utvrditi na način propisan zakonom, odnosno mora postojati akt o izvršenju - rješenje inspekcije rada, tužilaštva, komisije. on radnih sporova ili sudski nalog da se poslodavac smatra odgovornim. U suprotnom, povreda, čak i ako se zaista dogodila, smatrat će se subjektivnom procjenom situacije od strane zaposlenika.

Nemogućnost zaposlenog da nastavi sa radom može biti uzrokovana mnogim okolnostima. Zakon ne sadrži ograničenu listu ovih okolnosti. U zakonu i sudska praksa mogu se pronaći sljedeći razlozi:

1. upis u obrazovna organizacija vrši se na osnovu naloga za upis rukovodioca obrazovne organizacije. Ova naredba će poslužiti kao dokaz postojanja ove okolnosti;
2. otpuštanje penzionera bez rada (član 80): penzioner u svakom slučaju može dati otkaz bez rada;
3. preseljenje na drugu lokaciju zaposlenog ili njegovog supružnika (potvrđeno dokumentima o premještaju, nalozima poslodavca supružnika i drugim dokumentima);
4. bolest koja sprečava zaposlenog da obavlja posao ili živi u okolini (potreban je odgovarajući lekarski izveštaj);
5. zaposleni ima invaliditet;
6. potreba za brigom o bolesnom članu porodice ili malom djetetu;
7. trudnoća uposlenice;
8. drugi razlozi koji se mogu smatrati valjanim.

Zahtjev za ostavku svojom voljom bez rada

Pisanjem pisma o ostavci svojom voljom bez rada, možete dati ostavku svojom voljom, a da ne morate odraditi dvije sedmice "odmora" ako u njemu navedete Dodatne informacije. Tekst izjave može izgledati ovako: “Direktoru Firma doo Petrovu P.P. Ja, Ivanov Ivan Ivanovič, molim vas da me na lični zahtjev u skladu sa članom 80. Zakona o radu Ruske Federacije razriješite sa mjesta vozača automobila od 3. avgusta 2017. godine bez posla. POTPIS. Datum: 02. avgust 2017".

Otkaz za vrijeme godišnjeg odmora i bolovanja nakon čega slijedi otkaz bez službe

Ponekad se pitaju da li treba da rade dodatnih dana, ako se period staža poklopio sa vremenom godišnjeg odmora ili vremenom bolovanja. Odgovor je jednostavan: nema potrebe za dodatnim danima.

Zakon o radu ne definiše takav pojam kao „odradu“, već zakonodavac uvodi pojam „upozorenje poslodavca“. Potreban je period od dvije sedmice da menadžer pronađe novu osobu koja će popuniti upražnjeno mjesto.

Čovjek ne mijenja uvijek svoj posao mirno. Kada je, na primjer, zaposlenik našao drugo radno mjesto i spreman je da preuzme nove obaveze, njegov sadašnji poslodavac, ne želeći da otpusti vrijedan kadar, „iskoristi“ vladavinu prava.

Da li je potrebno raditi dvije sedmice nakon otkaza?

U kodeksu nema direktnih naznaka u vezi s tim. Međutim, u Član 80. Zakona o radu Ruske Federacije situacije su naznačene kada se veza završava na dan pisanja prijave. Ne možete raditi 2 sedmice u sljedećim situacijama:

• kada obje strane nemaju želju da nastave radni odnos, dolazi do raspada radnog odnosa zajednički dogovor. Ova opcija je pogodna za razumne menadžere i entuzijastične zaposlenike.

Art. 80 Zakona o radu Ruske Federacije: “Sporazumom radnika i poslodavca ugovor o radu može biti otkazan prije isteka otkaznog roka za otkaz”

• Zakon dozvoljava zaposlenom nastaviti školovanje, pružajući mogućnost podnošenja ostavke nakon ulaska u obrazovnu ustanovu, završetka postdiplomskih studija itd.
• At kreće se za stalni boravak, na primjer, u inostranstvu ili u drugi grad, ne morate raditi dvije sedmice. Uz zahtjev mora biti priložena kopija pasoša, rubrika “registracija”.
• Bolest koja ometa performanse radne obaveze ili pogoršanje zdravlja zbog posla na opasna proizvodnja može uzrokovati hitno otpuštanje. Ne možete bez odlaska lekaru i dobijanja odgovarajuće potvrde.
• Care za dijete mlađe od 14 godina, za dijete sa invaliditetom, bolesnog člana porodice ili invalida 1. stepena.

Art. 80 Zakona o radu Ruske Federacije: „U slučajevima kada je zahtjev zaposlenog za otkaz na njegovu inicijativu (na lični zahtjev) zbog nemogućnosti nastavka rada (upis u obrazovnu organizaciju, odlazak u penziju i drugi slučajevi), kao iu slučajevima utvrđenog prekršaja od strane poslodavca radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata, poslodavac je dužan da prestane ugovor o radu na vrijeme, navedeno u prijavi radnik."

Važno je napomenuti da prekršaj iza menadžera mora biti dokazan i imati pismenu potvrdu.

Otpuštanje zaposlenih penzionera bez staža

1. društveni;
2. o invalidnosti;
3. penzija za staž;
4. penzija po navršenju starosne dobi za penzionisanje.

penzioner, prvo dobivši takav status bez čekanja završetka rada. Ovo pravo se odnosi i na radni penzioner koji je odlučio da završi staž, a ova odluka se može donositi više puta.

Otpuštanje bez rada u trajanju od dvije sedmice utvrđeno je kolektivnim ugovorom preduzeća.

Da li se rad 14 dana u sedmici plaća po otkazu?

Da, plaćanje plate ne bi trebalo da se razlikuje ili smanji.

Da li su državni praznici uključeni u otkazni rok?

Prilikom otpuštanja računaju se svi dani u kalendaru.

Art. 14 Zakon o radu Ruske Federacije: “Ako padne zadnji dan mandata neradni dan, tada se danom isteka roka smatra naredni nakon njega radni dan».

Kako računati otkaz sa 2 sedmice rada prema Zakonu o radu

Klauzula 1 čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije: “Zaposleni ima pravo prekinuti ugovora o radu, nakon što je o tome pismeno obavijestio poslodavca najkasnije do dvije sedmice. Navedeni rok počinje teći narednog dana nakon što poslodavac primi otkaz radnika.”

dakle,

• Ukoliko je prijava podneta 01.05.2016. godine, tada počinje radni period od sljedeći dan, od 2. do 16. Tako će zaposleni primiti isplatu 16.
• Treba uzeti u obzir datum kada je poslodavac primio zahtjev. Na primjer, ako je dokument dostavljen poštom 28. aprila, ali je stigao do menadžera tek 5., tada će se period računati od 6. do 20.
• Prilikom podnošenja prijave u tekstu treba napisati: “Molim vas da me otpustite 20.,” bez dodavanja prijedloga “sa” prije datuma. Dakle, posljednji radni dan će biti 20.

Art. 14 Zakon o radu Ruske Federacije: „Rokovi izračunati u godinama, mjesecima, sedmicama ističu na odgovarajući datum prošle godine, mjesečni ili sedmični period. Period obračunat u kalendarskim sedmicama ili danima uključuje i neradne dane.”

Da li se bolovanje smatra radom po otkazu?

Život je život, zaposleni može da se razboli kada mu preostane dve ili nedelju dana do odlaska. Može se oporaviti i zatvoriti iznutra 6 mjeseci.

Bolovanje u ovom slučaju se plaća kao i obično, u 100% volumen.

Ako inicijativa za raskid ugovora dolazi od zaposlenog, poslodavac ga otpušta na dan naveden u prijavi. U ovom slučaju nije bitno da li je zaposlenik bolestan ili ne.

Art. 80 Zakona o radu Ruske Federacije: “Pre isteka otkaznog roka za otkaz, zaposleni ima pravo u svakom trenutku opoziv tvoju izjavu. Otpuštanje u ovom slučaju nije proizvedeno, osim ako drugi zaposleni nije pismeno pozvan da zauzme njegovo mjesto..."

Prije otpuštanja možete, ali postoje neke nijanse. Prvo, preduzeća imaju svoj raspored godišnjih odmora koji se sastavlja početkom godine. Zbog toga odgoditi odmor moguće, ali samo po dogovoru novi datumi uz vodstvo. Možete napisati izjavu da „zbog porodične prilike, molimo Vas da pomjerite svoj odmor na... datume.” I tako će posljednji dan godišnjeg odmora postati posljednji radni dan.

Koliko dugo glavni računovođa mora raditi nakon otpuštanja?

Glavni računovođa– isti zaposleni kao i ostali, podliježe odredbama Art. 80 TK:

Otkaz ugovora o radu na inicijativu radnika (na lični zahtjev)

Zaposleni ima pravo prekinuti ugovora o radu, nakon što je o tome pismeno obavijestio poslodavca najkasnije do Za dvije sedmice, osim ako ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonom nije utvrđen drugi rok. Navedeni period počinje sutradan nakon što poslodavac primi otkaz radnika.

By sporazum između zaposlenog i poslodavca može se otkazati ugovor o radu i prije roka obaveštenja o otkazu.

U slučajevima kada je zahtjev zaposlenog za otkaz na njegovu inicijativu (na lični zahtjev) zbog nemogućnosti nastavka rada (upis u obrazovnu organizaciju, odlazak u penziju i drugi slučajevi), kao iu slučajevima utvrđenog prekršaja od strane poslodavca. radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata, koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, odredbe kolektivnog ugovora, ugovora ili ugovora o radu, poslodavac je dužan da na vrijeme otkaže ugovor o radu, navedeno u prijavi zaposlenik.

Prije isteka otkaznog roka za otkaz, zaposleni ima pravo u svakom trenutku opoziv tvoju izjavu. Otpuštanje u ovom slučaju se ne vrši osim ako se na njegovo mjesto u pisanoj formi pozove drugi zaposleni, kojem se, u skladu sa ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima, ne može uskratiti ugovor o radu.

By isteka roka otkaz, zaposleni ima pravo da prestane sa radom. Poslodavac je dužan da poslednjeg dana rada izda radniku radnu knjižicu i drugu dokumentaciju u vezi sa radom, na pisanu molbu zaposlenog, i da mu izvrši konačnu isplatu.

Ako po isteku otkaznog roka za otkaz nije otkazan ugovor o radu, a radnik ne insistira na otkazu, tada važi ugovor o radu. nastavlja.

Glavna razlika je u tome što on snosi veću odgovornost finansije kompanije. Kako, treba da prijavi i prenese slučajeve, iako ove odredbe nisu propisane u zakonu.

I, što je najvažnije, ne zaboravite pokupiti dokumente.

“Posljednjeg dana rada poslodavac je dužan dati zaposlenom radna knjižica, druge isprave u vezi sa radom, po pisanoj prijavi zaposlenog i čine konačnim proračun».

Svaki slučaj je, međutim, jedinstven. Bolje je konsultovati se sa profesionalcem kako ne raditi dvije sedmice nakon otkaza u konkretnom slučaju.

Povratak