Ugovor o radu za smenski rad. Kako pravilno popuniti ugovor o radu sa smjenskim rasporedom rada koristeći uzorak

___________________________________
(Naziv poslodavca)
	_________________________________________________________________________
	(položaj, prezime, ime, patronim)
postupajući na osnovu		________________________________________________________
		(navesti dokument (povelj, pravilnik, punomoć), njegove detalje)

S jedne strane,________________________________________________________________________________

s druge strane, zaključio je ovo ugovor o radu o sledećem.

1. Predmet ugovora o radu. Opće odredbe.

1.1. Zaposlenik je primljen u radni odnos u _______________________________________________________________

(navodi se mjesto rada, a u slučaju kada je zaposlenik primljen na rad u filijali, predstavništvu ili drugoj zasebnoj strukturnoj jedinici organizacije koja se nalazi na drugom području, mjesto rada sa naznakom posebne strukturne jedinice i njena lokacija ) za rad ___________________________________________________________________________

naznačena je radna funkcija, tj. raditi prema poziciji personalni sto, struka, specijalnost koja ukazuje na kvalifikacije; konkretnu vrstu posla koji se dodeljuje zaposlenom. Ako je, u skladu sa saveznim zakonima, obavljanje poslova na određenim pozicijama, profesijama, specijalnostima povezano sa davanjem naknada i beneficija ili postojanjem ograničenja, tada nazivi tih pozicija, profesija ili specijalnosti moraju odgovarati navedenim nazivima in referentne knjige kvalifikacija, odobren na način koji utvrdi Vlada Ruska Federacija)

Ovim ugovorom o radu, poslodavac se obavezuje da će zaposlenom obezbijediti rad prema navedenoj radnoj funkciji, obezbijediti uslove rada predviđene zakonodavstvom o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže standarde. radno pravo, kolektivni ugovor (ako je zaključen), ugovori, lokalni propisi i ovaj ugovor, isplatiti zaposlenog na vrijeme iu cijelosti plate, a zaposleni se obavezuje da će lično ispunjavati uslove navedene u ovom ugovoru radna funkcija, u skladu sa internim pravilima propisi o radu važi za ovog poslodavca.

1.2. Ovaj ugovor o radu se zaključuje:

a) na neodređeno vrijeme;

b) za period od _______________________ do __________________________. Okolnosti (razlozi) koji su poslužili kao osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme -

(naznačeno u skladu sa Zakon o radu RF ili drugi savezni zakon, preporučuje se da se navede posebna klauzula, član normativnog akta i, u skladu s njim, tačan tekst razloga)

1.3. (odaberite onaj koji vam je potreban)

a) Zaposleni podliježe testu - ______________________________.

(navesti broj dana, sedmica, mjeseci)

b) Zaposleni je primljen bez testiranja.

1.4. Datum početka rada, odnosno datum od kojeg je zaposleni u obavezi da počne sa radom - „___“ _____________ 20___ godine.

1.5. Ovaj ugovor o radu stupa na snagu od trenutka kada ga potpišu obje strane.

1.6. Rad po ovom ugovoru o radu je za Zaposlenog

(glavno mjesto rada ili honorarni posao)

(Napomena uz st. 2. i 3. sporazuma. Ugovorom o radu, po dogovoru stranaka, ugovorom o radu mogu biti obuhvaćena i prava i obaveze zaposlenog i poslodavca utvrđena radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, kao i prava i obaveze zaposlenog i poslodavca, proizašle iz uslova kolektivnog ugovora, ugovora.Neuvrštavanje u ugovor o radu nekog od navedenih prava i (ili) obaveza zaposlenog i poslodavca ne može se smatrati kao odbijanje ostvarivanja ovih prava ili ispunjenja ovih obaveza.)

2. Prava i obaveze Zaposlenog.

2.1. Zaposlenik obavlja svoje aktivnosti u skladu sa važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, internim propisima o radu poslodavca, drugim lokalnim propisima Poslodavca, opisom posla i uslovima ovog ugovora o radu.

2.2. Zaposleni podnosi _________________________________________________

(šef strukturne jedinice, direktor Poslodavca)

2.3. Zaposleni ima pravo na:

izmjena i prestanak ugovora o radu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;
obezbjeđivanje poslova predviđenih ugovorom o radu;
radno mjesto, što odgovara stanju regulatorni zahtjevi zaštita rada i uslovi predviđeni kolektivnim ugovorom (ako postoje);
blagovremenu i punu isplatu zarada u skladu sa kvalifikacijama, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla;
odmor, koji se obezbjeđuje utvrđivanjem radnog vremena u skladu sa zakonom, obezbjeđivanjem sedmičnih slobodnih dana, neradnih dana praznici, plaćeno godišnji odmor;
potpune pouzdane informacije o uslovima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu;
stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju i usavršavanje na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;
udruživanje, uključujući pravo na osnivanje sindikata i pridruživanje njima radi zaštite njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa;
vođenje kolektivnih pregovora i zaključivanje kolektivnih ugovora i ugovora preko njihovih zastupnika, kao i informacije o sprovođenju kolektivnog ugovora i ugovora;
zaštita vaših radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena;
rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;
naknada štete koja mu je nanesena u vezi sa obavljanjem njegovih radnih dužnosti i naknada moralne štete na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;
obavezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;

(ostala prava radnika su naznačena sporazumom strana u ovom ugovoru)

Zaposleni ima i druga prava koja su mu data zakonom o radu.

2.4. Zaposleni se obavezuje:

savjesno ispunjava svoje radne obaveze koje su mu određene ugovorom o radu;
pridržavati se internih propisa o radu;
posmatrati radna disciplina;
ispuniti utvrđenim standardima rad;
pridržavati se zahtjeva zaštite rada i zaštite na radu;
pažljivo postupati sa imovinom poslodavca (uključujući imovinu trećih lica u vlasništvu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i drugih zaposlenih;
odmah obavijestiti poslodavca ili neposrednog rukovodioca o nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih lica koja se nalaze kod poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine).

preduzme mjere za otklanjanje uzroka i uslova koji ometaju normalno obavljanje poslova (nezgode, zastoji i sl.), te slučaj odmah prijaviti Poslodavcu;
održavati svoje radno mjesto, opremu i opremu u dobrom stanju, redu i čistoći;
posmatrati utvrdio Poslodavac postupak čuvanja dokumenata, materijalnih i novčanih sredstava;
da ne otkriva i štiti podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu Poslodavca. Spisak podataka koji čine poslovnu tajnu Poslodavca utvrđuje se u _________________________________________________, sa kojima je zaposleni upoznat.

(navesti naziv dokumenta u kojem je ova lista definisana)

nadoknaditi poslodavcu štetu nastalu odavanjem podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu;
da ne prikuplja i ne širi lažne i djelimično ili potpuno neistinite podatke o Poslodavcu;
poboljšati svoje profesionalnom nivou kroz sistematsko samostalno proučavanje stručne literature, časopisa i drugih periodičnih specijalizovanih informacija o svom položaju (profesija, specijalnost), o obavljenom poslu (uslugama);
sklopiti potpuni ugovor finansijske obaveze u slučaju otpočinjanja rada na neposrednoj službi ili korišćenju novčanih, robnih vrednosti, druge imovine, u slučajevima i na način propisan zakonom;
________________________________________________________________________________

(ostale dužnosti zaposlenog su naznačene dogovorom strana u ovom ugovoru)

2.5. Neuključivanje u ugovor o radu bilo koje od prava i (ili) obaveza radnika i poslodavca utvrđenih radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme zakona o radu, lokalnim propisima, kao i prava i obaveze zaposlenog i poslodavca koji proizilaze iz odredbi kolektivnog ugovora, ugovori se ne mogu tumačiti kao odricanje od ostvarivanja ovih prava ili izvršavanja ovih obaveza.

3. Prava i obaveze Poslodavca.

3.1. Poslodavac ima pravo:

promijeniti i otkazati ugovor o radu sa zaposlenikom na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;
vodi kolektivne pregovore i zaključuje kolektivne ugovore;
nagraditi zaposlenog za savjestan, efikasan rad;
zahtijevaju od zaposlenog da obavlja svoje radne obaveze i pažljiv stav na imovinu poslodavca (uključujući imovinu trećih lica koja se nalaze kod poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i drugih zaposlenih, poštovanje internih propisa o radu;
dovesti zaposlenog pod disciplinsku i finansijsku odgovornost na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;
usvojiti lokalne propise;
osnivati udruženja poslodavaca radi zastupanja i zaštite njihovih interesa i pridruživati im se;
_______________________________________________________________________________

(ostala prava poslodavca su naznačena sporazumom strana u ovom ugovoru)

Poslodavac ima i druga prava koja su mu data radnim zakonodavstvom.

3.2. Poslodavac se obavezuje:

pridržavati se zakona o radu i drugih propisa pravni akti, koji sadrži norme radnog prava, lokalne propise, uslove kolektivnog ugovora (ako ih ima), ugovora i ovog ugovora o radu;
obezbijediti zaposlenom rad predviđen ugovorom o radu;
obezbijediti sigurnosne i radne uslove koji su u skladu sa državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada;
obezbijediti zaposleniku opremu, alat, tehnička dokumentacija i druga sredstva neophodna za obavljanje njihovih radnih obaveza;
obezbijediti zaposlenom blagovremenu i punu isplatu zarada u skladu sa njegovom kvalifikacijom, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla;
upoznaje zaposlenog, uz potpis, sa usvojenim lokalnim propisima koji se direktno odnose na njihove radne aktivnosti;
razmotriti podneske relevantnih sindikalnih organa, drugi predstavnici izabrani od strane zaposlenih o utvrđenim povredama radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže norme zakona o radu, preduzimaju mjere za otklanjanje utvrđenih povreda i prijavljuju preduzete mere određena tijela i predstavnici;
obezbijediti svakodnevne potrebe zaposlenog u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza;
vrši obavezno socijalno osiguranje zaposlenog na način utvrđen saveznim zakonima;
nadoknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruska Federacija;
dovesti do zaposlenog radna knjižica u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
obavlja i druge poslove predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže standarde radnog prava, kolektivni ugovor (ako postoji), ugovore, lokalne propise i ovaj ugovor o radu.
_______________________________________________________________________________

(ostale obaveze poslodavca su naznačene sporazumom strana u ovom ugovoru)

obavlja i druge poslove iz zakona i ovog ugovora o radu.

4. Raspored rada i odmora.

(Napomena uz stav 4. ugovora. Radno vrijeme i vrijeme odmora su naznačeni ako za ovog zaposlenog razlikuje se od opšta pravila važi za ovog poslodavca)

4.1. Zaposlenom se daje sledeće radno vreme:

(odaberite koji vam je potreban - 4.1.1., 4.1.2., 4.1.3., 4.1.4, 4.1.5 ili 4.1.6):

4.1.1. ____________________-časovna radna nedelja, normalizovan radni dan.

(Navedeno u broju sati u radnoj sedmici,

na primjer, 40 ili 20 može biti naznačeno ako je zaposlenik

nepotpuna instalacija radno vrijeme)

Vrijeme početka i završetka rada i pauze u radu određuju se:

(odaberite onaj koji vam je potreban -)

Interni propisi o radu Poslodavca
prateći

Zaposlenom se daju slobodni dani ______________________________.

4.1.2. Fleksibilno radno vrijeme. Početak, kraj i ukupno trajanje radnog dana utvrđuju se rasporedom rada. Zaposleni se pismeno upoznaje sa rasporedom rada. Trajanje radnog vremena tokom obračunskog perioda ne bi trebalo da prelazi uobičajeni broj radnih sati utvrđen zakonom. Obračunski period radnog vremena Zaposlenog po ovom ugovoru je ______________________________ (sedmica, mjesec,...). Poslodavac osigurava da zaposleni radi ukupan broj radnih sati tokom relevantnog obračunskog perioda.

4.1.3. Neredovno radno vrijeme. U vezi sa radom u neredovnom radnom vremenu, Zaposlenom se godišnje odobrava dodatno plaćeno odsustvo u iznosu od __________________________ dana. (navesti broj dana, najmanje 3)

Poslodavac osigurava vođenje sažete evidencije radnog vremena Zaposlenog.

__________________________________________________________________________________.

(ostali uslovi za neredovno radno vreme su naznačeni u dogovoru stranaka)

4.1.4. Rad u smjenama prema rasporedu smjena. Rad u dvije smjene zaredom je zabranjen. Zaposleni se pismeno upoznaje sa rasporedom smjena na način utvrđen radnim zakonodavstvom i lokalnim propisima Poslodavca. __________________________________________________________________________________.

(ostali uslovi za rad u smenama su naznačeni u dogovoru stranaka)

4.1.5. Rad sa podjelom radnog dana na dijelove. Vrijeme početka i završetka svakog dijela je određeno:

(odaberite onaj koji vam je potreban)

u skladu sa ____________________________________________________________

(naveden je odgovarajući naziv lokalnog regulatornog akta poslodavca)

prateći

(ostali uslovi radnog vremena su naznačeni dogovorom stranaka)

4.2. Zaposlenom se odobrava godišnji osnovni plaćeni odmor u trajanju od ____ godina kalendarskih dana. Plaćeno odsustvo se mora obezbediti zaposlenom jednom godišnje. Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada nastaje za zaposlenog nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca. Po dogovoru stranaka, kao iu slučajevima utvrđenim zakonom, plaćeno odsustvo može se dati zaposlenom i prije isteka šest mjeseci.

Odsustvo za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu sa redoslijedom pružanja godišnjeg plaćenog odmora koji utvrđuje poslodavac.

4.3. Zaposlenom se obezbjeđuje godišnji dodatni plaćeni odmor od ______________________________ dana.

(navesti broj kalendarskih ili radnih dana

odsustvo ako je zaposleniku odobreno)

4.4. By porodične prilike i drugi dobri razlozi Na zahtjev radnika, Poslodavac može odobriti kratkoročno odsustvo bez plaće.

5. Uslovi naknade.

5.1. Poslodavac se obavezuje da će Zaposlenom plaćati mjesečno:

(navedene su isplate koje čine plate, uključujući visinu tarifnog iznosa ili plate (službene plate) zaposlenog, doplate, dodatke i stimulativne isplate)

5.2. Na osnovu rezultata rada za mesec, za kvartal, za godinu, Poslodavac ima pravo da Zaposlenom obezbedi bonuse u skladu sa _________________________________________________

(navesti u skladu sa kojim dokumentom, npr.

Pravilnik o bonusima koji donosi Poslodavac).

5.3. Poslodavac isplaćuje plate Zaposlenom dva puta mjesečno: na datume „____“ i „____“. Ako se dan isplate poklopi sa vikendom ili neradnim praznikom, zarada se isplaćuje uoči tog dana. Uplata za godišnji odmor se vrši najkasnije tri dana prije njegovog početka.

5.4. Odbici od plaće zaposlenika vrše se samo u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

Odbici od plate zaposlenog radi otplate duga prema poslodavcu mogu se izvršiti:

da nadoknadi neisplaćeni avans dat zaposlenom na ime zarade;
da otplati neutrošeni a ne vraćeni blagovremeni avans izdat u vezi sa službenim putovanjem ili premještajem na drugo radno mjesto u drugo područje, kao iu drugim slučajevima;
da zaposleniku vrati preplaćene iznose zbog računovodstvenih grešaka, kao i iznose preplaćene zaposlenom, ako organ za razmatranje pojedinačnih radnih sporova prizna krivicu zaposlenog za nepoštovanje standarda rada ili zastoja;
po otpuštanju zaposlenog prije isteka radne godine za koju je već dobio godišnji plaćeni odmor za neradne dane godišnjeg odmora. Odbici za ove dane se ne vrše ako je zaposlenik otpušten po osnovu iz stava 8. dijela prvog člana 77. ili st. 1, 2. ili 4. dijela prvog člana 81. st. 1, 2, 5, 6. i 7. člana 83. Zakona o radu Ruske Federacije).

5.5. Poslodavac plaća porez na iznos zarada i drugih prihoda Zaposlenog u iznosima i na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. Karakteristike uslova rada

6.1. Rad koji zaposleni obavlja po ovom ugovoru je _____________________________________________________________________________________

(naznačeno da li se odnosi na teške, štetne i (ili) opasne uslove rada.

6.2. Za zaposlenog se stvaraju sledeći uslovi za rad:

______________________________________________________

(obezbeđena kancelarijska oprema, transport, komunikaciona oprema itd.)

6.3. Zaposlenom se obezbjeđuje sljedeća oprema za zaštitu rada:

______________________________________________________

(navesti kako se to manifestira - kombinezoni, uređaji, itd.)

6.4. Zaposlenom se obezbjeđuju sljedeće naknade i beneficije za rad:

______________________________________________________

(navesti kakav posao, na primjer, težak rad ili rad sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima)

______________________________________________________

(navesti kakvu vrstu naknade i beneficija)

6.5. Radovi koji se obavljaju po ovom ugovoru o radu su prirode

______________________________________________________

(mobilni, putujući, na putu, druga vrsta posla)

Napomena uz tačku 6.7. Ako se posao obavljen po ovom ugovoru obavlja u tranzitu ili ima putujući karakter, ili izvršeno u terenski uslovi ili učestvovanje u ekspedicionom radu, tada se primenjuju uslovi navedeni u tački 6.7.

6.7. Poslodavac nadoknađuje troškove putovanja u vezi sa poslom:

putne troškove;
troškovi zakupa stambenih prostorija;
dodatni troškovi vezani za život van mjesta stalnog boravka (dnevnica, terenska naknada);
ostali troškovi koje zaposleni imaju uz dozvolu ili znanje poslodavca.

Visina i postupak naknade troškova vezanih za službena putovanja zaposlenih utvrđuju se:

kolektivni ugovor (ako postoji), ugovori, lokalni propisi poslodavca;
sljedeće:

(Iznos i postupak naknade ovih troškova može se utvrditi i ugovorom o radu)

7. Ostali uslovi.

7.1. Ovaj ugovor o radu njegove strane mogu mijenjati ili dopunjavati za vrijeme njegovog važenja. U tom slučaju novi podaci se unose direktno u tekst ugovora o radu, a novi uslovi se utvrđuju dodatkom ugovora o radu ili posebnim sporazumom stranaka zaključenim u pisanje, koji su sastavni dio ugovora o radu.

7.2. Ovaj ugovor o radu prestaje po osnovu i na način propisan važećim zakonodavstvom o radu.

7.3. Svi materijali nastali uz učešće Zaposlenog i po uputama Poslodavca vlasništvo su Poslodavca.

7.4. Strane se obavezuju da neće otkrivati uslove ovog ugovora o radu bez obostranog pristanka.

7.5. Sporove i nesuglasice koje mogu nastati tokom primjene uslova ovog ugovora o radu, strane će nastojati rješavati mirnim putem zajedničkim dogovorom. Ako se ne postigne obostrano prihvatljivo rješenje, spor se može uputiti na rješavanje na način propisan radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.6. Za sva pitanja koja nisu riješena u uslovima ovog ugovora o radu, a koja direktno ili indirektno proizlaze iz odnosa između Poslodavca i Zaposlenog po njemu, strane ovog ugovora o radu će se rukovoditi odredbama Zakona o radu od Ruske Federacije i drugim relevantnim propisima Ruske Federacije.

7.7. Ovaj ugovor o radu je potpisan u dva primjerka: po jedan za svaku od strana, a oba primjerka imaju jednaku pravnu snagu.

8. Podaci o strankama.

8.1. Podaci o zaposlenima:

1. Podaci o ličnom dokumentu zaposlenog:

2. Ostali podaci o zaposlenom: ________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________

(Na primjer, adresa, broj telefona, podaci o bankovnom računu, TIN mogu biti naznačeni)

8.2. Informacije o poslodavcu:

1. Matični broj poreskog obveznika: ___________________________________------________

2. Za poslodavca - individualni preduzetnik- podatke o ličnom dokumentu poslodavca:

Naslov dokumenta ___________________

serija i broj dokumenta ___________________

datum izdavanja dokumenta _____________________

naziv organa koji je izdao dokument ___________________________________________________

ostale informacije o dokumentu ________________________________________________________________

3. Ostali podaci o poslodavcu: _____________________________________________________ _____________________________________________________________________________________

(Na primjer, adresa, telefon, podaci o bankovnom računu mogu biti naznačeni)

Potpisi ugovornih strana:

Zaposleni je dobio jedan primjerak ugovora o radu

__________________________________________________

(datum prijema, potpis radnika)

[F. I.O./Puno ime poslodavca] kojeg predstavlja [naziv radnog mjesta, puno ime], koji djeluje na osnovu [Povelje, propisi, punomoćje], u daljem tekstu „Poslodavac“, s jedne strane, i državljanin Ruske Federacije

[F. Vršilac dužnosti zaposlenika], u daljem tekstu „Zaposleni“, s druge strane, zajednički nazvani „Stranke“, sklopile su ovaj ugovor kako slijedi:

1. Predmet Ugovora

1.1. Ovim ugovorom o radu, Zaposleni se obavezuje da obavlja poslove struke/pozicije [navesti rad radnog mjesta u skladu sa kadrovskim rasporedom, zanimanje, specijalnost sa naznakom kvalifikacija; određenu vrstu posla koji se povjerava zaposleniku] na [mjesto rada, a u slučaju kada je zaposlenik primljen na rad u filijali, predstavništvu ili drugoj zasebnoj strukturnoj jedinici organizacije koja se nalazi na drugom mjestu, mjesto rada sa naznakom zasebnu strukturnu jedinicu i njenu lokaciju], a Poslodavac se obavezuje da će Zaposlenom obezbediti neophodne uslove rad predviđen radnim zakonodavstvom, kao i blagovremenu i punu isplatu zarada.

1.2. Rad po ovom ugovoru je glavno mjesto rada Zaposlenog.

1.3. Uslovi rada na radnom mestu u pogledu stepena štetnosti i (ili) opasnosti su [optimalni (klasa 1)/dozvoljeni (klasa 2)/štetni (navesti klasu i podklasu štetnosti)/opasni (klasa 4)].

1.4. Probni rad za prijem u radni odnos je [navesti period]./Zaposleni se prima bez probnog roka.

1.5. Ugovor o radu se zaključuje na neodređeno vrijeme.

1.6. Zaposleni mora početi sa radom [dan, mjesec, godina].

2. Prava i obaveze zaposlenog

2.1. Zaposleni ima pravo na:

— sklapanje, izmjena i prestanak ugovora o radu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

- obezbjeđivanje poslova predviđenih ugovorom o radu;

— radno mjesto koje ispunjava državne zakonske zahtjeve za zaštitu rada i uslove predviđene kolektivnim ugovorom [ako postoji];

— blagovremene i pune isplate zarada u skladu sa njihovom kvalifikacijom, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla;

— odmor koji se obezbjeđuje uspostavljanjem redovnog radnog vremena, skraćenim radnim vremenom za pojedine profesije i kategorije radnika, obezbjeđivanjem sedmičnih slobodnih dana, neradnih praznika, plaćenog godišnjeg odmora;

— potpune pouzdane informacije o uslovima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu;

- obuku i dopunu stručno obrazovanje na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

— udruživanje, uključujući pravo na osnivanje sindikata i pridruživanje njima radi zaštite njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa;

— učešće u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima, ako postoje, i kolektivnim ugovorom;

— vođenje kolektivnih pregovora i zaključivanje kolektivnih ugovora i ugovora preko njihovih predstavnika, kao i informacije o sprovođenju kolektivnog ugovora i ugovora;

— zaštita svojih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena;

— rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

- naknada štete koja mu je nanesena u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza i naknada moralne štete na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

— obavezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;

2.2. Zaposleni je dužan:

— savjesno ispunjava svoje radne obaveze koje su mu određene ugovorom o radu;

— pridržavati se internih propisa o radu;

— održavati radnu disciplinu;

— pridržavati se utvrđenih radnih standarda;

— pridržavati se zahtjeva zaštite rada i zaštite na radu;

— brine o imovini Poslodavca (uključujući imovinu trećih lica koju drži Poslodavac, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i drugih zaposlenih;

— odmah obavijestiti poslodavca ili neposrednog rukovodioca o nastanku situacije koja predstavlja prijetnju po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih lica u posjedu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine);

— [druge odgovornosti predviđene važećim radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, lokalne propise].

3. Prava i obaveze poslodavca

3.1. Poslodavac ima pravo:

— zaključuje, mijenja i raskine ugovor o radu sa zaposlenim na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

— voditi kolektivne pregovore i zaključivati kolektivne ugovore;

— podsticati Zaposlenog na savjestan, efikasan rad;

— zahtijevati od Zaposlenog da ispunjava svoje radne obaveze i brine o imovini Poslodavca (uključujući imovinu trećih lica u vlasništvu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i drugih zaposlenih, te o usklađenosti sa internim propisi o radu;

— dovesti zaposlenog pod disciplinsku i finansijsku odgovornost na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

— usvojiti lokalne propise;

- osnivaju udruženja poslodavaca radi zastupanja i zaštite njihovih interesa i pristupaju im;

— formira radničko vijeće;

— [druga prava predviđena važećim radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, lokalne propise].

3.2. Poslodavac je dužan:

— pridržavati se radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, uslove ugovora o radu, sporazume, kolektivni ugovor [ako ih ima];

— obezbijediti Zaposlenom rad predviđen ugovorom o radu;

— obezbeđivanje bezbednosti i uslova rada koji su u skladu sa državnim regulatornim zahtevima za zaštitu rada;

— obezbijediti Zaposlenom opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva neophodna za obavljanje njegovih radnih obaveza;

— obezbediti Zaposlenom jednaku platu za rad jednake vrednosti;

— isplatiti zaposleniku puni iznos plaće u skladu sa uslovima utvrđenim u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom [ako postoji], internim propisima o radu i ugovorom o radu;

— voditi kolektivne pregovore, kao i zaključiti kolektivni ugovor na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije;

— da predstavnicima zaposlenih potpune i pouzdane informacije neophodne za zaključivanje kolektivnog ugovora, ugovora i praćenje njihove primjene;

— upoznati Zaposlenog, uz potpis, sa usvojenim lokalnim propisima koji se direktno odnose na njegovu radnu aktivnost;

— blagovremeno pridržavati se uputstava saveznog organa izvršne vlasti nadležnog za vršenje saveznog državnog nadzora nad poštovanjem zakona o radu i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme zakona o radu, drugih saveznih organa izvršne vlasti koji vrše državnu kontrolu (nadzor) u utvrđenoj oblasti djelatnosti, plaćati novčane kazne izrečene za kršenje radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava;

— razmatra podneske nadležnih sindikalnih organa, drugih predstavnika izabranih od strane zaposlenih o utvrđenim povredama zakona o radu i drugih akata koji sadrže norme radnog prava, preduzimaju mere za otklanjanje utvrđenih povreda i izveštavaju o preduzetim merama navedene organe i predstavnike;

— stvoriti uslove koji osiguravaju učešće zaposlenika u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom [ako postoji].

— obezbijediti svakodnevne potrebe Zaposlenog u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza;

— vrši obavezno socijalno osiguranje Zaposlenog na način utvrđen saveznim zakonima;

— da nadoknadi štetu nanesenu Zaposleniku u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza, kao i da nadoknadi moralnu štetu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim propisima pravni akti Ruske Federacije;

— [druge dužnosti predviđene trenutnim Radno zakonodavstvo i drugi podzakonski akti koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, lokalne propise].

4. Radno vrijeme i vrijeme odmora

4.1. Zaposlenom se dodjeljuje smjenski raspored rada u skladu sa rasporedom smjena koji odobrava Poslodavac. Raspored smjena se sastavlja uzimajući u obzir zahtjev radnog zakonodavstva da se Zaposlenom obezbijedi neprekidni odmor od najmanje 42 sata.

4.2. Trajanje radne smjene je [vrijednost] sati. Slobodni dani za Zaposlenog koji radi po smjenskom rasporedu su dani koji nisu radni dani prema rasporedu rada koji mu je utvrđen.

4.3. Za Zaposlenog je uspostavljena zbirna evidencija radnog vremena. Obračunski period je [sedmica/mjesec/kvart/godina].

4.4. Zaposlenom se odobrava godišnji osnovni plaćeni odmor od [vrijednosti] kalendarskih dana.

4.5. Zaposlenom se odobrava dodatni godišnji plaćeni odmor od [vrijednosti] kalendarskih dana [navesti osnov za pružanje dodatnog odmora].

4.6. Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, Zaposlenom se, na njegov pismeni zahtjev, može odobriti odsustvo bez naknade, čije trajanje se utvrđuje sporazumom između Zaposlenog i Poslodavca.

5. Uslovi plaćanja

5.1. Zaposlenom se isplaćuje plata [iznos brojkama i slovima] rubalja.

5.2. Dodatna plaćanja i naknade kompenzacijske prirode, uključujući i za rad u uslovima koji odstupaju od uobičajenih, sistemi doplate i stimulativnih naknada i bonusa utvrđuju se kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima i drugim podzakonskim aktima koji sadrže standarde radnog prava.

5.3. Plate se isplaćuju Zaposlenom [navesti određene datume u kalendarskom mjesecu]./Plate se isplaćuju Zaposlenom najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen pravilnikom o radu.

5.4. Za obavljanje poslova van redovnog radnog vremena, noću, vikendom i neradnim praznicima, pri kombinovanju zanimanja (položaja), prilikom obavljanja poslova privremeno odsutnog zaposlenog, Zaposlenom se isplaćuju odgovarajuća dopuna na način i u visini utvrđenom. kolektivnim ugovorom i lokalnim propisima.

Pročitajte također: Povećanje plata za sudsko osoblje

5.5. Tokom perioda važenja ovog ugovora o radu, Zaposleni podliježe svim garancijama i naknadama predviđenim važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije.

6. Odgovornost strana

6.1. U slučaju kvara ili nepravilno izvršenje Zaposlenik obavlja svoje dužnosti navedene u ovom ugovoru o radu i opis posla, kršenje zakona o radu Ruske Federacije, kao i šteta za poslodavca materijalna šteta snosi disciplinsku, materijalnu i drugu odgovornost u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2. Poslodavac snosi finansijsku i drugu odgovornost prema Zaposlenom u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7. Završne odredbe

7.1. Sporovi između Strana koji nastanu tokom izvršenja ovog ugovora o radu razmatraju se na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

7.2. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, strane se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje reguliše radne odnose.

7.3. Ugovor o radu se zaključuje u pisanoj formi, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki ima jednaku pravnu snagu.

7.4. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu ozvaničene su bilateralnim pisanim sporazumom.

7.5. Ovaj ugovor o radu može biti otkazan iz razloga predviđenih važećim zakonodavstvom o radu.

8. Detalji i potpisi stranaka

Preuzmite uzorak, obrazac, obrazac ugovora o radu sa rasporedom smjena 2016

Korisne informacije o ugovoru o radu sa smjenskim rasporedom rada:

Ugovor o radu sa smjenskim rasporedom rada malo se razlikuje od klasičnog uzorka ugovora o radu sa zaposlenikom. Kompanija treba uzeti u obzir neke nijanse i zapisati ih u ugovoru kako u budućnosti ne bi došlo do sporova ili nesuglasica između strana.

Ugovor o radu: smjena, njegove karakteristike i ključni principi

Smjenski rad podrazumijeva da radni dan jednog zaposlenog ispunjava sve standarde. Posebno se to tiče proizvodnih preduzeća With štetnim uslovima rada gdje je potrebno osigurati nesmetan rad opreme. Ugovor o radu je zamjenjiv svakako mora sadržavati režim rada i odmora, koji fiksira “veličinu” smjene i broj smjena mjesečno. Međutim, besmisleno je opisivati apsolutno sve detalje. Možete ga koristiti kao aplikaciju za raspored smjena po ugovoru o radu. sa kojima se podnosilac prijave prvo mora upoznati. Dokument sadrži sljedeće podatke:

Trajanje radnog vremena u svakoj smjeni;

Pauze za odmor i obroci za zaposlene;

Sedmični i međusmjenski odmor.

Gde zamjenski ugovor o radu ne bi trebao sadržavati sve ove informacije, već bi trebao sadržavati samo konkretne podatke o rasporedu rada podnosioca zahtjeva. Takođe treba uzeti u obzir da zaposleni može raditi sa skraćenim radnim vremenom.

Ugovor o radu za smjenski rad: popunjavanje uzorka

Poslodavac treba navesti puno ime zaposlenog i naziv preduzeća/poslodavca, navesti datum i mjesto zaključenja ugovora, podvući poslovne obaveze podređeni u zavisnosti od oblasti delatnosti.

Takođe morate navesti trajanje ugovora. Naravno, prilikom označavanja tačan datum isteka dokumenta - ugovor na određeno vrijeme. morate pismeno obrazložiti razloge zbog kojih se zapošljavate privremeni radnik(na primjer, u vezi sa porodiljskim odsustvom zaposlene na neodređeno vrijeme ili za obavljanje sezonskih poslova).

Ugovor o radu, smjena u kojoj nije evidentiran, malo je vjerovatno da će biti priznat kao valjan. Sve detalje morate navesti u pisanoj formi.

Prema čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo uvesti raspored smjena u nekoliko slučajeva:

1. Ako proces proizvodnje traje duže od dozvoljeno trajanje radni dan za zaposlenog;

2. Ako je potrebno povećanje obima proizvodnje.

U tom slučaju poslodavac treba da navede ne samo razlog, na primjer, da je potrebno obezbijediti danonoćno osiguranje objekta ili pružiti medicinsku pomoć, već i pažljivo planirati raspored rada i odmora kako ne bi došlo do krše bilo koje zakonske norme. Smjenski ugovor o radu, raspored rada u kojima nije standardizovan, mora sadržavati podatke o obračunavanju bonusa ili bonusa za prekovremeni rad.

Ugovor o radu: raspored smjena i karakteristike prelaska na njega

Ako ste potpisali dokument sa svojim podređenima prije prelaska na smjenski radni raspored, onda ne morate potpisivati ugovor o radu, smenski rad može biti uključen u postojeći sporazum u skladu sa čl. 72, 74 Zakon o radu Ruske Federacije. Zabilježite potrebne promjene i uskladite ih sa zaposlenima.

Osim izmjene ugovora o radu, poslodavac treba da izvrši niz radnji:

Izdati nalog za uvođenje rasporeda smjena;

Učinite izmjene u Pravilniku o radu (član 100. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uslov za uvođenje smjenskog rasporeda mora biti uvršten u TD na osnovu čl. 100 i čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije. Naredba se može sastaviti u slobodnoj formi, glavna stvar je naznačiti pozicije na koje će se primjenjivati novi režim.

Ugovor o radu, smjenski raspored rada u koji želite da snimite mora se kompajlirati uzimajući u obzir nekoliko karakteristika:

1. Uobičajeno je razlikovati tri smjene - dnevnu, noćnu i večernju. Ako više od 50% radnog vremena zaposlenog otpada na period od 22:00 do 6:00, onda je ovo noćna smjena, a ona koja joj prethodi se smatra večernjom smjenom;

2. Sedmični odmor zaposlenih koji obavljaju poslove po osnovu ugovora o radu (smjena) mora biti najmanje 42 sata;

3. Zakonodavac zabranjuje rad u 2 smjene uzastopno, između njih mora biti odmor;

4. Ako smjena pada na dan prije državnog praznika, njeno trajanje treba smanjiti za 1 sat.

Prilikom zapošljavanja novih radnika za smjenski rad ili pri premještaju podređenih u novi raspored, poslodavac treba da vodi računa o ograničenjima koja se odnose na određene kategorije lica. Na primjer, zabranjena je noćna smjena za žene koje imaju djecu mlađu od 3 godine, invalidne osobe i maloljetne osobe. lica koja su staratelji osoba sa invaliditetom.

Na našoj web stranici možete preuzeti ugovor o radu (smjenski rad), uzorak sastavljen od strane iskusnih pravnika i u potpunosti je u skladu sa zakonskim zahtjevima. Dokument možete popuniti za nekoliko minuta, samo trebate odgovoriti na pitanja u lijevoj koloni. Dobijeni odgovori će se automatski distribuirati u skladu sa ugovorom, sve što treba da uradite je da ga preuzmete, potpišete i zapečatite. Uživajte u svim pogodnostima naše usluge!

Potrebno je da odgovorite na pitanja predstavljena u obrascu sa leve strane, a sistem će automatski kategorizovati odgovore. Kao rezultat toga, za nekoliko minuta ćete dobiti pravno nadležan dokument. Uživajte u prednostima usluge odmah!

Možda ćete biti zainteresirani sledeće vrste ugovori o radu, koji se mogu brzo i jednostavno pripremiti pomoću dizajnera ugovora “Simply Documents”:

Cijela lista ugovori o radu vidi ovdje.

U daljem tekstu ___ nazivamo „Poslodavac“, kojeg zastupa _________________________, koji postupa___ na osnovu ___________________, s jedne strane, i _________________________, u daljem tekstu „Zaposleni“, s druge strane, sklopili su ovaj ugovor kako slijedi :

1. PREDMET UGOVORA

2. TRAJANJE UGOVORA

2.1. Ovaj ugovor o radu zaključuje se bez ograničenja trajanja. Datum početka: "___"___________ ____

Opcija: ovaj ugovor o radu se zaključuje na period od "___"__________ ____ do "___"__________ ____, osnova: ____________________________.

Datum početka: "___"__________ ____

Pročitajte također: Da li mi je potreban nalog za porodiljsko odsustvo?

5.1. Zaposleni je dužan:

5.2. Zaposleni ima pravo na:

6.1. Poslodavac je dužan:

6.2.3. Zaposlenog dovesti do disciplinske i finansijske odgovornosti na način utvrđen važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2.4. Usvojiti lokalne propise.

6.2.5. Ostvarivanje drugih prava predviđenih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije i lokalnim propisima.

7. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIH

7.1. Zaposleni podliježe socijalno osiguranje na način i pod uslovima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

8. GARANCIJA I NAKNADA

8.1. Tokom perioda važenja ovog ugovora, Zaposleni podliježe svim garancijama i naknadama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim aktima Poslodavca i ovim ugovorom.

9. ODGOVORNOST STRANA

9.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja od strane Zaposlenog svojih obaveza navedenih u ovom ugovoru, kršenja radnog zakonodavstva, internog pravilnika o radu Poslodavca, drugih lokalnih propisa Poslodavca, kao i nanošenja materijalne štete Poslodavcu, on snosi disciplinsku, finansijsku i drugu odgovornost u skladu sa radno zakonodavstvo Ruska Federacija.

9.2. Zaposleni je dužan da naknadi Poslodavcu direktnu stvarnu štetu koju mu je pričinio. Izgubljeni prihod (izgubljena dobit) se ne može nadoknaditi od Zaposlenog.

9.3. Poslodavac snosi finansijsku i drugu odgovornost u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

9.4. U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan da Zaposlenom naknadi nastalu moralnu štetu nezakonite radnje i (ili) nečinjenja Poslodavca.

10. RASKID UGOVORA

10.1. Ovaj ugovor o radu može biti raskinut iz razloga predviđenih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

10.2. U svim slučajevima, dan otpuštanja Zaposlenog je posljednji dan njegovog rada.

11. ZAVRŠNE ODREDBE

11.1. Uslovi ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.

11.2. Uslovi ovog ugovora o radu su pravno obavezujući za strane od trenutka kada ga strane potpišu. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu ozvaničene su bilateralnim pisanim sporazumom.

11.3. Sporovi između strana koji nastanu tokom sklapanja ugovora o radu razmatraju se na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije.

11.4. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, strane se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije.

11.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka jednake pravne snage, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi Zaposleni.

12. DETALJI STRANAKA

Ugovor o radu (smjenski raspored rada)

UGOVOR O RADU (smjenski raspored rada)

1. PREDMET UGOVORA

1.1. Poslodavac se obavezuje da će Zaposlenom obezbediti rad za određenu radnu funkciju, obezbediti uslove za rad predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima i ovim ugovorom o radu, da plaća Zaposleni isplaćuje platu na vreme iu punom iznosu, a zaposleni se obavezuje da će lično obavljati radnu funkciju utvrđenu ovim ugovorom o radu i da će se pridržavati internih propisa o radu koji su na snazi kod Poslodavca.

1.2. Zaposlenik se prima u ________________________________ na radno mjesto _________________________.

Rad prema ovom ugovoru je glavni/nepuno radno vrijeme za Zaposlenog.

1.3. Radno mjesto Zaposlenog je _________________________________, smješteno na adresi: _________________________________.

1.4. Rad Zaposlenog po ovom ugovoru se obavlja u normalnim uslovima. Radne obaveze Zaposlenog nisu vezane za učinak težak posao, rad u područjima sa posebnim klimatskim uslovima, rad sa štetnim, opasnim i dr posebnim uslovima rad.

1.5. Zaposleni odgovara direktno _____________________.

2. TRAJANJE UGOVORA

2.1. Ovaj ugovor o radu zaključuje se bez ograničenja trajanja. Datum početka: "___"___________ ____

Opcija: ovaj ugovor o radu je zaključen na period od „___”__________ ____ do „___”__________ ____, osnova: ____________________________.

Datum početka: "___"__________ ____

2.2. Zaposleni je osnovan uslovno trajanje _____ (___________) mjeseci od dana početka rada.

Opcija: Zaposleni počinje da obavlja svoje dužnosti bez probnog roka.

3. USLOVI PLAĆANJA ZA ZAPOSLENOG

3.1. Zaposlenom se utvrđuje plata od ______ (_____________) rubalja.

3.2. Za zaposlenog su predviđene sljedeće mjere novčane stimulacije:

3.2.1. Dodatna plaćanja ________________________________________________.

3.2.2. Naknade _______________________________________.

3.2.3. Nagrade ___________________________________________________.

3.2.4. Ostali ________________________________________________.

3.3. Plata zaposlenog se isplaćuje u gotovini Novac na blagajni Poslodavca (opcija: bezgotovinskim transferom na bankovni račun Zaposlenog) u roku utvrđena Pravilima interni pravilnik o radu.

3.4. Odbici se mogu izvršiti od plate zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4. REŽIM RADA I ODMORA

4.1. Trajanje radnog vremena za Zaposlenog je 48 sati sedmično sa shift mod rad u skladu sa rasporedom smjena koje je odobrio Poslodavac: dvije (tri, četiri) smjene.

4.2. Trajanje smjene je ___________ sati.

1. smjena: početak - ___ sati ___ minuta; kraj — ___ sati ___ minuta;

2. smjena: početak - ___ sati ___ minuta; kraj — ___ sati ___ minuta;

3. smjena: početak - ___ sati ___ minuta; kraj — ___ sati ___ minuta;

4. smjena: početak - ___ sati ___ minuta; kraj - ___ sati ___ minuta.

4.3. U toku radnog dana Zaposlenom se daje pauza za odmor i ishranu u trajanju od ___________, koja nije uračunata u radno vreme.

4.4. Zaposlenom se odobrava godišnji plaćeni odmor od __________ kalendarskih dana, koji se sastoji od osnovnog odsustva od __________ (najmanje 28) kalendarskih dana; dodatno _________ kalendarskih dana.

Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada nastaje za Zaposlenog nakon šest mjeseci neprekidnog rada sa njim. ovog poslodavca. Po dogovoru stranaka, plaćeno odsustvo može se dati Zaposlenom i prije isteka šest mjeseci. Odmor za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu sa rasporedom godišnjih odmora.

4.5. Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, Zaposlenom se, na osnovu njegovog pismenog zahtjeva, može odobriti odsustvo bez naknade u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i Pravilnikom o internom radu poslodavca.

5. PRAVA I OBAVEZE ZAPOSLENOG

5.1. Zaposleni je dužan:

5.1.1. Savjesno obavljati sljedeće dužnosti:

5.1.2. Poštujte interne propise o radu i druge lokalne propise Poslodavca.

5.1.3. Održavajte radnu disciplinu.

5.1.4. Poštujte zahtjeve zaštite rada i zaštite na radu.

5.1.5. Pažljivo postupajte sa imovinom Poslodavca i drugih zaposlenih.

5.1.6. O nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovodioca.

5.1.7. Nemojte davati intervjue, voditi sastanke ili pregovore u vezi sa aktivnostima Poslodavca bez prethodne dozvole uprave.

5.1.8. Ne otkrivati podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu Poslodavca.

5.2. Zaposleni ima pravo na:

5.2.1. Zaštita vaše profesionalne časti i dostojanstva.

5.2.2. Druga prava utvrđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. PRAVA I OBAVEZE POSLODAVCA

6.1. Poslodavac je dužan:

6.1.1. Poštujte zakone i druge propise, lokalne propise i odredbe ovog ugovora.

6.1.2. Osigurati Zaposlenom posao predviđen ovim ugovorom.

6.1.3. Obezbijediti Zaposlenom prostorije, opremu, tehničku dokumentaciju i druga sredstva neophodna za obavljanje njegovih radnih obaveza.

6.1.4. Zaposlenom isplatiti puni iznos zarada u rokovima utvrđenim Pravilnikom o radu.

6.1.5. Obezbediti svakodnevne potrebe Zaposlenog u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza.

6.1.6. Obavljati obavezno socijalno osiguranje Zaposlenog na način utvrđen saveznim zakonima.

6.1.7. Obavlja druge dužnosti utvrđene važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2. Poslodavac ima pravo:

6.2.1. Ohrabrite zaposlenog na savestan, efikasan rad.

6.2.2. Zahtevati od Zaposlenog da ispunjava radne obaveze navedene u opisu posla, da brine o imovini Poslodavca i drugih zaposlenih i da se pridržava pravilnika o radu.

UGOVOR O RADU (smjenski raspored rada)

g. ________________ "___"___________ ____ g.

1. PREDMET UGOVORA

1.2. Zaposlenik se prima u ________________________________ na radno mjesto _________________________.

Rad prema ovom ugovoru je glavni/nepuno radno vrijeme za Zaposlenog.

1.3. Radno mjesto Zaposlenog je _________________________________, smješteno na adresi: _________________________________.

1.4. Rad Zaposlenog prema ovom ugovoru obavlja se pod normalnim uslovima. Radne obaveze Zaposlenog ne odnose se na obavljanje teških poslova, rad u područjima sa posebnim klimatskim uslovima, rad sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uslovima rada.

1.5. Zaposleni odgovara direktno _____________________.

2. TRAJANJE UGOVORA

2.1. Ovaj ugovor o radu zaključuje se bez ograničenja trajanja. Datum početka: "___"___________ ____

Opcija: ovaj ugovor o radu se zaključuje na period od "___"__________ ____ do "___"__________ ____, osnova: ____________________________.

Datum početka: "___"__________ ____

2.2. Zaposlenom se daje probni rad od _____ (___________) meseci od dana početka rada.

Opcija: Zaposleni počinje da obavlja svoje dužnosti bez probnog roka.

3. USLOVI PLAĆANJA ZA ZAPOSLENOG

3.1. Zaposlenom se utvrđuje plata od ______ (_____________) rubalja.

3.2. Za zaposlenog su predviđene sljedeće mjere novčane stimulacije:

3.2.1. Dodatna plaćanja ________________________________________________.

3.2.2. Naknade _______________________________________.

3.2.3. Nagrade ___________________________________________________.

3.2.4. Ostali ________________________________________________.

3.3. Zarada Zaposlenog se isplaćuje izdavanjem gotovine na blagajni Poslodavca (opcija: bezgotovinskim transferom na žiro račun Zaposlenog) u rokovima utvrđenim Pravilnikom o radu.

3.4. Odbici se mogu izvršiti od plate zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4. REŽIM RADA I ODMORA

4.1. Trajanje radnog vremena za Zaposlenog je 48 sati sedmično sa smjenskim radom u skladu sa rasporedom smjena koje je odobrio Poslodavac: dvije (tri, četiri) smjene.

4.2. Trajanje smjene je ___________ sati.

1. smjena: početak - ___ sati ___ minuta; kraj - ___ sati ___ minuta;

2. smjena: početak - ___ sati ___ minuta; kraj - ___ sati ___ minuta;

3. smjena: početak - ___ sati ___ minuta; kraj - ___ sati ___ minuta;

4. smjena: početak - ___ sati ___ minuta; kraj - ___ sati ___ minuta.

4.3. U toku radnog dana Zaposlenom se daje pauza za odmor i ishranu u trajanju od ___________, koja nije uračunata u radno vreme.

Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada nastaje za Zaposlenog nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog Poslodavca. Po dogovoru stranaka, plaćeno odsustvo može se dati Zaposlenom i prije isteka šest mjeseci. Odmor za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu sa rasporedom godišnjih odmora.

5. PRAVA I OBAVEZE ZAPOSLENOG

5.1. Zaposleni je dužan:

5.1.1. Savjesno obavljati sljedeće dužnosti:

- _____________________________________________________________.

5.1.2. Poštujte interne propise o radu i druge lokalne propise Poslodavca.

5.1.3. Održavajte radnu disciplinu.

5.1.4. Poštujte zahtjeve zaštite rada i zaštite na radu.

5.1.5. Pažljivo postupajte sa imovinom Poslodavca i drugih zaposlenih.

5.1.6. O nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovodioca.

5.1.7. Nemojte davati intervjue, voditi sastanke ili pregovore u vezi sa aktivnostima Poslodavca bez prethodne dozvole uprave.

5.1.8. Ne otkrivati podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu Poslodavca.

5.2. Zaposleni ima pravo na:

5.2.1. Zaštita vaše profesionalne časti i dostojanstva.

5.2.2. Druga prava utvrđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. PRAVA I OBAVEZE POSLODAVCA

6.1. Poslodavac je dužan:

6.1.1. Poštujte zakone i druge propise, lokalne propise i odredbe ovog ugovora.

6.1.2. Osigurati Zaposlenom posao predviđen ovim ugovorom.

6.1.3. Obezbijediti Zaposlenom prostorije, opremu, tehničku dokumentaciju i druga sredstva neophodna za obavljanje njegovih radnih obaveza.

6.1.4. Zaposlenom isplatiti puni iznos zarada u rokovima utvrđenim Pravilnikom o radu.

6.1.5. Obezbediti svakodnevne potrebe Zaposlenog u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza.

6.1.6. Obavljati obavezno socijalno osiguranje Zaposlenog na način utvrđen saveznim zakonima.

6.1.7. Obavlja druge dužnosti utvrđene važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2. Poslodavac ima pravo:

6.2.1. Ohrabrite zaposlenog na savestan, efikasan rad.

6.2.2. Zahtevati od Zaposlenog da ispunjava radne obaveze navedene u opisu posla, da brine o imovini Poslodavca i drugih zaposlenih i da se pridržava pravilnika o radu.

6.2.3. Zaposlenog dovesti do disciplinske i finansijske odgovornosti na način utvrđen važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2.4. Usvojiti lokalne propise.

6.2.5. Ostvarivanje drugih prava predviđenih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije i lokalnim propisima.

7. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIH

7.1. Zaposleni podliježe socijalnom osiguranju na način i pod uslovima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

8. GARANCIJA I NAKNADA

8.1. Tokom perioda važenja ovog ugovora, Zaposleni podliježe svim garancijama i naknadama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim aktima Poslodavca i ovim ugovorom.

9. ODGOVORNOST STRANA

9.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog izvršavanja obaveza od strane Zaposlenog navedenih u ovom ugovoru, kršenja radnog zakonodavstva, internog pravilnika o radu Poslodavca, drugih lokalnih propisa Poslodavca, kao i nanošenja materijalne štete Poslodavcu, snosi se disciplinski, materijalnu i drugu odgovornost u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

9.2. Zaposleni je dužan da naknadi Poslodavcu direktnu stvarnu štetu koju mu je pričinio. Izgubljeni prihod (izgubljena dobit) se ne može nadoknaditi od Zaposlenog.

9.3. Poslodavac snosi finansijsku i drugu odgovornost u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

9.4. U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan da Zaposlenom nadoknadi moralnu štetu prouzrokovanu nezakonitim radnjama i (ili) nečinjenjem Poslodavca.

10. RASKID UGOVORA

10.1. Ovaj ugovor o radu može biti raskinut iz razloga predviđenih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

10.2. U svim slučajevima, dan otpuštanja Zaposlenog je posljednji dan njegovog rada.

11. ZAVRŠNE ODREDBE

11.1. Uslovi ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.

11.2. Uslovi ovog ugovora o radu su pravno obavezujući za strane od trenutka kada ga strane potpišu. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu ozvaničene su bilateralnim pisanim sporazumom.

11.3. Sporovi između strana koji nastanu tokom sklapanja ugovora o radu razmatraju se na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije.

11.4. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, strane se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije.

11.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka jednake pravne snage, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi Zaposleni.

12. DETALJI STRANAKA

12.1. Poslodavac: ___________________________________________________ Adresa lokacije: ___________________________________________________, matični broj poreskog obveznika ____________, punkt __________________, račun ___________________________________ u _______________________________________, BIC ____________________________. 12.2. Zaposleni: _______________________________________________________ Pasoš: serija _____ broj _____________, izdat od ___________________________ _______________________ "___"_________ ____, šifra odjeljenja ________, prijavljen na adresi: _______________________________________________. 13. POTPISI STRANA Poslodavac: Zaposleni: ____________/_____________/ ____________/__________/ M.P.

Povezani dokumenti

Rad u dnevnoj smjeni je prihvatljiv za sve zaposlene. Međutim, postoje kategorije osoba kojima radna aktivnost noću je strogo zabranjeno.

To uključuje:

Uz pismenu saglasnost, osobe sa invaliditetom i samohrane majke mogu raditi noćne smjene.

Lokalni propisi takođe dozvoljavaju formiranje grupa zaposlenih kojima nije dozvoljen rad noću.

Koja preduzeća zahtevaju takav režim rada?

U nizu oblasti delatnosti, zbog prirode procesa rada, ovaj sistem režima rada je najrašireniji:

proizvodne organizacije sa kontinuiranim ciklusom (velike industrijska preduzeća, fabrike). Zaustavljanje rada mašina ili druge opreme prepuna je značajnih materijalnih gubitaka koji će morati nastati zbog potrebe za ponovnim pokretanjem mašina.
Takve organizacije mogu imati stotine ili čak hiljade zaposlenih koji rade istovremeno.
Sektor usluga (24-satne prodavnice, benzinske pumpe). U ovoj oblasti rad u smjenama je uobičajen. Kompanije uvode takav režim rada kako ne bi gubile prihode od potencijalnih kupaca na mjestima gdje postoji potražnja i danju i noću.
Hitne službe (vatrogasna, spasilačka, hitna pomoć, policija). Životi mnogih ljudi zavise od njihovog kontinuiranog rada.
transport ( Željeznica, aerodromi). Ljudi voze i lete 24 sata, tako da transportni radnici ne mogu uzeti slobodan dan u isto vrijeme.

Šta poslodavac treba da uzme u obzir prilikom kreiranja rasporeda?

Uvođenje smjenskog sistema u preduzeću podrazumijeva njegovo kompetentno formiranje, što nije u suprotnosti sa važećim zakonodavstvom.

Prema dijelu 3 čl. 111 Zakona o radu Rusije, tokom smjenskog rada, standardni vikendi (subota, nedjelja, kao i praznici) mogu biti radni dani.

Zakon o radu Ruske Federacije, član 111. Vikendi

Svim zaposlenima su omogućeni slobodni dani (nedeljni kontinuirani odmor). Kod petodnevne radne sedmice zaposleni imaju dva slobodna dana sedmično, a kod šestodnevne - jedan slobodan dan.

Opšti slobodan dan je nedelja. Drugi slobodan dan u petodnevnoj radnoj sedmici utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. Obično se obezbeđuju oba slobodna dana za redom.
(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Za poslodavce kojima je obustava rada vikendom nemoguća zbog proizvodnih, tehničkih i organizacionih uslova, slobodni dani se obezbjeđuju u različite dane u sedmici redom za svaku grupu zaposlenih u skladu sa internim pravilnikom o radu.
(uređeno) Savezni zakon od 30. juna 2006. N 90-FZ)

Prilikom sastavljanja smjenskog rasporeda rada vodi se računa o opštem obračunu radnog vremena.

Ovaj sistem se koristi ako se trajanje rada zaposlenih ne poklapa sa standardna norma 40 sati sedmično (1. dio člana 91. Zakona o radu Ruske Federacije).

U većini slučajeva radni dan sa smjenskim rasporedom je 12 sati. Ali postoje izuzeci.

Zakoni ne definiraju izričito koliko sati može trajati smjena. Međutim, vrijedi se usredotočiti na osnovne norme radnog zakonodavstva Ruske Federacije.

Prvo, smjena ne može biti duža od 24 sata - ni najotpornija osoba, zbog svojih mogućnosti, nije u stanju da radi duže.
Drugo, svakom zaposlenom se garantuje pravo na odmor, što proizilazi iz čl. 110 Zakona o radu Ruske Federacije.
Zakon o radu Ruske Federacije, član 110. Trajanje sedmičnog neprekidnog odmora

Trajanje sedmičnog neprekidnog odmora ne može biti kraće od 42 sata.
Treće, noćne smjene se plaćaju više od dnevnih. Noćno vrijeme je period od 22:00 do 6:00 ().

Za neke grupe ljudi postoje ograničenja u pogledu broja sati u jednoj smjeni.

To uključuje:

maloljetnici (količina radnog vremena je navedena u Zakonu o radu);
osobe sa invaliditetom (vrijeme se određuje na osnovu ljekarskog izvještaja);
vozači automobila (ovo je navedeno u 2. dijelu ruskog zakona o radu na osnovu odjeljka 2. Pravilnika naredbom Ministarstva saobraćaja Ruske Federacije br. 15 od 20. avgusta 2008.).

Što se tiče praznika, zaposleni moraju ići na posao po svom rasporedu, budući da se crveni kalendarski datumi ne prebacuju na neradne dane.

Ova odredba proizilazi iz stava 2. tačke 2. Procedure odobrene naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 588n od 13. avgusta 2009. godine.

Zaposleni rade po svom rasporedu, ali imaju pravo na doplatu, što proizilazi iz čl. 153 Zakona o radu Rusije. Iznos “novčanog poticaja” je jednokratna satnica ili dnevna stopa uz platu.

U slučaju prekovremenog rada (odnosno prekoračenja standardnog radnog vremena) zaposleni ima pravo na trostruku zaradu, odnosno na doplatu u dvostrukom iznosu iznad plate.

Neke okolnosti zahtijevaju smanjenje radnog vremena za 1 sat uz zadržavanje plaćanja za cijelu smjenu:

Zakonodavstvo ne navodi određeno trajanje odmora između smjena.

Ali treba se fokusirati na osnovnu poziciju – gdje je navedeno da trajanje neprekidnog odmora sedmično treba biti najmanje 42 sata.

Raspored smjena sastavljaju zaposleni u kadrovskoj službi na osnovu odredbi Zakona o radu.

Raspored rada i odmora nalazi se u prilogu ugovora o radu.

U punom rasporedu je navedena dužina radnog dana, redosled rotacije, kao i vreme i broj pauza.

Promjene radnog vremena moraju biti obaviještene zaposlenima 30 kalendarskih dana prije nego što stupe na snagu.

Kako to ispravno prikazati u ugovoru o radu? Uzorak dokumenta

Odavde ćete naučiti kako pravilno popuniti ugovor o radu sa smjenskim rasporedom rada prema uzorku.

Ugovor o radu sa zaposlenikom koji će raditi po smjenskom rasporedu ima svoje nijanse izvršenja (mi ćemo vam reći kako ih ispravno zapisati):

odjeljak o radnom vremenu i odmoru mora sadržavati podatke da zaposleni radi u smjenskom režimu.
Propisuje se trajanje smjene u satima, a način evidentiranja radnog vremena je mjesečno, sedmično ili tromjesečno.

Ostale stavke se izdaju prema standardna šema- visina plate, uslovi godišnjeg odmora, međusobna odgovornost zaposlenog i poslodavca i dr.

Primjer prijave: zaposleni radi po smjenskom rasporedu prema režimu „Proizvodna aktivnost“.

Uz ugovor mora biti priložen raspored pod nazivom “Proizvodne aktivnosti” i lice mora biti upoznato s njim. Najčešći način smjene je rad od 2 do 2. Ova izmjena rada i odmora je prilično zgodna za radnike.

Zaposleni ima 2 dana - rad u dnevnoj smeni. Radni dan počinje u 9:00 i završava se u 21:00. Zatim su 2 dana slobodna, a zamjenjuje ga kolega koji je zamjena za zaposlenog. Raspored smjena se izrađuje u kadrovskoj službi na osnovu ciljeva i potreba organizacije.

Prilikom izrade rasporeda smjena, glavni faktor je potreba kompanije za kontinuiranim ciklusom rada koji je podijeljen na vremenske intervale. Zatim se sastavlja dalji plan rada.

Zaključivanje ugovora o radu tokom smjenskog rada uglavnom slijedi iste principe kao i za vrijeme redovnog rada. Međutim, tačke u vezi sa rasporedom treba da budu detaljno obrađene. Prilikom sastavljanja dokumenta i sastavljanja rasporeda smjena, trebali biste se voditi važećim radnim zakonodavstvom i ne prelaziti ga.

UGOVOR O RADU (smjenski raspored rada)

g. ________________ "___"___________ ____ g.

1. PREDMET UGOVORA

1.2. Zaposlenik se prima u ________________________________ na radno mjesto _________________________.

Rad prema ovom ugovoru je glavni/nepuno radno vrijeme za Zaposlenog.

1.3. Radno mjesto Zaposlenog je _________________________________, smješteno na adresi: _________________________________.

1.5. Zaposleni odgovara direktno _____________________.

2. TRAJANJE UGOVORA

2.1. Ovaj ugovor o radu zaključuje se bez ograničenja trajanja. Datum početka: "___"___________ ____

Opcija: ovaj ugovor o radu se zaključuje na period od "___"__________ ____ do "___"__________ ____, osnova: ____________________________.

Datum početka: "___"__________ ____

2.2. Zaposlenom se daje probni rad od _____ (___________) meseci od dana početka rada.

Opcija: Zaposleni počinje da obavlja svoje dužnosti bez probnog roka.

3. USLOVI PLAĆANJA ZA ZAPOSLENOG

3.1. Zaposlenom se utvrđuje plata od ______ (_____________) rubalja.

3.2. Za zaposlenog su predviđene sljedeće mjere novčane stimulacije:

3.2.1. Dodatna plaćanja ________________________________________________.

3.2.2. Naknade _______________________________________.

3.2.3. Nagrade ___________________________________________________.

3.2.4. Ostali ________________________________________________.

3.3. Zarada Zaposlenog se isplaćuje izdavanjem gotovine na blagajni Poslodavca (opcija: bezgotovinskim transferom na žiro račun Zaposlenog) u rokovima utvrđenim Pravilnikom o radu.

3.4. Odbici se mogu izvršiti od plate zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4. REŽIM RADA I ODMORA

4.1. Trajanje radnog vremena za Zaposlenog je 48 sati sedmično sa smjenskim radom u skladu sa rasporedom smjena koje je odobrio Poslodavac: dvije (tri, četiri) smjene.

4.2. Trajanje smjene je ___________ sati.

1. smjena: početak - ___ sati ___ minuta; kraj - ___ sati ___ minuta;

2. smjena: početak - ___ sati ___ minuta; kraj - ___ sati ___ minuta;

3. smjena: početak - ___ sati ___ minuta; kraj - ___ sati ___ minuta;

4. smjena: početak - ___ sati ___ minuta; kraj - ___ sati ___ minuta.

4.3. U toku radnog dana Zaposlenom se daje pauza za odmor i ishranu u trajanju od ___________, koja nije uračunata u radno vreme.

5. PRAVA I OBAVEZE ZAPOSLENOG

5.1. Zaposleni je dužan:

5.1.1. Savjesno obavljati sljedeće dužnosti:

- _____________________________________________________________.

5.1.2. Poštujte interne propise o radu i druge lokalne propise Poslodavca.

5.1.3. Održavajte radnu disciplinu.

5.1.4. Poštujte zahtjeve zaštite rada i zaštite na radu.

5.1.5. Pažljivo postupajte sa imovinom Poslodavca i drugih zaposlenih.

5.1.6. O nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovodioca.

5.1.7. Nemojte davati intervjue, voditi sastanke ili pregovore u vezi sa aktivnostima Poslodavca bez prethodne dozvole uprave.

5.1.8. Ne otkrivati podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu Poslodavca.

5.2. Zaposleni ima pravo na:

5.2.1. Zaštita vaše profesionalne časti i dostojanstva.

5.2.2. Druga prava utvrđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. PRAVA I OBAVEZE POSLODAVCA

6.1. Poslodavac je dužan:

6.1.1. Poštujte zakone i druge propise, lokalne propise i odredbe ovog ugovora.

6.1.2. Osigurati Zaposlenom posao predviđen ovim ugovorom.

6.1.3. Obezbijediti Zaposlenom prostorije, opremu, tehničku dokumentaciju i druga sredstva neophodna za obavljanje njegovih radnih obaveza.

6.1.4. Zaposlenom isplatiti puni iznos zarada u rokovima utvrđenim Pravilnikom o radu.

6.1.5. Obezbediti svakodnevne potrebe Zaposlenog u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza.

6.1.6. Obavljati obavezno socijalno osiguranje Zaposlenog na način utvrđen saveznim zakonima.

6.1.7. Obavlja druge dužnosti utvrđene važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2. Poslodavac ima pravo:

6.2.1. Ohrabrite zaposlenog na savestan, efikasan rad.

6.2.2. Zahtevati od Zaposlenog da ispunjava radne obaveze navedene u opisu posla, da brine o imovini Poslodavca i drugih zaposlenih i da se pridržava pravilnika o radu.

6.2.3. Zaposlenog dovesti do disciplinske i finansijske odgovornosti na način utvrđen važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2.4. Usvojiti lokalne propise.

6.2.5. Ostvarivanje drugih prava predviđenih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije i lokalnim propisima.

7. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIH

7.1. Zaposleni podliježe socijalnom osiguranju na način i pod uslovima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

8. GARANCIJA I NAKNADA

8.1. Tokom perioda važenja ovog ugovora, Zaposleni podliježe svim garancijama i naknadama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim aktima Poslodavca i ovim ugovorom.

9. ODGOVORNOST STRANA

9.2. Zaposleni je dužan da naknadi Poslodavcu direktnu stvarnu štetu koju mu je pričinio. Izgubljeni prihod (izgubljena dobit) se ne može nadoknaditi od Zaposlenog.

9.3. Poslodavac snosi finansijsku i drugu odgovornost u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

9.4. U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan da Zaposlenom nadoknadi moralnu štetu prouzrokovanu nezakonitim radnjama i (ili) nečinjenjem Poslodavca.

10. RASKID UGOVORA

10.1. Ovaj ugovor o radu može biti raskinut iz razloga predviđenih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

10.2. U svim slučajevima, dan otpuštanja Zaposlenog je posljednji dan njegovog rada.

11. ZAVRŠNE ODREDBE

11.1. Uslovi ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.

11.2. Uslovi ovog ugovora o radu su pravno obavezujući za strane od trenutka kada ga strane potpišu. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu ozvaničene su bilateralnim pisanim sporazumom.

11.3. Sporovi između strana koji nastanu tokom sklapanja ugovora o radu razmatraju se na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije.

11.4. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, strane se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije.

11.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka jednake pravne snage, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi Zaposleni.